Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 29
%N 5
%F Z 863
%A Bihagen, Erik
%A Nermo, Magnus
%A Stern, Charlotta
%T Class origin and elite position of men in business firms in Sweden, 1993 - 2007: the importance of education, cognitive ability, and personality
%D 2013
%P S. 939-954
%G en
%# A 1993; E 2007
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcs070
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcs070
%X "Using Swedish registry data, we study the impact of class origin on becoming part of the business elite between 1993 and 2007 for men aged 35 - 44 years. The elite is defined as the top 1 per cent of wage earners within large firms. We find a clear working class disadvantage and, with time, a polarization between those of working class origin and others. Decomposition analyses indicate that differences in educational attainment levels cause a large part of the gap, but less so over time. Differences in personality traits measured at around the age of 18 years also help explain the class origin differentials, and more so over time. The decomposition analyses indicate that the net effect of cognitive abilities is small. The results suggest a change in the value of education and personality in the labour market over time, but as men of working class origins have disadvantages in both domains, the relative disadvantage of coming from the working class was rather stable during the period 1993 - 2007." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Männer
%K Führungskräfte
%K Elite
%K soziale Herkunft - Auswirkungen
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K kognitive Fähigkeit
%K Bildungsniveau
%K Großunternehmen
%K soziale Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufserfolg
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-11-27
%M k131111805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The B.E. Journal of Macroeconomics
%V 13
%N 1
%F Z 2089
%A Cuadras-Morató, Xavier
%A Mateos-Planas, Xavier
%T Overeducation and skill-biased technical change
%D 2013
%P S. 1-18
%G en
%# A 1970; E 1990
%@ ISSN 1935-1690
%R 10.1515/bejm-2013-0020
%U http://dx.doi.org/10.1515/bejm-2013-0020
%X "There is evidence that rising overeducation has coincided with rapid skill-biased technical change (SBTC). This paper shows that a SBTC can cause a rise in overeducation as firms looking for educated workers become more selective and turn down the less skilled candidates. This result, while consistent with the evidence, is in contrast with the implications of recent search and matching models of the labor market. Here we present a model of a segmented labor market, with imperfect correlation between the individual ability and the observed education of workers, and a fixed cost of setting up a job. A numerical illustration for the US in the period 1970 - 1990 demonstrates that overeducation rises and that it can in turn be significant for the response of unemployment rates and wage inequality to a SBTC." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Überqualifikation
%K technische Entwicklung - Auswirkungen
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K matching
%K mismatch
%K Arbeitsproduktivität
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Qualifikationsanforderungen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-11-25
%M k131107n21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 31
%N 4
%F Z 797
%A Gicheva, Dora
%T Working long hours and early career outcomes in the high-end labor market
%D 2013
%P S. 785-824
%G en
%# A 1990; E 1998
%@ ISSN 0734-306X
%R 10.1086/669971
%U http://dx.doi.org/10.1086/669971
%X "This study establishes empirically a positive but nonlinear relationship between weekly hours and hourly wage growth. For workers who put in over 47 hours per week, 5 extra hours are associated with a 1% increase in annual wage growth. This correlation is not present when hours are lower. The relationship is especially strong for young professionals. Data on promotions provide evidence in support of a job-ladder model that combines higher skill sensitivity of output in higher-level jobs with heterogeneous preferences for leisure. The results can be used to account for part of the gender wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeit
%K Überstunden - Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Berufsanfänger
%K Hochqualifizierte
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Hochschulabsolventen
%K Beförderung
%K Wochenarbeitszeit
%K on-the-job training
%K Berufserfahrung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-11-04
%M k131021n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Soziale Welt
%V 64
%N 3
%F Z 277
%A Grimm, Natalie
%A Hirseland, Andreas
%A Vogel, Berthold
%T Die Ausweitung der Zwischenzone. Erwerbsarbeit im Zeichen der neuen Arbeitsmarktpolitik
%D 2013
%P S. 249-268
%G de
%# A 2007; E 2012
%@ ISSN 0038-6073
%X "Die Arbeitswelt ist in den vergangenen Jahren in Bewegung geraten. Im Jahrzehnt nach den 'Hartz-Reformen' kann mit Blick auf die Erwerbsarbeit von Stagnation oder Immobilität keine Rede mehr sein. Mit der bemerkenswerten Dynamik der Arbeitsmärkte und der neuen Vielfalt der Beschäftigungsformen etabliert sich eine politische Ordnung der Arbeit, die der Beschleunigung und Fragmentierung des Arbeitslebens höchste Priorität einräumt. Die Ungleichheit zwischen den Beschäftigtengruppen wächst und Erwerbsbiografien werden brüchiger. Am Beispiel einer explorativen qualitativen Panelstudie, die zwischen 2007 und 2011 insbesondere die Erwerbspersonen in den Blick nahm, die sich im Spannungsfeld zwischen Zugang zu und Ausschluss von Arbeit bewegen, lassen sich diese Prozesse nachzeichnen. In struktureller Hinsicht verweisen unsere Befunde auf eine Zwischenzone am Arbeitsmarkt, in der die Grenzziehung zwischen einem 'Innen' und einem 'Außen' der Arbeitswelt verschwimmt. Die Lebens- und Arbeitssituation der Befragten ist durch häufige Wechsel von Beschäftigungsmöglichkeiten und betrieblichen Statuspositionen gekennzeichnet und damit auch durch wachsende erwerbsbiografische Kontingenz. Diese 'Stabilität des Instabilen' formt neue Mentalitäten. Alle diese Entwicklungen sind Ausdruck einer veränderten politischen Ökonomie des Arbeitsmarktes." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The working environment has been in motion during the past years. In Germany, the decade following the 'Hartz-Reforms' is no longer marked by stagnation and immobility of the work force. This is due to a political arrangement of labor markets and work conditions which give priority to acceleration and fragmentation of work life. There is growing inequality between different occupational groups and occupational biographies have become more fragile. These processes can be documented using the example of an explorative qualitative panel study carried out between 2007 and 2011, in which we traced the lives of some 150 people who live in a precarious situation between exclusion from and access to the labor market. Our findings point to the development of an intermediate zone in between the labor market and the welfare system in which a precise distinction between inclusion and exclusion of the working environment is blurred. The life and work situation of our interviewees is characterized by frequent changes from welfare to various forms of employment, occupational statuses and biographical insecurity. There is strong evidence that in this situation new mentalities are shaped which are ruled by 'stability of instability'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K soziale Ungleichheit
%K Berufsverlauf
%K Entgrenzung
%K Lebenssituation
%K Arbeitssituation
%K Mentalität
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K beruflicher Status
%K Statusmobilität
%K berufliche Mobilität
%K prekäre Beschäftigung
%K Prekariat
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Arbeitswelt
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-11-20
%M k131105807
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J American Economic Journal. Applied Economics
%V 5
%N 4
%F Z 2022
%A Kahn, Lisa B.
%T Asymmetric information between employers
%D 2013
%P S. 165-205
%G en
%# A 1979; E 2000
%@ ISSN 1945-7782
%R 10.1257/app.5.4.165
%U http://dx.doi.org/10.1257/app.5.4.165
%X "This study explores whether potential employers have the same information about worker ability as the incumbent firm. I develop a model of asymmetric learning that nests the symmetric learning case and allows the degree of asymmetry to vary. I then show how predictions in the model can be tested with compensation data. Using the NLSY, I test the model and find strong support for asymmetric information. My estimates imply that in one period, outside firms reduce the average expectation error over worker ability by only a third of the reduction made by incumbent firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personalauswahl
%K Informationsfluss
%K informelle Kommunikation
%K Lernen
%K Arbeitgeber
%K Personalbeschaffung
%K Arbeitnehmer
%K berufliche Qualifikation
%K Lohnfindung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Personalbeurteilung
%K Kompetenzbewertung
%K Arbeitsproduktivität
%K Arbeitsleistung
%K erwerbstätige Männer
%K Personaleinstellung
%K USA
%K D82
%K J24
%K J31
%K M12
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-11-07
%M k131107n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%V 27
%N 5
%F Z 917
%A Kim, Young-Mi
%T Diverging top and converging bottom : labour flexibilization and changes in career mobility in the USA
%D 2013
%P S. 860-879
%G en
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017012464418
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017012464418
%X "The purpose of this study is to explore changes in career mobility in the US labour market during the late 1990s and early 2000s, a period in which career boundaries weakened and workers' employment options became increasingly flexible. Using multiple panel data of a nationally representative sample of US employees between 1990 and 2003, the pattern of workers' short-term movement across various types of boundaries in the labour market is analysed, as well as change over time and by skill group. The result shows that although the probability of switching firms increased for all workers, the career trajectories of lower-skilled groups showed increasingly opposite trends from those of higher-skilled groups. In particular, occupational immobility was reduced significantly for workers in lower-skilled occupations, yet their changes of occupation occurred mainly within their origin class, resulting in strengthening of class boundaries. Implications of this finding are discussed in light of recent debate on class stratification." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität - Entwicklung
%K berufliche Flexibilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K soziale Ungleichheit
%K soziale Mobilität
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Qualifikationsniveau
%K Berufsklasse
%K Berufswechsel
%K labour turnover
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-11-27
%M k131111803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Gender, Work and Organization
%V 20
%N 6
%F Z 1925
%A Pinnington, Ashly H.
