Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Economics Letters
%V 130
%N May
%F Z 1292
%T Are worker flows in France and the US so different? : revisiting French empirical evidence
%D 2015
%P S. 60-62
%G en
%# A 1999; E 2010
%@ ISSN 0165-1765
%R 10.1016/j.econlet.2015.02.032
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2015.02.032
%X "This paper revisits empirical evidence on worker flows in France. We use much more recent and complete data than previous studies, and we innovate by estimating hires and separations separately for openended contract workers. Focusing on open-ended contracts for France yields a picture strikingly close to the US labor market. Our results downplay the hypothesis, previously stated in the literature, that downsizing French firms would adjust through reduction in hiring because of the rigidity of employment protection legislation. Such results call for more work to be done on the impact of employment protection legislation on labor flows." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K Entlassungen
%K Arbeitsplatzabbau
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K abhängig Beschäftigte
%K Personaleinstellung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitskräftemobilität - internationaler Vergleich
%K job turnover
%K Frankreich
%K USA
%K J6
%K J2
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-05-22
%M k150511m03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Economic Behavior and Organization
%V 112
%N April
%F Z 856
%A Armstrong, Alex
%T Equilibria and efficiency in bilingual labour markets
%D 2015
%P S. 204-220
%G en
%@ ISSN 0167-2681
%R 10.1016/j.jebo.2015.01.011
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jebo.2015.01.011
%X "We consider a labour market where two languages are commonly in use and each individual may make a costly investment to learn the language which is not his or her mother tongue. Language skills are productive in a human capital sense and can also be used to signal unobservable traits to employers. Due to the informational asymmetry between workers and employees, the equilibrium rate of bilingualism in the economy may exceed the socially efficient level. On the other hand, the spill overs associated with second language acquisition may imply there is not enough bilingualism relative to the social optimum. We consider the circumstances under which either the signalling or the network welfare effects dominate in equilibrium. Depending on the parameter values of the model, policies of either encouraging or discouraging the investment in language skills may be welfare enhancing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Mehrsprachigkeit
%K Heterogenität
%K Sprache
%K ethnische Gruppe
%K Arbeitskräfte
%K Kanada
%K Quebec
%K D62
%K D83
%K J24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-05-22
%M k150511902
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Evaluation
%V 14
%N 1
%F Z 1311
%A Bischoff, Florian
%A Emrich, Eike
%A Pierdzioch, Christian
%T Berufsakademien zwischen Fakten und Fiktionen : eine empirische Analyse anhand eines Beispiels aus dem Sport- und Fitnessbereich
%D 2015
%P S. 83-103
%G de
%@ ISSN 1619-5515
%U http://www.zfev.de/aktuelleAusgabe/abstracts/Abstract_Bischoff_et_al.pdf
%X "Es wird erörtert, welche Merkmale Student(inn)en kennzeichnen, die ein duales Studium an einer Berufsakademie (BA) bzw. Hochschule aufnehmen, welchen Einfl uss das Studium auf den berufl ichen Werdegang und ihre Zufriedenheit hat. Die empirische Analyse zeigt anhand des Beispiels einer Dualen Hochschule aus dem Sport- und Fitnessbereich, dass von ca. einem Drittel ein Folgestudium erreicht bzw. angestrebt wird, jedoch nur von einem geringen Anteil an einer staatlichen Universität. Die Vermutung, ein Studium an einer Dualen Hochschule erhöhe die Flexibilität der Absolvent(inn)en und diene als ein berufl iches Sprungbrett, konnte nicht bestätigt werden. Eine Abwanderung aus der Branche nach Abschluss des Studiums ist festzustellen, jedoch ohne Tendenz hinsichtlich der Qualifi kationen der Absolvent(inn)en. Die aktuelle berufl iche Situation entspricht mehrheitlich nicht den Erwartungen vor dem Studium. Alternative Interpretationsansätze zur Erklärung der empirischen Befunde werden entwickelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "We analyze the characteristics of students who study at a university of cooperative education (UCE), focusing on how their studies infl uence their career and their personal contentedness. Based on data for a UCE operating in the sports and fitness sector, our empirical analysis shows that about one out of three students starts follow-up studies or has plans to do so. However, only a small proportion of these students attend public universities. Our empirical results contradict the widely-held view that studies at a UCE increase the fl exibility of graduates and serve as stepping stones for a job career. Rather, whether graduates change the sector they work in does not depend upon specifi c personal skills. Further, graduates' current job situation differs from expectations students had before they began their studies. We discuss alternative interpretations that may help to explain our empirical results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsakademie
%K dualer Studiengang
%K Hochschulabsolventen
%K Berufseinmündung
%K Berufswechsel
%K Berufszufriedenheit
%K Sportberufe
%K Sportwissenschaft
%K berufliche Flexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-05-06
%M k150423912
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J The Review of Economic Studies
%V 82
%N 291
%F Z 060
%A Board, Simon
%A Meyer-ter-vehn, Moritz
%T Relational contracts in competitive labour markets
%D 2015
%P S. 490-534
%G en
%@ ISSN 0034-6527
%R 10.1093/restud/rdu036
%U http://dx.doi.org/10.1093/restud/rdu036
%X "We analyze a large, anonymous labour market in which firms motivate their workers via relational contracts. The market is frictionless and features on-the-job search, in that all acceptable vacancies are immediately filled and the employed compete with the unemployed for vacancies. While firms and workers are ex ante identical, the unique equilibrium exhibits a continuous distribution of contracts in which high wage firms have higher retention rates, more motivated workers and higher productivity. The model thus generates dispersion in wages, productivity and human resource strategies, and gives rise to endogenous job ladders. An exogenous increase in on-the-job search increases the quantity of jobs but decreases their quality; with sufficient on-the-job search there is full employment, and wage dispersion rather than unemployment motivates workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsvertrag
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Heterogenität
%K Leistungsanreiz
%K Arbeitsuche
%K offene Stellen
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Unternehmen
%K Wettbewerb
%K job turnover
%K C73
%K J31
%K L14
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-05-06
%M k150422m01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 31
%N 2
%F Z 863
%A Diewald, Martin
%A Schulz, Wiebke
%A Baier, Tina
%T Intergenerational downward mobility in educational attainment and occupational careers in West Germany in the twentieth century
%D 2015
%P S. 172–183
%G en
%# A 1934; E 2005
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcv010
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcv010
%X "What happens in the occupational careers of men if the intergenerational continuity in status reproduction is disrupted by the failure to reproduce the parental level of educational attainment? We frame this failure as a risk for intergenerational status maintenance and ask whether such a risk induces extra effort by way of compensation. By studying eight birth cohorts born between 1919 and 1971 characterized by largely differing conditions with regard to educational and occupational opportunities, we examine how macro-social conditions contribute to opportunities to compensate for such failure later on. In examining this question, we add a new piece to the puzzle of how social origin and education contribute to status attainment and of how the social context shapes these linkages across historical time. We estimated multilevel growth curve models to assess the effect of educational downward mobility (EDM) on the development of occupational status over the career. Our empirical results show that the status of men who experience EDM increases faster over the course of their careers. Moreover, these men reach a slightly higher status as compared with their peers who had reached at least the same educational level as their fathers. The prevailing macro-societal conditions did not cause variation in the effect of EDM on men's career attainment." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Intragenerationsmobilität
%K Bildungsbeteiligung
%K Bildungsabschluss
%K Qualifikationsniveau
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Status
%K sozialer Status
%K 20. Jahrhundert
%K berufliche Mobilität
%K Bildungsmobilität
%K Statusmobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-05-06
%M k150422906
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Journal of Industrial Relations
%N online first
%F Z 1178
%A Grimshaw, Damian
%A Rubery, Jill
%A Anxo, Dominique
%A Bacache-Beauvallet, Maya
%A Neumann, László
%A Weinkopf, Claudia
%T Outsourcing of public services in Europe and segmentation effects : the influence of labour market factors
%D 2015
%P 19 S.
