Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Sociologie du travail
%V 56
%N 2
%F Z 1189
%A Lima, Léa
%T Qui recrute et comment ? : l’expertise économique des professionnels de l’insertion des jeunes
%D 2014
%P S. 161-181
%G fr
%# A 2009; E 2010
%@ ISSN 0038-0296
%R 10.1016/j.soctra.2014.03.017
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.soctra.2014.03.017
%X "How do job placement specialists acquire knowledge of the markets, and do they put it to use? At deliberative committee meetings on the funding of youth integration projects, we observed the construction of a shared representation of the workings of local-level job markets. Integration professionals develop their economic expertise primarily from two sources to which they are professionally close: the young jobseekers themselves and the vocational training professionals. The unequal distribution of economic expertise is intensified by structural differences in the capacity to put it to use for each of the deliberative stakeholders." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittler
%K Fachkenntnisse
%K arbeitslose Jugendliche
%K berufliche Reintegration
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Personaleinstellung
%K ökonomische Bildung
%K offene Stellen
%K informelle Kommunikation
%K Stellenangebot
%K Professionalisierung
%K Informationsgewinnung
%K Frankreich
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-08-25
%M k140721802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J International Journal of Comparative Sociology
%V 55
%N 3
%F X 540
%A Roeters, Anne
%A Craig, Lyn
%T Part-time work, women's work-life conflict, and job satisfaction : a cross-national comparison of Australia, the Netherlands, Germany, Sweden, and the United Kingdom
%D 2014
%P S. 185-203
%G en
%# A 2013; E 2013
%@ ISSN 1568-5187
%@ ISSN 0020-7152
%R 10.1177/0020715214543541
%U http://dx.doi.org/10.1177/0020715214543541
%X "This study uses the International Social Survey Programme (ISSP) 2013 'Family and Changing Gender Roles' module (N?=?1773) to examine cross-country differences in the relationship between women's part-time work and work - life conflict and job satisfaction. We hypothesize that part-time work will lead to less favorable outcomes in countries with employment policies that are less protective of part-time employees because the effects of occupational downgrading counteract the benefits of increased time availability. Our comparison focuses on the Netherlands and Australia while using Germany, the United Kingdom, and Sweden as benchmarks. Part-time employment is prevalent in all five countries, but has the most support and protection in the Dutch labor market. We find little evidence that country of residence conditions the effects of part-time work. Overall, the results suggest that part-time work reduces work-life conflict to a similar extent in all countries except Sweden. The effects on job satisfaction are negligible. We discuss the implications for social policies meant to stimulate female labor force participation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf und Familie - internationaler Vergleich
%K Teilzeitarbeit - Auswirkungen
%K Arbeitszufriedenheit - internationaler Vergleich
%K Doppelrolle
%K Rollenkonflikt
%K beruflicher Abstieg
%K erwerbstätige Frauen
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K institutionelle Faktoren
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsplatzqualität
%K Australien
%K Niederlande
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-08-25
%M k140723801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Migration und Soziale Arbeit
%V 36
%N 3
%F Z 706
%A Satola, Agnieszka
%T Selbstprofessionalisierungsprozesse in der dirty work : polnische Frauen in der irregulären Pflege in deutschen Haushalten
%D 2014
%P S. 252-260
%G de
%@ ISSN 0172-746X
%@ ISSN 1432-6000
%X Der Beitrag untersucht, wie unter der irregulären Arbeitsmigration polnischer Frauen in häusliche Pflegetätigkeiten und Hilfearbeit in deutschen Privathaushalten - sog. 'Live-ins' unter prekären Arbeitsbedingungen, 'dirty works' - biografische Selbstprofessionalisierungsprozesse entstehen. Das Arbeitskonzept der irregulären häuslichen Pflege beinhaltet folgende Komponenten: Gefühlsarbeit (Zuneigungs- und Geselligkeitsarbeit sowie biografische Arbeit), Wohlfühl-, Pflege-, Vertretungs- und Organisationsarbeit. (IAB)
%K häusliche Pflege
%K Hausarbeit
%K Pflegetätigkeit
%K illegale Beschäftigung
%K private Haushalte
%K Altenpflege
%K Hausangestellte
%K ausländische Arbeitnehmer
%K ausländische Frauen
%K erwerbstätige Frauen
%K Migranten
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitsbedingungen
%K Kompetenz
%K Kompetenzerwerb
%K Gefühlsarbeit
%K Emotionalität
%K Professionalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Polen
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2014-08-21
%M k140807v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Bertrand, Marianne
%A Black, Sandra E.