%A Sandberg, Jörgen
%T Lawyers' Professional Careers : Increasing Women's Inclusion in the Partnership of Law Firms
%D 2013
%P S. 616-631
%G en
%# A 2003; E 2008
%@ ISSN 0968-6673
%R 10.1111/j.1468-0432.2012.00610.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0432.2012.00610.x
%X "Despite a huge increase in the number of women lawyers employed in professional service firms (PSFs) over the last four decades, the proportion of women at partnership level has changed at a much slower rate. This article investigates men's and women's understandings of women's careers and promotion to equity partner. The findings show that one reason why few women advance to equity partner level is that both men and women understand this role as requiring them to privilege work considerations over family. We recommend that PSF researchers and practitioners reflect more on the management of diversity and alternative work arrangements and organization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Rechtsanwalt
%K Rechtsanwaltskanzlei
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Unternehmensführung
%K Führungskräfte
%K Berufsrolle
%K Beruf und Familie
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Geschlechterverteilung
%K unternehmensbezogene Dienstleistungen
%K multinationale Unternehmen
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-11-27
%M k131112h02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J American Sociological Review
%V 78
%N 5
%F Z 104
%A Restifo, Salvatore J.
%A Roscigno, Vincent J.
%A Qian, Zhenchao
%T Segmented assimilation, split labor markets, and racial/ethnic inequality : the case of early-twentieth-century New York
%D 2013
%P S. 897-924
%G en
%# A 1910; E 1930
%@ ISSN 0003-1224
%R 10.1177/0003122413501071
%U http://dx.doi.org/10.1177/0003122413501071
%X "Assimilation and split labor market dynamics are core foci in research on immigration, race/ethnicity, and inequality. Little work, however, systematically analyzes how assimilation and group-level power dynamics within labor markets intersect relative to employment trajectories and rewards. In this article, we do so by offering integrated analyses of racial/ethnic inequalities for an important case, New York City from 1910 to 1930. Our multi-method analyses draw from the Integrated Public Use Microdata Series (IPUMS) and content-coded coverage from the New York Times for the period. Quantitative and qualitative results demonstrate a clear racial/ethnic hierarchy as well as group-level variations in opportunity relative to industrial concentration, segregation, and discrimination. Assimilative attributes and generational status mattered, yet certain inequalities were more firmly entrenched. Most pronounced, as seen in our qualitative analyses, were processes of social closure, discrimination, and related exclusionary constraints -- constraints encountered and eventually alleviated, to some degree, for new white ethnics but not for African Americans. We conclude by discussing the theoretical and empirical utility of considering the embedded nature of assimilation within broader contexts of racial/ethnic closure in labor market opportunities and also relative to historical and contemporary eras." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Assimilation
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K soziale Ungleichheit
%K Einwanderer
%K Diskriminierung
%K 20. Jahrhundert
%K Segregation
%K soziale Ausgrenzung
%K Weiße
%K Farbige
%K Afrikaner
%K Herkunftsland
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Einkommenshöhe
%K Lohnunterschied
%K Lohndiskriminierung
%K Segmentationstheorie
%K USA
%K New York
%K Afrika
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-11-04
%M k131018802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Socio-Economic Review
%V 11
%N 4
%F X 240
%A Reynaud, Benedicte
%T Workforce reduction and firm performance : evidence from French firm data (1994-2000)
%D 2013
%P S. 711-737
%G en
%# A 1994; E 2000
%@ ISSN 1475-1461
%R 10.1093/ser/mws017
%U http://dx.doi.org/10.1093/ser/mws017
%X "Using a large annual database of French firms (1994-2000), this article examines the determinants of workforce reductions in publicly listed and non-listed companies and their consequences on firm performance. First, workforce reduction appears to be a defensive response to adverse economic shocks. However, publicly listed firms anticipate better than do unlisted companies the decision to cut jobs. Second, a difference-in-differences model indicates that there has been a very small but significant improvement in the major performance indicators for the non-listed companies. For listed companies, the corresponding estimates are not significant." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personalabbau - Determinanten
%K Unternehmenserfolg - Auswirkungen
%K Gewinn
%K Aktiengesellschaft
%K Beschäftigtenstruktur
%K Beschäftigtenzahl
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitskosten
%K labour turnover
%K Unternehmensform
%K Entlassungen
%K Frankreich
%K C14
%K D21
%K G14
%K J63
%K L25
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-11-06
%M k131021r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Kyklos
%V 66
%N 4
%F Z 045
%A Semykina, Anastasia
%A Linz, Susan J.
%T Job satisfaction and perceived gender equality in advanced promotion opportunities : an empirical investigation
%D 2013
%P S. 591-619
%G en
%# A 1998; E 2011
%@ ISSN 0023-5962
%R 10.1111/kykl.12038
%U http://dx.doi.org/10.1111/kykl.12038
%X "Does gender equality in advanced promotion opportunities in the workplace have consequences for job satisfaction? We use data collected from workers in six formerly socialist economies (Armenia, Azerbaijan, Kazakhstan, Kyrgyzstan, Russia, and Serbia) to investigate the link between job satisfaction and the perceived chance that a woman would hold a senior-level position at the firm. Among many survey participants, such a link exists and is positive; that is, these survey participants enjoy working at firms that promote gender balance at the top. The positive link is explained in part by worker personality/attitudes and firm characteristics, and in part by the result that participating workers often enjoy higher job satisfaction because they perceive the lack of 'glass ceiling' as a signal of improved own career opportunities. Among women, positive effects are more significant for younger workers. We discuss possible explanations for these findings, as well as cross-country differences and policy implications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Beförderung
%K Chancengleichheit - internationaler Vergleich
%K Gerechtigkeit
%K Wahrnehmung
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitszufriedenheit - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Männer
%K Armenien
%K Aserbaidschan
%K Kasachstan
%K Kirgistan
%K Russland
%K Serbien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-11-27
%M k131114n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Psychological Science
%N Online First
%F X 570
%A Silberzahn, Raphael
%A Uhlmann, Eric Luis
%T It pays to be Herr Kaiser : Germans with noble-sounding surnames more often work as managers than as employees
%D 2013
%P 8 S.
%G en
%@ ISSN 0956-7976
%R 10.1177/0956797613494851
%U http://dx.doi.org/10.1177/0956797613494851
%X "In the field study reported here (N = 222,924), we found that Germans with noble-sounding surnames, such as Kaiser ('emperor'), König ('king'), and Fürst ('prince'), more frequently hold managerial positions than Germans with last names that either refer to common everyday occupations, such as Koch ('cook'), Bauer ('farmer'), and Becker/Bäcker ('baker'), or do not refer to any social role. This phenomenon occurs despite the fact that noble-sounding surnames never indicated that the person actually held a noble title. Because of basic properties of associative cognition, the status linked to a name may spill over to its bearer and influence his or her occupational outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Wahrnehmung - Auswirkungen
%K beruflicher Status
%K sozialer Status
%K Assoziation
%K Berufserfolg
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsbezeichnung
%K Führungskräfte
%K soziale Herkunft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-11-08
%M k131022r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Soziologie
%V 42
%N 5
%F Z 497
%A Stawarz, Nico
%T Inter- und intragenerationale soziale Mobilität : eine simultane Analyse unter Verwendung von Wachstumskurven
%D 2013
%P S. 385-404
%G de
%# A 1984; E 2009
%@ ISSN 0340-1804
%X "In diesem Beitrag wird soziale Mobilität auf der Basis von Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) analysiert. Die Modellierung von Wachstumskurven als Mehrebenenansatz ermöglicht es, eine Reihe von Problemen der bisherigen Forschung anzugehen und eine simultane Analyse von inter- und intragenerationaler Mobilität durchzuführen. Die Befunde verdeutlichen, dass die soziale Mobilität nach dem Abschluss der Ausbildung deutlich nachlässt und vom weiteren Verlauf einer Berufskarriere relativ unberührt bleibt. Einen beträchtlichen Einfluss auf den ersten Beruf sowie auf den Karriereverlauf einer Person haben vor allem der Schulabschluss und die sozioökonomische Herkunft. Darüber hinaus determinieren differente Opportunitätsstrukturen das Berufsprestige zu Beginn der Karriere. Insgesamt erscheint die Modellierung von Wachstumskurven als vielversprechende Methode für die Integration und Fortentwicklung des Forschungsstandes zu sozialer Mobilität." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The present study analyzes processes of social mobility using data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP). The use of growth curve modeling within a multilevel framework facilitates addressing issues raised in previous research by analyzing inter- and intragenerational mobility simultaneously. Findings suggest that social mobility is largely confined to early stages of career development, declining after graduation and vocational training and remaining comparatively unaffected by the further course of a career. The initial placement of individuals within the occupational system and their subsequent careers are strongly dependent upon respondents' own and their parents' education. Furthermore, different opportunity structures determine the occupational prestige at the beginning of a career. Overall, growth-curve modeling of occupational careers from a life-course perspective presents a promising approach to integrating and further developing the current state of research on social mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Mobilität
%K Intergenerationsmobilität
%K Intragenerationsmobilität
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K Schulabschluss
%K Berufswahl
%K sozioökonomische Faktoren
%K soziale Herkunft
%K Berufsprestige
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Migrationshintergrund
%K Konjunkturabhängigkeit
%K berufliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-11-20
%M k131105806
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Gender
%V 5
%N 3
%F Z 768
%A Abele, Andrea E.
