Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
%0 Journal Article
%J Journal of vocational behavior
%V 112
%N June
%F Z 605
%A Blokker, Rowena
%A Akkermans, Jos
%A Tims, Maria
%A Jansen, Paul
%A Khapova, Svetlana
%T Building a sustainable start: The role of career competencies, career success, and career shocks in young professionals' employability
%D 2019
%P S. 172-184
%G en
%@ ISSN 0001-8791
%R 10.1016/j.jvb.2019.02.013
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2019.02.013
%X "Despite the established view that investing in developing one's career competencies would lead to career success and employability, little is known about the role of career shocks (i.e., positive and negative unexpected career-related events) in this relationship. To examine the role of career shocks in the relationship between career competencies, career success and employability, we analyzed data from 704 Dutch young professionals (21 - 35?years). Results showed that young professionals who have developed high levels of career competencies reported higher levels of perceived employability. The relationship between career competencies and perceived employability was partially mediated by subjective career success (i.e., career satisfaction). Negative career shocks undermined the mediated relationship between career competencies and perceived employability, via early career success, whereas positive career shocks strengthened this relationship. This study contributes to the literature on employability by demonstrating that career shocks play an important role in young professionals' early career development in tandem with career competencies and career success." (Author's abstract, © 2019 Elsevier) ((en))
%K Fachkräfte
%K Berufseinmündung
%K junge Erwachsene
%K Berufsverlauf
%K Berufserfolg
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Wahrnehmung
%K berufliche Qualifikation
%K Berufszufriedenheit
%K Berufsziel
%K Berufswegplanung
%K berufliche Sozialisation
%K Hochschulabsolventen
%K Arbeitslosigkeit
%K beruflicher Aufstieg
%K Kompetenzentwicklung
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-10-08
%M k190920v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Gender, work & organization
%N online first
%F Z 1925
%A Cohen, Scott
%A Hanna, Paul
%A Higham, James
%A Hopkins, Debbie
%A Orchiston, Caroline
%T Gender discourses in academic mobility
%D 2019
%P 35 S.
%G en
%@ ISSN 0968-6673
%R 10.1111/gwao.12413
%U http://dx.doi.org/10.1111/gwao.12413
%X "Despite increasing geographic mobility among academic staff, gendered patterns of involvement in academic mobility have largely escaped scrutiny. Positioned within literatures on internationalisation, physical proximity, gender and parenthood in academic mobility and understandings of gender as a process enacted through both discursive and embodied practices, we use discourse analysis based on interviews with academics in New Zealand to examine differences in language that create differing realities with regards to gender and obligations of care in academic mobility decisions. The findings reveal how academic mobility is discursively formulated as 'essential' to successful academic careers, with the need for frequent travel justified despite advances in virtual communication technologies. Heteronormative discourses are shown to disrupt and fragment the opportunities female academics have to engage in academic mobility. However, we also uncover ways in which these discourses are resisted, wherein fathers articulate emotional strain associated with academic mobility. The paper shows how discourse works to constitute the essentialisation of academic mobility, and the uneven gendered practices associated with it, whilst also giving voice to gender inequities in academic mobility from the southern hemisphere." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Akademiker
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Diskurs
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Frauen
%K Mobilitätsbarriere
%K Mütter
%K Väter
%K Auslandstätigkeit
%K Wissenschaftler
%K Hochschullehrer
%K Neuseeland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-10-08
%M k190923v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J American Economic Journal. Macroeconomics
%V 11
%N 4
%F Z 2024
%A Eeckhout, Jan
%A Lindenlaub, Ilse
%T Unemployment Cycles
%D 2019
%P S. 175-234
%G en
%@ ISSN 1945-7707
%R 10.1257/mac.20180105
%U http://dx.doi.org/10.1257/mac.20180105
