Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J The American Economic Review
%V 108
%N 11
%F Z 002
%A Fredriksson, Peter
%A Hensvik, Lena
%A Nordström Skans, Oskar
%T Mismatch of talent : evidence on match quality, entry wages and job mobility
%D 2018
%P S. 3303-3338
%G en
%# A 1985; E 2008
%@ ISSN 0002-8282
%R 10.1257/aer.20160848
%U http://dx.doi.org/10.1257/aer.20160848
%X "We examine the impact of mismatch on entry wages, separations, and wage growth using unique data on worker talents. We show that workers are sorted on comparative advantage across jobs within occupations. The starting wages of inexperienced workers are unrelated to mismatch. For experienced workers, on the other hand, mismatch is negatively priced into their starting wages. Separations and wage growth are more strongly related to mismatch among inexperienced workers than among experienced workers. These findings are consistent with models of information updating, where less information is available about the quality of matches involving inexperienced workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsanfänger
%K Lohnhöhe
%K matching - Qualität
%K Qualifikation
%K Personalbestand
%K Qualifikationsmerkmale
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K mismatch
%K friktionelle Arbeitslosigkeit
%K Stammbelegschaft
%K Schweden
%K D83
%K J24
%K J31
%K J41
%K J63
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-10-30
%M k181030v24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Pädagogik
%V 64
%N 4
%F X 313
%A Kotte, Volker
%T "Durchläufer" und "Drop-Outs" : (Dis-)Kontinuitäten von Ausbildungsverläufen im dualen System
%D 2018
%P S. 441-460
%G de
%# A 2005; E 2013
%@ ISSN 0044-3247
%X "Am Beispiel der Ausbildungsanfänger_innen des Jahrganges 2005 in Deutschland wird gezeigt, dass der Anteil echter Ausbildungsabbrüche im dualen System etwas mehr als 6 % beträgt. Fast 90 % des Jahrganges erreichen bis Mitte Zwanzig einen Berufsabschluss oder eine weitergehende Qualifikation. Wird nur eine anerkannte Berufsausbildung betrachtet, sind es fast 80 % der Ausbildungsanfänger_innen. Die Mehrheit aller Ausbildungen im dualen System (rund 73 %) verläuft in kontinuierlicher Form, d. h. es gibt weder zeitliche Unterbrechungen noch Wechsel der Berufsordnungen. Zwischen dem Ausbildungsverlauf, dem erfolgreichen Abschluss und der späteren Arbeitsmarktintegration werden Zusammenhänge deutlich: Personen mit kontinuierlichen Ausbildungsverläufen weisen höhere Beschäftigungszeiten und geringere Verweildauern in Arbeitslosigkeit auf als diskontinuierliche Ausbildungsverläufe. Problematisch erweist sich die Situation für diejenigen, die eine Ausbildung abbrechen und auch später keine berufliche Qualifikation erreichen: Hier ist in vielen Fällen von keiner gelungenen oder nur einer ungünstigen Arbeitsmarktintegration auszugehen." (Autorenreferat, © Beltz Juventa)
%X "This study examines the careers of a cohort of young people who started their vocational education and training in Germany in 2005. By 2013, i. e. when the majority of the cohort of 2005 had reached their mid-twenties, 80 % had been awarded vocational degrees and approximately 6 % of the cohort had dropped out. A majority of 73 % of the cohort has remained in vocational education continuously and remained in the profession they initially chose. Their careers are also associated with subsequent labour market success. In comparison with their peers, who have discontinuous careers in vocational education, they are employed longer and have fewer periods of unemployment." (Author's abstract, © Beltz Juventa) ((en))
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsabbrecher
%K Ausbildungsabbruch - Quote
%K Ausbildungserfolg
%K Bildungsverlauf
%K Ausbildungsabsolventen
%K zweite Schwelle
%K berufliche Integration
%K Berufseinmündung
%K Berufsverlauf
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Ausbildungswechsel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-10-17
%M k180925j01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J German economic review
%N online first
%F Z 1260
%A Stockinger, Bastian
%A Wolf, Katja
%T The productivity effects of worker mobility between heterogeneous firms
%D 2018
%P 31 S.
