Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Gender, Work and Organization
%V 29
%N 2
%F Z 1925
%A Blanchard, Soline
%T Feminism through the market? A study of gender-equality consultants in France
%D 2022
%P S. 443-465
%G en
%# 2010-2018
%R 10.1111/gwao.12770
%U http://dx.doi.org/10.1111/gwao.12770
%U https://doi.org/10.1111/gwao.12770
%X "This article explores the professional subjectivities of gender-equality (GE) consultants in France based on 63 interviews. A central concern is how these experts shape positions when working on a topic at the crossroads of personal, political, and economic stakes – in organizational and business contexts that are reluctant to embrace any feminist-like perspective. Questioning the rationales for entering this market activity, the ways to embody professional work and service impact self-assessment, the analysis highlights the tensions and dilemmas experienced by GE consultants in terms of aligning convictions and business imperatives, and the pragmatic and variable arrangements they make on a daily basis to put GE principles into practice. This research documents GE work by reanalyzing colliding dyads such as work/activism, professionalism/feminism, co-optation/resistance, and by reviewing the use of market logics in subverting the existing gender/economic order. It draws a nuanced picture of the constraints and opportunities that GE consulting offers to destabilize power from within organizations." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Gleichstellung
%K Gleichstellungspolitik
%K Unternehmensberater
%K Professionalisierung
%K Feminismus
%K Berufsmotivation
%K berufliche Identität
%K berufliches Selbstverständnis
%K Erfolgskontrolle
%K Politikumsetzung
%K Unternehmen
%K unternehmensbezogene Dienstleistungen
%K Unternehmensberatung
%K Einstellungen
%K Frankreich
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-02-08
%M K220125N4O
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The British journal of sociology
%V 73
%N 1
%F Z 012
%A Browes, Natalie
%A Altinyelken, Hülya K.
%T Professionalism in the era of accountability: Role discrepancy and responses among teachers in the Netherlands
%D 2022
%P S. 188-205
%G en
%R 10.1111/1468-4446.12917
%U https://doi.org/10.1111/1468-4446.12917
%U https://doi.org/10.1111/1468-4446.12917
%X "The roles and identities of professionals have undergone significant transformation in an ever-globalising world shaped by neoliberal values. In the field of education, standardisation and outcome-based quality measures have become the norm. Teachers are held accountable through their students' results, with their work subject to ongoing surveillance (performance-based accountability). This has changed the nature of teachers' tasks, and what it means to be a "good teacher". Based on 20 teacher interviews across six primary schools in the Netherlands, this study examines teachers' practices and beliefs, asking: do they experience role discrepancy? What responses do we see as a result? And, what does this reveal about teachers' sense of professionalism today? Findings show that all teachers experience the pressure of high workloads and the need to prioritise tasks. Whereas a small minority of respondents understand performative tasks as having a crucial function of supporting student learning and achievement, others experienced a discrepancy between these performative tasks and the tasks they believed to be at the heart of good teaching. Confronted with this, teachers responded in different ways; either incorporating all tasks into their schedule, or feeling forced to choose between them. Beyond this, findings indicate that teachers' understandings of key aspects of the profession, such as autonomy, are changing in response to the policy environment. This supports conceptualisations of professions and professionalism as not only "being changed by" external reform, but changing from within." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Grundschullehrer
%K Leistungsbewertung
%K Auswirkungen
%K Rollenkonflikt
%K Berufsrolle
%K Professionalisierung
%K Arbeitsbelastung
%K Bildungspolitik
%K berufliches Selbstverständnis
%K Tätigkeitswandel
%K Berufswandel
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-02-08
%M K220125N4P
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of European social policy
%V 32
%N 2
%F Z 1342
%A Ferragina, Emanuele
%A Filetti, Federico Danilo
%T Labour market protection across space and time: A revised typology and a taxonomy of countries' trajectories of change
%D 2022
%P S. 148-165
%G en
%# 1990-2015
%R 10.1177/09589287211056222
%U http://dx.doi.org/10.1177/09589287211056222
%U https://doi.org/10.1177/09589287211056222
%X "We measure and interpret the evolution of labour market protection across 21 high-income countries over three decades, employing as conceptual foundations the 'regime varieties' and 'trajectories of change' developed by Esping-Andersen, Estevez-Abe, Hall and Soskice, and Thelen. We measure labour market protection considering four institutional dimensions – employment protection, unemployment protection, income maintenance and activation – and the evolution of the workforce composition. This measurement accounts for the joint evolution of labour market institutions, their complementarities and their relation to outcomes, and mitigate the unrealistic Average Production Worker assumption. We handle the multi-dimensional nature of labour market protection with Principal Component Analysis and capture the characteristics of countries' trajectories of change with a composite score. We contribute to the literature in three ways. (1) We portray a revised typology that accounts for processes of change between 1990 and 2015, and that clusters regime varieties on the basis of coordination and solidarity levels, that is, Central/Northern European, Southern European, liberal. (2) We illustrate that, despite a persistent gap, a large majority of Coordinated Market Economies experiencing a decline in the level of labour market protection became more similar to Liberal Market Economies. (3) We develop a fivefold taxonomy of countries' trajectories of change (liberalization, dualization, flexibility, de-dualization and higher protection), showing that these trajectories are not always path-dependent and consistent with regime varieties previously developed in the literature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Kündigungsschutz
%K Typologie
%K Arbeitslosenversicherung
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsplatzsicherung
%K Aktivierung
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K politischer Wandel
%K Liberalisierung
%K Wohlfahrtsstaat
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Industrieländer
%K Tarifbindung
%K internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%K Spanien
%K Griechenland
%K Norwegen
%K Belgien
%K Italien
%K Portugal
%K Niederlande
%K Japan
%K Schweiz
%K Österreich
%K Finnland
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Australien
%K Kanada
%K Irland
%K Neuseeland
%K USA
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-02-18
%M K220204OBG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Das Gesundheitswesen
%N online first
%F Z 1430
%A Gräske, Johannes
%A Forbrig, Theresa A.
