Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
%0 Journal Article
%J Die Rehabilitation
%V 52
%N 5
%F Z 1439
%A Beiler, Jürgen
%T Beschäftigungsfähigkeit als Problem der beruflichen Rehabilitation Behinderter
%D 2013
%P S. 352-356
%G de
%@ ISSN 0034-3536
%@ ISSN 0179-9487
%R 10.1055/s-0033-1334919
%U http://dx.doi.org/10.1055/s-0033-1334919
%X "Im Rahmen des RehaFutur-Projektes hat sich die Arbeitsgruppe 3 für 'Beschäftigungsfähigkeit' (Employability) als neuen Fokus für die berufliche Rehabilitation ausgesprochen. Mit der Übernahme dieses Konzepts aus dem angelsächsischen Kontext wird gleichzeitig eine Abkoppelung von dem Prinzip der Beruflichkeit befürwortet. Das hat gravierende Auswirkungen für die Behinderten, die sich in einem 'berufsförmig organisierten Arbeitsmarkt' in Deutschland integrieren wollen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Rehabilitation
%K Rehabilitation
%K Ausbildungserfolg
%K Beschäftigungsfähigkeit - Begriff
%K Behinderte
%K Bildungsziel
%K Berufskonzept
%K Berufsbildungssystem
%K berufliche Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-10-23
%M k131017p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 52
%N 4
%F Z 090
%A Böckerman, Petri
%A Maliranta, Mika
%T Outsourcing, occupational restructuring, and employee well-being : is there a silver lining?
%D 2013
%P S. 878-914
%G en
%# A 2001; E 2009
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/irel.12039
%U http://dx.doi.org/10.1111/irel.12039
%X "This study examines the relationship between outsourcing and various aspects of employee well-being by devoting special attention to the role of occupational restructuring as a conveying mechanism. Using linked employer-employee data, we find that offshoring involves job destruction, especially when the destination is a low-wage country. In such circumstances, staying employees' job satisfaction is reduced. However, the relationship between outsourcing and employee well-being is not entirely negative. Our evidence also shows that offshoring to high-wage countries stimulates the vertical mobility of employees in affected firms in a manner that improves perceived well-being, particularly in terms of better prospects for promotion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K outsourcing - Auswirkungen
%K Ausland
%K Niedriglohnland
%K Arbeitszufriedenheit
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsplatzabbau
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Beschäftigtenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Globalisierung
%K Finnland
%K J28
%K F23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-10-23
%M k131008u04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The American Economic Review
%V 103
%N 5
%F Z 002
%A Dorn, David
%T The growth of low-skill service jobs and the polarization of the US labor market
%D 2013
%P S. 1553-1597
%G en
%# A 1980; E 2005
%@ ISSN 0002-8282
%R 10.1257/aer.103.5.1553
%U http://dx.doi.org/10.1257/aer.103.5.1553
%X "We offer a unified analysis of the growth of low-skill service occupations between 1980 and 2005 and the concurrent polarization of US employment and wages. We hypothesize that polarization stems from the interaction between consumer preferences, which favor variety over specialization, and the falling cost of automating routine, codifiable job tasks. Applying a spatial equilibrium model, we corroborate four implications of this hypothesis. Local labor markets that specialized in routine tasks differentially adopted information technology, reallocated low-skill labor into service occupations (employment polarization), experienced earnings growth at the tails of the distribution (wage polarization), and received inflows of skilled labor. " (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedrigqualifizierte
%K Dienstleistungsberufe
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Lohnstruktur
%K Dienstleistungsbereich
%K tertiärer Sektor
%K Arbeitsmarktentwicklung - Determinanten
%K EDV-Anwendung
%K regionale Mobilität
%K Arbeitskräfteangebot
%K technischer Fortschritt
%K USA
%K J24
%K J31
%K R23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-10-07
%M k130923n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Economics Letters
%V 121
%N 1
%F Z 1292
%A Fujimoto, Junichi
%T A note on the life-cycle search and matching model with segmented labor markets
%D 2013
%P S. 48-52
%G en
%@ ISSN 0165-1765
%R 10.1016/j.econlet.2013.07.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2013.07.001
%X "Recently, there has been renewed interest in labor search and matching models that incorporate a life-cycle structure by assuming finite horizons. Existing studies provide detailed analyses on the age dynamics of job creation and destruction, assuming that workers of all ages search for jobs in the same market. This paper examines a related environment that has drawn less attention, where the labor market is exogenously segmented by age. The paper finds sufficient conditions for the model to yield unambiguous predictions on the age profiles of key variables, and compares them with the corresponding conditions in models with a single market. The paper further examines the age profiles of these key variables in the efficient allocation. In particular, with no persistence in idiosyncratic match productivity, the efficient allocation is found to exhibit monotonic age profiles for the job finding and separation rates. " (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkttheorie
%K matching
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsmarktmodell
%K Altersstruktur
%K Erwerbstätigenstruktur
%K altersspezifische Faktoren
%K job turnover
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K E24
%K J24
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-10-14
%M k130930u05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 52
%N 4
%F Z 090
%A Jirjahn, Uwe
%A Poutsma, Erik
%T The use of performance appraisal systems : evidence from dutch establishment data
%D 2013
%P S. 801-828
%G en
%# A 1998; E 1998
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/irel.12036
%U http://dx.doi.org/10.1111/irel.12036
%X "Using Dutch data, we examine the characteristics of establishments that operate performance appraisal systems. Our estimates provide a couple of interesting results: (1) Multitasking and teamwork play a role in the use of performance appraisal systems. (2) While a shared corporate culture, the sharing of information, and a professional personnel management emerge as positive determinants, unions appear to play a negative role. (3) Employers fostering career development and promotion opportunities make greater use of performance appraisal. (4) Public sector affiliation plays a negative role." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leistungsbewertung
%K Leistungslohn
%K Teamarbeit
%K Unternehmenskultur
%K Informationsfluss
%K Personalmanagement
%K Gewerkschaft
%K Aufstiegsförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K Lohnpolitik - Determinanten
%K Personalbeurteilung
%K Arbeitsorganisation
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Vertrauen
%K Mitarbeitergespräch
%K Niederlande
%K J33
%K J50
%K M52
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-10-23
%M k131008u01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Die Rehabilitation
%V 52
%N 5
%F Z 1439
%A Niehaus, Mathilde
%A Marfels, B.
%A Bauer, J.
%T Tätigkeitsbereiche von Beratungsfachkräften in der beruflichen Rehabilitation : empirische Befunde einer explorativen Befragung in Deutschland
%D 2013
%P S. 296-302
%G de
%# A 2008; E 2010
%@ ISSN 0034-3536
%@ ISSN 0179-9487
%R 10.1055/s-0032-1327586
%U http://dx.doi.org/10.1055/s-0032-1327586
%X "Infolge weitreichender gesellschaftlicher und sozialpolitischer Veränderungen steigt der Bedarf an Beratungsfachkräften in der beruflichen Rehabilitation. Im internationalen Kontext ist die Bedeutung professioneller Unterstützung für den Erfolg der beruflichen Rehabilitation schon seit langem Gegenstand wissenschaftlicher Forschung, in Deutschland hingegen fehlen bisher entsprechende systematisch ausgewertete Daten. Die vorliegende explorative Studie soll mit einer ersten Iststand-Erhebung der beruflichen Tätigkeitsbereiche von Beratungsfachkräften in der beruflichen Rehabilitation in Deutschland dazu beitragen, diese Lücke zu schließen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In the light of far-reaching demographic and sociopolitical changes, the demand for rehabilitation counseling experts increases. Internationally scientific research has long recognised the importance of professional support for successful vocational rehabilitation of people with illnesses and disabilities. In Germany, however, there has been a lack of systematic research in this field. The present exploratory study aims to fill this gap by investigating the status quo of rehabilitation counselors' vocational fields of activity in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Rehabilitation
%K Rehabilitationsberater
%K Rehabilitationsberatung
%K Tätigkeitsfelder
%K Behinderte
%K Professionalisierung
%K Weiterbildung
%K Case Management
%K betriebliches Eingliederungsmanagement
%K Berufsausbildung
%K berufliche Reintegration
%K berufliche Spezialisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-10-23
%M k131017p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 39
%N 9
%F Z 1113
%A Parella, Sònia
%A Petroff, Alisa
%A Solé, Carlota
%T The upward occupational mobility of immigrant women in Spain
%D 2013
%P S. 1365-1382
%G en
%# A 2006; E 2007
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2013.815395
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2013.815395
%X "This paper studies the upward occupational mobility trajectories of immigrant women performing unskilled work as a first job in Spain. The goals of the research are to go beyond the debate that focuses on the structural elements that condition their labour trajectories in Spain and to include both personal factors and the way in which these women use their agency in order to shape their labour trajectories. We have opted for a mixed-method approach, using data from the National Immigrant Survey ENI-2007, combined with 42 socio-biographical interviews with immigrant women from Latin America living in the metropolitan areas of Barcelona and Madrid." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Frauen
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Lateinamerikaner
%K Berufsverlauf
%K ausländische Arbeitnehmer
%K unterwertige Beschäftigung
%K adäquate Beschäftigung
%K Spanien
%K Barcelona
%K Madrid
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-10-30
%M k131015801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
%0 Journal Article
%J Economics Bulletin
%V 33
%N 4
%F Z 1979
%A Bougheas, Spiros
%A Upward, Richard
%T Endogenous participation in imperfect labor and capital markets
%D 2013
%P S. 2454-2464
%G en
%@ ISSN 1545-2921
%U http://www.accessecon.com/pubs/EB/2013/Volume33/eb-13-v33-i4-p231.pdf
%X "We introduce endogenous participation in an economy with labor and financial market frictions. Agents can choose to be workers or entrepreneurs or not to participate in any market. We examine how the transition rates between these three options are affected by productivity shocks (business cycle conditions) and by changes in the level of market frictions (cross-country institutional quality variations)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt
%K Finanzmarkt
%K Marktunvollkommenheit
%K Erwerbsverhalten
%K Konjunkturabhängigkeit
%K berufliche Selbständigkeit
%K abhängig Beschäftigte
%K Nichterwerbstätigkeit
%K berufliche Mobilität
%K institutionelle Faktoren
%K Selbständige
%K Nichterwerbstätige
%K Intragenerationsmobilität
%K Beschäftigungseffekte
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-10-30
%M k131015n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
%V 133
%N 2
%F Z 065
%A Brülle, Jan
%T Differential employment prospects among atypical employees : effects of type of contract or worker preference?
