Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J BJIR
%N online first
%F X 071
%A Bachmann, Ronald
%A Cim, Merve
%A Green, Colin
%T Long-run patterns of labour market polarisation : evidence from German micro data
%D 2018
%P o.S.
%G en
%# A 1975; E 2014
%@ ISSN 0007-1080
%R 10.1111/bjir.12419
%U http://dx.doi.org/10.1111/bjir.12419
%X "The past four decades have witnessed dramatic changes in the structure of employment. In particular, the rapid increase in computational power has led to large-scale reductions in employment in jobs that can be described as intensive in routine tasks. These jobs have been shown to be concentrated in middle-skill occupations. A large literature on labour market polarization characterizes and measures these processes at an aggregate level. However, to date, there is little information regarding the individual worker adjustment processes related to routine-biased technological change. Using an administrative panel dataset for Germany, we follow workers over an extended period of time and provide evidence of both the short-term adjustment process and medium-run effects of routine task-intensive job loss at an individual level. We initially demonstrate a marked, and steady, shift in employment away from routine, middle-skill, occupations. In subsequent analysis, we demonstrate how exposure to jobs with higher routine task content is associated with a reduced likelihood of being in employment in both the short term (after one year) and medium term (five years). This employment penalty to routineness of work has increased over the past four decades. More generally, we demonstrate that routine task work is associated with reduced job stability and more likelihood of experiencing periods of unemployment. However, these negative effects of routine work appear to be concentrated in increased employment to employment, and employment to unemployment transitions rather than longer periods of unemployment." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Mobilität
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Tätigkeitswandel
%K labour turnover
%K Routine
%K mittlere Qualifikation
%K Integrierte Arbeitsmarktbiografien
%K manuelle Arbeit
%K geistige Arbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J23
%K J24
%K J62
%K E24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-12-17
%M k181217v26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of business venturing
%V 34
%N 1
%F Z 1351
%A Gjerløv-Juel, Pernille
%A Guenther, Christina
%T Early employment expansion and long-run survival examining employee turnover as a context factor
%D 2019
%P S. 80-102
%G en
%# A 1994; E 2007
%@ ISSN 0883-9026
%R 10.1016/j.jbusvent.2018.05.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jbusvent.2018.05.005
%X "We investigate under which circumstances early employment growth translates into greater long-run survival. Drawing on Penrose's growth theory, we suggest that the relationship between early employment growth and long-run survival is conditional on employee turnover. We argue that higher employee turnover reduces joint experience in the firm and disrupts the development and eventual exploitation of the firm's productive opportunity set, thereby reducing long-term utilization of early employment expansion. These arguments suggest that the firm's ability to realize long-term benefits of early employment growth is contingent upon low employee turnover following this initial expansion. Using the Danish Integrated Database for Labor Market Research, we show that only when employee turnover is low, will early employment growth lead to higher survival in the long run." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmensentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigtenzahl
%K labour turnover
%K Arbeitnehmerkündigung - Auswirkungen
%K Unternehmensalter
%K altersspezifische Faktoren
%K Mitarbeiterbindung
%K Unternehmenserfolg
%K Dänemark
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-12-07
%M k181119v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics Letters
%V 26
%N 2
%F X 099
%A Merkl, Christian
%A Stüber, Heiko
%T Value added, wages, and labor market flows at the establishment level
%D 2019
%P S. 135-142
%G en
%# A 1993; E 2013
%@ ISSN 1350-4851
%R 10.1080/13504851.2018.1441501
%U http://dx.doi.org/10.1080/13504851.2018.1441501
%X "In this article, we analyse the connection between value added, wages and labour market flows at the establishment level. We develop a simple model to illustrate the expected comovement of these variables. For the empirical analysis, we link the new German Administrative Wage and Labor Market Flow Panel data set to the IAB Establishment Panel. We show that establishments' hires rates have a positive and separations rates a negative comovement with establishment-specific value added, whereby hires react by more than separations. In addition, we provide evidence that establishments' partial equilibrium reaction is an important driver for aggregate labour market dynamics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wertschöpfung - Auswirkungen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Personaleinstellung
%K Entlassungen
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigerverhalten
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K interner Arbeitsmarkt
%K Lohnentwicklung - Auswirkungen
%K Unternehmen
%K Konjunkturabhängigkeit
%K job turnover
%K Administrative Wage and Labor Market Flow Panel (AWFP)
%K Bundesrepublik Deutschland
%K E24
%K E32
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-12-14
%M k180713302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of management
%N online first
%F X 1258
%A Piszczek, Matthew M.