%X "The labor market by itself can create cyclical outcomes, even in the absence of exogenous shocks. We propose a theory in which the search behavior of the employed has profound aggregate implications for the unemployed. There is a strategic complementarity between active on-the-job search and vacancy posting by firms, which leads to multiple equilibria: in the presence of sorting, active on-the-job search improves the quality of the pool of searchers. This encourages vacancy posting, which in turn makes costly on-the-job search more attractive - a self-fulfilling equilibrium. The model provides a rationale for the Jobless Recovery, the outward shift of the Beveridge curve during the boom and for pro-cyclical frictional wage dispersion. Central to the model's mechanism is the fact that the employed crowd out the unemployed when on-the-job search picks up during recovery. We also illustrate this mechanism in a stylized calibration exercise." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsuchende
%K abhängig Beschäftigte
%K Erwerbstätige
%K offene Stellen
%K Stellenangebot
%K Beveridgekurve
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Arbeitslose
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K USA
%K E24
%K E32
%K J63
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-10-24
%M k191002v22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 72
%N 5
%F Z 086
%A Filipiak, Kathrin
%A Mühge, Gernot
%T Innerbetriebliche Netzwerke für ein return to work. : Die Zusammenarbeit der Personalvermittlung im internen Arbeitsmarkt mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement
%D 2019
%P S. 351-357
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%R 10.5771/0342-300X-2019-5-351
%U http://dx.doi.org/10.5771/0342-300X-2019-5-351
%X "In Unternehmen, die über eine eigene Abteilung zur Personalvermittlung im internen Arbeitsmarkt verfügen, kommt es oftmals zu einer engen Kooperation mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Ziel der Kooperation ist es, gesundheitlich beeinträchtigte Beschäftigte, die am alten Arbeitsplatz oder im alten Arbeitsbereich nicht weiter beschäftigt werden können, auf neuen Stellen im Unternehmen wertschöpfend und leidensgerecht einzusetzen. Die effektive unternehmensweite Vermittlung stellt die Akteure vor eine anspruchsvolle Gestaltungsaufgabe, und sie ist auf verschiedene netzwerkförmige Kooperationen zwischen unternehmensinternen und -externen Akteuren angewiesen. Auf Basis qualitativer Forschungsarbeiten untersucht der Beitrag zum einen die Koordinationsformen zwischen BEM und Abteilungen zur internen Personalvermittlung, zum anderen die netzwerkförmige Zusammenarbeit des erweiterten Kreises der am BEM-Verfahren beteiligten Akteure hinsichtlich der unternehmensweiten Vermittlung von Beschäftigten, die ein BEM Verfahren durchlaufen haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In companies that have a department for the support of job-to-job transitions in the internal labour market, there is often close cooperation between them and the Corporate Integration Management (BEM). The aim of the cooperation is to deploy health-impaired BEM employees who cannot be further employed at the old workplace or old work area, to new jobs in a value-adding and problem-oriented manner. The effective company-wide placement is a challenging task, which in practice leads to a broad variety of network-shaped cooperation between internal and external actors. On the basis of qualitative research, the article examines the forms of coordination between BEM and departments for internal job-to-job transitions, as well as the network cooperation of the extended circle of actors involved in the BEM procedure with regard to the company-wide placement of BEM employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliches Eingliederungsmanagement
%K interner Arbeitsmarkt
%K Arbeitsvermittlung
%K innerbetriebliche Mobilität
%K behindertengerechte Arbeitsplätze
%K Personalmanagement
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Behinderte
%K Betriebsarzt
%K Interessenvertretung
%K Case Management - Kooperation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-10-24
%M k191001v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 72
%N 5
%F Z 086
%A Frerichs, Frerich
%T Laufbahngestaltung bei begrenzter Tätigkeitsdauer : Betriebliche Herausforderungen und Handlungsperspektiven
%D 2019
%P S. 327-334
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%R 10.5771/0342-300X-2019-5-327