%A Jensen, Sissel
%A Lleras-Muney, Adriana
%T Breaking the glass ceiling? : the effect of board quotas on female labor market outcomes in Norway
%D 2014
%P 54 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 1986; E 2010
%B NBER working paper : 20256
%U http://www.nber.org/papers/w20256
%X "In late 2003, Norway passed a law mandating 40 percent representation of each gender on the board of publicly limited liability companies. The primary objective of this reform was to increase the representation of women in top positions in the corporate sector and decrease gender disparity in earnings within that sector. We document that the newly (post-reform) appointed female board members were observably more qualified than their female predecessors, and that the gender gap in earnings within boards fell substantially. While the reform may have improved the representation of female employees at the very top of the earnings distribution (top 5 highest earners) within firms that were mandated to increase female participation on their board, there is no evidence that these gains at the very top trickled-down. Moreover the reform had no obvious impact on highly qualified women whose qualifications mirror those of board members but who were not appointed to boards. We observe no statistically significant change in the gender wage gaps or in female representation in top positions, although standard errors are large enough that we cannot rule economically meaningful gains. Finally, there is little evidence that the reform affected the decisions of women more generally; it was not accompanied by any change in female enrollment in business education programs, or a convergence in earnings trajectories between recent male and female graduates of such programs. While young women preparing for a career in business report being aware of the reform and expect their earnings and promotion chances to benefit from it, the reform did not affect their fertility and marital plans. Overall, in the short run the reform had very little discernable impact on women in business beyond its direct effect on the newly appointed female board members." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Führungskräfte
%K Quotierung - Auswirkungen
%K Berufserfolg
%K beruflicher Aufstieg
%K erwerbstätige Frauen
%K Aktiengesellschaft
%K Aufsichtsrat
%K Vorstand
%K Geschlechterverteilung
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Norwegen
%K J24
%K J3
%K J7
%K J78
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-08-20
%M k140820r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (Hrsg.)
%A Chadi, Adrian
%A Hetschko, Clemens
%T The magic of the new : how job changes affect job satisfaction
%D 2014
%P 36 S.
%C Trier
%G en
%# A 2001; E 2011
%B IAAEU discussion paper series in economics : 2014/05
%U http://www.iaaeu.de/images/DiscussionPaper/2014_05.pdf
%X "We investigate a crucial event for job satisfaction: changing the workplace. For representative German panel data, we show that the reason why the previous employment ended is strongly linked to the satisfaction with the new job. When workers initiate a change of employer, they experience relatively high job satisfaction, though only in the short-term. To test causality, we exploit plant closure as exogenous trigger of job switching and find no causal effect of job changes on job satisfaction. Our findings concern research on workers' well-being as well as labor market and human resource policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzwechsel - Auswirkungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Betriebsstilllegung
%K Arbeitgeberkündigung
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Freiwilligkeit
%K Berufsverlauf
%K Beschäftigungsdauer - Auswirkungen
%K Arbeitsplatzwechsel - Ursache
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I31
%K J28
%K J63
%K M50
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-08-28
%M k140723r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Cortes, Guido Matias
%A Jaimovich, Nir
%A Nekarda, Christopher J.
%A Siu, Henry E.