%G en
%# A 2002; E 2007
%@ ISSN 1465-6485
%R 10.1111/geer.12175
%U http://dx.doi.org/10.1111/geer.12175
%X "We analyze the effect of worker inflows on establishments' productivity, using German data. Previous studies for other countries have found positive effects of hiring workers from superior (more productive or higher paying) firms. Ranking establishments by their median wage, we find that inflows from inferior establishments seem to increase hiring establishments' productivity. Further empirical analyses suggest our findings are due to a positive selection of such inflows from their sending establishments. These workers might have to find a better job match in order to advance their careers, an interpretation supported by the finding that the effect is driven by workers with short tenure at their previous employer. Our findings reflect the increasingly assortative pattern of worker mobility in Germany found in a related strand of literature." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität - Auswirkungen
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Personaleinstellung
%K matching
%K Wissenstransfer
%K produzierendes Gewerbe
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K IAB-Betriebspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J24
%K J31
%K J62
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-10-30
%M k181011v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Review of Economics and Statistics
%V 100
%N 4
%F Z 061
%A Utar, Hale
%T Workers beneath the floodgates : the impact of low-wage import competition and workers' adjustment
%D 2018
%P S. 631-647
%G en
%# A 1999; E 2010
%@ ISSN 0034-6535
%R 10.1162/rest_a_00727
%U http://dx.doi.org/10.1162/rest_a_00727
%X "Using employee-employer matched data, I analyze the impact of a low-wage trade shock on manufacturing workers in a high-wage country, Denmark, and how they adjust to the shock over a decade. I derive causal effects by exploiting the dismantling of the Multifiber Arrangement quotas on products from China upon its WTO accession as a quasi-natural experiment and use within-industry, within-occupation heterogeneity in workers' exposure to this shock. I find significant negative long-run effects on earnings and employment trajectories and identify job instability in the service sector as a main adjustment friction, concentrated among workers with manufacturing-specific education and occupation. The results establish the importance of specific human capital in trade adjustment and provide evidence of skill upgrading as workers rebuild lost human capital through education." (Author's abstract, © MIT Press Journals) ((en))
%K Import
%K Niedriglohn
%K Niedriglohnland
%K Bekleidungsindustrie
%K internationaler Wettbewerb - Auswirkungen
%K Globalisierung
%K Einkommensentwicklung
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitslosigkeit
%K Qualifikationsanpassung
%K Qualifizierung
%K Humankapital
%K Entlassungen
%K Berufswechsel
%K Niedrigqualifizierte
%K ältere Arbeitnehmer
%K Textilindustrie
%K Dänemark
%K China
%K F160
%K F660
%K J600
%K J240
%K J310
%K L670
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-10-25
%M k181025v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Bayer, Christian
%A Kuhn, Moritz
%T Which ladder to climb? Wages of workers by job, plant, and education
%D 2018
%P 49 S.
%C München
%G en
%# A 2006; E 2014
%B CESifo working paper : 7236
%@ ISSN 2364-1428
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180925v08.pdf
%X "Wages grow but also become more unequal as workers age. Using German administrative data, we largely attribute both life-cycle facts to one driving force: some workers progress in hierarchy to jobs with more responsibility, complexity, and independence. In short, they climb the career ladder. Climbing the career ladder explains 50% of wage growth and virtually all of rising wage dispersion. The increasing gender wage gap by age parallels a rising hierarchy gap. Our findings suggest that wage dynamics are shaped by the organization of production, which itself likely depends on technology, the skill set of the workforce, and labor market institutions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnentwicklung
%K Lohnunterschied - Determinanten
%K Berufsverlauf
%K altersspezifische Faktoren
%K Tätigkeitsmerkmale
%K beruflicher Aufstieg
%K Einkommenseffekte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Stellung im Beruf
%K betrieblicher Status
%K Produktionsorganisation
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D330
%K E240
%K J310
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-10-17
%M k180925v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Biletta, Isabella
%A Mullan, Jack
%A Parent-Thirion, Agnès
%A Wilkens, Mathijn
%T Women in management : Underrepresented and overstretched?
