Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Soziale Welt
%V 66
%N 6
%F Z 277
%A Bahl, Friederike
%A Staab, Philipp
%T Die Proletarisierung der Dienstleistungsarbeit : institutionelle Selektivität, Arbeitsprozess und Zukunftsperzeption im Segment einfacher Dienstleistungsarbeit
%D 2015
%P S. 371-388
%G de
%# A 2009; E 2012
%@ ISSN 0038-6073
%R 10.5771/0038-6073-2015-4-371
%U http://dx.doi.org/10.5771/0038-6073-2015-4-371
%X "Die bundesrepublikanische Erwerbslandschaft ist in den vergangenen Jahren differenzierter und vielfältiger geworden. Gleichzeitig lässt die existierende Flexibilisierung und Dynamisierung von Erwerbsformen nicht nur Hinweise auf Pluralisierungstendenzen erkennen. Am Beispiel einer explorativen qualitativen Studie, die zwischen 2009 und 2012 das Arbeitsmarktsegment einfacher Dienstleistungen in den Blick nahm, finden sich deutliche Hinweise darauf, dass sich hinter der erstaunlichen Vielfalt und Dynamik eine Verfestigung sozialer Lagen verbirgt. In struktureller Hinsicht verweisen unsere Befunde auf einen Prozess der Proletarisierung. Die selektive Integration in unterschiedliche arbeitsmarktrelevante Institutionen sorgt in den einfachen Diensten dafür, dass sich die subalterne Lage der Beschäftigten stabilisiert. Als Jeder- mannsarbeitsmarkt steht Arbeit zudem unter dem Druck sozialer Rationalisierungsstrategien, die auf der Ebene des Shopfloors eine Dequalifizierungs- und Abwertungsdynamik ins Werk setzen. Ein spezifisches Kontrollsystem erzeugt darüber hinaus innerhalb der Belegschaften Unterschichtungsbeziehungen, die formale Positionsgewinne unterminieren. Suspendierte Zukunftsvorstellungen erhöhen schließlich die Reproduktionsrisiken der subalternen Lage der Beschäftigten, weil Perspektiven realistischer Veränderung vielfach fehlen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "For the past years the German labor market has become more differentiated and diverse. Yet the existing flexibility and dynamic does not indicate pluralization alone. An explorative qualitative study on routine services, carried out between 2009 and 2012, provides insights about the consolidation of a certain social status. Our findings are pointing to a process of 'proletarianization'. Integration in different labor market institutions is selective and leads to a stabilization of disadvantaged perspectives and an unprivileged status for routine service workers. Work is marked by strategies of social rationalization, which enforce an ongoing dynamic of disqualification and devaluation. A specific control system produces a process of segmentation that undermines positional advantages. The loss of future perspectives risks the consolidation of disadvantaged perspectives because the idea of possible change is not available." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Dienstleistungsarbeit
%K Einfacharbeit
%K Proletariat
%K Erwerbsformenwandel
%K Zukunftsperspektive
%K Geringverdiener
%K Niedrigqualifizierte
%K Einzelhandel
%K Post
%K Reinigungsberufe
%K Pflegeberufe
%K Rationalisierung
%K prekäre Beschäftigung
%K Gebäudereiniger
%K Standardisierung
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Entberuflichung
%K Arbeitsintensität
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-29
%M k160418801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 32
%N 1
%F Z 863
%A Brynin, Malcolm
%A Perales, Francisco
%T Gender wage inequality: the de-gendering of the occupational structure
%D 2016
%P S. 162-174
%G en
%# A 1991; E 2008
%@ ISSN 0266-7215
%U http://esr.oxfordjournals.org/content/32/1/162.full.pdf+html
%X "The gender segregation of occupations is an enduring feature of the labour market, and pay in femaledominated occupations remains lower than in male-dominated occupations. However, recent changes in the occupational structure have possibly altered the relationship between occupational segregation and the gender pay gap.Women's skills are increasingly in demand, and this is reducing the gender wage gap.We explore this premise using individual- and occupation-level Labour Force Survey and household panel data fromBritain augmented with an innovative proxy indicator of productivity across occupations. The wage effects of occupational feminization are not as high as previously shown once this indicator is taken into account. Additionally, we find evidence that such wage effects are evolving into more complex processes, including differing impacts for graduates and non-graduates as well as for employees in graduate and nongraduate jobs. Claims that gender segregation is losing importance as a structuring factor in labour-market outcomes are therefore accurate. However, this applies mostly to women in jobs requiring high-level skills. Segregation continues to lower pay substantially for women in occupations requiring limited skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Segregation
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Geschlechterverteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsstruktur
%K Lohnunterschied
%K Ungleichheit
%K Frauenarbeitsplätze
%K Männerarbeitsplätze
%K Lohnfindung
%K Niedriglohnbereich
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160330v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Econometrica
%V 84
%N 1
%F Z 018
%A Coles, Melvyn G.
%A Mortensen, Dale T.
%T Equilibrium labor turnover, firm growth, and unemployment
%D 2016
%P S. 347-363
%G en
%@ ISSN 0012-9682
%R 10.3982/ECTA10700
%U http://dx.doi.org/10.3982/ECTA10700
%X "This paper considers equilibrium quit turnover in a frictional labor market with costly hiring by firms, where large firms employ many workers and face both aggregate and firm specific productivity shocks. There is exogenous firm turnover as new (small) startups enter the market over time, while some existing firms fail and exit. Individual firm growth rates are disperse and evolve stochastically. The paper highlights how dynamic monopsony, where firms trade off lower wages against higher (endogenous) employee quit rates, yields excessive job-to-job quits. Such quits directly crowd out the reemployment prospects of the unemployed. With finite firm productivity states, stochastic equilibrium is fully tractable and can be computed using standard numerical techniques." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzwechsel
%K friktionelle Arbeitslosigkeit
%K Gleichgewichtstheorie
%K Stochastik
%K Monopson
%K Unternehmensgröße
%K Unternehmensgründung
%K job turnover
%K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K labour turnover
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160322909
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Fleming, Christopher M.
%A Kifle, Temesgen
%A Kler, Parvinder
%T Immigrant occupational mobility in Australia
%D 2016
%P 14 S.
