Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 29
%N 2
%F Z 863
%A Abendroth, Anja-Kristin
%A Maas, Ineke
%A van der Lippe, Tanja
%T Human capital and the gender gap in authority in European Countries
%D 2013
%P S. 261-273
%G en
%# A 2004; E 2005
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcr059
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcr059
%X "In this article, we investigate why women are less likely than men to hold a position of workplace authority and why countries differ in this respect. We focus on the importance of investments in different types of human capital and the returns on them. Whether leave policies, the availability of part-time work, and gender desegregation in education contribute to the explanation of cross-national differences in the gender gap in authority is also investigated. Data from the European Social Survey 2004/05 and country-specific information were used to estimate several hierarchical models. Looking at Europe as a whole, we find evidence that overall work experience, experience with the current employer, and working hours help explain the gender gap in authority. In contrast, educational specialization and career interruptions due to childcare demands or unemployment appear to matter less. Lower returns on human capital for women are found only for the experience with the current employer. Human capital composition in different countries does not explain cross-national differences in the authority gender gap, nor do leave arrangements and gender segregation in education. We do find, though, that the gender gap in authority is smaller in countries where working part-time is common." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte - internationaler Vergleich
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungsertrag
%K Geschlechterverteilung
%K Berufserfahrung
%K Arbeitszeit
%K Teilzeitarbeit
%K Österreich
%K Belgien
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Island
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Polen
%K Portugal
%K Spanien
%K Schweden
%K Slowenien
%K Schweiz
%K Türkei
%K Großbritannien
%K Ukraine
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-05-22
%M k130503803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Soziologie
%V 42
%N 2
%F Z 497
%A Auspurg, Katrin
%A Schönholzer, Thess
%T An Heim und Herd gebunden? Zum Einfluss von Pendelstrecken auf geschlechtsspezifische Lohnunterschiede
%D 2013
%P S. 138-156
%G de
%# A 2001; E 2009
%@ ISSN 0340-1804
%U http://www.zfs-online.org/index.php/zfs/article/view/3126/2664
%X "Familiensoziologische und ökonomische Theorien lassen erwarten, dass Frauen durch Partnerschaften stärker regional gebunden sind als Männer. Nach suchtheoretischen Überlegungen führt dies zu reduzierten Arbeitsmarktoptionen und geringeren Einkommen. Demzufolge hätte die Ortsbindung Erklärungskraft für den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied. Diese Annahmen werden mit Längsschnittanalysen des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) für Deutschland geprüft (Wellen 2001 bis 2009). Die international bekannte Beobachtung, dass Frauen einen kleineren Pendelradius aufweisen als Männer, wird repliziert. Diese Tendenz wird durch eine bestehende Partnerschaft verstärkt und es finden sich Anzeichen, dass dies für Frauen tatsächlich einen stärkeren Verzicht auf Einkommensoptionen impliziert. Die Effekte sind allerdings schwach und können nur einen geringen Erklärungsbeitrag zu Lohnunterschieden leisten. Die bislang auf der Basis von Querschnittsdaten diagnostizierten Pendelgewinne werden demgegenüber aufgrund unbeobachteter Heterogenität stark überschätzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Economic and sociological theories of family suggest that women are more geographically constrained in choices of residence and commuting distances than men. According to search theories, this leads to a reduction in job offers and, in turn, wage levels. Hence, women's shorter commuting distances may contribute to the gender wage gap. These hypotheses are tested using longitudinal analyses of the German Socio-Economic Panel Study (GSOEP, panel waves 2001 to 2009). First, the often observed shorter commutes of women are examined. There are indications that women, motivated by family context, are somewhat more geographically constrained than men and there is evidence that these constraints lead to lower wages. However, these effects are very weak and can only explain a small fraction of differences in pay. Finally, we demonstrate that commonly used cross-section analyses are strongly biased by unobserved heterogeneity, which leads to a considerable overestimation of the wages gained by longer commuting distances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied - Ursache
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K berufliche Mobilität
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitsplatzwahl
%K regionale Faktoren
%K Arbeitsweg
%K Pendler
%K erwerbstätige Männer
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsort
%K Beruf und Familie
%K Mütter
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Pendelwanderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-05-24
%M k130510807
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Soziologie
%V 42
%N 2
%F Z 497
%A Brülle, Jan
%T Unterschiede in den Arbeitsmarktchancen von atypisch Beschäftigten : Effekte von Beschäftigungsformen oder Erwerbspräferenzen?
%D 2013
%P S. 157-179
%G de
%# A 2001; E 2009
%@ ISSN 0340-1804
%U http://www.zfs-online.org/index.php/zfs/article/view/3127/2665
%U http://www.zfs-online.org/index.php/zfs/article/view/3128/2666
%X "Atypische Beschäftigungsverhältnisse sind keine homogene Kategorie und erfüllen sehr unterschiedliche Funktionen für Arbeitgeber. Der Aufsatz legt dar, dass diese Beschäftigungsformen Folgen für die Opportunitätsstrukturen und Beschäftigungschancen von Arbeitnehmern haben, die sich auf deren spezifische Position im Arbeitsmarkt zurückführen lassen und nicht durch persçnliche Ressourcen und Selbstselektion erklärt werden können. Anhand von Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) wird gezeigt, dass befristet Beschäftigte mit höherer Wahrscheinlichkeit in reguläre Beschäftigung wechseln als Teilzeitbeschäftigte und Leiharbeiter. Die geringsten Übergangschancen haben geringfügig Beschäftigte. Dieser Befund gilt auch unter Kontrolle der Eigenschaften der Arbeitnehmer und ihrer Arbeitszeitpräferenzen und belegt einen eigenständigen strukturellen Einfluss der Erwerbsform auf den weiteren Erwerbsverlauf. Darüber hinaus werden heterogene Effekte für betriebliche Kontexte und Qualifikationsniveaus untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Non-standard employment relationships are not a homogeneous category and fulfill diverging functions for employers. On these grounds the present contribution argues that different types of contract offer their own specific opportunity structures and thus career prospects for employees. This is an outcome of the structural location of different employment relationships in the labor market rather than personal qualities or self-selection. Using data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP) this investigation finds a higher probability of atypical employees entering regular employment if they are fixed-term employees rather than part-timers or temporary agency workers; marginal employment yields the lowest chances for upward mobility. These results cannot be fully explained either by differences in observed characteristics or by preferences of part-time employees for shorter working-hours, albeit a strong effect of the latter for employment transitions is visible. These findings document an independent structural influence of the type of contract on careers. Furthermore, heterogeneous effects on qualification levels and workplace context are examined." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktchancen
%K atypische Beschäftigung - Auswirkungen
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Leiharbeitnehmer
%K berufliche Mobilität
%K Normalarbeitsverhältnis
%K geringfügige Beschäftigung
%K Berufsverlauf
%K Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-05-24
%M k130510808
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Industrial and Labor Relations Review
%V 61
%N 3
%F Z 680
%A Dustmann, Christian
%A Pereira, Sonia C.
%T Wage growth and job mobility in the United Kingdom and Germany
%D 2008
%P S. 374-393
%G en
%# A 1984; E 1999
%@ ISSN 0019-7939
%X "Using data from the British Household Panel Survey for 1991-99 and the German Socio-Economic Panel for 1984-99, the authors investigate job mobility and estimate the returns to tenure and experience. Job mobility was higher in the United Kingdom than in Germany. Returns to experience also seem to have been substantially higher in the United Kingdom, where the wage gain associated with ten years of labor market experience was around 80%, compared to 35% in Germany. The low returns to labor market experience in Germany appear to have been accountable to one group of workers: those with apprenticeship training, who tended to receive fairly high starting wages but to experience relatively low wage growth thereafter. Wage growth due to labor market experience was similar between the two countries for the other skill groups. Returns to tenure were close to zero in both countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Lohnhöhe
%K Beschäftigungsdauer - Auswirkungen
%K Berufserfahrung - Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K institutionelle Faktoren
%K Bildungsertrag
%K Humankapital
%K Lohnentwicklung
%K Bildungsabschluss
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-05-13
%M k100818n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The American Economic Review
%V 103
%N 2
%F Z 002
%A Hagedorn, Marcus
%A Manovskii, Iourii
%T Job selection and wages over the business cycle
%D 2013
%P S. 771-803
%G en
%# A 1979; E 2004
%@ ISSN 0002-8282
%R 10.1257/aer.103.2.771
%U http://dx.doi.org/10.1257/aer.103.2.771
%X "We consider a model with on-the-job search where current wages depend only on current aggregate labor market conditions and idiosyncratic match-specific productivities. We show theoretically that the model replicates the findings in Bils (1985) and Beaudry and DiNardo (1991) on the history dependence in wages. We develop a method to measure match qualities in the data and show empirically that various variables summarizing past aggregate labor market conditions have explanatory power for current wages only because they are correlated with match qualities. They lose any predictive power once match qualities are accounted for." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Konjunkturzyklus
%K Lohnhöhe
%K matching - Qualität
%K Lohntheorie
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K labour turnover
%K USA
%K E3
%K E24
%K J3
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-05-23
%M k130506812
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 60
%F Z 252
%A Hijzen, Alexander
%A Martins, Pedro S.
