Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik
%V 237
%N 5
%F Z 488
%A Boll, Christina
%A Rossen, Anja
%A Wolf, André
%T The EU gender earnings gap : job segregation and working time as driving factors
%D 2017
%P S. 407-452
%C Nürnberg
%G en
%# A 2010; E 2010
%@ ISSN 0021-4027
%R 10.1515/jbnst-2017-0100
%U http://dx.doi.org/10.1515/jbnst-2017-0100
%X "In diesem Papier analysieren wir den Umfang und die Determinanten des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in Europa. Hierzu aktualisieren wir die bestehenden Ergebnisse in der Literatur anhand des Structure of Earnings Survey 2010 (SES). Auf Basis eines umfassenden Ländervergleichs (21 EU-Länder plus Norwegen) untersuchen wir die Determinanten der erklärten und unerklärten Lohnlücke mit Hilfe der Oaxaca-Blinder-Zerlegung. Die Ergebnisse zeigen, dass etwa ein Drittel der Lücke auf den Einfluss der verwendeten Variablen zurückzuführen ist. Humankapitalbezogene Faktoren sind eher von untergeordneter Bedeutung. Vielmehr wird die sektorale Segregation der Geschlechter als das wichtigste Hindernis für die Gleichstellung der Geschlechter bei den Löhnen identifiziert. Darüber hinaus trägt die Tatsache, dass Frauen häufiger Teilzeitstellen bekleiden, signifikant zur Lücke bei. Zudem erzielen Frauen niedrigere Sektorprämien als Männer, was auf eine weniger vorteilhafte Jobpositionierung von Frauen innerhalb von Branchen und Firmen hinweisen könnte. Wir schließen daraus, dass Strategien zur Schließung der Lohnlücke zwischen den Geschlechtern die Branchenebene stärker in den Blick nehmen sollten." (Autorenreferat, © Lucius & Lucius, Stuttgart)
%X "This paper estimates size and impact factors of the gender pay gap in Europe. It adds to the literature in three aspects. First, we update existing figures on the gender pay gaps in the EU based on the Structure of Earnings Survey 2010 (SES). Second, we enrich the literature by undertaking comprehensive country comparisons of the gap components based on an Oaxaca-Blinder decomposition. Overall, we analyse 21 EU countries plus Norway, which clearly exceeds the scope of existing microdata studies. Third, we examine the sources of the unexplained gap. We find that about one third of the gap can be traced back to the role of the explanatory factors included in our analysis. Human capital related factors are of minor importance. Instead, the sectoral segregation of genders is identified as the most important barrier to gender pay equality in European countries. In addition, the fact that part-time positions are more frequent among women notably contributes to the gap. Furthermore, sector premiums are generally to men's advantage, this might point to a less advantageous within-sector positional sorting for women compared to men. We conclude that policies aiming at closing the gender pay gap should focus more on the sector level than on the aggregate economy." (Author's abstract, © Lucius & Lucius, Stuttgart) ((en))
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohndiskriminierung - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Segregation
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftssektoren
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Niederlande
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Kroatien
%K Norwegen
%K J31
%K J16
%K J24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-09
%M k171009304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of European Social Policy
%V 27
%N 4
%F Z 1342
%A Brzinsky-Fay, Christian
%T The interplay of educational and labour market institutions and links to relative youth unemployment
%D 2017
%P S. 346-359
%G en
%# A 1990; E 2009
%@ ISSN 0958-9287
%R 10.1177/0958928717719198
%U http://dx.doi.org/10.1177/0958928717719198
%X "Many institutional theories assume that institutions function in conjunction with each other and, therefore, constitute regimes. Moreover, when analysing institutional effects most researchers maintain a purely variable-oriented approach and its ceteris-paribus logic of causal association. This article analyses associations between configurations of labour market and education institutions and relative youth unemployment by examining 30 countries of the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). The analysis reveals that no single institution constitutes a sufficient or necessary condition for relative youth unemployment. Institutions unfold their effects only in combination with other institutions, that is, they are always conjunctural. Low relative youth unemployment cannot be explained adequately. Employment protection is only associated with high relative youth unemployment if vocational specificity, standardisation and stratification is low." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungssystem
%K Arbeitsmarktpolitik
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K institutionelle Faktoren - internationaler Vergleich
%K Bildungsertrag
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Berufsbildungssystem
%K OECD
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171017801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The American Economic Review
%V 107
%N 11
%F Z 002
%A Bursztyn, Leonardo
%A Fujiwara, Thomas
%A Pallais, Amanda
%T 'Acting wife': Marriage market incentives and labor market investments
%D 2017
%P S. 3288-3319
%G en
%# A 2016; E 2016
%@ ISSN 0002-8282
%R 10.1257/aer.20170029
%U http://dx.doi.org/10.1257/aer.20170029
%X "Do single women avoid career-enhancing actions because these actions signal undesirable traits, like ambition, to the marriage market? While married and unmarried female MBA students perform similarly when their performance is unobserved by classmates (on exams and problem sets), unmarried women have lower participation grades. In a field experiment, single female students reported lower desired salaries and willingness to travel and work long hours on a real-stakes placement questionnaire when they expected their classmates to see their preferences. Other groups' responses were unaffected by peer observability. A second experiment indicates the effects are driven by observability by single male peers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Lebensplanung
%K Lebensperspektive
%K Eheschließung
%K Berufswegplanung
%K allein Stehende
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Aufstiegsmotivation
%K Frauen
%K Frauenbild
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K USA
%K C93
%K J12
%K J16
%K Z10
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-06
%M k171106v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of monetary economics
%V 91
%N vember
%F Z 2108
%A Cortes, Guido Matias
%A Jaimovich, Nir
%A Siu, Henry E.
%T Disappearing routine jobs: Who, how, and why?
