Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 54
%N 3
%F Z 090
%A Benson, Alan
%T A theory of dual job search and sex-based occupational clustering
%D 2015
%P S. 367-400
%G en
%# A 2000; E 2000
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/irel.12095
%U http://dx.doi.org/10.1111/irel.12095
%X "This paper theorizes and provides evidence for the segregation of men into clustered occupations and women into dispersed occupations in advance of marriage and in anticipation of future colocation problems. Using the Decennial Census, and controlling for occupational characteristics, I find evidence of this general pattern of segregation, and also find that the minority of the highly educated men and women who depart from this equilibrium experience delayed marriage, higher divorce, and lower earnings. Results are consistent with the theory that marriage and mobility expectations foment a self-fulfilling pattern of occupational segregation with individual departures deterred by earnings and marriage penalties." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsuchende
%K Segregation
%K dual career couples
%K Arbeitskräftemobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Eheschließung - Auswirkungen
%K Beruf
%K Beruf und Familie
%K Berufswahl
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K USA
%K J24
%K J16
%K J31
%K J12
%K J61
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-07-22
%M k150706908
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 31
%N 3
%F Z 863
%A Bol, Thijs
%A Weeden, Kim A.
%T Occupational closure and wage inequality in Germany and the United Kingdom
%D 2015
%P S. 354-369
%G en
%# A 2006; E 2007
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcu095
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcu095
%X "Rent-based accounts of inequality argue that institutionalized barriers to the access to labour market positions create artificial restrictions on the supply of labour and, in turn, generate wages for workers in protected positions in excess of the wages they would receive in a competitive labour market. In this article, we extend this argument to the comparative context, and elaborate a rent-based explanation of between-occupation wage inequality in Germany and the United Kingdom. We test it with new and unique data on four institutionalized sources of closure (educational credentialing, licensure, unionization, and apprenticeships), matched to newly constructed measures of occupational skills and to national labour force survey data. We show that in both countries, between-occupation wage inequality is substantial, and much of it can be traced to variations across occupations in closure and to the positive association between closure and wages. We also show that the prevalence and the payoff to each of the four closure institutions differ across the two countries: Specifically, vocational credentialing and unionization have a particularly high payoff in Germany, while tertiary credentialing and licensure have a particularly high payoff in the United Kingdom. These results have important implications for understanding between-occupation wage inequality and cross-national differences in aggregate levels of wage inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied - internationaler Vergleich
%K Ungleichheit
%K Zulassungsbeschränkung
%K institutionelle Faktoren
%K Ausbildungsberufe
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K berufliche Qualifikation
%K Zugangsvoraussetzung
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-07-22
%M k150706905
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Migration Review
%V 49
%N 2
%F X 201
%A Fuller, Sylvia
%T Do pathways matter? Linking early immigrant employment sequences and later economic outcomes : evidence from Canada
%D 2015
%P S. 355-405
%G en
%# A 2000; E 2005
%@ ISSN 0197-9183
%R 10.1111/imre.12094
%U http://dx.doi.org/10.1111/imre.12094
%X "Employment mobility is a critical feature of immigrants' settlement experiences and longer-term life chances. While current research typically treats mobility as a singular outcome, becoming established in a new labor market is a complex process that can entail multiple transitions in and out of employment and between different types of jobs over time. This article advances understanding of the process of immigrant labor market incorporation by engaging with its potentially multidimensional, cumulative, and path-dependent aspects. Using data from the Longitudinal Survey of Immigrants to Canada, I test the impact of an empirically derived typology of month-by-month immigrant employment trajectories on the odds of occupational degradation and on weekly wages. I find that the pathways immigrants take through the labor market in their first four years constitute a distinct and important mechanism shaping later employment outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Mobilität
%K berufliche Integration
%K Berufsverlauf
%K Berufserfolg
%K Lohnentwicklung
%K Kanada
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-07-30
%M k150629805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 39
%N March
%F Z 2109
%A Gieseckea, Johannes
%A Heisig, Jan Paul
%A Solga, Heike
%T Getting more unequal : rising labor market inequalities among low-skilled men in West Germany
%D 2015
%P S. 1-17
%G en
%# A 1984; E 2008
%@ ISSN 0276-5624
%R 10.1016/j.rssm.2014.10.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2014.10.001
%X "During recent decades, earnings differentials between educational groups have risen in most advanced economies. While these trends are well-documented, much less is known about inequality trends within educational groups. To address this issue, we study changes in labor market inequalities among low-skilled men in West Germany. Using data from the German Socio-economic Panel, we show that both risks of labor market exclusion and earnings dispersion have grown dramatically since the mid-1980s. We consider possible explanations for these trends, drawing on an analytic distinction between compositional changes with respect to worker/job characteristics and changes in the effects of these characteristics on labor market outcomes. Using a reweighting strategy and regression models, we find that both compositional trends and changes in the effects of important characteristics have contributed to the observed increase in labor market inequalities. We discuss the likely influence of German welfare state programs, labor market regulation, and of recent changes in these domains, and sketch promising avenues for future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedrigqualifizierte
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnentwicklung
%K Niedriglohn
%K Niedriglohnbereich
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Ungleichheit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Erwerbsunterbrechung
%K Insider-Outsider-Theorie
%K Krankenstand
%K institutionelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-07-24
%M k150713903
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Human Resource Management
%V 45
%N 3
%F X 711
%A Heijde, Claudia M. van der
%A Heijden, Beatrice I. J. M. van der
%T A competence-based and multidimensional operationalization and measurement of employability
%D 2006
%P S. 449-476
%G en
%# A 2002; E 2002
%@ ISSN 0090-4848
%@ ISSN 1099-050X
%R 10.1002/hrm.20119
%U http://dx.doi.org/10.1002/hrm.20119
%X "Employability is a critical requirement for enabling both sustained competitive advantage at the firm level and career success at the individual level. We propose a competence-based approach to employability derived from an expansion of the resource-based view of the firm. In this contribution, we present a reliable and valid instrument for measuring employability. This measure is based on a five-dimensional conceptualization of employability, in which occupational expertise is complemented with generic competences. Two sources of raters (employees and their immediate supervisors) are involved in developing and testing the measure. Since the five dimensions of employability explain a significant amount of variance in both objective and subjective career success, the predictive validity of the tool is promising. This instrument facilitates further scientific HRM research and is of practical value in light of job and career assessments, recruitment, staffing, career mobility, and development practices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsfähigkeit - Messung
%K Kompetenzbewertung
%K Allgemeinbildung
%K Fachkenntnisse
%K abhängig Beschäftigte
%K human resource management
%K Kompetenzbegriff
%K soziale Qualifikation
%K berufliche Flexibilität
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Veränderungskompetenz
%K Qualifikationsanpassung
%K Commitment
%K Konfliktverhalten
%K Personalführung
%K Personalbeurteilung
%K Vorgesetzte
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-07-22
%M k150708r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J CESifo Economic Studies
%V 61
%N 2
%F Z 180
%A Holzmann, Robert
%A Koettl, Johannes
%T Portability of pension, health, and other social benefits : facts, concepts, issues
%D 2015
%P S. 377-415
%G en
%# A 2000; E 2001
%@ ISSN 1610-241X
%R 10.1093/cesifo/ift017
%U http://dx.doi.org/10.1093/cesifo/ift017
%X "Portability of social benefits across professions and countries is an increasing concern for individuals and policy makers. Lacking or incomplete transfers of acquired social rights are feared to negatively impact individual labor market decisions as well as capacity to address social risks with consequences for economic and social outcomes. The paper gives a fresh and provocative look on the international perspective of the topic that has so far been dominated by social policy lawyers working within the framework of bilateral agreements; the input by economists has been very limited. It offers an analytical framework for portability analysis that suggests separating the risk pooling, (implicit or actual) pre-funding, and redistributive elements in the benefit design, and explores the proposed alternative approach for pensions and health care benefits. This promising approach may serve both as a substitute and complement to bi- and multilateral agreements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialversicherung
%K Leistungsanspruch
%K Sozialleistungen
%K Rentenversicherung
%K Rente
%K Krankenversicherung
%K regionale Mobilität
%K internationale Zusammenarbeit
%K Arbeitsmigration
%K berufliche Mobilität
%K Berufswechsel
%K ökonomische Faktoren
%K internationale Wanderung
%K ILO-Richtlinie
%K best practice
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Einwanderer
%K Auswanderer
%K Migranten
%K Beschäftigungsland
%K Herkunftsland
%K D690
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-07-14
%M k150714906
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%F X 267
%A Meer, Peter H. van der
%A Wielers, Rudi
%T Unpaid overtime in the Netherlands : forward- or backward-looking incentives?
