Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 48
%N October
%F Z 1120
%A Bottassoa, Anna
%A Contib, Maurizio
%A Sulis, Giovanni
%T Firm dynamics and employment protection: Evidence from sectoral data
%D 2017
%P S. 35-53
%G en
%# A 2004; E 2007
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2017.05.013
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2017.05.013
%X "We analyze the impact of employment protection legislation (EPL) on firms' entry and exit rates in a set of industries in thirteen OECD countries from the most recent version of the OECD Structural and Business Statistics Database. Using a difference-in-differences identification strategy, we find that more stringent EPL is associated to both lower entry and exit in industries characterized by higher worker reallocation intensity. We decompose the overall effect of EPL and find that both collective and individual dismissal regulations reduce the entry and exit rates. The negative effects of EPL are stronger for small firms. An extensive robustness analysis confirms our main findings." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))
%K Kündigungsschutz
%K Kündigungsrecht - Auswirkungen
%K Unternehmensentwicklung - internationaler Vergleich
%K Unternehmensgründung
%K Betriebsstilllegung
%K sektorale Verteilung
%K labour turnover
%K Unternehmen - Zu- und Abgänge
%K Österreich
%K Belgien
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Finnland
%K Ungarn
%K Italien
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Portugal
%K Slowakei
%K Spanien
%K Schweden
%K J65
%K L11
%K L26
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-12-27
%M k171207903
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics
%V 50
%N 2
%F X 132
%A Brodaty, Thibault
%T Is the ladder sticky? Measuring semi-parametrically state dependence in earnings mobility
%D 2018
%P S. 143-156
%G en
%# A 1991; E 1999
%@ ISSN 0003-6846
%R 10.1080/00036846.2017.1316478
%U http://dx.doi.org/10.1080/00036846.2017.1316478
%X "Employing the U.S. data for the 1990's, we disentangle state dependence from unobserved heterogeneity in earnings mobility. The fixed effects dynamic multinomial logit utilized to model earnings quintiles dynamics fits the data very well, much more so than the autocorrelated dynamic ordered probit. Unordered models should thus be preferred to study earnings mobility. State dependence is found to be significant. It has a protective (anti-fall) effect at the top of the distribution and a detrimental (anti-rise) effect at the bottom. Consequently, the difficulty of climbing the ladder is not exclusively a question of individual characteristics. Public policies could thus be implemented to improve information about individuals' ability and job offers, and to design more efficient wage-setting institutions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensmobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Mobilität
%K Heterogenität
%K sozioökonomische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K USA
%K J31
%K C23
%K C25
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-12-13
%M k171128v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 52
%N December
%F X 418
%A Buchs, Helen
%A Murphy, Emily
%A Buchmann, Marlis
%T Landing a job, sinking a career? : The trade-off between occupational downgrading and quick reemployment according to unemployed jobseekers' career stage and job prospects
%D 2017
%P S. 26-35
%G en
%# A 2006; E 2014
%@ ISSN 0276-5624
%R 10.1016/j.rssm.2017.10.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2017.10.001
%X "A critical aspect of individual careers is the quality of jobs the unemployed match to at reemployment. The present study examines a trade-off the unemployed face in occupationally segmented labor markets: quickly exiting unemployment via downgraded reemployment or holding out for a skill adequate job while remaining unemployed. We analyze how the likelihood of involuntary status downgrading relates to the relative availability of 'best fit' vacancies at particular stages of a career. This study thus contributes to the broader literature on scar effects incurred from the experience of unemployment. Another contribution is the construction of refined measures of accessible vacancies at the micro level. Proportional hazard rate models are estimated using an inflow sample (2006 - 2014) of unemployed men with vocational education in Switzerland. Our results show that a higher relative availability of 'best fit' vacancies lowers jobseekers' risk of taking up a lower prestige job than the one sought. Career stage also matters for the trade-off between the quality and speed of reemployment, with trial stage unemployed being most responsive to job prospects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Reintegration
%K matching - Qualität
