Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%N online first
%F Z 2257
%A Bakkeli, Vidar
%A Breit, Eric
%T From "what works" to "making it work": A practice perspective on evidence-based standardization in frontline service organizations
%D 2021
%P S. 1-16
%G en
%# 2017-2018
%R 10.1111/spol.12757
%U https://doi.org/10.1111/spol.12757
%U https://doi.org/10.1111/spol.12757
%X "Evidence-based standards are becoming increasingly influential in frontline services connected to labor market inclusion of vulnerable citizens. To increase our understanding of standardization in such public service delivery, this study draws on interviews and ethnographic fieldwork from two frontline offices in the Norwegian Labour and Welfare Administration (2017-2018) that use the evidence-based Individual Placement and Support (IPS) standard. Adopting a theoretical perspective of organizational practices, the study highlights two distinct approaches to practicing IPS in the frontline organizations: as a 'practice shift' in one organization (i.e., creating and legitimizing radically new service practices involving closer collaboration with employers) and as a 'practice revival' in the other (i.e., reinstating more traditional service practices involving a holistic client orientation). Each approach relates to a specific constellation of recruitment practices, dynamics between frontline supervisors and staff, and team integration. The study contributes to the literature in two ways. First, it shows the underlying flexibility embedded in standardization and how standards may be implemented and adapted in ways that may either promote more radical change or revive traditional practices. Second, it nuances positions in the literature on the impact of standards on professional service work. On this basis, the study suggests broadening the attention in research on evidence-based standards in public service delivery from discussions of 'what works' to understanding the broader organizational dynamics involved in 'making it work.'" (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Arbeitsverwaltung
%K Sozialverwaltung
%K Case Management
%K Standardisierung
%K Erfahrungswissen
%K Aktivierung
%K Professionalisierung
%K institutionelle Faktoren
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungsprozess
%K Entbürokratisierung
%K Kundenorientierung
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210810K72
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Benassi, Chiara
%A Vlandas, Tim
%T Trade Unions, Bargaining Coverage and Low Pay: A Multilevel Test of Institutional Effects on Low-Pay Risk in Germany
%D 2021
%P S. 1-20
%G en
%# 2015-2015
%R 10.1177/09500170211024467
%U https://doi.org/10.1177/09500170211024467
%U https://doi.org/10.1177/09500170211024467
%X "Employment relations scholars argue that industrial relations institutions reduce low pay among the workforce, while the insider-outsider literature claims that unions contribute to increase the low-pay risk among non-union members. This article tests these expectations by distinguishing, respectively, between the individual effect of being a union member or covered by collective agreements and the sectoral effect of strong trade unions or encompassing collective agreements. Findings from multilevel logistic regression analyses of the German Socio-Economic Panel reveal that unions and bargaining coverage have distinct effects at individual and sectoral level. The analysis of their cross-level interactions provides partial support to both the insider-outsider approach, since non-union members are more exposed to the risk of low pay in highly unionized sectors, and to the power resource perspectives, since the probability of being in low pay in sectors with encompassing collective agreements decreases also for those workers who are not covered by them." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gewerkschaftspolitik
%K Tarifbindung
%K Auswirkungen
%K Niedriglohn
%K Risiko
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsbeziehungen
%K Insider-Outsider-Theorie
%K Gewerkschaft
%K Organisationsgrad
%K institutionelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210805K6Y
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics Letters
%V 201
%F Z 1292
%A Dragomirescu-Gaina, Catalin
%A Elia, Leandro
%T Technology shocks and sectoral labour market spill-overs
%D 2021
%P Art. 109784
%G en
%# 1992-2019
%R 10.1016/j.econlet.2021.109784
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2021.109784
%U https://doi.org/10.1016/j.econlet.2021.109784
%X "In a multi-sector model estimated on U.S. data, we apply standard long-run restrictions to investigate the labour market consequences of investment-specific and neutral technology shocks. We set up a global VAR model where aggregate technology shocks feed onto sector-specific dynamics and then propagate back through the network structure of the economy. At the aggregate level, our results are consistent with the wealth of existing empirical studies where investment-specific technology shocks trigger favourable employment responses, in contrast to neutral technology shocks. At a disaggregate level, however, we uncover the significant contribution of sectoral spill-overs in response to technology shocks, particularly in driving the adjustment towards long-term equilibrium." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en))
%K technische Entwicklung
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K sektorale Verteilung
%K job turnover
%K Arbeitsplatzabbau
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Umverteilung
%K Arbeitskräfte
%K Allokation
%K USA
%K E24
%K O33
%K J60
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210811K8O
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gender, work & organization
%N online first
%F Z 1925
%A Eslen-Ziya, Hande
%A Yildirim, Tevfik Murat
%T Perceptions of gendered-challenges in academia: How women academics see gender hierarchies as barriers to achievement
%D 2021
%P S. 1-8
%G en
%# 2018-2019
%R 10.1111/gwao.12744
%U https://doi.org/10.1111/gwao.12744
%U https://doi.org/10.1111/gwao.12744
%X "Despite the egalitarian and collegial philosophy in its ideals, academic market is segregated and gendered where women receive fewer rewards than their male counterparts, are under-represented, segregated and excluded from participation in the formal and informal academic structures in academia. The country contexts, the gendered academic organizational settings as well as everyday interactions all play a major role not only in women's participation within academia, but also how they perceive their future in academic institutions. This research note, through an original survey with over 200 academics, attempts to study the latter assumption by looking at women academics' perceptions of their work life, their challenges, as well as aspirations. Our results show that those perceiving strong hierarchy in the realm of work are significantly more likely to believe that being woman in academia harms their job prospects. We also show that, not only were they pessimistic about the challenges facing them at the moment, but they were also more skeptical about women's potential in overcoming such challenges in the future." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Wissenschaftler
%K Frauen
%K Mobilitätsbarriere
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Wahrnehmung
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Universität
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K Gleichstellung
%K Beförderung
%K Berufungsverfahren
%K Diskriminierung
%K Europa
%K USA
%K Mexiko
%K Australien
%K Brasilien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-17
%M K210903LN3
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 74
%F Z 2109
%A Haslberger, Matthias
%T Routine-biased technological change does not always lead to polarisation: Evidence from 10 OECD countries, 1995-2013
%D 2021
%P Art. 100623
%G en
%# 1995-2013
%R 10.1016/j.rssm.2021.100623
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2021.100623
%U https://doi.org/10.1016/j.rssm.2021.100623
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Routine
%K Tätigkeitsmerkmale
%K internationaler Vergleich
%K OECD
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Höherqualifizierung
%K Qualifikationsanforderungen
%K Berufsgruppe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Chile
