Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 32
%N 4
%F Z 863
%A Barbieri, Paolo
%A Cutuli, Giorgio
%T Employment protection legislation, labour market dualism, and inequality in Europe
%D 2016
%P S. 501-516
%G en
%# A 1992; E 2008
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcv058
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcv058
%X "This article deals with the relation between labour market regulation and the dynamics of overall employment and unemployment in continental Europe. We investigate the impact of the reforms of employment protection systems and activating welfare policies and test the integrative power of marginal labour market deregulation, assessing occupational outcomes of changing workforce exposure to unemployment and fixed-term contracts. Thus, particular attention is paid to the possible effect of 'institutionally driven' labour market segmentation, mirrored by the national discrepancy in employment protections of workers with distinct contractual arrangements and by the ratio of expenses on GDP in active versus passive labour market policies. We use pseudo-panel data based on European Labour Force Survey (EU-LFS) (1992 - 2008) and apply linear fixed effect (FE) models with lagged independent variables. The deregulation measure -- the insider - outsider differentials -- is based on the OECD employment protection legislation index (EPL 2013). The overall findings indicate a detrimental effect of unbalanced passive and active labour market policies, a negative trend of permanent employment, and a 'honeymoon effect' of partial and targeted deregulation measures whose effectiveness on overall employment, if any, appears to be progressively weakened over time. The responsiveness of employment conditions to marginal EPL variations as well as to previous 'unstable employment situations' is significantly higher in Southern Europe. Temporary employment, if compared with unemployment, may still play a role in reducing individual subsequent unemployment risks, but its 'integrative effect' is hardly confirmed if we view fixed-term contracts as a stepping stone towards stable insertion into the primary labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsschutz
%K Kündigungsrecht
%K aktivierende Sozialpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Deregulierung
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Europa
%K Dänemark
%K Finnland
%K Norwegen
%K Schweden
%K Österreich
%K Belgien
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Griechenland
%K Italien
%K Portugal
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-11-30
%M k161114b14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Business Venturing
%V 31
%N 6
%F Z 1351
%A Bird, Miriam
%A Wennberg, Karl
%T Why family matters : the impact of family resources on immigrant entrepreneurs' exit from entrepreneurship
%D 2016
%P S. 687-704
%G en
%# A 2001; E 2007
%@ ISSN 0883-9026
%R 10.1016/j.jbusvent.2016.09.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jbusvent.2016.09.002
%X "We integrate insights from the social embeddedness perspective with research on immigrant entrepreneurship to theorize on how family resources influence exit from entrepreneurship among previously unemployed immigrant entrepreneurs. Results from a cohort study of immigrant entrepreneurs in Sweden reveal that family resources are important for immigrants to integrate economically into a country. We find that having family members in geographical proximity increases immigrant entrepreneurs' likelihood of remaining in entrepreneurship. Further, family financial capital enhances immigrant entrepreneurs' likelihood of remaining in entrepreneurship as well as their likelihood of exiting to paid employment. Although often neglected in immigrant entrepreneurship studies, resources accruing from spousal relationships with natives influence entrepreneurs' exit behavior. We discuss contributions for research on entrepreneurial exit, entrepreneurs' social embeddedness, and immigrant entrepreneurship." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))
%K ausländische Arbeitgeber
%K Betriebsstilllegung - Determinanten
%K Familie
%K soziale Faktoren
%K Sozialkapital
%K Einwanderer
%K Unternehmer
%K soziale Beziehungen
%K soziales Netzwerk
%K Arbeitslose
%K Eigenkapital
%K Partnerschaft
%K Selbständige
%K berufliche Mobilität
%K Schweden
%K J6
%K L26
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-11-25
%M k161114b04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American Journal of Sociology
%V 122
%N 2
%F Z 097
%A Catron, Peter
%T Made in America? Immigrant occupational mobility in the first half of the twentieth century
%D 2016
%P S. 325-378
%G en
%# A 1900; E 1950
%@ ISSN 0002-9602
%R 10.1086/688043
%U http://dx.doi.org/10.1086/688043
%X "Assimilation research largely assumes that Southern, Central, and Eastern European immigrants achieved assimilation due to job ladders within manufacturing firms in the first half of the 20th century. But this literature has never tested whether Italians and Slavs experienced upward mobility. Did manufacturing allow for the upward advancement of all European-origin groups? Using data sets containing employment histories from 1900 to 1950 in three manufacturing companies -- A. M. Byers Company, Pullman-Standard Manufacturing, and the Ford Motor Company -- this article offers the first empirical analysis of occupational mobility within factories among Europeanorigin groups. Results suggest that organizational structures within firms through the formation of internal labor markets did little to counter other forces that kept immigrants from achieving upward mobility. Southern, Central, and Eastern European immigrants ended their careers within firms where they began -- positions at the bottom of the occupational hierarchy -- contrary to the implicit assumptions of assimilation research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Assimilation
%K produzierendes Gewerbe
%K 20. Jahrhundert
%K Herkunftsland
%K interner Arbeitsmarkt
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Automobilindustrie
%K USA
%K Osteuropa
%K Südeuropa
%K Mitteleuropa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-11-07
%M k161020v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 37
%N December
%F Z 1120
%A Clémence Bersona
%A Nicolas Ferrari
%T Financial incentives and labour market duality
%D 2016
%P S. 77-92
%G en
%# A 2003; E 2011
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2015.10.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2015.10.001
%X "The French labour market is divided between workers in permanent jobs and those who alternate fixed-term contracts with unemployment spells. Among other public policies aiming at reducing this duality, financial incentives could induce employers to lengthen contract duration or favour permanent contracts. This article develops a matching model fitted to the French labour market characteristics and calibrated on French data. A gradual decrease in unemployment contributions or a firing tax reduces the share of short-term contract in total employment but increases market rigidity and lowers labour productivity. However, decreasing unemployment contributions gradually is less favourable for new entrants than a firing tax and lengthens unemployment spells. An additional contribution levied on short-term contracts to finance a bonus for permanent-contract hirings also decreases labour market duality and increases activity by 0.13% but without negative impacts on labour market flexibility and productivity." (Author's abstract, © 2015 Elsevier) ((en))
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsmarktpolitik - Auswirkungen
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Anreizsystem
%K Steuerpolitik
%K Subventionspolitik
%K Beschäftigungseffekte
%K Produktivitätseffekte
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Frankreich
%K J41
%K J42
%K J48
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-11-07
%M k161010b16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 37
%N 8
%F X 267
%A Dill, Verena
%A Jirjahn, Uwe
%T Foreign owners and perceived job insecurity : evidence from linked employer-employee data
%D 2016
%P S. 1286-1303
%G en
%# A 2006; E 2006
%@ ISSN 0143-7720
%X "Purpose: The purpose of this paper is to examine the link between foreign ownership and perceived job insecurity. It takes into account that the link can depend on circumstances and type of firm.
Design/methodology/approach: The analysis is based on linked employer-employee data from Germany. The data enable us to account for both employee characteristics and firm characteristics. Most importantly, they allow a detailed analysis of moderating influences.