%G en
%# A 2001; E 2011
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017016631446
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017016631446
%X "This research note takes an occupational attainment approach to examining the economic assimilation of immigrants in Australia. This approach differs from much of the existing literature, which tends to examine economic assimilation by looking at levels of (un)employment or wages. Focusing on occupational attainment is useful, in that disadvantage in the labour market is not limited to employment status and earnings, and an individual's occupation may provide a broader signal of their economic and social well-being. Findings indicate that, on arrival, immigrants from a non-English speaking background face significant disadvantage in occupational attainment, particularly those from Asian countries. There is also evidence to suggest that those who arrive later in life, or are from an Asian non-English speaking background, are the least likely to assimilate over time. Results are indicative of the need for policies to better integrate immigrants from more diverse cultures and societies into the Australian labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Integration
%K berufliche Mobilität
%K Herkunftsland
%K beruflicher Status
%K Statusmobilität
%K Überqualifikation
%K Aufenthaltsdauer
%K Sprachkenntnisse
%K altersspezifische Faktoren
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160321909
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 38
%N January
%F Z 1120
%A Haywood, Luke
%T Wealth effects on job preferences
%D 2016
%P S. 1-11
%G en
%# A 1996; E 2010
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2015.10.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2015.10.002
%X "Preferences over jobs depend on wages and non-wage aspects. Variation inwealthmay change the importance of income as a motivation for working. Higher wealth levels may make good non-wage characteristics relatively more important. This hypothesis is tested empirically using a reduced form search model in which differential job leaving rates identify willingness to pay for non-wage aspects of jobs. Marginal willingness to pay for non-wage aspects (measured by 'job satisfaction for work in itself') is found to increase significantly after large windfall wealth gains in British panel data. Thus, wealth influences more than just the hours worked." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))
%K Arbeitsplatzqualität
%K Präferenz
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Arbeitszufriedenheit
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Vermögen - Auswirkungen
%K Arbeitsplatzwahl
%K Großbritannien
%K J21
%K J28
%K J32
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160330v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Policy and Administration
%N online first
%F X 107
%A Hemphill, Elizabeth
%A Kulik, Carol T.
%T The tyranny of fit: yet another barrier to mainstream employment for disabled people in sheltered employment
%D 2016
%P 16 S.
%G en
%@ ISSN 0144-5596
%R 10.1111/spol.12220
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12220
%X "Policies that encourage the aspirations of disabled people for mainstream employment might be an effective way to increase their workforce participation rate. This study aims to determine which people in sheltered employment aspire to a job beyond their current sheltered employment job. We asked 64 people with sheltered employment jobs about their workplace and job fit, their intentions to stay in their current job and their future job aspirations. The key finding is that perceptions of fit indirectly and adversely affect aspirations via intention to stay. Participants who felt they fitted planned to keep working at their sheltered workplace, but a stronger intention to stay made it less likely that they could identify an alternative to sheltered employment. These results were not influenced by age or the time spent in sheltered employment. Policy should therefore support people in sheltered employment to develop realistic job aspirations. Helping disabled people to identify opportunities beyond sheltered employment can avoid complacency and free up sheltered job opportunities for other disabled people. But policy changes are required to leverage sheltered employment as a first step for disabled people to develop mainstream job aspirations and facilitate transitioning beyond sheltered employment job options." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Behinderte
%K adäquate Beschäftigung
%K Behindertenwerkstätte
%K berufliche Mobilität
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Arbeitsmotivation
%K Berufsverlauf
%K Erwartung
%K Wahrnehmung - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Behindertenpolitik
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitszufriedenheit
%K Commitment
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160404802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 55
%N 2
%F Z 090
%A Ikenaga, Toshie
%A Kambayashi, Ryo
%T Task polarization in the Japanese labor market : Evidence of a long-term trend
%D 2016
%P S. 267-293
%G en
%# A 1960; E 2005
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/irel.12138
%U http://dx.doi.org/10.1111/irel.12138
%X "By quantifying the various skills required for different occupations, we exam- ine the long-term trend in labor-market polarization in Japan in terms of tasks from 1960 to 2005. We ?nd that the input share of nonroutine tasks has con- sistently and gradually increased, while that of routine tasks has decreased. With regard to nonroutine tasks, we observe an increase in the input shares of both high-skilled analytical and interactive tasks and low-skilled manual tasks. While we also ?nd that the polarization depends on the introduction of tech- nology, the progress of polarization is slower and smaller in Japan than in other countries." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Tätigkeitswandel
%K Tätigkeitsmerkmale
%K geistige Arbeit
%K körperliche Arbeit
%K Wissensarbeit
%K Routine
%K manuelle Arbeit
%K monotone Arbeit
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Arbeitsanforderungen
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K mittlere Qualifikation
%K Japan
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-29
%M k160418v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ILR Review
%V 69
%N 2
%F Z 680
%A Kuruvilla, Sarosh
%A Noronha, Ernesto
%T From pyramids to diamonds: legal process offshoring, employment systems, and labor markets for lawyers in the United States and India
%D 2016
%P S. 354-377
%G en
%# A 1990; E 2013
%@ ISSN 0019-7939
%R 10.1177/0019793915619903
%U http://dx.doi.org/10.1177/0019793915619903
%X "In this article, the authors argue that offshoring of legal work from the United States has contributed to the fracturing of the long-established internal labor market arrangements in large U.S. law firms. Drawing on evidence from the United States and India on legal employment, the growth of offshoring, and the rapidly changing nature of work that is offshored, the authors contend that the changes in employment systems in law firms are likely to be permanent, in contrast to other researchers who suggest they are temporary adjustments to the financial crisis. As U.S. law firms are dismantling their internal labor market systems, Indian law firms are partially recreating them." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rechtsanwalt
%K Rechtsanwaltskanzlei
%K multinationale Unternehmen
%K outsourcing
%K Ausland
%K Niedriglohnland
%K innerbetriebliche Mobilität
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Kostensenkung
%K USA
%K Indien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-06
%M k160308901
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 93
%N April
%F Z 605
%A Latzke, Markus
%A Kattenbach, Ralph
%A Schneidhofer, Thomas
%A Schramm, Florian
%A Mayrhofer, Wolfgang
%T Consequences of voluntary job changes in Germany : A multilevel analysis for 1985 - 2013
%D 2016
%P S. 139-149
%G en
%# A 1985; E 2013
%@ ISSN 0001-8791
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2016.02.001
%X "Analyzing the development of the consequences of voluntary job changes in Germany between 1985 and 2013, the study focuses on income gains and job satisfaction increases. Drawing on arguments of the job-search literature on the one hand and the proliferation of choices on the other we investigate whether the returns of job changes have increased or decreased. Results show that income gains have decreased over time while the job satisfaction surplus has remained stable. We further conclude that in determining the outcomes of job changes over time, structural factors seem to be more important than individual ones." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))
%K Arbeitsplatzwechsel - Auswirkungen
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Einkommenseffekte
%K Freiwilligkeit
%K Arbeitszufriedenheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-29
%M k160418v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Human Capital
%V 10
%N 1
%F Z 2007
%A Lepage-Saucier, Nicolas
%A Wasmer, Etienne
%T Does employment protection raise stress? : a cross-country and cross-province analysis
%D 2016
%P S. 33-66
%G en
%# A 1996; E 2005
%@ ISSN 1932-8575