%A Schank, Thorsten
%A Upward, Richard
%T Foreign-owned firms around the world : a comparative analysis of wages and employment at the micro-level
%D 2013
%P S. 170-188
%G en
%# A 1994; E 2005
%@ ISSN 0014-2921
%R 10.1016/j.euroecorev.2013.02.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2013.02.001
%X "This paper provides the first microeconomic cross-country analysis of the effects of foreign ownership on wages, employment and worker turnover rates. Using firm-level and linked worker-firm data, we apply a standardised methodology for three developed (Germany, Portugal, UK) and two emerging economies (Brazil, Indonesia). We find that wage effects are larger in developing countries, and that for each country the largest effect on wages comes from workers who move from domestic to foreign firms. Employment growth after foreign takeover is concentrated in high-skill jobs. In contrast to widespread fears, there is no evidence that wage gains come at the expense of greater job insecurity; separation rates actually fall slightly after takeover. We conclude that the positive effect of foreign ownership on wages is not primarily driven by its impact on incumbent wages, but by its impact on the creation of high-wage jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K multinationale Unternehmen
%K Auslandsinvestitionen
%K Lohnhöhe - internationaler Vergleich
%K Einkommenseffekte
%K Unternehmensübernahme
%K ausländische Arbeitgeber
%K labour turnover
%K Beschäftigungseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Portugal
%K Großbritannien
%K Brasilien
%K Indonesien
%K F16
%K F23
%K J31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-05-23
%M k130506811
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Soziologie
%V 42
%N 1
%F Z 497
%A Jungbauer-Gans, Monika
%A Gross, Christiane
%T Determinants of success in university careers : findings from the German academic labor market
%D 2013
%P S. 74-92
%G en
%# A 1985; E 2005
%@ ISSN 0340-1804
%U http://www.zfs-online.org/index.php/zfs/article/view/3120/2658
%U http://www.zfs-online.org/index.php/zfs/article/view/3122/2660
%X "Welche Faktoren beeinflussen in Deutschland die Chance, auf einen Lehrstuhl berufen zu werden? Die hierzu aus Diskriminierungs-, Sozial- und Humankapitaltheorie sowie dem Signaling-Ansatz abgeleiteten Hypothesen werden mittels einer Primärerhebung von Daten über Personen untersucht, die sich zwischen 1985 und 2005 in Mathematik, Rechtswissenschaften oder Soziologie an einer westdeutschen Universität habilitiert haben. Ein geringes Lebensalter zum Zeitpunkt der Habilitation wirkt sich in allen Disziplinen positiv aus. In der Soziologie hat die Anzahl der SCI-Publikationen den größten positiven Einfluss. Zudem haben Frauen bessere Chancen unter sonst gleichen Bedingungen wie Männer. In den Rechtswissenschaften steigt die Chance mit dem Vorhandensein hochgebildeter Eltern und einem Mentor bzw. einer Mentorin mit hoher Reputation und in der Mathematik mit hohem Berufsprestige der Eltern, einem hohen Anteil an Zeit für Forschung, einer Spezialisierung in angewandter Mathematik oder einem Mentor bzw. einer Mentorin mit hoher Reputation." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "What factors determine the chances of being appointed to a chair in Germany? We propose to derive hypotheses from discrimination theory, social and human capital theory, and the signaling approach. In a survey we sampled scholars from mathematics, law and sociology who had completed their Habilitation ('second book') from 1985 and 2005 at West German universities. A young age at the time of completion of the Habilitation is beneficial across all disciplines. In sociology, the number of publications included in the Science Citation Index is the most important factor in attaining a chair, and women are at an advantage when they face the same conditions as do men. In the field of law, parents' years of education have a significant impact on success, as has having a highly respected mentor. In mathematics, the chances of getting a professorship increase significantly with high occupational prestige of the parents, the share of time spent in research, the specialty of applied mathematics, or having a mentor with a high reputation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschullehrer
%K Akademiker
%K Berufsaussichten
%K beruflicher Aufstieg
%K Habilitation - Determinanten
%K Soziologe
%K Mathematiker
%K Jurist
%K Universität
%K Veröffentlichung - Quote
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K soziale Herkunft
%K Mentoring
%K Sozialkapital
%K soziale Ungleichheit
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsproduktivität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-05-24
%M k130510805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Social Politics
%V 20
%N 1
%F Z 1927
%A Korpi, Walter
%A Ferrarini, Tommy
%A Englund, Stefan
%T Women's opportunities under different family policy constellations : gender, class, and inequality tradeoffs in western countries re-examined
%D 2013
%P S. 1-40
%G en
%# A 2000; E 2000
%@ ISSN 1072-4745
%R 10.1093/sp/jxs028
%U http://dx.doi.org/10.1093/sp/jxs028
%X "This article explores tradeoffs reflecting interaction effects between socioeconomic class and different types of family policies on gender inequalities in terms of agency and economic inequality in eighteen Organization for Economic and Cultural Development countries. We identify multiple dimensions in family policies, reflecting the extent to which legislation involves claim rights supporting mothers' paid work or supporting traditional homemaking. We use constellations of multidimensional policies in combination with multilevel analysis to examine effects on class selectivity of women into employment and glass ceilings with respect to women's access to top wages and managerial positions. Our results indicate that while major negative family policy effects for women with tertiary education are difficult to find in countries with well-developed policies supporting women's employment and workfamily reconciliation, family policies clearly differ in the extent to which they improve opportunities for women without university education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Beruf und Familie
%K Gleichstellungspolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Familienpolitik
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K sozioökonomische Faktoren
%K Mütter
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K beruflicher Aufstieg
%K Chancengleichheit - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktchancen
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnhöhe
%K Frauen
%K OECD
%K Australien
%K Österreich
%K Belgien
%K Kanada
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Irland
%K Italien
%K Japan
%K Niederlande
%K Neuseeland
%K Norwegen
%K Schweden
%K Schweiz
%K Großbritannien
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-05-13
%M k130419t09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 21
%F Z 1120
%A l'Haridon, Olivier
%A Malherbet, Franck
%A Pérez-Duarte, Sébastien
%T Does bargaining matter in the small firms matching model?
%D 2013
%P S. 42-58
%G en
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2012.12.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2012.12.002
%X "In this article, we use a stylized model of the labor market to investigate the effects of three alternative and well-known bargaining solutions. We apply the Nash, the Egalitarian and the Kalai-Smorodinsky bargaining solutions in the small firm's matching model of unemployment. First, we show that the Egalitarian and the Kalai-Smorodinsky solutions are easily implementable within search-matching economies. Second, our results show that even though the traditional results of bargaining theory apply in the context of search-matching economies, they are quantitatively weaker than expected compared to the results established in the earlier literature. In addition, and excluding a model with on-the-job search, it appears that the policy implications of labor taxes and employment protection are not very sensitive to the choice of the bargaining solution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Nash, John
%K Tarifverhandlungen
%K matching
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Lohnfindung
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Gleichgewichtstheorie
%K Verhandlungstheorie
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K C71
%K C78
%K J20
%K J60
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-05-13
%M k130416n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 60
%F Z 252
%A Li, Jin
%T Job mobility, wage dispersion, and technological change : an asymmetric information perspective
%D 2013
%P S. 105-126
%G en
%@ ISSN 0014-2921
%R 10.1016/j.euroecorev.2013.01.008
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2013.01.008
%X "This paper develops a model of job mobility and wage dispersion with asymmetric information. Contrary to existing models in which the superior information of current employers leads to market collapse, this model generates a unique equilibrium outcome in which (a) positive turnover exists and (b) identical workers may be paid differently. The model implies that, in the presence of technological change that is skill-biased and favors general skills over firm-specific skills, the wage distribution becomes more spread out (corresponding to greater inequality) and job mobility increases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K berufliche Mobilität
%K Lohnstruktur
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Informationsfluss
%K Lohnfindung
%K Arbeitgeber
%K Informationsgewinnung
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K USA
%K D82
%K J31
%K J63
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-05-23
%M k130506810
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 14
%N 3
%F Z 797
%A Paxson, Christina H.
%A Sicherman, Nachum
%T The dynamics of dual job holding and job mobility
%D 1996
%P S. 357-393
%G en
%# A 1976; E 1991
%@ ISSN 0734-306X
%R 10.1086/209815
%U http://dx.doi.org/10.1086/209815
%X "This article concerns dual job holding and its link to job mobility. The authors present evidence from U.S. data on patterns of dual job holding, hours changes, and job mobility. They find that workers move into and out of second jobs frequently, that these movements are associated with large changes in work hours, and that hours constraints may prompt workers to take second jobs. Second, the authors review theories of dual job holding and present a stochastic dynamic model of dual job holding and job mobility in which decisions to take second jobs and/or change main jobs are made simultaneously." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Nebentätigkeit
%K Erwerbsverhalten - Determinanten
%K Arbeitszeit
%K Arbeitszeitverteilung
%K Hauptberuf
%K Nebenverdienst
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitszeitwunsch - Auswirkungen
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsmotivation
%K Arbeitskräfteangebot
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-05-13
%M k101228n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 17/13039 v 11 04 2013
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Förderung der beruflichen Mobilität von ausbildungsinteressierten Jugendlichen und arbeitslosen jungen Fachkräften aus der Europäischen Union : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 17/12929)
%D 2013
%P 9 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130506r12.pdf
%X "Im Zuge der Debatte über die hohe Jugendarbeitslosigkeit in Südeuropa hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales das Förderprogramm 'Mobi- Pro-EU' initiiert. Damit sollen ausbildungsinteressierte Jugendliche und arbeitslose Fachkräfte bei der Vermittlung in eine betriebliche Berufsausbildung oder qualifizierte Beschäftigung unterstützt werden. Allerdings muss die Ausbildung bzw. Beschäftigung ausschließlich in einem so genannten Engpass bzw. Mangelberuf erfolgen. Interessierte Arbeitgeber haben bisher 400 Ausbildungsstellen zur Verfügung gestellt. Das Programm ist für den Zeitraum von 2013 bis 2016 angelegt und umfasst Mittel in Höhe von insgesamt 139 Mio. Euro. Darin enthalten sind unter anderem Leistungen für Deutschsprachkurse, Reisekosten sowie Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhaltes." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitslose
%K junge Erwachsene
%K Fachkräfte
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsförderung
%K Ausbildungsstellenbewerber
%K Ausbildungsstellenvermittlung
%K Arbeitsvermittlung
%K Mangelberufe
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Sprachförderung
%K regionale Herkunft
%K Nachwuchssicherung
%K Einwanderungspolitik
%K Ausbildungskosten
%K öffentliche Ausgaben
%K Deutsch als Fremdsprache
%K EU-Bürger
%K Ausbildungsabschluss - Anerkennung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K ausländische Jugendliche
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Südeuropa
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-05-23
%M k130506r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J IW-Trends
%V 40
%N 1
%F Z 671
%A Schäfer, Holger
%A Schmidt, Jörg
%A Schröder, Christoph
%T Lohn- und Einkommensmobilität in Deutschland : Ursachen, Interdependenzen und empirische Befunde
%D 2013
%P S. 101-118
%G de
%# A 1994; E 2011
%@ ISSN 0941-6838
%R 10.2373/1864-819X.13-01-07
%U http://www.etracker.de/lnkcnt.php?et=lKbSM9&url=http%3A%2F%2Fwww.iwkoeln.de%2F_storage%2Fasset%2F112389%2Fstorage%2Fmaster%2Ffile%2F2807008%2Fdownload%2FTR-1-2013%2BSch%25C3%25A4fer-Schmidt-Schr%25C3%25B6der.pdf&lnkname=TR-1-2013%20Sch%C3%A4fer-Schmidt-Sc%20Sch%C3%A4fer
%X "Die Lohnmobilität ist in Deutschland langfristig konstant geblieben, während die Einkommensmobilität im Trend gesunken ist. Gleichwohl geht jeder dritte Einkommensaufstieg oder -abstieg mit dem Wechsel der Lohnposition einher. Die insgesamt sinkende Einkommensmobilität zeigt sich bei fast allen Haushaltstypen und auch weitgehend unabhängig vom Erwerbsstatus. Neu- oder Wiedereinsteiger auf dem Arbeitsmarkt haben den Trend fallender Mobilität in den letzten Jahren allerdings wieder umkehren können. Sowohl bei den Verdiensten als auch beim Äquivalenzeinkommen führt ein hohes Bildungsniveau zu einer erhöhten Aufstiegschance und zu einer verminderten Abstiegsgefahr. Die größte Erhöhung der Aufstiegschancen ergibt sich durch den Wechsel aus einer Phase der Nicht-Erwerbstätigkeit in Erwerbstätigkeit. Daran hat sich seit 2005 nichts Wesentliches geändert. Auch der Einfluss der Lohnmobilität auf die Einkommensmobilität ist seit Mitte der 2000er Jahre nicht markant schwächer geworden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "While wage mobility in Germany has remained constant over time, income mobility has tended to decline. Nevertheless, every third advance in income level stems from a change in wage level. The overall decline in income mobility is evident in almost all types of household and also is largely independent of employment status. However, within the last few years those entering or returning to the labour market have been able to buck the downward trend. For both earnings and equivalised incomes, a high level of education leads to an increased chance of advancement and to a reduced danger of falling back. The chances of advancement are most improved by taking up gainful employment after a period without it. In this respect, there has been no substantial change since 2005. In addition the influence of wage mobility on income mobility has not significantly weakened since the middle of the 2000s." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommenshöhe
%K Lohnhöhe
%K soziale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufswechsel
%K Qualifikationsniveau
%K Bildungsabschluss
%K beruflicher Status
%K Haushaltseinkommen
%K Familienstruktur
%K Erwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K beruflicher Abstieg
%K sozialer Abstieg
%K sozialer Aufstieg
%K Verteilungsgerechtigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D31
%K E24
%K I30
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-05-22
%M k130516u05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Career Development for Exceptional Individuals
%V 36
%N 1
%F X 708
%A Wehman, Paul
%T Transition from school to work : where are we and where do we need to go?
