Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
%0 Journal Article
%J Economics letters
%V 162
%N January
%F Z 1292
%A Albrecht, James
%A Carrillo-Tudela
%A Carlos
%A Vroman, Susan
%T On-the-job search with match-specific amenities
%D 2018
%P S. 15-17
%G en
%@ ISSN 0165-1765
%R 10.1016/j.econlet.2017.10.013
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2017.10.013
%X "We construct an equilibrium on-the-job search model in which workers value wages and amenities. We show by example that in a standard (Burdett/Mortensen) model with a distribution of worker tastes over amenities, worker mobility need not imply equilibrium wage dispersion." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwahl - Determinanten
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsbedingungen
%K Präferenz
%K abhängig Beschäftigte
%K Einkommenseffekte
%K D83
%K J64
%K J31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-03-23
%M k180312v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J ILR Review
%N online first
%F Z 680
%A Banerjee, Rupa
%A Kelly, Philip
%A Tungohan, Ethel
%A Cleto, Petronila
%A de Leon, Conely
%A Garcia, Mila
%A Luciano, Marco
%A Palmaria, Cynthia
%A Sorio, Chris
%T From "migrant" to "citizen": labor market integration of former live-in caregivers in Canada
%D 2018
%P 29 S.
%G en
%# A 2013; E 2015
%@ ISSN 0019-7939
%R 10.1177/0019793918758301
%U http://dx.doi.org/10.1177/0019793918758301
%X "This study examines the impact of attaining permanent resident status on the employment integration of migrant caregivers in Canada. The authors use survey data from 631 caregivers who arrived as migrants under a temporary foreign worker program before transitioning to permanent residency, as well as data from 47 focus group discussions. The authors find that although most caregivers do switch out of caregiving work over time, they often remain within a few, lower-skilled occupations. Postsecondary education acquired before migration has no impact on occupational mobility. Caregivers' lack of financial stability and the stigmatization of their employment experience often constrain their labor market options; moreover, an emotional bond and sense of obligation toward employers often hinder their ability to move out into other occupations, even after receiving legal permanent resident status. From the empirical results, the authors provide theoretical insights into the complex relationship between immigration patterns and labor markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einbürgerung - Auswirkungen
%K berufliche Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Pflegeberufe
%K Aufenthaltserlaubnis
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K grenzüberschreitende Zusammenarbeit
%K berufliche Mobilität
%K Altenpfleger
%K Marginalität
%K private Haushalte
%K häusliche Pflege
%K Herkunftsland
%K ausländische Frauen
%K Kinderpfleger
%K Kanada
%K Philippinen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-03-21
%M k180306v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 51
%N April
%F Z 1120
%A Böckerman, Petri
%A Skedinger, Per
%A Uusitalo, Roope
%T Seniority rules, worker mobility and wages : evidence from multi-country linked employer-employee data
%D 2018
%P S. 48-62
%G en
%# A 2000; E 2011
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2017.11.006
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2017.11.006
%X "We construct multi-country employer-employee data to examine the consequences of last-in, first-out rules. We identify the effects by comparing worker exit rates between different units of the same firms operating in Sweden and Finland, two countries that have different seniority rules. We observe a relatively lower exit rate for more senior workers in Sweden in the shrinking firms and among the low-wage workers. These empirical patterns are consistent with last-in, first-out rules in Sweden providing protection from dismissals for the more senior workers among the worker groups to whom the rules are most relevant. Similarly, we observe a steeper seniority-wage profile in Sweden, suggesting that last-in, first-out rules may also be beneficial for more senior workers in terms of compensation." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))
%K Anciennitätsprinzip
%K Kündigungsschutz - Auswirkungen
%K Sozialplan
%K Entlassungen - internationaler Vergleich
%K Personalabbau
%K altersspezifische Faktoren
%K Betriebszugehörigkeit
%K multinationale Unternehmen
%K labour turnover
%K Schweden
%K Finnland
%K K310
%K J630
%K J320
%K J080
%K L510
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-03-29
%M k180329v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The economic journal
%V 128
%N 609
%F Z 019
%A Braun, Sebastian Till
%A Stuhler, Jan
%T The transmission of inequality across multiple generations : testing recent theories with evidence from Germany
%D 2018
%P S. 576-611
%G en
%# A 1850; E 2013
%@ ISSN 0013-0133
%R 10.1111/ecoj.12453
%U http://dx.doi.org/10.1111/ecoj.12453
%X "This article shows that across multiple generations, the persistence of occupational and educational attainment in Germany is larger than estimates from two generations suggest. We consider two recent interpretations. First, we assess Gregory Clark's hypotheses that the true rate of intergenerational persistence is higher than the observed rate, as high as 0.75, and time-invariant. Our evidence supports the first but not the other two hypotheses. Second, we test for independent effects of grandparents. We show that the coefficient on grandparent status is positive in a wide class of Markovian models and present evidence against its causal interpretation." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K soziale Ungleichheit
%K Intergenerationsmobilität
%K beruflicher Status
%K Bildungsabschluss
%K berufliche Mobilität
%K Bildungsmobilität
%K Mehrgenerationenfamilie
%K sozialer Status
%K Statusmobilität
%K soziale Mobilität
%K 20. Jahrhundert
%K Mobilitätsforschung
%K Nationales Bildungspanel
%K 19. Jahrhundert
%K Persistenz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-03-21
%M k180306v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Youth Studies
%V 21
%N 4
%F Z 1266
%A Briggs, Anthony Q.
%T Second generation Caribbean black male youths discuss obstacles to educational and employment opportunities : a critical race counter-narrative analysis
%D 2018
%P S. 533-549
%G en
%@ ISSN 1367-6261
%R 10.1080/13676261.2017.1394997
%U http://dx.doi.org/10.1080/13676261.2017.1394997
%X "This study explores obstacles to navigating the high school-to-labor market transition experienced by Second Generation Caribbean Black Male Youth (CBMY) living in Canada's Greater Toronto Area (GTA). Drawing upon interviews with ten CBMY between the ages of 18 - 27, the article uses a qualitative phenomenological methodology to understand barriers to education and employment from their perspectives. Studies show that 45% of CBMY drop out of high school while 52% are precariously employed in the GTA [Allahar, A. L. 2010. 'The Political Economy of 'Race' and Class in Canada's Caribbean Diaspora.' American Review of Political Economy 8 (2): 54; James, C. E. 2012. Students 'at Risk' Stereotypes and the Schooling of Black Boys. Urban Education 47 (2), 464 - 494.; Lewchuk, W., and M. Lafleche. 2014. Precarious Employment and Social Outcomes. Just Labour: A Canadian Journal of Work and Society, 22, 45 - 50.; Block and Galabuzi 2011. Canada's Color Coded Labor market: The Gap for Racialized workers. Canadian Centre for Policy Alternatives?=?Centre Canadien de Politiques alternatives]. The ten interview subjects provide retrospective and introspective counter-narratives that expose the race, class and gender-based barriers that frustrate their efforts to secure stable employment. The study utilizes Critical Race Theory (CRT) and the concept of White Supremacy to challenge the view that educational and employment success is based on color-blindness, merit and hard work. The CBMY counter-narratives examined in this study offer profound insight into dominant ideologies and practices that perpetuate racial biases, and present many valuable suggestions, explicit and implied, regarding how to improve the opportunities, inclusion and well-being of CBMY." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zweite Schwelle
%K zweite Generation
%K Farbige
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Selbstbild
%K Selbsteinschätzung
%K Benachteiligte
%K benachteiligte Jugendliche
%K ethnische Gruppe
%K Rassismus
%K prekäre Beschäftigung
%K Prekariat
%K multikulturelle Gesellschaft
%K Chancengleichheit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bildungschancen
%K Herkunftsland
%K Kanada
%K Toronto
%K Karibischer Raum
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-03-28
%M k180313v27
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Oxford Economic Papers
%V 70
%N 2
%F Z 215
%A Bublitz, Elisabeth
%T Matching skills of individuals and firms along the career path
%D 2018
%P S. 509-537
%G en
%# A 2006; E 2006
%@ ISSN 0030-7653
%R 10.1093/oep/gpx056
%U http://dx.doi.org/10.1093/oep/gpx056
%X "Research since Gary Becker equated specific human capital with firm-specific human capital. This paper divides firm human capital into a specific and a general component to investigate the relationships between firm- and occupation-specific human capital and job switches. Applying the task-based approach, the results show that the degree to which firm knowledge is portable depends on task similarities between the firms. Firm- and occupation-specific knowledge are negatively related to wages in a new job, but achieving a good occupational, instead of firm, match is more important for employees. The occupational intensity, reflecting the overall knowledge composition on the firm level, decreases with experience and can outweigh the costs of covering long task distances. As regards matching, a small distance between the firm and occupational tasks matters for medium-skilled employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K matching
%K berufliche Spezialisierung
%K Humankapital
%K Fachkenntnisse
%K berufliche Qualifikation
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Berufserfahrung
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungsdauer
%K Erfahrungswissen
%K Beschäftigtenstruktur
%K Berufsstruktur
%K Integrierte Arbeitsmarktbiografien
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J24
%K J62
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-03-22
%M k180322v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%N online first
%F Z 797
%A Dillon, Eleanor Wiske
%T Risk and return tradeoffs in lifetime earnings
%D 2018
%P 47 S.
