Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J European Journal of Industrial Relations
%N online first
%F Z 1178
%A Benassi, Chiara
%A Dorigatti, Lisa
%A Pannini, Elisa
%T Explaining divergent bargaining outcomes for agency workers : the role of labour divides and labour market reforms
%D 2018
%P 17 S.
%G en
%# A 1996; E 2017
%@ ISSN 0959-6801
%R 10.1177/0959680118783547
%U http://dx.doi.org/10.1177/0959680118783547
%X "Under what conditions can unions successfully regulate precarious employment? We compare the divergent trajectories of collective bargaining on agency work in the Italian and German metal sectors from the late 1990s. We explain the differences by the interaction between trade unions' institutional and associational power resources, mediated by employers' divide-and-rule strategies and by union strategies to (re)build a unitary front. In both countries, the liberalization of agency work allowed employers to exploit labour divides, undermining unions' associational power and preventing labour from negotiating effectively. However, while Italian unions remained 'trapped' in the vicious circle between weak legislation and fragmented labour, German unions were able to overcome their internal divides. The different degree of success depended on the nature of the divides within the labour movements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gewerkschaft
%K Tarifverhandlungen - internationaler Vergleich
%K Leiharbeit
%K Metallindustrie
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K dualer Arbeitsmarkt
%K interner Arbeitsmarkt
%K Interessenvertretung
%K prekäre Beschäftigung
%K IG Metall
%K Regulierung
%K Leiharbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-07-18
%M k180703v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Social Issues
%V 69
%N 2
%F X 441
%A Coltrane, Scott
%A Miller, Elizabeth C.
%A DeHaan, Tracy
%A Stewart, Lauren
%T Fathers and the flexibility stigma
%D 2013
%P S. 279-302
%G en
%@ ISSN 0022-4537
%R 10.1111/josi.12015
%U http://dx.doi.org/10.1111/josi.12015
%X "Women face an earnings penalty associated with motherhood but researchers have paid scant attention to how fatherhood might influence men's long-term earnings. Using multiple waves of the National Longitudinal Survey of Youth and employing ordinary least squares regression and fixed effects models we investigate what happens to men who modify their employment for family reasons. Previous research shows that men work longer hours and earn more after becoming fathers, but if men are unemployed or reduce work hours for family reasons, they could experience a 'flexibility stigma' depressing earnings and limiting future career opportunities. We find strong support for the flexibility stigma hypothesis. Controlling for the effects of age, race, education, intelligence, occupation, job tenure, work hours, health limitations, marital status, and number of children, we find that men who ever quit work or are unemployed for family reasons earn significantly less than others in the future. Theoretical reasons for observed findings are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Väter
%K Beruf und Familie
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Einkommenseffekte
%K Stigmatisierung
%K Mobilitätsbarriere
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsausstieg
%K Erwerbsunterbrechung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-07-06
%M k180622v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Review of Economic Studies
%V 85
%N 3
%F Z 060
%A Llull, Joan
%T Immigration, wages, and education : a labour market equilibrium structural model
%D 2018
%P S. 1852-1896
%G en
%# A 1967; E 2007
%@ ISSN 0034-6527
%R 10.1093/restud/rdx053
%U http://dx.doi.org/10.1093/restud/rdx053
%X "Recent literature analysing wage effects of immigration assumes labour supply is fixed across education-experience cells. This article departs from this assumption estimating a labour market equilibrium dynamic discrete choice model on U.S. micro-data for 1967-2007. Individuals adjust to immigration by changing education, participation, and/or occupation. Adjustments are heterogeneous: 4.2-26.2% of prime-aged native males change their careers; of them, some switch to white-collar careers and increase education by about three years; others reduce labour market attachment and reduce education also by about three years. These adjustments mitigate initial effects on wages and inequality. Natives that are more similar to immigrants are the most affected on impact, but also have a larger margin to adjust and differentiate. Adjustments also produce a self-selection bias in the estimation of wage effects at the lower tail of the distribution, which the model corrects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Inländer