Findings: The estimates show that there tends to be a positive link between foreign owners and perceived job insecurity. The link is specifically strong for foreign-owned firms with high personnel turnover or poor employment growth. It is also stronger if the foreign-owned firm providing managerial profit sharing. However, the link tends to be negative for foreign-owned firms with product innovations.
Originality/value: Econometric examinations on the link between foreign ownership and perceived job insecurity are scarce. The study contributes to the literature by using linked employer-employee data and provides a detailed analysis of interaction effects." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))
%K multinationale Unternehmen
%K ausländische Arbeitgeber
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Wahrnehmung
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitsplatzwechsel
%K labour turnover
%K Bundesrepublik Deutschland
%K F23
%K F66
%K J23
%K J28
%K J63
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-11-02
%M k161031r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 55
%N 4
%F Z 090
%A Guest, Paul M.
%T Executive mobility and minority status
%D 2016
%P S. 604-631
%G en
%# A 1992; E 2011
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/irel.12153
%U http://dx.doi.org/10.1111/irel.12153
%X "We examine the mobility of minority executives, defined as ethnic minority and female executives, in publicly listed U.S. firms. Minority executives as a whole experience lower promotion, higher demotion, and higher exit than Caucasian males. Female and African American executives account for the majority of these differences. Specifically, female executives experience lower promotion and exit, while African Americans experience lower promotion, higher demotion, and higher exit. In contrast, Asian and Hispanic executives do not experience different mobility outcomes from Caucasian executives." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K leitende Angestellte
%K Führungskräfte
%K erwerbstätige Frauen
%K Minderheiten
%K ethnische Gruppe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K beruflicher Aufstieg
%K berufliche Mobilität
%K Beförderung
%K Diskriminierung
%K Weiße
%K Farbige
%K Hispanier
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-11-07
%M k161014b05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Scottish Journal of Political Economy
%V 61
%N 2
%F X 082
%A Mosthaf, Alexander
%T Do scarring effects of low-wage employment and non-employment differ between levels of qualification?
%D 2014
%P S. 154-177
%G en
%# A 2000; E 2006
%@ ISSN 0036-9292
%R 10.1111/sjpe.12039
%U http://dx.doi.org/10.1111/sjpe.12039
%X "This study investigates how the effects of low-wage employment and non-employment on wage prospects vary depending on qualification. Based on theories on signalling effects, human capital and job search, we discuss why there may be heterogeneity in state dependence in both labour market states. We find that episodes of low-wage employment incur a significantly lower risk of future non-employment than episodes of non-employment for low-qualified workers. In contrast, for workers with a middle or high level of qualification the risk of non-employment is not significantly different when being low-paid instead of not employed." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Niedriglohn - Auswirkungen
%K Nichterwerbstätigkeit - Auswirkungen
%K Berufsverlauf
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K berufliche Mobilität
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Männer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-11-08
%M k161026r15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Labour Review
%N online first
%F Z 037
%A Périvier, Hélène
%T Recession, austerity and gender : a comparison of eight European labour markets
%D 2016
%P 38 S.
%G en
%# A 2007; E 2014
%@ ISSN 0020-7780
%R 10.1111/ilr.12032
%U http://dx.doi.org/10.1111/ilr.12032
%X "The GDP collapse phase of the economic crisis has less affected female employment than male employment, whereas the austerity phase was particularly harsh for women. This gendered impact of the different stages of the crisis is described in the literature as follows: 'from he-cession to sh(e)austerity'. This article aims to analyse the gendered trends in labour market for eight European countries. The quarterly evolution of the participation of women and men and the employment at the sectorial level are decomposed. The 'he-cession to sh(e)austerity' scenario does not apply to all the selected countries. The other channels through which austerity policies can jeopardize gender equality and women's rights are identified by referring to a typology of these policies." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Konjunkturentwicklung
%K Rezession
%K Sparpolitik - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K demografischer Wandel
%K Einwanderer
%K Arbeitsmigration
%K Frauen
%K Wirtschaftskrise
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Gleichstellung
%K Griechenland
%K Frankreich
%K Dänemark
%K Spanien
%K Italien
%K Schweden
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J16
%K J21
%K J22
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-11-08
%M k161021r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Prasad, Ajnesh
%A Quereshi, Tanvir
%T Race and racism in an elite postcolonial context : reflections from investment banking
%D 2016
%P 11 S.
%G en
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017016661269
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017016661269
%X "The question of how race manifests at work in postcolonial contexts has been an understudied phenomenon by management and organization studies researchers. This article seeks to address the void in the extant literature by drawing on the rich experiences of a visible minority investment banker who worked in several countries with colonial legacies. Presented as a narrative, the banker's experience conceptualizes how race ubiquitously materializes in both the field of high finance and the broader postcolonial communities in which it is situated. Indeed, the narrative illuminates the contemporary complexities of race as it unfolds discursively within the organizational setting of high finance. Finally, the article considers some of the implications of racism on visible minority professionals in the era of postcoloniality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bankgewerbe
%K Elite
%K Rassismus
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Kolonialismus
%K Wirtschaftsgeschichte
%K Finanzwirtschaft
%K Bankberufe
%K Ideologie
%K beruflicher Aufstieg
%K Stigmatisierung
%K Asiate
%K sozialer Status
%K Statuszuweisung
%K Herkunftsland
%K Auslandstätigkeit
%K Sozialgeschichte
%K Hongkong
%K Kanada
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-11-30
%M k161117b01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Personnel Psychology
%V 15
%N 4
%F Z 1293
%A Purba, Debora E.
%A Oostrom, Janneke K.
%A Born, Marise Ph.
%A van der Molen, Henk T.
%T The relationships between trust in supervisor, turnover intentions, and voluntary turnover : testing the mediating effect of on-the-job embeddedness
%D 2016
%P S. 174-183
%G en
%@ ISSN 1866-5888
%R 10.1027/1866-5888/a000165
%U http://dx.doi.org/10.1027/1866-5888/a000165
%X "This study investigated the mediating effect of on-the-job embeddedness on the relationship between trust in supervisor and turnover. Survey data were collected among 471 employees of a restaurant chain in Indonesia. Results showed that job embeddedness mediated the relationship between trust in supervisor and turnover intentions. Turnover intentions were positively correlated with actual voluntary turnover 15 months later. The results confirmed that the trustworthiness of supervisors affects the quality of the relationships between supervisors and employees. Hence, low levels of trust must be addressed as soon as possible in order to maintain a healthy environment in which employees are able to develop their job embeddedness." (Author's abstract, © 2016 Hogrefe Verlag) ((en))
%K Vorgesetzte
%K Führungskräfte
%K Vertrauen - Auswirkungen
%K Kündigungsabsicht
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Commitment
%K Gastgewerbe
%K Freiwilligkeit
%K Betriebstreue
%K Mitarbeiterbindung
%K Indonesien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-11-23
%M k161108b03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic and Industrial Democracy
%V 37
%N 4
%F X 393
%A Refslund, Bjarke
%T Intra-European labour migration and deteriorating employment relations in Danish cleaning and agriculture : Industrial relations under pressure from EU8/2 labour inflows?
