Thema: berufliche Mobilität | Fertigstellung: Juni 2014

Suchprofil: berufliche_Mobilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/14

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Applied Economics
%V 46
%N 24
%F X 132
%A Artz, Benjamin
%A Kaya, Ilker
%T The impact of job security on job satisfaction in economic contractions versus expansions
%D 2014
%P S. 2873-2890
%G en
%# A 1997; E 2008
%@ ISSN 0003-6846
%R 10.1080/00036846.2014.914148
%U http://dx.doi.org/10.1080/00036846.2014.914148
%X "Job security, often measured using the perceived risk of job loss in the near future, is a significant determinant of job satisfaction. We posit that the impact job security has on job satisfaction is not only a function of how likely it is that a worker loses a job but also how likely it is that a worker could find another. The effect this has on worker job satisfaction then is different depending on whether perceived job loss occurs (or not) when job openings are scarce or when job openings are plentiful. We use difference-in-differences analysis of the 1997 and 2008 waves from the National Study of the Changing Workforce to show that three measures of job security increase private sector worker job satisfaction, and reduce worker incentives to quit, more when job openings are relatively scarce (during contractions) than when job openings are relatively plentiful (during expansions). We find that our results are strongest among less-educated workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsicherheit - Auswirkungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Rezession
%K Konjunkturaufschwung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsmarktrisiko
%K ökonomische Faktoren
%K offene Stellen
%K Stellenangebot
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Kündigungsabsicht
%K labour turnover
%K psychische Faktoren
%K USA
%K J28
%K J20
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-06-26
%M k140610p09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Gender, Work and Organization
%V 21
%N 4
%F Z 1925
%A Durbin, Susan
%A Tomlinson, Jennifer
%T Female part-time managers: careers, mentors and role models
%D 2014
%P S. 308-320
%G en
%# A 2008; E 2011
%@ ISSN 0968-6673
%R 10.1111/gwao.12038
%U http://dx.doi.org/10.1111/gwao.12038
%X "This paper explores the careers of 27 women employed as part-time managers in a range of UK public, private and not-for-profit sector organizations. Drawing upon semi-structured interviews, the article briefly summarizes the career trajectories of these women, prior to and after a transition to part-time working, before exploring whether and how career progression is linked to the support of role models and mentors. The part-time managers in this sample held varied careers while working full-time, but careers often stalled following a transition to part-time work. Given research has identified role models and mentors as having a positive impact upon career progression, this paper explores the existence of role models and mentors within the sample of female part-time managers. While the majority of interviewees identified role models, just over half identified these as negative role models who did little to champion part-time working. Drawing upon Gibson's 'positive/negative' role model dimensions, we argue the likelihood of identifying positive and negative role models alters when an analysis takes account of gender and working hours. Few interviewees identified mentors: just four women spoke of being mentored currently, though ten others identified being mentored in the past.Weargue this lack of mentors and the identification of negative role models, the majority of whom were women, exacerbates the already precarious position of these female part-time managers. The paper concludes by commenting on the lack of support for female part-time managers, and the paucity of influential people working part-time in organizations, despite the rapid growth of part-time work in the UK over the past four decades." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Teilzeitarbeit
%K Führungskräfte
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Mentoring
%K Aufstiegsförderung
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-06-26
%M k140610a07
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%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Journal of Economic Geography
%V 14
%N 3
%F Z 1348
%A Jamesy, Al
%T Work-life 'balance' and gendered (im)mobilities of knowledge and learning in high-tech regional economies
%D 2014
%P S. 483-510
%G en
%# A 2005; E 2010
%@ ISSN 1468-2702
%R 10.1093/jeg/lbt002
%U http://dx.doi.org/10.1093/jeg/lbt002
%X "Over the past three decades, economic geographers have explored how the spatial co-location of firms in regional industrial agglomerations helps foster learning, innovation and economic competitiveness. While recent work highlights the crucial role of labour mobility in promoting inter-firm 'knowledge spillovers', it pays little attention to how gendered responsibilities of care and personal-life interests beyond the workplace shape workers' (non)participation in the relational networks and communities of practice widely theorized as enabling learning and innovation. This article presents new data from two regional economies: Dublin, Ireland, and Cambridge, UK. It documents the role of 'work - life balance' provision across IT employers in shaping the cross-firm mobility of workers and the tacit knowledge, skills and competencies which they embody. The article disrupts the powerful premise that 'cross-firm labour mobility is always and everywhere good' which informs much of the regional learning literature. It also contributes to emerging debates around 'holistic' regional development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Work-Life-Balance
%K Hochtechnologie
%K Wissenstransfer
%K Regionalökonomie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Wirtschaftsgeografie
%K Ballungsraum
%K regionales Cluster
%K Innovation
%K Arbeitskräftemobilität
%K informationstechnische Berufe
%K Informationswirtschaft
%K Personalpolitik
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K labour turnover
%K Beruf und Familie
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Mobilität
%K regionales Netzwerk
%K Mütter
%K lernende Region
%K Irland
%K Großbritannien
%K J63
%K J62
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-06-10
%M k140528s01
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%0 Journal Article
%J SWS-Rundschau
%V 53
%N 4
%F X 977
%A Krenn, Manfred
%T Prekäre Integration - zu den Besonderheiten eingeschränkter sozialer Teilhabe von MigrantInnen durch prekäre Arbeit
%D 2013
%P S. 382-403
%C Wien
%G de
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 1013-1469