%K Tschechische Republik
%K Finnland
%K Ungarn
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Slowenien
%K Spanien
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210910LQ1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour economics
%V 70
%F Z 1120
%A Jiang, Xuan
%T Women in STEM: Ability, preference, and value
%D 2021
%P Art. 101991
%G en
%# 2007-2014
%R 10.1016/j.labeco.2021.101991
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2021.101991
%U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.101991
%X "Women are underrepresented in both STEM college majors and STEM jobs. Even with a STEM college degree, women are significantly less likely to work in STEM occupations than their male counterparts. This paper studies the determinants of the gender gap in college major choice and job choice between STEM and non-STEM fields and quantifies how much the gender wage gap can be explained by these choices using an extended Roy Model. I find that men's ability sorting behavior is statistically stronger than women's in major choice, yet gender differences in ability and ability sorting together explain only a small portion of the gender gap in STEM majors. The gender gap in STEM occupations cannot be explained by the gender differences in ability or ability sorting. Instead, a part of the gender gap in STEM occupations can be explained by the fact that women are more represented in less Math-intensive STEM majors and graduates from those majors are more likely to be well-matched to and to take jobs in non-STEM occupations. The other part of the gender gap in STEM occupations can be explained by women's preference over work-life balance and women's home location. The counterfactual analysis shows that about 13.7% of the gender wage gap among college graduates can be explained by the returns to STEM careers among the non-STEM women in the top 6.7% of the ability distribution." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en))
%K MINT-Berufe
%K Studienfachwahl
%K Arbeitsplatzwahl
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauen
%K Männer
%K Determinanten
%K Präferenz
%K Work-Life-Balance
%K Lohnunterschied
%K Hochschulabsolventen
%K adäquate Beschäftigung
%K Schulleistung
%K Bildungsertrag
%K Studienerfolg
%K Berufswechsel
%K USA
%K I20
%K I23
%K J16
%K J24
%K J31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-07
%M K210825LGN
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J (E) Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Rauf Kesici, Mehmet
%T Labour Market Segmentation within Ethnic Economies: The Ethnic Penalty for Invisible Kurdish Migrants in the United Kingdom
%D 2021
%P S. 1-17
%G en
%# 2014-2015
%R 10.1177/09500170211034761
%U https://doi.org/10.1177/09500170211034761
%U https://doi.org/10.1177/09500170211034761
%X "Despite the extensive literature on the labour market outcomes of migration, little attention has been given to labour market inequalities within ethnic economies containing internal ethnicity. This article, using a field-study, multi-segmented labour market approach and the enclave hypothesis, contributes to the literature by demonstrating the key roles of different migration patterns and ethnic disparities in shaping labour market segmentation. It focuses on how and why Kurdish migrants are located in the lower segments of the labour market in their shared ethnic (migrant) economy in London. It argues that the Kurds' underprivileged position associated with an ethnic penalty for them in the UK results from their relatively recent migration history, (un)documented asylum status and the ongoing persecution against them in Turkey. The article concludes that different migration histories, particular motivations for migration and ethnic disparities stratify migrants into distinct segments of the labour market in the country of destination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Herkunftsland
%K Benachteiligung
%K prekäre Beschäftigung
%K Asylbewerber
%K Türke
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K beruflicher Status
%K Arbeitsbedingungen
%K Geflüchtete
%K Großbritannien
%K Türkei
%K London
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-21
%M K210907LOV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Family Research
%V 33
%N 2
%F Z 1259
%A Sánchez-Domínguez, María
%A Guirola Abenza, Luis
%T The double penalty: How female migrants manage family responsibilities in the Spanish dual labour market
%D 2021
%P S. 509-540
%G en
%# 2014-2018
%R 10.20377/jfr-497
%U https://doi.org/10.20377/jfr-497
%U https://doi.org/10.20377/jfr-497
%X "Objective: This study examines the convergence of employment behaviour and work-life balance of foreign-born women with those of native-born Spanish women between 2014 and 2018. Background: The changing role of women in the labour market is a central development of the past century. However, the study of female labour market participation has focused on native women, typically with a college education. Method: We use the Spanish Labour Force Survey and its 2018 ad hoc module on the reconciliation of work and family life to compare the working behaviours of native and migrant women. We use a matching algorithm to construct a sample of native workers with comparable human capital and living arrangement characteristics. Results: The segmentation of the Spanish labour market leads to the concentration of female immigrants in specific occupational niches with precarious employment conditions, regardless of the length of their stay in the country. The country's employment and care regime forces female migrants to deal with their care responsibilities differently than their native counterparts: i.e., migrants are more likely than natives to interrupt their employment to fulfil household duties, and are less likely to engage in part-time work and to outsource care provision to family and professional caregivers. Conclusion: Female immigrants are doubly penalised as both immigrants and mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Frauen
%K Inländer
%K Mütter
%K Beruf und Familie
%K Erwerbsverhalten
%K Work-Life-Balance
%K Entwicklung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K prekäre Beschäftigung
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210910LRF
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 37
%N 4
%F Z 863
%A Stojmenovska, Dragana
%A England, Paula
%T Parenthood and the Gender Gap in Workplace Authority
%D 2021
%P S. 626-640
%G en
%# 1998-2009
%R 10.1093/esr/jcaa064
%U https://doi.org/10.1093/esr/jcaa064
%U https://doi.org/10.1093/esr/jcaa064
%X "This article answers several related questions: does parenthood affect whether women hold positions of authority? Is there a parenthood effect on authority for men? Is the gender gap in authority explained by a more deleterious effect of parenthood on women's in comparison to men's representation in positions of authority? Past studies of the relationship between parenthood and workplace authority have been limited in their ability to assess a causal effect of parenthood because most have employed a static approach, measuring the presence of children and the type of job held concurrently, using cross-sectional data. Using retrospective life course data from four rounds of the Family Survey of the Dutch Population and distributed fixed-effects models, we study within-person changes in having supervisory authority among women and men in the years before, around, and after the birth of their first child. The findings show a moderate negative effect of motherhood on women's representation in authority, which is entirely explained by a reduction in the number of hours worked. Fatherhood has no effect on men's representation in authority. The gender gap in supervisory authority between women and men grows over time but is already very large years before the transition to first-time parenthood." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Elternschaft
%K Auswirkungen
%K beruflicher Aufstieg
%K Mütter
%K Väter
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Führungskräfte
%K Berufsverlauf
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Geschlechterverteilung
%K Männer
%K Frauen
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210913LR5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Sociology compass
%F X 1133
%A Nelson, Jennifer L.