%D 2017
%P S. 69-78
%G en
%# A 1979; E 2014
%@ ISSN 0304-3932
%R 10.1016/j.jmoneco.2017.09.006
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jmoneco.2017.09.006
%X "We study the deterioration of employment in middle-wage, routine occupations in the United States in the last 35 years. The decline is primarily driven by changes in the propensity to work in routine jobs for individuals from a small set of demographic groups. These same groups account for a substantial fraction of both the increase in non-employment and employment in low-wage, non-routine manual occupations observed during the same period. We analyze a general neoclassical model of the labor market featuring endogenous participation and occupation choice. In response to an increase in automation technology, the framework embodies a tradeoff between reallocating employment across occupations and reallocation of workers towards non-employment. Quantitatively, we find that this standard model accounts for a relatively small portion of the joint decline in routine employment and associated rise in non-routine manual employment and non-employment." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))
%K Routine
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Beruf
%K Berufsanforderungen
%K Einfacharbeit
%K Niedrigqualifizierte
%K mittlere Qualifikation
%K manuelle Arbeit
%K Büroarbeit
%K Automatisierung
%K Berufswahl
%K Berufswechsel
%K Tätigkeitswandel
%K demografische Faktoren
%K technischer Wandel
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Berufsstrukturwandel
%K USA
%K E0
%K J0
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-20
%M k171120v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The annals of regional science
%V 59
%N 3
%F Z 319
%A DiCintio, Marco
%A Grassi, Emanuele
%T International mobility and wages: an analysis of Italian Ph.D. graduates
%D 2017
%P S. 759-791
%G en
%# A 2004; E 2010
%@ ISSN 0570-1864
%R 10.1007/s00168-016-0749-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00168-016-0749-6
%X "Following a recent stream of research that focuses on the migration of high-skilled workers, this paper examines the wage performance of two cohorts of Italian Ph.D. graduates associated with international mobility. After controlling for the endogeneity of the migration decision, we find that labor mobility is associated with higher wages and that selection on unobservable traits is essential to address the issue of the returns to migration. Additionally, we do not find evidence of individual heterogeneity in the response of wages to migration. We also show that our results are always confirmed when we include two exclusion restrictions in the empirical model and when we restrict the analysis to different subpopulations." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K internationale Wanderung
%K Einkommenseffekte
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität - Auswirkungen
%K Italiener
%K Auswanderung
%K Wanderungsmotivation
%K Zielgebiet
%K Promotion
%K Italien
%K F22
%K I23
%K J31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-22
%M k171106v29
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Politische Vierteljahresschrift
%V 58
%N 3
%F Z 660
%A Dietrich, Brian
%A Herzog, Olga
%A Schnapp, Kai-Uwe
%T Karriereverläufe in der Politikwissenschaft : Ergebnisse der Mitgliederstudie 2015 der DVPW
%D 2017
%P S. 351-366
%G de
%# A 2015; E 2015
%@ ISSN 0032-3470
%@ ISSN 0720-7182
%R 10.5771/0032-3470-2017-3-351
%U http://dx.doi.org/10.5771/0032-3470-2017-3-351
%X Ziel der Studie ist die Erfassung der Bedingungen, die eine wissenschaftliche Laufbahn im Fach Politikwissenschaft positiv oder negativ beeinflussen. Diese Bedingungen stellen den Schwerpunkt des Beitrages dar. Sie wurden über alle Karrierestufen hinweg, also für die Promotion, die Habilitation und schließlich die Berufung auf eine Professur, untersucht. Weitere Themen in der Befragung waren die Einstellungen zu den unterschiedlichen Karrierewegen Juniorprofessur und Habilitation, zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz sowie zur Familienfreundlichkeit des Arbeitsumfeldes Universität. Außerdem wurden eine Reihe von Fragen zur Mitgliedschaft in der DVPW (Deutsche Vereinigung für Politikwissenschaft) sowie demographische Fragen gestellt. Die Daten wurden durch einen Online-Fragebogen im März/April 2015 erhoben. (IAB)
%K Wissenschaftler
%K Politologe
%K Politologie
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Hochschullehrer
%K Hochschulabsolventen
%K Akademikerberufe
%K Promotion
%K Habilitation
%K Berufungsverfahren
%K Beruf und Familie
%K Universität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171018v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 46
%N June
%F Z 1120
%A Hijzen, Alexander
%A Mondauto, Leopoldo
%A Scarpetta, Stefano
%T The impact of employment protection on temporary employment : evidence from a regression discontinuity design
%D 2017
%P S. 64-76
%G en
%# A 2008; E 2009
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2017.01.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2017.01.002
%X "This paper analyses the impact of employment protection (EP) on the composition of the workforce and worker turnover using a unique firm-level dataset for Italy. The impact of employment protection is analyzed by means of a regression discontinuity design (RDD) that exploits the variation in EP provisions in Italy across firms below and above a size threshold. We present three main findings. First, EP increases worker turnover, defined as the sum of hires and separations, thereby reducing rather than increasing worker security on average. Second, this can be entirely explained by the fact that firms facing more stringent EP make a greater use of workers on temporary contracts. Our preferred estimates suggest that the discontinuity in EP increases the incidence of temporary work by 2 - 2.5 percentage points around the threshold. Moreover, the effect of employment protection persists well beyond the threshold and may account for about 12% of the overall incidence of temporary work. Third, EP tends to reduce labour productivity. This is partly due to the impact of EP on worker turnover and the incidence of temporary work." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))
%K Kündigungsschutz - Auswirkungen
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K labour turnover
%K Schwellenwert
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Produktivitätseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Italien
%K J42
%K J63
%K J65
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-29
%M k171115v17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 46
%N June
%F Z 1120
%A Hyatt, Henry R.
%A Spletzer, James R.
%T The recent decline of single quarter jobs
%D 2017
%P S. 166-176
%G en
%# A 1996; E 2012
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2016.10.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2016.10.001
%X "Rates of hiring and job separation fell by as much as a third in the U.S. between the late 1990s and the early 2010s. Half of this decline is associated with the declining incidence of jobs that start and end in the same calendar quarter, employment events that we call 'single quarter jobs.' We investigate this unique subset of jobs and its decline using matched employer-employee data for the years 1996 - 2012. We characterize the worker demographics and employer characteristics of single quarter jobs, and demonstrate that changes over time in workforce and employer composition explain little of the decline in these jobs. We find that the decline in these jobs accounts for about a third of the decline in the fraction of the population that holds a job in the private sector that occurred from the mid-2000s to the early 2010s. We also find little evidence that single quarter jobs are stepping stones into longer-term employment. Finally, we show that the inclusion or exclusion of these single quarter jobs creates divergent trends in average earnings and the dispersion of earnings for the years 1996 - 2012. To the extent that administrative records measure the volatile tail of the employment distribution better than conventional household surveys, these findings show that measurement of short duration jobs matters for economic analysis." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung
%K kurzfristige Beschäftigung
%K Erwerbstätigenstruktur
%K Arbeitgeber
%K berufliche Mobilität
%K Zeitarbeitnehmer
%K kurzfristige Beschäftigung - Zu- und Abgänge
%K Beschäftigungsschwankung
%K USA
%K J21
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-16
%M k171116v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The annals of regional science
%V 59
%N 3
%F Z 319
%A Kazakis, Pantelis
%A Faggian, Alessandra
%T Mobility, education and labor market outcomes for U.S. graduates : is selectivity important?
%D 2017
%P S. 731-758
%G en
%# A 2010; E 2010
%@ ISSN 0570-1864
%R 10.1007/s00168-016-0773-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00168-016-0773-6
%X "The literature on human capital, and its positive effects on individuals and regional economies, is now vast. The linkages between human capital and migration have also found a fertile ground in recent years especially in Europe where many studies have focused on interregional migration of graduates and highly skilled individuals. However, the literature on this phenomenon in the USA is less developed. Using the SESTAT database from NSF, this paper aims at contributing to the understanding of inter-state migration behavior of graduates in the USA and its effects on their career outcomes. It builds on the existing literature not only by focusing specifically on the US context, but also incorporating into the empirical model a correction for the possible selection bias that arises from the dual relationship between migration propensity and human capital endowment. Our estimated Mincerian earning equations, corrected for migrant self-selectivity, show that indeed repeat migration is associated with higher average salaries, while late migration is associated with a salary penalty. As for the other control variables, our results are consistent with what has been found in the labor economics literature. Female workers suffer from a salary penalty, while experience, level of education and employer size are all associated with higher average salaries. The labor market also rewards different fields of study differently." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K regionale Mobilität - Auswirkungen
%K Arbeitsplatzwahl
%K Bildungsertrag
%K Berufserfolg
%K Binnenwanderung
%K Studienfach
%K Wohnort
%K berufliche Mobilität
%K Einkommenseffekte
%K USA
%K I23
%K J21
%K J24
%K J31
%K J61
%K R23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-22
%M k171106v28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 44
%N January
%F Z 1120
%A Lalé, Etienne
%T Worker reallocation across occupations: confronting data with theory
%D 2017
%P S. 51-68
%G en
%# A 1976; E 2015
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2016.12.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2016.12.001
%X "This paper studies the secular behavior of worker reallocation across occupations in the U.S. labor market. In the empirical analysis, we use microdata to construct consistent time series over a forty-five year period, and document that the fraction of employment reallocated annually across occupations is highly stable in the long run. We go beyond description and use an equilibrium model to identify potential changes in the productivity shocks and mobility costs that govern worker reallocation across occupations. We uncover the joint evolution of these factors by deriving a simple mapping between data and the model. Our analysis shows that constant reallocation rates across occupations mask slow-moving increases in the volatility of productivity shocks since the mid-1980s, and a pronounced upward shift in the cost of switching occupations in the period surrounding the Great Recession." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))
%K Arbeitskräfte
%K Allokation
%K Arbeitskräftestruktur
%K Arbeitsmarktstruktur - Strukturwandel
%K friktionelle Arbeitslosigkeit
%K Berufsgruppe
%K Produktivitätsentwicklung
%K Produktivitätseffekte
%K Produktivitätsunterschied
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K horizontale Mobilität
%K Berufswechsel
%K Lohnunterschied
%K USA
%K E24
%K J21
%K J31
%K J62
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-29
%M k171115v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J BJIR
%N online first
%F X 071
%A Lindley, Joanne Kathryn
%T Are there unexplained financial rewards for the snakes in suits? : A labour market analysis of the dark triad of personality
%D 2017
%P 28 S.