%X "Der Beitrag nimmt den Zusammenhang von prekärer Erwerbsarbeit sozialer Integration und subjektiven Zugehörigkeitsgefühlen von MigrantInnen zur Aufnahmegesellschaft in den Fokus. Auf der Grundlage qualitativer empirischer Erhebungen werden die Besonderheiten migrantischer Prekarität anhand von vier Typen herausgearbeitet, die Dynamik migrantischer Prekarität analysiert sowie die Auswirkungen prekärer Beschäftigung auf die subjektiven Bewertungen des eigenen Migrationsprojekts untersucht. Es wird dargestellt, inwiefern prekäre (soziale) Integration über Erwerbsarbeit Zugehörigkeitsgefühle der Betroffenen zur Aufnahmegesellschaft beeinträchtigt bzw. beeinflusst. Überlegungen zu den Spezifika des Migrationsstatus als eigenständiges Prekarisierungsrisiko runden den Beitrag ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The article focuses on the relationship between precarious work, social integration and migrants' subjective feelings of belonging to a host society. On the basis of qualitative empirical research, this contribution highlights the characteristics of four different types of precarious work among migrants and looks also at the dynamics of migrant precarious work and the impact of precarious work on migrant' subjective evaluation of their own migration project. Furthermore, the article shows how precarious social integration by means of precarious work affects the migrants' feelings of belonging to their host country. The article is concluded by considerations of migration status as a distinct risk of precarisation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K prekäre Beschäftigung - Auswirkungen
%K soziale Partizipation
%K soziale Integration
%K Prekariat
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitslosenquote
%K atypische Beschäftigung
%K Niedriglohn
%K Armut
%K Diskriminierung
%K Arbeitsbedingungen
%K Stigmatisierung
%K Österreich
%K Wien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-06-16
%M k140602302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Review of Income and Wealth
%N Online First
%F X 252
%A Lehmer, Florian
%A Ludsteck, Johann
%T Wage assimilation of foreigners : which factors close the gap? Evidence from Germany
%D 2014
%P 25 S.
%G en
%# A 1999; E 2008
%@ ISSN 0034-6586
%R 10.1111/roiw.12124
%U http://dx.doi.org/10.1111/roiw.12124
%X
%X "This study analyzes the development of the wages of male foreign workers from all important sending countries across time using longitudinal employment register data. A cohort analysis of the individuals entering the German labor market in the years 1999 to 2001 indicates that the raw wage gap of migrants compared to native Germans decreases by 14 log percentage points in the first eight years. The results of a decomposition method based on fixed effects regression models give evidence that this wage adjustment is mostly due to time-varying observable characteristics. Selective return migration, and the trend effects play no role for the aggregate. We find that wage assimilation happens mainly through three channels: first, through the accumulation of firm-specific human capital, which explains approximately 40 percent; second, search gains are approximately the same order of magnitude; and third, the accumulation of general human capital explains one-fifth of the assimilation. We further demonstrate that the importance of these channels differs substantially by the origin groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einwanderer
%K Inländer
%K Assimilation
%K ökonomische Faktoren
%K Lohnentwicklung - Determinanten
%K erwerbstätige Männer
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Berufserfahrung
%K berufliche Mobilität
%K Aufenthaltsdauer
%K Qualifikationsentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J15
%K J31
%K J61
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-06-30
%M k140613301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik
%V 110
%N 2
%F Z 216
%A Bylinski, Ursula
%T Übergangsgestaltung als neue Anforderung an die Professionalität der pädagogischen Fachkräfte
%D 2014
%P S. 235–256
%G de
%# A 2009; E 2013
%@ ISSN 0174-0830
%@ ISSN 0172-2875
%X "Der Beitrag befasst sich mit der Gestaltung des Übergangs, der in der allgemein bildenden Schule mit einer Berufsorientierung beginnt und bis in die Berufsausbildung hineinreicht. Bildungsinstitutionen und pädagogische Fachkräfte sind vor große Herausforderungen gestellt: ihre originären Tätigkeiten verändern sich und erweiterte Aufgaben kommen hinzu, die neue Anforderungen bedeuten. Eine qualitative Studie des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) ging der Frage nach, welche Kompetenzen die pädagogischen Fachkräfte benötigen, um diesen Anforderungen gerecht werden zu können. Exemplarisch wurden pädagogische Fachkräfte an acht Standorten in Gruppendiskussionen und Einzelinterviews befragt. Die inhaltsanalytische Auswertung gab Aufschluss über die Bedeutung des regionalen Bedingungsgefüges für professionelles Handeln, das berufliche Handlungskonzept und Selbstverständnis der Fachkräfte sowie über Blockaden in ihrer multiprofessionellen Zusammenarbeit. Spannungsfelder und Paradoxien der pädagogischen Praxis im Übergangsbereich wurden sichtbar. Darüber hinaus verdeutlichte sich, dass die Fähigkeit zur Selbstreflexion sowie die Haltung und Einstellung der pädagogischen Fachkräfte zur grundlegenden Basis für professionelles Handeln werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The article is concerned with the constitution of the transition starting with vocational orientation in general schooling and extending into vocational training. Educational institutions as well as pedagogical specialists face major challenges: Their original professional activities are changing and enhanced tasks are being added which in turn imply new specifications. A qualitative study of the Federal Institute for Vocational Education and Training (BIBB) examined the question: What kind of competencies do pedagogical specialists need to meet these requirements? Exemplary, pedagogical specialists from eight different locations were surveyed in group discussions and individual interviews. The content analysis provided insight into the impact of the regional complex of conditions on professional practice, about the vocational action plan as well as the self-concept of the skilled personnel and about the barriers of their multi-professional cooperation. Tensions and paradoxes in the field of pedagogical practice in the transition area were identified. Furthermore, it became apparent that the capability for self-reflection as well as the attitude of pedagogical specialists will turn out to be fundamental for their professional practice." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erste Schwelle
%K allgemeinbildendes Schulwesen
%K Berufsorientierung
%K Professionalisierung
%K Pädagoge
%K Berufsausbildung
%K Qualifikationsanforderungen
%K Kompetenzprofil
%K berufliches Selbstverständnis
%K Selbsteinschätzung
%K Berufsvorbereitung
%K Bildungspersonal
%K Berufsschullehrer
%K Sozialpädagoge
%K Ausbilder
%K regionales Netzwerk
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-06-16
%M k140610p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 63
%N 4/5
%F Z 535
%A Leemann, Regula Julia
%A Sagelsdorff, Rebekka
%T Der Erwerb von Schlüsselkompetenzen in Ausbildungsverbünden : Chance oder Risiko für Jugendliche aus bildungsfernen Herkunftsmilieus?