%A Koppe, Louise
%A Urban, Svenja
%A Neumann, Fränze
%A Boguth, Katja
%T Gratifikationskrisen, Arbeitsfähigkeit und Wunsch nach beruflichen Veränderungen : eine Querschnittsstudie bei Pflegepersonen
%D 2021
%P S. 1-8
%G de
%# 2021-2021
%R 10.1055/a-1706-0629
%U http://dx.doi.org/10.1055/a-1706-0629
%U https://doi.org/10.1055/a-1706-0629
%X "Seit der Sars-Cov-2 Pandemie haben sich die Arbeitsbedingungen beruflich Pflegender verschärft. Dies führt zu einem erhöhten Wunsch, den Beruf zu verlassen. Da Ausstiegsgedanken von Faktoren wie Arbeitsfähigkeit und dem Verhältnis von Aufwand und Belohnung beeinflusst werden, soll beides erhoben und in Bezug zum Wunsch des Berufsausstieges untersucht werden. In einer standardisierten, onlinebasierten Querschnittsstudie wurden Pflegende aus allen Bereichen zu ihrer Arbeitsfähigkeit (Work-Ability-Index: WAI), dem Verhältnis von Aufwand und Belohnung (Effort-Reward-Imbalance: ERI-Ratio) sowie dem Wunsch den Beruf zu verlassen bzw. den*die Arbeitgeber*in zu wechseln, befragt. Insgesamt konnten Fragebögen von 2.689 Pflegenden (durchschnittlich 41,3 Jahre alt, 75,1% weiblich) ausgewertet werden. Der WAI indiziert eine durchschnittlich gute Arbeitsfähigkeit (37,9 (6,7)). Pflegende erbringen mehr Aufwand als sie Belohnung erfahren (ERI-Ratio 1,7 (0,5)). 38,3% der Pflegenden denken mehrmals monatlich oder häufiger daran, den Beruf zu verlassen bzw. 30,6% daran, den Arbeitgeber zu wechseln. Prädiktoren sind WAI (OR 0,881, 95%-CI 0,866; 0,897 bzw. 0,923, 95%-CI 0,908; 0,938) und ERI-Ratio (OR 4,076, 95%-CI 3,224; 5,149 bzw. 4,203, 95%-CI 3,312; 5,334). Der Einfluss der Arbeitsfähigkeit und insbesondere der Wahrnehmung von beruflichem Aufwand und erhaltener Belohnung zeigt sich als einflussnehmend auf den Gedanken an den Berufsausstieg. Dass dem ERI dabei eine besondere Bedeutung zukommt, zeigen die vorliegenden Ergebnisse. Entsprechend gilt es zu ergründen, welche Belohnungsfaktoren sich günstig auf den Berufsverbleib auswirken. Der überdurchschnittliche Anteil an Pflegenden mit einem akademischen Abschluss kann die Ergebnisse beeinflusst haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Since the Sars-Cov-2 pandemic, the working conditions of professional caregivers have tougher. This has lead to an increased desire to leave the profession. Since thoughts of leaving are influenced by factors such as ability to work and the relationship between effort and reward, both should be recorded and examined in relation to the desire to leave the profession. In a standardized, online-based cross-sectional study, nurses from all areas were asked about their ability to work (Work Ability Index: WAI), the ratio of effort and reward (Effort-Reward-Imbalance: ERI-Ratio) as well as their desire to either leave the job or to change employers. A total of 2,689 questionnaires returned by nurses (average 41.3 years old, 75.1% female) were evaluated. The WAI indicates an average working ability (37.9 (6.7)). Nurses put in more effort than they get rewarded for (ERI ratio 1.7 (0.5)). 38.3% of the nurses considered leaving their job several times a month or more frequently, 30.6% to change their employers. Predicting factors were WAI (OR 0.881, 95%-CI 0.866; 0.897 and 0.923, 95%-CI 0.908; 0.938) and ERI ratio (OR 4.076, 95%-CI 3.224; 5.149 and 4.203, 95%-CI 3.312; 5.334). The ability to work and, in particular, the perception of professional effort and the reward received becomes apparent as having an influence on the idea of leaving the profession. The present results show that the ERI is of particular importance. Accordingly, it is important to find out which reward factors have a positive effect on remaining in the profession. The proportion of nurses with an academic degree is higher than expected which might have influenced the results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pflegeberufe
%K Arbeitsfähigkeit
%K Berufsausstieg
%K Lohnhöhe
%K Zufriedenheit
%K Auswirkungen
%K Kündigungsabsicht
%K Berufswechsel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitszeitwunsch
%K Pflegefachkraft
%K Altenpfleger
%K Krankenschwester
%K Altenpflegehelfer
%K Krankenpflegehelfer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-02-25
%M K220211OFL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International migration
%N online first
%F Z 453
%A Ji, Gang
%A Cheng, Xiwu
%A Kannaiah, Desti
%A Shabbir, Malik Shahzad
%T Does the global migration matter? The impact of top ten cities migration on native nationals income and employment levels
%D 2022
%P S. 1-18
%G en
%# 2000-2019
%R 10.1111/imig.12963
%U http://dx.doi.org/10.1111/imig.12963
%U https://doi.org/10.1111/imig.12963
%X "Since industrialization migration has been a continuous phenomenon, it invigorates innovations and technologies. Due to this reason, several research questions aroused that either the migration has any causal effect on employment opportunities for native people from global developed economies. Moreover, the role of migration affects the national income of the economies due to internal mobility and expansion of the cities. An instrumental variable model with a fixed effect is used to analyse the data. The study has used twenty years annual data set start from 2000 to 2019. The data have taken from World Development Indicator (WDI) and the Organization for Economic Co-operation and Development (OECD). The results explore that employment opportunities at the individual level are affected by the presence of a foreign workforce. Moreover, migrant population pressure could be a possible reason for the decrease in available work opportunities for the native labour force. However, the national income does not get affect by the incursion of migrants from outward boundaries of the international cities. The overall findings of this study concluded that global migration matters seriously but at the individual level and particular kinds of work opportunities have stressed due to immigration, but the overall impact is subtle." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K internationale Migration
%K Einwanderung
%K Auswirkungen
%K Großstadt
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Inländer
%K internationaler Vergleich
%K Volkseinkommen
%K berufliche Mobilität
%K Istanbul
%K Türkei
%K London
%K Großbritannien
%K Toronto
%K Kanada
%K New York
%K USA
%K Sydney
%K Australien
%K Amsterdam
%K Niederlande
%K Tokio
%K Japan
%K Rom
%K Italien
%K Paris
%K Frankreich
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-02-22
%M K220208OC8
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berliner Journal für Soziologie
%V 31
%N 3/4
%F Z 1006
%A Matthies, Hildegard
%T Cooling out in der Arbeitswelt: Berufswechsel als Folge eines Mismatch von Habitus und Feld
%D 2021
%P S. 415-443
%G de
%# 2015-2017
%R 10.1007/s11609-021-00453-7
%U https://doi.org/10.1007/s11609-021-00453-7
%U https://doi.org/10.1007/s11609-021-00453-7
%X "In diesem Beitrag werden Berufswechsel aus der Cooling-out-Perspektive rekonstruiert. Dabei wird das Cooling-out-Konzept in zweierlei Hinsicht erweitert. Erstens wird es mit Blick auf die an Goffman anschließende Diskussion nicht nur als eine von außen auf ein Subjekt gerichtete Selektionsstrategie aufgefasst, sondern auch als eine von innen kommende Strategie der Krisenintervention zur Verarbeitung von beruflichen Enttäuschungen. Zweitens wird ein berufliches Cooling out in Anlehnung an Bourdieu als Folge eines misslungenen Passungsverhältnisses von beruflichen Bewährungsbedingungen und individuellen Dispositionen konzeptualisiert, um die Entweder-oder-Struktur von Selbst- versus Fremdselektion zu überwinden und auch das 'Dazwischen' von Feld und Subjekt in den Blick zu nehmen. Am Beispiel von empirischen Fallstudien unter Berufswechslern wird gezeigt, dass Entscheidungen für einen Berufswechsel keiner der beiden Seiten allein zugeschlagen werden können, sondern lediglich den Endpunkt einer kontinuierlichen biographischen Erfahrungsaufschichtung darstellen, an der individuelle Dispositionen ebenso wie Feldstrukturen ihren Anteil haben." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)
%X "In this paper, career changes are reconstructed from a cooling out perspective. To do so, Erving Goffman's concept of cooling out is amended in a twofold way: first, it is understood not only as a selection strategy confronting the subject from outside, but also as a strategy of crisis intervention coming from within to deal with professional disappointments. Second, following Bourdieu, a professional cooling out is conceptualized as the consequence of a mismatch between professional conditions of success and individual dispositions, the intention being to overcome the alternative of external vs. internal selection in favor of focusing on the space in between subject and field. Drawing upon empirical case studies among changers of occupation, it is shown that decisions for a career change can be attributed to neither side alone. Instead, they must be regarded as the end point of a continual biographical layering of experiences that is fed by both individual dispositions as well as field structures." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Berufswechsel
%K Ursache
%K mismatch
%K Habitus
%K Berufszufriedenheit
%K Krisenmanagement
%K berufliche Identität
%K Berufsmotivation
%K Biografieforschung
%K Berufsforschung
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K Berufsaussichten
%K Selbstverwirklichung
%K Arbeitsorganisation
%K berufliches Selbstverständnis
%K Risikobereitschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-02-04
%M K220124N3P
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics Letters
%V 29
%N 1
%F X 099
%A Mizobata, Hirokazu
%T Heterogeneous worker flows and Japan's labour market
%D 2022
%P S. 75-79
%G en
%# 2013-2018
%R 10.1080/13504851.2020.1855307
%U http://dx.doi.org/10.1080/13504851.2020.1855307
%U https://doi.org/10.1080/13504851.2020.1855307
%X "This study analyzes the roles of heterogeneous worker flows in Japan's labour market. I divide workers into regular, non-regular, and self-employed and other workers and examine the effects of these different types of worker flows on Japan's labour stocks. I find that the fluctuations in the job separation rate for non-regular workers and the participation margin are relatively important for the evolution of Japan's unemployment rate. Further, the transitions between regular and non-regular jobs play a major role in the dynamics of Japan's non-regular worker ratio." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K Normalarbeitsverhältnis