%G en
%# A 2012; E 2014
%@ ISSN 0007-1080
%R 10.1111/bjir.12269
%U http://dx.doi.org/10.1111/bjir.12269
%X "The Big Five personality test is used to generate psychopathy, narcissism and Machiavellianism scores using a large UK individual level micro dataset. These scores show that high levels of narcissism and Machiavellianism can be associated with a higher incidence of employment in managerial occupations, while high levels of psychopathy are related to higher employment in the other services sector. The article finds a wage premium to Machiavellianism that is largest at the 90th percentile, over and above all productivity-related explanations. The average hourly wage increase for a one-point move up the Machiavellianism scale is around 2.1 per cent." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Persönlichkeitsmerkmale - Auswirkungen
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungskräfte
%K psychische Störung
%K Einkommenseffekte
%K Macht
%K Moral
%K Ethik
%K Verhaltensstörung
%K soziales Verhalten
%K abweichendes Verhalten
%K Arbeitsverhalten
%K Großbritannien
%K J20
%K J31
%K C21
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171018v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic and Industrial Democracy
%N online first
%F X 393
%A Lozza, Edoardo
%A Castiglioni, Cinzia
%A Bonanomi, Andrea
%T The effects of changes in job insecurity on daily consumption and major life decisions
%D 2017
%P 20 S.
%G en
%@ ISSN 0143-831X
%R 10.1177/0143831X17731611
%U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X17731611
%X "Traditionally, research on job insecurity (JI) has focused on organizational consequences and employees' psychophysical well-being. However, some recent studies explored potential extraorganizational outcomes of JI in relation to consumption and major life decisions. The present study, drawing on Conservation of Resource Theory, overcomes the limits of previous works by examining the effects of changes in JI through a simulation experiment design. Using a sequence of two different scenarios, 377 participants were asked to evaluate their JI and their inclination towards daily consumption and some major life decisions. Findings confirm that changes in JI affect such extraorganizational outcomes. It is also suggested that an improvement in job security leads to an increase in both consumption and major life decisions, which - in absolute values - is higher compared to the decrease that follows a reduction of job security." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsicherheit - Auswirkungen
%K Konsum
%K Lebensplanung
%K Verbraucherverhalten
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Familienplanung
%K Eheschließung
%K psychische Faktoren
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K berufliche Mobilität
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-24
%M k171109v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The annals of regional science
%V 59
%N 3
%F Z 319
%A Perales, Francisco
%T Dynamics of job satisfaction around internal migrations : a panel analysis of young people in Britain and Australia
%D 2017
%P S. 577-601
%G en
%# A 1991; E 2012
%@ ISSN 0570-1864
%R 10.1007/s00168-015-0728-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00168-015-0728-3
%X "There is ample evidence that internal migration is a vehicle for upwards economic and social mobility, particularly amongst young educated people, with studies documenting favourable effects on objective labour market outcomes such as employment status, earnings and occupational standing. However, this literature has been more silent about the potential effects of internal migration on subjective measures of utility. In this paper I use panel data from Australia and Britain and panel regression models to examine whether and how internal migration is associated with young people's self-reported job satisfaction, paying attention to the time dynamics underpinning the associations. This enables gaining a more holistic picture of the outcomes associated with internal migration during early adulthood. Key findings indicate that long-distance and work-motivated migrations have positive and statistically significant effects on the job satisfaction of young people in Britain and Australia, particularly amongst those who hold university degrees. Additionally, the results reveal time patterns in the ways in which job satisfaction and residential mobility intersect: long-term trends in job dissatisfaction can trigger internal migration, and internal migration can set long-term onwards trends in job satisfaction. I conclude by calling for further research on the outcomes of internal migration on subjective well-being leveraging the properties of panel data and using a life course approach." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K junge Erwachsene
%K Arbeitszufriedenheit - internationaler Vergleich
%K Binnenwanderung
%K regionale Mobilität - Auswirkungen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitszufriedenheit - Entwicklung
%K Arbeitsmigration
%K Hochschulabsolventen
%K Berufsanfänger
%K Großbritannien
%K Australien
%K C23
%K I21
%K J28
%K J61
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-22
%M k171106v24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic and Industrial Democracy
%N online first
%F X 393
%A Pulignano, Valeria
%A Doerflinger, Nadja
%A Keune, Maarten
%T Re-introducing the company in the analysis of labour market dualisation : variety of patterns and diversity of outcomes between standard and non-standard workers in multinational subsidiaries in Belgium, Germany and Britain
%D 2017
%P 24 S.
%G en
%# A 2011; E 2013
%@ ISSN 0143-831X
%R 10.1177/0143831X17731610
%U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X17731610
%X "This article re-introduces the company in the analysis of labour market dualisation by studying local actors' (i.e. management and employee representatives) strategies as embedded in organisational and institutional contexts. Building on 12 case studies of multinational corporation (hereinafter MNC) subsidiaries in Belgium, Germany and Britain, the authors illustrate how organisational and institutional legacies influence (but do not determine) local actors' strategic arrangements regarding the working conditions of standard (insider) and non-standard (outsider) workers. The outcomes resulting from these local (negotiated) arrangements illustrate a variety of inequality patterns, rather than any single pattern. The study distinguishes between convergence, where differences in working conditions between the different groups of workers decrease as the result of reduced standards for the better-off group, and divergence, where these differences increase." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K multinationale Unternehmen - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K dualer Arbeitsmarkt
%K atypische Beschäftigung
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Zweigbetrieb
%K Unternehmensorganisation
%K institutionelle Faktoren
%K Stammbelegschaft
%K Randbelegschaft
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsrecht
%K Leiharbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K human resource management
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Belgien
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-24
%M k171109v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 33
%N 5
%F Z 863
%A Rüger, Heiko
%A Viry, Gil
%T Work-related travel over the life course and its link to fertility : a comparison between four European countries
%D 2017
%P S. 645-660
%G en
%# A 2007; E 2011
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcx064
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcx064
%X "In contemporary societies, travelling intensively to and for work has become an important part in many people’s lives. A life course approach suggests that spatial mobility may, however, conflict with other life domains such as fertility, especially for women. Using longitudinal survey data from France, Germany, Spain, and Switzerland, our study provides novel evidence that the interdependence of fertility and work-related spatial mobility behaviours is largely shaped by national contexts. Based on innovative techniques of sequence analysis, our results indicate that long-term experiences of daily and weekly long-distance commuting and overnight work travel are associated with lower fertility mainly among women in Germany and Switzerland. In France and Spain, the association is weaker or absent. Interestingly, male overnight travellers in Germany and Switzerland show similar tendencies. These men have a comparatively lower fertility than other men, although the cross-national differences are less pronounced than among women. Our study discusses the role of national family policies, social norms, and labour market structures in facilitating or hindering the reconciliation between fertility and work-related spatial mobility." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität - Auswirkungen
%K Lebenslauf
%K Fruchtbarkeit - internationaler Vergleich
%K Reiseverkehr
%K Beruf und Familie
%K Familienplanung
%K generatives Verhalten
%K Fernpendler
%K Außendienst
%K Mütter
%K Väter
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Elternschaft - Auswirkungen
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft - internationaler Vergleich
%K kulturelle Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Kinderbetreuung
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Spanien
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171024902
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Siebert, Sabina
%A Bushfield, Stacey
%A Martin, Graeme
%A Howieson, Brian
%T Eroding 'respectability': Deprofessionalization through organizational spaces
%D 2017
%P 18 S.