%U http://dx.doi.org/10.5771/0342-300X-2019-5-327
%X "Angesichts einer alternden Erwerbsbevölkerung gewinnen Konzepte einer gesundheitsförderlichen Arbeitsgestaltung zunehmende Bedeutung. Ansätze der Laufbahngestaltung in stark belastenden Berufen bzw. in solchen mit 'begrenzter Tätigkeitsdauer' können hier eine wichtige Rolle einnehmen, um die Gesundheit aufrechtzuerhalten und einen Verbleib in der Erwerbsarbeit bis zum Erreichen der Altersgrenzen zu ermöglichen. Vor diesem Hintergrund führt der Autor die Befunde aus aktuellen Forschungs- und Entwicklungsprojekten zur horizontalen, kompetenzbasierten Laufbahngestaltung in der Erwerbsarbeit konzeptionell zusammen und stellt exemplarische Ansätze dar. Er reflektiert die Verbreitungschancen entsprechender Laufbahnen kritisch und zeigt betriebliche Entwicklungsbedarfe auf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In the face of the ageing of the labour force, concepts towards creating work environments that promote the health of employees are becoming increasingly important. Career management in jobs with a high work load and in jobs that can only be carried out for a limited duration seem to be crucial to promoting the health of employees and enabling them to work until retirement age. Against this background the author integrates findings from recent research and development projects that aim at the analysis and implementation of horizontal, competence-based career planning and presents company-based approaches. He critically reflects on the prospects of implementing horizontal careers more broadly and highlights challenges for future development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Berufswegplanung
%K Gesundheitsgefährdung
%K Arbeitsbelastung
%K Personalentwicklung
%K horizontale Mobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K ältere Arbeitnehmer
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K körperliche Arbeit
%K Personalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-10-24
%M k191001v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International Social Security Review
%V 72
%N 3
%F Z 594
%A Greve, Bent
%T The digital economy and the future of European welfare states
%D 2019
%P S. 79-94
%G en
%@ ISSN 0020-871X
%R 10.1111/issr.12214
%U http://dx.doi.org/10.1111/issr.12214
%X "Durch die neuen Technologien verändern sich die Arbeitsmärkte. Der Artikel erörtert die Unterschiede zwischen den Sozialstaaten in Europa bei ihrer Anpassung an die sich verändernden Arbeitsmärkte. Diese Unterschiede deuten darauf hin, dass gewisse Sozialstaaten besser vorbereitet sind als andere, auch was ihre Fähigkeit betrifft, die finanzielle Tragfähigkeit sicherzustellen. Es wird erwartet, dass die Auswirkungen der technologischen Entwicklung auf die Arbeitsmärkte in den nächsten Jahren enorm sein werden. Unter anderem wird es zu einer stärkeren 'Dualisierung'kommen und zu einem neuen Gefälle zwischen 'Insidern' und 'Outsidern'. Die Zahl der industriellen Arbeitsplätze wird abnehmen, und die Beschäftigung im Dienstleistungssektor läuft Gefahr, sich aufgrund der Automatisierung rückläufig zu entwickeln. Zwar ist es wahrscheinlich, dass neue Arbeitsplätze geschaffen werden, doch es ist nicht sicher, ob diese die Anzahl aufgehobener Arbeitsplätze ersetzen können. Daher besteht die Gefahr, dass sich die Qualifikationen vieler Menschen als überholt erweisen und sie deshalb kurz- und gar längerfristig arbeitslos werden. Und selbst wenn es gelingt, am Ende dieselbe Anzahl Arbeitsplätze neu zu schaffen, wird eine Übergangszeit erforderlich sein. Angesichts dieser Situation werden die Sozialstaaten gefordert sein, nicht nur hinsichtlich der Finanzierung ihrer Tätigkeit, sondern auch hinsichtlich der Bedrohung für den sozialen Zusammenhalt, die durch das Auftreten von 'Siegern'und 'Verlierern'auf dem Arbeitsmarkt und damit einhergehend einem höheren Risiko zunehmender Ungleichheit entstehen wird. Dieser Artikel legt dar, wie die Sozialstaaten mit diesen Veränderungen betreffend ihre Finanzierung umgehen können, und wie eine aktive Arbeitsmarktpolitik eine Teillösung zur Abfederung der erwarteten dramatischen Veränderungen bilden kann. Erforderlich ist zudem eine Diskussion über die jährliche Durchschnittsarbeitszeit in der Zukunft und darüber, ob dies dazu beitragen könnte, die Arbeitslosenquoten zu senken." (Autorenreferat, Published by arrangement with John Wiley & Sons)
