Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP
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1. SSCI-JOURNALS
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Arranz, J. M., C. Garcia-Serrano & M. A. Davia (2010): Worker turnover and wages in Europe. The influence of unemployment and inactivity. In: The Manchester School, Vol. 78, No. 6, S. 678-701.
Barns, A. & A. Preston (2010): Is Australia really a world leader in closing. In: Feminist Economics, Vol. 16, No. 4, S. 81-103.
Barth, E. & H. Dale-Olsen (2011): Employer size or skill group size effect on wages? In: Industrial and Labor Relations Review, Vol. 64, No. 2, S. 341-355.
Béduwé, C. & J.- F. Giret (2011): Mismatch of vocational graduates: What penalty on French labour market? In: Journal of Vocational Behavior, Vol. 78, No. 1, S. 68-79.
Blickle, G., J. K. Fröhlich, S. Ehlert, K. Pirner, E. Dietl, T. J. Hanes & G. R. Ferris (2011): Socioanalytic theory and work behavior. Roles of work values and political skill in job performance and promotability assessment. In: Journal of Vocational Behavior, Vol. 78, No. 1, S. 136-148.
Buddelmeyer, H. & M. Wooden (2011): Transitions out of casual employment. The Australian experience. In: Industrial Relations, Vol. 50, No. 1, S. 109-130.
Carless, S. A. & J. L. Arnup (2011): A longitudinal study of the determinants and outcomes of career change. In: Journal of Vocational Behavior, Vol. 78, No. 1, S. 80-91.
Chen, Y. (2011): Occupational attainment of migrants and local workers. Findings from a survey in Shanghai's manufacturing sector. In: Urban Studies, Vol. 48, No. 1, S. 3-21.
Durbin, S. & J. Tomlinson (2010): Female part-time managers. Networks and career mobility. In: Work, Employment and Society, Vol. 24, No. 4, S. 621-640.
Hall, M. & G. Farkas (2008): Does human capital raise earnings for immigrants in the low-skill labor market? In: Demography, Vol. 45, No. 3, S. 619-639.
Manzoni, A., R. Luijkx & R. Muffels (2011): Explaining differences in labour market transitions between panel and life-course data in West-Germany. In: Quality & Quantity. International Journal of Methodology, Vol. 45, No. 2, S. 241-261.
Schnabel, C., S. Kohaut & U. Brixy (2011): Employment stability in newly founded firms. A matching approach using linked employer-employee data from Germany. In: Small Business Economics, Vol. 36, No. 1, S. 85-100.
Schwerdt, G. (2011): Labor turnover before plant closure. "Leaving the sinking ship" vs. "Captain throwing ballast overboard". In: Labour Economics, Vol. 18, No. 1, S. 93-101.
Wittmer, J. L. S. & J. E. Martin (2011): Effects of scheduling perceptions on attitudes and mobility in different part-time employee types. In: Journal of Vocational Behavior, Vol. 78, No. 1, S. 149-158.
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Dyke, L. & L. Duxbury (2011): The implications of subjective career success. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 43, H. 3, S. 219-229.
Gunz, H. & W. Mayrhofer (2011): Re-conceptualizing career success. A contextual approach. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 43, H. 3, S. 251-260.
Mosthaf, A., C. Schnabel & J. Stephani (2011): Low-wage careers: Are there dead-end firms and dead-end jobs? In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 43, H. 3, S. 231-249.
Mühge, G. (2011): Betriebliche Beschäftigungssicherung durch interne Personalvermittlung. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 64, H. 2, S. 69-75.
Pohl, C. (2010): Der zukünftige Bedarf an Pflegearbeitskräften in Deutschland. Modellrechnungen für die Bundesländer bis zum Jahr 2020. In: Comparative Population Studies - Zeitschrift für Bevölkerungswissenschaft, Jg. 35, H. 2, S. 357-378. [http://www.comparativepopulationstudies.de/index.php/CPoS/article/viewFile/29/18 ]
Volmer, J. & D. Spurk (2011): Protean and bounderyless career attitudes: relationships with subjective and objective career success. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 43, H. 3, S. 207-218.
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Adamy, W. (2011): Große Probleme vieler Jugendlicher beim Übergang von Schule in Beruf. BA-Beitragszahler kompensieren Defizite mit über drei Milliarden Euro jährlich. In: Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales, Jg. 60, H. 1, S. 14-23.
Braun, B. (2010): Prognosen zum künftigen Personalbedarf und -angebot im Gesundheitswesen. In: Gesundheits- und Sozialpolitik, Jg. 64, H. 6, S. 57-62.
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2010): Zweiter Erfahrungsbericht der Bundesregierung zum Bundesgleichstellungsgesetz. Unterrichtung durch die Bundesregierung. In: Deutscher Bundestag. Drucksachen, Dr. 17/4307 v. 16.12.2010, 232 S.. / Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110124p01.pdf ]
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2010): Zweiter Erfahrungsbericht der Bundesregierung zum Bundesgleichstellungsgesetz. Unterrichtung durch die Bundesregierung. In: Deutscher Bundestag. Drucksachen, Dr. 17/4307 v. 16.12.2010, 232 S.. / Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110124p01.pdf ]
Konegen-Grenier, C. (2011): Bachelor und Master auf dem Arbeitsmarkt. Ergebnisse aus zwei Unternehmensbefragungen. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 91, Sonderheft, S. 20-26.
Specht, M. (2010): Zeitarbeit. Eine ganz normale Arbeit? In: Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW, Jg. 33, H. 4, S. 95-113.
