Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of economic behavior & organization
%V 160
%N April
%F X 395
%A Axtell, Robert L.
%A Guerrero, Omar A.
%A López, Eduardo
%T Frictional unemployment on labor flow networks
%D 2019
%P S. 184-201
%G en
%# A 1988; E 2007
%@ ISSN 0167-2681
%R 10.1016/j.jebo.2019.02.028
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jebo.2019.02.028
%K Arbeitsmarkttheorie
%K matching
%K Netzwerkanalyse
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsuche
%K Unternehmen
%K regionales Netzwerk
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Beveridgekurve
%K Beschäftigerverhalten
%K Personaleinstellung
%K Finnland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-05-17
%M k190506v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Econometrica
%V 87
%N 3
%F Z 018
%A Bonhomme, Stéphane
%A Lamadon, Thibaut
%A Manresa, Elena
%T A distributional framework for matched employer employee data
%D 2019
%P S. 699-739
%G en
%# A 2002; E 2004
%@ ISSN 0012-9682
%R 10.3982/ECTA15722
%U http://dx.doi.org/10.3982/ECTA15722
%X "We propose a framework to identify and estimate earnings distributions and worker composition on matched panel data, allowing for two-sided worker-firm unobserved heterogeneity and complementarities in earnings. We introduce two models: a static model that allows for nonlinear interactions between workers and firms, and a dynamic model that allows, in addition, for Markovian earnings dynamics and endogenous mobility. We show that this framework nests a number of structural models of wages and worker mobility. We establish identification in short panels, and develop tractable two-step estimators where firms are classified in a first step. Applying our method to Swedish administrative data, we find that log-earnings are approximately additive in worker and firm heterogeneity. Our estimates imply the presence of strong sorting patterns between workers and firms, and a small contribution of firms - net of worker composition - to earnings dispersion. In addition, we document that wages have a direct effect on mobility, and that, beyond their dependence on the current firm, earnings after a job move also depend on the previous employer." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Panel
%K Datenanalyse
%K Lohnstruktur
%K Beschäftigtenstruktur
%K Verteilung
%K Einkommensverteilung
%K Analyseverfahren
%K berufliche Mobilität
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Schweden
%K J31
%K J62
%K C23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-05-23
%M k190523v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic Development Quarterly
%V 33
%N 2
%F X 222
%A Gabe, Todd
%A Abel, Jaison R.
%A Florida, Richard
%T Can workers in low-end occupations climb the job ladder?
%D 2019
%P S. 92-106
%G en
%# A 2011; E 2017
%@ ISSN 0891-2424
%R 10.1177/0891242419838324
%U http://dx.doi.org/10.1177/0891242419838324
%X "There is growing concern over rising economic inequality, the decline of the middle class, and a polarization of the U.S. workforce. This study examines the extent to which workers in the United States transition from low-end to higher-quality occupations, and explores the factors associated with such a move up the job ladder. Using data covering the expansion following the Great Recession (2011-2017) and focusing on short-term (i.e., less than 1 year) labor market transitions, the authors find that just slightly more than 5% of workers in low-end occupations moved into a higher-quality occupation. Instead, around 70% of workers in low-end occupations stayed in the same occupation, 11% exited the labor force, 7% became unemployed, and 6% switched to a different low-end occupation. Study results point to the importance of educational attainment in helping workers successfully climb the job ladder." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geringverdiener
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Niedriglohnbereich
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitslosigkeit
%K Berufsausstieg
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Niedrigqualifizierte
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-05-22
%M k190507v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy
%V 19
%N 2
%F Z 2088
%A Mussida, Chiara
%A Zanin, Luca
%T Voluntary mobility of employees for better job opportunities given a temporary contract : Insights regarding an age-varying association between the two events
%D 2019
%P Art. 20180143, 27 S.
%G en
%# A 2005; E 2016
%@ ISSN 1935-1682
%R 10.1515/bejeap-2018-0143
%U http://dx.doi.org/10.1515/bejeap-2018-0143
%X "What mechanisms govern the mobility of employees who voluntarily switch employers for better opportunities, given a temporary contract (TC)? We attempt to answer this question by exploring this issue in Southern and Central European countries. We use cross-sectional data from the European Union Statistics on Income and Living Conditions survey for the 2005 - 2016 period. We estimate a flexible simultaneous equation model for binary responses by assuming the presence of an age-varying association between voluntary mobility and having a TC. After accounting for several socio-demographic and economic variables, we find a nonlinear decreasing relation between age and the outcomes, while we detect heterogeneous nonlinear patterns in the association between voluntary mobility and having a TC across countries. These insights can support policy-makers aiming to promote initiatives that facilitate the professional mobility of employees given a TC for an efficient allocation of human capital in the production system." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))
%K abhängig Beschäftigte
%K Zeitarbeitnehmer
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel - internationaler Vergleich
%K Europäisches Haushaltspanel
%K altersspezifische Faktoren
%K Frankreich
%K Italien
%K Spanien
%K Österreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Tschechische Republik
%K Polen
%K C14
%K C3
%K J01
%K J6
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190429v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of social policy
%N online first
%F Z 1971
%A Nightingale, Madeline
%T Stepping-stone or dead end: To what extent does part-time employment enable progression out of low pay for male and female employees in the UK?
