Thema: berufliche Mobilität | Fertigstellung: Januar 2020

Suchprofil: berufliche_Mobilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/20

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of labor economics
%N online first
%F Z 797
%A Dauth, Wolfgang
%A Findeisen, Sebastian
%A Südekum, Jens
%T Adjusting to globalization in Germany
%D 2019
%P o. Sz.
%G en
%R doi:10.1086/707356
%U http://dx.doi.org/doi:10.1086/707356
%U https://doi.org/10.1086/707356
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180216302.pdf
%X "We study the impact of trade exposure on the job biographies of 2.4 million manufacturing workers in Germany. Rising export opportunities lead to two equally important sources of earnings gains: on-the-job, and via employer switches within the same industry. Highly skilled workers benefit the most. Import shocks mostly hurt lowskilled workers, especially when they possess lots of industry-specific human capital. They also destroy workers rents when separating from high-wage plants, and they leave strongly scarring effects in the event of a mass layoff. We connect our results to the growing theoretical literature on the labor market effects of trade." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Außenhandel
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Einkommenseffekte
%K produzierendes Gewerbe
%K Wirtschaftszweige
%K Berufsverlauf
%K Industriearbeiter
%K regionale Mobilität
%K Import
%K Export
%K Globalisierung
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K F16
%K J31
%K R11
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-01-11
%M k200110306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 35
%N 6
%F Z 863
%A Lightman, Naomi
%A Kevins, Anthony
%T Bonus or Burden? Care Work, Inequality, and Job Satisfaction in Eighteen European Countries
%D 2019
%P S. 825-844
%G en
%# 2010-2013
%R 10.1093/esr/jcz032
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcz032
%U https://doi.org/10.1093/esr/jcz032
%X "While existing research highlights the feminized and devalued nature of care work, the relationship between care work and job satisfaction has not yet been tested cross-nationally. England (2005) outlines two theoretical frameworks that guide our thinking about this potential relationship: the Prisoner of Love framework suggests that, notwithstanding the explicit and implicit costs of care work, the intrinsic benefits of caring provide 'psychic income' and lead to greater job satisfaction; while the Commodification of Emotion framework suggests, instead, that care work generates additional stress and/or alienation for the worker, thereby resulting in lower job satisfaction. This article empirically tests this relationship in 18 countries using European Social Survey data and incorporating national-level factors. The results provide support for the Prisoner of Love framework, with variation based on the degree of professionalization. Although we find broad evidence of a care work-job satisfaction bonus, non-professional care workers experience a substantively larger bonus than their paraprofessional and professional counterparts. However, national-level economic inequality is also found to play a role in this relationship, with higher inequality amplifying the care work bonus at all levels of professionalization." (Author's Abstract, IAB-Doku)
%K Pflegeberufe
%K Arbeitszufriedenheit
%K internationaler Vergleich
%K Ungleichheit
%K Professionalisierung
%K Auswirkungen
%K soziale Anerkennung
%K Frauenberufe
%K Arbeitsmotivation
%K Gesundheitsberufe
%K Sozialberufe
%K pädagogische Berufe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%K Österreich
%K Belgien
%K Kroatien
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Litauen
%K Norwegen
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%K Niederlande
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-01-29
%M K200115AG5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J The American economic review
%V 109
%N 12
%F Z 002
%A Traiberman, Sharon
%T Occupations and import competition: evidence from Denmark
%D 2019
%P S. 4260-4301
%G en
%# 1996-2005
%@ ISSN 0002-8282
%R 10.1257/aer.20161925
%U http://dx.doi.org/10.1257/aer.20161925
%U https://doi.org/10.1257/aer.20161925