%K atypische Beschäftigung
%K Selbständige
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K berufliche Mobilität
%K Erwerbsquote
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Zu- und Abgänge
%K Japan
%K J21
%K E24
%K J10
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-02-01
%M K220118N0T
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social indicators research
%V 159
%N 2
%F Z 2104
%A Rözer, Jesper
%A Lancee, Bram
%A Volker, Beate
%T Keeping Up or Giving Up? Income Inequality and Materialism in Europe and the United States
%D 2022
%P S. 647-666
%G en
%# 2002-2016
%R 10.1007/s11205-021-02760-1
%U https://doi.org/10.1007/s11205-021-02760-1
%U https://doi.org/10.1007/s11205-021-02760-1
%X "We examine the extent to which income inequality is associated with materialistic values and behavior in Europe and the United States (US). In the US, existing research on materialistic behavior is largely focused on the study of shopping behavior and shows that, when income inequality is higher, individuals search for and buy products that are more luxury. In Europe, the evidence for this phenomenon is mainly based on survey questions on people's values, and results are mixed. To determine whether these conflicting findings are rooted in methodology or reflect structural differences between the situation of Americans and Europeans, we measure materialistic behavior and values in both the US and Europe. Different types of data are used to test our arguments. In study 1, we use information on materialistic values from the European Social Survey (ESS) and the World Values Survey (WVS) to study the relationship between income inequality and materialistic values, examining the same research question in the contexts of Europe and the United States. In study 2, we use information from Google Trends to examine the relationship between income inequality and internet searching behavior both in Europe and in the United States. Hybrid multilevel models analyzing the variation in these relationships both over time and across regions show that in Europe as well as in the US, income inequality is not associated with materialistic values. However, in the US, materialistic behavior is greatly enhanced when income inequality is high. In contrast, in Europe, increasing income inequality is associated with decreasing materialistic behavior." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K soziale Ungleichheit
%K Wertorientierung
%K Verbraucherverhalten
%K Einkommensunterschied
%K Einkommensverteilung
%K sozialer Status
%K Aufstiegsmotivation
%K Motivationsforschung
%K Einstellungsforschung
%K internationaler Vergleich
%K Auswirkungen
%K USA
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-02-14
%M K220131N7W
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Witteveen, Dirk
%A Westerman, Johan
%T Structural Change Shapes Career Mobility Opportunities: An Analysis of Cohorts, Gender and Parental Class
%D 2022
%P S. 1-20
%G en
%# 1991-2010
%R 10.1177/09500170211044305
%U https://doi.org/10.1177/09500170211044305
%U https://doi.org/10.1177/09500170211044305
%X "Research suggests that structural change drives occupational mobility in high-income countries over time, but two partially competing theories explain how such change occurs. One suggests that younger cohorts replace older ones through higher education, and the second suggests that individuals adapt to structural change by switching from declining to new or growing occupations during their careers. A proposed occupational scheme aligns with the two dimensions of structural change – skill upgrading on the vertical axis of occupational differentiation, increasing demand for data comprehension (i.e. high skill) and primary tasks concerning either people or things on the horizontal axis. Applied to career trajectories in the Swedish labour market, sequence analyses of the scheme suggest stability in attainment of career mobility types over time between consecutive birth cohorts, and considerable evidence for within-career manoeuvring. Analyses address heterogeneity along parental class and gender." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Auswirkungen
%K berufliche Mobilität
%K Kohortenanalyse
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Intergenerationsmobilität
%K soziale Herkunft
%K Berufswechsel
%K Höherqualifizierung
%K Berufsgruppe
%K Arbeitskräftenachfrage
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K Bildungsexpansion
%K horizontale Mobilität
%K vertikale Mobilität
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-02-18
%M K220204OBR
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Sozialer Sinn
%V 22
%N 2
%F Z 2041
%A Scheid, Claudia
%A Ummel, Hannes
%T Professionalisierungsdynamiken in der Palliativpflege: Exemplarische Fallrekonstruktionen
%D 2021
%P S. 287-319
%G de
%# 2015-2017
%R 10.1515/sosi-2021-0011
%U http://dx.doi.org/10.1515/sosi-2021-0011
%U https://doi.org/10.1515/sosi-2021-0011
%X "Der vorliegenden Artikel widmet sich der Frage, mit welchen Begriffen – etwa Beruf, Beratung, Expertentätigkeit, Profession – sich palliative Pflege adäquat erfassen lässt. Ein Ausgangspunkt ist der im Feld geäußerte Anspruch, diese sei als Profession zu verstehen. Eine theoretische Modellierung zeigt, dass Palliativpflege als ein professionalisierungsbedürftiges Handlungsfeld verstanden werden kann. Mithilfe von Fallerzählungen zweier qualifizierter Pflegender aus diesem Bereich wird sondiert, ob bestehende Handlungsorientierungen dem theoretischen Entwurf entsprechen. Dabei zeigen sich Professionalisierungsdynamiken, aber ebenso deutlich Tendenzen einer '(Noch-)Nicht-Professionalisierung'. Für Ersteres steht insbesondere die 'Fallperspektive', also jene basale 'Selektivität der Wahrnehmung', mit der die in einer Lebenspraxis bestehende spezifische Krise überhaupt erkannt und dargestellt werden kann (Maiwald, Bergmann). Für Letztere stehen zum Beispiel eine Expertenorientierung, welche die Hilfsbedürftigkeit der Klientinnen und Klienten letztlich an diese zurückdelegiert, oder auch Formen kompensatorischer Entgrenzung in ungefilterte Diffusität. Neben der begrifflichen Diskussion entsteht ein Bild von Chancen, Grenzen und Belastungen 'semi-professionell' ausgeführter Tätigkeiten für alle Beteiligten." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)
%K Pflegeberufe
%K Pflegefachkraft
%K Professionalisierung
%K berufliche Spezialisierung
%K Zusatzqualifikation
%K Pflegetätigkeit
%K Berufsforschung
%K Pflegewissenschaft
%K berufliches Selbstverständnis
%K private Haushalte
%K häusliche Pflege
%K Krisenmanagement
%K Krankenpflege
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2022-02-04
%M K220120N12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Transfer
%V 27
%N 4
%F Z 1180
%A Seo, Hyojin
%T 'Dual' labour market? Patterns of segmentation in European labour markets and the varieties of precariousness
%D 2021
%P S. 485-503
%G en
%# 2015-2015
%R 10.1177/10242589211061070
%U https://doi.org/10.1177/10242589211061070
%U https://doi.org/10.1177/10242589211061070
%X "Der vorliegende Artikel will empirisch untersuchen, in welcher Weise die europäischen Arbeitsmärkte segmentiert sind und wer zu den Outsidern gehört. Der Artikel will das bisher übliche dichotome Modell der Segmentierung des Arbeitsmarktes überwinden, das bisher oft ausschließlich auf der Analyse von Arbeitsbeziehungen beruht. Die vorliegende Studie definiert vielmehr prekäre Verhältnisse auf dem Arbeitsmarkt anhand einer multidimensionalen Betrachtung, die auch Aspekte wie Einkommen, berufliche Perspektiven und subjektive Unsicherheit einbezieht. Mit der Methode der latenten Klassenanalyse werden Daten aus der Europäischen Erhebung über die Arbeitsbedingungen 2015 verwendet, um die traditionelle Definition des Outsider-Status zu erweitern. Es lassen sich vier Arbeitsmarktsegmente definieren: Insider und drei unterschiedliche Typen von Outsidern: typische Outsider, perspektivlose Insider und subjektive Outsider. Betrachtet man hier den länderübergreifenden Aspekt, so lassen sich Unterschiede im Hinblick auf die Segmentierungsmuster und besonders in der Frage finden, wer die Outsider sind. Die Ergebnisse zeigen, dass die Untersuchung verschiedener Aspekte prekärer Arbeitsverhältnisse erforderlich ist, um die Komplexität postindustrieller Arbeitsmärkte erfassen zu können, und dass es unterschiedliche Outsider-Typologien in Europa zu beschreiben gilt, die für den Aufbau einer Gesellschaft mit stärkerem Zusammenhalt geschützt werden sollten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article aims to empirically explore how European labour markets are segmented and who the outsiders are. The article moves beyond the dichotomous approach to understanding labour market division, often based solely on examining employment relationships. Taking a multi-dimensional approach to defining labour market precariousness, this study incorporates aspects such as income, job prospects and subjective insecurity. Latent Class Analysis is used on data taken from the 2015 European Working Conditions Survey to extend the traditional definition of outsider-ness. Four labour market segments are found: insiders and three different types of outsiders: typical outsiders, dead-end insiders and subjective outsiders. Looking at the cross-national aspect, variations are found in the segmentation patterns, especially in terms of who the outsiders are. The findings show the need to examine various aspects of labour precariousness in order to capture the complexity of post-industrialised labour markets and identify different types of outsiders across Europe that need to be protected for building a more cohesive society." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K prekäre Beschäftigung
%K Insider-Outsider-Theorie
%K Europäische Union
%K internationaler Vergleich
%K Geringverdiener
%K Prekariat
%K soziale Ausgrenzung
%K atypische Beschäftigung
%K Europa
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2022-02-04
%M K220121N2H
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy (Hrsg.)