%D 2019
%P 19 S.
%G en
%# A 2001; E 2017
%@ ISSN 0047-2794
%R 10.1017/S0047279419000205
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0047279419000205
%X "Using data from Understanding Society and the British Household Panel Survey, this article explores the relationship between working part-time and progression out of low pay for male and female employees using a discrete-time event history model. The results show that working part-time relative to full-time decreases the likelihood of progression out of low pay, defined as earning below two-thirds of the median hourly wage. However, part-time workers who transition to full-time employment experience similar rates of progression to full-time workers. This casts doubt on the idea that part-time workers have lower progression rates because they have lower abilities or work motivation and reinforces the need to address the quality of part-time jobs in the UK labour market. The negative effect of working part-time is greater for men than for women, although women are more at risk of becoming trapped in low pay in the sense that they tend to work part-time for longer periods of time, particularly if they have children. Factors such as childcare policy and Universal Credit (UC) incentivise part-time employment for certain groups, although in the right labour market conditions UC may encourage some part-time workers to increase their working hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedriglohnbereich
%K Geringverdiener
%K berufliche Mobilität
%K Teilzeitarbeit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-05-29
%M k190513v26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 28
%N 1
%F Z 1054
%A Dingeldey, Irene
%T Wechselwirkungen zwischen Mindestlohn und Tariflohn : Verschiedene Typen im Branchenvergleich
%D 2019
%P S. 55-72
%G de
%@ ISSN 0941-5025
%R 10.1515/arbeit-2019-0004
%U http://dx.doi.org/10.1515/arbeit-2019-0004
%X "Die Wechselwirkungen zwischen gesetzlichem Mindestlohn und Tarifpolitik sind erst seit kurzem im Fokus der vergleichenden Forschung. Ausgehend von der Segmentation des Tarifsystems zeigt der Beitrag, dass die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns mit unterschiedlichen Wirkungstypen innerhalb Deutschlands einhergeht. Vor allem in Branchen mit geringem Lohnniveau kommt es zu einer Dominanz des Mindestlohns. Sind dagegen das Tariflohnniveau wie auch die Tarifbindung hoch, ist der Mindestlohn ohne Bedeutung. Es gibt jedoch auch Branchen, wo der gesetzliche Mindestlohn als Referenzpunkt für Tariflohnerhöhungen gilt, um die unteren Lohngruppen (knapp) über dem Mindestlohn festzulegen. Da die jeweilige Höhe der Tariflohnerhöhungen wiederum die nachfolgende Anpassung des Mindestlohns beeinflusst, liegt hier eine explizite Wechselwirkung vor." (Autorenreferat, © De Gruyter)
%X "Interactions between legal minimum wages and collective bargained wages have come into the focus of comparative research only recently. Due to the segmentation of the collective bargaining system we will show that the introduction of the legal minimum wage created different types of interaction in Germany. Especially in sectors with a low wage level the minimum wage becomes dominant. If collective bargaining coverage and negotiated wages are high, the legal minimum wage doesn't matter. But there are also sectors where the legal minimum wage has become a point of reference for the increase of collective bargained wages, in order to fix the lowest wage groups (slightly) above the minimum wage level. As the aggregate of collectively negotiated wages directly influences the future increase of the minimum wage in Germany, an explicit interaction is generated here." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Tariflohn
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K sektorale Verteilung
%K Tarifbindung
%K Niedriglohn
%K Tarifpolitik
%K Geringverdiener
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190418v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeits- und industriesoziologische Studien
%V 12
%N 1
%F Z 2228
%A Elsholz, Uwe
%A Neu, Ariane
%T Akademisierung der Arbeitswelt - Das Ende der Beruflichkeit?