%K unterwertige Beschäftigung
%K beruflicher Abstieg
%K arbeitslose Männer
%K Ausbildungsabsolventen
%K offene Stellen
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K altersspezifische Faktoren
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-12-01
%M k171120801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 36
%N S1
%F Z 797
%A Card, David
%A Cardoso, Ana Rute
%A Heining, Jörg
%A Kline, Patrick
%T Firms and labor market inequality : evidence and some theory
%D 2018
%P S. S13-S70
%G en
%# A 2004; E 2010
%@ ISSN 0734-306X
%R 10.1086/694153
%U http://dx.doi.org/10.1086/694153
%X "Zunächst präsentieren wir einen Überblick über die Literatur zu den Triebfedern von Ungleichheiten am Arbeitsmarkt auf Firmenebene. Es gibt aus mehreren Richtungen mittlerweile starke Evidenz dafür, dass die Standardmaße für Produktivität, wie z. B. Output pro Beschäftigter oder die totale Faktorproduktivität, erheblich über Firmen, ja sogar in eng abgegrenzten Wirtschaftszweigen, variieren. Dabei zeigen mehrere Studien, dass der Trend zu einer zunehmenden Produktivitätsdispersion zwischen Firmen den Trend in der Lohnungleichheit zwischen Beschäftigten widerspiegelt. In der Literatur gibt es nun zwei Stränge, die sich unmittelbar mit der Verbindung zwischen diesen beiden Phänomenen beschäftigen. Im ersten Strang wird dabei untersucht, inwieweit Löhne durch Unterschiede in der Produktivität von Arbeitgebern beeinflusst werden. Diese Studien fokussieren sich dabei auf firmenspezifische Produktivitätsschocks, wobei sie für eine nicht randomisierte Zuordnung von Beschäftigten auf mehr oder weniger produktive Firmen kontrollieren. Typischerweise führt dabei eine zehn prozentige Erhöhung der Wertschöpfung pro Arbeitnehmer zu einem Anstieg der Löhne zwischen 0,5 und 1,5 Prozent. Der zweite Literaturstrang stellt auf firmenspezifische Lohnaufschläge ab, zu deren Ermittlung die Lohnpositionen von Berufswechslern herangezogen werden. Dabei zeigt sich, dass die Lohnsetzung der Firmen bedeutenden Einfluss auf die Lohnungleichheit ausübt. Zahlreiche Studien zeigen, dass firmenspezifische Lohneffekte ungefähr 20 Prozent der Gesamtvarianz der Löhne ausmachen. Um diese Ergebnisse entsprechend interpretieren zu können, entwickeln wir in einem ersten Schritt ein Modell, in dem Beschäftigte das Arbeitsumfeld als imperfektes Substitut wahrnehmen und Firmen über eine gewisse Marktmacht bei der Lohnsetzung verfügen. Bereits in einer einfachen Versionen steht dieses Modell in Einklang mit den stilisierten empirischen Ergebnisse der Literatur bezüglich den Elastizitäten von rent sharing und der Struktur von firmenspezifischer Lohnaufschlägen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "We review the literature on firm-level drivers of labor market inequality. There is strong evidence from a variety of fields that standard measures of productivity - like output per worker or total factor productivity - vary substantially across firms, even within narrowly-defined industries. Several recent studies note that rising trends in the dispersion of productivity across firms mirror the trends in the wage inequality across workers. Two distinct literatures have searched for a more direct link between these two phenomena. The first examines how wages are affected by differences in employer productivity. Studies that focus on firm-specific productivity shocks and control for the non-random sorting of workers to more and less productive firms typically find that a 10% increase in value-added per worker leads to somewhere between a 0.5% and 1.5% increase in wages. A second literature focuses on firm-specific wage premiums, using the wage outcomes of job changers. This literature also concludes that firm pay setting is important for wage inequality, with many studies finding that firm wage effects contribute approximately 20% of the overall variance of wages. To interpret these findings, we develop a model where workplace environments are viewed as imperfect substitutes by workers, and firms set wages with some degree of market power. We show that simple versions of this model can readily match the stylized empirical findings in the literature regarding rent-sharing elasticities and the structure of firm-specific pay premiums." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmen
%K Produktivitätsunterschied
%K Lohnunterschied
%K Einkommenseffekte
%K abhängig Beschäftigte
%K Wertschöpfung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Lohnfindung
%K Betrieb
%K Lohntheorie
%K Gewinnbeteiligung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K D22
%K J31
%K J42
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-12-28
%M k160919302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Papers in regional science
%N online first
%F Z 967
%A Korpi, Martin
%A Clark, William A.V.
