Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 51
%N 4
%F Z 090
%A Andersson, Fredrik
%A Davis, Elizabeth E.
%A Freedman, Matthew L.
%A Lane, Julia I.
%A Mccall, Brian P.
%A Sandusky, Kristin
%T Decomposing the sources of earnings inequality : assessing the role of reallocation
%D 2012
%P S. 779-810
%G en
%# A 1992; E 2003
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/j.1468-232X.2012.00697.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-232X.2012.00697.x
%X "This study exploits longitudinal employer - employee matched data from the U.S. Census Bureau to investigate the contribution of worker and firm reallocation to changes in earnings inequality within and across industries between 1992 and 2003. We find that factors that cannot be measured using standard cross-sectional data, including the entry and exit of firms and the sorting of workers across firms, are important sources of changes in earnings distributions over time. Our results also suggest that the dynamics driving changes in earnings inequality are heterogeneous across industries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied - Determinanten
%K Lohnentwicklung
%K job turnover
%K Umverteilung
%K Unternehmensentwicklung
%K Arbeitskräfte
%K Allokation
%K labour turnover
%K Industriestruktur
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitskräftemobilität
%K USA
%K C23
%K J24
%K J31
%K J48
%K J63
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-11-05
%M k121029a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work and Occupations
%V 39
%N 4
%F Z 1346
%A Appelbaum, Eileen
%T Reducing inequality and insecurity : rethinking labor and employment policy for the 21st century
%D 2012
%P S. 311-320
%G en
%@ ISSN 0730-8884
%R 10.1177/0730888412444883
%U http://dx.doi.org/10.1177/0730888412444883
%X "In 'Good Jobs, Bad Jobs', Arne Kalleberg examines the institutional changes in the United States that led to a polarization of income and job quality, a rising share of poor quality jobs, and the increasing precariousness of work across the educational spectrum. He proposes reversing these developments through a new social contract that builds on the design principles that underlie flexicurity policies in the Netherlands and Denmark -- flexicurity with an American face. This article discusses the roots and promise of flexicurity to address the problems Kalleberg has identified. It also examines the limits to flexicurity and proposes additional policies to fulfill this promise." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ungleichheit
%K soziale Ungleichheit
%K Einkommensverteilung
%K Prekariat
%K Unsicherheit
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K atypische Beschäftigung
%K Niedrigeinkommen
%K Niedriglohngruppe
%K Niedriglohn
%K Armut
%K Beschäftigungspolitik - Konzeption
%K Flexicurity
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Zeitarbeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsplatzqualität - Änderung
%K USA
%K Dänemark
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-11-29
%M k121112803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J American Economic Journal. Macroeconomics
%V 4
%N 4
%F Z 2024
%A Hall, Robert E.
%A Krueger, Alan B.
%T Evidence on the incidence of wage posting, wage bargaining, and on-the-job search
%D 2012
%P S. 56-67
%G en
%# A 2008; E 2008
%@ ISSN 1945-7707
%R 10.1257/mac.4.4.56.
%U http://dx.doi.org/10.1257/mac.4.4.56.
%X "Some workers bargain with prospective employers before accepting a job. Others face a posted wage as a take-it-or-leave-it opportunity. Both modes of wage determination have generated large bodies of research. We surveyed a representative sample of US workers to inquire about the wage determination process at the time they were hired into their current or most recent jobs. A third of the respondents reported bargaining over pay before accepting their current jobs. Almost a third of workers had precise information about pay when they first met with their employers, a sign of wage posting. About 40 percent of workers were on-the-job searchers - they could have remained at their earlier jobs at the time they accepted their current jobs, indicating a more favorable bargaining position than is held by unemployed job-seekers. About half of all workers reported that their employers had learned their pay in their earlier jobs before making the offer that led to the current job." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnfindung
%K Tarifverhandlungen
%K Arbeitsuchende
%K Personaleinstellung
%K Einkommenserwartung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitslose
%K Erwerbstätige
%K Stellenangebot
%K Lohnhöhe
%K USA
%K C83
%K J31
%K J52
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-11-14
%M k121031n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The Review of Economic Studies
%V 79
%N 4
%F Z 060
%A Head, Allen
%A Lloyd-Ellis, Huw
%T Housing liquidity, mobility, and the labour market
%D 2012
%P S. 1559-1589
%G en
%# A 2000; E 2000
%@ ISSN 0034-6527
%R 10.1093/restud/rds004
%U http://dx.doi.org/10.1093/restud/rds004
%X "We study the interactions among geographical mobility, unemployment, and home-ownership in an economy with heterogeneous locations, endogenous construction, and search frictions in the markets for both labour and housing. The decision of home-owners to accept job offers from other cities depends on how quickly they can sell their houses (i.e. the houses' liquidity), which in turn depends on local labour market conditions. Consequently, home-owners accept job offers from other cities at a lower rate than do renters, generating a link between home-ownership and unemployment both at the city level and in the aggregate. When calibrated to match aggregate U.S. statistics on mobility, housing, and labour flows, the model predicts that the effect of home-ownership on aggregate unemployment is small. When unemployment is high, however, changes in the rate of home-ownership can have economically significant effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K regionale Mobilität
%K Wohnsituation
%K Eigentum
%K Arbeitslosigkeit
%K ökonomische Faktoren
%K Immobilienmarkt
%K Wohnort
%K Mobilitätsbarriere
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K regionale Faktoren
%K Arbeitsuche
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitslosenquote
%K Liquidität
%K Binnenwanderung
%K USA
%K J61
%K J64
%K R23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-11-21
%M k121107t04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Economic Inquiry
%V 50
%N 4
%F X 262
%A Kumar, Alok
%T Self-employment, efficiency wage, and public policies
%D 2012
%P S. 1069-1079
%G en
%@ ISSN 0095-2583
%R 10.1111/j.1465-7295.2011.00417.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1465-7295.2011.00417.x
%X "Empirical evidence suggests that unemployed workers are much more likely to become self-employed than wage-employed workers. Also, higher unemployment benefits significantly reduce the rate of self-employment. This article develops a model of self-employment which incorporates transitions between unemployment and self-employment. It integrates two strands of theoretical literature - models of occupational choice and the efficiency wage models. In this model, a higher unemployment benefit reduces the self-employment rate and the transition rate of unemployed workers to self-employment, which is consistent with empirical evidence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit
%K Arbeitslose
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitslosenunterstützung
%K berufliche Mobilität
%K Effizienzlohntheorie
%K Leistungshöhe
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Steuerpolitik
%K Selbständige - Quote
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Unternehmertum
%K Berufswahltheorie
%K Gründungszuschuss
%K Unternehmensgründung
%K J23
%K J58
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-11-02
%M k121019r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association
%V 46
%N 9
%F Z 1069
%A Manning, Stephan
%A Sydow, Jörg
%A Windeler, Arnold
%T Securing access to lower-cost talent globally : the dynamics of active embedding and field structuration
%D 2012
%P S. 1201-1218
%G en
%# A 2006; E 2007
%@ ISSN 0034-3404
%R 10.1080/00343404.2011.571243
%U http://dx.doi.org/10.1080/00343404.2011.571243
%X "In diesem Artikel wird untersucht, wie multinationale Unternehmen die institutionellen Bedingungen in Schwellenländern mitgestalten, um sich die Verfügbarkeit von hochqualifizierten technischen Fachkräften zu relativ niedrigen Kosten zu sichern. Ausgehend von zwei detaillierten Fallstudien zu Engineering-Offshoringprojekten von deutschen Automobilzulieferern in Rumänien und China wird untersucht, wie multinationale Unternehmen sich 'aktiv einbetten', indem sie lokale institutionelle Bedingungen an globale Offshoring-Strategien und operative Bedarfe anpassen. Multinationale Unternehmen tragen somit zur Strukturierung von Feldbeziehungen und -praktiken bei der Beschaffung wissensintensiver Leistungen in global verteilten Standorten bei. Die Ergebnisse verdeutlichen die Wichtigkeit von institutionellen, grenzübergreifenden Prozessen, die die Aktivitäten von multinationalen Unternehmen regeln und von ihnen geprägt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article examines how multinational corporations shape institutional conditions in emerging economies to secure access to high-skilled, yet lower-cost science and engineering talent. Two in-depth case studies of engineering offshoring projects of German automotive suppliers in Romania and China illustrate how multinational corporations engage in 'active embedding' by aligning local institutional conditions with global offshoring strategies and operational needs. Multinational corporations thereby contribute to the structuration of field relations and practices of sourcing knowledge-intensive work from globally dispersed locations. The findings stress the importance of institutional processes across geographic boundaries that regulate and are shaped by multinational corporation activities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Fachkräfte
%K Hochqualifizierte
%K Rekrutierung
%K multinationale Unternehmen
%K ausländische Arbeitnehmer
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Personalpolitik
%K Personalbeschaffung
%K Herkunftsland
%K Standortfaktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Produktionsverlagerung
%K Auslandsinvestitionen
%K Arbeitskosten
%K Kostensenkung
%K Niedriglohnland
%K Automobilindustrie
%K Zulieferer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Rumänien
%K China
%K Schwellenländer
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-11-08
%M k121023n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Regional Science and Urban Economics
%V 42
%N 5
%F Z 1057
%A Mattoo, Aaditya
%A Neagu, Ileana Cristina
%A Özden, Caglar
%T Performance of skilled migrants in the U.S. : a dynamic approach
%D 2012
%P S. 829-843
%G en
%# A 1980; E 2000
%@ ISSN 0166-0462
%R 10.1016/j.regsciurbeco.2012.06.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2012.06.001
%X "The initial occupational placements of male immigrants in the U.S. labor market vary significantly by country of origin even when education and other individual factors are taken into account. Does the heterogeneity persist over time? Using data from the 1980, 1990, and 2000 censuses, this paper finds that the performance of migrants from countries with lower initial occupational placement levels improves at a higher rate compared with that of migrants originating from countries with higher initial performance levels. Nevertheless, the magnitude of convergence suggests that full catch-up is unlikely. Country specific attributes affect the immigrants' occupational placement primarily through their effect on initial performance and they lose significance when initial occupational levels are controlled for in the estimation" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Integration
%K Berufsstruktur
%K Herkunftsland
%K Berufserfolg
%K kulturelle Faktoren
%K beruflicher Aufstieg
%K Konvergenz
%K Assimilation
%K Qualifikationsniveau
%K USA
%K Welt
%K F22
%K H52
%K J24
%K O24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-11-12
%M k121107t06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Post Keynesian Economics
%V 35
%N 1
%F Z 675
%A Mota, Paulo R.
%A Vasconcelos, Paulo B.
%T Nonconvex adjustment costs, hysteresis, and the macrodynamics of employment
%D 2012
%P S. 93-112
%G en
%# A 1995; E 2005
%@ ISSN 0160-3477
%X "This study provides new evidence on the effects of nonconvex employment adjustment costs at the aggregate level. Using the Preisach model of hysteresis, we find that hysteresis commonly found at the firm level due to nonconvex adjustment costs do not completely vanish at the macro level. Hysteresis signs are particularly present in small firms and less so in large ones. The consequences is that the equilibrium state of unemployment, instead of being unique, becomes path dependent, that is, determined by the history of previous adjustments. The key implication is that macroeconomic policies designed to stimulate the economy may have long-run effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personalanpassung
%K Hysterese
%K institutionelle Faktoren
%K Kündigungsschutz
%K Beschäftigungsentwicklung
%K job turnover
%K Personalbestand
%K Beschäftigtenzahl
%K Arbeitsplatzabbau
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Konjunkturabhängigkeit
%K produzierendes Gewerbe
%K Betriebsgröße
%K Portugal
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-11-14
%M k121107t02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work, employment & society
%V 26
%N 5
%F Z 917
%A Price-Glynn, Kim
%A Rakovski, Carter
%T Who rides the glass escalator? Gender, race and nationality in the national nursing assistant study
%D 2012
%P S. 699-715
%G en
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017012451634
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017012451634
%X "Evidence for Christine Williams's 'glass escalator' effect documents how professional men entering female-dominated occupations may advance more quickly toward authority positions and higher salaries. However, studies of men's benefits from occupational segregation have neglected low-wage and diverse groups of workers. Using the representative US National Nursing Assistant Study (NNAS), the article examines organizational measures of inequality and discrimination - wages, benefits and working conditions - to understand whether a glass escalator exists among nursing assistants and how it is affected by gender, race, citizenship and facility characteristics. Though gender inequalities were present, citizenship, race, facility type and size emerged as the most important factors in determining advantages for workers, suggesting a revision of the glass escalator metaphor may be in order. NNAS results imply that identity characteristics like nationality and contextual factors like workplace matter and underscore the importance of using an intersectional approach to examine inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pflegeberufe
%K Pflegefachkraft
%K Frauenarbeitsplätze
%K Frauenberufe
%K Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ethnische Gruppe
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungskräfte
%K Berufsverlauf
%K Altenpfleger
%K Heimleiter
%K Berufsrolle
%K Geschlechterforschung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-11-29
%M k121113805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work, employment & society
%V 26
%N 5
%F Z 917
%A Truss, Catherine
%A Conway, Edel
%A Amato, Alessia d’
%A Kelly, Gráinne
%A Monks, Kathy
%A Hannon, Enda
%A Flood, Patrick C.