%D 2019
%P S. 6-18
%G de
%# A 2016; E 2018
%@ ISSN 1866-9549
%U http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-19-01-02_Elsholz__Neu_final.pdf
%X "Der vorliegende Beitrag diskutiert Veränderungen hinsichtlich der Qualifizierungs- und Rekrutierungsstrategien von Unternehmen, insbesondere in ihren Auswirkungen auf die Bedeutung von Beruf und Beruflichkeit. Hintergrund sind Ergebnisse eines Forschungsprojektes, das sich in drei Branchen - dem Einzelhandel, der IKT-Branche sowie der Metall- und Elektrobranche - mit Fragen der zunehmenden Akademisierung der Arbeitswelt auseinandergesetzt hat. Ziel war es, sowohl branchenübergreifende Entwicklungen als auch branchenspezifische Aspekte zu identifizieren, und aufzuzeigen, ob und wie sich der Trend zur Akademisierung etwa in den Qualifizierungs- und Rekrutierungsstrategien oder veränderten Karrierechancen niederschlägt. In diesem Beitrag konzentrieren wir uns auf ausgewählte Projektergebnisse, die darauf hindeuten, dass insbesondere durch die Bedeutungszunahme von Absolventinnen und Absolventen eines dualen Studiums ein neuer Bildungs- und Sozialisationstyp entsteht. Diesen kennzeichnen wir als 'betrieblich-akademischen Bildungstyp'. Damit einher geht die Frage nach einem Bedeutungsverlust von Beruf und Beruflichkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper discusses changes in the recruitment strategies of companies, especially concerning their impact on the importance of occupation and occupationalism in Germany. Backgrounds are results of a research project that has dealt with questions of increasing academisation of the working world in three business sectors: trade, information and communication technology, and metal/electronics. The aim was to identify cross-sectors developments as well as sector-specific aspects of whether and how the trend towards academisation is reflected, for example, in changed recruitment strategies or career opportunities. In this article, we focus on project results, which suggest that a new type of education and socialisation is emerging, in particular as a result of the increase in the importance of graduates of a dual higher education study program. We characterise this as a 'company-academic education type'. This goes hand in hand with the question of the decreasing importance of occupation and occupationalism." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Akademisierung - Auswirkungen
%K Berufskonzept
%K Einzelhandel
%K Informationswirtschaft
%K Metallindustrie
%K elektrotechnische Industrie
%K Personalbeschaffung
%K Personalauswahl
%K Hochschulabsolventen
%K dualer Studiengang
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Verdrängungseffekte
%K Weiterbildungsförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-05-24
%M k190510v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%N online first
%F Z 930
%A Hyatt, Henry R.
%A McElroy, Tucker S.
%T Labor reallocation, employment, and earnings: Vector autoregression evidence
%D 2019
%P 25 S.
%G en
%# A 1993; E 2013
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/labr.12153
%U http://dx.doi.org/10.1111/labr.12153
%X "We present time series evidence for the USA 1993 - 2013 on the relationship between labor reallocation, employment, and earnings using a vector autoregression framework. We find that an increase in labor market churn by 1 percentage point predicts that employment will increase by 100,000 - 560,000 jobs, lowering the unemployment rate by 0.05 - 0.25 percentage points. Job destruction does not predict changes in employment but a 1 percentage point increase in job destruction leads to an increase in unemployment 0.14 - 0.42 percentage points. We find mixed results on the relationship between labor reallocation rates and earnings." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K labour turnover
%K Lohnentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K job turnover
%K Arbeitsplatzabbau
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K USA
%K J63
%K E24
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-05-29
%M k190513v25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%N online first
%F Z 930
%A Reshid, Abdulaziz Abrar
%T The gender gap in early career wage growth : the role of children, job mobility and occupational mobility
%D 2019
%P 28 S.
%G en
%# A 1996; E 2012
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/labr.12148
%U http://dx.doi.org/10.1111/labr.12148
%X "During the first 10 years in the Swedish labor market, male university graduates experience a faster wage growth than females. We investigate the role job and upward occupational mobility have for the creation of gender difference in early career wage growth; and the role of motherhood as an underlying mechanism. We find that although men and women change jobs and occupations at the same rate, women receive a significantly lower wage returns to mobility than men. We find evidence that women's lower return to occupational mobility is largely explained by motherhood, while the evidence for job mobility is rather weak." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Lohnentwicklung - Determinanten
%K Berufsanfänger
%K Berufsverlauf
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Hochschulabsolventen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Mütter
%K Väter
%K Elternschaft
%K Beruf und Familie
%K Einkommenseffekte
%K Schweden
%K J13
%K J16
%K J31
%K J62
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-05-13
%M k190513v20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (Hrsg.)
