Suchprofil: berufliche_Mobilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/14

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J International Labour Review
%V 150
%N 2
%F Z 037
%A Blazquez-Cuesta, Maite
%A Moral Carcedo, Julian
%T Women's part-time jobs: "Flexirisky" employment in five European countries
%D 2014
%P S. 269-292
%G en
%# A 1995; E 2001
%@ ISSN 0020-7780
%R 10.1111/j.1564-913X.2014.00204.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913X.2014.00204.x
%X "European countries currently have segmented labour markets with flexible but insecure - 'flexirisky' - jobs, resulting in significant inequality between different categories of workers. Part-time jobs are one example: their flexibility may help workers reconcile work and family life, and increase women's labour force participation, but part-time employment can also result in new forms of inequality, thereby undermining EU equal opportunity policies. Empirically analysing labour market transitions in Denmark, France, Italy, the Netherlands and Spain, this article Shows part-timers - who are mostly women - to be at higher risk of unemployment. lt calls for strengthening equality between part-time and full-time workers in terms of employment stability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Teilzeitarbeit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen
%K berufliche Flexibilität
%K prekäre Beschäftigung
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsmarktrisiko - internationaler Vergleich
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitslosigkeit
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Mütter
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Italien
%K Niederlande
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-22
%M k140918v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Economic Journal
%N Online First
%F Z 019
%A Choi, Sekyu
%A Janiak, Alexandre
%A Villena-Roldan, Benjamin
%T Unemployment, participation and worker flows over the life-cycle
%D 2014
%P 40 S.
%G en
%# A 1976; E 2013
%@ ISSN 0013-0133
%R 10.1111/ecoj.12176
%U http://dx.doi.org/10.1111/ecoj.12176
%X "We estimate life-cycle transition probabilities among employment, unemployment and inactivity for U.S. workers. We assess the importance of each worker flow to account for participation and unemployment rates over the life-cycle. We find that inactivity exit and entry matter, but the empirically relevant margins defy conventional wisdom: high youth unemployment is due to high employment exit probabilities, while low labour force entry probabilities substantially account for low participation and unemployment among older workers. Our results remain intact under several forms of heterogeneity, time-aggregation bias, and misclassification errors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K Arbeitslosigkeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K labour turnover
%K Nichterwerbstätigkeit
%K altersspezifische Faktoren
%K ältere Arbeitnehmer
%K junge Erwachsene
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-25
%M k140908r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Journal of Economic Perspectives
%V 28
%N 3
%F Z 938
%A Decker, Ryan
%A Haltiwanger, John
%A Jarmin, Ron
%A Miranda, Javier
%T The role of entrepreneurship in US job creation and economic dynamism
%D 2014
%P S. 3-24
%G en
%# A 1980; E 2011
%@ ISSN 0895-3309
%R 10.1257/jep.28.3.3
%U http://pubs.aeaweb.org/doi/pdfplus/10.1257/jep.28.3.3
%X "An optimal pace of business dynamics -- encompassing the processes of entry, exit, expansion, and contraction -- would balance the benefits of productivity and economic growth against the costs to firms and workers associated with reallocation of productive resources. It is difficult to prescribe what the optimal pace should be, but evidence accumulating from multiple datasets and methodologies suggests that the rate of business startups and the pace of employment dynamism in the US economy has fallen over recent decades and that this downward trend accelerated after 2000. A critical factor in accounting for the decline in business dynamics is a lower rate of business startups and the related decreasing role of dynamic young businesses in the economy. For example, the share of US employment accounted for by young firms has declined by almost 30 percent over the last 30 years. These trends suggest that incentives for entrepreneurs to start new firms in the United States have diminished over time. We do not identify all the factors underlying these trends in this paper but offer some clues based on the empirical patterns for specific sectors and geographic regions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung
%K Beschäftigungseffekte
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Unternehmensalter
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigtenzahl
%K Unternehmensgröße
%K job turnover
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitsplatzabbau
%K USA
%K J23
%K L11
%K L25
%K L26
%K M13
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-18
%M k140904v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association
%V 48
%N 7
%F Z 1069
%A Gianelle, Carlo
%T Discovering the regional small world of labour mobility : evidence from linked employer-employee data
%D 2014
%P S. 1263-1278
%G en
%@ ISSN 0034-3404
%R 10.1080/00343404.2012.697993
%U http://dx.doi.org/10.1080/00343404.2012.697993
%X "In diesem Beitrag wird die Struktur der Mobilität von Arbeitnehmern zwischen verschiedenen Firmen in einer norditalienischen Industrieregion mit Hilfe einer komplexen Netzwerkanalyse untersucht, die auf verknüpfte Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten angewandt wird. Aus dem empirischen Netzwerk ergibt sich ein Kleine-Welt-Muster, das im Wesentlichen auf einer kleinen Zahl zentraler Firmen basiert, die die Integration des Arbeitsmarkts aufrechterhalten. Zu diesen zentralen Firmen gehören alteingesessene Produktionsbetriebe, Großhändler sowie Unternehmen, die Arbeitskräfte an Dritte liefern. Im Beitrag werden die unmittelbaren politischen Auswirkungen dieser Ergebnisse sowie das Potenzial der Methodologie als Kontrollinstrument zur Orientierung der Industriepolitik mit dem Ziel einer Bewahrung und Förderung von Mechanismen zur Umverteilung von Arbeitskräften erörtert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper investigates the structure of inter-firm worker mobility in an industrial region of Northern Italy by using complex network analysis applied to linked employer - employee data. The empirical network reveals a small-world pattern based critically on a small number of hub firms that keep the labour market integrated. Focal firms are: long-established manufacturing companies; wholesalers; and companies that supply the workforce to third parties. The paper discusses the immediate policy implications of these findings as well as the potential of the methodology as a monitoring tool to guide industrial policies aimed at safeguarding and promoting labour reallocation mechanisms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitskräftemobilität
%K labour turnover
%K Industrieregion
%K Arbeitsmarktregion
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K regionales Netzwerk
%K Italien
%K Venetien
%K D85
%K J63
%K R12
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-15
%M k140901v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Urban Economics
%V 79
%N January
%F Z 1353
%A Hellerstein, Judith K.
%A Kutzbach, Mark J.
%A Neumark, David
%T Do labor market networks have an important spatial dimension?
%D 2014
%P S. 39-58
%G en
%# A 2004; E 2007
%@ ISSN 0094-1190
%R 10.1016/j.jue.2013.03.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jue.2013.03.001
%X "We test for evidence of spatial, residence-based labor market networks. Turnover is lower for workers more connected to their neighbors generally and more connected to neighbors of the same race or ethnic group. Both results are consistent with networks producing better job matches, while the latter could also reflect preferences for working with neighbors of the same race or ethnicity. For earnings, we find a robust positive effect of the overall residence-based network measure, whereas we usually find a negative effect of the same-group measure, suggesting that the overall network measure reflects productivityenhancing positive network effects, while the same-group measure may capture a non-wage amenity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K regionales Netzwerk - Auswirkungen
%K soziales Netzwerk
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Nachbarschaft
%K soziale Integration
%K Wohnort
%K Mitarbeiter
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K soziale Beziehungen
%K Segregation
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-04
%M k140217v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Entrepreneurship and Regional Development
%V 26
%N 3-4
%F Z 1265
%A Herstad, Sverre J.