%A Balke, Neele
%A Lamadon, Thibaut
%T Productivity shocks, long-term contracts and earnings dynamics
%D 2021
%P 78 S.
%C Uppsala
%G en
%# 2001-2006
%B Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper : 2021,19
%U https://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2021_019.html
%U https://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2021_019.html
%X "This paper examines how employer- and worker-specific productivity shocks transmit to earnings and employment in an economy with search frictions and firm commitment. We develop an equilibrium search model with worker and firm shocks and characterize the optimal contract offered by competing firms to attract and retain workers. In equilibrium, riskneutral firms provide only partial insurance against shocks to risk-averse workers and offer contingent contracts, where payments are backloaded in good times and frontloaded in bad times. We prove that there exists a unique spot target wage, which serves as an attraction point for smooth wage adjustments. The structural model is estimated on matched employer-employee data from Sweden. The estimates indicate that firms absorb persistent worker and firm shocks, with respective passthrough values of 27 and 11%, but price permanent worker differences, a large contributor (32%) to variations in wages. A large share of the earnings growth variance can be attributed to job mobility, which interacts with productivity shocks. We evaluate the effects of redistributive policies and find that almost 40% of government-provided insurance is undone by crowding out firm-provided insurance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvertrag
%K Unternehmen
%K Arbeitsproduktivität
%K Auswirkungen
%K Lohnfindung
%K Optimierung
%K abhängig Beschäftigte
%K Risikobereitschaft
%K Unsicherheit
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Lohnentwicklung
%K Berufsverlauf
%K Beschäftigungsdauer
%K Schweden
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-02-08
%M K220126N48
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy (Hrsg.)
%A Bonhomme, Stephane
%A Holzheu, Kerstin
%A Lamadon, Thibaut
%A Manresa, Elena
%A Mogstad, Magne
%A Setzler, Bradley
%T How much should we trust estimates of firm effects and worker sorting?
%D 2021
%P 76 S.
%C Uppsala
%G en
%# 1996-2015
%B Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper : 2021,20
%U https://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2021_020.html
%U https://ideas.repec.org/p/bfi/wpaper/2020-77.html
%U https://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2021_020.html
%U https://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/27368.html
%U https://doi.org/10.1086/720009
%X "Many studies use matched employer-employee data to estimate a statistical model of earnings determination where log-earnings are expressed as the sum of worker effects, firm effects, covariates, and idiosyncratic error terms. Estimates based on this model have produced two influential yet controversial conclusions. First, firm effects typically explain around 20% of the variance of log-earnings, pointing to the importance of firm-specific wage-setting for earnings inequality. Second, the correlation between firm and worker effects is often small and sometimes negative, indicating little if any sorting of high-wage workers to high-paying firms. The objective of this paper is to assess the sensitivity of these conclusions to the biases that arise because of limited mobility of workers across firms. We use employer-employee data from the US and several European countries while taking advantage of both fixed-effects and random-effects methods for bias-correction. We find that limited mobility bias is severe and that bias-correction is important. Once one corrects for limited mobility bias, firm effects dispersion matters less for earnings inequality and worker sorting becomes always positive and typically strong." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K Determinanten
%K Unternehmen
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitsplatzwahl
%K internationaler Vergleich
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K USA
%K Europa
%K Österreich
%K Italien
%K Norwegen
%K Schweden
%K J62
%K J31
%K C23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-02-08
%M K220126N49
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Cahuc, Pierre
%A Carry, Pauline
%A Malherbet, Franck
%A Martins, Pedro S.
%T Employment Effects of Restricting Fixed-Term Contracts: Theory and Evidence
%D 2022
%P 100 S.
%C Bonn
%G en
%# 2008-2010
%B IZA discussion paper : 14999
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14999.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14999.html
%X "This paper examines a labor law reform implemented in Portugal in 2009 which restricted the use of fixed-term contracts to reduce labor market segmentation. The reform targeted establishments created by large firms above a specific size threshold, covering about 15% of total employment. Drawing on linked employer-employee longitudinal data and regression discontinuity methods, we find that, while the reform was successful in reducing the number of fixed-term jobs, it did not increase the number of permanent contracts and decreased employment in large firms. However, we find evidence of positive spillovers to small firms that may bias reduced form estimates. To evaluate general equilibrium effects, we build and estimate a directed search and matching model with endogenous number of establishments and jobs. We find spillover effects that induce small biases on reduced form estimates but that significantly change the evaluation of the overall impact of the reform because they diffuse to the whole economy. We estimate that the reform slightly reduced aggregate employment and had negative effects on the welfare of employees and unemployed workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Regulierung
%K Auswirkungen
%K Arbeitsrecht
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Quote
%K Großbetrieb
%K Reformpolitik
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Portugal
%K J63
%K J41
%K J23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-02-18
%M K220201N84
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research (Hrsg.)
%A Engbom, Niklas
%T Labor Market Fluidity and Human Capital Accumulation
%D 2022
%P 70 S.
%C Cambridge, Mass
%G en
%# 1991-2015
%B NBER working paper : 29698
%R 10.3386/w29698
%U http://dx.doi.org/10.3386/w29698
%U https://doi.org/10.3386/w29698
%X "Using panel data from 23 OECD countries, I document that wages grow more over the life-cycle in countries where job-to-job mobility is more common. A life-cycle theory of job shopping and accumulation of skills on the job highlights that a more fluid labor market allows workers to faster relocate to jobs where they can better use their skills, incentivizing accumulation of skills. Lower labor market fluidity reduces life-cycle wage growth by 20 percent and aggregate labor productivity by nine percent across the OECD relative to the US. I derive a set of testable predictions for training and confront them with comparable cross-country training data, finding support for the theory." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Berufsverlauf
%K internationaler Vergleich
%K OECD
%K on-the-job training
%K Humankapital
%K Kapitalakkumulation
%K Produktivitätseffekte
%K matching
%K Qualifikationsentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K J24
%K E24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-02-22
%M K220209OEO
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Fumarco, Luca
%A Vandromme, Alessandro
%A Halewyck, Levi
%A Moens, Eline
%A Baert, Stijn
%T Does relative age affect speed and quality of transition from school to work?
%D 2022
%P 36 S.