%K Bildungsinvestitionen
%K Einkommenseffekte
%K Berufswechsel
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitskräfteangebot
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Arbeitsmarktmodell
%K USA
%K J31
%K J61
%K J2
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-07-11
%M k180628v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 55
%N June
%F Z 2109
%A Schmelzer, Paul
%A Veira-Ramos, Alberto
%T Outcomes of unemployment episodes during early career for mismatched workers in the United Kingdom and Germany and the mediating effects of education and institutions
%D 2018
%P S. 99-108
%G en
%# A 1985; E 2008
%@ ISSN 0276-5624
%R 10.1016/j.rssm.2018.04.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2018.04.005
%X "Our research challenges the traditional view that unemployment is an unequivocal negative event in working life. We argue that depending on workers' educational attainment and on national-specific institutional settings unemployment might have different implications on young workers who begin their employment careers in low occupational positions. The strongly skill-based and rigid labour market in Germany increases the likelihood of a better initial position but might hinder occupational mobility via unemployment. In contrast, in the more flexible labour market of the United Kingdom, an unemployment phase might indeed be a conventional means by which workers improve their occupational positions. We use longitudinal data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP) and the British Household Panel Survey (BHPS) to estimate chances of re-employment and changes in occupational status after unemployment. Our results show that workers with tertiary education, employed in jobs for which they are overeducated, significantly improve their occupational positions after unemployment in the United Kingdom and Germany. The same applies to workers with secondary education in the United Kingdom, but not in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsanfänger
%K mismatch
%K unterwertige Beschäftigung
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Berufsverlauf - internationaler Vergleich
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K berufliche Mobilität
%K sozioökonomische Faktoren
%K beruflicher Status
%K Statusmobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Ausbildungsabsolventen
%K Hochschulabsolventen
%K Überqualifikation
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-07-04
%M k180621804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Magazin Erwachsenenbildung.at
%N 34
%F Z 2062
%A Bremer, Helmut
%A Teiwes-Kügler, Christel
%T Weiterbildung, Gesellschaftsbild und Widersprüchlichkeiten in "Bildungsaufstiegen"
%D 2018
%P Art. 3, 11 S.
%G de
%# A 2012; E 2015
%@ ISSN 2076-2879
%U https://erwachsenenbildung.at/magazin/18-34/03_bremer_teiwes-kuegler.pdf
%X "'Bildungsaufstiege' im Sinne angestrebter Höherqualifi zierungen sind ganz unterschiedlich in biographische Entwürfe und Erfahrungen eingebunden und können den Charakter der Abwehr von Deklassierungsgefahren bzw. des Gewinns von gesellschaftlicher Respektabilität haben. Diesen Befund gibt der vorliegende Beitrag anhand dreier exemplarisch ausgewählter Fallbeispiele. In einer qualitativ-empirischen Studie (2012-2015) waren hierfür Teilnehmende längerfristiger Weiterbildungen in verschiedenen Berufsfeldern befragt worden. Dabei stand die Verknüpfung von Weiterbildungsteilnahme, biographischen Entwürfen und Gesellschaftsbildern im Zentrum. Wesentliche Schlussfolgerung der beiden AutorInnen: 'Ob sich das Aufstiegsversprechen der Weiterbildung für die jeweils in den Kursen Verbliebenen einlösen lassen wird, können wir nicht sagen. Aber in fast allen ausgewählten Gruppen hat Weiterbildung subjektiv neue Lebensentwürfe und berufl iche Optionen eröffnet, was im Fall des Bildungserfolgs mit einem Gewinn an Selbstbewusstsein und Handlungsfähigkeit einhergeht, sodass weitere Aufstiegswege möglich erscheinen.' Abschließend wird eine verstärkte Selbstrefl exion der Weiterbildungseinrichtungen angemahnt, um nicht einseitig Personen zu