%A Brzinsky-Fay, Christian
%T Anachronismus oder Erfolgsmodell? Die duale Berufsausbildung im 21. Jahrhundert
%D 2019
%P 7 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1979; E 2001
%B WZBrief Bildung : 39
%U https://bibliothek.wzb.eu/wzbrief-bildung/WZBriefBildung392019_brzinsky-fay.pdf
%X "Das deutsche Modell der dualen Ausbildung gewährleistet nach wie vor für viele Absolvent*innen einen erfolgreichen Erwerbseinstieg.
Der Erwerb von Qualifikationen bekommt mehr Bedeutung im Vergleich zur Bindung an den Ausbildungsbetrieb.
Erwerbseinstiege sind heutzutage stärker durch Teilzeit und Diskontinuität gekennzeichnet." (Textauszug, IAB-Doku)
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K zweite Schwelle
%K Berufseinmündung
%K Übernahmequote
%K Ausbildungsbetrieb
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Berufsverlauf
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-05-06
%M k190411v17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)
%A Carcillo, Stéphane
%A Goujard, Antoine
%A Hijzen, Alexander
%A Thewissen, Stefan
%T Assessing recent reforms and policy directions in France : Implementing the OECD jobs strategy
%D 2019
%P 57 S.
%C Paris
%G en
%# A 2007; E 2019
%B OECD social, employment and migration working papers : 227
%@ ISSN 1815-199X
%R 10.1787/657a0b54-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/657a0b54-en
%X "The OECD actively supports countries with the implementation of the OECD Jobs Strategy through the preparation of labour market chapters in the OECD Economic Surveys. This paper provides an overview of the analytical work carried out in the context of the 2019 Economic Survey for France. The paper consists of a preliminary assessment of the French labour market reforms since 2017 related to the tax and benefit system, employment protection, and collective bargaining. These reforms are broadly in line with the recommendations of the OECD Jobs Strategy. They are likely to contribute to enhanced employment and living standards of low-skilled workers and reduce labour market duality. However, a close monitoring will be necessary to assess whether their implementation has the desired effects and additional measures are needed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Politikumsetzung
%K Kündigungsschutz
%K Tarifverhandlungen
%K Steuerpolitik
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Einwanderer
%K Niedrigqualifizierte
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsanreiz
%K Reformpolitik
%K Frankreich
%K OECD
%K J3
%K J41
%K J51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-05-29
%M k190516v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Fahn, Matthias
%A Seibel, Regina
%T Inconsistent time preferences and on-the-job search : When it pays to be naive
%D 2019
%P 21 S.
%C München
%G en
%B CESifo working paper : 7604
%@ ISSN 2364-1428
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k190430v12.pdf
%X "We study optimal employment contracts for present-biased employees who can conduct on-the-job search. Presuming that firms cannot offer long-term contracts, we find that individuals who are naive about their present bias will actually be better off than sophisticated or time-consistent individuals. Moreover, they search more, which partially counteracts the inefficiencies caused by their present bias." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitsuche
%K Präferenz
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufswegplanung
%K Lebensplanung
%K Persönlichkeitsmerkmale - Auswirkungen
%K D210
%K D830
%K D900
%K J310
%K J320
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190430v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Fang, Tony
%A Messacar, Derek
%T Voluntary job separations and traditional versus flexible workplace saving plans : Evidence from Canada
%D 2019
%P 46 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1999; E 2004
%B IZA discussion paper : 12262
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k190411v12.pdf
%X "This paper provides new insights into the longstanding empirical issue of whether the type of workplace saving plan (a 'traditional' registered pension plan or RPP, a 'flexible' group registered retirement savings plan or group RRSP, and a 'hybrid' arrangement of the two) affects employee voluntary job separations. We use a Canadian employer - employee matched dataset that provides information on both job transitions and the types of workplace saving plans being held by employees and offered by employers. This dataset allows us to control for employee self-selection and firm fixed effects. The standard prediction from implicit contract theory suggests that traditional pensions reduce quit rates but flexible plans have little effect due to their portability. The results are partially consistent with this prediction. Implications of these findings for current public policy are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzwechsel
%K betriebliche Alterssicherung
%K Arbeitnehmerkündigung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K labour turnover
%K Versicherungsprinzip - Auswirkungen
%K Kanada
%K J26
%K J32
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-05-06
%M k190411v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Central Bank (Hrsg.)
%A Hospido, Laura
%A Laeven, Luc
%A Lamo, Ana
%T The gender promotion gap: evidence from central banking
%D 2019
%P 52 S.