%X "As a consequence of new technology, labour markets are changing. This article's central aim is to discuss variations among welfare states in Europe to adjust to changing labour markets. These variations in adjustment suggest that some welfare states are more prepared than others, including their capacity to ensure their sustainable financing. In the years to come, the predicted impact of technological development on labour markets will be huge. Impacts will include stronger 'dualization' and new cleavages between 'insiders' and 'outsiders'. Fewer industrial jobs are to be expected, and service-sector employment faces a risk of decline due to automation. While the creation of new jobs is likely, it remains to be seen whether these will replace the number of jobs destroyed, leaving the risk that many people whose skills become obsolete will become unemployed in the short as well as the longer term. Furthermore, even if the same number of jobs are eventually created, there will be a period of transition. In the light of this, welfare states will be challenged, not only in how they can finance their activities but also in terms of the threat posed to social cohesion by emerging labour market 'winners' and 'losers', with an accompanying higher risk of increasing inequality. The article offers suggestions as to how welfare states may cope with the changes related to the financing of welfare states, and how active labour market policy can be part of the response to help alleviate the expected dramatic changes. Also required is a discussion on the annual average number of hours people will work and how this might be a factor in lower future levels of unemployment." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Wohlfahrtsstaat
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K nachhaltige Entwicklung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K institutionelle Faktoren
%K Zukunftsperspektive
%K Plattformökonomie
%K Europäische Union
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-10-02
%M k190918v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International Social Security Review
%V 72
%N 3
%F Z 594
%A Palier, Bruno
%T Work, social protection and the middle classes: What future in the digital age?
%D 2019
%P S. 113-133
%G en
%@ ISSN 0020-871X
%R 10.1111/issr.12218
%U http://dx.doi.org/10.1111/issr.12218
%X "Die Digitalisierung der Wirtschaft kann als industrielle Revolution betrachtet werden, als eine Reihe technologischer Innovationen, die zu neuen Praktiken und neuen Geschäftsmodellen führen. Wie bei den früheren industriellen Revolutionen führt zunächst eine Phase der Zerstörung bestehender Systeme und Strukturen zu einem tiefgreifenden Wandel der Arbeitswelt und der Entwicklung neuer Tätigkeitsbereiche und neuer Arbeitsplätze, einschließlich Veränderungen des Arbeitsmarktes und der Art der geschaffenen Arbeitsplätze. Dies erschüttert die gesellschaftliche Stellung der Mittelschichten und führt zu neuen Herausforderungen für den Sozialschutz. Der Artikel versucht zu verstehen, welche Auswirkungen die digitalen Technologien auf die Volkswirtschaft und die Beschäftigung haben. Dazu gehört auch das Phänomen der Polarisierung des Arbeitsmarktes. Er beschreibt die neuen Formen von Beschäftigung und Arbeit und untersucht die sozialen Risiken und die möglichen Verzweigungen des Phänomens für die Mittelschichten im digitalen Zeitalter. Daneben werden auch neue Möglichkeiten für einen sozialen Schutz im digitalen Zeitalter erörtert. Der Artikel kommt zu dem Schluss, dass Arbeitsverhältnisse, bei denen persönliche Dienstleistungen und Pflegeleistungen erbracht werden, neu beurteilt und soziale Investitionen unterstützt werden müssen, um die Zukunftsaussichten der geschwächten Mittelschichten zu verbessern." (Autorenreferat, Published by arrangement with John Wiley & Sons)
%X "The digitalization of the economy can be interpreted as an industrial revolution, a series of technological innovations associated with new practices and new business models. As for previous industrial revolutions, a phase involving the destruction of existing systems and structures is driving a profound transformation of the world of work and the development of new sectors of activity and new jobs, including changes in the labour market and in the types of jobs created. This puts into question the position of the middle classes, and presents new challenges for social protection. This article seeks to understand the impacts of digital technology on the economy and employment, including the phenomena of labour market polarization. It describes the new forms of employment and work and analyses the social risks and the likely ramifications for the middle classes in the digital age. In turn, new possibilities for social protection in the digital age are discussed. The article concludes that there is a need to re-evaluate jobs that involve the provision of personal and care services, including to support social investment, to strengthen the future prospects of the weakened middle classes." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Mittelschicht