privilegieren, die eine Disposition individuelle Leistungskonkurrenz und Durchsetzung mitbringen. Vielmehr gelte es Konzepte zu entwickeln, die einem breiteren Spektrum sozialer Milieus die Möglichkeit zu sozialer Mobilität und emanzipatorischer Weltverfügung eröffnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "'Educational advancement' in the sense of aspiring for higher qualifications is integrated quite differently into biographical data and experiences and can have the character of avoiding the dangers of downward mobility and of gaining social respectability. This finding is supported by three case studies provided in this article. A qualitative, empirical study (2012 - 2015) surveyed participants in long-term continuing education programmes in a variety of occupational areas. The focus was on the correlation between participation in continuing education, biographical data and images of society. The main conclusion of both authors: 'Whether the promise of advancement in continuing education can be kept for those remaining in the courses we cannot say. Yet in nearly all the groups selected, continuing education has opened up subjectively new ways of life and professional options, which in the case of educational achievement goes hand in hand with a gain in self-confidence and the ability to act so that further advancement paths appear to be possible.' Finally, increased self-reflection on the part of continuing education institutions is urged so that persons who have a tendency to compete and assert themselves individually are not privileged. Instead, concepts should be developed that open up the opportunity for social mobility and the expansion of one's perspective of the world to a broader spectrum of social backgrounds." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungsmobilität
%K sozialer Aufstieg
%K Gesellschaftsbild
%K Weiterbildungsbereitschaft - Determinanten
%K beruflicher Aufstieg
%K Lebensplanung
%K Berufswegplanung
%K Habitus
%K Umschulung
%K Nachqualifizierung
%K zweiter Bildungsweg
%K Höherqualifizierung
%K Migrationshintergrund
%K Führungskräfte
%K Abitur
%K Selbstbewusstsein
%K Handlungsfähigkeit
%K Bildungsertrag
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-07-16
%M k180702v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 16 07 2018
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Reichelt, Malte
%T Frauen stoßen noch immer an die gläserne Decke - trotz betrieblicher Förderung der Chancengleichheit
%D 2018
%P o. Sz.
%C Nürnberg
%G de
%U https://www.iab-forum.de/frauen-stossen-noch-immer-an-die-glaeserne-decke-trotz-betrieblicher-foerderung-der-chancengleichheit/
%X "Der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen ist in Deutschland noch immer groß. Betriebliche Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern und formalisierte Personalprozesse sollen dazu beitragen, diese Kluft zu verringern und faire Löhne sicherzustellen. Dabei zeigt sich: Im Niedriglohnbereich wirken diese Maßnahmen zwar durchaus. Sie tragen aber kaum dazu bei, die "gläserne Decke" für Frauen zu durchbrechen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X
%K Beruf und Familie
%K Frauen
%K Mütter
%K Personalpolitik
%K beruflicher Aufstieg
%K Gleichstellungspolitik
%K Lohnunterschied
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-07-18
%M k180713301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Magazin Erwachsenenbildung.at
%N 34
%F Z 2062
%A Schwarzenbacher, Iris
%A Hartl, Jakob
%A Grabher-Wusche, Angelika
%T Die Mühen der (Hoch-)Ebene : Studieren zur beruflichen Umorientierung
%D 2018
%P Art. 12, 10 S.
%G de
%# A 2015; E 2015
%@ ISSN 2076-2879
%U https://erwachsenenbildung.at/magazin/18-34/12_schwarzenbacher_hartl_grabher-wusche.pdf
%X "Fraglos hat sich der österreichische Hochschulsektor in den letzten beiden Jahrzehnten für 'nicht-traditionelle Studierende' geöffnet. Aber hat er sich tatsächlich umfassend geöffnet oder doch eher partitioniert und damit die 'ständische Kanalisierung' von Bildungschancen im tertiären Sektor fortgeführt? Wie sehen Studienrealität und Lebensumstände jener aus, die über höhere Bildung ihre eingeschlagenen Bahnen verlassen wollen und sich berufl ich umorientieren? Zeitigen die hohen Kosten und Mehrfachbelastungen Auswirkungen auf Studienwahl, Studiendauer und Studienerfolg ? Dieser Beitrag zeigt anhand von Daten der Studierenden- Sozialerhebung 2015 u.a., dass den untersuchten Studierenden nicht alle Bereiche