%T The micro and macro of disappearing routine jobs : a flows approach
%D 2014
%P 59 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 1976; E 2012
%B NBER working paper : 20307
%U http://www.nber.org/papers/w20307
%X "The U.S. labor market has become increasingly polarized since the 1980s, with the share of employment in middle-wage occupations shrinking over time. This job polarization process has been associated with the disappearance of per capita employment in occupations focused on routine tasks. We use matched individual-level data from the CPS to study labor market flows into and out of routine occupations and determine how this disappearance has played out at the 'micro' and 'macro' levels. At the macro level, we determine which changes in transition rates account for the disappearance of routine employment since the 1980s. We find that changes in three transition rate categories are of primary importance: (i) that from unemployment to employment in routine occupations, (ii) that from labor force non-participation to routine employment, and (iii) that from routine employment to non-participation. At the micro level, we study how these transition rates have changed since job polarization, and the extent to which these changes are accounted for by changes in demographic composition or changes in the behavior of individuals with particular demographic characteristics. We find that the preponderance of changes is due to the propensity of individuals to make such transitions, and relatively little due to demographics. Moreover, we find that changes in the transition propensities of the young are of primary importance in accounting for the fall in routine employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K labour turnover
%K Routine
%K Einfacharbeit - Zu- und Abgänge
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitslose
%K Nichterwerbstätige
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K berufliche Reintegration
%K demografische Faktoren
%K Berufsstrukturwandel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K USA
%K E0
%K J0
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-08-28
%M k140722r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Economic Performance, London (Hrsg.)
%A Criscuolo, Chiara
%A Gal, Peter N.
%A Menon, Carlo
%T The dynamics of employment growth : new evidence from 18 countries
%D 2014
%P 96 S.
%C London
%G en
%# A 2001; E 2011
%B CEP discussion paper : 1274
%@ ISSN 2042-2695
%U http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1274.pdf
%X "Motivated by the ongoing interest of policy makers in the sources of job creation, this paper presents results from a new OECD project on the dynamics of employment (DynEmp) based on an innovative methodology using firm-level data (i.e. national business registers or similar sources). It demonstrates that among small and medium sized enterprises (SMEs), young firms play a central role in creating jobs, whereas old SMEs tend to destroy jobs. This pattern holds robustly across 17 OECD countries and Brazil, extending recent evidence found in the United States. The paper also shows that young firms are always net job creators throughout the business cycle, even during the financial crisis. During the crisis, entry and post-entry growth by young firms were affected most heavily, although downsizing by old firms was responsible for most job losses. The results also highlight large cross-country differences in the growth potential of young firms, pointing to the role played by national policies in enabling successful firms to create jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich
%K job turnover
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Arbeitsplatzabbau
%K altersspezifische Faktoren
%K Unternehmensalter
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Beschäftigungsschwankung
%K Finanzkrise - Auswirkungen
%K Unternehmensgründung
%K Beschäftigungseffekte
%K Unternehmensgröße
%K OECD
%K Österreich
%K Belgien
%K Brasilien
%K Kanada
%K Finnland
%K Italien
%K Frankreich
%K Ungarn
%K Luxemburg
%K Japan
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Neuseeland
%K Portugal
%K Spanien
%K Schweden
%K Großbritannien
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-08-05
%M k140805r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Huber, Martin
%A Lechner, Michael
%A Wunsch, Conny
%T Workplace health promotion and labour market performance of employees
%D 2014
%P 38 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1990; E 2008
%B IZA discussion paper : 8297
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140716r11.pdf
%X "This paper investigates the average effects of (firm-provided) workplace health promotion measures in form of the analysis of sickness absenteeism and health circles/courses on labour market out-comes of the firms' employees. Exploiting linked employer-employee panel data that consist of rich survey-based and administrative information on firms, workers and regions, we apply a flexible propensity score matching approach that controls for selection on observables as well as on time-constant unobserved factors. While the effects of analysing sickness absenteeism appear to be rather limited, our results suggest that health circles/courses increase tenure and decrease the number of job changes across various age groups. A key finding is that health circles/courses strengthen the labour force attachment of elderly employees (51-60), implying potential cost savings for public transfer schemes such as unemployment or early retirement benefits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliches Gesundheitsmanagement - Auswirkungen
%K Gesundheitsfürsorge
%K abhängig Beschäftigte
%K Fehlzeiten
%K Arbeitsunfähigkeit
%K Beschäftigungsdauer
%K Betriebstreue
%K Arbeitsplatzwechsel
%K IAB-Betriebspanel
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K Gesundheitsverhalten
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I10
%K I19
%K J32
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-08-04
%M k140716r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)
%A Knuth, Matthias
%T Rosige Zeiten am Arbeitsmarkt? : Strukturreformen und "Beschäftigungswunder"
%D 2014
%P 80 S.