%A Vallas, Steven P.
%T Race and inequality at work: An occupational perspective
%D 2021
%P Art. e12926
%G en
%R 10.1111/soc4.12926
%U http://dx.doi.org/10.1111/soc4.12926
%U https://doi.org/10.1111/soc4.12926
%X "Recent research on racial inequality at work offers fruitful insights on the organizational conditions that reproduce racial segregation, racial disparities in wages, and racial hierarchies in the labor market and the workplace. Much less is known, however, about the specifically occupational influences that impinge on equitable work outcomes by race. In this paper, we explore three processes at the occupational level that relate to racial segregation, racialized access to resources, and status in one's line of work. We review research on racial inequality at work over the last 20 years to elucidate what is known, and remains to be seen, about these occupational processes. First, we review how occupational members get selected, and attempt to self-select, into occupations via recruitment, licensing, credentialing, or certifications. Second, we consider how occupational incumbents teach, govern and evaluate new entrants, and with what consequences for racial inclusion/exclusion and retention in careers. Third, we examine research on client- or service-based work, and highlight how workers navigate not only their roles, but also racial dynamics, vis-a-vis clients. We conclude with suggestions for how future research can harness occupational analysis to advance understanding of racial inequality at work." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Segregation
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Rasse
%K Berufsgruppe
%K soziale Ausgrenzung
%K soziale Ungleichheit
%K Kundenorientierung
%K Vorurteil
%K Zugangsvoraussetzung
%K Personalauswahl
%K Diskriminierung
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Berufsstruktur
%K Farbige
%K Asiate
%K Hispanier
%K Lateinamerikaner
%K Lohnunterschied
%K USA
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2021-09-21
%M K210907LOS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sociology compass
%V 15
%N 9
%F X 1133
%A Rosaldo, Manuel
%T Problematizing the "informal sector": 50 years of critique, clarification, qualification, and more critique
%D 2021
%P Art. e12914
%G en
%R 10.1111/soc4.12914
%U http://dx.doi.org/10.1111/soc4.12914
%U https://doi.org/10.1111/soc4.12914
%X "Since its coining in 1971, the concept of the 'informal sector' has been used to draw scholarly, political, and philanthropic attention to hundreds of millions of workers who lack basic labor protections. But as the term proliferated, so too did its detractors. Critics claim that the label of 'informal' homogenizes the world's poor and distorts understandings of the sources of and solutions to their economic woes. What are the origins of the concept's contradictory nature? What strategies have scholars used to increase the likelihood that it will be used to illuminate and uplift, rather than to distort and denigrate? This article analyzes how scholars have resignified and retheorized the informal economy in response to five conceptual challenges: stigmatization, definitional fuzziness, homogenization, an either/or fallacy, and the presumption of 'formalization' as the solution. Such efforts have preserved the concept's analytic potency and political relevance. In the longer term, however, a true testament to the concept's value would be if it outlives its own utility; that is, if it mobilizes enough recognition and resources to the invisibilized majority of the world's workers that scholars and state bureaucrats no longer feel the need to lump them together under a misleading catchall label." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K informeller Sektor
%K Konzeption
%K Kritik
%K Diskurs
%K Schattenwirtschaft
%K Stigmatisierung
%K Begriff
%K Formalisierung
%K Niedriglohn
%K Armut
%K historische Entwicklung
%K Arbeitsmarktforschung
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Regulierung
%K Heterogenität
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210810K73
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 18 08 2021
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Achatz, Juliane
%A Reims, Nancy
%A Sandner, Malte
%A Schels, Brigitte
%T Benachteiligte Jugendliche tun sich beim Übergang von der Schule ins Erwerbsleben besonders schwer (Serie "Befunde aus der IAB-Grundsicherungsforschung 2017 bis 2020")
%D 2021
%P o. Sz.