%T Berufserfolg von Frauen und Männern im Vergleich : warum entwickelt sich die "Schere" immer noch auseinander?
%D 2013
%P S. 41-59
%G de
%@ ISSN 1868-7245
%X "Der Beitrag beschäftigt sich mit dem geringeren Berufserfolg von Frauen als von Männern und mit Faktoren, die diesen geringeren Berufserfolg erklären könnten. Einführend werden prozess- und strukturtheoretische Ansätze der Berufsverlaufsforschung erläutert und mit Ansätzen aus der Genderforschung verknüpft. Für das Konstrukt Gender wird ein Modell vorgestellt, das zwischen biologischem Geschlecht, Geschlecht als Innenperspektive (Selbstkonzept, Ziele) und Geschlecht als Außenperspektive (Geschlechter-stereotype, Geschlecht als soziale Kategorie) unterscheidet. Sodann werden Befunde zur Außenperspektive (Geschlechterstereotype und ihre Auswirkungen), zur Innenperspektive (Bedeutung des Selbstkonzepts und von Zielen) sowie insbesondere zur Wechselwirkung zwischen individuellen und Umweltparametern in ihrer Bedeutung für berufliche Entwicklung referiert. Für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung sind ein agentisches Selbstkonzept und hohe Karriereziele bedeutsam, beide sind bei Frauen etwas niedriger ausgeprägt als bei Männern. Darüber hinaus reduziert sich das berufliche Selbstvertrauen von Frauen (hier speziell: Ärztinnen) in der Berufseintrittsphase, während dies bei Männern nicht der Fall ist. Besonders bedeutsam für geschlechtsdifferente Berufsverläufe sind die häufigeren und längeren Berufsunterbrechungen, die bei Frauen mit einer Mutterschaft einhergehen. Bei Frauen ist Elternschaft -- vermittelt über reduzierte Arbeitszeiten -- karrierehindernd, bei Männern ist Vaterschaft dagegen karrierefördernd. Abschließend werden Möglichkeiten für eine adäquatere Teilhabe von Frauen an beruflichen Führungspositionen angesprochen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The article focusses on the lower career success of women compared to men and on factors which might explain this phenomenon. First, theoretical approaches to career development are outlined and linked to approaches from gender research. Then a theoretical mode! on the construct of gender is outlined. lt distinguishes between (biological) sex, gender from an internal perspective (self-concept, goals) and gender from an external perspective (gender stereotypes, gender as a social category). Subsequently, findings on the external perspective (gender stereotypes and their impact on women's career development), the internal perspective (impact of the gender self-concept and of goals) and, in particular, the interaction between individual and environmental parameters that influence career development are presented. An agentic self-concept and ambitious professional goals are important for successful professional development; both factors are slightly less pronounced in women than in men. In addition, women's -- but not men's -- professional self-confidence (here specifically female doctors) drops when they enter their profession. Most importantly, women have more breaks in the careers than men and breaks negatively influence career success. Parenthood -- being linked to career breaks and reduced working times in women but not in men -- is a barrier to career advancement of women, while parenthood tends to boost men's careers. Finally, we discuss outlooks for a more adequate participation of women in high ranking career positions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufserfolg - Determinanten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsverlauf
%K Elternschaft
%K Geschlechterrolle
%K Stereotyp
%K Selbstbild
%K Leistungsmotivation
%K Aufstiegsmotivation
%K Selbstbewusstsein
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Erwerbsunterbrechung
%K Mütter
%K Arzt
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Frauenbild
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-11-08
%M k131105u01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work Organisation, Labour and Globalisation
%V 6
%N 2
%F Z 1967
%A Berton, Fabienne
%T Skills that are valued in the knowledge economy : an examination of the experience of French workers in the 2000s
%D 2013
%P S. 168-184
%G en
%# A 2006; E 2009
%@ ISSN 1745-641X
%X "An examination of the professional careers of French workers during the 2000s, Shows that some workers gave themselves wholeheartedly to the knowledge economy, some attempted to withdraw from it and others were clearly excluded from it. The first group demonstrated an ability to handle complex employment relationships, to Show substantial flexibility in their hours and place of work, and to maintain a professional network and up-to-the-minute personal communications technology, whereas the other two groups either did not possess these aptitudes or did not wish to acquire them. Those who decided to opt out of the knowledge economy mainly did so because they were disinclined or because they were reluctant to adapt to the requirements of a large Organisation undergoing restructuring. A move towards the care sector via professional reconversion highlighted their awareness of interpersonal relations and human wellbeing. Those who found themselves frozen out of the knowledge economy were recognisable by their Isolation, their inability to retain professional networks and the diffic" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Wissensgesellschaft
%K Veränderungskompetenz
%K Qualifikationsentwicklung
%K Qualifikationsanforderungen
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K abhängig Beschäftigte
%K Dequalifizierung
%K Berufsausstieg
%K Arbeitslosigkeit
%K outsourcing
%K Unternehmensübernahme
%K berufliche Flexibilität
%K Qualifikationsanpassung
%K Frankreich
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-11-27
%M k131125u12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Jahrbuch für Regionalwissenschaft
%V 33
%N 2
%F Z 1966
%A Blien, Uwe
%A Graef, Friedrich
%T The ADETON method : an application for the estimation of regional flow matrices
%D 2013
%P S. 135-150
%G en
%@ ISSN 0173-7600
%R 10.1007/s10037-013-0078-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10037-013-0078-5
%X "A problem encountered in many contexts is the estimation of matrices or tables from aggregate, heterogeneous, incomplete and contradictory information. In this paper the Adeton method is presented which can be used for this estimation task under quite general conditions. The Adeton method was originally developed to estimate flow matrices of regional labour markets in the Multi-Accounting System (MAS). However, it is applicable for many purposes, e.g. to estimate contingency tables or input-output and other flow matrices. Adeton is based on a Bayesian inference model: Given a prior probability distribution on the set of possible matrices and information about the actual matrix consisting of a set of linear equality and inequality constraints, the complete matrix with highest posterior probability is calculated. The advantage of the Adeton approach is that it is possible to specify soft constraints which are obeyed only up to a certain degree. It is shown that Adeton is an estimation method of entropy optimization type and in this respect is a generalization of the well known Iterative Proportional Fitting Algorithm (used in log-linear models) or of the equivalent RAS method (used in input-output analysis)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitskräftemobilität
%K Stromgrößenanalyse
%K Arbeitsmarktforschung
%K Regionalforschung
%K labour turnover
%K Input-Output-Analyse
%K Arbeitsmarktanalyse
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-11-20
%M k131008301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 22
%N 3
%F Z 1054
%A Hüttges, Annett
%A Fay, Doris
%T Karrierebedingungen weiblicher und männlicher Postdocs in der außerhochschulische Forschung
%D 2013
%P S. 224-235
%G de
%# A 2009; E 2012
%@ ISSN 0941-5025
%X "Der Beitrag berichtet Befunde aus dem Forschungsprojekt "Frauen und ihre Karriereentwicklung in naturwissenschaftlichen Forschungsteams" zu Karrierebedingungen von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in der außerhochschulischen Forschung. Insbesondere in der karriererelevanten Postdoc-Phase sind Wissenschaftlerinnen mit Phänomenen der Prekarisierung und Beschleunigung ihrer wissenschaftlichen Tätigkeit stärker als ihre männlichen Kollegen konfrontiert: Weibliche Postdocs sind häufiger befristet beschäftigt als ihre männlichen Postdocs, sie können insbesondere bei Elternschaft weniger intensiv als ihre männlichen Kollegen der Erwartung nach zeitlicher Verfügbarkeit nachkommen und sie benennen die schlechte zeitliche Perspektive ihres Arbeitsverhältnisses als wichtigsten Ausstiegsgrund aus der Wissenschaft." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "We report findings from the research project "Women's Career Development in Natural Science's Research Teams" that consider career conditions of female and male scientists in non-university research institutions. Especially during the career-relevant postdoc phase, female scientists are confronted with problematic working time cultures and precariousness of their emplo ment conditions. Women are more frequently employed an atemporary contract compared to men; particularly women with small children are less likely to meet the expectations of long working hours and permanent availability. Finally, female scientists list the short duration of employment contracts as the key motive for leaving academia." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K Berufsverlauf
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K prekäre Beschäftigung
%K Wissenschaftler
%K Forschungseinrichtung
%K Geschlechterverteilung
%K Berufserfolg - Determinanten
%K Aufstiegsmotivation
%K Veröffentlichung
%K Berufswegplanung
%K Wochenarbeitszeit
%K Mentoring
%K soziales Netzwerk
%K Beruf und Familie
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Habilitation
%K Unternehmenskultur
%K Überstunden
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-11-13
%M k131107n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work Organisation, Labour and Globalisation
%V 8
%N 2
%F Z 1967
%A Meil, Pamela
%T Consent and content : effects of value chain restructuring on work and conflict in highly skilled workforces
%D 2013
%P S. 8-23
%G en
%@ ISSN 1745-641X
%X "Examinations of the effects of globally distributed work and the creation of new international divisions of labour often focus on quantifiable or structural issues such as challenges to the employment relationship, formal working conditions, contracts, working time, or wage regulation. However, the content of work, however, may also be affected by the restructuring of value chains; but this is difficult to track and to regulate, and may have both objective and subjective dimensions. This paper addresses these issues, drawing on 58 case studies of four different economic sectors in 13 European countries as well an international study on multinational strategies of outsourcing and offshoring to India and China. lt analyses the processes leading to segmentation and fragmentation and looks at how employees' consent is obtained for these changes and explanations for the extent to which workers accept the changes brought about by value chain restructuring or find ways to resist them." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Arbeitsteilung - Auswirkungen
%K outsourcing
%K Ausland
%K Niedriglohnland
%K Hochqualifizierte
%K Wertschöpfung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitsbedingungen
%K Wissensarbeit
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Arbeitnehmer - Einstellungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitskonflikt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Informationswirtschaft
%K Europa
%K Indien
%K China
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-11-27
%M k131125u05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J BIOS
%V 25
%N 2
%F Z 2125
%A Mihali, Lucia
%A Müller, Eva M.