%G en
%@ ISSN 0959-6801
%R 10.1177/0959680115580685
%U http://dx.doi.org/10.1177/0959680115580685
%X "This article examines the influence of labour market factors on public authorities' decisions to outsource public services in five countries. The dominant focus in the outsourcing literature is on a narrow range of factors: public - private gaps in pay, union membership and collective bargaining coverage. We find such differences to be variable, and develop a more encompassing perspective. This includes consideration of labour market rules that establish wage floors and employment protection (especially for outsourced workers) and the possible differentiation of legal status between public and private employees. Our case studies from local government in five countries highlight a set of country-specific interconnections between labour market factors and outsourcing. These lead to variations in both managers' and unions' approaches towards outsourcing and in outcomes for pay and working conditions. We call for a strengthening of the inclusiveness of industrial relations structures to combat problems of workforce fragmentation caused by outsourcing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K öffentliche Dienstleistungen
%K outsourcing - internationaler Vergleich
%K outsourcing - Determinanten
%K Lohnunterschied
%K Tarifbindung
%K institutionelle Faktoren
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K öffentlicher Dienst
%K Privatwirtschaft
%K Kündigungsschutz
%K Lohnpolitik
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Kommunalverwaltung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Mindestlohn
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ungarn
%K Schweden
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-05-06
%M k150416r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Review of Economic Studies
%V 82
%N 291
%F Z 060
%A Groes, Fane
%A Kircher, Philipp
%A Manovskii, Iourii
%T The U-shapes of occupational mobility
%D 2015
%P S 659-692
%G en
%# A 1980; E 2002
%@ ISSN 0034-6527
%R 10.1093/restud/rdu037
%U http://dx.doi.org/10.1093/restud/rdu037
%X "Using administrative panel data on the entire Danish population we document a new set of facts characterizing occupational mobility. For most occupations, mobility is U-shaped and directional: not only low but also high wage earners within an occupation have a particularly large probability of leaving their occupation, and the low (high) earners tend to switch to new occupations with lower (higher) average wages. Exceptions to this pattern of two-sided selection are occupations with steeply rising (declining) productivity, where mainly the lower (higher) paid workers within this occupation tend to leave. The facts conflict with several existing theories that are used to account for endogeneity in occupational choice, but it is shown analytically that the patterns are explained consistently within a theory of vertical sorting under absolute advantage that includes learning about workers' abilities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K Berufswechsel
%K Lohnhöhe
%K Niedriglohn
%K Berufsgruppe
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Lohnunterschied
%K Berufsprestige
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K Dänemark
%K E24
%K E25
%K J24
%K J31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-05-06
%M k150422m02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work and Occupations
%V 42
%N 2
%F Z 1346
%A Holbrow, Hilary J.
%T How conformity to labor market norms increases access to job search assistance : a case study from Japan
%D 2015
%P S. 135-173
%G en
%# A 1995; E 2000
%@ ISSN 0730-8884
%R 10.1177/0730888415572377
%U http://dx.doi.org/10.1177/0730888415572377
%X "Recent studies have shown that providing job search assistance to job seekers who violate labor market norms can be costly. Consequently, people with information about jobs are less willing to help deviant job seekers. This implies that job seekers' conformity to labor market norms should be useful in predicting receipt of job search assistance. The author tests this claim using data from Japan and finds evidence that deviant job seekers receive less assistance. The findings demonstrate the importance of social norms in understanding assistance flows and illustrate the limits of network analysis in explaining access to job search assistance." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsuchende
%K soziale Anerkennung
%K soziale Normen
%K Arbeitsorientierung
%K soziales Netzwerk
%K soziale Unterstützung
%K Informationsgewinnung
%K offene Stellen
%K Konformität
%K soziales Verhalten
%K abweichendes Verhalten
%K Japan
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-05-29
%M k150518906
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Soziologie der Erziehung und Sozialisation
%V 35
%N 2
%F Z 726
%A Kellmer, Ariana
%T Biografische Orientierungen von BildungsaufsteigerInnen in der Studienentscheidung
%D 2015
%P S. 187-203
%G de
%@ ISSN 1436-1957
%X "Der Beitrag knüpft an sozialisationstheoretische Arbeiten zu Bildungsungleichheiten an und legt den Fokus auf Bildungsaufstiegsprozesse, die wenig erforscht sind im Vergleich zu schichtspezifischen Bildungsentscheidungen, die Ungleichheiten reproduzieren. Anhand einer Typologie von biografisch verankerten Orientierungsmustern in der Studienentscheidung wird gezeigt, wie herkunftsbedingte Hürden überwunden werden. Die rekonstruktive Auswertung biographischer Interviews mithilfe der Dokumentarischen Methode ergibt vier Typen der Bildungsorientierung, die trotz familiär 'bildungsfernem´ Hintergrund in die Entscheidung für ein Studium münden: Aufstiegsorientierung (1); selbstverständliche Bildungsorientierung (2); Gelegenheitsorientierung (3) und Orientierung an fachlichem Interesse (4)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article builds on studies that see educational inequality as a result of socialization. The focus is on processes of educational intergenerational mobility. With the help of biographical interviews and the documentary method, the article reconstructs practical orientation patterns in the decision to study at university. It shows how class-specific barriers can be overcome on the basis of biographical experience. Four types of educational orientation were found which led to the decision to study at university in spite of a low educational background in the family of origin: climbing up the social ladder (1); undisputed educational aspirations (2); opportunity orientation (3); focus on one´s personal interest in a topic (4)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungsmobilität
%K sozialer Aufstieg
%K Studienmotivation
%K Entscheidungsfindung
%K Studium
%K Arbeiterklasse
%K Aufstiegsmotivation
%K Bildungsungleichheit
%K Habitus
%K Studenten
%K soziale Herkunft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-05-29
%M k150515904
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Career Development Quarterly
%V 61
%N 1
%F Z 1475
%A Krumboltz, John D.
