Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Economics Letters
%V 148
%N vember
%F Z 1292
%A Bauer, Anja
%T Reallocation patterns across occupations in Germany
%D 2016
%P S. 111-114
%G en
%# A 2000; E 2010
%@ ISSN 0165-1765
%R 10.1016/j.econlet.2016.09.008
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2016.09.008
%X "Using high-quality German administrative data, I analyze workers' opportunity costs of reallocation across occupations by measuring the additional time spent in unemployment before being hired in a new occupation. Furthermore, I inspect the wage changes after reallocation and find that workers who change occupations through unemployment face wage losses that appear to be persistent over a 5-year horizon." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitslosigkeit
%K Berufswechsel
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Integrierte Arbeitsmarktbiografien
%K Arbeitslose
%K Transaktionskosten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K E24
%K J62
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-12-14
%M k161128b01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Monetary Economics
%V 83
%N October
%F Z 2108
%A Gervais, Martin
%A Jaimovich, Nir
%A Siu, Henry E.
%A Yedid-Levi, Yaniv
%T What should I be when I grow up? : occupations and unemployment over the life cycle
%D 2016
%P S. 54-70
%G en
%# A 1976; E 2012
%@ ISSN 0304-3932
%R 10.1016/j.jmoneco.2016.08.003
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jmoneco.2016.08.003
%X "Why is unemployment higher for younger individuals? We address this question in a frictional model of the labor market that features learning about occupational fit. In order to learn the occupation in which they are most productive, workers sample occupations over their careers. Because young workers are more likely to be in matches that represent a poor occupational fit, they spend more time in transition between occupations. Through this mechanism, our model can replicate the observed age differences in unemployment which, as in the data, are due to differences in job separation rates." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufsverlauf
%K adäquate Beschäftigung
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitslosigkeit
%K Lebenslauf
%K Arbeitslosenquote
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitslose
%K Altersstruktur
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-12-02
%M k161121b01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J BJIR
%V 54
%N 4
%F X 071
%A Jones, Melanie K.
%A Latreille, P. L.
%A Sloane, Peter J.
%T Job anxiety, work-related psychological illness and workplace performance
%D 2016
%P S. 742-767
%G en
%# A 2004; E 2011[99]
%@ ISSN 0007-1080
%R 10.1111/bjir.12159
%U http://dx.doi.org/10.1111/bjir.12159
%X "This article uses matched employee - employer data from the British Workplace Employment Relations Survey to examine the relationship between employee psychological health and workplace performance in 2004 and 2011. Using two measures of work-related psychological health - namely employee-reported job anxiety and manager-reported workforce stress, depression and anxiety - we find a positive relationship between psychological ill-health and absence, but not quits. The association between psychological ill-health and labour productivity is less clear, with estimates sensitive to sector, time period and the measure of psychological health. The 2004 - 2011 panel is further used to explore the extent to which change in psychological health is related to change in performance." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K psychische Faktoren
%K Stress
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitsanforderungen
%K psychische Störung
%K Fehlzeiten
%K Krankenstand
%K Arbeitsproduktivität
%K Produktivitätseffekte
%K labour turnover
%K Arbeitsleistung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsbedingungen
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-12-15
%M k161214r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics
%N online first
%F X 132
%A Knight, Genevieve
%A White, Michael
%T Training and employee mobility in the British private and public sectors
%D 2016
%P 14 S.