%G en
%# A 1988; E 2011
%@ ISSN 0734-306X
%R 10.1086/697475
%U http://dx.doi.org/10.1086/697475
%X "This paper documents di erences in lifetime earnings risk across occupations due to wage risk, employment risk, and mid-career occupation changes, which can mitigate other shocks. Total lifetime earnings risk varies considerably across starting occupation and riskier occupations pay more in expectation. The average worker would give up at least 9% of total lifetime earnings in the least certain occupation in order to reduce the riskiness of that occupation to the level of the safest starting occupation. The insurance value of occupational mobility is quantitatively important. With mobility, workers absorb only 60%, on average, of negative occupation-speci c wage shocks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebenseinkommen
%K Risikoabschätzung
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Berufswechsel
%K mittleres Lebensalter
%K Einkommenserwartung
%K Berufswahl
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Einkommenseffekte
%K Hochschulabsolventen
%K Männer
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-03-21
%M k180306v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%V 32
%N 2
%F Z 917
%A Drange, Ida
%A Bernstrøm, Vilde Hoff
%A Mamelund, Svenn-Erik
%T Are you moving up or falling short? : an inquiry of skills-based variation in self-perceived employability among norwegian employees
%D 2018
%P S. 387-406
%G en
%# A 2010; E 2013
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017017749720
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017017749720
%X "This article investigates how educational level, job-related skills and employers' support for competence development jointly determine Norwegian employees' expectations of maintaining employment and career advancement. The data were collected in 2010 and 2013, and they comprise a representative sample of Norwegian employees. In contrast to previous research on self-perceived employability, this study divides expectations of advancement and continued employment. The results show that these are different measures of labour market success. While education is significantly correlated with both measures, the employer's support for competence development is important for expectations of career advancement, especially among the highly educated, whereas the job - skills match is most relevant for the expectation of maintaining employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbsteinschätzung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Selbstbild
%K Berufsaussichten
%K Beschäftigungsdauer
%K beruflicher Aufstieg
%K Erwartung
%K abhängig Beschäftigte
%K on-the-job training
%K Weiterbildungsangebot
%K adäquate Beschäftigung
%K Kompetenzentwicklung
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-03-21
%M k180307v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J American Economic Journal. Macroeconomics
%V 10
%N 2
%F Z 2024
%A Haltiwanger, John
%A Hyatt, Henry
%A Kahn, Lisa B.
%A McEntarfer, Erika
%T Cyclical job ladders by firm size and firm wage
%D 2018
%P S. 52-85
%G en
%# A 1998; E 2011
%@ ISSN 1945-7707
%R 10.1257/mac.20150245
%U http://dx.doi.org/10.1257/mac.20150245
%X "We study whether workers progress up firm wage and size job ladders, and the cyclicality of this movement. Search theory predicts that workers should flow toward larger, higher paying firms. However, we see little evidence of a firm size ladder, partly because small, young firms poach workers from all other businesses. In contrast, we find strong evidence of a firm wage ladder that is highly procyclical. During the Great Recession, this firm wage ladder collapsed, with net worker reallocation to higher wage firms falling to zero. The earnings consequences from this lack of upward progression are sizable." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Status
%K beruflicher Aufstieg
%K Lohnentwicklung
%K Lohnerhöhung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufswechsel
%K Konjunktur
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Abwerbung
%K Arbeitsuche
%K Unternehmensgröße
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Unternehmensalter
%K Arbeitsuchende
%K USA
%K D22
%K E24
%K E32
%K J31
%K J63
%K J64
%K L25
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-03-29
%M k180329v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%V 31
%N 6
%F Z 917
%A Ham, Julie
%A Gilmour, Fairleigh
%T 'We all have one': exit plans as a professional strategy in sex work
%D 2017
%P S. 748-763
%G en
%# A 2012; E 2014
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017016666198
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017016666198
%X "The idea of 'exiting' the sex industry plays a powerful symbolic role in the feminist debates around the morality, legitimacy and regulation of sex work. Drawing on interviews with 39 women sex workers in Australia and Canada, we explore three key contrasts between dominant narratives and interventions that frame 'exiting' as escape from trauma or exploitation, and sex workers' assessments of 'exiting' as a personal or professional strategy. First, we explore sex workers' perceptions of sex work as temporary work. Second, we analyse the symbiosis between exit plans and current work practices. Third, we examine workers' assessment of the value of 'exiting' sex work in the context of changing market forces within the sex industry, the 'square' labour market (or non-sex work sectors) and exiting interventions (i.e. programmes to assist workers in leaving sex work)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Prostituierte
%K Frauen
%K Frauen in Einzelberufen
%K illegale Beschäftigung
%K Erwerbsverhalten - internationaler Vergleich
%K Sexualität
%K Dienstleistungen
%K begrenzte Tätigkeitsdauer
%K Zukunftsperspektive
%K Aussteiger
%K Berufsausstieg
%K Wahrnehmung
%K Alltagsbewusstsein
%K Berufswechsel
%K sozialer Abstieg
%K Einkommenshöhe
%K Australien
%K Kanada
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-03-14
%M k180227802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of social policy
%N online first
%F Z 1971
%A Hick, Rod
%A Lanau, Alba
%T Moving in and out of in-work poverty in the UK : an analysis of transitions, trajectories and trigger events
%D 2018
%P 22 S.