%A Foley, Pamela F.
%A Cotter, Elizabeth W.
%T Applying the happenstance learning theory to involuntary career transitions
%D 2013
%P S. 15-26
%G en
%@ ISSN 2161-0045
%R 10.1002/j.2161-0045.2013.00032.x
%U http://dx.doi.org/10.1002/j.2161-0045.2013.00032.x
%X "The happenstance learning theory (HLT) proposes a model of career counseling that helps clients to build more satisfying personal and work lives. Although reflective listening remains an essential part of the process, HLT is an action-oriented approach to helping clients to both create and benefit from unplanned events. Success is measured not by what happens during the counseling interview but by what the client experiences in the real world during and after counseling. A case study illustrates how HLT might be applied with a client who has been laid off after 20 years on the job." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lerntheorie
%K Berufsberatung
%K Berufswegplanung
%K Veränderungskompetenz
%K Beratungserfolg
%K Arbeitsplatzverlust
%K Arbeitslose
%K Lebensplanung
%K Betriebsstilllegung
%K Beratungsgespräch
%K Beratungstheorie
%K Berufswechsel
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-05-06
%M k150416r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work and Occupations
%N online first
%F Z 1346
%A Thiede, Brian C.
%A Lichter, Daniel T.
%A Sanders, Scott R.
%T America's working poor : conceptualization, measurement, and new estimates
%D 2015
%P 46 S.
%G en
%# A 2013; E 2013
%@ ISSN 0730-8884
%R 10.1177/0730888415573635
%U http://dx.doi.org/10.1177/0730888415573635
%X "This article addresses measurement challenges that have stymied contemporary research on the working poor. The authors review previously used measurement schemes and discuss conceptual assumptions that underlie each. Using 2013 March Current Population Survey data, the authors estimate national- and race-specific rates of working poverty using more than 125 measures. The authors then evaluate the association between each measure and a latent construct of working poverty using factor analysis and develop a working poverty index derived from these results. Finally, the authors estimate multivariate regression models to identify key social and demographic risk factors for poverty among workers. The authors' national estimates of working poverty range from 2% to nearly 19% and are highly sensitive to alternative assumptions. The authors' analyses find that the latent construct is most highly correlated with empirical measures of working poverty that include part-time or part-year employment and that use poverty income thresholds that include both the poor and near poor. Crude rates and conditional risks of poverty among workers vary considerably among racial groups. This article provides a conceptual and empirical baseline for decisions about how best to estimate the magnitude and composition of America's working poor population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geringverdiener - Quote
%K Armut
%K Niedriglohn
%K Niedriglohngruppe
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K individuelle Arbeitszeit
%K Einkommenshöhe
%K Haushaltseinkommen
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Schätzung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-05-06
%M k150415r17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European journal of ageing
%V 12
%N 1
%F X 1010
%A Tisch, Anita
%T Firms' contribution to the internal and external employability of older employees : evidence from Germany
%D 2015
%P S. 29-38
%I Springer
%G en
%# A 1994; E 2007
%@ ISSN 1613-9372
%R 10.1007/s10433-014-323-y
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10433-014-323-y
%X
%X "In the examination of older employees' employability, one can distinguish between internal and external employability. Internal employability can be measured by individual employment stability, and external employability occurs when employees replace one employment relationship with another. Most studies focus on the personal skills and characteristics that are necessary to maintain employability. However, external factors also contribute to individual employability. Therefore, this study examines which organisational attributes of firms contribute to older employees' employability in Germany. Taking firm and individual characteristics into account, the results of discrete-time survival models show that in specific organisational structures, older employees have higher internal employability. Accordingly, older employees are more likely to maintain employment in the service sector and in recruiting organisations facing (skilled) labour shortages. However, the results also indicate that financially investing organisations facilitate early labour market exits. With regard to older employees' external employability, the results show only little evidence indicating an association between organisational attributes of firms and the likelihood of job change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsfähigkeit - Determinanten
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitsplatzwechsel
%K berufliche Mobilität
%K Unternehmensorganisation
%K Organisationsstruktur
%K Berufsausstieg
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Beschäftigtenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Wirtschaftszweige
%K interner Arbeitsmarkt
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J14
%K J26
%K J62
%K L2
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-05-22
%M k150203302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic Development Quarterly
%V 29
%N 2
%F X 222
%A Wolman, Harold
%A Stokan, Eric
%A Wial, Howard
%T Manufacturing job loss in U.S. deindustrialized regions : its consequences and implications for the future examining the conventional wisdom
%D 2015
%P S. 102-112
%G en
%# A 1980; E 2011
%@ ISSN 0891-2424
%R 10.1177/0891242414566865
%U http://dx.doi.org/10.1177/0891242414566865
%X "The loss of manufacturing jobs in the United States has been widely noted in the popular press as well as in public policy debate. We examine several of the most prominently made assertions about manufacturing decline and its consequences for deindustrializing metropolitan areas and find not all of them supported by the data. In particular, we find that, given their industrial structure some of these areas performed better than expected, that long-term economic distress was not inevitable, that manufacturing remains an important component in many metropolitan area economies, and that much of the growth in the service sector is based upon or complementary to the existence of manufacturing. We also find that low growth in these deindustrialized areas was due more to these regions losing their market share of individual industries to other U.S. regions than it was to the areas having an adverse industrial structure, that economies that were more diversified in 1980 did not have greater employment growth from 1980-2011 than those that were less diverse, and that declines in manufacturing did result in a movement of jobs from relatively high-wage to relatively low-wage industries and thus a decline in earnings per jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K produzierendes Gewerbe
%K Entindustrialisierung - Auswirkungen
%K Arbeitsplatzabbau
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K job turnover
%K sektorale Verteilung
%K Arbeitsplätze
%K Wirtschaftsstruktur - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Stadtregion
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-05-08
%M k150427901
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Labour
%V 29
%N 2
%F Z 930
%A Bergin, Adele
%T Employer changes and wage changes : estimation with measurement error in a binary variable
%D 2015
%P S. 194-223
%G en
%# A 1994; E 2001
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/labr.12051
%U http://dx.doi.org/10.1111/labr.12051