%C Nürnberg
%G de
%@ ISSN 1861-7522
%U https://www.iab-forum.de/benachteiligte-jugendliche-tun-sich-beim-uebergang-von-der-schule-ins-erwerbsleben-besonders-schwer/
%X "Wie der Übergang von der Schule in das Erwerbsleben verläuft, ist richtungweisend für die zukünftigen Arbeitsmarktchancen. Für benachteiligte Jugendliche gestaltet sich die Übergangsphase oftmals schwierig. Dabei spielen unterschiedliche Faktoren eine Rolle. Neben geringen oder fehlenden Bildungsabschlüssen ist auch der Besuch einer Förderschule, eine Behinderung und/oder ein Aufwachsen in armutsnahen Familien ein zusätzlicher Startnachteil. Die Teilnahme an Förderprogrammen kann diese Nachteile nur teilweise wettmachen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K benachteiligte Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K Berufsvorbereitung
%K Förderschule
%K Schulabgänger
%K behinderte Jugendliche
%K Rehabilitanden
%K Armut
%K Benachteiligtenförderung
%K Ausbildungsförderung
%K soziale Herkunft
%K Auswirkungen
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Realschulabsolventen
%K Hauptschulabsolventen
%K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss
%K Erfolgskontrolle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210818LD9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J PLoS one
%V 16
%N 8
%F Z 2136
%A Dawson, Nikolas
%A Williams, Mary-Anne
%A Rizoiu, Marian-Andrei
%T Skill-driven recommendations for job transition pathways
%D 2021
%P Art. e0254722
%G en
%# 2012-2020
%R 10.1371/journal.pone.0254722
%U https://doi.org/10.1371/journal.pone.0254722
%U https://doi.org/10.1371/journal.pone.0254722
%X "Job security can never be taken for granted, especially in times of rapid, widespread and unexpected social and economic change. These changes can force workers to transition to new jobs. This may be because new technologies emerge or production is moved abroad. Perhaps it is a global crisis, such as COVID-19, which shutters industries and displaces labor en masse. Regardless of the impetus, people are faced with the challenge of moving between jobs to find new work. Successful transitions typically occur when workers leverage their existing skills in the new occupation. Here, we propose a novel method to measure the similarity between occupations using their underlying skills. We then build a recommender system for identifying optimal transition pathways between occupations using job advertisements (ads) data and a longitudinal household survey. Our results show that not only can we accurately predict occupational transitions (Accuracy = 76%), but we account for the asymmetric difficulties of moving between jobs (it is easier to move in one direction than the other). We also build an early warning indicator for new technology adoption (showcasing Artificial Intelligence), a major driver of rising job transitions. By using real-time data, our systems can respond to labor demand shifts as they occur (such as those caused by COVID-19). They can be leveraged by policy-makers, educators, and job seekers who are forced to confront the often distressing challenges of finding new jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Qualifikationsanforderungen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Qualifikationsverwertung
%K Berufswechsel
%K Berufsgruppe
%K Stellenangebot
%K Pandemie
%K Arbeitskräftenachfrage
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Qualifikationsprofil
%K Jobbörse
%K Berufsberatung
%K Berufswegplanung
%K Australien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210805K6W
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft (Hrsg.)
%A Braesemann, Fabian
%A Stephany, Fabian
%A Teutloff, Ole
%A Kässi, Otto
%A Graham, Mark
%A Lehdonvirta, Vili
%T The polarisation of remote work
%D 2021
%P 78 S.
%C Kiel
%G en
%# 2013-2020
%B EconStor Preprints
%U http://hdl.handle.net/10419/238189
%U http://hdl.handle.net/10419/238189
%X "The Covid-19 pandemic has led to the rise of remote work with consequences for the global division of work. Remote work could connect labour markets, but it could also increase spatial polarisation. However, our understanding of the geographies of remote work is limited. Specifically, does remote work bring jobs to rural areas or is it concentrating in large cities, and how do skill requirements affect competition for jobs and wages? We use data from a fully remote labour market - an online labour platform - to show that remote work is polarised along three dimensions. First, countries are globally divided: North American, European, and South Asian remote workers attract most jobs, while many Global South countries participate only marginally. Secondly, remote jobs are pulled to urban regions; rural areas fall behind. Thirdly, remote work is polarised along the skill axis: workers with in-demand skills attract profitable jobs, while others face intense competition and obtain low wages. The findings suggest that remote work is shaped by agglomerative forces, which are deepening the gap between urban and rural areas. To make remote work an effective tool for rural development, it needs to be embedded in local skill-building and labour market programmes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Telearbeit
%K regionale Verteilung
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Geografie
%K Plattformökonomie
%K internationaler Vergleich
%K Stadtregion
%K ländlicher Raum
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Lohnhöhe
%K soziale Ungleichheit
%K regionale Disparität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Welt
%K O15
%K F60
%K F16
%K J24
%K L14
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210914LTW
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Carrillo-Tudela, Carlos
%A Comunello, Camila
%A Clymo, Alex
%A Jäckle, Annette
%A Visschers, Ludo
%A Zentler-Munro, David
%T Search and Reallocation in the COVID-19 Pandemic: Evidence from the UK
%D 2021
%P 52 S.
%C Bonn
%G en
%# 2020-2021
%B IZA discussion paper : 14582
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14582.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14582.html
%X "The impact of the Covid-19 pandemic on the UK labour market has been extremely heterogeneous, with strong variation both by occupation and industrial sector. The extent to which workers adjust their job search behaviour in response to this reallocation of employment has an important bearing on the future course of the labour market. At an aggregate level we see evidence consistent with search responding to changes to the state of the economy. In particular, changes to job search by employees are closely linked to changes in vacancies, and we also see ows from unemployment to inactivity peak at the same time as vacancies bottom-out. A key novelty in this paper is that we can additionally see whether the link between job search and changing employment patterns holds at a micro level, using the COVID supplement of the UK Household Longitudinal Survey, which shows the industries and occupations targeted by job searchers. The vast majority of job searchers target growing occupations and industries, which suggests job searchers are responding to conditions at a micro as well as macro level. This is also suggested by the fact that job searchers who were in occupations that expanded in the pandemic seek to switch occupations less frequently than those in shrinking occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K offene Stellen
%K Stellenangebot
%K labour turnover
%K sektorale Verteilung
%K Berufsgruppe
%K Arbeitsuche
%K Berufswechsel
%K Wirtschaftszweige
%K Großbritannien
%K J63
%K J23
%K E24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210809K7M
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Cederlöf, Jonas
%A Fredriksson, Peter
%A Nekoei, Arash
%A Seim, David
%T Mandatory Advance Notice of Layoff: Evidence and Efficiency Considerations
%D 2021
%P 61 S.