%C Frankfurt am Main
%G en
%# A 2003; E 2017
%B European Central Bank. Working paper series : 2265
%@ ISBN 978-92-899-3527-2
%@ ISSN 1725-2806
%R 10.2866/21455
%U https://www.ecb.europa.eu/pub/pdf/scpwps/ecb.wp2265~ad73fb9a6b.en.pdf?8e747c710712f7efc06afde5a7790e44
%X "We examine gender differences in career progression and promotions in central banking, a stereotypical male-dominated occupation, using confidential anonymized personnel data from the European Central Bank (ECB) during the period 2003- 2017. A wage gap emerges between men and women within a few years of hiring, despite broadly similar entry conditions in terms of salary levels and other observables. We also find that women are less likely to be promoted to a higher salary band up until 2010 when the ECB issued a public statement supporting diversity and took several measures to support gender balance. Following this change, the promotion gap disappears. The gender promotion gap prior to this policy change is partly driven by the presence of children. Using 2012-2017 data on promotion applications and decisions, we explore the promotion process in depth, and confirm that during this most recent period women are as likely to be promoted as men. This results from a lower probability of women to apply for promotion, combined with a higher probability of women to be selected conditional on having applied. Following promotion, women perform better in terms of salary progression, suggesting that the higher probability to be selected is based on merit, not positive discrimination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Europäische Zentralbank
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Gleichstellungspolitik - Auswirkungen
%K Mütter
%K Wirtschaftswissenschaftler
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankfurt/Main
%K Hessen
%K J16
%K J31
%K J41
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-05-22
%M k190424v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%F 96-23.0312
%A Austin, Linda S.
%T What's holding you back? : 8 critical choices for women's success
%D 2001
%P 230 S.
%7 Reprint
%C New York
%I Basic Books
%G en
%@ ISBN 978-0-465-03263-1
%X "After thirty years of feminism, women continue to underachieve, occupying only 10 percent of top-level managerial or professional positions. And significant achievement-influential woman leaders and visionaries-is rarer still. The reason, argues this bold and inspiring book, lies in the self-imposed psychological glass ceiling, which influences every decision women make in their lives. What's Holding You Back? charts women's unique pathways to achievement and examines eight life-defining choices that determine their ultimate level of accomplishment." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K psychische Faktoren
%K Motivation
%K Risikobereitschaft
%K Problemlösen
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Selbsteinschätzung
%K Konfliktmanagement
%K soziales Verhalten
%K soziales Netzwerk
%K Kompetenzentwicklung
%K Mobilitätsförderung
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-05-10
%M k190418307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-86.0135
%A Averbeck, Linda
%T Herausgeforderte Fachlichkeit : Arbeitsverhältnisse und Beschäftigungsbedingungen in der Kinder- und Jugendhilfe
%D 2019
%P 224 S.
%C Weinheim
%I Beltz Juventa
%G de
%# A 2017; E 2018
%@ ISBN 978-3-7799-6080-5
%U https://www.beltz.de/fileadmin/beltz/inhaltsverzeichnisse/978-3-7799-6080-5.pdf
%X "Die quantitative Studie beschreibt aus der Sicht von Fachkräften die Arbeitsverhältnisse und Beschäftigungsbedingungen in der Kinder- und Jugendhilfe und untersucht ihre Auswirkungen auf die Umsetzbarkeit von Fachlichkeit, die Belastung der Fachkräfte und ihre beruflichen Perspektiven. Sichtbar wird ein hohes Belastungspotential und die Einschränkung von Fachlichkeit durch strukturelle Defizite, die die Befragten aus eigener Kraft auszugleichen versuchen. Die Bindung an das Team und die Klient*innen erweist sich dabei als hilfreiche Ressource im Umgang mit herausfordernden Arbeitsbedingungen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Jugendhilfe
%K Arbeitsbedingungen
%K Sozialarbeiter
%K Arbeitsbelastung
%K Berufsaussichten
%K Professionalisierung
%K prekäre Beschäftigung
%K Commitment
%K Mitarbeiterbindung
%K Beschäftigungsform
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-05-29
%M k190313p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.)
%A Fink, Philipp
%A Hennicke, Martin
%A Tiemann, Heinrich
%T Ungleiches Deutschland : Sozioökonomischer Disparitätenbericht 2019
%D 2019
%P 23 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2013; E 2018
%@ ISBN 978-3-96250-340-6
%U http://library.fes.de/pdf-files/fes/15400-20190430.pdf
%U http://www.fes.de/cgi-bin/gbv.cgi?id=15406&ty=pdf
%X Sinkende Arbeitslosigkeit, innovative Industrien und Wachstumsraten, von denen die meisten europäischen Nachbarn nur träumen können - Deutschland steht im internationalen Vergleich gut da. Nur, längst nicht alle profitieren vom wirtschaftlichen Wachstum. Der Disparitätenbericht 2019 zeigt vielmehr: Die sozioökonomische Ungleichheit in Deutschland hat sich in den vergangenen Jahren verfestigt.