%T Knowledge work: gender-blind or gender-biased?
%D 2012
%P S. 735-754
%G en
%# A 2009; E 2010
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017012451675
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017012451675
%X "Knowledge-intensive firms (KIFs) have been the subject of growing interest from researchers. However, investigations into the comparative experiences of men and women in KIFs remain sparse, and little is known about women's participation in the processes of innovation and knowledge exchange and combination that are core features of KIFs. The article reports on the findings of a study in the UK and Ireland involving 498 male and female knowledge workers in KIFs. Despite equal levels of qualification and experience, women are more likely to be in lower status and less secure jobs. They also predominantly occupy roles featuring less variety and autonomy than men and, despite comparable levels of knowledge exchange and combination, are less likely to be in a position to translate this into the innovative work behaviours necessary for career advancement. The findings suggest that women's experiences of and participation in knowledge processes within KIFs differ fundamentally from men's." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wissensarbeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Wissenswirtschaft - internationaler Vergleich
%K Geschlechterverteilung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Wissenstransfer
%K beruflicher Status
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitsplatzqualität
%K berufliche Autonomie
%K berufliche Mobilität
%K Informationswirtschaft
%K pharmazeutische Industrie
%K Gleichstellungspolitik
%K Hochqualifizierte
%K Mobilitätsbarriere
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitszeit
%K Großbritannien
%K Irland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-11-29
%M k121113807
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work and Occupations
%V 39
%N 4
%F Z 1346
%A Vallas, Steven
%A Prener, Christopher
%T Dualism, job polarization, and the social construction of precarious work
%D 2012
%P S. 331-353
%G en
%@ ISSN 0730-8884
%R 10.1177/0730888412456027
%U http://dx.doi.org/10.1177/0730888412456027
%X "Publication of Arne Kalleberg's 'Good Jobs, Bad Jobs' provides a welcome opportunity to re-examine the theoretical and conceptual frameworks that scholars bring to bear on precarious employment. An exemplar of what was once called the 'new structuralism,' Kalleberg's book provides a rigorous, multidimensional analysis of the changes impinging on job stability and security. Although it identifies a vitally important trend toward a growing polarization in the distribution of job rewards, it does so in ways that illustrate the limits of the genre of research to which it belongs. Constrained to view the subjective experience of work as merely dependent variables, the book cannot explore how social, political, and cultural processes have both shaped and legitimated the rise of precarious employment. Drawing on recent studies of the popular business press and other media representations, we document the rise of a culture of enterprise that has idealized the uncertainties that have come to grip the labor market, defining the latter as a site on which individual agency can freely unfold. Only by addressing the interplay between job structures and such discursive and political developments can we hope to understand the rise of labor market precarity, let alone expand workers' rights to protection against market uncertainty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Unsicherheit
%K Prekariat
%K Arbeitsmarktforschung
%K Arbeitsmarktmodell
%K atypische Beschäftigung
%K Zeitarbeit
%K Niedrigeinkommen
%K Geringverdiener
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Berufssoziologie
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitsplatzqualität
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-11-29
%M k121112804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Education and Training
%N Online First
%F X 855
%A Jacob, Marita
%A Kleinert, Corinna
%A Kühhirt, Michael
%T Trends in gender disparities at the school to work transition : labor market entry of young men and women between 1984 and 2005 in Germany
%D 2012
%G en
%# A 1984; E 2005
%@ ISSN 1363-6820
%X "This paper examines trends in school-to-work transitions of young men and women with lower and higher secondary education in West Germany between 1984 and 2005. This period was marked by an increase in young women's educational attainment and a continuous growth of the service sector. We assume that both developments have benefited women more than men in terms of smooth labour market integration. Results from discrete event history analyses show that in recent years women indeed found their first job faster than men. However, this is not mainly due to an improvement in young women's chances to enter employment, but to deteriorating employment prospects of men, in particular of unskilled men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufseinmündung - Entwicklung
%K zweite Schwelle
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Sozioökonomisches Panel
%K Arbeitsuche - Dauer
%K junge Erwachsene
%K Frauen
%K Männer
%K berufliche Integration
%K Sekundarbereich
%K Schulabgänger
%K Ausbildungsabsolventen
%K Bildungsabschluss
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Hauptschulabsolventen
%K Realschulabsolventen
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsverzichter
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-11-28
%M k120411j03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Global Labour Journal
%V 3
%N 2
%F X 888
%A Morris, Jeremy
%T Unruly entrepreneurs: Russian worker responses to insecure formal employment
%D 2012
%P S. 217-236
%G en
%# A 2009; E 2010
%@ ISSN 1918-6711
%U http://digitalcommons.mcmaster.ca/cgi/viewcontent.cgi?article=1101&context=globallabour
%X "The article adds to research on in-work poverty, 'precarious' work and informal economic activity. It provides ethnographic data on mobility between formal and informal work in Russia; industrial 'normative' employment is seen as precarious due to on-the-job insecurity (Standing 2011). Insecurity is understood through the prism of low-wages, lack of control over work processes, but above all the imperative on workers to become flexible, self-regulating subjects of the reformed neoliberal Russia. The discourse of self-governmentality is contrasted by informants to interpretations of more benign production regimes under socialism (Burawoy 1992). Exit strategies from, and discourses of resistance to, the new strictures of waged employment are then examined. These are sustained by access to an embedded blue-collar identity, and the social networks that support and reinforce such ties." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K informeller Sektor
%K Prekariat
%K Niedriglohn
%K Armut
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitskraftunternehmer
%K berufliche Selbständigkeit
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Unternehmenskultur
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeiter
%K produzierendes Gewerbe
%K Industrieberufe
%K erwerbstätige Männer
%K Schwarzarbeit
%K Schattenwirtschaft
%K Russland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-11-02
%M k121018n14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Schweizerische Zeitschrift für Soziologie
%V 38
%N 1
%F X 370
%A Nadai, Eva
%A Canonica, Alan
%T Arbeitsmarktintegration als neu entstehendes Berufsfeld : zur Formierung von professionellen Zuständigkeiten
%D 2012
%P S. 23-37
%G de
%@ ISSN 0379-3664
%X "Mit der aktivierenden Sozialpolitik ist ein expandierendes Berufsfeld mit noch unscharfen Konturen entstanden. Der Beitrag untersucht die Neujustierung von professionellen Zuständigkeiten für die Eingliederung von Erwerbslosen auf der Basis einer ethnographischen Studie zu Interinstitutioneller Zusammenarbeit (IIZ) zwischen Sozialversicherungen und Sozialhilfe. In diesem Feld formiert sich eine beruflich heterogene Gruppe von 'Arbeitsintegrationsspezialisten', deren Problemdeutungen und Problemlösungsverfahren Konzepte aus Sozialarbeit und betriebswirtschaftlichem Personalwesen kombinieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Integration
%K Case Management
%K Arbeitsvermittlung
%K Professionalisierung
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Aktivierung
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Ökonomisierung
%K soziale Dienste
%K öffentliche Dienstleistungen
%K Standardisierung
%K Rationalisierung
%K regionales Netzwerk
%K Arbeitslosenversicherung
%K Sozialhilfe
%K Kompetenzverteilung
%K Arbeitsberatung
%K Sozialarbeit
%K Sozialarbeiter
%K Sozialpädagoge
%K Sozialpädagogik
%K Berufsgruppe
%K Teamarbeit
%K Arbeitsverwaltung - Kooperation
%K Sozialverwaltung - Kooperation
%K Coaching
%K berufliche Reintegration
%K Schweiz
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-11-29
%M k121113r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Bildungsforschung
%V 9
%N 1
%F Z 1993
%A Seltrecht, Astrid
%T Ausbildungs- und Berufsbiographien mit Doppelqualifikation : berufsbiographische Kontinuität oder Diskontinuität?
%D 2012
%P S. 144-162
%G de
%# A 2008; E 2008
%@ ISSN 1860-8213
%X "In diesem Beitrag wird der Frage nachgegangen, wie Doppelqualifikationen und damit einhergehende Berufs- und Arbeitsstellenwechsel biographisch konstruiert und bewertet werden. Datengrundlage sind zwei leitfadengestützte Interviews mit einer erzählgenerierenden Einstiegsfrage, die im Rahmen einer Absolventenstudie mit einer Diplom-Pädagogin und einem Arzt geführt wurden. Im Ergebnis werden zwei Prozessmodelle vorgestellt, die die handlungsschematische Erreichung einer zweiten Berufsqualifikation abbilden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsverlauf
%K Bildungsverlauf
%K Doppelqualifikation
%K Berufswechsel
%K Arzt
%K Diplompädagoge
%K Berufswahl
%K Chemielaborant
%K Studium
%K Betriebswirtschaftslehre
%K Medizin
%K Pädagogik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-11-26
%M k121107r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
%0 Journal Article
%J Abi. Dein Weg in Studium und Beruf
%N S 4
%F Z 549
%T Karriere mit dem Bachelor?
%D 2012
%P S. 26-2
%G de
%@ ISSN 0343-8546
%X "Der bechalor als Studienabschluss etabliert sich - bei Studierenden wie Unternehmen. Die ersten Absolventen stehen schon im Beruf und können berichten. Haben sich die Erwartungen an die neuen Abschlüsse erfüllt? Wie ist die Lage am Arbeitsmarkt?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hochschulabsolventen
%K Bachelor
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufsaussichten
%K Studium
%K Praxisbezug
%K Personalbedarf
%K Personaleinstellung
%K Beschäftigerverhalten
%K Berufseinmündung
%K Berufsanforderungen
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-11-26
%M k121122t09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Wirtschaft und Pädagogik
%V 27
%N 52
%F Z 996
%A Maier, Tobias
%A Thobe, Ines
%T Die Zukunft der Bauberufe - mögliche Auswirkungen von Demografie, Bildungsverhalten und beruflicher Flexibilität auf die Fach- und Arbeitskräftesicherung in den Bauberufen
%D 2012
%P S. 3-36
%G de
%# A 2010; E 2030
%@ ISSN 0931-2536
%X "In diesem Beitrag wird die mögliche zukünftige Entwicklung der Bauberufe näher beleuchtet. Dabei werden die Berufe als Bauberufe bezeichnet, die nach den Berufsfelddefinitionen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) zu den Berufsfeldern 'Metall-, Anlagenbau, Blechkonstruktion, Installation, Montierer(-innen)', 'Elektroberufe' und 'Bauverufe, Holz, Kunststoffbe- und verarbeitung gerechnet werden. Dabei zeigt sich, dass diese Ausbildungsrichtungen vor allem von der Altersklasse der 40- bis 49-jährigen gewählt wurde, welche in ca. 20 Jahren den Arbeitsmarkt verlassen wird. Doch bereits vor diesem Zeitpunkt wird es im Berufsfeld 'Metall-, Anlagenbau, Blechkonstruktion, Installation, Montierer(-innen)' und in den 'Elektroberufen' zu Engpässen kommen, bei letzteren zeichnen sich in einzelnen Regionen bereits am aktuellen Rand Besetzungsprobleme ab. Dies liegt u.a. auch daran, dass es sich bei den ausgewählten Bauberufen nach derzeitigem Stand fast ausschließlich um 'Männerberufe' handelt.' Die Bauberufe können deshalb nicht von der derzeit steigenden Erwerbsbeteiligung der Frauen profitieren'. Sieht man von Zuwanderungen ab, kann das künftige Fachkräfteangebot in den Bauberufen erhöht werden, wenn die bereits jetzt in diesen Berufen erwerbstätigen Fachkräfte, länger in ihren erlernten Berufen verweilen. Eine erhöhte Bindungskraft des erlernten Berufs zeigt sich beispielsweise dann, wenn ein Meister-/Techniker-/Fachschulabschluss in diesen Berufen erworben wurde. Auch die Steigerung der Attraktivität dieser Berufe für Frauen und die Ausschöpfung des Qualifizierungspotentials bei Jugendlichen ohne beruflichen Abschluss' wird in Zukunft notwendig sein, um das Fachkräftepotential zu erhöhen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Bauberufe
%K Arbeitsmarktprognose
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Berufsfeld Bautechnik
%K Berufsfeld Elektrotechnik
%K Berufsfeld Holztechnik
%K Berufsfeld Metalltechnik
%K Metallberufe
%K Anlagenbau
%K Installationstechniker
%K Montierer
%K Elektroberufe
%K Holzbearbeiter
%K Kunststoffverarbeiter
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Arbeitskräftebedarf
%K berufliche Flexibilität
%K Arbeitskräfteangebot
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-11-19
%M k121113t04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Berufliche Rehabilitation
%V 29
%N 3
%F Z 936
%A Neumann, Michael
%A Werner, Dirk
%T Berufsausbildung, Arbeitsmarktteilhabe und Lebensqualität : kann die berufliche Rehabilitation durch Berufsbildungswerke diesen Dreiklang bilden?
