Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
%0 Journal Article
%J European Societies
%V 14
%N 3
%F Z 1262
%A Abrantes, Manuel
%T You're not there to make the world any cleaner : domestic services and knowledge societies
%D 2012
%P S. 320-337
%G en
%@ ISSN 1461-6696
%R 10.1080/14616696.2012.676661
%U http://dx.doi.org/10.1080/14616696.2012.676661
%X "Based on a review of contributions from labour sociology, gender studies and neighbouring areas, this article starts by describing the recent manners in which domestic work emerged as a topic of interest. Then, key difficulties underlying the subject in hand are discussed. It is argued that analysis should comprehend the link between the position of in-house services at the lower end of work value hierarchies and the political dynamics of knowledge societies, which requires attention to the role of mentality and ideology in mediating everyday interaction. Ethnic change, the singularity of private households as workplaces and the ambiguous bond between skill and emotional labour are central issues. Some particular perspectives of labour studies are bound to offer an improved lens in generating answers as to where the distribution of fatigue and indignity is actually being decided and challenged." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hausangestellte
%K Arbeitssoziologie
%K Wissensgesellschaft
%K private Haushalte
%K Arbeitsort
%K Forschungsansatz
%K Arbeitsbeziehungen
%K Frauen in Einzelberufen
%K Kinderbetreuung
%K Hausarbeit
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Professionalisierung
%K Frauen
%K Arbeitgeber
%K ausländische Frauen
%K Dienstleistungsberufe
%K Niedrigqualifizierte
%K soziale Beziehungen
%K Emotionalität
%K dual career couples
%K Lebensweise
%K Beruf und Familie
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-10-17
%M k121004n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Organization Studies
%V 32
%N 12
%F X 272
%A Biemann, Torsten
%A Fasang, Anette Eva
%A Grunow, Daniela
%T Do economic globalization and industry growth destabilize careers? : an analysis of career complexity and career patterns over time
%D 2011
%P S. 1639-1663
%G en
%# A 1981; E 2005
%@ ISSN 0170-8406
%R 10.1177/0170840611421246
%U http://dx.doi.org/10.1177/0170840611421246
%X "We analyze the impact of economic globalization and industry growth on the complexity of early work careers in Germany. We conceptualize complexity as the absolute number of employer changes, the regularity in the order of job changes, and the variability of the durations spent in different employment states. Results from empirical analyses based on the German Life History Study (N = 5453) show only a small increase in the complexity of work careers over the last decades, but there was a shift in the prevalence of different career patterns. This suggests that effects of globalization might be counteracted or modified by other social changes that affected work careers in Germany during the last 60 years. In particular, we consider the possible impact of educational expansion, labor market restructuring, and women's increased employment. We find no evidence that industry-specific economic globalization impacts the complexity of work careers, but we find a U-shaped relationship between industry growth and career complexity. Careers are slightly more complex in industries with high or low industry growth. We conclude that, while there has been a shift in career patterns over time, the impact of globalization on career stability is possibly overestimated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K Berufsverlauf
%K Wirtschaftswachstum - Auswirkungen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K berufliche Mobilität
%K Beschäftigungsdauer
%K Berufsanfänger
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-10-25
%M k111208r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Urban Economics
%V 72
%N 2/3
%F Z 1353
%A Bleakley, Hoyt
%A Lin, Jeffrey
%T Thick-market effects and churning in the labor market : evidence from US cities
%D 2012
%P S. 87-103
%G en
%# A 1870; E 2009
%@ ISSN 0094-1190
%R 10.1016/j.jue.2012.04.003
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jue.2012.04.003
%X "Workers change occupation and industry less often in more densely populated areas, a relationship that had not been previously reported. This reduced-form result is robust to standard demographic controls, as well as to including aggregate measures of human capital and sectoral mix. Analysis of displaced worker surveys shows that this relationship is present in cases of involuntary separation as well. In contrast, we actually find the opposite result (higher rates of occupational and industrial switching) for the subsample of younger workers. These results provide evidence consistent with increasing-returns-to-scale matching in labor markets. Results from a back-of-the-envelope calibration suggest that this mechanism has an important role in raising both wages and returns to experience in denser areas." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufswechsel
%K Arbeitsuche - Dauer
%K Arbeitsplatzdichte
%K Bevölkerungsdichte
%K Siedlungsdichte
%K Skalenertrag
%K Lebensalter
%K Erwerbstätige
%K matching
%K Arbeitsplatzverlust