%X "This paper investigates the effects of employment protection legislation (EPL) on workers’ stress and well-being. EPL increases job security, but it may also have adverse effects on workers, even in partial equilibrium: costly separations may induce firms to exert pressure on workers or raise the intensity of monitoring. Using several individual surveys, we obtain positive and significant effects of EPL on stress in high-turnover sectors relative to low-turnover sectors, with causal interpretation. As to the net effect of EPL, it raises workers’ stress in high-turnover sectors while it generally reduces it in lower-turnover sectors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsschutz - Auswirkungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K Stress - internationaler Vergleich
%K Kosten
%K Kündigung
%K labour turnover
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsbelastung
%K Personalbeurteilung
%K Mobbing
%K regionaler Vergleich
%K Europa
%K Kanada
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160321905
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Familienforschung
%V 28
%N 1
%F Z 1259
%A Lutz, Katharina
%T Der kurvige Weg zurück in den Arbeitsmarkt : Erwerbsunterbrechungen und Berufswechsel von Müttern nach der Geburt ihres ersten Kindes
%D 2016
%P S. 19-37
%G de
%# A 1992; E 2012
%@ ISSN 0935-4018
%@ ISSN 1437-2940
%X "Die Erwerbsverläufe von Frauen sind in Deutschland weiter stark durch familiäre Unterbrechungen geprägt. Der vorliegende Beitrag betrachtet zwei Aspekte des mütterlichen Erwerbsverlaufs nach der Geburt des ersten Kindes: die Dauer bis zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt und berufliche Wechsel, und zwar in Abhängigkeit vom vor der Geburt ausgeübten Beruf. Auf Basis der neoklassischen Theorie des Arbeitsangebots und der Theorie der Sozialen Produktionsfunktion wird die These aufgestellt, dass Frauen den Nutzen der Familienzeit mit dem Nutzen der Arbeitszeit vergleichen und der Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt und in den Herkunftsberuf von dieser Nutzenkalkulation abhängt. Die empirische Untersuchung auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels zeigt, dass psychische Belastungen im Herkunftsberuf Frauen nach der Geburt des ersten Kindes eher veranlassen, den Beruf zu wechseln. Ein hohes Einkommen vor der Geburt wirkt beschleunigend auf den Wiedereintritt in den Arbeitsmarkt ohne beruflichen Wechsel." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Women's careers in Germany are strongly shaped by employment interruptions following child birth. This article examines the duration of employment interruption and job changes after the birth of a first child, employing the occupational characteristics of the job held before the familyrelated break as central predictors. In line with economic theory of labor supply and the theory of social production function, we argue that mothers compare the benefits of family time and the benefits of employment before they decide to return to the labor market. The empirical analysis uses data from the German Socio-Economic Panel and reveals that psychological strains in the job held before the birth increase the likelihood of a job change after a family-related break. A high income before the birth accelerates women's return to the labor market without a job change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufswechsel - Determinanten
%K Berufsrückkehrerinnen
%K Mütter
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K Berufsverlauf
%K erlernter Beruf
%K Arbeitsbelastung
%K Lohnhöhe
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeit
%K ökonomische Faktoren
%K ausgeübter Beruf
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160414v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Entrepreneurship Theory and Practice
%V 40
%N 2
%F Z 1352
%A Luzzi, Alessandra
%A Sasson, Amir
%T Individual entrepreneurial exit and earnings in subsequent paid employment
%D 2016
%P S. 401-420
%G en
%# A 2006; E 2012
%@ ISSN 0363-9428
%@ ISSN 1042-2587
%R 10.1111/etap.12225
%U http://dx.doi.org/10.1111/etap.12225
%X "We study earnings of individuals who exit entrepreneurship f or paid employment. We ?nd mean (median) positive rewards from entrepreneurship in subsequent paid employment relative to matched employees. Rewards are higher for former entrepreneurs hired in highly innovative sectors . We also ?nd that the performance of the exited ?rm is a strong predictor of the earnings premium for former entrepreneurs when the ?rm performed well, while we do not ?nd median discounts for entrepreneurs exiting low performing ?rms. We use registry data that encompass the population of ?rms and individuals in the Norwegian economy." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit
%K berufliche Mobilität
%K abhängig Beschäftigte
%K Einkommenseffekte
%K Selbständige
%K Lohnhöhe
%K berufliche Reintegration
%K Unternehmer
%K Betriebsstilllegung
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-28
%M k160414v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 32
%N 1
%F Z 863
%A McDaniel, Anne
%T The role of cultural contexts in explaining cross-national gender gaps in stem expectations
%D 2016
%P S. 122-133
%G en
%# A 2006; E 2006
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcv078
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcv078
%X "In recent decades, women have made impressive inroads in education and the labour market in most countries; yet, they often remain under-represented in science, technology, engineering, and math (STEM) professions. One way to understand women's under-representation in STEM is to examine how boys and girls develop their career expectations during adolescence, as this is a critical time when individuals begin to plan their futures. Prior cross-national research finds that gender stratification in education, work, and politics in a country affects the size of male-favourable gender gaps on math and science achievement tests for adolescents. Countries with more gender equality have smaller gender gaps in math and science. But, it is unknown how gender stratification or cultural ideologies impact the development of boys' and girls' STEM career expectations. Do countries with less gender equality have smaller male-favourable gender gaps in STEM career expectations? Do countries with less gender egalitarian have larger male-favourable gender gaps in STEM career expectations? Using data on student's occupational expectations from the 2006 Program for International Student Assessment and data on country-level gender stratification and genderegalitarian ideologies from the World Bank and European Values Survey, I study the gender gap in 15-year- olds' expectations to enter a STEM career across 24 countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K MINT-Berufe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufswahl - internationaler Vergleich
%K Geschlechterverteilung
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Gleichbehandlung
%K Gleichstellung
%K Segregation
%K soziokulturelle Faktoren
%K kulturelle Faktoren
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Berufserwartungen
%K Österreich
%K Aserbaidschan
%K Belgien
%K Kroatien
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Irland
%K Island
%K Italien
%K Litauen
%K Lettland
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Polen
%K Portugal
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160330v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%V 30
%N 2
%F Z 917
%A Woodfield, Ruth
%T Gender and the achievement of skilled status in the workplace : The case of women leaders in the UK Fire and Rescue Service
%D 2016
%P S. 237-255
%G en
%# A 2011; E 2011
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017015573693
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017015573693
%X "This article focuses on a hitherto un-researched group: women leaders within the UK Fire and Rescue Service. The process of modernizing the Fire and Rescue Service has increased expectations of workforce diversification and of women more easily entering and progressing within the organization. However, participants' commentary testified to the difficulties faced when seeking recognition as a skilled woman in this context given the persistence of firefighter men as the occupational ideal type. Achieving recognition for both physical and non-physical skills remained an embodied, gendered and contested process and one that was not eased by promotion. Participants identified the heightened visibility that accompanied leadership as especially problematic. The findings suggest that some new elements of the modernized UK Fire and Rescue Service culture are less successful than they might be at supporting women in leadership roles." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Feuerwehrmann
%K erwerbstätige Frauen
%K Rettungsassistent
%K Führungskräfte
%K beruflicher Aufstieg
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Vorurteil
%K Stereotyp
%K soziale Anerkennung
%K Beförderung
%K Unternehmenskultur
%K Männerberufe
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-25
%M k160411v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Transfer. European Review of Labour and Research
%N online first
%F Z 1180
%A Andrijasevic, Rutvica
%A Sacchetto, Devi
%T From labour migration to labour mobility? : the return of the multinational worker in Europe
%D 2016
%P 13 S.
