Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 42
%N 7
%F Z 716
%A Alfano, Vincenzo
%A Gaeta, Giuseppe
%A Pinto, Mauro
%T Non-academic employment and matching satisfaction among PhD graduates with high intersectoral mobility potential
%D 2021
%P S. 1202-1223
%G en
%# 2014-2014
%R 10.1108/IJM-10-2020-0489
%U http://dx.doi.org/10.1108/IJM-10-2020-0489
%U https://doi.org/10.1108/IJM-10-2020-0489
%X "Purpose: This paper contributes to the empirical analysis of PhD holders' transition into the non-academic labor market (i.e. their intersectoral mobility). The research focuses on doctoral graduates specialized in a field of study supposed to have notable non-academic applications, namely Industrial and Information Engineering. We inspect whether these doctoral graduates experience lower satisfaction with PhD knowledge use on the job when they work outside universities and non-public research centers. Design/methodology/approach: We use cross-sectional survey data collected by the Italian National Institute of Statistics in 2014. Ordinary least squares and ordered logit analyses provide baseline results; furthermore, we apply a multinomial endogenous treatment model to control for potential bias arising from self-selection into employment sectors. Findings: We find evidence that for PhD holders Industrial and Information Engineering being employed in the industrial and services sector implies lower satisfaction with the use of doctoral knowledge than that reported by their counterparts working in universities or public research centers. Originality/value: These results complement and extend previous evidence about PhD holders' career outcomes by focusing on the intersectoral mobility issue and on a specific group of doctoral graduates whose intersectoral mobility potential is expected to be high. Our findings call for policies that might trigger a better alignment between doctoral education and non-academic jobs." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald Group) ((en))
%K Akademiker
%K Auswirkungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K Promotion
%K berufliche Mobilität
%K sektorale Verteilung
%K Forschungseinrichtung
%K Universität
%K Industrie
%K Dienstleistungsbereich
%K Ingenieurwissenschaft
%K Informationswissenschaft
%K Hochschulabsolventen
%K Arbeitsplatzwahl
%K Qualifikationsverwertung
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-11-16
%M K211104MPP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 37
%N 5
%F Z 863
%A Boschman, Sanne
%A Maas, Ineke
%A Vrooman, J. Cok
%A Kristiansen, Marcus H.
%T From Social Assistance to Self-Sufficiency: Low Income Work as a Stepping Stone
%D 2021
%P S. 766-782
%G en
%# 2010-2015
%R 10.1093/esr/jcab003
%U https://doi.org/10.1093/esr/jcab003
%U https://doi.org/10.1093/esr/jcab003
%X "Welfare reforms often focus on stimulating employment among benefit recipients, based on the theoretical mechanism that the performance of low income work will serve as a stepping stone towards financial self-sufficiency. Alternative theories, however, argue that the acceptance of low income work will reduce job search intensity and can signal low productivity, and therefore will not enable people to support themselves. Using longitudinal administrative data and discrete time linear probability models, we follow all social assistance recipients in the Netherlands from 2010 to 2015, and analyse whether, and for whom, low income work functions as a stepping stone towards sustainable self-sufficiency. We find that social assistance recipients are more likely to become self-sufficient when they are active in low income work. This stepping stone effect applies in particular to benefit recipients with limited work experience, a higher educational level, a shorter duration of welfare receipt and to those who belong to the native Dutch majority. The type of employment also matters: low income work through temporary employment agencies is found to be the most effective stepping stone towards self-sufficiency." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialhilfeempfänger
%K berufliche Reintegration
%K Niedriglohnbereich
%K Auswirkungen
%K Berufsverlauf
%K Einkommenseffekte
%K Sozialhilfe
%K Zu- und Abgänge
%K beruflicher Aufstieg
%K Leiharbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-11-30
%M K211116MXC
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Quantitative economics
%V 12
%N 4
%F Z 2079
%A Bradley, Jake
%A Gottfries, Axel
%T A job ladder model with stochastic employment opportunities
%D 2021
%P S. 1399-1430
%G en
%# 1996-1999
%R 10.3982/QE1394
%U https://doi.org/10.3982/QE1394
%U https://doi.org/10.3982/QE1394
%U http://hdl.handle.net/10419/185227
%X "We set up a model with on'the-job search in which firms infrequently post vacancies for which workers occasionally apply. The model nests the standard job ladder and stock-flow models as special cases, while remaining analytically tractable and easy to estimate from standard panel data sets. The parameters from a structurally estimated model on US data are significantly different from either the restrictions imposed by a stock-flow or job ladder model. Imposing these restrictions significantly understates the search option associated with employment and are, unlike our model, inconsistent with recent survey evidence and declining job finding rates and starting wage with duration of unemployment, both of which are present in the data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsuche
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitsplatzwahl
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Arbeitsplatzangebot
%K offene Stellen
%K Arbeitslose
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bewerbungsverhalten
%K matching
%K Einkommenseffekte
%K berufliche Reintegration
%K Qualität
%K USA
%K J31
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-11-16
%M K211116MWP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Soziologie
%V 50
%N 3/4
%F Z 497
%A Dorschel, Robert
%A Brandt, Philipp
%T Professionalisierung mittels Ambiguität. Die diskursive Konstruktion von Data Scientists in Wirtschaft und Wissenschaft
%D 2021
%P S. 193-210
%G de
%# 2019-2019
%R 10.1515/zfsoz-2021-0014
%U http://dx.doi.org/10.1515/zfsoz-2021-0014
%U https://doi.org/10.1515/zfsoz-2021-0014
%X "Der Beitrag fragt, welche Deutungsmuster mit der Konstruktion und Subjektivierung der aufsteigenden Berufsgruppe der 'Data Scientists' einhergehen. Aus soziologischer Perspektive beruht ihre fortschreitende Institutionalisierung maßgeblich auf Objektivierungsprozessen sozialer Wissensbestände. Anhand einer diskursanalytischen Auswertung von Stellenanzeigen und Studiengangsbeschreibungen zeigen wir eine ambige Logik in der sozialen Konstruktion von Data Scientists auf. In Wirtschaft und Wissenschaft besteht einerseits Dissens über die Klassifikation und Einordnung von Data Scientists, während andererseits basale Deutungsmuster Data Scientists als GrenzgängerInnen, Anti-Nerds und WeltverbesserInnen diskursivieren. Die ambige Logik aus Dissens und Konsens interpretieren wir als einen strategischen Vorteil für die Professionalisierung: Ambiguität schafft Integrationsfähigkeit für unterschiedliche Erwartungshaltungen und Imaginationen. Der Beitrag legt die Subjektivierung ebenjener Professionals frei, die eine Schlüsselposition in der objektivierenden Digitalwirtschaft einnehmen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)
%X "This article studies the social construction of the emerging 'data scientist' profession. Data science's ongoing institutionalization rests on the objectification of social stocks of knowledge. A discourse analysis of job ads and university programs reveals an ambiguous logic in the construction of data scientists. Initially, we show divergent classifications of data science work in the academic and economic fields. We then reveal deeper interpretation patterns across both fields that define data scientists as frontierspersons, anti-nerds, and do-gooders. We present this simultaneous divergence and consensus as a strategic advantage for professionalization: the underlying meaning integrates varying expectations and ideas around data scientists, who become broadly salient. The article thus presents the subjectivation of professionals in an objectifying digital economy." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en))