des tertiären Sektors gleichermaßen zugänglich zu sein scheinen. So bestehen etwa erhebliche Unterschiede zwischen Frauen und Männern, sind überdurchschnittlich viele sich berufl ich umorientierende Studierende an Pädagogischen Hochschulen oder in Fachhochschulen anzutreffen. Fazit der AutorInnen: UmorientiererInnen sind nicht zuletzt aufgrund der (materiellen) Mehrfachbelastung eine höchst vulnerable Gruppe. Universitäten könnten zeigen, dass sie es mit der tertiären Erwachsenenbildung ernstnehmen, indem sie einen stärkeren Fokus auf diese Gruppe legen und berufsbegleitende Angebote schaffen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The Austrian higher education sector has unquestionably opened up to 'non-traditional students' over the past two decades. But has it actually opened up or has it partitioned itself instead and thus continued the 'channelling' of educational opportunities in the tertiary sector based on socioeconomic class? What is the reality of studying like and what are the actual circumstances for those who want to leave the beaten path and reorient themselves professionally via higher education? Do the high costs and multiple burdens have an impact on the choice of a study programme, its length and its success? Based on data including the Student Social Survey 2015 (Studierenden-Sozialerhebung 2015), this article shows that the students investigated do not appear to have equal access to all areas of the tertiary sector. For example, there are substantial differences between women and men, and a greater than average number of students reorienting themselves professionally can be found at universities of teacher education or at universities of applied sciences. The authors conclude that people reorienting themselves professionally are a highly vulnerable group not the least because of multiple (material) burdens. Universities could show that they take tertiary adult education seriously by focusing more strongly on this group and creating part-time programmes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufswechsel
%K dritter Bildungsweg
%K Bildungschancengleichheit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Studienfachwahl
%K Studiendauer
%K Studienerfolg
%K Studenten
%K Lebenssituation
%K Studiensituation
%K Universität
%K Erwachsenenbildung
%K Bildungsfinanzierung
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-07-16
%M k180702v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Basu, Arnab K.
%A Chau, Nancy H.
%A Soundararajan, Vidhya
%T Contract employment as a worker discipline device
%D 2018
%P 36 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1998; E 2011
%B IZA discussion paper : 11579
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180628v19.pdf
%X "Fixed-term contract employment has increasingly replaced regular open-ended employment as the predominant form of employment notably in developing countries. Guided by factorylevel evidence showing nuanced patterns of co-movements of regular and contract wages, we propose a two-tiered task based model with self-enforcing contracts in which firms allocate complex tasks to long term employees at incentive compatible wages, and routine tasks to fixed term employees at acceptable wages. We show that the advent of contract employment effectively lowers the cost of maintaining worker discipline, and demonstrate the conditions under which a positive change in labor demand can end up increasing the share of contract employees. We then argue that the contract employment phenomenon sheds light on two margins of hiring distortions - respectively task assignment and total employment distortions - against which the effectiveness of a suite of oft proposed labor market exibility policies should be assessed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Verdrängungseffekte
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Arbeitsverteilung
%K Stammbelegschaft
%K Randbelegschaft
%K Lohnunterschied
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K dualer Arbeitsmarkt
%K interner Arbeitsmarkt
%K Zeitarbeit
%K Zeitarbeitnehmer
%K Indien
%K J31
%K J41
%K O43
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-07-16
%M k180628v19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 University of Essex, Institute for Social and Economic Research (Hrsg.)
%A Bavaro, Michele
%T Intergenerational mobility of status with multiple dimensions in Germany and the United Kingdom
%D 2018
%P 46 S.