%D 2013
%P S. 58-66
%G en
%@ ISSN 1557-5047
%@ ISSN 0885-7288
%R 10.1177/2165143413482137
%U http://dx.doi.org/10.1177/2165143413482137
%X "As children become teenagers and move into early adulthood, there are many transitions they face. For young people with disabilities, this is no different except that there are invariably additional complex challenges that must be overcome. Evidence-based research is the foundation for best transition practices, but too many studies seem abstract, distant, and far removed from their classroom or school world. This article seeks to overcome the abstract by describing evidence-based transition research and recent findings. Teachers' classroom needs are highlighted with special emphasis on how research can be useful for them on a day-to-day basis. Finally, we highlight six guidelines for helping implement best practices in transition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K behinderte Jugendliche
%K erste Schwelle
%K Berufseinmündung
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K Wirkungsforschung
%K best practice
%K zweite Schwelle
%K soziale Unterstützung
%K Eltern - Kooperation
%K Kompetenzerwerb
%K Selbstbestimmung
%K Selbstverantwortung
%K soziale Qualifikation
%K USA
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-05-22
%M k130506t05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Autor, David H.
%A Dorn, David
%A Hanson, Gordon H.
%T Untangling trade and technology : evidence from local labor markets
%D 2013
%P 24 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1990; E 2007
%B IZA discussion paper : 7329
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130418r04.pdf
%X "We juxtapose the effects of trade and technology on employment in U.S. local labor markets between 1990 and 2007. Labor markets whose initial industry composition exposes them to rising Chinese import competition experience significant falls in employment, particularly in manufacturing and among non-college workers. Labor markets susceptible to computerization due to specialization in routine task-intensive activities experience significant occupational polarization within manufacturing and non-manufacturing but no net employment decline. Trade impacts rise in the 2000s as imports accelerate, while the effect of technology appears to shift from automation of production activities in manufacturing towards computerization of information-processing tasks in non-manufacturing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel
%K Außenhandel - Auswirkungen
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K verarbeitendes Gewerbe
%K Entlassungen
%K Berufsgruppe
%K Niedrigqualifizierte
%K Import
%K USA
%K China
%K F16
%K J21
%K J23
%K O33
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-05-13
%M k130418r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)
%A Evans, Michaela
%A Bräutigam, Christoph
%A Hilbert, Josef
%T Berufsbilder im Gesundheitssektor : vom "Berufebasteln" zur strategischen Berufsbildungspolitik
%D 2013
%P 4 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2011; E 2011
%B WISO direkt
%@ 978-3-86498-518-8
%U http://library.fes.de/pdf-files/wiso/09873.pdf
%X "Die Zukunft der Gesundheitsversorgung in Deutschland erfordert neue Wege in der Gesundheitsarbeit. Veränderte und wachsende Versorgungsbedarfe, Professionalisierung und Teilakademisierung in einigen Gesundheitsfachberufen, Kostendruck, Personalengpässe und Profilbildungen bei Leistungsanbietern - der Gesundheitssektor ist in Bewegung und mit ihm ein expandierender Bildungsmarkt. Neue Berufe, Spezialkompetenzen und veränderte Qualifikationsprofi le tragen dazu bei, dass sich die Berufelandschaft zunehmend ausdifferenziert. Viele neue, oft schnell entwickelte Angebote und Orientierungen prägen ein kaleidoskopisches Berufebasteln; ein systematischer Bezug auf die Entwicklungschancen und -probleme des Gesundheitssektors im Rahmen einer strategisch ausgerichteten Berufsbildungspolitik stehen bislang aus. Dies wird insbesondere beim Blick auf die Krankenhauslandschaft deutlich. Für die im Auftrag der Friedrich-Ebert-Stiftung durchgeführte explorative Studie 'Berufsbilder im Gesundheitssektor' wurden ausführliche Recherchen, Experteninterviews und ein Experten-Workshop durchgeführt. Ergänzt wurden diese Arbeiten durch eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Online- Befragung unter Krankenhaus- Beschäftigten ('Arbeitsreport Krankenhaus')." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Gesundheitswesen
%K Gesundheitsberufe
%K Berufsbild
%K Berufsbildungspolitik
%K neue Berufe
%K Qualifikationswandel
%K Qualifikationsprofil
%K Krankenhaus
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Professionalisierung
%K Akademisierung
%K Arbeitsteilung
%K berufliche Spezialisierung
%K Kompetenzprofil
%K atypische Beschäftigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-05-22
%M k130425r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Ge, Yuhao
%A Lehmann, Hartmut
%T The costs of worker displacement in urban labor markets of China
%D 2013
%P 44 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2003; E 2009
%B IZA discussion paper : 7327
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130418r03.pdf
%X "This paper analyzes the costs of job loss in China, using unique new data from the Rural-to- Urban Migration in China (RUMIC) data set for the year 2009. We investigate conventional labor market outcomes upon displacement like the length of unemployment spells, hours worked and monthly earnings. We also analyze whether displaced workers are more likely to be in informal employment relationships or self-employed or less happy than their non-displaced counterparts. We also look at health and psychic costs as additional outcomes. Displaced migrant workers do not encounter losses in terms of longer unemployment spells or wage penalties, while urban displaced workers incur very large costs in terms of these two outcomes. These results point to segmented urban labor markets in China. All displaced workers have an increased likelihood of being informal, while only migrants among the displaced experience a lowered incidence of self-employment. Also, health costs and psychic costs can be linked to displacement although these costs are not prevalent in a uniform fashion. Stratification of the data by gender, level of development and ownership seems important as it shows substantial heterogeneity of the costs of job loss across these dimensions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzverlust - Auswirkungen
%K Entlassungen
%K Wanderarbeitnehmer
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Ballungsraum
%K Stadt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Stadtbevölkerung
%K Landbevölkerung
%K Lohnunterschied
%K Lohnhöhe
%K Erwerbsunterbrechung - Auswirkungen
%K institutionelle Faktoren
%K China
%K J64
%K J65
%K P50
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-05-13
%M k130418r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Javdani, Mohsen
%A McGee, Andrew
%T Intra-firm upward mobility and immigration
%D 2013
%P 47 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1999; E 2006
%B IZA discussion paper : 7378
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130514r11.pdf
%X "We examine how immigrants in Canada fare in terms of promotions relative to their native peers. Using linked employer-employee data and firm effects, we identify the extent to which differences in promotion outcomes result from immigrants sorting into firms offering 'dead end' jobs versus facing intra-firm barriers to advancement. We find that while white immigrants experience broadly similar promotion outcomes relative to their white native peers, visible minority immigrants - particularly those in their first five years in Canada - are substantially less likely to have been promoted and have been promoted fewer times with their employers than their white native peers. Newly arrived female visible minority immigrants sort into firms offering 'dead end' jobs, but most of the differences in promotion outcomes between immigrants and their native peers result from intra-firm differences in promotion outcomes. The findings imply that policies that do not tackle barriers to advancement within firms may be insufficient to address the difficulties faced by immigrants in the labor force." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K innerbetriebliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Inländer
%K Beförderung
%K Chancengleichheit
%K ausländische Frauen
%K ausländische Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Weiße
%K Mobilitätsbarriere
%K Aufenthaltsdauer
%K Kanada
%K J61
%K J71
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-05-31
%M k130514r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development, Economics Department (Hrsg.)
%A Pina, Alvaro
%A Abreu, Ildeberta
%T Portugal: Rebalancing the economy and returning to growth through job creation and better capital allocation
%D 2012
%P 35 S.
