Thema: berufliche Mobilität | Fertigstellung: Juni 2016

Suchprofil: berufliche_Mobilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/16

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Gender, Work and Organization
%V 23
%N 3
%F Z 1925
%A Castro, Mayra Ruiz
%A Holvino, Evangelina
%T Applying intersectionality in organizations : Inequality markers, cultural scripts and advancement practices in a professional service firm
%D 2016
%P S. 328-347
%G en
%@ ISSN 0968-6673
%R 10.1111/gwao.12129
%U http://dx.doi.org/10.1111/gwao.12129
%X "This paper presents an intersectional analysis of career advancement practices in professional service firms. It reveals how gender, class, racio-ethnicity and culture intersect at the individual, organizational and societal levels to create and reinforce advantages and disadvantages across complex dimensions of difference. Based on a qualitative analysis of data collected in a Big Four firm in Mexico, this article advances the empirical study of intersectionality in organizations by applying the construct of 'cultural scripts' and proposing the use of 'markers of inequality' to illuminate the simultaneous construction of differences of gender, class and racio-ethnicity in a specific socio-cultural context. Our findings show that career trajectories and advancement in this firm are contradictory processes, over-determined by individual employees' lived identities, work interactions shaped by those identities, as well as formal and informal organizational practices embedded in an already raced, classed and gendered societal context and culture." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Diskriminierung
%K soziale Ungleichheit
%K Ungleichheit
%K kulturelle Faktoren
%K kulturelle Identität
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K Geschlechterforschung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ethnische Gruppe
%K Unternehmensberater
%K Unternehmensberatung
%K unternehmensbezogene Dienstleistungen
%K Berufserfolg
%K Chancengleichheit
%K Benachteiligte
%K Benachteiligung
%K Mexiko
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-06-01
%M k160509b05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Quantitative Economics
%V 7
%N 1
%F Z 2079
%A Gorry, Aspen
%T Experience and worker flows
%D 2016
%P S. 225–255
%G en
%# A 1979; E 1994
%@ ISSN 1759-7323
%R 10.3982/QE363
%U http://dx.doi.org/10.3982/QE363
%X "This paper studies the role of worker learning in a labor market where workers have incomplete information about the quality of their employment match. The amount of information about the quality of a new match depends on a worker's past job experience. Allowing workers to learn from experience generates a decline in job finding probabilities with age that is consistent with patterns found in the data. Moreover, workers with more past experience will on average have less wage volatility on new jobs, which is also consistent with the data. In contrast to the fact that the cross-sectional wage distribution fans out with experience, this second result implies that individual wage changes become more predictable." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erfahrungswissen
%K Arbeitsmarktchancen
%K altersspezifische Faktoren
%K matching - Qualität
%K Berufserfahrung
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitslose
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K Lohnentwicklung
%K Informationsgewinnung
%K berufliche Reintegration
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K labour turnover
%K erfahrungsorientiertes Lernen
%K USA
%K E24
%K J24
%K J31
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-06-08
%M k160518b03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Economic and Industrial Democracy
%N online first
%F X 393
%A Passaretta, Giampiero
%A Wolbers, Maarten HJ
%T Temporary employment at labour market entry in Europe : labour market dualism, transitions to secure employment and upward mobility
%D 2016
%P 27 S.
%G en
%# A 2009; E 2009
%@ ISSN 0143-831X
%R 10.1177/0143831X16652946
%U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X16652946
%X "This article focuses on school-leavers who enter employment with a temporary contract in the European context, and examines their probabilities to shift to standard employment or unemployment, and their chances of occupational mobility afterwards. The authors argue that two institutional dimensions of insider - outsider segmentation drive the career progression after a flexible entry: the gap between the regulation of permanent and temporary contracts and the degree of unionization. The analyses show that a disproportionate protection of permanent compared to temporary contracts increases the probability of remaining on a fixed-term contract, whereas the degree of unionization slightly decreases the chance of moving to jobs with higher or lower socio-economic status. Finally, a shift to permanent employment after a fixed-term entry is more often associated with occupational upward mobility in strongly rather than weakly unionized labour markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsanfänger
%K Berufseinmündung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K berufliche Mobilität - internationaler Vergleich
%K Normalarbeitsverhältnis
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K dualer Arbeitsmarkt
%K institutionelle Faktoren
%K Gewerkschaft
%K Regulierung
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Europa
%K Österreich
%K Belgien
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Finnland
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Irland
%K Italien
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Polen
%K Portugal
%K Slowakei
%K Spanien
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-06-24
%M k160613b01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Report
%V 28
%N 1
%F Z 1998
%A Bentler, Annette
%A Bührmann, Thorsten
%T Beratung im Übergang : Schnittstellen von Schule und Studium sowie von Studium und Beruf
%D 2005
%P S. 181-188
%G de
%@ ISSN 0177-4166
%U http://www.die-bonn.de/doks/bentler0501.pdf
%X "Ausgehend von einem Lehrverständnis, welches das Studium als berufsbiographische Phase versteht, gewinnen Studieneinstieg sowie Studienausstieg als zentrale Schnittstellen dieser Phase zunehmend an Bedeutung. An den Hochschulen lassen sich zunehmend praktische Initiativen an diesen Schnittstellen beobachten; allerdings liegen kaum empirische Studien vor, die den Bedarf der Studierenden in diesen Übergangsphasen genauer betrachten. In diesem Artikel soll auf dem Hintergrund eigener Studien und Entwicklungsprojekte hierzu ein Beitrag geleistet werden: Ausgehend von dem Bedarf der Studierenden werden allgemeine Hinweise für Veranstaltungsformate für die Zielgruppen im Übergang formuliert und die daraus resultierenden Konsequenzen für Lehrende, das Hochschulstudium und die Forschung umrissen." (Autorenreferat, © W. Bertelsmann Verlag)