%D 2012
%P S. 161-173
%G de
%# A 2009; E 2010
%@ ISSN 0931-8895
%X "Viele Jugendliche ohne Schulabschluss bleiben in Deutschland ohne eine Berufsausbildung. Damit haben sie es auf dem Arbeitsmarkt schwerer, denn ohne Ausbildung vervielfacht sich das Risiko der Arbeitslosigkeit. Arbeitslosigkeit wiederum senkt die Lebensqualität und Lebenszufriedenheit der Betroffenen. Bei jungen Menschen mit Behinderungen und funktionalen Beeinträchtigungen stellt sich häufig in besonderer Weise das Problem, keinen Ausbildungsplatz zu finden und daher später kaum Chancen auf eine nachhaltige Erwerbsintegration zu erhalten. Daher fördert die Bundesagentur für Arbeit die berufliche Rehabilitation dieser Jugendlichen. Der vorliegende Artikel verdeutlicht anhand der Daten der IW-Absolventenbefragung empirisch, dass sich dies über mehrere Wirkungskanäle lohnt: Die Bildung der Jugendlichen verbessert sich, die nachhaltige Teilhabe am Arbeitsmarkt gelingt häufiger und die Lebensqualität der Betroffenen erhöht sich. Letztere wird gleich doppelt positiv beeinflusst: Zum einen steigt sie ob der Berufsausbildung selbst, zum anderen steigt sie auch aufgrund der durch die Berufsausbildung besseren Situation am Arbeitsmarkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In Germany, many adolescents without a school leaving certificate do not succeed in securing a training position in a firm. Having not completed an apprenticeship, it is difficult for them to find any job. Without vocational training they face a greater risk of unemployment, and unemployment in turn will lower their quality of life and satisfaction with their lives. This is a serious Problem for teenagers with disabilities and functional impairments. They therefore need specific coaching and support. The Federal Employment Agency caters to their special needs by allocating funding to dedicated vocational training institutions (Berufsbildungswerke; BBW). These institutions provide trainings in a recognised trade as part of the young people's vocational rehabilitation. Using the data of the BBW-alumni survey which was carried out by the Cologne Institute for Economic Research (Institut der deutschen Wirtschaft Köln), the analysis shows empirically that the funding of measures for disabled teenagers pays off: Their level of education rises, lasting labour market participation is more likely to happen and their quality of life improves. Quality of life is affected in two ways: Firstly, it is raised by the vocational training itself. Secondly, the young people gain quality of life from their better employment situation thanks to the apprenticeship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Rehabilitation
%K Berufsbildungswerk
%K behinderte Jugendliche
%K berufliche Integration
%K Lebenssituation
%K Berufsausbildung
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Rehabilitanden
%K Ausbildungserfolg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-11-21
%M k121119t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of education and work
%V 21
%N 4
%F X 679
%A Raffe, David
%T The concept of transition system
%D 2008
%P S. 277-296
%G en
%@ ISSN 1363-9080
%R 10.1080/13639080802360952
%U http://dx.doi.org/10.1080/13639080802360952
%X "The term 'transition system' describes features of a country's institutional arrangements which shape young people's education - work transitions. It explains why national differences in transition processes and outcomes persist despite apparent pressures for convergence. This paper asks how the concept of transition system has been conceptualised and operationalised by researchers, especially quantitative researchers analysing comparative survey data. It uses a four-level conceptual framework which is implicit in much of this research. Micro-level transition processes and outcomes (Level 1) may be aggregated or summarised to show national transition patterns (Level 2), which may be explained in terms of dimensions of national institutional variation (Level 3) or typologies of transition systems (Level 4). Research into transition systems can boast of empirical, theoretical and policy-related achievements, but it has been constrained by data limitations and theoretical eclecticism. It needs to develop theoretical frameworks to explain how transition systems themselves change and to move beyond a view of nation-states as homogeneous and independent units of analysis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K Berufsbildungssystem
%K institutionelle Faktoren
%K erste Schwelle
%K Berufseinmündung - internationaler Vergleich
%K zweite Schwelle
%K empirische Forschung
%K Arbeitsmarktforschung
%K Berufsbildungsforschung
%K Datengewinnung
%K Bildungsverlauf
%K kulturelle Faktoren
%K empirische Forschung
%K OECD
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-11-26
%M k121107r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Baert, Stijn
%A Cockx, Bart
%A Verhaest, Dieter
%T Overeducation at the start of the career : stepping stone or trap?
%D 2012
%P 40 S.
%C München
%G en
%# A 2001; E 2009
%B CESifo working paper : 3825
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k121128r06.pdf
%X "This study investigates whether young unemployed graduates who accept a job below their level of education accelerate or delay the transition into a job that matches their level of education. We adopt the Timing of Events approach to identify this dynamic treatment effect using monthly calendar data from a representative sample of Flemish (Belgian) youth who started searching for a job right after leaving formal education. We find that overeducation is a trap. This trap is especially important early in the unemployment spell. Our results are robust across various specifications and for two overeducation measures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufseinmündung
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Überqualifikation
%K männliche Jugendliche
%K adäquate Beschäftigung
%K berufliche Integration
%K unterwertige Beschäftigung
%K Arbeitsuchende
%K Berufsanfänger
%K zweite Schwelle
%K Bildungsabschluss
%K Flandern
%K Belgien
%K C21
%K C41
%K I21
%K J24
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-28
%M k121128r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Brunello, Giorgio
%A Langella, Monica
%T Bridge jobs in Europe
%D 2012
%P 37 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1992; E 2010
%B IZA discussion paper : 6938
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k121108r20.pdf
%X "We study the transitions from career to bridge jobs and to permanent retirement by European males aged 55 to 70 at the time of the interview in the late 2000s. We find that only 10.54 percent of the workers in our sample who were in a career job at age 50 have moved to a bridge job by the time of the interview, much less than what usually found in the United States. We also show that the exogenous increases in minimum retirement age that occurred during the past twenty years have had different effects in Central / Northern Europe (Austria, Switzerland, The Netherlands and Sweden) and in Mediterranean Europe (Italy and Spain). In the North, transitions into bridge jobs have increased, with no significant effect on transitions into retirement. In the South, transitions into permanent retirement have decreased, with no significant effect on transitions into bridge jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsverlauf - internationaler Vergleich
%K Berufsausstieg
%K ältere Arbeitnehmer
%K berufliche Mobilität
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Beschäftigungsdauer
%K Altersteilzeit
%K institutionelle Faktoren
%K Rentenalter
%K Kündigungsschutz
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Italien
%K Frankreich
%K Spanien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%K Schweiz
%K Niederlande
%K Belgien
%K Dänemark
%K Schweden
%K Finnland
%K Irland
%K Norwegen
%K Portugal
%K Großbritannien
%K J26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-26
%M k121108r20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Busch, Anne
%A Holst, Elke
%T Gender-specific occupational segregation, glass ceiling effects, and earnings in managerial positions : results of a fixed effects model
%D 2011
%P 26 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2001; E 2008
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 357
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.368341.de/diw_sp0357.pdf
%X "The study analyses the gender pay gap in private-sector management positions in Germany based on data from the German Socio-Economic Panel Study (SOEP) for the years 2001- 2008. It focuses in particular on gender segregation in the labor market, that is, on the unequal distribution of women and men across different occupations and on the effects of this inequality on earnings levels and gender wage differentials in management positions. Our paper is, to our knowledge, the first in Germany to use time-constant unobserved heterogeneity and gender-specific promotion probabilities to estimate wages and wage differentials for persons in managerial positions. The results of the fixed effects model show that working in a more 'female' job, as opposed to a more 'male' job, affects only women's wages negatively. This result remains stable after controlling for human capital endowments and other effects. Mechanisms of the devaluation of jobs not primarily held by men also negatively affect pay in management positions (evaluative discrimination) and are even more severe for women (allocative discrimination). However, the effect is not linear; the wage penalties for women occur only in 'integrated' (more equally male/female) jobs as opposed to typically male jobs, and not in typically female jobs. The devaluation of occupations that are not primarily held by men becomes even more evident when promotion probabilities are taken into account. An Oaxaca/Blinder decomposition of the wage differential between men and women in management positions shows that the full model explains 65 percent of the gender pay gap. In other words: Thirty-five percent remain unexplained; this portion reflects, for example, time-varying social and cultural conditions, such as discriminatory policies and practices in the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K erwerbstätige Männer
%K Privatwirtschaft
%K berufliche Spezialisierung
%K Lohnunterschied
%K Lohndiskriminierung
%K Mischberufe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J16
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-23
%M k121123r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Busch, Anne
%A Holst, Elke
%T Gender-specific occupational segregation, glass ceiling effects, and earnings in managerial positions : results of a fixed effects model
%D 2011
%P 26 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2001; E 2008
%B IZA discussion paper : 5448
%X "The study analyses the gender pay gap in private-sector management positions in Germany based on data from the German Socio-Economic Panel Study (SOEP) for the years 2001- 2008. It focuses in particular on gender segregation in the labor market, that is, on the unequal distribution of women and men across different occupations and on the effects of this inequality on earnings levels and gender wage differentials in management positions. Our paper is, to our knowledge, the first in Germany to use time-constant unobserved heterogeneity and gender-specific promotion probabilities to estimate wages and wage differentials for persons in managerial positions. The results of the fixed effects model show that working in a more 'female' job, as opposed to a more 'male' job, affects only women's wages negatively. This result remains stable after controlling for human capital endowments and other effects. Mechanisms of the devaluation of jobs not primarily held by men also negatively affect pay in management positions (evaluative discrimination) and are even more severe for women (allocative discrimination). However, the effect is not linear; the wage penalties for women occur only in 'integrated' (more equally male/female) jobs as opposed to typically male jobs, and not in typically female jobs. The devaluation of occupations that are not primarily held by men becomes even more evident when promotion probabilities are taken into account. An Oaxaca/Blinder decomposition of the wage differential between men and women in management positions shows that the full model explains 65 percent of the gender pay gap. In other words: Thirty-five percent remain unexplained; this portion reflects, for example, time-varying social and cultural conditions, such as discriminatory policies and practices in the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K erwerbstätige Männer
%K Privatwirtschaft
%K berufliche Spezialisierung
%K Lohnunterschied
%K Lohndiskriminierung
%K Mischberufe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J16
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-23
%M k121123r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Busch, Anne
%A Holst, Elke
%T Occupational sex segregation and management-level wages in Germany : what role does firm size play?