%C Colchester
%G en
%# A 1984; E 2015
%B ISER working paper : 2018-09
%U https://www.iser.essex.ac.uk/research/publications/working-papers/iser/2018-09.pdf
%X "This paper proposes a method to estimate intergenerational mobil- ity that takes into account the multidimensionality of the phenomenon. The rst premise is that status is unobserved; hence, it must be anal- ysed through latent variable and factor analysis models. The second premise is that the transmission of economic status is a multidimen- sional phenomenon. The dimensions selected for the status measure- ment are the resources detained, the occupation performed and the level of education. The results demonstrate that the adoption of a multidimensional approach to the mobility phenomenon severely re- duces the estimates of mobility with respect to the unidimensional approach. The empirical application is based on the German SOEP data and the British BHPS-UKHLS." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Intergenerationsmobilität
%K Statusmobilität - internationaler Vergleich
%K Einkommensmobilität
%K Bildungsmobilität
%K beruflicher Status
%K sozialer Status
%K Väter
%K Söhne
%K berufliche Mobilität
%K Berufsprestige
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-07-18
%M k180704v29
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Miller, Conrad
%T When work moves : job suburbanization and black employment
%D 2018
%P 49 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 1970; E 2000
%B NBER working paper : 24728
%R 10.3386/w24728
%U http://dx.doi.org/10.3386/w24728
%X "This paper presents evidence that job suburbanization caused significant declines in black employment from 1970 to 2000. I document that, conditional on detailed job characteristics, blacks are less likely than whites to work in suburban establishments, and this spatial segregation is stable over time despite widespread decentralization of population and jobs. This stable segregation suggests job suburbanization may have increased black-white labor market inequality. Exploiting variation across metropolitan areas, I find that job suburbanization is associated with substantial declines in black employment rates relative to white employment rates. Evidence from nationally planned highway infrastructure corroborates a causal interpretation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzverlagerung
%K Suburbanisierung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Farbige
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Weiße
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segregation
%K Erwerbsquote
%K Beschäftigtenstruktur
%K USA
%K J60
%K R12
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-07-04
%M k180619v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%A Dahmen, Jennifer
%A Thaler, Anita
%T Soziale Geschlechtergerechtigkeit in Wissenschaft und Forschung
%D 2017
%P 251 S.
%C Opladen
%I Budrich
%G de
%@ ISBN 978-3-8474-1031-7
%R 10.3224/978384742064
%U http://dx.doi.org/10.3224/978384742064
%X Unter welchen Bedingungen können die Gleichstellung der Geschlechter und allgemein eine soziale Geschlechtergerechtigkeit in Wissenschaft und Forschung erreicht werden? Welche konkret wirksamen Maßnahmen gibt es, auch z.T. gegenläufige Praktiken auszuhebeln? Das Buch wendet sich an Praktiker*innen und Forscher*innen gleichermaßen, die sich sowohl über bekannte Hindernisse und deren mögliche Umgehung als auch über neueste Erkenntnisse zu europäischen Gleichstellungsstrategien informieren wollen.
In den letzten Jahrzehnten wurde viel geschrieben und manches getan, um in Wissenschaft und Forschung Geschlechtergerechtigkeit zu befördern. Die Herausgeberinnen dieses Buches forschen seit über zehn Jahren in verschiedensten europäischen und nationalen Studien zu Gender (und Diversity) in Wissenschaft und Forschung. Am Ende vieler Studien bleiben Empfehlungen an Politik und Organisationen übrig - dann liegt es oft am engagierten Einzelnen in Wissenschafts- und Forschungsbetrieben diese im Rahmen ihrer Möglichkeiten umzusetzen. Viele allgemeine Versprechen nach Geschlechtergerechtigkeit in Wissenschaft und Forschung werden jedoch nicht eingelöst, manche gesetzliche Regelungen bleiben aufgrund informeller Praktiken zahnlos.
Vor diesem Hintergrund reflektieren und analysieren die AutorInnen u.a. - die Wissenschafts- und Forschungspolitik in Deutschland und Österreich unter den Aspekten der sozialen und Geschlechtergerechtigkeit,
- die Gleichstellungspraxis deutschsprachiger Universitäten, sowie außeruniversitärer und industrieller Forschung,
- Machtmechanismen in der Forschungsförderung, bei Wissenschaftspreisen, Patenten und Publikationen.
%K Forschung
%K Gleichstellungspolitik
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziale Gerechtigkeit
%K Wissenschaftler
%K Männer
%K Frauen
%K Forschungseinrichtung
%K Wissenschaftspolitik
%K Forschungspolitik
%K Universität
%K Industrieforschung
%K Forschungsförderung
%K Frauenförderung
%K Gender Mainstreaming
%K Diversity Management
%K Hochschule
%K Gleichstellung
%K Fraunhofer-Gesellschaft
%K Promotion
%K beruflicher Aufstieg
%K Hochschullehrer
%K Berufungsverfahren
%K Chancengleichheit
%K Geschlechterverhältnis
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-07-09
%M k180709r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft (Hrsg.)
%A Dornmayr, Helmut
%A Nowak, Sabine
%T Lehrlingsausbildung im Überblick 2017 : Strukturdaten, Trends und Perspektiven
%D 2017
%P 195 S.
