Suchprofil: berufliche_Mobilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 03/14
Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
%0 Journal Article
%J The Review of Economic Studies
%V 81
%N 286
%F Z 060
%A Altmann, Steffen
%A Falk, Armin
%A Grunewald, Andreas
%A Huffman, David
%T Contractual incompleteness, unemployment, and labour market segmentation
%D 2014
%P S. 30-56
%G en
%@ ISSN 0034-6527
%R 10.1093/restud/rdt034
%U http://dx.doi.org/10.1093/restud/rdt034
%X "This article provides evidence that involuntary unemployment, and the segmentation of labour markets into firms offering 'good' and 'bad' jobs, may both arise as a consequence of contractual incompleteness.We provide a simple model that illustrates how unemployment and market segmentation may jointly emerge as part of a market equilibrium in environments where work effort is not third-party verifiable. Using experimental labour markets that differ only in the verifiability of effort, we demonstrate empirically that contractual incompleteness can cause unemployment and segmentation. Our data are also consistent with the key channels through which the model explains the emergence of both phenomena." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Vertrag
%K Arbeitslosigkeit
%K Effizienzlohntheorie
%K Lohntheorie
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Anreizsystem
%K Lohnunterschied
%K Ungleichheit
%K Lohndifferenzierung
%K Gerechtigkeit
%K C91
%K J41
%K J64
%K M52
%K M55
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-03-17
%M k140227s10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 21
%N April
%F Z 1120
%A Bassanini, Andrea
%A Garnero, Andrea
%T Dismissal protection and worker flows in OECD countries : evidence from cross-country/cross-industry data
%D 2013
%P S. 25-41
%G en
%# A 1995; E 2007
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2012.12.003
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2012.12.003
%X "Exploiting a unique dataset including cross-country comparable hiring and separation rates by type of transition for 24 OECD countries, 23 business-sector industries and 13 years, we study the effect of dismissal regulations on different types of gross worker flows, defined as one-year transitions. We use both a difference-in-difference approach - in which the impact of regulations is identified by exploiting likely cross-industry differences in their impact - and standard time-series analysis - in which the effect of regulations is identified through regulatory changes over time.We find that the more restrictive the regulation, the smaller is the rate of within-industry job-to-job transitions, in particular towards permanent jobs. By contrast, we find no significant effect as regards separations involving an industry change or leading to non-employment. The extent of reinstatement in the case of unfair dismissal appears to be themost important regulatory determinant of gross worker flows. We also present a large battery of robustness checks that suggest that our findings are robust." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsschutz - Auswirkungen
%K Arbeitskräftemobilität
%K labour turnover - internationaler Vergleich
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitgeberkündigung
%K Entlassungen
%K Wiederbeschäftigung
%K institutionelle Faktoren
%K OECD
%K Österreich
%K Belgien
%K Kanada
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Island
%K Irland
%K Italien
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Polen
%K Portugal
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%K Türkei
%K USA
%K Großbritannien
%K J23
%K J24
%K J62
%K J63
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-03-24
%M k130416n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of European Social Policy
%V 24
%N 1
%F Z 1342
%A Biegert, Thomas
%T On the outside looking in : transitions out of non-employment in the United Kingdom and Germany
%D 2014
%P S. 3-18
%G en
%# A 1992; E 2008
%@ ISSN 0958-9287
%R 10.1177/0958928713511283
%U http://dx.doi.org/10.1177/0958928713511283
%X "This article investigates differences in the likelihood of becoming an insider in Germany and the United Kingdom. Consistent with recent literature on dualization it contends that insider protection is more pronounced in the corporatist system and conservative welfare state of Germany. In conjunction with microlevel labour market sociology, the study argues that this affects the job matching process of the labour market. Using individual level panel data in event history models, it contrasts leaving non-employment for an insider position, that is, permanent full-time employment, with staying on the outside of the core labour market, that is, remaining without employment or taking up an atypical job. Results demonstrate that insider positions are harder to attain in the German labour market as a consequence of the institutional context that makes the said posts so appealing in the first place. At the same time, the German labour market regime strengthens the mechanisms of selection in terms of gender, age and education. The insider/outsider divide thus works in two ways. First, it increases inequality between insiders and outsiders in terms of economic and positional stability. Second, a stronger divide interacts with micro-level matching processes on the labour market. By reinforcing social differences in the chance to obtain an insider position, inequality is thus even further pronounced." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Nichterwerbstätige
%K berufliche Reintegration - internationaler Vergleich
%K Insider-Outsider-Theorie
%K Nichterwerbstätigkeit - Zu- und Abgänge
%K matching
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K dualer Arbeitsmarkt
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K atypische Beschäftigung
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Arbeitslose
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-03-03
%M k140217v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Environment and Planning. A, International Journal of Urban and Regional Research
%V 46
%N 1
%F Z 1060
%A Holloway, Sarah L
%A Pimlott-Wilson, Helena
%T Any advice is welcome isn't it?: neoliberal parenting education, local mothering cultures, and social class
%D 2014
%P S. 94-111
%G en
%@ ISSN 0308-518X
%R 10.1068/a45457
%U http://dx.doi.org/10.1068/a45457
%X "Geographers have shown considerable interest in neoliberal educational restructuring as states across the Global North have sought to respond to the challenges of economic change through the development of a skilled population. Existing research provides a wide-ranging analysis of the ways neoliberal states seek to shape individual citizens through their own learning. Greater attention now needs to be paid to new and developing ways in which they seek to influence the context in which future citizenworkers are raised. This paper focuses on parenting education which is growing across OECD countries. Social science critiques suggest that parenting classes are part of a professionalisation of parenting which has sought to impose middle-class mores on working-class parents, at the same time as parenting has been unwarrantedly cast as a context-free skill. This paper uses quantitative and qualitative data to explore the attitudes of parents of different social class positions to parenting education, tracing the ways these emerge in and through particular sociospatial contexts. The paper reveals the importance of local class-based cultures of mothering in influencing both the attitudes of individual mothers to parenting classes, and the success of neoliberal policy implementation in diverse socioeconomic neighbourhoods. In conclusion the paper emphasises: the importance of geographical research into newly emerging forms of education; the value of engaging with the subjects of neoliberal education policy because their attitudes influence its implementation in practice; and the need to set educational provision in its wider geographical context, as this can shape the success of policies delivered in and through educational institutions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Elternschaft
%K Mütter
%K kulturelle Faktoren
%K regionale Faktoren
%K Neoliberalismus
%K Erziehungsberatung
%K soziale Klasse
%K Professionalisierung
%K soziale Einstellungen
%K Eltern
%K soziokulturelle Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K soziale Umwelt
%K Bildungspolitik
%K Bildungsmotivation
%K Familienpolitik
%K Lernberatung
%K Primarbereich
%K Staatstätigkeit
%K England
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-03-24
%M k140307s08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%V 28
%N 1
%F Z 917
%A Holst, Hajo
%T 'Commodifying institutions' : vertical disintegration and institutional change in German labour relations
%D 2014
%P S. 3-20
%G en
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017012464423
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017012464423
%X "The article analyses the impact of vertical disintegration on German labour relations. Previous research argued that the proliferation of outsourcing, divestment and non-standard employment results in a 'dualism' between a core of secure workplaces and a growing fringe of precarious jobs. Evidence from two key sectors, metalworking and telecommunications, however, suggest that this clear-cut division is replaced by a fragmented landscape of labour relations. In terms of institutional change, the analysis reveals a specific form of incremental transformative change, namely a shift in the meaning of formally stable legal-political institutions. Even in the allegedly stable core areas, the institutions of labour relations are gradually transformed from marketconstituting institutions to market-dependent variables. Vertical disintegration plays an important role in this process of institutional commodification. It not only moves the core - periphery boundary; it is also deployed to subjugate collective bargaining, workplace co-determination and the utilization of labour law to firm-level economic calculations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsbeziehungen
%K institutionelle Faktoren
%K outsourcing
%K Call Center
%K Leiharbeit
%K Metallindustrie
%K Telekommunikation
%K Tarifverhandlungen
%K Mitbestimmung
%K Tarifbindung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-03-24
%M k140310v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 84
%N 1
%F Z 605
%A Kattenbach, Ralph
%A Schneidhofer , Thomas M.
%A Lücke, Janine
%A Latzke, Markus
%A Loacker, Bernadette
%A Schramm, Florian
%A Mayrhofer, Wolfgang
%T A quarter of a century of job transitions in Germany
%D 2014
%P S. 49-58
%G en
%# A 1984; E 2010
%@ ISSN 0001-8791
%R 10.1016/j.jvb.2013.11.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2013.11.001
%X "By examining trends in intra-organizational and inter-organizational job transition probabilities among professional and managerial employees in Germany, we test the applicability of mainstream career theory to a specific context and challenge its implied change assumption. Drawing on data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP), we apply linear probability models to show the influence of time, economic cycle and age on the probability of job transitions between 1984 and 2010. Results indicate a slight negative trend in the frequency of job transitions during the analyzed time span, owing to a pronounced decrease in intra-organizational transitions, which is only partly offset by a comparatively weaker positive trend towards increased inter-organizational transitions. The latter is strongly influenced by fluctuations in the economic cycle. Finally, the probability of job transitions keeps declining steadily through the course of one's working life. In contrast to inter-organizational transitions, however, this age effect for intra-organizational transitions has decreased over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K Fachkräfte
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K labour turnover
%K altersspezifische Faktoren
%K Führungskräfte
%K Konjunkturabhängigkeit
%K innerbetriebliche Mobilität
%K abhängig Beschäftigte
%K Hochqualifizierte
%K Berufsverlauf
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-03-03
%M k140217v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J American Sociological Review
%V 79
%N 1
%F Z 104
%A Leung, Ming D.