%D 2016
%P S. 597-621
%G en
%# A 2004; E 2013
%@ ISSN 0143-831X
%R 10.1177/0143831X14550421
%U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X14550421
%X "Eastern and Central European labour migration following the EU enlargement has significant impact on the Nordic labour markets. This article demonstrates, through sector-based case studies in Denmark, how labour migration influences working condition and wages in two sectors that have so far only been sparsely studied: the agriculture and cleaning industries. The high inflow of labour migrants is used by some employers to bypass and undermine the institutionalized class compromise, by employing EU8/2-workers at lower wages and often without collective agreements coverage frequently combined with below average working conditions. This put strains on the Danish agreement-based model of industrial relations, potentially leading to a more segmented labour market as well as replacement of native, mainly low-skilled workers with EU8/2-workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K EU-Bürger
%K Ost-West-Wanderung
%K Arbeitsmigration
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Osteuropäer
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitsbedingungen
%K Einkommenseffekte
%K Reinigungsberufe
%K Landwirtschaft
%K Tarifverhandlungen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Beschäftigungseffekte
%K Inländer
%K Niedrigqualifizierte
%K Herkunftsland
%K Bulgarien
%K Estland
%K Lettland
%K Litauen
%K Polen
%K Rumänien
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Dänemark
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-11-21
%M k161104v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Monthly Labor Review
%V 139
%N vember
%F Z 136
%A Sadeghi, Akbar
%A Talan, David M.
%A Clayton, Richard L.
%T Establishment, firm, or enterprise : does the unit of analysis matter?
%D 2016
%P 17 S.
%G en
%# A 2007; E 2011
%@ ISSN 1937-4658
%U http://www.bls.gov/opub/mlr/2016/article/pdf/establishment-firm-or-enterprise.pdf
%X "Job flows at the establishment and firm level are a powerful tool for understanding employment dynamics. The information at each of those levels is robust, accurate, and timely. In addition, quarterly and annual BLS Business Employment Dynamics data show that enterprise- and firm-level series consistently track each other and follow a similar pattern of peaks and troughs over the business cycle." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job turnover
%K Arbeitsstatistik
%K Wirtschaftsstatistik
%K Arbeitsmarktforschung
%K Wirtschaftsforschung
%K Datengewinnung
%K Unternehmensgröße
%K Zweigbetrieb
%K Konzern
%K Aggregation
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-11-30
%M k161116r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 37
%N December
%F Z 1120
%A Tschopp, Jeanne
%T The wage response to shocks : the role of inter-occupational labour adjustment
%D 2016
%P S. 28-37
%G en
%# A 1975; E 2001
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2015.08.003
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2015.08.003
%X "How do cities' average wages adjust to a shock, e.g. trade-induced or technology-induced, shifting the industrial and/or occupational composition of employment? This question is commonly answered using a shift-share analysis, which imputes the effects of composition changes on cities' average wages in a purely mechanical way. This paper argues that a shift-share approach can be misleading if compositional shifts spill over into industrial and occupational wages. Using data on Germany, this paper finds that the spillover effects from a shift in industrial and occupational composition are large and imply a total effect on cities' average wages of 2.8 times the effect that is predicted by a shift-share exercise. In addition, results indicate that in the case of Germany, accounting for adjustments along the occupational mix is crucial to identify these spillovers, even if one is only interested in the effect of an industry-specific shock." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))
%K Berufsstrukturwandel
%K Berufsstruktur
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K Wirtschaftsstruktur
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Berufswechsel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Stadt
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J30
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-11-07
%M k161010b15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Journal for Labour Market Research
%N Online First
%F Z 259
%A Eichhorst, Werner
%A Kendzia, Michael J.
%T Workforce segmentation in Germany: From the founding era to the present time
%D 2016
%P 19 S.
%G en
%# A 1871; E 2016
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1007/s12651-016-0211-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-016-0211-3
%X "Trotz der jüngsten Debatte um eine zunehmende Segmentierung des deutschen Arbeitsmarkts, argumentieren die Autoren, dass Deutschland bereits seit der Gründerzeit eine duale Ausprägung des Arbeitsmarkts erfahren hat. Hiernach verfügt das primäre Segment über besser bezahlte und attraktive Arbeitsplätze, wohingegen das sekundäre Segment eher gering bezahlte und weniger attraktive Arbeitsplätze aufweist. Diese Form des dualen Arbeitsmarkts resultiert aus Vollzeitstellen und zugleich langfristigen Beschäftigungsverhältnissen, die rundum der Kernaktivitäten eines Unternehmens angesiedelt sind. Hingegen wird bei weniger relevanten Tätigkeiten auf flexiblere Beschäftigungsformen zurückgegriffen. Der vorliegende Artikel untersucht die Belegschaftsstruktur innerhalb Deutschlands seit dem Jahr 1871 und gibt Einblick in die Gründe für die Entstehung, die Entwicklung sowie die Besonderheiten der Stammbelegschaft in Deutschland. Die Autoren zeigen auf, dass ein nicht unerheblicher Teil der Belegschaft in Deutschland seit jeher einer gewissen Form der Marginalisierung ausgesetzt gewesen ist. Jedoch unterlagen sowohl die Trennlinien als auch der Charakter dieser beiden Segmente im Verlauf der Zeit einem deutlichen Wandel." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "Despite a more recent debate about ever deeper segmentation, the authors argue that since industrialization, Germany has continually experienced a dual labor market. One segment contains the primary segment of better paid and more attractive jobs, while the secondary segment encompasses rather low paid, less stable and less attractive jobs. Dualization is the result of firms which are likely to hire full-time and long-term workforce for its core activities while relying on more flexible forms of employment for other activities. Based on an in-depth examination of the structure of the workforce since 1871, the article investigates the factors which account for the origin, evolution and the peculiarities of the country's core workforce. The authors show that a non-negligible part of the working population has always been subjected to marginalization, but that the dividing line between the two segments has changed over time as has the character of the respective groups." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K dualer Arbeitsmarkt - historische Entwicklung
%K Stammbelegschaft
%K Randbelegschaft
%K interner Arbeitsmarkt
%K Industrialisierung
%K Deutsches Reich
%K Segmentationstheorie
%K Weimarer Republik
%K Deutsches Kaiserreich
%K Drittes Reich
%K Arbeitsbeziehungen
%K Tarifverhandlungen
%K Nachkriegszeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K N34
%K J42
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-11-08
%M k161025304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal for Labour Market Research
%N Online First
%F Z 259
%A Nawakitphaitoon, Kritkorn
%A Ormiston, Russell
%T The estimation methods of occupational skills transferability
%D 2016
%P 11 S.