%D 2015
%P Vol. 36, No. 3
%C S. 254-270
%G en
%# A 1994; E 1998
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/IJM-12-2012-0185
%U http://dx.doi.org/10.1108/IJM-12-2012-0185
%X "Purpose: The purpose of this paper is to test forward-looking incentives against backward-looking incentives.
Design/methodology/approach: Wage growth model to estimate forward-looking effects of unpaid overtime and a probit model of participation in unpaid overtime controlling for excessive pay to estimate backward-looking effects. The authors use data form the OSA labour supply panel (years 1994, 1996 and 1998).
Findings: The importance of backward-looking incentives is demonstrated in an empirical analysis of participation in unpaid overtime. The authors show that employees who have relatively good wages now or who have had relatively good wages in the recent past participate more often in unpaid overtime. The authors also show that participation in unpaid overtime does not lead to extra wage growth.
Research limitations/implications: These results imply that involvement in unpaid overtime is to be explained from backward-looking incentives, not from forward-looking incentives. The paper concludes that backward-looking incentives deserve more attention in the economic literature, especially as they are well-accepted as work motivation devices by employees. Limitations are the length of the panel study (four years) and the fact that the data are restricted to one country (the Netherlands).
Social implications: Personnel policies should focus more on the intrinsic motivation of personnel rather than on extrinsic motivation.
Originality/value: This is the first paper to test both forward- and backward-looking incentives simultaneously." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K unbezahlte Überstunden - Determinanten
%K Arbeitsanreiz
%K Leistungsanreiz
%K Anreizsystem
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsmotivation
%K Beschäftigerverhalten
%K Commitment
%K human resource management
%K ökonomische Faktoren
%K Reziprozität
%K Aufstiegsmotivation
%K beruflicher Aufstieg
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-07-31
%M k150717r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 67
%N 2
%F Z 042
%A Schmelzer, Paul
%A Gundert, Stefanie
%A Hohendanner, Christian
%T Qualifikationsspezifische Übergänge aus befristeter Beschäftigung am Erwerbsanfang : zwischen Screening und Flexibilisierung
%D 2015
%P S. 243-267
%G de
%# A 1984; E 2010
%@ ISSN 0023-2653
%R 10.1007/s11577-015-0305-x
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11577-015-0305-x
%X "In der vorliegenden Studie werden die Folgen befristeter Beschäftigung am Anfang der Erwerbskarriere für unterschiedliche Qualifikationsgruppen in Deutschland zwischen 1984 und 2010 untersucht. Dazu werden auf Basis der 8. Etappe des Nationalen Bildungspanels (NEPS-E8) Übergänge aus befristeten Erstbeschäftigungen mittels ereignisdatenanalytischer Methoden untersucht. Wie sich zeigt, hängen die Chancen auf Übergänge in unbefristete Beschäftigung u. a. von der individuellen Qualifikation ab. Im Unterschied zu früheren Studien werden solche Übergänge dahingehend unterschieden, ob sie beim selben Arbeitgeber (Entfristung) oder zwischenbetrieblich stattfinden. Als Sprungbrett in unbefristete Beschäftigung können Akademiker sowie Berufsanfänger mit abgeschlossener Berufsausbildung befristete Verträge mit höherer Wahrscheinlichkeit nutzen als Beschäftigte ohne berufliche Qualifikationen. Insgesamt deuten die Ergebnisse der Studie darauf hin, dass Befristungen bei Akademikern eher den Zweck einer verlängerten Probezeit, bei gering Qualifizierten hingegen vorrangig eine Flexibilitätsfunktion erfüllen. Außerdem unterstreicht die Studie die Bedeutung standardisierter beruflicher Qualifikationen für einen möglichst reibungslosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf: Berufsanfänger mit dualer Ausbildung haben höhere Chancen auf eine Entfristung als Akademiker, bei denen Übergänge in unbefristete Beschäftigung häufiger in Zusammenhang mit Arbeitgeberwechseln erfolgen und bei denen mit höherer Wahrscheinlichkeit auf einen ersten befristeten Job weitere folgen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The article examines early career consequences of fixed-term employment, using large-scale retrospective survey data (NEPS) on a sample of young labour market entrants with fixed-term contracts in their first jobs. An event history analysis shows that the individual chances of making a transition to permanent employment are related to workers' qualifications. The data allows for a differentiation between transitions to permanent jobs within the same firm and transitions involving a change of employer. Fixed-term contracts are more likely to serve as 'stepping stones' into permanent jobs for workers who completed vocational training or higher education than for those without formal qualifications. Thus, while fixed-term jobs are often used as an extended probation period to screen the performance of university graduates in high-skilled jobs, their main function in the low-skilled secondary labour market is to maximize numeric flexibility. The study illustrates that standardized vocational qualifications contribute to a smooth school-to-work transition: Among vocationally trained workers fixed-term contracts are more likely to be converted into permanent ones by their first employers than among university graduates, whose transitions more often involve changes of employers. Besides, the latter are more likely to take up further fixed-term jobs subsequent to their first jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Berufsanfänger
%K Berufseinmündung
%K Nationales Bildungspanel
%K berufliche Mobilität
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Qualifikationsstruktur
%K sektorale Verteilung
%K innerbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Ausbildungsabsolventen
%K Hochschulabsolventen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-07-31
%M k150119304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Intereconomics
%V 50
%N 3
%F Z 127
%A Cirillo, Valeria
%A Guarascio, Dario
%T Jobs and competitiveness in a polarised Europe
%D 2015
%P S. 156-160
%G en
%# A 2003; E 2014
%@ ISSN 0020-5346
%R 10.1007/s10272-015-0536-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10272-015-0536-0
%X "In the aftermath of the crisis, Europe is becoming more polarised in terms of employment, competitiveness and industrial specialisation. A 'German-centred core' - which maintained employment and production - has emerged, contrasted by a 'Southern periphery', where major economic losses have occurred. Such geographical divergence is associated with a further polarisation in terms of skills. A new European industrial policy is needed to reverse this polarisation process and its dangerous implications for trade balances and cohesion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationaler Wettbewerb
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K regionale Disparität
%K Industriepolitik
%K Industriestruktur - internationaler Vergleich
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Qualifikationsstruktur
%K Berufsstruktur
%K Arbeitskräftenachfrage - internationaler Vergleich
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich
%K sektorale Verteilung
%K Europäische Union
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-07-01
%M k150615912
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Journal of education and work
%N online first
%F X 679
%A Protsch, Paula
%A Solga, Heike
%T The social stratification of the German VET system
%D 2015
%P 25 S.