%A Ebersberger, Bernd
%T Urban agglomerations, knowledge-intensive services and innovation : establishing the core connections
%D 2014
%P S. 211-233
%G en
%# A 2002; E 2008
%@ ISSN 0898-5626
%R 10.1080/08985626.2014.888098
%U http://dx.doi.org/10.1080/08985626.2014.888098
%X "This paper investigates how resources available in urban agglomerations influence the organizational form, innovation activity and collaborative linkages of knowledge-intensive business services (KIBS) firms. Compared with their counterparts elsewhere, KIBS located in Norwegian large city labour market regions are more likely to be independent of multi-establishment business organizations and thus reliant on resources available externally, in their locations. This is most pronounced in the central and Western business districts of the capital, wherein independent KIBS exhibit high turnover of professionals and are less inclined to engage actively in innovation. Yet, those that do engage use the capital region economy as a platform for engaging with both domestic and international collaboration partners. Only by consecutively analysing these aspects and accounting for the selection processes involved is the empirical analysis able to uncover contrasting firm-level responses to the same urban economy resource base." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ballungsraum
%K unternehmensbezogene Dienstleistungen
%K Innovationsfähigkeit
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K regionales Cluster
%K Urbanisierung
%K labour turnover
%K Arbeitskräftemobilität
%K Fachkräfte
%K Stadtregion
%K Standortfaktoren
%K internationale Zusammenarbeit
%K Organisationsstruktur
%K Wissenstransfer
%K regionales Netzwerk
%K Norwegen
%K Oslo
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140818v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Journal of Industrial Relations
%N Online first
%F X 539
%A Preston, Alison
%A Yu, Serena
%T Is there a part-time/ full-time pay differential in Australia?
%D 2014
%P 24 S.
%G en
%# A 2006; E 2006
%@ ISSN 0022-1856
%R 10.1177/0022185614545902
%U http://dx.doi.org/10.1177/0022185614545902
%X "The incidence of part-time employment in Australia is high by international standards and the trend towards part-time work is on the rise. In this paper, we show that, on average, part-timers earn significantly less than full-timers. After controlling for human capital characteristics, the adjusted hourly earnings gap between men employed full-time and women employed part-time is equal to 22.5%. When comparing women only, the human capital adjusted part-time/full-time gap is equal to 8.9%. The latter falls to 1.1% when industry and occupation are controlled for, reflecting important segregation effects. These findings are consistent with international evidence. Consistent with other Australian studies, we also find that the part-time pay gap varies with casual status. In the female labour market, our human capital adjusted models show a part-time casual premium equal to 3.6% relative to the base group (women employed full-time on a non-casual basis)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Teilzeitarbeit
%K Vollzeitarbeit
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Frauen
%K Wirtschaftszweige
%K Arbeitsvertrag
%K Teilzeitarbeitnehmer - Quote
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K individuelle Arbeitszeit
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-04
%M k140819r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Labour Review
%V 150
%N 2
%F Z 037
%A Ronsen, Marit
%T Children and family: A barrier or an incentive to female self-employment in Norway?
%D 2014
%P S. 337-349
%G en
%# A 2003; E 2009
%@ ISSN 0020-7780
%R 10.1111/j.1564-913X.2014.00207.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913X.2014.00207.x
%X "The under-representation of women in entrepreneurship and selfemployment is common across cultures and countries, but the reasons for this pattern are still not well understood. This case study of Norway examines the influence of women's family and household situation in this respect, including the presence of children and their ages, the role of the partner and the household's financial resources. The results indicate that while children do not hinder female self-employment, its propensity is negatively related to the partner's working hours and positively related to him being self-employed himself The causal direction of these relationships is difficult to establish, however." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K berufliche Selbständigkeit - Determinanten
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Beruf und Familie
%K Mütter
%K Selbständige
%K Geschlechterverteilung
%K Ehepartner
%K Arbeitszeit
%K erwerbstätige Frauen
%K Berufsgruppe
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-22
%M k140918v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Labour Review
%V 150
%N 2
%F Z 037
%A Sparreboom, Theo
%T Gender equality, part-time work and segregation in Europe
%D 2014
%P S. 245-268
%G en
%# A 2002; E 2011
%@ ISSN 0020-7780
%R 10.1111/j.1564-913X.2014.00204.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913X.2014.00204.x
%X "This article shows how both segregation by sex and segregation by hours shape the occupational space of part-time workers. The level of segregation by sex varies according to the shares of full-time and part-time work in total employment, and the trade-off between increasing the volume of female employment and decreasing segregation by sex is much stronger for full-time work. The author argues that there is less segregation by sex in part-time work than in full-time work; it is the gap between the volume of male and female part-time employment that determines the effect of part-time work an segregation in total employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Teilzeitarbeit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Geschlechterverteilung
%K Gleichstellung
%K Segregation
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich
%K Vollzeitarbeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Lohnunterschied
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Norwegen
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-22
%M k140918v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Economic Behavior and Organization
%V 105
%N September
%F Z 856
%A Stark, Oded
%A Hyll, Walter
%T Socially gainful gender quotas
%D 2014
%P S. 173-177
%G en
%@ ISSN 0167-2681
%R 10.1016/j.jebo.2014.02.022
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jebo.2014.02.022
%X "We study the impact of gender quotas on the acquisition of human capital. We assume that individuals' formation of human capital is influenced by the prospect of landing high-pay top positions, and that these positions are regulated by gender-specific quotas. In the absence of quotas, women consider their chances of getting top positions to be lower than men's. The lure of top positions induces even men of relatively low ability to engage inhuman capital formation, whereas women of relatively high ability do not expect to get top positions and do not therefore engage in human capital formation. Gender quotas discourage men who are less efficient in forming human capital, and encourage women who are more efficient in forming human capital. We provide a condition under which the netresult of the institution of gender quotas is an increase in human capital in the economy as a whole." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Quotierung - Auswirkungen
%K Bildungsinvestitionen
%K Frauen
%K Männer
%K Berufserwartungen
%K Berufsaussichten
%K beruflicher Aufstieg
%K gesellschaftliche Wohlfahrt
%K Beförderung
%K Chancengleichheit
%K D01
%K D21
%K J16
%K J24
%K J70
%K M51
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140812v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Work Organisation, Labour and Globalisation
%V 8
%N 1
%F Z 1967
%A Atkinson, Will
%A Randle, Keith
%T 'Sorry mate, you're finishing tonight’ : a historical perspective on employment flexibility in the UK film industry
%D 2014
%P S.49-68
%G en
%# A 1927; E 1947
%@ ISSN 1745-641X