%T Dilettante or renaissance person : how the order of job experiences affects hiring in an external labor market
%D 2014
%P S. 136-158
%G en
%# A 2000; E 2004
%@ ISSN 0003-1224
%R 10.1177/0003122413518638
%U http://dx.doi.org/10.1177/0003122413518638
%X "Social actors who move across categories are typically disadvantaged relative to their more focused peers. Yet candidates who compile experiences across disparate areas can either be appreciated as renaissance individuals or penalized as dilettantes. Extant literature has focused on the comparison between single versus multiple category members and on skill assessment, hindering its applicability. To discriminate between more versus less successful category spanners, I suggest that the order of accumulated experiences matters, because it serves as an indicator of commitment. I propose the concept of erraticism and predict that employers will prefer candidates who demonstrate some erraticism, by moving incrementally between similar jobs, over candidates who do not move and also over those with highly erratic job histories. Furthermore, I suggest this relationship holds for more complex jobs, less experienced freelancers, and is attenuated through working together. These issues are particularly salient given the rise of external labor markets where careers are increasingly marked by moves across traditional boundaries. I test and find support for these hypotheses with data from an online crowd-sourced labor market for freelancing services, Elance.com. I discuss how virtual mediated labor markets may alter hiring processes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personalauswahl - Determinanten
%K Arbeitsuchende
%K Berufserfahrung
%K berufliche Mobilität
%K Virtueller Arbeitsmarkt
%K Commitment
%K freie Mitarbeiter
%K Selbständige
%K Werkvertragsarbeitnehmer
%K Beschäftigerverhalten
%K informationstechnische Berufe
%K online
%K Berufsverlauf
%K Auftragsvergabe - Determinanten
%K Tätigkeitsfelder
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-03-20
%M k140304v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J ZSE : Zeitschrift für Soziologie der Erziehung und Sozialisation
%V 31
%N 1
%F Z 726
%A Lichtwardt, Nina
%A Gaupp, Nora
%T Frühe Elternschaft als prekäre Lebenslage : die Bewältigungsstrategien junger, bildungsbenachteiligter Eltern im Übergang Schule - Beruf
%D 2014
%P S. 55-70
%G de
%@ ISSN 1436-1957
%X "Mit welchen Strategien begegnen junge, bildungsbenachteiligte Eltern dem Spannungsverhältnis von früher Elternschaft und beruflichen Zielen? Anhand von Interviews mit jungen Erwachsenen mit Hauptschulbildung wird gezeigt, mit welchen Strategien junge Eltern den zweifachen Transitionsprozess in die Elternschaft und in Ausbildung bzw. Erwerbsarbeit zu bewältigen suchen und inwieweit ihnen die Vereinbarkeit von Eltern- und Berufsrolle gelingt. Theoretischen Hintergrund bildet das Agency-Konzept (vgl. Elder, 1998, 2007), das nach der individuellen Gestaltbarkeit biografischer Übergänge angesichts gegebener äußerer Bedingungen und Restriktionen fragt. Ergebnis sind fünf Typen von Bewältigungsstrategien, die sich deutlich hinsichtlich der Priorität von beruflichen versus familienbezogenen Zielen, des Ausmaßes an Agency bezogen auf Ausbildung und Erwerbsarbeit und der gelungenen oder misslungenen Vereinbarkeit von Elternschaft und Beruf unterscheiden. Die Befunde weisen auf die prekäre Lebenslage junger bildungsbenachteiligter Eltern hin und zeigen die Exklusionsrisiken, denen sie beim Übergang von der Schule in Ausbildung und Erwerbsarbeit begegnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "What are the strategies of young, educationally disadvantaged parents when they are facing both the challenges of early parenthood and of the pursuit of vocational aspirations? Based an interviews with young adults who have only completed compulsory general education (Hauptschule) we have studied how young parents deal with the requirements of two parallel transition processes -- transition into parenthood and transition into training and employment -- and to what extent they succeed in combining parental and vocational roles. We are applying Elders agency concept (Elder, 1998, 2007) that attempts to explain differences in the shaping of biographical transitions between individuals who are facing comparable external conditions and constraints. We have identified five types of strategies that differ clearly in priorities of family and vocational objectives, the degree of agency attributed to training and employment, and the extent to which requirements of parenthood and training/employment were reconciled. Our findings point out the difficult life circumstances and the risks of exclusion that young educationally disadvantaged parents face in their transitions from schools to training and employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K junge Erwachsene
%K Elternschaft - Auswirkungen
%K Hauptschulabsolventen
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Beruf und Familie
%K Doppelrolle
%K Eltern
%K Bewältigungskompetenz
%K Konfliktmanagement
%K Rollenkonflikt
%K Berufswegplanung
%K Lebensplanung
%K Berufsausbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-03-05
%M k140227v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Urban Economics
%V 79
%N January
%F Z 1353
%A Lindley, Joanne
%A Machin, Stephen
%T Spatial changes in labour market inequality
%D 2014
%P S. 121-138
%G en
%# A 1980; E 2010
%@ ISSN 0094-1190
%R 10.1016/j.jue.2013.07.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jue.2013.07.001
%X "We study spatial changes in labour market inequality for US states and MSAs using Census and American Community Survey data between 1980 and 2010. We report evidence of significant spatial variations in education employment shares and in the college wage premium for US states and MSAs, and show that the pattern of shifts through time has resulted in increased spatial inequality. Because relative supply of college versus high school educated workers has risen faster at the spatial level in places with higher initial supply levels, we also report a strong persistence and increased inequality of spatial relative demand. Bigger relative demand increases are observed in more technologically advanced states that have experienced faster increases in R&D and computer usage, and in states where union decline has been fastest. Finally, we show the increased concentration of more educated workers into particular spatial locations and rising spatial wage inequality are important features of labour market polarization, as they have resulted in faster employment growth in high skill occupations, but also in a higher demand for low wage workers in low skill occupations. Overall, our spatial analysis complements research findings from labour economics on wage inequality trends and from urban economics on agglomeration effects connected to education and technology." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsmarktstruktur
%K regionale Faktoren
%K regionale Verteilung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K regionale Disparität
%K Ballungsraum
%K Lohnhöhe
%K Bildungsbeteiligung
%K Persistenz
%K Forschungsaufwand
%K Fachkräfte
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Hochqualifizierte
%K USA
%K J31
%K R11
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-03-03
%M k140217v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Business Venturing
%V 29
%N 2
%F Z 1351
%A Lofstrom, Magnus
%A Bates, Timothy
%A Parker, Simon C.
%T Why are some people more likely to become small-businesses owners than others : entrepreneurship entry and industry-specific barriers
%D 2014
%P S. 232-251
%G en
%# A 1996; E 2001
%@ ISSN 0883-9026
%R 10.1016/j.jbusvent.2013.01.004
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jbusvent.2013.01.004
%X "Why are some individuals more likely to become owners of small businesses than others? We classify industries usingmeasures of entry barriers and proceed to investigate how determinants of entry vary in high- as opposed to low-barrier fields. Claims that neither financial-capital constraints nor the educational backgrounds of aspiring small-business owners predict the likelihood of small-business entry are investigated in this context. These claims of irrelevance,we find, are inconsistent with the facts. The wealth and educational background characteristics potential entrepreneurs possess predispose them to make distinctly different industry choices, both because of the differing rewards available to themand the very different entry barriers they face. The characteristics of potential entrants, in other words, draw them toward some industries and away from others." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum - Determinanten
%K Kleinbetrieb
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Mobilität
%K Unternehmensgründung - Determinanten
%K Wirtschaftszweige
%K ökonomische Faktoren
%K Vermögen
%K Humankapital
%K Eigenkapital
%K Qualifikationsanforderungen
%K Unternehmer
%K USA
%K J24
%K L26
%K M13
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-03-20
%M k140304v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Die Rehabilitation
%V 53
%N 1
%F Z 1439
%A Mehaus, M.
%A KauI, T.
%A Klinkharntner, D.
%A Hodek, L.
%A Menze, F.
%T Die UN-Behindertenrechtskonvention und der Übergang Schule-Ausbildung-Beruf in Deutschland : öffentliche Datenquellen auf dem Prüfstand
%D 2014
%P S. 56-58
%G de
%@ ISSN 0034-3536
%@ ISSN 0179-9487
%R 10.1055/s-0033-1343488
%U http://dx.doi.org/10.1055/s-0033-1343488
%X "Der Diskussionsbeitrag analysiert die öffentlichen Datenquellen zum Übergang Schule-AusbildungBeruf von Menschen mit Behinderung vor dem Hintergrund der in Artikel 31 der UN-Behindertenrechtskonvention genannten Anforderungen an solche Datenquellen. Dabei werden die unterschiedlichen Fokusse der öffentlichen Datenquellen zu den jeweiligen Systemen herausgestellt und entsprechende Herausforderungen in der Datenanalyse abgeleitet. Diese manifestieren sich als systemübergreifende Schnittstellenproblematik, wenn es um die Identifikation und den Verbleib von jungen Menschen mit Behinderung am Übergang Schule-Ausbildung-Beruf geht. Mit diesen Herausforderungen stehen die öffentlichen Datenquellen zum Übergang Schule-Ausbildung-Beruf insbesondere dann auf dem Prüfstand, wenn es um die Ausarbeitung und Umsetzung politischer Konzepte zur Durchführung der Behindertenrechtskonvention sowie die Bereitstellung von Planungsdaten gehen soll" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper analyzes public data sources and their requirements for the transition from school to vocational training and career of people with disabilities in the context of Article 31 of the UN-Convention on Rights of People with Disabilities. Different focuses of the public data sources within the involved systems and challenges in data analysis will be presented. These manifest themselves as cross-system interface problems when it comes to the identification and whereabouts of young people with disabilities at the transition from school to vocational training and employment. With these challenges public data sources on the transition from school to vocational training and employment are especially under scrutiny when it comes to developing and implementing policies in respect to the Convention on Rights for People with disabilities and the provision of adequate planning data" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Behindertenrecht
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Inklusion
%K Datenqualität
%K amtliche Statistik
%K Datenanalyse
%K behinderte Jugendliche
%K Politikumsetzung
%K Informationsangebot
%K berufliche Rehabilitation
%K Schulwesen
%K Rehabilitationsstatistik
%K Berufsbildungsstatistik
%K Beschäftigtenstatistik
%K Rehabilitanden
%K berufliche Integration
%K Bildungsverlauf
%K Berufsverlauf
%K UNO
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-03-12
%M k140310v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of the European Economic Association
%V 11
%N 6
%F Z 1767
%A Moen, Espen R.