%G en
%# A 2014; E 2015
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017017726948
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017017726948
%X "This article addresses the question - can a deterioration in organizational spaces erode a profession's status? It draws on the organizational spaces literature to analyse the relationship between design of the physical work setting and senior doctors' experiences of deprofessionalization. Analysis of qualitative data from a study of senior hospital doctors identifies two main themes that link the experience of spaces with perceptions of the erosion of professional status and reduced knowledge sharing. These two themes are: emplacement, which is the application of coercive power both in and through spatial arrangements; and isolation, which refers to physical alienation in the workplace leading to disconnection and a perceived loss of power. Observing the changes in the physical environment over time and mapping them against these processes of deprofessionalization offers interesting new insights into the sociology of professions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arzt
%K Krankenhaus
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsplatzgestaltung
%K soziale Wahrnehmung
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Berufsprestige
%K Image
%K Berufsbild
%K berufliche Identität
%K Fremdbild
%K Gesundheitswesen
%K Sozialprestige
%K Organisation
%K Deprofessionalisierung
%K Schottland
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-29
%M k171114v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ILR Review
%N online first
%F Z 680
%A Silva, Marta
%A Martins, Filipe
%A Lopes, Helena
%T Asymmetric labor market reforms: Effects on wage growth and conversion probability of fixed-term contracts
%D 2017
%P 29 S.
%G en
%# A 2002; E 2009
%@ ISSN 0019-7939
%R 10.1177/0019793917737506
%U http://dx.doi.org/10.1177/0019793917737506
%X "The authors investigate the impact of a change in employment protection laws in Portugal that increased the maximum legal duration of fixed-term contracts. They find that this reform led to a reduction in the probability that a worker on a fixed-term contract would be converted to a permanent contract. In addition, those workers who had their contracts converted experienced a significantly higher hourly wage growth at the time of conversion and faced a lower reduction in wage growth during the years in which the changed legislation was in force. Consequently, the implementation of this law led to a 27% increase in the wage-growth differential between the two contracts. The findings are based on an endogenous regime-switching model using rich administrative linked employer - employee data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsschutz
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Weiterbeschäftigung
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K berufliche Mobilität
%K Einkommenseffekte
%K Lohnentwicklung
%K Portugal
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-24
%M k171113v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Cultural sociology : a journal of the British Sociological Association
%N online first
%F Z 2159
%A Tarassi, Silvia
%T Multi-tasking and making a living from music : investigating music careers in the independent music scene of Milan
%D 2017
%P 16 S.
%G en
%# A 2011; E 2011
%@ ISSN 1749-9755
%R 10.1177/1749975517733221
%U http://dx.doi.org/10.1177/1749975517733221
%X "The analysis of popular music scenes has traditionally focused upon grass-roots music-making practices, without considering how these practices are rooted in the organizational and economic dynamics that characterize today's cultural economy. This article suggests the need to look at music production in music scenes as a more professionalized activity which requires entrepreneurial skills and economic sustainability. Drawing on the findings of a six-month fieldwork study of the music scene of Milan, this article will attempt to re-conceptualize our understanding of music scenes and to explain how the desire to make a living through music requires the members of a scene to be engaged to a significant degree in multi-tasking and multi-jobbing, which allows them to survive in a risky, precarious environment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Musiker
%K Musikberufe
%K Musikwirtschaft
%K Kultur
%K freie Berufe
%K Kulturwirtschaft
%K Kreativität
%K Künstler
%K berufliche Flexibilität
%K Selbständige
%K Berufserfolg
%K Berufsverlauf
%K Lebensunterhalt
%K Arbeitsmarktchancen
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-29
%M k171114v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Perspektiven der Wirtschaftspolitik
%V 18
%N 3
%F Z 1261
%A Tamm, Marcus
%A Bachmann, Ronald
%A Felder, Rahel
%T Erwerbstätigkeit und atypische Beschäftigung im Lebenszyklus : ein Kohortenvergleich für Deutschland
%D 2017
%P S. 263-285
%G de
%# A 1975; E 2013
%@ ISSN 1465-6493
%@ ISSN 1468-2516
%R 10.1515/pwp-2017-0016
%U http://dx.doi.org/10.1515/pwp-2017-0016
%X "Die Autoren betrachten anhand von Daten der Erwachsenenkohorte des Nationalen Bildungspanels, wie sich die Erwerbsverläufe der nach dem 2. Weltkrieg geborenen Kohorten verändert haben und welche Rolle atypische Beschäftigung in diesem Zusammenhang spielt. Für jüngere Kohorten zeigen sich hierbei längere Ausbildungszeiten und ein späterer Erwerbseinstieg sowie eine größere Bedeutung von atypischer Beschäftigung, die bei Frauen mit wesentlich höherer Erwerbstätigkeit einhergeht. Eine Sequenzanalyse von Arbeitsmarktverläufen verdeutlicht die Chancen und Risiken von atypischer Beschäftigung. So steigt der Anteil an Personen, deren Erwerbseinstieg nahezu ausschließlich von atypischer Beschäftigung geprägt ist, über die Kohorten hinweg deutlich an. Ein Großteil der Zunahme atypischer Beschäftigungsverhältnisse geht jedoch auf die verstärkte Erwerbsbeteiligung von Frauen zurück, wobei Beschäftigung in Teilzeit oder Minijobs für den Wiedereinstieg nach einer Erwerbsunterbrechung eine bedeutende Rolle spielt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsverlauf
%K atypische Beschäftigung
%K Erwerbsbeteiligung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Mini-Job
%K Teilzeitarbeit
%K Normalarbeitsverhältnis
%K berufliche Mobilität
%K Nationales Bildungspanel
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeit
%K berufliche Selbständigkeit
%K Ausbildungszeit
%K Lebenslauf
%K Arbeitslosigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J21
%K J42
%K J81
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-11-24
%M k171113v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Japan Labor Issues
%V 1
%N 2
%F X 1196
%A Asao, Yutaka
%T Basic information on recent elderly employment trends in Japan
%D 2017
%P S. 17-21
%G en
%# A 2005; E 2016
%@ ISSN 2433-3689
%U http://www.jil.go.jp/english/jli/2017/documents/002-04.pdf
%X "The aim of this paper is to provide basic information on the employment of older people in Japan over the last decade or so, rather than analyzing or examining issues in depth. The author asks readers to bear in mind that this is just a very brief summary. All data referred to in this paper are based on Japanese statistics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsquote
%K Personalpolitik
%K Rentenalter
%K Berufswechsel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Japan
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-11-22
%M k171108v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Inklusion
%N 3
%F Z 2084
%A Gillen, Julia
%A Wende, Jana
%T Inklusion in der beruflichen Bildung: Status Quo, Konsequenzen und Potenziale für Forschung und Lehre
%D 2017
%P o. S.