%X "This article considers the nature of employment in the UK Film Industry in the period 1927-1947 against a background of US domination of the global market for film. Drawing on archived interview material from 60 participants in the archive of the History Project of BECTU (the British trade union for Media and Entertainment workers) the article focusses on entry routes, working hours, training and pay grades to assess the degree of stability present in the labour market across a number of selected below-the-line film production occupations. This provides an historical context to debates surrounding the organisation of work in the sector, which is characterised by both continuity and change. The article argues that the UK film industry has never been a stable, 'job-for-life' sector, nor have its labour processes ever followed mass production lines. It supports assertions that assumptions of linear development from secure to casualised employment are inadequate for understanding work in this sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Film
%K Kulturwirtschaft
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitszeit
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsorganisation
%K berufliche Flexibilität
%K Beschäftigungssystem - historische Entwicklung
%K Arbeitsteilung
%K Handwerker
%K Techniker
%K Designer
%K Büroberufe
%K Assistentenberufe
%K Kameramann
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Beschäftigungsdauer
%K Tontechniker
%K Berufsausbildung
%K politische Ökonomie
%K prekäre Beschäftigung
%K kurzfristige Beschäftigung
%K Großbritannien
%K USA
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-29
%M k140924u19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Education and Training
%V 66
%N 3
%F X 855
%A Chadderton, Charlotte
%A Wischmann, Anke
%T Racialised norms in apprenticeship systems in England and Germany
%D 2014
%P S. 330-347
%G en
%@ ISSN 1363-6820
%R 10.1080/13636820.2014.917693
%U http://dx.doi.org/10.1080/13636820.2014.917693
%X "In this paper, we consider the issue of the under-representation of young people from minority ethnic/migrant backgrounds in apprenticeships in England and Germany. Whilst there are many studies on apprenticeships in England and Germany, few focus on under-representation or discrimination, even fewer on ethnic under-representation, and there are no comparative studies of the topic. We review the existing literature and drawing on Critical Race Theory, we argue that most studies on apprenticeships and ethnicity tend to confirm rather than challenge stereotypes of these minority groups, and to view young people as autonomous agents able to make (relatively) free choices. We argue that connections should be made between ethnic under-representation and studies of the racial segmentation of the labour market. Drawing on these studies of the labour market, we suggest, innovatively but perhaps somewhat controversially, that it is likely that racialised norms shape expectations of the worker and migrant worker, and of who fits where in the labour markets and vocational training systems. Further, we argue that this challenges popular notions of what constitutes career 'choices' on the part of young people." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsbildungssystem - internationaler Vergleich
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Bildungschancen
%K Migrationshintergrund
%K ausländische Jugendliche
%K Auszubildende
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Diskriminierung
%K Rassismus
%K Stereotyp
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Bundesrepublik Deutschland
%K England
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140813r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 43
%N 4
%F Z 494
%A Hall, Anja
%T Lohnt sich Aufstiegsfortbildung? : Analysen zum objektiven und subjektiven Berufserfolg von Männern und Frauen
%D 2014
%P S. 18-21
%G de
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 0341-4515
%X "Eine geregelte berufliche Aufstiegsfortbildung wird in der Regel nach einer dualen Berufsausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung abgelegt und soll den beruflichen Aufstieg ermöglichen. Wie erfolgreich sind Fachkräfte mit Aufstiegsfortbildung am Arbeitsmarkt, und worin besteht dieser Erfolg? Sind Frauen genauso erfolgreich wie Männer, und welche Vorteile zeigen sich im Vergleich zu Personen mit dualer Berufsausbildung? Diese Fragen werden im Beitrag auf Basis der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2012 anhand objektiver und subjektiver Indikatoren zum beruflichen Erfolg untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weiterbildung
%K Bildungsertrag
%K beruflicher Aufstieg
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Berufserfolg
%K Ausbildungsabsolventen
%K Meister
%K Techniker
%K Betriebswirt
%K Fachwirt
%K Höherqualifizierung
%K Lohnhöhe
%K beruflicher Status
%K Führungskräfte
%K berufliche Selbständigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-04
%M k140821v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal for Labour Market Research
%N Online First
%F Z 259
%A Nawakitphaitoon, Kritkorn
%A Ormiston, Russell
%T Occupational human capital and earnings losses of displaced workers: does the degree of similarity between pre- and post-displacement occupations matter?
%D 2014
%P 17 S.
%G en
%# A 2004; E 2010
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1007/s12651-014-0169-y
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-014-0169-y
%X "In dieser Arbeit werden die Auswirkungen akkumulierten Humankapitals, insbesondere beruflichen Humankapitals, auf die Einkommensverluste freigesetzter Arbeitskräfte untersucht. Abweichend zu den meisten früheren Studien zu Arbeitsplatzverlusten nutzt diese Arbeit die durchgängige Messgröße der Übertragbarkeit beruflicher Kenntnisse, um die Ähnlichkeit von Beschäftigungen vor und nach dem Arbeitsplatzverlust von wiederbeschäftigten freigesetzten Arbeitskräften zu messen. Unter Nutzung der Displaced Worker Survey (DWS) der Jahre 2004, 2006, 2008 und 2010 ist die wichtigste Erkenntnis dieser Arbeit, dass Einkommensverluste nach einem Arbeitsplatzverlust eine starke Korrelation mit dem Ähnlichkeitsgrad zwischen den Beschäftigungen vor und nach dem Arbeitsplatzverlust aufweisen. Freigesetzte Arbeitskräfte, die Beschäftigungen finden, die ihren früheren Beschäftigungen ähneln, haben geringere Einkommensverluste als diejenigen, die weniger ähnliche Beschäftigungen finden. Diese Beziehung ist insofern nicht linear, als eine höhere Übertragbarkeit von Kenntnissen die Einkommensverluste bei steigender Übertragbarkeit von beruflichen Kenntnissen in sinkendem Maße reduziert. Die weitere Analyse zeigt außerdem die positive Beziehung zwischen Einkommen vor dem Arbeitsplatzverlust und dem Grad der beruflichen Ähnlichkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper examines the effect of accumulated human capital, and particularly occupational human capital, on the earnings losses of displaced workers. Unlike most of the previous studies of job displacement, this paper uses a continuous measure of occupational skills transferability to measure the similarity between the pre- and post-displacement occupations of reemployed displaced workers. Using the 2004, 2006, 2008, and 2010 Displaced Worker Survey (DWS), the main finding is that post-displacement earnings losses are highly correlated with the degree of similarity between pre- and post-displacement occupations. Displaced workers who find jobs in occupations similar to their previous jobs suffer smaller earnings losses than those who find less similar jobs. This relationship is non-linear in that higher skills transferability reduces the earnings losses at a decreasing rate as the transferability of occupational skills increases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzverlust
%K Einkommenseffekte
%K Berufserfahrung
%K Tätigkeitsmerkmale
%K berufliche Reintegration
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsanforderungen
%K Bildungsertrag
%K Lohnhöhe
%K USA
%K J31
%K J62
%K J63
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-11
%M k140904301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IZA Journal of European Labor Studies
%V 3
%N 1, Art 17
%F X 913
%A Ward-Warmedinger, Melanie
%A Macchiarelli, Corrado
%T Transitions in labour market status in EU labour markets
%D 2014
%P 25 S.