%D 2013
%P S. 157-167
%G de
%# A 2001; E 2009
%@ ISSN 0342-1783
%@ ISSN 1439-121X
%R 10.3790/schm.133.2.157
%U http://dx.doi.org/10.3790/schm.133.2.157
%X "In this study we analyze transitions from atypical to regular employment in Germany, focusing on the effects of different types of atypical employment on the transition probability into full-time and long-term employment. The predictions are tested using discrete-time duration models with random effects. The empirical results confirm the importance of the type of work contract. Fixed-term employment shows the highest transition probabilities into regular employment, compared with agency work and regular part-time employment, while marginal employment yields the lowest chances of upward mobility. These effects can neither be explained by differences in the observed characteristics nor by the preferences for shorter working-hours by part-time employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktchancen
%K atypische Beschäftigung - Auswirkungen
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Leiharbeitnehmer
%K berufliche Mobilität
%K Normalarbeitsverhältnis
%K geringfügige Beschäftigung
%K Berufsverlauf
%K Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J22
%K J62
%K J68
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-10-08
%M k131008n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
%V 133
%N 2
%F Z 065
%A Eberharter, Veronika V.
%T The intergenerational transmission of occupational preferences, segregation, and wage inequality : empirical evidence from Europe and the United States
%D 2013
%P S. 182-202
%G en
%# A 1980; E 2010
%@ ISSN 0342-1783
%@ ISSN 1439-121X
%R 10.3790/schm.133.2.185
%U http://dx.doi.org/10.3790/schm.133.2.185
%X "Based on longitudinal data (CNEF 1980-2010) the paper analyzes the structuring effects of individual and family background characteristics on occupational choice in Germany, the United States, and Great Britain. We start from the hypothesis that the intergenerational transmission of occupational status promotes persistent occupational segregation and gender wage differentials. We suppose country differences due to the existing institutional settings of the labor markets, educational systems, and family role models. The results confirm that parental characteristics significantly influence occupational preferences, and provide an explanation of persistent gender differences in economic and social status. The gender wage-gap is mainly determined by gender differences in the occupational categories. Female dominated occupations are characterized by a high 'pure' wage-gap which supports the crowding hypothesis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufswahl
%K Intergenerationsmobilität - internationaler Vergleich
%K Präferenz
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Segregation
%K Berufsgruppe
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Einkommenseffekte
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsstruktur
%K Lohnstruktur
%K beruflicher Status
%K berufliche Mobilität
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%K J24
%K J31
%K J62
%K J90
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-10-08
%M k131008n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Die Betriebswirtschaft
%V 73
%N 5
%F Z 568
%A Euler, Hanns Peter
%A Rami, Ursula
%A Glaser, Evelyne
%A Reber, Gerhard
%A Bacher Johann
%T Lohnt sich ein Auslandsaufenthalt während des Studiums? : Ergebnisse der Evaluierung eines Förderprogrammes
%D 2013
%P S. 425-447
%G de
%# A 2001; E 2001
%@ ISSN 0342-7064
%X "Der Nachweis der Wirkungen von geförderten studienbezogenen Auslandsaufenthalten hinsichtlich der angestrebten Ziele blieb international bisher aus. Am Beispiel des Kepler-Internationalisierungsprogrammes wurden zwei repräsentative Samples von Absolventen mit und ohne Auslandsaufenthalte (jeweils mit ca. n = 500) miteinander verglichen. Programmexterne Einflüsse konnten methodisch so gut wie ausgeschlossen werden. Das Ergebnis zeigt eindeutige Vorteile durch Auslandsaufenthalte sowohl hinsichtlich des Erwerbes von überfachlichen Kompetenzen als auch im späteren Berufsweg der Absolventen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "To this day there has not been any clear proof as to the effects of sponsored international study abroad programs. This paper compares two representative samples of students, one traveling with grants within the Kepler lnternationalization Program and the other composed of students who did not take part in any study abroad program. From a methodological perspective, external effects an the pro-gram could practically be ruled out. The results clearly show that graduates having experienced study abroad programs acquire more extracurricular transferable skills (e.g. social and intercultural competence) and enjoy greater success in their professional career." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Auslandsaufenthalt - Auswirkungen
%K Auslandsstudium
%K Kompetenzerwerb
%K Berufsverlauf
%K Berufserfolg
%K Hochschulabsolventen
%K Bildungsertrag
%K interkulturelle Kompetenz
%K soziale Qualifikation
%K Stipendium
%K Fachkenntnisse
%K Sprachkenntnisse
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Studiendauer
%K Einkommenseffekte
%K Studium
%K Studenten
%K Österreich
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-10-10
%M k131001u01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Business Economics
%V 83
%N 8
%F Z 432
%A Flickinger, Miriam
%A Gruber-Mücke, Tina
%A Fiedler, Marina
%T The linkage between human resource practices and organizational ambidexterity : an analysis of internal labor market dynamics in a port-of-entry context
%D 2013
%P S. 923-946
%G en
%# A 2006; E 2008
%@ ISSN 0044-2372
%R 10.1007/s11573-013-0671-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11573-013-0671-7
%X "This paper presents our findings from an empirical survey of 580 individuals placed by a German temporary work agency. The study aims to examine the linkages between human resource management practices and ambidexterity with regard to the integration of an external, highly qualified workforce into the firm. We focus on aspects of the internal labor market (ILM) and its relationship to concurrent firm exploration and exploitation. We argue that a dynamic ILM contributes to a firm's capability for ambidexterity. Based on differences in the access to promotional opportunities of the ILM between temporary and permanent workers, we expect this contribution to be different for these groups of employees. We argue that whereas permanent employees receive job satisfaction from the opportunities of a dynamic ILM, temporary employees lack access to this source of job satisfaction and therefore do not contribute equally to organizational outcomes. Results of our study are intriguing since they do not support arguments on expected differences between these two types of workforce. Rather, findings confirm the importance of a dynamic ILM not only for permanent but also for temporary employees. " (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K interner Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K human resource management
%K Leiharbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K Personalauswahl
%K Personaleinstellung
%K Stammbelegschaft
%K Randbelegschaft
%K Arbeitszufriedenheit
%K innerbetriebliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Hochqualifizierte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K M51
%K M54
%K L21
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-10-18
%M k131002u01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International Journal of Disability Management
%V 8
%F Z 1968
%A Hayes, Charmaine A.
%A Randall, Christine
%A Buys, Nicholas
%T The resume-development process and its impact on job-search behaviour
%D 2013
%P 9 S.
%G en
%@ ISSN 1833-8550
%R 10.1017/idm.2012.10
%U http://dx.doi.org/10.1017/idm.2012.10
%X "A significant proportion of injured workers are not able to return to their original job. Employers have a responsibility as part of their disability management programs to assist this population to find a new vocation. The purpose of this qualitative study is to explore the résumé-development process in terms of its potential impact on job-search behaviour for injured workers who are unable to return to their previous job. Data were collected from 22 Australian rehabilitation counsellors via questionnaires, sample documents, and telephone interviews. Thematic analysis of the data reveals that the résumé-development process may be useful in promoting effective job-search behaviour in clients. However, for this to occur it is suggested that the résumé-development process must provide relevant knowledge and skills, overcome or reduce clients' doubts, address disability but focus on ability, provide ongoing emotional and practical support, value individualisation, and increase clients' motivation. It is speculated that the findings may be explained by the increased sense of self-efficacy that occurs through participation in the résumé-development process." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unfallverletzte
%K berufliche Reintegration
%K berufliche Rehabilitation
%K Rehabilitationsberatung
%K Arbeitsuche
%K Behinderte
%K Case Management
%K Selbsteinschätzung
%K Selbstbewusstsein
%K Frustration
%K psychische Faktoren
%K Arbeitslosigkeit
%K Berufswechsel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Bewerbungsverhalten
%K Trainingsmaßnahme
%K Arbeitsunfälle
%K Australien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-10-23
%M k131009p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J IZA Journal of Labor Economics
%V 2
%N 5
%F X 912
%A Hyatt, Henry R.
%A Spletzer, James R.
%T The recent decline in employment dynamics
%D 2013
%P 21 S.