%D 2012
%P 39 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2000; E 2009
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 444
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.399424.de/diw_sp0444.pdf
%X "The paper analyzes the gender pay gap in private-sector management positions based on German panel data and using fixed-effects models. It deals with the effect of occupational sex segregation on wages, and the extent to which wage penalties for managers in predominantly female occupations are moderated by firm size. Drawing on economic and organizational approaches and the devaluation of women's work, we find wage penalties for female occupations in management only in large firms. This indicates a pronounced devaluation of female occupations, which might be due to the longer existence, stronger formalization, or more established 'old-boy networks' of large firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Führungskräfte
%K Einkommenshöhe
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Unternehmensgröße
%K Einkommensunterschied - Determinanten
%K Lohnunterschied
%K Humankapitalansatz
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Lohndiskriminierung
%K Privatwirtschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K B54
%K J16
%K J24
%K J31
%K J71
%K L2
%K M51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-28
%M k121128r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Cappellari, Lorenzo
%A Dell'Aringa, Carlo
%A Leonardi, Marco
%T Temporary employment, job flows and productivity : a tale of two reforms
%D 2012
%P 50 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2004; E 2007;
%B IZA discussion paper : 6526
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k121128r03.pdf
%X "We investigate the effects of two reforms of temporary employment using panel data on Italian firms. We exploit variation in their implementation across regions and sectors for identification. We find that the reform of apprenticeship contracts increased job turnover and induced the substitution of external staff with firms' apprentices, with an overall productivity-enhancing effect. The reform of fixed-term contracts instead did not produce the intended results: it induced a substitution of temporary employees in favour of permanent ones and reduced capital intensity, generating productivity losses. We estimate substitution elasticities across types of temporary contracts that are consistent with these interpretations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K job turnover
%K Ausbildungsvertrag
%K Substitutionselastizität
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Arbeitsmarktpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Kündigungsschutz
%K Leiharbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K Arbeitskosten
%K Italien
%K J24
%K J41
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-28
%M k121128r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Gobillon, Laurent
%A Meurs, Dominique
%A Roux, Sebastien
%T Estimating gender differences in access to jobs
%D 2012
%P 55 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2003; E 2003
%B IZA discussion paper : 6928
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k121108r18.pdf
%X "This paper proposes a new measure of gender differences in access to jobs based on a job assignment model. This measure is the probability ratio of getting a job for females and males at each rank of the wage ladder. We derive a non-parametric estimator of this access measure and estimate it for French full-time executives aged 40-45 in the private sector. Our results show that the gender difference in the probability of getting a job increases along the wage ladder from 9% to 50%. Females thus have a significantly lower access to high-paid jobs than to low-paid jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Diskriminierung
%K Personalauswahl
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Lohndiskriminierung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungskräfte
%K Frankreich
%K J16
%K J31
%K J71
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-08
%M k121108r18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Holzmann, Robert
%A Koettl, Johannes
%T Portability of pension, health, and other social benefits : facts, concepts, issues
%D 2012
%P 40 S.
%C München
%G en
%# A 2000; E 2001
%B CESifo working paper : 4002
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k121127r24.pdf
%X "Portability of social benefits across professions and countries is an increasing concern for individuals and policy makers. Lacking or incomplete transfers of acquired social rights are feared to negatively impact individual labor market decisions as well as capacity to address social risks with consequences for economic and social outcomes. The paper gives a fresh and provocative look on the international perspective of the topic that has so far been dominated by social policy lawyers working within the framework of bilateral agreements; the input by economists has been very limited. It offers an analytical framework for portability analysis that suggests separating the risk pooling, (implicit or actual) pre-funding and redistributive elements in the benefit design and explores the proposed alternative approach for pensions and health care benefits. This promising approach may serve both as a substitute and complement to bi- and multilateral agreements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialversicherung
%K Leistungsanspruch
%K Sozialleistungen
%K Rentenversicherung
%K Rente
%K Krankenversicherung
%K regionale Mobilität
%K internationale Zusammenarbeit
%K Arbeitsmigration
%K berufliche Mobilität
%K Berufswechsel
%K ökonomische Faktoren
%K internationale Wanderung
%K ILO-Richtlinie
%K best practice
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Einwanderer
%K Auswanderer
%K Migranten
%K Beschäftigungsland
%K Herkunftsland
%K D690
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-27
%M k121127r24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Kratz, Fabian
%A Brüderl, Josef
%T Returns to regional migration : causal effect or selection on wage growth?
%D 2012
%P 12 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1984; E 2010
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 494
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.410726.de/diw_sp0494.pdf
%X "Human capital theory predicts pecuniary returns to regional migration, but also positive self-selection of migrants. Therefore, when estimating the causal effect of migration one has to take care of potential self-selection. Several authors recommend using fixed effects models thereby controlling for time constant unobserved heterogeneity. However, if selection operates not only on wage level but also on wage growth conventional fixed effects models are also biased. In this paper we want to investigate, whether migrants are self-selected on wage growth and if this biases conventional fixed effects estimates of the returns to migration. We use data from the SOEP 1984-2010. First we analyze the time pattern of the wage differential between migrants and stayers to see whether they are on different wage trajectories. Second we introduce a fixed effects model with individual slopes to investigate whether conventional results are biased." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Binnenwanderung
%K Lohnhöhe
%K erwerbstätige Männer
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitskräftemobilität
%K regionale Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Einkommenseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K C33
%K J61
%K R23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-26
%M k121108r31
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Lillard, Dean R.
%A Manzoni, Anna
%T International migration as occupational mobility
%D 2012
%P 13 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1994; E 2010
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 498
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.411254.de/diw_sp0498.pdf
%X "We investigate whether Germans immigrants to the US work in higher-status occupations than they would have had they remained in Germany. We account for potential bias from selective migration. The probability of migration is identified using life-cycle and cohort variation in economic conditions in the US. We also explore whether occupational choices vary for Germans who migrated as children or as adults. Our results allow us to decompose observed differences in occupational status of migrants and non migrants into the part explained by selection effects and the part that is causal, extending the literature on international migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Auswanderer
%K Auswanderung
%K Einwanderer
%K Herkunftsland
%K Berufserfolg
%K Berufswahl
%K Lebenslauf
%K beruflicher Aufstieg
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Führungskräfte
%K technische Berufe
%K Lebensalter
%K altersspezifische Faktoren
%K Deutscher
%K USA
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J24
%K J61
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-29
%M k121113r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institutet för Social Forskning, Stockholm (Hrsg.)
%A Lindahl, Lena
%T Improving the school-to-work transition for vocational students : what can we learn from research?
%D 2011
%P 17 S.
%C Stockholm
%G en
%B Swedish Institute for Social Research. Working paper : 2011/13
%@ ISSN 0280-4166
%U http://www.sofi.su.se/polopoly_fs/1.64997.1323949610!/WP11no13.pdf
%X "Many countries have had to tackle escalating youth unemployment in the aftermath of the financial crisis of 2008, but compared with other countries in the European Union, youth unemployment has increased particularly sharply in Sweden. Currently, Swedish 20-24 year olds are more than three times as likely to be unemployed than are adult workers, which is the greatest such ratio within the EU-15. The bulk of youth unemployment spells starts directly after upper secondary school ends, which in turn suggests special attention should be directed to the interaction of vocational education and labor markets. This paper discusses in the light of international research findings how to ease the transition from school into the labor market for vocational students. The evidence discussed in the paper centers on which educational structures lead to good labor market outcomes for vocational students and especially what we know about the relative merits of workplace- and schoolbased education and the role of employer contacts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsanfänger
%K Berufseinmündung
%K Sekundarbereich
%K Schulabgänger
%K junge Erwachsene
%K Jugendarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich
%K schulische Berufsausbildung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Praxisbezug
%K Berufsbildungssystem - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Betriebspraktikum
%K zweite Schwelle
%K Schweden
%K Europäische Union
%K J6
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-19
%M k121031r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Weltwirtschaft, Kiel (Hrsg.)
%A Merkl, Christian
%A Rens, Thijs van
%T Selective hiring and welfare analysis in labor market models
%D 2012
%P 27 S.
%C Kiel
%G en
%B Kieler Arbeitspapier : 1752
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k121123r34.pdf
%X "Firms select not only how many, but also which workers to hire. Yet, in standard search models of the labor market, all workers have the same probability of being hired. We argue that selective hiring crucially affects welfare analysis. Our model is isomorphic to a search model under random hiring but allows for selective hiring. With selective hiring, the positive predictions of the model change very little, but the welfare costs of unemployment are much larger because unemployment risk is distributed unequally across workers. As a result, optimal unemployment insurance may be higher and welfare is lower if hiring is selective." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Personalauswahl
%K Arbeitsmarktmodell
%K Einstellungsforschung
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K matching
%K Arbeitslosenversicherung
%K Wohlfahrtsmessung
%K E24
%K J65
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-23
%M k121123r34
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Konrad-Adenauer-Stiftung (Hrsg.)
%A Rindfleisch, Eva
%T Zeitarbeit: Anspruch und Realität einer Branche
%D 2012
%P 13 S.
%C Berlin
%G de
%B Konrad-Adenauer-Stiftung. Analysen und Argumente : 110
%@ ISBN 978-3-944015-19-4
%U http://www.kas.de/wf/doc/kas_32338-544-1-30.pdf?121015113922
%X "Zeitarbeit ist längst kein Sonderfall mehr, sondern bildet neben anderen flexiblen Beschäftigungsformen wie befristeter Beschäftigung, geringfügiger Beschäftigung, Teilzeitarbeit und Solo-Selbstständigkeit den flexiblen Teil unseres Arbeitsmarktes. Die junge Branche sucht nach ihrem Platz im Gefüge des deutschen Arbeitsmarktes. Dass die Tarifparteien dabei mittlerweile ihre Verantwortung wahrnehmen und der Branche 'eigene' Rahmenbedingungen geben, ist eine gute Entwicklung - der auch künftig genug Zeit von Seiten des Staates gegeben werden sollte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Zeitarbeit
%K Leiharbeit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Deregulierung
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Leiharbeitnehmer
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsmarktpolitik
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Lohnhöhe
%K Lohndiskriminierung
%K Arbeitsplatzqualität
%K Personalanpassung
%K Substitutionseffekte
%K Verdrängungseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-14
%M k121030r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
%0 Edited Book
%F 90-201.0922
%A Agence Nationale pour l'Emploi, Département des Études et Statistiques (Hrsg.)
%T Les transformations du marché du travail
%D 1999
%P 250 S.
%C Noisy-le-Grand
%G fr
%# A 1971; E 1998
%S Les Cahiers: Actes
%U http://www2.pole-emploi.fr/observatoire/IMG/pdf/ee1999-3.pdf
%X "Les 30 et 31 mars, l'ANPE a réuni 650 personnes à Paris : praticiens de terrain, institutionnels et universitaires. Les premiers Entretiens de l'emploi ont ainsi rassemblé ceux qui éclairent la politique de l'emploi, ceux qui la définissent et ceux qui la mettent en oeuvre.
Comment prévenir le chômage de longue durée
Comment accompagner les demandeurs d'emploi en difficulté
Comment évaluer et faire reconnaître les compétences des salariés et des demandeurs d'emploi
Comment adapter le cadre juridique aux évolutions du marché du travail
Comment faire évoluer la mesure de l'emploi et du chômage
Une cinquantaine d'experts français et étrangers sont intervenus sur ces questions. L'essentiel des interventions et des débats sont réunis dans ce cahier de l'Observatoire." (Extrait de texte, IAB-Doku) ((fr))
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Regulierung
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitsagenturen
%K Unternehmen
%K berufliche Reintegration
%K Kompetenzentwicklung
%K Personaleinstellung
%K berufliche Mobilität
%K Motivationsförderung
%K Beschäftigungsform
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Europäische Union
%K USA
%K Niederlande
%K Frankreich
%K Großbritannien
%K Massachusetts
%K Belgien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-29
%M k121113302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 93-31.0152
%A Arenberg, Petra
%T Präferenzen und Zahlungsbereitschaften für berufliche Weiterbildungsveranstaltungen
%D 2012
%P 238 S.