%C Wien
%G de
%# A 1999; E 2017
%B ibw-Forschungsbericht : 190
%@ ISBN 978-3-903210-18-9
%U https://www.ibw.at/resource/download/1577/ibw-forschungsbericht-190,pdf
%X "Der lang anhaltende (primär demographisch bedingte) Rückgang an Lehrlingen und Lehrbetrieben konnte zumindest bei den NeuanfängerInnen beendet werden. Der Ausbildungserfolg der Lehrlinge hängt stark von Vorbildung, Stadt/Land, Staatsbürgerschaft, Branche und Lehrbetriebsgröße ab. Auch der anschließende Erfolg am Arbeitsmarkt wird in hohem Maße von regionalen Faktoren beeinflusst. Diese und viele andere Aspekte betreffend die Lehrlingsausbildung in Österreich sowie im europäischen Vergleich untersucht die aktuelle Ausgabe der jährlich erscheinenden (von BMWFW und WKÖ geförderten) ibw-Publikation 'Lehrlingsausbildung im Überblick', welche einen aktuellen Querschnitt über die verfügbaren statistischen Daten zur Lehrlingsausbildung in Österreich zeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildungsstatistik
%K Berufsstatistik
%K Bildungsstatistik
%K Berufsausbildung
%K Auszubildende
%K Ausbildungserfolg
%K Ausbildungsabschluss
%K Ausbildungsabbrecher
%K Ausbildungsabbruch
%K Abbrecherquote
%K Beruf
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftszweige
%K sektorale Verteilung
%K regionale Verteilung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K Jugendliche
%K weibliche Jugendliche
%K männliche Jugendliche
%K ausländische Jugendliche
%K Schüler
%K erste Schwelle
%K Schulart
%K Ausbildungsstellenbewerber
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsplatzbedarf
%K Ausbildungsplatzdefizit
%K arbeitslose Jugendliche
%K Erwerbsbevölkerung
%K Qualifikationsstruktur
%K Berufsstruktur
%K Modularisierung
%K überbetriebliche Ausbildung
%K öffentliche Ausgaben
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-07-18
%M k180717r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesministerium für Wirtschaft und Energie, Arbeitsstab Neue Bundeslän-der (Hrsg.)
%1 SÖSTRA GmbH, Berlin (Bearb.)
%1 Kantar Public Deutschland (Bearb.)
%A Frei, Marek
%A Kriwoluzky, Silke
%A Prick, Simone
%A Putzing, Monika
%T IAB-Betriebspanel Ostdeutschland : Ergebnisse der 22. Welle 2017
%D 2018
%P 122 S.
%9 Stand: 10. Juni 2018
%C Berlin
%G de
%# A 1995; E 2017
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180710309.pdf
%U https://www.bmwi.de/Redaktion/DE/Publikationen/Neue-Laender/iab-arbeitgeberbefragung-2017-kurz.pdf?__blob=publicationFile
%X "Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit (BA) führt seit 1996 jährlich eine bundesweite Arbeitgeberbefragung durch (IAB-Betriebspanel). Im Jahr 2017 fand diese Befragung zum 22. Mal statt. Für Auswertungen liegen Befragungsdaten von insgesamt rund 15 Tsd. Betrieben vor, darunter fast 6 Tsd. aus Ostdeutschland und rund 9 Tsd. aus Westdeutschland.
In Ostdeutschland hat sich das Beschäftigungswachstum auch im letzten Jahr fortgesetzt. Im Vergleich zum Vorjahr ist die Zahl der Beschäftigten um rund 2 % gestiegen. Die bisherige positive Beschäftigungsentwicklung wird sich aller Voraussicht nach fortsetzen: Rund 14 % aller Betriebe wollen die Zahl ihrer Beschäftigten in den kommenden 12 Monaten steigern. Der Anteil von Betrieben mit positiven Erwartungen ist damit rund dreimal so hoch wie der Anteil von Betrieben, die mit Personalabbau rechnen (4 %)." (Textauszug, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Unternehmensentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K atypische Beschäftigung
%K Fachkräftebedarf
%K Personalbeschaffung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K zweite Schwelle
%K Ausbildungsabsolventen
%K betriebliche Weiterbildung
%K Umsatzentwicklung
%K Exportquote
%K Investitionsquote
%K Innovation
%K Ertrag
%K Gewinn
%K Lohnentwicklung
%K Tariflohn
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Mindestlohn
%K Niedriglohn
%K Frauen
%K Führungskräfte
%K Teilzeitarbeit
%K Produktivitätsunterschied
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-07-11
%M k180710309
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Berlin, Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.)
