Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Abowd, J. M. & L. Vilhuber (2011): National estimates of gross employment and job flows from the quarterly workforce indicators with demographic and industry detail. In: Journal of Econometrics, Vol. 161, No. 1, S. 82-99.


Bukodi, E., S. Dex & J. H. Goldthorpe (2011): The conceptualisation and measurement of occupational hierarchies. A review, a proposal and some illustrative analyses. In: Quality & Quantity. International Journal of Methodology, Vol. 45, No. 3, S. 623-639.


De Cuyper, N., S. Mauno, U. Kinnunen & A. Mäkikangas (2011): The role of job resources in the relation between perceived employability and turnover intention. A prospective two-sample study. In: Journal of Vocational Behavior, Vol. 78, No. 2, S. 253-263.


Felsenstein, D. & J. Persky (2011): Gender and job chains in local economic development. In: Economic Development Quarterly. The Journal of American Economic Revitalization, Vol. 25, No. 2, S.172-181.


Garcia-Serrano, C. (2011): Does size matter? The influence of firm size on working conditions, job satisfaction and quit intentions. In: Scottish Journal of Political Economy, Vol. 58, No. 2, S. 221-247.


Hirsch, B., T. Schank & C. Schnabel (2010): Works councils and separations. Voice, monopoly, and insurance effects. In: Industrial Relations, Vol. 49, No. 4, S. 566-592.


Lamo, A., J. Messina & E. Wasmer (2011): Are specific skills an obstacle to labor market adjustment? In: Labour Economics, Vol. 18, No. 2, S. 240-256.


Léné, A. (2011): Occupational downgrading and bumping down: The combined effects of education and experience. In: Labour Economics, Vol. 18, No. 2, S. 257-269.


Merkl, C. & T. Schmitz (2011): Macroeconomic volatilities and the labor market. First results from the Euro experiment. In: European Journal of Political Economy, Vol. 27, No. 1, S. 44-60.


Pfeifer, C. (2011): Handicaps in job assignment. Insiders, outsiders and gender. In: Journal of Labor Research, Vol. 32, No. 1, S. 1-20.




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Bretschneider, M. & H. Schwarz (2011): Berufsbildung in Unordnung? Strukturierung von Ausbildungsberufen. In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Jg. 40, H. 2, S. 43-46.


Giese, C. (2011): Pflegebildung zwischen Entprofessionalisierung und Akademisierung. In: Soziale Arbeit, Jg. 60, H. 4, S. 129-137.


Schmierl, K. (2011): Internationaler Personaleinsatz im Mittelstand: Wandel der Arbeit jenseits von Arbeitsregulierung und Normierung. In: Arbeits- und industriesoziologische Studien, Jg. 4, H. 1, S. 33-47. [http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/Schmierl-_Text.pdf ]


Suwa, Y. (2011): The concept of the right to a career. How to protect the careers of workers. In: Japan Labor Review, Vol. 8, No. 1, S. 6-25. [http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2011/JLR29_suwa.pdf ]




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Devetter, F.- X., M. Lefebvre & I. Puech (2011): Employer une femme de ménage à domicile. Pratiques et représentations sociales. / Centre d'Etudes de l'Emploi, Noisy-le-Grand (Hrsg.), (Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail, 137). Noisy-le-Grand. [http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/137-employer-femme-menage-pratiques-representations-sociales.pdf ]


Franz, C. & D. Voss-Dahm (2011): Ohne Studium (k)eine Führungsposition? Nach wie vor starke Bedeutung von beruflichen Bildungsabschlüssen bei Führungskräften in der Privatwirtschaft. / Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.), (IAQ-Report, 2011-02). Duisburg. [http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2011/report2011-02.pdf ]


Hillmert, S. (2010): Cumulative inequality along the life course. Long-term trends on the German labour market. / Institut für Soziologie, Tübingen (Hrsg.), (ESOC working paper, 01/2010). Tübingen. [http://www.uni-tuebingen.de/index.php?eID=tx_nawsecuredl&u=0&file=fileadmin/Uni_Tuebingen/Fakultaeten/SozialVerhalten/Institut_fuer_Soziologie/Personal/Hillmert/Documente/ESOC_1_2010.pdf&t=1302264895&hash=fa41f791801f1fcafb2ec852174fdc70f34e3553 ]


Kampelmann, S. & F. Rycx (2011): Task-biased changes of employment and remuneration. The case of occupations. / Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.), (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin, 364/2011). Berlin. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.369706.de/diw_sp0364.pdf ]


Klaveren, M. van (2010): Low wages in the retail industry in the Netherlands. RSF project Future of work in Europe / Low-wage Employment: Opportunity in the Workplace in Europe and the USA. / Institute for Advanced Labour Studies, Amsterdam (Hrsg.), (AIAS working paper, 10/100). Amsterdam. [http://www.uva-aias.net/publications/show/1399 ]


Leisering, B. & K. Rolff (2011): Vom Maßnahme-Dschungel zu mehr Transparenz. Systematisierung der Initiativen, Programme und Bildungsgänge im Übergang von der Schule in den Beruf in NRW. / Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.), (Institut Arbeit und Technik. Forschung aktuell, 04/2011). Gelsenkirchen. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110405r14.pdf ]


Wölfl, A. & J. S. Mora-Sanguinetti (2011): Reforming the labour market in Spain. / Organisation for Economic Co-operation and Development, Department of Economics and Statistics (Hrsg.), (OECD Economics Department working papers, 845). Paris.




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Brun, G., M. Crocco, S. Mahlaoui & S. Mailliot (Hrsg.) (2010): Insertion, formation, emploi. Analyse critique des outils conceptuels des professionnels. / Centre d'études et de recherches sur les qualifications, Marseille (Hrsg.), (Centre d'Etudes et de Recherches sur les Qualifications. RELIEF, 32). Marseille.


Bunzel, H., B. J. Christensen, G. R. Neumann & J.- M. Robin (Hrsg.) (2006): Structural models of wage and employment dynamics. (Contributions to economic analysis, 275). Amsterdam.


Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration (Hrsg.) (2011): Strategy for equality between women and men 2010-2015. / Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration (Hrsg.). Brüssel. [http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=6568&langId=en ]


Klein, A. (Red.) & K. Hein (Red.) (2007): Engagement und Erwerbsarbeit. Dokumentation der Fachtagung am 8. und 9. November 2007 in Berlin. / Bundesnetzwerk Bürgerschaftliches Engagement (Hrsg.). Berlin. [http://www.b-b-e.de/fileadmin/inhalte/PDF/aktuelles/berichte/dokumentation_engagement_erwerbsarbeit_2007.pdf ]


Welpe, I. & B. Thege (2011): Karriereagenda für Frauen. Wie Geschlecht und Kommunikation über den Karriereerfolg entscheiden. (Angewandte Genderforschung, 05; Gender research apllied, 05). Frankfurt am Main.



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