%C München
%G en
%# 2005-2014
%B CESifo working paper : 9208
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9208.html
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9208.html
%X "We investigate a prevalent, but understudied, employment protection policy: mandatory advance notice (MN), requiring employers to notify employees of forthcoming layoffs. MN increases future production, as notified workers search on the job, but reduces current production as they supply less effort. Our theoretical model captures this trade-off and predicts that MN improves production efficiency by increasing information sharing, whereas large production losses can be avoided by worker-firm agreements on side-payments – severance pay – in lieu of MN. We provide evidence of such severance increases in response to an extension of MN using novel Swedish administrative data. We then estimate the production gain of MN: extending the MN period leads to shorter non-employment duration and higher reemployment wages, plausibly driven by on-the-job search. Using variation in notice duration across firms, we estimate the productivity loss of notice. The estimates of benefits and costs suggest that MN has a positive net impact on production, offering an empirically-grounded efficiency argument for mandating notice." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsrecht
%K Auswirkungen
%K Arbeitgeberkündigung
%K Arbeitgeberpflichten
%K Information
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsuche
%K abhängig Beschäftigte
%K Abfindung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsplatzqualität
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Schweden
%K J68
%K J31
%K J63
%K J33
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210806K7B
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research (Hrsg.)
%A Fallick, Bruce
%A Haltiwanger, John C.
%A McEntarfer, Erika
%A Staiger, Matthew
%T Job Displacement and Job Mobility: The Role of Joblessness
%D 2021
%P 51 S.
%C Cambridge, Mass
%G en
%# 1999-2009
%B NBER working paper : 29187
%R 10.3386/w29187
%U http://dx.doi.org/10.3386/w29187
%U https://doi.org/10.3386/w29187
%X "Who is harmed by and who benefits from worker reallocation? We investigate the earnings consequences of changing jobs and find a wide dispersion in outcomes. This dispersion is driven not by whether the worker was displaced, but by the duration of joblessness between job spells. Job movers who experience joblessness suffer a persistent reduction in earnings and tend to move to lower-paying firms, suggesting that job ladder models offer a useful lens through which to understand the negative consequences of job separations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Entlassungen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsplatzverlust
%K Berufsverlauf
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K USA
%K E32
%K J63
%K J30
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-17
%M K210903LOA
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Europäische Kommission. Gemeinsame Forschungsstelle. Institute for the Protection and Security of the Citizen (Hrsg.)
%A Garrouste, Christelle
%A Loi, Massimo
%T School-to-work transitions in Europe : Paths towards a permanent contract
%D 2011
%P 48 S.
%C Luxembourg
%I Publications Office of the European Union
%G en
%# 1994-2001
%B JRC scientific and technical reports ; HAL - archives-ouvertes.fr : hal-03245376
%U https://ideas.repec.org/p/hal/wpaper/hal-03245376.html
%U https://ideas.repec.org/p/hal/wpaper/hal-03245376.html
%X "In a context of intensive and global economic competition, European countries are growingly concerned with the consequences of increasing numbers of young people temporarily or permanently prevented from entering the job market and the difficulties faced by college and university graduates to find adequate employment. This study is concerned with analyzing the speed of transition of students to permanent employment as a proxy of professional stability, and by identifying possible discriminatory effects in selected countries. The research questions are addressed with a Cox survival model and a continuous-time Markov chain model where each individual can transit non-sequentially between the following Markov states: (1) education; (2) inactivity; (3)unemployment; (4) fixed-term/temporary employment; and (5) permanent employment (the 5th state being a non-absorbing steady state). The model is tested using the longitudinal ECHP data in thirteen EU member countries, over the period 1994-2001, controlling for individual and household characteristics and labour market characteristics (e.g., youth employment rate and share of temporary contracts). Overall, we find that the Mediterranean countries are the ones where the transition is the most hazardous both in terms of length and number of steps, but that in other countries, the speed of convergence is not necessarily correlated to the number of spells at intermediate states. Moreover, we find that the gender discrimination that affected most of the countries at the beginning of the 1990s, faded away by the end of the decade, replaced by a positive discrimination in favour of the graduates from vocationally oriented programmes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K internationaler Vergleich
%K Berufsverlauf
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Dauer
%K zweite Schwelle
%K Europäisches Haushaltspanel
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Hochschulabsolventen
%K Ausbildungsabsolventen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufsanfänger
%K Europa
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210819LEV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universidad Nacional de Colombia. Comisión Permanente para el Fomento de la Investigación Científica (Hrsg.)
%A Gomez Ospina, Mónica A.
%T Job Polarization and the Informal Labor Market
%D 2021
%P 35 S.
%C Bogotá
%G en
%B Documento de trabajo / Alianza EFI : WP5-2021-003
%U https://ideas.repec.org/p/col/000561/019418.html
%U https://ideas.repec.org/p/col/000561/019418.html
%X "This paper analyses the incidence of job polarization in developing and emerging countries, where a substantial fraction of the urban labor force works in the informal sector. I build a general equilibrium model with informality and endogenous occupational choice. Workers in the informal sector do not pay taxes, are less productive, and have the same ability to perform manual tasks. The analytical solution of the model shows that job polarization, driven by a Routine-Biased Technological Change (RBTC), could lead to a decrease in the share of employment in the informal sector and a reduction in the wage inequality at the bottom of the skill distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K informeller Sektor
%K Entwicklungsländer
%K Schwellenländer
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Einkommensverteilung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K soziale Ungleichheit
%K Substitutionselastizität
%K Dienstleistungsbereich
%K J46
%K J31
%K J24
%K E26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-14
%M K210902LLU
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Knuth, Matthias
%T Transformative Arbeitsmarktpolitik : Herausforderungen der Arbeitsmarktpolitik unter den Bedingungen der "konfluenten Digitalisierung"
%D 2021
%P 93 S.