%K soziale Sicherheit
%K Zukunftsperspektive
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Berufsgruppe
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Dienstleistungsgesellschaft
%K Industrieländer
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-10-02
%M k190918v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Buttler, Dominik
%A Sierminska, Eva
%T Career or flexible work arrangements? Gender differences in self-employment in a young market economy
%D 2019
%P 26 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2007; E 2015
%B IZA discussion paper : 12643
%@ ISSN 2365-9793
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k191015r24.pdf
%X "We examine supply-side determinants of transition from the wage and salary sector to self-employment of women and men living Poland. The empirical analysis is made possible due to a unique and under explored longitudinal survey - Social Diagnosis - that contains rare indicators such as job preferences and work events. The empirical results in the 2007-2015 period indicate that women and men transitioning into self-employment are differently motivated. In terms of job attributes, women find independence at work and for those in professional occupations a job matching their competences as a desirable job attribute, while for men the lack of stress, a good salary and independence is key. The analysis of work events and its influence on self-employment weakly confirms the glass-ceiling hypothesis. In line with other research, our analysis indicates that financial constraints strongly determine the entry into self-employment. A key human capital determinant is past entrepreneurial experience indicating a slow, cautious transition process into self-employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit - Determinanten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K abhängig Beschäftigte
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K adäquate Beschäftigung
%K berufliche Autonomie
%K Einkommenserwartung
%K Zeitsouveränität
%K Arbeitsbelastung
%K Stress
%K ökonomische Faktoren
%K beruflicher Aufstieg
%K institutionelle Faktoren
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Polen
%K D31
%K G11
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-10-30
%M k191015r24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Konegen-Grenier, Christiane
%T Geisteswissenschaftler auf dem Arbeitsmarkt : Berufe, Branchen, Karrierepositionen
%D 2019
%P 51 S.
%C Köln
%G de
%# A 2016; E 2016
%B IW-Report : 2019,32
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k191007v16.pdf
%X "Mit einem Anteil von 8,2 Prozent an allen Studierenden und einem Anteil von 5,6 Prozent an allen rund neun Millionen erwerbstätigen Akademikern stellen die Geisteswissenschaftler ohne Berücksichtigung der Lehramtsabsolventen eine vergleichsweise kleine Gruppe in Studium und Beruf dar. Ihr markantester Unterschied zum Durchschnitt der Akademiker ist ihr hoher Frauenanteil, der wiederum in der Erwerbstätigkeit zu einem überdurchschnittlich hohen Anteil an zumeist freiwilliger Teilzeitbeschäftigung führt.
Alles in allem stehen die Geisteswissenschaftler weniger gut da als der Durchschnitt der Akademiker. Von einer mehrheitlich problematischen Lage kann aber keine Rede sein. Die Erwerbslosigkeit liegt im Durchschnitt der Bevölkerung, die Mehrheit der Geisteswissenschaftler ist weder geringfügig noch befristet beschäftigt oder in Solo-Selbständigkeit tätig.
Hervorzuheben ist die berufliche Flexibilität: Jeweils etwa die Hälfte der Geisteswissenschaftler arbeitet in Berufen und Branchen, für die ein Zusammenhang mit den Inhalten eines geisteswissenschaftlichen Studiums nicht ohne weiteres erkennbar ist. Offensichtlich sind viele Geisteswissenschaftler in der Lage, sich in fachfremde Gebiete einzuarbeiten. Unverkennbar ist bei aller Variationsbereite der Branchen und Berufe ein Schwerpunkt im Bereich kommunikativer und didaktischer Tätigkeiten sowie im Dienstleistungssektor.