%C Hamburg
%I Kovac
%G de
%# A 2011; E 2011
%B Betriebliche Personalentwicklung und Weiterbildung in Forschung und Praxis : 13
%@ ISBN 978-3-8300-6773-3
%@ ISSN 1860-885X
%X "E-Learning oder Präsenzkurs, ein renommierter Bildungsanbieter oder ein Lehrgang zum Schnäppchenpreis, das sind wichtige Entscheidungskriterien, nach denen Weiterbildungsveranstaltungen ausgewählt werden könnten. Hierüber gibt es bisher nur wenige, empirisch valide Daten, die als Grundlage für die Programmplanung von Bildungsanbietern zur Verfügung stehen. Über eine interdisziplinäre Perspektive zwischen Soziologie, Wirtschafts- und Erziehungswissenschaften entwickelt die Autorin eine spezielle Methode zur Klärung des Entscheidungsverhaltens von Weiterbildungsinteressierten und führt einen professionellen Transfer von Gestaltungsinstrumenten des Marketings auf den Bildungsmarkt durch. Dadurch können die Präferenzen und Zahlungsbereitschaften, die Menschen dazu veranlassen, sich für eine Weiterbildungsveranstaltung zu entscheiden, gemessen werden. Weiterhin wird geklärt, welche Bedeutung Merkmale, wie die Lernform oder der Anbieter, für die Auswahlentscheidung potentieller Teilnehmer haben. Die Ergebnisse zeigen, dass insbesondere die Qualität einer Bildungsveranstaltung von großer Wichtigkeit ist und Interessierte sich nur dann für eine Weiterbildung entscheiden, wenn sie ein passendes Angebot finden. Gibt es dieses nicht, nehmen sie nicht an Bildung teil. Aus den Erkenntnissen der Studie können Weiterbildungsanbieter zielgruppenspezifische Angebote erstellen, produkt- und preispolitische Maßnahmen ableiten und somit Bildung attraktiver gestalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Weiterbildungskosten
%K Weiterbildungsfinanzierung
%K Bildungsinvestitionen
%K Preispolitik
%K Weiterbildungseinrichtung
%K sozioökonomische Faktoren
%K Präferenz
%K Bildungschancengleichheit
%K Entscheidungskriterium
%K Entscheidungsfindung
%K Teilnehmer
%K Weiterbildungsbeteiligung - Determinanten
%K Marktforschung
%K Weiterbildungsmarkt
%K Zielgruppe
%K Rational-Choice-Theorie
%K Weiterbildung
%K beruflicher Aufstieg
%K Ausbildungsqualität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-02
%M k121009808
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 96-23.0245
%A Beaufays, Sandra
%A Engels, Anita
%A Kahlert, Heike
%2 Korff, Svea
%2 Roman, Navina
%2 Schröder, Julia
%2 Krücken, Georg
%2 Kloke, Katharina
%2 Blümel, Albrecht
%2 Bouffier, Anna
%2 Wolffram, Andrea
%2 Leemann, Regula Julia
%2 Boes, Stefan
%2 Becker, Ruth
%2 Tippel, Cornelia
%2 Metz-Göckel, Sigrid
%2 Möller, Christna
%2 Heusgen, Kirsten
%2 Rusconi, Alessandra
%2 Lind, Inken
%2 Rothe, Katharina
%2 Wonneberger, Carsten
%2 Deutschbein, Johannes
%2 Pöge, Kathleen
%2 Gedrose, Benjamin
%2 Alfermann, Dorothee
%2 Kromark, Kathrin
%T Einfach Spitze? : neue Geschlechterperspektiven auf Karrieren in der Wissenschaft
%D 2012
%P 340 S.
%C Frankfurt am Main
%I Campus
%G de
%@ ISBN 978-3-593-39596-8
%U http://d-nb.info/1017773718/04
%X "Warum sind Frauen immer noch so selten auf Spitzenpositionen in der Wissenschaft zu finden? Welche individuellen, institutionellen und strukturellen Faktoren tragen dazu bei, dass manche Frauen ihre Laufbahn in der Wissenschaft nicht bis an die Spitze verfolgen? Das Buch bringt Originalbeiträge aus aktuellen Forschungsprojekten zusammen, die sich mit den besonderen Karrierebedingungen in der Wissenschaft beschäftigen und auf den verschiedenen Laufbahnstufen untersuchen, wie dort geschlechtsspezifische Exklusionen erfolgen. Dabei geht es sowohl um die wissenschaftsinternen Faktoren, die Laufbahnen beeinflussen und Leitungsfunktionen in der Wissenschaft prägen, als auch um die erweiterten Lebensbedingungen von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern, wie sie zum Beispiel unter den Stichworten 'Dual Career' und 'Hypermobilität' erforscht werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Startpositionen und Spitzenpositionen: Sandra Beaufays, Anita Engels, Heike Kahlert: Einleitung: Einfach Spitze? (7-22);
Svea Korff, Navina Roman, Julia Schröder: Inside the Blackbox - Chancengleichheit in der strukturierten Promotionsförderung? (25-56);
Heike Kahlert: Was kommt nach der Promotion? Karriereorientierungen und -pläne des wissenschaftlichen Nachwuchses im Fächer- und Geschlechtervergleich (57-86);
Sandra Beaufays: Führungspositionen in der Wissenschaft - zur Ausbildung männlicher Soziabilitätsregime am Beispiel von Exzellenzeinrichtungen (87-117);
Georg Krücken, Katharina Kloke und Albrecht Blümel: Alternative Wege an die Spitze? Karrierechancen von Frauen im administrativen Hochschulmanagement (119-141);
Mobilität und Internationalisierung
Anna Bouffier, Andrea Wolffram: Welcher Weg führt zum Ziel? Migrations- und Karrierewege von Ingenieurinnen und Naturwissenschaftlerinnen aus osteuropäischen Staaten an deutschen Universitäten (145-173);
Regula Julia Leemann, Stefan Boes: Institutionalisierung von "Mobilität" und "Internationalität" in wissenschaftlichen Laufbahnen - neue Barrieren für Frauen auf dem Weg an die Spitze? (174-203);
Ruth Becker, Cornelia Tippel: Akademische Nomadinnen? Zum Umgang mit Mobilitätserfordernissen in akademischen Karrieren von Frauen (204-230);
Kollisionen
Sigrid Metz-Göckel, Christina Meer und Kirsten Heusgen: Kollisionen - Wissenschaftler/innen zwischen Qualifizierung, Prekarisierung und Generativität (233-256);
Alessandra Rusconi: Zusammen an die Spitze? Der Einfluss der Arbeitsbedingungen im Paar auf die Verwirklichung von Doppelkarrieren (257-279);
Inken Lind: Mit Kindern auf dem Karriereweg - wie kann Vereinbarkeit von Elternschaft und Wissenschaft gelingen? (280-311);
Katharina Rothe, Carsten Wonneberger, Johannes Deutschbein, Kathleen Pöge, Benjamin Gedrose, Dorothee Alfermann, Kathrin Kromark: Von Ärzten, Ärztinnen und "Müttern in der Medizin" (312-334).
%K Wissenschaftler
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungskräfte
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Mobilität
%K institutionelle Faktoren
%K Berufsverlauf
%K Promotion
%K Chancengleichheit
%K Berufsnachwuchs
%K Berufswegplanung
%K Wissenschaft
%K Hochschule
%K Ingenieur
%K Naturwissenschaftler
%K Osteuropäer
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K internationale Wanderung
%K dual career couples
%K Beruf und Familie
%K Mütter
%K Arbeitsbedingungen
%K Arzt
%K Benachteiligung
%K Akademiker
%K Forschungseinrichtung
%K Frauenförderung
%K Gender Mainstreaming
%K Hochschullehrer
%K Geschlechterverteilung
%K Geschlechterverhältnis
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-30
%M k121112p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Bergman, Manfred Max
%A Hupka-Brunner, Sandra
%A Meyer, Thomas
%A Samuel, Robin
%2 Jurt, Joseph
%2 Becker, Rolf
%2 Kronig, Winfried
%2 Keller, Anita C.
%2 Stalder, Barbara E.
%2 Falter, Jean-Marc
%2 Salvisberg, Alexander
%2 Kriesi, Irene
%2 Bayard, Sybille
%2 Buchmann, Marlis
%2 Neuenschwander, Markus P.
%2 Gonon, Philipp
%2 Imdorf, Christian
%2 Schmid, Evi
%2 Krekel, Elisabeth M.
%2 Ruding, Melania
%2 Levy, René
%2 Hüsler, Gebhard
%2 Fend, Helmut
%T Bildung - Arbeit - Erwachsenwerden : ein interdisziplinärer Blick auf die Transition im Jugend- und jungen Erwachsenenalter
%D 2012
%P 351 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%@ ISBN 978-3-531-19071-6
%R 10.1007/978-3-531-19071-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-19071-6
%X "Der Übergang von der Schule ins Erwachsenen- und Erwerbsleben ist eine entscheidende und kritische Lebensphase. Vieles deutet darauf hin, dass diese Transitionen in modernen wissensbasierten Gesellschaften länger, anforderungsreicher, unübersichtlicher und risikoreicher geworden sind. Der vorliegende Band hat zum Ziel, diese Phänomene aus Sicht der Ökonomie, Pädagogik, Psychologie und Soziologie zu beleuchten. Dazu werden disziplinäre und interdisziplinäre Beiträge sowie aktuelle empirische Zugänge präsentiert, die den Zeitraum von der Grundbildung bis ins Erwerbsleben abdecken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Joseph Jurt: Bourdieus Kapital-Theorie (21-41);
Rolf Becker: Bildungsungleichheit im Lichte aktueller Theorieanwendung in der soziologischen Bildungsforschung (43-75);
Winfried Kronig: Individuum und Struktur im Bildungssystem - Anmerkungen zur Semantik einer komplexen Relation (77-93);
Anita C. Keller, Barbara E. Stalder: Fluktuationsabsichten junger Erwachsener aus psychologischer Sicht - die Rolle von Commitment und Laufbahnzufriedenheit (95-112);
Jean-Marc Falter: Der Übergang von der Schule ins Erwerbsleben aus bildungsökonomischer Sicht - einige theoretische und empirische Überlegungen (113-131);
Alexander Salvisberg: Mechanismen des Arbeitsmarktgeschehens aus soziologischer Perspektive: theoretische Überlegungen und empirische Beispiele aus der Berufseinstiegsphase (133-156);
Beispiele für Transitionen - von der Grundbildung bis ins Erwerbsleben
Irene Kriesi, Sybille Bayard, Marlis Buchmann: Die Bedeutung von Kompetenzen im Vorschulalter für den Schuleintritt (159-180);
Markus P. Neuenschwander: Selektionsprozesse beim Übergang in die Sekundarstufe I,die Berufsausbildung und die tertiäre Ausbildung (181-201);
Sandra Hupka-Brunner, Thomas Meyer, Barbara E. Stalder, Anita C. Keller: Übergänge im Spannungsfeld zwischen sozialer Herkunft, Leistung und Strukturen des Bildungssystems (203-220);
Philipp Gonon: Entstehung und Dominanz der dualen Berufsausbildung in der Schweiz (221-242);
Christian Imdorf: Wenn Ausbildungsbetriebe Geschlecht auswählen - Geschlechtsspezifische Lehrlingsselektion am Beispiel des Autogewerbes (243-263);
Barbara E. Stalder, Evi Schmid: Zurück zum Start? Berufswahlprozesse und Ausbildungserfolg nach Lehrvertragsauflösungen (265-285);
Elisabeth M. Krekel : Der Einstieg in die Berufsausbildung in Deutschland als Spiegel von Angebots-Nachfrage-Disparitäten (287-304);
Rolf Becker: Der Übergang ins Hochschulstudium Prozesse und Mechanismen am Beispiel der deutschen Schweiz (305-331);
Melania Rudin: Inwiefern zahlt sich Bildung aus? Bildungsrenditen aus individueller und gesellschaftlicher Sicht (333-352);
Bildungsverläufe und ihr Zusammenhang mit anderen Lebensbereichen
René Levy: Transitionen im Lebenslauf - mit Zoom auf die Familie (355-381);
Robin Samuel, Sandra Hupka-Brunner, Barbara E. Stalder, Manfred Max Bergman: Wie beeinflusst Statustransfer zwischen den Generationen (383-407);
Gebhard Hüsler: Bildung, Gesundheit, Drogenkonsum: Ergebnisse eines nationalen Integrationsprogramms für gefährdete Jugendliche (409-434);
Helmut Fend: Bildung als intergenerationales Drama - prägend für das ganze Leben? Ergebnisse der LifE-Studie (Lebensverläufe ins frühe Erwachsenenalter) (435-465).
%K Jugendliche
%K Adoleszenz
%K Bildungsverlauf
%K Berufseinmündung
%K empirische Sozialforschung
%K Pädagogik
%K Psychologie
%K Soziologie
%K Wissenschaftstheorie
%K Bildungssoziologie
%K Bildungsforschung
%K Bildungschancengleichheit
%K junge Erwachsene
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Commitment
%K Arbeitszufriedenheit
%K Bildungsökonomie
%K Schulübergang
%K Primarbereich
%K Sekundarbereich
%K Berufsausbildung
%K Hochschulbildung
%K soziale Herkunft
%K institutionelle Faktoren
%K Bildungssystem
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Bewerberauswahl
%K Ausbildungsstellenbewerber
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufswahl
%K Ausbildungserfolg
%K Bildungsertrag
%K kulturelles Kapital
%K Elementarbereich
%K Sekundarstufe I
%K Sekundarstufe II
%K Statusmobilität
%K Intergenerationsmobilität
%K Lebenslauf
%K benachteiligte Jugendliche
%K Drogenabhängigkeit
%K Bildungsmobilität
%K familiale Sozialisation
%K Sozialisationsforschung
%K Sozialisationstheorie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-21
%M k110906811
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 UK Commission for Employment and Skills (Hrsg.)