%C Düsseldorf
%G de
%B Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung : 219
%U http://hdl.handle.net/10419/235884
%U http://hdl.handle.net/10419/235884
%X "Das Zusammentreffen von Post-Corona-Krise, Digitalisierung, Energiewende, Mobilitätswende und Agrarwende erfordert eine arbeitsmarktpolitische Flankierung, die in den überkommenen Strukturen und Kategorien der Arbeitsmarktpolitik nicht darstellbar ist. Es geht weniger um neue Instrumente als vielmehr um grundlegend andere Handlungslogiken und Steuerungsformen. Da eine so weitreichende Reform der Arbeitsmarktpolitik nicht rasch genug umgesetzt werden könnte, wird für eine Übergangszeit von zehn Jahren ein Arbeitsmarktpolitisches Sonderprogramm "Transformation der Arbeitswelt" im Umfang von jährlich vier Milliarden Euro vorgeschlagen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Arbeitsmarktpolitik
%K politischer Wandel
%K Reformpolitik
%K Pandemie
%K Klimaschutz
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Qualifikationsanforderungen
%K Zukunft der Arbeit
%K Programm
%K Beschäftigungseffekte
%K Weiterbildungsförderung
%K Mobilitätsförderung
%K berufliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-14
%M K210831LJU
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Lehrstuhl für Statistik und Empirische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Kovalenko, Tim
%T Uncertainty shocks and employment fluctuations in Germany: the role of establishment size
%D 2021
%P 48 S.
%C Nürnberg
%G en
%# 1991-2014
%B BGPE discussion paper : 212
%U https://ideas.repec.org/p/bav/wpaper/212_kovalenko.html
%U https://ideas.repec.org/p/bav/wpaper/212_kovalenko.html
%X "Uncertainty shocks are found to adversely affect labor market outcomes. Most studies attribute labor adjustments costs for the propagation of macroeconomic uncertainty to the labor market. Given that large establishments in Germany face higher labor adjustments cost, they should be affected more strongly by these shocks. Therefore, this paper studies the effects of uncertainty shocks on employment adjustments in large and small establishments employing four structural vector auto-regressive models with quarterly data for Germany in the period 1991-2014. These four models estimate effects of uncertainty shocks on employment, worker flows, job flows as well as worker churn, both for establishments with less than 100 and with at least 100 employees. The results suggest that uncertainty shocks induce considerable employment fluctuations in large establishments, while they have barely an effect on small establishments. Furthermore, large establishments adjust their labor input in response to an uncertainty shock by delaying the replacement of workers who leave these establishments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unsicherheit
%K Auswirkungen
%K Personalanpassung
%K Determinanten
%K Unternehmensgröße
%K Großunternehmen
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K labour turnover
%K job turnover
%K Personaleinstellung
%K Entlassungen
%K Beschäftigungseffekte
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Arbeitsplatzabbau
%K Finanzkrise
%K Wirtschaftskrise
%K Bundesrepublik Deutschland
%K R23
%K H24
%K H71
%K R28
%K H30
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210914LTU
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Mecklenburg-Vorpommern, Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Gesundheit (Hrsg.)
%1 SÖSTRA GmbH (Hrsg.)
%1 Kantar Deutschland GmbH München (Hrsg.)
%A Frei, Marek
%A Kriwoluzky, Silke
%T IAB-Betriebspanel Mecklenburg-Vorpommern : Ergebnisse der 25. Befragungswelle 2020
%D 2021
%P 76 S.
%C Berlin
%G de
%# 1995-2020
%U https://www.regierung-mv.de/serviceassistent/download?id=1637645
%U https://www.regierung-mv.de/serviceassistent/download?id=1637649
%X "Seit 1996 wird das IAB-Betriebspanel in Mecklenburg-Vorpommern als jährliche mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene der Betriebe durchgeführt. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber werden darin um Angaben und Einschätzungen zu einer Reihe beschäftigungsrelevanter Aspekte gebeten, von der Personalstruktur über die Rekrutierungsaktivitäten bis hin zu betriebswirtschaftlichen Kennzahlen. Die Befragung, deren Ergebnisse im vorliegenden Bericht präsentiert werden, wurde schwerpunktmäßig im dritten Quartal des Jahres 2020 durchgeführt und im November 2020 abgeschlossen. Die Daten spiegeln somit die Situation rund ein halbes Jahr nach dem Ausbruch der Corona-Pandemie wider. Mit der Befragung von Betrieben wird vorrangig die Nachfrageseite des Arbeitsmarktes abgebildet. Die mit dem IAB-Betriebspanel gewonnenen Ergebnisse ergänzen damit vorhandene, eher angebotsseitig ausgerichtete Statistiken, z.B. die Beschäftigtenstatistik der Bundesagentur für Arbeit. Die empirischen Daten des IAB-Betriebspanels verbessern zudem die Informationsbasis, die von amtlichen statistischen Daten geboten wird, da die Grundgesamtheit des IAB-Betriebspanels alle Betriebe umfasst, die mindestens eine bzw. einen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten haben. Damit ist die Befragung wesentlich breiter angelegt als andere betriebsbezogene Datenquellen, die sich vielfach nur auf ausgewählte Bereiche der Wirtschaft oder auf Betriebe ab einer bestimmten Größe beschränken. Dies ist insbesondere im Zusammenhang mit der Frage nach den Auswirkungen der Corona-Pandemie von Bedeutung, die in dieser Welle im Mittelpunkt standen: Der vorliegende Bericht enthält hierzu die ersten Erkenntnisse für die Wirtschaft in Mecklenburg-Vorpommern insgesamt." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Personalbeschaffung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Unternehmensentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K IAB-Betriebspanel
%K atypische Beschäftigung
%K Personalpolitik
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Übernahmequote
%K zweite Schwelle
%K Exportquote
%K Fachkräftebedarf
%K wirtschaftliche Situation
%K Ausbildungsverhalten
%K Investitionsquote
%K Innovation
%K Ertrag
%K Gewinn
%K Lohnentwicklung
%K Tarifbindung
%K Umsatzentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Mecklenburg-Vorpommern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-09-29
%M K210929L3I
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A König, Franziska
%T Berufliches Crossover zwischen ökonomischer und soziokultureller Fachwelt : Eine biografieanalytische Untersuchung
%D 2021
%P 224 S.