%T Migration and occupational careers: The static and dynamic urban wage premium by education and city size
%D 2017
%P 20 S.
%G en
%# A 2001; E 2009
%@ ISSN 1056-8190
%R 10.1111/pirs.12328
%U http://dx.doi.org/10.1111/pirs.12328
%X "Using matched employer-employee full population data on regional migrants in Sweden, this paper addresses the question whether the urban wage premium, and 'thick' labour market matching effects, are to be found across all educational groups, and whether the population threshold for these types of effects varies by educational category. Estimating initial wages, average wage level and wage growth 2001-2009, we find similar wage premiums for all workers in the three largest metropolitan areas, but that there are distinct population thresholds for these type of effects, regardless of educational background. However, job search behaviour as explaining dynamic effects over time seems to pertain mostly to those with higher education." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Binnenwanderung
%K Migranten
%K Lohnhöhe
%K Stadt
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsplatzdichte
%K Ballungsraum
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Ortsgröße - Auswirkungen
%K Großstadt
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Produktivitätseffekte
%K Schweden
%K R12
%K R10
%K J61
%K J31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-12-27
%M k171211v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Econometrica
%V 85
%N 6
%F Z 018
%A Schaal, Edouard
%T Uncertainty and unemployment
%D 2017
%P S. 1675-1721
%G en
%# A 1972; E 2009
%@ ISSN 0012-9682
%R 10.3982/ECTA10557
%U http://dx.doi.org/10.3982/ECTA10557
%X "This paper studies the impact of time-varying idiosyncratic risk at the establishment level on unemployment fluctuations over 1972 - 2009. I build a tractable directed search model with firm dynamics and time-varying idiosyncratic volatility. The model allows for endogenous separations, entry and exit, and job-to-job transitions. I show that the model can replicate salient features of the microeconomic behavior of firms and that the introduction of volatility improves the fit of the model for standard business cycle moments. In a series of counterfactual experiments, I show that time-varying risk is important to account for the magnitude of fluctuations in aggregate unemployment for past U.S. recessions. Though the model can account for about 40% of the total increase in unemployment for the 2007 - 2009 recession, uncertainty alone is not sufficient to explain the magnitude and persistence of unemployment during that episode." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K labour turnover
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Unsicherheit - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Rezession
%K konjunkturelle Arbeitslosigkeit
%K Persistenz
%K Entlassungen
%K Unternehmenspolitik
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-12-27
%M k171211v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Youth Studies
%V 20
%N 9
%F Z 1266
%A Simões, Francisco
%A Meneses, Ana
%A Luís, Rui
%A Drumonde, Rui
%T NEETs in a rural region of Southern Europe: perceived self-efficacy, perceived barriers, educational expectations, and vocational expectations
%D 2017
%P S. 1109-1126
%G en
%# A 2015; E 2015
%@ ISSN 1367-6261
%R 10.1080/13676261.2017.1311403
%U http://dx.doi.org/10.1080/13676261.2017.1311403
%X "The aim of this research is to understand the influence of demographic and professional experience factors on the self-efficacy and perceived barriers of rural Portuguese youths not in employment, education or training (NEET), as well as on their educational and vocational expectations at age 35. These indicators are involved in the compromise mechanism of choice of the circumscription and compromise theory, a construct that describes the reason why certain vocational alternatives are progressively restricted among young adults. Most of the participants were female and their age ranged from 18 to 30.