%G en
%# A 1998; E 2008
%@ ISSN 2193-9012
%R 10.1186/2193-9012-3-17
%U http://www.izajoels.com/content/pdf/2193-9012-3-17.pdf
%X "We discuss the ease with which individuals can move between employment, unemployment and inactivity over time in the EU. Transitions from unemployment and inactivity back into employment are relatively weak in Central Eastern, Mediterranean and Continental European labour markets compared to Nordic European countries. On the basis of a mobility index used in the paper (Shorrocks, Econometrica, 46:1013-1024, 1978), labour markets in Spain, Luxemburg, the Netherlands, Denmark and Sweden are the most mobile, with these results mainly reflecting mobility of people below the age of 29, highly educated and female workers. Looking at some 'macro' explanatory factors, the results suggest a mixed picture." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität - internationaler Vergleich
%K Erwerbstätigkeit - Zu- und Abgänge
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Nichterwerbstätigkeit - Zu- und Abgänge
%K labour turnover
%K berufliche Mobilität - Determinanten
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungsniveau
%K Europäische Union
%K Niederlande
%K Finnland
%K Dänemark
%K Schweden
%K Belgien
%K Frankreich
%K Luxemburg
%K Österreich
%K Griechenland
%K Spanien
%K Italien
%K Zypern
%K Portugal
%K Tschechische Republik
%K Estland
%K Lettland
%K Litauen
%K Ungarn
%K Polen
%K Rumänien
%K Slowakei
%K Slowenien
%K J21
%K J60
%K J82
%K E24
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-25
%M k140910r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Wirtschaft und Statistik
%N 7
%F Z 081
%A Kowalewski, Julia
%T Intersectoral relations and employment development in German regions
%D 2014
%P S. 424-428
%G de
%# A 1998; E 2007
%@ ISSN 0043-6143
%U https://www.destatis.de/DE/Publikationen/WirtschaftStatistik/Gastbeitraege/IntersectoralRelations_72014.pdf
%X "Der Beitrag fasst die wesentlichen Aussagen der Dissertation 'Intersectoral Relations and Employment Development in German Regions' zusammen, für den die Autorin den Gerhard-Fürst-Förderpreis 2013 erhalten hat.
Aus wissenschaftlicher Sicht trägt die Dissertation dazu bei, die Zweifel an der empirischen Relevanz des Clusterkonzepts abzumildern. Zum einen wird ein neuer Weg aufgezeigt, regionale Vernetzungen zu identifizieren und ihre Wachstumswirkung abzuschätzen. Dadurch werden sektor- und regionsübergreifende Analysen ermöglicht, die bisher kaum in der empirischen Wirtschaftsforschung zu finden sind. Zum anderen stützen die Ergebnisse die ökonomische Theorie, nach der die räumliche Nähe zu Zulieferern und Abnehmern von Zwischenprodukten für viele Branchen ein zentraler Wachstumstreiber ist." (Textauszug, IAB-Doku)
%K regionales Cluster
%K Beschäftigungsentwicklung
%K regionaler Vergleich
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K job turnover
%K Arbeitsplatzabbau
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K regionale Wirtschaftsförderung
%K Regionalpolitik
%K Regionalverflechtung
%K Ballungsraum
%K Standortvorteil
%K Wirtschaftswachstum
%K Beschäftigungseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140814p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialwissenschaften und Berufspraxis
%V 37
%N 1
%F Z 933
%A Ochoa Fernández, Esther
%T Frauen in Führungspositionen im Sozial- und Gesundheitswesen : der Einfluss von Lebensformen, Einstellungen und Personalentwicklung auf den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen
%D 2014
%P S. 88-104
%G de
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 0724-3464
%X "Der Sozial- und Gesundheitssektor stellt gemessen an der Anzahl der Beschäftigten einen der wichtigsten Wirtschaftszweige in Deutschland dar. Mehr als 80 Prozent der Beschäftigten in diesem Sektor sind Frauen (Statistisches Bundesamt 2012). Sie sind jedoch ähnlich wie in anderen Branchen in den Führungsebenen unterrepräsentiert und mit steigender Hierarchieebene immer seltener anzutreffen (Kohaut/Möller 2010; Schmidt-Koddenberg et al. 2005). Die Untersuchungen zu den Ursachen für die Unter-repräsentanz von Frauen in Führungspositionen beschränken sich häufig auf die Analyse von Wirtschaftsunternehmen. Die Situation in Unternehmen des Gesundheits- und Sozialwesen bleibt dabei unbeleuchtet. Aus diesem Grund wird in diesem Beitrag den Gründen für die Aufstiegsmotivation und -wahrscheinlichkeit von Frauen im Gesundheits- und Sozialwesen nachgegangen. Dabei kommt den privaten Lebensformen eine besondere Rolle zu. Außerdem wird der Einfluss der sozialen Herkunft, der Personalentwicklung und der sozialen Netzwerken untersucht. Es werden Daten analysiert, die im Rahmen des Forschungsprojektes 'Frauen. Karrieren. Entwickeln' im Jahr 2012 erhoben wurden. In die Befragung wurden zwölf Unternehmen des Sozial- und Gesundheitswesens einbezogen. Frauen wurden zu verschiedenen Aspekten ihres beruflichen und privaten Lebens befragt. Die befragten Frauen waren sowohl als Fachkräfte wie auch als Führungskräfte beschäftigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "More women than men are employed in the social and health sector, however women are underrepresented in leading positions particularly in upper management. In the article I analyze with multiple regression models, which aspects influence the motivation and the probability of women to move into leading positions in the social and health sector. To what extent do the private lifestyles of men and women play an important role in their career development and which impact have the company structures in this context? Thus, a survey was conducted in twelve companies in the social and health sector in the Federal Republic of Germany. Related to the private lifestyles and preferences of women the analysis highlights show the conditions of living in marital or non-marital partnerships and the presence of children influence the promotion of women into leadership positions. In the marital as well as in the non-marital partnership it is important how the educational resources are distributed between the partners. Furthermore, it will be examined to what extent the lifestyles which men and women have experienced in their families of origin, influence their later careers. The work and career preferences of women as well as their stance concerning gender issues are further factors which have been analyzed in our research. At the company level the focuses of the research have been further training and continuing education, human resources development initiatives as well as flexible working arrangements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K Sozialwesen
%K Gesundheitswesen
%K Lebensweise
%K beruflicher Aufstieg - Determinanten
%K Aufstiegsmotivation
%K soziale Herkunft
%K soziales Netzwerk
%K Beruf und Familie
%K Sozialkapital
%K Familienstand
%K Kinderzahl
%K Personalentwicklung
%K Personalpolitik
%K Sozialberufe
%K Gesundheitsberufe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140811v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufliche Rehabilitation
%V 28
%N 3
%F Z 936
%A Pfister, Jürgen
%T Schulabschluss, und jetzt? : Übergänge in Ausbildung und Beruf
%D 2014
%P S. 222-241
%G de
%# A 2011; E 2012
%@ ISSN 0931-8895
%X "Die aktuelle lnklusionsdebatte in Deutschland ist noch weitgehend auf den allgemein-bildenden Schulbereich beschränkt. Der Autor untersucht, inwieweit die UN-Behindertenrechtskonvention im Bereich der beruflichen Bildung in Deutschland umgesetzt wird, welche Barrieren einer solchen Umsetzung entgegenstehen und welche Strategien zur Überwindung dieser Barrieren verfolgt werden sollten. Dazu werden die komplexen, sehr unterschiedlichen Übergangsformen der jährlich ca. so.000 Schulabgänger mit sonderpädagogischem Förderbedarf in das Berufsausbildungs- und Beschäftigungssystem transparent dargestellt, qualitativ analysiert und auf Basis des vorhandenen fragmentarischen Datenbestandes quantitativ dimensioniert. Der Autor kommt zu dem Schluss, dass 'überwiegend öffentlich finanzierte' Ausbildungsangebote gegenwärtig unabdingbar sind, um die volle Teilhabe von behinderten Menschen im Berufsausbildungs- und Beschäftigungssystem zu ermöglichen. Er zeigt darüber hinaus auf wie diese Ausbildungsangebote 'inklusiver gestaltet' werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K behinderte Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Inklusion
%K Berufsvorbereitung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K überbetriebliche Ausbildung
%K Behindertenwerkstätte
%K berufliche Rehabilitation
%K Arbeitslosigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-29
%M k140925u03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung. Monatsberichte
%V 87
%N 8
%F Z 280
%A Tichy, Gunther
%T Flexicurity - ein an seiner Umsetzung scheiterndes Konzept
%D 2014
%P S. 537-553
%G de
%@ ISSN 0029-9898