%C Essen
%G en
%# 2001-2009
%B GLO discussion paper : 1010
%U http://hdl.handle.net/10419/248474
%U http://hdl.handle.net/10419/248474
%U https://ideas.repec.org/p/rug/rugwps/22-1037.html
%X "We are the first to estimate the impact of relative age (i.e., the difference in classmates' ages) on both speed and quality of individuals' transition from education to the labour market. Moreover, we are the first to explore whether and how this impact passes through characteristics of students' educational career. We use rich data pertaining to schooling and to labour market outcomes one year after graduation to conduct instrumental variables analyses. We find that a one-year increase in relative age increases the likelihood of (i) being employed then by 3.5 percentage points, (ii) having a permanent contract by 5.1 percentage points, and (iii) having full-time employment by 6.5 percentage points. These relative age effects are partly mediated by intermediate outcomes such as having had a schooling delay at the age of sixteen or taking on student jobs. The final mediator is particularly notable as no earlier studies examined relative age effects on student employment. We are the first to estimate the impact of relative age (i.e., the difference in classmates' ages) on both speed and quality of individuals' transition from education to the labour market. Moreover, we are the first to explore whether and how this impact passes through characteristics of students' educational career. We use rich data pertaining to schooling and to labour market outcomes one year after graduation to conduct instrumental variables analyses. We find that a one-year increase in relative age increases the likelihood of (i) being employed then by 3.5 percentage points, (ii) having a permanent contract by 5.1 percentage points, and (iii) having full-time employment by 6.5 percentage points. These relative age effects are partly mediated by intermediate outcomes such as having had a schooling delay at the age of sixteen or taking on student jobs. The final mediator is particularly notable as no earlier studies examined relative age effects on student employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitsplatzqualität
%K zweite Schwelle
%K Lebensalter
%K Auswirkungen
%K Vollzeitarbeit
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Altersgrenze
%K Schulpflicht
%K Schulabgänger
%K Determinanten
%K Bildungsabschluss
%K Dauer
%K Nebentätigkeit
%K Bildungsverlauf
%K Belgien
%K Flandern
%K I21
%K J23
%K J24
%K J60
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-02-08
%M K220126N5C
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Patzina, Alexander
%A Dietrich, Hans
%A Barabasch, Anton
%T Health, Personality Disorders, Work Commitment and Training to Employment Transitions
%D 2022
%P 37 S.
%C Nürnberg
%G en
%# 2016-2016
%B IAB-Discussion Paper : 02/2022
%R 10.48720/IAB.DP.2202
%U https://doku.iab.de/discussionpapers/2022/dp0222.pdf
%U https://doi.org/10.48720/IAB.DP.2202
%U https://doi.org/10.17645/si.v10i2.5103
%X "Die vorliegende Studie analysiert den Zusammenhang zwischen mentaler und physischer Gesundheit, Coping-Fähigkeiten, Kooperationsfähigkeit und Work Commitment und dem Übergang von der Ausbildung in den Arbeitsmarkt. Dafür analysieren wir zunächst den Übergang in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung innerhalb der ersten sechs Monate nach Ausbildungsabschluss. Zudem betrachten wir den lückenlosen Übergang von Ausbildung in Beschäftigung sowie die Qualität der ersten Beschäftigung. Dafür greifen wir auf einen Datensatz zurück, der Survey- und Registerdaten kombiniert, und Informationen über 1,061 Auszubildende in Deutschland enthält. Die erstmalige Befragung fand im letzten Jahr der Ausbildung statt und umfasst Angaben zur Bildung, Gesundheit, Persönlichkeitsstörungen und Arbeitseinstellungen. Die Registerdaten liefern Informationen über die Ausbildungsumgebung und Beschäftigungsmerkmale. Die Ergebnisse linearer Wahrscheinlichkeitsmodelle zeigen, dass einzig die physische Gesundheit mit Übergängen in eine erste Beschäftigung innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung der Ausbildung korreliert. Hinsichtlich lückenloser Übergänge ist ebenfalls die mentale Gesundheit von Bedeutung. Für den Übergang in eine qualitativ hochwertige erste Tätigkeit werden der allgemeine Gesundheitszustand, Coping-Fähigkeiten sowie Work Commitment als signifikante Faktoren identifiziert. Unter Kontrolle individueller und arbeitgeberspezifischer Eigenschaften werden diese Zusammenhänge jedoch schwächer und statistisch insignifikant. Dieser Befund verweist auf die vermittelnde Rolle von Individual- sowie Betriebsmerkmalen. Somit scheinen die betrachteten Konstrukte insbesondere den Zugang zu hochwertigen Ausbildungsfirmen und -berufen zu beeinflussen. Darüber hinaus finden wir, dass der Effekt des allgemeinen Gesundheitszustands für Individuen mit höherer Bildung (d.h. mit Realschul- oder Gymnasialabschluss) beim lückenlosen Übergang in den Arbeitsmarkt am ausgeprägtesten ist. Für Personen mit Hauptschulabschluss beträgt dieser hingegen fast null. Insgesamt verweisen die empirischen Befunde auf einen kumulativen Nachteil für Personen mit Hauptschulabschluss im Übergang von der Ausbildung in den Arbeitsmarkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This study analyzes the influence of mental and physical health, coping abilities, cooperativeness, and work commitment on the transition from apprenticeship training to a first job. In doing so, we first investigate transitions to regular employment within six months post-graduation. Second, we analyze gapless transitions from training to a first job. Third, we investigate transitions to a decent first job. This study draws on a unique dataset of 1,061 individuals from Germany that combines rich survey and register data. The baseline survey takes place during the last year of training for these individuals and contains information on their schooling, health, personality disorders and work attitudes. The register data measure the training environment and labor market outcomes. The results from linear probability models reveal that only physical health is associated with finding a first job within six months. Physical and mental health are associated with gapless transitions. Overall health, coping abilities and work commitment are important in terms of finding decent employment. However, when conditioning on individual and training firm characteristics, these associations are weakened and become statistically insignificant. Thus, the constructs under study might drive school graduates into certain training firms and occupations leading to decent first jobs. Fourth, our results indicate that the effect of overall health on gapless transitions is largest for individuals with higher levels of education, while the overall health effect is almost zero for those who are least educated. Thus, this study provides evidence of a cumulative disadvantage of the least educated in the school-to-work transition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Ausbildungsabsolventen
%K zweite Schwelle
%K Determinanten
%K Gesundheitszustand
%K psychische Faktoren
%K Kooperationsbereitschaft
%K Commitment
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Arbeitsplatzqualität
%K Verhaltensstörung
%K Arbeit
%K Einstellungen
%K Schulabschluss
%K Bildungsabschluss
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Depression
%K Angst
%K Auswirkungen
%K physiologische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J24
%K M53
%K P46
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-02-11
%M K220113NXS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik (Hrsg.)
%A Prümer, Stephanie
%T Sector switching in Germany
%D 2021
%P 40 S.
%C Nürnberg
%G en
%# 1994-2018
%B Friedrich-Alexander-Universität, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere : 122
%U http://hdl.handle.net/10419/249148
%U http://hdl.handle.net/10419/249148
%X "Wechsel des Beschäftigungssektors im Laufe des Berufslebens, d. h. der Wechsel vom privaten in den öffentlichen Sektor oder umgekehrt, sind häufig, wurden bisher jedoch kaum untersucht. Mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels für Deutschland gebe ich Einblicke in diese Sektorwechsel. Außerdem analysiere ich, ob sozio-demografische Merkmale oder Einstellungen die Wahrscheinlichkeit, den Sektoren zu wechseln, beeinflussen. Ich zeige, dass Frauen mit höherer Wahrscheinlichkeit in den öffentlichen Sektor wechseln als Männer und dass die Wahrscheinlichkeit eines Wechsels in den öffentlichen Sektor positiv mit Bildung korreliert. Demgegenüber sind Einstellungen und nicht sozio-demografische Merkmale für die Wahrscheinlichkeit eines Wechsels in den privaten Sektor relevant. Ich folgere aus meiner Analyse, dass die Vertiefung des Wissen über Sektorwechsel das Personalmanagement im öffentlichen Sektor bereichern kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Changes in the employment sector over the course of a career, i.e., employees switching from the private to the public sector or vice versa, are a common phenomenon. These sector switches have hardly been studied so far. Using data from the German Socio-Economic Panel I give insights into sector switching in Germany. Further, I analyze whether individual characteristics or attitudes affect the probability of switching sectors. I show that women are more likely to switch to the public sector than men and that the probability of switching to the public sector is positively related to education. In contrast, attitudes rather than socio-demographic characteristics are relevant for the probability of switching to the private sector. I argue that deepening the knowledge of sector switching can enrich public sector human resource management." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Privatwirtschaft
%K öffentlicher Dienst
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Determinanten
%K Einkommenserwartung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K altersspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K M50
%K J69
%K J45
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-02-04
%M K220121N2Z
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Westerman, Johan
%A Witteveen, Dirk
%A Bihagen, Erik
%A Shahbazian, Roujman
%T Career Complexity No Longer on the Rise : Comparing Early-and Mid-Career Complexity Across the 1930s thru 1980s Birth Cohortsin Sweden
%D 2021
%P 43 S.