%D 2014
%P S. 107-117
%G de
%# A 2013; E 2013
%@ ISSN 0038-609X
%X "Dieser Beitrag untersucht auf der Grundlage einer empirischen Studie in der Schweiz Chancen und Risiken von Ausbildungsverbünden für den Erwerb von Schlüsselkompetenzen bei Auszubildenden aus bildungsfernen Milieus. Die mehrfachen Betriebswechsel und die komplexere Organisation der Betreuung in Ausbildungsverbünden verlangen in verstärktem Maße Kompetenzen, wie sie von Voß / Pongratz (1998) mit dem 'Arbeitskraftunternehmer' oder von Boltanski / Chiapello (2003) mit dem 'Projektmenschen' beschrieben werden. Wir können zeigen, dass die Anforderungen an Selbstorganisation und Flexibilität für Jugendliche aus bildungsfernem Herkunftsmilieu keine größere Herausforderung darstellen als für Auszubildende aus akademisch geprägtem Milieu. Im Gegenteil gibt es Hinweise dafür, dass sie dieser Ausbildungsform positiver gegenüberstehen und sie als Chance sehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Based on an empirical study conducted in Switzerland, this paper looks at the opportunities and risks that the acquisition of key competencies in training networks holds for apprentices from educationally disadvantaged families. The rotation between several training companies and the more complex organisation of support - both common features of training networks - place greater demands on apprentices with regard to competencies characteristic of the 'entreployee' (Voß / Pongratz 1998) or the 'project worker' (Boltanski / Chiapello 2003). We are able to show that the requirements with regard to autonomy and flexibility pose no greater challenge for apprentices from educationally disadvantaged families than for those from an academic background. On the contrary, our research indicates that they have a more positive attitude towards this type of VET and regard it as an opportunity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K benachteiligte Jugendliche
%K Schlüsselqualifikation
%K Qualifikationserwerb
%K Auszubildende
%K Ausbildungsbetrieb
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K soziale Ungleichheit
%K Bildungsungleichheit
%K soziale Herkunft
%K Kompetenzerwerb
%K Arbeitskraftunternehmer
%K kaufmännische Berufe
%K Ausbildungszufriedenheit
%K Selbstorganisation
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Kommunikationsfähigkeit
%K Ausbildungssituation
%K Ausbildungsverbund
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Schweiz
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-06-10
%M k140528v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Labour
%V 28
%N 2
%F Z 930
%A Nese, Annamaria
%A Troisi, Roberta
%T Individual preferences and job characteristics: An analysis of cooperative credit banks
%D 2014
%P S. 233-249
%G en
%# A 2010; E 2010
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/labr.12026
%U http://dx.doi.org/10.1111/labr.12026
%X "The aim of this paper is to analyse individual preferences in relation to different job characteristics. More specifically, this work focuses on the case of employees of cooperative credit banks (CCBs) in Campania and accounts for certain fundamental institutional features: CCBs are designed to pursue specific member interests rather than profit maximization, and most employees are both owners and consumers. The research is conducted by applying a conjoint analysis approach with stated preference data. Novel features of the analysis include the application of this approach to empirical research on worker incentives and the use of a mixed logit model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bankgewerbe
%K Bankberufe
%K Präferenz
%K Genossenschaft
%K Angestellte
%K human resource management
%K Personalpolitik
%K Selbstverwaltung
%K Arbeitnehmerinteresse
%K Kapitalbeteiligung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsweg
%K Weiterbildungsangebot
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitnehmerbeteiligung
%K Mitbestimmung
%K Italien
%K Kampanien
%K J32
%K J54
%K L31
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-06-26
%M k140610a14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Inklusion
%N 1-2
%F Z 2084
%A Schuppener, Saskia
%T Inklusive Schule - Anforderungen an Lehrer_innenbildung und Professionalisierung
%D 2014
%P 7 S.