%C Paris
%G en
%# A 1995; E 2012
%B OECD Economics Department working papers : 994
%@ ISSN 1815-1973
%R 10.1787/5k918xjjzs9q-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/5k918xjjzs9q-en
%X "Low growth and huge current account deficits have characterised the Portuguese economy over the past decade. Easy credit in global markets, combined with the absence of incentives to limit loan-to-deposit ratios until recently, made it possible to finance internationally high levels of consumption and investment relative to gross domestic product (GDP) through over reliance of the banking sector on wholesale funding. This led to high households' and firms' indebtedness and made banks vulnerable to shifts in investor sentiment. However, investment and credit were mostly directed to sheltered sectors, giving rise to an oversized road infrastructure, electricity generation capacity and housing stock. Weaknesses in labour market institutions further held back productivity and hampered wage adjustment, making it harder to gain cost competitiveness. The deleveraging process set in motion by the loss of access to foreign financing is helping to rapidly reduce external deficits, but also has the potential to generate a damaging credit contraction, which enhances the importance of alternative financing strategies for firms, such as greater reliance on equity. To restore growth, Portugal needs to foster the reallocation of both labour and capital, essentially towards the tradable sector. Building on recent policy initiatives or commitments, this will require reforming public policies that have long distorted investment allocation, ensuring that banks adequately recognise and provision problematic loans and, on the employment front, reducing labour market segmentation and increasing targeted training. Reforms in wage setting, labour taxation, unemployment benefits and activation policies will foster job creation, thus enhancing output growth while avoiding high unemployment becoming entrenched and threatening social cohesion. This Working Paper relates to the 2012 OECD Economic Survey of Portugal (www.oecd.org/eco/surveys/portugal)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Wirtschaftspolitik
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitskosten
%K Tarifverhandlungen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Staatsverschuldung
%K Haushaltskonsolidierung
%K Wirtschaftskrise
%K Finanzkrise
%K Reformpolitik
%K Portugal
%K F32
%K G21
%K G28
%K J52
%K J64
%K J65
%K L94
%K R31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-05-06
%M k121106r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Stephani, Jens
%T Does it matter where you work? : employer characteristics and the wage growth of low-wage workers and higher-wage workers
%D 2013
%P 34 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 2002; E 2007
%B IAB-Discussion Paper : 04/2013
%@ ISSN 2195-2663
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2013/dp0413.pdf
%X "Unter Verwendung von umfangreichen verbundenen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten aus Deutschland und multivariaten Modellen mit 'endogenem Switching' wird in dieser Studie gezeigt, dass die Löhne von Geringverdienern in großen Betrieben und in Betrieben mit einer hohen Exportquote oder einem niedrigen Anteil befristet Beschäftigter vergleichsweise stärker wachsen als in anderen Betrieben. Ein hoher Anteil von Geringverdienern an der Belegschaft dämpft sowohl das Lohnwachstum von Geringverdienern als auch dasjenige von Höherverdienern. Außerdem zeigt sich, dass bestimmte Arbeitgeber nur Höherverdienern ein vergleichsweise erhöhtes Lohnwachstum bieten. Die Ergebnisse deuten auf eine gewisse Segmentation des deutschen Arbeitsmarktes hin. Letztere ist sowohl für die individuelle Lohnmobilität von Beschäftigten als auch im Kontext einer Polarisierung des Arbeitsmarktes und steigender Lohnungleichheit von Bedeutung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Using rich German linked employer-employee data and endogenous switching regression models, I show that large firms and firms with a high export share or a low proportion of fixed-term workers provide higher wage growth for low-wage workers. While having many low-paid co-workers dampens the wage growth of both low-wage workers and higher-wage workers, there are also employers who provide higher wage growth only for higher-wage workers. The results indicate a certain degree of labour market segmentation that is a) important for the wage mobility of individual workers and b) relevant in the context of polarisation and rising wage inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnentwicklung - Determinanten
%K Geringverdiener
%K Betriebsgröße
%K Exportquote
%K Beschäftigtenstruktur
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Lohnhöhe
%K Lohnstruktur
%K Betrieb
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Lohnunterschied
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Tarifbindung
%K Betriebsrat
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Qualifikationsstruktur
%K Unternehmensalter
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J30
%K J60
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-05-14
%M k130514301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Tansel, Aysit
%A Gazioglu, Saziye
%T Management-employee relations, firm size and job satisfaction
%D 2013
%P 27 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1997; E 1997
%B IZA discussion paper : 7308
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130404r04.pdf
%X "This paper investigates the job satisfaction in relation to managerial attitudes towards employees and firm size using the linked employer-employee survey results in Britain. We first investigate the management-employee relationships and the firm size using maximum likelihood probit estimation. Next various measures of job satisfaction are related to the management-employee relations via maximum likelihood ordered probit estimates. Four measures of job satisfaction that have not been used often are considered. They are satisfaction with influence over job; satisfaction with amount of pay; satisfaction with sense of achievement and satisfaction with respect from supervisors. Main findings indicate that management-employee relationships are less satisfactory in the large firms than in the small firms. Job satisfaction levels are lower in large firms. Less satisfactory management-employee relationships in the large firms may be a major source of the observed lower level of job satisfaction in them. These results have important policy implications from the point of view of the firm management while achieving the aims of their organizations in particular in the large firms in the area of management-employee relationships. Improving the management-employee relations in large firms will increase employee satisfaction in many respects as well as increase productivity and reduce turnover. The nature of the management-employee relations with firm size and job satisfaction has not been investigated before." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszufriedenheit
%K Zufriedenheit - Determinanten
%K Betriebsgröße
%K Arbeitsbeziehungen
%K Beschäftigtenzahl
%K Mitbestimmung
%K Betrieb
%K Personal
%K Arbeitssicherheit
%K Lohn
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitsplatzqualität
%K Betriebsklima
%K Großbritannien
%K J28
%K J5
%K J21
%K D23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-05-06
%M k130404r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
%0 Edited Book
%F 96-21.0300
%A Brüggemann, Tim
%A Rahn, Sylvia
%2 Hirschi, Andreas
%2 Hartkopf, Emanuel
%2 Brändle, Tobias
%2 Grundmann, Matthias
%2 Herzog, Walter
%2 Makarova, Elena
%2 Niemeyer, Beatrix
%2 Böhss, Marco
%2 Eberhard, Verena
%2 Gehrau, Volker
%2 vom Hofe, Hanna Jo
%2 Gaupp, Nora
%2 Lex, Tilly
%2 Mahl, Franciska
%2 Granato, Mona
%2 Kracke, Bärbel
%2 Hany, Ernst
%2 Driesel-Lange, Katja
%2 Schindler, Nicola
%2 Makarova, Elena
%2 Herzog, Walter
%2 Ratschinski, Günter
%2 Bojanowksi, Arnulf
%2 Neuenschwander, Markus P.
%2 Düggeli, Ablert
%2 Kinder, Katja
%2 Thomas, Joachim
%2 Kanning, Uwe Peter
%2 Ryter, Annamarie
%2 Hartmann, Maja
%2 Beinke, Lothar
%2 Stein, Margit
%2 Hany, Ernst
%2 Schindler, Nicola
%2 Jung, Eberhard
%2 Rübner, Matthias
%2 Dreer, Benjamin
%2 Reißig, Birgit
%2 Schaffner, Dorothee
%T Berufsorientierung : ein Lehr- und Arbeitsbuch
%D 2013
%P 372 S.
%C Münster
%I Waxmann
%G de
%S Waxmann Studium
%@ ISBN 978-3-8309-2762-4
%@ ISSN 1869-2249
%X "Berufsorientierung gewinnt als - teilweise verpflichtendes - Element in der Lehrerausbildung sowie in Studiengängen zur Vorbereitung auf außerschulische pädagogische Handlungsfelder an Bedeutung. Auch im Kontext des Bemühens um regionales Übergangsmanagement nimmt die Relevanz der Berufs- und Studienorientierung zu. Erstmals im deutschsprachigen Raum wird Berufsorientierung als interdisziplinäres Forschungs- und Handlungsfeld in den wichtigsten theoretischen Konzepten und ihren methodischen Ausprägungen vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
I. Zur Einführung in den Band
Tim Brüggemann, Sylvia Rahn: Zur Einführung: der Übergang Schule-Beruf als gesellschaftliche Herausforderung - Entwicklung, rechtliche Verankerung und pädagogischer Auftrag der Berufsorientierung (11-20);
Arbeitsteil (22-23);
II. Theoretische und programmatische Grundlagen
Andreas Hirschi: Berufswahltheorien - Entwicklung und Stand der Diskussion (27-41);
Emanuel Hartkopf: Berufswahlreife und Berufswahlkompetenz - zwei Schlüsselbegriffe Schlüsselbegriffe der Berufswahlforschung und der Berufsorientierungspraxis aus psychologische und pädagogischer Perspektive (42-57);
Tobias Brändle, Matthias Grundmann: Soziale Determinanten der Studien- und Berufswahl - theoretische Konzepte und empirische Befunde (58-72);
Walter Herzog, Elena Makarova: Berufsorientierung als Copingprozess (73-83);
Beatrix Niemeyer, Marco Böhss: Berufsorientierung im europäischen Kontext (84-92);
Verena Eberhard: Ausbildungsreife als Ziel der Berufsorientierung?! (93-102);
Arbeitsteil (103-105);
III. Studien- und Berufsorientierung in der empirischen Forschung
Sylvia Rahn, Tim Brüggemann, Emanuel Hartkopf: Berufliche Orientierungsprozesse in der Sekundarstufe I - Ergebnisse aus dem Berufsorientierungspanel (BOP) (109-122);
Volker Gehrau, Hanna Jo vom Hofe: Medien und Berufsvorstellungen Jugendlicher - eine Studie zur Darstellung von Berufen in Fernsehserien und deren Einfluss auf die Berufsvorstellungen Jugendlicher (123-133);
Nora Gaupp, Tily Lex, Franciska Mahl: Berufsorientierungen und Übergangswege von Hauptschulabsolventinnen und -absolventen - Ergebnisse aus Längsschnittuntersuchungen des Deutschen Jugendinstituts (DJI) (134-144);
Mona Granato: Berufliche Orientierung und Berufsfindungsprozesse junger Frauen und Männer mit Migrationshintergrund (145-158);
Bärbel Kracke, Ernst Hany, Katja Driesel-Lange, Nicola Schindler: Studien- und Berufsorientierung von Jugendlichen mit Hochschulzugangsberechtigung (159-168);
Arbeitsteil (169-171);
IV. Handlungs- und Problemfelder der Studien- und Berufsorientierung
Elena Makarova, Walter Herzog: Geschlechtersegragation bei der Berufs- und Studienwahl von Jugendlichen (175-184);
Günter Ratschinski, Arnulf Bojanowski: Benachteiligtenförderung in der Berufsorientierung (185-197);
Markus P. Neuenschwander: Eleternarbeit in der Berufsorientierungsphase (198-210);
Albert Düggeli, Katja Kinder: Wissen aufbauen, Selbstwirksamkeit fördern und Sinnfindung begleiten - auf dem Berufswahlweg mit Schülerinnen und Schülern (211-219);
Arbeitsteil (220-221);
V. Instrumente, Maßnahmen und Konzepte der Studien- und Berufsorientierung
Joachim Thomas: Fähigkeits- und Interessenstests in Studien- und Berufswahlorientierung (225-235);
Uwe Peter Kanning: Berufsorientierungstests (236-250);
Annamarie Ryter, Maja Hartmann: Portfoliokonzepte in der Studien- und Berufsorientierung - Chancen und Herausforderungen (251-261);
Lothar Beinke: Das Betriebspraktikum als Instrument der Berufsorientierung (262-270);
Margit Stein: Von Paten und Lotsen - Choaching- und Mentorenprogramme in der Studien- und Berufsorientierung (271-280);
Katja Driesel-Lange, Bärbel Kracke, Ernst Hany, Nicola Schindler: Das Thüringer Berufsorientierungsmodell - Charakteristika und Bewährung (281-297);
Eberhard Jung: Didaktische Konzepte der Studien- und Beruforientierung für die Sekundarstufe I und II (298-314);
Matthias Rübner: Ansatzpunkte und Herausforderungen professioneller Berufsorientierung - eine systematische Bestandsaufnahme zum Beitrag der Bundesagentur für Arbeit (315-29);
Arbeitsteil (330-331);
VI Qualitäts- und Professionalitätsentwicklung
Benjamin Dreer: Personalentwicklung als Notwendigkeit und Chance zur Qualitätsentwicklung schulischer Berufsorientierung (335-347);
Birgit Reißig, Franciska Mahl: "Berufsorietierung im regionalen Übergangsmanagement - Anforderungen, Handlungsaufgaben und Entwicklungsperspektiven" (348-356);
Dorothee Schaffner, Annamarie Ryter: Aufgabenstellung und Professionalitätsentwicklung des pädagogischen Personals in der Studien- und Berufsorientierung - Konsequenzen für die Aus- und Weiterbildung (357-366);
Arbeitsteil (367-368).
