Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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Bauer Klemmer, K. & R. Lazaneo (2011): Job openings and hires show little postrecession improvement. In: Monthly Labor Review, Vol. 134, No. 8, S. 3-15. [http://www.bls.gov/opub/mlr/2011/08/art1full.pdf ]
Bolton, S. C., D. Muzio & C. Boyd-Quinn (2011): Making sense of Modern Medical Careers: The case of the UK's National Health Service. In: Sociology, Vol. 45, No. 4, S. 682-699.
Drydakis, N. (2012): Health-impaired employees' job satisfaction. New evidence from Athens, Greece. In: Applied Economics Letters, Vol. 19, No. 8, S. 789-793.
Evertsson, M. & A.- Z. Duvander (2011): Parental leave - possibility or trap? Does family leave length effect Swedish women's labour market opportunities? In: European Sociological Review, Vol. 27, No. 4, S. 435-450.
Fernández-Kranz, D. & N. Rodriguez-Planas (2011): The part-time pay penalty in a segmented labor market. In: Labour Economics, Vol. 18, No. 5, S. 591-606.
Goodrick, E. & T. Reay (2011): Constellations of institutional logics: Changes in the professional work of pharmacists. In: Work and Occupations, Vol. 38, No. 3, S. 372-416.
Hijzen, A., M. Pisu, R. Upward & P. W. Wright (2011): Employment, job turnover, and trade in producer services. UK firm-level evidence. In: Canadian Journal of Economics, Vol. 44, No. 3, S. 1020-1043.
Hollister, M. (2011): Employment stability in the U.S. labor market. Rhetoric versus reality. In: Annual Review of Sociology, Vol. 37, S. 305-324.
Lovejoy, M. & P. Stone (2011): Opting back in. The influence of time at home on professional women's career redirection after opting out. In: Gender, Work and Organization, Online First.
O'Connell, P. J. & V. Gash (2003): The effects of working time, segmentation and labour market mobility on wages and pensions in Ireland. In: British Journal of Industrial Relations, Vol. 41, No. 1, S. 71-95.
Schubert, F. & S. Engelage (2011): Wie undicht ist die Pipeline? Wissenschaftskarrieren von promovierten Frauen. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 63, H. 3, S. 431-457.
Tyrowicz, J. (2011): What distinguishes entrepreneurs? Evidence on the motives for self-employment. In: Economics Letters, Vol. 112, No. 3, S. 226-229.
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Ahmed, A. M., L. Andersson & M. Hammarstedt (2011): Sexual orientation and occupational rank. In: Economics Bulletin, Vol. 31, No. 3, S. 2422-2433. [http://www.accessecon.com/pubs/EB/2011/Volume31/eb-11-v31-i3-p217.pdf ]
Baethge, M. (2011): Qualifikation, Kompetenzentwicklung und Professionalisierung im Dienstleistungssektor. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 64, H. 9, S. 447-455.
Hirschle, J. (2011): Familie, Geschlecht und Klassenmobilität. Der Einfluss der Geburt eines Kindes auf die Berufskarrieren von Frauen und Männern. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 20, H. 2, S. 112-126.
Itzenplitz, A. & N. Seifferth-Schmidt (2011): Sozialkapital in Deutschland. Eine empirische Analyse der Genese und Wirkungen. In: Zeitschrift für Wirtschaftspolitik, Jg. 60, H. 2, S. 146-172.
Kuhnke-Wagner, I.- A. & J. Heidenreich (2011): Gratifikationskrisen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei Führungskräften. In: Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, Jg. 46, H. 9, S. 524-528.
Störmer, S. (2011): Führt Attraktivität zum Erfolg? Zum Einfluss des Body-Maß-Index auf den Karriereerfolg. In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Jg. 63, H. 6, S. 609-631.
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Althaber, A., J. Hess & L. Pfahl (2011): Gleichheit im Job - und am Wickeltisch: Kinderbetreuung durch beide Eltern ist für Wissenschaftlerinnen zentral. In: WZB Mitteilungen, H. 133, S. 34-38. [http://www.wzb.eu/sites/default/files/publikationen/wzb_mitteilungen/wm133.34-38.pdf ]
Bott, P., R. Helmrich & G. Zika (2011): MINT occupations - claims of a skills shortage are often overstated. Analyses from the first BIBB-IAB qualification and major occupational field projection. In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Special edition, S. 9-13.