%X "Self-reported tenure is often used to determine job changes. We show there are substantial inconsistencies in these responses; consequently, we risk misclassifying job changes as stays and vice versa. An estimator from Hausman et al. is applied to a job change model for Ireland, and we find that ignoring misclassification may substantially underestimate the true number of changes and lead to diminished covariate effects. The main contribution of the paper is to control for misclassification when estimating the wage effects of job mobility. A two-step approach is adopted. We find ignoring misclassification leads to a significant downwards bias in the wage impact, and we provide an estimate that corrects for measurement error." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Fehler
%K Antwortverhalten
%K Fragebogen
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität - Messung
%K Einkommenseffekte
%K Irland
%K J62
%K C25
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-05-29
%M k150518905
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Weiterbildungsforschung - Report
%V 38
%N 1
%F Z 1998
%A Noack Napoles, Juliane
%A Lanz, Helza Ricarte
%T Lebensweg zu und Motive bei der Entscheidung, in der Kindertagespflege tätig zu sein : explorative empirische Befunde
%D 2015
%P S. 71–82
%G de
%@ ISSN 0177-4166
%R 10.1007/s40955-015-0009-x
%U http://dx.doi.org/10.1007/s40955-015-0009-x
%U http://dx.doi.org/10.1007/s40955-015-0019-8
%X "In der Kindertagespflege können Menschen auch ohne pädagogische Vorbildung im Anschluss an eine Umschulung tätig sein. Für die betreffenden Personen handelt es sich um eine neue berufliche Perspektive und einen nicht-normativen Übergang. Mithilfe der Analyse narrativ-fokussierter Interviews mit zwei Tagesmüttern soll der Frage nach den Motiven nachgegangen werden, die der Entscheidung für diese berufliche Neuorientierung zugrunde liegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In day care nursery, people without a preceding educational training can be employed after a vocational re-training. For the employees, a new professional perspective and a non-normative transition open up. Analysing focused-narrative interviews with two child minders, we intend to reconstruct the motives of these women for such a professional re-orientation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Tagesmutter
%K Berufsmotivation
%K Lebenslauf
%K Berufswahl
%K informelles Lernen
%K Frauen
%K Berufswahlmotiv
%K Berufswechsel
%K Berufsverlauf
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-05-20
%M k150506901
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 29
%N 2
%F Z 930
%A Radoman, Mihailo
%A Voia, Marcel C.
%T Youth training programs and their impact on career and spell duration of professional soccer players
%D 2015
%P S. 163-193
%G en
%# A 1946; E 2011
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/labr.12049
%U http://dx.doi.org/10.1111/labr.12049
%X "A unique data set of post-war English trained soccer players is used to study the impact of the youth training program they attended on their career and spell duration. Duration models in the spirit of Abbring and van den Berg are employed to estimate local treatment effects of different training programs on players - survival in the top European leagues. The results indicate that the duration patterns of players are dependent on the youth academy they attended. Certain clubs, with a well-established reputation in developing youth talent, outperform others in terms of producing and evaluating the ability of their youth players to succeed in top European leagues. The spell analysis outlines the nature of the competitive environment in which smaller clubs have a chance to keep up with the larger ones in terms of producing and holding on to homegrown talent. Finally, the results of both analyses addressed unobserved heterogeneity, allowed for nonlinearity of covariates using the cubic spline methodology, and were tested for endogeneity bias using a split sample test." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Fußballspieler
%K Berufssportler
%K Berufsverlauf
%K Leistungsfähigkeit
%K Berufserfolg
%K Arbeitsmarktchancen
%K Jugendliche
%K Ausbildungsabsolventen
%K Bildungsertrag
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitsproduktivität
%K Berufsakademie
%K Großbritannien
%K 14
%K C41
%K C52
%K J24
%K J44
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-05-29
%M k150518904
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW
%V 38
%N 1
%F Z 951
%A Schadauer, Andreas
%A Wiesinger, Judith
%T Um ihre Chance betrogen! : die Auswirkung rassistischer Diskriminierung auf die Arbeitsssuche
%D 2015
%P S. 179-193
%G de
%# A 2013; E 2014
%@ ISSN 1012-3059
%X "Rassistische Diskriminierung bei der Arbeitssuche ist weiterhin ein Problem am österreichischen Arbeitsmarkt. Während die direkte Auswirkung auf die Einladungsrate durch Diskriminierungstests erhoben wird, ist die negative Auswirkung erlebter Diskriminierung auf die Arbeitssuche ein kaum beachtetes und behandeltes Thema. Aufbauend auf Interviews mit Arbeitssuchenden diskutieren wir anhand dreier, für die Arbeitssuche relevanter Aspekte den möglichen negativen Einfluss erlebter rassistischer Diskriminierung auf die Arbeitssuche." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Racial discrimination during job search is still a problem on the Austrian labour market. While the direct consequences of discrimination on the invitation rates are surveyed by discrimination tests, the negative consequences of experienced discrimination on job search is a little noticed and addressed topic. Based on Interviews with job seekers, we discuss the possible negative Impact of experienced racial discrimination on job search by means of three aspects important for job search." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K Rassismus
%K Diskriminierung - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsmotivation
%K psychische Faktoren
%K Bewerbungsverhalten
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Österreich
%K Wien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-05-29
%M k150515903
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J IW-Trends
%V 42
%N 1
%F Z 671
%A Hammermann, Andrea
%A Schmidt, Jörg
%A Stettes, Oliver
%T Beschäftigte zwischen Karriereambitionen und Familienorientierung : eine empirische Analyse auf Basis der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2012
%D 2015
%P S. 37-55
%G de
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 0941-6838
%X "Ein starkes zeitliches Engagement im Beruf ist eine wichtige Voraussetzung für die Realisierung von Karrierezielen in der Wirtschaft. Dies könnte die Ursache dafür sein, dass lediglich jeder zweite Mann und nur jede dritte Frau einem beruflichen Aufstieg einen hohen Stellenwert beimisst. Das ist ein zentrales Ergebnis einer empirischen Analyse auf Basis der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2012. Insbesondere Beschäftigte in der Altersklasse der 31- bis 40-Jährigen sehen sich einem Zielkonflikt zwischen Karrierestreben und Zeit für familiäre Belange gegenüber. Dies gilt für Frauen und Männer gleichermaßen. Wer seine Karriereambitionen voranstellt, bekleidet auch eher eine Führungsposition. So nehmen knapp 37 Prozent der karriereorientierten Frauen und rund 43 Prozent der Männer dieser Altersklasse disziplinarische Führungsaufgaben wahr. In der Gruppe aller 31- bis 40-Jährigen sind es lediglich 28 Prozent der Frauen und 36 Prozent der Männer. Auch wenn sich Karriereambitionen und ein ausgeprägtes zeitliches Engagement für familiäre Belange nur schwer in Einklang bringen lassen, empfinden dies die Beschäftigten nicht zwingend als Nachteil. Denn die Arbeitszufriedenheit von familienorientierten Frauen und Männern wird im Unterschied zu karriereorientierten Arbeitnehmern nicht maßgeblich davon beeinflusst, ob sie eine Führungsposition innehaben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "A strong time commitment continues to be one of the key conditions for achieving career goals in German business. One of the main conclusions of an empirical analysis based on the BIBB/BAuA Employment Survey, this may explain why only every second man and every third woman attaches high value to professional advancement. Particularly in the 31- to 40-year-old age group employees see themselves as facing a dilemma between striving to attain their career goals and finding time for the interests of their family. This applies equally to women and men. Those who give priority to their careers are more likely to hold a managerial position, with almost 37 per cent of career-oriented women and some 43 per cent of career-oriented men in this age group performing line management duties with responsibility for other staff. Among all 31- to 40-year-olds this is true for a mere 28 per cent of women and 36 per cent of men. While it may be difficult to reconcile career goals with a strong time commitment to family interests, employees do not necessarily perceive this as a drawback. This is because for career-oriented, as opposed to family-oriented, employees, the main factor in work satisfaction is by whether they hold a managerial position." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsmotivation
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszufriedenheit
%K beruflicher Aufstieg
%K Zielkonflikt
%K Führungskräfte
%K Lebensplanung
%K Berufswegplanung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsziel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J16
%K J24
%K J28
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-05-08
%M k150423r28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ifo Dresden berichtet
%V 22
%N 2
%F Z 1147
%A Haußen, Tina
%A Übelmesser, Silke
%T Mobilität von Hochschulabsolventen in Deutschland
%D 2015
%P S. 42-50
%G de
%# A 2006; E 2010
%@ ISSN 0945-5922
%U http://www.cesifo-group.de/de/ifoHome/publications/docbase/details.html?docId=19158824
%X "Der demographische Wandel wird viele Bundesländer in den kommenden Jahren vor große wirtschaftspolitische Herausforderungen stellen, da die Abnahme der Erwerbs - bevölkerung die wirtschaftliche Dynamik bremst. Dem Versuch, den Fachkräftebedarf durch verstärkte Ausbildung zu decken, sind wegen der hohen Mobilität junger Arbeitskräfte jedoch Grenzen gesetzt, denn Hochschulabsolventen sind gerade für ihre ersten Beschäftigungsverhältnisse über Bundeslandgrenzen hinweg sehr mobil. Dies schwächt für einige Bundesländer die demographisch bedingten Auswirkungen ab, während es sie für andere verstärkt. Im Rahmen dieses Beitrags soll das Wanderungsverhalten von Hochschulabsolventen analysiert werden. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf den Wanderungsdefiziten bzw. -überschüssen während der ersten fünf Jahre nach Studienabschluss. Dies ermöglicht wirtschaftspolitische Schlussfolgerungen im Hinblick auf die Bereitstellung und Finanzierung von Hochschulbildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hochschulabsolventen
%K regionale Mobilität - Auswirkungen
%K Binnenwanderung
%K Zuwanderung
%K Abwanderung
%K Wanderungsstatistik
%K Hochschule
%K Bildungsfinanzierung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Studienortwahl
%K Studienanfänger
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-05-08
%M k150427907
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaft und Statistik
%N 2
%F Z 081
%A Lepper, Timo
%T Leiharbeit in Hessen : ein Sprungbrett in reguläre Beschäftigung?
%D 2015
%P S. 88-97
%G de
%# A 1975; E 2010
%@ ISSN 0043-6143
%U https://www.destatis.de/DE/Publikationen/WirtschaftStatistik/2015/02/LeiharbeitHessen_022015.pdf
%U jsessionid=5E8DCCF8A4EDE870CC5A069F81736552.cae4?__blob=publicationFile
%X "Diese Untersuchung geht der Frage nach, inwieweit die Aufnahme von Leiharbeit den anschließenden Wechsel in ein Beschäftigungsverhältnis außerhalb dieser Branche ermöglicht. Dazu erfolgt mithilfe statistischer Verfahren ein Vergleich der Wahrscheinlichkeit von Personen, die ein Leiharbeitsverhältnis begonnen haben, künftig in einem regulären Beschäftigungsverhältnis angestellt zu sein, mit vergleichbaren Personen, die zunächst arbeitslos geblieben sind. Der Beitrag erörtert Erklärungsansätze für die Sprungbrettfunktion von Leiharbeit. Er beschreibt den genutzten Datensatz und die Stichprobenauswahl sowie die Methode und stellt die Ergebnisse der Untersuchung vor." (Textauszug, IAB-Doku)
%X "This study examines the question in how far temporary agency work enables employees to enter into jobs outside this sector later on. To this end, statistical techniques are used to compare the probability of moving into regular employment for people who started doing temporary agency work and for those who remained unemployed at first. The article discusses possible explanations for why temporary agency work can serve as a stepping stone into employment. It describes the data set used, the sampling procedure and the method and presents the study's results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leiharbeit
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Leiharbeitnehmer
%K berufliche Mobilität
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Berufsverlauf
%K Integrierte Arbeitsmarktbiografien
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-05-06
%M k150423902
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Arbeit
%V 64
%N 5-6
%F Z 510
%A Wihstutz, Anne
%T Professionalisierung und Akademisierung von Care-Berufen
%D 2015
%P S. 164-171
%G de
%@ ISSN 0490-1606
%X "Die Bedeutung der Akademisierung von Care-Berufen als weiblich konnotierten Berufsfeldern, wie die Frühpädagogik und gesundheitsbezogene therapeutisch-pflegerische Berufe, wird in diesem Beitrag mit Verweisen auf die historische Entwicklung insbesondere der Sozialen Arbeit diskutiert. Der Artikel beschäftigt sich aus genderkritischer Perspektive mit den Strukturen, die in die Ausbildungen eingelagert sind und sich nachteilig auf die beruflichen Karrieren von Frauen in Wissenschaft und Care-Berufen auswirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The process of academization of care professions is discussed in this paper as part of the professionalization of early education and health related therapeutic and care professions. The historic development of social work as a profession is referred to. From a gender critical perspective the inherent structures of the study courses are delineated. These structures can be identified as disadvanting against woman in academic and care professions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialberufe
%K Akademisierung
%K Professionalisierung
%K Chancengleichheit
%K Gleichstellungspolitik
%K Frauenberufe
%K Berufsverlauf
%K Gesundheitsberufe
%K pädagogische Berufe
%K 20. Jahrhundert
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Bologna-Prozess
%K Frühpädagogik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-05-22
%M k150512902
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Chadi, Adrian
%A Hetschko, Clemens
%T How job changes affect people's lives : evidence from subjective well-being data
%D 2015
%P 27 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1992; E 2012
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 747
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.504242.de/diw_sp0747.pdf
%X "For representative German panel data, we document that voluntary job switching is associated with higher levels of life satisfaction, though only for some time, whereas forced job changes do not affect life satisfaction clearly. Using plant closures as an exogenous trigger of switching to a new employer, we find that job mobility turns out to be harmful for satisfaction with family life. By investigating people's lives beyond their workplaces, our study complements research on the well-being impact of labour mobility, suggesting some positive welfare effects of flexible labour markets, but also a previously undocumented potential for negative implications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzwechsel - Auswirkungen
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K psychische Faktoren
%K Freiwilligkeit
%K Betriebsstilllegung
%K Familie
%K Arbeitgeberkündigung
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I31
%K J28
%K J61
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-05-29
%M k150515r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Davoine, Thomas
%A Keuschnigg, Christian
%T Flexicurity, taxes and job reallocation
%D 2015
%P 35 S.