Und nicht nur das: Während einzelne Städte boomen, drohen ganze Regionen langfristig abgehängt zu werden. Dort wo es wirtschaftlich bergauf geht, setzen steigende Mieten selbst die Mittelschicht immer mehr unter Druck. Das starke Wirtschaftswachstum hat nicht dazu geführt, die Gräben zwischen reichen und ärmeren Gegenden abzubauen. Der Ausgleich zwischen Bund und Ländern muss dringend neu geregelt werden.
Der Bericht knüpft an den Disparitätenbericht 2015 an und geht darüber hinaus. Er liefert eine umfassende Bestandsaufnahme der sozioökonomischen Ungleichheit in Deutschland und stellt klare Forderungen an die Politik.
%K soziale Ungleichheit
%K sozioökonomische Faktoren
%K Einkommensunterschied
%K Haushaltseinkommen
%K Einkommensverteilung
%K Wohlstand
%K Armut
%K Verschuldung
%K öffentlicher Haushalt
%K Staatsverschuldung
%K Infrastruktur
%K Kinderbetreuung
%K medizinische Versorgung
%K Bevölkerungsdichte
%K Bevölkerungsentwicklung
%K alte Menschen
%K Kinder
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Bruttoinlandsprodukt
%K unternehmensbezogene Dienstleistungen
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K job turnover
%K Hochqualifizierte
%K regionaler Vergleich
%K regionale Disparität
%K Regionalentwicklung
%K Arbeitsplatzverlagerung
%K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-05-23
%M k190506r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (Hrsg.)
%A Grunau, Philipp
%T Imperfections in the German labour market : Essays on educational mismatch and asymmetric information
%D 2016
%P 174 S.
%C Erlangen; Nürnberg
%G en
%# A 2004; E 2012
%U http://d-nb.info/1121213898/04
%X "This dissertation comprises five empirical papers contributing to scientific research in empirical labour economics. All these papers aim at filling research gaps covering topics important to various actors of the labour market. They rely on different micro data sources from Germany, apart from the data from the National Educational Panel Study (NEPS) all of which are register and survey data provided by the Institute for Employment Research (IAB). The main focus is on the topic of educational mismatch, which four out of the five papers are devoted to, scrutinizing both its causes and its consequences for employers, employees, and labour market policy. By contrast, the last paper addresses asymmetric information in promotion decisions within and across establishments, hence covering another important aspect of imperfection in modern-day labour markets." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Contents:
1. Introduction
2. The impact of overeducated and undereducated workers on establishment-level productivity - First evidence for Germany
3. Literacy and numeracy abilities of overeducated and undereducated workers: Revisiting the allocation process in the labour market
4. Not just more jobs but also better ones? Retraining for the unemployed and the quality of the job-worker match
5. Educational mismatch and promotions to managerial positions: A test of the career mobility theory
6. Asymmetric information in internal versus external promotions
%K Arbeitsmarkt
%K Marktunvollkommenheit
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Arbeitsmarktforschung
%K mismatch
%K Qualifikation
%K Qualifikationsdefizit
%K Niedrigqualifizierte
%K Personaleinstellung
%K Produktivitätseffekte
%K Humankapitalansatz
%K Überqualifikation
%K Unterqualifikation
%K Berufsverlauf
%K Beförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitskräfte
%K Arbeitsplätze
%K Allokation
%K Arbeitnehmer
%K Arbeitgeber
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Umschulung
%K Information
%K Ungleichheit
%K Entscheidungsfindung
%K Mathematik
%K Schreiben
%K Erwerbsstatistik
%K amtliche Statistik
%K on-the-job training
%K Nationales Bildungspanel
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K IAB-Leistungsempfängerhistorik
%K IAB-Maßnahmeteilnehmergrunddatei
%K IAB-Bewerberangebotsdatei
%K Beschäftigtenstatistik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190411801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-10.0167
%A Hillebrecht, Steffen
%T Das Phänomen der zweiten Karriere : Muster, Motivationen und Konsequenzen für Betroffene und Karriereplanung
%D 2019
%P 212 S.
%C Berlin
%I LIT
%G de
%# A 2015; E 2017
%B Personal und Organisation : 33
%X "Zweite Karrieren sind ein ebenso schillerndes wie hybrides Phänomen, das in den Medien immer wieder diskutiert wird. Prominente und weniger prominente Personen zeigen wie sie aus ungeliebten Tätigkeiten, Sinnkrisen oder auch Arbeitslosigkeit mittels einer neuen Arbeit in einem völlig neuen Kontext heraus neue Lebenskraft und Erfolge fanden. Die Gesellschaft kann von beruflichen Umsteigern profitieren, weil sich z.B. soziale oder pädagogische Aufgaben mit lebenserfahrenen Personen besetzen oder ungeklärte Unternehmensnachfolgen lösen lassen. Damit profitieren alle Beteiligten.