%T Reciprocal relationships between workplace childcare initiatives and collective turnover rates of men and women
%D 2018
%P 25 S.
%G en
%# A 2002; E 2012
%@ ISSN 0149-2063
%R 10.1177/0149206318799480
%U http://dx.doi.org/10.1177/0149206318799480
%X "Work-family practice research has largely been focused on individual outcomes, despite their theorized importance for organizational performance. Additionally, studies of the effectiveness of work-family practices are dominated by cross-sectional designs that are unable to rule out additional causal arguments for observed relationships. Finally, childcare initiatives that help employees better address family demands have received little research attention relative to other work-family practices, and these studies have produced mixed results. Grounded in context-emergent turnover theory, the present study assesses the relationship between establishment childcare initiatives and collective turnover rates of men and women in 24,888 observations of German establishments between 2002 and 2012. Findings indicate childcare initiatives are associated with lower female collective turnover rates in following years and that higher female collective turnover rates are also associated with a higher likelihood of adopting a childcare initiative in subsequent years. These results provide support for the argument that childcare initiatives can improve collective turnover rates of women and are not adopted only by already-high-performing organizations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf und Familie
%K Personalpolitik - Auswirkungen
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Kinderbetreuung
%K Betriebsklima
%K Unternehmenskultur
%K human resource management
%K IAB-Betriebspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-12-07
%M k181105303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The journal of industrial relations
%V 60
%N 5
%F X 539
%A Preston, Alison
%A Birch, Elisa
%T The Western Australian wage structure and gender wage gap : a post-mining boom analysis
%D 2018
%P S. 619-646
%G en
%# A 2001; E 2016
%@ ISSN 0022-1856
%R 10.1177/0022185618791589
%U http://dx.doi.org/10.1177/0022185618791589
%X "Whilst there is a large literature on the determinant of wages in Australia, relatively few studies have examined the determinants of wages at a state level. In this article, we present a study of the determinants of earnings in Western Australia, a state that experienced rapid growth during the mining boom of 2003-2013. We show that the relatively stronger wage growth in Western Australia since 2001 is the product of both compositional and price effects. We also report on the Western Australia and rest of Australia gender wage gaps. Our decomposition analysis of the mean gender wage gap shows that industry effects (as a result of gender segmentation across industry) account for a much larger share of the Western Australia gender wage gap than they do elsewhere in Australia, with the mining, construction and transport sectors driving the industry effects. Using quantile analysis we show that, relative to the rest of Australia, the Western Australia gender wage gaps are larger at both the bottom and the top of the wage distribution. At the median the Western Australia gender wage gap, at 2014-2016, is on par with that prevailing elsewhere in Australia, with women in both groups earning 10% less than their male counterparts, all else held equal." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnstruktur
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Kohlegewinnung
%K Bergbau
%K Nachfrageentwicklung - Auswirkungen
%K Lohnentwicklung
%K regionaler Vergleich
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-12-07
%M k181119v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 108
%N October
%F Z 605
%A Van der Heijden, Beatrice I. J. M.
%A Peeters, Maria C. W.
%A Le Blanc, Pascale M.
%A Van Breukelen, J. Wim M.