%G de
%@ ISSN 1862-5088
%U https://www.inklusion-online.net/index.php/inklusion-online/article/view/445/330
%X "Durch die Forderung einer inklusiven Bildung werden in der Berufs- und Wirtschaftspädagogik deutliche Weiterentwicklungen auf den Ebenen des Bildungssystems, der Schulentwicklung und der Gestaltung beruflicher Lernprozessen diskutiert. Im Fokus stehen dabei die drei zentralen Kontexte der Berufsorientierung, des Übergangs von der Schule in den Beruf bis hin zur dualen Berufsausbildung. Quer dazu liegen Fragestellungen, die unterschiedliche Ebenen bzw. Bereiche betreffen und sich z.B. auf die Struktur und Durchlässigkeit des Berufsbildungssystems, die Qualifizierung und Professionalisierung des pädagogischen Personals und die Umsetzung in Organisationen der beruflichen Bildung beziehen. Ziel des Beitrags ist es, den gegenwärtigen Forschungsstand der Berufs- und Wirtschaftspädagogik zu Inklusion zu bilanzieren und dabei neben der bildungssystematischen auch eine didaktische Perspektive einzunehmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildung
%K Inklusion
%K Produktionsschule
%K Berufspädagogik
%K Wirtschaftspädagogik
%K Professionalisierung
%K Berufsschullehrer
%K Didaktik
%K Berufsschule
%K Bildungspolitik
%K Diskurs
%K berufsbildendes Schulwesen
%K Berufsorientierung
%K Berufsvorbereitung
%K behinderte Jugendliche
%K Behindertenwerkstätte
%K Individualisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171106v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Magazin Erwachsenenbildung.at
%N 32
%F Z 2062
%A Käpplinger, Bernd
%T Die (Un-)Verantwortlichkeiten von Verbänden und Trägern für die "Allmenden der Weiterbildung"
%D 2017
%P S. 06/2-06/9
%G de
%@ ISSN 2076-2879
%U https://erwachsenenbildung.at/magazin/17-32/06_kaepplinger.pdf
%X "Die zunehmende Ökonomisierung des Weiterbildungsbereichs wird oftmals kritisiert - der Ruf nach mehr staatlicher Regulation ist laut. Tragen aber nicht auch die Akteurinnen und Akteure des Weiterbildungsbereichs, sprich die Verbände und Träger, hierfür Mitverantwortung? Der Autor dieses Beitrages schlägt vor, mehr das eigene Handeln zu reflektieren und Netzwerke aufzubauen, statt über die Beteiligung des Staates und die Ökonomisierungstendenzen zu lamentieren. Angebracht sind kritische Reflexion und Veränderungsbereitschaft. Denn - so der zentrale Befund - die Sichtbarkeit der Weiterbildung kann durch gemeinsame Bildungshäuser, einrichtungsübergreifende Zertifikatssysteme, gemeinsame Standards für Mindestqualifikationen des Personals und gemeinsame Beratungsstellen ausgebaut werden. Und: Derart könnten die Akteurinnen und Akteure der Weiterbildung selbst Verantwortung für die 'Allmenden der Weiterbildung' im Sinne eines öffentlichen, gemeinschaftlich genutzten Gutes übernehmen. Der Wissenschaft kommt dabei die Rolle des Beobachters oder auch Akteurs zu, dessen Neutralität zu hinterfragen bleibt. Den Abschluss des Beitrages bilden Anregungen, was Träger und Verbände konkret kooperativ gemeinsam anstreben bzw. leisten könnten." (Redaktion)
%X "The growing economization of the field of continuing education is often criticized - there is a loud call for more government regulation. Yet don't those who are active in the field of continuing education, i.e. the associations and providers, also bear a share of the responsibility? The author of this article recommends reflecting more on one's own actions and forging networks instead of complaining about the participation of the government and the tendency to economize. Critical reflection and a willingness to change are in order. According to the main findings, the visibility of continuing education can be enhanced with joint educational centres, certification systems that are valid between institutions, common standards for minimum staff qualifications and joint counselling centres. What's more: those who are active in continuing education could themselves assume responsibility for the 'continuing education commons' in the sense of a public, collectively used good. Science and research are assigned the role of the observer or even the actor whose neutrality must be scrutinized. The article concludes with suggestions of what providers and associations might be able to concretely and cooperatively strive toward and achieve together." (Ed.) ((en))
%K Weiterbildung
%K öffentliches Gut
%K soziale Verantwortung
%K Weiterbildner
%K Professionalisierung
%K Ökonomisierung
%K Bildungsträger
%K Selbstverantwortung
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K Selbstorganisation
%K regionales Netzwerk
%K Erwachsenenbildung
%K Zertifizierung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Weiterbildungsförderung
%K Weiterbildungsmarkt
%K Weiterbildungsberatung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-11-22
%M k171107v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Japan Labor Issues
%V 1
%N 1
%F X 1196
%A Takahashi, Koji
%T Polarization of working styles: measures to solve the polarization and new category of regular employees
%D 2017
%P S. 12-19
%G en
%# A 1984; E 2016
%@ ISSN 2433-3689
%U http://www.jil.go.jp/english/jli/2017/documents/001-04.pdf
%X "Regular employees enjoy stable employment and high wages, but at the same time bear a heavy burden of overtime and relocation. By contrast, non-regular employees can choose their time and place of work, but their employment is unstable and their wages are low. To examine what is needed in order to solve this 'polarization of working styles,' JILPT has set up a study group consisting of JILPT researchers and university professors, whose task has been to analyze questionnaire surveys conducted by JILPT and compile a report." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Normalarbeitsverhältnis
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K prekäre Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Überstunden
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsförderung
%K Gleichstellungspolitik
%K Lohnunterschied
%K Wochenarbeitszeit
%K Arbeitsintensität
%K Japan
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-11-22
%M k171108v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 84
%N 43
%F Z 016
%A Wrohlich, Katharina
%A Zucco, Aline
%T Gender Pay Gap innerhalb von Berufen variiert erheblich
%D 2017
%P S. 955-961
%G de
%# A 2014; E 2014
%@ ISSN 0012-1304
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.567551.de/17-43-2.pdf
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.567699.de/diw_econ_bull_2017-43-2.pdf
%X "In Deutschland ist der Arbeitsmarkt von starker beruflicher Segregation zwischen Frauen und Männern geprägt. In typischen Frauenberufen wird dabei im Mittel weniger verdient als in typischen Männerberufen. Das ist einer der Gründe für den Gender Pay Gap. Zudem gibt es jedoch auch innerhalb eines Berufes zwischen Männern und Frauen zum Teil große Unterschiede in den Verdiensten. Diese berufsspezifischen Gender Pay Gaps sind in jenen Berufen geringer, die einen hohen Anteil von Beschäftigten im öffentlichen Dienst haben. Dies ist ein Hinweis darauf, dass mehr Transparenz bei den Verdiensten den Gender Pay Gap in der Privatwirtschaft verringern könnte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The German labor market is characterized by marked occupational segregation between women and men. The median earnings in female dominated occupations are lower than those in male dominated professions. This is one of the reasons for the gender pay gap. However, there are also large differences in earnings between men and women within occupations. These profession-specific gender pay gaps are smaller in professions with a high proportion of employees in the public sector. This finding indicates that more transparency with respect to earnings could reduce the gender pay gap in the private economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Mischberufe
%K Segregation
%K Integrierte Arbeitsmarktbiografien
%K Berufsgruppe
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J16
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171027v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Centre for Economic Policy Research, London (Hrsg.)
%A Bachmann, Rüdiger
%A Bayer, Christian
%A Merkl, Christian
%A Seth, Stefan
%A Stüber, Heiko
%A Wellschmied, Felix
%T Worker churn and employment growth at the establishment level
%D 2017
%P 30 S.
%C London
%G en
%# A 1975; E 2014
%B CEPR Discussion Paper : 12343
%@ ISSN 0265-8003
%U http://www.cepr.org/active/publications/discussion_papers/dp.php?dpno=12343
%X "We study the relationship between employment growth and worker flows in excess of job flows (churn) at the establishment level using the new German AWFP dataset spanning from 1975 - 2014. Churn is above 5 percent of employment along the entire employment growth distribution and most pronounced at rapidly-adjusting establishments. We find that the patterns of churn along the employment growth distribution can be explained by separation rate shocks and time-to-hire frictions. These shocks become larger on average during boom periods leading to procyclical worker churn. Distinguishing between separations into non-employment and to other establishments, we find that separations to other establishments drive all procyclical churn. In a secondary contribution, we compare German worker and job flows with their US counterparts and recent US findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K job turnover
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Administrative Wage and Labor Market Flow Panel (AWFP)
%K Bundesrepublik Deutschland
%K E20
%K E24
%K E32
%K J23
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-11-21
%M k171024304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Bachmann, Rüdiger
%A Bayer, Christian
%A Merkl, Christian
%A Seth, Stefan
%A Stüber, Heiko
%A Wellschmied, Felix
%T Worker churn and employment growth at the establishment level
%D 2017
%P 30 S.