%G en
%# A 1950; E 2013
%@ ISSN 1363-9080
%R 10.1080/13639080.2015.1024643
%U http://dx.doi.org/10.1080/13639080.2015.1024643
%X "Germany is widely known for its vocational education and training (VET) system and its dual apprenticeship system in particular. What is often overlooked, however, is the vertical stratification within the German VET system. This is the focus of this study. Our analysis shows that the VET system, like the German school system, is highly stratified, resulting in large differences in labour market opportunities. We elaborate on three dimensions of vertical stratification: VET system vs. higher education, fully qualifying vs. prevocational VET programmes and segmentation of the fully qualifying VET programmes by educational attainment and career prospects. All three stratification dimensions are closely linked to school attainment and thereby to social origin." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsbildungssystem
%K Bildungsungleichheit
%K soziale Ungleichheit
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufsvorbereitung
%K Hochschulsystem
%K schulische Berufsausbildung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Berufsgruppe
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Bildungsexpansion
%K Bildungsgeschichte
%K benachteiligte Jugendliche
%K Hochschulbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-07-31
%M k150717r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Sicherheit
%V 64
%N 6
%F Z 1128
%A Sell, Stefan
%T Jobcenter: Die letzten Außenposten des Sozialstaats und ihr Personal
%D 2015
%P S. 219-225
%G de
%@ ISSN 0490-1630
%X "Am 16. März wurde das Thema 'Jobcenter' mal wieder kritisch unter die Lupe genommen: 'Team Wallraff: Inside Jobcenter - wenn der Mensch auf der Strecke bleibt', so lautete der Titel einer Reportage des Fernsehsenders RTL. Sie sorgte für so viel Wirbel, dass danach sogar der Bundestagsausschuss für Arbeit und Soziales bei einem eigenen Termin darüber diskutierte und sich die Bundesregierung zu einer Stellungnahme veranlasst sah. Bei nicht wenigen Fernsehzuschauern wird nach der Reportage der Eindruck hängen geblieben sein, dass es sich beim Jobcenter um eine 'kafkaeske' Behörde handelt, wenn man gesehen hat, wie dort mit Betroffenen verfahren wird und unter welchen Bedingungen das Personal arbeiten muss. Der Begriff 'kafkaesk' steht für Situationen und diffuse Erfahrungen der Angst, Unsicherheit und Entfremdung sowie des Ausgeliefertseins an anonyme und bürokratische Mächte, der Absurdität, der Ausweg- und Sinnlosigkeit sowie Schuld und innere Verzweiflung. Das beschreibt - wenn auch sehr zugespitzt - nicht nur das Empfinden vieler Hilfesuchender, sondern auch derjenigen, die auf der anderen Seite des Schreibtisches sitzen und die Jobcenter nach außen verkörpern, denn mit ihnen haben die Hilfebedürftigen zu tun. Aber warum ist das so? Damit befasst sich der folgende Beitrag." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Jobcenter
%K Case Management
%K Bürokratie
%K Hartz-Reform
%K Politikumsetzung
%K Experimentierklausel
%K institutionelle Faktoren
%K Beschäftigtenstruktur
%K Konsolidierung
%K Deprofessionalisierung
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Einarbeitung
%K Arbeitsberater
%K Arbeitsvermittler
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-07-15
%M k150701801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Frau geht vor
%N 2
%F Z 1130
%1 Deutscher Gewerkschaftsbund. Abteilung Frauen-, Gleichstellungs- und Familienpolitik (Hrsg.)
%A Vicari, Basha
%A Matthes, Britta
%T Berufswahl als Karriere-Sackgasse? : unterschiedliche Aufstiegschancen in Männer- und Frauenberufen
%D 2015
%P S. 9-11
%C Berlin
%G de
%# A 2007; E 2008
%U https://www.dgb-bestellservice.de/besys_dgb/pdf/DGB40572.pdf
%X "Nach wie vor wird die Berufswahl von Stereotypen geprägt: Pflege und Erziehung sind Frauendomänen, während technische und verarbeitende Berufe in Männerhand sind. Das hat Folgen für die spätere Karriere, denn sogenannte Männerberufe bieten häufig auch bessere Aufstiegsmöglichkeiten. Die Schlussfolgerung, Frauen verstärkt in Männerberufe zu lenken, greift aber zu kurz. Denn auch Männer, die sich für einen Frauenberuf entscheiden, haben bessere Aufstiegschancen. Dabei Sprechen Forscherinnen von einem 'Frauenberuf', wenn der Frauenanteil bei über 70 Prozent liegt und von einem 'Männerberuf', wenn der Männeranteil über Prozent liegt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufswahl - Auswirkungen
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K beruflicher Aufstieg
%K Stereotyp
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Mischberufe
%K Berufsaussichten
%K IAB-Datensatz Arbeiten und Lernen
%K Berufsverlauf
%K Berufswechsel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-07-24
%M k150708302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Guzi, Martin
%A Kahanec, Martin
%A Kureková, Lucia Mýtna
%T How immigration grease is affected by economic, institutional and policy contexts : evidence from EU labor markets
%D 2015
%P 39 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2004; E 2012
%B IZA discussion paper : 9108
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150625r06.pdf
%X "Theoretical arguments and previous country-level evidence indicate that immigrants are more fluid than natives in responding to changing labor shortages across countries, skill-groups or industries. The diversity across EU member states enables us to test this hypothesis across various institutional, economic and policy contexts. Drawing on the EU LFS and EU SILC datasets we study the relationship between residual wage premia as a measure of labor shortages in different skill-industry-country cells and the shares of migrants and natives working in these cells. We find that immigrants' responsiveness to labor market shortages exceeds that of natives in the EU15, in particular in member states with higher unemployment rates, higher levels of (recent) immigration, and more open immigration and integration policies; but also those with barriers to citizenship acquisition or family reunification. Whereas higher welfare expenditures seem to exert a lock-in effect, a comparison across different types of welfare states indicates that institutional complementarities neutralize that effect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Arbeitskräftemangel - internationaler Vergleich
%K Fachkräfte
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitskräfteangebot
%K institutionelle Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K Einwanderungspolitik
%K Arbeitsplatzwahl
%K Inländer
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Wohlfahrtsstaat
%K Arbeitskräftemobilität
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Portugal
%K Schweden
%K Spanien
%K J15
%K J24
%K J61
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-07-10
%M k150625r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 University of Warwick, Coventry, Department of Economics (Hrsg.)
