Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP
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1. SSCI-JOURNALS
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Antonovics, K. & L. Golan (2012): Experimentation and job choice. In: Journal of Labor Economics, Vol. 30, No. 2, S. 333-366.
Bartling, B., E. Fehr & K. M. Schmidt (2012): Screening, competition, and job design. Economic origins of good jobs. In: The American Economic Review, Vol. 102, No. 2, S. 834-864.
Bozkurt, Ö. (2012): Foreign employers as relief routes. Women, multinational corporations and managerial careers in Japan. In: Gender, Work and Organization, Vol. 19, No. 3, S. 225-253.
Damelang, A. & A. Haas (2012): The benefits of migration. Cultural diversity and labour market success. In: European Societies, Online First, 31 S.
Gavrel, F., I. Lebon & T. Rebiere (2012): Minimum wage, on-the-job search and employment. On the sectoral and aggregate equilibrium effect of the mandatory minimum wage. In: Economic Modelling, Vol. 29, No. 3, S. 691-699.
Giannelli, G. C., U. Jaenichen & C. Villosio (2012): Have labor market reforms at the turn of the millennium changed the job and employment durations of new entrants? A comparative study for Germany and Italy. In: Journal of Labor Research, Vol. 33, No. 2, S. 143-172.
Gregg, P. & J. Wadsworth (1996): How effective are state employment agencies? Jobcentre use and job matching in Britain. In: Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Vol. 58, No. 3, S. 443-467.
Hartmann Kilian, P., D. Schiller & F. Kraas (2012): Workplace quality and labour turnover in the electronics industry of the Pearl River Delta, China. Contrasting employer and employee perspectives. In: Zeitschrift für Wirtschaftsgeographie, Jg. 56, H. 1/2, S. 58-79.
Herr, E. L. (1990): Employment counseling in a global economy. In: Journal of Employment Counseling, Vol. 27, No. 4, S. 147-159.
Ilsoe, A. (2012): Signs of segmentation? A flexicurity perspective on decentralized collective bargaining in Denmark. In: Economic and Industrial Democracy, Vol. 33, No. 2, S. 245-265.
Kesselring, S. (2012): Betriebliche Mobilitätsregime. Zur sozio-geografischen Strukturierung mobiler Arbeit. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 41, H. 2, S. 83-100.
Rute Cardoso, A. (2012): Money and rank in the labor market. In: Economics Letters, Vol. 115, No. 2, S. 325-328.
Schulz, W. & I. Maas (2012): Studying career success. The role of resources and norms for occupational status attainment in The Netherlands, 1865-1940. In: European Sociological Review, Vol. 28, No. 2, S. 220-240.
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Hohendanner, C. (2012): Churning im Kontext betrieblicher Personalpolitik. Aktuelle Entwicklungen der Beschäftigungssysteme. In: Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, Jg. 19, H. 2, S. 124-153.
Kölling, A. (2012): Firm size and employment dynamics. Estimations of labor demand elasticities using a fractional panel probit model. In: Labour, Vol. 26, No. 2, S. 174-207.
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Cappellari, L., C. Dell'Aringa & M. Leonardi (2012): Temporary employment in Italy. In: CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons, Vol. 10, No. 1, S. 55-62. [http://www.cesifo-group.de/DocDL/dicereport112-rm1.pdf ]
Hämel, K. & D. Schaeffer (2012): Fachkräftemangel in der Pflege. Viel diskutiert, politisch ignoriert? In: Gesundheits- und Sozialpolitik, Jg. 66, H. 1, S. 41-47.
Hericks, U. & M. Keller-Schneider (2012): Was wissen wir über die berufliche Entwicklung von Lehrerinnen und Lehrern. In: Pädagogik, Jg. 64, H. 5, S. 42-47.
Kristensen, N. & N. Westergard-Nielsen (2006): Job satisfaction and quits. Which job characteristics matters most? In: Nationaloekonomisk Tidsskrift, Vol. 144, No. 2, S. 230-248.
Niederstadt, J. & M. Engeser (2012): Und tschüss! In: Wirtschaftswoche, H. 20, S. 114-118.
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Blau, F. D., P. Brummund & A. Yung-Hsu Liu (2012): Trends in occupational segregation by gender 1970-2009. Adjusting for the impact of changes in the occupational coding system. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 17993). Cambridge, MA.
Busch, A. & E. Holst (2012): Occupational sex segregation and management-level wages in Germany. What role does firm size play?. / Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.), (DIW-Diskussionspapiere, 1206). Berlin. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.398724.de/dp1206.pdf ]
Hölzl, W. (2012): Arbeitsplatzschaffung und Beschäftigungsgrößenklassen. Eine Untersuchung methodischer Alternativen. / Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung, Wien (Hrsg.), (WIFO working papers, 425). Wien.