%G en
%# A 1998; E 2010
%@ ISSN 2193-8997
%R 10.1186/2193-8997-2-5
%U http://www.izajole.com/content/pdf/2193-8997-2-5.pdf
%X "We document and attempt to explain the recent decline in employment dynamics in the U.S. We have four major empirical findings. First, each measure exhibits a 'stair step' pattern, with the declines concentrated in recessions and little increase during subsequent expansions. Second, changes in the composition of workers and businesses can explain only a small amount of the decline. Third, any explanation for the decline in job creation and job destruction will account for no more than one-third of the decline in hires and separations. Fourth, the decline in hires and separations is driven by the disappearance of short-duration jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Entlassungen
%K Arbeitsplatzabbau
%K Personaleinstellung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Erwerbsbeteiligung - Entwicklung
%K USA
%K E24
%K J63
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-10-16
%M k131016r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 62
%N 8/9
%F Z 535
%A Lenk, Thomas
%A Schöbel, Enrico
%T Soziale Dienstleistungen im Lichte öffentlicher Finanzen
%D 2013
%P S. 235-242
%G de
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.62.8-9.235
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.62.8-9.235
%X "Die öffentliche Daseinsvorsorge im Gesundheits- und Pflegebereich steht in Deutschland vor den Herausforderungen begrenzter öffentlicher Mittel und einer älterwerdenden Gesellschaft. Deshalb verfolgt der Beitrag die finanzpolitische Frage, welche Entwicklung diese sozialen Dienstleistungen speziell im Lichte der öffentlichen Finanzen nehmen. Die herausgestellten Entwicklungen, wie eine vermehrt private Produktion sozialer Dienstleistungen, hybride Organisationsformen und die staatliche Regulierung der privaten Produktion werden beschrieben und fächerverbindend gedeutet. In Anlehnung an die moderne Staatsauffassung eines 'Gewährleistungsstaats' und das Paradigma der Steuerrechtsbefolgung werden finanzpolitische Perspektiven aufgezeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Germany's aging society and limited public revenue pose problems for public health and care provision. Hence, they need to be looked at from the perspective of public finance. In fact, various developments are observed, such as the private provision of public services, hybrid forms of organization, and an increasing regulation of the professions. Here the developments are described and interpreted in a way that bridges analyses in economics, public finance, and the social sciences. The analysis points towards a sustainable fiscal policy. For such a fiscal policy, the state should act as a guarantor and be a 'co-operative state' (instead of a social welfare-producing state). Taxpayers' willingness to provide state revenues must also be taken into consideration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Dienste
%K Finanzpolitik
%K öffentlicher Haushalt
%K öffentliche Einnahmen
%K öffentliche Ausgaben
%K Sozialausgaben
%K Rentenversicherung
%K Krankenversicherung
%K Krankheitskosten
%K Sozialversicherung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Pflegeversicherung
%K Professionalisierung
%K Regulierung
%K Pflegeberufe
%K Sozialwesen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-10-23
%M k131008803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
%V 133
%N 2
%F Z 065
%A Lillard, Dean R.
%A Manzoni, Anna
%T International migration as occupational mobility : the case of Germany
%D 2013
%P S. 263-273
%G en
%# A 1994; E 2010
%@ ISSN 0342-1783
%@ ISSN 1439-121X
%R 10.3790/schm.133.2.263
%U http://dx.doi.org/10.3790/schm.133.2.263
%X "We investigate whether Germans immigrants to the US work in higher-status occupations than they would have had they remained in Germany. We account for potential bias from selective migration. The probability of migration is identified using life-cycle and cohort variation in economic conditions in the US. We also explore whether occupational choices vary for Germans who migrated as children or as adults. Our results allow us to decompose observed differences in occupational status of migrants and non migrants into the part explained by selection effects and the part that is causal, extending the literature on international migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Auswanderer
%K Auswanderung
%K Einwanderer
%K Herkunftsland
%K Berufserfolg
%K Berufswahl
%K Lebenslauf
%K beruflicher Aufstieg
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Führungskräfte
%K technische Berufe
%K Lebensalter
%K altersspezifische Faktoren
%K Deutscher
%K USA
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J24
%K J61
%K J62
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-10-10
%M k131010n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
%V 133
%N 2
%F Z 065
%A Rhein, Thomas
%A Trübswetter, Parvati
%A Nisic, Natascha
%T Is occupational mobility hampered by the dual vocational system? : the results of a British-German comparison
%D 2013
%P S. 203-214
%G en
%# A 1993; E 2009
%@ ISSN 0342-1783
%@ ISSN 1439-121X
%R 10.3790/schm.133.2.203
%U http://dx.doi.org/10.3790/schm.133.2.203
%X "We compare occupational mobility in Germany and Britain and focus on the effects of the German dual vocational system. Based on a comparison of mobility rates for different occupations within each country and between the two countries, we find that mobility is particularly low in German apprenticeship occupations and conclude that the dual system impedes occupational changes. However, German mobility rates are also lower in non-apprenticeship occupations, and only a small part of the overall low mobility rate in Germany (almost three times lower than in Britain) can be attributed to the apprenticeship system. We conclude that institutions such as employment protection are more important for explaining cross-country differences in mobility. Moreover we find evidence for the claim that occupational mismatching at the beginning of working lives is more widespread in Britain." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität - internationaler Vergleich
%K Berufsbildungssystem - Auswirkungen
%K betriebliche Berufsausbildung
%K duales System
%K institutionelle Faktoren
%K Kündigungsschutz
%K Berufswechsel
%K Ausbildungsabsolventen
%K erlernter Beruf
%K ausgeübter Beruf
%K Hochschulabsolventen
%K Niedrigqualifizierte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K J62
%K J24
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-10-23
%M k130409303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of International Migration and Integration
%V 14
%N 4
%F X 477
%A Sampson, Helen
%T Globalisation, labour market transformation and migrant marginalisation : the example of transmigrant seafarers in Germany
%D 2013
%P S. 751-765
%G en
%@ ISSN 1488-3473
%R 10.1007/s12134-012-0266-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12134-012-0266-0
%X "Globalisation has transformed the seafarer labour market. As shipping companies have flagged vessels out to open registers, they have shifted from recruiting seafarers on a local hire, frequently permanent, basis to employing seafarers from developing countries on temporary contracts via third party crewing agencies. This has diminished opportunities for seafarers in developed countries and has also impacted on less visible groups -- those transmigrants who formerly travelled to European hub ports to be hired directly by companies on European terms and conditions. Using the example of shipping, this paper presents an account of how changes in global labour markets impact differentially on groups and have the potential to cause particular problems for migrant workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Wasserverkehrsberufe
%K Seeschifffahrt
%K Schiffsmechaniker
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Marginalität
%K outsourcing
%K Ausland
%K Niedriglohnland
%K Personalbeschaffung
%K Rekrutierung
%K Deutscher
%K Inländer
%K Beschäftigerverhalten
%K labour turnover
%K Kostensenkung
%K Arbeitskosten
%K Herkunftsland
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hamburg
%K Entwicklungsländer
%K Philippinen
%K Ghana
%K Kap Verden
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-10-18
%M k130930801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
%V 133
%N 2
%F Z 065
%A Yendell, Alexander
%T Participation in continuing vocational training in Germany between 1989 and 2008
%D 2013
%P S. 169-183
%G de
%# A 1989; E 2008
%@ ISSN 0342-1783
%@ ISSN 1439-121X
%R 10.3790/schm.133.2.169
%U http://dx.doi.org/10.3790/schm.133.2.169
%X "The question of who participates in continuing vocational training and who does not remains critical in a society in which the importance of lifelong learning is assumed. On the basis of the SOEP data collection periods of 1989, 1993, 2000, 2004 and 2008, I will describe participation in continuing vocational training in Germany over this time frame, and explain it in relation to two prominent theories used in the economics of education - the human capital theory and the theory of labour market segmentation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Weiterbildungsbeteiligung - Entwicklung
%K lebenslanges Lernen
%K Humankapitalansatz
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segmentationstheorie
%K Sozialstruktur
%K Teilnehmer
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Geschlechterverteilung
%K Betriebsgröße
%K Beschäftigungsform
%K Qualifikationsstruktur
%K Altersstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I24
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-10-23
%M k131008n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
%0 Journal Article
%J Deutsche Jugend
%V 61
%N 10
%F Z 1600
%A Corsa, Mike
%T Berufliche Fachkräfte in der evangelischen Kinder- und Jugendarbeit
%D 2013
%P S. 415-422
%G de
%@ ISSN 0012-0332
%X "Mike Corsa setzt sich im ersten Beitrag mit der Frage auseinander, was es heute bedeutet, ein Hauptamtlicher in der evangelischen Kinder- und Jugendarbeit zu sein. Er sieht eine Reihe von Problemen, z. B. dass das Arbeitsfeld ein eher unklares Berufsprofil aufweist und über wenig Ansehen verfügt. Hinzu kommen eine oft defizitäre Ausbildung, die Tatsache, dass viele hauptberufliche Fachkräfte in der Jugendarbeit nach Erkenntnissen des Autors ein eher gestörtes Verhältnis zur Theorie des Arbeitsfeldes aufweisen, also zu wenig über ihr Tun reflektieren und dass es keine griffige Berufsbezeichnung gibt. Außerdem, so Corsa, wachsen die Anforderungen an die Profession und der Fachkräftemangel nimmt zu. Im Schlussteil des Beitrags formuliert Corsa einige Desiderate: ein klareres Kompetenzprofil für hauptberufliche Fachkräfte in der evangelischen Kinder- und Jugendarbeit, eine intensivere Rezeption wissenschaftlicher Erkenntnisse durch Hauptamtliche, eine verstärkte Anwendung sozialwissenschaftlicher Methoden sowie von Methoden des Managements und der Selbststeuerung und schließlich mehr personale und soziale Kompetenzen der Hauptamtlichen. Abschließend umreißt der Autor Anforderungen an die Ausbildung, die Berufsmündung und die Begleitung Hauptamtlicher in der beruflichen Alltagspraxis." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendarbeit
%K evangelische Kirche
%K Berufsbeschreibung
%K Jugendsozialarbeit
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Kompetenzprofil
%K soziale Qualifikation
%K Berufsanforderungen
%K Sozialpädagoge
%K Jugendhilfe
%K Berufsprestige
%K Professionalisierung
%K Religionspädagoge
%K Berufsbild
%K Qualifikationsprofil
%K Studiengang
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-10-14
%M k131010p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Wirtschaftswissenschaftliches Studium - WiSt
%V 42
%N 10
%F Z 507
%A Möcker, Michael
%T Job Market Signaling und die Frauenquote : ein Modell zu den Auswirkungen einer gesetzlichen Frauenquote
%D 2013
%P S. 560-566
%G de
%@ ISSN 0340-1650
%X "Die EU-Kommission hat gerade einen Entwurf für eine gesetzliche Frauenquote in Aufsichtsräten beschlossen. Da ist ein Wort der Warnung angebracht: In dem hier dargestellten Modellrahmen ist die Maßnahme nur unter Umständen sinnvoll - nämlich dann, wenn die Diskriminierung der Frauen vor allem im ökonomischen Kontext stattfindet. Ist sie dagegen tiefer in unserer Gesellschaft, im sozio-kulturellen Bereich verwurzelt, kann eine gesetzliche Frauenquote die Position der Frauen sogar verschlechtern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Quotierung - Auswirkungen
%K Frauenförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K Aufstiegsförderung
%K Spieltheorie
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Personalauswahl
%K Vorurteil
%K Beschäftigerverhalten
%K Bewerbungsverhalten
%K Bildungsinvestitionen
%K Diskriminierung
%K soziokulturelle Faktoren
%K Chancengleichheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-10-14
%M k131010a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Carneiro, Anabela
%A Portugal, Pedro
%A Varejao, Jose
%T Catastrophic job destruction
%D 2013
%P 35 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1985; E 2011
%B IZA discussion paper : 7670
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k131031r09.pdf
%X "In this article we study the resilience of the Portuguese labor market, in terms of job flows, employment and wage developments, in the context of the current recession. We single out the huge contribution of job destruction, especially due to the closing of existing firms, to the dramatic decline of total employment and increase of the unemployment rate. We also document the very large increase in the incidence of minimum wage earners and nominal wage freezes. We explored three different channels that may have amplified the employment response to the great recession: the credit channel, the wage rigidity channel, and the labor market segmentation channel. We uncovered what we believe is convincing evidence that the severity of credit constraints played a significant role in the current job destruction process. Wage rigidity is seen to be associated with lower net job creation and higher failure rates of firms. Finally, labor market segmentation seemed to have favored a stronger job destruction that was facilitated by an increasing number of temporary workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsplatzabbau
%K Rezession
%K Betriebsstilllegung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Lohnstarrheit
%K Kreditpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K atypische Beschäftigung
%K Portugal
%K E24
%K J23
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-10-31
%M k131031r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)
%A Carneiro, Anabela
%A Portugal, Pedro
%A Varejao, Jose
%T Catastrophic job destruction
%D 2013
%P 43 S.