%A Herz, Benedikt
%A Rens, Thijs van
%T Accounting for mismatch unemployment
%D 2015
%P 39 S.
%C Coventry
%G en
%# A 1979; E 2009
%B Warwick economic research paper : 1061
%U http://www2.warwick.ac.uk/fac/soc/economics/research/workingpapers/2015/twerp_1061_van_rens.pdf
%X "We investigate unemployment due to mismatch in the US over the past three decades. We propose an accounting framework that allows us to estimate the overall amount of mismatch unemployment, as well as the contribution of each of the frictions that caused the mismatch. Mismatch is quantitatively important for unemployment and the cyclical behavior of mismatch unemployment is very similar to that of the overall unemployment rate. Geographic mismatch is driven primarily by wage frictions. Mismatch across industries is driven by wage frictions as well as barriers to job mobility. We find virtually no role for worker mobility frictions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K strukturelle Arbeitslosigkeit
%K mismatch
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K regionale Verteilung
%K sektorale Verteilung
%K USA
%K E24
%K J61
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-07-06
%M k150618r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Longhi, Simonetta
%T Do the unemployed accept jobs too quickly? : a comparison with employed job seekers
%D 2015
%P 28 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1993; E 2010
%B IZA discussion paper : 9112
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150625r08.pdf
%X "This paper analyses differences between unemployed and employed job seekers in job finding rates and in the quality of the job found. Compared to the unemployed, employed job seekers have a smaller pool of job offers that they consider acceptable; this leads to lower job finding rates but better quality jobs. Differences in job quality are tiny when unobserved heterogeneity and selection into accepting a job are accounted for. Hence, differences are mostly due to behaviour of unemployed people rather than negative signaling or employer discrimination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K Erwerbstätige
%K Arbeitsplatzqualität
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsplatzwahl
%K Lohnhöhe
%K Großbritannien
%K J01
%K J20
%K J29
%K J62
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-07-10
%M k150625r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Spencer, Marilyn
%A Gevrek, Deniz
%A Chambers, Valrie
%A Bowden, Randall
%T Labor supply and productivity responses to non-salary benefits : do they work? If so, at what level do they work best?
%D 2015
%P 41 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 9153
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150709r03.pdf
%X "This study explores the impact of a particular low marginal-cost employee benefit on employees' intended retention and performance. By utilizing a unique data set constructed by surveying full-time faculty and staff members at a public university in the United States, we study the impact of this employee benefit on faculty and staff performance and retention. We focus on the impact of reduction in dependent college tuition at various levels on employees' intentions to work harder and stay at their current job by using both OLS and Ordered Probit models. We also simulate the direct opportunity cost (reduction in revenue) in dollars and as a percent of total budgeted revenue to facilitate administrative decision making. The results provide evidence that for institutions where employee retention and productivity are a priority, maximizing or offering dependent college tuition waiver may be a relatively low-cost benefit to increase intended retention and productivity. In addition, the amount of the tuition waiver, number of dependents and annual salary are statistically significant predictors of intended increased productivity and intent to stay employed at the current institution. Employee retention and productivity is a challenge for all organizations. Although pay, benefits, and organizational culture tend to be key indicators of job satisfaction, little attention is given to specific types of benefits. This study is the first comprehensive attempt to explore the relationship between the impact of this low-cost employee benefit and employee performance and retention in a higher education institution in the United States." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschule
%K Hochschulpersonal
%K Anreizsystem
%K Studiengebühr
%K Vollzeitarbeit
%K Verwaltungsberufe
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsbelastung
%K Familie
%K Arbeitsleistung
%K Produktivitätseffekte
%K job turnover
%K Leistungsmotivation
%K Kündigungsabsicht
%K Arbeitsplatzwechsel
%K betriebliche Sozialleistungen
%K USA
%K J22
%K J32
%K J45
%K M52
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-07-24
%M k150709r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (Hrsg.)
%T Befristung von Arbeitsverhältnissen
%D 2014
%P 13 S.
%9 Stand: November 2014
%C München
%G de
%S Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft. Position
%U http://www.vbw-bayern.de/Redaktion/Frei-zugaengliche-Medien/Abteilungen-GS/Recht/2014/Downloads/Positionspapiere_1/vbw-Position-Befristete-Arbeitsverh%C3%A4ltnisse-Stand-November-2014.pdf
%X "Befristete Arbeitsverhältnisse sind ein zentrales Arbeitsmarktinstrument. Sie leisten einen wichtigen Beitrag zur Flexibilität der Gesamtwirtschaft, bauen Einstellungshürden ab und erhöhen Jobchancen.
Aktuelle Studien zeigen, dass weit mehr als die Hälfte der ursprünglich befristet Beschäftigten von den Unternehmen in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen wird. Befristete Beschäftigung ist also eine Brücke in den Arbeitsmarkt. Daher müssen die arbeitsrechtlichen Bedingungen so gestaltet werden, dass befristete Arbeitsverhältnisse weiterhin eine attraktive Option für Arbeitgeber sind, um zusätzliche Mitarbeiter einzustellen.
Unser vorliegendes Positionspapier verdeutlicht, an welchen Stellen es Flexibilisierungsbedarf gibt und wo das bestehende Befristungsrecht nicht angetastet werden darf. Damit wollen wir die Schaffung zusätzlicher sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung und den wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen am Standort Bayern fördern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitsrecht
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Lohnhöhe
%K Berufsanfänger
%K Beschäftigungsdauer
%K Zeitarbeitnehmer
%K berufliche Mobilität
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bayern
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-07-24
%M k150703r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%F 92-68.0104
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.)