%A Rosen, Asa
%T On-the-job search and moral hazard
%D 2013
%P S. 1401-1431
%G en
%@ ISSN 1542-4766
%R 10.1111/jeea.12066
%U http://dx.doi.org/10.1111/jeea.12066
%X "We analyze the interaction between intertemporal incentive contracts and search frictions associated with on-the-job search. In our model, agency problems call for wage contracts with deferred compensation. At the same time workers do on-the-job search. Deferred compensation improves workers' incentives to exert effort but distorts their on-the-job search decisions.We showthat deferred compensation is less attractive when the value to the worker - firm pair of on-the-job search is high. Moreover, the interplay between search frictions and wage contracts creates feedback effects. If firms in equilibrium use contractswith deferred compensation, fewer firmswith vacancies enter the on-thejob search market, and this in turn reduces the distortions created by deferred compensation. These feedback effects between the incentive contracts used and the activity level in the search markets can lead to multiple equilibria: a low-turnover equilibrium where firms use deferred compensation, and a high-turnover equilibrium where they do not. Furthermore, the model predicts that firms are more likely to use deferred compensation when search frictions are high and when the gains from on-the-job search are small." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K labour turnover
%K Anciennitätsprinzip - Auswirkungen
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K J41
%K J63
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-03-03
%M k140217v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Soziale Welt
%V 64
%N 4
%F Z 277
%A Möller, Christina
%T Wie offen ist die Universitätsprofessur für soziale Aufsteigerinnen und Aufsteiger? : explorative Analysen zur sozialen Herkunft der Professorinnen und Professoren an den nordrhein-westfälischen Universitäten
%D 2013
%P S. 341-360
%G de
%# A 2010; E 2010
%@ ISSN 0038-6073
%X "Im vorliegenden Beitrag werden Daten zur sozialen Herkunft von 1.340 Universitätsprofessorinnen und -professoren in Nordrhein-Westfalen vorgestellt, die mittels einer Online- Befragung im Sommer 2010 erhoben wurden. Die Darstellung der sozialen Herkunft erfolgt anhand des Konzepts der sozialen Herkunftsgruppen, das sich an den Berufspositionen der Eltern orientiert und in die vier Herkunftsgruppen 'niedrig', 'mittel', 'gehoben' und 'hoch' aufgegliedert ist. Da für qualifizierte Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler bisher keine vergleichbaren Daten zur sozialen Herkunft vorliegen, erfolgt eine erste Annäherung an die Frage zur Durchlässigkeit der Professur einerseits durch einen Vergleich mit der sozialen Herkunft von Studierenden. Andererseits werden Zusammenhänge zwischen der sozialen Herkunft und der universitären Verortung (Fächergruppen und Status) sowie dem Geschlecht untersucht. In Übereinstimmung mit einschlägigen Befunden der Bildungsforschung, die auf einen Zusammenhang zwischen der Erreichung hoher Bildungstitel und einer sozio-ökonomisch privilegierten sozialen Herkunft verweisen, stammen auch die untersuchten Professorinnen und Professoren zu einem Drittel (34%) aus der höchsten und nur zu geringen Anteilen (11%) aus der niedrigen Herkunftsgruppe, während die Anteile aus der mittleren und gehobenen Herkunftsgruppe je 27% betragen. Zeitliche Analysen des Datenmaterials zeigen, dass sich in den letzten 20 Jahren durch einen Anstieg von berufenen Personen aus der höchsten Herkunftsgruppe die Selbstrekrutierungspraxen aus den statushohen Gesellschaftsschichten verschärft haben, sodass sich der Trend einer sozialen Schließung der Universitätsprofessur andeutet. Signifikante Zusammenhänge zeigen sich zudem zwischen der sozialen Herkunft und der Fächergruppenzugehörigkeit, dem Status der Professur und dem Geschlecht. So wird u. a. deutlich, dass größere Konzentrationen an sozialen Aufsteigerinnen und Aufsteigern vor allem in sozial- und gesellschaftswissenschaftlichen Fächergruppen zu finden sind. Daraus lässt sich schließen, dass die Universität als eine sozial hoch differenzierte Karrierebastion unterschiedlich große bzw. kleine Möglichkeitsräume für soziale Aufsteigerinnen und Aufsteiger aus unteren Herkunftsgruppen bereithält." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Based on an online-survey conducted in summer 2010, this article analyses with the concept of social background groups the social background of 1.340 university professors in North Rhine-Westphalia. It focuses on the professional standing of the parents and is divided into four groups 'low', 'middle', 'medium high', and 'high'. Since there are no similar data available for the social background of junior scientists the paper compares the latter with the social background of students. Moreover, this study analyses the relationship between social origin, locality (including discipline and status) and the sex of the professorship. Similar to other findings within educational research, the paper confirms a close relationship between the attainment of high education status and a privileged social background. 34% of the professors derive from the highest and only 11% from the lowest background group. The middle and the higher background group each represented 27% of the respondents. Accordingly more persons from privileged socio-economic families have reached a professorship. Time analysis shows that self-recruitment has intensified over the last twenty years through the increased appointment of incumbents from the highest society-groups, indicating a trend of social closure. Furthermore a statistically significant relationship between the social background and other variables like the disciplines, the status of the professorship, and the sex shows that the social origin of incumbents is very differentiated. For example higher concentrations of social risers are found in the Social Sciences. In effect, Universities can be seen as socially highly differentiated organizations offering dissimilar possibilities for social risers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschullehrer
%K soziale Herkunft
%K soziale Mobilität
%K Wissenschaftler
%K sozioökonomische Faktoren
%K beruflicher Aufstieg
%K berufliche Mobilität
%K sozialer Aufstieg
%K Studienfach
%K beruflicher Status
%K Promotion
%K Habilitation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-03-05
%M k140220801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International Journal for Educational and Vocational Guidance
%V 14
%N 1
%F X 857
%A Möller, Joachim
%T Prosperity, sustainable employment and social justice : challenges for the German labor market in the 21st century
%D 2014
%P S. 35-46
%G en
%# A 2003; E 2013
%@ ISSN 0251-2513
%@ ISSN 1573-1782
%R 10.1007/s10775-013-9259-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10775-013-9259-6
%X "Wohlstand, nachhaltige Beschäftigung und soziale Gerechtigkeit -- Herausforderungen für den deutschen Arbeitsmarkt im 21. Jahrhundert. Der Beitrag untersucht die Effekte der deutschen Arbeitsmarktreformen im Hinblick auf die Wettbewerbsfähigkeit und Leistung der deutschen Wirtschaft. Zunächst werden einige Hintergrundinformationen zur Begründung der Reformen gegeben und die besonderen Strukturen der deutschen Wirtschaft herausgestellt. Im Folgenden werden die herausragenden Effekte der Reformen für die Beschäftigung und die Integration in den Arbeitsmarkt beschrieben. Abschließend werden die dunklen Seiten der Reform beleuchtet, d.h. insbesondere die Segmentation des Arbeitsmarktes und Lohnungleichheiten. Dies wirft die generelle Frage auf, wie die Reformen mit den Vorstellungen von sozialer Gerechtigkeit vereinbar sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper analyzes the effects of German labor market reforms on the competitiveness and performance of the German economy. The contribution starts with giving some background information on the rationale behind the reforms and stresses the specific structure of the German economy. We then describe the salient effects of the reforms for employment and labor market integration. Finally, the dark side of the reforms, i.e., labor market segmentation and wage inequality, are addressed, which leads to the general question of how the reforms can be reconciled with the notion of social justice." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Lohnentwicklung
%K Lohnunterschied
%K soziale Gerechtigkeit
%K soziale Ungleichheit
%K Wirtschaftswachstum
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Wirtschaftsstruktur
%K Beschäftigungsentwicklung
%K nachhaltige Entwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-03-31
%M k131004302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
%0 Journal Article
%J Journal for Labour Market Research
%V 47
%N 1-2
%F Z 259
%A Bellmann, Lutz
%A Stephan, Gesine
%T Which firms use targeted wage subsidies? : an empirical note for Germany
%D 2014
%P S. 165-175
%G en
%# A 2003; E 2009
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1007/s12651-014-0157-2
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-014-0157-2
%X "In Deutschland können Arbeitgeber Eingliederungszuschüsse - zeitlich befristete Lohnkostenzuschüsse - erhalten, wenn sie Arbeitslose mit Vermittlungshemmnissen einstellen. Auf der Basis der IAB-Betriebspanelwellen der Jahre 2003, 2005, 2007 und 2009 untersucht der Beitrag folgende Fragen: Gibt es einen Zusammenhang zwischen der Inanspruchnahme von Eingliederungszuschüssen und betrieblichen Strukturmerkmalen wie Betriebsgröße, Branche und Beschäftigtenstruktur? Ist die Personalfluktuation in Betrieben, die Eingliederungszuschüsse in Anspruch nehmen, größer als in Betrieben, die das nicht tun? Nutzen Betriebe, die Eingliederungszuschüsse in Anspruch nehmen, überproportional häufig auch andere Instrumente der aktiven Arbeitsmarktpolitik (wie z.B. soziale Arbeitsgelegenheiten)? Insgesamt bestätigen die Befunde, dass betriebliche Strukturmerkmale für den Einsatz von Eingliederungszuschüssen eine wichtige Rolle spielen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In Germany, temporary wage subsidies (Eingliederungszuschüsse) can be granted to employers if they hire workers with obstacles to placement. Based on the 2003, 2005, 2007 and 2009 waves of the IAB Establishment Panel, this paper looks into the following questions: Is there a connection between the use of targeted wage subsidies and certain structural characteristics of the establishment, such as establishment size, industry and employment structure? Is the labor turnover of establishments that make use of wage subsidies higher than that of similar establishments that do not? Do establishments that utilize targeted wage subsidies also make use of other active labor market programs (e.g. work opportunities) to a disproportionate degree? On the whole, the empirical findings confirm that establishment structures are important for the decisions of firms to make use of targeted wage subsidies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Eingliederungszuschuss - Inanspruchnahme
%K Betriebsgröße
%K Beschäftigtenstruktur
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K IAB-Betriebspanel
%K labour turnover
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K regionaler Vergleich
%K Qualifikationsstruktur
%K Tarifbindung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-03-17
%M k140108302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Education and Training
%V 66
%N 1
%F X 855
%A Billett, Stephen
%T The standing of vocational education : sources of its societal esteem and implications for its enactment
%D 2014
%P S. 1-21
%G en
%@ ISSN 1363-6820
%R 10.1080/13636820.2013.867525
%U http://dx.doi.org/10.1080/13636820.2013.867525
%X "The standing of vocational education is salient for how it is perceived by those who sponsor, participate in and work within it and how its provisions are supported and administered. Yet, this standing continues to be intractably low, compared with other education sectors, more so in some countries than others. The consequences for this low standing can be profound. Serially, moreover, it has been the voices and sentiments of powerful others (e.g. aristocrats, theocrats, bureaucrats and academics) that have long been privileged in discourses about the standing of occupations and their preparation. In perhaps most instances, this privileging has and continues to come at a cost to the standing, processes of and goals for this important educational sector. Indeed, the legacies of earlier sentiments about and conceptions of different kinds of occupations and their preparation are now deeply embedded in societal discourses and variously sustain and constrain the standing of vocational education. At its strongest, concepts such the Berufs concept in the German speaking world does much to sustain and elevate vocational education. Elsewhere, this lowly standing generates constraints that comprise efforts to control and micro-manage those who teach and learn. Adopting a historical approach, this paper offers a brief and partial account of how, across time, sentiments of powerful others have shaped the standing of vocational education and its proposes and practices, often for purposes of power and control. Instead, it is proposed that for vocational education to realise it purposes necessarily requires it to be informed by and directed more by the interests of those learning about - teaching and practice - these occupations. In addition, the need for societally based (i.e. governmental) imperatives to ameliorate the long-standing consequences of these sentiments for vocational education is proposed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungsgeschichte
%K Wahrnehmung
%K Image
%K Berufskonzept
%K Berufsausbildung - historische Entwicklung
%K soziale Anerkennung
%K Berufsbildungspolitik
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Ausbildungsberufe
%K Professionalisierung
%K Berufsbildungssystem
%K Handwerksberufe
%K Berufsprestige
%K Bürokratie
%K Berufswandel
%K Curriculumentwicklung
%K Praxisbezug
%K regionale Faktoren
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-03-03
%M k140214r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
%V 133
%N 3
%F Z 065
%A Buch, Tanja
%A Wydra-Somaggio, Gabriele
%T Die Beschäftigungsstabilität nach einer dualen Berufsausbildung : wer startet erfolgreich in das Erwerbsleben?