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Bierbrauer, F., C. Brett & J. A. Weymark (2011): Strategic nonlinear income tax competition with perfect labor mobility. / CESifo GmbH, München (Hrsg.), (CESifo working paper, 3329). München. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110202r04.pdf ]
Borghans, L. & B. H. H. Golsteyn (2010): Job mobility in Europe, Japan and the U.S.. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 5386). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110117r19.pdf ]
Bosker, M., S. Brakman, H. Garretsen & M. Schramm (2010): Relaxing Hukou - Increased labor mobility and China's economic geography. / CESifo GmbH, München (Hrsg.), (CESifo working paper, 3271). München. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110111r01.pdf ]
Brunner, B. & A. Kuhn (2010): The impact of labor market entry conditions on initial job assignment, human capital accumulation, and wages. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 5360). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110117r13.pdf ]
Busch, A. & E. Holst (2011): Gender-specific occupational segregation, glass ceiling effects, and earnings in managerial positions. Results of a fixed effects model. / Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.), (DIW-Diskussionspapiere, 1101). Berlin. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.367559.de/dp1101.pdf ]
Ibsen, R. & N. Westergaard-Nielsen (2011): Job creation by firms in Denmark. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 5458). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110202r21.pdf ]
Kaas, L. & P. Kircher (2011): Efficient firm dynamics in a frictional labor market. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 5452). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110202r18.pdf ]
Kilponen, J. & J. Vanhala (2009): Productivity and job flows. Heterogeneity of new hires and continuing jobs in the business cycle. / European Central Bank (Hrsg.), (European Central Bank. Working paper series, 1080). Frankfurt am Main. [http://www.ecb.europa.eu/pub/pdf/scpwps/ecbwp1080.pdf ]
Krause, M. U. & T. A. Lubik (2010): On-the-job search and the cyclical dynamics of the labor market. / Federal Reserve Bank of Richmond (Hrsg.), (Federal Reserve Bank of Richmond. Working Paper, 10-12). Richmond, VA. [http://www.richmondfed.org/publications/research/working_papers/2010/pdf/wp10-12.pdf ]
Oguzoglu, U. (2010): Disability and multi-state labour force choices with state dependence. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 5408). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110127r17.pdf ]
Schaffnit-Chatterjee, C. (2011): Auf dem Weg zu "genderbalanced leadership". Was nicht funktioniert hat - und was funktionieren könnte. / Deutsche Bank, Frankfurt, Research (Hrsg.), (Deutsche Bank Research. Aktuelle Themen, 504). Frankfurt am Main. [http://www.dbresearch.de/PROD/DBR_INTERNET_DE-PROD/PROD0000000000267540.pdf ]
Williams, D. R. (2010): Educational intensity of employment and polarisation in Europe and the US. / Europäische Kommission, Statistisches Amt (Hrsg.), (Eurostat Methodologies and Working papers). Brüssel. [http://www.eds-destatis.de/downloads/publ/KS-RA-10-019-EN-N.pdf ]
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Bergman, M., S. Hupka-Brunner, A. Keller, T. Meyer & B. E. Stalder (Hrsg.) (2011): Transitionen im Jugendalter. Vol. 1: Ergebnisse der Schweizer Längsschnittstudie TREE. / TREE, Institut für Soziologie der Universität Basel. Zürich.
Borgwardt, A., M. John-Ohnesorg (Red.) & M. Stichler (Red.) (2010): Der lange Weg zur Professur. Berufliche Perspektiven für Nachwuchswissenschaftler/innen. Publikation zur Konferenz der Friedrich-Ebert-Stiftung vom 7. Juni 2010. / Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Studienförderung (Hrsg.), (Schriftenreihe des Netzwerk Exzellenz an Deutschen Hochschulen). Berlin. [http://library.fes.de/pdf-files/studienfoerderung/07788.pdf ]
Diedrich, I. & T. Zschiesche (2009): Zur Professionalisierung von sozialpädagogischen und weiteren Fachkräften im Übergang von der Schule in die Arbeitswelt. Studie im Auftrag der Robert Bosch Stiftung GmbH. Endbericht. / Robert-Bosch-Stiftung, Stuttgart (Hrsg.), Institut für Berufliche Bildung und Weiterbildung, Göttingen (Bearb.). Göttingen. [http://www.bosch-stiftung.de/content/language1/downloads/ibbw_Studie_Professionalisierung_Uebergang_Schule-Beruf.pdf ]
Kirpal, S. R. (2011): Labour market flexibility and individual careers. A comparative study. (Technical and vocational education and training: issues, concerns and prospects, 13). Dordrecht.
König, M. (2010): Kompetenzprofile verschiedener Berufsgruppen in der Praxis der Kinder- und Jugendhilfe. Eine ressourcenorientierte Analyse. (Holzmindener Schriften zur Sozialen Arbeit "Sozial Denken und Handeln", 09). Berlin.
Neuhaus, L. (2011): Wie der Beruf das Denken formt. Berufliches Handeln und soziales Urteil in professionssoziologischer Perspektive. Marburg.
Paulus, W., R. Schweitzer & S. Wiemer (2010): Klassifikation der Berufe 2010. Entwicklung und Ergebnis. / Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Statistik Datenzentrum (Hrsg.), (Methodenbericht der Statistik der BA). Nürnberg. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110121r05.pdf ]
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Franzmann, M. & C. Pawlytta (2006): Unterrichtsinteraktion in der Grundschule. Zur Frage der ungelösten Professionalisierung von Lehrern. Eine Fallrekonstruktion. In: K.- S. Rehberg et al. (Hrsg.), Soziale Ungleichheit, Kulturelle Unterschiede. Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in München 2004. 2 Bände. Frankfurt am Main, S. 4453-4470. [http://www.ssoar.info/ssoar/files/dgs/32-2004/4453_Franzmann_Professionalisierung_von_Lehrern.pdf ]
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