%T Job characteristics and experience as predictors of occupational turnover intention and occupational turnover in the European nursing sector
%D 2018
%P S. 108-120
%G en
%@ ISSN 0001-8791
%R 10.1016/j.jvb.2018.06.008
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2018.06.008
%X "The present study aims to unravel the relationships between job demands and resources, occupational turnover intention, and occupational turnover. To do so, we tested a model wherein associations between nurses' age, tenure in profession and tenure with present employer (experience in the profession), job demands (emotional demands, work-home interference), and job resources (influence at work and opportunities for development) predicted occupational turnover intention, and, subsequently, occupational turnover. A longitudinal survey was conducted among a sample of 753 nurses working in European health care institutions (hospitals, nursing homes, and community/home care). The results supported the hypotheses that job demands are positively related with occupational turnover intention while job resources and experience in the nursing profession are negatively related with occupational turnover intention. We did not find evidence supporting the hypothesis that occupational turnover intention mediates the relationship between job demands and job resources on the one hand, and occupational turnover on the other hand. Experience in the nursing profession had a direct effect on occupational turnover, in addition to the direct effect of occupational turnover intention. The implications of our findings for understanding the process through which health care organizations can affect occupational turnover intention and actual exit behavior, are discussed." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))
%K Krankenschwester
%K Berufswechsel - Determinanten
%K Berufsausstieg - Determinanten
%K Gesundheitswesen
%K Arbeitsbedingungen
%K Berufserfahrung
%K Arbeitsplatzwechsel - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungsdauer
%K Kündigungsabsicht
%K Europa
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Niederlande
%K Polen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-12-07
%M k181116v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 27
%N 3
%F Z 1054
%A Starystach, Sebastian
%A Bär, Stefan
%A Ernst, Carolin
%A Streib, Christina
%T Organisationale Hindernisse auf dem Weg zur Profession : eine wissenssoziologische Untersuchung über das berufliche Selbstverständnis von Pflegekräften im Krankenhaus
%D 2018
%P S. 191-212
%G de
%# A 2015; E 2016
%@ ISSN 0941-5025
%R 10.1515/arbeit-2018-0017
%U http://dx.doi.org/10.1515/arbeit-2018-0017
%X "Der Beitrag stellt sich die Frage, ob sich im Kontext eines sichtbaren institutionellen Wandels und politischen Bestrebens hin zur Professionalisierung von Pflege auf der Makroebene auch Veränderungen im beruflichen Selbstverständnis Pflegender finden lassen, das Pflege als Profession ausweist. Dazu wurde eine Deutungsmusteranalyse anhand von 20 Interviews mit Pflegekräften mit dreijähriger Berufsausbildung im Generationenvergleich durchgeführt. Das Ergebnis ist, dass traditionelle quasi-religiöse und berufliche Deutungen von Pflege durch die Organisation Krankenhaus gestützt werden. In der jüngeren Generation wird 'Pflege als Berufung' durch die Deutung von 'Pflege als Beruf' zunehmend verdrängt." (Autorenreferat, © De Gruyter)
%X "The study aims to answer the question whether the institutional change and political attempt to professionalize care on the macro-level changed the occupational self - concept of nurses. A cross-generational mindset-analysis of 20 interviews of nurses with 3-year training qualification was conducted. The findings show that the hospital as organizational context reinforced traditional and vocational mindsets in nurses. Furthermore, the traditional mind - set was increasingly displaced by the jobholder mindset in the younger generation." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))
%K Pflegeberufe
%K Pflegefachkraft
%K Krankenschwester
%K Professionalisierung
%K berufliches Selbstverständnis
%K Krankenhaus
%K Intergenerationsmobilität
%K berufliche Identität
%K Akademisierung - Auswirkungen
%K Gesundheitsberufe
%K Arbeitsbedingungen
%K berufliche Sozialisation
%K Berufsethos
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-12-07
%M k181119v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Gender in management
%V 33
%N 8
%F X 1090
%A Rasheed, Mamoona
%A Iqbal, Salman
%A Mustafa, Faisal
%T Work-family conflict and female employees' turnover intentions
%D 2018
%P S. 636-653
%G en
%@ ISSN 1754-2413
%R 10.1108/GM-09-2017-0112
%U http://dx.doi.org/10.1108/GM-09-2017-0112
%X "The purpose of this study is to examine the influences of informal organisational and family support on work-family conflict (WFC) and its subsequent" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Beruf und Familie - Auswirkungen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Kündigungsabsicht
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K soziale Unterstützung
%K Personalpolitik
%K Work-Life-Balance
%K Betriebsklima
%K Unternehmenskultur
%K Bankberufe
%K Bankgewerbe
%K Pakistan
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-12-19
%M k181127v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)
%A Bosch, Gerhard
%T Die duale Berufsausbildung - das Geheimnis der deutschen Wettbewerbsfähigkeit
%D 2018
%P 23 S.