%G de
%@ ISSN 1862-5088
%U http://inklusion-online.net/index.php/inklusion-online/article/view/220/221
%X "Eine Umstrukturierung des Bildungssystems unter dem Anspruch Inklusion erfordert insbesondere auch eine Reflexion und Veränderung der Lehrer_innenbildung im Bereich der Hochschule sowie auf der Ebene von Fort- und Weiterbildung. Dieser Beitrag unternimmt den Versuch, einen Überblick über aktuelle Entwicklungen und Hindernisse im Bereich der Lehrer_innenbildung im Hinblick auf schulische Integration/Inklusion aufzuzeigen. Es werden sowohl Professionalisierungsanforderungen, als auch Bespiele differenter Hochschulstrukturen und -inhalte im Bereich der Lehrer_innenbildung in den Bundesländern skizziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lehrer
%K Studium
%K Professionalisierung
%K Inklusion
%K Kompetenzentwicklung
%K Hochschulbildung
%K schulische Integration
%K Lerninhalt
%K Behinderte
%K institutionelle Faktoren
%K Heilpädagogik
%K berufliches Selbstverständnis
%K Sonderpädagoge
%K Hochschulpolitik
%K Weiterbildung
%K Lehramt
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Kompetenzprofil
%K soziale Qualifikation
%K Didaktik
%K Diagnostik
%K interkulturelle Kompetenz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2014-06-30
%M k140616v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development, Economics Department (Hrsg.)
%A Boulhol, Hervé
%T Making the labour market work better in Poland
%D 2014
%P 48 S.
%C Paris
%G en
%# A 1991; E 2013
%B OECD Economics Department working papers : 1124
%@ ISSN 1815-1973
%R 10.1787/5jz2pwf4wd41-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/5jz2pwf4wd41-en
%X "Poor labour-market outcomes remain one of Poland's major structural weaknesses, impeding firms' competitiveness and the nation's potential output. Boosting employment prospects is also critical, as the country will soon be ageing at a fast pace. Despite long working hours, labour utilisation is only average due to structurally low employment rates, particularly at both ends of the age spectrum, with some marked regional differences. The female employment rate is especially low, in part due to poorly designed family and pension policies. Insufficient product-market competition and obstacles to internal mobility induce significant resource misallocation. Employment protection is not particularly stringent, but the labour market is nonetheless heavily segmented. This is likely to weigh on economic performance by limiting investment in human capital and making some specific groups bear a large share of adjustment costs. Public employment services suffer from a lack of resources and function inefficiently. Local labour offices have limited incentives to adopt best practices; the government plans to start benchmarking them. There is ample scope to tighten jobseeker obligations and reform social and tax policies to make work pay. This Working Paper relates to the 2014 OECD Economic Survey of Poland (www.oecd.org/eco/surveys/economic-survey-poland.htm)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsverwaltung
%K Arbeitskräftemobilität
%K Mobilitätsförderung
%K Sozialversicherung
%K informeller Sektor
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungsförderung
%K Frauen
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Steuerpolitik
%K Auswanderung
%K Rentenpolitik
%K Polen
%K J1
%K J13
%K J21
%K J24
%K J26
%K J31
%K J65
%K J8
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-06-30
%M k140612r27
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Bräutigam, Christoph
%A Evans, Michaela
%T Neue Arbeitsteilung und Qualifikationen in der Gesundheitsarbeit : wer profitiert und was bleibt liegen?
%D 2013
%P 14 S.
%C Gelsenkirchen
%G de
%# A 2012; E 2013
%B Institut Arbeit und Technik. Forschung aktuell : 2013-06
%@ ISSN 1866-0835
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140612r10.pdf
%X "- Strategien der Fachkräftesicherung im Gesundheitswesen erfordern mehr Wissen über die Veränderung der Bildungs- und Berufelandschaft und die von einzelnen Berufsgruppen tatsächlich verantworteten Aufgaben und Tätigkeiten.
- Die Entwicklung neuer Berufsbilder im Gesundheitssektor erfolgt derzeit unkoordiniert und vermittelt den Eindruck eines 'heiteren Berufsbastelns' mit ungeklärten Folgen.
- Krankenhäuser reagieren durch die Entwicklung eigener betrieblicher Kompetenzprofile/Qualifizierungsangebote auf Herausforderungen, die derzeit durch das Bildungssystem und/oder im Gratifikationssystem nur unzureichend beantwortet werden.
- Trotz neuer Berufe, Kompetenzprofile und Aufgabenverteilungen werden zentrale Aspekte der Patientenorientierung in der Arbeitsgestaltung vielfach ausgeblendet und vernachlässigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Gesundheitswesen
%K Gesundheitsberufe
%K neue Berufe
%K neue Qualifikation
%K Arbeitsteilung
%K Kompetenzprofil
%K Qualifikationsprofil
%K Fachkräftebedarf
%K Pflegeberufe
%K Berufsbildungspolitik
%K Berufsbildungssystem
%K Neuordnung der Ausbildungsberufe
%K Ausbildungsordnung
%K Professionalisierung
%K Weiterbildungsangebot
%K Krankenhaus
%K Berufsbild
%K berufliche Spezialisierung
%K Akademisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-06-30
%M k140612r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Cahuc, Pierre
%T Search, flows, job creations and destructions
%D 2014
%P 22 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 8173
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140527r08.pdf
%X "This paper presents a short overview of dynamic models of labor markets with transaction costs. It shows that these models have deeply renewed the understanding of job search, job flows, job creations and destructions, unemployment and wage formation. It argues that this renewal provides a very useful toolkit for analyzing important economic policy issues such as the optimal level of unemployment benefits, the funding of unemployment insurance and the impact of employment protection legislation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K job turnover
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Arbeitsplatzabbau
%K labour turnover
%K Arbeitsmarktmodell
%K Arbeitslosigkeit
%K Lohnfindung
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K matching
%K Transaktionskosten
%K J6
%K J31
%K J38
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-06-10
%M k140527r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%A Criscuolo, Chiara
%A Gal, Peter N.