%X "I argue that the winners and losers from trade are decided primarily by occupation. In addition to fixed adjustment costs, workers build up specific human capital over time that is destroyed when they must change occupations. I show that ignoring human capital biases estimates of adjustment costs upward by a factor of 3. Estimating an occupational choice model of the Danish labor market, I show that 57 percent of the dispersion in worker outcomes is accounted for by occupations, and only 16 percent by sectors. Finally, the model suggests that rising import competition from 1995 - 2005 reduced lifetime earnings for 5 percent of workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Import
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Berufsgruppe
%K Außenhandel
%K Dequalifizierung
%K Berufswechsel
%K Einkommenseffekte
%K Lebenseinkommen
%K sektorale Verteilung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Dänemark
%K F14
%K F16
%K J24
%K J31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-01-22
%M k191129v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin
%V 55
%N 1
%F Z 1431
%A Jandova, Alzbeta
%T Belastungen und Gefährdungen bei berufsbedingter Mobilität : eine Tagebuchstudie
%D 2020
%P S. 38-42
%G de
%# 2018-2019
%U https://www.asu-arbeitsmedizin.com/wissenschaft/belastungen-und-gefaehrdungen-bei-berufsbedingter-mobilitaet-eine-tagebuchstudie
%X "Zielstellung: Ein Viertel der Vollzeitbeschäftigten in Deutschland ist berufsbedingt mobil (mobile Tätigkeit, Wochenendpendeln und Fernpendeln), was unter anderem auf die steigende Notwendigkeit einer Kunden- bzw. Dienstleistungsorientierung oder Nachfrage nach mobiler Altenpflege zurückzuführen ist. In 2012 fanden 139 Personen ihren Tod im Straßenverkehr, während sie ihren beruflichen Verpflichtungen nachgegangen sind. Verkehrsunfälle haben deutlich schwerere Folgen und längere Ausfallzeiten als andere Arbeitsunfälle, und sie stellen gleichzeitig eine besondere Herausforderung für die Prävention dar, da sie nur zu einem kleinen Teil bei innerbetrieblichen Wegen und Tätigkeiten geschehen.
Methode: Die Tagebuchbefragung stellt eine von mehreren Datenerhebungsmethoden, die im Rahmen des Projekts 'BestMobil: Berufsbedingte Mobilität - Identifizierung und Erprobung von Präventionsansätzen' (DGUV) eingesetzt wurden. Das Tagebuch wurde früh/vor der Schicht und abends/nach der Schicht ausgefüllt und enthielt Fragen zur Erwartungshaltung an den Tag; zum Wohlbefinden (vorher/nachher), zur Arbeits-, Fahrt- sowie Pausendauer, zur psychischen und physischen Belastung, Konflikten, zu unterstützenden Faktoren sowie zu kurzfristigen Folgen psychischer Fehlbeanspruchung.
Ergebnisse: Die Auswertung der Tagebucheinträge (Pretest) von n=36 Teilnehmern aus neun Unternehmen gibt Einblick in den Alltag der mobil Tätigen. Es liegen Informationen über sehr lange Arbeitszeiten bei gleichzeitig eher kurzen Pausen, die häufigsten Konflikte und Faktoren, die den mobilen Arbeitstag leichter machen, sowie über die häufigsten psychischen und physischen Beschwerden vor.
Schlussfolgerung: Aus den Ergebnissen geht hervor, dass ein gutes Terminmanagement, das sowohl gute Vorbereitung, feste Pausenzeitfenster sowie auch Zeitpuffer einbezieht, ein hohes Präventionspotenzial aufweist." (Autorenreferat, IAB-Doku"
%X "Goal: A quarter of full-time workers in Germany are mobile for their work (mobile jobs, weekend commuters and long-distance commuters), which is attributable among other things to the increasing need for a customer- and service-centred approach and to the demand for mobile care for the elderly. In 2012, 139 people died in road traffic whilst going about their business. The consequences of traffic accidents are considerably more serious than those of other occupational accidents and require more time off work. At the same time, they represent a particular challenge for prevention since they mostly happen outside company premises.
Methods: The diary study was one of several data collection methods used within the scope of the DGUV-funded project 'BestMobil: Work-related mobility - Identification and Testing of Prevention Approaches'. The diary was completed in the morning/before the shift and in the evening/after the shift. It contained questions about the expectations of the day, well-being (before/after), working and driving hours, break duration, psychological and physical stress, conflicts, supporting factors and the short-term consequences of psychological strain.
Results: The analysis of the diary entries (pre-test) of n=36 participants from nine companies allows an insight into the daily routine of mobile workers. It provides information on very long working hours with rather short breaks, the most common conflicts, factors that make the day easier for mobile workers and the most frequent psychological and physical complaints.