%K Informationswissenschaftler
%K Professionalisierung
%K Datenanalyse
%K Big Data
%K neue Berufe
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Bourdieu, Pierre
%K Wissenschaft
%K Privatwirtschaft
%K Stellenanzeige
%K Studiengang
%K Diskurs
%K Feldtheorie
%K Anforderungsprofil
%K Statistik
%K Programmierung
%K Berufsrolle
%K Berufsethos
%K Institutionalisierung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-11-10
%M K211028MLZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Soziologie
%V 50
%N 3/4
%F Z 497
%A Hall, Anja
%T Sind Abiturientenberufe immer von Vorteil? Schulbildungsbezogene Segmentation in der Ausbildung und überqualifizierte Beschäftigung bei Männern und Frauen
%D 2021
%P S. 224-240
%G de
%# 2018-2018
%R 10.1515/zfsoz-2021-0016
%U http://dx.doi.org/10.1515/zfsoz-2021-0016
%U https://doi.org/10.1515/zfsoz-2021-0016
%X "Die Berufe des dualen Systems unterscheiden sich nicht nur horizontal nach ihrer fachlichen Ausrichtung, sondern auch vertikal hinsichtlich des schulbildungsspezifischen Zugangs. Im Beitrag werden deshalb ein höheres, ein mittleres und ein niedrigeres Segment unterschieden. Es wird untersucht, inwieweit diese Segmente die Wahrscheinlichkeit beeinflussen, überqualifiziert beschäftigt zu sein, d. h. eine Tätigkeit unterhalb des Ausbildungsniveaus auszuüben. Die Analysen basieren auf den Daten der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018 und logistischen Mehrebenenmodellen. Die Ergebnisse zeigen, dass die Wahrscheinlichkeit einer Überqualifizierung zwar mit der Höhe des Segments sinkt, der Segmenteffekt jedoch mit dem Geschlecht interagiert. Während sich bei Männern zwischen höherem und mittlerem Segment kein Unterschied im Überqualifizierungsrisiko zeigt, sind die typischen Abiturientenberufe des höheren Segments bei Frauen mit einer deutlich geringeren Wahrscheinlichkeit der Überqualifizierung verbunden. Unterschiede zu Männern zeigen sich im höheren Segment nicht." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)
%X "Occupations in the dual training differ not only horizontally with regard to their field, but also vertically with respect to the access opportunities which depend on school leaving certificates. This paper categorizes occupational training in lower, middle, and higher segments and investigates the influence of these segments on the probability of overqualification, i. e. working in a job for which a lower educational level is required. The analyses use data from the BIBB/BAuA (Institute for Vocational Training/Federal Institute for Occupational Safety and Health) Employment Survey 2018 and multilevel logistic models. The results show that the higher segment levels are associated with a lower probability of overqualification. These effects vary, however, according to gender. While there is no difference in the probability of overqualification in the higher and the middle segments for men, the higher segment is associated with a significantly lower probability of overqualification for women. Differences to men do not show up in the higher segment." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en))
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Ausbildungsberufe
%K Überqualifikation
%K Zugangsvoraussetzung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Schulabschluss
%K Abitur
%K Auswirkungen
%K Ausbildungsabsolventen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Bildungsungleichheit
%K Bewerberauswahl
%K Männer
%K Frauen
%K beruflicher Status
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-11-10
%M K211028ML0
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Gender & Society
%N online first
%F Z 2351
%A Torre, Margarita
%A Jacobs, Jerry A.
%T The Gender Mobility Paradox: Gender Segregation and Women's Mobility Across Gender-Type Boundaries, 1970-2018
%D 2021
%P S. 1-31
%G en
%# 1970-2018
%R 10.1177/08912432211046328
%U http://dx.doi.org/10.1177/08912432211046328
%U https://doi.org/10.1177/08912432211046328
%X "In this article, we examine trends in women's mobility among male-dominated, gender-neutral, and female-dominated occupations. Earlier research, largely employing data from the 1970s and early 1980s, showed that along with significant net movement by women into male-dominated fields, there was also substantial attrition from male-dominated occupations. Here, we build on previous research by examining how 'gender-type' mobility rates have changed in recent decades. The findings indicate that while still quite high, levels of women's occupational mobility among female, gender-neutral, and male occupations have decreased considerably over time. We suggest that this is the result of increasing differentiation among women. In particular, many women, especially those in high-status occupations, plan to pursue employment in a male-dominated field, succeed in gaining entry, and tend to remain in these fields more often than their counterparts in previous decades. We interpret these findings as evidence that gender segregation is maintained by an enduring but imperfect system of social control that constrains women's choices before, during, and after entry into the labor market. The evidence presented here underscores the importance of studying gender-type mobility as a distinct dimension of labor market inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K berufliche Mobilität
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Mischberufe
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Entwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Segregation
%K Heterogenität
%K Intragenerationsmobilität
%K soziale Kontrolle
%K Berufswechsel
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-11-03
%M K211020MGL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Comparative Economics
%V 46
%N 1
%F X 218
%A Tyrowicz, Joanna
%A van der Velde, Lucas
%T Labor reallocation and demographics
%D 2018
%P S. 381-412
%G en
%# 1989-2006
%R 10.1016/j.jce.2017.12.003
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jce.2017.12.003
%U https://doi.org/10.1016/j.jce.2017.12.003
%K internationaler Vergleich
%K labour turnover
%K Schwellenländer
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Erwerbsbevölkerung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräfte
%K Allokation
%K sektorale Verteilung
%K staatlicher Sektor
%K Privatwirtschaft
%K Auswirkungen
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Vorruhestand
%K demografische Faktoren
%K Berufsausstieg
%K ältere Arbeitnehmer
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Privatisierung
%K Osteuropa
%K Mittelasien
%K P20
%K D50
%K D20
%K J60
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-11-04
%M K211018MFV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of social policy
%V 50
%N 4
%F Z 1971
%A Weisstanner, David
%T Insiders under pressure: Flexibilization at the margins and wage inequality
%D 2021
%P S. 725-744
%G en
%# 1985-2016
%R 10.1017/S0047279420000409
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0047279420000409
%U https://doi.org/10.1017/S0047279420000409
%X "The rise of flexible employment in advanced democracies has been predominantly studied in the insider-outsider framework of the dualization literature. However, against the background of rising income inequality, it seems questionable to assume that all labor market insiders are equally affected by flexibilization. This paper explores whether flexibilization increases wage inequality among labor market insiders. I argue that flexibilization exposes insiders to a set of wage risks that are concentrated among low- and middle-income insiders, creating downward wage pressure on those insiders. The empirical analysis, covering 22 democracies between 1985 and 2016, finds that the deregulation of non-standard employment is associated with declining wage shares of low-income and middle-income earners, while top earners benefit. These major distributional shifts imply an important qualification of the dualization literature: rather than pitting insiders against outsiders, flexibilization 'at the margins' seems to exacerbate divides among insiders." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Insider-Outsider-Theorie