%A Brötz, Rainer
%A Kaiser, Franz
%T Kaufmännische Berufe - Charakteristik, Vielfalt und Perspektiven
%D 2015
%P 315 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 2009; E 2013
%S Berichte zur beruflichen Bildung
%@ ISBN 978-3-7639-1174-5
%X "Der Band basiert auf dem BIBB-Forschungsprojekt 'Gemeinsamkeiten und Unterschiede kaufmännisch-betriebswirtschaftlicher Aus- und Fortbildungsberufe (GUK)'. Ergänzt wird er um Beiträge von Expertinnen und Experten, die sich mit den Perspektiven der kaufmännischen Aus- und Fortbildungsberufe auseinandergesetzt haben.
Dargelegt werden die Charakteristik kaufmännischen Denkens und Handelns und deren Theorie, die methodische Vorgehensweise im Forschungsprojekt sowie die Bedeutung der Beruflichkeit heute. Detaillierte Ergebnisse aus den empirischen Analysen, einschließlich internationaler Vergleiche, bilden den Kern des vorliegenden Bandes, der auch konkrete Reformvorschläge zur Verankerung von Nachhaltigkeit, Ethik sowie Prozessorientierung in der kaufmännischen Aus- und Weiterbildung enthält." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This volume is based on the BIBB research project 'Gemeinsamkeiten und Unterschiede kaufmännisch-betriebswirtschaftlicher Aus- und Fortbildungsberufe (GUK)' (Commercial and business administration vocational and advanced training occupations: Similarities and differences).
It is supplemented by contributions from experts who have investigated the future aspects of commercial vocational and advanced training occupations.
The book illustrates the characteristics of commercial thought and action and the underpinning theory, the methodological approach of the research project as well as the importance of this occupational field in our time. Detailed results from the empirical analyses including international comparisons constitute the basic essence of the volume at hand, which contains also concrete reform proposals to embed sustainability, ehtics and process orientation in the commercial vocational and advanced training provision." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K kaufmännische Berufe
%K Ausbildungsberufe
%K Weiterbildungsberufe
%K Berufskonzept
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Qualifikationsprofil
%K Berufsbildungstheorie
%K Zukunftsperspektive
%K Ausbildungsinhalt
%K Ethik
%K Berufsbildungspolitik
%K Neuordnung der Ausbildungsberufe
%K Ausbildungsordnung
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-07-09
%M k150410p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Europäische Kommission, Generaldirektion Justiz (Hrsg.)
%A Burchell, Brendan
%A Hardy, Vincent
%A Rubery, Jill
%A Smith, Mark
%T A new method to understand occupational gender segregation in European labour markets
%D 2014
%P 161 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 1995; E 2012
%@ ISBN 978-92-79-44696-2
%R 10.2838/748887
%U http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/150119_segregation_report_web_en.pdf
%X "Dieser Bericht stellt eine neue Art der Darstellung von Geschlechtersegregation nach Berufen vor. Die Untersuchungen zeigen, dass die Art des Berufes eine wichtig Rolle spielt, unabhängig davon, ob der Beruf männer- oder frauendominiert oder gemischt ist, ob es sich um Arbeiter oder Angestellte handelt. In diesem Bericht zeigen wir, dass nicht nur das Geschlecht der Arbeitnehmer sondern auch die 'Gender'eigenschaften des Berufes selbst - männerdominiert, frauendominiert oder gemischt - zu verschiedenen beruflichen Erfahrungen beitragen können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This report presents a new way of investigating gender segregation by occupation. The analyses show conclusively that the nature of the occupation itself is important, above and beyond whether an occupation is male-dominated, female-dominated or mixed, and above and beyond whether an occupation is blue-collar or white-collar. In other words, occupation matters! In this report we demonstrate how it is not only the gender of the worker but also the gender characteristics of the occupation - male-dominated, female dominated or mixed - that may lead to different working experiences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Berufsgruppe
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Mischberufe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsbild
%K Segregation - internationaler Vergleich
%K Geschlechterverteilung
%K Teilzeitarbeit
%K Gesundheitsgefährdung
%K Unfallgefahr
%K Arbeitsunfälle
%K sektorale Verteilung
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsplatzqualität
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-07-09
%M k150623r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-206.0791
%A Eichhorst, Werner
%A Marx, Paul
%T Non-standard employment in post-industrial labour markets : an occupational perspective
%D 2015
%P 435 S.
%C Cheltenham
%I Elgar
%G en
%@ ISBN 978-1-78100-171-4
%R 10.4337/9781781001721
%U http://dx.doi.org/10.4337/9781781001721
%X "Examining the occupational variation within non-standard employment, this book combines case studies and comparative writing to illustrate how and why alternative occupational employment patterns are formed.
Non-standard employment has grown significantly in most developed economies, varying between countries. Different institutional settings have been deemed accountable for this variation, although inadequate consideration has been given to differences within national labour markets. Through an occupational perspective, this book contends that patterns of non-standard employment are shaped by flexibility in hiring and firing practices and the dispensability of workers' skills. The framework integrates explanations based on labour market regulation, industrial relations and skill supply, filling the gaps in previous scholastic research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K atypische Beschäftigung - internationaler Vergleich
%K Erwerbsformenwandel
%K postindustrielle Gesellschaft
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsbeziehungen
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Regulierung
%K Berufsgruppe
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Dienstleistungsberufe
%K Frauen
%K prekäre Beschäftigung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Niedriglohn
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Frankreich
%K Spanien
%K Italien
%K Dänemark
%K Großbritannien
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-07-01
%M k150603304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt, Wien (Hrsg.)
%A Eichmann, Hubert
%A Saupe, Bernhard
%T "Momentan ist es noch ganz okay..." Arbeitswelten und Berufsverläufe von jungen Erwerbstätigen mit mittleren Bildungsabschlüssen
%D 2014
%P 104 S.
%C Wien
%G de
%# A 1995; E 2013
%B FORBA-Forschungsbericht : 2014/01
%U http://www.forba.at/data/downloads/file/1004-FB_04_2014.pdf
%X "In dieser Studie untersuchen wir Erwerbsarbeitsformen und Berufsbiografien von jungen Erwachsenen unter 35 Jahren in Österreich, mit einem besonderen Fokus auf Personen mit mittleren Bildungsabschlüssen. Anlass für dieses Projektvorhaben war eine eigene Untersuchung zu Praktika bzw. zur 'Generation Praktikum' in Österreich (Eichmann/Saupe 2011). Während schlecht entlohnte Arbeitsverhältnisse bei Studierenden bzw. Graduierten medialer Dauerbrenner sind, ist der Wissensstand über Strukturen von (atypischen) Arbeitsverhältnissen bei der wesentlich größeren Gruppe junger Erwachsener unterhalb des Hochschulniveaus vergleichsweise bescheiden. Diese 'mittleren' Gruppen sind im Vergleich zu einerseits (angehenden) HochschulabsolventInnen und andererseits Jugendlichen ohne abgeschlossene Berufsausbildung oder sonstigen Problemgruppen wenig erforscht." (Textauszug, IAB-Doku)
%K junge Erwachsene
%K Arbeitsbedingungen
%K Berufsverlauf - Typologie
%K Normalarbeitsverhältnis
%K atypische Beschäftigung
%K berufliche Selbständigkeit
%K Arbeiterberufe
%K Handwerksberufe
%K Sozialberufe
%K Gesundheitsberufe
%K pädagogische Berufe
%K Büroberufe
%K kaufmännische Berufe
%K Handelsberufe
%K Verkäufer
%K körperliche Arbeit
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K Facharbeiter
%K mittlere Qualifikation
%K Arbeitszufriedenheit
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-07-30
%M k150709r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-10.0150
%A Holtgrewe, Ursula
%A Kirov, Vassil
%A Ramioul, Monique
%2 Holtgrewe, Ursula
%2 Kirov, Vassil
%2 Ramioul, Monique
%2 Markova, Ekaterina
%2 Ravn,Johan E.