Conclusion: The results of the study show that good time management, which includes good preparation, scheduled breaks and times buffers, has high prevention potential." (Author's Abstract, IAB-Doku)
%K Pendler
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Auswirkungen
%K Gesundheitsgefährdung
%K mobiles Arbeiten
%K Fernpendler
%K Berufspendler
%K Unfallgefahr
%K Straßenverkehr
%K Arbeitsbelastung
%K psychische Faktoren
%K Zeitbudget
%K Stress
%K Schlaf
%K Arbeitszeit
%K Außendienst
%K Altenpfleger
%K Pflegedienst
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-01-29
%M K200113AFV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J European journal of industrial relations
%N online first
%A Bryson, Alex
%A Erhel, Christine
%A Salibekyan, Zinaïda
%T Perceptions of non-pecuniary job quality using linked employer-employee data
%D 2019
%P S. 1-17
%G en
%# 2011-2011
%@ ISSN 0959-6801
%R 10.1177/0959680119884753
%U http://dx.doi.org/10.1177/0959680119884753
%U https://doi.org/10.1177/0959680119884753
%X "We use linked employer - employee data to examine the relationship between non-pecuniary job quality and workplace characteristics in Britain and France: countries with very different employment regimes. Job quality is measured through eight dimensions which are summarized in a synthetic index. We show that firm size is negatively associated with non-pecuniary job quality in both countries, but in France, the association is confined to only the largest firms. Internal labour markets are associated with higher job quality in France along numerous dimensions but do not improve job quality in Britain except on one dimension: they reduce the adverse effects of work on one's private life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzqualität
%K Wahrnehmung
%K internationaler Vergleich
%K Unternehmensgröße
%K interner Arbeitsmarkt
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitszufriedenheit
%K human resource management
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Großbritannien
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-01-22
%M k191205v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%N online first
%A Hamilton, Myra
%A Hill, Elizabeth
%A Adamson, Elizabeth
%T A 'career shift'? Bounded agency in migrant employment pathways in the aged care and early childhood education and care sectors in Australia
%D 2019
%P S. 1-21
%G en
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2019.1684246
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2019.1684246
%U https://doi.org/10.1080/1369183X.2019.1684246
%X "Unlike many countries in Europe and North America, Australia does not directly recruit migrants to work in frontline aged care and early childhood education and care (ECEC). However, employment data shows that a large proportion of people working in these two care sectors are migrants. Little is known about how migrants make their way into the ECEC and aged care sectors in Australia. Drawing on qualitative interviews with migrants working in three cities, this paper explores the pathways of migrants into care work in Australia. It uses the concept of bounded agency to illustrate how migrants articulate agency within constrained employment opportunities. It finds that participants experience a heavily constrained sense of agency upon arrival in Australia due to lack of skills recognition and English language proficiency. Our data shows that, over time, participants mobilise existing resources - and acquire new ones - to develop new frames for action that culminate in what they describe as a 'career shift' into employment in formal care settings. Our data sheds new light on the way in which migrant care workers, through this process, are able to negotiate a sense of agency and pursue employment preferences, within a context of constraint." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Berufsverlauf
%K Altenpflege
%K Kinderbetreuung
%K Handlungsfähigkeit
%K Berufswechsel
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Mobilität
%K Sprachbarriere
%K Qualifikationsdefizit
%K berufliche Qualifikation
%K Anerkennung
%K Australien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-01-22
%M k191205v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%N online first
%A Morosanu, Laura
%A King, Russell
%A Lulle, Aija
%A Pratsinakis, Manolis
%T 'One improves here every day': the occupational and learning journeys of 'lower-skilled' European migrants in the London region
%D 2019
%P S. 1-18
%G en
%# 2015-2016
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2019.1679411
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2019.1679411
%U https://doi.org/10.1080/1369183X.2019.1679411
%X "This paper examines narratives of learning and occupational advancement amongst migrants employed in 'low-skilled' jobs, based on in-depth interviews with secondary-educated East and South Europeans living in the London region. Our findings indicate that many achieved varying degrees of professional gratification, progress, and skills development within occupational sectors typically associated with unattractive conditions, limited benefits or opportunities to get ahead. Participants' narratives of achievement expand the relatively limited literature that challenges common perceptions of occupational mobility and professional development as the terrain of the 'highly skilled'. Furthermore, we examine how migrants made sense of their career opportunities and success. We discuss two discourses, centred on 'hard work' and 'creativity' respectively, through which participants challenged and reconfigured traditional 'high'-'low-skilled' divides. Our findings contribute to critiques of traditional understandings of migrant human capital and simplistic 'high'-'low-skilled' distinctions in two ways: by documenting the less visible experiences of learning and career progress amongst secondary-educated European youth who enter 'low-skilled' employment abroad, and by calling attention to subjective understandings of occupational mobility and the new 'symbolic boundaries' around skills, broadly construed, that migrants redrew in their reflections on career progress." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedrigqualifizierte
%K Einwanderer
%K Berufsverlauf
%K Bildungsverlauf
%K ausländische Arbeitnehmer
%K EU-Bürger
%K beruflicher Aufstieg
%K Qualifikationsentwicklung
%K Großbritannien
%K London
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-01-22
%M k191205v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Applied Economics Letters
%N online first
%A Sanchez, Diana Victoria
%A Frey, Elaine F.