%C München
%G en
%B CESifo working paper : 5302
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150423r18.pdf
%X "This paper considers the role of flexicurity when jobs must be reallocated from a declining, traditional sector to a skill intensive expanding sector. Workers initially decide whether to acquire qualifications for skill-intensive tasks or to accept a less demanding traditional job. Unemployment arises from job separation in the declining sector and difficulties in retraining for new employment in the expanding sector. The paper derives an optimal welfare policy which combines the design of the tax schedule with three pillars of 'flexicurity'. The optimal policy includes (i) a progressive wage tax schedule; (ii) a wage subsidy to re-employed workers; (iii) unemployment insurance; (iv) moderate job protection; and (v) active labor market policy to facilitate job reallocation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Flexicurity
%K institutionelle Faktoren
%K Kündigungsschutz
%K job turnover
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Steuerpolitik
%K Sozialpolitik
%K Arbeitslosenversicherung
%K Lohnsubvention
%K Beschäftigungseffekte
%K H220
%K J640
%K J650
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-05-08
%M k150423r18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Fitzenberger, Bernd
%A Licklederer, Stefanie
%A Zwiener, Hanna
%T Mobility across firms and occupations among graduates from apprenticeship
%D 2015
%P 16 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 1992; E 2004
%B ZEW discussion paper : 2015-022
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150423r24.pdf
%X "Distinguishing carefully between mobility across firms and across occupations, this study provides causal estimates of the wage effects of mobility among graduates from apprenticeship in Germany. Our instrumental variables approach exploits variation in regional labor market characteristics. Pure firm changes and occupation-and-job changes after graduation from apprenticeship result in average wage losses, whereas an occupation change within the training firm results in persistent wage gains. For the majority of cases a change of occupation involves a career progression. In contrast, for job switches the wage loss dominates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsplatzwechsel
%K innerbetriebliche Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K regionale Faktoren
%K Arbeitslosenquote
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K J62
%K J24
%K J30
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-05-08
%M k150423r24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Leombruni, Roberto
%A Razzolini, Tiziano
%A Serti, Francesco
%T The hidden cost of labor market entry during recession : unemployment rate at entry and occupational injury risk of young workers
%D 2015
%P 57 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1985; E 2003
%B IZA discussion paper : 8968
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150423r03.pdf
%X "A unique dataset from Italy is used to study the effect of unfavorable business cycle conditions at entry on future workplace safety of young workers. We find that higher local unemployment rates at entry have a positive effect both on severe injuries and non-severe injuries. While the impact of unemployment at entry on severe injuries is constant over time, the effect on non-severe injuries is less pronounced and increases with experience, thus indicating that the reporting behavior is affected by initial conditions. In addition, the same cohorts of workers experience slower wage growth, despite being initially compensated for the occupational injury risk. These results suggest that entrants during recession may be persistently locked into low quality jobs and that the mix of hazardous tasks offered by employers throughout the business cycle can be used to overcome wage and other institutional rigidities of the Italian labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K junge Erwachsene
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Rezession - Auswirkungen
%K Unfallhäufigkeit
%K Arbeitslosenquote
%K ökonomische Faktoren
%K Arbeitsschutz
%K Arbeitsplatzqualität
%K Unfallgefahr
%K Arbeitsunfälle
%K Italien
%K J24
%K J28
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-05-08
%M k150423r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Solon, Gary
%T What do we know so far about multigenerational mobility?
%D 2015
%P 23 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%B NBER working paper : 21053
%R 10.3386/w21053
%U http://dx.doi.org/10.3386/w21053
%X "'Multigenerational mobility' refers to the associations in socioeconomic status across three or more generations. This article begins by summarizing the longstanding but recently growing empirical literature on multigenerational mobility. It then discusses multiple theoretical interpretations of the empirical patterns, including the one recently proposed in Gregory Clark's book The Son Also Rises." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Intergenerationsmobilität
%K soziale Mobilität
%K sozialer Status
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K dritte Generation
%K beruflicher Status
%K berufliche Mobilität
%K Statusmobilität
%K D1
%K D31
%K D63
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-05-06
%M k150415r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%F 96-10.0148
%A Hellmuth, Julia
%T Berufliche Orientierung und Flexibilität der Erwerbstätigkeit : eine Analyse aus Arbeitnehmerperspektive
%D 2015
%P 275 S. u. Anhang
%C Hamburg
%I Kovac
%G de
%# A 2006; E 2012
%B Studien zur Berufs- und Professionsforschung : 26
%@ ISBN 978-3-8300-8391-7
%@ ISSN 1866-7244
%X "Die berufliche Orientierung stellt vor dem Hintergrund zunehmender Flexibilisierung der Erwerbstätigkeit eine große individuelle Herausforderung dar. Eigene Karriere, Familienplanung, soziale Verantwortung gegenüber Angehörigen und Freunden, kulturelles und wohnliches Umfeld, Berufsethik und Streben nach Qualifizierung und Anerkennung, Traditionen und Vorbilder sowie sehr persönliche Lebensziele stehen oftmals ganz realen Bedingungen der existierenden Berufswelt gegenüber.