%C Paris
%G en
%# A 1985; E 2011
%B OECD social, employment and migration working papers : 152
%@ ISSN 1815-199X
%R 10.1787/5k408hxxg20x-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/5k408hxxg20x-en
%X "In this article we study the resilience of the Portuguese labor market, in terms of job flows, employment and wage developments, in the context of the current recession. We single out the huge contribution of job destruction, especially due to the closing of existing firms, to the dramatic decline of total employment and increase of the unemployment rate. We also document the very large increase in the incidence of minimum wage earners and nominal wage freezes. We explored three different channels that may have amplified the employment response to the great recession: the credit channel, the wage rigidity channel, and the labor market segmentation channel. We uncovered what we believe is convincing evidence that the severity of credit constraints played a significant role in the current job destruction process. Wage rigidity is seen to be associated with lower net job creation and higher failure rates of firms. Finally, labor market segmentation seemed to have favored a stronger job destruction that was facilitated by an increasing number of temporary workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsplatzabbau
%K Rezession
%K Betriebsstilllegung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Lohnstarrheit
%K Kreditpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K atypische Beschäftigung
%K Portugal
%K E24
%K J23
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-10-18
%M k130930r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Carrillo-Tudela, Carlos
%A Visschers, Ludo
%T Unemployment and endogenous reallocation over the business cycle
%D 2013
%P 73 S.
%C München
%G en
%# A 1986; E 2008
%B CESifo working paper : 4079
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k131011r08.pdf
%X "We build an analytically and computationally tractable stochastic equilibrium model of unemployment in heterogeneous labor markets. Facing search frictions within markets and reallocation frictions between markets, workers endogenously separate from employment and endogenously reallocate between markets, in response to changing aggregate and local conditions. Empirically, using the 1986-2008 SIPP panels, we document the occupational mobility patterns of the unemployed, finding notably that occupational change of unemployed workers is procyclical. The heterogeneous-market model yields highly volatile countercyclical unemployment, and is simultaneously consistent with procyclical reallocation, countercyclical separations and a negatively-sloped Beveridge curve. Moreover, the model exhibits unemployment duration dependence, which (when calibrated to long-term averages) responds realistically to the business cycle, creating substantial longer-term unemployment in downturns. Finally, the model is also consistent with different employment and reallocation outcomes as workers gain experience in the labor market, on average and over the business cycle." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K konjunkturelle Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Arbeitslose
%K Arbeitskräfte
%K Allokation
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Berufswechsel
%K Sucharbeitslosigkeit
%K friktionelle Arbeitslosigkeit
%K Berufsgruppe
%K strukturelle Arbeitslosigkeit
%K Beveridgekurve
%K berufliche Mobilität
%K USA
%K E240
%K E300
%K J620
%K J630
%K J640
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-10-11
%M k131011r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Eichhorst, Werner
%A Tobsch, Verena
%T Has atypical work become typical in Germany?
%D 2013
%P 46 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1992; E 2012
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 596
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.429646.de/diw_sp0596.pdf
%X "This paper gives an overview of the transformation of the German labor market since the mid-1990s with a special focus on the changing patterns of labor market segmentation or 'dualization' of employment in Germany. While labor market duality in Germany can partially be attributed to labor market reforms promoting in particular non-standard forms of employment and allowing for an expansion of low pay, structural changes in the economy as well as strategic choices by employers and social partners also play a prominent role." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsformenwandel
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Niedriglohn
%K institutionelle Faktoren
%K Reformpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J21
%K J31
%K J58
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-10-23
%M k131023r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Eichhorst, Werner
%A Tobsch, Verena
%T Has atypical work become typical in Germany?
%D 2013
%P 46 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1992; E 2012
%B IZA discussion paper : 7609
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130930r06.pdf
%X "This paper gives an overview of the transformation of the German labor market since the mid-1990s with a special focus on the changing patterns of labor market segmentation or 'dualization' of employment in Germany. While labor market duality in Germany can partially be attributed to labor market reforms promoting in particular non-standard forms of employment and allowing for an expansion of low pay, structural changes in the economy as well as strategic choices by employers and social partners also play a prominent role." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsformenwandel
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Niedriglohn
%K institutionelle Faktoren
%K Reformpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J21
%K J31
%K J58
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-10-18
%M k130930r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Lindley, Joanne
%A Machin, Stephen
%T Spatial changes in labour market inequality
%D 2013
%P 57 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1980; E 2010
%B IZA discussion paper : 7600
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130920r06.pdf
%X "We study spatial changes in labour market inequality for US states and MSAs using Census and American Community Survey data between 1980 and 2010. We report evidence of significant spatial variations in education employment shares and in the college wage premium for US states and MSAs, and show that the pattern of shifts through time has resulted in increased spatial inequality. Because relative supply of college versus high school educated workers has risen faster at the spatial level in places with higher initial supply levels, we also report a strong persistence and increased inequality of spatial relative demand. Bigger relative demand increases are observed in more technologically advanced states that have experienced faster increases in R&D and computer usage, and in states where union decline has been fastest. Finally, we show the increased concentration of more educated workers into particular spatial locations and rising spatial wage inequality are important features of labour market polarization, as they have resulted in faster employment growth in high skill occupations, but also in a higher demand for low wage workers in low skill occupations. Overall, our spatial analysis complements research findings from labour economics on wage inequality trends and from urban economics on agglomeration effects connected to education and technology." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsmarktstruktur
%K regionale Faktoren
%K regionale Verteilung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K regionale Disparität
%K Ballungsraum
%K Lohnhöhe
%K Bildungsbeteiligung
%K Persistenz
%K Forschungsaufwand
%K Fachkräfte
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Hochqualifizierte
%K USA
%K J31
%K R11
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-10-07
%M k130920r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Arbeitsmarktservice Österreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)
%A Mosberger, Brigitte
%A Schneeweiß, Sandra
%A Sturm, Rene
%T Trends in der Bildungs- und Berufsberatung für den Hochschulbereich : Rückblick und Vorausschau anhand internationaler Good-Practice-Beispiele aus dem europäischen Hochschulraum
%D 2013
%P 50 S.