%X "Flexicurity wird als 'integrierte Strategie zur gleichzeitigen Stärkung von Flexibilität und Sicherheit auf dem Arbeitsmarkt' von der EU wie von der wirtschaftspolitischen Diskussion als Instrument zur Überwindung der gegenwärtigen Arbeitsmarktschwäche gesehen. In der Praxis wurde 'Flexicurity' zumeist in der Form einseitiger Deregulierung der Zeitverträge realisiert, ohne die soziale Absicherung der davon Betroffenen zu verbessern. Es entstanden duale Arbeitsmärkte, die primär zur Substitution permanenter durch Zeitverträge führten und auf Beschäftigung, Produktivität und Ausbildung eher negativ wirkten. Statt als Sprungbrett für den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu dienen, diskriminieren sie Jugendliche massiv. Österreich folgte dem Trend zur Flexicurity nur eingeschränkt; die Unterschiede in der Regulierung von permanenten und Zeitverträgen sowie der Dualisierungsgrad sind geringer als in anderen OECD-Ländern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Flexicurity, an 'integrated strategy to simultaneously strengthen flexibility and security in the labour market', is perceived both by the European Union and in economic policy discussion as a tool to overcome current weaknesses in the labour market. In actual practice, flexicurity was typically implemented in the form of deregulating temporary employment contracts without improving the social security situation of those affected by such contracts. The result was dual labour markets which chiefly substituted permanent employment contracts by temporary ones and had a rather negative effect on employment, productivity and training. Instead of offering a launch pad for entry into the labour market they act as a barrier for the young. Austria was rather lukewarm in following the trend towards flexicurity; here the differences in the regulations governing permanent and temporary contracts are fewer and the dualisation rate is lower than in other OECD countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flexicurity
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitszufriedenheit
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Politikumsetzung - Auswirkungen
%K Deregulierung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Zeitarbeit
%K Beschäftigungseffekte
%K Produktivitätseffekte
%K soziale Sicherheit
%K Leiharbeit
%K Dänemark
%K Österreich
%K Europäische Union
%K OECD
%K J328
%K J41
%K J48
%K L51
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2014-09-18
%M k140904v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.)
%A Bachmann, Ronald
%A Bechara, Peggy
%A Kramer, Anica
%A Rzepka, Sylvi
%T Labour market dynamics and worker heterogeneity during the Great Recession : evidence from Europe
%D 2014
%P 39 S.
%C Essen
%G en
%# A 2008; E 2010
%B Ruhr economic papers : 499
%@ ISBN 978-3-86788-572-0
%@ ISSN 1864-4872
%R 10.4419/86788572
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140819r12.pdf
%X "Auf Basis von harmonisierten Mikrodaten wird in diesem Artikel der Einfluss der frühen Phase (2008-2010) der aktuellen Wirtschaftskrise auf Arbeitsmarktdynamiken in den EU-Mitgliedsländern und verschiedenen Beitrittskandidaten untersucht. Im Mittelpunkt der Analyse stehen heterogene Effekte für unterschiedliche soziodemografische Gruppen, Vertragstypen sowie Länder. Die Ergebnisse zeigen, dass Transitionen von Beschäftigung in Arbeitslosigkeit besonders stark während der Krise angestiegen sind. Davon waren insbesondere männliche und junge Erwerbspersonen betroffen. Zudem kann die gestiegene Arbeitslosigkeit vor allem durch erhöhte Flüsse von Beschäftigung, und hierbei maßgeblich von befristeter Beschäftigung, in Arbeitslosigkeit erklärt werden. Reduzierte Flüsse aus der Arbeitslosigkeit heraus spielten dagegen nur eine untergeordnete Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Using harmonized micro data, this paper investigates the effects of the early phase (2008-10) of the recent economic crisis on transitions between labour market states in Europe. our analysis focuses on individual heterogeneity, on the type of employment contract, and on cross-country differences. our analysis shows that specific worker groups, such as men and young persons, were particularly strongly hit by the crisis. Furthermore, more transitions from employment, and especially temporary employment, to unemployment were the main factor behind the rise in unemployment; while reduced unemployment outflows did not contribute substantially to the increase in unemployment during the early phase of the crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rezession
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Heterogenität
%K Arbeitskräfte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K beruflicher Status
%K Statusinkonsistenz
%K Statusmobilität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Europa
%K J6
%K E24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-04
%M k140819r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Soziologisches Forschungsinstitut, Göttingen (Hrsg.)
%A Bartelheimer, Peter
%A Kohlrausch, Bettina
%A Lehweß-Litzmann, René
%A Söhn, Janina
%T Teilhabebarrieren : Vielfalt und Ungleichheit in segmentierten Bildungs- und Beschäftigungssystemen
%D 2014
%P 16 S.
%C Göttingen
%G de
%B SOFI-Arbeitspapier : 10
%@ ISSN 1864-6999
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140724r01.pdf
%X "In welchem Verhältnis stehen in unserer Gesellschaft erwünschte Diversität und unerwünschte soziale Ungleichheit? Dies ist die Leitfrage der Work-in-Progress-Tagung des SOFI am 23. und 24. Mai 2014 in Göttingen. Dabei kommen insbesondere Teilhabebarrieren in Bildungs- und Beschäftigungssystemen in den Blick. Dieses Working Paper benennt aktuelle Probleme gesellschaftlicher Teilhabe und spricht theoretische Konzepte an, die auf der Tagung diskutiert werden sollen. Als themenübergreifende Anknüpfungspunkte werden Teilhabe, Lebensverlauf und Segmentation diskutiert. Darüber hinaus wird in die einzelnen Themenblöcke der SOFI-Tagung eingeführt. Sie sprechen die Eigenlogiken von Segmentationsprozessen innerhalb des Bildungs- oder des Erwerbssystems ebenso an wie die lose und sich im Wandel befindliche Kopplung der Systeme. Letztere werden als Kontexte betrachtet, in denen Individuen, eingebettet in Haushalte, im Laufe ihres Lebens unterschiedliche bzw. ungleiche Wahlmöglichkeiten offen stehen und in denen und aufgrund deren sie unterschiedliche bzw. ungleiche Teilhabeergebnisse erreichen. Es werden u.a. folgende Fragen aufgeworfen: Wo und wie werden Bildungs- und Erwerbschancen kanalisiert? Wo kann man derzeit von einem Trend entweder zu einer Verfestigung oder zu einer Aufweichung von Grenzlinien sprechen? Wirkt sich demografischer Wandel je nach Segment des Bildungs- und Erwerbssystems unterschiedlich aus?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "What are the respective proportions, in our society, of welcomed diversity and unwanted social inequality? This question is at the centre of the SOFI conference 'Work in Progress' which takes place in Göttingen, 23 and 24 May 2014. Special emphasis is put on barriers to participation in education and employment systems. The present Working Paper highlights current issues of participation in society and addresses concepts which will be used at the conference. It discusses participation, the life course and segmentation as common reference points for different areas of debate. Also, the paper introduces the thematic panels of the conference. The panels deal with the inner logics of segmentation processes in the education or employment system as well as with the loose and evolving coupling between these systems. The latter are considered here as contexts in which individuals, embedded in their households, face different or unequal opportunities in the course of their lives, and in which they reach different or unequal outcomes. Among others, the following questions are raised: Where and how are chances for education and employment allocated? Where do we currently see a trend towards either consolidation or dissolution of barriers? Does demographic change have differential effects in different segments of the education or employment system?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungssystem
%K Beschäftigungssystem
%K soziale Ungleichheit
%K Bildungschancengleichheit
%K Bildungsungleichheit
%K soziale Partizipation
%K Inklusion
%K Lebenslauf
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Mobilität
%K Bildungsmobilität
%K demografischer Wandel
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K institutionelle Faktoren
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Segmentationstheorie
%K Berufsbildungssystem
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140724r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development, Economics Department (Hrsg.)