%A Ayan, Türkan
%T Erwerbsverläufe von Migrantinnen im Sozial- und Gesundheitswesen : welche Implikationen ergeben sich für eine migrationsspezifische Beratung?
%D 2012
%P S. 228-242
%G de
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 0933-5315
%X "Potenziale von Zuwanderinnen besser nutzen" -- durch die Einführung des Berufsqualifikationsfeststellungsgesetzes (BQFG) und entsprechender Landesregelungen soll dies besser gelingen als bisher. Mit Blick auf die demografische Entwicklung, den sich abzeichnenden Fachkräftebedarf und die häufige Dequalifizierung ausländischer Qualifikationen auf dem deutschen Arbeitsmarkt scheint dies dringend erforderlich. Die vorliegende qualitative Studie betrachtet die Erwerbsverläufe von 28 meist hochqualifizierten Migrantinnen, die im Ausland einen Berufs- oder Bildungsabschluss im Sozial- oder Gesundheitswesen erworben haben. Hierdurch sollen Chancen und Hürden beim Übergang in den deutschen Arbeitsmarkt identifiziert werden. Die Analyse der individuellen Erwerbsbiographien verdeutlicht, dass es selbst für hochqualifizierte Migrantinnen nahezu unmöglich erscheint, einen qualifikationsgerechten Beruf in Deutschland auszuüben. Mit Blick auf eine Integration in den deutschen Arbeitsmarkt lassen sich drei Handlungsstrategien beobachten: Die Gruppe der "pragmatischen Frauen" vollzieht eine Ausbildung oder Umschulung bzw. strebt diese an; die Gruppe der "resignierten Frauen" übt Tätigkeiten weit unterhalb des eigenen Qualifikationsniveaus aus. In beiden Fällen bietet ihnen der jeweilige Ansatz eine greifbare Perspektive für den Arbeitsmarktzugang, führt jedoch auch zur Entwertung der mitgebrachten akademischen Abschlüsse. Die kleinste Gruppe stellen"persistente Migrantinnen" dar, die die Anerkennung ihres Abschlusses erfolgreich verfolgt haben bzw. eine erneute Antragstellung planen.
Vor dem Hintergrund der Resilienzforschung werden relevante Einflussgrößen als Schutz- bzw. Risikofaktoren betrachtet. Während sich ihre intrinsische Arbeits- und Aufstiegsmotivation, die stabilisierende Wirkung der Familie sowie mentorenartige Figuren wie (Sprach-)Lehrer, Berater oder hilfsbereite Bekannte als Schutzfaktoren erweisen, stellen die erlebten Diskriminierungserfahrungen sowie eine mangelnde Willkommenskultur ein Hindernis dar. " (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K ausländische Frauen
%K Berufsverlauf
%K Gesundheitswesen
%K Sozialwesen
%K adäquate Beschäftigung
%K Gesundheitsberufe
%K Sozialberufe
%K berufliche Integration
%K unterwertige Beschäftigung
%K Ausbildungsabschluss - Anerkennung
%K Resilienz
%K Dequalifizierung
%K Diskriminierung
%K Aufstiegsmotivation
%K Arbeitsmotivation
%K soziales Netzwerk
%K Mentoring
%K Sprachkenntnisse
%K Deutsch als Fremdsprache
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-11-20
%M k131106h01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
%0 Journal Article
%J Die Hochschule
%V 22
%N 1
%F Z 1297
%A Geissler, Birgit
%T Professionalisierung und Profession : zum Wandel klientenbezogener Berufe im Übergang zur post-industriellen Gesellschaft.
%D 2013
%P S. 19-32
%G de
%@ ISSN 1618-9671
%X "Der nachfolgende Beitrag erläutert zunächst, ausgehend vom Begriff der Profession, das Konzept der Professionalisierung. Im Anschluss wird gezeigt, wie das Aufkommen von Professionalisierungsansprüchen mit übergeordneten Entwicklungen im übergang zur post-industriellen Gesellschaft zusammenhängt - während die klassischen Professionen sich in einem Wandel befinden, der von Status- und Autonomieverlusten gekennzeichnet ist." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Professionalisierung - Konzeption
%K Berufskonzept
%K postindustrielle Gesellschaft
%K Berufswandel
%K beruflicher Status
%K Habitus
%K Geschlechterverhältnis
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsstrukturwandel
%K berufliche Autonomie
%K Dienstleistungsberufe
%K Wissensgesellschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-11-20
%M k131115s10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Die Hochschule
%V 22
%N 1
%F Z 1297
%A Ihsen, Susanne
%T Zur Professionalisierung des Ingenieurberufs in Deutschland : Technik ist männlich?
%D 2013
%P S. 126-137
%G de
%@ ISSN 1618-9671
%X ,In diesem Artikel wird anhand der historischen Professionalisierungsphasen nachgezeichnet, warum in Deutschland Image und Selbstverständnis des Ingenieurberufs männlich konnotiert sind. Die Professionalisierung des Ingenieurberufs wird in diesem Beitrag auf seine Akademisierung ab Ende des 19. Jahrhunderts eingegrenzt.' Diese vollzog sich zunächst ohne Frauen, denen die physische und intellektuelle Eignung für diesen Beruf abgesprochen wurde. Hierdurch erfuhr das Selbstverständnis der Ingenieure ein dezidiert männliche Prägung. Vor dem Hintergrund biologisierender Geschlechterstereotype entfaltet diese männlich grundierte Selbstverständnis Wirkungen bis in die Gegenwart. Frauen in den Ingenieurwissenschaften neigen zum Studienabbruch und zum Berufswechsel. Die Integration von Frauen in den Ingenieurberuf wird durch zahlreiche Programme gefördert. (IAB)
%K Ingenieur
%K technische Berufe
%K Männerberufe
%K Professionalisierung
%K Akademisierung
%K 19. Jahrhundert
%K Berufswahl
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Stereotyp
%K berufliches Selbstverständnis
%K Frauen
%K Geschlechterverteilung
%K Mädchen
%K 20. Jahrhundert
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-11-20
%M k131115s14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Sozialmagazin. Die Zeitschrift für soziale Arbeit
%V 38
%N 1-2
%F Z 1713
%A Kotthaus, Jochen
%T Quer gedacht - Anmerkungen zur Zukunft der sozialarbeiterischen Ausbildung
%D 2013
%P S. 42-51
%G de
%@ ISSN 0340-8469
%X "Es herrscht Skepsis: Kann ein sechs- bis siebensemestriges Studium der Sozialen Arbeit in angemessener Weise auf die anspruchsvolle berufliche Wirklichkeit eines Sozialarbeiters/in vorbereiten? - Dieser Artikel fasst einige Ideen und Szenarien zusammen, die den aktuellen Zustand der Sozialen Arbeit vor dem Hintergrund ihrer zukünftigen Ausbildung aufzeigen und als Schlüssel zu einer professionellen Neuorientierung begreifen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialarbeiter
%K Zukunftsperspektive
%K Sozialarbeit
%K Studium
%K Bachelor
%K Lerninhalt
%K Ausbildungsqualität
%K berufliches Selbstverständnis
%K berufliche Identität
%K Identitätsbildung
%K Studenten
%K Praxisbezug
%K Theorie-Praxis
%K Praxisschock
%K Sozialarbeitswissenschaft
%K Curriculumentwicklung
%K Lohnhöhe
%K Hochschulabsolventen
%K Berufseinmündung
%K Professionalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-11-15
%M k131111p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Die Hochschule
%V 22
%N 1
%F Z 1297
%A Krampe, Eva-Maria
%T Krankenpflege im Professionalisierungsprozess : Entfeminisierung durch Akademisierung?