%G en
%# A 1990; E 1998
%@ ISSN 0003-6846
%R 10.1080/00036846.2016.1248359
%U http://dx.doi.org/10.1080/00036846.2016.1248359
%X "The realization of the value of training for employees can take time as the training contributes dynamically to an extended development process. This research examines the empirical returns to training in three post-training situations: when the employee remains in the same job and with the same employer; when the employee transfers to a different job but remains with the same employer (internal mobility); and when the employee moves to a different employer (external mobility). Panel data and fixed effects (FE) methodology are used to quantify the joint effects of in-job training and mobility, while minimizing the potentially biasing effect of unobserved ability. In a period when public sector employment in Britain was contracting sharply, the short-term returns to training are nonetheless greater in the public sector, while the medium-term returns for both public sector and private sector employees depend on remaining within sector. The general/specific training mix, institutional influences, adverse selection, and the concept of 'transferable' training, all contribute to interpretation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Weiterbildung - Auswirkungen
%K Bildungsertrag
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K on-the-job training
%K Privatwirtschaft
%K öffentlicher Dienst
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Großbritannien
%K J24
%K J31
%K J45
%K J58
%K J62
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-12-19
%M k161214r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of behavioral and experimental economics
%V 65
%N December
%F X 024
%A Ong, Qiyan
%A Theseira, Walter
%T Does choosing jobs based on income risk lead to higher job satisfaction in the long run? : evidence from the natural experiment of German reunification
%D 2016
%P S. 95-108
%G en
%# A 1995; E 2001
%@ ISSN 1053-5357
%R 10.1016/j.socec.2016.08.003
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.socec.2016.08.003
%X "Workers make job choices based in part on their income risk preferences. But how important is risk matching for long-run job satisfaction? Empirical research has been limited because job choices are endogenous, hindering identification of causal effects. We circumvent these problems by using data from the natural experiment of German Reunification. Pre-reunification East Germans chose jobs in a socialist environment without market income risk. These jobs were then exposed to market risks post-reunification, providing quasi-experimental variation. We find that workers in pre-reunification jobs report relatively higher job satisfaction, despite being less well-matched in terms of risk preferences. This unexpected result is robust to alternate explanations which might affect job satisfaction such as potential differences in job expectations, self-selection into leaving pre-reunification jobs, and past unemployment spells. We conjecture the results are consistent with projection bias: individuals at the start of their careers may over-estimate the extent to which risk matching matters for their future job satisfaction." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))
%K Arbeitsplatzwahl
%K Risikoabschätzung
%K Arbeitsmarktrisiko
%K staatlicher Zusammenschluss - Auswirkungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K Berufsverlauf
%K Risikobereitschaft
%K abhängig Beschäftigte
%K regionaler Vergleich
%K Marktwirtschaft
%K Planwirtschaft
%K öffentlicher Dienst
%K Privatwirtschaft
%K Arbeitsplatzwechsel
%K altersspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K DDR
%K D03
%K J24
%K J28
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-12-14
%M k161130r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Small Business Journal
%N online first
%F X 203
%A Ram, Monder
%A Jones, Trevor
%A Villares-Varela, María
%T Migrant entrepreneurship : reflections on research and practice
%D 2016
%P 16 S.
%G en
%@ ISSN 0266-2426
%R 10.1177/0266242616678051
%U http://dx.doi.org/10.1177/0266242616678051
%X "This article assesses recent developments in the research and practice of migrant entrepreneurship by examining the powerful contribution that the perspective of 'mixed embeddedness' has provided to this field. We identify key themes emerging from mixed embeddedness, particularly in relation to the role of the institutional and market contexts, and highlight areas that could strengthen the perspective, such as (1) the role of regulation, (2) the incorporation of racist exclusion and (3) gendered structures of migration and labour market processes, (4) market ghettoisation and (5) greater sensitivity to historical context. We also consider the extent to which growing interest among practitioners in supporting migrant enterprise has been influenced by developments in the academic domain." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Unternehmensgründung
%K ausländische Arbeitgeber
%K Arbeitsmarktforschung
%K institutionelle Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K Unternehmertum
%K Regulierung
%K Ausländerfeindlichkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K soziale Beziehungen
%K Minderheiten
%K Wirtschaftsforschung
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-12-14
%M k161129b08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 25
%N 3/4
%F Z 1054
%A Hall, Anja
%T Aufstiegsfortbildung und Karriere - Quo vadis? : Verwertungschancen höherer beruflicher Abschlüsse in Zeiten der Akademisierung
%D 2016
%P S. 107-124
%G de
%# A 2005; E 2012
%@ ISSN 0941-5025
%R 10.1515/arbeit-2016-0032
%U http://dx.doi.org/10.1515/arbeit-2016-0032