%C Duisburg
%G de
%# A 1992; E 2016
%B IAQ-Report : 2018-05
%U http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2018/report2018-05.pdf
%X "- Das duale System der Berufsausbildung in Fachkräfte für eine innovative Wirtschaft aus und gilt nicht, wie die Berufsausbildung in vielen anderen Ländern, als Auffangbecken für schwächere Schüler.
- Die kontinuierliche Modernisierung der Berufsausbildung mit ihrer Ausrichtung auf neue Technologien und Teamarbeit in flexiblen Arbeitsorganisationen ist einer der Gründe für die Wiedererstarkung der deutschen Wirtschaft seit Mitte der 1990er Jahre.
- Die Meister-, Techniker- und Fachwirtequalifikation ist ein in der Innovationsforschung wenig beachteter, aber zentraler Mechanismus des flächendeckenden Transfers neuer Technologien auch in kleine und mittlere Betriebe.
- Die Erosion des deutschen Tarifsystems, das nicht mehr allen Fachkräften auch Fachkräftelöhne sichert, veranlasst viele Jugendliche, die eigentlich eine Berufsausbildung anstreben, zu studieren. Vor allem in Branchen mit schlechten Löhnen wird eine Ausbildung immer unattraktiver. Imagekampagnen helfen hier nicht, wenn nicht gleichzeitig die Tarifbindung wieder erhöht wird.
- Da die Unternehmen bei wachsender Studienneigung nicht auf die Vorteile einer betriebsnahen Ausbildung verzichten wollen, haben sie in Kooperationen überwiegend mit Fachhochschulen neue Hybridmodelle des dualen Studiums entwickelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K internationaler Wettbewerb
%K Berufsbildungssystem
%K duales System
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Jugendliche
%K erste Schwelle
%K Ausbildungsverhalten
%K Modernisierung
%K Ausbildungsordnung
%K Weiterbildung
%K Meister
%K Techniker
%K Fachwirt
%K dualer Studiengang
%K zweite Schwelle
%K Ausbildungsabsolventen
%K Ausbildungsquote
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-12-12
%M k181121v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Gutierrez, Federico H.
%T Reaching the top or falling behind? The role of occupational segregation in women's chances of finding a high-paying job over the life-cycle
%D 2018
%P 51 S.
%C Maastricht
%G en
%# A 1979; E 2018
%B GLO discussion paper : 273
%X "Using a two-stage decomposition technique, this paper analyzes the role of occupational segregation in explaining the probability of women vis-à-vis men of finding high-paying jobs over the life-cycle. Jobs are classified as highly-remunerated if their compensation exceeds a threshold, which is set at different values to span the entire wage distribution. Results obtained from pooled CPS surveys indicate that the importance of occupational segregation remains virtually unchanged over the life-cycle for low- and middle-wage workers. However, women's access to high-paying occupations becomes significantly more restricted as workers age, suggesting a previously undocumented type of 'glass ceiling' in the U.S." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Segregation - Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Mobilität
%K Chancengleichheit
%K USA
%K J31
%K J24
%K J71
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-12-12
%M k181122v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Husain, Aliza N.
%A Matsa, David A.
%A Miller, Amalia R.