%G en
%# 1968-2018
%B SocArXiv papers
%R 10.31235/osf.io/md4t3
%U https://doi.org/10.31235/osf.io/md4t3
%U https://doi.org/10.31235/osf.io/md4t3
%X "There is a wide-spread idea that contemporary careers continue to become ever more complex. Pioneering research of full-career complexity has shown that work lives have indeed become more complex, yet at modest increasing pace. This paper examines whether career complexity continues to increase using Swedish registry data across an exceptionally long time period, including younger cohorts than in previous research: up to those born in 1983. The full early-and mid-careers of selected birth cohorts cover several macroeconomic booms and downturns, a long period of upskilling of the Swedish labor force, as well as the convergence of working hours of women and men. The following conclusions are drawn using state-of-the-art methods of measuring career complexity. For early-careers, an increasing complexity trend is evident between the 1950s and 1960s birth cohorts, yet complexity fluctuates around a stable trend for the 1970s birth cohorts and onward. For mid-careers, which are considerably more stable on average, complexity has decreased among women born between the 1930s and the early-1950s. However, the opposite trend holds true for men, resulting in gender convergence of complexity. We observe a standstill of the mid-career complexity trend across both genders, followed by a modest decline for the last observed cohorts. Subsequent analyses point to educational expansion as an important driver of the initial increase of early-career complexity. Taken together, our analysis affirms an initial shift to more career complexity in the 20thcentury, yet we find no unidirectional trend toward more career complexity over the last decades." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Männer
%K Frauen
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufswechsel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Unsicherheit
%K Arbeitsplatzverlust
%K Beschäftigungsdauer
%K Erwerbsverhalten
%K Erwerbsunterbrechung
%K Statusmobilität
%K Kohortenanalyse
%K Entwicklung
%K Schweden
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-02-04
%M K220124N3R
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%A Dehnbostel, Peter
%A Richter, Götz
%A Schröder, Thomas
%A Tisch, Anita
%T Kompetenzentwicklung in der digitalen Arbeitswelt : Zukünftige Anforderungen und berufliche Lernchancen
%D 2021
%P 287 S.
%7 1. Aufl.
%C Stuttgart
%I Schäffer-Poeschel
%G de
%@ ISBN 978-3-7910-5102-4
%U https://media.s9.esales.haufe.io/ShopData/productpdfs/10602-0001-IndexSummary.pdf
%X "Die digitale Transformation verändert viele Bereiche des Arbeitens und Lernens. Zentraler Fixpunkt des Buches ist die Frage nach einer Kompetenzentwicklung für junge Menschen, die sie befähigt, an einer zukünftigen Arbeitswelt zu partizipieren – auch wenn deren technologische und arbeitsorganisatorische Ausprägungen heute kaum zu prognostizieren sind. Die Beiträge betrachten arbeits- und gesellschaftspolitische Herausforderungen, mögliche Folgen für Arbeitsmarkt, Berufs- und Berufsbildungssystem, Anforderungen und Chancen für die betriebliche Nutzung und die Kompetenz der Beschäftigten sowie Veränderungen der beruflichen und schulischen Bildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Digitale Arbeitswelt
%K Kompetenzentwicklung
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Berufsbildungssystem
%K Beschäftigungseffekte
%K Qualifikationsanforderungen
%K Substitutionspotenzial
%K Berufsgruppe
%K künstliche Intelligenz
%K Mensch-Maschine-System
%K Arbeitsgestaltung
%K Lernen und Arbeiten
%K Berufsbildung
%K Berufskonzept
%K Ausbildungsordnung
%K informationstechnische Bildung
%K EDV-Kenntnisse
%K E-Learning
%K Bautechnik
%K überbetriebliche Ausbildung
%K Berufsschullehrer
%K Medienkompetenz
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-02-11
%M K211122MZ9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Emunds, Bernhard
%A Hagedorn, Jonas
%A Heimbach-Steins, Marianne
%A Quaing, Lea
%T Häusliche Pflegearbeit gerecht organisieren
%D 2022
%P 171 S.
%7 1. Auflage
%C Weinheim
%I Juventa Verlag
%G de
%# 2016-2020
%B Arbeitsgesellschaft im Wandel
%@ ISBN 978-3-7799-6723-1
%X "Das familialistische Pflegesystem in Deutschland basiert überwiegend auf Pflege in Privathaushalten. Vor allem die Angehörigen der Pflegebedürftigen werden in die Pflicht genommen, die - wenn es nicht auskommt und wenn sie es sich leisten können - die Aufgabe an Live-In-Kräfte aus Mittel- und Osteuropa weiterreichen, teilweise unterstützt von Mitarbeiter:innen der ambulanten Pflegedienste. Die Studie geht den Belastungen der Gruppen häuslich Pflegender, zumeist Frauen, nach, reflektiert diese ethisch als gesellschaftliche Verweigerung von Anerkennung und fragt nach Reformmöglichkeiten." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Altenpflege
%K häusliche Pflege
%K private Haushalte
%K Arbeitsbelastung
%K Pflegetätigkeit
%K soziale Anerkennung
%K Arbeitsbedingungen
%K Familie
%K Frauen
%K soziale Normen
%K soziale Gerechtigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsteilung
%K Erwerbsarbeit
%K Beruf und Familie
%K Pflegeberufe
%K Professionalisierung
%K Deprofessionalisierung
%K ambulante Versorgung
%K Pflegedienst
%K Reformpolitik
%K informeller Sektor
%K ausländische Frauen
%K Subsidiarität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-02-11
%M K211207NAP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (Hrsg.)
%1 Prognos AG (Hrsg.)
%A Hoch, Markus
%T Arbeitslandschaft Bayern: Zunehmenden Ungleichgewichten mit höherer Flexibilität begegnen : Studie
%D 2022
%P 55 S.