Anhand der drei Indikatoren 'Anforderungsniveau der Tätigkeit', 'Häufigkeit von Führungsund Aufsichtsaufgaben' sowie 'Nettoeinkommen' wurde die Adäquanz der Beschäftigung gemessen: Danach sind Geisteswissenschaftler insgesamt häufiger als der Durchschnitt der Akademiker inadäquat beschäftigt. Werden allerdings nur die in Vollzeit Erwerbstätigen betrachtet, dann erreichen die Geisteswissenschaftler nahezu ebenso häufig ein der akademischen Ausbildung entsprechendes Anforderungsniveau der Tätigkeit wie der Durchschnitt der Akademiker. Bei den Karrierepositionen und vor allem beim Einkommen sind die Unterschiede zwar größer, die Mehrheit der Geisteswissenschaftler findet sich aber ebenso wie die Mehrheit der Akademiker in einer mittleren Einkommensgruppe wieder.
Je nach persönlichen und beruflichen Merkmalen stellt sich die Adäquanz der in Vollzeit beschäftigten Geisteswissenschaftler unterschiedlich dar: Für Frauen, jüngere Erwerbstätige, Bachelor- und Masterabsolventen sowie für die in studienuntypischen Berufen und Branchen Beschäftigten fallen die Ergebnisse ungünstiger aus als für den Durchschnitt der Akademiker. Umgekehrt verhält es sich für die berufserfahrenen und für die promovierten Geisteswissenschaftler. Mit einem Doktortitel sind die Geisteswissenschaftler hinsichtlich der drei Adäquanzmerkmale bessergestellt als der Durchschnitt der Akademiker. Das Bild vom Taxifahrer Dr. phil. erweist sich demnach als unzutreffend." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "With a share of 8.2 per cent of all students and a share of 5.6 per cent of all approximately nine million employed graduates, the humanities graduates, without considering the teaching graduates, represent a comparatively small group in study and employment. Their most striking difference to the average of graduates is their high proportion of women, which in turn leads to an above-average proportion of mostly voluntary part-time employment. All in all, the humanities graduates are less well off than the average of graduates. However, their situation is not dramatic. Unemployment is in the average of the population as a whole, and the majority of humanities graduates is neither marginally employed nor employed for a limited period of time, nor self-employed.
The flexibility of their careers is particularly noteworthy: about half of all humanities graduates work in occupations and sectors which are not or less related to their field of study . Obviously, many humanities graduates are able to familiarize themselves with foreign topics: In spite of the wide variety of branches and professions, there is a clear focus on communicative and didactic activities as well as on activities in the service sector.
The adequacy of employment was measured on the basis of the three indicators 'job requirement level', 'frequency of management and supervisory tasks' and 'net income'. Humanities graduates are more frequently employed inadequately than the average of graduates. However, if only full-time workers are considered, humanities graduates achieve almost as often a level of activity that corresponds to the academic education as the average of graduates. Although the differences are larger in terms of career positions and, above all, in terms of income, the majority of humanities graduates, like the majority of all graduates, belong to a middle income group.
The adequacy of employment for full-time humanities graduates varies according to personal and professional characteristics: The results are less favourable than the average for women, younger employees, Bachelor's and Master's graduates and those employed in professions and sectors that are not typical for their field of study, whereas the situation is more favorable for male graduates and experienced professionals. With a doctorate, the humanities graduates are even in a better position than the average of all graduates in terms of the three indicators for job adequancy. The picture of the taxi driver Dr.phil. proves to be unfounded." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geisteswissenschaftler
%K Beschäftigungsentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Berufsgruppe
%K adäquate Beschäftigung
%K ausgeübter Beruf
%K Führungskräfte
%K Einkommenshöhe
%K berufliche Flexibilität
%K Geisteswissenschaft
%K Studentenzahl
%K Tätigkeitsfelder
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J24
%K I28
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-10-24
%M k191007v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Naudé, Wim
%T The decline in entrepreneurship in the West: Is complexity ossifying the economy?