%D 2013
%P S. 43-56
%G de
%@ ISSN 1618-9671
%X Die Autorin behandelt die gegenwärtigen Bemühungen um eine Teilakademisierung der weiblich dominierten Krankenpflege vor dem Hintergrund, dass der Krankenpflegeberuf bereits im 19. und frühen 20. Jahrhundert Gegenstand eines gescheiterten Professionalisierungsprojekts gewesen ist. Waren zunächst sowohl Männer als auch Frauen in der Krankenpflege beschäftigt, setzte zu Beginn des 20. Jahrhunderts eine allmähliche Feminisierung ein. Begründet wurde diese mit der bürgerlichen Ideologie weiblicher Tugenden, wonach Frauen sich besser für diesen Beruf eignen. Die Ausgrenzung von Männern führte in den 1980er Jahren zu einem Pflegenotstand und einem neuen Professionalisierungsprojekt. Ziel war die Entfeminisierung des Berufsfelds. Eine rationale, sachliche und strukturierte Gestaltung der Arbeit, Wissenschaftsbasierung und akademische Ausbildungen sollten Attraktivität und Status der Krankenpflege heben. In der Folge steigt seit Beginn der 1990er Jahre der Männeranteil an, wobei höhere Berufspositionen überproportional von Männern besetzt werden. Der Beitrag schließt deshalb mit der Erwägung von Männerquoten für das Berufsfeld. (IAB)
%K Krankenpflege
%K Akademisierung
%K Frauenberufe
%K Gesundheitsberufe
%K Pflegeberufe - historische Entwicklung
%K Professionalisierung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K 19. Jahrhundert
%K 20. Jahrhundert
%K Krankenschwester
%K Geschlechterverteilung
%K Altenpflege
%K Bundesrepublik Deutschland
%K DDR
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-11-20
%M k131115s11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Die Hochschule
%V 22
%N 1
%F Z 1297
%A Pasternack, Peer
%T Von der Kryptoprofessionalisierung zur Teilakademisierung : frühpädagogische Berufsfeldentwicklungen
%D 2013
%P S. 57-77
%G de
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 1618-9671
%X ,In der Frühpädagogik vollzieht sich zur Zeit ein dynamischer Professionalisierungsprozess. Dieser ist durch die Entstehung neuer Qualifikationsstufen gekennzeichnet: Die Ausbildungsabschlüsse reichen nunmehr von der Berufsfachschule bis hin zum universitären Master.' Diese Teilakademisierung zielt auf eine Erhöhung der Qualität der frühpädagogischen Arbeit und soll den Beruf für Männer attraktiver machen. Andererseits sollen auch die Karrierechancen der im Beruf tätigen Frauen erhöht werden. Vor diesem Hintergrund fragt der Beitrag nach den geschlechtsspezifischen Professionsverständnissen von BerufseinsteigerInnen. 'Vorbereitend werden dazu zunächst Auffälligkeiten bei den Geschlechteranteilen der einzelnen frühpädagogischen Berufspositionen herausgearbeitet. Sodann werden die Ergebnisse einer Befragung von BerufseinsteigerInnen präsentiert.' Es zeigt sich, dass der Professionalisierungsprozess in der Frühpädagogik bisher noch nicht zu einer Erhöhung des Männeranteils geführt hat. Frauen sind nach einem Studium eher bereit, eine Vollzeitstelle anzutreten oder eine Leitungsposition zu übernehmen. Für Männer sind das niedrige Gehalt und die schlechten Beförderungschancen ein Problem. Insgesamt sind sowohl Männer als auch Frauen mit ihrer Arbeit relativ zufrieden. (IAB)
%K Professionalisierung
%K Akademisierung
%K Frühpädagogik
%K Erzieher
%K Männer
%K Geschlechterverteilung
%K Berufsprestige
%K Frauenberufe
%K Studium
%K Arbeitszufriedenheit
%K Berufszufriedenheit
%K berufliches Selbstverständnis
%K Berufsausbildung
%K Berufsanfänger
%K Ausbildungszufriedenheit
%K Frauen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-11-20
%M k131115s12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Die Hochschule
%V 22
%N 1
%F Z 1297
%A Stock, Manfred
%T Hochschulentwicklung und Akademisierung beruflicher Rollen : das Beispiel der pädagogischen Berufe
%D 2013
%P S. 160-172
%G de
%@ ISSN 1618-9671
%X "Analysen zum Verhältnis von Hochschulentwicklung und Akademikerbeschäftigung gehen zumeist davon aus, dass die Entwicklung der Hochschulen einem Qualifikationsbedarf folge, der in den Bereichen beruflicher Arbeit entstehe: in der Wirtschaft, im Gesundheitswesen oder auch im Bereich von Bildung und Erziehung selbst. Das Verhältnis von Bildung und Beschäftigung wird dabei in Begriffen beschrieben, die man ihrerseits wiederum als die Begriffe eines bildungsökonomischen Materialismus beschreiben könnte. Dem lässt sich die Auffassung gegenüberstellen, dass das Hochschulsystem nicht auf einen vorfindlichen Bedarf reagiere, sondern diesen vielmehr selbst erst generiere. Inwiefern die beiden Auffassungen im Hinblick auf die Akademisierung pädagogischer Berufe berechtigt sind, ist das Thema des vorliegenden Beitrags." (Textauszug, IAB-Doku)
%K pädagogische Berufe
%K Akademisierung
%K Berufsrolle
%K Professionalisierung
%K Hochschule
%K Modernisierung
%K Bildungsökonomie
%K Qualifikationsbedarf
%K Hochschulsystem
%K Erzieher
%K Lehrer
%K Gymnasiallehrer
%K Grundschullehrer
%K Hauptschullehrer
%K Frühpädagogik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-11-20
%M k131115s16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Eichhorst, Werner
%A Marx, Paul
%A Tobsch, Verena
%T Non-standard employment across occupations in Germany : the role of replaceability and labour market flexibility
%D 2013
%P 32 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2011; E 2012
%B IZA discussion paper : 7662
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k131029r09.pdf
%X "The share of non-standard jobs in total employment has increased in Germany over recent decades. Research tends to attribute this in particular to labour market re-forms and socioeconomic change. However, it becomes clear upon closer inspection that macro trends alone cannot provide satisfactory explanations. A striking yet rarely acknowledged aspect of the development in Germany is a large occupational heterogeneity, which is true for both current working conditions and trajectories of change. A process of asymmetric change has been witnessed in recent years, increasing the gap between occupational groups. Given this process, it seems increasingly questionable to aggregate data at the national level. Therefore, this paper analyses the role of different types of non-standard employment across occupations in Germany, explaining variation between occupations with reference to institutional conditions, industrial relations and patterns of labour supply and demand, in particular skill requirements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K atypische Beschäftigung
%K Flexibilitätsforschung
%K berufliche Flexibilität
%K Mehrfachbeschäftigung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Erwerbsform
%K Erwerbsformenwandel
%K Zeitarbeit
%K Leiharbeit
%K Berufsforschung
%K kurzfristige Beschäftigung
%K Teilzeitarbeit
%K freie Mitarbeiter
%K Niedriglohngruppe
%K Akademiker
%K Versicherungsgewerbe
%K Kulturwirtschaft
%K Gebäudereiniger
%K Reinigungsberufe
%K Facharbeiter
%K Altenpfleger
%K Altenpflegehelfer
%K Einfacharbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J24
%K J21
%K J41
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-11-13
%M k131029r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.)
%A Hensvik, Lena
%A Nordström Skans, Oskar
%T Networks and youth labor market entry
%D 2013
%P 36 S.
%C Uppsala
%G en
%# A 2006; E 2006
%B Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper : 2013/23
%@ ISSN 1651-1166
%U http://www.ifau.se/Upload/pdf/se/2013/wp2013-23-Networks-and-youth-labor-market-entry.pdf
%X "The paper provides an overview of existing knowledge regarding the role played by social networks in the process where young workers are matched to employing firms. We discuss standard theories of why social networks may be an important element in the job-matching process and survey the empirical literature on labor market networks with an emphasis on studies pertaining to the role of social contacts during the school-to-work transition phase. In addition, we present some novel evidence on how contacts established while working during the final year in high school affect youth labor market entry. Finally, we discuss how insights from this literature can be used to improve the quality of social programs targeted towards young workers in the Nordic countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsanfänger
%K zweite Schwelle
%K Berufswahl - Determinanten
%K Berufswahlmotiv
%K Berufswahlverhalten
%K peer group
%K Netzwerk
%K soziales Netzwerk
%K Berufsausbildung
%K Berufsschule
%K Praktikum
%K Betriebspraktikum
%K Familie
%K Beruf und Familie
%K Berufswunsch
%K Berufsziel
%K Schweden
%K M51
%K J64
%K J24
%K Z13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-11-27
%M k131111r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Hethey-Maier, Tanja
%A Schmieder, Johannes F.