%K Auswirkungen
%K Lohnunterschied
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Einkommenseffekte
%K internationaler Vergleich
%K atypische Beschäftigung
%K Deregulierung
%K Geringverdiener
%K sozioökonomische Faktoren
%K Verteilungseffekte
%K dualer Arbeitsmarkt
%K OECD
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-11-30
%M K211116MW2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
%0 Journal Article
%J Perspektiven der Wirtschaftspolitik
%V 22
%N 2
%F Z 1261
%A Friebel, Guido
%A Fuchs-Schündeln, Nicola
%A Weinberger, Alisa
%T Statusbericht zum Frauenanteil in der Volkswirtschaftslehre an deutschen Universitäten
%D 2021
%P S. 142-155
%G de
%# 2020-2020
%R 10.1515/pwp-2021-0005
%U http://dx.doi.org/10.1515/pwp-2021-0005
%U https://doi.org/10.1515/pwp-2021-0005
%X "In diesem Artikel stellen wir die Ergebnisse einer ersten systematischen Erhebung des Frauenanteils in der Volkswirtschaftslehre an deutschen Universitäten auf allen Karriereebenen dar. Unsere Zahlen verdeutlichen, dass Frauen auf allen Stufen unterrepräsentiert sind. Dabei fällt der Frauenanteil von der Assistenzprofessur zur 'vollen' Professur stark ab: Nur 15 Prozent der volkswirtschaftlichen Lehrstühle werden von Frauen besetzt. In Österreich und der Schweiz ist der Frauenanteil unter den Professuren ähnlich niedrig, in den meisten anderen europäischen Ländern jedoch höher. Der Frauenanteil variiert erheblich zwischen den Forschungsfeldern und ist besonders gering in den Bereichen Makroökonomie und Finanzen. Wir weisen auf potentielle Ursachen, Konsequenzen und Maßnahmen hin, um dem Problem der geringen Repräsentation von Frauen in unserer Profession entgegenzuwirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Volkswirtschaftslehre
%K Universität
%K Hochschullehrer
%K Geschlechterverteilung
%K Frauen
%K Quote
%K internationaler Vergleich
%K Volkswirt
%K Promotion
%K beruflicher Status
%K Studenten
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%K Österreich
%K Schweiz
%K I23
%K A20
%K J16
%K A11
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2021-11-03
%M K211020MGK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour
%N online first
%F Z 930
%A Jokinen, Juho
%A Pehkonen, Jaakko
%T The role of personal and relative job performance in promotion decisions
%D 2021
%P S. 1-15
%G en
%# 2017-2018
%R 10.1111/labr.12209
%U http://dx.doi.org/10.1111/labr.12209
%U https://doi.org/10.1111/labr.12209
%X "This study employs personnel data from a large university to examine how supervisors utilize information on employees' job performance in promotion decisions. The study shows that better-performing employees are rewarded with promotions as a higher output of peer-reviewed publications and better quality of research output are associated with a higher probability of being promoted. The study also shows that supervisors compare their subordinates' job performance when deciding on promotions: employees who outperform their colleagues in terms of research output and research quality are more likely to be promoted. Subsequently, the study provides evidence to support the key premise of the tournament theory that promotions depend on relative comparisons of employees' performance." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Universität
%K Beförderung
%K Determinanten
%K Arbeitsproduktivität
%K Veröffentlichung
%K Quote
%K Forschungsergebnis
%K Wettbewerb
%K Mitarbeiter
%K beruflicher Aufstieg
%K Wissenschaftler
%K Hochschullehrer
%K Leistungsbewertung
%K Personalbeurteilung
%K Finnland
%K J24
%K M50
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2021-11-10
%M K211025MJW
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International economics and economic policy
%V 18
%N 3
%F X 572
%A Karimov, Shyngys
%A Konings, Jozef
%T How lockdown causes a missing generation of start-ups and jobs
%D 2021
%P S. 457-473
%G en
%# 2020-2030
%R 10.1007/s10368-021-00513-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10368-021-00513-6
%U https://doi.org/10.1007/s10368-021-00513-6
%X "This paper explores the impact of the COVID-19 lockdown on aggregate employment in Belgium. To this end, we use microdata of all Belgian firms and apply a machine learning-based approach to simulate the impact of the lockdown on employment growth under various economic scenarios. In doing so, we distinguish between start-ups and incumbent firms with both short and long-term effects. In the short term, we expect to see significant losses of employment coming mainly from mature incumbent firms. In the long term, the missing generation of start-ups formed during the lockdown will have a significant and growing effect of slowing down the employment growth even a decade after the lockdown." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Unternehmensgründung
%K Quote
%K Beschäftigungseffekte
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Betriebsunterbrechung
%K job turnover
%K Szenario
%K Belgien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2021-11-18
%M K211108MRD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International social security review
%V 74
%N 3/4
%F Z 594
%A Montebovi, Saskia
%T Accommodating platform work as a new form of work in Dutch social security law: New work, same rules?
%D 2021
%P S. 61-83
%G en
%R 10.1111/issr.12278
%U http://dx.doi.org/10.1111/issr.12278
%U https://doi.org/10.1111/issr.12278
%X "In den Niederlanden sind die Rechte der sozialen Sicherheit von Plattformbeschäftigten noch immer nicht formell verankert. Derzeit leitet sich das Sozialschutzniveau aller Arten von Beschäftigten direkt von ihrer arbeitsrechtlichen Einstufung ab. Da es in den Niederlanden weiterhin an besonderen gesetzlichen Vorgaben für Plattformbeschäftigte fehlt, insbesondere was das Arbeitsrecht und das Recht der sozialen Sicherheit anbelangt, gibt die aktuell bestehende Gesetzgebung den Weg vor. Dies bedeutet, dass Plattformbeschäftigte entweder als Angestellte mit dem entsprechenden weitreichenden Schutzpaket oder aber als Selbstständige mit einem eher beschränkten Sozialschutz betrachtet werden. Für die Mehrheit der Plattformbeschäftigten wird derzeit die zweite Option angewendet. Dennoch deuten die jüngsten Entwicklungen auf mögliche Verbesserungen in der Sozialversicherungssituation niederländischer Plattformbeschäftigter hin." (Autorenreferat, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons)
%X "In the Netherlands, the social security rights of platform workers have still not been formally defined. At present, the level of social security protection accorded to all workers is derived directly from the labour law qualification. In the continuing absence in the Netherlands of specific legislation for platform workers, specifically as regards labour law and social security law, the existing legislation is steering. This means that the platform worker is either included using the status of employee with the corresponding extensive protection package, or the status of self-employed with limited social protection. For the majority of platform workers, this second option is applied to date. Nevertheless, recent developments point to possible improvements in the social security position of platform workers in the Netherlands." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Plattformökonomie
%K Sozialrecht
%K Sozialversicherung
%K Selbständige
%K Arbeitsrecht
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K atypische Beschäftigung
%K Soziale Sicherheit
%K Rechtsanspruch
%K Rechtsstatus
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K prekäre Beschäftigung
%K Niederlande
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2021-11-16
%M K211028MMB
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
%V 75
%N 3
%F Z 242
%A Raff, Tilmann
%A Wombacher, Jörg
%A Samuel, Olga
%A Thorrold, Craig
%T Gehen oder Bleiben? ' Commitment zu unterschiedlichen Zeitpunkten des Berufseinstiegs und der Einfluss auf die Wechselabsicht
%D 2021
%P S. 337-348
%G de
%R 10.1007/s41449-021-00249-8
%U http://dx.doi.org/10.1007/s41449-021-00249-8
%U https://doi.org/10.1007/s41449-021-00249-8