%G en
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 1024-2589
%R 10.1177/1024258916635975
%U http://dx.doi.org/10.1177/1024258916635975
%X "There is currently a large knowledge gap about intra-European labour migration. Commentators are caught up in a debate over whether such movement is best understood in terms of social dumping and hence a race to the bottom, or in terms of business opportunities and benefits for firms, states and mobile workers. The argument put forward in this article is that both approaches are inadequate in that they focus attention on a linear east-to-west Europe movement and discuss it from the vantage point of the state, businesses and trade unions in the country of destination. In order to gain a clearer understanding of emerging migration patterns in the enlarged Europe this article adopts mobility of workers as the analytical lens through which to examine the integration of labour markets as well as the tensions between capital, trade unions and labour to which mobility gives rise. Building on fieldwork conducted at Foxconn electronics assembly plants in the Czech Republic, the article suggests that the term 'multinational' worker is best suited to convey the experiences and practices of this emergent workforce." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmigration
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitskräftemangel
%K Personalbeschaffung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeitnehmer
%K Gewerkschaft
%K Gewerkschaftspolitik
%K Mitarbeiter
%K Heterogenität
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Ausländerbeschäftigung
%K Tschechische Republik
%K Europa
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-14
%M k160314r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 45
%N 2
%F Z 494
%A Ebner, Christian
%T Berufsspezifische Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt : Empirische Befunde auf Basis der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2012
%D 2016
%P S. 13-17
%G de
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 0341-4515
%X "Eine abgeschlossene Berufsausbildung hat für Erwerbspersonen auf dem deutschen Arbeitsmarkt einen großen Wert. Sie verringert das Risiko von Arbeitslosigkeit oder prekärer Beschäftigung gegenüber Personen ohne Berufsabschluss. Solche Durchschnittsbetrachtungen sind wichtig, sie verschleiern jedoch auch die teils große Varianz innerhalb der Gruppe beruflich Qualifizierter. Ziel des Beitrags ist es, Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt berufsspezifisch zu analysieren. Dies erfolgt auf der Grundlage der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung, die umfassende Möglichkeiten bietet, Erträge auf dem Arbeitsmarkt zu analysieren und gleichzeitig auch berufsbedingte Belastungen zu berücksichtigen. Inwieweit Belastungen und Benachteiligungen auf Berufsebene über Löhne kompensiert werden, ist eine weitere Forschungsfrage, die in diesem Beitrag aufgegriffen wird." (Autorenreferat, © W. Bertelsmann Verlag)
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Berufsgruppe
%K Arbeitsbelastung
%K Berufsstruktur
%K Ausbildungsberufe
%K beruflicher Status
%K Lohnhöhe
%K berufliche Autonomie
%K physische Belastung
%K psychische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Facharbeiter
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-06
%M k160404v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 45
%N 2
%F Z 494
%A Imdorf, Christian
%A Hegna, Kristinn
%A Eberhard, Verena
%T Geschlechtersegregation im Bildungssystem : welche Rolle spielt die Berufsbildung?
%D 2016
%P S. 23-27
%G de
%# A 1992; E 2006
%@ ISSN 0341-4515
%X "Der Beitrag geht der Frage nach, inwieweit die im (Berufs-)Bildungssystem vorhandene geschlechtsspezifische Verteilung von Männern und Frauen auf Bildungsgänge von institutionellen Rahmenbedingungen des Bildungssystems beeinflusst wird. Dies wird im Beitrag für den Zugang zu vollqualifizierenden Bildungsgängen (Allgemein- und Berufsbildung) im Anschluss an die Sekundarstufe I anhand eines Vergleichs der Länder Deutschland, Norwegen und Kanada untersucht. Als Datenbasis für Deutschland kann dabei auf die BIBB-Übergangsstudie zurückgegriffen werden.'" (Autorenreferat, © W. Bertelsmann Verlag)
%K Berufsbildungssystem
%K Geschlechterverteilung
%K institutionelle Faktoren
%K Männer
%K Frauen
%K Sekundarstufe I
%K Schulabgänger
%K Segregation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungsverlauf
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Berufswahl - internationaler Vergleich
%K Sekundarstufe II
%K Berufskonzept
%K Ausbildungswahl
%K Jugendliche
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Norwegen
%K Kanada
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-06
%M k160404v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Transfer. European Review of Labour and Research
%N online first
%F Z 1180
%A Maroukis, Thanos
%T Temporary agency work, migration and the crisis in Greece : labour market segmentation intensified
%D 2016
%P 14 S.
%G en
%# A 1999; E 2013
%@ ISSN 1024-2589
%R 10.1177/1024258916634620
%U http://dx.doi.org/10.1177/1024258916634620
%X "This article focuses on the under-researched temporary agency employment in Greece. It shows that the development of the temporary employment agency sector has gone hand in hand with the flow of undocumented and exploitable migrant labour in Greece over the past 25 years, reflecting the segmentation of the Greek labour market along ethnic lines. Using empirical research evidence on the operation of temporary employment agencies in the Greek hospitality and health care sectors, the article highlights the precarious or even illicit nature of agency employment in a context in which labour outsourcing and flexible employment are promoted by policy-makers. Last but not least, it suggests that the segmented landscape of the Greek labour market has become more complex during the economic crisis, with more and more Greeks drawn to agency-mediated precarious employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leiharbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K Arbeitsmigration
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Gesundheitswesen
%K Gastgewerbe
%K ausländische Arbeitnehmer
%K illegale Beschäftigung
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Illegale
%K Griechenland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-14
%M k160315r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Beiträge zur Hochschulforschung
%V 38
%N 1-2
%F Z 794
%A Richter, Caroline
%T Welche Chance auf eine Professur hat Wissenschaftsnachwuchs mit Behinderung? : Selektivität und Exklusion in der Wissenschaft
%D 2016
%P S. 142-161
%G de
%@ ISSN 0171-645X
%U http://www.bzh.bayern.de/uploads/media/1-2-2016-Richter.pdf
%X "Inklusion gerät aktuell in den Fokus auch der deutschen Hochschulen: Die UN-Behindertenrechtskonvention und die immer lauter werdende Forderung nach Beachtung von Diversity verlangen mehr Engagement für die Belange von Studierenden mit Behinderung und Erkrankung. Inklusion wird dabei vorrangig als Gegenstand von Lehre und Didaktik oder von baulicher Barrierefreiheit aufgeworfen. Die Situation von Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftlern mit Behinderung sowie ihre Chancen auf eine professorale Karriere sind in der deutschen Debatte noch zu wenig angekommen. Dieser Aufsatz setzt sich daher mit der Selektivität wissenschaftlicher Karrieren für Nachwuchs mit Behinderung auseinander. Er sensibilisiert zunächst für die bestehende Forschungslücke, skizziert dann erste empirische Befunde zum Status Quo der Durchlässigkeit wissenschaftlicher Qualifizierungswege und problematisiert abschließend politisch-rechtliche Rahmenbedingungen am Beispiel der Promotionsfinanzierung, die als strukturell exkludierend kritisiert wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wissenschaftler
%K Berufsnachwuchs
%K Behinderte
%K Berufsaussichten
%K Hochschullehrer
%K Inklusion
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Berufungsverfahren
%K Eingliederungshilfe
%K Promotion
%K Stipendium
%K Stigmatisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-28
%M k160412v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Transfer. European Review of Labour and Research
%N online first
%F Z 1180
%A Wagner, Bettina
%A Hassel, Anke
%T Posting, subcontracting and low-wage employment in the German meat industry
%D 2016
%P 16 S.