%1 University of Warwick, Institute for Employment Research (Bearb.)
%A Bimrose, Jenny
%A Hughes, Deirdre
%A Barnes, Sally-Anne
%T Integrating new technologies into careers practice : extending the knowledge base
%D 2011
%P 42 S.
%C London
%G en
%U http://www.ukces.org.uk/assets/bispartners/ukces/docs/publications/integrating-new-technololgies-into-careers-practice.pdf
%X "The UK Commission has been charged with identifying effective methods for improving the provision of careers information, advice and guidance. This publication serves to introduce and analyse some of the key topics relating to the role and potential of technology in this task." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsinformation
%K online
%K technischer Wandel
%K Berufsberatung
%K Berufswegplanung
%K Berufsaussichten
%K berufliche Mobilität
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsvermittlung
%K Non-Profit-Organisation
%K Informationsangebot
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-26
%M k121108r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Centre d'études et de recherches sur la qualifications, Marseille (Hrsg.)
%A Cadet, J.-P.
%A Gosseaume, V.
%A Mahlaoui, S.
%A Séchaud, F.
%T 'Hello, how can i help you?' : greeting jobs and their professional skills and practices
%D 2012
%P 4 S.
%G en
%B Training & Employment : 98
%@ ISSN 1156-2366
%U http://www.cereq.fr/index.php/content/download/5594/49740/file/trai98.pdf
%X "Greeting jobs require an extensive set of professional skills and practices. Over and above the wide range of jobs involved, the most obvious aspect of this skill set is the relational component. It also has a less visible aspect, namely self-organisation and the ability to 'go fishing for information'. However, a number of current developments may well be preventing workers from making full use of the skills they have acquired." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kundenorientierung
%K Dienstleistungsorientierung
%K Dienstleistungsberufe
%K Unternehmenskultur
%K Image
%K Telefonist
%K Gefühlsarbeit
%K soziale Qualifikation
%K Professionalisierung
%K Verkäufer
%K Hotel- und Gaststättenberufe
%K Sekretärin
%K Bankberufe
%K Fremdenverkehrsberufe
%K Arbeitsanforderungen
%K Qualifikationsanforderungen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-02
%M k121022t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft, Wien (Hrsg.)
%A Dornmayr, Helmut
%A Nowak, Sabine
%T Lehrlingsausbildung im Überblick 2012 : Strukturdaten, Trends und Perspektiven
%D 2012
%P 140 S.
%C Wien
%G de
%# A 2010; E 2012
%B ibw-Forschungsbericht : 171
%@ ISBN 978-3-902742-60-5
%U http://www.ibw.at/components/com_redshop/assets/document/product/1349869951_fb171.pdf
%U http://www.ibw.at/de/ibw-research-brief/2-ibw-research-brief/rb077/P570-lehrlingsausbildung-im-ueberblick-2012-2012
%X "Seit dem Jahr 2000 erscheint jährlich die (von BMWFJ und WKÖ geförderte) ibw-Publikation 'Lehrlingsausbildung im Überblick' mit dem Ziel, eine kompakte Datengrundlage zur Lehrlingsausbildung in Österreich für Ausbildungsverantwortliche, Politik und Wissenschaft zu generieren. Bei der Auswahl der Inhalte der Publikation wird sowohl auf Kontinuität (und längerfristige Zeitreihen) als auch auf eine laufende Berücksichtigung aktueller bildungspolitischer Diskussionen und neuer Datengrundlagen/-quellen geachtet. 2012 sind beispielsweise erstmals auch Daten zu Modullehrberufen, Meisterprüfungen und Jugendlichen ohne weiterführenden Ausbildungsabschluss sowie Ergebnisse aus dem bildungsbezogenen Erwerbskarrierenmonitoring von Statistik Austria enthalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildungsstatistik
%K Berufsstatistik
%K Bildungsstatistik
%K Berufsausbildung
%K Auszubildende
%K Ausbildungserfolg
%K Ausbildungsabschluss
%K Ausbildungsabbrecher
%K Ausbildungsabbruch
%K Abbrecherquote
%K Beruf
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftszweige
%K sektorale Verteilung
%K regionale Verteilung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K Jugendliche
%K weibliche Jugendliche
%K männliche Jugendliche
%K ausländische Jugendliche
%K Schüler
%K erste Schwelle
%K Schulart
%K Ausbildungsstellenbewerber
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsplatzbedarf
%K Ausbildungsplatzdefizit
%K arbeitslose Jugendliche
%K Erwerbsbevölkerung
%K Qualifikationsstruktur
%K Berufsstruktur
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-26
%M k121107r16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Europäische Kommission (Hrsg.)
%T She figures 2009 : statistics and indicators on gender equality in science
%D 2009
%P 155 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2002; E 2007
%@ ISBN 978-92-79-11388-8
%R 10.2777/10329
%U http://ec.europa.eu/research/science-society/document_library/pdf_06/she_figures_2009_en.pdf
%X "What is the proportion of female and male researchers in Europe and how is this balance evolving over time? In which scientific fields are women better represented? Do the career paths of female and male researchers follow similar patterns? How many senior research positions are held by women in Europe? And is there any age trend that can be observed?
Published by the European Commission's Directorate General for Research in 2003, 2006 and 2009, She Figures is an ongoing work to present statistics and indicators on women in science from tertiary education to the job market. Along with the 27 EU Member States, She Figures covers Croatia, Iceland, Israel, Norway, Switzerland and Turkey." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Wissenschaftler
%K Naturwissenschaftler
%K naturwissenschaftliche Berufe
%K Geschlechterrolle
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K Berufserfolg
%K Forschung und Entwicklung
%K Gleichbehandlung
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Studienabschluss
%K Geschlechterverteilung - internationaler Vergleich
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-21
%M k121107r23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A European Commission, Directorate-General for Economic and Financial Affairs (Hrsg.)
%T Labour market developments in Europe, 2012
%D 2012
%P 161 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2009; E 2012
%S European Economy : 2012/05
%@ ISBN 978-92-79-22853-7
%R 10.2765/18924
%U http://ec.europa.eu/economy_finance/publications/european_economy/2012/pdf/ee-2012-5_en.pdf
%X "The EU labour market in 2011 was marked by a sudden interruption of the recovery in employment started in 2010. Employment started falling in the mid of 2011 amid a reduction of job finding rates and a new process of job shedding concerning most of the EU, with job separations surging in a few countries. The current weakening of the labour market is mostly the result of worsening economic activity linked to the deterioration of the sovereign crisis amid an increasingly uncertain economic environment. The overall unemployment rate of the EU is currently heading towards nearly 10.5%, that of the euro area is about 11%, the highest rate since the start of EMU.
The dispersion of unemployment rates within the euro area is at unprecedented levels. It has been growing since 2008 and is mostly explained by worsening unemployment in the countries most concerned by the sovereign crisis and external imbalances. The growing unemployment divergence within the EU is partly the result of different response of unemployment to growth.
The evidence indicates that in many EU countries unemployment is becoming increasingly structural: the duration of unemployment is increasing amid persistently low job finding rates, and the matching on the labour market is becoming less efficient. Although activity rates remained resilient in most countries despite the persistent labour market slack, looking forward there is a risk that marginally-attached workers could start leaving the labour force.
Overall, wage moderation has prevailed across the EU, with real wages often growing below productivity. Wage dynamics started more clearly reflecting different needs for adjusting labour costs to re-balance external positions, with more moderate growth rates in nominal compensations recorded in countries recording current account deficits.
On the positive side, since the start of the crisis EU countries have moved to a more active reform stance, broadly in line with recommendations put forward at EU level. In particular, a number of EU countries with a more acute unemployment problem and stronger needs to regain competitiveness have recently take courageous steps to reform their labour markets with a view to improve its dynamism and adjustment capacity.
Looking forward, momentum towards reform should be kept in the countries with the highest unemployment, including via an effective implementation of recent legislation. Other major challenges include that of preventing hysteresis and avoiding unemployment becoming entrenched, keeping activity rates, fighting precariousness and job insecurity, easing the transition from school to work for the young, and improving the effectiveness of social safety nets.
The report includes two analytical focuses:
- A decade of labour market reforms in the EU: trends, main features, outcomes;
- Macroeconomic implications of Employment Protection Legislation." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitskosten
%K matching
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitszeitentwicklung
%K job turnover
%K Arbeitslosenversicherung - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Reformpolitik
%K Wirtschaftskrise
%K Konjunkturaufschwung
%K Tarifverhandlungen
%K Lohnpolitik
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Eurozone
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-02
%M k121102801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 96-23.0243
%A Fagan, Colette
%A González Menèndez
%A Maria C.
%A Gómez Ansón, Silvia
%E Menèndez, Maria C. González
%E Ansón, Silvia Gómez
%T Women on corporate boards and in top management : European trends and policy
%D 2012
%P 288 S.
%C Basingstoke
%I Palgrave Macmillan
%G en
%S Work and welfare in Europe
%@ ISBN 978-0-230-29344-1
%X "Has women's presence on company boards and in other top management positions improved? And in which countries and types of organization has most progress towards gender parity been made? This book provides an international comparative analysis of the trends and evaluates gender equality policy developments, including those focused on corporate governance, such as the use of gender quotas for board membership. It includes detailed analysis using new data from eight European countries strategically selected because of their different policy frameworks and trajectories with regard to welfare, employment and promoting gender equality: Norway, Sweden, Finland, the UK, France, Spain, Hungary and Slovenia.
Developments in women's presence in top management jobs are considered in relation to the broader gender structuring of the labour market and political life. Policy debates and developments to redress women's under-representation in this arena are examined and evaluated and theoretically informed explanations are advanced, which emphasize the influence of national institutional settings and policy regimes, over and above market forces, even at this elite level of the employment hierarchy." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Introduction; M.González Menéndez, C.Fagan and S.Gómez Ansón Women on European Boards; S.Gómez Ansón The Women on Boards in Europe Project: Aims, Methodology and Limitations; M.González Menéndez& L.Martínez González Gender Quotas for Corporate Boards in Norway - Innovative Gender Equality Policy; M.Teigen Surge Under Threat - The Rapid Increase in Women on Swedish Boards of Directors; L.Bohman, M.Bygren &C.Edling Individual Competence and Official Support: Women on Boards in Finland; P.Korvajarvi Women's Representation on the Boards of UK Listed Companies; N.Teasdale, C.Fagan& C.Shepherd Women in Top Management in France: Still Waiting for Change; M.Smith, P.Srinivasan& K.Zhuk Women on Boards of Spanish Listed Companies; M.González Menéndez& L.Martínez González New and Persisting Barriers for Younger Generations of Women in Management in Slovenia; A.Mrcela, B.Lužar& S.Šmuc Women in Management - The Hungarian Case; B.Nagy Conclusions; C.Fagan& M.González Menéndez
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K Vorstand
%K beruflicher Aufstieg
%K Gleichstellungspolitik - internationaler Vergleich
%K Personalpolitik
%K Frauen
%K Quotierung
%K Geschlechterverteilung - internationaler Vergleich
%K Frauenpolitik
%K Frauenförderung
%K Norwegen
%K Schweden
%K Finnland
%K Großbritannien
%K Frankreich
%K Spanien
%K Ungarn
%K Slowenien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-19
%M k120720301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 3521.0202
%A Haag, Cornelia
%T Der Einfluss der industriellen Beziehungen auf interne Arbeitsmärkte : eine empirische Analyse zum systematischen Beschäftigungsmanagement
%D 2012
%P 201 S. u. Anhang
%C Köln
%I Kölner Wissenschaftsverlag
%G de
%# A 2009; E 2009
%@ ISBN 978-3-942720-25-0
%X "Die Gestaltung des internen Arbeitsmarktes als ein Instrument eines systematischen Beschäftigungsmanagements ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf konjunkturelle Schwankungen reagieren zu können ohne den Schutz der Humanressourcen zu vernachlässigen. Dabei kann die Ausgestaltung des internen Arbeitsmarktes nur unter Beachtung des Regelungsrahmens der industriellen Beziehungen erfolgen. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird untersucht, welchen Einfluss das duale System der industriellen Beziehungen auf das Gesamtkonzept des internen Arbeitsmarktes im Rahmen eines systematischen Beschäftigungsmanagement nimmt. Dabei wird anhand des IAB-Betriebspanels eine quantitative Untersuchung durchgeführt, welche den Einfluss der betrieblichen und überbetrieblichen Mitbestimmung auf die Nutzungsintensität der unterschiedlichen Flexibilisierungspotenziale des internen Arbeitsmarktes untersucht. Die Arbeit richtet sich an Unternehmensvertreter und Studierende, die interessiert sind an personalwirtschaftlichen Strategien im Rahmen eines systematischen Beschäftigungsmanagement unter Beachtung industriellen Beziehungen. Unternehmensvertreter können aus dieser Arbeit wertvolle Hinweise zum Aufbau und zur Gestaltung eines systematischen unternehmerischen Beschäftigungsmanagements gewinnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsbeziehungen - Auswirkungen
%K interner Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Personalmanagement
%K human resource management
%K Mitbestimmung
%K Beschäftigungssystem
%K IAB-Betriebspanel
%K innerbetriebliche Mobilität
%K labour turnover
%K Lohnstruktur
%K Personalentwicklung
%K Stammbelegschaft
%K Randbelegschaft
%K Arbeitnehmervertretung
%K Tarifbindung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segmentationstheorie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-08
%M k120926n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 UK Commission for Employment and Skills (Hrsg.)