%2 Vandekerckhove, Sem
%2 Mcclelland, Charlotte
%2 Holman, David
%2 Poggi, Ambra
%2 Villosio, Claudia
%2 Bizzotto, Giulia
%2 Lehndorff, Steffen
%2 Jaehrling, Karen
%2 Finnestrand, Hanne O.
%2 Torvatn, Hans
%2 Markova, Ekaterina L.
%2 Sardadvar, Karin
%2 Hohnen, Pernille
%2 Kuznecoviene, Jolanta
%2 McClelland, Charlotte
%2 Recio, Albert
%2 Moreno Colom, Sara
%2 Godino, Alejandro
%2 Sardadvar, Karin
%2 Kümmerling, Angelika
%2 Peycheva, Darina
%2 Sørensen, Ole H.
%2 Naujaniene, Rasa
%T Hard work in new jobs : the quality of work and life in European growth sectors
%D 2015
%P 304 S.
%C Basingstoke
%I Palgrave Macmillan
%G en
%# A 2009; E 2012
%@ ISBN 978-1-13746106-3
%X "The book investigates hard work and new and expanding jobs in Europe. The interrelationship between the labour market and welfare regimes, quality of work and quality of life is played out at many levels: the institutional; the organizational level of the company and its customers or clients; the level of everyday life at the workplace and beyond it; and the level of workers' careers and biographies. So far, there have been limited attempts to connect these levels in analysing the interrelationship between job growth, quality of work and quality of life. The present book aims to do just that and connects analyses of the structure and meaning of 'hard work'. The book explores the configurations and factors that shape 'hard work' on the European level, the levels of European and national sectors, the levels of companies and the career trajectories and experiences of workers in catering, cleaning, construction, elderly care, and waste management. (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Content:
1. New And Growing But Not Necessarily Better: Expanding Jobs In Europe. Introduction; Ursula Holtgrewe, Vassil Kirov, Monique Ramioul
2. A Hard Job Is Good To Find: Comparability, Contextuality And Stakeholder Involvement In European Job Quality Research; Ursula Holtgrewe, Ekaterina Markova, Johan E. Ravn
PART I. EMPLOYMENT GROWTH, JOB QUALITY AND WELL-BEING
3. Using Business Functions To Identify New And Growing Jobs; Sem Vandekerckhove, Monique Ramioul
4. Examining The Quality Of Jobs Amongst Vulnerable Groups Of Workers In Europe; Charlotte Mcclelland, David Holman
5. Subjective Well-Being At The Workplace; Ambra Poggi, Claudia Villosio
6. Material Well-Being And Job Quality: Some Descriptive Statistics; Ambra Poggi, Claudia Villosio, Giulia Bizzotto
PART II. REGULATING QUALITY OF WORK
7. Institutional Anchors For Job Quality - The Case Of Industrial Relations; Steffen Lehndorff
8. Can Social Partners Improve The Quality Of Work In Low-Wage Work In Europe?; Vassil Kirov
9. The (In)Visible Third Party: De- And Re-Regulation Of Working Conditions Through Public Procurement; Karen Jaehrling, Hanne O. Finnestrand, Vassil Kirov, Hans Torvatn
PART III. SEGMENTATION AND VULNERABILITY
10. Low-Paid But Satisfied? How Immigrant And Ethnic Minority Workers In Low-Wage Jobs Make Sense Of Their Wages; Ekaterina L. Markova, Karin Sardadvar, Ambra Poggi, Claudia Villosio
11. Working For Life: Workers' Career Aspirations And Their Experiences Of Past Career Trajectories And Present Working Conditions; Pernille Hohnen, Jolanta Kuznecoviene, Charlotte Mcclelland, David Holman
12. Out Of Sight: Dimensions Of Working Time In Gendered Occupations; Albert Recio, Sara Moreno Colom, Alejandro Godino
13. Gender-Typing Of Low-Wage Work. A Comparative Analysis Of Commercial Cleaning In Austria, Domiciliary Elderly Care In Germany And The Waste Sector In Bulgaria; Karin Sardadvar, Angelika Kümmerling, Darina Peycheva
PART IV. AUTONOMY AND SOCIAL TIES
14. Autonomy In Unlikely Places: Preconditions In Low Skilled Jobs; Ole H. Sørensen, Monique Ramioul, Rasa Naujaniene
15. Reciprocity, Allegiance And The Market: Social Integration Still At Work; Ursula Holtgrewe, Pernille Hohnen"
%K Arbeitsplatzqualität
%K Lebensqualität
%K Gastgewerbe
%K Reinigungsberufe
%K Baugewerbe
%K Altenpflege
%K Abfallwirtschaft
%K Beschäftigungsentwicklung
%K prekäre Beschäftigung
%K Geringverdiener
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsbeziehungen
%K Regulierung
%K Sozialpartnerschaft
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitszeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K berufliche Autonomie
%K Niedrigqualifizierte
%K Reziprozität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Niedriglohnbereich
%K Österreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bulgarien
%K Europa
%K Belgien
%K Dänemark
%K Ungarn
%K Italien
%K Litauen
%K Norwegen
%K Spanien
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-07-31
%M k150707316
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-41.0135
%A Satola, Agnieszka
%T Migration und irreguläre Pflegearbeit in Deutschland : eine biographische Studie
%D 2015
%P 250 S.
%C Stuttgart
%I ibidem
%G de
%B An Interdisciplinary Series of the Centre for Intercultural and European Studies : 14
%@ ISBN 978-3-8382-0692-9
%@ ISSN 1865-2255
%X "Die Nachfrage nach häuslichen Dienstleistungen in der Pflege steigt kontinuierlich. Zunehmend führt dies zu 'praktischen Lösungen', nämlich oftmals irregulären Arbeitsverhältnissen, die ohne rechtliche Grundlage ausgeübt werden - und zugleich für viele Pflegebedürftige in Deutschland eine unabdingbare Hilfe bedeuten. Agnieszka Satola legt den Schwerpunkt ihrer Untersuchung auf Frauen aus Polen, die in Deutschland zumeist in Privathaushalten arbeiten und leben. Sie betreuen ihre KlientInnen in sogenannten Live-in-Arrangements, mit denen eine Rund-um-die-Uhr-Betreuung und damit auch -Belastung einhergeht.