%C Wien
%G de
%B AMS report : 97
%@ ISBN 978-3-85495-464-6
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_report_97.pdf
%X ,In den letzten beiden Dekaden hat sich der gesamte Hochschulbereich, national wie international, stark verändert. Immer mehr Menschen entscheiden sich aus sehr unterschiedlichen bildungs- bzw. erwerbsbiographischen Positionen heraus für ein Studium bzw. eine Fortbildung auf tertiärem Niveau, das Studienangebot unterliegt einer enormen Ausdifferenzierung, und ebenso verschwimmt zusehends die Verbindung zwischen Studium und Arbeitsmarkt. All diese Entwicklungen führen dazu, dass die Bildungs- und Berufsberatung im und für den Hochschulbereich immer bedeutsamer wird. Die an einem Studium bzw. an einer hochschulischen Fortbildung interessierten Personen, die Studierenden selbst bzw. die AbsolventInnen benötigen in einem höheren Ausmaß als je zuvor ein gut ausgebautes Angebot an qualifizierten Beratungs- und Unterstützungsdienstleistungen. Durch den wachsenden Druck, u. a. im Hinblick auf den zu bewerkstelligenden Einstieg am Arbeitsmarkt für Hochqualifizierte, aber auch durch die zunehmenden Leistungsanforderungen im Studium selbst, steigt der Bedarf an psychologisch ausgerichteten Beratungsleistungen bzw. professioneller psychologischer Hilfestellung durch einschlägig ausgebildetes Fachpersonal in eigenen Psychologischen Beratungsstellen. Das Beratungsangebot, quasi das Beratungsportfolio, der einzelnen Hochschuleinrichtungen wird also immer ausdifferenzierter, dennoch sind die Entwicklungen noch lange nicht zu Ende und der Bedarf noch lange nicht vollständig gedeckt.' Der Bericht gibt einen Überblick über Good-Practice-Beispiele der Bildungs- und Berufsberatung im Hochschulbereich für die Länder Deutschland, Schweiz, Großbritannien, Irland, Norwegen und Schweden. Der Schwerpunkt liegt dabei auf den Bereichen Studienberatung, psychologische Beratung und Karriereberatung. (IAB)
%K Bildungsberatung
%K Berufsberatung
%K Hochschulsystem
%K Studienberatung
%K best practice - internationaler Vergleich
%K Hochschule
%K psychische Faktoren
%K Berufswegplanung
%K Qualitätsmanagement
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K Österreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweiz
%K Großbritannien
%K Irland
%K Norwegen
%K Schweden
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-10-25
%M k131010r17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%1 Arbeitsmarktservice Österreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)
%A Putz, Sabine
%A Sturm, Rene
%T Qualitätsaspekte in Berufsinformation, Berufsorientierung und Berufsberatung : eine Projektschau der Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation des AMS Österreich von 2004 bis 2013
%D 2013
%P 148 S.
%C Wien
%G de
%S AMS report : 94/95
%@ ISBN 978-3-85495-461-1
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_report_94_95_1.pdf
%X "Das AMS Österreich mit seiner Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation ist hierzulande die wichtigste Institution, die sich der flächendeckenden Versorgung der breiten Bevölkerung wie auch der verschiedenen Fachöffentlichkeiten (Lehrkräfte im schulischen Bereich, Bildungs- und BerufsberaterInnen, JugendberaterInnen, BildungsmanagerInnen, TrainerInnen in arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen wie auch im Gesamtfeld der Erwachsenenbildung, JournalistInnen u.v.m.) mit Berufs- und Arbeitsmarktinformationen widmet und darüber hinaus verschiedene weitere relevante Serviceangebote, wie z.B. Bewerbungsratgeber oder Weiterbildungstipps, bereitstellt. (...) Maria Hofstätter war in ihrer Zeit als Leiterin der Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation des AMS Österreich, von 1996 bis Jahresende 2012, maßgeblich für diese Überführung der Berufs- und Arbeitsmarktinformationen des AMS in das Internet-Zeitalter verantwortlich. (...) Gleichzeitig, und auch dies stand im Brennpunkt der Interessen von Maria Hofstätter und ihren MitarbeiterInnen, begleiteten Reflexionen zu Qualitätsaspekten rund um das Themenfeld 'Berufsinformation, Berufsorientierung und Berufsberatung' die Arbeit der Abteilung und damit die Frage, wie diese Dienstleistungen in zeitgemäßer Form erbracht werden können und sollen. (...) Der vorliegende AMS report stellt (...) eine rund zehnjährige Projektschau zu diesem Themenfeld dar." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Berufsinformation
%K Berufsorientierung
%K Berufsberatung
%K Qualitätsmanagement
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Bildungsberatung
%K Professionalisierung
%K Bildungsberater
%K Berufsberater
%K Jugendliche
%K Migrationshintergrund
%K ausländische Jugendliche
%K Berufsinformation - internationaler Vergleich
%K EU-Politik
%K Österreich
%K Schweiz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Südtirol
%K Italien
%K Dänemark
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-10-25
%M k131010r15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Schnitzlein, Daniel D.
%A Stephani, Jens
%T Locus of Control and low-wage mobility
%D 2013
%P 29 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2006; E 2011
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 589
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.429214.de/diw_sp0589.pdf
%X "We investigate whether non-cognitive skills - in particular Locus of Control - are important determinants of the labour market processes at the low-wage margin. Based on data from the German Socio-Economic Panel, we estimate dynamic multinomial logit models with random effects and investigate whether Locus of Control influences the probability of being higher-paid or low-paid as well as the probability of escaping low wages by moving up to higher-paid employment. Our results reveal a significant amount of state dependence in low pay even after controlling for Locus of Control and other non-cognitive skills. Furthermore, compared to individuals with an external Locus of Control, individuals with a more internal Locus of Control have a significantly higher probability of being higher-paid instead of low-paid. Conditional on being low-paid, individuals with an internal Locus of Control additionally have a significantly higher probability of moving to higher-paid employment in the following year than individuals with an external Locus of Control." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Persönlichkeitsmerkmale - Auswirkungen
%K Geringverdiener
%K Selbstverantwortung
%K berufliche Mobilität
%K Lohnentwicklung
%K Einkommenseffekte
%K Intragenerationsmobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Männer
%K Reziprozität
%K Niedriglohn
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K J30
%K J60
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-10-30
%M k131014r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
%0 Edited Book
%F 90-201.0929
%1 Korea Labor Institute (Hrsg.)
%A Chang, Jiyeun
%T Labor issues in Korea 2011
%D 2012
%P 210 S.
%C Seoul
%G en
%# A 1998; E 2009
%@ ISBN 978-89-7356-903-8
%U http://www.kli.re.kr/kli_ehome/publication/vew.ehome-100006?pageNo=&condition=&keyword=&year=&studyFieldSeq=&ifEnDataExist=&dataLanguage=1&seq=7090
%X "After experiencing compressed industrialization, the Korean economy underwent rapid opening and changes in its industrial structure, a process that is ongoing today. These changes are obviously affecting a host of labor issues that emerged as the income gap grew worse. The late 1990s and early 2000s saw an increase in non-regular jobs, more outsourcing, relocation in the manufacturing sector, and the growing share of the service sector as a result of the policy of reform and flexibility in the labor market. Ultimately, these factors have led to labor market dualization and a shortage of decent jobs. Meanwhile, the social insurance program provides some guarantee of income, but its application leaves much to be desired, as many people remain uncovered. The Korea Labor Institute has been analyzing these issues and recommending policy options, and offers a part of the results in English. This book, which introduces the study results of 2010, includes one or two papers on each of the following topics: employment structure and wages, labor management relations, and social security.
Chapter 1 (Soo-Mi Eun) introduces the growing trend of in-house subcontracting, analyzes the cause, and offers some possible solutions. Chapter 2 (Jin-Ho Jeong) examines how the adoption of and increase in the minimum wage affect the wage distribution of all workers, not only those receiving the minimum wage.
Chapter 3 (Jae-Ho Keum) looks into the trends in the gender wage gap since the 1997 Asian financial crisis and discusses the reasons why it has persisted instead of shrinking.
Chapter 4 (Hoon Kim and Jong-Hee Park) reviews the employee representation system as an alternative to fill the gap in the role of unions left by the continuing decrease in Korea's organization rate.
Chapter 5 (Byung-Hee Lee) reviews the insurance premium subsidies program as a policy tool to fully expand social insurance coverage and increase formal employment.
Chapter 6 (Sung-Hee Lee) presents an overview of Korea's industrial relations landscape after the introduction of multiple trade unions in July 2010.
The studies in this book not only introduce the latest labor issues in Korea but also review new trends and evaluate policy performance in related areas. It is humbly wished that the book will help readers in and outside of Korea further their understanding of recent changes in employment and welfare in the country. Your continued interest and encouragement will be most appreciated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Erwerbsformenwandel
%K atypische Beschäftigung
%K outsourcing
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Sozialversicherung
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitsbeziehungen
%K soziale Sicherheit
%K Subunternehmer
%K Mindestlohn
%K Einkommenseffekte
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitnehmervertretung
%K Gewerkschaftspolitik
%K Werkvertrag
%K Südkorea
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-10-30
%M k120626302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Faas, Stefan
%T Berufliche Anforderungen und berufsbezogenes Wissen von Erzieherinnen : Theoretische und empirische Rekonstruktionen
%D 2013
%P XX, 299 S. in 1 Teil : XX, 299 S. 38 Abb., 38 schw.-w. Ill.
%C Wiesbaden
%I Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
%G de
%B Forschung und Entwicklung in der Erziehungswissenschaft
%@ ISBN 978-3-658-03407-8
%@ ISBN 978-3-658-03408-5
%R 10.1007/978-3-658-03408-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-03408-5
%X "Stefan Faas rekonstruiert die beruflichen Anforderungen und Möglichkeiten der pädagogischen Arbeit in Kindergarten und Krippe und richtet anschließend den Blick auf das erforderliche berufsbezogene Wissen und Können von Erzieherinnen - exemplifiziert am Bereich der sprachlichen Bildung und Förderung. Im Vordergrund stehen Fragen nach den zu erfüllenden Aufgaben, der Bedeutung von Wissen und Können, der Konkretisierung von Elementen professionellen frühpädagogischen Wissens sowie deren Aktualisierung bzw. Relevanz im Kontext der Auseinandersetzung mit alltäglichen pädagogischen Handlungssituationen. Im Rahmen einer theoretischen Analyse expliziert der Autor den Wissensbegriff, hinterfragt die Funktionen von Wissen und konkretisiert Komponenten berufsrelevanten frühpädagogischen Wissens und Könnens. In einer empirischen Studie untersucht er die Bezugnahme von Erzieherinnen auf solche kognitiven Ressourcen bei der Begründung pädagogischen Handelns." (Verlagsangaben)
%K Erzieher
%K Berufsanforderungen
%K Fachkenntnisse
%K Qualifikationsanforderungen
%K Qualifikationsprofil
%K Kindergarten
%K Kindertagesstätte
%K Sprachförderung
%K Spracherwerb
%K Elementarbereich
%K Bildungspolitik
%K Bildungsziel
%K Erziehungsziel
%K pädagogische Ausbildung
%K Frühpädagogik
%K Anforderungsprofil
%K Erfahrungswissen
%K Kompetenzprofil
%K Handlungsfähigkeit
%K Kompetenzerwerb
%K Bildungsförderung
%K Theorie-Praxis
%K Professionalisierung
%K Berufspädagogik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%K Tübingen
%K Reutlingen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-10-18
%M k130818X62
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Empirische Soziologie, Nürnberg (Hrsg.)