%T Where do females rise to leadership positions? : A cross-sector analysis
%D 2019
%P S. 1-4
%G en
%# 2009-2009
%R 10.1080/13504851.2019.1676385
%U http://dx.doi.org/10.1080/13504851.2019.1676385
%U https://doi.org/10.1080/13504851.2019.1676385
%X "Gender equality in the workplace includes equal wages, opportunities, and treatment. Although there have been improvements in all of these areas in the last several decades, one area of continuing concern is the low proportion of women in business leadership positions, particularly as CEOs or business owners. We use a unique dataset from all California business establishments across all sectors and sizes to examine the factors that influence gender inequality in business leadership positions. We find that females are less likely to lead firms that are larger and higher performing across almost all industries. In addition, evidence shows that women lead firms that are less stable, supporting the existence of a glass cliff." (Author's Abstract, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Führungskräfte
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Unternehmensgröße
%K beruflicher Aufstieg
%K Gleichstellung
%K Auswirkungen
%K USA
%K Kalifornien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-01-22
%M K200109AD2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Bredemeier, Christian
%T Gender Gaps in Pay and Inter-Firm Mobility
%D 2019
%P 65 S.
%C Bonn
%G en
%# 1978-1996
%B IZA discussion paper : 12785
%U http://hdl.handle.net/10419/215181
%U http://hdl.handle.net/10419/215181
%X "The gender gap in inter-firm mobility is an important contributor to the gender pay gap but is as yet unexplained. In a structural model of workplace choice, I show that the gender mobility gap can be understood as a consequence of women's typical roles as secondary earners in most households which induces households to put more weight on the non-pay dimensions of women's workplaces. I provide direct empirical evidence for this explanation by documenting that the sensitivity of quits to wages is weaker the less an individual contributes to household earnings. Furthermore, gender differences are small once differences in earner roles are accounted for. My quantitative model evaluations show that ignoring the influence of earner roles on inter-firm mobility leads to substantial biases in wage-gap decompositions and predicted policy effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K Männer
%K Frauen
%K Arbeitsplatzwahl
%K Beruf und Familie
%K Einkommenseffekte
%K dual career couples
%K Geschlechterrolle
%K Auswirkungen
%K USA
%K J16
%K J42
%K J62
%K J71
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-01-22
%M k191204v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (Hrsg.)
%A Cooiman, Franziska
%A Krzywdzinski, Martin
%A Christen, Svenja
%T "Ich arbeite ganz anders und besser als früher". Praxis und Potentiale von Jobsharing in Unternehmen
%D 2019
%P 61 S.