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Beschäftigungsdauer
%K regionale Faktoren
%K USA
%K J24
%K J31
%K J41
%K R23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-10-11
%M k120927t03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 19
%N 5
%F Z 1120
%A Bosch, Mariano
%A Goñi-Pacchioni, Edwin
%A Maloney, William
%T Trade liberalization, labor reforms and formal-informal employment dynamics
%D 2012
%P S. 653-667
%G en
%# A 1983; E 2002
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2012.03.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2012.03.001
%X "This paper studies gross worker flows to explain the rise in informality in Brazilian metropolitan labor markets from 1983 to 2002. In particular, we examine the impact of trade and constitutional reforms (that include increased firing costs, tighter restrictions on overtime work, and fewer restrictions on union activity) occurring during the period. We find aggregate sectoral movements to be driven largely by changes in the hiring rates which, in turn are driven largely by the constitutional reforms. Trade liberalization accounts for roughly 1-2.5% of the increase in informality, while the constitutional reforms account for 30- 40%" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K informeller Sektor
%K Außenhandel
%K Liberalisierung
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Reformpolitik
%K Arbeitskräftemobilität
%K Kündigungsschutz
%K Schattenwirtschaft
%K Schwarzarbeit
%K Überstundenausgleich
%K Gewerkschaft
%K Brasilien
%K J23
%K J38
%K J63
%K J65
%K O17
%K F16
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-10-11
%M k120927n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 81
%N 2
%F Z 605
%A Chudzikowski, Katharina
%T Career transitions and career success in the 'new' career era
%D 2012
%P S. 298-306
%G en
%# A 1970; E 2005
%@ ISSN 0001-8791
%R 10.1016/j.jvb.2011.10.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2011.10.005
%X "The 'new' career, most notably the boundaryless career, is associated with high career mobility, which is in turn associated with employability and career success of individuals. The current study examined how frequency, form (organisational, horizontal or vertical) and impact (objective career success) of career transitions have changed across two cohorts of Austrian business graduates (1970 and 1990) throughout the first 15 years of their careers (n=291). Data for the study were collected by way of standardised questionnaires; participants' career transitions (n=807)were plotted based on curriculum-vitae type lists of their successive jobs. This research examined two assumptions: (1) that careers have become more turbulent and complex and (2) that this is generally a positive evolution for individuals. Results indicate that overly dramatic claims about the 'death' of the traditional-organisational career need to be reconsidered." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Berufserfolg
%K Hochschulabsolventen
%K Wirtschaftswissenschaftler
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Berufsanfänger
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Österreich
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-10-25
%M k121011t08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Economic Surveys
%V 23
%N 2
%F X 196
%A Crino, Rosario
%T Offshoring, multinationals and labour market : a review of the empirical literature
%D 2009
%P S. 198-249
%G en
%# A 1972; E 2006
%@ ISSN 0950-0804
%R 10.1111/j.1467-6419.2008.00561.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-6419.2008.00561.x
%X "This paper reviews the empirical literature on the effects of offshoring and foreign activities of multinational enterprises on developed countries' labour markets. Results suggest that material offshoring worsens wage inequality between skilled and unskilled workers; it also seems to make employment more volatile, by raising the elasticity of labour demand and the risk of job losses. Service offshoring exerts at most small negative effects on total employment, and changes the composition of the workforce in favour of high-skilled white-collar employees. Multinationals tend to substitute domestic and foreign labour in response to changes in relative wages across countries; substitutability is weak, however, and mainly driven by horizontal, market-seeking foreign direct investments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K multinationale Unternehmen
%K Produktionsverlagerung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Industrieländer
%K Lohnunterschied
%K Niedrigqualifizierte
%K Fachkräfte
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Angestellte
%K Personalanpassung
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Beschäftigtenstruktur
%K Beschäftigtenzahl
%K produzierendes Gewerbe
%K Dienstleistungen
%K Qualifikationsstruktur
%K USA
%K Kanada
%K Großbritannien
%K Hongkong
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-10-25
%M k110126r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Economic and Industrial Democracy
%V 33
%N 4
%F X 393
%A Croucher, Richard
%A Wood, Geoff
%A Brewster, Chris
%A Brookes, Michael
%T Employee turnover, HRM and institutional contexts
%D 2012
%P S. 605-620
%G en
%# A 2009; E 2010