%T Do male workers prefer male leaders? : an analysis of principals' effects on teacher retention
%D 2018
%P 38 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 1969; E 2010
%B NBER working paper : 25263
%R 10.3386/w25263
%U http://dx.doi.org/10.3386/w25263
%X "Using a 40-year panel of all public school teachers and principals in New York State, we explore how female principals affect rates of teacher turnover -- an important determinant of school quality. We find that male teachers are about 12% more likely to leave their schools when they work under female principals than under male principals. In contrast, we find no such effects for female teachers. Furthermore, when male teachers request transfers, they are more likely to be to schools with male principals. These results suggest that opposition from male subordinates could inhibit female progress in leadership." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Schulwesen
%K Lehrer
%K Schulleitung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Mitarbeiterbindung
%K Präferenz
%K abhängig Beschäftigte
%K Vorgesetzte
%K Geschlecht - Auswirkungen
%K Männer
%K Frauen
%K labour turnover
%K Kündigungsabsicht
%K USA
%K New York
%K J16
%K J45
%K J71
%K K31
%K M51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-12-19
%M k181126v20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%F 93-20.0193
%A Dobischat, Rolf
%A Käpplinger, Bernd
%A Molzberger, Gabriele
%A Münk, Dieter
%T Bildung 2.1 für Arbeit 4.0?
%D 2019
%P 333 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%S Bildung und Arbeit : 06
%@ ISBN 978-3-658-23372-3
%@ ISBN 978-3-658-23373-0
%@ ISSN 2626-0522
%@ ISSN 2626-0530
%R 10.1007/978-3-658-23373-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-23373-0
%X "Dieser Band dokumentiert zum einen den aktuellen Stand der empirischen Forschung zu der Frage, ob die Digitalisierung wirklich eine Revolution der Welt des Arbeitens und der Berufe mit sich bringt oder ob es sich dabei nur um einen 'Hype', einen aufgeregten Sensationsdiskurs handelt. Auf dieser Basis geht es zum anderen um Einschätzungen, ob Berufs- und Weiterbildung dem Entwicklungspfad in Richtung 'Arbeiten 4.0' gerecht werden.
Der Inhalt:
Diagnosen und Prognosen: Beschäftigung und Bildung in einer digitalisierten Gesellschaft
Gestaltungsoptionen: Modellierung von Bildung und Beruf
Klassiktexte: Eduard Weitsch und Arthur Pound
Aneignungen: Zwischen Spiel und Ernstfall
" (Verlagsangaben, © Springer)
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Zukunft der Arbeit
%K Industrie
%K Produktion - Vernetzung
%K Beschäftigungseffekte
%K Substitutionspotenzial
%K Berufsgruppe
%K Berufsbildungssystem
%K Einfacharbeit
%K Industriearbeit
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Dienstleistungsberufe
%K Logistik
%K Einzelhandel
%K Facharbeiter
%K betriebliche Weiterbildung
%K Digitale Arbeitswelt
%K Interessenvertretung
%K Automatisierung
%K Ingenieur
%K Studium
%K Berufskonzept
%K Lernen
%K Bildungspolitik
%K Berufsbildungspolitik
%K Weiterbildung
%K Österreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-12-13
%M k181126303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F vs.0647
%A Dobischat, Rolf
%A Käpplinger, Bernd
%A Molzberger, Gabriele
%A Münk, Dieter
%T Bildung 2.1 für Arbeit 4.0?
%D 2019
%P 340 S.
%9 2019
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%S Bildung und Arbeit : 06
%@ ISBN 978-3-658-23372-3
%@ ISBN 978-3-658-23373-0
%@ ISSN 2626-0522
%@ ISSN 2626-0530
%R 10.1007/978-3-658-23373-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-23373-0
%X "Dieser Band dokumentiert zum einen den aktuellen Stand der empirischen Forschung zu der Frage, ob die Digitalisierung wirklich eine Revolution der Welt des Arbeitens und der Berufe mit sich bringt oder ob es sich dabei nur um einen 'Hype', einen aufgeregten Sensationsdiskurs handelt. Auf dieser Basis geht es zum anderen um Einschätzungen, ob Berufs- und Weiterbildung dem Entwicklungspfad in Richtung 'Arbeiten 4.0' gerecht werden.