%G en
%# A 2001; E 2013
%@ ISSN 1024-2589
%R 10.1177/1024258916636012
%U http://dx.doi.org/10.1177/1024258916636012
%X "During the last few decades, the German meat industry has experienced an incomparable economic expansion, becoming one of the largest European producers and exporters in the sector. At the same time, Germany, traditionally characterized as a coordinated market economy with strong social partners and labour market institutions, has been nationally as well as internationally criticized for establishing a system of institutional exploitation of mobile and migrant labour in the industry. The aim of this article is to analyse how it was possible to create and maintain such a system under the eyes of social partners and to identify the defining factors for this development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Fleischverarbeiter
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Leiharbeitnehmer
%K Sozialpartner
%K Niedriglohnbereich
%K Rekrutierung
%K Werkvertragsarbeitnehmer
%K Arbeitsverhältnis
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K illegale Beschäftigung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Osteuropäer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-14
%M k160315r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Blätter für deutsche und internationale Politik
%V 61
%N 4
%F Z 559
%A Slaughter, Anne-Marie
%T Der Preis der Mutterschaft : Warum so wenige Frauen ganz oben und zu viele ganz unten sind
%D 2016
%P 51-61
%G de
%@ ISSN 0006-4416
%X "Seit Jahrzenten wird für mehr Gleichberechtigung in Wirtschaft und Politik geworben. Dennoch sind Spitzenpositionen überwiegend mit Männern besetzt, während sich in prekären Arbeitsverhältnissen vor allem Frauen finden. Die Politikwissenschaftlerin Anne-Marie Slaughter identifiziert das bis heute größte Armutsrisiko - die Mutterschaft. Dagegen plädiert sie für eine neue Wertschätzung der Fürsorge, damit Familie und Beruf endlich vereinbar werden." (Autorenreferat, © Blätter Verlagsgesellschaft mbH)
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Führungskräfte
%K Geschlechterverteilung
%K Gleichberechtigung
%K Armut
%K allein Erziehende
%K soziale Anerkennung
%K Kinderbetreuung
%K Pflegetätigkeit
%K Diskriminierung
%K Geringverdiener
%K Frauenbewegung
%K Beruf und Familie
%K USA
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-20
%M k160405v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Behindertenrecht
%V 55
%N 1
%F Z 1420
%A Wuschech, Simone
%A Bruère, Kerstin
%A Beyer, Christoph
%T Das "Budget für Arbeit" : wesentlicher Baustein für die Weiter- entwicklung der Teilhabe am Arbeitsleben für Menschen mit einer Behinderung
%D 2016
%P S. 10-14
%G de
%@ ISSN 0341-3888
%X Nach Ansicht des Verfassers kann das vom Gesetzgeber angekündigte 'Budget für Arbeit' ein wesentliches Instrument sein, um nachhaltige alternative Beschäftigungsmöglichkeiten für Behinderte auf dem ersten Arbeitsmarkt zu schaffen und deren selbstbestimmte Entscheidungsfindung hierüber zu fördern. Anhand von Beispielen aus den Bundesländern Nordrhein-Westfalen, Brandenburg und Sachsen-Anhalt zeigt er auf, dass bereits einige erfolgreiche Aktivitäten rund um die Übergänge aus der Förderschule bzw. aus der Behindertenwerkstätte auf den ersten Arbeitsmarkt vorhanden vorliegen. 'Ihnen allen haftet jedoch nach wie vor der Modellcharakter an.' Fazit: 'Ein bundesgesetzlich verankertes Budget für Arbeit kann einen wesentlichen Beitrag zur Inklusion in Deutschland leisten. Dafür müssen jedoch die Rahmenbedingungen sauber formuliert und Zuständigkeiten geklärt sein.' (IAB)
%K Behinderte
%K berufliche Integration - Modellversuch
%K Eingliederungshilfe
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Behindertenwerkstätte
%K Integrationsfachdienst
%K berufliche Mobilität
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Förderschule
%K Schulabgänger
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Rheinland
%K Brandenburg
%K Sachsen-Anhalt
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-06
%M k160322910
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Sonderforschungsbereich Ökonomisches Risiko (Hrsg.)
%A Albertini, Julien
%A Hairault, Jean Olivier
%A Langot, Francois
%A Sopraseuth, Thepthida
%T Aggregate employment, job polarization and inequalities : a transatlantic perspective
%D 2016
%P 41 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1980; E 2015
%B Sonderforschungsbereich Ökonomisches Risiko. Discussion paper : 2016-014
%@ ISSN 1860-5664
%U http://sfb649.wiwi.hu-berlin.de/papers/pdf/SFB649DP2016-014.pdf
%X "This paper develops a multi-sectorial search and matching model with endogenous occupational choice in a context of structural change. Our objective is to shed light on the way labor market institutions affect aggregate employment, job polarization and inequalities observed in the US and in European countries. We consider the cases of the US, France and Germany that are representative of alternative institutional settings, having the potential to induce divergent time-paths in the evolution of labor market outcomes during the process of technological transition. In the US and in Germany, we find employment gains from technological change and job polarization, whereas, in France, the technological change reduces aggregate employment in a context of job polarization. In the US, an half of these employment gains are due to the technological change, and the other half to the changes in the LMI, the contribution of the rise in share of skilled worker being negligible. In France, the change in LMI affects new job opportunities in manual jobs: the reallocation of routine workers towards manual jobs is obstructed for want of job creations of manual services. Hence, without technological change, the fall in French employment would have been cut by 70%. The model also predicts that, without the increase in skilled labor supply, the fall in French employment would have doubled. The improvement in educational attainment dampened the unfavourable consequences of technological change. we show that Germany transforms this structural change in employment gains, only after the labor reforms implemented after the middle of the 90s." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K institutionelle Faktoren
%K matching
%K job turnover
%K labour turnover
%K Arbeitskräfte
%K Allokation
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Kündigungsschutz
%K Mindestlohn
%K Lohnunterschied
%K Tätigkeitsfelder
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Erwerbsquote
%K USA
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K E24
%K J62
%K J64
%K O33
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-04-28
%M k160331r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bossler, Mario
%A Grunau, Philipp
%T Asymmetric information in external versus internal promotions
%D 2016
%P 34 S.