%A Los, Bart
%A Timmer, Marcel P.
%A De Vries, Gaaitzen J.
%T The demand for skills 1995-2008 : a global supply chain perspective
%D 2014
%P 43 S.
%C Paris
%G en
%# A 1995; E 2008
%B OECD Economics Department working papers : 1141
%@ ISSN 1815-1973
%R 10.1787/5jz123g0f5lp-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/5jz123g0f5lp-en
%X "We propose a new method to analyse the changing skills structure of employment in countries based on the input-output structure of the world economy. Demand for jobs, characterized by skill type and industry of employment, is driven by changes in technology, trade and consumption. Using structural decomposition analysis, we study the relative importance of these drivers for the period 1995-2008. In doing so, we derive a new measure of technological change in vertically integrated production chains and show that it has been skill-biased. We find that skill-biased technological change has played the most important role in the different employment growth rates of high-skilled, medium-skilled and low-skilled labour in advanced countries. For emerging countries, the patterns of employment growth are very heterogeneous." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Qualifikationswandel - Determinanten
%K Qualifikationsanforderungen - internationaler Vergleich
%K Qualifikationsbedarf
%K technischer Wandel
%K Input-Output-Analyse
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K mittlere Qualifikation
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Welt
%K Europäische Union
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K USA
%K Japan
%K Australien
%K Brasilien
%K China
%K Indonesien
%K Indien
%K D57
%K F16
%K F66
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140729r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Mohrenweiser, Jens
%A Zwick, Thomas
%T Youth unemployment after apprenticeship training and individual, occupation and training employer characteristics
%D 2014
%P 20 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 2000; E 2006
%B ZEW discussion paper : 2014-052
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140819r13.pdf
%X "This paper analyses the risk of unemployment, unemployment duration and the risk of long-term unemployment immediately after apprenticeship graduation. Unemployed apprenticeship graduates constitute a large share of unemployed youth in Germany but unemployment incidence within this group is unequally distributed. Our paper extends previous research in three dimensions. It shows that individual productivity assessment of the training firm, initial selection into high reputation training firms and occupations, and adverse selection of employer moving graduates are correlated with unemployment after apprenticeship graduation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Ausbildungsabsolventen
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsbetrieb
%K Image
%K erste Schwelle
%K Arbeitsproduktivität
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Personalauswahl
%K zweite Schwelle
%K Entscheidung
%K Personaleinstellung
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J24
%K J62
%K J64
%K M53
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-04
%M k140819r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Naidu, Suresh
%A Nyarko, Yaw
%A Wang, Shing-Yi
%T Worker mobility in a global labor market : evidence from the United Arab Emirates
%D 2014
%P 61 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 2009; E 2012
%B NBER working paper : 20388
%U http://www.nber.org/papers/w20388
%X "In 2011, a reform in the United Arab Emirates allowed any employer to renew a migrant's visa upon contract expiration without written permission from the initial employer. We find that the reform increased incumbent migrants' earnings and firm retention of these workers. This occurs despite an increase in employer transitions, and is driven by a fall in country exits. While the outcomes of workers already in the United Arab Emirates improved, our analysis suggests that the reform decreased demand for new migrant workers and lowered their earnings. These results are consistent with a model in which the reform reduces the monopsony power of firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitserlaubnis
%K Aufenthaltserlaubnis
%K Reformpolitik
%K Einkommenseffekte
%K Einwanderungspolitik
%K Beschäftigungseffekte
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Vereinigte Arabische Emirate
%K J42
%K J6
%K O15
%K O53
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-15
%M k140828r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Snell, Andy
%A Thomas, Jonathan P.
%A Wang, Zhewei
%T A competitive model of worker replacement and wage rigidity
%D 2014
%P 24 S.
%C München
%G en
%B CESifo working paper : 4610
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140214r10.pdf
%X "We adapt the models of Menzio and Moen (2010) and Snell and Thomas (2010) to consider a labour market in which firms can commit to wage contracts but cannot commit not to replace incumbent workers. Workers are risk averse, so that there exists an incentive for firms to smooth wages. Real wages respond in a highly non-linear manner to shocks, exhibiting downward rigidity, and magnifying the response of unemployment to negative shocks. We also consider layoffs and show that for a range of shocks labor hoarding occurs while wages are cut. We argue these features are consistent with recent evidence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnstarrheit
%K Lohnentwicklung
%K Tariflohn
%K Arbeitsvertrag
%K Lohnsenkung
%K Personaleinstellung
%K Stammbelegschaft
%K Reallohn
%K Kündigung
%K job turnover
%K E320
%K J410
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140214r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%F 90-206.0784
%F 90-206.0784, 1
%F 90-206.0784, 2
%F 90-206.0784, 3
%F 90-206.0784, 4
%A Bouncken, Ricarda B.
%A Bornewasser, Manfred
%T Schwerpunkt Zeitarbeit - Balance von Flexibilität und Stabilität
%D 2011
%P 228 S.
%C Bayreuth
%I Universität Bayreuth, Lehrstuhl für Strategisches Management und Organisation
%G de
%S Beiträge zur Flexibilisierung : 01
%@ ISSN 2191-9062
%X "'Flex4Work' ist ein vom BMBF gefördertes Projekt der Universitäten Bayreuth und Greifswald. Wissenschaftler verschiedener Disziplinen (Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaft und Medizin) sowie Praktiker erforschen im Zeitraum von September 2009 bis Juli 2012 den Einsatz, die Erfolgsfaktoren, die Limitationen und zukünftige Perspektiven von Flexibilisierungsinstrumenten der Arbeit mit dem Schwerpunkt Zeitarbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Metallindustrie
%K elektrotechnische Industrie
%K berufliche Flexibilität
%K Stress
%K Gesundheitsgefährdung
%K psychische Faktoren
%K Leiharbeit
%K Commitment
%K Leiharbeitnehmer
%K betriebliche Weiterbildung
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Bevölkerungsprognose
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitszufriedenheit
%K Wettbewerb
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Arbeitsrecht
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140812304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-206.0785
%F 90-206.0785, 1
%F 90-206.0785, 2
%F 90-206.0785, 3
%F 90-206.0785, 4
%A Bouncken, Ricarda B.
%A Bornewasser, Manfred
%A Bellmann, Lutz
%T Neue Herausforderungen in der Zeitarbeit
%D 2013
%P 203 S.