%T Does the use of worker flows improve the analysis of establishment turnover? : evidence from German administrative data
%D 2013
%P 42 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1975; E 2004
%B IZA discussion paper : 7672
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k131029n01.pdf
%X "Economists have long been interested in analyzing entries and exits of establishments. In many countries administrative datasets provide an excellent source for detailed analysis on a fine and disaggregate level. However, administrative datasets are not without problems: restructuring and relabeling of firms is often poorly measured and can potentially create large biases. Information on worker flows between establishments can potentially alleviate these measurement issues, but it is typically hard to judge how well correction algorithms based on this methodology work. This paper evaluates the use of the worker flow methodology using a dataset from Germany, the Establishment History Panel (BHP), merged to information on all worker flows between establishment IDs and survey data. We first document the extent of misclassification that stems from relying solely on the first and last appearance of the establishment identifier (EID) to identify openings and closings. We show that the misclassification bias of using only the EID is very severe: Only about 35 to 40 percent of new and disappearing EIDs with more than 3 employees are likely to correspond to real establishment entries and exits. Among larger establishments misclassification is even more common. We provide 3 pieces of evidence that using a classification system based on worker flows is superior to using EIDs only: First, establishment birth years generated using the worker flow methodology is much higher correlated with establishment birth years from an independent survey. Second, establishment entries and exits which are identified using the worker flow methodology move closely with the business cycle, while events which are identified as simple ID changes are not. Third, establishment exits have a big negative impact on workers' earnings trajectories which is not present for ID changes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Betriebsänderung
%K Betriebsstilllegung
%K Betriebsverlagerung
%K Unternehmensgründung
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K job turnover
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K amtliche Statistik
%K Wirtschaftsstatistik
%K labour turnover
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-11-13
%M k131029n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Mittelstandsforschung, Bonn (Hrsg.)
%A May-Strobl, Eva
%A Haunschild, Ljuba
%T Der nachhaltige Beschäftigungsbeitrag von KMU : eine sektorale Analyse unter besonderer Berücksichtigung der FuE- und wissensintensiven Wirtschaftszweige
%D 2013
%P 86 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2001; E 2009
%B IfM-Materialien : 206
%@ ISSN 2193-1852
%U http://www.ifm-bonn.org//uploads/tx_ifmstudies/IfM-Materialien-206_01.pdf
%X "Die Mittelstandshypothese besagt, dass kleine und mittlere Unternehmen (KMU) im Verhältnis zur bereits bestehenden Beschäftigung einen relativ höheren Beitrag zur Schaffung neuer sozialversicherungspflichtiger Arbeitsplätze leisten als Großunternehmen. Die Ergebnisse der Analyse von Längsschnittdaten des Umsatzsteuerpanels 2001-2009 stützen die These. In der zurückliegenden Dekade waren es ausschließlich KMU, die einen Nettozuwachs an sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung ermöglichten. Großunternehmen haben 2009 im Vergleich zu 2001 Arbeitsplätze verloren. Der Strukturwandel weg von der Industrie hin zur Dienstleistungsgesellschaft fördert diese Entwicklung. Die beschäftigungspolitische Überlegenheit bestätigte sich für alle untersuchten Sektoren ebenso wie für die innovativen Teilbereiche der Wirtschaft. Die Gültigkeit der Mittelstandshypothese ist insbesondere auf die arbeitsmarktpolitische Bedeutung der Kleinstunternehmen und speziell der Gründungen von Kleinstunternehmen zurückzuführen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "It is often claimed that small and medium sized enterprises (SME) account for a disproportionate large share of net employment growth. The results drawn from a job-turnover analysis that bases on longitudinal micro data of the German turnover tax statistics 2001-2009 confirm the thesis. We find that in the last decade SMEs were responsible for all net growth of employment reducing the negative employment effect of large enterprises. Job destruction emerged particularly in manufacturing industry whereas job creation prevails in the service sector. In all industries SME accounted for a larger share of net employment growth than large enterprises. The study highlights the important role of micro enterprises and new business creation for job creation in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Beschäftigungsentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Beschäftigungseffekte
%K job turnover
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Unternehmensgründung
%K Kleinbetrieb
%K Kleinstunternehmen
%K Mittelbetrieb
%K Wissenswirtschaft
%K Forschung und Entwicklung
%K produzierendes Gewerbe
%K Dienstleistungsbereich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J63
%K L25
%K O10
%K O30
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-11-13
%M k131031r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 European Central Bank (Hrsg.)
%A Mion, Giordano
%A Opromolla, Luca David
%T Managers' mobility, trade performance, and wages
%D 2013
%P 51 S.
%C Frankfurt, Main
%G en
%# A 1995; E 2005
%B European Central Bank. Working paper series : 1596
%@ ISSN 1725-2806
%U http://www.ecb.europa.eu/pub/pdf/scpwps/ecbwp1596.pdf
%X "Knowledge is key to the success of a firm. Firms and their managers acquire knowledge via channels which are often difficult to track down and quantify. By matching employer-employee data with trade data at the firm level we show that the export experience acquired by managers in previous firms leads their current firm towards higher export performance, and commands a sizeable wage premium for the manager. Export knowledge is decisive when it is market-specific: managers with experience related to markets served by their current firm receive an even higher wage premium; firms are more likely to enter markets where their managers have experience; exporters are more likely to stay in those markets, and their sales are on average higher. Our findings are robust to controlling for endogeneity. The impact of managers' export experience on a firm's export performance is at least as strong as that of firm productivity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmen
%K Unternehmenserfolg
%K Export
%K Führungskräfte
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Prämienlohn
%K Erfahrungswissen - Auswirkungen
%K Zusatzqualifikation
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Ausland
%K Qualifikationserwerb
%K Außenhandel
%K Portugal
%K M2
%K L2
%K F16
%K J31
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-11-27
%M k131111r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Stoyanov, Andrey
%A Zubanov, Nikolay
%T Money on the table? : firms' and workers' gains from productivity spillovers through worker mobility
%D 2013
%P 54 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1995; E 2007
%B IZA discussion paper : 7702
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k131031r16.pdf
%X "We estimate how much of the gains from productivity spillovers through worker mobility is retained by the hiring firms, by the workers who bring spillovers, and by the other workers. Using linked employer-employee data from Danish manufacturing for the period 1995-2007, we find that at least two-thirds of the total output gain of 0.11% per year is netted by the firms, while the workers who bring spillovers receive at most 6% of it as the wage premium. The large share retained by the firms implies that spillovers through worker mobility are mostly a positive externality to them." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität - Auswirkungen
%K Produktivitätseffekte
%K Einkommenseffekte
%K produzierendes Gewerbe
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Unternehmergewinn
%K Wissenstransfer
%K labour turnover
%K Arbeitsproduktivität
%K Dänemark
%K D24
%K J31
%K J60
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-11-15
%M k131031r16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
%0 Edited Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Studienförderung (Hrsg.)
%A Erdsiek-Rave, Ute
%A John-Ohnesorg, Marei
%2 Leu, Hans-Rudolf
%2 Nentwig-Gesemann, Iris
%2 Florian, Birgit
%2 Behr von, Anna
%2 Jungkamp, Burkhard
%2 Koch, Hans Konrad.
%T Frühkindliche Bildung - Das reinste Kinderspiel?!
%D 2013
%P 68 S.