%@ ISSN 0143-831X
%R 10.1177/0143831X11424768
%U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X11424768
%X "Literature on comparative capitalism remains divided between approaches founded on stylized case study evidence and descriptions of broad trends, and those that focus on macro data. In contrast, this study explores the relevance of Amable's approach to understanding differences in employment relations practice, based on firm-level micro data. The article examines employee - employer interdependence (including turnover rates) in different categories of economy as classified by Amable. The findings confirm that exit - whether forced or voluntary - remains more common in market-based economies than in their continental counterparts and that institutionalized employee voice is an important variable in reducing turnover. However, there is as much diversity within the different country categories as between them, and across continental Europe. In Denmark's case, high turnover is combined with high unionization, showing the effects of a 'flexicurity' strategy. While employee voice may be stronger in Scandinavia, interdependence is weaker than in continental Europe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K human resource management
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsplatzwechsel - internationaler Vergleich
%K Arbeitsbeziehungen
%K Mitbestimmung
%K Gewerkschaft
%K Flexicurity
%K labour turnover
%K Großbritannien
%K USA
%K Dänemark
%K Norwegen
%K Schweden
%K Österreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Belgien
%K Slowenien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-10-31
%M k121015r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International Labour Review
%V 151
%N 3
%F Z 037
%A Fontes, Adriana
%A Pero, Valéria
%A Berg, Janine
%T Low-paid employment in Brazil
%D 2012
%P S. 193-219
%G en
%# A 2002; E 2009
%@ ISSN 0020-7780
%R 10.1111/j.1564-913X.2012.00145.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913X.2012.00145.x
%X "While low pay is prevalent in developing countries, the issue has not been studied in depth. To help fill this gap, the authors use panel data on six Brazilian metropolitan areas for the years 2002 - 09 to investigate the incidence, permanence and profile of low-paid employment. Over the period, low-paid work declined from 24.4 to 21.5 per cent of total wage employment. As in high-income countries, the probability of being low-paid was greater for women, non-whites, younger workers and those with fewer years of education. A mobility analysis shows that job experience improved labour market prospects, even for low-paid wage earners." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedriglohn
%K Niedriglohngruppe
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Lohnhöhe
%K Mindestlohn
%K Beschäftigtenstruktur
%K Armut
%K regionaler Vergleich
%K Lohnpolitik
%K berufliche Mobilität
%K Stadtregion
%K Brasilien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-10-31
%M k121018n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 19
%N 5
%F Z 1120
%A Galuscak, Kamil
%A Keeney, Mary
%A Nicolitsas, Daphne
%A Smets, Frank
%A Strzelecki, Pawel
%A Vodopivec, Matija
%T The determination of wages of newly hired employees : survey evidence on internal versus external factors
%D 2012
%P S. 802-812
%G en
%# A 2007; E 2008
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2012.03.009
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2012.03.009
%X "This paper reports findings on the relative importance of internal versus external factors in the setting of wages of newly hired workers. The evidence, from a rich firm-level survey on wage and price-setting procedures in 15 European Union countries, suggests that external labour market conditions are less important than internal pay structures in determining hiring pay, with internal pay structures binding even more often when there is labour market slack. When explaining their choice firms allude to fairness considerations and the need to prevent a potential negative impact on effort. Cross-country differences are found to depend on institutional factors: countries in which collective agreements are more prevalent and collective agreement coverage is higher report more often internal pay structures as the main determinant of hiring pay. Within-country differences are found to depend on firm and workforce characteristics: there is a strong association between the use of external factors in hiring pay, on the one hand, and skills (positive) and tenure (negative) on the other." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personaleinstellung
%K Lohnfindung - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Tarifbindung
%K Lohnstruktur
%K Betrieb
%K labour turnover
%K Preisbildung - internationaler Vergleich
%K Europäische Union
%K Österreich
%K Belgien
%K Tschechische Republik
%K Estland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Irland
%K Italien
%K Litauen
%K Niederlande
%K Polen
%K Portugal
%K Slowenien
%K Spanien
%K J41, J51
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-10-11
%M k120927n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 30
%N 4
%F Z 797
%A Gayle, George-Levi
%A Golan, Limor
%A Miller, Robert A.