%D 2013
%P S. 409-438
%G de
%# A 1999; E 2007
%@ ISSN 0342-1783
%@ ISSN 1439-121X
%R 10.3790/schm.133.3.409
%U http://dx.doi.org/10.3790/schm.133.3.409
%X "Der Beitrag untersucht, welche Absolventen und Absolventinnen nach einer dualen Berufsausbildung eine hohe Beschäftigungsstabilität aufweisen und damit erfolgreich in das Erwerbsleben starten. Unsere Verlaufsanalysen zeigen, dass die Dauer der ersten Beschäftigungsphase in hohem Maße mit dem allgemeinen und dem berufsspezifischen Humankapital korreliert: Je höher die schulische Vorqualifikation und je besser die Note der Berufsabschlussprüfung, desto länger ist die erste Beschäftigungsphase. Daneben stehen auch die Berufswahl sowie die betrieblichen Ausbildungsbedingungen in engem Zusammenhang mit der Stabilität der ersten Beschäftigungsphase. Gelingt es schwachen Schulabgängerinnen und Schulabgängern jedoch, trotz der ausgeprägten Selektions- und Segregationsmechanismen an der ersten Schwelle, eine Ausbildung in einem Beruf mit einem relevanten Anteil guter Schülerinnen und Schüler erfolgreich zu absolvieren, so haben sie kaum ungünstigere Perspektiven auf eine stetige Beschäftigung als Absolventen und Absolventinnen mit Abitur." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article analyzes which graduates of the German dual apprenticeship system subsequently have a high employment stability and hence a successful start in their employment careers. Using parametric event history analysis, our estimates show a high correlation between employment duration and the general and occupational specific human capital: The higher the school education and the better the grade of the dual apprenticeship, the longer the first employment period. We also find evidence that the occupational choice and the working conditions in training firms have a positive impact on employment duration. However, if graduates with low general human capital complete apprenticeship training in an occupation with a relatively high average level of general human capital, despite distinct selection and segregation mechanisms in the transition from school to the apprenticeship training, they have only minor disadvantages with respect to stable employment compared to graduates with high general human capital." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ausbildungsabsolventen
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K Beschäftigungsdauer
%K Berufsanfänger
%K Ausbildungserfolg
%K Schulabschluss
%K Ausbildungssituation
%K Berufswahl
%K berufliche Integration - Determinanten
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Saarland
%K J24
%K J62
%K C41
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-03-03
%M k130502j02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal for Labour Market Research
%V 47
%N 1-2
%F Z 259
%A Dütsch, Matthias
%A Struck, Olaf
%T Employment trajectories in Germany : do firm characteristics and regional disparities matter?
%D 2014
%P S. 107-127
%G en
%# A 1999; E 2002
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1007/s12651-014-0156-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-014-0156-3
%X "Die Lebensverlaufsforschung betont die Bedeutung individueller Faktoren sowie des endogenen Kausalzusammenhangs für den Erwerbsverlauf. Demnach bestimmt insbesondere der Einstieg in die Erwerbsphase zukünftige Chancen und Risiken im Erwerbsleben. Allerdings ist zu berücksichtigen, dass Arbeitskräfte innerhalb spezifischer Rahmenbedingungen agieren. So werden deren Erwerbsverläufe durch betriebliche Gelegenheitsstrukturen geprägt. Zudem handeln Arbeitnehmer und Arbeitgeber in unterschiedlich strukturierten Regionen. Schließlich sind auch konjunkturelle Einflüsse zu beachten. Deshalb richtet der vorliegende Artikel den Fokus auf die Untersuchung struktureller Einflussfaktoren. Um strukturelle und konjunkturelle Determinanten abbilden zu können, wurde ein Linked Employer-Employee Datensatz des IAB und Daten zu regionalen Charakteristika auf Ebene der Raumordnungsregionen verknüpft. Die Auswertung der hierarchisch geclusterten Daten wurde anhand von Mehrebenenmodellen durchgeführt. Zunächst wurden die Einflussfaktoren auf die Beschäftigungsstabilität und danach die Determinanten von Aufstiegen, lateraler Mobilität und Abstiegen bei direkten Betriebswechseln sowie von Übergängen in Arbeitslosigkeit erforscht. Unsere Ergebnisse zeigen, dass die zweifellos vorhandenen endogenen Kausalzusammenhänge im Erwerbsverlauf dann an Bedeutung verlieren, wenn Beschäftigte sich strukturelle Einflussfaktoren zunutze machen können: Demnach wirken betriebliche Investitionstätigkeiten in Weiterbildung sowie in die Infrastruktur positiv auf Erwerbsverläufe. Betriebsräte und Personalvertretungen erhöhen vor allem in einer guten konjunkturellen Situation die Beschäftigungsstabilität. Hingegen können eine ungünstige Organisationsdemografie sowie die intensive Nutzung von Befristungen zur Destabilisierung des Erwerbsverlaufs führen. In einer konjunkturellen Abschwungphase bieten dichter besiedelte Räume bessere Beschäftigungsoptionen, während in ländlichen Gegenden Beschäftigungs- und Arbeitslosigkeitsrisiken herrschen. Von einer hohen regionalen Humankapitalausstattung profitieren im Aufschwung alle Qualifikationsgruppen, während im Abschwung eine Segregation bezüglich der Qualifikationsgruppen zu beobachten ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Life course research accentuates that employment trajectories are governed by individual determinants and endogenous causalities; thus, the start to the employment career enduringly affects workers' future mobility patterns. However, their actions are always embedded within a particular framework: Their employment trajectories are influenced by firm-specific opportunity structures, regional heterogeneities, and the business cycle. This article focuses on the structural factors framing worker's mobility processes. Structural and cyclical determinants were assessed by combining a German linked employer-employee dataset with data on regional economic characteristics from the statistical 'spatial planning regions'. The hierarchically clustered data were explored with multilevel analysis models. These identified the key factors influencing employment stability; the determinants of upward, lateral, and downward interfirm mobility; and transitions leading to unemployment. Our results show that employees can minimize the endogenous causality by taking advantage of particular framework conditions: A firm's investments in further training and internal infrastructure impact positively on employment trajectories, and work councils increase employment stability, especially during periods of economic growth. In contrast, employment trajectories are destabilized by disadvantageous firm demographics and intensive use of fixed-term employment. During an economic downswing, employment opportunities are better in densely populated areas, whereas unemployment risks dominate in rural areas. In the period of economic growth, all employees within a region benefit from a higher local level of human capital regardless of qualification level, whereas during an economic downturn, skill segregation prevails and only the highly qualified benefit." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf - Determinanten
%K Beschäftigungsdauer
%K regionale Faktoren
%K regionale Disparität
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Weiterbildungsangebot
%K Betriebsrat
%K Bevölkerungsdichte
%K Qualifikationsstruktur
%K Erwerbstätigenstruktur
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Rezession
%K Konjunkturaufschwung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J62
%K J64
%K M51
%K O15
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-03-17
%M k140203302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal for Labour Market Research
%V 47
%N 1-2
%F Z 259
%A Jung, Sven
%T Employment adjustment in German firms
%D 2014
%P S. 83–106
%G en
%# A 1996; E 2010
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1007/s12651-014-0159-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-014-0159-0
%X "Anhand von repräsentativen Daten des IAB-Betriebspanels wird gezeigt, dass die Kosten der betrieblichen Beschäftigungsanpassung in Deutschland eine funktionale Form mit fixer und konvexer Komponente aufweisen, wie es auch frühere Studien für andere Länder feststellen. Des Weiteren ist die Struktur der Anpassungskosten asymmetrisch, wobei die Entlassungskosten größer als die Einstellungskosten sind. Bei der Analyse des betrieblichen Anpassungsverhaltens für den Zeitraum 1996 - 2010 wird zudem deutlich, dass sich das Verhalten über die Zeit geändert hat. Ein Vergleich der betrieblichen Beschäftigungsanpassung in den zwei beobachteten Konjunkturzyklen 1996 - 2003 und 2004 - 2010 zeigt eine schnellere Anpassung im zweiten Konjunkturzyklus, was auf gesunkene Anpassungskosten hinweist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Using a representative establishment data set for Germany, I show that, in line with the existing literature for several countries, firms' adjustment costs for employment are characterized by a fixed and convex functional form. Furthermore, they are asymmetric with dismissal costs exceeding hiring costs. An analysis of firms' adjustment in the period 1996 - 2010 also indicates that adjustment behavior has changed over time. Comparing the employment adjustment in the two observed business cycles comprising the years 1996 - 2003 and 2004 - 2010, I find that the adjustment speed was higher in the second business cycle indicating that adjustment costs have fallen in recent years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Personalanpassung
%K Beschäftigungsschwankung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Kosten
%K Kostenentwicklung
%K institutionelle Faktoren
%K Personalabbau
%K Beschäftigerverhalten
%K IAB-Betriebspanel
%K Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Leiharbeit
%K labour turnover
%K Personaleinstellung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%K C24
%K D22
%K E24
%K J23
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-03-17
%M k140203305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Review of Regional Research
%V 34
%N 1
%F Z 1966
%A Kronenberg, Kristin
%A Volgmann, Kati
%T Knowledge-intensive employment change in the Dutch Randstad and the German Rhine-Ruhr area : comparable patterns of growth and decline in two metropolitan regions?