%X "Das Commitment von Berufseinsteigenden mit einer zeitlich befristeten vertraglichen Gebundenheit (z.'B. Auszubildende, dual Studierende) an die Organisation besitzt eine große Bedeutung, damit diese auch im Anschluss an die Vertragsbindung die Organisation nicht wechseln. Es wird der Frage mittels Mehrgruppen-Kausalmodell nachgegangen, ob in unterschiedlichen Phasen des Berufseinstiegs das affektive und das normative Commitment eine unterschiedliche Bedeutung für die Wechselabsicht der Mitarbeitenden besitzen. Zu diesem Zweck werden gebundene Berufseinsteigende zu einem sehr frühen Zeitpunkt der Beschäftigung (Gruppe 1) und zu einem späteren Zeitpunkt (Gruppe 2) unterschieden. Zuvor werden die Messmodelle für das Commitment sowohl in einem Pretest als auch in der Hauptuntersuchung überprüft. Die Ergebnisse zeigen einen Anstieg der Bedeutung des normativen Commitment für die Gruppe der Berufseinsteigenden mit vertraglicher Gebundenheit auf. Insgesamt zeigt sich in beiden betrachteten Phasen zwar eine höhere Relevanz des affektiven im Vergleich zum normativen Commitment. Dennoch zeigt die höhere Bedeutung des normativen Commitments in der Zeit vor dem Ende der Gebundenheit, die Notwendigkeit von geeigneten Maßnahmen auf, um die Mitarbeitenden von einem Wechsel der Arbeitgebenden abzuhalten." (Autorenreferat, IAB-Doku, ® Ergonomia GmbH & Co. KG)
%X "It is of great importance for organizations to gain the commitment of their contractually bound newcomers (e.g. trainees, dual students) in order to prevent them from leaving the organisation at the end of their contract. This paper employs a multi-group causal model to investigate whether in different early career phases affective and normative commitment possess a different importance for turnover intention. To this end contractually bound newcomers at a very early point in their contracts (Group 1) and at a later point in time (Group 2) are differentiated. Prior to this the measurement models for commitment are validated in both a pre-test and the main investigation. The results show an increase in the significance of normative commitment for the group of newcomers with a contractual bond. Affective commitment is overall more relevant than normative commitment in both observed phases. However, the higher significance of normative commitment in the period before the end of the contractual bond shows the importance of appropriate measures to prevent employees from leaving the organisation. Practical Relevance: When companies want to recruit and retain newcomers, this is often done through a contractual agreement. This article highlights the increasing importance of normative commitment for the retention management of contractually bound newcomers. In addition to the socialization process, the effects of investments made in the very early initial phase-for example in the form of career entry programs-only become apparent in a later phase of career entry. These investments thus reduce the likelihood of newcomers leaving the company at the end of their contract period." (Author's abstract, IAB-Doku, ® Ergonomia GmbH & Co. KG) ((en))
%K Berufsanfänger
%K Berufseinmündung
%K Commitment
%K Entwicklung
%K Berufsverlauf
%K Auswirkungen
%K Kündigungsabsicht
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Mitarbeiterbindung
%K Auszubildende
%K Studenten
%K dualer Studiengang
%K Betriebszugehörigkeit
%K psychische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2021-11-18
%M K211108MQT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 20 10 2021
%F Z 2182
%A Collischon, Matthias
%A Cygan-Rehm, Kamila
%A Riphahn, Regina T.
%T Minijobs in Kleinbetrieben: Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung wird verdrängt
%D 2021
%C Nürnberg
%G de
%# 1999-2019
%U https://www.iab-forum.de/minijobs-in-kleinbetrieben-sozialversicherungspflichtige-beschaeftigung-wird-verdraengt/
%X "Minijobs sind ein umstrittenes Instrument deutscher Arbeitsmarktpolitik. Einer aktuellen Studie zufolge verdrängen sie allein in kleinen Betrieben bis zu 500.000 sozialversicherungspflichtige Stellen. Anders als erhofft, bilden sie zudem nur selten eine Brücke in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mini-Job
%K Verdrängungseffekte
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K geringfügige Beschäftigung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Kleinbetrieb
%K Mittelbetrieb
%K Großbetrieb
%K Beschäftigungsentwicklung
%K berufliche Mobilität
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-11-03
%M K211020MHS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of international and comparative social policy
%N online first
%F Z 2348
%A Konle-Seidl, Regina
%T Precarious but popular? The German mini-job scheme in comparative research on work and welfare
%D 2021
%P S. 1-14
%G en
%# 1999-2021
%R 10.1017/ics.2021.11
%U https://doi.org/10.1017/ics.2021.11
%U https://doi.org/10.1017/ics.2021.11
%X "This review paper critically examines a range of analytical frameworks used to analyse the German mini-job scheme in comparative research on work and welfare. The approaches examined include labour market dualisation in comparative political economy research and welfare-to-work policies in comparative social policy research. The paper claims that using stylized facts instead of a thorough understanding of the broader context of national employment and social systems leads to misinterpretations in terms of policy learning. By describing the institutional context and main drivers of the evolution of mini-jobs over time, based on variety of data sources, statistics and empirical studies, the paper addresses the critical role of this specific employment scheme for gender equality, largely ignored in the comparative literature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Mini-Job
%K geringfügige Beschäftigung
%K prekäre Beschäftigung
%K internationaler Vergleich
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K politische Ökonomie
%K aktivierende Sozialpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Auswirkungen
%K Gleichstellung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterverteilung
%K Armutsbekämpfung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-11-23
%M K211027MKZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
%0 Book
%1 Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn (Hrsg.)
%1 Universität Mannheim (Hrsg.)
%A Balgova, Maria
%A Trenkle, Simon
%A Zimpelmann, Christian
%A Pestel, Nico
%T Job Search during a Pandemic Recession: Survey Evidence from the Netherlands
%D 2021
%P 41 S.
%C Bonn
%G en
%# 2008-2020
%B CRC TR 224 discussion paper series : 320
%U https://ideas.repec.org/p/bon/boncrc/crctr224_2021_320.html
%U https://ideas.repec.org/p/bon/boncrc/crctr224_2021_320.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14180.html
%X "This paper studies job search behavior in the midst of a pandemic recession. We use long-running panel data from the Netherlands (LISS) and complement the core survey with our own COVID-specific module, conducted in June 2020, surveying job search e ort of employed as well as unemployed respondents. We estimate an empirical model of job search over the business cycle over the period 2008{2019 to explore the gap between predicted and actual job search behavior in 2020. We find that job search during the pandemic recession di ers strongly from previous downturns. The unemployed search signi cantly less than what we would normally observe during a recession of this size. For the employed, the propensity to search is even greater than what we would expect, but those who do search make significantly fewer job applications. Expectations about the duration of the pandemic seem to play a key role in explaining job search e ort for the unemployed in 2020. Furthermore, employed individuals whose work situation has been a ected by COVID-19 are searching more actively for a new job." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Rezession
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Erwerbstätige
%K Arbeitslose
%K Erwartung
%K Dauer
%K Gesundheitsgefährdung
%K Arbeitsuche
%K Niederlande
%K J68
%K J64
%K J21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-11-16
%M K211116MXQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Bank of Canada (Hrsg.)