%X "Setting out from the point of a teaching insight, which understands study as a job biographical phase, study entrance as well as study withdrawal as central interfaces of this phase achieve increasing significance. At the universities increasingly practical initiatives at these interfaces can be observed; certainly hardly any empirical studies exist that take a closer look at the need of the students at this transition phases. Based on own studies and development projects, this article shall give a contribution: Setting out from the need of the students, general hints for format of events for the target groups in transition are formulated and the hence resulting consequences for the teachers, the university study and research are outlined." (Author's abstract, © W. Bertelsmann Verlag) ((en))
%K Studium
%K Studienanfänger
%K Berufseinmündung
%K Hochschulabsolventen
%K Studienverlauf
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Studienberatung
%K Beratungskonzept
%K Hochschullehrer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-06-01
%M k160511j01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Report. Literatur- und Forschungsreport Weiterbildung
%V 28
%N 4
%F Z 1998
%A Dewe, Bernd
%T Der Professionalitätsanspruch der Weiterbildung im Spannungsfeld zwischen Managerialismus, evidenzbasierter Praxis und Teilnehmerverpflichtung
%D 2005
%P S. 9-18
%G de
%@ ISSN 0177-4166
%U http://www.die-bonn.de/doks/dewe0503.pdf
%X "Die Transformation des Wohlfahrtsstaats führt auch zu einer Veränderung der beruflichen Profile in der Weiterbildung. Dies zeigt sich u. a. in Tendenzen der De-Professionalisierung, etwa in Form einer (Wieder-)Unterordnung erwachsenenpädagogischer Berufsrollen und Tätigkeiten unter die Logiken der Verwaltung, des Markts, des Rechts oder anderer Professionen oder in einer Substitution von Professionalität durch Verfahren und Manuale. Gleichzeitig finden sich Anzeichen dafür, dass die durch den Strukturwandel bedingte Steigerung der Komplexität sozialer Risiken erweiterte Wissensund Kompetenzstrukturen erforderlich macht, die in den bisher gehandelten Varianten erwachsenenpädagogischer Professionalität nicht in ausreichendem Maße enthalten sind. Vor diesem Hintergrund befasst sich dieser Beitrag mit Risiken des Strukturwandels und Fragen der Begründung, Voraussetzungen und Grenzen zukunftsfähiger Formen erwachsenenpädagogischer Professionalität." (Autorenreferat, © W. Bertelsmann Verlag)
%X "The transformation of the welfare state also leads to a change in professional profiles in further education. This shows among others in the tendencies of de-professionalization, such as in the form of a (re-) subordination of adult pedagogical professional roles and activities under the logics of administration, market and law or other professions or in a substitution of professionalism of procedure and manuals. At the same time one can find evidence that the, by means of the structural change, conditioned increase of complexity of social risks makes this requisite: an extended knowledge and competence structures that are not contained to a sufficient degree in the so far trafficked variations of adult pedagogical professionalism. Against the background this contribution deals with the risks of the structural change and questions of the substantiation, the suppositions and limits of future-oriented forms of adult pedagogical professionalism." (Author's abstract, © W. Bertelsmann Verlag) ((en))
%K Erwachsenenbildung
%K Deprofessionalisierung
%K Berufsrolle
%K Rollenwandel
%K Weiterbildner
%K Marktorientierung
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K sozialer Wandel
%K Bildungspersonal
%K Sozialabbau
%K Entberuflichung
%K Weiterbildungsförderung
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Ökonomisierung
%K Weiterbildungseinrichtung
%K Qualitätsmanagement
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Sachsen-Anhalt
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-06-01
%M k160511v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 69
%N 4
%F Z 086
%A Stephan, Gesine
%T Arbeitsuchend, aber (noch) nicht arbeitslos: Was kommt nach der Meldung?
%D 2016
%P S. 292-299
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%U http://www.boeckler.de/wsimit_2016_04_stephan.pdf
%X "Personen, deren Arbeitsverhältnis endet, müssen sich spätestens drei Monate vorher arbeitsuchend melden; bei späterer Kenntnis innerhalb von drei Tagen. Ob diese Regel effektiv ist, lässt sich derzeit nicht untersuchen, da eine Vergleichsgruppe fehlt. Eine vorgelagerte Frage ist, wie lange es nach einer Meldung dauert, bis Arbeitsuchende tatsächlich arbeitslos werden bzw. eine neue Beschäftigung aufnehmen. Für Registrierungen in den Monaten November 2012 bzw. Juli 2013 zeigt sich: 90 Tage nach Meldung waren bereits 60 bzw. 40 % der Personen arbeitslos geworden. Drei Monate vor Beschäftigungsende können sich vor allem unbefristet Beschäftigte mit langer Betriebszugehörigkeitsdauer (und damit längerer Kündigungsfrist) sowie befristet Beschäftigte (die ihr Vertragsende kennen) arbeitsuchend melden. Während die erste Gruppe nur einen geringen Anteil der Arbeitsuchenden ausmacht, sind mehr als ein Drittel befristet beschäftigt. Von Letzteren sind fünf Monate nach Meldung 40 % immer noch beim alten Arbeitgeber beschäftigt. Bei ihnen hat die frühzeitige Meldung die Arbeitsmarktchancen vermutlich nicht beeinflusst, aber Vermittlerkapazitäten gebunden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In Germany, individuals whose employment relationship terminates have to register as job seekers three months in advance or in the case of later knowledge within three days. As no control group exists, it is currently not possible to analyse the effectiveness of this measure. A different, but also interesting question is how long it takes for job seekers to become unemployed or to take-up a new job. For those registering as job seekers in November 2012 and July 2013 this paper shows that 90 days after registering 60 percent (November) and 40 percent (July) of individuals became unemployed. An early registration three months ahead of the end of the employment relationship would most likely be possible for previously permanent workers with long seniority (and thus longer periods of notice), as well as for temporary workers. Permanent employees with long seniority account for only a small proportion of job search registrations. Temporary workers, however, account for more than a third of all registrations. Of the latter, 40 percent are still working for their previous employer five months after registration. For them, early registration probably did not affect their labour market prospects, but was responsible for binding caseworker capacities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K frühzeitige Arbeitsuche