%D 2014
%P S. 39–60
%G en
%# A 2000; E 2005
%@ ISSN 0173-7600
%R 10.1007/s10037-013-0082-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10037-013-0082-9
%X "This paper investigates to what extent the different subsectors of the knowledge economy are subject to sector-specific spatial patterns of employment dynamics, and whether these patterns are conditional upon the general economic climate in a particular region. We analyze and compare patterns of employment change in the knowledge economy and its subsectors in the different settlement zones of the Dutch Randstad and the German Rhine-Ruhr area, thus investigating the interplay of the location of a municipality within a metropolitan region, sectoral characteristics, the regional economic climate, and municipal knowledge-intensive employment change. Our results show that with respect to knowledge-intensive employment, both the Randstad and the Rhine-Ruhr area exhibit sector-specific spatial patterns of employment dynamics. Location is found to play an important role in determining municipal knowledge-intensive employment change, suggesting that the features characterizing the position of a municipality within a metropolitan region have an effect on its employment dynamics. This impact differs both between sectors, and between regions being subject to either growth or decline." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wissenswirtschaft
%K Beschäftigungsentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K regionale Faktoren
%K Ballungsraum
%K regionaler Vergleich
%K job turnover
%K Wirtschaftsstruktur
%K Standortfaktoren
%K ökonomische Faktoren
%K Stadtregion
%K Niederlande
%K Randstad
%K Rhein-Region
%K Ruhrgebiet
%K Nordrhein-Westfalen
%K O18
%K R11
%K R12
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-03-10
%M k140221s01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 67
%N 2
%F Z 086
%A Maschke, Manuela
%A Nies, Gerd
%A Vogl, Gerlinde
%T Mobile Arbeit : zwischen Autonomie und Fremdbestimmung
%D 2014
%P S. 156-159
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Mobile Arbeit ist räumlich entgrenzte Arbeit, die sehr unterschiedliche Formen annehmen kann: Arbeit zu Hause, beim Kunden, unterwegs, irgendwo in der Welt. Mobil ist Arbeit auch dann, wenn nicht nur viele Dienstreisen anfallen, sondern auch der Arbeitsinhalt mobil ist, z. B. bei virtuellen Projektteams. Der Aufsatz befasst sich mit den Handlungsfeldern für betriebliche Interessenvertretungen zu diesem Thema: Arbeitszeit, ständige Erreichbarkeit, Gesundheitsschutz und Kompetenzentwicklung sind wichtige Ansatzpunkte, die aus einer Auswertung von 96 betrieblichen Vereinbarungen und 10 Fallstudien ermittelt wurden. Der Beitrag plädiert dafür, die Bedürfnisse von mobilen Beschäftigten aufzugreifen und mit ihnen gemeinsam nach kollektiven Lösungen zu suchen. Die Quadratur des Kreises lautet: Sowohl individuelle Freiräume zur Gestaltung von Arbeitszeit, -ort und -organisation zu erhalten wie auch Schutz vor einem Übermaß an Entgrenzung, Flexibilität und Arbeitsverdichtung zu gewährleisten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Mobile work is a type of work without physical boundaries that can display a variety of very different forms: working at home, on a customer's premises, while travelling, anywhere in the world. Work is also mobile when an individual not only has to make many business journeys but the content of his or her work is also mobile, for example in the case of virtual project teams. This essay looks at the scope for representing employees' interests with regard to this issue. Working hours, constant availability, health protection and skills development are important aspects identified from an evaluation of 96 company agreements and 10 case studies. The essay argues in favour of identifying and addressing the needs of mobile employees and working with them to find collective solutions. Squaring the circle means making sure that employees have as much freedom as possible to shape their own working time, workplace and work organization but at the same time are protected from excessive dissolution of boundaries, flexibility and increased workloads." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K Heimarbeit
%K Außendienst
%K Kundendienst
%K regionale Mobilität
%K berufliche Autonomie
%K Entgrenzung
%K selbstbestimmte Arbeit
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitsort
%K informationstechnische Berufe
%K Telearbeit
%K virtuelles Netzwerk
%K Projektarbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsintensität
%K Gesundheitsschutz
%K Kompetenzentwicklung
%K Telearbeitnehmer
%K Heimarbeitnehmer
%K Personalentwicklung
%K Interessenvertretung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-03-17
%M k140303u07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal for Labour Market Research
%V 47
%N 1-2
%F Z 259
%A Upward, Richard
%A Gerner, Hans-Dieter
%A Bellmann, Lutz
%T Beschäftigungsanpassung in deutschen Betrieben: Flexibler als gedacht?
%D 2014
%P S. 71-81
%G de
%# A 1993; E 2009
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1007/s12651-013-0141-2
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-013-0141-2
%X "Der Zusammenhang zwischen der Beschäftigungsentwicklung auf der einen Seite und den Einstellungen und Entlassungen auf der anderen Seite ist wichtig für das Verständnis der Entwicklung der Arbeitslosigkeit in Rezessionen. Obwohl die Anzahl der Einstellungen und Entlassungen in Deutschland viel niedriger ist als in den USA, entspricht der Zusammenhang zwischen der Beschäftigungsentwicklung und den Einstellungen und Entlassungen weitestgehend dem Muster, das dort beobachtet wird (Davis et al. 2006, 2012). Es unterscheidet sich dementsprechend stark von dem in Frankreich (Abowd et al. 1999). Insbesondere Jüngere mit kürzerer Betriebszugehörigkeitsdauer, niedrigerem Schulabschluss, niedrigeren Löhnen in geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen werden freigesetzt, wenn sich Betriebe hinsichtlich der Beschäftigtenzahl verkleinern, wenngleich dies nicht ausschließlich gilt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The relationship between the dynamics of employment on the one side and hirings and separations on the other side is crucial for the dynamics of unemployment and the labour market response to recessions. Although the average level of hiring and separation is much lower in Germany than in the US, as expected, we find that the relationship between employment growth and worker flows in German establishments is very similar to the behavior of US establishments described in Davis et al. (2006, 2012), and quite different to the behavior of French establishments described in Abowd et al. (1999). Especially younger employees with shorter tenure, primary-level qualification, lower wages and non-standard employment contracts are laid off during phases of negative employment growth, but not exclusively." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personalanpassung
%K Personaleinstellung
%K Personalabbau
%K Beschäftigungsschwankung
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigtenstatistik
%K job turnover
%K labour turnover
%K Arbeitskräftemobilität
%K Kündigungsschutz
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Freisetzungen - Determinanten
%K altersspezifische Faktoren
%K Betriebszugehörigkeit
%K Qualifikationsniveau
%K Bildungsniveau
%K Lohnhöhe
%K Beschäftigungsform
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J2
%K J23
%K J63
%K D22
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-03-17
%M k131001303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
%0 Book
%1 Institute for Social and Economic Research, Colchester (Hrsg.)
%A Taylor, Mark P.
%T The labour market impacts of leaving education when unemployment is high : evidence from Britain
%D 2013
%P 40 S.
%C Colchester
%G en
%# A 1991; E 2008
%B ISER working paper : 2013-12
%U https://www.iser.essex.ac.uk/publications/working-papers/iser/2013-12.pdf
%X "We estimate the effects of initial labour market entry conditions on a range of subsequent job outcomes for men and women who entered the British labour market between 1991 and 2009, using data from the British Household Panel Survey and its successor Understanding Society. We find that the unemployment rate on leaving full-time education has large impacts on initial labour market outcomes including status, wages and employment stability, which persist over the subsequent ten years. These effects are more pronounced for men than women and indicate that young people entering the labour market during the current period of economic stagnation will suffer a lasting scar as a consequence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsanfänger
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K Konjunkturabhängigkeit
%K ökonomische Faktoren
%K Arbeitslosenquote
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsmarktchancen
%K Einkommenseffekte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsplatzqualität
%K Rezession
%K Konjunkturaufschwung
%K Großbritannien
%K C23
%K J22
%K J23
%K J31
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-03-31
%M k140313r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
%0 Book
%F Z 1990 01/2014
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Rheinland-Pfalz-Saarland in der Regionaldirektion Rheinland-Pfalz-Saarland (Hrsg.)