%C Nürnberg
%G en
%B IAB-Discussion Paper : 11/2016
%@ ISSN 2195-2663
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2016/dp1116.pdf
%X "Für Beschäftigte existieren zwei Kanäle um eine Führungsposition zu erreichen: die externe und die interne Beförderung. Anhand der neuaufgelegten deutschen Beschäftigtenstatistik vergleichen wir externe und interne Beförderungen mithilfe eines multinomialen Logit-Modells und unter Kontrolle für die Heterogenität zwischen Arbeitgebern. Wir nehmen an, dass die Charakteristika von Beschäftigten abhängig von ihrer Sichtbarkeit innerhalb von Betrieben und über Betriebe hinweg abweichende Einflüsse ausüben. Wir zeigen, dass die Realarbeitszeit für interne Beförderungen eine bedeutsamere Informationsquelle darstellt als für externe. Demgegenüber spielen formale Ausbildungsabschlüsse und die ursprüngliche Aufgabenkomplexität, welche beide auch über Betriebe hinweg sichtbar sind, eine größere Rolle bei externen Beförderungen. Übereinstimmend mit dem Konzept statistischer Diskriminierung unterliegen Frauen und Ausländer bei externen Beförderungen einem stärker ausgeprägten Nachteil. Bei Frauen ist dieses Ergebnis vollständig auf Beförderungen zu Managern bzw. leitenden Angestellten zurückzuführen, welche durch hohe Aufgabenkomplexität gekennzeichnet sind. Darüber hinaus zeigt die Realarbeitszeit einen starken positiven Interaktionseffekt auf die Beförderungsaussichten von Frauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Individuals have two possible channels through which to obtain a managerial position: external and internal promotions. Employing the revised German Employment Register, we compare external and internal promotions by using multinomial logit regressions while accounting for workplace heterogeneity. Individual characteristics are hypothesized to exert differential effects because of their observability within and across workplaces. We find that actual working hours are a more important source of information for internal versus external promotions. By contrast, formal vocational degrees and initial job task complexity, which are also externally observed, are a relatively more important signal for external promotions. Consistent with statistical discrimination, women and foreigners face a more pronounced disadvantage in external promotions. For women, this differential effect is fully driven by promotions to executive positions characterized by high task complexity. Moreover, actual working hours show a strong positive interaction effect on women's prospects of promotion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K beruflicher Aufstieg - Determinanten
%K interner Arbeitsmarkt
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Beschäftigtenstatistik
%K Führungskräfte
%K Berufsnachwuchs
%K berufliche Qualifikation
%K Arbeitszeit
%K Beförderung
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Frauen
%K Ausländer
%K Entscheidungsfindung
%K Personalauswahl
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J41
%K J70
%K M12
%K M51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-04-05
%M k160401301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Card, David
%A Cardoso, Ana Rute
%A Heining, Jörg
%A Kline, Patrick
%T Firms and labor market inequality : evidence and some theory
%D 2016
%P 53 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2004; E 2010
%B IZA discussion paper : 9850
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160404301.pdf
%X
%X "We review the literature on firm-level drivers of labor market inequality. There is strong evidence from a variety of fields that standard measures of productivity - like output per worker or total factor productivity - vary substantially across firms, even within narrowly-defined industries. Several recent studies note that rising trends in the dispersion of productivity across firms mirror the trends in the wage inequality across workers. Two distinct literatures have searched for a more direct link between these two phenomena. The first examines how wages are affected by differences in employer productivity. Studies that focus on firm-specific productivity shocks and control for the non-random sorting of workers to more and less productive firms typically find that a 10% increase in value-added per worker leads to somewhere between a 0.5% and 1.5% increase in wages. A second literature focuses on firm-specific wage premiums, using the wage outcomes of job changers. This literature also concludes that firm pay setting is important for wage inequality, with many studies finding that firm wage effects contribute approximately 20% of the overall variance of wages. To interpret these findings, we develop a model where workplace environments are viewed as imperfect substitutes by workers, and firms set wages with some degree of market power. We show that simple versions of this model can readily match the stylized empirical findings in the literature regarding rent-sharing elasticities and the structure of firm-specific pay premiums." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmen
%K Produktivitätsunterschied
%K Lohnunterschied
%K Einkommenseffekte
%K abhängig Beschäftigte
%K Wertschöpfung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Lohnfindung
%K Betrieb
%K Lohntheorie
%K Gewinnbeteiligung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Portugal
%K D22
%K J31
%K J42
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-04-20
%M k160404301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Hyatt, Henry R.
%A Spletzer, James R.
%T The shifting job tenure distribution
%D 2016
%P 49 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2000; E 2014
%B IZA discussion paper : 9776
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160307r10.pdf
%X "There has been a shift in the U.S. job tenure distribution toward longer-duration jobs since 2000. This change is apparent both in the tenure supplements to the Current Population Survey and the Longitudinal Employer-Household Dynamics matched employer-employee data. A substantial portion of these changes are caused by the ageing of the workforce and the decline in the entry rate of new employer businesses. We show that the tenure distribution is a function of historical hiring rates and tenure-specific separation rates, and we use this framework to show that the shift in the tenure distribution is accounted for primarily by declines in the hiring rate, which are concentrated in the labor market downturns associated with the 2001 and 2007-2009 recessions. We also find that the increase in average real earnings since 2007 is less than what would be predicted by the shift toward longer-tenure jobs; this reflects declines in tenure-held-constant real earnings. Regression estimates of the returns to job tenure provide no evidence that the shift in the job tenure distribution is being driven by better matches between workers and employers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsdauer
%K Beschäftigtenstruktur
%K Betriebszugehörigkeit
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K abhängig Beschäftigte - Zu- und Abgänge
%K USA
%K J10
%K J21
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-04-06
%M k160307r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Vodopivec, Matija
%A Laporsek, Suzana
%A Vodopivec, Milan
%T Levelling the playing field : the effects of Slovenia's 2013 labour market reform
%D 2016
%P 26 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2013; E 2014
%B IZA discussion paper : 9783
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160307r14.pdf
%X "We examine the effects of a 2013 labour market reform in Slovenia which made permanent contracts less restrictive and fixed-term contracts more restrictive. Using matched employer-employee database covering the entirety of Slovenia's labour market participants, we compare the difference in outcomes for workers employed under permanent vs. fixed-term contracts before and after the legislative change. We find that the reform achieved both its stated goals of reducing labour market segmentation and improving access to jobs for vulnerable groups: (i) it increased the probability of accessing permanent jobs via transitions from both fixed-term jobs and unemployment, and (ii) it improved the accessibility of permanent jobs for both young and old workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsmarktpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Kündigungsschutz
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Benachteiligte
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Slowenien
%K J62
%K J63
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-04-06
%M k160307r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)
%A Albrech, Joachim
%A Fink, Philipp
%A Tiemann, Heinrich
%T Ungleiches Deutschland : sozioökonomischer Disparitätenbericht 2015
%D 2016
%P 51 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2009; E 2012
%B Gute Gesellschaft - soziale Demokratie #2017plus
%@ ISBN 978-3-95861-417-8
%U http://library.fes.de/pdf-files/wiso/12390.pdf
%X "Deutschland driftet auseinander. Trotz guter Konjunktur der vergangenen Jahre profitieren längst nicht alle Regionen vom Wachstum. Die regionale Ungleichheit verfestigt sich oder nimmt sogar noch zu. Einzelne Regionen befinden sich in einem Teufelskreis aus Verschuldung, Arbeitslosigkeit und Abwanderung.