Der Inhalt:
Diagnosen und Prognosen: Beschäftigung und Bildung in einer digitalisierten Gesellschaft
Gestaltungsoptionen: Modellierung von Bildung und Beruf
Klassiktexte: Eduard Weitsch und Arthur Pound
Aneignungen: Zwischen Spiel und Ernstfall
" (Verlagsangaben, © Springer)
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Zukunft der Arbeit
%K Industrie
%K Produktion - Vernetzung
%K Beschäftigungseffekte
%K Substitutionspotenzial
%K Berufsgruppe
%K Berufsbildungssystem
%K Einfacharbeit
%K Industriearbeit
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Dienstleistungsberufe
%K Logistik
%K Einzelhandel
%K Facharbeiter
%K betriebliche Weiterbildung
%K Digitale Arbeitswelt
%K Interessenvertretung
%K Automatisierung
%K Ingenieur
%K Studium
%K Berufskonzept
%K Lernen
%K Bildungspolitik
%K Berufsbildungspolitik
%K Weiterbildung
%K Österreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-12-12
%M k180919m01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Grgic, Mariana
%A Riedel, Birgit
%A Weihmayer, Lena Sophie
%A Weimann-Sandig, Nina
%A Wirner Lisa
%T Quereinsteigende auf dem Weg zur Fachkraft : Ergebnisse einer qualitativen Studie in den Berufsfeldern Kindertagesbetreuung und Altenpflege
%D 2018
%P 151 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2014; E 2016
%B Hans-Böckler-Stiftung. Study : 392
%@ ISBN 978-3-86593-304-1
%@ ISSN 2367-0827
%U https://www.boeckler.de/pdf/p_study_hbs_392.pdf
%X "Quereinstiege werden als eine Antwort auf den Fachkräftebedarf in der Kindertagesbetreuung und Altenpflege verstärkt diskutiert. Was motiviert Personen zu einem Quereinstieg? Welche Kompetenzen bringen sie mit? Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, damit Quereinstiege gelingen? Die Studie befragt dazu Quereinsteigende, Lehrende an Fachschulen und Leitungskräfte nach ihren Erfahrungen und identifiziert Stolpersteine, aber auch förderliche Faktoren vom Weg in die Ausbildung bis hin zur Etablierung im Berufsfeld. Es wird gezeigt, dass Quereinstiege nicht nur eine individuelle Chance zu einem beruflichen Neustart, sondern auch Potenziale für die Weiterentwicklung der Berufsfelder bieten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufswechsel
%K Erzieher
%K Altenpfleger
%K Berufsaussichten
%K Berufsmotivation
%K Berufsausbildung
%K Umschulung
%K altersspezifische Faktoren
%K Zielberuf
%K Professionalisierung
%K Diskurs
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-12-19
%M k181119v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F vs.0648
%A Hessinger, Philipp
%A Stanitzek, Georg
%A Wagner, Gabriele
%T Märkte und "common ground": Arbeit, gesundheitliche Versorgung, Finanzen
%D 2019
%P 284 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-658-21771-6
%R 10.1007/978-3-658-21771-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-21771-6
%X "Die einzelnen Kapitel des Buchs behandeln die Kontexteffekte, die lateralen Bezüge und die endogenen Ursachen gegenwärtiger System- und Krisenprozesse mit dem Ziel, den Möglichkeitssinn relevanter Akteure aus Wissenschaft, Politik und Gesellschaft zu schärfen. Auf der Basis profunder Analysen der strukturellen wie auch normativen Verfasstheit sowie der intelligenten Re-/Konstruierbarkeit der Arbeits-, Gesundheits- und Finanzmärkte entfaltet Philipp Hessinger seine grundlegende Idee: dass aktuelle Krisen und scheiternde Reformprojekte auch Ausdruck und Folge innerer Blockaden des gesellschaftlichen Möglichkeitsreichtums sind - und genau diesen Möglichkeitsreichtum sucht er zu bergen." (Verlagsangaben, )