Satola wertet 20 biographisch-narrative Interviews aus, in denen die Gesprächspartnerinnen aus eigener biographischer Erfahrungsperspektive von ihrer Migrationsgeschichte und Arbeitsverhältnissen erzählen und sie reflektieren.
Zu den zentralen Ergebnissen gehört die Herausarbeitung der Verflechtung und der Dynamik der biographischen Prozesse, die mit der Aufnahme der irregulären Haushalts- und Pflegetätigkeit in Deutschland und der dadurch erfolgenden 'Hausfrauensubstitution' zustande kommen. Das daraus entwickelte Modell der temporären Professionalisierung verdeutlicht, dass die Arbeitsmigrantinnen ihrer irregulären Tätigkeit eine neue Professionalität zuschreiben, die von dem vorherrschenden Professionalitätsbegriff abweicht: Mit der gefühlten Bürde der Verantwortung verleihen sie ihrer Arbeit subjektive Sinnhaftigkeit, die ihren eigenen Selbstwert erhöht und zugleich den Kern des eigenen Professionalitätsverständnisses und der eigenen Arbeitsethik bildet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Altenpflege
%K häusliche Pflege
%K illegale Beschäftigung
%K Einwanderer
%K ausländische Frauen
%K Pole
%K ausländische Arbeitnehmer
%K private Haushalte
%K Professionalisierung
%K Pflegeberufe
%K Arbeit
%K Ethik
%K Hausangestellte
%K Pflegetätigkeit
%K Gefühlsarbeit
%K Hausarbeit
%K informeller Sektor
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-07-01
%M k150430p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Schilling, Elisabeth
%T Unterbrochene Karrieren : Wandel weiblicher Erwerbsverläufe in der öffentlichen Verwaltung
%D 2015
%P 153 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%# A 2012; E 2012
%@ ISBN 978-3-658-03903-5
%R 10.1007/978-3-658-03903-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-03903-5
%U http://d-nb.info/1058503170/04
%X "Das Buch analysiert, wie Beschäftigte der öffentlichen Verwaltung mit unterbrochenen Erwerbsverläufen ihr Arbeitsleben gestalten, welche Bedeutung Partizipation in der Arbeitswelt für sie hat, wie sie beruflichen Erfolg definieren und die Balance zwischen dem Beruflichen und dem Privaten herstellen. Der Analyse liegt eine qualitative Studie mit biographischen Interviews zugrunde. Frauen erzählten über ihre Erfahrungen des Aus- und Wiedereinstiegs, über ihre Wünsche, Hindernisse auf dem Weg zur Verwirklichung dieser Wünsche und Realitäten im Arbeitsalltag. Durch die Vorstellung der Typologie von Übergangserfahrungen werden diese Erkenntnisse systematisiert und für den Leser greifbar gemacht. Zum Schluss werden Vorschläge für spezifische Personalentwicklungsmaßnahmen gemacht." (Verlagsangaben)
%K Frauen
%K Berufsverlauf
%K Erwerbsunterbrechung - Typologie
%K Work-Life-Balance
%K öffentliche Verwaltung
%K Berufsrückkehrerinnen
%K Berufswegplanung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Kommunalverwaltung
%K Beruf und Familie
%K Verwaltungsberufe
%K Berufszufriedenheit
%K beruflicher Aufstieg
%K Mütter
%K Teilzeitarbeit
%K Mobilitätsbarriere
%K Personalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-07-06
%M k141213X28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 658.0119
%A Seynstahl, Christian
%T Die Arbeitsortmobilität hochqualifizierter Beschäftigter : eine arbeitsmarktgeographische Analyse und Modellierung am Beispiel Mainfranken
%D 2015
%P 239 S.
%C Mannheim
%I MetaGIS
%G de
%# A 1999; E 2018
%B Berichte des Zentrums für Regionalforschung : 06
%@ ISBN 978-3-936438-72-7
%@ ISSN 1869-473X
%U http://d-nb.info/1066690286/04
%X "Räumliche Mobilität am Arbeitsmarkt gilt als wichtiger Träger der Wissensdiffusion und Innovationsfähigkeit, der wirtschaftlichen Dynamik und regionalen Wettbewerbsfähigkeit. Als Teil der Arbeitsmarktdynamik trägt sie zur Deckung des Fachkräftebedarfs bei, indem sie Einfluss auf die Entwicklung der Beschäftigtenbestände bzw. -strukturen regionaler Arbeitsmärkte nimmt. Im Zuge der Globalisierung und der fortschreitenden Flexibilisierung der Erwerbsarbeit steigt für Arbeitnehmer die Notwendigkeit der räumlichen Mobilität. Dies gilt insbesondere für hochqualifizierte Arbeitskräfte, denn trotz einer zunehmenden Wissensintensivierung der Wirtschaft verläuft die Nachfrage nach hochqualifiziertem Humankapital räumlich selektiv.
Band sechs der Berichte des Zentrums für Regionalforschung widmet sich dem Phänomen der Arbeitsortmobilität hochqualifizierter Beschäftigter in Mainfranken aus einer arbeitsmarktgeographischen Perspektive. Die Analyse von erwerbsbiographischen Daten hinsichtlich räumlicher Muster, demographischer Merkmale sowie beschäftigungs- und raumspezifischer Rahmenbedingungen von Arbeitsortmobilität liefert ein gutes Bild zu Spezifika des Mobilitätshandelns. Erkenntnisse werden zur Erstellung eines Modellierungsansatzes verwendet, der in der Lage ist, die überregionale Arbeitsortmobilität von in Mainfranken beschäftigten Hochqualifizierten zu simulieren. Er ermöglicht die Übertragung von Befunden der analysierten Stichprobe auf den gesamten Teilarbeitsmarkt hochqualifizierter Erwerbstätiger und generiert über die Möglichkeit des Modelltransfers (vor allem in Form der Prognose) auch einen planerischen bzw. gesellschaftspolitischen Mehrwert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsort
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Hochqualifizierte
%K Integrierte Arbeitsmarktbiografien
%K IAB-Regionalstichprobe
%K Arbeitsmarktforschung
%K Regionalforschung
%K Mobilitätsforschung
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft - Determinanten
%K Arbeitsweg
%K Wohnort
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitsmarktprognose
%K Arbeitskräftemobilität
%K labour turnover
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordbayern
%K Bayern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-07-01
%M k150219301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Bamberg (Hrsg.)
%1 Universität Frankfurt am Main (Hrsg.)
%1 Monster Worldwide Deutschland GmbH (Bearb.)
%A Weitzel, Tim
%A Eckhardt, Andreas
%A Laumer, Sven
%A Stetten, Alexander von
%A Maier, Christian
%A Weinert, Christoph
%A Wirth, Jakob
%T Bewerbungspraxis 2015 : eine empirische Studie mit 7.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet
%D 2015
%P 72 S.