%D 2019
%P 27 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 12602
%@ ISSN 2365-9793
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k190926v08.pdf
%X "Entrepreneurship in most advanced economies is in decline. This comes as a surprise: many scholars have expected an upsurge in entrepreneurship. What are the reasons for the decline? In this paper I first document the extent of the decline in terms of entrepreneurial entry rates; the share of young and small firms; and in terms of labor market mobility and in innovativeness. I then critically discuss the explanations that have been offered in the literature, which variously ascribes the decline to either the slowing of population growth, and/or growing market concentration, zombie-firm congestion, slower diffusion of knowledge, and burdensome business regulations. While having merit, these explanations tend to take a supply-side view and moreover fail to explain why the decline in entrepreneurship is largely confined to economies with high levels of economic complexity. I argue that we need to consider the potential of negative scale effects and evolutionary pressures from rising complexity, as well as long-run changes in aggregate demand and energy costs. Whether the decline in entrepreneurship and the ossification of the economy is undesirable, is a point for debate, calling for more research and more attention to entrepreneurship in growth theories." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum - Entwicklung
%K ökonomische Faktoren
%K Unternehmensgründung - Quote
%K Wachstumstheorie
%K Energiekosten
%K Nachfrageentwicklung
%K labour turnover
%K berufliche Mobilität
%K Innovationsfähigkeit
%K Wissenstransfer
%K Regulierung
%K Wachstumsverlangsamung - Ursache
%K Mobilitätsbarriere
%K Industrieländer
%K O47
%K O33
%K J24
%K E21
%K E25
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-10-24
%M k190926v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%F 618.0223
%A Kohlrausch, Bettina
%A Schildmann, Christina
%A Voss, Dorothea
%T Neue Arbeit - neue Ungleichheiten? : Folgen der Digitalisierung
%D 2019
%P 216 S.
%C Weinheim
%I Beltz Juventa
%G de
%S Arbeitsgesellschaft im Wandel
%@ ISBN 978-3-7799-3055-6
%U https://www.beltz.de/fileadmin/beltz/inhaltsverzeichnisse/978-3-7799-3055-6.pdf
%X "Die Arbeitswelt befindet sich aktuell in einem erheblichen Umbruch - vergleichbar möglicherweise mit der 1. Industriellen Revolution. Ziel des Bandes ist es, unterschiedlichen Forschungsansätze und gesellschaftlichen Debatten zusammenzuführen und einen systematischen Überblick über die aktuellen soziologischen Betrachtungen zur Digitalisierung der Arbeit und ihre gesellschaftlichen Auswirkungen - insbesondere im Hinblick mögliche soziale Schließungen und Öffnungen - zu geben. Der rote Faden des Bandes ist daher die Frage, inwieweit Veränderungen der Arbeitswelt durch die Digitalisierung neue Muster sozialer (Un)Gleichheit generieren." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K soziale Ungleichheit
%K soziale Ausgrenzung
%K Arbeitswelt
%K Geschlechterverhältnis
%K internationale Arbeitsteilung
%K Industriearbeit
%K Lohnunterschied
%K Berufskonzept
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Arbeitsbedingungen
%K Entgrenzung
%K Zukunft der Arbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-10-02
%M k180523804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 91-N.0169
%A Rietmann, Stephan
%A Sawatzki, Maik
%A Berg, Matthias
%T Beratung und Digitalisierung : Zwischen Euphorie und Skepsis
%D 2019
%P 386 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%S Soziale Arbeit als Wohlfahrtsproduktion : 15
%@ ISBN 978-3-658-25527-5
%@ ISSN 2512-1480
%R 10.1007/978-3-658-25528-2
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-25528-2
%U https://link.springer.com/book/10.1007%2F978-3-658-25528-2
%X "Digitalisierung ist mit tiefgehenden Änderungen sozialer, psychologischer und kultureller Gewohnheiten verbunden. Dies betrifft beispielsweise die Art, wie soziale Beziehungen gestaltet werden oder wie wir als Person über uns selbst denken, wenn ein Algorithmus mehr Kenntnis von uns hat, als wir selbst. Dieser explorative Sammelband enthält fachwissenschaftliche und praxisorientierte Beiträge, die Chancen und Risiken von Digitalisierung interdisziplinär beleuchten und der Leserschaft wertvolle Impulse zur Reflektion für die eigene Beratungspraxis bieten.