%A Faßmann, Hendrik (Proj.Ltr.)
%A Svetlova, Kira
%A Kabakci-Kara, Funda (Mitarb.)
%A Miksch, Stefan (Mitarb.)
%A Cabrejos Vela, Maria Teresa (Mitarb.)
%A Schmeißer, Maxi, (Mitarb.)
%T Struktur- und Prozessanalyse der arbeitsmarktpolitischen Maßnahme Ganzheitliches Integrationscoaching - Modell GINCO : Endbericht
%D 2010
%P 184 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2009; E 2010
%B Materialien aus dem Institut für Empirische Soziologie an der Universität Erlangen-Nürnberg : 2010/01
%@ ISSN 1618-6540
%U http://www.ifes.uni-erlangen.de/pub/pdf/m_1_2010.pdf
%X Seit dem 01. Februar 2008 wird die neue Regelleistung der Bundesagentur für Arbeit 'Ganzheitliches Integrationscoaching (GINCO)' für Jugendliche mit Migrationshintergrund im Rahmen einer modellhaften Erprobung bundesweit an 14 ausgewählten Standorten durchgeführt. Ziel von GINCO ist es, durch intensives ganzheitliches Coaching der Teilnehmer/-innen die subventionsfreie Integration in Ausbildung bzw. in den ersten Arbeitsmarkt innerhalb der Zuweisungsdauer und die Stabilisierung dieser Integration zu erreichen und dadurch den Eintritt in das beitragsfinanzierte Übergangs- und Ersatzsystem (insbesondere Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen) präventiv zu vermeiden. Zwischenziele, über die eine bessere Integration in den Arbeitsmarkt erzielt werden soll, sind die Verbesserung der Sprachkompetenz (Verringerung sprachlicher Defizite), die Stärkung des Selbstwertgefühls, die Verbesserung der Berufswahlkompetenz einschließlich der Erweiterung des Berufswahlspektrums sowie eine verbesserte Handlungskompetenz unter Berücksichtigung von Empowerment-Ansätzen bei der Realisierung der Berufswahl. Die vorliegende Studie berichtet über die Ergebnisse einer Struktur- und Prozessanalyse, die grundlegend für eine sich anschließende Wirkungsanalyse sein soll. Fazit: Bisher wird das GINCO-Konzept im Wesentlichen von den meisten Vertreter(inne)n der Stakeholder (Coaches, Trägerorganisationen, Teilnehmer/-innen, Eltern, Schulen, Arbeitsagenturen und ARGEn sowie Arbeitgebern) positiv beurteilt. Begründet wird dies damit, dass GINCO seiner Zielgruppe trotz erheblicher persönlicher Schwierigkeiten aber auch institutioneller Hindernisse die Chance bietet, einen Ausbildungsplatz oder eine Beschäftigung zu erreichen und zumindest in der Anfangsphase Abbrüchen zuvorzukommen. (IAB)
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Coaching - Erfolgskontrolle
%K berufliche Integration
%K ausländische Jugendliche
%K Migrationshintergrund
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K ganzheitlicher Ansatz
%K interkulturelle Kompetenz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-10-14
%M k130925r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 93-20.0172
%A Fischer, Andreas
%A Frommberger, Dietmar
%T Vielfalt an Übergängen in der beruflichen Bildung - Zwölf Ansichten : Berufliche Bildung und zukünftige Entwicklung
%D 2013
%P 242 S.
%C Baltmannsweiler
%I Schneider-Verl. Hohengehren
%G de
%S Leuphana-Schriften zur Berufs- und Wirtschaftspädagogik : 06
%@ ISBN 978-3-8340-1248-7
%U http://www.newbooks-services.de/CustomerLiterature/Texts/7/9783834012487_TOC.pdf
%X "Verschiedene Bedeutungen und Beispiele für Übergange werden aus Sicht der Berufs- und Wirtschaftspädagogik betrachtet: Übergänge zwischen Berufen, Übergänge zwischen (nationalen) Berufsbildungs- und Beschäftigungssystemen, zwischen Berufs- und Lebenswelten, zwischen berufsspezifischen und berufsübergreifenden Kompetenzen, Übergänge zwischen Wissenschafts- und Situationsorientierung, zwischen Beschäftigungs- und Bildungssystem, zwischen traditionellen und 'neuen' Wertvorstellungen, Übergänge vom nicht-nachhaltigen hin zum nachhaltigen Wirtschaften, zwischen Anpassung und Veränderungen, zwischen Selbst- und Fremdbestimmung oder Übergänge vom Lernenden zum Lehrenden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildungssystem
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Berufswechsel
%K berufliche Mobilität
%K internationale Wanderung
%K Bildungsmobilität
%K Beschäftigungssystem
%K Bildungssystem
%K Selbstbestimmung
%K zweite Schwelle
%K erste Schwelle
%K Bildungstheorie
%K nachhaltige Entwicklung
%K informelles Lernen
%K Produktionsschule
%K Curriculumtheorie
%K Lernfeld
%K Berufsvorbereitung
%K Jugendliche
%K Heterogenität
%K Diversity Management
%K Bildungschancengleichheit
%K Hochschulsystem
%K Studium
%K Lehramt
%K Studienverlauf
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-10-07
%M k130913p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 56.0150
%A Hense, Jan
%A Rädiker, Stefan
%A Böttcher, Wolfgang
%A Widmer, Thomas
%2 Hense, Jan
%2 Rädiker, Stefan
%2 Widmer, Thomas
%2 Böttcher, Wolfgang
%2 Koch, Ursula
%2 Seyfried, Markus
%2 Pohlenz, Philipp
%2 Müller, Matthias
%2 Gärtner, Holger
%2 Nowakowski, Andre
%2 Sandermann, Mary
%2 Frey, Kathrin
%2 Meyer, Wolfgang
%2 Rech Jörg
%2 Hogrebe, Nina
%2 Schulz, Sabrina
%2 Keune, Miriam
%T Forschung über Evaluation : Bedingungen, Prozesse und Wirkungen
%D 2013
%P 281 S.
%C Münster
%I Waxmann
%G de
%@ ISBN 978-3-8309-2829-4
%X "Evaluation hat sich in den vergangenen Jahren in unterschiedlichen gesellschaftlichen Handlungsfeldern als wissenschaftsgestützte Methode zur Bewertung von Prozessen, Wirkung und Nutzen sozialer Praxis etabliert. Zwangsläufig stellen sich beim Einsatz von Evaluationen auch immer Fragen nach ihrem optimalen Einsatz und Nutzen: Wie kommt es zu Evaluationsaktivitäten und wie lässt sich Evaluation am besten gestalten? Welche Ausgangsbedingungen sind hilfreich? Wie wird mit Evaluationsergebnissen umgegangen?
In jüngerer Zeit werden diese Fragen zunehmend in empirischen Forschungsarbeiten aufgegriffen. Dieser Band stellt eine transdisziplinäre Plattform für Forschungsprojekte bereit, die Evaluationen und Evaluationssysteme als Ganzes oder in Teilaspekten zum Gegenstand haben. Mittels vielfältiger theoretischer und methodischer Zugänge untersuchen die Autorinnen und Autoren Evaluationsaktivitäten in Anwendungsfeldern wie Schule, Hochschule, Weiterbildung, Mentoring, Sozialer Arbeit oder Entwicklungszusammenarbeit. Vertreten sind dabei verschiedene Fachdisziplinen wie Pädagogik, Psychologie, Politikwissenschaft oder Soziologie." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Jan Hense, Stefan Rädiker, Thomas Widmer, Wolfgang Böttcher: Notwendigkeit und Potenzial einer Forschung über Evaluation (7-18);
Teil 1 Ausgangsbedingungen von Evaluation
Ursula Koch: Datenauswertungskompetenzen von Lehrkräften (21-41); Markus Seyfried, Philipp Pohlenz: Professionalisierung von Qualitätsentwicklung und Evaluation der Hochschullehre - zwischen Kontrolle und Selbstreflexion (43-61);
Teil 2 Evaluationsprozesse
Stefan Rädiker: Evaluation von Bildungsprozessen in Weiterbildungsorganisationen: Eine Studie zu Status quo, Umsetzungsproblemen und Kompetenzanforderungen (65-85);
Matthias Müller: Evaluation in der Sozialen Arbeit: Eine Studie zum Verhältnis von Autonomie und Heteronomie (87-104);
Teil 3 Wirkungen und Folgen von Evaluation
Holger Gärtner: Wirksamkeit von Schülerfeedback als Instrument der Selbstevaluation von Unterricht (107-124);
Andr Nowakowski: Evaluationsrückmeldungen als Untersuchungsgegenstand: Studien zum Zusammenhang mit Lehrorientierungen (125-142);
Mary Sandermann: Wie bedeutsam sind soziale Kompetenzen für Evaluationsnutzungen? (143-164);
Kathrin Frey, Thomas Widmer: Vom Eigenen oder Fremden lernen bei der evidenzbasierten Politikgestaltung? (165-185);
Teil 4 Übergreifende Fragestellungen
Wolfgang Meyer, Jörg Rech: Determinanten der Evaluationskultur - Das Beispiel Entwicklungszusammenarbeit (189-210);
Wolfgang Böttcher, Nina Hogrebe, Sabrina Schulz: Evidenzgewinn und Generalisierbarkeit durch systematische Auswertungen von Evaluationen? Das Beispiel der Erziehungswissenschaft (211-230);
Wolfgang Böttcher, Jan Hense, Miriam Keune: Schulinspektion als eine Form externer Evaluation - ein Forschungsüberblick (231-250);
Jan Hense, Thomas Widmer: Ein Überblick zum internationalen Stand der Forschung über Evaluation (251-278)
%K Wirkungsforschung
%K Forschungsmethode
%K Methodologie
%K Professionalisierung
%K Hochschule
%K Qualitätsmanagement
%K Datenanalyse
%K Weiterbildungseinrichtung
%K Bildungsverlauf
%K Prozessanalyse
%K Sozialarbeit
%K Schüler
%K Unterricht
%K soziale Qualifikation
%K Politikberatung
%K Entwicklungshilfe
%K Erziehungswissenschaft
%K Schule
%K Forschungsstand
%K Schulleistung
%K Lehrer
%K Studium
%K Kompetenzbewertung
%K Fremdbild
%K Bildungsforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-10-18
%M k130913805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 90-201.0928
%A Holzer, Harry J.