%C München
%G en
%# A 1975; E 2014
%B CESifo working paper : 6702
%@ ISSN 2364-1428
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k171103r07.pdf
%X "We study the relationship between employment growth and worker flows in excess of job flows (churn) at the establishment level using the new German AWFP dataset spanning from 1975 - 2014. Churn is above 5 percent of employment along the entire employment growth distribution and most pronounced at rapidly-adjusting establishments. We find that the patterns of churn along the employment growth distribution can be explained by separation rate shocks and time-to-hire frictions. These shocks become larger on average during boom periods leading to procyclical worker churn. Distinguishing between separations into non-employment and to other establishments, we find that separations to other establishments drive all procyclical churn. In a secondary contribution, we compare German worker and job flows with their US counterparts and recent US findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K job turnover
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Administrative Wage and Labor Market Flow Panel (AWFP)
%K Bundesrepublik Deutschland
%K E200
%K E240
%K E320
%K J230
%K J630
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-11-21
%M k171103r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Bachmann, Rüdiger
%A Bayer, Christian
%A Merkl, Christian
%A Seth, Stefan
%A Stüber, Heiko
%A Wellschmied, Felix
%T Worker churn and employment growth at the establishment level
%D 2017
%P 30 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1975; E 2014
%B IZA discussion paper : 11063
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k171019314.pdf
%X "We study the relationship between employment growth and worker flows in excess of job flows (churn) at the establishment level using the new German AWFP dataset spanning from 1975 - 2014. Churn is above 5 percent of employment along the entire employment growth distribution and most pronounced at rapidly-adjusting establishments. We find that the patterns of churn along the employment growth distribution can be explained by separation rate shocks and time-to-hire frictions. These shocks become larger on average during boom periods leading to procyclical worker churn. Distinguishing between separations into non-employment and to other establishments, we find that separations to other establishments drive all procyclical churn. In a secondary contribution, we compare German worker and job flows with their US counterparts and recent US findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K job turnover
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Administrative Wage and Labor Market Flow Panel (AWFP)
%K Bundesrepublik Deutschland
%K E20
%K E24
%K E32
%K J23
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-11-08
%M k171019314
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Borowczyk-Martins, Daniel
%T Why does part-time employment increase in recessions? : Jobs can change quickly from full- to part-time status, especially during economic downturns
%D 2017
%P 11 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1994; E 2014
%B IZA world of labor : 397
%R 10.15185/izawol.397
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/397/pdfs/why-does-part-time-employment-increase-in-recessions.pdf?v=1
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/397/pdfs/why-does-part-time-employment-increase-in-recessions.one-pager.de.pdf?v=1
%X "Teilzeitarbeit wird oft mit Arbeitsplätzen geringer Qualität gleichgesetzt. Nimmt die Verbreitung von Teilzeitjobs im Verlauf von Konjunkturkrisen zu, geschieht das meist unfreiwillig. Eine generelle Verringerung der Arbeitsplatzqualität durch eine Verlagerung von 'guter' Vollzeitarbeit zu 'schlechter' Teilzeitarbeit lässt sich dennoch nicht feststellen. Meist geht die Zunahme von Teilzeitbeschäftigung auf krisenbedingte Arbeitszeitreduzierungen von bestehenden Jobs zurück. Da viele Teilzeitbeschäftigte nach Überwindung einer Rezession schnell zu Vollzeitstunden zurückkehren, sollte die Arbeitslosigkeit in Rezessionen weiterhin im Mittelpunkt politischer Maßnahmen stehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Part-time work is associated with low-quality jobs. In recessions, the share of workers employed part-time increases substantially and is chiefly involuntary. It is important to assess if this increase induces a reduction in aggregate job quality, by reallocating workers from full-time ('good') to part-time ('bad') jobs. Recent evidence suggests that this is not the case. The bulk of the increase in part-time employment is due to workers who suffer a reduction in working hours at their current employer. Since many part-time workers return quickly to full-time hours, unemployment should remain the focus of policy action during recessions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rezession - Auswirkungen
%K Teilzeitarbeit
%K Vollzeitarbeit
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K berufliche Mobilität
%K Freiwilligkeit
%K USA
%K Großbritannien
%K Europäische Union
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-11-22
%M k171108v27
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Brady, David
%A Biegert, Thomas
%T The rise of precarious employment in Germany
%D 2017
%P 40 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1984; E 2013
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 936
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.567683.de/diw_sp0936.pdf
%X "Long considered the classic coordinated market economy featuring employment security and relatively little employment precarity, the German labor market has undergone profound changes in recent decades. We assess the evidence for a rise in precarious employment in Germany from 1984 to 2013. Using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) through the Luxembourg Income Study, we examine low-wage employment, working poverty, and temporary employment. We also analyze changes in the demographics and the education/skill level of the German labor force. Although employment overall has increased, there has been a simultaneous significant increase in earnings and wage inequality. Moreover, there has been a clear increase in all three measures of precarious employment. The analyses reveal that models including a wide variety of independent variables - demographic, education/skill, job/work characteristics, and region - cannot explain the rise of precarious employment. Instead, we propose institutional change is the most plausible explanation. In addition to reunification and major social policy and labor market reforms, we highlight the dramatic decline of unionization among German workers. We conclude that while there are elements of stability to the German coordinated market economy, Germany increasingly exhibits substantial dualization, liberalization, inequality, and precarity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K prekäre Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K atypische Beschäftigung
%K Niedriglohnbereich
%K Niedriglohn
%K Armut
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K institutionelle Faktoren
%K Tarifbindung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171103r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Font, Joan Costa
%A Ljunge, Martin
%T The 'healthy worker effect': do healthy people climb the occupational ladder?
%D 2017
%P 60 S.
%C München
%G en
%# A 2002; E 2012
%B CESifo working paper : 6712
%@ ISSN 2364-1428
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k171108v26.pdf
%X "The association between occupational status and health has been taken to reveal the presence of health inequalities shaped by occupational status. However, that interpretation assumes no influence of health status in explaining occupational standing. This paper documents evidence of non-negligible returns to occupation status on health (which we refer as 'healthy worker effect'). We use a unique empirical strategy that addressed reverse causality, namely an instrumental variable strategy using the variation in average health in the migrant's country of origin, a health measure plausibly not determined by the migrant's occupational status. Our findings suggest that health status exerts significant effects on occupational status in several dimensions; having a supervising role, worker autonomy, and worker influence. The effect size of health is larger than that of an upper secondary education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gesundheitszustand - Auswirkungen
%K beruflicher Status - internationaler Vergleich
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K berufliche Autonomie
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Herkunftsland
%K Österreich
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Kroatien
%K Zypern
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Irland
%K Israel
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Polen
%K Portugal
%K Russland
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%K Türkei
%K Ukraine
%K Großbritannien
%K J500
%K I180
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-11-22
%M k171108v26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Frei, Irina
%A Grund, Christian
%T Antecedents of overtime work: The case of junior academics
%D 2017
%P 36 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2014; E 2016
%B IZA discussion paper : 11065
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k171019v13.pdf
%X "Despite the ongoing public debate about precarious working conditions in academia, there is only little evidence on working hours and overtime work for the group of (non-tenured) junior academics. By using unique longitudinal survey data on the occupational situation and careers of doctoral students and doctorate holders in STEM fields in Germany, we explore potential antecedents of overtime. We find that overtime hours are less pronounced among firm employees holding a doctorate and among postdocs than they are among doctoral students. This result holds in the cross-section and also when examining status changes (from doctoral student to postdoc or to firm employee holding a doctorate) in differencein- differences estimations. In contrast to firm employees, overtime hours are considerably positively associated with part-time contracts for doctoral students. Furthermore, our results reveal that individuals' career orientation is positively associated with extra hours. In contrast, individuals with family responsibilities and a stronger preference for leisure time spend significantly fewer hours at work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Akademiker
%K Berufsanfänger
%K MINT-Berufe
%K Überstunden - Determinanten
%K Arbeitszeit
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitssituation
%K Wissenschaftler
%K Teilzeitarbeit
%K Promotion
%K Berufsmotivation
%K Aufstiegsmotivation
%K Beruf und Familie
%K Studenten
%K berufliche Identität
%K berufliches Selbstverständnis
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I23
%K J22
%K M51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171019v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%F 92-85.0119
%A Bogai, Dieter
%T Der Arbeitsmarkt für Pflegekräfte im Wohlfahrtsstaat
%D 2017
%P 287 S.