Findings show that the participants' self-efficacy was positively affected by having a previous job contract, and negatively influenced by longer unemployment periods (>24 months). Longer unemployment periods also increase the perception of barriers. Educational expectations at age 35 were significantly higher among participants who had completed middle school and marginally lower for those living with their parents, while vocational expectations at age 35 were more conservative among those who had concluded high school. Recommendations are made regarding employment policies as well as training and vocational guidance interventions for NEETs in rural regions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ländlicher Raum
%K NEET
%K Erwartung
%K Zukunftsperspektive
%K Berufserwartungen
%K Bildungsmotivation
%K Selbsteinschätzung
%K Selbstverantwortung
%K Wahrnehmung
%K Lebensplanung
%K Berufswegplanung
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Berufsbildungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Mobilität
%K Bildungsmobilität
%K arbeitslose Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Berufserfahrung
%K Portugal
%K Azoren
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-12-08
%M k171127v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Addison, John T.
%A Chen, Liwen
%A Ozturk, Orgul D.
%T Occupational match quality and gender over two cohorts
%D 2017
%P 55 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1979; E 2014
%B IZA discussion paper : 11114
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k171116v28.pdf
%X "Job mobility, especially early in a career, is an important source of wage growth. This effect is typically attributed to heterogeneity in the quality of employee-employer matches, with individuals learning of their abilities and discovering the tasks at which they are most productive through job search. That is, job mobility enables better matches, and individuals move to better their labor market prospects and settle once they find a satisfactory match. In this paper, we show that there are gender differences in match quality and changes in match quality over the course of careers. In particular, we find that females are mismatched more than males. This is true even for females with the best early-career matches. However, the direction of the gender effect differs significantly by education. Only females among the college educated are more mismatched and are more likely to be over-qualified then their male counterparts. These results are seemingly driven by life events, such as child birth. For their part, college-educated males of the younger cohort are worse off in terms of match quality compared to the older cohort, while the new generation of women is doing better on average." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K adäquate Beschäftigung
%K matching - Qualität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K berufliche Mobilität
%K mismatch
%K Lohnunterschied
%K Berufsverlauf
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Überqualifikation
%K unterwertige Beschäftigung
%K Geburten - Auswirkungen
%K Mütter
%K USA
%K J3
%K J16
%K J22
%K J24
%K J31
%K J33
%K N3
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-12-13
%M k171116v28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Andersen, Torben M.
%T The Danish labor market, 2000-2016 : despite recession-induced job losses, high turnover prevented a steep increase in long-term and youth unemployment
%D 2017
%P 10 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2000; E 2016
%B IZA world of labor : 404
%R 10.15185/izawol.404
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/404/pdfs/the-danish-labor-market.pdf
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/404/pdfs/the-danish-labor-market.one-pager.de.pdf
%X "Die dänische Wirtschaft wurde von der Großen Rezession stark getroffen und verzeichnete nach zuvor anhaltenden Beschäftigungszuwächsen große Arbeitsplatzverluste. Insgesamt hat das dänische Flexicurity-Modell die Krise aber erfolgreich bewältigen können. Dank der traditionell hohen Jobfluktuation war die verbreitet eintretende Arbeitslosigkeit meist nur von kurzer Dauer. Dies hat einen starken Anstieg der Langzeitarbeitslosigkeit verhindert und den Arbeitsmarktzugang für junge Menschen nicht erschwert. Die Lohnungleichheit nimmt weniger deutlich als in anderen Ländern zu, die Lohnstreuung ist nach wie vor eher gering." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Employment has displayed large changes driven by the business cycle, first increasing up to 2007-2008 and then decreasing sharply. The Danish economy was severely affected by the Great Recession and the associated employment loss was large. But overall, the Danish 'flexicurity' model has coped with the crisis. Although many have been affected by unemployment, unemployment spells have been short due to high job turnover rates. This has prevented a sharp increase in long-term unemployment and eased labor market entry for young people. Wage inequality is on the rise, though less than in other countries, and wage dispersion remains relatively low." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Rezession - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Flexicurity
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K Lohnentwicklung
%K labour turnover
%K Dänemark
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-12-15
%M k171201v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Economic Performance (Hrsg.)