%A Agossa, Milhoub Tozet
%A Ludewig, Oliver
%A Stabler, Jochen
%A Weyh, Antje
%T Arbeitsplatzdynamik in Rheinland-Pfalz
%D 2014
%P 42 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2001; E 2009
%B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland : 01/2014
%@ ISSN 1861-1540
%U http://doku.iab.de/regional/RPS/2014/regional_rps_0114.pdf
%X "In Rheinland-Pfalz sank die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (gemessen in Vollzeitäquivalenten) zwischen 2001 und 2009 um durchschnittlich 0,2 Prozent oder rund 2.350 Vollzeitäquivalente pro Jahr. Dahinter verbergen sich umfangreiche Stellenströme auf der Betriebsebene. So entstanden in neuen oder wachsenden Betrieben jährlich etwa 104.750 neue Stellen, während gleichzeitig in schrumpfenden und schließenden Betrieben ca. 107.000 Stellen abgebaut wurde. Der Stellenumschlag als die Summe von Stellengewinnen und -verlusten betrug damit im Schnitt knapp 212.000 Stellen. Bezogen auf den durchschnittlichen Bestand an Beschäftigten wurden demnach 19,3 Prozent der Stellen 'umgeschlagen'.
Diese großen Stellenbewegungen auf dem Arbeitsmarkt sind in vielen Ländern in ähnlicher Weise zu beobachten. Nicht nur liegt Deutschland im internationalen Mittelfeld, auch Rheinland-Pfalz weist für die verschiedenen Maße des Stellenumschlags Werte auf, die dem westdeutschen Mittelwert stark ähneln. Rheinland-Pfalz ist das westdeutsche Durchschnittsbundesland.
Generell gibt es einige zentrale Faktoren, die mit der Arbeitsplatzdynamik in einem starken Zusammenhang stehen. Darunter fallen unter anderem das Alter und die Größe der Betriebe sowie die Branchenstruktur. Mit zunehmenden Betriebsalter und steigende Betriebsgröße sinkt in der Regel der Stellenumschlag. Zudem sind im Verarbeitenden Gewerbe meist weniger Stellenbewegungen zu beobachten als bei den Dienstleistungen.
Strukturelle Unterschiede in diesen drei Determinanten erklären wesentlich die Höhe der Stellenströme. So prägt zum Beispiel das Zusammenspiel von Betriebsalter, Betriebsgröße und Branchenstruktur auf Kreisebene maßgeblich auch das Ausmaß und die Entwicklung der Arbeitsmarktdynamik in den rheinland-pfälzischen Kreisen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K regionaler Vergleich
%K Wirtschaftsstruktur
%K Unternehmensalter
%K Unternehmensgröße
%K job turnover
%K regionale Verteilung
%K Landkreis
%K Altersstruktur
%K Arbeitsplatzabbau
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Unternehmensentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K Bundesländer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Rheinland-Pfalz
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-03-03
%M k140221302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Albrecht, Günter
%T Handbuch soziale Probleme : Bd. 1 u. Bd. 2
%D 2012
%P 1582 S.
%7 2., überarb. Aufl.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-531-32117-2
%@ ISBN 978-3-531-94160-8
%R 10.1007/978-3-531-94160-8
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-94160-8
%X "In den Sozialwissenschaften und in der Gesellschaft wächst das Interesse an der theoretischen und praktischen Bewältigung sozialer Probleme. Dennoch ist dieses Forschungsfeld innerhalb der Soziologie im Hinblick auf theoretische Hintergründe vernachlässigt worden. In diesem Handbuch wird das disparate Wissen über soziale Probleme gesammelt und systematisch zusammengefasst. Neben den zentralen Problemen moderner Gesellschaften - Armut, Arbeitslosigkeit, Kriminalität, ethnische Konflikte und ethnische Diskriminierung, Frauendiskriminierung, Gewalt, Körperbehinderung, Alkohol und Drogenkonsum, Alter und Altern u. a. - behandelt das Handbuch auch die Entstehung und die sich wandelnden Bewertungen sozialer Probleme. Damit verbunden ist eine Analyse der Politik, Organisationen und Institutionen, die sich mit der Bearbeitung sozialer Probleme befassen. Darüber hinaus werden ausführlich die Probleme der empirischen Forschung dargestellt. Die Handbuch bündelt die Forschungen und Erkenntnisse der Soziologie sozialer Probleme und gibt damit nicht nur der interessierten Fachöffentlichkeit einen Überblick, sondern bietet gleichermaßen eine Orientierungshilfe für weitere Forschungen und eine Grundlage für die Lehre in den verschiedenen sozialwissenschaftlichen Studiengängen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K soziale Situation
%K Sozialpolitik
%K Sozialarbeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Alter
%K Armut
%K Sozialforschung - Methode
%K Sozialberufe
%K Professionalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-03-05
%M k140302X01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 93-21.0137
%A Bizer, Kilian
%A Thomä, Jörg
%T Ökonomische Argumente für die duale Ausbildung
%D 2013
%P 95 S.
%C Duderstadt
%I Mecke
%G de
%S Göttinger handwerkswirtschaftliche Studien : 91
%@ ISBN 978-3-86944-104-7
%U http://d-nb.info/1038864224/04
%X "Die Untersuchung verifiziert fünf Thesen, die nicht nur Vorteile aus Sicht der dual Auszubildenden und der Lehrbetriebe beschreiben, sondern auch positive staatlich-gesellschaftliche Perspektiven aufzeigen. Durch betriebliche Praxiserfahrungen und die große Nähe zum Arbeitsmarkt während der Lehrzeit erleichtert das duale Ausbildungssystem den Jugendlichen den Übergang in den Arbeitsmarkt. Eine duale Berufsausbildung ergibt überdies im Vergleich zu einer Person ohne Ausbildungsabschluss eine sogenannte 'Bildungsrendite', die etwa für einen Handwerksgesellen im Laufe seines Erwerbslebens als Einkommensvorteil in Höhe von durchschnittlich 80.000 bis 85.000 Euro kumuliert. Ferner schlussfolgert die Studie, dass insbesondere die duale Ausbildung im Handwerk auch zur gesellschaftlichen Integration der jungen Menschen beiträgt. Somit stellt die duale Berufsausbildung aus individueller und aus staatlich-gesellschaftlicher Sicht eine lohnende Bildungsinvestition dar. Auch dem Ausbildungsbetrieb beschert das duale System reale Vorteile. Trotz hoher Aufwendungen können viele ausbildende Betriebe eine positive Kosten-Nutzen-Bilanz verbuchen. Diese zeigt sich vor allem unter Berücksichtigung des längerfristig erzielbaren Ausbildungsnutzens, wenn das Unternehmen durch die Übernahme eines ehemaligen Lehrlings und dessen Weiterbeschäftigung als qualifizierte Fachkraft hohe Personalgewinnungskosten einsparen kann. Die Ausbildungsanstrengungen der Privatwirtschaft bedeuten zudem Einsparungen für den Staat. Die Göttinger Studie rechnet vor, dass die deutschen öffentlichen Haushalte im Falle eines rein vollzeitschulischen Berufsausbildungssystems allein im Jahr 2009 gegenüber der dualen Variante rund 3,9 Milliarden Euro höhere Bildungsausgaben zu tragen gehabt hätten." (Textauszug, IAB-Doku)
%K duales System
%K Berufsausbildung - internationaler Vergleich
%K Berufsbildungssystem
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Bildungsbeteiligung
%K Ausbildungsverhalten
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K zweite Schwelle
%K Bildungsinvestitionen
%K schulische Berufsausbildung
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Handwerk
%K Ausbildungskosten
%K Betriebskosten
%K Bildungsfinanzierung
%K Europäische Union
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-03-24
%M k140218p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 96-24.0111
%A Blossfeld, Pia Nicoletta
%T Neue und alte soziale Ungleichheiten : inter- und intragenerationale Mobilitätsprozesse von Männern in Deutschland
%D 2014
%P 223 S.
%C Opladen
%I Budrich UniPress
%G de
%# A 2009; E 2010
%@ ISBN 978-3-86388-044-6
%U http://www.budrich-verlag.de/upload/files/artikel/00000967_010.pdf?SID=b54c9a325af876a3743b85c54afdc016
%X "Welche Faktoren bestimmen die soziale Mobilität in Deutschland? Anhand aktueller Längsschnittdaten aus dem Nationalen Bildungs-Panel zeigt die Autorin auf, dass nach wie vor soziale Herkunft und Bildung entscheidend für den sozialen Status sind und Ungleichheitsstrukturen - wenn auch zum Teil in neuem Gewand - seit Jahren Bestand haben.
Die Untersuchung konzentriert sich auf die Mobilitätsprozesse von Männern, da deren Lebensverläufe bereits ausreichend komplexe Untersuchungsgegenstände sind und ihre berufliche Position und ihr Status auch heute noch zum Großteil die Lebensbedingungen ihrer Familien definieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Männer
%K soziale Ungleichheit
%K soziale Mobilität
%K Intergenerationsmobilität
%K Intragenerationsmobilität
%K soziale Klasse
%K Berufsstrukturwandel
%K Arbeitsmarktforschung
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K Nationales Bildungspanel
%K sozialer Status
%K berufliche Mobilität
%K Statusmobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-03-24
%M k140116802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 96-21.0313
%F 96-21.0313, 1
%A Bylinski, Ursula
%T Gestaltung individueller Wege in den Beruf : eine Herausforderung an die pädagogische Professionalität
%D 2014
%P 170 S.
%C Gütersloh
%I Bertelsmann
%G de
%B Berichte zur beruflichen Bildung
%@ ISBN 978-3-7639-1165-3
%X "Der Band enthält die Ergebnisse einer qualitativen Studie, die die Professionalität der pädagogischen Fachkräfte, die am Übergang Schule-Beruf tätig sind, in den Blick nimmt. Das Forschungsprojekt zeigt die Anforderungen auf, vor die sie gestellt sind: Die individuelle Begleitung und (Lern)Unterstützung junger Menschen. Die Ausführungen betonen dabei insbesondere den hohen Stellenwert von Vernetzung und Kooperation zwischen Institutionen und Akteuren. Abschließend werden Handlungsempfehlungen sowie Anknüpfungspunkte für die Fort- und Weiterbildung des pädagogischen Personals formuliert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The structuring of the transition from school to vocational education and training creates major challenges for educational institutions and education professionals. New tasks arise as a result of individual mentoring and (learning) support for young people as they make their way into the world of work and through the networking of institutions and multi-professional cooperation.