Das jüngste Wachstum kommt in vielen Gegenden Deutschlands nicht an. Das ist das Ergebnis der Studie 'Ungleiches Deutschland', die anhand von 20 Indikatoren die soziale und ökonomische Lage der Bundesrepublik kreisgenau darstellt. Die Kriterien sind etwa Arbeitslosigkeit, Abwanderung, Kinderarmut, kommunale Schulden oder das Bruttoinlandsprodukt. Die Ergebnisse zeigen, dass etliche Gegenden im Osten und Norden des Landes anderen Regionen im Süden hinterherhinken. Sie sind nicht in der Lage, sich eigenständig aus dieser Lage zu befreien, und es wird von Jahr zu Jahr schwieriger." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K soziale Ungleichheit
%K sozioökonomische Faktoren
%K Einkommensunterschied
%K Haushaltseinkommen
%K Einkommensverteilung
%K Wohlstand
%K Armut
%K Verschuldung
%K öffentlicher Haushalt
%K Staatsverschuldung
%K Infrastruktur
%K Kinderbetreuung
%K medizinische Versorgung
%K Bevölkerungsdichte
%K Bevölkerungsentwicklung
%K alte Menschen
%K Kinder
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Bruttoinlandsprodukt
%K unternehmensbezogene Dienstleistungen
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K job turnover
%K Hochqualifizierte
%K regionaler Vergleich
%K regionale Disparität
%K Regionalentwicklung
%K Arbeitsplatzverlagerung
%K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-20
%M k160329r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)
%1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (Bearb.)
%A Bachmann, Ronald (Proj.Ltr.)
%A Bechara, Peggy
%A Bredtmann, Julia
%A Schaffner, Sandra
%A Vonnahme, Christina
%T Durchlässigkeit europäischer Arbeitsmärkte
%D 2016
%P 94 S.
%C Gütersloh
%G de
%# A 2011; E 2013
%U http://www.rwi-essen.de/media/content/pages/publikationen/rwi-projektberichte/rwi_bertelsmann_-_durchlaessigleitarbeitsm_2016_online_final.pdf
%X "Die vorliegende Studie bietet einen umfassenden Überblick über die Durchlässigkeit der Arbeitsmärkte in Europa, indem sie die Mobilität individueller Arbeitnehmer analysiert, sowohl in Bezug auf Übergänge zwischen Arbeitsmarktzuständen und Vertragstypen (befristet/unbefristet) als auch in Bezug auf Wechsel des Berufs und Lohnmobilität. Diese Übergänge und Wechsel sind vor allem aus zwei Gründen von Bedeutung: Einerseits übt die Durchlässigkeit des Arbeitsmarktes einen außerordentlich wichtigen Einfluss auf das Wohlergehen des individuellen Arbeitnehmers aus; andererseits bedingt sie die Anpassungsfähigkeit der Wirtschaft bspw. während einer Krise oder im Aufschwung nach einer Krise. In diesem Zusammenhang spielt die Nachhaltigkeit von Beschäftigung eine bedeutende Rolle, wobei Beschäftigung als nachhaltig betrachtet wird, wenn sie relativ hohe Stabilität und Aufstiegschancen bietet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Mobilität - internationaler Vergleich
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Beschäftigungsform
%K Berufswechsel
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Einkommensmobilität
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Beschäftigungsdauer
%K Weiterbeschäftigung
%K Europäisches Haushaltspanel
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Europa
%K Österreich
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Zypern
%K Tschechische Republik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Estland
%K Spanien
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Kroatien
%K Ungarn
%K Italien
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Lettland
%K Malta
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-29
%M k160415r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Statistisches Bundesamt (Hrsg.)
%A Crößmann, Anja
%A Mischke, Johanna
%T Arbeitsmarkt auf einen Blick: Deutschland und Europa
%D 2016
%P 79 S.
%9 [Stand:] Januar 2016
%C Wiesbaden
%G de
%# A 2014; E 2014
%B DeStatis : wissen, nutzen
%U https://www.destatis.de/DE/Publikationen/Thematisch/Arbeitsmarkt/Erwerbstaetige/BroeschuereArbeitsmarktBlick0010022169004.pdf?__blob=publicationFile
%X "Diese Broschüre stellt die Situation am deutschen Arbeitsmarkt dar und vergleicht sie mit der in den anderen EU-Mitgliedstaaten: Verläuft die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt unterschiedlich? Welche Länder tun sich in einzelnen Bereichen besonders hervor und welche haben Schwierigkeiten? Betrachtet werden zentrale Indikatoren des Arbeitsmarktes wie die Erwerbsbeteiligung der Bevölkerung, der Berufseinstieg junger Menschen, die Erwerbschancen in Abhängigkeit von der Berufsqualifikation, die Arbeitsbedingungen sowie der Übergang in den Ruhestand." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Erwerbsbeteiligung
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsmarktchancen
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Arbeitsbedingungen
%K Berufsausstieg
%K Erwerbsquote
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beschäftigungsentwicklung
%K stille Reserve
%K Erwerbslosenquote
%K ausländische Arbeitnehmer
%K NEET - Quote
%K Personaleinstellung
%K labour turnover
%K Erwerbsbevölkerung
%K Qualifikationsstruktur
%K Lohnentwicklung
%K Lohnunterschied
%K ältere Arbeitnehmer
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-11
%M k160309r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-21.0355
%A Dethloff, Ricarda
%T Sozialraumorientierung im Übergang Schule – Arbeitswelt : Potenziale und Rahmenbedingungen
%D 2016
%P 445 S.
%C Marburg
%I Tectum
%G de
%# A 2010; E 2013
%@ ISBN 978-3-8288-3697-6
%U http://api.vlb.de/api/v1/asset/mmo/file/129ab2e3-9d7b-4ad6-bb70-4ce169ca6d41
%X "Sozialraumorientierte Ansätze haben Konjunktur. Sie gelten als eine Möglichkeit, den aktuellen gesellschaftspolitischen Herausforderungen fachlich zu begegnen. Offen blieb bisher, wie und mit welcher Wirkung sich eine sozialraumorientierte Fachlichkeit in kommunale Gestaltungsansätze am Übergang Schule - Arbeitswelt integrieren lässt. Ricarda Dethloff untersucht anhand eines sozialraumorientierten Modellprojektes in der Region Dithmarschen (Schleswig-Holstein), welchen Beitrag das Fachkonzept Sozialraumorientierung zur Verbesserung der Übergänge junger Menschen in Ausbildung und Beschäftigung leisten kann. Im Fokus steht u. a. die Frage, welche Rahmenbedingungen für eine nachhaltige Etablierung sozialraumorientierter Arbeitsweisen im Handlungsfeld förderlich sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufseinmündung
%K sozialer Raum
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Sozialstruktur
%K regionale Faktoren
%K soziale Faktoren
%K Jugendberufshilfe
%K Berufsvorbereitung
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Beratungskonzept
%K Jugendsozialarbeit
%K ländlicher Raum
%K strukturschwache Räume
%K regionales Netzwerk
%K Ausbildungsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dithmarschen
%K Schleswig-Holstein
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160323802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-22.0191
%A Frerichs, Frerich
%T Altern in der Erwerbsarbeit : Perspektiven der Laufbahngestaltung
%D 2016
%P 377 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%S Vechtaer Beiträge zur Gerontologie
%@ ISBN 978-3-658-12383-3
%U http://www.springer.com/cda/content/document/cda_downloaddocument/9783658123833-t1.pdf?SGWID=0-0-45-1547698-p179922104
%X "Der vorliegende Themenband hat sich zum Ziel gesetzt, aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zur Laufbahngestaltung in der Erwerbsarbeit zusammenzuführen und weitergehende Perspektiven zu diskutieren. Das Entwicklungspotential von inner- und außerbetrieblichen Laufbahnpfaden wird vor dem Hintergrund begrenzter Tätigkeitsdauern kritisch reflektiert und Gestaltungsoptionen auf der individuellen, der betrieblichen und der überbetrieblichen Ebene diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsverlauf
%K Berufswegplanung
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Lebenslauf
%K Sozialpolitik
%K medizinische Faktoren
%K Beschäftigungsdauer
%K Baugewerbe
%K Berufsausstieg
%K Arbeitsgestaltung
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Arbeitsbelastung
%K technische Berufe
%K Pflegeberufe
%K Handwerk
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Berufswechsel
%K Gastgewerbe
%K Unternehmensgründung
%K Beratung
%K human resource management
%K Personalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-14
%M k160406302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%1 Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)
%1 Stiftung Neue Verantwortung (Hrsg.)