%7 1. Aufl.
%C Leverkusen
%I Verlag Barbara Budrich
%G de
%# 2004-2010
%B Qualitative Fall- und Prozessanalysen : 23
%@ ISBN 978-3-8474-2585-4
%X "Der Wechsel in eine andere berufliche Fachwelt stellt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor neue Aufgaben und Herausforderungen. Welche individuellen Voraussetzungen müssen erfüllt und welche institutionellen Rahmenbedingungen sollten gegeben sein, damit ein erfolgreiches berufliches Crossover gelingt? Die Studie zeigt, dass das Crossover zwischen den Fachwelten ein gesamtbiografischer Prozess ist, der sich in den Biografien der Befragten nicht erst im Berufsleben abzeichnet. Erfolgreiche Fachweltwechsel werden von den hybriden Kompetenzen des Einzelnen bedingt und nur selten durch institutionelle und soziale Unterstützungsangebote begleitet." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Berufswechsel
%K institutionelle Faktoren
%K Berufserfolg
%K Berufsverlauf
%K Determinanten
%K Kompetenzprofil
%K soziokulturelle Faktoren
%K Hochschulabsolventen
%K Lebenslauf
%K berufliche Sozialisation
%K Wirtschaftswissenschaft
%K Sozialwissenschaft
%K Kulturwissenschaft
%K Geisteswissenschaft
%K Erziehungswissenschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-09-21
%M K210702KKC
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesagentur für Arbeit. Zentrale AM 51 (Hrsg.)
%1 Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (Hrsg.)
%A Rübner, Matthias
%A Weber, Peter
%T Grundlagenpapier zur Weiterentwicklung der Beratungskonzeption der Bundesagentur für Arbeit (BeKo)
%D 2021
%P 73 S.
%9 [Stand:] Februar 2021
%C Nürnberg
%G de
%U https://www.arbeitsagentur.de/datei/grundlagenpapier-zur-weiterentwicklung-der-beratungskonzeption-der-ba_ba147050.pdf
%X "Demografischer Wandel, Globalisierung, Arbeiten 4.0 und Digitalisierung: Dies sind mehr als nur Schlagworte. Sie stehen für einen tiefgreifenden Wandel in der Gesellschaft und insbesondere in der Arbeitswelt, der sich bereits vollzieht. Gleichzeitig nimmt die Diversität des (Berufs-)Bildungssystems in Deutschland stetig zu. Die Beratungskonzeption der BA bildet die gemeinsame Arbeitsgrundlage in der arbeitnehmerorientierten Beratung und Integrationsarbeit. In dem Maße, wie der Arbeitsmarkt sich wandelt, braucht allerdings auch sie eine Aktualisierung, denn: Angesichts der beschriebenen Herausforderungen muss unsere Beratung in der Zukunft noch stärker ganzheitlich, chancenfördernd, inklusiv und gendersensibel erfolgen. Diesem Ziel trägt das vorliegende rechtskreisübergreifende 'Grundlagenpapier zur Weiterentwicklung der Beratungskonzeption der BA' Rechnung. Je nach Zielgruppe, deren Lebenslage und Rechtskreis ergeben sich dabei unterschiedliche fachliche und methodische Anforderungen für die zuständigen Fachkräfte. Im Rahmen der aktualisierten Beratungskonzeption werden deshalb kontinuierlich fachlich-methodische Ansatzpunkte und Möglichkeiten von Beratung entwickelt sowie schrittweise aktualisierte und neue Hintergrundmaterialien erarbeitet und bereitgestellt." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsberatung
%K Beratungskonzept
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Beratungsmethode
%K Professionalisierung
%K Entwicklung
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch III
%K Sozialgesetzbuch IX
%K berufliches Selbstverständnis
%K Arbeitsberater
%K Berufsberater
%K Berufsberatung
%K Qualitätsmanagement
%K Qualitätskontrolle
%K Qualifikationsanforderungen
%K ganzheitlicher Ansatz
%K Sozialrecht
%K Bildungsberatung
%K Bildungsberater
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-09-14
%M K210830LJL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Westerheide, Jule Elena
%T Die Illusion der Leistungsgerechtigkeit : Arbeit und Entgelt von Sekretärinnen
%D 2021
%P 413 S.
%C Frankfurt
%I Campus Verlag
%G de
%# 2016-2019
%@ ISBN 978-3-593-51487-1
%X "Jede erfolgreiche Führungskraft verfügt über ein leistungsstarkes »Vorzimmer«. Sekretärinnen an der Hochschule bilden etwa einen Berufsstand, mit dem Wissenschaftler_innen täglich kooperieren, ohne dass dieser je ernsthaft zum Gegenstand ihrer Forschung geworden wäre. Während Sekretariatsarbeit im öffentlichen Dienst durch technische und organisatorische Veränderungen zunehmend anspruchsvoller wird, bleibt die fu'r frauentypische Assistenztätigkeiten übliche niedrige tarifliche Eingruppierung erhalten. Die Studie untersucht die daraus resultierende, individualisierte Form des Arbeitskonflikts um Entgelt. Organisationale Arbeitsplatzbewertungen werden zum Austragungsort der Lohnfindung, in denen Vorstelllungen von Leistung und Gerechtigkeit aufeinandertreffen und unter Bezugnahme auf das Leistungsprinzip ausgehandelt werden." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Sekretärin
%K Lohnhöhe
%K Frauenberufe
%K Lohnunterschied
%K Leistungsprinzip
%K Arbeitskonflikt
%K Arbeitsbewertung
%K Lohnfindung
%K Gerechtigkeit
%K Eingruppierung
%K Lohnpolitik
%K Berufswandel
%K Rationalisierung
%K Professionalisierung
%K Tätigkeitswandel
%K öffentlicher Dienst
%K Leistungsbewertung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-09-21
%M K210802K4J
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Mainz (Hrsg.)