%A Menon, Carlo
%T The dynamics of employment growth : new evidence from 18 countries
%D 2014
%P 96 S.
%C Paris
%G en
%# A 2001; E 2011
%B OECD science, technology and industry policy papers : 14
%R 10.1787/5jz417hj6hg6-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/5jz417hj6hg6-en
%X "Motivated by the ongoing interest of policy makers in the sources of job creation, this paper presents results from a new OECD project on the dynamics of employment (DynEmp) based on an innovative methodology using firm-level data (i.e. national business registers or similar sources). It demonstrates that among small and medium sized enterprises (SMEs), young firms play a central role in creating jobs, whereas old SMEs tend to destroy jobs. This pattern holds robustly across 17 OECD countries and Brazil, extending recent evidence found in the United States. The paper also shows that young firms are always net job creators throughout the business cycle, even during the financial crisis. During the crisis, entry and post-entry growth by young firms were affected most heavily, although downsizing by old firms was responsible for most job losses. The results also highlight large cross-country differences in the growth potential of young firms, pointing to the role played by national policies in enabling successful firms to create jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich
%K job turnover
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Arbeitsplatzabbau
%K altersspezifische Faktoren
%K Unternehmensalter
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Beschäftigungsschwankung
%K Finanzkrise - Auswirkungen
%K Unternehmensgründung
%K Beschäftigungseffekte
%K Unternehmensgröße
%K OECD
%K Österreich
%K Belgien
%K Brasilien
%K Kanada
%K Finnland
%K Italien
%K Frankreich
%K Ungarn
%K Luxemburg
%K Japan
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Neuseeland
%K Portugal
%K Spanien
%K Schweden
%K Großbritannien
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-06-26
%M k140605r32
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Denissen, Jaap J. A.
%A Ulferts, Hannah
%A Lüdtke, Oliver
%A Muck, Peter M.
%A Gerstorf, Denis
%T Longitudinal transactions between personality and occupational roles : a large and heterogeneous study of job beginners, stayers, and changers
%D 2014
%P 39 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2005; E 2009
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 657
%@ ISSN 1864-6689
%R 10.1037/a0036994
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.465763.de/diw_sp0657.pdf
%X "Social norms are central to theoretical accounts of longitudinal person-environment transactions. On the one hand, individuals are thought to select themselves into social roles that fit their personality. On the other hand, it is assumed that individuals' personality is transformed by the socializing pressure of norm demands. These two transactional directions were investigated in a large and heterogeneous 5-year longitudinal subsample of job beginners (n = 640, M age = 21.24), job stayers (n = 4,137, M age = 46.63), and job changers (n= 2,854, M age = 44.68) from the German Socio-Economic Panel. Role demands were coded by both students and labor market experts. To demonstrate transactional effects, cross-lagged structural equation models were estimated. Substantial selection effects were found for both job beginners and job changers. There was also evidence for socialization effects, especially for participants who did not change jobs. Depending on the trait and the subsample that was investigated, selection effects were sometimes corresponsive with socialization effects. Personality role demands were temporally consistent across a four-year period even when individuals changed jobs (heterotypic continuity). This is one of the first empirical demonstrations of the transactional processes that lead to the formation of social niches." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K soziale Normen
%K soziale Rolle
%K Berufsrolle
%K Berufswechsel
%K Berufsanfänger
%K Beschäftigungsdauer
%K Persönlichkeitsmerkmale - Auswirkungen
%K Persönlichkeitsentwicklung
%K Arbeitsplatzwahl
%K Tätigkeitsmerkmale
%K berufliche Identität
%K soziale Identität
%K Identitätsbildung
%K berufliche Sozialisation
%K Rollenverständnis - Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-06-30
%M k140612r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.)
%A Eliasson, Tove
%A Nordström Skans, Oskar
%T Negotiated wage increases and the labor market outcomes of low-wage workers : evidence from the Swedish public sector
%D 2014
%P 35 S.