%C Bonn
%G de
%# A 1971; E 2012
%B WISO Diskurs
%@ ISBN 978-3-86498-902-5
%U http://www.fes.de/cgi-bin/gbv.cgi?id=10866&ty=pdf
%X Der Autor beschreibt auf der Basis vorliegender Studien und empirischer Daten die Entwicklungen verschiedener Beschäftigungsdimensionen sowie die Arbeitsmarktentwicklung seit der Jahrtausendwende und fragt nach der Bedeutung der Arbeitsmarktreformen. Er führt den Rückgang der Arbeitslosigkeit weniger auf die Reformen als auf schrumpfende Arbeitskräftereserven, eine verlangsamte Produktivitätsentwicklung und die Verteilung des Arbeitsvolumens auf mehr Köpfe zurück. Von der erfolgreichen Entwicklung am Arbeitsmarkt profitieren nicht alle. So haben sich beispielsweise die Übergangsraten von Langzeitarbeitslosen in ungeförderte Beschäftigung verschlechtert. Spaltungstendenzen am Arbeitsmarkt und die Verbreitung atypischer Erwerbsformen wurden mit den Reformen zementiert und verschärft. Als wesentlich für die Beschäftigungsbedingungen werden zudem die Reform des Altersübergangs und die abnehmende Bindungskraft kollektiver Regelungen angesehen. (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungseffekte
%K Rentenreform
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsbeziehungen
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitsvermittlung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Mini-Job
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeit
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Lohnentwicklung
%K Aufstocker
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Beschäftigungsdauer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-08-25
%M k140722r17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%F 95-20.0126
%A Baumann, Katharina
%T "Man muss schon ein bisschen mit dem Schreiben zurechtkommen!" : eine Studie zu den Schreibfähigkeiten von Auszubildenden im unteren beruflichen Ausbildungssegment im Kontext von Ausbildungsreife
%D 2014
%P 277 S. u. Anhang
%C Paderborn
%I Eusl
%G de
%# A 2011; E 2012
%@ ISBN 978-3-940625-39-7
%U http://d-nb.info/1051593077/04
%X "'Ausbildungsreife' entscheidet über den Zugang zur beruflichen Ausbildung. Das Konzept formuliert Mindestanforderungen, die von jedem Jugendlichen bei Aufnahme der beruflichen Ausbildung erfüllt werden müssen. Allerdings liegt dem Konzept keine wissenschaftliche Auseinandersetzung zugrunde. Die vorliegende Studie hat zum Ziel, einen Beitrag zur Evaluation des Konzeptes Ausbildungsreife zu leisten. Hierfür fand eine Fokussierung auf Schreibfähigkeiten statt. Schreibkompetenz gilt als Indikator für erfolgreiche Bildungsverläufe, gleichzeitig werden die Schreibfähigkeiten von jungen Menschen häufig als defizitär und nicht ausreichend für die Aufnahme einer Ausbildung beklagt.
Es wurde untersucht, ob Jugendliche im unteren beruflichen Ausbildungssegment eine berufliche Ausbildung aufnehmen, erfolgreich beenden und schließlich in ein Beschäftigungsverhältnis wechseln können, auch wenn sie nicht über die Anforderungen der Ausbildungsreife verfügen. Hierfür wurden in mehreren Hamburger Berufsschulen verschiedener Fachrichtungen die Schreibfähigkeiten von Auszubildenden erhoben.
Zusätzlich wurden Interviews mit den Ausbildern der Auszubildenden geführt. Diese ermöglichten es, betriebliche Beurteilungen der Teilnehmer zu erhalten sowie Aussagen zur Bedeutung von Schreibkompetenzen in der betrieblichen Praxis zu treffen. Ergänzend wurden die Auszubildenden im Laufe der Untersuchungszeit begleitet, sodass Erkenntnisse zu den individuellen Bildungsverläufen gewonnen wurden.