%K Gesundheitswesen
%K Finanzmarkt
%K soziale Marktwirtschaft
%K Reformpolitik
%K Arbeitsmarktstruktur - historische Entwicklung
%K Finanzkrise
%K Hartz-Reform
%K Neoklassik
%K Volkswirtschaftstheorie - Kritik
%K nachhaltige Entwicklung
%K medizinische Versorgung
%K Standardisierung
%K Bologna-Prozess
%K Kapitalismus
%K Wirtschaftssoziologie
%K Rationalität
%K Risikoabschätzung
%K Krisenmanagement
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Schweden
%K Niederlande
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-12-12
%M k181119305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Minssen, Heiner
%T Arbeit in der modernen Gesellschaft : Eine Einführung
%D 2019
%P 238 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%B Studientexte zur Soziologie
%@ ISBN 978-3-658-22358-8
%R 10.1007/978-3-658-22358-8
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-22358-8
%X "Ein zentrales Problem für jede Erwerbsorganisation ist die Transformation von Arbeitskraft in Arbeit; schließlich ist durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages allein noch keineswegs sichergestellt, dass Arbeitnehmer auch wie gewünscht arbeiten. Lange Zeit wurde versucht, dieses Problem durch engmaschige Kontrollen zu lösen, doch mittlerweile macht sich die Auffassung breit, dass es ein effizienterer Weg ist, die Arbeitnehmer selbst verantwortlich zu machen für ihre Arbeitsleistung. Dahinter verbirgt sich eine Leitlinie, die typisch ist für die moderne Gesellschaft: im Finanzmarkt-Kapitalismus zählt nur, was sich am Markt bewährt. In diesem Buch wird einführend gezeigt, welche Auswirkungen dies auf die Arbeit in Industrie und Dienstleistungen hat, und es wird der Frage nachgegangen, welche Risiken, aber auch welche Chancen mit diesen neuen Leitlinien verbunden sind.
Inhalt:
Finanzmarkt-Kapitalismus und Vermarktlichung
- Die Transformation von Arbeitskraft in Arbeit
- Dezentralisierung
- Entgrenzungen
- Subjektivierung der Arbeit
- Der Arbeitskraftunternehmer
- Arbeitsmarkt, Ausbildung und Weiterbildung
- Dienstleistungsarbeit
- Management und Karriere
- Neue Aufgaben der betrieblichen Interessenvertretung" (Verlagsangaben, © Springer)
%K Finanzmarkt
%K Kapitalismus
%K Dezentralisation
%K Personalmanagement
%K Sozialordnung
%K Betrieb
%K Arbeitsvertrag
%K psychische Faktoren
%K Industrie
%K Produktion - Vernetzung
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Entgrenzung
%K mobiles Arbeiten
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Beschäftigungseffekte
%K Berufsbildung
%K Dienstleistungsarbeit
%K Wissensarbeit
%K Call Center
%K Marktorientierung
%K Führungskräfte
%K beruflicher Aufstieg
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsbeziehungen
%K Interessenvertretung
%K Risikogesellschaft
%K Arbeitsgesellschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-12-12
%M k181119307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-21.0396
%A Templin, Ute
%T Jugendliche in prekären Lebenslagen im Übergang zum Beruf : Biographische Zugänge zu Lebenswelten und Bildungsprozessen
%D 2018
%P 328 S.
%C Berlin
%I Logos
%G de
%# A 2002; E 2010
%@ ISBN 978-3-8325-4586-4
%U http://d-nb.info/1171645600/04
%X "Mit welchen Schwierigkeiten Jugendliche aus prekären Lebenslagen auf ihrem Weg von der Arbeitslosigkeit in eine Ausbildung bzw. in einen Beruf zu kämpfen haben, dieser Frage geht Ute Templin auf der Basis von Lebensgeschichten von jungen Menschen nach, die 2002 im Alter von 15 bis 18 Jahren an einer betrieblichen Grundausbildungsmaßnahme teilgenommen haben.