%A Lane, Julia I.
%A Rosenblum, David B.
%A Andersson, Fredrik
%T Where are all the good jobs going? : what national and local job quality and dynamics mean for U.S. workers
%D 2011
%P 212 S.
%C New York
%I Russell Sage Foundation
%G en
%# A 1992; E 2003
%@ ISBN 978-0-87154-458-2
%X "Deindustrialization in the United States has triggered record-setting joblessness in manufacturing centers from Detroit to Baltimore. At the same time, global competition and technological change have actually stimulated both new businesses and new jobs. The jury is still out, however, on how many of these positions represent a significant source of long-term job quality and security. The book addresses the most pressing questions for today's workers: whether the U.S. labor market can still produce jobs with good pay and benefits for the majority of workers and whether these jobs can remain stable over time.
What constitutes a 'good' job, who gets them, and are they becoming more or less secure? The book examines U.S. job quality and volatility from the perspectives of both workers and employers. The authors analyze the Longitudinal Employer Household Dynamics (LEHD) data compiled by the U.S. Census Bureau, and the book covers data for twelve states during twelve years, 1992-2003, resulting in an unprecedented examination of workers and firms in several industries over time.
Counter to conventional wisdom, the authors find that good jobs are not disappearing, but their character and location have changed. The market produces fewer good jobs in manufacturing and more in professional services and finance. Not surprisingly, the best jobs with the highest pay still go to the most educated workers. The most vulnerable workers - older, low-income, and low-skilled - work in the most insecure environments where they can be easily downsized or displaced by a fickle labor market. A higher federal minimum wage and increased unionization can contribute to the creation of well paying jobs. So can economic strategies that help smaller metropolitan areas support new businesses. These efforts, however, must function in tandem with policies that prepare workers for available positions, such as improving general educational attainment and providing career education.
The book makes clear that future policies will need to address not only how to produce good jobs but how to produce good workers. This cohesive study takes the necessary first steps with a sensible approach to the needs of workers and the firms that hire them." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Lohnhöhe
%K institutionelle Faktoren
%K Mindestlohn
%K regionale Wirtschaftsförderung
%K Qualifikationsniveau
%K Berufsbildungspolitik
%K regionaler Vergleich
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K job turnover
%K Bildungsertrag
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K soziale Ungleichheit
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-10-25
%M k130813303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 GHK Consulting, London (Hrsg.)
%1 Danish Technological Institute (Bearb.)
%A Howat, Colin
%A Ulicna, Daniela
%A Harris, Paul
%T Revised final report - Study evaluating the Professional Qualifications Directive against recent educational reforms in EU Member States
%D 2011
%P 250 S.
%9 Date: 28 October 2011
%C London
%G en
%# A 2007; E 2011
%U http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/docs/policy_developments/final_report_en.pdf
%U http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/docs/policy_developments/executive_summary_de.pdf
%X Der überarbeitete Endbericht zu den Auswirkungen der Bildungsreformen innerhalb der EU zur Anerkennung der Berufsqualifikationen (namentlich des Bologna-Prozesses und des Europäische Qualifikationsrahmens für lebenslanges Lernen) nach der Richtlinie 2005/36/EG nutzt eine Vielzahl vom Methoden, Sekundäranalysen und Expertenbefragungen und betrachtet dabei genauer 17 Berufe in allen Mitgliedstaaten sowie acht ausgewählte Berufe in vertiefenden Fallstudien. Evaluiert werden Umfang und Tiefe der Konvergenz unter dem Bologna-Prozess und die Wirkungen des European Credit Transfer and Accumulation Systems (ECTS) auf die Anerkennung von Berufsqualifikationen. Weitere Untersuchungsziele sind die Abschätzung zukünftiger Wirkungen der Bologna-Reformen auf die Qualifikationsanerkennung, Berufe, die von einer Erleichterung der Anerkennung profitieren würden, alternative Methoden zur Erreichung von Konvergenz und die Rolle der (nationalen) Qualitätssicherung. Ärzte profitieren bereits durch die automatische Anerkennung der Ausbildung. Gegenstand der Studie sind der dreistufige Ausbildungsweg für Mediziner und der hohe Bekanntheitsgrad von ECTS. In Teilen der Befragungsergebnisse kommt eine Skepsis über die Festlegung von Mindeststandards statt der Studiendauer als Bewertungsmaßstab zum Ausdruck. Für die Berufe, die unter die allgemeine Regelung zur Anerkennung von Ausbildungsnachweisen fallen, werden das fünfstufige System nach Art. 11 der Richtline, die Verwendung des achtstufigen Europäischen Qualifikationsrahmens, ein System ohne Stufen sowie der Umgang mit älteren Berufsabschlüssen diskutiert. (IAB)
%K europäische Bildungspolitik
%K europäischer Qualifikationsrahmen
%K Konvergenz
%K Bildungsstandards
%K Zertifizierung
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Qualifikationsnachweis
%K Qualifikationsprofil
%K Qualifikationsmerkmale
%K Berufskonzept
%K Arzt
%K Buchhalter
%K Ingenieur
%K Physiotherapeut
%K Makler
%K pharmazeutisch-technischer Assistent
%K medizinisch-technischer Assistent
%K Laborberufe
%K Sozialarbeiter
%K berufliche Qualifikation - Anerkennung
%K Bologna-Prozess
%K Anrechnung von Bildungsleistungen
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-10-25
%M k131011r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 92-77.0106
%A Kirschenbauer, Annette
%T Hochqualifiziert, jung, flexibel und männlich? : eine genderorientierte Analyse des Berufsfeldes IT-Consulting
%D 2013
%P 420 S. u. Anhang
%C Hamburg
%I Kovac
%G de
%# A 2008; E 2009
%B Gender studies : 25
%@ ISBN 978-3-8300-7480-9
%@ ISSN 1612-5142
%X "Die IT-Beratungsbranche vereint viele Facetten neuer Tätigkeitsfelder und Arbeitsformen in sich, die durch Veränderungen der Erwerbsarbeit und den Einsatz neuer Technologien entstanden sind bzw. zukünftig entstehen werden. Die Autorin widmet sich in ihrer genderspezifischen Analyse des Berufsfeldes IT-Consulting den bisher kaum erforschten Arbeitsbedingungen, -strukturen und Geschlechterverhältnissen der selbständigen IT-BeraterInnen. Ziel ist die Transparentmachung und Charakterisierung der Branche sowie ihre Verortung innerhalb einer sich flexibilisierenden Arbeitswelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K informationstechnische Berufe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K EDV-Berater
%K Arbeitsbedingungen
%K Selbständige
%K Tätigkeitsfelder
%K Qualifikationsanforderungen
%K Unternehmensberater
%K Unternehmensberatung
%K Interessenvertretung
%K Habitus
%K berufliches Selbstverständnis
%K freie Berufe
%K Informationswirtschaft
%K Entgrenzung
%K Projektarbeit
%K Einkommenshöhe
%K Hochqualifizierte
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K berufliche Flexibilität
%K Berufszufriedenheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Rhein-Main-Gebiet
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-10-18
%M k130913806
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Berlin-Institut für Bevölkerung und Entwicklung (Hrsg.)
%A Klingholz, Reiner
%A Kiziak, Tanja
%A Müller, Ruth
%T Bildung wirkt : lebenslanges Lernen für Wachstum und Wohlstand
%D 2012
%P 19 S.
%9 Stand: Juli 2012
%C Berlin
%G de
%U http://www.berlin-institut.org/fileadmin/user_upload/Bildung_wirkt/20120703_bildung_wirkt_final.pdf
%X "Der demografische Wandel verschärft die Notwendigkeit von Bildung. Denn in Deutschland wird sich die Zahl der potenziellen Bildungsteilnehmer, also der jungen Menschen im Alter zwischen fünf und 29 Jahren, bis 2030 um 4,1 Millionen verringern. Gleichzeitig werden die Unternehmen bis 2030 mit gut acht Millionen weniger Personen im heutigen Erwerbsalter auskommen müssen. Die älter und kleiner werdende Gruppe der Beschäftigten muss daher so produktiv werden, dass sich ein Zuwachs von fünf Millionen bei den über 65-Jährigen finanzieren lässt und Staat, Unternehmen und Familien weiterhin genug Geld für die nötigen Zukunftsinvestitionen bleibt, heißt es in dem Diskussionspapier 'Bildung wirkt', welches das Berlin-Institut für die Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft erstellt hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bildungspolitik
%K Bildungsinvestitionen
%K lebenslanges Lernen
%K Frühförderung
%K Vorschulerziehung
%K Elementarbereich
%K Bildungssystem
%K demografischer Wandel
%K Wirtschaftswachstum
%K Bildung - Nutzen
%K gesellschaftliche Wohlfahrt
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Status
%K Bildungsbeteiligung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-10-07
%M k130919r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 613.0115
%A Schröer, Wolfgang
%A Stauber, Barbara
%A Walther, Andreas
%A Böhnisch, Lothar
%A Lenz, Karl
%T Handbuch Übergänge
%D 2013
%P 1118 S.