Atypische Beschäftigungsverhältnisse sind für den rentablen Betrieb komplexer Anlagen und für die alltägliche Rund-um-Versorgung und Betreuung der Zivilgesellschaft mit Energie, Medizin- und Informationstechnik etc. erforderlich und ohne die Einsatzbereitschaft von Menschen nicht realisierbar.
In der vorliegenden Untersuchung werden die aktuellen theoretischen Forschungsergebnisse dargestellt und ausgewertet. Es werden Hypothesen zur Problematik berufliche Orientierung und Flexibilität der Erwerbstätigkeit entwickelt.
Die Referenzstudien BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2006 sowie ALLBUS 2010 und die eigene Studie von 2012 bilden die Basis, um die Aussagefähigkeit der Thesen zu prüfen. Thematisiert werden darin vordergründig zwei Forschungsschwerpunkte. Dies betrifft zum einen die berufliche Orientierung und Flexibilität aus der Sicht verschiedener Arbeitnehmergruppen und zum anderen die Belastungen im Kontext der Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Verpflichtungen. Ebenso stehen der gruppenspezifische Bedarf sowie die Teilhabe an beruflicher Weiterbildung im Fokus. Durch eine umfangreiche Betrachtung der jeweiligen Erwerbssituationen und -verläufe der einzelnen Arbeitnehmergruppen werden stereotype Charakteristika verdeutlicht und der jeweilige Bedarf an beruflicher Weiterbildung sowie deren Aufgabenfelder erörtert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsorientierung
%K berufliche Flexibilität
%K Beruf und Familie
%K Weiterbildungsbedarf
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Berufsverlauf
%K atypische Beschäftigung
%K Erwachsenenbildung
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-05-08
%M k150421303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft (Hrsg.)
%A Konegen-Grenier, Christiane
%A Placke, Beate
%A Schröder-Kralemann, Ann-Katrin
%T Karrierewege für Bachelorabsolventen : Ergebnisbericht zur Unternehmensbefragung 2014
%D 2015
%P 70 S.
%C Essen
%G de
%# A 2010; E 2014
%@ ISBN 978-3-922275-61-9
%U http://www.stifterverband.de/pdf/bachelorabsolventen.pdf
%X "Die Berufschancen der Bachelorabsolventen werden trotz positiver Befunde weiterhin mit Skepsis betrachtet. Dabei gelten die Zweifel mittlerweile eher weniger der Phase des Berufseinstiegs als vielmehr den weiteren Karrierechancen der Absolventen. Um zu einer empirisch fundierten Meinungsbildung beizutragen, hat das Institut der deutschen Wirtschaft Köln mit Unterstützung des Bundesministeriums für Bildung und Forschung eine Unternehmensbefragung durchgeführt. Hauptziel der aktuellen Befragung ist es, den Bachelorstudierenden ebenso wie der interessierten Öffentlichkeit auf einer breiteren Basis an Erfahrungen Informationen zu den Karriere- und Weiterbildungschancen in der deutschen Wirtschaft zur Verfügung zu stellen.
Diese Befragung folgt auf eine erste Studie aus dem Jahr 2011 zur Arbeitsmarktbefähigung und -akzeptanz von Bachelorstudierenden und -absolventen des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln, des HIS-Instituts für Hochschulforschung und des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft, die das Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert hat. Als Ergebnis der damaligen Unternehmensbefragung konnte festgehalten werden, dass den Bachelorabsolventen gemessen an Gehalt, Einsatzbereichen und Einstiegspositionen der Übergang in den Arbeitsmarkt auf einem für Hochschulabsolventen üblichen Niveau gelungen war. Auch hinsichtlich der Karrierechancen signalisierten die befragten Unternehmen eine grundsätzliche Offenheit und verwiesen auf erste, bereits erreichte Karrierepositionen der Bachelorabsolventen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bachelor
%K Hochschulabsolventen
%K Berufsverlauf
%K Berufseinmündung
%K Einarbeitung
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung
%K berufsbegleitendes Studium
%K Master
%K Arbeitsmarktchancen
%K Personaleinstellung
%K Tätigkeitsfelder
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-05-15
%M k150430r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-110.0509
%A Newsome, Kirsty
%A Taylor, Philip
%A Bair, Jennifer
%A Rainnie, Al
%T Putting labour in its place : labour process analysis and global value chains
%D 2015
%P 295 S.
%C Basingstoke
%I Palgrave Macmillan
%G en
%S Critical perspectives on work and employment
%@ ISBN 978-1-137-41035-1
%U http://www.gbv.de/dms/zbw/820241709.pdf
%X "Part of the Comparative Work and Employment Relations series, Putting Labour in its Place is an edited collection, containing cutting-edge research and theoretical innovation on global value chains, the nature of work and labour process theory. It addresses the different processes around the world that each add value to the goods or services being produced; whilst also analysing the idea of labour itself and the exploitation surrounding it." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Arbeitsteilung
%K Wertschöpfung
%K Arbeitsprozess
%K Prozessanalyse
%K Globalisierung
%K politische Ökonomie
%K Dienstleistungsbereich
%K Informationswirtschaft
%K Kulturwirtschaft
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K informeller Sektor
%K Recycling
%K Bekleidungsindustrie
%K elektrotechnische Industrie
%K Umweltbelastung
%K menschengerechte Arbeit
%K Arbeitsschutz
%K Call Center
%K Arbeitsanalyse
%K Malaysia
%K Singapur
%K Indien
%K USA
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-05-08
%M k150424302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.)
%A Schäfer, Holger
%A Schmidt, Jörg
%T Chancengerechtigkeit durch Aufstiegsmobilität : Kurzstudie auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP). Gutachten
%D 2013
%P 31 S.