%K Meldepflicht
%K Beschäftigungsdauer
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Weiterbeschäftigung
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitslosigkeit
%K berufliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-06-17
%M k160205302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Card, David
%A Cardoso, Ana Rute
%A Heining, Jörg
%A Kline, Patrick
%T Firms and labor market inequality: Evidence and some theory
%D 2016
%P 62 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 2004; E 2010
%B IAB-Discussion Paper : 19/2016
%@ ISSN 2195-2663
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2016/dp1916.pdf
%X "Zunächst präsentieren wir einen Überblick über die Literatur zu den Triebfedern von Ungleichheiten am Arbeitsmarkt auf Firmenebene. Es gibt aus mehreren Richtungen mittlerweile starke Evidenz dafür, dass die Standradmaße für Produktivität, wie z. B. Output pro Beschäftigter oder die totale Faktorproduktivität, erheblich über Firmen, ja sogar in eng abgegrenzten Wirtschaftszweigen, variieren. Dabei zeigen mehrere Studien, dass der Trend zu einer zunehmenden Produktivitätsdispersion zwischen Firmen den Trend in der Lohnungleichheit zwischen Beschäftigten widerspiegelt. In der Literatur gibt es nun zwei Stränge, die sich unmittelbar mit der Verbindung zwischen diesen beiden Phänomenen beschäftigen. Im ersten Strang wird dabei untersucht, inwieweit Löhne durch Unterschiede in der Produktivität von Arbeitgebern beeinflusst werden. Diese Studien fokussieren sich dabei auf firmenspezifische Produktivitätsschocks, wobei sie für eine nicht randomisierte Zuordnung von Beschäftigten auf mehr oder weniger produktive Firmen kontrollieren. Typischerweise führt dabei eine zehn prozentige Erhöhung der Wertschöpfung pro Arbeitnehmer zu einem Anstieg der Löhne zwischen 0,5 und 1,5 Prozent. Der zweite Literaturstrang stellt auf firmenspezifische Lohnaufschläge ab, zu deren Ermittlung die Lohnpositionen von Berufswechslern herangezogen werden. Dabei zeigt sich, dass die Lohnsetzung der Firmen bedeutenden Einfluss auf die Lohnungleichheit ausübt. Zahlreiche Studien zeigen, dass firmenspezifische Lohneffekte ungefähr 20 Prozent der Gesamtvarianz der Löhne ausmachen. Um diese Ergebnisse entsprechend interpretieren zu können, entwickeln wir in einem ersten Schritt ein Modell, in dem Beschäftigte das Arbeitsumfeld als imperfektes Substitut wahrnehmen und Firmen über eine gewisse Marktmacht bei der Lohnsetzung verfügen. Bereits in einer einfachen Versionen steht dieses Modell in Einklang mit den stilisierten empirischen Ergebnisse der Literatur bezüglich den Elastizitäten von rent sharing und der Struktur von firmenspezifischer Lohnaufschlägen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "We review the literature on firm-level drivers of labor market inequality. There is strong evidence from a variety of fields that standard measures of productivity - like output per worker or total factor productivity - vary substantially across firms, even within narrowly-defined industries. Several recent studies note that rising trends in the dispersion of productivity across firms mirror the trends in the wage inequality across workers. Two distinct literatures have searched for a more direct link between these two phenomena. The first examines how wages are affected by differences in employer productivity. Studies that focus on firm-specific productivity shocks and control for the non-random sorting of workers to more and less productive firms typically find that a 10% increase in value-added per worker leads to somewhere between a 0.5% and 1.5% increase in wages. A second literature focuses on firm-specific wage premiums, using the wage outcomes of job changers. This literature also concludes that firm pay setting is important for wage inequality, with many studies finding that firm wage effects contribute approximately 20% of the overall variance of wages. To interpret these findings, we develop a model where workplace environments are viewed as imperfect substitutes by workers, and firms set wages with some degree of market power. We show that simple versions of this model can readily match the stylized empirical findings in the literature regarding rent-sharing elasticities and the structure of firm-specific pay premiums." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmen
%K Produktivitätsunterschied
%K Lohnunterschied
%K Einkommenseffekte
%K abhängig Beschäftigte
%K Wertschöpfung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Lohnfindung
%K Betrieb
%K Lohntheorie
%K Gewinnbeteiligung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K D22
%K J31
%K J42
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-06-14
%M k160614301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Banca d'Italia (Hrsg.)
%A Guglielmo Barone and Mocetti, Sauro
%T Intergenerational mobility in the very long run : Florence 1427-2011
%D 2016
%P 35 S.
%C Rom
%G en
%# A 1427; E 2011
%B Banca d'Italia. Temi di discussione : 1060
%@ ISSN 2281-3950
%U http://www.bancaditalia.it/pubblicazioni/temi-discussione/2016/2016-1060/en_tema_1060.pdf?language_id=1
%X "We examine intergenerational mobility in the very long run, across generations that are six centuries apart. We exploit a unique dataset containing detailed information at the individual level for all people living in the Italian city of Florence in 1427. These individuals have been associated, using their surnames, with their pseudo-descendants living in Florence in 2011. We find that earnings elasticity is about 0.04, much higher than predicted by traditional models of intergenerational mobility. We also find an even stronger role for real wealth inheritance and evidence of persistence in belonging to certain elite professions. Our results are confirmed when we account for the quality of the pseudo-links and when we address the potential selectivity bias due to the differential survival rates across surnames. We argue that the quasi-immobility of preindustrial society and the positional advantages in the access to certain professions might explain (in part) the long-lasting effects of ancestors' socioeconomic status." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Intergenerationsmobilität - historische Entwicklung
%K Einkommenselastizität
%K Einkommensmobilität
%K berufliche Mobilität
%K sozialer Status
%K Statusmobilität
%K Elite
%K 15. Jahrhundert
%K 16. Jahrhundert
%K 17. Jahrhundert
%K 18. Jahrhundert
%K 19. Jahrhundert
%K 20. Jahrhundert
%K 21. Jahrhundert
%K Vermögensentwicklung
%K Familie
%K Kapitalmobilität
%K Reichtum
%K Italien
%K Florenz
%K J62
%K N33
%K D31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-06-16
%M k160530r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik (Hrsg.)