%X "Das Verhältnis von beruflicher und akademischer Bildung hat sich im Zuge der Hochschulreform verschoben. Der vorliegende Beitrag analysiert für die Abschlusskohorten 2000-2005 und 2006-2011 jeweils maximal sechs Jahre nach ihrem Abschluss die Verwertungschancen beruflicher und akademischer Tertiärabschlüsse. Datenbasis sind die BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragungen 2006 und 2012. Zur Abbildung der Verwertungschancen werden Lohnprämien (Bruttostundenlohn) und die beruflichen Positionen (hochqualifizierte Tätigkeiten) betrachtet. Angewendet werden lineare und logistische Regressionsmodelle auf Basis gepoolter Datensätze. Im betrachteten Zeitraum zeigen sich im Vergleich zu Personen mit dualer Berufsausbildung unverändert hohe Lohnprämien für Personen mit Aufstiegsfortbildung und sinkende Lohnprämien für Personen mit Bachelor- bzw. traditionellem FH-Abschluss." (Autorenreferat, © Lucius & Lucius, Stuttgart)
%X "The relationship between higher vocational training and academic education has changed in the course of the higher education reforms in Europe. This paper analyzes the rewards of tertiary vocational and academic exams in Germany for the exam cohorts of the years 2000-2005 and 2006-2011 up to six years after their graduation. Data are taken from employee surveys (BIBB/BAuA) 2006 and 2012. In order to represent the rewards, the wage rewards (gross hourly wages) and the professional positions achieved (high-skilled jobs) are taken into consideration. Linear and logistic regression models are applied on the basis of pooled data sets. The results show that there was no decrease of the rewards for advanced vocational training vs. basic vocational training in the period considered, whereas the wage rewards for bachelor exams and traditional diplomas of universities for applied sciences vs. vocational training declined." (Author's abstract, © Lucius & Lucius, Stuttgart) ((en))
%K Akademisierung
%K Qualifikationsverwertung
%K Studienabschluss
%K Ausbildungsabschluss
%K Bildungsertrag
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K beruflicher Status
%K Weiterbildung
%K beruflicher Aufstieg
%K Bachelor
%K Hochschulabsolventen
%K Fachhochschule
%K Bildungsexpansion
%K Hochschulbildung
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-12-19
%M k161205b03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Qualitative Forschung
%V 17
%N 1-2
%F Z 1742
%A Schwendowius, Dorothee
%A Thoma, Nadja
%T Studienbiographien ,mit Migrationshintergrund'? : Kritische Anmerkungen zu Praktiken der Besonderung in der universitären Praxis
%D 2016
%P S. 221-235
%G de
%@ ISSN 2196-2138
%@ ISSN 1438-8324
%X "Dieser Beitrag beschäftigt sich mit der Adressierung von Studierenden in der hochschulischen Praxis in Migrationsgesellschaften und geht der Frage nach, welche Wissensformen der Adressierung von Studierenden 'mit Migrationshintergrund' zugrunde liegen. Am Beispiel von kompensatorischen Förder- und Unterstützungsangeboten sowie Interaktionssituationen in Lehrveranstaltungen werden Praktiken der Besonderung im universitären Alltag analysiert. Auf der Basis zweier empirischer Forschungsprojekte werden Erkenntnismöglichkeiten eines biographieorientierten Zugangs in der Studierendenforschung sowie mögliche Konsequenzen für die pädagogische Praxis des Umgangs mit 'Differenz' an Hochschulen diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article focuses on practices of addressing university students in migration societies. It explores the body of knowledge which forms the basis on which students with a so-called 'migration background' are approached. Everyday-practices of 'othering' in university life are exemplified by analyzing compensatory support programs aimed at students from migrant families, as well as interactions in study courses. Based on two empirical research projects, the potentials of a biography-oriented approach in higher education research are discussed and the possible implications regarding the practice of dealing with 'difference' in higher education are pointed out." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ausländische Studenten
%K Migrationshintergrund
%K Diversity Management
%K Universität
%K Förderungsmaßnahme
%K Hochschule
%K Biografieforschung
%K multikulturelle Gesellschaft
%K Hochschulforschung
%K Professionalisierung
%K Lehrveranstaltung
%K Studenten
%K Studienverlauf
%K soziale Herkunft
%K Stigmatisierung
%K Stereotyp
%K Hochschullehrer
%K interkulturelle Kompetenz
%K Österreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-12-14
%M k161208b09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Görg, Holger
%A Henze, Philipp
%A Jienwatcharamongkhol, Viroj
%A Kopasker, Daniel
%A Molana, Hassan
%A Montagna, Catia
%A Sjöholm, Fredrik
%T Firm size distribution and employment fluctuations : theory and evidence
%D 2016
%P 28 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1997; E 2012
%B IZA discussion paper : 10371
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k161123r03.pdf
%X "This paper studies the effect of the firm-size distribution on the relationship between employment and output. We construct a theoretical model, which predicts that changes in demand for industry output have larger effects on employment in industries characterised by a distribution that is more skewed towards smaller firms. Industry-specific shape parameters of the firm size distributions are estimated using firm-level data from Germany, Sweden and the UK, and used to augment a relationship between industry-level employment and output. Our empirical results align with the predictions of the theory and confirm that the size distribution of firms is an important determinant of the relationship between changes in output and employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgröße
%K Beschäftigungsschwankung
%K Beschäftigungseffekte
%K Nachfrageentwicklung - Auswirkungen
%K Wirtschaftszweigstruktur
%K job turnover
%K Heterogenität
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K Betriebsgröße
%K produzierendes Gewerbe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%K Großbritannien
%K E20
%K E23
%K L20
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-12-14
%M k161123r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.)