%D 2018
%P 18 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2015; E 2015
%B Eurofound policy brief
%@ ISBN 978-92-897-1735-9
%@ ISSN 2599-8153
%R 10.2806/258320
%U http://dx.doi.org/10.2806/258320
%X "Despite years of gender equality legislation, men outnumber women in management positions by two to one. While structural barriers continue to impede women's career advancement, women themselves may be deterred from becoming managers if they perceive that it would have a negative impact on their working and personal lives. What is the experience of women in management roles and how can their underrepresentation in management be addressed? These are the questions this policy brief seeks to answer by looking at the job quality of managers, both female and male, and the impact a management job has on personal life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte - internationaler Vergleich
%K Geschlechterverteilung
%K Beruf und Familie
%K Work-Life-Balance
%K erwerbstätige Männer
%K Stereotyp
%K Mobilitätsbarriere
%K beruflicher Aufstieg
%K EU-Politik
%K Gleichstellungspolitik
%K Arbeitsbedingungen
%K sektorale Verteilung
%K Familienstand
%K Familienstruktur
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-10-30
%M k181005r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Burks, Stephen V.
%A Monaco, Kristen
%T Is the U.S. labor market for truck drivers broken? : an empirical analysis using nationally representative data
%D 2018
%P 43 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2003; E 2017
%B IZA discussion paper : 11813
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180926v03.pdf
%X "The US trucking industry trade press often portrays the US labor market for truck drivers as not working, citing persistent driver shortages and high levels of firm-level turnover, and predicting significant resulting constraints on the supply of motor freight services. We investigate the truck driver labor market using three techniques. First, using data from the Occupational Employment Statistics of the Bureau of Labor Statistics, we delineate the structure of the driver workforce. Second, from the same source we find that the trucking labor market has displayed some characteristics of a 'tight' labor market since 2003: rising nominal wages, stable/growing employment, and lower rates of unemployment than other blue-collar jobs. Third, using data from the Current Population Survey we describe the occupations and industries from which drivers come and to which drivers go, when they change occupations, and statistically analyze these entries and exits. We find relatively high rates of occupational attachment among drivers, and importantly, we also find that truck drivers respond in the expected manner to differences in earnings across occupations. Finally, we point out that the issues discussed by the industry are concentrated in one segment of the overall market, that for drivers in long distance truckload (TL) motor freight, which contains between one sixth and one fourth of all heavy and tractor-trailer truck drivers. These findings suggest a more nuanced view of this labor market. The market as a whole appears to work as well as any other blue-collar labor market, and while the truck driver market tends to be 'tight,' there do not appear to be any special constraints preventing entry into (or exit from) the occupation. There is thus no reason to think that driver supply should fail to respond to price signals in the standard way, given sufficient time. The persistent issues localized in the TL segment are not visible in the aggregate data, and require a distinct analysis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Berufskraftfahrer
%K Arbeitskräftemangel
%K labour turnover
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K Berufswechsel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Transportgewerbe
%K Güterverkehr
%K USA
%K J62
%K J49
%K R49
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-10-17
%M k180926v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Koch, Andreas
%A Kirchmann, Andrea
%A Reiner, Marcel
%A Scheu, Tobias
%A Boockmann, Bernhard
%A Bonin, Holger