%A Lechmann, Daniel S. J.
%A Wunder, Christoph
%T The dynamics of solo self-employment : persistence and transition to employership
%D 2016
%P 24 S.
%C Erlangen
%G en
%# A 2000; E 2012
%B Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere : 98
%@ ISSN 1615-5831
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160524r01.pdf
%X "Diese Studie untersucht die Dynamik der Solo-Selbständigkeit (Verbleib, Zu- und Abgänge). Wir berechnen das Ausmaß genuiner Zustandsabhängigkeit für den Verbleib in Solo-Selbständigkeit und schätzen den kausalen Effekt der Solo-Selbstständigkeit auf die Wahrscheinlichkeit, Arbeitgeber zu werden. Die Berechnungen basieren auf dynamischen multinomialen Logit-Modellen, die mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels geschätzt wurden. Unsere Ergebnisse deuten auf eine nur geringe genuine Zustandsabhängigkeit hin: Sowohl die beobachtete Persistenz in Solo-Selbständigkeit als auch die Übergänge zum Arbeitgeber-Status lassen sich größtenteils durch (beobachtete und unbeobachtete) individuelle Merkmale erklären." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This study examines dynamics of solo self-employment. In particular, we investigate the extent of true state dependence and cross state dependence, i.e., whether experiencing solo self-employment causally affects the probability of becoming an employer in the future. We use data from the German Socio-Economic Panel to estimate dynamic multinomial logit models. Our results show that the extent of true (cross) state dependence is rather small. The observed persistence in solo self-employment as well as transitions from solo self-employment to employership can largely be explained by observed and unobserved heterogeneity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Unternehmensentwicklung
%K Personaleinstellung
%K beruflicher Verbleib
%K Arbeitgeber
%K berufliche Mobilität
%K Statusmobilität
%K beruflicher Status
%K Unternehmensgröße
%K Beschäftigtenzahl
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J23
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-06-10
%M k160524r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Utrecht University (Hrsg.)
%A Neffke, Frank
%A Otto, Anne
%A Hidalgo, César
%T The mobility of displaced workers: How the local industry mix affects job search strategies
%D 2016
%P 39 S.
%C Utrecht
%G en
%# A 1999; E 2008
%B Papers in evolutionary economic geography : 2016/05
%U http://econ.geo.uu.nl/peeg/peeg1605.pdf
%X
%X "Establishment closures leave many workers unemployed. Based on employment histories of 20 million German workers, we find that workers often cope with their displacement by moving to different regions and industries. However, which of these coping strategies is chosen depends on the local industry mix. A large local presence of predisplacement or related industries strongly reduces the rate at which workers leave the region. Moreover, our findings suggest that a large local presence of the predisplacement industry induces workers to shift search efforts toward this industry, reducing the spatial scope of search for jobs in alternative industries and vice versa." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Betriebsstilllegung
%K Entlassungen
%K Arbeitslose
%K Arbeitsuche
%K Industriestruktur
%K regionale Faktoren
%K Arbeitslosigkeitsbewältigung
%K berufliche Reintegration
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K sektorale Verteilung
%K erwerbstätige Männer
%K arbeitslose Männer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J24
%K J61
%K J64
%K R12
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-06-08
%M k160517304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Neffke, Frank
%A Otto, Anne
%A Weyh, Antje
%T Inter-industry labor flows
%D 2016
%P 45 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 1999; E 2008
%B IAB-Discussion Paper : 21/2016
%@ ISSN 2195-2663
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2016/dp2116.pdf
%X "Ein wichtiger Beitrag der zwischenbetrieblichen Mobilität von Arbeitskräften besteht darin, dass sich hierdurch zwischen ökonomischen Aktivitäten Ressourcen besser reallozieren lassen und Wissen leichter übertragen wird. Jedoch gibt es nur wenige empirisch gestützte Aussagen zu den strukturellen Mustern dieser inter-industriellen Arbeitskräftemobilität. Wie groß ist die Flexibilität von Arbeitskräften bei der Wahl der Zielbranche, wenn sie ihren Arbeitsplatz wechseln? Zwischen welchen Ausgangs- und Zielbranchen finden Jobwechsel statt? Unterscheiden sich die strukturellen Muster bei Arbeitsplatzwechseln zwischen verschiedenen Beschäftigtengruppen? Auf Grundlage der Beschäftigtenhistorik (BeH) ermitteln wir für die Jahre 1999 bis 2008 in diesem Papier mehrere allgemeine empirische Aussagen zu den Strukturen der zwischenbetrieblichen Arbeitskräftemobilität in Deutschland und untersuchen ebenfalls die hieraus resultierenden Folgen für eine Volkswirtschaft. Wir stellen fest, dass sich der Großteil der Arbeitsplatzwechsel nur auf einen kleinen Ausschnitt von allen möglichen Branchenpaarkombinationen konzentriert. Diese inter-industriellen Jobwechsel lassen sich als Transitionsmatrizen abbilden, sie weisen eine hohe zeitliche Stabilität auf. Die Matrizen für verschiedene Beschäftigtengruppen sowie für Niedrig- und Hochlohnverdiener sind untereinander durch eine hohe Ähnlichkeit gekennzeichnet und ändern sich in ihrer Struktur nicht wesentlich durch die regionale Ko-lokation von Branchen. Mit Hilfe dieser Transitionsmatrizen berechnen wir die skill-relatedness zwischen Branchen. Wir zeigen, dass dieses Maß besser geeignet ist für die Vorhersage des branchenspezifischen Beschäftigungswachstums als input-output- und ko-lokationsbasierte Verbundenheitsmaße. Jedoch ist das Beschäftigungswachstum von Branchen, die skill-related sind bzw. zwischen denen Arbeitskräfte häufig ihren Job wechseln, miteinander unkorreliert. Folglich stellt die geringe Flexibilität von Arbeitskräften bei inter-industriellen Jobwechseln kein Hindernis für eine effiziente Ressourcenallokation zwischen schrumpfenden und wachsenden Branchen dar. Um künftige Forschungsvorhaben zu unterstützen, stellen wir die von uns berechneten inter-industriellen Matrizen der skillrelatedness als Online-Anhang zur Verfügung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Labor flows across industries reallocate resources and diffuse knowledge among economic activities. However, surprisingly little is known about the structure of such inter-industry flows. How freely do workers switch jobs among industries? Between which pairs of industries do we observe such switches? Do different types of workers have different transition matrices? Do these matrices change over time? Using German social security data, we generate stylized facts about inter-industry labor mobility and explore its consequences. We find that workers switch industries along tight paths that link industries in a sparse network. This labor-flow network is relatively stable over time, similar for workers in different occupations and wage categories and independent of whether workers move locally or over larger distances. When using these networks to construct inter-industry relatedness measures they prove better predictors of local industry growth rates than co-location or input-based alternatives. However, because industries that exchange much labor typically do not have correlated growth paths, the sparseness of the labor-flow network does not necessarily prevent a smooth reallocation of workers from shrinking to growing industries. To facilitate future research, the inter-industry relatedness matrices we develop are made available as an online appendix to this paper." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftssektoren
%K Wirtschaftszweige
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J240
%K J620
%K R12
%K L14
%K O33
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-06-29
%M k160627v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Utrecht University (Hrsg.)