Die Ergebnisse dieser Studie geben Anlass dazu, die zurzeit geltenden Zugangsvoraussetzungen zur beruflichen Ausbildung und die Legitimität des Konzeptes Ausbildungsreife in Frage zu stellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Auszubildende
%K Ausbildungseignung - Konzeption
%K Kompetenzentwicklung
%K Schreiben
%K Jugendliche
%K Bildungsverlauf
%K Zugangsvoraussetzung
%K Kompetenzbewertung
%K kognitive Fähigkeit
%K Friseur
%K Verkäufer
%K Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
%K Mechaniker
%K Einzelhandelskaufmann
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K zweite Schwelle
%K Qualifikationsdefizit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hamburg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-08-04
%M k140708p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 47.0302
%A Belman, Dale
%A Wolfson, Paul J.
%T What does the minimum wage do?
%D 2014
%P 470 S.
%C Kalamazoo
%I Upjohn Institute for Employment Research
%G en
%@ ISBN 978-0-88099-456-9
%X "This book attempts to make sense of the research on the minimum wage that began in the early 1990s. The authors look at who is affected by the minimum wage, both directly and indirectly; which observable, measurable variables (e.g., wages, employment, school enrollment) the minimum wage influences; how long it takes for the variables to respond to the minimum wage and the size and desirability of the effect; why the minimum wage has the results it does (and not others); and the workers most likely to be affected by changes to the minimum wage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Verteilungseffekte
%K Lohn
%K Arbeitszeit
%K Niedriglohngruppe
%K Bildungsinvestitionen
%K betriebliche Weiterbildung
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Armut
%K soziale Ungleichheit
%K Niedriglohn
%K Beschäftigungsdauer
%K labour turnover
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K offene Stellen
%K Gütermarkt
%K Preisentwicklung
%K Gewinn
%K USA
%K Industrieländer
%K Kanada
%K Australien
%K Neuseeland
%K Großbritannien
%K Westeuropa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-08-04
%M k140416303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 0512.0154
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.)
%A Friedrich, Michael (Red.)
%T Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2009 : Informationen und Analysen zur Entwicklung der beruflichen Bildung
%D 2009
%P 390 S.
%C Bonn
%G de
%# A 1980; E 2008
%@ ISBN 978-3-88555-842-2
%U http://datenreport.bibb.de/media2009/datenreport_bbb_090525_screen.pdf
%X Mit Erscheinen des Berufsbildungsberichts 2009 bringt das BIBB erstmals eigenständig einen Datenreport zum Berufsbildungsbericht heraus. Die Erstellung des Datenreports zum Berufsbildungsbericht geht auf eine Empfehlung des BIBB-Hauptausschusses im Dezember 2007 zurück, den Berufsbildungsbericht neu zu strukturieren und in zwei Teile zu gliedern: Einen politischen Teil, der von der Bundesregierung beraten und beschlossen wird, und einen Datenteil, für den das BIBB verantwortlich zeichnet. Das BMBF hat diese Empfehlung aufgegriffen und im April 2008 eine entsprechende Entscheidung herbeigeführt. Das Bundesinstitut begrüßt diese Entscheidung ausdrücklich, da hierdurch strikt zwischen der wissenschaftlichen Analyse, über die im Datenreport berichtet wird, und den daraus abgeleiteten politischen Bewertungen, die der Berufsbildungsbericht enthält, unterschieden wird. Als Ergänzung des Berufsbildungsberichts des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) bietet der Datenreport des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) zahlreiche Informationen und Analysen rund um die Entwicklung der beruflichen Bildung. Der Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2009 besteht aus vier Kapiteln: In den ersten beiden Kapiteln werden zentrale Indikatoren zur beruflichen Ausbildung (Kapitel A) und zur beruflichen Weiterbildung (Kapitel B) dargestellt und Entwicklungen im Zeitverlauf abgebildet. Darüber hinaus werden jeweils unterschiedliche Schwerpunktthemen behandelt. Thema des Berichtes 2009 sind "Ausbildungsbausteine" (Kapitel C). Entwicklungen in der europäischen und internationalen Zusammenarbeit in der Berufsbildung sind Gegenstand von Kapitel D.