Jahn, E., R. T. Riphahn & C. Schnabel (2012): Flexible forms of employment. Boon and bane. / Labor and Socio-Economic Research Center (Hrsg.), (LASER discussion papers, 62). Erlangen. [http://doku.iab.de/externe/2012/k120502r19.pdf ]
Kurtulus, F. A. & D. Tomaskovic-Devey (2012): Do women top managers help women advance? A panel study using EEO-1 records. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 6444). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2012/k120418r04.pdf ]
Lincoln, J. R. & B. Doerr (2012): Cultural effects on employee loyalty in Japan and the U.S. Individual - or organization-level? : an analysis of plant and employee survey data from the 80’s. / University of California, Berkeley, Institute for Research on Labor and Employment (Hrsg.), (IRLE working paper, 116-12). Berkeley, CA. [http://www.irle.berkeley.edu/workingpapers/116-12.pdf ]
Nisic, N. & P. Trübswetter (2012): Berufswechsler in Deutschland und Großbritannien. / Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.), (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin, 442). Berlin. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.399419.de/diw_sp0442.pdf ]
Nordmeier, D. (2012): Worker flows in Germany: Inspecting the time aggregation bias. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB Discussion Paper, 12/2012). Nürnberg. [http://doku.iab.de/discussionpapers/2012/dp1212.pdf ]
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Bosse, D., H. Dauber, E. Döring-Seipel & T. Nolle (Hrsg.) (2012): Professionelle Lehrerbildung im Spannungsfeld von Eignung, Ausbildung und beruflicher Kompetenz. Bad Heilbrunn.
Buch, T., H. Seibert & A. Stöckmann (2012): Die Entwicklung der Beschäftigung in Hamburg - Anzeichen für eine Spaltung des Arbeitsmarktes?. Hamburg. [http://doku.iab.de/grauepap/2012/beschaeftigungsentwicklung_Hamburg.pdf ]
Clement, U. (2012): Ehrbare Berufe für coole Jungs. Wie Ausbildung für schwache Jugendliche gelingen kann. Weinheim.
Frey, A. & J. Grill (2012): Der Arbeitunternehmer. Ein Modell des Arbeitnehmers der Zukunft. (Wissenschaft in gesellschaftlicher Verantwortung, 53). Frankfurt am Main.
Ganßmann, H. & M. Haas (2001): Arbeitsmärkte im Vergleich. Bd. 2: Flexibilität und Rigidität der Arbeitsmärkte in den Niederlanden, Dänemark und Schweden. (Standortdebatte). Marburg.
Gregoritsch, P., S. Gude, P. Timar & M. Wagner-Pinter (2011): Nach der Pflichtschule. Die Bildungs-/Ausbildungswege von Jugendlichen einzelner Geburtsjahrgänge. / Arbeitsmarktservice Österreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.), Synthesis-Forschungs-und-Beteiligungsgesellschaft, Wien (Bearb.). Wien. [http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/2011_Bericht_Pflichtschule.pdf ]
Loebe, H. & E. Severing (Hrsg.) (2012): Jugendliche im Übergang begleiten. Konzepte für die Professionalisierung des Bildungspersonals. / Forschungsinstitut Betriebliche Bildung, Nürnberg (Hrsg.), (Wirtschaft und Bildung, 60). Bielefeld.
Schels, B. (2012): Arbeitslosengeld-II-Bezug im Übergang in das Erwerbsleben. Lebenslagen, Beschäftigungs- und Ausbildungsbeteiligung junger Erwachsener am Existenzminimum. Wiesbaden.
Voss-Dahm, D., O. Schweer, C. Franz & F. Seiß (Red.) (2012): Aufstiegs- und Karrierewege im Handel. Ergebnisse des Projektes "Beruflichkeit, Organisations- und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung - bops". / Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.), Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung, München. Duisburg ; München. [http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/veroeff/2012/bops_Aufstiegswege%20im%20Handel.pdf ]
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Holst, H. (2012): "Du musst Dich jeden Tag aufs Neue bewerben". Leiharbeit im aktivierenden Kapitalismus. In: K. Scherschel, P. Streckeisen & M. Krenn (Hrsg.), Neue Prekarität. Die Folgen aktivierender Arbeitsmarktpolitik - europäische Länder im Vergleich. (International labour studies, 02; Internationale Arbeitsstudien, 02). Frankfurt am Main, S. 215-235.
Scherschel, K. & M. Booth (2012): Aktivierung in die Prekarität. Folgen der Arbeitsmarktpolitik in Deutschland. In: K. Scherschel, P. Streckeisen & M. Krenn (Hrsg.), Neue Prekarität. Die Folgen aktivierender Arbeitsmarktpolitik - europäische Länder im Vergleich. (International labour studies, 02; Internationale Arbeitsstudien, 02). Frankfurt am Main, S. 17-46.
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