%G en
%# A 2010; E 2014
%@ ISSN 0047-2794
%R 10.1017/S0047279418000028
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0047279418000028
%X "There is growing concern about the problem of in-work poverty in the UK. Despite this, the literature on in-work poverty remains small in comparison with that on low pay and, in particular, we know relatively little about how people move in and out of in-work poverty. This paper presents an analysis of in-work poverty transitions in the UK, and extends the literature in this field in a number of identified ways. The paper finds that in-work poverty is more transitory than poverty amongst working-age adults more generally, and that the number of workers in the household is a particularly strong predictor of in-work poverty transitions. For most, in-work poverty is a temporary phenomenon, and most exits are by exiting poverty while remaining in work. However, our study finds that respondents who experience in-work poverty are three times more likely than non-poor workers to become workless, while one-quarter of respondents in workless, poor families who gained work entered in-work poverty. These findings demonstrate the limits to which work provides a route out of poverty, and points to the importance of trying to support positive transitions while minimising negative shocks faced by working poor families." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedriglohn
%K Armut - Zu- und Abgänge
%K Berufsverlauf
%K Geringverdiener
%K berufliche Mobilität
%K Armutsbewältigung
%K soziale Mobilität
%K sozialer Aufstieg
%K beruflicher Aufstieg
%K Erwerbstätige
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-03-21
%M k180307v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%V 31
%N 6
%F Z 917
%A Longarela, Iñaki R
%T Explaining vertical gender segregation : a research agenda
%D 2017
%P S. 861-871
%G en
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017016668133
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017016668133
%X "This research agenda outlines possible routes to pursue an explanation of vertical gender segregation. The analysis emphasizes the expanding opportunities brought about by a combination of Big Data and public policies, like gender quotas, and uncovers important challenges for which possible solutions are offered. Experimental work is likely to remain very useful in the pursuit of answers to this asymmetric gender presence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Diskriminierung
%K Segregation
%K vertikale Mobilität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K unterwertige Beschäftigung
%K Benachteiligung
%K Frauen
%K Quotierung
%K Big Data
%K Forschungsansatz
%K Arbeitsmarktchancen
%K erwerbstätige Frauen
%K Rollenverhalten
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-03-14
%M k180227804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J BJIR
%N online first
%F X 071
%A Mohrenweiser, Jens
%A Zwick, Thomas
%A Backes-Gellner, Uschi
%T Poaching and firm-sponsored training
%D 2018
%P 39 S.
%G en
%@ ISSN 0007-1080
%R 10.1111/bjir.12305
%U http://dx.doi.org/10.1111/bjir.12305
%X "A series of seminal papers argues that poaching hampers company-sponsored general training. Empirically, however, the existence and extent of poaching remain open questions. We provide a novel empirical strategy to identify poaching. We find that only few apprenticeship training firms in Germany are 'poaching victims' or 'poaching raiders'. Victims are more likely to be in a temporary downturn and raiders are more likely to be growing. Victims hardly change their training strategy after poaching and poaching seems be a transitory event. This is an important result for countries that intend to introduce apprenticeship-type training and need to convince firms to participate in training." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ausbildungsbetrieb
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Ausbildungsabsolventen
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitnehmerkündigung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Personalentwicklung
%K Personalpolitik
%K Ausbildungsbereitschaft
%K Ausbildungsplatz
%K Auszubildende - Quote
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J24
%K M51
%K M53
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-03-07
%M k180306304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J European Journal of Social Work
%V 19
%N 3/4
%F X 565
%A Ponnert, Lina
%A Svensson, Kerstin
%T Standardisation - the end of professional discretion?
%D 2016
%P S. 586-599
%G en
%@ ISSN 1369-1457
%@ ISSN 1468-2664
%R 10.1080/13691457.2015.1074551
%U http://dx.doi.org/10.1080/13691457.2015.1074551
%X "This article analyses and discusses standardisation in human service organisations and its implications for professionals and for professionalism in social work. The theoretical framework derives from neo-institutional theory and theories regarding professionalism. By highlighting the role of professionals within a field influenced by organisational demands and market endeavour, this article contributes to the understanding of increased standardisation as a way to reduce uncertainty and enhance legitimacy for human service organisations, but at the expense of traditional professional discretion. This development has been interpreted as de-professionalisation and as an adjustment to organisational demands. It could also be seen as a professional strategy to strengthen professional trust and provide a sense of certainty for professionals. It can also lead to professional uncertainty about how to handle the discretion in the light of standardised tools. This development might, depending on the organisational context and the individual professional's choices, result in a manual-mental specialised professionalism as well as a strictly mechanical form of work. Standardisation thus puts high demands on professionals and how they use the professional discretion, since professionalism requires professionals capable of handling a mix of logics without totally yielding discretionary power and making professional judgement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Standardisierung - Auswirkungen
%K Sozialwesen
%K Sozialarbeit
%K Sozialarbeiter
%K Deprofessionalisierung
%K berufliche Autonomie
%K Unsicherheit
%K Handlungsspielraum
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Berufsethos
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-03-21
%M k180305v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J German journal of human resource management
%V 32
%N 1
%F Z 915
%A Ruiner, Caroline
%A Liebhart, Ursula
%T How multi-optional experts maintain and enhance their employability
%D 2018
%P S. 52-74
%G en
%# A 2014; E 2014
%@ ISSN 2397-0022
%R 10.1177/2397002217749774
%U http://dx.doi.org/10.1177/2397002217749774
%X "How do freelancers and workers with frequently changing employment relationships top up their know-how and make themselves more employable? Highly skilled experts with multiple employment options must stay ahead of the game as they move from one job to market themselves for the next one. This article analyses how multi-optional experts improve their employability. It is based on a qualitative study of 17 multi-optional experts in knowledge-intensive industries such as information technology (IT), the media and consultancy as flexible employment is increasing and employability is critical in these highly dynamic fields. The study shows that multi-optional experts maintain and enhance their employability with various, mainly informal and self-organised learning methods. It identifies four types of worker - Flexible Adapter, Flexible Independent, Permalancer and Independent Freelancer - whose vocational development includes reactive, organisation-focused, active and self-focused strategies. In order to contribute to a better understanding of multi-optional experts' employability this article focuses on their strategies, particularly on how they select and combine learning methods, and examines their motives to enhance their further development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Experte
%K Hochqualifizierte
%K Doppelqualifikation
%K berufliche Flexibilität
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Wissensarbeit
%K Informationstechnik
%K Unternehmensberater
%K informelles Lernen
%K Weiterbildung
%K Professionalisierung
%K selbstgesteuertes Lernen
%K freie Mitarbeiter
%K Selbständige
%K Angestellte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-03-28
%M k180313v23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of labor research
%V 39
%N 1
%F Z 2012
%A Sim, Seung-Gyu
%A Huegerich, Tim
%T Employer incentives for providing informal on-the-job training in the presence of on-the-job search
%D 2018
%P S. 22-40
%G en
%@ ISSN 0195-3613
%R 10.1007/s12122-018-9261-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12122-018-9261-3
%X "We analyze the provision of informal general training in a frictional labor market in which employers cannot commit to training levels and workers cannot commit to stay. We demonstrate that employers' training decisions are driven by both an investment motive, to improve productivity, and a compensation motive, to increase employee retention. The investment motive decreases with higher wages, while the compensation motive increases. In our calibration exercises, the former dominates, which creates a negative relationship between wages and training. Furthermore, in contrast to recent studies missing the compensation motive, lessening the search frictions raises overall training levels due to enhanced compensation motives, approaching Becker's result for a frictionless labor market." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K on-the-job training
%K Arbeitsuche
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitnehmerkündigung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Qualifikationsvermittlung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Beschäftigerverhalten
%K Betriebstreue
%K Kündigungsabsicht
%K Humankapital
%K Investitionsverhalten
%K Bildungsinvestitionen
%K Ausbildungsinvestitionen
%K Unternehmen
%K Investitionsanreiz
%K Mitarbeiterbindung
%K D83
%K E24
%K J24
%K J33
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-03-14
%M k180301v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
%0 Book
%1 Institut für Weltwirtschaft (Hrsg.)