%C Berlin
%G en ; de
%# 2019-2019
%B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 3 : 2019-301
%U https://bibliothek.wzb.eu/pdf/2019/iii19-301.pdf
%X "Der Begriff Jobsharing bezeichnet Arbeitsmodelle, in denen sich zwei in Teilzeit arbeitende Personen im Tandem einen Arbeitsplatz teilen. Der Fokus der hier vorliegenden Studie liegt dabei auf Positionen mit Führungsverantwortung bzw. mit anspruchsvollen Expertenaufgaben. Untersucht werden die Fragen: (1) Wie gestalten Unternehmen die Rahmenbedingungen und Regeln des Jobsharing? (2) Wie nehmen die Jobsharer*innen die Arbeit im Tandem sowie die Auswirkungen auf Arbeitsorganisation, Karrierechancen und die Work-Life-Balance wahr? (3) Welche Typen von Jobsharingtandems gibt es und wie unterscheiden sie sich im Hinblick auf Funktionsweise und Arbeitsorganisation? Die Untersuchung beruht auf einer 2019 durchgeführten Befragung in zehn Unternehmen, in denen Jobsharing praktiziert wird, und kombiniert drei Arten der Datenerhebung und Analyse: Interviews mit Vertreter*innen der Personalabteilungen, eine quantitative Onlinebefragung der Jobsharer*innen und leitfadengestützte Interviews mit Jobsharer*innen. Die Studie zeigt, dass die befragten Jobsharer*innen ihre Arbeitssituation insgesamt sehr positiv bewerten. Am kritischsten werden die Karriereeffekte, also der Einfluss der Arbeit im Jobsharing auf ihre Chancen des beruflichen Fortkommens, sowie der Zeitdruck und Arbeitsstress wahrgenommen. Zugleich zeigt die Studie, dass es unterschiedliche Typen von Jobsharingtandems gibt, die sich im Hinblick auf Zustandekommen und auch Arbeitssituation unterscheiden: 'symbiotische Karrieretandems', 'fremdbestimmte Tandems', 'Sparringspartner*innen im höheren Management' und 'strategische Bündnisse im höheren Management'." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The term job sharing refers to work arrangements in which two people working part-time share a workplace in tandem. The focus of this study is on job sharing positions with leadership responsibility or demanding expert tasks. The following questions are examined: (1) How do companies shape the general conditions and rules of job sharing? (2) How do job sharers perceive the work in a tandem and its effects on work organization, career opportunities and work-life balance? (3) What types of job sharing tandems exist and how do they differ in terms of work organisation? The study was conducted in 2019 in ten companies which offer job sharing. It combines three types of data collection and analysis: interviews with HR representatives, a standardized online survey of job sharers and semi-structured in-depth interviews with job sharers. The study shows that job sharers assess their work situation very positively overall. Aspects which are seen more critically are the career effects, i.e. the influence of job sharing on their chances of career advancement, as well as time pressure and work stress. In addition, the study shows that there are four types of job-sharing tandems that differ in terms of how they come about and how the work situation is perceived: 'symbiotic career tandems', 'involuntary tandems', 'sparring partners in senior management' and 'strategic alliances in senior management'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job sharing
%K Führungskräfte
%K Fachkräfte
%K Arbeitsorganisation
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitszufriedenheit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Berufsaussichten
%K beruflicher Aufstieg
%K Stress
%K Arbeitsintensität
%K Großunternehmen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J29
%K M54
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-01-22
%M k191204v14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Mönnig, Anke
%A Schneemann, Christian
%A Weber, Enzo
%A Zika, Gerd
%T Das Klimaschutzprogramm 2030 - Effekte auf Wirtschaft und Erwerbstätigkeit durch das Klimaschutzprogramm 2030 der Bundesregierung
%D 2020
%P 45 S.