%C Uppsala
%G en
%# A 2005; E 2008
%B Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper : 2014/10
%@ ISSN 1651-1166
%U http://www.ifau.se/Upload/pdf/se/2014/wp2014-10-Negotiated-wage-increases-and-the-labor-market-outcomes-of-low-wage-workers.pdf
%X "This paper investigates the impact of a collective agreement stipulating a one shot increase in establishment-specific wage levels in a public-sector setting where wages otherwise are set according to individualized wage bargaining. The agreement stipulated that wages should increase in proportion to the number of low-paid females within each establishment. We find that actual wages among incumbents responded to the share of females with a wage below the stipulated threshold, conditional on the separate effects of the share of low wage earners, and the share of females. We find clear evidence of path-dependence in wages, covered workers remained on higher wage levels 4 years after the agreement took effect. The increase in wages resulted in a reduced probability of exit among young workers with relatively good grades and a lower frequency of new hires at the establishment level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Tarifpolitik
%K Tarifverhandlungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Geringverdiener
%K öffentlicher Dienst
%K Lohnerhöhung - Auswirkungen
%K Beschäftigtenstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K erwerbstätige Frauen
%K Einkommenseffekte
%K labour turnover
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitszeit
%K Schweden
%K J23
%K J31
%K J52
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-06-05
%M k140520r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Hijzen, Alexander
%A Mondauto, Leopoldo
%A Scarpetta, Stefano
%T The perverse effects of jobsecurity provisions on job security in Italy : results from a regression discontinuity design
%D 2013
%P 46 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2008; E 2009
%B IZA discussion paper : 7594
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140605r03.pdf
%X "This paper analyses the impact of employment protection (EP) on the composition of the workforce and worker turnover using a unique firm-level dataset for Italy. The impact of employment protection is analysed by means of a regression discontinuity design (RDD) that exploits the variation in EP provisions across firms below and above a size threshold. Using our RDD approach, we show that EP increases worker reallocation, suggesting that EP tends to reduce rather to increase worker security on average. We further show that this can be entirely explained by the fact that firms facing more stringent EP make a greater use of workers on temporary contracts. Our preferred estimates suggest that the discontinuity in EP increases the incidence of temporary work by 2-2.5 percentage points around the threshold. Moreover, further analysis suggests that the effect of employment protection persists among larger firms well beyond the threshold and may account for about 20% of the overall incidence of temporary work. There is also evidence that EP reduces labour productivity and this effect is to an important extent due to the impact of EP on worker reallocation and the incidence of temporary work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Kündigungsschutz - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K labour turnover
%K Beschäftigtenstruktur
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Zeitarbeitnehmer
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsrecht
%K Reformpolitik
%K Schwellenwert
%K Unternehmensgröße
%K Italien
%K J42
%K J63
%K J65
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-06-05
%M k140605r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)
%A Klaudy, E. Katharina
%A Schütz, Anika
%A Stöbe-Blossey, Sybille
%T Akademisierung der Ausbildung für die Kindertageseinrichtung : zur Entwicklung kindheitspädagogischer Studiengänge
%D 2014
%P 17 S.
%C Duisburg
%G de
%# A 2011; E 2011
%B IAQ-Report : 2014-04
%U http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2014/report2014-04.pdf
%X "- In den letzten Jahren sind zahlreiche Studiengänge entstanden, die für die Arbeit in Kindertageseinrichtungen qualifizieren. Die Entwicklung ist von Konflikten zwischen unterschiedlichen Interessengruppen geprägt - zwischen unterschiedlichen Bildungsinstitutionen (Hoch- und Fachschulen), zwischen den verschiedenen 'alten' und 'neuen' Qualifikationsgruppen und zwischen Hochschulen und Kita-Trägern.
- Die Anrechnung von Qualifikationen aus der Erzieher/innen/ausbildung auf ein Studium wirft Probleme auf. Vor diesem Hintergrund haben grundständige Studiengänge an Bedeutung gewonnen im Vergleich zu Angeboten, die auf der Erzieher/innen/ausbildung aufbauen.
- Das Spannungsfeld zwischen Theorie und Praxis spielt sowohl bei der Gestaltung der Studiengänge als auch bei der Akzeptanz der Absolvent/inn/en durch die Kita-Träger eine kritische Rolle.
- Der Einsatz von Kindheitspädagog/inn/en in Kindertageseinrichtungen wird sowohl aus der Sicht von Studiengangsvertreter/inne/n als auch von Seiten vieler Kita-Träger unter dem Stichwort der Entwicklung 'multiprofessioneller Teams' als sinnvoll erachtet. Multiprofessionalität erfordert jedoch Organisationsentwicklungsprozesse und eine entsprechende Unterstützung der Kindertageseinrichtungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Erzieher
%K Kindertagesstätte
%K Studiengang
%K Akademisierung
%K Berufsausbildung
%K Anrechnung von Bildungsleistungen
%K Studium
%K Theorie-Praxis
%K Hochschulabsolventen - Akzeptanz
%K Frühpädagogik
%K Professionalisierung
%K Hochschule
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%K Bremen
%K Nordrhein-Westfalen
%K Thüringen
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-06-10
%M k140522r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Universität Regensburg (Hrsg.)
%A Klinger, Sabine
%A Weber, Enzo
%T Decomposing Beveridge curve dynamics by correlated unobserved components
%D 2014
%P 38 S.
%C Regensburg
%G en
%# A 1979; E 2009
%B Regensburger Diskussionsbeiträge zur Wirtschaftswissenschaft : 480; University of Regensburg working papers in business, economics and management information systems : 480
%U http://epub.uni-regensburg.de/29927/1/KlingerWeber.pdf
%X "Zwischen 1979 und 2009 bewegte sich der deutsche Arbeitsmarkt entlang einer Beveridgekurve mit veränderlichem Anstieg. Zudem verschob sich die Kurve mehrfach nach außen und einmal nach innen. Die Lageparameter - Matchingeffizienz und Separationsrate - sowie die konstituierenden Zeitreihen Arbeitslosigkeit und Vakanzen werden in diesem Papier simultan in ihre permanenten und transitorischen Komponenten zerlegt. Dafür nutzen wir ein korreliertes Unobserved-Components-Modell und berücksichtigen Kointegration und Identifikationsprobleme. Die Ergebnisse belegen eine andauernde Überlagerung struktureller und transitorischer Schocks sowohl auf Verschiebungen der Kurve als auch auf Bewegungen entlang der Kurve. Dabei spielt die Separationsrate eine größere Rolle für Verschiebungen als die Matchingeffizienz; beide Größen korrelieren negativ. Die Arbeitsmarktanspannung, das Verhältnis von offenen Stellen zu Arbeitslosen, wird stark vom stochastischen Trend getrieben. Das bedeutet, dass auch Drehungen der Job Creation Curve und damit Bewegungen entlang der Beveridgekurve permanent sein können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X Between 1979 and 2009, the German labour market moved along a Beveridge curve with changing slope that used to shift outwards but shifted inwards after severe labour market reforms had come into force. We analyse these dynamics and focus on the macroeconomic outcome of the reforms. For that purpose, we construct a new empirical model that links equilibrium unemployment theory to a flexible unobserved components model: we disentangle permanent and transitory components of matching efficiency and separation rate as well as unemployment and vacancies. Cointegration and identification are addressed. We find that matching efficiency and separation rate each account for about half of the inward shift. Thereby, the increase in trend matching efficiency is extraordinary and testifies to a permanent improvement on the labour market. Its visibility, however, was retarded by an overlay with a structural increase in tightness.