Genda, Y. (2011): Non-permanent employees who have become permanent employees. What awaits them after crossing status or firm borders to become "permanent". In: Japan Labor Review, Vol. 8, No. 3, S. 28-55. [http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2011/JLR31_genda.pdf ]
Nakata, Y. & S. Miyazaki (2011): The labor market for Japanese scientists and engineers. Is the labor market externalized? What has happened at their workplace? In: Japan Labor Review, Vol. 8, No. 3, S. 95-117. [http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2011/JLR31_nakata_miyazaki.pdf ]
Toda, A. (2011): How important is occupational experience in current Japan? Analysis with focus on occupation-specific human capital. In: Japan Labor Review, Vol. 8, No. 3, S. 56-77. [http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2011/JLR31_toda.pdf ]
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Almeida, R. & P. Carneiro (2011): Enforcement of labor regulation and informality. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 5902). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110909r09.pdf ]
Bossi, L. & G. Gumus (2011): Income inequality, mobility, and the welfare state. A political economy model. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 5909). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110909r13.pdf ]
Burgard, C. & K. Görlitz (2011): Continuous training, job satisfaction and gender. An empirical analysis using German panel data. / Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.), (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin, 394 ). Berlin. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.377433.de/diw_sp0394.pdf ]
Cahill, K. E., M. D. Giandrea & J. F. Quinn (2011): How does occupational status impact bridge job prevalence?. / United States, Bureau of Labor Statistics (Hrsg.), (BLS working paper, 447). Washington, DC. [http://www.bls.gov/osmr/pdf/ec110050.pdf ]
Carrillo-Tudela, C. & L. Kaas (2011): Wage dispersion and labor turnover with adverse selection. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 5935). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110913r11.pdf ]
Coles, M. G. & D. T. Mortensen (2011): Equilibrium wage and employment dynamics in a model of wage posting without commitment. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 5900). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110909r08.pdf ]
Davis, S. J., J. Faberman & J. C. Haltiwanger (2011): Labor market flows in the cross section and over time. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 17294). Cambridge, MA.
Davis, S. J., J. C. Haltiwanger, R. S. Jarmin, J. Lerner & J. Miranda (2011): Private equity and employment. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 17399). Cambridge, MA.
Grund, C. & A. Schmitt (2011): Works councils, wages, and job satisfaction. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 5464). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110908r33.pdf ]
Hart, R. A. & J. E. Roberts (2011): Job re-grading, real wages, and the cycle. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 5912). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110909r15.pdf ]
Jaeger, D. A. & A. Huff Stevens (1999): Is job stability in the United States falling? Reconciling trends in the Current Population Survey and Panel Study of Income Dynamics. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 35). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/1999/i990428f12.pdf ]
Kezdi, G. & I. Konya (2011): Wage setting in Hungary. Evidence from a firm survey. / European Central Bank (Hrsg.), (European Central Bank. Working paper series, 1378). Frankfurt, M. [http://www.ecb.europa.eu/pub/pdf/scpwps/ecbwp1378.pdf ]
Kuhlenkasper, T. & M. F. Steinhardt (2011): Unemployment duration in Germany. A comprehensive study with dynamic hazard models and P-Splines. / Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Institut (Hrsg.), (HWWI research paper, 111). Hamburg. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110914r07.pdf ]
Randall S. Jones, S. U. (2011): Labour market reforms in Japan to improve growth and equity. / Organisation for Economic Co-operation and Development, Department of Economics and Statistics (Hrsg.), (OECD Economics Department working papers, 889). Paris. [http://www.oecd-ilibrary.org/labour-market-reforms-in-japan-to-improve-growth-and-equity_5kg58z6p1v9q.pdf?contentType=/ns/WorkingPaper&itemId=/content/workingpaper/5kg58z6p1v9q-en&containerItemId=/content/workingpaperseries/18151973&accessItemIds=&mimeType=application/pdf ]