%K Berufsorientierung
%K Berufswahltheorie
%K Berufswahlreife
%K Pädagogik
%K Studienfachwahl
%K Berufswahl
%K soziale Faktoren
%K Sekundarstufe I
%K Medien
%K Berufserwartungen
%K Fernsehen
%K Hauptschulabsolventen
%K Migrationshintergrund
%K ausländische Jugendliche
%K Berufsfindung
%K Studienberechtigte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Benachteiligtenförderung
%K Eltern
%K Eignungstest
%K Berufsorientierungshilfe
%K Betriebspraktikum
%K Coaching
%K Mentoring
%K Didaktik
%K Sekundarstufe II
%K Berufsberatung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Qualitätsmanagement
%K Personalentwicklung
%K Professionalisierung
%K Bildungspersonal
%K erste Schwelle
%K Jugendliche
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-05-13
%M k121211p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.)
%T Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2013 : Informationen und Analysen zur Entwicklung der beruflichen Bildung
%D 2013
%P 468 S.
%C Bonn
%G de
%# A 1991; E 2013
%U http://datenreport.bibb.de/media2013/BIBB-Datenreport_2013_Vorversion.pdf
%U http://datenreport.bibb.de/
%X "Der Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2013 wird zum fünften Mal vom Bundesinstitut für Berufsbildung herausgegeben. Er enthält umfassende Informationen und Analysen zur beruflichen Aus- und Weiterbildung, gibt einen Überblick über Programme des Bundes und der Länder zur Förderung der Berufsausbildung und informiert über internationale Indikatoren und Benchmarks. Schwerpunktthema des BIBB-Datenreports ist in diesem Jahr 'Digitale Medien - Entgrenzung von Lernen und Arbeiten'." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildungsbericht
%K Berufsbildungsstatistik
%K Weiterbildungsstatistik
%K Berufsausbildung
%K duales System
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsplatznachfrage
%K Ausbildungsstellenbilanz
%K Bildungsverhalten
%K Ausbildungsberufe
%K neue Berufe
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Auszubildende
%K Ausbildungsabbrecher
%K ausländische Jugendliche
%K Berufsvorbereitungsjahr
%K Berufsgrundbildungsjahr
%K Berufsfachschule
%K schulische Berufsausbildung
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Ausbildungsverzichter
%K Bildungsausgaben
%K Bildungsfinanzierung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bildungsbeteiligung
%K Weiterbildung
%K beruflicher Aufstieg
%K Weiterbildungsförderung
%K Bildungsträger
%K Modularisierung
%K europäische Bildungspolitik
%K internationale Zusammenarbeit
%K Berufsbildungspolitik
%K Berufsbildung
%K JOBSTARTER
%K Jugendliche
%K erste Schwelle
%K neue Medien
%K Informationstechnik
%K EDV-Anwendung
%K Medienkompetenz
%K informationstechnische Berufe
%K E-Learning
%K Innovationspolitik
%K Ausbildungsförderung
%K überbetriebliche Ausbildung
%K überbetriebliche Berufsbildungsstätte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-05-24
%M k130128302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Sachverständigenkommission 14. Kinder- und Jugendbericht (Hrsg.)
%A Christe, Gerhard
%A Enggruber, Ruth
%A Reisch, Roman
%T Übergänge Schule - Ausbildung, Berufsvorbereitung - Beruf bzw. Alternativen
%D 2013
%P 54 S.
%C München
%G de
%# A 2000; E 2011
%B Materialien zum 14. Kinder- und Jugendbericht
%U http://dji.de/bibs/14-KJB-Exp-Christe-Enggruber-ua.pdf
%X "Trotz eines breiten bildungspolitischen Konsenses und trotz verschiedenster bildungspolitischer Initiativen und zahlreicher Förderprogramme ist es bis heute nicht gelungen, allen Schulabsolventen einen Zugang zu einer abschlussbezogenen Berufsausbildung zu eröffnen. Eine Ursache hierfür ist die im internationalen Vergleich hohe soziale Selektivität des allgemeinbildenden Schulsystems; aber auch das duale Berufsbildungssystem in Deutschland ist mit ursächlich für diese Entwicklung.
Die vorliegende Expertise stellt die Situation junger Menschen am Übergang von der allgemeinbildenden Schule in Ausbildung/Berufsvorbereitung und Beruf dar und beschreibt ihre Berufsausbildungs- und Erwerbssituation. Dabei geht sie auch kritisch auf das Konstrukt der 'Ausbildungsreife' ein, das zur Erklärung bzw. Legitimation der Situation am Übergang eine wichtige Bedeutung hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendliche
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Berufsvorbereitung
%K Ausbildungssituation
%K junge Erwachsene
%K Berufsausbildung
%K Bildungsbeteiligung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Schulabschluss
%K Ausbildungsabschluss
%K Erwerbstätige
%K Erwerbslose
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Nichterwerbstätige
%K Erwerbslosigkeit
%K Migrationshintergrund
%K ausländische Jugendliche
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Ausbildungseignung
%K Auszubildende
%K betriebliche Berufsausbildung
%K demografische Faktoren
%K Arbeitslosenquote
%K regionaler Vergleich
%K Bildungsabschluss
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-05-13
%M k130416r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 96-15.0152
%A Dörre, Klaus
%A Scherschel, Karin
%A Booth, Melanie
%A Haubner, Tine
%A Marquardsen, Kai
%A Schierhorn, Karen
%A Müller, Marcel (Mitarb.)
%T Bewährungsproben für die Unterschicht? : soziale Folgen aktivierender Arbeitsmarktpolitik
%D 2013
%P 423 S.
%C Frankfurt am Main
%I Campus
%G de
%# A 2003; E 2012
%B International labour studies : 03; Internationale Arbeitsstudien : 03
%@ ISBN 978-3-593-39797-9
%X "Die neuere Arbeitsmarktpolitik will Erwerbslose aktivieren, indem sie ihnen Bewährungsproben auferlegt. Die empirische Studie untersucht Erwerbsorientierungen und Handlungsstrategien der Betroffenen in Ost- und Westdeutschland. Dabei zeigt sich, dass von fehlendem Aufstiegswillen und mangelnder Arbeitsmoral keine Rede sein kann. Stattdessen erzeugt Hartz IV ein Wettbewerbssystem, das diszipliniert und zugleich stigmatisiert. Auf Seiten der Leistungsempfänger provoziert das eigenwillige Überlebensstrategien. Das Buch leistet eine Bestandsaufnahme der aktivierenden Arbeitsmarktpolitik seit Hartz IV und stellt deren Auswirkungen systematisch und an zahlreichen Beispielen dar." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Auswirkungen
%K soziale Kosten
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger - Typologie
%K Arbeitslosigkeitsbewältigung
%K regionaler Vergleich
%K Arbeitsmotivation
%K Aufstiegsmotivation
%K Stigmatisierung
%K Unterschicht
%K Hartz-Reform
%K Sanktion
%K Zumutbarkeitsregelung
%K regionale Faktoren
%K Regionalpolitik
%K Wertorientierung
%K soziale Werte
%K Berufsverlauf
%K Prekariat
%K soziales Netzwerk
%K soziale Isolation
%K soziale Integration
%K psychische Faktoren
%K Arbeitslosigkeit
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Langzeitarbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-05-31
%M k120723p23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Europäische Kommission, Generaldirektion Forschung und Innovation (Hrsg.)