%A Birinci, Serdar
%A See, Kurt
%A Wee, Shu Lin
%T Job Applications and Labour Market Flows
%D 2021
%P 61 S.
%C Ottawa
%G en
%# 1976-1985
%B Staff working paper / Bank of Canada : 2021,49
%U https://ideas.repec.org/p/bca/bocawp/21-49.html
%U https://ideas.repec.org/p/bca/bocawp/21-49.html
%U https://ideas.repec.org/p/fip/fedlwp/88525.html
%X "Job applications have risen over time, yet job-finding rates have remained unchanged. Meanwhile, job separations have declined. We argue that an increase in the number of applications raises the probability of finding a good match rather than the probability of finding a job. Using a search model with multiple applications and costly information, we show that when applications increase, firms invest in identifying good matches, thereby reducing separations. Concurrently, increased congestion and selectivity over which offer to accept temper increases in job-finding rates. Our framework contains testable implications for changes in offers, acceptances, reservation wages, applicants per vacancy, and tenure, factors that enable us to generate the trends in unemployment flows." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Stellenangebot
%K Stellenanzeige
%K Bewerbung
%K offene Stellen
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Zu- und Abgänge
%K Personalauswahl
%K Personalbeschaffung
%K Einkommenserwartung
%K Arbeitslose
%K Erwerbstätige
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K matching
%K Arbeitslosigkeit
%K USA
%K E24
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-11-30
%M K211115MVY
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Faia, Ester
%A Kudlyak, Marianna
%A Shabalina, Ekaterina
%T Dynamic Labor Reallocation with Heterogeneous Skills and Uninsured Idiosyncratic Risk
%D 2021
%P 73 S.
%C Bonn
%G en
%# 1989-2019
%B IZA discussion paper : 14794
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14794.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14794.html
%X "Occupational specificity of human capital motivates an important role of occupational reallocation for the economy's response to shocks and for the dynamics of inequality. We introduce occupational mobility, through a random choice model with dynamic value function optimization, into a multi-sector/multi-occupation Bewley (1980)-Aiyagari (1994) model with heterogeneous income risk, liquid and illiquid assets, price adjustment costs, and in which households differ by their occupation-specific skills. Labor income is a combination of endogenous occupational wages and idiosyncratic shock. Occupational reallocation and its impact on the economy depend on the transferability of workers' skills across occupations and occupational specialization of the production function. The model matches well the statistics on income and wealth inequality, and the patterns of occupational mobility. It provides a laboratory for studying the short- and long-run effects of occupational shocks, automation and task encroaching on income and wealth inequality. We apply the model to the pandemic recession by adding an SIR block with occupation-specific infection risk and a ZLB policy and study the impact of occupational and aggregate labor supply shocks. We find that occupational mobility may tame the effect of the shocks but amplifies earnings inequality, as compared to a model without mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K berufliche Spezialisierung
%K Einkommensverteilung
%K soziale Ungleichheit
%K Vermögensverteilung
%K Auswirkungen
%K Pandemie
%K Rezession
%K Gesundheitsgefährdung
%K Berufsgruppe
%K Beschäftigungseffekte
%K Krisenmanagement
%K Arbeitskräfte
%K Allokation
%K sektorale Verteilung
%K berufliche Qualifikation
%K Substitutionselastizität
%K Automatisierung
%K Geldpolitik
%K USA
%K E21
%K J22
%K J23
%K J62
%K D31
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-11-16
%M K211102MNT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Galanakis, Yannis
%T "Are you in the right job?" Human Capital Mismatch in the UK
%D 2021
%P 58 S.
%C Essen
%G en
%# 1991-2016
%B GLO discussion paper : 976
%U http://hdl.handle.net/10419/245917
%U http://hdl.handle.net/10419/245917
%X "This paper examines a problem of worker misallocation into jobs. A theoretical model, allowing for heterogeneous workers and firms, shows that job search frictions generate mismatch between employees and employers. In the empirical analysis, the British Household Panel Survey (BHPS), the UK household Longitudinal Study (UKHLS) and British Cohort Study 1970 (BCS70) data are used to measure the incidence of mismatch, how it changes over time and whether it can be explained by unobserved ability. Results show that (i) the incidence of mismatch increases after the Great Recession. (ii) Individual transitions to/from matching take place due to workers' occupational mobility and over-time skills development. (iii) Employees can find better jobs or their mobility occurs earlier than the aggregate change of skills. (iv) Controlling for individual heterogeneity, measured by cognitive and non-cognitive skill test scores throughout childhood, does not decrease the incidence of mismatch. This suggests that unobserved productivity does not generate mismatch in the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K mismatch
%K Humankapital
%K Bildungsertrag
%K Arbeitslose
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsplatzwahl
%K Dequalifizierung
%K Qualifikationsverwertung
%K Überqualifikation
%K unterwertige Beschäftigung
%K Großbritannien
%K J64
%K I26
%K J31
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-11-30
%M K211116MWF
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Reinhard Selten Institute. ECONtribute: Markets & Public Policy (Hrsg.)
%A Kuhn, Moritz
%A Manovskii, Iourii
%A Qiu, Xincheng
%T The Geography of Job Creation and Job Destruction
%D 2021
%P 45, A-20 S.
%C Köln ; Bonn
%G en
%# 1999-2020
%B ECONtribute discussion paper : 122
%U https://ideas.repec.org/p/ajk/ajkdps/122.html
%U https://ideas.repec.org/p/ajk/ajkdps/122.html
%X "Spatial differences in labor market performance are large and highly persistent. Using data from the United States, Germany, and the United Kingdom, we document striking similarities in spatial differences in unemployment, vacancies, job finding, and job filling within each country. This robust set of facts guides and disciplines the development of a theory of local labor market performance. We find that a spatial version of a Diamond-Mortensen-Pissarides model with endogenous separations and on-the-job search quantitatively accounts for all the documented empirical regularities. The model also quantitatively rationalizes why differences in job-separation rates have primary importance in inducing differences in unemployment across space while changes in the job-finding rate are the main driver in unemployment fluctuations over the business cycle." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K internationaler Vergleich
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K offene Stellen
%K matching
%K Arbeitsuche
%K labour turnover
%K job turnover
%K Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB)
%K Wirtschaftsgeografie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%K Großbritannien
%K E32
%K J63
%K E24
%K R13
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-11-04
%M K211025MJL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Lackner, Mario
%T Gender differences in competitiveness : to what extent can different attitudes towards competition for men and women explain the gender gap in labor markets?
%D 2021
%P 10 S.