%G de
%# 2021-2035
%B IAB-Discussion Paper : 02/2020
%@ ISSN 2195-2663
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2020/dp0220.pdf
%X "In dem vorliegenden Beitrag wurden die Auswirkungen des Klimapakets der Bundesregierung (Stand 20.09.2019 zuzüglich der Änderung aus dem Bund-Länder-Kompromiss vom 16.12.2019) auf die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt in Deutschland untersucht. Unter Zuhilfenahme der Szenarientechnik wurden eine Reihe von Annahmen getroffen, welche sich auf Maßnahmen aus dem Klimapaket beziehen, und diese in das Analyseinstrument QINFORGE integriert. Die Ergebnisse zeigen, dass im Vergleich zum Basisszenario die Auswirkungen des Klimaschutzprogramms 2030 auf Wirtschaft und Arbeitsmarkt im Saldo nur gering ausfallen werden, aber zu einem größeren Umschlag von Arbeitsplätzen führen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article examines the effects of the German government's climate package (as of 20.09.2019 plus the change from the Federal-Länder compromise of 16.12.2019) on the German economy and labour market. With the help of the scenario technique, a number of assumptions relating to measures from the climate package were made and integrated into the QINFORGE analysis tool. The results show that compared to the baseline scenario, the impact of the 2030 climate protection programme on the economy and labour market will only be minor on balance, but causes a higher turnover of jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Klimaschutz
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Szenario
%K Verkehrswesen
%K Kostenentwicklung
%K öffentlicher Nahverkehr
%K Schienenverkehr
%K Energiekosten
%K Kostensenkung
%K Fernpendler
%K Steuerentlastung
%K Wirtschaftswachstum
%K Arbeitskräftenachfrage
%K job turnover
%K Umweltabgabe
%K Emission
%K Wohngeld
%K Leistungshöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C53
%K E27
%K J21
%K Q58
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-01-29
%M k200115301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%A Hans, Jan Philipp
%T Berufliche Mobilitätsentscheidungen von Erwerbspersonen im sozial- und arbeitsmarktpolitischen Spannungsfeld : Eine suchtheoretische Modellierung
%D 2019
%P 199 S.
%C Berlin
%I Lang
%G de
%# 1990-2015
%B Sozialökonomische Schriften : 55
%@ ISBN 978-3-631-80273-1
%R 10.3726/b16272
%U http://dx.doi.org/10.3726/b16272
%U https://doi.org/10.3726/b16272
%X "Die Agenda 2010: Von den einen gelobt, von den anderen kritisiert. In diesem Spannungsfeld setzt diese Publikation an und untersucht die Auswirkungen der Agenda 2010 auf die berufliche Mobilität von Beschäftigten. Das ökonomische Kalkül hierzu ist recht simpel. Für Angestellte hatte die Agenda 2010 zur Folge, dass die Fallhöhe aus einem Übergang in Arbeitslosigkeit angestiegen ist. Beschäftigte, die überlegen, den Arbeitsplatz zu wechseln, und dann eine Probezeit absolvieren müssen, sind mit einem höheren Risiko konfrontiert. Es wäre deshalb ökonomisch rational, dass die Arbeitsmarktmobilität von Beschäftigten zurückgeht. Ferner beschäftigt sich diese Publikation auch damit, welche sozial- und arbeitsmarktpolitischen Reformen geeignet sind, um berufliche Mobilitätsbewegungen zu initiieren." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K berufliche Mobilität
%K Entscheidungsfindung
%K institutionelle Faktoren
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Auswirkungen
%K Hartz-Reform
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Risiko
%K Probezeit
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Arbeitslose
%K abhängig Beschäftigte
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-01-29
%M k191002m01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Edited Book
%F 618.0238
%A Lange, Joachim
%A Wegner, Gerhard
%T Beruf 4.0 : eine Institution im digitalen Wandel
%D 2019
%P 290 S.
%7 1. Auflage
%C Baden-Baden
%I Nomos
%G de
%S Wirtschafts- und Sozialpolitik : 23
%@ ISBN 978-3-8487-6028-2
%R 10.5771/9783748901488-1
%U http://dx.doi.org/10.5771/9783748901488-1
%U https://doi.org/10.5771/9783748901488-1
%X "Diese vielfältigen Fragestellungen waren Grund genug, die komplexen Zusammenhänge auf einer gemeinsamen Tagung des Sozialwissenschaftlichen Instituts der EKD und der Evangelischen Akademie Loccum im Januar 2019 unter dem Titel "Beruf 4.0 - eine Institution im digitalen Wandel" [...]. Der vorliegende Band versammelt Beiträge, die aus den Vorträgen dieser Tagung hervorgegangen sind."
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Berufskonzept
%K Entberuflichung
%K Zukunft der Arbeit
%K Beschäftigungseffekte
%K Entgrenzung
%K Berufsbildung
%K Arbeitsrecht
%K Sozialrecht
%K Pflegeberufe
%K Gesundheitswesen
%K Berufsethos
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-01-31
%M k200124301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%A Ruppert, Andrea
%A Voigt, Martina
%T Gehalt und Aufstieg : Mythen - Fakten - Modelle erfolgreichen Verhandelns
%D 2009
%P 199 S.