%G en
%# A 2004; E 2010
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1007/s12651-016-0216-y
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-016-0216-y
%X "Dieser Beitrag vergleicht zwei Methoden zur Einschätzung der Übertragbarkeit beruflicher Kompetenzen sowohl in theoretischer als auch empirischer Hinsicht. Die erste Methode basiert auf der Studie von Shaw (1984), die zweite auf der Studie von Ormiston (2014). Der Hauptunterschied zwischen den beiden dort verwendeten Methoden liegt darin, dass die Übertragbarkeit der Kompetenzen nach Shaw ein 'marktorientierter' Ansatz ist. Die Bewertung erfolgt anhand eines tatsächlichen Berufswechsels. Die Übertragbarkeit der Kompetenzen nach Ormiston hingegen ist ein 'kompetenzorientierter' Ansatz, der auf der Grundlage von Wissen, Kompetenzen und Fähigkeiten über Beschäftigungen hinweg bewertet wird.
Obwohl diese beiden Ansätze sehr verschiedene Einschätzungen der Übertragbarkeit beruflicher Kompetenzen liefern, erklären beide Methoden wirkungsvoll die Einkommensverluste der freigesetzten Arbeitskräfte. Insbesondere haben freigesetzte Arbeitskräfte, die Beschäftigungen finden, die, gemessen an der Übertragbarkeit beruflicher Kompetenzen, ihren früheren Beschäftigungen stärker ähneln, im Durchschnitt geringere Einkommensverluste als diejenigen, die weniger ähnliche Beschäftigungen finden." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "This paper compares two estimation methods of occupational skills transferability, both theoretically and empirically. The first method is based on Shaw's (1984) study, and the second one is based on Ormiston's (2014) study. The main difference between these two methods is that Shaw's skills transferability is a 'market' approach. It is estimated based on an actual occupational change. On the other hand, Ormiston's skills transferability is a 'skills' approach estimated based on the knowledge, skills, and abilities (KSAs) shared across occupations. Although these two approaches produce very different estimates of occupational skills transferability, both estimates significantly explain the earnings losses of displaced workers. In particular, the displaced workers who find jobs in occupations more similar to their previous jobs, as measured by occupational skills transferability, on average, suffer smaller earnings losses than those who find less similar jobs." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Schätzung
%K Dequalifizierung
%K Kompetenz
%K Kompetenzstandards
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikation
%K Arbeitsplatzverlust
%K Einkommenseffekte
%K Qualifikationsverwertung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K USA
%K J31
%K J62
%K J63
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-11-08
%M k161025301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Der pädagogische Blick
%V 24
%N 1
%F Z 926
%A Reitzner, Bianca
%A Kovacevic, Jelena
%A König, Anke
%T Dynamik durch Akademisierung im Arbeitsfeld Kindertageseinrichtung : Ergebnisse des WiFF-Studiengangsmonitorings 2015
%D 2016
%P S. 5-16
%G de
%# A 2015; E 2015
%@ ISSN 0943-5484
%X "Das Arbeitsfeld Kindertageseinrichtung wird bis heute als sogenannte biographische Sackgasse wahrgenommen. Bildungsmobilität ist theoretisch horizontal im Ausbildungskonzept angelegt und ermöglicht damit einen Wechsel auch in andere Felder der Kinder- und Jugendhilfe. Neue Dynamik erfährt dieses Arbeitsfeld durch die Einführung von früh- bzw. kindheitspädagogischen Studiengängen. Die Studiengänge zeichnen sich durch hohe Durchlässigkeit von Berufsbildung und Hochschulbildung aus. Damit eröffnen sich auch für Erzieherinnen und Erzieher neue berufliche Perspektiven. Inwiefern damit auch Impulse in Richtung vertikale Bildungsmobilität im größten Sektor der Kinder- und Jugendhilfe gesetzt werden, soll anhand der aktuellen Daten des WiFF-Studiengangsmonitorings beleuchtet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In Germany, working in early childhood education and care has traditionally been considered a dead end due to a lack of career perspectives. Yet, the recent introduction of degree programs in Early Childhood Education might open up new perspectives for career development. This paper presents an empirical analysis of the new degree programs showing that considerable efforts are being made by the degree programs to increase the permeability between vocational training and higher education. The paper discusses to what extent these efforts contribute to upward educational mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kindertagesstätte
%K Akademisierung
%K Frühpädagogik
%K Studiengang
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Erzieher
%K Berufsaussichten
%K Bildungsmobilität
%K Professionalisierung
%K Bachelor
%K Hochschulzugang
%K Studienbewerber
%K Kompetenzbewertung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-11-16
%M k161110b03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Deutsche Rentenversicherung
%V 71
%N 3
%F Z 850
%A Keck, Wolfgang
%T Zur Dynamik der Beschäftigung im Niedrigeinkommensbereich von 2004 bis 2013
%D 2016
%P S. 166-185
%G de
%# A 2004; E 2013
%@ ISSN 0012-0618
%X "Deutschland verzeichnet seit Jahren einen Beschäftigungsboom. Dabei sind die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zum Teil geprägt durch den Zuwachs an Beschäftigten im Niedrigeinkommenssektor. Anhand der Daten der aktiv Versicherten der Deutschen Rentenversicherung wird untersucht, wie sich die Zahl und der Anteil der Beschäftigten mit niedrigen Einkommen seit 2004 entwickelten und welche Mobilitätsprozesse stattfanden. Die Zahl der Beschäftigten mit niedrigen Einkommen hat seit 2004 deutlich zugenommen. Die Analysen zeigen, dass dadurch eher Personen ohne sozialversicherungspflichtige Beschäftigung einen Job aufgenommen haben, als dass bereits Beschäftigte einen Einkommensverlust hinnehmen mussten. Ferner steigen mehr Personen aus dem Niedrigeinkommenssegment in einen höheren Einkommensbereich auf als umgekehrt Personen absteigen. Insgesamt zeigt sich eine deutliche Aufwärtsmobilität in höhere Einkommenspositionen. Ausgenommen sind davon allerdings geringfügig Beschäftigte. Ältere Arbeitnehmer, Frauen, ausländische Staatsangehörige und Beschäftigte ohne Berufsabschluss verbleiben eher längerfristig im Niedrigeinkommensbereich." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Niedriglohnbereich - Zu- und Abgänge
%K Beschäftigungsentwicklung
%K berufliche Mobilität
%K Geringverdiener
%K beruflicher Aufstieg
%K geringfügige Beschäftigung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Frauen
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Ungelernte
%K Qualifikationsstruktur
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-11-11
%M k161109b05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Cahuc, Pierre
%A Charlot, Olivier
%A Malherbet, Franck
%A Benghalem, Helène
%A Limon, Emeline
%T Taxation of temporary jobs : good intentions with bad outcomes?