%9 [Stand:] 2. Version November 2021
%G en
%B IZA world of labor : 236
%R 10.15185/izawol.236.v2
%U https://doi.org/10.15185/izawol.236.v2
%U https://doi.org/10.15185/izawol.236.v2
%X "In addition to the well-documented gender pay gap, women are globally under-represented in top-level jobs. One obvious explanation for this is discrimination. Differences in attitudes toward competition, which are observed in the empirical literature, offer another explanation. These differences could partly explain the gender gaps in labor market outcomes. A future challenge is to mitigate the negative consequences of these gaps on the way to achieving gender equality in labor markets. Reforms of the educational systems could help to encourage competitive attitudes and affect educational choices of women. One possibility is to consider gender-segregated education in specific subjects. Some evidence suggests that any intervention is most likely to be successful during early ages. In contrast, preferences regarding competitiveness are found to evolve over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männer
%K Frauen
%K Beschäftigungseffekte
%K Präferenz
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Sozialisation
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Risikobereitschaft
%K Führungskräfte
%K Geschlechterverteilung
%K Selbstbewusstsein
%K Bildungssystem
%K Industrieländer
%K OECD
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-11-29
%M K211129M3D
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Patzina, Alexander
%A Dietrich, Hans
%A Barabasch, Anton
%T Health, Personality Disorders, Work Commitment and Training to Employment Transitions
%D 2021
%P 31 S.
%9 This version: November 15, 2021
%G en
%# 2016-2016
%B SocArXiv papers
%R 10.31235/osf.io/fhj95
%U https://osf.io/preprints/socarxiv/fhj95/
%U https://osf.io/preprints/socarxiv/fhj95/
%X "This study analyzes the influence of mental and physical health, coping abilities, cooperativeness, and work commitment on the transition from apprenticeship training to a first job. In doing so, we first investigate transitions to regular employment within six months post-graduation. Second, we analyze gapless transitions from training to a first job. Third, we investigate transitions to a decent first job. This study draws on a unique dataset of 1,061 individuals from Germany that combines rich survey and register data. The baseline survey takes place during the last year of training for these individuals and contains information on their schooling, health, personality disorders and work attitudes. The register data measure the training environment and labor market outcomes. The results from linear probability models reveal that only physical health is associated with finding a first job within six months. Physical and mental health are associated with gapless transitions. Overall health, coping abilities and work commitment are important in terms of finding decent employment. However, when conditioning on individual and training firm characteristics, these associations are weakened and become statistically insignificant. Thus, the constructs under study might drive school graduates into certain training firms and occupations leading to decent first jobs. Fourth, our results indicate that the effect of overall health on gapless transitions is largest for individuals with higher levels of education, while the overall health effect is almost zero for those who are least educated. Thus, this study provides evidence of a cumulative disadvantage of the least educated in the school-to-work transition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ausbildungsabsolventen
%K zweite Schwelle
%K Determinanten
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Gesundheitszustand
%K Commitment
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeit
%K Einstellungen
%K psychische Faktoren
%K psychische Störung
%K Depression
%K Angst
%K Auswirkungen
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-11-30
%M K211117MXZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Schmidt, Jörg
%T Arbeitskräftefluktuation im Jahr 2020: Pandemie hinterlässt Spuren
%D 2021
%P 3 S.
%C Köln
%G de
%# 2019-2020
%B IW-Kurzberichte : 2021,81
%U https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Kurzberichte/PDF/2021/IW-Kurzbericht_2021-Arbeitskr%C3%A4ftefluktuation.pdf
%X "Die Arbeitskräftefluktuation liegt in Deutschland seit Jahren auf einem ähnlichen Niveau, sie ist aber im Zuge der Corona-Pandemie im Jahr 2020 gesunken. Grundsätzlich weisen Männer, Jüngere, Auszubildende und Geringqualifizierte zwar höhere Fluktuationsraten auf, im Vergleich zum Vorjahr reduzierten sich die Arbeitskräftebewegungen aber bei den untersuchten Gruppen in einem relativ ähnlichen Umfang." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitskräftemobilität
%K labour turnover
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Zu- und Abgänge
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-11-16
%M K211102MNQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
%0 Book
%A European Centre for the Development of Vocational Training
%T Enablers and disablers of cross-border long-term apprentice mobility : Evidence from country- and project-level investigations
%D 2021
%P 137 S.
%C Thessaloniki
%G en
%B CEDEFOP reference series : 120
%@ ISBN 978-92-896- 3264-5
%R 10.2801/486215
%U https://doi.org/10.2801/486215
%U https://doi.org/10.2801/486215
%X "Cross-border long-term mobility of apprentices (CBLTMA) is understood as the period an apprentice spends abroad in in-company training (potentially combined with training at a VET provider) for a duration of minimum six months, and typically of up to 12 months, as part of his/her apprenticeship training. It is more difficult to organise than mobility in school-based VET and higher education, largely due to the nature of the relationship between the apprentice and the training companies; the latter must be willing to let the apprentice undergo a part of his/her training abroad. By considering the specificities of apprenticeships, this publication presents considerations on the enablers and disablers of CBLTMA and shows what would need to be considered to make CBLTMA work in the medium to long term." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Auszubildende
%K betriebliche Berufsausbildung
%K internationale Migration
%K Mobilitätsbarriere
%K Mobilitätsförderung
%K Ausbildungsbetrieb
%K institutionelle Faktoren
%K Berufsbildungspolitik
%K Berufsbildungssystem
%K internationaler Vergleich
%K multinationale Unternehmen
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Ausbildungsabsolventen
%K Modellversuch
%K Landwirtschaft
%K Auslandsaufenthalt
%K Dänemark
%K Irland
%K Frankreich
%K Ungarn
%K Niederlande
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-11-03
%M K211020MGY
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Große-Jäger, André
%A Hauser, Renate
%A Lauenstein, Oliver
%A May-Schmidt, Jana
%A Merfert, Matthias
%A Stiegler, Franziska
%A Zwingmann, Bruno
%T Basisarbeit : Mittendrin und außen vor
%D 2021
%P 432 S.