%C Bamberg
%G de
%# A 2015; E 2015
%U http://www.uni-bamberg.de/fileadmin/uni/fakultaeten/wiai_lehrstuehle/isdl/Bewerbungspraxis_2015.pdf
%X "Die diesjährige Studie 'Bewerbungspraxis 2015' ist in zehn Themenschwerpunkte unterteilt. Diese spiegeln den Stellensuchprozess, beginnend bei der Informationssuche bis zu der endgültigen Bewerbung, wider, so dass die die Studie unter anderem die folgenden Fragen beantwortet: 1.Wie nehmen Stellensuchende den Arbeitsmarkt für sich wahr? 2.Was macht Unternehmen attraktiv für Kandidaten? 3.Wie suchen Kandidaten nach neuen Arbeitgebern? 4.Wie nutzen Kandidaten unternehmenseigene Talent-Pools? 5.Welche Social-Media-Kanäle nutzen Kandidaten zur Jobsuche? 6.Welche Bedeutung hat Mobile Recruiting für Stellensuchende? 7.Wie sieht die Bewerbung der Zukunft aus? 8.Wie gut integrieren Unternehmen neue Mitarbeiter in das Unternehmen? 9.Wie werden Quoten durch Stellensuchende und Karriereinteressierte wahrgenommen? 10.Wie weit verbreitet ist Home-Office, welche Vor- und Nachteile bringt es mit sich?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsuchende
%K Bewerbungsverhalten
%K Arbeitsuche
%K Internet
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsplatzwahl - Determinanten
%K Arbeitsbedingungen
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Soziale Medien
%K Arbeitszufriedenheit
%K Kündigungsabsicht
%K Einstellungsgespräch
%K Wahrnehmung
%K informelle Kommunikation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-07-14
%M k150714p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-00.0272
%A Ziegler, Birgit
%2 Meyer, Rita
%2 Kunz, Thomas
%2 Deißinger, Thomas
%2 Schmiede, Rudi
%2 Unger, Tim
%2 Damberger, Thomas
%2 Euler, Peter
%2 Minnameier, Gerhard
%2 Rützel, Josef
%T Verallgemeinerung des Beruflichen - Verberuflichung des Allgemeinen?
%D 2015
%P 216 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%S Wirtschaft - Beruf - Ethik : 31
%@ ISBN 978-3-7639-5457-5
%X "Der Sammelband ist eine Rückschau auf 50 Jahre Berufspädagogik. Anlass war das Jubiläumssymposium an der TU Darmstadt, wo 1963 der erste Lehrstuhl für Berufspädagogik eingerichtet wurde. In ihren Beiträgen diskutieren Autoren aus verschiedenen Blickwinkeln die aktuellen Entwicklungen im Bildungs- und Beschäftigungssystem und wie diese auf den Einzelnen wirken. Der Tagungsband dokumentiert das Selbstverständnis der Wirtschafts- und Berufspädagogik und eröffnet neue Perspektiven dieser Disziplin."
(Autorenreferat, IAB-Doku);
Inhalt:
Birgit Ziegler: Verallgemeinerung des Beruflichen und Verberuflichung des Allgemeinen ( 9-19);
Verallgemeinerung von Beruf
Rita Meyer: Beruf als soziales Konstrukt zwischen Entberuflichung und Professionalisierung -- Entgrenzungen "vorwärts nach weit" in Richtung einer professionsorientierten Beruflichkeit (23-36);
Thomas Kunz: Der Beruf als Form. Eine soziologische Begriffsbestimmung (37-54);
Verberuflichung, Entberuflichung und Verallgemeinerung - Entwicklungen im Bildungs- und Beschäftigungssystem
Thomas Deißinger: Verberuflichung und Verallgemeinerung - internationale Perspektiven und die Frage nach der Tertiarisierung der beruflichen Bildung (57-80);
Rudi Schmiede: Verberuflichung oder Entberuflichung? Einige Befunde aus der Arbeits- und Bildungssoziologie (81-102);
Bildung und Beruf - aus der Perspektiven einer kritischen Bildungstheorie
Tim Unger: Zeitstrukturen von Beruf und Pädagogik. Beitrag zu einer kritischen Berufsbildungsforschung (105-121);
Thomas Damberger: Bessere Menschen - bessere Bildung (123-135);
Peter Euler: Überholte, aber keineswegs überwundene Widersprüche. Überlegungen zum Verhältnis von allgemeiner und beruflicher Bildung (137-146);
Berufs- und Wirtschaftspädagogik - ihrem Selbstverständnis auf der Spur
Gerhard Minnameier: Die Berufs- und Wirtschaftspädagogik als technologische Disziplin (149-168);
Josef Rützel: Zwischen Berufsschulpädagogik und Berufsbildungsforschung (169-203).
%K Berufskonzept
%K Berufspädagogik
%K Berufsbildungssystem
%K Beschäftigungssystem
%K Wirtschaftspädagogik
%K Professionalisierung
%K Berufssoziologie
%K Akademisierung
%K Entberuflichung
%K Berufsbildungsforschung
%K Allgemeinbildung
%K Berufsbildung
%K Arbeitssoziologie
%K Bildungssoziologie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-07-30
%M k150716302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Bellmann, Lutz
%A Gerner, Hans-Dieter
%A Upward, Richard
%T The response of German Establishments to the 2008-2009 economic crisis
%E Commendatore, Pasquale
%E Kayam, Saime
%E Kubin, Ingrid
%B Complexity and geographical economics : topics and tools
%D 2015
%P S. 165-207
%C Heidelberg
%I Springer
%G en
%# A 2000; E 2010
%B Dynamic modeling and econometrics in economics and finance
%@ ISBN 978-3-319-12805-4
%R 10.1007/978-3-319-12805-4_8
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-12805-4_8
%X
%X "The global economic and financial crisis which began in 2008 had very different effects on the labour markets of EU economies. In particular, unemployment rose far more in some countries than in others, even after conditioning on the fall in GDP. Thus, in the words of the OECD Employment Outlook (2012), some labour markets might be described as more 'resilient' than others in the face of shocks. In this chapter we propose a simple descriptive methodology which relates output shocks and job flows to hires and separations. This methodology sheds light on many of the proposed explanations for the resilience of German establishments to the crisis, in particular the role of various institutional arrangements intended to promote workplace flexibility, such as short-time-work and working time accounts. The increasing availability of detailed linked employer-employee data will enable this methodology to be applied consistently across countries. The chapter therefore serves to open up a research agenda which compares the behaviour of firms' hiring and firing policies across countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungsentwicklung
%K job turnover
%K labour turnover
%K Personaleinstellung
%K Personalabbau
%K institutionelle Faktoren
%K Kurzarbeit
%K Arbeitszeitkonto
%K Arbeitskräftehortung
%K IAB-Betriebspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J23
%K J63
%K J68
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2015-07-20
%M k150701305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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