%A Bosco, Maria Giovanna
%A Valeriani, Elisa
%T Labour contracts and stepping-stone effect in Italy: a multinomial analysis
%D 2018
%P 20 S.
%C Kiel
%G en
%# A 2008; E 2012
%B Economics. Discussion papers : 2018-13
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180219v13.pdf
%X "Do short-term contracts facilitate the transition to permanent contracts? The authors use a rich administrative database for Italy to run a stepping stone analysis and evaluate which contractual agreements have more chances to lead to a permanent working position. They find that individual specific characteristics make it more likely for a worker to be employed with a specific contractual agreement and that the contribution toward more working stability varies with the previous contract. The authors conclude that fixed term positions act more as stumbling blocks than building blocks for open-ended contracts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Weiterbeschäftigung
%K Berufsaussichten
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K berufliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K Beschäftigungseffekte
%K Leiharbeitnehmer
%K Italien
%K Emilia Romagna
%K J20
%K J21
%K J41
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-03-14
%M k180219v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Hoffmann, Mitchell
%A Tadelis
%A Steven
%T People management skills, employee attrition, and manager rewards : an empirical analysis
%D 2018
%P 53 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 2011; E 2015
%B NBER working paper : 24360
%R 10.3386/w24360
%U http://dx.doi.org/10.3386/w24360
%X "How much do a manager's interpersonal skills with subordinates, which we call people management skills, affect employee outcomes? Are managers rewarded for having such skills? Using personnel data from a large, high-tech firm, we show that survey-measured people management skills have a strong negative relation to employee turnover. A causal interpretation is reinforced by research designs exploiting new workers joining the firm and managers moving jobs. However, people management skills do not consistently improve non-attrition outcomes. Better people managers are themselves more likely to receive higher subjective performance ratings and to be promoted." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochtechnologie
%K Unternehmen
%K Wissensarbeit
%K Arbeitnehmerkündigung
%K labour turnover
%K job turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Lohnerhöhung
%K Beförderung
%K Personalführung
%K Führungskräfte
%K Führungskompetenz
%K Prämienlohn
%K Führungsstil
%K Mitarbeiterbefragung
%K soziale Qualifikation
%K human resource management
%K USA
%K D23
%K J24
%K J33
%K L23
%K M50
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-03-28
%M k180312v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Merkl, Christian
%A Stüber, Heiko
%T Value added, wages, and labor market flows at the establishment level
%D 2018
%P 17 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1993; E 2013
%B IZA discussion paper : 11314
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180227307.pdf
%X "In this paper, we analyze the connection between value added, wages, and labor market flows at the establishment level. We develop a simple model to illustrate the expected comovement of these variables. For the empirical analysis, we link the new German Administrative Wage and Labor Market Flow Panel (AWFP) dataset to the IAB Establishment Panel. We show that establishments' hires rates have a positive and separations rates a negative comovement with establishment-specific value added, whereby hires react by more than separations. In addition, we provide evidence that establishments' partial equilibrium reaction is an important driver for aggregate labor market dynamics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wertschöpfung - Auswirkungen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Personaleinstellung
%K Entlassungen
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigerverhalten
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K interner Arbeitsmarkt
%K Lohnentwicklung - Auswirkungen
%K Unternehmen
%K Konjunkturabhängigkeit
%K job turnover
%K Administrative Wage and Labor Market Flow Panel (AWFP)
%K Bundesrepublik Deutschland
%K E24
%K E32
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-03-13
%M k180227307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
%0 Book
%F 96-15.0184
%A Bonna, Franziska
%T Berufliche Zukunftsvorstellungen Langzeitarbeitsloser : eine biographieanalytische Untersuchung
%D 2018
%P 259 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 2013; E 2014
%B Erwachsenenbildung und lebensbegleitendes Lernen - Forschung & Praxis
%@ ISBN 978-3-7639-5823-8
%U http://d-nb.info/1150658037/04
%X "Im Fokus der Dissertation stehen die Vorstellungen, die Langzeitarbeitslose sich von ihrer beruflichen Zukunft machen. Obwohl sie durchaus Ziele und Berufswünsche haben, gelingt es ihnen nur selten, diese Pläne umzusetzen. In narrativen Interviews lässt die Autorin neun Langzeitarbeitslose auf ihre Berufsbiographie zurückblicken.
Aus der Verdichtung der Ergebnisse werden drei Typen von beruflichen Zukunftsvorstellungen abgeleitet. Die Autorin unterscheidet zwischen individuell-selbstbestimmten und institutionalisiert-angepassten Vorstellungen. Zur dritten Kategorie zählt sie diejenigen, die scheinbar keine Vorstellung haben.
Die fundierte Arbeit liefert sowohl Erkenntnisse für die Erwachsenenbildung als auch für die Lernforschung im Hinblick auf Langzeitarbeitslose aus einer biographischen und subjektwissenschaftlichen Perspektive." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Langzeitarbeitslose - Typologie
%K Zukunftsperspektive
%K Berufsverlauf
%K Selbstbestimmung
%K Frustration
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Langzeitarbeitslose
%K Benachteiligung
%K soziale Ausgrenzung
%K institutionelle Faktoren
%K Weiterbildungsförderung
%K Bildungsungleichheit
%K Niedrigqualifizierte
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Berufswunsch
%K erlernter Beruf
%K ausgeübter Beruf
%K Berufswechsel
%K Erwachsenenbildung
%K Bildungsforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-03-28
%M k180308m02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 93-12.0120
%A Buschfeld, Detlef
%A Cleef, Maria
%T Vielfalt des Lernens im Rahmen berufsbezogener Standards
%D 2018
%P 249 S.
%C Münster
%I Waxmann
%G de
%S Beiträge zur Schulentwicklung
%@ ISBN 978-3-8309-3773-9
%@ ISSN 2509-3460
%U https://www.waxmann.com/?eID=texte&pdf=3773.pdf&typ=inhalt
%X "Berufliche Bildung bezieht sich auf Lernprozesse in Schulen, Betrieben und weiteren Lernorten. Die bestmögliche Vermittlung der spezifischen beruflichen Handlungskompetenzen geschieht u. a. in enger Zusammenarbeit mit ausbildenden Betrieben, überbetrieblichen Bildungsstätten und der Berufsbildungsforschung. In diesem Zusammenhang verstehen sich die Hochschultage Berufliche Bildung als Gelegenheit zur direkten Kommunikation zwischen Wissenschaft, Praxis, Politik und Administration beruflicher Bildung in Schule und Betrieb.