%9 Stand: Oktober 2021
%C Bonn
%I Synergie VertriebsDienstleistung GmbH
%G de
%X "'Einfacharbeit' und 'Geringverdienende': Diese Begriffe orientieren sich am Qualifikationsniveau und der Entlohnung und sind seit langem etabliert. Basisarbeit wird dagegen von der jeweiligen Tätigkeit her definiert. In den meisten Fällen bedarf es dafür keiner formalen Qualifikation, sondern nur einer Einarbeitung on the Job. Obwohl es sich hier um eine heterogene Beschäftigtengruppe handelt, gibt es für Basisarbeiter*innen hinsichtlich ihrer Lage und ihrer Arbeitsbedingungen eine Reihe von Gemeinsamkeiten. So fehlt es vielen von ihnen u. a. an Arbeitsplatzsicherheit und sozialer Absicherung, an sicheren und gesunden Arbeitsbedingungen sowie an Anerkennung und Wertschätzung – materiell ebenso wie immateriell. Dass diese Tatsachen bislang nicht klar fokussiert wurden, ist umso erstaunlicher, als Basisarbeiter*innen mit ihrer Tätigkeit und ihrem Engagement die Arbeitsgesellschaft am Laufen halten und in vielerlei Hinsicht überhaupt erst die Grundlage für Wohlstand und Fortschritt schaffen. Bei den Debatten über die Zukunft der Arbeit werden den Auswirkungen für Beschäftigte im 'Maschinenraum der Arbeitsgesellschaft' jedoch bisher nur wenig Beachtung geschenkt. Diese Tatsache ins Bewusstsein zu rücken, für Verbesserungen zu sorgen und einen entsprechenden politischen Handlungsrahmen aufzusetzen, ist das Anliegen der Initiative 'Gute Basisarbeit'. Ein Baustein dafür ist die Dialogreihe 'Basisarbeit – mittendrin und außen vor', die im März 2021 mit der Diskussion des neuen Begriffs 'Basisarbeit' startete. In einer eigenen Veranstaltung wurden Basisarbeit als Chance zur Teilhabe am Beispiel von Migrant*innen und die Gestaltung von Ankommensarbeit thematisiert." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Einfacharbeit
%K technischer Wandel
%K Substitutionspotenzial
%K Dienstleistungsbereich
%K Dienstleistungsberufe
%K Geflüchtete
%K berufliche Integration
%K Behinderte
%K Arbeitsbedingungen
%K Gesundheitszustand
%K Arbeitsschutz
%K Gesundheitsschutz
%K Interessenvertretung
%K Gewerkschaftspolitik
%K human resource management
%K soziale Anerkennung
%K beruflicher Aufstieg
%K Teilqualifikation
%K Angelernte
%K Ungelernte
%K nicht formal Qualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Geringverdiener
%K prekäre Beschäftigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-11-23
%M K211110MS4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Hennig, Jan-Luca
%T Labor Market Polarization and Intergenerational Mobility: Theory and Evidence
%D 2021
%P 75 S.
%C Kiel
%G en
%# 1970-2018
%B Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2021: Climate Economics
%U http://hdl.handle.net/10419/242353
%U http://hdl.handle.net/10419/242353
%X "In this paper I investigate the causal relationship between labor market polarization and intergenerational mobility, two of the most important features of advanced labor markets in recent decades. The former relates to the disappearance of middle-wage routine jobs and the rise of both high- and low-income jobs. The latter measures the cross-generational link between the income of parents and that of their children. To understand the implications of polarization on economic mobility, I develop a model that accounts for labor market polarization, spatial heterogeneity and intergenerational mobility. Specifically, I incorporate the task framework into an overlapping generations model, which models education choice as a function of parental bequests and future wages. The main predictions from the model encompass limited upward mobility for children from low-income parents if replacement of routine labor is high, and educational polarization for younger generations. I test the model predictions exploiting various data sources for the United States. Empirical analyses provide evidence for lower upward mobility for children from low-income parents, higher intergenerational elasticity for children whose parents work in manual occupations, and for educational polarization of young labor market entrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Auswirkungen
%K Intergenerationsmobilität
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Einkommensmobilität
%K technischer Wandel
%K Beschäftigungseffekte
%K Substitutionseffekte
%K Routine
%K Tätigkeitsmerkmale
%K mittlere Qualifikation
%K Bildungsmobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K sozialer Aufstieg
%K Ausbildungswahl
%K USA
%K R23
%K J21
%K J23
%K J24
%K O33
%K J62
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-11-26
%M K211112MT2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F Z 755 22/2021
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Menze, Laura
%A Sandner, Malte
%A Anger, Silke
%A Pollak, Reinhard
%A Solga, Heike
%T Jugendliche aus Förderschulen mit Schwerpunkt "Lernen": Schwieriger Übergang in Ausbildung und Arbeitsmarkt
%D 2021
%P 12 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 2011-2016
%B IAB-Kurzbericht : 22/2021
%U https://doku.iab.de/kurzber/2021/kb2021-22.pdf
%X "In Deutschland wird ein vergleichsweise hoher Anteil der Schülerinnen und Schüler mit sonderpädagogischem Förderbedarf an separaten Förderschulen unterrichtet. Dort erreichen die jungen Menschen häufig keinen Schulabschluss und gehören damit zu einer am Arbeitsmarkt vulnerablen Gruppe. Deshalb wird in dem Kurzbericht untersucht, ob und wie diesen Jugendlichen der Zugang in Ausbildung und zum Arbeitsmarkt gelingt. Die Ergebnisse zeigen: Jugendliche von Förderschulen mit dem Schwerpunkt 'Lernen' finden seltener Zugang zu einer Ausbildung und erwerben bis zum Alter von 20 Jahren seltener einen Ausbildungsabschluss als Jugendliche von Regelschulen, selbst wenn sie einen vergleichbaren Schulabschluss haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This report investigates the school-to-work transition from students who leave a special need school. We find that students from special need schools with a degree transit better than students who left the special need school without a degree. However, also school leavers from a special need school with a degree are less often in vocational training and employment than students who graduated from a regular school." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Förderschule
%K Schulabgänger
%K Lernbehinderte
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K benachteiligte Jugendliche
%K behinderte Jugendliche
%K Berufsausbildung
%K Bildungschancen
%K Bildungsbeteiligung
%K Nationales Bildungspanel
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bildungsverlauf
%K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss
%K Hauptschulabsolventen
%K Berufsverlauf
%K NEET
%K Berufsvorbereitung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-11-03
%M K211013MCD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Nassal, Lea
%A Paul, Marie
%T Couples, Careers, and Spatial Mobility
%D 2021
%P 41 S.
%C Kiel
%G en
%# 1998-2017
%B Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2021: Climate Economics
%U http://hdl.handle.net/10419/242370
%U http://hdl.handle.net/10419/242370
%X "We examine the employment and earnings effects of long-distance moves for married couples based on a new administrative data set from Germany. Using difference-in-difference propensity score matching, we estimate the average treatment effect for moving couples while precisely accounting for pre-move employment dynamics. Our results show that men's earnings increase significantly after the move, while women suffer large losses in the first years after the move. We shed light on potential mechanisms and show that spouses' earnings response is driven by men moving to larger, higher paying establishments, whereas women move to smaller, lower paying establishments. We explore effect heterogeneity by spouses' relative earnings before the move and find evidence for gender asymmetries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ehepaare
%K regionale Mobilität
%K Wohnort
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Ehefrauen
%K Ehemänner
%K dual career couples
%K Binnenwanderung
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsmigration
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J16
%K R23
%K J61
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-11-26
%M K211112MT4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Wacks, Johannes
%T Labor Market Polarization with Hand-to-Mouth Households
%D 2021
%P 73 S.