%C München
%I Hampp
%G de
%S Beiträge zur Flexibilisierung : 05
%@ ISBN 978-3-86618-868-6
%@ ISSN 2191-9062
%X Der fünfte Band der Reihe "Beiträge zur Flexibilisierung" ist das Ergebnis des "2. Interdisziplinären Forums Zeitarbeit", das im Dezember 2012 am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg stattfand. Der Band behandelt schwerpunktmäßig zwei der größten aktuellen Herausforderungen der Zeitarbeit: die Branchenzuschlagstarife und die Qualifizierung von Zeitarbeitskräften.
%K Leiharbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K Lohnhöhe
%K betriebliche Weiterbildung
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Tarifvertrag
%K Tarifrecht
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Qualifikationsstruktur
%K Beschäftigtenstruktur
%K Metallindustrie
%K elektrotechnische Industrie
%K Tarifpolitik
%K psychosoziale Faktoren
%K berufliche Flexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140812305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Deutsche Behindertenhilfe - Aktion Mensch e.V. (Hrsg.)
%T Inklusionsbarometer Arbeit : wie steht es um die Inklusion auf dem deutschen Arbeitsmarkt?. Ein neues Instrument macht Fortschritte messbar
%D 2013
%P 47 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2013; E 2013
%U http://publikationen.aktion-mensch.de/arbeit/AktionMensch_Inklusionsbarometer_Arbeit2013.pdf
%X "An einem sicheren Arbeitsplatz den Lebensunterhalt selbst zu verdienen - mit einer Arbeit, die den eigenen Fähigkeiten und Interessen entspricht - das wünschen sich die meisten Menschen. Dabei fällt es Menschen mit Behinderung schwerer, eine ihren Fähigkeiten entsprechende Beschäftigung zu finden.
Woran liegt es, dass Arbeitgeber trotz Fachkräftemangel oft davor zurückschrecken, Menschen mit Behinderung einzustellen, selbst wenn diese hervorragend ausgebildet sind? Meist ist es eine Vielzahl von Faktoren, die die gleichberechtigte Teilhabe auf dem ersten Arbeitsmarkt verhindert. Wie steht es um die Inklusion auf dem deutschen Arbeitsmarkt? Das Inklusionsbarometer der Aktion Mensch gibt Antworten und macht Fortschritte messbar." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Behinderte
%K Erwerbsbeteiligung
%K Inklusion - Messung
%K Schwerbehinderte
%K Einstellungen
%K Unternehmen
%K Personalplanung
%K Personalpolitik
%K soziale Anerkennung
%K Mitarbeiter - Akzeptanz
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140730r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Fernández-Macías, Enrique
%A Hurley, John
%T Drivers of recent job polarisation and upgrading in Europe : European Jobs Monitor 2014
%D 2014
%P 89 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2011; E 2013
%U http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2014/19/en/1/EF1419EN.pdf
%U http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2014/191/en/1/EF14191EN.pdf
%X "This report looks in detail at recent shifts in the employment structure at Member State and EU level, examining the main sectors and occupations that have contributed to job loss and job growth. It finds, for example, that in 2011 - 2013, the majority of net employment losses continued to occur in middle-paid and low-to-middle-paid jobs in construction and manufacturing. Employment growth remained resilient in high-paid, high-skilled jobs, and knowledge-intensive services have been the main source of this growth. The report also examines some of the likely drivers behind the changing employment structure: technological change, globalisation and labour market institutions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigtenstruktur - Strukturwandel
%K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsplatzqualität
%K Tätigkeitsmerkmale
%K technischer Wandel
%K Qualifikationsanforderungen
%K Arbeitsplatzabbau
%K Niedrigqualifizierte
%K Baugewerbe
%K mittlere Qualifikation
%K Hochqualifizierte
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Dienstleistungsbereich
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140730r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Technische Universität Dortmund (Hrsg.)
%1 Technische Universität Dortmund (Hrsg.)
%1 Deutsches Institut für Internationale Pädagogische Forschung (Hrsg.)
%A Fuchs-Rechlin, Kirsten
%A Bröring, Manfred
%A Göddeke, Lorette
%A Kammermeyer, Gisela
%A Roux, Susanna
%A Schmidt, Thilo
%A Smidt, Wilfried
%A Züchner, Ivo
%A Fiala, Christiane
%A Theissen, Christiane
%T Projektgruppe ÜFA: Übergang von fachschul- und hochschulausgebildeten pädagogischen Fachkräften in den Arbeitsmarkt : erste Befunde der Absolventenbefragung 2012
%D 2013
%P 34 S.
%C Dortmund ; Frankfurt, Main ; Landau
%G de
%# A 2012; E 2013
%U http://www.forschungsverbund.tu-dortmund.de/fileadmin/Files/Personal_und_Qualifikation/Broschuere_UEFA_final.pdf
%X "Seit 2004 hat sich die Ausbildungslandschaft in Deutschland für frühpädagogisch ausgerichtete Arbeitsfelder grundlegend gewandelt. Mit den neuen Bachelor-Studiengängen an Hochschulen ist ein völlig neues Ausbildungsprofil hinzugekommen. Im Mittelpunkt des geplanten Forschungsvorhabens steht daher die Frage, wie sich Absolventinnen und Absolventen der Fachschulen und der neuen Hochschulstudiengänge im Bereich der frühen Kindheit auf dem Arbeitsmarkt platzieren. Es geht konkret darum, welche Schwierigkeiten diese beim Berufseinstieg haben, welchen Zusammenhang es zwischen den Profilen frühpädagogischer Ausbildungs- und Studiengänge und den (regionalen) Arbeitsmärkten (Stichwort: Fachkräftebedarf) gibt, welche Beschäftigungsbedingungen und Unterstützungsmöglichkeiten für sie angeboten werden, mit welchen Schwierigkeiten sie möglicherweise beim Berufsstart konfrontiert sind und wie die Absolventinnen und Absolventen ihre Ausbildung vor dem Hintergrund ihrer beruflichen Tätigkeit bewerten. Mit der Beantwortung dieser Fragen können Rückschlüsse und Empfehlungen zur Begleitung der beruflichen Einmündungsphase und zur Optimierung der Ausbildung entwickelt werden. Darüber hinaus können die Ergebnisse detaillierte Aufschlüsse über die Arbeitsfelder und die Arbeitsbedingungen der ersten Beschäftigung liefern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Erzieher
%K Fachkräfte
%K pädagogische Berufe
%K Frühpädagogik
%K Pädagoge
%K Absolventen
%K Berufsanfänger
%K Berufsanforderungen
%K Ausbildungsabsolventen
%K Bildungsabschluss
%K Ausbildungsabschluss
%K Fachschule
%K Hochschule
%K Ausbildungsinhalt
%K Studium
%K Lerninhalt
%K Studiengang
%K Bachelor
%K Berufserwartungen
%K Berufsorientierung
%K Zukunftsperspektive
%K zweite Schwelle
%K Bildungsbeteiligung
%K Geschlechterverteilung
%K Ausbildungswahl
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140730r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 682.0232
%A Heiden, Mathias
%T Arbeitskonflikte : Verborgene Auseinandersetzungen um Arbeit, Überlastung und Prekarität
%D 2014
%P 391 S.