Das Werk stellt grundsätzliche Karrierewege dar und untersucht verschiedene Muster einer zweiten Karriere sowie deren Erfolgsfaktoren. Konkrete Beispiele illustrieren die Analyse." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Berufswechsel
%K Berufswegplanung
%K Berufsverlauf - Typologie
%K Berufsmotivation
%K Berufswahl
%K berufliche Identität
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Berufswahltheorie
%K erlernter Beruf
%K ausgeübter Beruf
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-05-22
%M k190508306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Initiative Neue Qualität der Arbeit (Hrsg.)
%A Neues Handeln GmbH (Bearb.)
%T Frauen in der Wirtschaft : Zahlen, Daten, Fakten zu Frauen in Führungspositionen in Deutschland
%D 2011
%P 16 S.
%9 Stand: Juni 2011
%C Berlin
%G de
%# A 2002; E 2010
%S Monitor
%U https://www.inqa.de/SharedDocs/PDFs/DE/Publikationen/monitor-frauen-in-der-wirtschaft.pdf?__blob=publicationFile&v=1
%X "Frauen in der deutschen Wirtschaft' - leider mehr Anspruch als Wirklichkeit. Nach wie vor sind Frauen in den Führungsebenen deutscher Unternehmen stark unterrepräsentiert. Auch im europäischen Vergleich hat Deutschland Nachholbedarf. Das weist eine aktuelle Studie von 330 börsennotierten Unternehmen in Deutschland des Karlsruher Institut für Technologie (KIT) aus. Danach hat auch der enorme Aufhol- und Veränderungsprozess der letzten Jahrzehnte bei den beruflichen Qualifikationen und in der Erwerbsorientierung von Frauen kaum etwas geändert. Qualifikation und gute Leistungen sind anscheinend nicht alleine der Schlüssel zu Karriere und Macht.
Der Monitor 'Frauen in der Wirtschaft' bietet einen Überblick über neue Daten und Zahlen. Wie hoch ist der Anteil von Frauen in Vorstands- und Aufsichtsratsorganen in Deutschland und gab es Veränderungen in den letzten Jahren? Wie steht Deutschland im europäischen Vergleich da? Ziel des Monitors ist es, die laufende Diskussion mit Ergebnissen und Trends zu bereichern. Klar ist, auf das Potenzial von Frauen kann die deutsche Wirtschaft nicht verzichten. Die Sicherung des Fachkräftebedarfs geht nur mit den Frauen und ihren Talenten. Mehr als 50 Prozent aller Hochschulabsolventen sind weiblich. Am Nachwuchs liegt es nicht. Bei der Erwerbstätigkeit von Frauen kann es daher nicht allein um den Wechsel von Teilzeit in die Vollzeitarbeit gehen. Die Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen müssen verbessert werden. Voran kommen wir nur mit mehr Frauen in Führung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K Geschlechterverteilung
%K Vorstand
%K Aufsichtsrat
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-05-06
%M k190408r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%F vs.0684
%A Becker, Uwe
%A Wiedemeyer, Michael
%T Wider den Mythos der Vollbeschäftigung : Ein Plädoyer für die Wiederaneignung solidarischer Arbeitsmarktpolitik
%E Dahme, Heinz-Jürgen
%E Otto, Hans-Uwe
%E Trube, Achim
%E Wohlfahrt, Norbert
%B Soziale Arbeit für den aktivierenden Staat
%D 2003
%P S. 205-224
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%# A 1993; E 2001
%@ ISBN 978-3-322-87369-9
%R 10.1007/978-3-322-87369-9_10
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-87369-9_10
%X "'Vor dem Hintergrund der gegenwärtigen und mittelfristig andauernden Unterbeschäftigung in einer Größenordnung von 5 bis 6 Millionen, vor allem aber der Verfestigung von Langzeitarbeitslosigkeit und der Konzentration von Arbeitslosigkeit auf 'Problemgruppen' wird ein ergänzender, öffentlich geförderter Arbeitsmarkt für diejenigen Menschen dringend erforderlich, denen sich auch bei wirksamem Einsatz der anderen Strategien im herkömmlichen Beschäftigungssystem keine Perspektive bietet. Angesichts der Zahl der Langzeitarbeitslosen und von Langzeitarbeitslosigkeit Bedrohten wird ein solcher ergänzender öffentlicher Beschäftigungssektor mittelfristig bis zu eine Million Beschäftigungspositionen bieten müssen.' (Bergmann 1993, S. 680)" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Vollbeschäftigung
%K sozialer Arbeitsmarkt
%K Beschäftigungsförderung
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Sozialethik
%K Erwerbsarbeit
%K soziale Normen
%K Job-AQTIV-Gesetz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190430302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 93-20.0193
%A Friese, Marianne
%T Personenbezogene Dienstleistungsberufe im Transformationsprozess von Arbeit 4.0 : Risiken und Potentiale der Professionalisierung
%E Dobischat, Rolf
%E Käpplinger, Bernd
%E Molzberger, Gabriele
%E Münk, Dieter
%B Bildung 2.1 für Arbeit 4.0?