%D 2016
%P 47 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2012; E 2014
%B IZA discussion paper : 10352
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k161116r16.pdf
%X "This paper analyzes the consequences of the taxation of temporary jobs recently introduced in several European countries to induce firms to create more open-ended contracts and to increase the duration of jobs. The estimation of a job search and matching model on French data shows that the taxation of temporary jobs does not reach its objectives: it reduces the mean duration of jobs and decreases job creation, employment and welfare of unemployed workers. We find that a reform introducing an open-ended contract without layout costs for separations occurring at short tenure would have opposite effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K kurzfristige Beschäftigung
%K Kündigungsschutz
%K Besteuerung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Beschäftigungsdauer
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Weiterbeschäftigung
%K labour turnover
%K Frankreich
%K Italien
%K J63
%K J64
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-11-30
%M k161116r16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Card, David
%A Cardoso, Ana Rute
%A Heining, Jörg
%A Kline, Patrick
%T Firms and labor market inequality : evidence and some theory
%D 2016
%P 62 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 2004; E 2010
%B NBER working paper : 22850
%U http://www.nber.org/papers/w22850
%X "Zunächst präsentieren wir einen Überblick über die Literatur zu den Triebfedern von Ungleichheiten am Arbeitsmarkt auf Firmenebene. Es gibt aus mehreren Richtungen mittlerweile starke Evidenz dafür, dass die Standardmaße für Produktivität, wie z. B. Output pro Beschäftigter oder die totale Faktorproduktivität, erheblich über Firmen, ja sogar in eng abgegrenzten Wirtschaftszweigen, variieren. Dabei zeigen mehrere Studien, dass der Trend zu einer zunehmenden Produktivitätsdispersion zwischen Firmen den Trend in der Lohnungleichheit zwischen Beschäftigten widerspiegelt. In der Literatur gibt es nun zwei Stränge, die sich unmittelbar mit der Verbindung zwischen diesen beiden Phänomenen beschäftigen. Im ersten Strang wird dabei untersucht, inwieweit Löhne durch Unterschiede in der Produktivität von Arbeitgebern beeinflusst werden. Diese Studien fokussieren sich dabei auf firmenspezifische Produktivitätsschocks, wobei sie für eine nicht randomisierte Zuordnung von Beschäftigten auf mehr oder weniger produktive Firmen kontrollieren. Typischerweise führt dabei eine zehn prozentige Erhöhung der Wertschöpfung pro Arbeitnehmer zu einem Anstieg der Löhne zwischen 0,5 und 1,5 Prozent. Der zweite Literaturstrang stellt auf firmenspezifische Lohnaufschläge ab, zu deren Ermittlung die Lohnpositionen von Berufswechslern herangezogen werden. Dabei zeigt sich, dass die Lohnsetzung der Firmen bedeutenden Einfluss auf die Lohnungleichheit ausübt. Zahlreiche Studien zeigen, dass firmenspezifische Lohneffekte ungefähr 20 Prozent der Gesamtvarianz der Löhne ausmachen. Um diese Ergebnisse entsprechend interpretieren zu können, entwickeln wir in einem ersten Schritt ein Modell, in dem Beschäftigte das Arbeitsumfeld als imperfektes Substitut wahrnehmen und Firmen über eine gewisse Marktmacht bei der Lohnsetzung verfügen. Bereits in einer einfachen Versionen steht dieses Modell in Einklang mit den stilisierten empirischen Ergebnisse der Literatur bezüglich den Elastizitäten von rent sharing und der Struktur von firmenspezifischer Lohnaufschlägen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "We review the literature on firm-level drivers of labor market inequality. There is strong evidence from a variety of fields that standard measures of productivity - like output per worker or total factor productivity - vary substantially across firms, even within narrowly-defined industries. Several recent studies note that rising trends in the dispersion of productivity across firms mirror the trends in the wage inequality across workers. Two distinct literatures have searched for a more direct link between these two phenomena. The first examines how wages are affected by differences in employer productivity. Studies that focus on firm-specific productivity shocks and control for the non-random sorting of workers to more and less productive firms typically find that a 10% increase in value-added per worker leads to somewhere between a 0.5% and 1.5% increase in wages. A second literature focuses on firm-specific wage premiums, using the wage outcomes of job changers. This literature also concludes that firm pay setting is important for wage inequality, with many studies finding that firm wage effects contribute approximately 20% of the overall variance of wages. To interpret these findings, we develop a model where workplace environments are viewed as imperfect substitutes by workers, and firms set wages with some degree of market power. We show that simple versions of this model can readily match the stylized empirical findings in the literature regarding rent-sharing elasticities and the structure of firm-specific pay premiums." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmen
%K Produktivitätsunterschied
%K Lohnunterschied
%K Einkommenseffekte
%K abhängig Beschäftigte
%K Wertschöpfung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Lohnfindung
%K Betrieb
%K Lohntheorie
%K Gewinnbeteiligung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K D22
%K J31
%K J42
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-11-21
%M k161121302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Egger, Hartmut
%A Kreickemeier, Udo
%A Moser, Christoph
%A Wrona, Jens
%T Offshoring and job polarisation between firms
%D 2016
%P 33, 6 S.
%C München
%G en
%B CESifo working paper : 6142
%@ ISSN 2364-1428
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k161103r03.pdf
%X "We set up a general equilibrium model, in which offshoring to a low-wage country can lead to job polarisation in the high-wage country. Job polarisation is the result of a reallocation of labour across firms that differ in productivity and pay wages that are positively linked to their profits by a rent-sharing mechanism. Offshoring involves fixed and task-specific variable costs, and as a consequence it is chosen only by the most productive firms, and only for those tasks with the lowest variable offshoring costs. A reduction in those variable costs increases offshoring at the intensive and at the extensive margin, with domestic employment shifted from the newly offshoring firms in the middle of the productivity distribution to firms at the tails of this distribution, paying either very low or very high wages. We also study how the reallocation of labour across firms affects economy-wide unemployment. Offshoring reduces unemployment when it is confined to high-productivity firms, while this outcome is not guaranteed when offshoring is also chosen by low-productivity firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K outsourcing - Auswirkungen
%K Ausland
%K Niedriglohnland
%K Beschäftigungseffekte
%K labour turnover
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitslosigkeit
%K Herkunftsland
%K Produktivitätseffekte
%K job turnover
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Einkommenseffekte
%K F120
%K F160
%K F230
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-11-21
%M k161103r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Lalé, Etienne
%T The evolution of multiple jobholding in the U.S. labor market : the complete picture of gross worker flows
%D 2016
%P 34 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1995; E 2015
%B IZA discussion paper : 10355
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k161116r19.pdf
%X "The U.S. labor market experienced a more than 20 percent reduction in the share of workers holding multiple jobs over the past 20 years. While this substantial trend is receiving increasing attention, the literature lacks a comprehensive picture of the gross worker flows that underlie the evolution of multiple jobholding. In this paper, first we construct new estimates of worker transitions into and out of multiple jobholding based on a Markov chain model that addresses several measurement issues. In particular, we show that time aggregation bias cannot be ignored, as has been done in previous studies: workers typically hold a second job for a short period of time, which imparts a large bias in the estimates of transition probabilities. We go on to conduct a decomposition of the downward trend in multiple jobholding into the evolution of the underlying worker flows. This decomposition indicates that the trend is overwhelmingly explained by the dwindling propensity of full-time workers to take on a second job. We view the decrease in multiple jobholding as another manifestation of the changing labor supply behavior of U.S. workers observed during the past decades." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mehrfachbeschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K labour turnover
%K berufliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K Nebentätigkeit
%K Erwerbsverhalten
%K Arbeitskräfteangebot
%K USA
%K E24
%K J21
%K J22
%K J60
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-11-30
%M k161116r19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Ortega, Javier
%A Verdugo, Gregory
%T Moving up or down? : immigration and the selection of natives across occupations and locations
%D 2016
%P 51 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1976; E 2007
%B IZA discussion paper : 10303
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k161103r15.pdf
%X "Exploiting a large French panel for 1976-2007, we examine the impact of low-educated immigration on the labour market outcomes of blue-collar natives initially in jobs where immigrants became overrepresented in the last decades. Immigrant inflows generate substantial reallocations of natives across locations and occupations. Location movers are negatively selected while occupation movers are positively selected and move towards better paid-jobs characterised by less routine tasks. As a result, controlling for composition effects has an important quantitative impact on the estimated effects of immigration. Low-educated immigration generally lowers the wages of blue-collar workers, but its impact is heterogeneous across sectors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Inländer
%K Einwanderer
%K Niedrigqualifizierte
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeiterberufe
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Einkommenseffekte
%K Frankreich
%K J15
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-11-21
%M k161103r15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.)