Dieser Sammelband enthält Beiträge der Hochschultage Berufliche Bildung 2017. Die Auswahl zeigt die Vielfalt und Breite des Forschungsstandes sowie der betrieblichen, schulischen und administrativen Aktivitäten. Vor allem wurden Beiträge ausgewählt, die einen schulischen Bezug haben und für den Umgang mit einerseits aktuellen, andererseits dauerhaften schulischen Herausforderungen von Interesse sind. Den Leserinnen und Lesern eröffnet sich so ein Blick auf das Leistungsspektrum der beruflichen Bildung im Verhältnis zu den allgemein bildenden Schulen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Berufsbildung
%K Lernprozess
%K Lernort Betrieb
%K Lernort Schule
%K Lernortkooperation
%K Berufsbildungsforschung
%K Berufsschule
%K berufsbildendes Schulwesen
%K Inklusion
%K Professionalisierung
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K kaufmännische Berufe
%K Altenpflegehelfer
%K Auszubildende
%K sozialpädagogische Betreuung
%K Sprachförderung
%K Religion
%K Unterricht
%K Bildungsstandards
%K Lehrplan
%K Wirtschaftsschule
%K Berufskolleg
%K Curriculum
%K Didaktik
%K Flüchtlinge
%K schulische Integration
%K Malerhandwerk
%K Umweltberufe
%K Körperpflege
%K Fachschule
%K Bautechnik
%K Kompetenzbewertung
%K informelles Lernen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-03-28
%M k180308m13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Deutsches Jugendinstitut (Hrsg.)
%A Mairhofer, Andreas
%T Angebote und Strukturen der Jugendberufshilfe : Eine Forschungsübersicht. Expertise
%D 2017
%P 114 S.
%C München
%G de
%# A 2017; E 2017
%@ ISBN 978-3-86379-262-6
%U https://www.dji.de/fileadmin/user_upload/bibs2017/64_Jugendberufshilfe.pdf
%X "Das Deutsche Jugendinstitut (DJI) hat eine Forschungsübersicht über die Leistungen und Strukturen der Jugendberufshilfe veröffentlicht. Das Praxisfeld ist angesichts vielfältiger Probleme junger Menschen beim Übergang individual-biografisch, wie auch gesellschaftlich hoch relevant. Das DJI stellt fest, dass zu den Strukturen und Angeboten der Jugendberufshilfe als Element der kommunalen Infrastruktur der Kinder- und Jugendhilfe keine umfassenden und aktuellen empirischen Daten verfügbar sind. Vor diesem Hintergrund wurde im Rahmen des DJI-Projektes 'Jugendhilfe und sozialer Wandel - Leistungen und Strukturen' das (spärliche) empirische Wissen zur Grundkonfiguration - also zu den Strukturen, Angeboten, Akteuren, Finanzierungsformen und dem Personal - der Jugendberufshilfe sowie zu aktuellen Tendenzen des Feldes zusammengetragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendberufshilfe
%K Benachteiligtenförderung
%K Berufsvorbereitung
%K benachteiligte Jugendliche
%K Sozialgesetzbuch VIII
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch III
%K sozialpädagogische Betreuung
%K Trägerschaft
%K Angebotsentwicklung
%K Beschäftigtenstruktur
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Infrastruktur
%K Organisationsstruktur
%K Forschungsstand
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-03-23
%M k180309r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Monz, Anna
%T Mobile Arbeit, mobile Eltern : Körperliche und virtuelle Kopräsenz in der Paarbeziehung berufsmobiler Eltern
%D 2018
%P 265 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%# A 2012; E 2013
%@ ISBN 978-3-658-20614-7
%R 10.1007/978-3-658-20614-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-20614-7
%X "Anna Monz zeigt die Auswirkungen beruflicher Mobilitätsanforderungen auf die Konstitution und Gestaltung von Paarbeziehungen in Familien. Dabei stellt sie unterschiedliche Formen der Kopräsenz vor und diskutiert die verbindende und trennende Wirkung digitaler Kommunikationsmedien. Mobile Arbeit in einer digitalisierten Arbeitswelt führt zu einem neuen Schub der Entgrenzung und Vermischung von Arbeit und Familie. Elternpaare stehen dadurch vor neuen Herausforderungen: Sie müssen Paarbeziehung in Abwesenheit gestalten und mit vielfältigen und sich vermischenden virtuellen und körperlichen Formen des Zusammenseins umgehen. Dazu gehören sowohl der Umgang mit Emotionen als auch die Gestaltung des Familienalltags und die paarinterne Arbeitsteilung." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Eltern
%K mobiles Arbeiten
%K Geschlechterverhältnis
%K Partnerschaft
%K Lebenssituation
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität - Auswirkungen
%K Fernpendler
%K Interaktion
%K Kommunikationsverhalten
%K Emotionalität
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Entgrenzung
%K Zeitbudget
%K Beruf und Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-03-16
%M k180228805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Nicklich, Manuel
%T Beruflichkeit in netzwerkförmiger Wertschöpfung : Zur Institutionalisierungsarbeit bei industrienahen Dienstleistungen
%D 2017
%P 270 S.
%C Baden-Baden
%I Nomos
%G de
%# A 2013; E 2016
%@ ISBN 978-3-8452-8393-7
%R 10.5771/9783845283937
%U http://dx.doi.org/10.5771/9783845283937
%X "Die Untersuchung zeigt mit Hilfe zweier Ausbildungsberufe im Bereich industrienaher Dienstleistungen, dass Beruflichkeit als institutionelle Kategorie auch unter Bedingungen netzwerkförmiger Wertschöpfungsorganisation Relevanz besitzt. Eine netzwerkspezifische Arbeitsregulation durch Beruflichkeit bleibt jedoch aus. Vielmehr zeigen sich in den untersuchten Fällen Inkonsistenzen in der Institutionalisierungsarbeit der Akteure, sodass es zu einer institutionellen Stagnation kommt. Damit liefert die Arbeit einen Beitrag zur Debatte um die Zukunft von Beruflichkeit in Deutschland und bietet mit den Erkenntnissen eine Basis für zukünftige Strategien bezüglich der Etablierung, Modifikation und Nutzung von Ausbildungsberufen in netzwerkförmigen Zusammenhängen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%X "Based on the examination of two vocational training schemes in the field of industry-related services, this study shows that vocationalism as an institutional category is still relevant under circumstances of network-based value creation. Nevertheless, there is no network-specific regulation of work through vocational institutions. Instead, inconsistencies regarding work practices that result in institutional stagnation can be observed. These findings contribute to the debate around the future of vocationalism in Germany and provide insights into future strategies regarding the creation, modification and use of vocational training in the context of network-based value creation." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))
%K Berufskonzept
%K Dienstleistungsbereich
%K Wertschöpfung - Vernetzung
%K Institutionalisierung
%K Zukunft der Arbeit
%K Ausbildungsberufe
%K Industrieberufe
%K Dienstleistungsberufe
%K Sicherheitsberufe
%K Arbeitsteilung
%K neue Berufe
%K Berufsbildungspolitik
%K Reinigungsberufe
%K unternehmensbezogene Dienstleistungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-03-26
%M k180326304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 92-87.0147
%A Novak, Pavel
%T Berufliche Mobilität von Lehrpersonen : eine empirische Untersuchung zum Berufswechsel von Primarlehrpersonen zu Berufsfachschullehrpersonen für Allgemeinbildung an Schweizer Berufsfachschulen
%D 2018
%P 382 S.