%T She Figures 2012 : gender in research and innovation. Statistics and indicators
%D 2013
%P 153 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2003; E 2010
%@ ISBN 978-92-79-27642-2
%R 10.2777/38520
%U http://ec.europa.eu/research/science-society/document_library/pdf_06/she-figures-2012_en.pdf
%U http://ec.europa.eu/research/science-society/document_library/pdf_06/she_figures_2012_en.pdf
%X "Women employed as researchers still remain a minority, but are they catching up? Is their distribution throughout different fields of science changing over time? Are women effectively progressing in their careers to achieve top level positions? Are more women sitting on executive or advisory boards of research organisations?
Since 2003, the Directorate General for Research and Innovation of the European Commission publishes statistics and indicators on women in science and research to provide answers to the above questions, and more. The She Figures 2012 contains the most recent available data on the involvement of women covering the period from tertiary education to employment and their work-life outlook, in the 27 EU Member States and in the Associated Countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Forschung und Entwicklung
%K Naturwissenschaft
%K Wissenschaft
%K naturwissenschaftliche Berufe
%K Geschlechterverteilung - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K berufliche Mobilität
%K Work-Life-Balance
%K Segregation
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K staatlicher Sektor
%K privater Sektor
%K MINT-Berufe
%K beruflicher Aufstieg
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-05-13
%M k130416r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 95-13.0143
%A Konsortium Bundesbericht wissenschaftlicher Nachwuchs (Hrsg.)
%2 Burkhardt, Anke (Proj.Ltr.)
%T Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs 2013 : statistische Daten und Forschungsbefunde zu Promovierenden und Promovierten in Deutschland
%D 2013
%P 364 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 1997; E 2012
%@ ISBN 978-3-7639-5082-9
%U http://www.buwin.de/site/assets/files/1002/6004283_web_verlinkt.pdf
%X "Die Neuauflage des Standardwerks enthält fundierte statistische Daten und aktuelle Forschungsbefunde zur wissenschaftlichen Qualifizierung in der Promotions- und Post-doc-Phase sowie zu Karrierewegen, Beschäftigungsbedingungen und beruflichen Perspektiven Promovierter in Deutschland. Es bildet damit eine wichtige Grundlage zur Diskussion und Weiterentwicklung der politischen und gesetzlichen Rahmenbedingungen für das zentrale hochschulpolitische Thema des wissenschaftlichen Nachwuchses. Darüber hinaus berührt der Bericht auch Fragen der Hochschulentwicklung, der Hochschulsteuerung und der Bildungspolitik bis auf EU-Ebene." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The revised edition of this standard reference includes well-founded statistic data and current research reports relating to scientific qualifications in doctorate and post-doctorate phases as well as to career paths, employment conditions and professional prospects of doctoral graduates in Germany. Thus, it provides an important basis for discussions and the further development of political and legal framework conditions relating to the central higher education policies of junior scientific staff. Furthermore, the report touches upon questions of the higher education development, organisation and the educational policies to EU levels. The studies will be published on the 26th of March 2013." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Promotion - Quote
%K Dissertation - Quote
%K Hochschulabsolventen
%K Wissenschaftler
%K Berufsnachwuchs
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsbedingungen
%K Hochschulpolitik
%K Nachwuchskraft
%K Hochschulrecht
%K Nachwuchssicherung
%K wissenschaftliche Weiterbildung
%K Studienverlauf
%K Berufsaussichten
%K beruflicher Verbleib
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufszufriedenheit
%K Chancengleichheit
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Hochschulsystem
%K Qualitätsmanagement
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-05-15
%M k130315p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T Gleichstellung der Geschlechter : Zeit zu handeln
%D 2013
%P 284 S.
%C Paris
%G de
%@ ISBN 978-92-64-19034-4
%R 10.1787/9789264190344-de
%U http://dx.doi.org/10.1787/9789264190344-de
%X "Geschlechtsspezifische Ungleichheiten machen sich in allen Bereichen des Wirtschaftslebens bemerkbar und bedeuten sowohl für die betroffenen Personen als auch für die Volkswirtschaft insgesamt hohe Verluste in Form von entgangener Produktivität und niedrigeren Lebensstandards. Dieser neue OECD-Bericht befasst sich mit Lösungsansätzen zur Beseitigung dieser geschlechtsspezifischen Ungleichheiten unter folgenden thematischen Gesichtspunkten: Geschlechtergleichstellung, soziale Normen und öffentliche Politik sowie Geschlechtergleichstellung in Bildung, Berufsleben und Unternehmertum.
Die Kernaussagen lauten:
- Die Verbesserung der Geschlechtergleichheit beim Bildungsniveau hat einen stark positiven Effekt auf das Wirtschaftswachstum.
- Geschlechterstereotypen muss schon im jungen Alter bei den Bildungsentscheidungen in der Schule entgegengewirkt werden. So sollten beispielsweise Unterrichtsmethoden und -materialien angepasst werden, um Jungen stärker für das Lesen und Mädchen stärker für Mathematik und Naturwissenschaften zu begeistern; Mädchen sollten ermutigt werden, verstärkt naturwissenschaftliche, ingenieurwissenschaftliche und mathematische Studienfächer zu wählen und eine Berufstätigkeit in diesen Bereichen anzustreben.
- Gute und bezahlbare Kinderbetreuung ist ein ausschlaggebender Faktor für die Verbesserung der Geschlechtergleichstellung im Berufsleben. Veränderungen sind jedoch auch im familiären Kontext notwendig, da der überwiegende Teil der Hausarbeit und Kindererziehung in vielen Ländern immer noch von den Frauen geleistet wird. Diese Veränderungen können von der Politik unterstützt werden, beispielsweise durch Elternurlaubsregelungen, die Väter explizit einschließen.
- Fördermaßnahmen für Unternehmen in Frauenbesitz müssen auf alle Unternehmen, nicht nur auf Neugründungen und Kleinbetriebe, ausgerichtet werden. Es muss ein gleichberechtigter Zugang zu Finanzierungsmitteln für männliche und weibliche Unternehmer gewährleistet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Gender gaps are pervasive in all walks of economic life and imply large losses in terms of foregone productivity and living standards to the individuals concerned and the economy.
This new OECD report focuses on how best to close these gender gaps under four broad headings:
1) Gender equality, social norms and public policies; and gender equality in
2) education;
3) employment and
4) entrepreneurship. Key policy messages are as follows:
- Greater gender equality in educational attainment has a strong positive effect on economic growth;
- Stereotyping needs to be addressed in educational choices at school from a young age. For example, adapt teaching strategies and material to increase engagement of boys in reading and of girls in maths and science; encourage more girls to follow science, engineering and maths courses in higher education and seek employment in these fields;
- Good and affordable childcare is a key factor for better gender equality in employment. But change also has to happen at home as the bulk of housework and caring is left to women in many countries. Policy can support such change, for example, through parental leave policies that explicitly include fathers.
- Support policies for women-owned enterprises need to target all existing firms, not just start-ups and small enterprises. Equal access to finance for male and female entrepreneurs needs to be assured." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnentwicklung
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterverteilung
%K Bildung
%K Gleichberechtigung
%K Gleichstellung - internationaler Vergleich
%K Gleichstellungspolitik
%K Unternehmertum
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Beruf und Familie
%K institutionelle Faktoren
%K Bildungsbeteiligung
%K Mädchen
%K Hochschulbildung
%K Studienfachwahl
%K kulturelle Faktoren
%K zweite Schwelle
%K Berufswahlverhalten
%K Erwachsenenbildung
%K Bildungsstatistik
%K Beruf
%K Dienstleistungsbereich
%K Elternschaft
%K Teilzeitarbeit
%K erwerbstätige Frauen
%K Management
%K Führungskräfte
%K Aufsichtsrat
%K Unternehmensführung
%K staatlicher Sektor
%K Pflegetätigkeit
%K Familienarbeit
%K Altenpflege
%K Erziehungsurlaub
%K Elternzeit
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Schwarzarbeit
%K Altersarmut
%K Unternehmer
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmensgründung - Motivation
%K Unternehmenserfolg
%K Kredit
%K OECD
%K Australien
%K Belgien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Island
%K Italien
%K Japan
%K Kanada
%K Luxemburg
%K Mexiko
%K Niederlande
%K Neuseeland
%K Norwegen
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Schweden
%K Slowakei
%K Spanien
%K Schweiz
%K Südkorea
%K Tschechien
%K Türkei
%K Ungarn
%K USA
%K Israel
%K Estland
%K Nordafrika
%K Nahost
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-05-14
%M k130513304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 92-00.0226
%A Pahl, Jörg-Peter
%A Herkner, Volkmar
%T Handbuch Berufsforschung
%D 2013
%P 1001 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%@ ISBN 978-3-7639-5094-2
%U http://d-nb.info/1033093939/04
%X "Der Beruf ist ein Grundelement gesellschaftlichen Lebens und gesellschaftlicher Strukturen. Viele Menschen definieren sich stark über ihr berufliches Wirken, die gesellschaftliche Stellung ist eng mit dem ausgeübten Beruf verknüpft. Obwohl Berufe einen so hohen Stellenwert haben, steht die Berufsforschung noch am Anfang und ist nicht klar verortet. In vielen Wissenschaftsdisziplinen wird zum Kontext von Beruf und Beruflichkeit aus der jeweils spezifischen Perspektive geforscht. Das Handbuch Berufsforschung dokumentiert bestehende Forschungsansätze und -ergebnisse, Forschungslücken und -aufgaben zum Thema Beruf. Siebzig Expertinnen und Experten aus verschiedenen wissenschaftlichen Disziplinen haben an dem vorliegenden Band mitgewirkt und leisten damit ihren Beitrag zum multidisziplinären Ansatz einer umfassenden Berufsforschung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsforschung - Handbuch
%K Forschungsstand
%K Berufsforschung - historische Entwicklung
%K Mittelalter
%K Forschungsmethode
%K empirische Forschung
%K Methodologie
%K historische Berufsbildungsforschung
%K Arbeitsforschung
%K Forschungsansatz
%K Berufskonzept
%K Berufsklassifikation
%K Professionalisierung
%K Facharbeiter
%K Ausbildungsberufe
%K Weiterbildungsberufe
%K berufliche Rehabilitation
%K Berufsverlauf
%K Berufsrecht
%K Berufsethos
%K berufliche Identität
%K Berufszufriedenheit
%K Stress
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Akademikerberufe
%K Forschungsdefizit
%K Berufsbildungsforschung
%K DDR
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Afghanistan
%K China
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-05-24
%M k130503p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Ruiz Ben, Esther
%T Internationale Professionalität : Transformation der Arbeit und des Wissens in transnationalen Arbeitsfeldern
%D 2013
%P 558 S.