%K Berufsbildungsbericht
%K Berufsbildungsstatistik
%K Bildungsstatistik
%K Weiterbildungsstatistik
%K Berufsausbildung
%K duales System
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsplatznachfrage
%K Ausbildungsstellenbilanz
%K Bildungsverhalten
%K Ausbildungsberufe
%K neue Berufe
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Auszubildende
%K Ausbildungsabbrecher
%K ausländische Jugendliche
%K Berufsvorbereitungsjahr
%K Berufsgrundbildungsjahr
%K Berufsfachschule
%K schulische Berufsausbildung
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Ausbildungsverzichter
%K Bildungsausgaben
%K Bildungsfinanzierung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bildungsbeteiligung
%K Weiterbildung
%K beruflicher Aufstieg
%K Weiterbildungsförderung
%K Bildungsträger
%K Modularisierung
%K europäische Bildungspolitik
%K internationale Zusammenarbeit
%K Berufsbildungspolitik
%K Berufsbildung
%K JOBSTARTER
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-08-22
%M k131115301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-15.0159
%A Karl, Ute
%T Rationalitäten des Übergangs in Erwerbsarbeit
%D 2014
%P 252 S.
%C Weinheim
%I Beltz Juventa
%G de
%S Übergangs- und Bewältigungsforschung
%@ ISBN 978-3-7799-1937-7
%U http://d-nb.info/1045103888/04
%X "Übergänge in Erwerbsarbeit stellen ein zentrales Thema der Sozialen Arbeit dar. Der Band geht anhand empirischer Analysen der Frage nach, wie die Bearbeitung von Übergängen in Erwerbsarbeit auf unterschiedlichen Ebenen begründet und legitimiert wird, wie also Rationalität hergestellt wird. Die Beispiele kommen aus Deutschland, der Schweiz, Österreich und Luxemburg." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Ute Karl: Rationalitäten des Übergangs als Rahmenkonzept. Diskursive Verortungen und Erkenntnisinteresse ( 9-25);
Teil I: Institutionelle Praktiken und ihre Rationalitäten;
Eva Nadai: Mutter, alleinerziehend, auf Stellensuche. Kategorisierungen und die Rationalität von Sozialinvestitionen (28-43);
Dorothee Schaffner: Erziehung zur Anpassung und Unterordnung. Berufsintegration im Sonderschulheim (44-60);
Wolfgang Ludwig-Mayerhofer: Schwierige Übergänge: Mitarbeiter der Arbeitsverwaltung und ihre jungen Klienten und Klientinnen im SGB II (61-80);
Ute Karl: Rationalitäten der Gesprächspraktiken im Jobcenter/"U 25" ( 81-98);
Daniela Böhringer: Zur Rationalität von Themenübergängen in der Berufsberatung (99-115);
Teil II: Subjektivierungsweisen und ihre Rationalitäten;
Andreas Walther: Der Kampf um ,realistische Berufsperspektiven'. Cooling-Out oder Aufrechterhaltung von Teilhabeansprüchen im Übergangssystem? (118-135);
Angela Rein: Biografische Übergänge. Perspektiven auf Subjektivierungsweisen im Kontext von stationärer Jugendhilfe und Ausbildung in der Migrationsgesellschaft (136-151);
Gilles Reckinger: Wege benachteiligter Jugendlicher in die Prekarität. Biographische Perspektiven (152-168);
Teil III: Rationalitäten organisationaler Übergangspraktiken;
Claude Haas: Institutionen und institutioneller Wandel im Feld der "beruflichen Eingliederung" am Beispiel Luxemburgs. eine Analyse aus der Perspektive des Neo-Institutionalismus (170-186);
Dirk Kratz, Andreas Oehme: Übergänge in Arbeit zwischen entgrenzter Ermöglichung und regionaler Verdichtung. zur Rationalität der Übergangsstrukturen einer Region (187-204);
Teil IV: Rationalisierungen im Diskurs;
Ann-Kathrin Beckmann, Ilona Ebbers, Alexander Langanka: Innerbetriebliche Übergänge und Gender. Eine Diskursanalyse akademischer Publikationen zur Rationalität des Normalarbeitsverhältnisses ( 206-221);
Luisa Peters, Inga Truschkat, Andreas Herz: Die Entwicklung arbeitsmarktpolitischer Übergangsgestaltung am Beispiel von Transfergesellschaften ( 222-236);
Teil V: Rückblicke und Ausblicke;
Barbara Stauber, Wolfgang Schröer: Zur Herstellung von Übergängen in sozialen Diensten, Bildungsorganisationen und Betrieben. Ein sozialpädagogischer Kommentar (238-249);
Die Autorinnen und Autoren ( 250-252).