%T Verhaltensmuster von Betrieben und Beschäftigten im Zuge der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns : Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission
%D 2018
%P 135 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2017; E 2017
%B IZA research report : 84
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k181004v14.pdf
%X "In der vorliegenden Studie werden Verhaltensmuster, Anpassungsreaktionen und Handlungsstrategien von Betrieben und Beschäftigten infolge der Einführung des allgemeinen gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland untersucht. In 131 leitfadengestützten Interviews mit betrieblichen Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträgern, Vertreterinnen und Vertretern von Betriebsräten und Beschäftigten wird auf der Basis eines qualitativen Ansatzes ein breites Spektrum von Verhaltensmustern der befragten Akteure differenziert und aus verschiedenen Perspektiven in den Blick genommen. Die Auswahl der Untersuchungseinheiten ist nicht repräsentativ und somit sind auch die Ergebnisse nicht verallgemeinerbar. Vielmehr zeigt die Studie eine große Vielfalt möglicher Handlungsmuster der befragten Akteure auf und beschreibt und analysiert deren Hintergründe, Ursachen und Kontexte. Auch wenn keine quantitative Bewertung der Relevanz einzelner Reaktionen und Strategien möglich ist, so zeigen sich doch wiederkehrende Muster von Verhaltensweisen, Argumentationen und Zusammenhängen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Beschäftigerverhalten
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Sonderzuwendung
%K Weihnachtsgeld
%K Urlaubsgeld
%K Lohnstruktur
%K Betrieb
%K Arbeitszeit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Berufswechsel
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Weiterbildungsangebot
%K Preisbildung
%K Marktorientierung
%K Gewinn
%K Schwarzarbeit
%K unbezahlte Überstunden
%K Arbeitszeiterfassung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-10-30
%M k181004v14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%F vs.0635
%A Dietrich, Hans
%T Erwerbsarbeit und Arbeitslosigkeit Jugendlicher
%E Lange, Andreas
%E Reiter, Herwig
%E Schutter, Sabina
%E Steiner, Christine
%B Handbuch Kindheits- und Jugendsoziologie
%D 2018
%P S. 205-239
%C Wiesbaden
%I Springer Fachmedien
%G de
%# A 2006; E 2014
%B Springer Reference Sozialwissenschaften
%@ ISBN 978-3-658-04207-3
%R 10.1007/978-3-658-05676-6_13-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-05676-6_13-1
%X "Im Zuge der Bildungsexpansion und einem verändertem Bildungsverhalten junger Menschen wird der Übergang von der Schule in den und die Etablierung auf dem Arbeitsmarkt immer seltener im Jugendalter bis zu 25 Jahren vollzogen. Je nach beruflichem Abschluss wird in zunehmenden Umfang der Einmündungsprozess in den Arbeitsmarkt erst im dritten Lebensjahrzehnt abgeschlossen. Dazu trägt ferner bei, dass der Übergang junger Menschen in den Arbeitsmarkt zunehmend durch (kurzen) Phasen der Erwerbslosigkeit, bzw. Wartephasen, sowie durch weniger abgesicherte Einstiegsjobs gekennzeichnet ist, die die Phase der Etablierung auf dem Arbeitsmarkt verlängern. Aus theoretischer Sicht sind neben handlungs- bzw. entscheidungstheoretischen Überlegungen insbesondere institutionelle Veränderungen sowie situative Faktoren wie Konjunktur oder Demografie zu berücksichtigen. Letzteres lässt sich besonders ausgeprägt bei der Erwerbslosigkeit junger Menschen im europäischen Vergleich erkennen. Empirisch lassen sich zudem deutliche Unterschiede in geschlechtsspezifischer Hinsicht als auch nach Art der erreichten Bildungsabschlüsse erkennen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K prekäre Beschäftigung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Handlungstheorie
%K Beschäftigungsentwicklung
%K junge Erwachsene
%K Konjunkturabhängigkeit
%K demografische Faktoren
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Erwerbslosenquote
%K Arbeitslosenquote
%K NEET
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-10-17
%M k170913j01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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