%C Wiesbaden
%I Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
%G de
%@ ISBN 978-3-531-93183-8
%R 10.1007/978-3-531-93183-8
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-93183-8
%X "Die internationale Verteilung von Erwerbsarbeit mit Unterstützung von Informations- und Telekommunikationstechnologien (IT) hat neue Herausforderungen für die Arbeitsorganisation und ihre institutionelle Ordnung gebracht. Esther Ruiz Ben zeigt, welche verschiedenen Professionalitätsformen in transnationalen Arbeitsfeldern entstehen, um Unsicherheiten und neue Möglichkeiten der Arbeitspraxis und Wissenstransformation zu konfrontieren. Wie die Ergebnisse der empirischen Untersuchung in sechs multinationalen IT Unternehmen zeigen, entwickeln sich unterschiedliche Professionalitätsformen in engem Zusammenhang mit Karrieren und Segregationsmustern. Wissens- und Innovationsbedürfnisse bilden die Grundlage für die Definition und Bewertung von Arbeit und Expertise, an denen entlang unterschiedliche Asymmetriekombinationen (wie Geschlecht, Nationalität, Alter) zwischen MitarbeiterInnen entstehen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitsplatzverlagerung
%K Produktionsverlagerung - Auswirkungen
%K outsourcing
%K Ausland
%K Arbeitsanforderungen
%K Beruf
%K Professionalisierung
%K multinationale Unternehmen
%K Tätigkeitswandel
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Wissenstransfer
%K informationstechnische Berufe
%K Informationswirtschaft
%K Telekommunikation
%K Informatik
%K Hochqualifizierte
%K Wissensarbeit
%K Zielvereinbarung
%K Wertschöpfung
%K berufliche Identität
%K Software
%K Systementwickler
%K Berufsverlauf
%K Berufsaussichten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Globalisierung
%K internationale Arbeitsteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-05-06
%M k130328804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 90-201.0924
%A Ryan, Mary Meghan
%T Handbook of U.S. labor statistics : employment, earnings, prices, productivity, and other labor data
%D 2013
%P 515 S.
%7 16th ed.
%C Lanham
%I Bernan Press
%G en
%# A 1913; E 2020
%@ ISBN 978-1-59888-610-8
%@ ISSN 1526-2553
%X "The Handbook of U.S. Labor Statistics: Employment, Earnings, Prices, Productivity, and Other Labor Data is recognized as an authoritative resource on the U.S. labor force. It continues and enhances the Bureau of Labor Statistics' (BLS) discontinued publication, Labor Statistics. It brings historical and recent data from the BLS and other government agencies together into a convenient, single-volume source of labor information. The Handbook is a comprehensive reference providing an abundance of data on a variety of topics including:
Employment and unemployment
Earnings
Prices
Productivity
Consumer expenditures
Employment projections by industry and occupation
Occupational safety and health
Union membership
International labor comparisons
The 16th edition maintains the content of previous editions and updates the text with additional and new features including:
Recently released labor force and employment projections from 1990 to 2020 which include tables and figures on:
- The fastest-growing occupations between 2010 and 2020
- Projected job openings by educational attainment, work experience, and on-the-job training between 2010 and 2020
- Industries with the largest expected declines in employment from 2010 to 2020
Additional tables on occupational safety and health and international labor comparisons
A variety of new figures throughout the book on topics including the labor force, mean annual wages, employee compensation, and consumer expenditures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsstatistik - Handbuch
%K Erwerbsstatistik
%K Arbeitsmarktanalyse
%K Arbeitsmarktprognose
%K Arbeitsmarkt - historische Entwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Massenentlassungen
%K offene Stellen
%K labour turnover
%K Arbeitslosigkeit
%K Lohnhöhe
%K Einkommenshöhe
%K Haushaltseinkommen
%K Arbeitskosten
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Energiekosten
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Erwerbsbevölkerung
%K Arbeitslosigkeit
%K Familienstand
%K Erwerbstätigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K ethnische Gruppe
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Bildungsniveau
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Schichtarbeit
%K Beschäftigtenzahl
%K Wochenarbeitszeit
%K Überstunden
%K Einkommen
%K regionale Verteilung
%K sektorale Verteilung
%K Produktivitätsentwicklung
%K Verbraucherverhalten
%K Preisentwicklung
%K Arbeitssicherheit
%K Arbeitsschutz
%K Gesundheitsschutz
%K Arbeitsbeziehungen
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K Zeitbudget
%K Arbeitsstatistik - internationaler Vergleich
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-05-22
%M k130521305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Schubarth, Wilfried
%A Speck, Karsten
%A Seidel, Andreas
%A Gottmann, Corinna
%A Kamm, Caroline
%A Krohn, Maud
%2 Wolter, Andrä
%2 Banscherus, Ulf
%2 Bargel, Tino
%2 Petendra, Brigitte
%2 Schikorra, Katja
%2 Schmide, Rudi
%2 Hessler, Gudrun
%2 Oechsle, Mechtild
%2 Pohlenz, Philipp
%2 Boettcher, Charlotte-Bettina
%2 Gröschner, Alexander
%2 Seidel, Tina
%2 Schüssler, Reante
%2 Keuffer, Josef
%2 Zervakis, Peter A.
%2 Kummerow, Udo
%2 Flitner, Elisabeth
%2 Bastian, Laura
%2 Bochow, Eric
%2 Geschonke, Sebastian
%2 Günther, Stephanie
%2 List, Ingke
%2 Bosebach, Benjamin
%2 Niproschke, Saskia
%2 Pöller, Jenny
%2 Scheffler, Patrick
%2 Seling, irne
%2 Lamm, Uwe
%2 Albustin, Renato
%2 Wildt, Johannes
%2 Hoffmann, Stefanie
%2 Wulf, Carmen
%2 Viertel, Michael
%2 Arnold, Doris
%2 Ivanova-Chessex, Oxana
%2 Kopp, Andrea
%2 Ulbricht, Juliane
%T Studium nach Bologna: Praxisbezüge stärken?! : Praktika als Brücke zwischen Hochschule und Arbeitsmarkt
%D 2012
%P 321 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-531-19122-5
%R 10.1007/978-3-531-19122-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-19122-5
%U http://www.springer.com/cda/content/document/cda_downloaddocument/9783531185781-t1.pdf?SGWID=0-0-45-1354057-p174678945
%X "Die Herausgeber gehen der Frage nach, inwieweit im Zuge des Bologna-Prozesses die angestrebte Erhöhung des Praxisbezuges im Studium tatsächlich erreicht wird und welchen Beitrag die Praktika leisten. Unterschiedliche Perspektiven werden dabei einbezogen: Arbeitgeber, Hochschule, Studierende. Einen Schwerpunkt bilden Untersuchungsergebnisse zu Konzepten und Wirkungen von Praktika in unterschiedlichen Fachkulturen, einschließlich des Lehramtes, die im BMBF-Projekt 'Evidenzbasierte Professionalisierung der Praxisphasen in außeruniversitären Lernorten' (ProPrax) ermittelt wurden. Folgerungen für die Gestaltung von Praktika sowie für die Professionalisierung der Lehre werden abgeleitet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
I. Empirische Analysen zu Praxisphasen im Studium
Andrä Wolter, Ulf Banscherus: Praxisbezug und Beschäftigungsfähigkeit im Bologna-Prozess - 'a never ending story'? (21-36);
Tino Bargel: Bedeutung von Praxisbezügen im Studium (37-46);
Wilfried Schubarth, Karsten Speck, Andreas Seidel, Corinna Gottmann, Caroline Kamm, Maud Krohn: Praxisbezüge im Studium - Ergebnisse des ProPrax-Projektes zu Konzepten und Effekten von Praxisphasen unterschiedlicher Fachkulturen (47-100);
Brigitte Petendra, Katja Schikorra, Rudi Schmiede: Praxisphasen in unterschiedlichen Fächerkulturen (101-112);
Gudrun Hessler, Mechtild Oechsle: Studium und Beruf - Praxiskonzepte von Studierenden der Soziologie und Sozialwissenschaften (113-125);
Philipp Pohlenz, Charlotte-Bettina Boettcher: Praktika als Bestandteil der Hochschulforschung - Praxisbezüge von Lehre und Studium im Licht der Hochschulforschung (127-136);
Wilfried Schubarth, Karsten Speck, Andreas Seidel, Corinna Gottmann, Caroline Kamm, Maud Krohn: Das Praxissemester im Lehramt - ein Erfolgsmodell? Zur Wirksamkeit des Praxissemesters im Land Brandenburg (137-169);
Alexander Gröschner, Tina Seidel: Lernbegleitung im Praktikum - Befunde und Innovationen im Kontext der Reform der Lehrerbildung (171-183);
Renate Schüssler, Josef Keuffer: "Mehr ist nicht genug (...)!" Praxiskonzepte von Lehramtsstudierenden - Ergebnisse einer qualitativen Untersuchung (185-195);
II. Praxisphasen aus der Perspektive unterschiedlicher Akteure
Peter A. Zervakis: Wissenschaftlich qualifizieren für den Arbeitsmarkt - das Projekt nexus (199-204);
Udo Kummerow: Praktikum und Praxisbezug in der agrarwissenschaftlichen Hochschulausbildung (205-208);
Elisabeth Flitner: Studium, Erwerbstätigkeit, Praktika - Zeitgeschichtliche und systematische Bemerkungen zum Interesse der Studierenden an "Praxiserfahrung" (209-214);
Laura Bastian, Eric Bochow, Sebastian Geschonke, Stephanie Günther, Ingke List, Benjamin Mosebach, Saskia Niproschke, Jenny Pöller, Patrick Scheffler: Praxismodelle im Studium - Chancen und Probleme aus der Perspektive von Potsdamer Studierenden (215-232);
Irene Seling: Die Perspektive der Arbeitgeber (233-237);
Uwe Lamm: Vom Fachkräftemangel zur Fachkräfteförderung - Praxisphasen als Chance für Studierende, Hochschulen und Unternehmen der Sozialwirtschaft (239-247);
Renato Albustin: Weiterentwicklung der schulpraktischen Studien im Land Brandenburg (249-259);
III. Entwicklungsperspektiven für Hochschulen
Johannes Wildt: Praxisbezug der Hochschulbildung - Herausforderung für Hochschulentwicklung und Hochschuldidaktik (261-278);
Stefanie Hoffmann: Vom Studium in die Praxis - Erfahrungen und Empfehlungen des Career Service der Universität Potsdam (279-286);
Karsten Speck, Carmen Wulf, Michael Viertel, Doris Arnold, Oxana Ivanova-Chessex: Praxisbezüge im Studium durch "Forschendes Lernen" - Befunde aus der erziehungswissenschaftlichen Methodenausbildung an der Universität Oldenburg (287-298);
Andrea Kopp, Andreas Seidel, Wilfried Schubarth, Karsten Speck, Corinna Gottmann, Caroline Kamm, Maud Krohn, Juliane Ulbricht: Praxisbezüge stärken! - Empfehlungen zur Professionalisierung von Praxisphasen (299-314).