%C Aachen
%I Shaker
%G de
%# 2006-2007
%@ ISBN 978-3-8322-6666-0
%U https://d-nb.info/992707552/04
%X "Erfolgreich eine Gehalts- und Aufstiegsverhandlung zu führen - wer würde diese Herausforderung nicht gerne meistern? Doch: Was sind die Besonderheiten erfolgreicher Verhandler? Was zeichnet ihre Persönlichkeit aus? Wie bereitet man eine Gehalts- bzw. Aufstiegsverhandlung vor, wie stimmt man sich am besten auf das Verhandlungsgespräch ein und wie agiert man in der Verhandlung, damit die Chancen auf mehr Gehalt oder eine bessere Position steigen? Gibt es in der Verhandlungsführung und beim Verhandlungserfolg geschlechtsspezifische Unterschiede zwischen Männern und Frauen? Die Autorinnen haben die Verhandlungskompetenz von mehr als 800 Führungskräften untersucht und festgestellt: Schlüssel zum Erfolg ist neben der passgenauen Vorbereitung insbesondere die Gesprächsführung. Wer dem Gespräch seinen Stempel aufdrücken kann, beendet dieses erheblich häufiger auch erfolgreich. Sie zeigen auf, welche Elemente der Gesprächsführung den stärksten Zusammenhang zum Verhandlungserfolg aufweisen. Auf Grundlage dieser und weiterer Variablen entwickeln sie empirische Modelle für die erfolgreiche Gehalts- und Aufstiegsverhandlung von männlichen und weiblichen Führungskräften." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Führungskräfte
%K Lohnfindung
%K Verhandlungstheorie
%K Berufsverlauf
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufserfolg
%K Männer
%K Frauen
%K Determinanten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-01-10
%M k191204302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Edited Book
%A Waters, Mary C.
%A Gerstein Pineau, Marisa
%T The integration of immigrants into American society : Panel on the Integration of immigrants into American society
%D 2015
%P 443 S.
%C Washington, DC
%I The National Academies Press
%G en
%# 1970-2010
%@ ISBN 978-0-309-37398-2
%R 10.17226/21746
%U http://dx.doi.org/10.17226/21746
%U https://doi.org/10.17226/21746
%U http://www.gbv.de/dms/bowker/toc/9780309373982.pdf
%X "The United States prides itself on being a nation of immigrants, and the country has a long history of successfully absorbing people from across the globe. The integration of immigrants and their children contributes to our economic vitality and our vibrant and ever changing culture. We have offered opportunities to immigrants and their children to better themselves and to be fully incorporated into our society and in exchange immigrants have become Americans - embracing an American identity and citizenship, protecting our country through service in our military, fostering technological innovation, harvesting its crops, and enriching everything from the nation's cuisine to its universities, music, and art.
Today, the 41 million immigrants in the United States represent 13.1 percent of the U.S. population. The U.S.-born children of immigrants, the second generation, represent another 37.1 million people, or 12 percent of the population. Thus, together the first and second generations account for one out of four members of the U.S. population. Whether they are successfully integrating is therefore a pressing and important question. Are new immigrants and their children being well integrated into American society, within and across generations? Do current policies and practices facilitate their integration? How is American society being transformed by the millions of immigrants who have arrived in recent decades?
To answer these questions, this new report from the National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine summarizes what we know about how immigrants and their descendants are integrating into American society in a range of areas such as education, occupations, health, and language." (Publisher's text, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K Integration
%K Einwanderungspolitik
%K Ausländerquote
%K soziale Integration
%K berufliche Integration
%K Einwanderung
%K Auswirkungen
%K Intergenerationsmobilität
%K Bildungsmobilität
%K Einkommensmobilität
%K berufliche Mobilität
%K Armut
%K Sprachkenntnisse
%K Gesundheitszustand
%K Kriminalität
%K Familienstruktur
%K Einbürgerung
%K Quote
%K Inländer
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Bildungsniveau
%K Ausländerrecht
%K institutionelle Faktoren
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-01-17
%M k190612302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

15 von 223 Datensätzen ausgegeben.