%C Münster
%I Waxmann
%G de
%B Internationale Hochschulschriften : 649
%@ ISBN 978-3-8309-3746-3
%X "Im Mittelpunkt der Untersuchung steht die berufliche Mobilität von Schweizer Primarlehrpersonen. Diese sind aus der obligatorischen Schule aus- und an die Berufsfachschule umgestiegen, wo sie das Fach Allgemeinbildender Unterricht (ABU) betreuen. Aus den berufsbiographischen Erzählungen geht hervor, dass die Primarlehrpersonen ihre Entscheidung, an die Berufsfachschule zu wechseln, als nichtintendiert und 'zufällig' interpretieren. In der Regel geht der berufliche Umstieg auf eine direkte Anfrage seitens einer Berufsfachschule zurück ('Rekrutierungsmodell'). Der Umstieg erfolgt aus unterschiedlichen Motiven, wobei bei den Umsteigern eher karriereorientierte und bei den Umsteigerinnen eher pragmatische Motive vorwiegen. Die Umsteiger*innen gehen ein wohlkalkuliertes Risiko ein, da sie trotz des Berufswechsels innerhalb des pädagogischen Berufsfelds verbleiben. Die Studie ergänzt die Forschung zur beruflichen Laufbahn von Schweizer Primarlehrpersonen um eine bisher unbekannte Facette." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Lehrer
%K berufliche Mobilität
%K Berufswechsel
%K Berufsschule
%K Berufsschullehrer
%K allgemeinbildendes Schulwesen
%K Berufsmotivation
%K Berufsfachschule
%K berufliches Selbstverständnis
%K Allgemeinbildung
%K berufsbegleitendes Studium
%K Berufszufriedenheit
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-03-28
%M k180308m05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 93-12.0119
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.)
%A Tramm, Tade
%A Casper, Marc
%A Schlömer, Tobias
%T Didaktik der beruflichen Bildung - Selbstverständnis, Zukunftsperspektiven und Innovationsschwerpunkte
%D 2018
%P 280 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%S Berichte zur beruflichen Bildung; AGBFN / Arbeitsgemeinschaft Berufsbildungsforschungsnetz : 22
%@ ISBN 978-3-7639-1199-8
%U https://www.wbv.de/shop/themenbereiche/berufsbildung/shop/detail/name/_/0/1/111-092/facet/111-092///////nb/0/category/145.html
%X "Positionen und Perspektiven für zukunftsfähige berufsdidaktische Forschung und Praxis stehen im Zentrum dieses Sammelbandes. Die Autorinnen und Autoren geben Einblicke in aktuelle Forschungsarbeiten und -ergebnisse, um den Diskurs über eine zukunftsfähige berufliche Didaktik wiederzubeleben. Die Inhalte bilden ein breites Spektrum ab, von wissenschaftlichen Standortbestimmungen bis zu Praxisthemen. Sie umfassen unter anderem Forschungsergebnisse zur Didaktik der Berufsorientierung und -vorbereitung, Erkenntnisse zu lernortspezifischen Didaktiken für Berufsschulen und Ausbildungsbetriebe sowie das Thema Individualisierung und Inklusion im beruflichen Lernen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Berufsbildung
%K Didaktik
%K Innovation
%K Zukunftsperspektive
%K Berufsorientierung
%K Berufsvorbereitung
%K Berufsschule
%K Ausbildungsbetrieb
%K Individualisierung
%K Inklusion
%K Berufsbildungstheorie
%K Berufsbildungsforschung
%K Hochschuldidaktik
%K Curriculumentwicklung
%K Professionalisierung
%K Ausbilder
%K Berufsschullehrer
%K Berufsausbildungsvorbereitung
%K nachhaltige Entwicklung
%K Studium
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-03-21
%M k180307j02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut Arbeit und Wirtschaft, Bremen (Hrsg.)
%1 Arbeitnehmerkammer Bremen (Hrsg.)
%A Wolnik, Kevin
%A Holtrup, André
%T Berufswechsel - Chancen und Risiken : Ausmaß, Motive, Gestaltungserfordernisse
%D 2017
%P 52 S.
%C Bremen
%G de
%# A 2012; E 2012
%B Reihe Arbeit und Wirtschaft in Bremen : 22
%@ ISSN 2195-7266
%U http://www.iaw.uni-bremen.de/ccm/cms-service/stream/asset/Arbeit%20und%20Wirtschaft%20in%20Bremen%20Nr%2022.pdf?asset_id=9203035
%X "In einer noch immer stark durch formelle Qualifikationen geprägten Arbeitsgesellschaft kann ein Berufswechsel in den jeweiligen Erwerbsbiografien eine ambivalente Bedeutung haben. Einerseits kann ein neuer Beruf die Möglichkeit eröffnen, ein höheres Einkommen zu erzielen oder größere Spielräume zur Selbstentfaltung bieten. Andererseits können Berufswechsel auch Nachteile mit sich bringen, wenn sie nicht geplant und 'von heute auf morgen' geschehen. Mit anderen Worten können Berufswechsel Chancen und Risiken für Erwerbstätige beinhalten. Beide Seiten dieser Medaille werden innerhalb des vorliegenden Berichts thematisiert. Basierend auf statistischen Analysen von Daten der BIBB/ BAuA-Erwerbstätigenbefragung und des Mikrozensus werden folgende zentrale Fragen bearbeitet:
- Welches Ausmaß haben Berufswechsel in der heutigen Arbeitswelt in Deutschland?;
- Wie sind Berufswechsel strukturiert? Oder mit anderen Worten: Wer wechselt den Beruf?;
- Welche Motive liegen den Berufswechseln zugrunde? Und welche Auswirkungen haben Berufswechsel mit Blick u. a. auf das Einkommen, die Zufriedenheit und Vereinbarkeitsfragen?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufswechsel - Auswirkungen
%K Berufsverlauf
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitszufriedenheit
%K Berufszufriedenheit
%K Beruf und Familie
%K Berufswechsel - Determinanten
%K Berufsmotivation
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufswechsel - Quote
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K sektorale Verteilung
%K soziale Situation
%K Berufsinteresse
%K Einkommenserwartung
%K Berufsaussichten
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-03-28
%M k180313v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************
%0 Book Section
%A Bekalarczyk, Dawid
%A Stein, Petra
%T Eine dynamische Mikrosimulation zur zukünftigen Integrationsentwicklung in der dritten Migrantengeneration
%E Lessenich, Stephan
%B Geschlossene Gesellschaften : Verhandlungen des 38. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bamberg 2016
%D 2017
%P 12 S.
%G de
%# A 2010; E 2060
%B Verhandlungen der Kongresse der Deutschen Gesellschaft für Soziologie : 38
%@ ISSN 2367-4504
%U http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2016/article/view/376
%X "Gegenstand des Beitrags ist die Modellierung der zukünftigen Entwicklung beruflicher Platzierung von in Deutschland lebenden Migranten der dritten Generation. Der Schwerpunkt liegt auf der Verbindung dieser Entwicklung mit der demographisch und migrationsgeschichtlich bedingten Veränderung der Bevölkerungszusammensetzung nach Migrantengruppen, welche zusätzlich zu kausalen Faktoren den Integrationsstand in der dritten Generation beeinflussen kann (Kompositionseffekte). Methode der Wahl ist eine dynamische Mikrosimulation, welche die Modellierung mehrebiger, nicht durch einfache mathematische Gleichungen formalisierbarer Prozesse unter Einbeziehung detaillierter empirischer Informationen erlaubt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K dritte Generation
%K berufliche Integration
%K Intergenerationsmobilität
%K berufliche Mobilität
%K Zukunftsperspektive
%K Szenario
%K Bevölkerungsprognose
%K Herkunftsland
%K Ausländerquote
%K Berufsprestige
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-03-28
%M k180219309
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%F 96-21.0376
%A Blossfeld, Pia N.