%C Weinheim
%I Beltz Juventa
%G de
%@ ISBN 978-3-7799-3120-1
%U http://www.beltz.de/fileadmin/beltz/inhaltsverzeichnisse/978-3-7799-3120-1.pdf
%X "In den vergangenen zwanzig Jahren hat sich die Forschung zu Übergängen in den Sozialwissenschaften intensiviert. Übergänge bezeichnen soziale Zustandswechsel in Lebenslauf und Biographie. Sie sind Kristallisationspunkte sozialer Integration und individueller Lebensbewältigung. Mit diesem Handbuch wird nicht nur die Forschung zu Übergängen zusammengefasst, sondern es werden auch die damit einhergehenden konzeptionellen sozialisations- und bildungstheoretischen Ausrichtungen dargestellt. Das Handbuch Übergänge gibt einen Überblick und eröffnet gleichzeitig Perspektiven für die Diskussion in Bildungseinrichtungen und sozialen Diensten sowie in der Bildungs- und Politikberatung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lebenslauf
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K soziale Integration
%K Lebensperspektive
%K Lebensplanung
%K Forschungsdokumentation
%K Bildungseinrichtung
%K soziale Dienste
%K Bildungsberatung
%K Politikberatung
%K Bildungssystem
%K Jugendhilfe
%K Arbeitswelt
%K institutionelle Faktoren
%K soziale Stabilität
%K Erwachsene
%K soziale Rolle
%K lebenslanges Lernen
%K Alter
%K Biografieforschung
%K Sozialisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-10-04
%M k130925305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 96-21.0303
%A Seifried, Jürgen
%A Wuttke, Eveline
%2 Seifried, Jürgen
%2 Wuttke, Eveline
%2 Kayser, Hans
%2 Steinritz, Gaby
%2 Ziegler, Birgit
%2 Heinrichs, Karin
%2 Boldrini, Elena
%2 Bausch, Luca
%2 Elffers, Louise
%2 Dilger, Bernadette
%2 Lilienthal, Jonas
%2 Schmitz, Sarah
%2 Fasching, Helga
%2 Lamamra, Nadia
%2 Jordan, Marine
%2 Duc, Barbara
%2 Beutner, Marc
%2 Kremer, H.-Hugo
%2 Zoyke, Andrea
%2 Navas, Almudena
%2 Marhuenda, Fernando
%2 Cordoba, Ana I.
%2 Linares, Lucia
%2 Zacares, Juan Jose
%2 Sappa, Viviana
%2 Apera, Carmela
%2 Bonica, Laura
%2 Bustino, Susanna
%2 Russello, Elisa
%2 Alves, Mariana Gaio
%2 Wyss, Corinne
%2 Billett, Stephen
%2 Searle, Jean
%2 Bimrose, Jenny
%2 Brown, Alan
%2 Gegenfurtner, Andreas
%T Transitions in vocational education
%D 2013
%P 330 S.
%C Opladen
%I Budrich, Barbara
%G en
%S Research in vocational education : 02
%@ ISBN 978-3-8474-0017-2
%X "This volume focuses on the different passages and transitions in Vocational Education and professional work life. Exploring the personal experiences of coping with the transition from school to vocational education, vocational education to work, and - finally - from work life to retirement, the book takes account of the rapidly changing conditions under which these processes take place." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Jürgen Seifried, Eveline Wuttke: Foreword: Transitions in Vocational Education (11-17);
Hans Kayser, Gaby Steinritz, Birgit Ziegler: Assessing Occupational Aspirations for Vocational Counselling (19-35);
Karin Heinrichs, Eveline Wuttke: Occupational Exploration in German Secondary Schools: What it is, How Schools Foster it, and How Students Perceive this Support (37-55);
Elena Boldrini, Luca Bausch: Motivations and Difficulties in Transition from the Lower-Secondary Level to the VET Programmes in Switzerland (57-74);
Louise Elffers: The Formation and Realization of Educational Expectations Across the Transition to Senior Vocational Education in the Netherlands (75-87);
Bernadette Dilger, Jonas Lilienthal, Sarah Schmitz: Students' Self-determination in the Transition from School to Vocational Education (89-104);
Helga Fasching: The Educational Situation and Transition Process to Work of School Leavers (105-122);
Nadia Lamamra, Marine Jordan, Barbara Duc: The Factors Facilitating School-to-Work Transition: The Role of Social Ties. A Longitudinal Qualitative Perspective (123-142);
Marc Beutner, H.-Hugo Kremer, Andrea Zoyke: Exploring Personalized Learning in the Context of the Transition System (143-162);
Almudena Navas, Fernando Marhuenda: Transitions from Exclusion to Work Integration Social Enterprises and into the Labour Market (163-183);
Ana I. Cördoba, Lucia Llinares, Juan Jose Zacares: Employability Assessment in Vocational Education and Transition to the Workplace (185-204);
Viviana Sappa, Carmela Aprea, Laura Bonica, Susanna Bustino, Elisa Russello: Perceived Continuity and Discontinuity in the Transition from School to Work: The Voice of a Group of Italian Young Adults (205-221);
Mariana Gaio Alves: Higher Education and Work -- Transitions framed by time and space (223-242);
Corinne Wyss: Job Entry Phase in the Teaching Profession -- Theoretical and Empirical Considerations with Special Regard to the Concept of Reflection (243-261);
Stephen Billett, Jean Searle: Mature Age Students' Successful Transition into Higher Education: Factors and Interdependencies (263-282);
Jenny Bimrose, Alan Brown: Navigating the Labour Market: Transitioning Styles of Adults Receiving Career Guidance (283-307);
Andreas Gegenfurtner: Transitions of Expertise (309-323).
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Schulabgänger
%K Berufsberatung
%K Berufswahl
%K Berufsbildungssystem
%K institutionelle Faktoren
%K Hochschulbildung
%K Berufsausbildung
%K Berufsverlauf
%K Bildungsverlauf
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Hochschulabsolventen
%K berufliche Integration
%K Lehrer
%K Schullaufbahn
%K Sekundarbereich
%K Lernbehinderte
%K geistig Behinderte
%K soziale Faktoren
%K Berufsvorbereitung
%K sozialer Betrieb
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweiz
%K Niederlande
%K Österreich
%K Italien
%K Portugal
%K Australien
%K Spanien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-10-23
%M k130107p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Kühne, Peter
%T Flüchtlinge und der deutsche Arbeitsmarkt : dauernde staatliche Integrationsverweigerung
%E Butterwegge, Christoph
%B Zuwanderung im Zeichen der Globalisierung : Migrations-, Integrations- und Minderheitenpolitik
%D 2009
%P S. 253-267
%C Wiesbaden
%I VS, Verl. für Sozialwiss.
%G de
%B Interkulturelle Studien : Bd. 5
%@ ISBN 978-3-531-91513-5
%@ ISBN 978-3-531-16086-3
%R 10.1007/978-3-531-91513-5_12
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-91513-5_12
%X "Entscheidender Indikator sozialer Integration in einer von ökonomischen Austauschbeziehungen geprägten Aufnahmegesellschaft ist das Recht bzw. die Möglichkeit, eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen. Dieser Indikator ist ökonomisch grundlegend, weil nur so eine unabhängige Einkommenssicherung erzielt, also die stigmatisierende Abhängigkeit von staatlicher Alimentierung überwunden werden kann. Zudem ist die Erwerbstätigkeit psychologisch, d.h. im Sinne einer Bestätigung des Selbstwert- und des Gefühls der Zugehörigkeit zur Aufnahmegesellschaft, von zentraler Bedeutung. Schließlich hat sie als Einstieg in das Rollengefüge und Statussystem der Aufnahmegesellschaft sowie als Chance verstetigter und gleichzeitig 'normalisierter' Interaktionen bzw. Kommunikationen eine sozial-emanzipative Funktion (vgl. Kühne 2004). Nebenbei würden dadurch die kommunalen Sozialhaushalte entlastet, die Systeme sozialer Sicherung gestützt und aufgrund vermehrter Nachfrage nach Gütern und Dienstleistungen neue Erwerbsmöglichkeiten sowohl für Einheimische wie Einwanderer geschaffen. Diese Effekte wären - ebenso wie der demografische Hinweis auf das relativ niedrige Durchschnittsalter zahlreicher Flüchtlinge - geeignet, größere Akzeptanz auch bei jenen Teilen der ansässigen Mehrheitsbevölkerung zu schaffen, die sich humanitären Argumenten verschließen und dem Schicksal Zufluchtsuchender mehr oder weniger teilnahmslos gegenüberstehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Flüchtlinge
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K Recht auf Arbeit
%K Aufenthaltsrecht
%K soziale Ausgrenzung
%K Arbeitserlaubnis
%K Unterschicht
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Tätigkeitsfelder
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Hochqualifizierte
%K Beschäftigerverhalten
%K Arbeitsverbot
%K Ausländerpolitik
%K illegale Einwanderung
%K illegale Beschäftigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2013-10-30
%M k131015p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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