%A Helmrich, Robert
%A Tiemann, Michael
%A Troltsch, Klaus
%A Lukowski, Felix
%A Neuber-Pohl, Caroline
%A Lewalder, Anna Christin
%T Digitalisierung der Arbeitslandschaften : keine Polarisierung der Arbeitswelt, aber beschleunigter Strukturwandel und Arbeitsplatzwechsel
%D 2016
%P 97 S.
%9 Vorabversion
%C Bonn
%G de
%# A 1979; E 2035
%B Bundesinstitut für Berufsbildung. Wissenschaftliche Diskussionspapiere
%@ ISBN 978-3-945981-70-2
%U https://www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/publication/download/id/8169
%X "Welche Veränderungen bringen Digitalisierung und Automatisierung mit sich? Wird es, wie Frey/Osborne behaupten, zu einer Polarisierung des Arbeitsmarktes kommen? Gibt es dazu schon empirische Belege? Diese und andere Fragen hat das BIBB im Rahmen des Forschungsprojekts 'Polarisierung von Tätigkeiten in der Wirtschaft 4.0' analysiert.
Im Ergebnis wird sich der durch die Digitalisierung der Wirtschaft getriebene Wandel in den Berufen, Tätigkeiten und insbesondere in den Branchen hin zu stärker technologiegestützten Dienstleistungen beschleunigen. Die im Rahmen der Polarisierungsthese prognostizierten Arbeitsplatzverluste werden aber nicht eintreten, da es insbesondere auf den Tätigkeitsmix am Arbeitsplatz ankommt.
Die Studie des BIBB weist zwar auf drohende Arbeitsplatzverluste hin, zeigt aber auch, dass im gleichen Umfang Arbeitsplätze mit neuen Anforderungen entstehen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Digitale Arbeitswelt
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Automatisierung
%K Qualifikationsanforderungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Substitutionseffekte
%K Substitutionspotenzial
%K Tätigkeitswandel
%K Beschäftigtenstruktur
%K job turnover
%K EDV-Anwendung
%K BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen
%K Berufsstrukturwandel
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Berufsgruppe
%K Qualifikationsstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-12-12
%M k161124r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.)
%A Klempt, Charlotte
%A Klee, Günther
%T Betriebliche Ausbildung in Baden- Württemberg 2015 : eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels Baden-Württemberg
%D 2016
%P 40 S.
%C Tübingen
%G de
%# A 2000; E 2015
%B IAW-Kurzberichte : 2016,02
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k161219r12.pdf
%X "Der vorliegende Bericht beleuchtet die Ausbildungsaktivität baden-württembergischer Betriebe mit Hilfe des IAB-Betriebspanels aus betrieblicher Sicht. Dadurch kann die Ausbildungsaktivität in ihrer Struktur und ihrem Ausmaß nicht nur zum jeweils aktuellen Zeitpunkt (hier: 2015) sondern auch im Zeitverlauf (seit dem Jahr 2000) dargestellt werden. Im IAB-Betriebspanel wird die Anzahl der angebotenen wie besetzten Ausbildungsplätze in den Betrieben ebenso erhoben wie die Anzahl der im aktuellen Jahr erfolgreichen Ausbildungsabschlüsse sowie die Anzahl der Übernahmen aus Ausbildung. Für das Jahr 2015 wurde zum ersten Mal auch die Anzahl der befristeten Übernahmen aus Ausbildung erfragt. Weiterhin wird danach gefragt, ob der Betrieb die gesetzlichen Voraussetzungen zur Berufsausbildung erfüllt und ob dieser für das kommende Ausbildungsjahr bereits neue Ausbildungsverträge abgeschlossen oder geplant hat." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Ausbildungssituation
%K Ausbildungsquote
%K IAB-Betriebspanel
%K Wirtschaftszweige
%K Ausbildungsvertrag
%K Berufsbildungsstatistik
%K Ausbildungsbetrieb
%K Betriebsgröße
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsplatzpotenzial
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Übernahmequote
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-12-20
%M k161219r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Takhtamanova, Yelena
%A Sierminska, Eva
%T Impact of the Great Recession on industry unemployment : a 1976-2011 comparison
%D 2016
%P 33 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1976; E 2011
%B IZA discussion paper : 10340
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k161116r13.pdf
%X "This paper studies the mechanisms driving the persistently high unemployment rate during the last recession and mild recovery. Previous studies have examined the demographic aspect of the recession. We focus on specific industries. Consequently, we propose a methodology to decompose changes in the unemployment rate into worker inflows and outflows across industry groups and outline the unique characteristics of the latest recession (including examining cyclical and structural forces). We use harmonized- reclassified industry data for 1976-2011 in the United States, which allows us to make comparisons previously not possible." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rezession
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Konjunkturaufschwung
%K job turnover
%K USA
%K J1
%K J6
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-12-14
%M k161116r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Zimmerman, Seth D.