Ute Templin, die die halbjährige Maßnahme mit ursprünglich 17 TeilnehmerInnen geleitet hat, befragte sieben von ihnen acht Jahre später im Rahmen eines Ehemaligentreffens. Die theoretischen Perspektiven Pierre Bourdieus auf soziale Ungleichheiten und ihre Reproduktion mittels des Habitus werden hierbei genutzt, um die Auswirkungen prekärer Lebenslagen der untersuchten Jugendlichen auf ihren weiteren Bildungs- und Lebensweg zu analysieren. Hermeneutische Zugänge und reflexive Analysen ermöglichen Einblicke in jugendliche Lebenswelten und individuelle Problemlagen. Die Statuspassagen-Theorie und Konzepte der Übergangsforschung dienen dazu, den Übergang vom schulischen in das berufliche Feld auch als Transitionsprozess zu fassen. Die empirische Studie von Ute Templin lässt sich im Feld der Übergangsforschung, der Forschungen zur Reproduktion sozialer Ungleichheit sowie Biographie- und Lebensweltforschung in der Erziehungswissenschaft verorten." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K benachteiligte Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K Prekariat
%K arbeitslose Jugendliche
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Berufsgrundbildung - Erfolgskontrolle
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K Bildungsverlauf
%K Habitus
%K Adoleszenz
%K Lebenssituation
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Bildungschancen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bayern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-12-21
%M k181127m01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%F vs.0634
%A Dietrich, Hans
%A Abraham, Martin
%T Übergänge in Ausbildung und Arbeitsmarkt
%E Abraham, Martin
%E Hinz, Thomas
%B Arbeitsmarktsoziologie : Probleme, Theorien, empirische Befunde
%D 2018
%P S. 77-116
%7 3., überarb. u. erw. Aufl.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-658-02255-6
%R 10.1007/978-3-658-02256-3_3
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-02256-3_3
%X "Das Kapitel behandelt die berufliche Erstplatzierung, die aus individueller Sicht eine folgenreiche Entscheidung für die weitere Berufskarriere darstellt und auch für die Entwicklung der gesamten Arbeitsmarktsituation von entscheidender Bedeutung ist. Grund dafür ist die systematische Ungleichheit des Berufseinstiegs, welche durch dem Arbeitsmarkt vorgelagerte Faktoren, vor allem soziale Herkunft und Selektion im Bildungssystem, bedingt wird. Im ersten Schritt behandeln die Autoren den Übergang von allgemeinbildenden Schulen in die berufliche Ausbildung und im zweiten Schritt den darauffolgenden Übergang in den Arbeitsmarkt. Abschließend diskutieren sie arbeitsmarktpolitische Implikationen." (Autorenreferat, © Springer)
%X
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bildungschancengleichheit
%K Bildungsungleichheit
%K soziale Ungleichheit
%K Berufswahl
%K Ausbildungswahl
%K Ungelernte
%K Ausbildungsverzichter
%K Ausbildungsabsolventen
%K Hochschulabsolventen
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-12-19
%M k181122304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F vs.0648
%A Hessinger, Philipp
%T Soziale Konstruktion von Arbeitsmärkten als Krisenmanagement und als gesellschaftsverändernde Politik : Eine historische Analyse der Entwicklung der Arbeitsmarktstrukturen in Deutschland in international vergleichender Perspektive
%E Stanitzek, Georg
%E Wagner, Gabriele
%B Märkte und "common ground": Arbeit, gesundheitliche Versorgung, Finanzen
%D 2019
%P S. 133-250
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-658-21771-6
%R 10.1007/978-3-658-21771-6_4
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-21771-6_4
%X "Wohl kaum ein Reformprojekt in der Geschichte der Bundesrepublik Deutschland war derart umstritten wie das unter der landläufigen Bezeichnung 'Hartz-Reformen' bekannt gewordene. Der eigentliche Gegenstand dieser Reformen war im Ansatz eine umfassende 'soziale Neukonstruktion des Arbeitsmarktes', wobei die gegebenen Anreize neu gesetzt, der gesamte Vermittlungsprozess neu organisiert und die hier gehandelte Leistung - nämlich Arbeitskraft - mehr oder weniger implizit gesellschaftlich neu definiert wurde. Das zentrale Defizit dieser Reform, so die von uns vertretene These, war allerdings ihre fehlende Verknüpfung mit dem Aus- und Weiterbildungssystem." (Autorenreferat, © Springer)
%K Arbeitsmarktstruktur - internationaler Vergleich
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Zukunft der Arbeit
%K Arbeitsplatzqualität
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Arbeitsvermittlung
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K politische Ökonomie
%K Berufsbildungssystem
%K Beschäftigungssystem
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K USA
%K Dänemark
%K Schweden
%K Niederlande
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-12-12
%M k181119306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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