%9 Stand: Januar 2022
%C München
%G de
%# 2015-2035
%U https://www.vbw-bayern.de/Redaktion/Frei-zugaengliche-Medien/Abteilungen-GS/Sozialpolitik/2022/Downloads/Studie_Arbeitslandschaft-Bayern_final.pdf
%X "Die vorliegende Studie zeigt anhand von Szenariorechnungen eine mögliche Entwicklung der Nachfrage und des Angebots an Arbeitskräften in Bayern bis zum Jahr 2035. Im Zusammenspiel führen diese Entwicklungen zu einer deutlichen Zunahme bereits bestehender Ungleichgewichte. So ergeben sich bis zum Jahr 2035 in etwa zwei Dritteln der Berufshauptgruppen potenzielle Arbeitskräfteengpässe. Im verbleibenden Drittel sind hingegen potenzielle Arbeitskräfteüberschüsse zu beobachten. Die Analysen zur beruflichen Flexibilität der in den Überschussberufen Beschäftigten zeigen, dass ein Teil dieser Ungleichgewichte durch Quereinstiege in Engpassberufe aufgelöst werden kann. Beruflicher Flexibilität als Wechsel zwischen verschiedenen Berufen (Quereinstieg) gewinnt mit Blick auf die Fachkräftesicherung somit zunehmend an Bedeutung. Gleichwohl zeigen die Ergebnisse, dass die rechnerischen Engpässe für den bayerischen Arbeitsmarkt von größerer Bedeutung sind als die Überschüsse. Selbst wenn es gelingt, die auftretenden Arbeitskräfteüberschüsse durch ein besseres Matching und eine höhere berufliche Flexibilität 'umzuleiten' in Berufe, in denen ein Engpass herrscht, bleiben spürbare Engpässe bestehen. Zudem ist der Wechsel in bestimmte Berufshauptgruppen ausgesprochen schwierig. Davon betroffen sind insbesondere die Engpassberufe im Baugewerbe, aber auch Medizinische und Nichtmedizinische Gesundheitsberufe. Mit Blick auf die Herausforderungen bezüglich der energetischen Gebäudesanierung oder der demografisch bedingten Zunahme an Pflegebedürftigen ist dies problematisch – nicht nur hinsichtlich der wirtschaftlichen Entwicklung, sondern auch zur Zielerreichung in der Klimapolitik und für die Sozialpolitik. Um die Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern und Quereinstiege zu erleichtern, werden Anstrengungen und Maßnahmen zur Förderung erforderlich sein. Bislang streben Beschäftigte, die betrieblich bedingt ihre Stelle wechseln müssen, in der Regel eine Beschäftigung in einer ähnlichen Berufsgruppe an. Das steht dem Wechsel in stärker nachgefragte Berufsgruppen oft entgegen. Weitere Hemmnisse für einen Berufswechsel können die Dauer und Kosten einer neuen Ausbildung sein. Auch die mögliche Entwertung vorheriger Arbeitserfahrung und das Risiko einer schlechteren Entlohnung spielen eine Rolle. Dieser Aspekt spielt auch eine Rolle beim beruflichen Übergang zwischen verschiedenen Qualifikationsstufen. Da es sich bei den Überschussberufen in vielen Fällen um akademisch geprägte Berufe handelt, die Engpassberufe jedoch oft klassische Ausbildungsberufe sind, ist dies von besonderer Relevanz." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K mismatch
%K technischer Wandel
%K demografischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K strukturelle Arbeitslosigkeit
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K berufliche Flexibilität
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsförderung
%K Berufswechsel
%K Nachwuchssicherung
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Berufsgruppe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bayern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-02-01
%M K220120N1P
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.)
%A Krebs, Bennet
%A Maier, Tobias
%T Die QuBe-Kompetenzklassifikation als verdichtende Perspektive auf berufliche Anforderungen
%D 2021
%P 75 S.
%C Bonn
%G de
%# 2011-2040
%B BIBB-Preprint
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-vetrepository-779224-6
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-vetrepository-779224-6
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0957-6
%X "Berufliche Zertifikate bescheinigen, welche Inhalte in einem formalen Bildungsgang vermittelt worden sind. Aus Warte der Kompetenzorientierung (DIETZEN u. a. 2016) interessieren jene Fähigkeiten, über die Individuen tatsächlich verfügen. Kompetenzvermittlung kann als eine Zielsetzung von Bildung begriffen werden. Für die Bildungs- und Arbeitsmarktpolitik ist von hohem Interesse, zukünftig nachgefragte Kompetenzen zu prädizieren, um Bildungsangebote entsprechend zu organisieren. Vor diesem Hintergrund wurde im Rahmen des BMAS-Fachkräftemonitorings, welches auf den BIBB-IAB Qualifikations- und Berufsprojektionen (QuBe-Projekt) fußt, eine eigene QuBe-Kompetenzklassifikation entwickelt. Dieses wurde, anhand einer sich ändernden Nachfrage nach Berufen und Anforderungsniveaus, fortgeschrieben. Dieser Bericht stellt die Operationalisierung der QuBe-Kompetenzklassifikation anhand der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragungen 2011/12 und 2017/18 vor. Es wird dargestellt, wie die 16 tendenziell überfachlichen, beruflichen Kompetenzerfordernisse modelliert werden, und wie sie miteinander korrelieren. Weiterhin wird eruiert, welche beruflichen Kompetenzerfordernisse sich empirisch nach Fachlichkeit, Anforderungsniveau, Alter und Geschlecht ergeben. Zudem werden die Kompetenzen mit individuellen Entlohnung und Berufswechseln in Verbindung gesetzt. Schließlich wird die Entwicklung der QuBe-Kompetenzerfordernisse im Zeitverlauf dargelegt. Im Ergebnis zeigt sich, dass die QuBe-Kompetenzerfordernisse einen komprimierten Blick auf den vieldiskutierten Strukturwandel im Zuge der Digitalisierung ermöglichen. Es beweist sich insbesondere im Zeitverlauf: Während physische Kompetenzen wie Körperkraft und Fingerfertigkeit, aber auch Routine an Bedeutung verlieren, werden IKT, aber auch sozial-interaktive und methodische Kompetenzerfordernisse wichtiger. Insbesondere das Kompetenzerfordernis Management und Koordinierung ist mit einer hohen Entlohnung verknüpft. Indessen ist davon auszugehen, dass sich für diese Kompetenz auch zukünftig hohe Bedarfe ergeben. In Bezug auf den Arbeitsgegenstand vollzieht sich ein Wandel weg von Fähigkeiten im Maschinenumgang hin zu einer Expertise in Informations- und Kommunikationstechnologie bzw. hin zu Dienst- und Hilfeleistungen. Berufe sind einzigartig. Sie lassen sich jeweils nicht über eine einzelne Kompetenz charakterisieren. Ihre Einzigartigkeiten ergeben sich aus dem Verhältnis verschiedener Kompetenzen zu- und miteinander. Das spezifische Kompetenzprofil, welches regelmäßig über eine einzelne Kompetenz hinausreicht, ist für berufliche Passungsfragen wichtig. Insofern lässt sich kein Patenrezept dahingehend ableiten, welche einzelnen Kompetenzen sich anzueignen lohnen. Empirische Befunde belegen: Lassen sich damit berufliche Aufstiege realisieren, werden größere Aufwände betrieben, neue Kompetenzen zu erlernen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Kompetenzprofil
%K Kompetenzniveau
%K Berufsgruppe
%K Berufsanforderungen
%K BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen
%K Anforderungsprofil
%K Qualifikationsanforderungen
%K Entwicklung
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Arbeitsmarktprognose
%K Klassifikation
%K Kompetenz
%K Tätigkeitsmerkmale
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Einkommenseffekte
%K berufliche Mobilität
%K Berufswechsel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-02-01
%M K220118N0R
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bertelsmann Stiftung (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Lietzmann, Torsten
%A Wenzig, Claudia
%T Erwerbstätigkeit und Grundsicherungsbezug : Wer sind die Aufstocker:innen und wie gelingt der Ausstieg?
%D 2021
%P 91 S.