%C Köln
%G de
%# A 2005; E 2011
%U http://www.iwkoeln.de/_storage/asset/124924/storage/master/file/3377507/download/Chancengerechtigkeit%20durch%20Aufstiegsmobilit%C3%A4t.pdf
%X "Die verteilungspolitische Diskussion in Deutschland fokussiert sich stark auf den Vergleich von Querschnittsbetrachtungen: Wie sich die Armutsquote entwickelt hat, wie die Arbeitslosenquote usw. Kaum weniger bedeutsam ist jedoch die Längsschnittperspektive: Was ist aus denen geworden, die vor einigen Jahren arm oder arbeitslos waren? Diese Sichtweise hat eine eigenständige Bedeutung für die empfundene soziale Gerechtigkeit. Einkommensunterschiede werden eher akzeptiert, wenn jeder die Chance auf sozialen Aufstieg hat. Gleichsam würde Arbeitslosigkeit nicht als katastrophaler Einschnitt in das Leben erfahren, wenn Aussicht auf schnelle Wiedereingliederung ins Berufsleben besteht. Die vorliegende Studie trägt dazu bei, das bestehende empirische Defizit dieser Längsschnittperspektive zu verringern. Dazu werden zwei Perspektiven untersucht: Die Teilhabe am Arbeitsmarkt und die gesellschaftliche Partizipation gemessen an der relativen Einkommensposition. Möglich wird die Analyse durch Nutzung des Sozio-ökonomischen Panels, einer jährlichen Wiederholungsbefragung von ca. 20.000 Personen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K soziale Mobilität
%K sozialer Aufstieg
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Arbeitslosigkeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Erwerbstätigkeit
%K Bildungsniveau
%K Familienstruktur
%K Einkommensmobilität
%K berufliche Mobilität
%K Persistenz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-05-08
%M k150424r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Scheiner, Joachim
%A Holz-Rau, Christian
%T Räumliche Mobilität und Lebenslauf : Studien zu Mobilitätsbiografien und Mobilitätssozialisation
%D 2015
%P 315 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%S Studien zur Mobilitäts- und Verkehrsforschung
%@ ISBN 978-3-658-07546-0
%X "Seit etwa zehn Jahren werden in der Verkehrsforschung Versuche unternommen, die Mobilität (im Sinne der täglichen oder auch selteneren Wege) im Längsschnitt individueller Lebensläufe zu erfassen und zu verstehen. Dazu wurde eine Reihe von theoretischen und methodischen Grundlagen sowie konzeptionellen Ideen entwickelt. In jüngster Zeit werden diese ergänzt durch eine beachtliche Anzahl empirischer Studien. Der weitaus überwiegende Teil dieser Studien besitzt einen spezifischen thematischen Fokus innerhalb der Mobilitätsforschung, wie etwa Berufspendeln, Fahrradfahren, Pkw-Verfügbarkeit, Tourismus oder Fernreisen. Oft fokussieren sie auch auf einzelne Bevölkerungsgruppen wie etwa junge Erwachsene oder alte Menschen, oder sie konzentrieren sich auf einzelne Ereignisse im Lebenslauf von Menschen wie etwa die Geburt von Kindern oder den Übergang vom Studium ins Erwerbsleben. Wohnstandortwechsel werden dabei vermutlich am häufigsten untersucht. Der methodologische Hintergrund der Forschungen zu Mobilitätsbiografien liegt eher (aber nicht ausschließlich) in der Lebenslauf- als in der Biografieforschung. Im Fokus stehen weniger die Rekonstruktionen von (Auto-)Biografien und der damit verbundene subjektive Sinn als die messbaren Auswirkungen von Schlüsselereignissen auf die Mobilität. Diese Schlüsselereignisse werden in der Regel durch den Wechsel soziodemografischer 'Zustände' oder raumzeitlicher Kontextbedingungen operationalisiert. Zum Teil geht es auch um längerfristige 'Übergänge' (transitions), die durch Erfahrungen, Lernprozesse und/oder Sozialisation ausgelöst werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K regionale Mobilität
%K Lebenslauf
%K Sozialisation
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Wohnort
%K Arbeitsort
%K Intergenerationsmobilität
%K sozialer Raum
%K Kinder
%K Alltag
%K Künstler
%K Biografieforschung
%K Interview
%K Habitus
%K Arbeitsmigration
%K Verkehrsmittel - Inanspruchnahme
%K Kraftfahrzeug
%K altersspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K Jugendliche
%K öffentlicher Nahverkehr
%K Einwanderer
%K Grenzgebiet
%K Heimat
%K regionale Identität
%K Arbeitsplatzwahl
%K Akademiker
%K Hochqualifizierte
%K Mobilitätsforschung
%K berufliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K USA
%K Mexiko
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-05-22
%M k150504302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Seynstahl, Christian
%T Die Arbeitsortmobilität hochqualifizierter Beschäftigter am Beispiel Mainfranken : Werkstattbericht zum laufenden Dissertationsprojekt
%E Scheiner, Joachim
%E Holz-Rau, Christian
%B Räumliche Mobilität und Lebenslauf : Studien zu Mobilitätsbiografien und Mobilitätssozialisation
%D 2015
%P S. 297-315
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%# A 1999; E 2008
%B Studien zur Mobilitäts- und Verkehrsforschung
%@ ISBN 978-3-658-07546-0
%R 10.1007/978-3-658-07546-0_16
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-07546-0_16
%X "Der Beitrag stellt ein Promotionsprojekt an der Universität Würzburg (Institut für Geographie und Geologie) vor und nennt erste Ergebnisse. Das Vorhaben umfasst die Analyse räumlicher Arbeitsortwechsel (sog. Arbeitsortmobilität) von in Mainfranken (Nordwestbayern) zwischen 1999 und 2008 beschäftigten Hochqualifizierten im Kontext personen- und beschäftigungsspezifischer Merkmale sowie den raumstrukturellen Rahmenbedingungen. Arbeitsortmobilität ist nicht nur ein wichtiger Bestandteil der Arbeitsmarktdynamik, sondern nimmt als Träger der Wissensdiffusion auch zunehmend Einfluss auf die ökonomische Entwicklung von Regionen. Die Ergebnisse werden zur Entwicklung eines simulationsfähigen Modells verwendet, das erstmals in der Lage ist, individuelle räumliche Mobilität am Arbeitsmarkt in hinreichend guter Qualität wiederzugeben. Die Datengrundlage ist das Regionalfile der Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB-R 7508) des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aus diesem lassen sich lückenlos alle räumlichen Stationen von Erwerbsbiografien einzelner Personen ableiten. Für den Untersuchungszeitraum liegen 1563 Erwerbsbiografien von in Mainfranken beschäftigten akademisch und beruflich Hochqualifizierten vor." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsort
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Hochqualifizierte
%K Integrierte Arbeitsmarktbiografien
%K IAB-Regionalstichprobe
%K Arbeitsmarktforschung
%K Regionalforschung
%K Mobilitätsforschung
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft - Determinanten
%K Arbeitsweg
%K Wohnort
%K beruflicher Aufstieg
%K Nordbayern
%K Bayern
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2015-05-22
%M k150504303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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