%T Making the one percent : the role of elite universities and elite peers
%D 2016
%P 58 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 1974; E 2013
%B NBER working paper : 22900
%R 10.3386/w22900
%U http://dx.doi.org/10.3386/w22900
%X "This paper estimates the effect of elite college admission on students' chances of attaining top positions in the economy, and explores the importance of peer ties as an underlying mechanism. I combine administrative data on income and the census of directors and top managers at publicly traded firms with a regression discontinuity design based on admissions rules at elite businessfocused degree programs in Chile. Admission to elite programs raises the number of firm leadership positions students hold by 50% and the share with incomes in the top 0.1% of the distribution by 45%. Effects are larger for students from high-tuition private high school backgrounds and near zero for students from other backgrounds. Consistent with the hypothesis that peer ties play an important role in driving the observed effects, private high school students admitted to top universities become more likely to work in leadership roles with peers from similar backgrounds, but no more likely to work with non-peers from the same program in different cohorts or different programs in the same field." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Elite
%K Eliteschule
%K Hochschulbildung
%K Bildungsertrag
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufsaussichten
%K Hochschulabsolventen
%K Einkommenseffekte
%K peer group
%K beruflicher Aufstieg
%K Förderungsmaßnahme - Auswirkungen
%K soziale Herkunft
%K Studenten
%K private Hochschule
%K Führungskräfte
%K Chile
%K I24
%K I26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-12-21
%M k161206r19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%F 91-N.0154
%A Hielscher, Volker
%A Nock, Lukas
%A Kirchen-Peters, Sabine
%T Technikeinsatz in der Altenpflege : Potenziale und Probleme in empirischer Perspektive
%D 2015
%P 166 S.
%C Baden-Baden
%I Nomos
%G de
%# A 2012; E 2015
%B Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung : 178
%@ ISBN 978-3-8487-2520-5
%U http://d-nb.info/1077659350/04
%X "Die Bewältigung von Pflegebedürftigkeit stellt nach einhelliger Auffassung eine große gesellschaftliche Gegenwartsfrage dar. Angesichts wachsender Pflegebedarfe und knapper Personalressourcen verheißen technische Innovationen eine Steigerung der Effizienz und Effektivität in der Pflege. Ein forcierter Technikeinsatz soll sowohl die Lebensqualität der Pflegebedürftigen verbessern als auch die Arbeit der Fachkräfte erleichtern ? so die Versprechen der Produktentwickler. Diese Studie zeigt, dass die technischen Potenziale vor allem an betriebliche und personale Voraussetzungen gebunden sind; und sie fragt dabei erstmals nach den Effekten der Techniknutzung auf die Arbeitsorganisation der Einrichtungen und das professionelle Handeln der Pflegekräfte. Dazu wurden vier exemplarische Technikanwendungen ? die EDV-Dokumentation, der Hebelifter, die Personenortung und die außerklinische Intensivpflege ? in der ambulanten und stationären Altenpflege empirisch untersucht. Ohne voreingenommene Skepsis oder gutgläubigen Technikoptimismus reflektiert dieses Buch nüchtern und anschaulich die Potenziale, aber auch die Probleme des Technikeinsatzes im Arbeitsalltag der Pflege.