%D 2019
%P S. 119-139
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-658-23372-3
%@ ISBN 978-3-658-23373-0
%@ ISSN 2626-0522
%@ ISSN 2626-0530
%R 10.1007/978-3-658-23373-0_7
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-23373-0_7
%X "Im Diskurs um 'Arbeit 4.0' kommt den personenbezogenen Dienstleistungsberufen bislang nur sehr geringe Bedeutung zu. Diese Sichtweise lässt ihre zunehmende Bedeutung, verbunden mit hohen Fachkräftebedarfen und neuen Kompetenzanforderungen, außer Acht. Der Beitrag beleuchtet Eckpunkte der Modernisierungsimpulse und des Wandels von Care work im Spannungsverhältnis von ökonomischem Bedeutungswachstum und Prekarisierung der Ausbildungs- und Beschäftigungsverhältnisse, diskutiert die Frage, ob die bestehenden Risiken durch Arbeit 4.0 verstärkt werden, wendet sich schließlich den Innovations- und Gestaltungspotentialen der beruflichen Bildung im Transformationsprozess von Arbeit und Berufsbildung 4.0 zu und reflektiert Zukunftsoptionen von Care work." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Dienstleistungsberufe
%K prekäre Beschäftigung
%K Zukunft der Arbeit
%K Professionalisierung
%K Sozialberufe
%K Gesundheitsberufe
%K pädagogische Berufe
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Berufsbildungssystem
%K Innovationspotenzial
%K industrielle Revolution
%K Wirtschaftsgeschichte
%K Industrialisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190429303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F vs.0684
%A Spindler, Helga
%T Aktivierende Ansätze in der Sozialhilfe
%E Dahme, Heinz-Jürgen
%E Otto, Hans-Uwe
%E Trube, Achim
%E Wohlfahrt, Norbert
%B Soziale Arbeit für den aktivierenden Staat
%D 2003
%P S. 225-246
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-322-87369-9
%R 10.1007/978-3-322-87369-9_11
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-87369-9_11
%X "Die Sozialhilfe scheint in vieler Hinsicht ein geeignetes System für die soziale Sicherheit in einer sich fragmentierenden Gesellschaft mit unsteten Familien- und Erwerbsverläufen zu sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialhilfe
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Sozialamt
%K Reformpolitik
%K Case Management
%K Sozialhilfeempfänger
%K Sozialarbeit
%K Professionalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190430303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F vs.0683
%A Wolf, Julian
%A Vogd, Werner
%T Professionalisierung der Pflege, Deprofessionalierung der Ärzte oder vice versa? : Überlegungen zu organisationalen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen professionellen Handelns
%E Müller-Hermann, Silke
%E Becker-Lenz, Roland
%E Busse, Stefan
%E Ehlert, Gudrun
%B Professionskulturen - Charakteristika unterschiedlicher professioneller Praxen
%D 2018
%P S. 151-173
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-658-19415-4
%X "In den letzten Jahren haben sich Zeitdiagnosen vermehrt, die die Professionalisierung der Pflege bzw. die Deprofessionalisierung der Ärzte konstatiert haben. Wenn man merkmalstheoretische Ansätze heranzieht, dann mag diese Diskussion erstaunen. Schließlich ist die Ausbildung, die wissenschaftliche Basis und die politische Repräsentation und Autonomie (in Form der Ärztekammer) der Ärzte weiterhin stark institutionalisiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pflegeberufe
%K Professionalisierung
%K Arzt
%K Deprofessionalisierung
%K Akademisierung
%K Krankenhaus
%K Arbeitsbedingungen - Auswirkungen
%K Führungskräfte
%K Kostensenkung
%K Krankenschwester
%K Arbeitssituation
%K Ökonomisierung
%K berufliche Autonomie
%K institutionelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2019-05-15
%M k190429304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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