%C Berlin
%G de
%S Schriftenreihe des Netzwerk Bildung
%@ ISBN 978-3-86498-544-7
%U http://www.fes.de/cgi-bin/gbv.cgi?id=10296&ty=pdf
%X "Erzieherinnen und Erzieher (so sie vorhanden sind) sollen heute nicht nur fördern, sie sollen beobachten, dokumentieren, mit den Eltern zusammenarbeiten, den fachlich-pädagogischen Austausch mit der Grundschule pflegen, sich im sozialen Umfeld vernetzen und ihre Einrichtung konzeptionell weiterentwickeln. Der Bedarf und auch das individuelle Bedürfnis nach systematischer Weiterbildung und einer veränderten Ausbildung sind hoch. Zugleich sind Personalschlüssel und Fachkraft-Kind-Relation in der Regel unverändert geblieben. Wie soll - oder sollte - es also weitergehen? Wie kann die Personallücke geschlossen werden? Schlummert eine Personalreserve in den Kitas selbst mit ihren 60% Teilzeitkräften, worauf der bereits zitierte Ländermonitor verweist? Ist die Akademisierung des Berufes der Schlüssel für die Qualitätssicherung? Wie könnte ein abgestimmtes System zur Ausbildung, Fort- und Weiterbildung aussehen? Ab August 2013 gilt der Rechtsanspruch auf einen Kitaplatz, deshalb steht der quantitative Ausbau in der öffentlichen Debatte im Vordergrund. Die Beiträge zeigen Wege, wie auch die qualitativen Ansprüche an frühkindliche Bildung gedeckt werden können." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Hans Rudolf Leu: Frühpädagogische Fachkräfte und ihre Qualifizierung (17-27);
Grafik: Der ideale Frühpädagoge / die ideale Frühpädagogin
Iris Nentwig-Gesemann: Professionelle Reflexivität: Herausforderungen an die Ausbildung frühpädagogischer Fachkräfte (29-36);
Birgit Florian: Bildung im pädagogischen Alltag (37-40);
Norbert Hocke: Fort- und Weiterbildung als Motor für Qualitätsentwicklung und -sicherung (41-46);
Anna von Behr, Hans Rudolf Leu: Die Weiterbildung des pädagogischen Personals in Kindertageseinrichtungen (47-54);
Burkhard Jungkamp: Quereinsteiger in den Erzieher/innenberuf am Beispiel Brandenburg (55-60);
Hans Konrad Koch: Fazit und Ausblick (61).
%K Frühpädagogik
%K Elementarbereich
%K Fachkräfte
%K Erzieher
%K Professionalisierung
%K Weiterbildung
%K Qualitätsmanagement
%K pädagogische Berufe
%K Kindertagesstätte
%K Berufswechsel
%K Berufsausbildung
%K Akademisierung
%K Qualifikationsanforderungen
%K Bildungsinhalt
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Brandenburg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-11-27
%M k131111r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Antidiskriminierungsstelle (Hrsg.)
%A Kardorff, Ernst von (Proj.Ltr.)
%A Ohlbrecht, Heike (Proj.Ltr.)
%A Schmidt, Susan
%2 Klepacz, Michael
%2 Titze, Marko
%T Zugang zum allgemeinen Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderungen : Expertise im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
%D 2013
%P 145 S.
%9 Stand: Mai 2013
%C Berlin
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k131029r06.pdf
%X "Die Beschäftigungssituation schwerbehinderter Arbeitnehmerinnen hat sich trotz guter rechtlicher Rahmenbedingungen, umfangreicher und differenzierter Hilfen sowie nationaler und europaweiter Initiativen und Förderprogramme insgesamt nur unwesentlich verbessert. So zeigt sich auch im Aufschwung nach wie vor eine deutlich erhöhte Erwerbslosen- sowie eine deutlich geringere Beschäftigungsquote von Menschen mit einer Schwerbehinderung im Vergleich zu nichtbehinderten Menschen; besonders die Neueinstellung von Menschen mit Behinderung von außen, z.B. aus Erwerbslosigkeit oder nach Ausbildungsabschluss, trifft auf Barrieren. Dies verweist auf strukturelle und verfahrensbedingte und vor allem auch auf mentale sowie sozialpsychologische Hindernisse beim Arbeitsmarktzugang und bei der Beschäftigungssicherung für Menschen mit einer Behinderung oder einer chronischen Erkrankung.
Vor diesem Hintergrund zielt die Studie auf die Identifikation der auf unterschiedlichen Ebenen gelagerten Barrieren ab, die den Zugang zum allgemeinen Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderungen erschweren und/oder ihren Verbleib im Beruf gefährden. Dabei liegt das Augenmerk auf der Erhebung der Sichtweisen und Erfahrungen
der hierfür relevanten Gruppen und Akteure (Unternehmen, Fachkräfte aus Vermittlungs- und Beratungsdiensten, arbeitssuchende und beschäftigte Menschen mit einer Behinderung, nicht-behinderte Beschäftigte). Die Expertise konzentriert sich auf die mentalen Barrieren, Vorurteile und berichtete Formen der Diskriminierung, denen die Zielgruppen auf dem Arbeitsmarkt und bei der Stellensuche begegnen und analysiert ihre Rolle im Zusammenspiel mit strukturellen und verfahrensbedingten Hindernissen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Behinderte
%K berufliche Integration
%K Diskriminierung
%K Stigmatisierung
%K Vorurteil
%K chronische Krankheit
%K Wahrnehmung
%K Fremdbild
%K Arbeitsuche
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Mobilität
%K institutionelle Faktoren
%K psychische Faktoren
%K Beschäftigerverhalten
%K Schwerbehinderte
%K Diversity Management
%K Inklusion
%K Personaleinstellung
%K Personalpolitik
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K betriebliches Eingliederungsmanagement
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-11-15
%M k131029r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 90-206.0780
%A Keller, Berndt K.
%A Seifert, Hartmut
%T Atypische Beschäftigung zwischen Prekarität und Normalität : Entwicklung, Strukturen und Bestimmungsgründe im Überblick
%D 2013
%P 179 S.
%C Berlin
%I Edition Sigma
%G de
%# A 1991; E 2010
%B Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung : 158
%@ ISBN 978-3-8360-8758-2
%U http://edition-sigma.de/InhaltPDF/Inhalt8758.pdf
%X "Traditionell hat das Normalarbeitsverhältnis die Strukturen des deutschen Arbeitsmarkts geprägt - das ist längst Vergangenheit. Inzwischen ist weit mehr als jedes dritte Beschäftigungsverhältnis 'atypisch', indem es in Gestalt von Teilzeit- und befristeten Anstellungen, Mini- und Midijobs, Leiharbeit und (Solo-) Selbständigkeit vom klassischen Typ abweicht. Einige dieser Formen scheinen unterwegs zur akzeptierten Normalität des Arbeitsmarkts zu sein, andere führen bedenklich auf den Weg in die Prekarität. Die Autoren geben hier einen umfassenden Überblick über sämtliche Formen atypischer Beschäftigung. Sie rekapitulieren zunächst deren Entwicklung seit Beginn der 1990er Jahre, den aktuellen Gesamtumfang sowie die zentralen Strukturmerkmale. Sodann unterscheiden sie die kurz- und langfristigen Prekaritätsrisiken und analysieren ihre Folgen für Individuen und Arbeitsmarkt. Sie liefern für jede Form gesondert theoretische Erklärungen für die Expansion des atypischen Segments und untersuchen den Einfluss der Interessenvertretungen auf die Entwicklung der Formen. Schließlich unterbreiten sie übergreifende und formenspezifische Vorschläge zur notwendigen Neuregulierung atypischer Beschäftigung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K atypische Beschäftigung
%K prekäre Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Regulierung
%K Normalarbeitsverhältnis
%K soziale Sicherheit
%K sozialer Status
%K Statusmobilität
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Deregulierung
%K Interessenvertretung
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segmentationstheorie
%K Transaktionskosten
%K Tarifverhandlungen
%K Betriebsrat
%K Leiharbeit
%K Erwerbstätigenstruktur
%K Sozialstruktur
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K Mini-Job
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K berufliche Selbständigkeit
%K Kleinstunternehmen
%K Geschlechterverteilung
%K Qualifikationsstruktur
%K Einkommenshöhe
%K Beschäftigungspolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-11-29
%M k131011304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F Z 493 346
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Nordmeier, Daniela
%T The cyclicality of worker flows: Evidence from Germany
%D 2013
%P 130 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G en
%# A 1981; E 2007;
%B IAB-Bibliothek : 346
%@ ISBN 978-3-7639-4079-0
%@ ISSN 1865-4096
%X "Die Entwicklung von Arbeitslosigkeit und Beschäftigung wird maßgeblich von den Übergängen auf dem Arbeitsmarkt beeinflusst. Die Dissertation analysiert die Übergänge von Arbeitskräften, also Einstellungen und Entlassungen, im konjunkturellen Zusammenhang. Dabei werden prozessgenerierte Personendaten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) verwendet, welche einen umfassenden Einblick in die Dynamik am deutschen Arbeitsmarkt ermöglichen.
Die erste Studie beschäftigt sich mit den Effekten der Zeitaggregation, die bei Stromgrößen von besonderer Bedeutung sind. Sind die Erwerbszustände von Personen nur über größere Zeitabstände beobachtbar, so werden möglicherweise Übergänge vernachlässigt, die zwischen zwei Beobachtungszeitpunkten wieder rückgängig gemacht werden. Die tagesgenaue Datenbasis für Deutschland ermöglicht eine Quantifizierung dieser Verzerrung, indem die Arbeitsmarktübergänge auf unterschiedlichen Frequenzen ausgewertet werden. Das zentrale Ergebnis ist, dass die Übergänge am deutschen Arbeitsmarkt durch eine monatliche Messung der Erwerbszustände um 10% unterschätzt werden. Ein theoretischer Korrekturansatz impliziert dagegen nur eine Unterschätzung von 3%. Weiterhin weist die Verzerrung in der Einstellungsrate ein prozyklisches Verhalten auf, während die Verzerrung in der Entlassungsrate nahezu unabhängig von der wirtschaftlichen Entwicklung ist.