%K Beveridgekurve
%K Arbeitslosenquote
%K offene Stellen
%K matching
%K labour turnover
%K job turnover
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K strukturelle Arbeitslosigkeit
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C32
%K E24
%K E32
%K J2
%K J69
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-06-03
%M k140528303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Saygin, Perihan Ozge
%A Weber, Andrea
%A Weynandt, Michèle A.
%T Coworkers, networks, and job search outcomes
%D 2014
%P 37 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1980; E 2007
%B IZA discussion paper : 8174
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140527r09.pdf
%X "Social networks are an important channel of information transmission in the labor market. This paper studies the mechanisms by which social networks have an impact on labor market outcomes of displaced workers. We base our analysis on administrative records for the universe of private sector employment in Austria where we define work-related networks formed by past coworkers. To distinguish between mechanisms of information transmission, we adopt two different network perspectives. From the job-seeker's perspective we analyze how network characteristics affect job finding rates and wages in the new jobs. Then we switch to the perspective of the hiring firm and analyze which types of displaced workers get hired by firms that are connected to a closing firm via past coworker links. Our results indicate that employment status and the firm types of former coworkers are crucial for the job finding success of their displaced contacts. Moreover, 21% of displaced workers find a new job in a firm that is connected to their former workplace. Among all workers that were displaced from the same closing firm those with a direct link to a former coworker are twice as likely to be hired by the connected firm than workers without a link. These results highlight the role of work related networks in the transmission of job information and strongly suggest that job referrals are an important mechanism." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Information
%K Netzwerk
%K soziales Netzwerk
%K Mitarbeiter
%K privater Sektor
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsuche
%K offene Stellen
%K informelle Kommunikation
%K berufliche Mobilität
%K Arbeiter
%K Angestellte
%K labour turnover
%K berufliche Reintegration
%K Österreich
%K J63
%K J64
%K M51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-06-20
%M k140527r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Schlese, Michael
%T Wie nachhaltig wirkt die Leiharbeit für die Betroffenen? : eine empirische und repräsentative Untersuchung mit Hilfe des Sozioökonomischen Panels (SOEP) 2001 bis 2012
%D 2014
%P 88 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2001; E 2012
%B Hans-Böckler-Stiftung. Arbeitspapier : 301
%U http://www.boeckler.de/pdf/p_arbp_301.pdf
%X "Untersucht wurden Beschäftigungsbedingungen der Leiharbeit (LA) sowie Übergänge von Arbeitslosigkeit (AL) in LA und Beschäftigung außerhalb der LA. Es wurde versucht, das Konzept der Nachhaltigkeit auf die LA anzuwenden mit einem Betrachtungszeitraum von 2001 bis 2012 und unter Nutzung personenbezogener, repräsentativer Daten des Sozioökonomischen Panels (SOEP). Alles in allem kann LA nicht als eine nachhaltige Beschäftigungsform bezeichnet werden: Erstens handelt es sich um eine transitorische Beschäftigung. Zweitens ist die Beschäftigung während der LA und nach der LA mit spezifischen Benachteiligungen verbunden. Drittens betreffen Benachteiligungen auch die Beschäftigungsstabilität bzw. die Integration in das Beschäftigungssystem. Viertens kann daran gezweifelt werden, ob LA in der Zukunft eine relevante Beschäftigungsform darstellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Leiharbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K nachhaltige Entwicklung
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitsplatzqualität
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Arbeitsbedingungen
%K beruflicher Verbleib
%K Beschäftigtenstruktur
%K Lohnhöhe
%K Arbeitszufriedenheit
%K individuelle Wohlfahrt
%K Mitbestimmung
%K Geschlechterverteilung
%K Altersstruktur
%K Migrationshintergrund
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-06-30
%M k140612r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Families and Work Institute, New York (Hrsg.)
%A Galinsky, Ellen
%A Aumann, Kerstin
%A Bond, James T.
%T Times are changing : gender and generation at work and at home
%D 2011
%P 24 S.
%9 Revised August, 2011
%C New York, NY
%G en
%# A 1977; E 2008
%U http://familiesandwork.org/downloads/TimesAreChanging.pdf
%X This is the first study released using data from the 2008 National Study of the Changing Workforce. The report reveals two striking trends about gender and generation when the study is compared to data from 1992. First, for the first time since questions about responsibility in the workplace have been asked, women and men under 29 years old did not differ in their desire for jobs with more responsibility. Second, the study demonstrates that long-term demographic changes are the driving force behind gender and generational trends at work and at home.