%A Neffke, Frank
%A Otto, Anne
%A Weyh, Antje
%T Inter-industry labor flows
%D 2016
%P 54 S.
%C Utrecht
%G en
%# A 1999; E 2008
%B Papers in evolutionary economic geography : 2016/06
%U http://econ.geo.uu.nl/peeg/peeg1606.pdf
%X
%X "Labor flows across industries reallocate resources and diffuse knowledge among economic activities. However, surprisingly little is known about the structure of such inter-industry flows. How freely do workers switch jobs among industries? Between which pairs of industries do we observe such switches? Do different types of workers have different transition matrices? Do these matrices change over time? Using German social security data, we generate stylized facts about inter-industry labor mobility and explore its consequences. We find that workers switch industries along tight paths that link industries in a sparse network. This labor-flow network is relatively stable over time, similar for workers in different occupations and wage categories and independent of whether workers move locally or over larger distances. When using these networks to construct inter-industry relatedness measures they prove better predictors of local industry growth rates than co-location or input-based alternatives. However, because industries that exchange much labor typically do not have correlated growth paths, the sparseness of the labor-flow network does not necessarily prevent a smooth reallocation of workers from shrinking to growing industries. To facilitate future research, the inter-industry relatedness matrices we develop are made available as an online appendix to this paper." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftssektoren
%K Wirtschaftszweige
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-06-08
%M k160517303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%1 Institut der deutschen Wirtschaft Köln, Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (Red.)
%A Bußmann, Sebastian
%A Seyda, Susanne
%T Fachkräfteengpässe in Unternehmen : Berufe mit Aufstiegsfortbildung: Zwischen Fachkräfteengpässen und Digitalisierung
%D 2016
%P 31 S.
%9 Stand: Mai 2016
%C Köln
%G de
%# A 2000; E 2016
%B Fachkräfteengpässe in Unternehmen. Studie : 2016,01
%U http://www.iwkoeln.de/_storage/asset/286347/storage/master/file/9642392/download/Fachkraefteengpaesse_in_Unternehmen_Gutachten_2016.pdf
%X "Mit einer beruflichen Aufstiegsfortbildung qualifizieren sich Personen für anspruchsvolle Fachaufgaben und Führungsfunktionen. Personen mit Fortbildungsabschluss haben derzeit das geringste Risiko, erwerbslos zu werden. Ihre Erwerbslosenquote liegt unterhalb der von Akademikern bei rund 2 Prozent. Sie sind häufiger weisungsbefugt und als Führungskräfte tätig. Aus Unternehmenssicht ist eine praxisorientierte Fortbildung einer akademischen Qualifizierung gleichwertig, auch wenn unterschiedliche Positionen besetzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Weiterbildung
%K beruflicher Aufstieg
%K Weiterbildungsberufe
%K Arbeitslosenquote
%K Führungskräfte
%K Absolventen - Quote
%K Weiterbildungsfinanzierung
%K abhängig Beschäftigte
%K Bildungsurlaub
%K Meister
%K Techniker
%K Fachwirt
%K Mangelberufe
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-06-29
%M k160607r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%F 96-40.0229
%A Franken, Swetlana
%A Kapetanovic, Inda
%A Pannier, Stefanie
%A Wattenberg, Malte
%T Qualifizierte Migrantinnen in Deutschland : Status quo, Erfolgsfaktoren, Mehrwert
%D 2016
%P 227 S.
%C Aachen
%I Shaker
%G de
%B Berichte aus der Betriebswirtschaft
%@ ISBN 978-3-8440-4474-4
%@ ISSN 0945-0696
%X "In der postindustriellen exportorientierten Gesellschaft der Bundesrepublik ist interkulturelles Wissen ein wichtiges Gut, und die Potenziale von qualifizierten Personen mit Migrationshintergrund sind - insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels - besonders wertvoll. Und doch haben qualifizierte Zuwanderinnen auf dem Weg zu einer Karriere mit vielen Hindernissen zu kämpfen. Als Frauen werden sie durch die 'gläserne Decke' aufgehalten, wegen des Migrationshintergrunds müssen sie sich häufig gegen Vorurteile durchsetzen.
In dem Forschungsprojekt 'IMAGE - Inklusion von Migrantinnen für mehr Anerkennung, Gleichberechtigung und Effizienz', das von dem Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert wurde, wurden Erfolgsfaktoren für die Arbeitsmarktintegration und Karrieren von hochqualifizierten Migrantinnen untersucht, die wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen der kulturellen Vielfalt analysiert und Best Practices aus Unternehmen und Organisationen gesammelt. Die Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt, untermauert durch die aktuellen Statistiken und Studien, werden in diesem Buch dargestellt.