%A Suprinovic, Olga
%A Schneck, Stefan
%A Kay, Rosemarie
%T Einmal Unternehmer, immer Unternehmer? : Selbstständigkeit im Erwerbsverlauf
%D 2016
%P 68 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2007; E 2013
%B IfM-Materialien : 248
%@ ISSN 2193-1852
%U http://www.ifm-bonn.org//uploads/tx_ifmstudies/IfM-Materialien-248_2016.pdf
%X "Die vorliegende Studie analysiert die Erwerbsverläufe von Selbstständigen unterschiedlicher Geburtskohorten. Unsere Ergebnisse zeigen, dass die meisten Selbstständigen nur eine Selbstständigkeitsphase in ihrem Lebensverlauf aufweisen und ein großer Anteil von ihnen dauerhaft in der Selbstständigkeit verbleibt. Zugleich zeigt sich in jüngerer Vergangenheit eine zunehmende Diskontinuität der Erwerbsverläufe: Die Wechsel zwischen unterschiedlichen Erwerbsformen nehmen zu. Die Selbstständigkeit wird zudem immer häufiger frühzeitig wieder aufgegeben. Auch das Gründungsgeschehen wird zunehmend vielfältiger. So gewinnen in jüngerer Vergangenheit hybride Formen der Selbstständigkeit an Bedeutung, bei denen die Selbstständigkeit parallel zu einem anderen Erwerbsstatus aufgenommen wird. Die hybride Gründung gleicht jedoch nur bedingt einem Sprungbrett in eine ausschließliche Selbstständigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The present study analyses the employment biographies of self-employed of different birth cohorts. The results show that most self-employed have only one self-employment episode in their life and a great percentage of them remains permanently self-employed. At the same time, an increasing discontinuity of employment biographies can be detected in the recent past. Switches between different employment forms become more frequent. In addition, self-employment is given up early more often. Furthermore, start-up activities become more di-verse. For instance, hybrid types of self-employment (which are exercised simultaneously with another employment status) have recently gained in importance. Nevertheless, hybrid self-employment only partly serves as a springboard into full-time self-employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit
%K Berufsverlauf
%K Unternehmer
%K Lebenslauf
%K berufliche Mobilität
%K Statusmobilität
%K Beschäftigungsdauer
%K altersspezifische Faktoren
%K Nebentätigkeit
%K Nationales Bildungspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J62
%K M13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-11-08
%M k161025r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%A Ehrler, Franziska
%A Bühlmann, Felix
%A Farago, Peter
%A Höpflinger, François
%A Joye, Dominique
%A Perrig-Chiello, Pasqualina
%A Suter, Christian
%T Sozialbericht 2016: Wohlbefinden
%D 2016
%P 328 S.
%C Zürich
%I Seismo
%G de
%# A 2016; E 2016
%@ ISBN 978-3-03777-170-9
%U http://socialreport.ch/?lang=de
%X "Der Sozialbericht 2016 gibt Auskunft über die aktuelle Lage und Entwicklungstendenzen in der Schweizer Gesellschaft. Die Ausgabe 2016 rückt das Wohlbefinden ins Zentrum: Wie zufrieden sind Schweizerinnen und Schweizer mit ihren sozialen Lebensbedingungen und ihrer finanziellen Lage? Spielt Religion noch eine Rolle für die Suche nach einem sinnvollen Leben? Welchen Einfluss haben gesellschaftliche Entwicklungen wie vermehrte Scheidungen auf das Wohlbefinden betroffener Personen? Macht politische Beteiligung glücklich? Sind Armutsbetroffene unzufriedener mit ihrem Leben als Wohlhabende? Wirkt sich eine zunehmende Arbeits- und Freizeitmobilität positiv oder negativ auf das Wohlbefinden aus?
Neben 75 ausgewählten Indikatoren zu diesen und anderen Themen enthält der Sozialbericht fünf analytisch orientierte Vertiefungsbeiträge, die das Wohlbefinden beleuchten und folgende Themen aufnehmen: Einkommen und soziale Kontakte, Distanzierung von der Religion, Wohlbefinden und Armut, olitische Beteiligung sowie Gesundheitsfaktor Umwelt" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialbericht
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K wirtschaftliche Situation
%K soziale Situation
%K Zufriedenheit - Determinanten
%K Familie
%K Religion
%K Ehescheidung
%K politische Partizipation
%K Armut
%K berufliche Mobilität
%K Freizeit
%K soziale Indikatoren
%K Einkommenshöhe
%K soziale Beziehungen
%K Umweltfaktoren
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-11-08
%M k161024r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Europäische Kommission, Generaldirektion Bildung und Kultur (Hrsg.)
%T Education and training monitor 2016
%D 2016
%P 88 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2014; E 2016
%S Education and training monitor : 05
%@ ISSN 2363-1988
%U https://ec.europa.eu/education/sites/education/files/monitor2016_en.pdf
%U https://ec.europa.eu/education/sites/education/files/monitor2016-de_de.pdf
%U https://ec.europa.eu/education/sites/education/files/monitor2016-summary_en.pdf
%X "The 2016 edition puts the spotlight on education priorities most in need. On top of the list are the equity dimension, the need for responsive education systems and the inclusion of refugees through education to boost social cohesion and mobility between generations.