Die zweite Studie untersucht die Übergänge am deutschen Arbeitsmarkt in Abhängigkeit von strukturellen Schocks. Hierbei ergeben sich ganz unterschiedliche Muster, wie sich der Arbeitsmarkt zurück zum Gleichgewicht bewegt. Insbesondere variiert der Transmissionskanal mit den verschiedenen konjunkturellen Impulsen. So ist nach einem Technologieschock eine sukzessive Anpassung der Arbeitslosigkeit zu beobachten, die primär von Schwankungen in der Einstellungsrate bestimmt wird. Nach einem geldpolitischen Impuls zeigt sich eine buckelförmige Reaktion, die ebenfalls von der Einstellungsrate determiniert wird. Ein fiskalpolitischer Impuls bewirkt hingegen eine kurzfristige Veränderung in der Arbeitslosigkeit, wobei die Entlassungsrate eine größere Rolle spielt.
Die dritte Studie befasst sich mit der Modellierung von Einstellungen. Typischerweise werden Einstellungen mithilfe einer Matchingfunktion dargestellt, welche die Zahl der Einstellungen in Abhängigkeit der Bestände von Arbeitslosigkeit und offenen Stellen bestimmt. Es wird gezeigt, dass dieser Ansatz empirisch relevant ist - sowohl in der Standard-Form als auch in erweiterter Form. Die Schätzergebnisse werden anschließend durch Simulationen eines theoretischen Modells zum betrieblichen Such- und Einstellungsprozess repliziert. Dieses Modell geht mit einer alternativen Interpretation der Matchingfunktion einher, denn es wird angenommen, dass Stellenausschreibungen lediglich eine Signalfunktion für Bewerber aufweisen, während die Zahl der Einstellungen von der individuellen Produktivität der Bewerber abhängt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The development of unemployment and employment is strongly determined by labor market flows. This dissertation analyzes worker flows, i.e. job findings and separations, over the business cycle. The analysis uses process-generated micro data provided by the Institute for Employment Research (IAB), which allow gaining comprehensive insights into labor market dynamics in Germany.
The first essay investigates the effects of time aggregation, which is of particular importance in the context of flow data. If labor market states are measured on larger intervals, it is likely to neglect transitions that are reversed within two measurement points. The daily data base for Germany allows quantifying this bias by comparing labor market transitions that are calculated on different frequencies. The main result is that a monthly measurement of labor market states underestimates total worker flows by 10%. In contrast, a theoretical correction approach implies an underestimation of only 3%. The time aggregation bias in the job finding rate shows a procyclical behavior, while the time aggregation bias in the separation rate appears to be relatively unaffected by the economic situation.
The second essay studies German worker flows in response to structural shocks. The results show various patterns of how the labor market adjusts to the steady state. In particular, the transmission channel varies with the different impulses. After a technology shock, unemployment adjusts gradually via the job finding margin. A monetary policy shock triggers a hump-shaped reaction, which is also determined by the job finding rate. In contrast, a fiscal policy shock leads to a short-lived variation in unemployment, where the separation rate plays a larger role.
The third essay deals with the modeling of the job finding margin. Job findings are typically represented by a matching function, where the number of matches depends on the stocks of unemployment and vacancies. There is evidence that this approach is empirically relevant - both in standard form and in extended form. The estimation results are then replicated by simulations of a theoretical model, which describes a firm's hiring process. This model implies an alternative interpretation of the matching function because it assumes that vacancies merely appear as a worker attraction device, while the number of matches is determined by the idiosyncratic productivity of the applicants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Personaleinstellung
%K Entlassungen
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Konjunkturzyklus
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsuche
%K Matching
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Cobb-Douglas-Funktion
%K Integrierte Arbeitsmarktbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-11-05
%M k131009302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 91-M.0106
%A Schneijderberg, Christian
%A Merkator, Nadine
%A Teichler, Ulrich
%A Kehm, Barbara M.
%T Verwaltung war gestern? : neue Hochschulprofessionen und die Gestaltung von Studium und Lehre
%D 2013
%P 446 S.
%C Frankfurt am Main
%I Campus Verlag
%G de
%# A 2009; E 2012
%S Schwerpunktreihe Hochschule und Beruf
%@ ISBN 978-3-593-39727-6
%X "Die Organisation von Studium und Lehre wird zunehmend mehr zu einer Gestaltungs- denn Verwaltungsaufgabe an Hochschulen. In den vergangenen Jahren hat die Zahl Hochqualifizierter, die selbst nicht primär in Forschung und Lehre tätig sind, aber dennoch die Organisation des Hochschulalltags aktiv mitgestalten, deutlich zugenommen. Die Autorinnen und Autoren analysieren und definieren diese 'neuen Hochschulprofessionen' und ziehen einen europäischen Vergleich." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hochschulpersonal
%K Studium
%K Hochschulbildung
%K neue Berufe
%K Organisationsentwicklung
%K Organisationsstruktur
%K organisatorischer Wandel
%K Bildungsverwaltung
%K Akademiker
%K Hochqualifizierte
%K Wissenschaftler
%K Berufsanforderungen
%K Professionalisierung
%K Studienberatung
%K Hochschule
%K Bildungsplanung
%K berufliche Spezialisierung
%K Tätigkeitsfelder
%K Kompetenzprofil
%K Kompetenzverteilung
%K Berufsrolle
%K Hochschuldidaktik
%K Qualitätsmanagement
%K berufliche Identität
%K Universität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-11-27
%M k120615804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 90-207.0219
%A Schnurbein, Georg von
%A Wiederkehr, Daniel
%A Ammann, Herbert
%T Freiwilligenarbeit zwischen Freiheit und Professionalisierung : Tagungsband der 6. Europäischen Freiwilligenuniversität vom 31. August bis 3. September 2011 in Basel
%D 2013
%P 422 S.
%C Zürich
%I Seismo Verlag
%G de
%S Freiwilligkeit
%@ ISBN 978-3-03777-111-2
%X "Als Beitrag zum Europäischen Jahr der Freiwilligenarbeit 2011 fand in Basel die sechste Europäische Freiwilligenuniversität (EFU) statt. Sowohl an der wissenschaftlichen Tagung, als auch im Dialog mit den Freiwilligen wurden die beiden Schwerpunkte Freiheit und Professionalisierung thematisiert. Die Beiträge von Wissenschaftlern und Praktikern aus verschiedenen europäischen Ländern bieten eine vielschichtige Übersicht zum aktuellen Stand des freiwilligen Engagements und der Forschung darüber. Inhaltlich beschäftigen sich die Beiträge vom modernen Freiwilligenmanagement über Motivation von Freiwilligen und dem Wert der Freiwilligenarbeit bis hin zu Zukunftsmodellen und neuen Formen des Freiwilligenengagements sowie Best Practice-Beispielen aus der Praxis. Die Grundfrage lautete dabei, inwiefern einerseits die zunehmende Professionalisierung der Freiwilligenarbeit die individuelle Freiheit als Grundvoraussetzung einschränkt und andererseits die zunehmende Individualisierung solidarisches Handeln in der Gesellschaft reduziert. Im Querschnitt durch die zahlreichen Beiträge wird deutlich, dass Professionalisierung und Freiheit keine grundsätzlichen Gegensätze sind. Vielmehr kann Professionalisierung auch zu mehr Freiheit führen, vor allem, wenn dadurch die Attraktivität des Engagements gesteigert wird.Diese Publikation dokumentiert den Stand der Forschung bzw. die Situation der Praxis, wie sie an der Tagung präsentiert und diskutiert wurden. Ein zusammenfassender Beitrag der Herausgeber bietet überdies eine Bewertung der Inhalte und entwickelt Handlungsempfehlungen für zukünftige Forschung. Der Kreis der AutorInnen der Beiträge ist entsprechend weit angelegt. Diese Vielfältigkeit ermöglicht dem Leser einen raschen Einstieg in das Thema und bietet damit eine gute Grundlage einerseits für Forschende zur weiterführenden Recherche und andererseits für Praktiker als Ideenanregung und Vertiefung des eigenen Wissens." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K gemeinnützige Arbeit
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Professionalisierung
%K Freiwilligkeit
%K Freiheit
%K Arbeitsmotivation
%K best practice
%K Zukunftsperspektive
%K Individualisierung
%K sozialer Wandel
%K Forschungsstand
%K politische Partizipation
%K Non-Profit-Organisation
%K Ökonomisierung
%K soziale Partizipation
%K altersspezifische Faktoren
%K Wohlfahrtsverband
%K Kompetenzerwerb
%K Tätigkeitsfelder
%K Kirche
%K Internet
%K Sport
%K Armenfürsorge
%K Europa
%K Schweiz
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%K Schweden
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-11-27
%M k120615801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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