The present qualitative study illustrates this area of activity and explains by way of example the point o view of teaching staff at general and vocational schools, social education workers and trainers involved in the transitional system. Aspects highlighted include barriers to multi-professional cooperation, general conditions which promote the successful structuring of transition and supporting factors for pedagogical action within a regional context. An overall tableau of competences for pedagogical activity at the transition from school to training has been developed on the basis of the emprical findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erste Schwelle
%K regionales Netzwerk
%K Berufseinmündung
%K Professionalisierung
%K Bildungspersonal
%K Sekundarbereich
%K Lehrer
%K Berufsschullehrer
%K Sozialpädagoge
%K Ausbilder
%K Berufsorientierung
%K Berufswegplanung
%K Kompetenzentwicklung
%K Kompetenzniveau
%K institutionelle Faktoren
%K Lernortkooperation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-03-11
%M k140228304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F Z 1990 02/2014
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Rheinland-Pfalz-Saarland in der Regionaldirektion Rheinland-Pfalz-Saarland (Hrsg.)
%A Copestake, Silvina
%A Ludewig, Oliver
%A Stabler, Jochen
%A Weyh, Antje
%T Arbeitsplatzdynamik im Saarland
%D 2014
%P 38 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2001; E 2009
%B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland : 02/2014
%@ ISSN 1861-1540
%U http://doku.iab.de/regional/RPS/2014/regional_rps_0214.pdf
%X "Im Saarland sank die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (gemessen in Vollzeitäquivalenten) zwischen 2001 und 2009 um durchschnittlich 0,6 Prozent oder knapp 2.000 Vollzeitäquivalente pro Jahr. Dahinter verbergen sich umfangreiche Stellenströme auf der Betriebsebene. So entstanden in neuen oder wachsenden Betrieben jährlich etwa 30.580 neue Stellen, während gleichzeitig in schrumpfenden und schließenden Betrieben ca. 32.500 Stellen abgebaut wurden. Der Stellenumschlag als die Summe von Stellengewinnen und -verlusten betrug damit im Schnitt gut 63.000 Stellen. Bezogen auf den durchschnittlichen Bestand an Beschäftigten wurden demnach 19,2 Prozent der Stellen 'umgeschlagen'. Diese großen Stellenbewegungen auf dem Arbeitsmarkt sind in vielen Ländern in ähnlicher Weise zu beobachten. Dabei liegen Deutschland und das Saarland im internationalen Mittelfeld.
Generell gibt es einige zentrale Faktoren, die mit der Arbeitsplatzdynamik in einem starken Zusammenhang stehen. Darunter fallen unter anderem das Alter und die Größe der Betriebe sowie die Branchenstruktur. Mit zunehmenden Betriebsalter und steigende Betriebsgröße sinkt in der Regel der Stellenumschlag. Zudem sind im Verarbeitenden Gewerbe meist weniger Stellenbewegungen zu beobachten als bei den Dienstleistungen.
Strukturelle Unterschiede in diesen drei Determinanten erklären wesentlich die Höhe der Stellenströme. So prägt zum Beispiel das Zusammenspiel von Betriebsalter, Betriebsgröße und Branchenstruktur auf Kreisebene auch das Ausmaß und die Entwicklung der Arbeitsmarktdynamik in den saarländischen Kreisen maßgeblich." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K regionaler Vergleich
%K Wirtschaftsstruktur
%K Unternehmensalter
%K Unternehmensgröße
%K job turnover
%K regionale Verteilung
%K Landkreis
%K Altersstruktur
%K Arbeitsplatzabbau
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Unternehmensentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Saarland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-03-03
%M k140221301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 McKinsey and Company, Paris (Hrsg.)
%A Devillard, Sandrine
%A Sancier, Sandra
%A Werner, Charlotte
%A Maller, Ina
%A Kossoff, Cécile
%T Gender diversity in top management : moving corporate culture, moving boundaries. Women matter 2013
%D 2013
%P 18 S.
%C Paris
%G en
%# A 2013; E 2013
%U http://www.mckinsey.com/insights/organization/~/media/mckinsey/dotcom/insights/organization/moving%20mind-sets%20on%20gender%20diversity%20mckinsey%20global%20survey%20results/womenmatter%202013%20report.ashx
%X "Despite commitment from the top and gender diversity initiatives in place within many companies, women are still underrepresented at the top of corporations. Our new report, Women Matter 2013: Moving corporate culture, moving boundaries, focuses on mindsets and corporate culture to help companies understand how they can make change happen." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Führungskräfte
%K erwerbstätige Frauen
%K Geschlechterverteilung
%K Diversity Management
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Unternehmenskultur
%K kulturelle Faktoren
%K Mobilitätsbarriere
%K beruflicher Aufstieg
%K Gleichstellungspolitik
%K Frauenförderung
%K Selbstbewusstsein
%K Führungsstil
%K Aufstiegsmotivation
%K Aufstiegsförderung
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-03-12
%M k140221r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss, Gruppe Arbeitnehmer (Hrsg.)
%A Knuth, Matthias
%T Arbeitsmarktreformen und "Beschäftigungswunder" in Deutschland
%D 2014
%P 30 S.
%C Brüssel
%G de
%# A 1971; E 2012
%U http://www.eesc.europa.eu/resources/docs/germany_xl_de.pdf
%X Der Autor stellt zunächst die Grundzüge der Wende am deutschen Arbeitsmarkt in Form einer langfristigen Betrachtung über mehrere Dekaden dar. Neben den Hartz-Reformen betrachtet der Autor die Rentenreformen und die Abnahme der Bindungskraft kollektiver Regulierung als ursächlich für die positiven Entwicklungen am Arbeitsmarkt. Weiterhin geht er der Frage nach, ob das zentrale Versprechen der Hartz-Reformen eingelöst wurde, nämlich die Arbeitsvermittlung zu verbessern und die verfestigte Langzeitarbeitslosigkeit aufzubrechen. Er beleuchtet die gestiegene Erwerbstätigkeit hinsichtlich der Altersstruktur und der Beschäftigungsformen und fragt, warum sich das deutsche Beschäftigungssystem in der Krise 2008/2009 als so überraschend resilient erwiesen hat. In weiteren Abschnitten geht er auf die Entwicklung von Niveau und Struktur der Arbeitsverdienste ein und behandelt die Bewegungsdynamik des deutschen Arbeitsmarktes bzw. seine Tendenz zur Stagnation. (IAB)
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Rentenreform - Auswirkungen
%K Tarifbindung - Auswirkungen
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitsvermittlung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigungsform
%K Altersstruktur
%K Wirtschaftskrise
%K Lohnentwicklung
%K labour turnover
%K Arbeitskräftemobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-03-31
%M k140313r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 92-86.0122
%A Motzke, Katharina
%T Soziale Arbeit als Profession : zur Karriere "sozialer Hilfstätigkeit" aus professionssoziologischer Perspektive
%D 2014
%P 263 S.
%C Opladen
%I Budrich
%G de
%# A 1900; E 2014
%B Schriften der Katholischen Hochschule Nordrhein-Westfalen : 19
%@ ISBN 978-3-8474-0154-4
%U http://d-nb.info/1045377694/04
%X "Wie hat sich Soziale Arbeit zu einer wissenschaftlich fundierten Praxis entwickelt und wie wird sich Soziale Arbeit als Profession zukünftig weiter gestalten? Mit dieser Publikation legt die Autorin erstmalig eine umfassende Rekonstruktion und sozialhistorische Analyse der Entwicklung der Sozialen Arbeit als Profession in Deutschland vor. Die (professions-) soziologisch fundierte Darstellung strukturiert eingehend und in bislang nicht dagewesener Weise die Diskurse in der Literatur zur Sozialen Arbeit. Behandelt wird die Soziale Arbeit in Deutschland und deren mittlerweile über 150jährige Geschichte. Ursprünglich als 'soziale Hilfstätigkeit' (Alice Salomon) konzeptualisiert, lässt sich Soziale Arbeit aus professionssoziologischer Perspektive als Aufstiegs- und Erfolgsprojekt beschreiben, das eher untypisch und in Teilaspekten auch als ambivalent zu bewerten ist.
Aufbauend auf die anfänglichen Prozesse der Verberuflichung der Sozialen Arbeit werden ab den 1970er Jahren drei entscheidende Entwicklungsphasen identifiziert. Die Nachzeichnung dieser Entwicklung zeigt, dass Soziale Arbeit seit ihrer Entstehung zu Beginn des 20. Jahrhunderts von einer stets als defizitär erachteten Semi-Profession gar zum potentiellen Trendsetter der künftigen Professionsentwicklung aufgestiegen ist." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Sozialarbeit - historische Entwicklung
%K Professionalisierung
%K Berufssoziologie
%K Sozialgeschichte
%K 20. Jahrhundert
%K Berufsethos
%K Berufsforschung
%K soziale Dienste
%K 21. Jahrhundert
%K Sozialpädagogik
%K Deutsches Reich
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-03-27
%M k140310p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Universität Tübingen, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät (Hrsg.)
%A Niedergesäss, Markus
%T Applications of multivariate mixed proportional hazard models in labor and population economics
%D 2013
%P 159 S.
%C Tübingen
%G en
%# A 1960; E 2007
%X "This thesis presents two examples of substantive MMPH models in labor and population economics. In particular, I analyze the following two topics. In chapter 3, I suggest a MMPH model with competing risks of exit to estimate duration dependence, lagged duration dependence and occurrence dependence eects for German prime-aged men. The eects are estimated for the three labor market states employment, unemployment and out of the labor force. Chapter 4 provides the application of a MMPH model with simultaneous durations that may in uence each other jointly. I investigate the interrelated dynamics of employment, cohabitation and fertility for German women and men. A special point of this chapter is to include the current employment and nonemployment hazard rates and the union formation and union dissolution hazard rates also as regressors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Lebenslauf
%K Partnerschaft
%K generatives Verhalten
%K Elternschaft
%K Ökonometrie
%K Erwerbstätigkeit
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Männer
%K Frauen
%K Fruchtbarkeit
%K Eheschließung
%K Ehescheidung
%K IAB-Datensatz Arbeiten und Lernen
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Beschäftigungsdauer
%K berufliche Mobilität
%K Statusmobilität
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-03-12
%M k140217301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%A Potter, Jonathan (Proj.Ltr.)