This year's Education and Training Monitor explores societal challenges in more depth and addresses migration, demography and the key competences that education should help develop. The Monitor then analyses progress in raising educational outcomes -- by reducing early school leaving and underachievement, and increasing tertiary educational attainment -- at EU level and in individual Member States. Finally, via the cross-national comparison of education systems and in the country analysis, the report presents and examines plenty of policy initiatives that can help make education more responsive to societal and labour market needs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungssystem - internationaler Vergleich
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungspolitik
%K Schulabbrecher - Quote
%K Ausbildungsabbrecher - Quote
%K Berufsbildungspolitik
%K Berufsbildungssystem
%K Hochschulbildung
%K Bildungsbeteiligung
%K Bildungsfinanzierung
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K lebenslanges Lernen
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Bildungsausgaben
%K öffentliche Ausgaben
%K EDV-Anwendung
%K informationstechnische Bildung
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K europäischer Qualifikationsrahmen
%K Anrechnung von Bildungsleistungen
%K europäisches Leistungspunktesystem
%K Frühpädagogik
%K Bildungspersonal
%K Professionalisierung
%K Schulleistung
%K PISA-Studie
%K Hochschulabsolventen - Quote
%K Mobilitätsförderung
%K Studenten
%K Auslandsstudium
%K Bildungsstatistik
%K Bildungsarmut
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-11-09
%M k161108r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A HAYS Recruiting experts worldwide (Hrsg.)
%T Power female ambition : Develop career opportunities. Global gender diversity report 2016
%D 2016
%P 21 S.
%C London
%G en
%# A 2015; E 2016
%U http://www.hays.ae/cs/groups/hays_common/@ae/@content/documents/digitalasset/hays_1597185.pdf
%X "Time and time again it has been proven that more diverse organisations not only outperform those which are less diverse, but are also most likely to attract and retain the most talented professionals.
In addition, the link between women in the workplace and a country's economic growth is closely connected. Despite this, globally women are not paid or rewarded equally to their male colleagues and remain underrepresented in the workplace, as well as proportionally less represented in senior roles.
In compiling this report and recommendations, we spoke to over 11,500 women and men, asking their opinion and views on women in the world of work today.
While the findings vary by country and by sector, we have discovered common themes and sometimes surprising results about what can be done by business leaders today to ensure that women continue to advance in their careers and achieve better representation at senior levels. Our findings are also accompanied with insight from a number of successful women at the top of their professions, who share their experience from both a personal and professional perspective. Although gender diversity has improved and we have seen less of a disparity in the views and experiences between men and women, when compared to our 2015 report, our research shows that organisations can still do significantly more to narrow the gap. They hold the key to advancing women in the workplace and have an opportunity and responsibility to close the gender divide.
This report has been compiled using data gathered between November 2015 and January 2016. The findings of our gender diversity report are based on a survey of over 11,500 male and female respondents from across the world (57% female, 42% male and 1% preferring not to say).
We have used country specific data where there was a minimum of 100 responses per country: Australia, Belgium, Brazil, Canada, Chile, China, Colombia, Czech Republic, France, Germany, Italy, Japan, Malaysia, Mexico, the Netherlands, New Zealand, Poland, Portugal, Russia, Singapore, Spain, Sweden, United Arab Emirates, United Kingdom, United States." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktchancen
%K Gleichstellungspolitik
%K Lohnpolitik
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K beruflicher Aufstieg
%K Aufstiegsförderung
%K Frauenförderung
%K Motivationsförderung
%K Führungskräfte
%K Geschlechterverteilung
%K Aufstiegsmotivation
%K Australien
%K Belgien
%K Brasilien
%K Kanada
%K Chile
%K China
%K Kolumbien
%K Tschechische Republik
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Japan
%K Malaysia
%K Mexiko
%K Niederlande
%K Neuseeland
%K Polen
%K Portugal
%K Russland
%K Singapur
%K Spanien
%K Schweden
%K arabische Länder
%K Großbritannien
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-11-07
%M k161017301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Initiative Zukunftsfähige Führung (Hrsg.)
%A Institut für Demoskopie Allensbach (Bearb.)
%T Was macht Führung zukunftsfähig? : Ergebnisse einer repräsentativen Befragung von Führungs- und Nachwuchskräften in Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst. izf Führungs-Studie 2016
%D 2016
%P 117 S.
%C Stuttgart
%G de
%# A 2015; E 2015
%U http://www.zukunftsfaehigefuehrung.de/wp-content/uploads/2016/01/izf-Allensbach-Studie-c-izf-e.V.-und-Institut-für-Demoskopie-Allensbach-GmbH.pdf
%U http://www.zukunftsfaehigefuehrung.de/wp-content/uploads/2016/01/Management-Summary-izf-Allensbach-Studie.pdf
%X "Selbstbild und Fremdbild der Führungskräfte klaffen weit auseinander - dies ist ein zentrales Ergebnis einer repräsentativen Studie des Instituts für Demoskopie Allensbach, die die Initiative Zukunftsfähige Führung (IZF) im Oktober 2015 in Auftrag gegeben hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Führungskräfte
%K Selbstbild
%K Fremdbild
%K Nachwuchskraft
%K Arbeitszufriedenheit
%K Vorgesetzte
%K Führungsstil
%K Führungskompetenz
%K Konfliktmanagement
%K Personalführung
%K Arbeitsanforderungen
%K Erwartung
%K Aufstiegsmotivation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-11-16
%M k161031r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F Z 1990 03/2016
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Rheinland-Pfalz-Saarland in der Regionaldirektion Rheinland-Pfalz-Saarland (Hrsg.)
%A Kaul, Ashok
%A Neu, Nathalie
%A Otto, Anne
%A Schieler, Manuel
%T Karrierestart, Mobilität und Löhne von Absolventen der Informatik
%D 2016
%P 41 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1994; E 2010
%B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland : 03/2016
%@ ISSN 1861-1540
%U http://doku.iab.de/regional/RPS/2016/regional_rps_0316.pdf
%X "In dieser Studie wird der Karrierestart von Informatik-Absolventen der Universität des Saarlandes untersucht. Die Ergebnisse dieser Analyse zeigen, dass der Einstieg ins Erwerbsleben bei den Informatikern erfolgreicher als bei den Absolventen der übrigen Fachrichtungen verläuft. Außerdem verbleiben Informatiker häufiger nach dem Studium im Saarland. Der wichtigste Einflussfaktor auf das Mobilitätsverhalten von allen Absolventen ist die Wanderungserfahrung vor dem Studium. Wird für diesen Einflussfaktor in einer Mobilitätsregression kontrolliert, haben Informatiker aber immer noch eine höhere Wahrscheinlichkeit, eine Vollzeitbeschäftigung in der Hochschulregion zu beginnen als Absolventen der anderen Fachrichtungen. Städtische Ballungsräume sind die wichtigsten Zielregionen unter allen Absolventen, die aus dem Saarland abwandern. Zwar sind die Nominallöhne dort höher, aber auch die Lebenshaltungskosten. Im Mittel verdienen die abgewanderten Absolventen daher in anderen Bundesländern mehr als im Saarland mit einer Vollzeitstelle. Dieser regionale Lohnunterschied ist bei den Informatikern niedriger und ist ein Indiz dafür, dass die Einstiegslöhne für Absolventen dieser Fachrichtung in der Hochschulregion wettbewerbsfähig sind. Die Ergebnisse der Lohnregression zeigen, dass der wichtigste Erklärungsfaktor für die Höhe des Startgehalts ein Abschluss in dem Studienfach Informatik ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X
%K Hochschulabsolventen
%K Universität
%K Informatik
%K Informatiker
%K Berufseinmündung
%K berufliche Mobilität
%K Lohnhöhe
%K regionale Mobilität
%K Abwanderung
%K Zielgebiet
%K Bildungsertrag
%K Studium
%K Studenten
%K Studienortwahl
%K Arbeitsplatzwahl
%K Fachkräftebedarf
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Saarland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-11-07
%M k161018301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-206.0797
%A Krekeler, Tino
%T Klebeeffekt der Leiharbeit?! : Zu Theorie und Empirie des betrieblichen Übernahmeverhaltens
%D 2016
%P 265 S.