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Béduwé, C., M. Bruyère, T. Couppié, J.- F. Giret, Y. Grelet, P. Lemistre & P. Werquin (Hrsg.) (2011): Les nouvelles ségrégations scolaires et professionnelles. XVIIIes journées d'études sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail, Toulouse, 19-20 mai 2011. / Centre d'études et de recherches sur les qualifications, Marseille (Hrsg.), (Centre d'Etudes et de Recherches sur les Qualifications. RELIEF, 34). Marseille. [http://www.cereq.fr/index.php/content/download/1971/22647/file/relief34.pdf ]
Berlin, Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales (Hrsg.), Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.) (2011): Betriebspanel Berlin. Ergebnisse der fünfzehnten Welle 2010. / Berlin, Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.) (Hrsg.). Berlin. [http://www.berlin.de/imperia/md/content/sen-arbeit/betriebspanel_berlin10.pdf?start&ts=1312809009&file=betriebspanel_berlin10.pdf ]
Bundesagentur für Arbeit, N. (Hrsg.) (2011): Klassifikation der Berufe 2010. Bd. 1: Systematischer und alphabetischer Teil mit Erläuterungen. / Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg (Hrsg.). Nürnberg. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110825306.pdf ]
Bundesagentur für Arbeit, N. (Hrsg.) (2011): Klassifikation der Berufe 2010. Bd. 2: Definitorischer und beschreibender Teil. / Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg (Hrsg.). Nürnberg. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110825307.pdf ]
European Commission, Directorate-General for Economic and Financial Affairs (Hrsg.) (2011): Labour market developments in Europe, 2011. / European Commission, Directorate-General for Economic and Financial Affairs (Hrsg.), (European economy, 02/2011). Brüssel. [http://ec.europa.eu/economy_finance/publications/european_economy/2011/pdf/ee-2011-2_en.pdf ]
Geiling, H., D. Gardemin, S. Meise & A. König (2011): Migration - Teilhabe - Milieus. Spätaussiedler und Türkeistämmige Deutsche im sozialen Raum. Wiesbaden.
Jung, M. (2010): "Heimathirsche". Hobbyarchäologen zwischen Hedonismus und Professionalisierung. (Internationale Hochschulschriften, 541). Münster.
Rusconi, A. & H. Solga (Hrsg.) (2011): Gemeinsam Karriere machen. Die Verflechtung von Berufskarrieren und Familie in Akademikerpartnerschaften. Opladen.
Schäfer, H. & J. Schmidt (2011): Der Niedriglohnsektor in Deutschland. Entwicklung, Struktur und individuelle Erwerbsverläufe. Gutachten im Auftrag der Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft. / Institut der deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.). Köln. [http://www.iwkoeln.de/Portals/0/pdf/110823_insm_gutachten_niedriglohnsektor_langfassung_lektorat.pdf ]
Wagner, B. & A. Schmid (2010): IAB-Betriebspanel Report Rheinland-Pfalz. Betriebliche Ausbildung in Zeiten der Krise in Rheinland-Pfalz 2009. / Rheinland-Pfalz, Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Familie und Frauen (Hrsg.), Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Bearb.). Frankfurt, M. [http://www.iwak-frankfurt.de/documents/Ausbildung2009_rlp.pdf ]
Zlatkin-Troitschanskaia, O. (Hrsg.), Beck, K. (Festschrift) (2011): Stationen empirischer Bildungsforschung. Traditionslinien und Perspektiven. Klaus Beck zum 70. Geburtstag gewidmet. Wiesbaden.
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Engler, S. (2003): Aufsteigen oder Aussteigen. Soziale Bedingungen von Karrieren in der Wissenschaft. In: R. Hitzler & M. Pfadenhauer (Hrsg.), Karrierepolitik. Beiträge zur Rekonstruktion erfolgsorientierten Handelns. (Soziologie der Politik, 06). Opladen, S. 113-128.
Felfe, J. & B. Six (2006): Die Relation von Arbeitszufriedenheit und Commitment. In: L. Fischer (Hrsg.), Arbeitszufriedenheit. Konzepte und empirische Befunde. (Wirtschaftspsychologie). Göttingen, S. 37-60.
Giesecke, J. & M. Gangl (2008): Tatsächliche und wahrgenommene Risiken atypischer Beschäftigungsverhältnisse. In: K.- S. Rehberg, D. Giesecke (Mitarb.) & T. Dumke (Mitarb.) (Hrsg.), Die Natur der Gesellschaft. Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006. Frankfurt am Main u.a., S. 4429-4440. [http://www.ssoar.info/ssoar/files/dgs/33-2006/4429.pdf ]
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