%C Berlin
%I Edition Sigma
%G de
%B Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung : 165
%@ ISBN 978-3-8360-8765-0
%X "Überlastung, Prekarität, Missachtung und Abstieg - all das birgt ein enormes Konfliktpotenzial in sich. Doch wo manifestieren sich heutzutage soziale Konflikte, in denen es um all das geht? Organisierte Arbeitskonflikte erleben nur in wenigen Berufen eine Renaissance und soziale Proteste drehen sich eher um Bauprojekte, Umweltfragen oder um die Globalisierung. Heiden plädiert in diesem Buch für ein neues Verständnis von Arbeitskonflikten: Sie finden keineswegs nur institutionalisiert und öffentlich in klassischen Arenen statt. Moderne Arbeitskonflikte werden heute vor allem, fast verborgen, in den unzähligen Streits mit Kollegen, Kunden und der Partnerin/dem Partner ausgetragen. Anhand von Fallstudien aus Industrie, Dienstleistung und Bau beleuchtet der Autor die zentralen Konfliktherde, auf die man tagtäglich trifft. Ans Licht kommen dabei auch nicht-organisierte Kollektivkonflikte, in denen Beschäftigte besonders drängende Interessen artikulieren. Man kann solchen alltäglichen Arbeitskonflikten nicht aus dem Weg gehen und gleichzeitig steigt die Intensität der Auseinandersetzungen. Dies belastet nicht nur das Arbeitsklima, sondern gesellschaftliches Zusammenleben insgesamt." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitskonflikt
%K Arbeitnehmerinteresse
%K Entgrenzung
%K Konfliktmanagement
%K Konfliktverhalten
%K Konflikttheorie
%K Industriebetrieb
%K Arbeitssituation
%K Dienstleistungsbereich
%K Dequalifizierung
%K Buchhalter
%K Bauberufe
%K beruflicher Abstieg
%K Dachdecker
%K Arbeitspolitik
%K sozialer Konflikt
%K Alltag
%K prekäre Beschäftigung
%K Individualisierung
%K unternehmensbezogene Dienstleistungen
%K Automobilindustrie
%K Industriearbeiter
%K Reinigungsberufe
%K Arbeitsbelastung
%K Frustration
%K Planer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-15
%M k140821801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Mascherini, Massimiliano
%A Ludwinek, Anna
%A Vacas, Carlos
%A Meierkord, Anja
%A Gebel, Michael
%T Mapping youth transitions in Europe
%D 2014
%P 100 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2013; E 2014
%@ ISBN 978-92-897-1141-8
%R 10.2806/51024
%U http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2013/92/en/1/EF1392EN.pdf
%U http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2013/921/en/1/EF13921EN.pdf
%X "Young people in Europe continue to experience great difficulties in entering the labour market. Although the youth unemployment rate in a few Member States has started to fall, overall 23% of young European job-seekers aged 15 - 24 could not find a job in January 2014. In 2012, 14.6 million young people across Europe were not in employment, education or training (NEETs), accounting for 15.9% of the entire population of those aged 15 - 29. This report analyses the labour market situation of young people in Europe, focusing in particular on their school-to-work transition, while also monitoring their more general transition to adulthood. The report also investigates the ability of young people to remain in employment against the odds during the crisis and charts their transitions from temporary to permanent contracts. The report concludes with a discussion on the strengths and weaknesses of selected policy measures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich
%K arbeitslose Jugendliche
%K zweite Schwelle
%K erste Schwelle
%K NEET
%K Arbeitsmarktchancen
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K junge Erwachsene
%K Lebenssituation
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140730r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Bamberg (Hrsg.)
%1 Universität Frankfurt am Main (Hrsg.)
%1 Monster Worldwide Deutschland GmbH (Bearb.)
%A Weitzel, Tim
%A Eckhardt, Andreas
%A Laumer, Sven
%A Stetten, Alexander von
%A Maier, Christian
%A Guhl, Elke (Mitarb.)
%T Bewerbungspraxis 2013 : eine empirische Studie mit über 6.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet. Management-Zusammenfassung
%D 2013
%P 67 S.
%C Bamberg
%G de
%# A 2013; E 2013
%U http://media.newjobs.com/dege/redaktion/Bewerbungspraxis2013.pdf
%X "Die vorliegende zehne Ausgabe der Studienreihe 'Bewerbungspraxis' zeigt die Kandidatensicht auf den aktuellen und den zukünftigen, idealen Arbeitgeber, die Bedeutung von Social Media und Mobile-Recruiting für die Stellensuche, sowie welche Erwartungen die Kandidaten an die Unternehmen in diesem Zusammenhang haben. Außerdem analysiert die Studie die Wechselwilligkeit von Arbeitnehmern und die Wahrnehmung von Maßnahmen zur Vielfalt und Integration von neuen Mitarbeitern." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsuchende
%K Bewerbungsverhalten
%K Arbeitsuche
%K Internet
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsplatzwahl - Determinanten
%K Arbeitsbedingungen
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Soziale Medien
%K Arbeitszufriedenheit
%K Kündigungsabsicht
%K Einstellungsgespräch
%K Wahrnehmung
%K informelle Kommunikation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-08
%M k130522303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%F 42.0275
%A Möller, Joachim
%T Zur Entwicklung der Erwerbsbeteiligung in und nach der Finanzkrise
%B Das Sozialrecht in der Finanzkrise : Bundestagung des Deutschen Sozialrechtsverbandes e.V. 10./11. Oktober 2013 in Dortmund
%D 2014
%P S. 57-70
%C Berlin
%I Schmidt
%G de
%# A 2005; E 2012
%B Schriftenreihe des Deutschen Sozialrechtsverbandes : 64
%@ ISBN 978-3-503-15678-8
%@ ISSN 1864-015X
%X "Krise? Welche Krise? Diese Frage könnten sich Beobachter des deutschen Arbeitsmarkts nach 2008 durchaus stellen. Zumindest auf den ersten Blick liest sich die Arbeitsmarktentwicklung wie eine eindrucksvolle Erfolgsbilanz:
- In 2013 werden der niedrigste Wert der Unterbeschäftigung und der höchste Stand der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung seit der Wiedervereinigung erreicht; zugleich befindet sich die Erwerbstätigkeit auf einem Allzeithoch.
- Deutschland weist die niedrigste Jugendarbeitslosigkeit in der Europäischen Union auf.
- In einigen Regionen Süddeutschlands herrscht mit Arbeitslosenquoten von unter 3 % praktisch Vollbeschäftigung.
Zugleich stimmen die Prognosen für die weitere Zukunft optimistisch, auch wenn der weitere Abbau der Arbeitslosigkeit in 2014 trotz eines anziehenden Wirtschaftswachstums nur wenig vorankommen dürfte. Dennoch hat die Erfolgsbilanz auch ihre Schattenseiten. Diese betreffen die Qualität der Beschäftigung, Anzeichen für eine stärkere Arbeitsmarktsegmentierung sowie höhere Lohnungleichheit.
Doch zunächst zu der Sonnenseite der Entwicklung, die international als das deutsche Beschäftigungswunder bezeichnet wird. Diese Erfolgsgeschichte hat mehrere Facetten, die im folgenden Abschnitt näher unter die Lupe genommen werden sollen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Finanzkrise - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsplatzqualität
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitskräftehortung
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Niedriglohn
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Lohnunterschied
%K Erwerbsformenwandel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2014-09-01
%M k140724303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



34 von 413 Datensätzen ausgegeben.