%C Berlin
%I De Gruyter Oldenbourg
%G de
%@ ISBN 978-3-11-044024-9
%X "Die Pflege der alternden Bevölkerung ist eine der zentralen sozialpolitischen Herausforderungen der Zukunft. Pflegeethische Fragen, die historische Entwicklung der Pflegeberufe, die theoretische Analyse des Pflegearbeitsmarkts und Handlungsempfehlungen für eine gute Pflege im Wohlfahrtsstaat sind Themen dieser breit angelegten Untersuchung.
Angebot von und Nachfrage nach Pflegekräften bis heute, deren Projektionen sowie regionale Unterschiede der Pflegebedürftigkeit werden umfassend dargestellt. Schwerpunkt ist u. a. der Qualifikationsmix in der Pflege, der durch generalisierte Ausbildung und grundständige Akademisierung im aktuellen Pflegeberufegesetz verbessert werden soll. Die Erörterung weiterer Aspekte, wie z. B. der Qualitätssicherung oder Entlohnung, macht das Werk zu einem Kompendium sozialwissenschaftlicher Pflegeforschung, das zugleich Orientierung für die vielfältigen gesellschaftspolitischen Aufgaben gibt." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Pflegeberufe
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Pflegebedürftigkeit
%K Altenpflege
%K Altenpfleger
%K Ethik
%K Berufsethos
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitsmarkttheorie
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K regionaler Vergleich
%K Arbeitsbedingungen
%K Qualität der Arbeit
%K Arbeitskräftemangel
%K Pflegefachkraft
%K Bevölkerungsprognose
%K Arbeitsmarktprognose
%K Prävention
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Berufsbildungspolitik
%K Professionalisierung
%K Lohnhöhe
%K Kommunalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-11-24
%M k150410p09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bührmann, Andrea D.
%A Fachinger, Uwe
%A Welskop-Deffaa, Eva M.
%T Hybride Erwerbsformen : Digitalisierung, Diversität und sozialpolitische Gestaltungsoptionen
%D 2018
%P 346 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-658-18982-2
%R 10.1007/978-3-658-18982-2
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-18982-2
%X "Der Band nimmt Erwerbsformen und -verläufe in den Blick, die zwischen abhängiger und selbstständiger Beschäftigung changieren. Sie haben - u. a. getrieben durch die digitale Transformation der Arbeitswelt - einen großen Variantenreichtum ausgebildet. Ihnen gegenüber stoßen wissenschaftliche Kategorien und politische Gestaltungskonzepte an ihre Grenzen, da sie entweder auf Selbstständigkeit und Unternehmertum oder auf Abhängigkeit und Beschäftigtenstatus ausgelegt sind. Mit dem Band werden neue Möglichkeiten der Erfassung, Beschreibung und der politischen Gestaltung von hybriden Erwerbskonstellationen ausgelotet." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Erwerbsformenwandel
%K Beschäftigungsform
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Heterogenität
%K abhängig Beschäftigte
%K Selbständige
%K Arbeitsmarktpolitik
%K berufliche Selbständigkeit
%K Sozialpolitik
%K Berufsverlauf
%K Interessenvertretung
%K Pflegeberufe
%K Hochqualifizierte
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K informationstechnische Berufe
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Arbeitsrecht
%K Sozialrecht
%K Plattformökonomie
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K berufliche Mobilität
%K Mehrfachbeschäftigung
%K beruflicher Status
%K Statusmobilität
%K Kulturberufe
%K soziale Sicherheit
%K prekäre Beschäftigung
%K Arzt
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-11-24
%M k170821808
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Dobischat, Rolf
%A Rosendahl, Anna
%A Elias, Arne
%T Das Personal in der Weiterbildung : Im Spannungsfeld von Professionsanspruch und Beschäftigungsrealität
%D 2018
%P 495 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%# A 2013; E 2015
%@ ISBN 978-3-658-17076-9
%R 10.1007/978-3-658-17076-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-17076-9
%X "Der Band thematisiert Entwicklung, Stand und Folgen der Beschäftigungsbedingungen, der Professionalisierung und der Professionalität des Weiterbildungspersonals. Untersucht und kritisch analysiert werden die Interdependenzen dieser Facetten aus der Perspektive von Wissenschaft, Praxis und interessenpolitischen Akteuren." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Weiterbildner
%K Arbeitsbedingungen
%K Professionalisierung
%K Erwachsenenbildung
%K prekäre Beschäftigung
%K Kompetenzprofil
%K berufliche Identität
%K Weiterbildung
%K Nebentätigkeit
%K Hauptberuf
%K Arbeitszeit
%K Einkommenshöhe
%K Ökonomisierung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K betriebliche Weiterbildung
%K Weiterbildungsförderung
%K Marktorientierung
%K Qualitätsmanagement
%K Volkshochschule
%K Weiterbildungsberatung
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Tarifpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-11-24
%M k170517303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 682.0272
%A Flecker, Jörg
%T Arbeit und Beschäftigung : eine soziologische Einführung
%D 2017
%P 265 S.
%C Wien
%I Facultas
%G de
%@ ISBN 978-3-8252-4860-4
%X "Werden 'prekäre' Arbeitsverhältnisse immer mehr zu unserer Realität? Wie verändert sich Arbeit durch Digitalisierung und Transnationalisierung? Was hat Arbeit mit Geschlecht zu tun? Was verstehen wir eigentlich unter Arbeit?
Diese und viele weitere Fragen werden in dieser Einführung auf Basis theoretischer Konzepte der Arbeitssoziologie und empirischen Analysen von Arbeits- und Beschäftigungsformen erörtert.
Berücksichtigt wird die historische Entwicklung des Nachdenkens über Arbeit seit der Industrialisierung ebenso wie der internationale Forschungsstand. Anhand aktueller Forschungsergebnisse stellt der Band den beschleunigten Wandel der Erwerbsarbeit in Verbindung mit anderen Arbeitsformen (u.a. Sorge- und Freiwilligenarbeit) systematisch dar." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Arbeitssoziologie
%K prekäre Beschäftigung
%K Arbeitsbegriff
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Erwerbsformenwandel
%K Normalarbeitsverhältnis
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitszeit
%K Entgrenzung
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsorganisation
%K Industriearbeit
%K Wissensarbeit
%K Mitbestimmung
%K Digitale Arbeitswelt
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsbeziehungen
%K internationale Arbeitsteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-11-13
%M k170530802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 3521.0241
%A Hille, Nicola
%A Langer, Beate
%T Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen : Maßnahmen und Herausforderungen
%D 2014
%P 229 S.