Anhand von Forschungsergebnissen und praktischen Beispielen werden die Erfolgsfaktoren für Migrantinnen-Karrieren und geeignete Instrumente für ihre Unterstützung aufgezeigt. Darüber hinaus werden vielfältige Nutzenaspekte und Mehrwerte einer breiten Teilhabe von qualifizierten Migrantinnen in Unternehmen und Organisationen aufgezeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K Hochqualifizierte
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Integration
%K interkulturelle Kompetenz
%K Vorurteil
%K best practice
%K Berufsverlauf
%K human resource management
%K ausländische Frauen
%K Mobilitätsbarriere
%K beruflicher Aufstieg
%K Flüchtlinge
%K Diversity Management
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Hochschulabsolventen
%K Migrationshintergrund
%K Diskriminierung
%K Rekrutierung
%K Unternehmensgründung
%K Mentoring
%K Frauenförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-06-29
%M k160520802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Edited Book
%F 65.0101 (4. Aufl.)
%A Grusky, David B.
%A Weisshaar, Katherine R.
%T Social stratification : class, race, and gender in sociological perspective
%D 2014
%P 1173 S.
%7 4th ed.
%C Boulder
%I Westview Press
%G en
%@ ISBN 978-0-8133-4671-7
%U https://westviewpress.com/books/social-stratification/
%U http://inequality.stanford.edu/
%X "With income inequality on the rise and the ongoing economic downturn, the causes, consequences, and politics of inequality are undergoing a fundamental transformation. Updated and highly accessible, the fourth edition of Social Stratification provides refreshing take on existing theories, incorporates the latest data, and lends new perspectives to classic debates.
The fourth edition includes fifty new or updated readings and a new streamlined organization that allows the evolution of stratification scholarship to unfold in a systematic fashion. The new readings cover the latest research on economic inequality, including the social construction of racial categories, the new immigrant economy, new forms of segregation and neighborhood inequality, the uneven and stalled gender revolution, the role of new educational forms and institutions in generating both equality and inequality, and the extent of anti-gay discrimination in the labor market.
The result is a comprehensive, interdisciplinary, and methodologically diverse text appropriate for sophisticated undergraduate and graduate courses on poverty, inequality, social stratification, social problems, the labor market, social class, social mobility, and race and ethnicity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Schichtung
%K soziale Ungleichheit - Theorie
%K soziale Klasse
%K soziale Schicht
%K Rasse
%K ethnische Gruppe
%K Geschlecht
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Marxismus
%K Industriegesellschaft
%K Kapitalismus
%K Arbeitsteilung
%K soziale Ausgrenzung
%K Elite
%K soziale Mobilität
%K sozialer Status
%K soziales Netzwerk
%K Sozialkapital
%K beruflicher Status
%K Berufsprestige
%K Einkommensunterschied
%K Einkommensverteilung
%K Unterschicht
%K Mittelschicht
%K Einwanderer
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Diskriminierung
%K Segregation
%K Lohndiskriminierung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bildungschancen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-06-03
%M k160523303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Universität Frankfurt am Main (Hrsg.)
%A Licht, Bettina
%T Wege in die Arbeitswelt aus der Sicht erfolgreicher Absolventinnen und Absolventen einer Berufsausbildung im dualen System : eine qualitative Studie
%D 2015
%P 418 S.
%C Frankfurt am Main
%G de
%# A 1995; E 2007
%U http://publikationen.ub.uni-frankfurt.de/files/37800/Dissertation_Bettina_Licht.pdf
%X "Die vorliegende Arbeit vollzieht mithilfe problemzentrierter Interviews Schritte junger Berufsausbildungsabsolventen - hier Teilnehmer eines Zweigs der Benachteiligtenförderung, den ausbildungsbegleitenden Hilfen - von der allgemeinbildenden Schule in Beschäftigung nach. Die Arbeit ist in den Feldern Benachteiligtenforschung und Übergangsforschung angesiedelt. Teil 2 der Arbeit gibt Aufschluss über die durch einen Kurzfragebogen ermittelten beruflichen Wege von 79 ausgewählten Untersuchungsteilnehmern der Prüfungsabschlussjahrgänge 2000 bis 2004 vom Ende der Schule bis zum Stichtag der Befragung.
Fragestellungen sind hier vor allem Wege in die Berufsausbildung, Ausbildungsverläufe, Prüfungsgeschehen, Übernahmeverhalten der Ausbildungsbetriebe, Zeiten von Arbeitslosigkeit, beruflicher Stand zum Befragungsstichtag von als benachteiligt wahrgenommenen Lehrabsolventen. Teil 3 der Arbeit beschreibt das Berufseinstiegsgeschehen nach erfolgreichem Lehrabschluss, wie es sich aus der Sicht der Befragungsteilnehmer darstellt. Von 62 Teilnehmern liegen durch problemzentrierte Interviews Einschätzungen zu förderlichen und hinderlichen Faktoren beim Berufseinstieg vor. Aus diesen Einschätzungen werden in Teil 4 der Arbeit als Ergebnis so genannte Gewinner und Verlierer beim Berufseinstieg identifiziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Ausbildungsabsolventen
%K zweite Schwelle
%K Benachteiligtenförderung
%K ausbildungsbegleitende Hilfe
%K Bildungsverlauf
%K Übernahmequote
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Berufsverlauf
%K Berufseinmündung
%K benachteiligte Jugendliche
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Fulda
%K Hessen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-06-22
%M k160606303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)
%A Ostendorf, Helga
%T Bildungschancen von Erzieher_innen : Durchlässigkeit in die Sackgasse?
%D 2016
%P 48 S.