%K Bologna-Prozess - Auswirkungen
%K Studium
%K Praxisbezug
%K Praktikum
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Studienfach
%K Hochschulforschung
%K Lehramt
%K Soziologie
%K Sozialwissenschaft
%K Lehrer
%K Agrarwissenschaft
%K Arbeitgeber - Einstellungen
%K Sozialwesen
%K Hochschulbildung
%K Hochschuldidaktik
%K Erziehungswissenschaft
%K Professionalisierung
%K Studenten - Einstellungen
%K Theorie-Praxis
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-05-22
%M k121008p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Schweiz, Bundesamt für Statistik (Hrsg.)
%T Die berufliche Mobilität : eine Analyse aufgrund der Ergebnisse der Schweizerischen Arbeitskräfteerhebung (SAKE) von 1993 bis 2011
%D 2012
%P 15 S.
%C Neuchâtel
%G de
%# A 1993; E 2011
%S BFS aktuell : 03, Arbeit und Erwerb
%U http://www.bfs.admin.ch/bfs/portal/de/index/news/publikationen.Document.165639.pdf
%X "In der Analyse geht es um die berufliche Mobilität in Bezug auf Stellenwechsel oder Austritte aus dem Erwerbsleben. 18,2% der im Jahr 2010 Erwerbstätigen haben innerhalb eines Jahres ihren Arbeitsplatz verlassen; sie haben die Stelle gewechselt (11,6%) oder ihren Arbeitsmarktstatus verändert (6,6% sind entweder neu erwerbslos gemäss ILO oder aus dem Erwerbsleben ausgetreten). In den vergangenen 20 Jahren waren hinsichtlich der Stellenwechsel keine langfristigen Tendenzen (weder steigende noch sinkende) festzustellen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Berufsausstieg
%K labour turnover
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Freiwilligkeit
%K Entlassungen
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K innerbetriebliche Mobilität
%K altersspezifische Faktoren
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Arbeitskräftemobilität
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-05-23
%M k130507r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Bearb.)
%1 Deutsche Gesellschaft für Soziologie, Sektion Politische Soziologie (Bearb.)
%A Zirra, Sascha
%A Buchkremer, Jenny
%T Activation reforms in continental and southern Europe : impacts of the European Employment Strategy on exclusive employment regimes in Germany, Italy and France
%D 2008
%P 20 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 2000; E 2005
%U http://www.uni-oldenburg.de/sozialstruktur/mitarbeiter/zirra/zirra_buchkremer_2008_activation_rev.pdf
%X "The European Employment Strategy (EES) aims at promoting voluntary and self-reflexive learning among the member states of the European Union. In recent years, the EES established the paradigm of activation and employability as a crucial pillar of 'flexicurity'. By these means the strategy aims to overcome the social segmentation of European labour markets, particularly in Continental and Southern employment regimes. In this article, we will examine the impact of the EES on the concept of activation in Germany, Italy and France. While all three countries try to adapt their labour market to this paradigm, its actual implementation varies considerably. We will argue that the concept of activation takes a different meaning in each country because it is appropriated according to domestic criteria. Although activation might represent a cognitive convergence to a shared paradigm of a new 'European Social Model', established institutions still guide domestic interpretations. Finally, the segmentation of the labour market and the characteristics of social exclusion in Continental and Southern employment regimes endure in a new shape. Our analysis reveals that, in Germany, the paradigmatic shift towards activation has been most fundamental. This has been legitimized within the field of employment policy by strong reference to the employment guidelines. Yet its actual implementation faced strong institutional inertia. Thus, many individual schemes have been implemented in a paradox way leading to a reverse effect on labour market segmentation. One consequence is the reproduction of social exclusion of low qualified people. According to the white paper that preceded the reforms in Italy, to improve activation and to reform the public employment service was one of the main targets. This has been legitimized by reference to the policy goals of the Lisbon strategy and was fostered by the European Social Fund. However, the regionalisation of the public employment agencies hampers modernisation by the central state. Thus, the social segmentation of the labour market in long-term, highly secured employment for the mail family-breadwinner and precarious jobs at the margins of the labour market for young people, women and ill educated as well as the territorial segmentation between the north and the south still prevail. France made ample attempts to introduce an activation agenda. Here the administration particularly used the 'best practice' exchange within the EES to introduce new activation schemes. However, the main road for activation is not to improve individual employability but to offer state subsidies for insertion jobs. So far, these jobs do not constitute a bridge to regular employment but tend to steady precarious life courses. Thus, in aiming to reduce labour market segmentation by specific instruments for individual target groups, these schemes tend to stabilise the social segmentation of the labour market. Consequently, not only did the target to include specific groups, e.g. young migrants, into the regular labour market fail, but also to promote social cohesion and inclusion into society. Our analysis is based on about a hundred interviews with representatives in Germany, France, and Italy, as well as the European Commission conducted within a research project at the University of Bamberg in the years 2005 and 2007." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Beschäftigungspolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarkt- Reform
%K Hartz-Reform
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Sozialstaat - Modell
%K Frankreich
%K Italien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-05-13
%M k130313309
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Bogedan, Claudia
%T The next generation?
%E Bispinck, Reinhard
%E Bosch, Gerhard
%E Hofemann, Klaus
%E Naegele, Gerhard
%B Sozialpolitik und Sozialstaat : Festschrift für Gerhard Bäcker
%D 2012
%P S. 309-322
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%# A 2000; E 2010
%@ ISBN 978-3-531-18360-2
%@ ISBN 978-3-531-19024-2
%R 10.1007/978-3-531-19024-2_18
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-19024-2_18
%X "Die Arbeitslosenversicherung in Deutschland steht dauerhaft im Reformbemühen der Politik. Die amtierende schwarz-gelbe Regierungskoalition hat sich, wie auch ihre Vorgängerregierungen, auf eine Überarbeitung des arbeitsmarktpolitischen Instrumentariums verständigt und im Frühjahr 2011 Eckpunkte für ein Gesetz zur 'Leistungssteigerung der arbeitsmarktpolitischen Instrumente' vorgelegt. Zentrales Ziel ist, neben der Verbesserung der Effizienz, die Reduktion der Ausgaben für die Arbeitsförderung. Solche Veränderungen hat es seit Einführung der Arbeitslosenversicherung im Jahre 1927 vielfach gegeben. Dabei wurden nicht nur die Instrumente der aktiven Arbeitsförderung und die Lohnersatzleistungen verändert, sondern auch die arbeitsmarktpolitischen Ziele wurden zu mehreren Zeitpunkten neu formuliert." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitslosenunterstützung - Alternative
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Selbstverantwortung
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Status
%K Statusmobilität
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Leistungsanspruch
%K Weiterbildung
%K Sozialversicherung - Strukturwandel
%K Lohnersatzleistungen
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2013-05-22
%M k130423305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%A Seifert, Hartmut
%T Die zwei Gesichter der Flexibilität
%E Bispinck, Reinhard
%E Bosch, Gerhard
%E Hofemann, Klaus
%E Naegele, Gerhard
%B Sozialpolitik und Sozialstaat : Festschrift für Gerhard Bäcker
%D 2012
%P S. 189-199
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-531-18360-2
%@ ISBN 978-3-531-19024-2
%R 10.1007/978-3-531-19024-2_12
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-19024-2_12
%X "Die Debatte über Flexibilität am Arbeitsmarkt litt lange Zeit unter einer begrifflichen Engführung. In Anlehnung an den von der OECD entwickelten Indikator der Employment Protection Legislation (EPL) beschränkte sich die Diskussion auf Regelungen zu Kündigungsschutz, Leiharbeit und befristete Beschäftigung (OECD 1994). Flexibilität ist jedoch weitaus mehr und umfasst ein wesentlich breiteres Spektrum an Maßnahmen, die getroffen werden können, um den Arbeitseinsatz zu variieren. Das haben nicht zuletzt in der Finanzkrise 2008/09 vielfältige Formen der Arbeitszeitverkürzung sehr eindrucksvoll unter Beweis gestellt. Ihrem massiven Einsatz ist es zuzuschreiben, dass die Beschäftigung trotz eines im internationalen Vergleich äußerst scharfen Einbruchs des Bruttosozialproduktes insgesamt recht stabil blieb. Von einem deutschen Beschäftigungswunder ist gar die Rede. Das aber ist nur die halbe Wahrheit. Der Blick auf die globale Beschäftigungsentwicklung täuscht. Er verdeckt, dass Flexibilität gleichzeitig für einen Teil der Beschäftigten erhöhte Instabilität bedeutete. Leiharbeiter und befristet Beschäftigte gehörten zu den Opfern der Krise. Betriebe nutzten diese durch die Hartz-Reformen flexibilisierten Beschäftigungsformen, um sich mit ihrer Hilfe bei nachlassender Konjunktur rasch und kostengünstig von Teilen der eingesetzten Arbeitskräfte zu trennen. Gegensätzlicher könnten die Wirkungsmechanismen von Flexibilität kaum sein." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Flexibilitätsforschung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K berufliche Flexibilität
%K Lohnflexibilität
%K Wirtschaftskrise
%K Arbeitsvolumen - Anpassung
%K Personalanpassung
%K Personalpolitik
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Leiharbeit
%K Rezession
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2013-05-22
%M k130422316
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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