%C Baden-Baden
%I Nomos
%G de
%@ ISBN 978-3-8487-1323-3
%U http://www.nomos-shop.de/_assets/downloads/9783848713233_lese01.pdf
%X "Personalentwicklungsmaßnahmen spielen in der Wirtschaft schon seit Jahrzehnten eine wichtige Rolle. Angesichts des demographischen Wandels und des daraus resultierenden Fachkräftemangels hat sich mittlerweile auch an den Hochschulen die Erkenntnis durchgesetzt, dass die akademische Personalentwicklung eine der wichtigsten Zukunftsaufgaben ist. Die einzelnen Beiträge beschreiben bestehende Personalentwicklungsmaßnahmen und erläutern Best Practice Beispiele sowie Instrumente und Herausforderungen für eine geschlechtergerechte Personalentwicklung." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Personalentwicklung
%K Wissenschaft
%K Wissenschaftler
%K Frauen
%K Hochschule
%K Universität
%K wissenschaftlicher Nachwuchs
%K Hochschullehrer
%K Mentoring
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-11-27
%M k171123301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Kohaut, Susanne
%A Möller, Iris
%T Führungspositionen in Betrieben und Verwaltungen: Oberste Chefetage bleibt Männerdomäne
%D 2017
%P 7 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2004; E 2016;
%B IAB-Kurzbericht : 24/2017
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2017/kb2417.pdf
%X "Frauen sind in den Chefetagen deutscher Betriebe immer noch unterrepräsentiert. An diesem Befund aus einer repräsentativen Betriebsbefragung hat sich in den vergangenen zwölf Jahren kaum etwas geändert. Nur auf der zweiten Führungsebene konnten Frauen ihren Anteil ausbauen. Auch im öffentlichen Sektor sind die Bedingungen für Frauen in Führungspositionen trotz gleichstellungsrechtlicher Regelungen nicht günstiger als in der Privatwirtschaft. Die Autorinnen zeigen, dass sich Betriebe zwar zunehmend im Bereich personalpolitischer Maßnahmen zur Gleichstellung von Männern und Frauen engagieren. Die gezielte Förderung von Frauen, insbesondere zur Vorbereitung auf Führungsaufgaben, ist aber nach wie vor selten zu finden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftszweige
%K Beruf und Familie
%K IAB-Betriebspanel
%K Führungskräfte
%K leitende Angestellte
%K mittlere Führungskräfte
%K Management
%K Unternehmer
%K Geschäftsführer
%K Privatwirtschaft
%K Geschlechterverteilung
%K Teilzeitarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-11-13
%M k171107301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A OECD (Hrsg.)
%T The pursuit of gender equality : An uphill battle
%D 2017
%P 302 S.
%C Paris
%G en
%@ ISBN 978-92-64-28131-8
%R 10.1787/9789264281318-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/9789264281318-en
%U http://www.oecd.org/germany/Gender2017-DEU-de.pdf
%X "Gender inequalities persist in all areas of social and economic life and across countries. Young women in OECD countries generally obtain more years of schooling than young men, but women are less likely than men to engage in paid work. Gaps widen with age, as motherhood typically has marked negative effects on gender pay gaps and career advancement. Women are also less likely to be entrepreneurs, and are underrepresented in private and public leadership positions.
The 2013 and 2015 OECD Gender Recommendations provide guidance on how to advance gender equality in education, employment, entrepreneurship and public life; this book discusses recent developments in these areas in one overview chapter and 24 short chapters which each include key findings and policy recommendations. Topics include violence against women, gender budgeting, the unequal sharing of unpaid work, labour market outcomes and migration. The book presents a range of indicators illustrating gender gaps. It also discusses recent policy initiatives, such as pay transparency measures to reduce gender wage gaps and policy reform aimed at fathers taking parental leave. Overall, progress has been slow and there is a strong need for further policy action to close gender gaps in education, employment, entrepreneurship and public life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geschlechterforschung
%K Geschlechterverhältnis
%K Geschlechterverteilung
%K Arbeitslosigkeit
%K Bildungsbeteiligung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterrolle
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich
%K soziales Verhalten
%K Frauen
%K Frauenarbeitsplätze
%K Frauenberufe
%K Erwerbsbeteiligung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Frauenförderung
%K Frauenforschung
%K Jungen
%K Mädchen
%K Schulbildung
%K Finanzwirtschaft
%K Führungskräfte
%K Unternehmer
%K Unternehmertum
%K beruflicher Aufstieg
%K Nichterwerbsarbeit
%K Elternzeit
%K Kindererziehung
%K Kinderbetreuung
%K Familienpolitik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K internationale Wanderung
%K Gesundheitszustand
%K Zukunft der Arbeit
%K Digitale Arbeitswelt
%K erwerbstätige Frauen
%K OECD
%K Nahost
%K Nordafrika
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171017r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-41.0163
%A Toprak, Ahmet
%T Auch Alis werden Professor : Vom Gastarbeiterkind zum Hochschullehrer
%D 2017
%P 170 S.
%C Freiburg im Breisgau
%I Lambertus
%G de
%@ ISBN 978-3-7841-3020-0
%X "Erzählt wird die Geschichte des sozialen Aufstiegs eines türkischen 'Gastarbeiterkindes', dessen Eltern Ende der sechziger Jahre nach Deutschland kamen. Mal nüchtern, mal humorvoll beschreibt Ahmet Toprak seinen Weg vom Hauptschüler in Köln zum Professor an der Fachhochschule in Dortmund. Dieser Weg verläuft alles andere als geradlinig und wie viele Menschen mit Einwanderungsgeschichte erfährt er interkulturelle Missverständnisse, Diskriminierung, aber auch unerwartete Ermutigung. Oftmals von seinem Umfeld unterschätzt, wird Toprak am Ende vom eigenen Erfolg am meisten überrascht. Seine Biographie belegt eindrucksvoll, wie wichtig eine gute Schulbildung sowie Unterstützung in der Familie für den Integrationserfolg sind." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Türke
%K sozialer Aufstieg
%K Hauptschüler
%K Hochschullehrer
%K beruflicher Aufstieg
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Intergenerationsmobilität
%K Bildungsmobilität
%K Fachhochschule
%K soziale Integration
%K berufliche Integration
%K Diskriminierung
%K interkulturelle Faktoren
%K Lebenssituation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Köln
%K Dortmund
%K Nordrhein-Westfalen
%K Bayern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-11-24
%M k171025p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%A Kosyakova, Yuliya
%T Job-related adult learning in the Russian Federation: more educational opportunities without an equalization effect
%E Blossfeld, Hans-Peter
%E Kilpi-Jakonen, Elina
%E Vono de Vilhena, Daniela
%E Buchholz, Sandra
%B Adult learning in modern societies : an international comparison from a life-course perspective
%D 2014
%P S. 140-161
%C Cheltenham
%I Elgar
%G en
%# A 2000; E 2010
%B eduLIFE Lifelong Learning
%@ ISBN 978-1-78347-517-9
%X "The adjustment of adults' human capital in Russia is an important factor for successful integration into the labor market against the country's background of transformation processes that have led to a labor market economy and to Russia's integration into a globalizing world. Since the collapse of the Soviet Union in 1991 and the consequent liberalization of the labor system, adult learning has become a very important mechanism for coping with the inequalities that have developed. However, this issue has not received much attention in Russia from empirical researchers in recent years. In this sense, the current study aims to shed some light on adult learning in Russia since the fall of the Iron Curtain. Specifically, I investigate whether adult learning can compensate for previous inequalities in educational attainment and if it can thereby contribute to economic and societal equalization. More precisely, I examine (1) the participation patterns of different groups in adult learning in Russia in the last decade and (2) whether participation in different types of adult learning contributes to employment and career progress. Previous research in adult learning demonstrates that both participation rates and payoffs are country specific and associated with institutional settings, such as the organization of the educational system and the welfare regime (for an extended literature review, see Chapter 1). Accordingly, I use the specific institutional settings in Russia to shape my expectations based on the global hypotheses outlined in Chapter 1 and to discuss the obtained results." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Erwachsenenbildung
%K Berufsbildung
%K Weiterbildungsangebot
%K Bildungschancengleichheit
%K Bildungsungleichheit
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K institutionelle Faktoren
%K Berufsbildungssystem
%K lebenslanges Lernen
%K Berufsbildungspolitik
%K Bildungsertrag
%K berufliche Mobilität
%K prekäre Beschäftigung
%K Hochschulbildung
%K Niedrigqualifizierte
%K Russland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171010j05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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