Der Inhalt:
Digitalisierung psychologischer und sozialer Beratung
Psychologische, soziologische und kulturelle Aspekte von Digitalisierung
Beratung in einer digitalisierten und mediatisierten Welt
Praxiskonzepte digitalisierter Beratung" (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Sozialberatung
%K Beratungsmethode
%K Beratungskonzept
%K kulturelle Faktoren
%K online
%K Medienkompetenz
%K Medienkonsum
%K Kinder
%K Jugendliche
%K Kommunikationsstruktur
%K Überwachung
%K Erziehungsberatung
%K Professionalisierung
%K Soziale Medien
%K Mobbing
%K Internet
%K Sucht
%K Prävention
%K Software
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K Familienhilfe
%K Berufsethos
%K Medienpädagogik
%K soziale Kontrolle
%K Sozialberater
%K Bundesrepublik Deutschland
%K China
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-10-30
%M k190313p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 92-00.0312
%F 92-00.0312, 1
%A Seifried, Jürgen
%A Beck, Klaus
%A Ertelt, Bernd-Joachim
%A Frey, Andreas
%T Beruf, Beruflichkeit, Employability
%D 2019
%P 348 S.
%C Bielefeld
%I wbv Media
%G de
%S Wirtschaft - Beruf - Ethik : 35
%@ ISBN 978-3-7639-5465-0
%X "Der Mensch prägt seine Arbeit, die Arbeit prägt den Menschen. Diese Wechselbeziehung hat sich in den vergangenen 50 Jahren immer mehr verändert: Der Beruf als gleichermaßen gesellschaftliches und individuelles Konzept wird hinterfragt und zunehmend gewinnt die Idee der Employability an Bedeutung.
Hier setzen die Beiträge des Sammelbandes an. Im Zentrum steht die Frage nach dem Verhältnis von gesellschaftlichen Produktionserfordernissen einerseits und dem Anspruch auf individuelle Entfaltung andererseits. Die Autorinnen und Autoren zeichnen die Entwicklung vom Beruf zur Employability historisch nach und ziehen internationale Vergleiche.
Die Herausgeber liefern mit diesem Sammelband eine umfassende und mehrperspektivische Bilanz zum aktuellen Forschungsstand in der Berufs- und Wirtschaftspädagogik." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Berufspädagogik
%K Berufsforschung
%K Berufskonzept
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Berufsbildung
%K Berufsethos
%K Berufsklassifikation
%K berufliche Identität
%K Berufswahl
%K Berufsberatung
%K Berufssoziologie
%K berufliche Sozialisation
%K Wirtschaftspädagogik
%K Kompetenzbewertung
%K berufliche Qualifikation - Anerkennung
%K informelles Lernen
%K Berufsbildungspolitik
%K EU-Politik
%K Unternehmensgründung
%K Beratungskonzept
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Qualifikationsanforderungen
%K Berufsorientierung
%K Kinder
%K Jugendliche
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Berufswahltheorie
%K Berufsbildungsforschung
%K ESCO
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-10-02
%M k190903301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 96-12.0124
%A Welpe, Isabell M.
%A Brosi, Prisca
%A Ritzenhöfer, Lisa
%A Schwarzmüller, Tanja
%T Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik
%D 2015
%P 750 S.
%C Wiesbaden
%I Springer Gabler
%G de
%@ ISBN 978-3-658-09468-3
%R 10.1007/978-3-658-09469-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-09469-0
%U https://link.springer.com/book/10.1007%2F978-3-658-09469-0
%X "Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik beleuchten in diesem Buch die Auswahl und Beurteilung von Führungskräften umfassend und praxisnah. Wissenschaftliche Beiträge, Erfahrungsberichte und Interviews ermöglichen den Transfer zwischen Forschung und Praxis. Ein spezieller Fokus liegt auf dem Thema Frauen in Führung.
Der Inhalt:
- Herausforderungen bei der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften
- Auswahl und Beurteilung von Männern und Frauen als Führungskräfte
- Lösungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften auf individueller, organisationaler, medialer und gesellschaftlich-politischer Ebene." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Führungskräfte
%K Personalentwicklung
%K Personalauswahl
%K Personalbeurteilung
%K Arbeitslosigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-10-14
%M k191008304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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