%C Bonn
%G de
%B Gute Gesellschaft - soziale Demokratie #2017plus
%@ ISBN 978-3-95861-426-0
%U http://library.fes.de/pdf-files/studienfoerderung/12496.pdf
%X "Die vorliegende Publikation analysiert die Bildungschancen junger Frauen am Beispiel des Erzieher_innenberufs. Die Studie analysiert die Möglichkeiten, die sich durch die verbesserte Durchlässigkeit im Erzieher_innenberuf ergeben:
Wie kann mehr Durchlässigkeit zwischen akademischer und beruflicher Bildung zu verbesserten Bildungschancen junger Erzieher_innen beitragen?
Wie werden hierdurch Umstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten erleichtert? Welche Barrieren bestehen?
Und welche Verantwortung haben Politik, Schulen, Hochschulen, Unternehmen und Gewerkschaften?
Die Antworten, die die Studie auf diese Fragen gibt, sind dabei nicht nur für den Erzieher_innenberuf interessant; sie veranschaulichen vielmehr systematisch, wie die Bildungschancen in typisch weiblichen Berufsfeldern durch flexible Übergänge zwischen akademischer und beruflicher Bildung verbessert werden können - oder auch in neue Sackgassen führen können." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Erzieher
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Bildungschancen
%K junge Erwachsene
%K Frauen
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsbedingungen
%K Frauenberufe
%K Akademisierung
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Berufsbildungssystem
%K Frühpädagogik
%K Studiengang
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-06-22
%M k160607r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Edited Book
%F 658.0121
%A Saridakis, George
%A Cooper, Cary L.
%T Research handbook on employee turnover
%D 2016
%P 386 S.
%C Cheltenham
%I Elgar
%G en
%S New Horizons in management
%@ ISBN 978-1-78471-114-6
%R 10.4337/9781784711153
%U http://dx.doi.org/10.4337/9781784711153
%X "Covering the period of the financial crisis, this Research Handbook discusses the degree of importance of different driving forces on employee turnover. The discussions contribute to policy agendas on productivity, firm performance and economic growth.
The contributors provide a selection of theoretical and empirical research papers that deal with aspects of employee turnover, as well as its effects on workers and firms within the current socio-economic environment. It draws on theories and evidence from economics, management, social sciences and other related disciplines." (textexcerpt, IAB-Doku) ((en))
Contents:
1. Introduction: The State of Employee Turnover
George Saridakis and Cary L. Cooper
2. Employee Turnover
Harald Dale-Olsen
3. Understanding and Measuring Employee Turnover
Kevin Morrell
4. Two Decades of Employee Retention, Tenure and Turnover
Peter Urwin and Emma Parry
5. Analysing, Monitoring and Costing Labour Turnover
Stephen Bevan
6. Employee Turnover as a Cost Factor of Organisations
Anne-Marie Mohammed, Yanqing Lai, Maria Daskalaki and George Saridakis
7. Inter- and Intra-firm Mobility of Workers
Tor Eriksson
8. Perception of Training and Turnover Intention
Choi Sang Long, Mikkay Wong Ei Leen and Wan Khairruzzaman Wan Ismail
9. Compensation Policy and Employee Turnover
Stephen Taylor
10. Turnover amongst Generation Y
Linda Holbeche
11. A Role Perspective on Turnover Intentions: Examining Behavioral Predictors
Jui-Tang Kao and Wan-Jing April Chang
12. A Diagnostic Methodology for Discovering the Reasons for Employee Turnover using Shocks and Events
Justin Purl, Kathleen E. Hall and Rodger W. Griffeth
13. Quit Turnover and the Business Cycle: A Survey
Carlos Carrillo-Tudela and Melvyn Coles
14. Employment, Turnover and Career Progress
Priscila Ferreira
15. Employee Turnover and the Expansion and Contraction of Employers
Mario Bossler and Richard Upward
16. High Performance Human Resource Practices and Voluntary Employee Turnover
Inmaculada Beltrán Martín
%K labour turnover
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Kosten
%K Kündigungsabsicht
%K abhängig Beschäftigte
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Lohnpolitik
%K altersspezifische Faktoren
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Arbeitnehmerkündigung - Ursache
%K Berufsverlauf
%K job turnover
%K human resource management
%K Arbeitsmarktforschung
%K ökonomische Faktoren
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-06-17
%M k160525302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%F 96-23.0279
%A Ziegler, Yvonne
%A Graml, Regine
%A Weissenrieder, Caprice
%A Kramer, Astrid (Mitarb.)
%A Zeppenfeld, Ursula (Mitarb.)
%T Karriereperspektiven berufstätiger Mütter : 1. Frankfurter Karrierestudie
%D 2015
%P 137 S.