%A Landmann, Juliane
%A Heumann, Stefan
%T Auf dem Weg zum Arbeitsmarkt 4.0? : mögliche Auswirkungen der Digitalisierung auf Arbeit und Beschäftigung in Deutschland bis 2030
%D 2016
%P 77 S.
%C Gütersloh ; Berlin
%G de
%# A 2015; E 2030
%U https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/user_upload/Auf_dem_Weg_zum_Arbeitsmarkt_4_0_.pdf
%X "Die Digitalisierung krempelt bereits heute den Arbeitsmarkt um. Wie könnten die Rahmenbedingungen für Menschen, Unternehmen und die Politiker aussehen, wenn dieser Trend in Deutschland weiter Fahrt aufnimmt? Arbeitsmarktexperten und Experten aus der digitalen Wirtschaft haben dazu sechs mögliche Szenarien entworfen - von Deutschland als einer erfolgreichen Ingenieursnation mit bedingungslosen Grundeinkommen bis zu einem digitalen Importland mit niedrigen Löhnen. Alle Szenarien machen eines deutlich: Die Digitalisierung wird einen enormen Veränderungsdruck auf Beschäftigte, Arbeitgeber und den Staat ausüben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Digitale Arbeitswelt
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Zukunft der Arbeit
%K Szenario
%K Arbeitsorganisation
%K Qualifikationsanforderungen
%K Infrastruktur
%K Internet
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K öffentliche Meinung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-29
%M k160414r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-23.0278
%A Müller, Dagmar
%T Was hindert Frauen an der Karriere? : eine Versachlichung
%D 2016
%P 60 S.
%C Freiburg i.Br.
%I Lambertus
%G de
%B Soziale Arbeit kontrovers : 13
%@ ISBN 978-3-7841-2766-8
%X "Noch immer sind Frauen in Führungspositionen deutlich unterrepräsentiert - auch im sozialen Bereich. Was hindert sie am beruflichen Aufstieg? Auf Grundlage empirischer Studien setzt sich die Autorin kritisch mit verbreiteten Klischees auseinander, zeigt die Ursachen für die fehlende berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen auf und diskutiert aktuelle Lösungsansätze wie die Geschlechterquote und partnerschaftliche Arbeitszeitmodelle." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Führungskräfte
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Quotierung
%K Stereotyp
%K Vorurteil
%K Arbeitszeitmodell
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Geschlechterverteilung
%K Sozialarbeit
%K Gleichstellungspolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-28
%M k160408303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F Z 755 07/2016
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Reims, Nancy
%A Tisch, Anita
%A Tophoven, Silke
%T Junge Menschen mit Behinderung: Reha-Verfahren helfen beim Berufseinstieg
%D 2016
%P 8 S.
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Kurzbericht : 07/2016
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2016/kb0716.pdf
%X "'Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben' sollen jungen Menschen mit Behinderung eine berufliche Ausbildung ermöglichen und den Erwerbseinstieg erleichtern. Die berufliche Ersteingliederung dieser Menschen wird in Deutschland fast ausschließlich von der Bundesagentur für Arbeit finanziert. Die geförderten Personen kommen oft direkt aus dem Schulsystem und viele von ihnen haben keinen Abschluss. Im Rahmen der beruflichen Ersteingliederung nehmen sie an berufsvorbereitenden Maßnahmen teil oder absolvieren eine Berufsausbildung. Die Art der Ausbildung kann sich je nach Behinderungsart unterscheiden und beeinflusst die Integrationschancen der Jugendlichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The short report describes the population of young adults with disabilities participating in occupational rehabilitation. In general, their educational level is comparably low. 50 percent of all young adults in occupational rehabilitation? take up initial vocational training. Relating to the type of training, most of them (approx. two thirds) take part in off-the-job-training arrangements. One year after completing vocational training, 50 percent are employed; in-company training generally leads to higher employment rates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rehabilitanden
%K behinderte Jugendliche
%K Berufsausbildung
%K berufliche Integration
%K berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen
%K Behinderungsart
%K Rehabilitationsmaßnahme
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Berufseinmündung
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K überbetriebliche Ausbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-06
%M k160405301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%F 682.0258
%A Wilkesmann, Maximiliane
%A Ruiner, Caroline
%A Apitzsch, Birgit
%T Hochqualifizierte Solo-Selbstständige im operativen Kern - Auswirkungen des Einsatzes von Honorarärzten auf die Professionsorganisation Krankenhaus
%E Matiaske, Wenzel
%E Czaya, Axel
%B Periphere Arbeit im Zentrum
%D 2016
%P S. 95-117
%C Baden-Baden
%I Nomos
%G de
%B Schriftenreihe Zentrum und Peripherie : 10
%@ ISBN 978-3-8487-2969-2
%X "Das Ausscheren von Ärzten aus dem Zentrum der Professionsorganisation Krankenhaus in die Peripherie und ihr erneuter Einsatz im operativen Kern sind ein neu zu beobachtendes und bislang wenig empirisch erforschtes Phänomen. Welche Auswirkungen der Einsatz von Honorarärzten im Zentrum der Professionsorganisation Krankenhaus hat, haben wir auf Basis qualitativ-empirischer Daten analysiert. Wir haben so Erkenntnisse sowohl über biographische und subjektive, als auch über organisationale und Arbeitsmarktbedingungen für den Einsatz von Honorarärzten im operativen Kern gewonnen." (Textauszug, IAB-Doku)
%X "Professional organizations in the health sector in Germany are undergoing profound transformations: As a reaction to increased competition and demands for efficiency, hospitals introduced new incentive schemes, and strengthened the technostructure (e.g. accounting) in relation to the operating core (medical work). Consequently, physicians in the operating core experience a decrease of autonomy and a deterioration of their working conditions, which make alternative forms or locations of employment seemingly attractive. In this context, we observe the increase of the new employment form of locum tenens in Germany, who are working temporarily in the organizational core of hospitals. The analysis of why and how locum tenens oscillate between the center and the periphery of organizations and how they affect the operating core yields insights into the ambivalent consequences of the deployment of highly-skilled solo-self-employed in professional organizations with regard to inequalities at work, work pressure, costs, knowledge exchange and quality of patient rare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbständige
%K Arzt
%K Krankenhaus
%K freie Mitarbeiter
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsmotivation
%K Berufsverlauf
%K Personaleinsatz
%K Arbeitsvermittlung
%K interner Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Wissenstransfer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2016-04-06
%M k160308307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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