%A Bosquet, Clément
%A Combes, Pierre-Philippe
%A García-Peñalosa, Cecilia
%T Gender and promotions: Evidence from academic economists in France
%D 2017
%P 33 S.
%C London
%G en
%# A 1991; E 2008
%B CEP discussion paper : 1511
%@ ISSN 2042-2695
%U http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1511.pdf
%X "The promotion system for French academic economists provides an interesting environment to examine the promotion gap between men and women. Promotions occur through national competitions for which we have information both on candidates and on those eligible to be candidates. We can then examine the two stages of the process: application and success. Women are less likely to seek promotion and this accounts for up to 76% of the promotion gap. Being a woman also reduces the probability of promotion conditional on applying, although the gender difference is not statistically significant. Our results highlight the importance of the decision to apply." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftswissenschaftler
%K Akademiker
%K Beförderung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauen
%K Männer
%K Aufstiegsmotivation
%K Bewerbungsverhalten
%K beruflicher Aufstieg
%K Personalauswahl
%K Wettbewerb
%K Diskriminierung
%K Hochschullehrer
%K Wissenschaftler
%K Kosten
%K Berufungsverfahren
%K Frankreich
%K J16
%K J7
%K I23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-12-01
%M k171116v21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Weltwirtschaft (Hrsg.)
%A Kantur, Zeynep
%A Keskin, Kerim
%T A new Keynesian model with unemployment: the effect of on-the-job search
%D 2017
%P 32 S.
%C Kiel
%G en
%B Economics. Discussion papers : 2017-99
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k171127v11.pdf
%X "Although New Keynesian models with labor market frictions found an increase in unemployment and a decrease in labor market tightness in response to a positive technology shock (which appears to be in line with recent empirical findings), the volatilities of unemployment and labor market tightness are not as high as their empirical counterparts. This calls for the introduction of new tools that will amplify the volatilities of these variables. This paper contributes to the theoretical literature by studying the effect of employment-to-employment flows in a New Keynesian model with labor market frictions. In that regard, the authors assume two types of firms which offer different wage levels, thereby incentivizing low-paid agents to search on-the-job. Differently from the literature, the main source of wage dispersion is the assumption of different bargaining powers of firms motivated by the strength of labor unions. The authors show that the proposed model generates a higher volatility of unemployment and labor market tightness in response to a positive technology shock compared to the model without on-the-job search without causing a change in the responses of the other variables." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktmodell
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K matching
%K Arbeitsuche
%K abhängig Beschäftigte
%K Keynesianismus
%K E12
%K E24
%K E32
%K J63
%K J65
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-12-13
%M k171127v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%A Europäische Kommission, Generaldirektion Bildung und Kultur (Hrsg.)
%T Education and training monitor 2017
%D 2017
%P 122 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2014; E 2017
%S Education and training monitor : 06
%@ ISBN 978-92-79-69624-4
%@ ISSN 2363-1988
%R 10.2766/637740
%U https://ec.europa.eu/education/sites/education/files/monitor2017_en.pdf
%U http://ec.europa.eu/education/policy/strategic-framework/et-monitor_en
%U https://ec.europa.eu/education/sites/education/files/monitor2017-summary_en.pdf
%U https://ec.europa.eu/education/sites/education/files/monitor2017-de_de.pdf
%X "The Education and Training Monitor is a European Commission Staff Working Document that presents a yearly evaluation of education and training systems across Europe.