%C Gütersloh
%G de
%# 2007-2020
%R 10.11586/2021118
%U https://doi.org/10.11586/2021118
%U https://doi.org/10.11586/2021118
%U https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/publikationen/publikation/did/anhangzusaetzliche-tabellen-erwerbstaetigkeit-und-grundsicherungsbezug
%X "In Deutschland gibt es bundesweit rund eine Million erwerbstätige Personen, die zusätzlich Leistungen der Grundsicherung für Arbeitssuchende beziehen, um den Bedarf des Haushalts zu decken (sog. Aufstocker:innen). Dies entspricht im Jahresdurchschnitt 2019 einem Anteil von 26 Prozent an allen SGB-II-Leistungsberechtigen. In den vergangenen Jahren sind der Anteil wie auch die Anzahl von Aufstocker:innen gesunken. Der vorliegende Bericht wirft einen differenzierten Blick auf die Erwerbs- und Haushaltssituation von Aufstocker:innen. So werden zunächst die zentralen soziodemographischen, regionalen, haushaltsstrukturellen und erwerbsbezogenen Einflussgrößen des Aufstocker-Status betrachtet. Im Anschluss wird in einer längsschnittlichen Perspektive untersucht, ob und wie Haushalte die Aufstocker-Situation beenden und welche Veränderungen im Haushalt dies beeinflussen. Eine Beendigung liegt dann vor, wenn entweder der Haushalt mit seinem Erwerbseinkommen über dem SGB-II-Niveau liegt und keine Leistungen mehr bezieht (sog. Aufstieg) oder wenn der Haushalt weiterhin SGB-II-Leistungen bezieht, aber kein Erwerbseinkommen mehr erzielt wird (sog. Abstieg). In den Analysen wird immer auch nach der Haushaltskonstellation differenziert (Paare mit/ohne Kinder, Alleinstehende und Alleinerziehende). Des Weiteren wird in Detailanalysen für Paarhaushalte die Erwerbskonstellation beider Partner:innen berücksichtigt. Die Analysen basieren auf Befragungsdaten der bundesweit repräsentativen IAB-Langzeitstudie 'Panel Arbeitsmarkt und soziale Sicherung' (PASS) für den Zeitraum von 2010 bis 2019." (Textauszug, IAB-Doku)
%X "According to the statistics of the Federal Employment Agency, there were about one million employed persons in Germany in recent years who receive additional Unemployment Benefit II (UB II) in order to cover the needs of their household. This corresponds to a share of 26 percent of all benefit recipients in 2019. In recent years, the share as well as the number of employed benefit recipients have decreased. This report takes a differentiated look at the employment and household situation of those employed benefit recipients. First of all, the impact of socio-demographic, regional, household and employment-related characteristics is analysed. In a longitudinal perspective we examine whether and how households can leave welfare benefit receipt. In general, those living in households with children have a higher probability to receive UB II in addition to an employment while additional employed household member decrease this probability. In addition, marginal employment, a reduced working time and low hourly wages are not only very common among working benefit recipients but also increase the probability to additionally claim welfare benefits substantially. The cumulation of a low wage and marginal or part-time employment is of a particular relevance. Socio-demographic characteristics are also associated (but less strongly) with an employment that requires an additional receipt of benefits: persons with a low qualification, a migration background, those living in eastern Germany. The chances to end benefit receipt while remaining employed is determined to a great extent by increasing hourly wages or working hours. Changes in household composition are not very common in our sample. Observed changes, like a new partner or an additional employment of household members, increase the chance to leave benefit receipt while more children decrease these changes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Aufstocker
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K IAB-Haushaltspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitszeit
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K Determinanten
%K Familienstruktur
%K regionaler Vergleich
%K Qualifikationsstruktur
%K Bildungsniveau
%K Niedriglohn
%K geringfügige Beschäftigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-02-18
%M K211214NFV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Muckenhuber, Johanna
%A Griesbacher, Martin
%A Hödl, Josef
%A Zilian, Laura
%T Disruption der Arbeit? : Zu den Folgen der Digitalisierung im Dienstleistungssektor
%D 2021
%P 260 S.
%C Frankfurt
%I Campus
%G de
%@ ISBN 978-3-593-51334-8
%U https://content-select.com/de/portal/media/view/60478302-c00c-4d06-928b-18bbb0dd2d03
%X "Wie wirken sich die zunehmende Verbreitung und die verstärkte Abhängigkeit von Produkten und Prozessen der Informations- und Kommunikationstechnik auf die Beschäftigten aus? Welche Rationalisierungs- und Automatisierungspotenziale bieten Digitalisierung und »disruptive Technologien«, etwa mobile Roboter, Big Data und künstliche Intelligenz? Welche ökonomischen und gesundheitlichen Folgen ziehen sie nach sich? Wie verändern sich dadurch die Arbeitsplätze und -bedingungen? Dieser Band verschafft einen interdisziplinären Überblick über die Folgen der Digitalisierung am Arbeitsmarkt im privaten wie öffentlichen Service- und Dienstleistungsbereich." (Autorenreferat, © 2021 - campus Verlag)
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Dienstleistungsbereich
%K Beschäftigungseffekte
%K Rationalisierung
%K Automatisierung
%K Roboter
%K Big Data
%K künstliche Intelligenz
%K Arbeitsbedingungen
%K abhängig Beschäftigte
%K Qualifikationsanforderungen
%K Mensch-Maschine-System
%K Vertrauen
%K Plattformökonomie
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsteilung
%K Pflegeberufe
%K Bildungssystem
%K Schule
%K Hochschule
%K Sozialarbeit
%K Inklusion
%K Substitutionspotenzial
%K Arbeitsrecht
%K Pandemie
%K Dienstleistungsberufe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-02-11
%M K210205HM8
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Weyland, Ulrike
%A Ziegler, Birgit
%A Driesel-Lange, Katja
%A Kruse, Annika
%T Entwicklungen und Perspektiven in der Berufsorientierung : Stand und Herausforderungen
%D 2021
%P 336 S.
%C Leverkusen
%I Budrich
%G de
%S Berichte zur Beruflichen Bildung
%@ ISBN 978-3-96208-287-1
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0937-9
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0937-9
%X "Angesichts der Dynamik der Arbeits- und Berufswelt und veränderter Bildungswünsche, Bildungsmöglichkeiten und -notwendigkeiten erfährt die Berufsorientierung einen Paradigmenwechsel. Im Fokus steht nicht nur die Passung zwischen individuellen Interessen und beruflichen Anforderungen im ersten Übergang von der Schule in berufliche Bildungswege, sondern die Entwicklung und Steuerung der gesamten beruflichen Laufbahn im Kontext individueller Lebensplanung. Erörtert werden Themen wie die Diagnostik in der Berufsorientierung, die berufliche Entwicklung über die Lebensspanne und die Förderung erfolgreicher Laufbahnen, Konzepte domänenspezifischer beruflicher Orientierung sowie die Rolle von Akteurinnen und Akteure in der Berufsorientierung. Vorliegender Band dokumentiert die Beiträge des AG BFN-Forums 'Entwicklungen und Perspektiven in der Berufsorientierung – Stand und Herausforderungen', das im November 2019 an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster stattfand" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Career guidance is undergoing a paradigm shift as regards the dynamic of the world of work and profession and altered training desires, possibilities and needs. The focus is not only on the fit between individual interests and occupational requirements in the transition from school to work. Furthermore, we have to address livelong career development and management in the context of individual life planning. Issues discussed include diagnostics in career guidance, professional development over a lifetime, fostering successful careers, concepts of domain-specific career guidance, and the role of stakeholders in career guidance. This volume documents the contributions of the AG BFN forum 'Developments and Perspectives in Career Guidance – Status and Challenges', which took place in November 2019 at the University of Münster." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsorientierung
%K Entwicklung
%K Zukunftsperspektive
%K Berufswahl
%K Jugendliche
%K Berufsfachschule
%K Eignungstest
%K Grundschule
%K Primarbereich
%K soziale Unterstützung
%K Fremdenverkehrsberufe
%K Pflegeberufe
%K Fachkräfte
%K Nachwuchssicherung
%K Unternehmen
%K Schule
%K Inklusion
%K Qualitätsmanagement
%K Berufsberatung
%K freiwilliges soziales Jahr
%K Bildungspersonal
%K Professionalisierung
%K Berufswegplanung
%K E-Book
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-02-08
%M K220119N1I
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Hirsch-Kreinsen, Hartmut
%T Stand und Perspektiven der digitalen Transformation von Arbeit
%E Dehnbostel, P.
%E Richter, G.
%E Schröder, T.
%E Tisch, A.
%B Kompetenzentwicklung in der digitalen Arbeitswelt
%D 2021
%P S. 23-35
%G de
%X "Im Beitrag werden Forschungsergebnisse zur digitalen Transformation von Arbeit, insbesondere von Industriearbeit, zusammengefasst. Empirisch wird sowohl von Pfadabhängigkeiten als auch von verschiedenen Entwicklungsszenarien digitalisierter Arbeit ausgegangen. Konzeptionell wird die Entwicklung von Arbeit nicht als technologisch determiniert begriffen. Vielmehr ist die digitale Transformation von Arbeit als sozio-technisches Gestaltungsprojekt zu verstehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Industriearbeit
%K Zukunft der Arbeit
%K Industrie
%K EDV-Anwendung
%K Qualifikationswandel
%K Tätigkeitswandel
%K Überwachung
%K Substitutionseffekte
%K menschliche Arbeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Mensch-Maschine-System
%K Digitale Arbeitswelt
%K Produktionsorganisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2022-02-11
%M K220117NZ5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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