Der vorliegende Bericht dokumentiert die Ergebnisse eines Forschungsprojektes, das unter dem Titel 'Technologisierung der Pflegearbeit? Bestandsaufnahme und arbeitspolitische Herausforderungen' die Effekte eines verstärkten Einsatzes von Technik für die Arbeit der Pflegekäfte in stationären Einrichtungen und Pflegediensten untersucht hat. Die Studie wurde von Dezember 2012 bis März 2015 am Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft (iso) in Saarbrücken durchgeführt." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Altenpflege
%K technische Hilfe
%K Interaktion
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Gefühlsarbeit
%K Informationsvermittlung
%K Pflegefachkraft
%K Medizintechnik
%K Dokumentationstechnik
%K Innovation
%K Rationalisierung
%K Altenpfleger
%K Pflegetätigkeit
%K Kooperationsbereitschaft
%K EDV-Anwendung
%K Dienstleistungsarbeit
%K Technikfolgen
%K Arbeitsorganisation
%K Professionalisierung
%K Technikakzeptanz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-12-02
%M k161116m01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Rheinland-Pfalz-Saarland in der Regionaldirektion Rheinland-Pfalz-Saarland (Hrsg.)
%A Otto, Anne
%A Losacker, Sebastian
%T Frauenerwerbstätigkeit im Saarland : Analyse von Trends und Ursachen
%D 2016
%P 44 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2013; E 2014
%B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland : 05/2016
%@ ISSN 1861-1540
%U http://doku.iab.de/regional/RPS/2016/regional_rps_0516.pdf
%X "Die zunehmende Erwerbsbeteiligung von Frauen ist ein langfristiger Trend im Saarland. Im Jahr 2014 beträgt die Erwerbstätigenquote der Frauen in diesem Bundesland 69,2 Prozent und bei fast jedem zweiten Erwerbstätigen handelt es sich um eine Frau (46,4 Prozent). Im ersten Teil dieser Studie informieren wir über verschiedene Trends der Frauenerwerbstätigkeit im Saarland. Der zweite Teil dieser Studie beinhaltet eine Analyse von demographischen, qualifikatorischen, ökonomischen und familienpolitische Faktoren als mögliche Ursachen für die gestiegene Erwerbsbeteiligung von Frauen. Zu diesem Zweck werden eine deskriptive Analyse und mehrere Modellrechnungen durchgeführt. Es wird gezeigt, dass die gestiegene Erwerbsbeteiligung Älterer ein Erkärungsfaktor für die Bedeutungszunahme der Erwerbstätigkeit bei beiden Geschlechter ist. In der wissenschaftlichen Diskussion wird der Zusammenhang diskutiert, dass die Geburt eines Kindes einen negativen Effekt auf die Erwerbsbeteiligung der Frauen hat. Die Fertilität der Frauen ist im Saarland gesunken. Die Zahl der Lebendgeborenen ist seit 2002 zurückgegangen, während das Lebensalter der Mütter bei der Geburt sowie der Anteil kinderloser Frauen zugenommen haben. Somit könnten diese Trends die Bedeutungszunahme der Frauen unter den Erwerbstätigen mit begründet haben. Im Zeitraum 1999 bis 2014 weisen die Frauen einen eindeutig stärkeren Trend zur Höherqualifizierung auf als die Männer. Da der erreichte Bildungsstand in einem positiven Zusammenhang mit der Erwerbsbeteiligung steht, ließe sich vermuten, dass dieser Bildungseffekt insbesondere bei den Frauen eine wichtige Ursache für deren gestiegene Erwerbsbeteiligung ist. Aus einer weiteren Modellrechnung geht hervor, dass sich die zunehmende Erwerbstätigkeit der Frauen in großen Teilen mit einem sektoralen Struktureffekt begründen lässt, wonach sich Frauen auf Berufe in wachstumsstarken Bereichen des tertiären Sektors konzentrieren. In den letzten Jahren wurden weitreichende Maßnahmen realisiert, um verbesserte Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Saarland zu schaffen. Wegweisende Änderungen waren der Ausbau der Kinderbetreuung sowie die Einführung des Elterngeldes. Wissenschaftliche Evaluationen belegen für beide Maßnahmen, dass hierdurch die Erwerbsbeteiligung der Mütter gestiegen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Mangelberufe
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Frauen
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K ausländische Frauen
%K Beschäftigungsform
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Saarland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-12-19
%M k161219303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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