%1 International Centre for Guidance Studies (Bearb.)
%A Hooley,Tristram
%A Hutchinson, Jo
%A Watts, A. G.
%T Enhancing choice? : the role of technology in the career support market
%D 2010
%P 78 S.
%C London
%G en
%U http://www.ukces.org.uk/assets/bispartners/ukces/docs/publications/enhancing-choice-the-role-of-technology-in-the-career-support-market.pdf
%X "This publication, commissioned by the UK Commission for Employment and Skills, improves our understanding of the careers support market. The analysis within this review identifies careers support business models and the role of individuals as customers. This is examined alongside the role of technology in changing and shaping the delivery of careers support." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Berufswegplanung
%K Berufsberatung
%K Informationsangebot
%K Web 2.0
%K Individualisierung
%K Arbeitsberatung
%K Hochschulabsolventen
%K Akademikerberufe
%K Hochqualifizierte
%K Internet
%K Berufsinformation
%K virtuelles Netzwerk
%K Stellenangebot
%K offene Stellen
%K online
%K berufliche Mobilität
%K Berufsaussichten
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-26
%M k121108r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 GHK Consulting, London (Hrsg.)
%1 UK Commission for Employment and Skills (Hrsg.)
%A Howat, Colin
%T The use of Labour Market Information (LMI) in online career direction and learning
%D 2010
%P 40 S.
%C London
%G en
%# A 2010; E 2010
%U http://www.ukces.org.uk/assets/bispartners/ukces/docs/publications/the-use-of-lmi-in-online-career-direction-and-learning.pdf
%X "This publication, commissioned by the UK Commission for Employment and Skills, improves our understanding of Labour Market Information (LMI) and its role in careers information, advice and guidance provision. The analysis within this review examines business models for the provision of LMI, types of LMI that can be made use of and the range of ways in which LMI can be utilised." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Berufswegplanung
%K Berufsberatung
%K Berufsanfänger
%K Informationsangebot
%K Berufsinformation
%K Internet
%K Web 2.0
%K Individualisierung
%K virtuelles Netzwerk
%K Stellenangebot
%K Arbeitsberatung
%K online
%K Hochqualifizierte
%K Akademikerberufe
%K Berufsaussichten
%K berufliche Mobilität
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-26
%M k121108r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der Angewandten Forschung (Hrsg.)
%A Kaiser, Simone
%A Hochfeld, Katharina
%A Gertje, Elena
%A Schraudner, Martina
%T Unternehmenskulturen verändern - Karrierebrüche vermeiden
%D 2012
%P 70 S.
%C München
%G de
%# A 2011; E 2011
%@ ISBN 978-3-8396-0467-0
%U http://publica.fraunhofer.de/eprints/urn:nbn:de:0011-n-2171498.pdf
%X "In Deutschland sind Frauen in Führungspositionen immer noch die Ausnahme. Für die deutsche Wirtschaft bedeutet das brach liegendes Potenzial. Noch erklimmen wenige hoch qualifizierte Frauen die letzten Stufen auf der Karriereleiter. Warum das so ist, will Fraunhofer gemeinsam mit neun Partnerunternehmen im Projekt 'Unternehmenskulturen verändern - Karrierebrüche vermeiden' untersuchen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Unternehmenskultur
%K Führungskräfte
%K erwerbstätige Frauen
%K Beruf und Familie
%K beruflicher Aufstieg
%K Gender Mainstreaming
%K Diversity Management
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Personalmanagement
%K Teilzeitarbeit
%K Erwerbsunterbrechung
%K Mobilitätsbarriere
%K Personalpolitik
%K kulturelle Faktoren
%K Kulturwandel
%K Mütter
%K Geschlechterverteilung
%K best practice
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-26
%M k121108r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Mecklenburg-Vorpommern, Ministerium für Arbeit, Gleichstellung und Soziales (Hrsg.)
%A SÖSTRA e.V. (Bearb.)
%A TNS-Infratest-Sozialforschung, München (Bearb.)
%T IAB-Betriebspanel Mecklenburg-Vorpommern : Ergebnisse der sechszehnten Welle 2011
%D 2012
%P 104 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1993; E 2012
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k121109r05.pdf
%X "Das Ziel des IAB-Betriebspanels ist es, aktuelle repräsentative Daten über die Beschäftigungsentwicklung sowie Informationen über hierfür relevante ausgewählte wirtschaftliche Kennziffern der Betriebe in Mecklenburg-Vorpommern bereitzustellen. Als zentraler inhaltlicher Themenkomplex des Fragebogens 2011 (Schwerpunktthema) stehen die Entwicklung des Fachkräftebedarfs und die Altersstruktur der Beschäftigten im Mittelpunkt des Gesamtberichtes. Vor dem Hintergrund einer steigenden Fachkräftenachfrage in Deutschland sowie demografischer Entwicklungstendenzen rücken Probleme der Deckung des Fachkräftebedarfs wieder verstärkt in den Vordergrund. Älter werdende Belegschaften haben Einfluss auf die Fachkräftesituation in den Betrieben und stellen diese vor neue Herausforderungen. Die aktuelle Abfrage der Altersgruppen der Beschäftigten in den Betrieben in Deutschland ermöglicht, Aussagen zu unterschiedlichen Problemlagen und Reaktionsmustern der Betriebe hinsichtlich ihrer Fachkräftesituation nach dem Alter der Betriebsbelegschaften zu treffen. Eine wichtige betriebliche Maßnahme zur Deckung des bestehenden und künftigen Fachkräftebedarfs ist die betriebliche Aus- und Weiterbildung. In der diesjährigen Auswertung wird verstärkt auf den Zusammenhang zwischen Problemen bei der Fachkräftedeckung und betrieblichem Engagement in der Aus- und Weiterbildung eingegangen. Hierbei soll auch der Frage nachgegangen werden, inwieweit Betriebe mit unterschiedlichen Altersstrukturen ihrer Belegschaften differenziert agieren.
Standardmäßig wird im IAB-Betriebspanel die sogenannte atypische Beschäftigung in die Auswertung einbezogen. Hierbei handelt es sich um Beschäftigungsverhältnisse, die vom Normalarbeitsverhältnis abweichen wie Teilzeitbeschäftigung einschließlich Mini-Jobs, befristete Beschäftigung und Leiharbeit. Die Bedeutung atypischer Beschäftigung hat sich in Ost- wie Westdeutschland in den vergangenen Jahren erhöht. In der diesjährigen Auswertung wird verstärkt auf Fragen der Befristung von Beschäftigungsverhältnissen eingegangen. Darüber hinaus soll in der diesjährigen Auswertung über einen Längsschnitt ermittelt werden, ob und wie Befristungen in den Betrieben in den letzten Jahren verbreitet waren.
In das diesjährige IAB-Betriebspanel wurden im Rahmen des Basisprogramms folgende, sich jährlich wiederholende Fragenkomplexe aufgenommen: Beschäftigungsentwicklung; Geschäftspolitik und Geschäftsentwicklung; Ertrag und Gewinn; betriebliche Investitionen und Innovationen, Forschung und Entwicklung; betriebliche Weiterbildung; Personalstruktur, Personalbewegung und Personalsuche; Berufsausbildung und Ausbildungsstellen; Tarif und Lohn, Öffnungsklauseln.
Insgesamt beteiligten sich in Mecklenburg-Vorpommern 891 Betriebe aller Branchen und Größen an der Befragung; in Ostdeutschland 5.865 und bundesweit 15.283 Betriebe." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Unternehmensentwicklung
%K atypische Beschäftigung
%K Fachkräftebedarf
%K Personalpolitik
%K Personalbeschaffung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Umsatzentwicklung
%K wirtschaftliche Situation
%K Exportquote
%K Investitionsquote
%K Innovation
%K Ertrag
%K Gewinn
%K Lohnentwicklung
%K Tarifbindung
%K Ausbildungsverhalten
%K zweite Schwelle
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Mecklenburg-Vorpommern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-14
%M k121109r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Schittenhelm, Karin
%2 Kalthoff, Herbert
%2 Wittel, Andreas
%2 Matuschek, Ingo
%2 Kleemann, Frank
%2 Bohnsack, Ralf
%2 Nohl, Arnd-Michael
%2 Wernet, Andreas
%2 Kutzner, Stefan
%2 Liebermann, Anne Juhasz
%2 Schröder-Wildhagen, Anja
%2 Bromberg, Kristin
%2 Liebeskind, Uta
%2 Rosenberg, Florian von
%2 Maschke, Sabine
%2 Stecher, Ludwig
%T Qualitative Bildungs- und Arbeitsmarktforschung : Grundlagen, Perspektiven, Methoden
%D 2012
%P 437 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%@ ISBN 978-3-531-94119-6
%R 10.1007/978-3-531-94119-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-94119-6
%X "Indem der Band Perspektiven und Methoden einer qualitativen Bildungs- und Arbeitsmarktforschung vorstellt, gibt er einen Einblick in ein mittlerweile breites Spektrum an methodischen Zugängen und deren methodologische Grundlagen sowie Anwendungsformen. Insgesamt berücksichtigt er frühe Ansätze und neuere Entwicklungen." (Textauszug, IAB-Doku);
Inhalt:
Karin Schittenhelm: Qualitative Bildungs- und Arbeitsmarktforschung. Frühe Entwicklungen und aktuelle Zugänge (9-);
Teil I Ethnografische und konversationsanalytische Zugänge;
Herbert Kalthoff: Ethnografische Bildungssoziologie. Perspektiven und Herausforderungen (33-57);
Andreas Wittel: Arbeit und Ethnografie im Zeitalter des digitalen Kapitalismus (59-80);
Ingo Matuschek, Frank Kleemann: Konversationsanalytische Zugänge zu Arbeitskommunikation und Kommunikationsarbeit (81-116);
Teil II Rekonstruktive Auswertungsverfahren;
Ralf Bohnsack: Orientierungsschemata, Orientierungsrahmen und Habitus - Elementare Kategorien der Dokumentarischen Methode mit Beispielen aus der Bildungsmilieuforschung (119-153);
Arnd-Michael Nohl: Dokumentarische Methode in der qualitativen Bildungs- und Arbeitsforschung - von der soziogenetischen zur relationalen Typenbildung (155-182);
Andreas Wernet: Die Objektive Hermeneutik als Methode der Erforschung von Bildungsprozessen (183-201);
Stefan Kutzner: Arbeit, Beruf und Habitus - Fallrekonstruktionen von Erwerbsbiografien mit der Objektiven Hermeneutik (203-239);
Anne Juhasz Liebermann: Biografische Ressourcen - ein zentrales Konzept in der biografischen Bildungs- und Arbeitsmarktforschung (241-265);
Anja Schröder-Wildhagen: Professionalisierungsprozesse und Verlaufskurven des Erleidens im Management - das Erkenntnispotenzial der Biografieanalyse (267-300);
Teil III Theoretische Konzepte und Forschungsstrategien;
Kirstin Bromberg: "Arc of Work" - als 'sensitizing concept' für den Zusammenhang von beruflicher Arbeit und Organisationskulturen (303-324);
Uta Liebeskind: Komparative Verfahren und Grounded Theory (325-358);
Florian von Rosenberg: Zur Rekonstruktion von Gesellschaft - rekonstruktive Sozialforschung zwischen Habitus- und Feldanalyse (359-378);
Sabine Maschke, Ludwig Stecher: Strategien einer integrativen Sozialforschung am Beispiel der beruflichen Entscheidungsfindung (379-406);
Karin Schittenhelm: Sampling und die Suche nach fallübergreifender Gültigkeit - vergleichende Analysen von Statusübergängen zwischen Bildungsabschluss und Arbeitsmarkt (407-437).