%T Labor market entry in Germany before and after the financial crisis : An analysis of duration of labor market entry, quality of first job, and fixed- term employment
%E Schoon, Ingrid
%E Bynner, John
%B Young people's development and the great recession : uncertain transitions and precarious futures
%D 2017
%P S. 208-232
%C Cambridge
%I Cambridge University Press
%G en
%# A 2005; E 2011
%@ ISBN 978-1-107-17297-5
%R 10.1017/9781316779507.010
%U http://dx.doi.org/10.1017/9781316779507.010
%X "This chapter examines the impact of the financial crisis in 2008 on the duration of labor market entry of men and women in East and West Germany. Furthermore, the effect of this crisis on the status at first job and fixed-term employment for East or West German men and women is analyzed. The empirical findings show that young Germans did need much more time to establish themselves in the labor market after the crisis. However, there were no significant differences between East and West Germans, men and women, or between skilled and unskilled workers with respect to the impact of the financial crisis on the duration of labor market entry. Furthermore, the financial crisis had a positive effect on the status of the first job. This was mainly the case because during the crisis unskilled jobs were quickly vanishing. There are no effects of the financial crisis on the quality of first jobs for East and West Germans as well as for men and women. Finally, the analyses demonstrate that fixed-term employment increased for men after the financial crisis. Again, there are no differences in the impact of the financial crisis on fixed-term employment at labor market entry for East and West Germans as well as between the skilled and the unskilled." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Finanzkrise - Auswirkungen
%K Berufseinmündung - Dauer
%K Arbeitsplatzqualität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K regionaler Vergleich
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Nationales Bildungspanel
%K junge Erwachsene
%K Männer
%K Frauen
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-03-16
%M k180313307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%F 96-21.0376
%A Groh-Samberg, Olaf
%A Wise, Ramsey
%T Education and employment transitions in Germany before and after the financial crisis
%E Schoon, Ingrid
%E Bynner, John
%B Young people's development and the great recession : uncertain transitions and precarious futures
%D 2017
%P S. 177-207
%C Cambridge
%I Cambridge University Press
%G en
%# A 1983; E 2012
%@ ISBN 978-1-107-17297-5
%R 10.1017/9781316779507.009
%U http://dx.doi.org/10.1017/9781316779507.009
%X "In this chapter, we analyze education and employment transition patterns for 18 - 28-year-olds in Germany between 1983 and 2012 based on longitudinal data from the German Socio-Economic Panel Study (SOEP, v29). We employ sequence analysis in order to identify education and employment transition patterns for three overlapping age groups (18 - 22, 21 - 25, and 24 - 28). Next, we provide an analysis of changes of these patterns over time and discuss these changes with regards to inequality dynamics. To complement our analysis, we provide a description of key institutional, social, and macroeconomic contextual factors that contribute to changing conditions for labor market entry before and after the crisis. We find that despite the expansion of higher education, the dual apprenticeship system is still the modal norm for accessing the labor market, providing a relatively smooth entry due to the close association between school- and firm-based learning. In contrast to this general view, we also find evidence of increasing polarization with respect to labor market status between upper and lower labor market segments. Women, migrants, and the low skilled are especially likely to experience more precarious education and employment transitions, often leading to or characterized by long-term unemployment. This finding is particularly strong for younger cohorts, although it cannot be directly attributed to economic consequences of the financial crisis. Instead, increased precariousness appears to be part of an ongoing process related to labor market deregulation since the late 1990s in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Finanzkrise - Auswirkungen
%K junge Erwachsene
%K Bildungsverlauf
%K Berufsverlauf
%K soziale Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Berufsbildungssystem
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K sozioökonomische Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik
%K Bildungsexpansion
%K Berufseinmündung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K soziale Ungleichheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-03-16
%M k180313306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%A Hürtgen, Stefanie
%T Stammbeschäftigte und Prekäre: Die Konstruktion von Nichtzugehörigkeit als Verteidigung arbeitsbezogener Normalitätsvorstellungen und Legitimationsressourcen
%E Lessenich, Stephan
%B Geschlossene Gesellschaften : Verhandlungen des 38. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bamberg 2016
%D 2017
%P 11 S.
%G de
%B Verhandlungen der Kongresse der Deutschen Gesellschaft für Soziologie : 38
%@ ISSN 2367-4504
%U http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2016/article/view/571
%X "Prekarisierung und Segmentierung von Beschäftigung sind mittlerweile gängige Phänomene in Unternehmen und Betrieben. In Bezug auf die subjektive Sichtweise von Stammbeschäftigten mit 'normalen' Verträgen und Arbeitsbedingungen auf schlechter gestellte Beschäftigte im eigenen Unternehmen zeigt die jüngere Forschung ein ambivalentes Verhältnis, das von funktionalistischen Sichtweisen (Prekäre als Flexibilitäts- und Kostenressource) bis zu menschlich-mitfühlendem Bedauern reicht. Insgesamt aber gelten Prekäre verbreitet als Nicht-Zugehörige; sie bleiben subjektiv, aus Sicht der Festen, 'draußen', stehen oft außerhalb des normalen, m.o.w. kollegialen betrieblichen Miteinanders, und zwar weitgehend unabhängig davon, ob man die prekär Beschäftigten mittlerweile gut kennt und lange mit ihnen zusammenarbeitet.
Das Ziel des anvisierten Beitrages ist es, eine bislang wenig beachtete Interpretation für diese verbreitete subjektive Ausgrenzung vorzustellen. Hiernach repräsentieren die schlechter gestellten Beschäftigten im Betrieb weniger eine unmittelbare Gefahr für den Arbeitsplatz der 'Normalbeschäftigten', wohl aber eine fundamentale Infragestellung arbeitsbezogener Normalitätsvorstellungen, mit ihrem Herzstück: dem Leistungsprinzip. Die 'hautnah' erlebte, massive Unterschreitung von im eigenen Selbstverständnis als normativ normal und also legitimen erachteten Arbeitsbedingungen, Rechten, Entlohnungshöhen usw. unterminiert mit anderen Worten basale Ressourcen der Rechtfertigung dieser im Vergleich zu den Prekären deutlich besseren Arbeitsbedingungen. Prekäre 'zeigen' hiernach, dass man dieselbe Arbeit auch unter schlechteren Bedingungen erledigen kann. Damit werden die vergleichsweise besseren Arbeitsbedingungen der Festen als eigentlich (normativ) normale fraglich - sie erscheinen umgekehrt (und das ist es, was die Normalbeschäftigten auch selbst erleben) als unverdientes, fraglich gewordenes Privileg. Die verbreitet konstatierte subjektive Ausgrenzung der Prekären seitens der 'Normalen' kann vor diesem Hintergrund als Abwehr dieser fundamentalen Infragestellung normativer Normalitäts- und Rechtfertigungsmuster interpretiert werden: Über das Konstrukt der Nichtzugehörigkeit zur normalen Arbeitswelt und den hier in Anschlag gebrachten Normen soll letztere als die eigentlich gültige, als nach wie vor geltender Referenzrahmen für Beschäftigung verteidigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Stammbelegschaft
%K Randbelegschaft
%K prekäre Beschäftigung
%K soziale Ausgrenzung
%K Legitimation
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K interner Arbeitsmarkt
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsbeziehungen
%K Betriebsklima
%K Gerechtigkeit
%K soziale Normen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-03-28
%M k180219308
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%A Ordemann, Jessica
%T Hochschulbildung und Statusreproduktion: Erreichen nicht-traditionelle HochschulabsolventInnen den gleichen beruflichen Status wie traditionelle AbsolventInnen?