%C Kiel
%G en
%# 1989-2019
%B Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2021: Climate Economics
%U http://hdl.handle.net/10419/242391
%U http://hdl.handle.net/10419/242391
%X "Over the recent decades, wide-spread automation has led to a shift of the US labor force from occupations intensive in routine tasks into occupations intensive in manual and abstract tasks. I integrate routine-biased technological change into an incomplete markets model with occupation-specific human capital. I use the model to study the transition between steady states pre and post labor market polarization in general equilibrium. When human capital is occupation-specific and wages in the routine occupations relative to the other occupations fall over time, occupational choices become dynamic investment decisions. When households are close to the borrowing constraint, their occupational choices are distorted and they optimally choose to work in the routine occupations for longer than households who have accumulated a buffer stock of savings. I show that in a counterfactual economy, in which all workers choose occupations as if they were hand-to-mouth, the fall in routine labor is protracted by about three years compared to what was actually observed. I use the model to discuss several labor market policies. Incentivizing experienced routine workers to switch to the manual or abstract occupations, by paying them a government transfer, increases social welfare and average output. Empirically, I show that the friction I study is highly relevant, as about 34% of the households working in routine occupations live hand-to-mouth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Berufsgruppe
%K manuelle Arbeit
%K geistige Arbeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Routine
%K Substitutionspotenzial
%K Automatisierung
%K Berufswahl
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Berufswechsel
%K Niedrigeinkommen
%K USA
%K E21
%K E24
%K J24
%K J62
%K D31
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-11-26
%M K211112MT5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Zaharieva, Anna
%A Dawid, Herbert
%A Mitkova, Mariya
%T Optimal Promotions of Competing Firms in a Frictional Labour Market with Organizational Hierarchies
%D 2021
%P 39 S.
%C Kiel
%G en
%B Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2021: Climate Economics
%U http://hdl.handle.net/10419/242337
%U http://hdl.handle.net/10419/242337
%X "We study optimal promotion decisions of hierarchical firms, with one junior and one senior managerial position, which interact in a search and matching labour market. Workers acquire experience over time while being employed in a junior position and the firm has to determine the experience level at which the worker receives a promotion which allows her to fill a senior position. Promoted workers move to the senior position in their current firm, if it is vacant, otherwise they search for senior positions on the market. The promotion cutoffs of the competing firms exhibit strategic complementarity, but we show that generically a unique stable symmetric general equilibrium exists. If workers have homogeneous skills, then an increase in the skill level induces faster promotion. In the presence of two skill levels in the work force an increase of the fraction of high skilled leads to slower promotion of both types of workers, where the promotion threshold for high skilled workers is substantially below that for low skilled workers. This implies earlier promotions of high skill workers compared to the low skilled consistent with available empirical evidence. Finally, we show that a larger number of competitors in the market leads to earlier promotions. This finding extends to low skill workers in the market with skill heterogeneity. But the impact of competition on the promotions of high skill workers is non-monotone." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beförderung
%K innerbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K beruflicher Aufstieg
%K Unternehmen
%K Wettbewerb
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Auswirkungen
%K Berufserfahrung
%K on-the-job training
%K interner Arbeitsmarkt
%K Optimierung
%K abhängig Beschäftigte
%K J63
%K J64
%K C63
%K D21
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-11-26
%M K211112MT0
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Hasselhorn, Hans Martin
%A Garthe, Nina
%T Ältere Beschäftigte: einmal Basisarbeit, immer Basisarbeit? : Erkenntnisse aus der deutschen lidA-Studie - leben in der Arbeit
%E André Große-Jäger
%E Renate Hauser
%E Oliver Lauenstein
%E Jana May-Schmidt
%E Matthias Merfert
%E Franziska Stiegler
%E Bruno Zwingmann
%B Basisarbeit. Mittendrin und außen vor
%D 2021
%P S. 114-129
%G de
%# 2014-2018
%X "In diesem Beitrag soll das Längsschnittpotenzial der lidA-Studie genutzt werden, um zu untersuchen, inwieweit Basisarbeit bei älteren Beschäftigten in Deutschland eine Einbahnstraße bis hin zu einer Sackgasse darstellt oder ob ihnen auch im höheren Erwerbsalter noch der Weg in qualifizierte Beschäftigung offensteht. Folglich geht es um 'berufliche Wechsel' und deren Auswirkungen. Unter 'beruflichen Wechseln' wird in diesem Beitrag der Wechsel des Berufs, des Arbeitgebers oder der Tätigkeit verstanden. Die folgenden Fragen werden in diesem Beitrag untersucht: – Wie häufig ist Basisarbeit und wer sind die älteren Beschäftigten in Basisarbeit? – Wie viele und welche älteren Beschäftigten kommen im Laufe von vier Jahren aus der Basisarbeit heraus? Und wie viele geraten aus qualifizierter Tätigkeit in Basisarbeit hinein? Inwiefern bestehen hier Zusammenhänge mit Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und der Erwerbsperspektive? – Welche Rolle spielen Berufs-, Arbeitgeber- und Tätigkeitswechsel für ältere Beschäftigte in Basisarbeit? Wie oft wird gewechselt? Wie oft wird ein Wechsel gewünscht?" (Textauszug, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Einfacharbeit
%K IAB-Datensatz Leben in der Arbeit
%K berufliche Mobilität
%K nicht formal Qualifizierte
%K Ungelernte
%K Angelernte
%K Berufsverlauf
%K Berufswechsel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Berufsgruppe
%K Gesundheitszustand
%K Arbeitsfähigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2021-11-30
%M K211116MXN
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%A Schmucker, Rolf
%A Sinopoli, Robert
%T Einfacharbeit: Sprungbrett oder Sackgasse? : Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung des DGB-Index Gute Arbeit
%E André Große-Jäger
%E Renate Hauser
%E Oliver Lauenstein
%E Jana May-Schmidt
%E Matthias Merfert
%E Franziska Stiegler
%E Bruno Zwingmann
%B Basisarbeit. Mittendrin und außen vor
%D 2021
%P S. 130-145
%G de
%# 2016-2020
%X "Unsichere Beschäftigungs- und Entwicklungsperspektiven und geringe Einkommen kennzeichnen die Arbeitsbedingungen vieler Beschäftigter in der Einfacharbeit und verweisen auf ein grundlegendes arbeitspolitisches Defizit. Dort, wo die Arbeitsbedingungen am deutlichsten vom Ziel guter Arbeit entfernt sind, existieren gleichzeitig die schlechtesten betrieblichen Voraussetzungen für eine Verbesserung der Lage der Beschäftigten. Ein Knackpunkt ist die Einkommenssituation. Der in der Vergangenheit stark ausgeweitete Niedriglohnbereich deckt sich zu einem wesentlichen Teil mit dem Segment der Einfacharbeit. Um der Polarisierung der Einkommensverteilung entgegenzuwirken und die materielle Lage vieler Geringverdiener zu erleichtern, braucht es eine Ausweitung der Tarifbindung. Ohne eine Stärkung der Allgemeinverbindlichkeit oder auch der staatlichen Tariftreue und der Nachbindung von Tarifverträgen wird eine Verbesserung der Situation kaum zu erreichen sein. Ein zweiter Hebel ist die deutliche Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns, die insbesondere Menschen in Einfacharbeit zugutekommen würde." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Einfacharbeit
%K nicht formal Qualifizierte
%K Angelernte
%K Ungelernte
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsbedingungen
%K Beschäftigtenstruktur
%K sektorale Verteilung
%K prekäre Beschäftigung
%K Lohnhöhe
%K Überqualifikation
%K Ausbildungsabsolventen
%K Qualifikationsentwicklung
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2021-11-30
%M K211116MXO
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
32 von 387 Datensätzen ausgegeben.