%A Wirp, Marc Christoph
%T The impact of technological age : An empirical analysis of technological change induced human capital depreciation and its influence on wages and the likelihood to leave an occupation
%D 2021
%P 360 S.
%C Mainz
%G en
%# 1979-2006
%R 10.25358/openscience-6190
%U http://doi.org/10.25358/openscience-6190
%U http://doi.org/10.25358/openscience-6190
%X "This analysis establishes the novel concept of technological age as a measure of occupation specific technologically induced human capital depreciation. The hypothesis is that technological age makes workers less efficient in their adoption of new technologies and leads to lower wages or workers leaving their occupations. Therefore, the analysis estimates the impact of technological age on wages and on the probability that workers leave their occupations. To measure technological age, the analysis uses the 'Employment Survey of the Working Population on Qualification and Working conditions in Germany' dataset to estimate technological change for 28 occupations in the timeframe 1979-2006. This occupation specific technological change is then used to estimate an individual technological age for 971,510 individuals in the dataset 'Sample of Integrated Labor Market Biographies Description.' As hypothesized, technological age has a negative and significant impact on wages in most occupations during the sample period. Alas, when looking at sub-sample estimations, it becomes clear that technological age has a positive impact on wages in the timeframe from 1979-1999 and that technological age only has a negative impact on wages in the timeframe from 2000-2006. Furthermore, technological age makes workers more likely to leave their occupations in most occupations during the sample period. Yet again, when looking at sub sample periods, technological age makes workers more likely to leave their occupations during the years 1979-1999 and less likely during the years 2000-2006. Technological age surprisingly always has a more negative impact in less technologically intensive occupations. Workers in less technologically intensive occupations are affected more by the wage effect of technological age and workers in less technologically intensive occupations are more likely to leave their occupations due to technological age. This is true for the entire sample period as well as the sub sample timeframes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Dequalifizierung
%K Berufsgruppe
%K Berufswechsel
%K Einkommenseffekte
%K Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB)
%K BIBB-Erhebung
%K EDV-Anwendung
%K EDV-Kenntnisse
%K altersspezifische Faktoren
%K Veränderungskompetenz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-09-14
%M K210902LL7
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Wunder, Maik
%T Digitalisierung und Soziale Arbeit : Transformationen und Herausforderungen
%D 2021
%P 272 S.
%C Bad Heilbrunn
%I Verlag Julius Klinkhardt
%G de
%@ ISBN 978-3-7815-5911-0
%R 10.25656/01:23157
%U https://doi.org/10.35468/5911
%U https://doi.org/10.35468/5911
%X "Digitalisierung umgreift mittlerweile sämtliche ge'sellschaftlichen Funktionsbereiche und ist aus den lebensweltlichen Vollzügen kaum mehr wegzudenken. Technische Artefakte vernetzen sich immer stär'ker und bilden unter anderem einen (unsichtbaren) Hintergrund, mit dem menschliche Handlungen auf vielfältige Weise implizit und explizit verwoben sind. Der Band nimmt einen kritischen Blick auf (mögliche) Transformationen und Herausforderungen, die sich für die Soziale Arbeit angesichts des sozio-technischen Wandels ergeben. Hierbei gewinnen alte Fragen wie z.B. die nach sozialer Ungleichheit neue Konturen. Zugleich erscheinen am Fragehorizont neuartige Problemkonstel-lationen wie etwa die Substituierung von menschlichem professionellem Handeln durch Big Data. Die im Band versammelten Beiträge versuchen, mit ihren Fragestel-lungen eine Brücke zu schlagen zwischen Theorie und Praxis bzw. zwischen Disziplin und Profession." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Sozialarbeit
%K Sozialpädagogik
%K Sozialarbeiter
%K Sozialwesen
%K Gemeinwesenarbeit
%K Deprofessionalisierung
%K Obdachlosenhilfe
%K sozialer Betrieb
%K Kindertagesstätte
%K Bildungschancengleichheit
%K Berufsausbildung
%K Jugendhilfe
%K Medienkompetenz
%K Kompetenzentwicklung
%K Strafgefangene
%K Familie
%K Berufsfachschule
%K E-Learning
%K EDV-Anwendung
%K Online-Community
%K Medienpädagogik
%K Diskurs
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-09-14
%M K210830LJJ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%A Schicke, Hildegard
%T Berufswechsel
%E Schinkel, S.
%E Hösel, F.
%E Köhler, S.-M.
%E König, A.
%E Schilling, E.
%E Schreiber, J.
%E Soremski, R.
%E Zschach, M.
%B Zeit im Lebensverlauf
%D 2020
%P S. 55-60
%G de
%R 10.14361/9783839448625-009
%U https://doi.org/10.14361/9783839448625-009
%U https://doi.org/10.14361/9783839448625-009
%X "Bei einem Berufswechsel wird der erlernte Beruf oder die zuvor ausgeübte Berufstätigkeit aufgegeben und der Einstieg in ein neues berufliches Tätigkeitsfeld gemeistert: Die Arbeitsaufgabe, das eingesetzte berufliche Wissen und Können und das Arbeitsumfeld verändern sich dadurch grundlegend, begleitet von informellen und (non-)formalen Bildungsprozessen. Der Berufswechsel ist zwiespältig. Mal ist er freiwillig gewählt und wird als Aufbruch und Neustart erfahren; mal ist er unfreiwillig und wird als Risiko und Zwang erlebt, die Kontinuität der Erwerbsbiografie eigenverantwortlich zu sichern." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Berufswechsel
%K Berufskonzept
%K Berufswandel
%K berufliche Mobilität
%K Lebenslauf
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Berufsberatung
%K Berufsorientierung
%K Berufswegplanung
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210806K7H
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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