%E Lessenich, Stephan
%B Geschlossene Gesellschaften : Verhandlungen des 38. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bamberg 2016
%D 2017
%P 8 S.
%G de
%B Verhandlungen der Kongresse der Deutschen Gesellschaft für Soziologie : 38
%@ ISSN 2367-4504
%U http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2016/article/download/359/pdf_32
%X "Tertiäre Bildung gilt als zentraler Prädiktor sozialer Mobilität. In Deutschland ist der Hochschulzugang sozial selektiv und nur einer begrenzten Schicht zugängig. Zur Verbesserung des Zugangs zu dieser zentralen Ressource hat die Kultusministerkonferenz die Öffnung der Hochschulen für beruflich Qualifizierte ohne Abitur beschlossen. Seitdem besteht für das Gros der Gesellschaft die Möglichkeit zu studieren. Es gibt Hinweise, dass diese Gruppe - sogenannte nicht-traditionelle Studierende - aufwärtsgerichtete intergenerationale Bildungsmobilität erfährt. Offen ist die Frage, ob der Studienabschluss auch berufliche Statusmobilität nach sich zieht und wie diese im Vergleich zu den AbsolventInnen mit Abitur aussieht. In dem Vortrag frage ich (a) ob sich die Öffnung der Hochschulen für nicht-Traditionelle in ihrer beruflichen Mobilität niederschlägt und vergleiche diese (b) mit ihren traditionellen Kommilitonen.
Unter Rückgriff auf Statusreproduktionstheorien nehme ich an, dass beide Gruppen die Reproduktion des im Elternhaus kennengelernten Status anstreben. Ich nehme zudem an, dass sich nicht-Traditionelle vor dem Studium von dem Status im Elternhaus lösen und das Studium als Möglichkeit zur Wahrung des eigenen Status sehen. In der Folge eines sticky bottom-Effektes sollten sie statusniedriger als ihre traditionellen Kommilitonen in den Arbeitsmarkt einsteigen und im Berufsverlauf verbleiben.
Ich teste meine Annahmen mit Daten des Nationalen Bildungspanels. Ich zeige, dass nach dem Abschluss der elterliche Status nur für Traditionelle einen Effekt auf die berufliche Statusplatzierung hat. Dagegen beeinflusst die berufliche Aufwärtsmobilität der nicht-Traditionellen vor dem Studium ihren weiteren Berufserfolg positiv. Trotzdem können nicht-Traditionelle die im Elternhaus produzierten Statusungleichheiten nicht ausgleichen. Sie bleiben während ihrer gesamten Berufskarriere auf einem niedrigeren beruflichen Statusniveau als ihre traditionellen Kommilitonen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hochschulabsolventen
%K soziale Herkunft - Auswirkungen
%K beruflicher Status
%K dritter Bildungsweg
%K Bildungsertrag
%K Statusmobilität
%K Nationales Bildungspanel
%K berufliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K Berufsanfänger
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-03-09
%M k180220304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%A Struck, Olaf
%T Krise der Arbeitsgesellschaft? : Der Bamberger Soziologiekongress 1982 im Rückblick und Ausblick im Kontext von Digitalisierung, Arbeitsmarkt- und Qualifikationsentwicklung
%E Lessenich, Stephan
%B Geschlossene Gesellschaften : Verhandlungen des 38. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bamberg 2016
%D 2017
%P 10 S.
%G de
%B Verhandlungen der Kongresse der Deutschen Gesellschaft für Soziologie : 38
%@ ISSN 2367-4504
%U http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2016/article/view/366
%X "Der Bamberger Soziologiekongress 1982 widmete sich der Frage 'Krise der Arbeitsgesellschaft?' Ein Thema, das die Debatten lange Zeit und weit über die Soziologie hinaus bestimmte. Mit der konstatierten Krise verbanden sich damals Diagnose und Hoffnung von einem 'Entschwinden' der Arbeitsgesellschaft (Dahrendorf 1980). Nicht selten wurde damit der Wunsch zu gesellschaftlicher Neuformation jenseits von fremdbestimmten Erwerbszwängen und Ausbeutungsmechanismen postuliert.
Auf dem diesjährigen Kongress der deutschen Gesellschaft für Soziologie wurde in einer Sonderveranstaltung (mit Beteiligung von Kerstin Jürgens, Horst Kern, Stephan Lessenich, Claus Offe, Jürgen Walwei und dem Autor dieses Beitrages) die Frage erneut aufgenommen. Wiederum ist es das Ziel sich des Verständnisses von Gesellschaft zu vergewissern. Einer Gesellschaft, so viel sei vorweg genommen, der weder die Erwerbsarbeit noch deren an Märkten und zweckrationalen Effizienzkriterien ausgerichtete individuelle und gesellschaftliche Bedeutung abhandengekommen ist. Der Beitrag verdeutlicht: Nicht ein 'Ende der Arbeitsgesellschaft', sondern eine nach wie vor ungleiche Verteilungen im Zugang zu Erwerbsarbeit sowie in Bezahlung, Beanspruchung und Handlungsmöglichkeiten in der Erwerbsarbeit kennzeichnen die Arbeitsgesellschaft damals wie heute. Zentral sind Krisen in der Arbeitsgesellschaft." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsgesellschaft - Krise
%K Zukunft der Arbeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Qualifikationsentwicklung
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Höherqualifizierung
%K Diskurs
%K Beschäftigungseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-03-28
%M k180219303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%A Walwei, Ulrich
%T Krise der Arbeitsgesellschaft: Postulat mit unzureichender Evidenz
%E Lessenich, Stephan
%B Geschlossene Gesellschaften : Verhandlungen des 38. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bamberg 2016
%D 2017
%P 13 S.
%G de
%B Verhandlungen der Kongresse der Deutschen Gesellschaft für Soziologie : 38
%@ ISSN 2367-4504
%U http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2016/article/view/570
%X "Die begrenzte Aufnahmefähigkeit des Arbeitsmarktes war und ist Ausgangspunkt für Debatten um eine vermeintliche 'Krise der Arbeitsgesellschaft'. Im Kern steht dabei die Annahme, dass es nicht genug Arbeit gebe bzw. die Arbeit auf Dauer sogar ausgehen würde. Zwar kann es in Folge schwerer Wirtschaftskrisen zu beträchtlichen und langandauernden Arbeitsmarktprobleme kommen. Diese dürfen aber nicht als Anzeichen einer systemimmanenten Krise des Arbeitsmarktes gedeutet werden. Der Beitrag will zeigen, dass es für das Postulat einer 'Krise der Arbeitsgesellschaft' keine ausreichende Evidenz gibt. Dies darf allerdings nicht darüber hinwegtäuschen, dass sich Verbesserungen der Arbeitsmarktlage wie von selbst einstellen würden. Vielmehr bedarf es für einen nachhaltig hohen Beschäftigungsstand sowohl kontinuierlicher Anstrengungen des Staates zur Gestaltung passender Rahmenbedingungen für Wirtschaft und Arbeitsmarkt als auch eines proaktiven Mitwirkens von Betrieben und Individuen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Zukunft der Arbeit
%K Arbeitsgesellschaft - Krise
%K Diskurs
%K Arbeitsmarktkrise
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Erwerbsquote
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-03-28
%M k180219302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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