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K sozialer Wandel
%K Frauen
%K Männer
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Work-Life-Balance
%K Rollenkonflikt
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K dual career couples
%K Mütter
%K Väter
%K altersspezifische Faktoren
%K Intergenerationsmobilität
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Bildungsbeteiligung
%K beruflicher Aufstieg
%K Aufstiegsmotivation
%K junge Erwachsene
%K Lohnunterschied
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-06-20
%M k140604r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband, Landesverband Baden-Württemberg (Hrsg.)
%A Korten, Berndt
%A Nuglisch, Ralf (Proj.Ltr.)
%2 Haas, Gisa (Proj.Ltr.)
%2 Fellmeth, Ulrich (Proj.Ltr.)
%T Assistierte Ausbildung in Baden-Württemberg - Das Projekt carpo : Ideen - Erfahrungen - Chancen
%D 2013
%P 56 S.
%C Stuttgart
%G de
%# A 2008; E 2012
%U http://www.carpo-esf.de/fileadmin/downloads/Carpo_Broschuere_Zwischenbilanz_Corporate_and_Nature_Internet.pdf
%U http://www.carpo-esf.de/
%X "Wichtigste Voraussetzung für eine gesicherte Zukunft ist der erfolgreiche Abschluss einer Berufsausbildung. Vielen Jugendlichen bleibt dies jedoch aus unterschiedlichsten Gründen verwehrt. Für diese Jugendlichen wurde das Modell der assistierten Ausbildung entwickelt, das im Rahmen von carpo in Baden-Württemberg umgesetzt wird.
Assistierte Ausbildung bietet Jugendlichen und Betrieben ein umfassendes Unterstützungs- und Dienstleistungsangebot individuell, flexibel und aus einer Hand. Die Idee ist, auch chancenarmen jungen Menschen die Aufnahme und den Abschluss einer regulären Ausbildung sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Teilnehmen können junge Mütter und Väter, Jugendliche mit Migrationshintergrund, Jugendliche, die einen geschlechteruntypischen Beruf ergreifen wollen und junge Menschen, die seit über einem Jahr keine Ausbildungsstelle gefunden haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Ausbildungsförderung - Erfolgskontrolle
%K ausbildungsbegleitende Hilfe
%K sozialpädagogische Betreuung
%K Auszubildende
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Jugendberufshilfe
%K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag
%K ausländische Jugendliche
%K Mütter
%K Väter
%K Berufsausbildungsvorbereitung
%K erste Schwelle
%K Ausbildungsabsolventen
%K zweite Schwelle
%K Ausbildungsqualität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-06-26
%M k140612r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%A Tisch, Anita
%T Firms’ contribution to internal and external employability of older employees : evidence for Germany
%D 2013
%P 24 S.
%C Posen
%G en
%# A 1996; E 2007
%U http://espanet2013.ue.poznan.pl/
%X
%X "In the empirical examination of older employees' employability one can distinguish between internal and external employability. While internal employability is defined as the capability to stay employed with the current employer, external employability describes the capability to change between employers. This study examines which types of firms contribute to their older employees' employability in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K interner Arbeitsmarkt
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsmarktchancen
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Segmentationstheorie
%K Arbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-06-30
%M k140610302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%A Hartung, Silke
%T Ausbildungsberechtigung, Ausbildungsaktivität und Übernahmeverhalten von Betrieben
%E Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
%B Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2014 : Informationen und Analysen zur Entwicklung der beruflichen Bildung
%D 2014
%P S. 197-201
%C Bonn
%G de
%# A 2000; E 2012
%U http://datenreport.bibb.de/media2014/BIBB_Datenreport_2014_Vorversion.pdf
%U http://datenreport.bibb.de/media2014/Betriebliche-Berufsausbildung-und-Weiterbildung-in-Deutschland-_IAB-Expertise-Silke-Hartung.doc
%X "Das betriebliche Bildungsverhalten steht seit 1995 im Mittelpunkt der Zusammenarbeit zwischen dem Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) und dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), hier insbesondere dem Forschungsbereich 'Betriebe und Beschäftigung'. Anhand gemeinsam erarbeiteter Indikatoren erfolgt die Analyse betrieblicher Bildungsaktivitäten. Mit den Daten des IAB-Betriebspanels können Aussagen dazu getroffen werden, wie viele Betriebe in Deutschland die gesetzlichen Voraussetzungen zur Berufsausbildung erfüllen, also ausbildungsberechtigt sind, wie hoch der Anteil der Betriebe ist, die tatsächlich ausbilden, und wie viele der Ausbildungsabsolventen vom Ausbildungsbetrieb in ein Beschäftigungsverhältnis übernommen werden. Grundlage für die hier vorgestellten Ergebnisse ist eine Expertise des IAB, die nicht nur diese Indikatoren, sondern auch weitere Fragen zum Aus- und Weiterbildungsverhalten deutscher Betriebe diskutiert. Die Ergebnisse werden nachstehend nach Regionen (Ost-/Westdeutschland) und Betriebsgröße getrennt dargestellt, die Expertise bietet zusätzlich nach Wirtschaftszweigen getrennte Daten." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Ausbildungsberechtigung
%K Ausbildungsverhalten
%K Ausbildungsabsolventen
%K Personaleinstellung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K IAB-Betriebspanel
%K regionaler Vergleich
%K Betriebsgröße
%K Ausbildungsbereitschaft
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2014-06-23
%M k140623p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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