%C Hamburg
%I Kovac
%G de
%# A 2008; E 2008
%B Schriftenreihe volkswirtschaftliche Forschungsergebnisse : 215
%@ ISBN 978-3-8300-9260-5
%@ ISSN 1435-6872
%X "Leiharbeit spaltet wie kein anderes arbeitsmarktpolitisches Instrument die öffentliche Meinung. So verkörpert Leiharbeit auf der einen Seite die Hoffnung, den Arbeitsmarkt flexibler, funktionsfähiger und durchlässiger zu machen, so dass mehr Menschen in eine Beschäftigung gelangen. Ein wesentliches Argument der Politik lautet, dass Arbeitnehmer mittels Leiharbeit der Sprung in eine 'reguläre' Beschäftigung gelingt. In der Wissenschaft wird dies als Sprungbrett- oder Klebeeffekt bezeichnet. Auf der anderen Seite steht Leiharbeit als Synonym für das Unterwandern von Arbeits- und Sozialstandards und damit für die Verdrängung von sicheren Arbeitsplätzen einer Stammbelegschaft. Ersetzt werden diese durch eine unsichere Beschäftigung unterhalb vorheriger Lohn- und Arbeits­bedingungen. Der Fokus liegt in der Wissenschaft häufig auf der Betrachtung der Arbeits­bedingungen wie beispielsweise der Berechnung von Lohnunterschieden. Eine tiefgehende Analyse, ob und unter welchen Umständen der Klebeffekt der Leiharbeit zum Tragen kommt, findet hingegen eher selten statt. Ursächlich dafür ist unter anderem ein theoretisches Erklärungsdefizit.
Der Autor untersucht genau diese Fragestellung und rückt dabei das Unternehmen als zentralen Akteur in den Mittelpunkt der Betrachtung. Er versucht folgende Fragen zu beantworten: Wann hat ein Unternehmen ein Interesse an der Übernahme eines Leiharbeitnehmers? Welche betrieblichen Einflussgrößen wirken auf das Übernahmeverhalten? Wie lässt sich die Übernahme aus arbeitsmarkttheoretischer Sicht erklären? Ausgehend vom Transaktionskostenansatz entwickelt der Autor eigene Überlegungen zur Wahl des optimalen Beschäftigungsverhältnisses und testet diese Überlegungen mithilfe des IAB-Betriebspanels auf ihre empirische Gültigkeit." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Leiharbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K Beschäftigungseffekte
%K Weiterbeschäftigung
%K Beschäftigerverhalten
%K Personaleinstellung
%K IAB-Betriebspanel
%K berufliche Mobilität
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Segmentationstheorie
%K Transaktionskosten
%K ökonomische Theorie
%K Humankapitalansatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-11-08
%M k161012q01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Studiengemeinschaft, Darmstadt (Hrsg.)
%A TNS-Infratest Sozialforschung (Bearb.)
%T Weiterbildungstrends in Deutschland 2016 : TNS Infratest-Befragung von 30 Personalentscheidern in kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt
%D 2012
%P 19 S.
%9 [Stand:] Juni 2016
%C Pfungstadt bei Darmstadt
%G de
%# A 2009; E 2016
%U http://www.sgd.de/fileadmin/PDF/tns-studie-2016.pdf
%X "Die Studie präsentiert Ergebnisse einer zum achten Mal in Folge durchgeführten Umfrage unter rund 300 Personalverantwortlichen in Deutschland. Neben dem für 2016 neu aufgenommenen Fragenblock zum technologischen Wandel finden sich Einschätzungen zur Bedeutung von Weiterbildung für die Karriere, zu bevorzugten E-Medien und weiteren Aspekten der berufsbegleitenden Weiterbildung. Für die Unternehmen ist berufliche Weiterbildung ein strategisches Thema: 75 Prozent der Befragten gehen davon aus, dass der Bedarf aufgrund der Digitalisierung der Arbeitswelt steigen wird." (Textauszug, IAB-Doku)
%K betriebliche Weiterbildung
%K Personalentwicklung
%K Qualifikationsentwicklung
%K Weiterbildungsangebot
%K human resource management
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K abhängig Beschäftigte
%K beruflicher Aufstieg
%K Selbstverantwortung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Personaleinstellung
%K Beschäftigerverhalten
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Image
%K Arbeitgeber
%K Digitale Arbeitswelt
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-11-23
%M k161027r19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Struck, Olaf
%A Dütsch, Matthias
%T Betriebliche Beschäftigungssysteme und ungleiche Erwerbschancen
%E Forschungsverbund Sozioökonomische Berichterstattung
%B Exklusive Teilhabe - ungenutzte Chancen : Dritter Bericht zur sozioökonomischen Entwicklung in Deutschland (im Erscheinen)
%D 2016
%P 34 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 1993; E 2010
%@ ISBN 978-3-7639-5645-6
%R 10.3278/6004498w011
%U http://dx.doi.org/10.3278/6004498w011
%X "Einen wichtigen Faktor für chancen- oder risikoreiche Erwerbsverläufe stellen betriebliche Beschäftigungssysteme dar, die sich hinsichtlich der qualifikatorischen Arbeitsanforderungen und je nach Verfügbarkeit des benötigten Personals unterscheiden. Der Beitrag verdeutlicht eine Dualität im Beschäftigungssystem, welche die Möglichkeiten der Erwerbsteilhabe beeinflusst. Der Anteil betrieblich geschlossener Beschäftigungssysteme, die eine hohe Beschäftigungsstabilität ermöglichen, ist gesunken, während offene Beschäftigungssysteme an Bedeutung gewonnen haben. Für Individuen ist dies voraussetzungsvoll, da in den eher offenen Bereichen des Beschäftigungssystems berufliche Qualifikationen stetige aufrechterhalten und erweitert werden müssen, um eine dauerhafte Erwerbsteilhabe sicherzustellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungssystem - Auswirkungen
%K Berufsverlauf
%K interner Arbeitsmarkt
%K Betrieb
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsanforderungen
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Qualifikationsanforderungen
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Lohnhöhe
%K Betriebszugehörigkeit
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2016-11-07
%M k161018307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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