%K Bildungsforschung
%K Arbeitsmarktforschung
%K qualitative Methode
%K Forschungsmethode
%K Bildungssoziologie
%K Ethnomethodologie
%K Informationsgesellschaft
%K Kommunikationsforschung
%K Datenanalyse
%K Habitus
%K soziale Umwelt
%K Arbeitsforschung
%K Bildungsverlauf
%K Hermeneutik
%K Berufsverlauf
%K Professionalisierung
%K Führungskräfte
%K Biografieforschung
%K Unternehmenskultur
%K empirische Sozialforschung
%K Berufswahlverhalten
%K Stichprobenverfahren
%K Berufseinmündung
%K Statusmobilität
%K Methodologie
%K lebenslanges Lernen
%K Erwerbsarbeit
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-08
%M k100922801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Europäische Kommission, Referat Sozial- und Geisteswissenschaften (Hrsg.)
%A Schmid, Günter
%2 Keraudren, Philippe
%T New skills and jobs in Europe : pathways towards full employment
%D 2012
%P 87 S.
%C Brussels
%G en
%@ ISBN 978-92-79-25973-9
%R 10.2777/10431
%U http://ec.europa.eu/research/social-sciences/pdf/new-skils-and-jobs-in-europe_en.pdf
%X "The Europe 2020 employment strategy, and in particular its initiative 'An agenda for new skills and jobs', aims to support the full employment goal of the Lisbon Treaty. In a context of growing challenges for employment policies in Europe, this report questions current approaches and calls for increased policy learning amongst EU Member States. The report argues that there is room for improvement in employment in Europe and emphasizes the importance of improving access to education, developing more transversal skills and balancing job security and flexibility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Qualifikationsentwicklung
%K neue Berufe
%K neue Qualifikation
%K Flexicurity
%K berufliche Flexibilität
%K Höherqualifizierung
%K Qualifikationsanpassung
%K mismatch
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsbedingungen
%K Umweltberufe
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K ältere Arbeitnehmer
%K Einwanderer
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Qualifikationsbedarf
%K Vollbeschäftigung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-21
%M k121107r17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A UK Commission for Employment and Skills (Hrsg.)
%T Careering through the web : the potential of Web 2.0 and 3.0 technologies for career development and career support services
%D 2010
%P 37 S.
%C London
%G en
%@ ISBN 978-1-906597-55-9
%U http://www.ukces.org.uk/assets/bispartners/ukces/docs/publications/careering-through-the-web.pdf
%X "This publication, commissioned by the UK Commission for Employment and Skills, improves our understanding of the uses and potential of the internet for providing career development and career support services. The analysis within this review provides a summary of current internet resources as well as suggestions that may help inform future UK Commission recommendations on the topic." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K Internet
%K Berufswegplanung
%K Kommunikation
%K Informationstechnik
%K Kommunikationsverhalten
%K Web 2.0
%K technische Entwicklung
%K technisches Wissen
%K Berufsverlauf
%K Wissen
%K Individualisierung
%K Erfahrungswissen
%K Qualifikation
%K EDV-Kenntnisse
%K Berufswahl
%K Berufsinformation
%K Informationsangebot
%K informationstechnische Bildung
%K Stellenangebot
%K Allokation
%K virtuelles Netzwerk
%K private Arbeitsvermittlung
%K Berufsanfänger
%K Online-Community
%K Berufsaussichten
%K berufliche Mobilität
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-26
%M k121108r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A UK Commission for Employment and Skills (Hrsg.)
%T Labour Market Information (LMI), Information Communications and Technologies (ICT) and Information, Advice and Guidance (IAG) : the way forward?
%D 2010
%P 54 S.
%C London
%G en
%@ ISBN 978-1-906597-61-0
%U http://www.ukces.org.uk/assets/bispartners/ukces/docs/publications/lmi-ict-and-iag.pdf
%X "This publication has been commissioned by the UK Commission for Employment and Skills. It analyses the interaction, roles and potential of three topics: the use and availability of Labour Market Information; the type and extent of ICT usage in relation to careers choices; and the availability, quality and usage of careers Information, Advice and Guidance. This is research that will help inform future UK commission recommendations on these topics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsberatung
%K Beratungskonzept
%K Internet
%K Arbeitsvermittlung
%K Berufswegplanung
%K Informationsangebot
%K Berufsinformation
%K Web 2.0
%K Berufsberater
%K Arbeitsberater
%K Arbeitsvermittler
%K Informationsvermittler
%K Qualifikation
%K Qualifikationsanforderungen
%K EDV-Kenntnisse
%K informationstechnische Bildung
%K Berufsanfänger
%K online
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-26
%M k121108r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, Regionalforschung bei der Regionaldirektion Berlin-Brandenburg (Hrsg.)
%A Wiethölter, Doris
%T Berufstreue in Gesundheitsberufen in Berlin und Brandenburg : Die Bindung der Ausbildungsabsolventen an den Beruf: Ausgewählte Gesundheitsberufe im Vergleich
%D 2012
%P 37 S.
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg : 03/2012
%@ ISSN 1861-1567
%U http://doku.iab.de/regional/BB/2012/regional_bb_0312.pdf
%X "Angesichts des befürchteten Fachkräftemangels im Gesundheitssektor wird in dieser Studie die Frage untersucht, wie stark die Bindung der Ausbildungsabsolventen ausgewählter Gesundheitsberufe an ihren ursprünglich erlernten Beruf bzw. einen verwandten Gesundheitsberuf ist. Diese Studie bestätigt die bereits vorliegenden Ergebnisse, dass zwischen den Berufen große Unterschiede in der Berufsbindung bestehen. Die der Untersuchung zugrunde liegende 1993er Ausbildungskohorte der hier zur Analyse ausgewählten Gesundheitsberufe verzeichnet in Berlin, Brandenburg, Ost- und Westdeutschland auch 15 Jahre nach Beendigung der Ausbildung noch eine hohe allgemeine Beschäftigungsquote, unabhängig von ihrem erlernten Beruf. Dabei zeigen examinierte Krankenpflegekräfte einen deutlich höheren Beschäftigungsgrad als Krankenpflegehelfer und Altenpfleger/-pflegehelfer. Bei der Betrachtung der Berufstreue, also der Frage, wie viele noch im erlernten Beruf tätig sind, differieren die Ergebnisse zwischen den ausgewählten Berufen und Regionen erheblich. 15 Jahre nach Ausbildungsende sind je nach Region deutlich weniger Krankenpflegehelfer und Altenpfleger/- pflegehelfer tätig als examinierte Krankenschwestern/-pfleger. Wird bei der Analyse die berufliche Flexibilität zwischen den verwandten Berufen berücksichtigt, fallen die Ergebnisse für die Krankenpflegehelfer und Altenpfleger/-pflegehelfer günstiger aus. Dies dürfte sich, wie die nachfolgende Analyse zeigt, durch einen hohen Anteil an Berufswechslern zwischen den verwandten Berufen im Gesundheitsbereich erklären." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K Gesundheitsberufe
%K Berufstreue
%K Ausbildungsabsolventen
%K Krankenpflegehelfer
%K Krankenschwester
%K Altenpfleger
%K Altenpflegehelfer
%K Berufswechsel
%K Arbeitskräftemangel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin-Brandenburg
%K Berlin
%K Brandenburg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-07
%M k121107a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%F Z 493 334
%A Achatz, Juliane
%A Bruckmeier, Kerstin
%A Buch, Tanja
%A Burkert, Carola
%A Dietrich, Hans
%A Dietz, Martin
%A Garloff, Alfred
%A Gundert, Stefanie
%A Hell, Stefan
%A Hohendanner, Christian
%A Jahn, Elke
%A Kleinert, Corinna
%A Koller, Lena
%A Lehmer, Florian
%A Matthes, Britta
%A Niebuhr, Annekatrin
%A Schels, Brigitte
%A Trappmann, Mark
%A Walwei, Ulrich
%A Wapler, Rüdiger
%A Ziegler, Kerstin
%T Übergänge am Arbeitsmarkt und Qualität von Beschäftigung
%E Brücker, Herbert
%E Klinger, Sabine
%E Möller, Joachim
%E Walwei, Ulrich
%B Handbuch Arbeitsmarkt 2013 : Analysen, Daten, Fakten
%D 2012
%P S. 141-203
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 1977; E 2010
%B IAB-Bibliothek : 334
%@ ISBN 978-7639-4055-4
%@ ISBN 978-7639-4056-1
%@ ISSN 1865-4096
%U http://doku.iab.de/bibliothek/2012/334_HBA2013/Volltext/2012_334_Bibliothek_KapC.pdf
%X "Mit der positiven Entwicklung am Arbeitsmarkt haben Politik und Öffentlichkeit ihren Blick von der lange vorherrschenden Debatte um die Bekämpfung der Massenarbeitslosigkeit zusehends auf die Qualität der Arbeit gerichtet. Denn parallel zur günstigeren Arbeitsmarktentwicklung hat sich die Polarisierung des deutschen Arbeitsmarktes verschärft: Die Spreizung des Lohngefüges hat sich deutlich verstärkt, 'atypische' Beschäftigungsverhältnisse wie Leiharbeit, befristete Beschäftigung, Teilzeit- und Mini-Jobs haben stark an Bedeutung gewonnen. Auch wenn diese Beschäftigungsformen nicht unerheblich zum Abbau der Arbeitslosigkeit beigetragen haben, entsprechen sie in puncto Bezahlung, Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Sozialversicherungspflicht nur bedingt den üblichen Standards einer unbefristeten Vollzeitbeschäftigung. Die Autorinnen und Autoren dieses Kapitels analysieren die Entwicklung atypischer Beschäftigungsverhältnisse in den vergangenen Jahren und gehen der Frage nach, inwieweit diese Erwerbsformen eine Brücke in stabile und existenzsichernde Beschäftigung bilden.
Um Arbeitslosigkeit frühzeitig und möglichst nachhaltig zu vermeiden, so ein zentrales Ergebnis dieses Kapitels, ist die Qualität der Beschäftigung zu Beginn der Erwerbskarriere von entscheidender Bedeutung. Denn der Einstieg in den Arbeitsmarkt bestimmt maßgeblich die Chancen und Risiken im weiteren Erwerbsverlauf. Generell scheint, dass ein Ausbildungsabschluss immer mehr zur Mindestvoraussetzung für ein Normalarbeitsverhältnis wird. Beim Vergleich atypischer Erwerbsformen zeigt sich, dass die Aussichten, in reguläre Beschäftigung einzumünden, für befristete Arbeitnehmer deutlich besser stehen als für Leiharbeitnehmer. Gerade für Personen, die ALG II beziehen oder bezogen haben, so ein weiterer Befund aus diesem Kapitel, kann atypische Beschäftigung zur sozialen Integration und zum Erhalt beruflicher Kompetenzen beitragen. Sie führt allerdings nicht notwendigerweise dazu, dass Betroffene auch ihren gesamten Lebensunterhalt dauerhaft aus Erwerbsarbeit bestreiten können. Vielmehr prägen heterogene Erwerbsformen und häufige Statuswechsel die Erwerbsverläufe dieser Teilgruppe." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Berufsverlauf
%K Normalarbeitsverhältnis
%K berufliche Mobilität
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K berufliche Reintegration
%K Statusmobilität
%K beruflicher Status
%K Berufseinmündung
%K IAB-Haushaltspanel
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K IAB-Querschnittsbefragung
%K Ausbildungsabsolventen
%K zweite Schwelle
%K IAB-Datensatz Arbeiten und Lernen
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Arbeitslose
%K Administratives Panel SGB II
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2012-11-02
%M k120815301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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