The Monitor reports on EU and Member States' performance on the ET2020 benchmarks, and elaborates on policy priorities and initiatives for education systems. Volume 1 of the Monitor provides an analysis from cross-national and thematic points of view. Volume 2 comprises 28 individual country reports.
The report brings together the latest data, technical reports and studies, as well as policy documents, and examples of policy measures from different EU Member States. By doing this, the report contributes to the implementation of the ET 2020 cooperation framework. It is also a tool for educational stakeholders and institutions in Europe to compare their country to other EU Member States, and an occasion for peer learning.
This year's Education and Training Monitor focuses on inequality in education and the important role that education can play in building fairer and flourishing societies. To this aim, Part 1 of Volume 1 offers an insight into equity issues showing a link between educational attainments and social outcomes. In Part 2, progress in reaching EU 2020 education targets are analysed at EU level and in individual Member States. Finally, Part 3 presents policy initiatives at all educational levels that can help tackle inequalities in educational attainments and provide quality education for all." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungssystem - internationaler Vergleich
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungspolitik
%K Schulabbrecher - Quote
%K Ausbildungsabbrecher - Quote
%K Berufsbildungspolitik
%K Berufsbildungssystem
%K Hochschulbildung
%K Bildungsbeteiligung
%K Bildungsfinanzierung
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K lebenslanges Lernen
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Bildungsausgaben
%K öffentliche Ausgaben
%K EDV-Anwendung
%K informationstechnische Bildung
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K europäischer Qualifikationsrahmen
%K Anrechnung von Bildungsleistungen
%K europäisches Leistungspunktesystem
%K Frühpädagogik
%K Bildungspersonal
%K Professionalisierung
%K Schulleistung
%K PISA-Studie
%K Hochschulabsolventen - Quote
%K Mobilitätsförderung
%K Studenten
%K Auslandsstudium
%K Bildungsstatistik
%K Bildungsarmut
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-12-11
%M k171207r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Arbeitsmarktservice Österreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)
%1 Synthesis-Forschungs-und-Beteiligungsgesellschaft, Wien (Bearb.)
%A Gaubitsch, Reinhold (Proj.Ltr.)
%A Putz, Sabine (Proj.Ltr.)
%A Alteneder, Wolfgang (Proj.Ltr.)
%A Holl, Jürgen (Proj.Ltr.)
%A Wagner-Pinter, Michael (Proj.Ltr.)
%T Lehrlingsausbildung: Angebot und Nachfrage 2017
%D 2017
%P 49 S.
%C Wien
%G de
%# A 2012; E 2017
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/lehrlingsprognose2017.pdf
%X "Das duale System der Lehrlingsausbildung ist ein wesentlicher Bestandteil des österreichischen Ausbildungsangebotes. Im Jahr 2017 beginnen rund 40% der Jugendlichen eines Jahrganges diesen Ausbildungsweg.
Nicht allen jugendlichen Frauen und Männern, die Interesse an einer Lehrstelle haben, gelingt es, einen adäquaten Ausbildungsplatz in einem Betrieb zu finden. Andererseits können nicht alle offenen Lehrstellen mit geeigneten Personen besetzt werden.
Der vorliegende Analysebericht gibt einen Überblick darüber, in welchem Verhältnis Angebot und Nachfrage am Lehrstellenmarkt im Jahr 2017 zueinander stehen und in welchem Ausmaß überbetriebliche Lehrstellen bereitgestellt und besetzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsplatznachfrage
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Jugendliche
%K Ausbildungsbetrieb - Quote
%K Ausbildungsabsolventen
%K Personaleinstellung
%K zweite Schwelle
%K Arbeitsmarktchancen
%K Facharbeiter
%K Ausbildungsplatzförderung
%K Ausbildungsstellenmarkt - Prognose
%K Arbeitsmarktprognose
%K überbetriebliche Ausbildung
%K Auszubildende - Quote
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-12-11
%M k171208r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 VDI-VDE Innovation + Technik GmbH, Institut für Innovation und Technik (Hrsg.)