%C Göttingen
%I Cuvillier
%G de
%# A 2010; E 2010
%@ ISBN 978-3-95404-983-7
%U http://d-nb.info/1071732005/04
%X "Das vorliegende Forschungsprojekt 'Karriereperspektiven berufstätiger Mütter' untersucht die Lebenssituation und die Interessen beruflich engagierter Mütter in Deutschland und will zu einer Verbesserung der beruflichen Bedingungen von Müttern beitragen, indem sie das Bewusstsein für ihre besondere Situation in deutschen Unternehmen schärft und Verbesserungspotentiale aufzeigt. Im ersten Teil der Studie beleuchten die Wissenschaftlerinnen Ziegler/ Graml/ Weissenrieder den Stand der Forschung zu diesem Thema. Der zweite Teil der Studie lässt in ihrem empirischen Teil erstmals 1801 betroffene Frauen direkt zu Wort kommen. Sie wurden u.a. nach ihren größten bisherigen Karrierehindernissen befragt. Die Studie konzentriert sich auf die Frage, mit welchen besonderen Schwierigkeiten berufstätige Mütter zu kämpfen haben und welche Lösungsansätze diese selbst vorschlagen. Ein zentrales Thema dabei ist die Unternehmenskultur im Umgang mit Frauen und (werdenden) Müttern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K Berufsaussichten
%K Berufsverlauf
%K Lebenssituation
%K Führungskräfte
%K Mobilitätsbarriere
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsmotivation
%K Unternehmenskultur
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Beschäftigerverhalten
%K Schwangerschaft
%K Berufsrückkehrerinnen
%K Elternzeit - Dauer
%K Arbeitszeit
%K Frauenförderung
%K Diskriminierung
%K Personalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-06-22
%M k160606p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%A Bauer, Frank
%T Objektive Hermeneutik und Ressortforschung : zu den Chancen der Objektiven Hermeneutik in einem Segment der Forschung, das bisweilen ein Schattendasein führt, und den Möglichkeiten, die in diesem Segment für die Objektive Hermeneutik bestehen
%E Becker-Lenz, Roland
%E Franzmann, Andreas
%E Jansen, Axel
%E Jung, Matthias
%B Die Methodenschule der Objektiven Hermeneutik : eine Bestandsaufnahme
%D 2016
%P S. 207-248
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-658-00768-3
%@ ISBN 978-3-658-00767-6
%R 10.1007/978-3-658-00768-3_7
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-00768-3_7
%X "Der Beruf des Wissenschaftlers und seine Arbeit in Forschung und Lehre gehören gemäß der Argumentation der revidierten Professionalisierungstheorie von Oevermann zur Kategorie der Professionen. Deren institutionelles Erscheinungsbild ist in der Regel dadurch bestimmt, daß ihre Leistungen weder qua Markt noch bürokratisch kontrolliert werden können; 'sie erfordern eine kollegiale, auf die Verinnerlichung professionsethischer Ideale angewiesene Selbstkontrolle'. Diese institutionelle Verfassung kann als eine distinkte Trennung von Praxis einerseits und praxisentlastetem, wissenschaftlichem Handeln andererseits, welches typischerweise als Grundlagenforschung innerhalb des universitären Rahmens stattfindet, gefaßt werden." (Textauszug, IAB-Doku)
%X
%K Ressortforschung
%K Hermeneutik
%K Wissenschaftler
%K Habitus
%K Professionalisierung
%K institutionelle Faktoren
%K Theorie-Praxis
%K IAB
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Wirkungsforschung
%K Forschungsfreiheit
%K Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%K Forschungsumsetzung
%K qualitative Methode
%K quantitative Methode
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2016-06-24
%M k160608305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book Section
%F 658.0121
%A Bossler, Mario
%A Upward, Richard
%T Employee turnover and the expansion and contraction of employers
%E Saridakis, George
%E Cooper, Cary L.
%B Research handbook on employee turnover
%D 2016
%P S. 305-346
%C Cheltenham
%I Elgar
%G en
%# A 1976; E 2012
%B New Horizons in management
%@ ISBN 978-1-78471-114-6
%X
%X "In this chapter we consider the relationship between employee turnover and job turnover, both at the level of the firm and at the aggregate level. By 'employee turnover' we mean the entry and exit of individuals into and out of the firm, or hires and separations. By 'job turnover' we mean the creation and destruction of jobs by the firm. In practice, it is not possible to precisely identify and follow a job over time (whereas employees can be identified and followed), and so job turnover is typically measured by firm-level employment growth.
The relationship between employee and job turnover sheds light on the cyclical behaviour of the labour market, in particular the extent to which recessions should be characterized as periods of increased separations (inflows into unemployment) or reduced hiring (outflows from unemployment). The relationship also tells us about the causes of employee turnover: to what extent is employee turnover caused by the creation and destruction of jobs, and to what extent is it caused by the reallocation of labour between existing jobs? Patterns of employee and job turnover therefore also tells us about the speed with which employees and jobs can be reallocated to more efficient matches. The behaviour of employee turnover as firms grow and shrink is informative as to the role of employment protection legislation and other labour market institutions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K job turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzabbau
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Personalanpassung
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Kündigung
%K Personaleinstellung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%K Portugal
%K Dänemark
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2016-06-10
%M k160317302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book Section
%A Dummert, Sandra
%A Leber, Ute
%T Ausbildungsberechtigung, Ausbildungsaktivität und Übernahmeverhalten von Betrieben
%E Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
%B Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2016 : Informationen und Analysen zur Entwicklung der beruflichen Bildung. Vorversion Stand 27. April 2016
%D 2016
%P S. 214-218
%C Bonn
%G de
%# A 2000; E 2014
%@ ISBN 978-3-945981-26-9
%U https://www.bibb.de/dokumente/pdf/bibb_datenreport_2016_vorversion.pdf
%X "Das betriebliche Bildungsverhalten steht seit 1995 im Mittelpunkt der Zusammenarbeit zwischen dem Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) und dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), hier insbesondere dem Forschungsbereich 'Betriebe und Beschäftigung'. Dabei werden anhand gemeinsam erarbeiteter Indikatoren die betrieblichen Bildungsaktivitäten analysiert. Mit den Daten des IAB-Betriebspanels können Aussagen dazu getroffen werden, wie viele Betriebe in Deutschland die gesetzlichen Voraussetzungen zur Berufsausbildung erfüllen, also ausbildungsberechtigt sind, wie hoch der Anteil der Betriebe ist, die tatsächlich ausbilden, und wie viele der Ausbildungsabsolventen und -absolventinnen vom Ausbildungsbetrieb in ein Beschäftigungsverhältnis übernommen werden. Grundlage für die hier vorgestellten Ergebnisse ist eine Expertise des IAB, die nicht nur diese Indikatoren, sondern auch weitere wesentliche Fragen zum Aus- und Weiterbildungsverhalten deutscher Betriebe diskutiert. Die Ergebnisse werden nachstehend nach Regionen (Ost-/Westdeutschland) und Betriebsgröße getrennt dargestellt, die Expertise bietet zusätzlich nach Wirtschaftszweigen getrennte Daten." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Ausbildungsberechtigung
%K Ausbildungsverhalten
%K Ausbildungsabsolventen
%K Personaleinstellung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K IAB-Betriebspanel
%K regionaler Vergleich
%K Betriebsgröße
%K Ausbildungsbereitschaft
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2016-06-13
%M k160609302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

22 von 334 Datensätzen ausgegeben.