%A Halabisky, David (Red.)
%T The missing entrepreneurs : policies for inclusive entrepreneurship in Europe
%D 2013
%P 245 S.
%C Paris
%G en
%# A 2000; E 2011
%@ ISBN 978-92-64-18816-7
%R 10.1787/9789264188167-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/9789264188167-en
%X "Entrepreneurship development is an important requirement for achieving of smart, sustainable and inclusive growth. It is also a means to respond to new economic challenges, to create jobs and to fight social and financial exclusion. The impact of the global financial and economic crisis calls for giving entrepreneurship and self-employment a stronger role in economic and social development policies.
This book collects and synthesizes information and data on entrepreneurship activities in Europe, focusing on people that are at the greatest risk of social exclusion. These groups include young people, older people, women, ethnic minorities and migrants, people with disabilities and the unemployed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung - internationaler Vergleich
%K Unternehmertum
%K Wirtschaftspolitik - internationaler Vergleich
%K Inklusion
%K Benachteiligte
%K berufliche Selbständigkeit
%K Förderungsmaßnahme
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslose
%K Behinderte
%K junge Erwachsene
%K ältere Arbeitnehmer
%K Frauen
%K Minderheiten
%K ethnische Gruppe
%K Einwanderer
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K best practice
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Benachteiligtenförderung
%K unternehmerische Qualifikation
%K Qualifikationsentwicklung
%K Unternehmensgründung - Finanzierung
%K Gründungszuschuss
%K Europa
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-03-12
%M k140205304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 93-20.0175
%A Winther, Esther
%A Prenzel, Manfred
%2 Klotz, Viola Katharina
%2 Weber, Susanne
%2 Achtenhagen, Frank
%2 Seeber, Susan
%2 Petsch, Cordula
%2 Norwig, Kerstin
%2 Nickolaus, Reinhold
%2 Schumann, Stephan
%2 Eberle, Franz
%2 Rausch, Andreas
%2 Seifried, Jürgen
%2 Harteis, Christian
%2 Kuhn, Christiane
%2 Happ, Roland
%2 Zlatkin-Troitschanskaia, Olga
%2 Beck, Klaus
%2 Förster, Manuel
%2 Preuße, Daja
%T Perspektiven der empirischen Berufsbildungsforschung : Kompetenz und Professionalisierung
%D 2014
%P 167 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%S Zeitschrift für Erziehungswissenschaft. Sonderheft : 22/2014
%@ ISBN 978-3-658-03798-7
%@ ISSN 1434-663X
%U http://link.springer.com/journal/11618/17/1/suppl/page/1
%X "Zwei zentrale Perspektiven der empirischen Berufsbildungsforschung werden in diesem Sonderheft der Zeitschrift für Erziehungswissenschaft aufgezeigt: Die Beschreibung von Ansätzen beruflicher Kompetenzmessungen einerseits sowie korrespondierend andererseits Ansätze beruflicher Kompetenzentwicklungen, die u.a. auch die Professionalisierung des Bildungspersonals in den Blick nehmen. Alle Beiträge verfolgen dabei die Idee, dass Kompetenzerwerb und Fragen der Professionalisierung eng gebunden sind an konkrete berufliche Handlungen, Denkweisen und Überzeugungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Esther Winther, Manfred Prenzel: Berufliche Kompetenz und Professionalisierung -- Testverfahren und Ergebnisse im Spiegelbild ihrer Accountability (S. 1-8);
Perspektive 1: Berufliche Kompetenzentwicklung und Kompetenzmessung in den Berufen;
Esther Winther, Viola Katharina Klotz: Spezifika der beruflichen Kompetenzdiagnostik -- Inhalte und Methodologie (S. 9-32);
Susanne Weber, Frank Achtenhagen: Fachdidaktisch gesteuerte Modellierung und Messung von Kompetenzen im Bereich der beruflichen Bildung (S. 33-58);
Susan Seeber: Struktur und kognitive Voraussetzungen beruflicher Fachkompetenz: Am Beispiel Medizinischer und Zahnmedizinischer Fachangestellter (S. 59-80);
Cordula Petsch, Kerstin Norwig, Reinhold Nickolaus: Kompetenzförderung leistungsschwächerer Jugendlicher in der beruflichen Bildung -- Förderansätze und ihre Effekte (S. 81-102);
Stephan Schumann, Franz Eberle: Ökonomische Kompetenzen von Lernenden am Ende der Sekundarstufe II (S. 103-126);
Perspektive 2: Professionalisierung des Bildungspersonals;
Andreas Rausch, Jürgen Seifried, Christian Harteis: Ausbleibende Effekte pädagogischer Professionalisierung des betrieblichen Ausbildungspersonals: Ergebnisse einer Längsschnittstudie (S. 127-148);
Christiane Kuhn, Roland Happ, Olga Zlatkin-Troitschanskaia, Klaus Beck, Manuel Förster, Daja Preuße: Kompetenzentwicklung angehender Lehrkräfte im kaufmännisch-verwaltenden Bereich -- Erfassung und Zusammenhänge von Fachwissen und fachdidaktischem Wissen (S. 149-167).
%K Berufsbildungsforschung
%K empirische Forschung
%K Kompetenzentwicklung
%K Kompetenzbewertung
%K Bildungspersonal
%K Professionalisierung
%K Fachdidaktik
%K Bildungsförderung
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Fachkenntnisse
%K Gesundheitsberufe
%K ökonomische Bildung
%K Sekundarstufe II
%K Ausbilder
%K Auszubildende
%K Berufsfeld Wirtschaft und Verwaltung
%K berufliche Qualifikation
%K interkulturelle Kompetenz
%K Absolventen
%K Abiturienten
%K Ausbildungsqualität
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Wirtschaftspädagogik
%K Berufsschullehrer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-03-12
%M k140307302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************
%0 Book Section
%F 90-30.0213
%A Möller, Joachim
%T Arbeitsmarktpolitik
%E Steingart, Gabor
%E Rürup, Bert
%B Agenda 2020 : was jetzt zu tun ist!
%D 2013
%P S. 55-103
%C Berlin
%I ePubli
%G de
%@ ISBN 978-3-8442-7838-5
%X "Die tiefgreifenden Arbeitsmarktreformen im Rahmen der Agenda 2010 waren wegen des starken Rückgangs der Arbeitslosigkeit und des beeindruckenden Zuwachses an Beschäftigung zweifellos ein Erfolg. Zugleich weist aber die Arbeitsmarktentwicklung auch gravierende Schattenseiten auf. Für nicht wenige Beschäftigte ist die Qualität der Beschäftigung unbefriedigend. Sie sind zwar der Arbeitslosigkeit entkommen, aber schlecht bezahlt und in unsicheren Arbeitsverhältnissen, die wenig Perspektive bieten. Bei der Größe des Niedriglohnsektors liegt Deutschland mit an der Spitze in Europa. Dies lässt den Ruf nach Reregulierung lauter werden. Die Antwort auf die drängenden Zukunftsfragen kann aber nicht darin besehen, das Rad einfach zurückzudrehen. Erforderlich sind neue intelligente Formen der Regulierung und flexible Institutionen, die die Qualität von Beschäftigung erhöhen, ohne die am Arbeitsmarkt erzielten Fortschritte zu gefährden." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsplatzqualität
%K prekäre Beschäftigung
%K Niedriglohngruppe
%K Regulierung
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Reformpolitik
%K Sockelarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Leiharbeit
%K Mini-Job
%K Fachkräfte
%K Nachwuchssicherung
%K dritter Arbeitsmarkt
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2014-03-17
%M k140307301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%A Möller, Joachim
%T Hartz IV and the consequences : did the labour market reforms destroy the German model?
%E Collignon, Stefan
%E Esposito, Piero
%B Competitiveness in the European economy
%D 2014
%P S. 129-142
%C London
%I Routledge
%G en
%# A 1950; E 2009
%B Routledge studies in the European economy
%@ ISBN 978-0-415-71232-3
%X "Given the evidence presented above, the answer is a 'No, but...'. Some key elements of the German model such as the dual training system and long tenure -- were not affected by the reform. Some elements were strengthened, and some elements were weakened. Labour relations proved to be really strong during the crisis, and social partnership was extremely helpful for organising the high level of within-firm flexibility. This fact was particularly true for the export-oriented manufacturing firms, which through labour market reforms and a long period of wage moderation have reached a high level of international competitiveness. Heike, the export orientation based an a strong manufacturing sector was even strengthened by the direct and indirect effects of the reform. The main elementfor the German model being substantially weakened through the reforms is solidarity. Traditionally, the German economy was run under a rather low level of earnings inequality. At the same time, at least the important group of trained workers enjoyed quite a comfortable social security network. Social security, however, has deeply changed. Workers are much more in danger of losing their social status in quite a short period of time. Given the regulatory framework alter the reforms, workers are much more pressed to accept unfavourable working conditions and low-paid Jobs. lt comes as no surprise that wage inequality has increased sharply. Moreover, social permeability has also decreased over the years. The heritage of education (Bildungsvererbung) is of major concern for critics of the German system. These concerns lead to segmentation tendencies in the society, which are an increasingly important topic in the political debate. In the past, solidarity was a key element of the German model. lt is possible that -- if no counteraction measures are seized -- the menace of an increasingly divided society would be a strong challenge to the survival of the German model. Currently, initiatives for introducing a statutory minimum wage receive growing support. Overall, one can argue that the deep labour market reforms in Germany were necessary as a painful cure to stop the harmful trend in the rise of systemic unemployment. However, the dark side should not be forgotten. A challenge for the future is mitigating the damaltes that an increasing amount of segmentation has inflicted an the German model" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K soziale Sicherheit
%K soziale Ungleichheit
%K Lohnunterschied
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsbeziehungen
%K Sozialpartnerschaft
%K Arbeitslosengeld II
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Rezession
%K Solidarität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2014-03-12
%M k140217302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
37 von 778 Datensätzen ausgegeben.