%K berufliche Integration
%K berufliche Reintegration
%K Rationalität
%K Mütter
%K allein Erziehende
%K Sozialinvestitionen
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Case Management
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Job-Center
%K Gesprächsführung
%K Gesprächsverhalten
%K Berufsberatung
%K Beratungsgespräch
%K Berufsvorbereitung
%K Jugendhilfe
%K benachteiligte Jugendliche
%K Prekariat
%K institutionelle Faktoren
%K regionale Faktoren
%K Normalarbeitsverhältnis
%K innerbetriebliche Mobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Transfergesellschaft
%K Handlungstheorie
%K Legitimation
%K Legitimität
%K Workfare
%K Aktivierung
%K erste Schwelle
%K Interaktion
%K Berufseinstiegsbegleitung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%K Schweiz
%K Luxemburg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-08-04
%M k140716p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T Entrepreneurship at a glance 2014
%D 2014
%P 104 S.
%C Paris
%G en
%# A 2007; E 2013
%@ ISBN 978-92-64-21195-7
%@ ISSN 2226-6941
%U DOI: 10.1787/entrepreneur_aag-2014-en
%U http://www.oecd-ilibrary.org/industry-and-services/entrepreneurship-at-a-glance-2014_entrepreneur_aag-2014-en
%X "Die Wirtschaftskrise und die damit verbundene strengere Kreditvergabe haben dazu geführt, dass in den letzten Jahren deutlich weniger neue Unternehmen gegründet wurden. Außerdem kämpfen viele junge Firmen aufgrund der verschärften Marktbedingungen ums Überleben oder konnten nicht so wachsen wie erhofft. Kleine und kleinste Unternehmen mussten häufig ganz schließen.
Die vierte Ausgabe von 'Entrepreneurship at a Glance' liefert umfassende und vergleichbare Statistiken zu Unternehmertum weltweit. Unter anderem gibt es Daten zu Firmengründungen und -schließungen, zur Schaffung von Arbeitsplätzen und Informationen über 'Unternehmertypen', beispielsweise in Hinsicht auf Alter, Geschlecht und Herkunft. Die aktuelle Ausgabe enthält neue Indikatoren auf regionaler Ebene sowie ein Sonderkapitel zu Innovationsaktivitäten von Unternehmen unterschiedlicher Größe." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This fourth edition of Entrepreneurship at a Glance presents an original collection of indicators for measuring the state of entrepreneurship and its determinants, produced by the OECD-Eurostat Entrepreneurship Indicators Programme. The 2014 edition contains new indicators at the regional level, and a thematic chapter on innovation activities by firms of different size." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum - internationaler Vergleich
%K ökonomische Faktoren
%K Frauen
%K Unternehmertum - Messung
%K Unternehmensgründung - Finanzierung
%K Unternehmensgröße
%K Beschäftigtenzahl
%K Wertschöpfung
%K Unternehmenserfolg
%K Betriebsstilllegung
%K Beschäftigungseffekte
%K job turnover
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Arbeitsplatzabbau
%K Unternehmensentwicklung
%K Unternehmensgründung - Determinanten
%K kulturelle Faktoren
%K Fremdkapital
%K Eigenkapital
%K regionale Faktoren
%K Innovationspotenzial
%K OECD
%K Österreich
%K Belgien
%K Brasilien
%K Bulgarien
%K Kanada
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ungarn
%K Japan
%K Südkorea
%K Israel
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Mexiko
%K Niederlande
%K Neuseeland
%K Norwegen
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-08-08
%M k140801304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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