%1 Sozialökonomische Strukturanalysen, Berlin (Bearb.)
%A Frei, Marek
%A Kriwoluzky, Silke
%A Putzing, Monika
%A Prick, Simone
%T Betriebspanel Berlin 2017 : Ergebnisse der 22. Welle
%D 2018
%P 81 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1995; E 2017
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180710310.pdf
%X "Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit (BA) führt seit 1996 jährlich eine bundesweite Arbeitgeberbefragung durch (IAB-Betriebspanel). Im Jahr 2017 fand diese Befragung zum 22. Mal statt. Für Auswertungen liegen Befragungsdaten von insgesamt mehr als 15 Tsd. Betrieben vor, darunter 829 aus Berlin. Auf diesen Daten basieren die im Betriebspanel Berlin 2017 gemachten Aussagen.
In Berlin ist die Beschäftigung im letzten Jahr weiter gestiegen, und zwar auf rund 1,7 Mio. sozial- und nicht sozialversicherungspflichtig beschäftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, darunter rund 1,4 Mio. sozialversicherungspflichtig Beschäftigte. Im Vergleich zum Vorjahr konnte die Zahl der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisse um rund 4 % gesteigert werden. Das Wachstum Berlins war damit doppelt so hoch wie im Bundesdurchschnitt (2 %). Wachstumsimpulse gingen vor allem vom Dienstleistungssektor, insbesondere von den Unternehmensnahen Dienstleistungen aus." (Textauszug, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Unternehmensentwicklung
%K Unternehmen
%K sektorale Verteilung
%K Betriebsgröße
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Personalpolitik
%K Personalbedarf
%K offene Stellen
%K atypische Beschäftigung
%K Ausbildungsbetrieb
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bruttolohn
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung
%K Tarifbindung
%K wirtschaftliche Situation
%K Umsatzentwicklung
%K Standortfaktoren
%K betriebliche Berufsausbildung
%K zweite Schwelle
%K Ausbildungsabsolventen
%K Weiterbildungsangebot
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Fachkräftebedarf
%K Investitionsquote
%K Innovation
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K Weiterbildungsquote
%K Beruf und Familie
%K Chancengleichheit
%K Arbeitszeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-07-11
%M k180710310
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)
%A Klammer, Ute
%A Klenner, Christina
%A Lillemeier, Sarah
%T "Comparable worth" : Arbeitsbewertungen als blinder Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps?
%D 2018
%P 131 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2012; E 2014
%B WSI study : 014
%@ ISSN 2367-0827
%U https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_studies_14_2018.pdf
%X "Die vorliegende Studie untersucht, inwieweit eine nach Geschlecht unterschiedliche Bewertung von Arbeit in den verschiedenen Berufen am deutschen Arbeitsmarkt zum Gender Pay Gap beiträgt. Die theoretische Annahme einer nicht-geschlechtsneutralen Arbeitsbewertung wird erstmals mit statistischen Analysen geprüft. Dazu wurde ein Messinstrument ('Comparable Worth'-Index, kurz CW-Index) generiert, mit dem die beruflichen Anforderungen und Belastungen von Frauen und Männern geschlechtsneutral verglichen werden können. Die statistischen Analysen mit den Daten der Verdienststrukturerhebung unter Nutzung des CW-Index bestätigen die Annahme einer geschlechterdifferenten Bewertung und Entlohnung von (gleichwertiger) Arbeit zuungunsten der weiblichen Erwerbstätigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lohnunterschied - Ursache
%K Arbeitsbewertung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsanforderungen
%K Arbeitsbelastung
%K Männer
%K Frauen
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Qualifikationsanforderungen
%K Fachkenntnisse
%K soziale Qualifikation
%K Schlüsselqualifikation
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-07-16
%M k180629v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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