%A Hartmann, Ernst A.
%A Hornbostel, Lorenz
%A Thielicke, Robert
%A Tillack, Désirée
%A Wittpahl, Volker
%T Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus? : Ergebnisbericht zur Umfrage "Künstliche Intelligenz und die Zukunft der Arbeit"
%D 2017
%P 24 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2017; E 2017
%@ ISBN 978-3-89750-184-3
%U https://www.iit-berlin.de/de/publikationen/Zukunft-der-Arbeit/at_download/download
%X "Eröffnet uns Künstliche Intelligenz die Möglichkeit, Erwerbstätigkeit neu zu denken - und sie menschlich zu gestalten? Endet der Mensch als schlecht bezahlte Marionette der Maschine? Übernehmen Computer künftig unsere Arbeit? Und wenn ja - was machen wir dann? Mit der zunehmenden digitalen Vernetzung und den massiven Fortschritten im Bereich der Künstlichen Intelligenz stellen sich diese Fragen dringlicher denn je. Gemeinsam mit der Technology Review hat das Institut für Innovation und Technik (iit) im August 2017 eine große Online-Umfrage zur Zukunft der Arbeit durchgeführt. Das Ergebnis ist ein Stimmungsbild zu den Entwicklungen der Arbeitswelt aus der Sicht von Menschen, die sich für neue Technologien interessieren und mit diesen meist auch in ihrem Arbeitsalltag zu tun haben. Neben naheliegenden Entwicklungen wurden dabei auch irritierende und provozierende Thesen zur Diskussion gestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Zukunft der Arbeit
%K künstliche Intelligenz
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K öffentliche Meinung
%K Arbeitsbelastung
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Autonomie
%K soziale Ungleichheit
%K Innovation
%K Mensch-Maschine-System
%K berufliche Flexibilität
%K menschliche Arbeit
%K Image
%K Bedingungsloses Grundeinkommen
%K Arbeitsleistung
%K Arbeitsintensität
%K Marketing
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-12-20
%M k171205r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 93-30.0135
%A Havlik, Margit Maria
%T Bildungs- und Berufsberatung in der österreichischen Erwachsenenbildung : Historie, Feldanalyse, Basiskompetenzen
%D 2017
%P 186 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 1900; E 2012
%B Sozialwissenschaften heute : 01
%@ ISBN 978-3-7639-5918-1
%X "In der Dissertation wird das Feld der österreichischen Bildungs- und Berufsberatung erstmals historisch fundiert aufbereitet. Die Autorin zeigt in der anschließenden Analyse, dass die Vielfalt der Beratungsarbeit durchaus Gemeinsamkeiten aufweist. Auf Grundlage der historischen Daten und ergänzt um aktuelle eigene empirischen Erhebungen ermittelt sie die Basiskompetenzen, die Bildungs- und Berufsberatende benötigen, um Menschen in Phasen des Übergangs, der Neuorientierung und Veränderung begleiten zu können. Die Auswertungen liefern zudem Erkenntnisse über die Spezialisierung von Beratungssettings, den Einsatz von Kompetenzfeststellungsverfahren von Beratenden und den Stand der Professionalisierung im Berufsfeld der Bildung- und Berufsberatung in Österreich. Durch die Verbindung mit dem europäischen Diskurs zum Lifelong Learning sind die Ergebnisse zur Beratungsqualität auch außerhalb Österreichs von Bedeutung." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Erwachsenenbildung
%K Bildungsberatung
%K Berufsberatung
%K Bildungsberater
%K Berufsberater
%K Kompetenzprofil
%K Kompetenzbewertung
%K Professionalisierung
%K lebenslanges Lernen
%K Beratungsmethode
%K Beratungstheorie
%K soziale Qualifikation
%K Handlungsfähigkeit
%K Kommunikationsfähigkeit
%K Fachkenntnisse
%K Bildungsgeschichte
%K EU-Politik
%K nationaler Aktionsplan
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-12-06
%M k171026p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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