%T Gender differences in executive compensation and job mobility
%D 2012
%P S. 829-872
%G en
%# A 1991; E 2006
%@ ISSN 0734-306X
%R 10.1086/666615
%U http://dx.doi.org/10.1086/666615
%X "Fewer women than men become executive managers. They earn less over their careers, hold more junior positions, and exit the occupation at a faster rate. We compiled a large panel data set on executives and formed a career hierarchy to analyze mobility and compensation. We find, controlling for executive rank and background, that women earn higher compensation than men, experience more income uncertainty, and are promoted more quickly. Among survivors, being female increases the chance of becoming chief executive officer. The unconditional gender pay gap and jobrank differences are primarily attributable to female executives exiting the occupation at higher rates than men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Führungskräfte
%K leitende Angestellte
%K Lohndiskriminierung
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Einkommensentwicklung
%K Einkommensunterschied
%K Mobilitätsbarriere
%K Berufsausstieg
%K Humankapital
%K Sonderzuwendung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-10-25
%M k121010n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The Scandinavian Journal of Economics
%V 114
%N 3
%F Z 440
%A Göggel, Kathrin
%A Zwick, Thomas
%T Heterogeneous wage effects of apprenticeship training
%D 2012
%P S. 756-779
%G en
%# A 1993; E 2003
%@ ISSN 0347-0520
%R 10.1111/j.1467-9442.2012.01712.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9442.2012.01712.x
%X "The relatively small average wage effects of employer and occupation changes after apprenticeship training mask large differences between occupation groups and apprentices with different schooling backgrounds. People who change employer and occupation within industrial occupations enjoy large wage advantages, whereas apprentices in commerce and trading occupations, as well as in construction and crafts occupations, face wage losses from an occupation change. The differences between the firms that provide the apprenticeship training are found to be small or insignificant. In this paper, we reconcile the differences between previous findings by comparing and replicating the empirical estimation strategies used. This demonstrates that selectivity in occupations and changes, unobserved heterogeneity between occupations, and sample selection do matter." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Bildungsertrag
%K Einkommenseffekte
%K Ausbildungsqualität
%K Ausbildungsabsolventen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufswechsel
%K Personaleinstellung
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J24
%K J31
%K M53
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-10-04
%M k120920n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 81
%N 2
%F Z 605
%A Hess, Narelle
%A Jepsen, Denise M.
%A Dries, Nicky
%T Career and employer change in the age of the 'boundaryless' career
%D 2012
%P S. 280-288
%G en
%@ ISSN 0001-8791
%R 10.1016/j.jvb.2011.10.009
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2011.10.009
%X "This study examined the direct effect of individual career concerns on career and employer change intention, as well as the buffering influence of organisational commitment on this relationship, based on the AMO model of behavioural change intention. Survey data, collected from 341 employees across industry sectors in Australia, showed that 'exploration' concerns related positively to both employer and career change intentions; the impact of exploration concerns on career change intention was buffered by affective commitment, however, and reinforced by normative commitment. 'Establishment' concerns related negatively to career change intention, and this effect was also buffered by level of affective commitment. The results point towards the distinct nature of employer and career change, and prompt calls for further research on the interplay of the myriad of factors that influence boundary-crossing career behaviour." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Berufswegplanung
%K Commitment
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufswechsel
%K Arbeitsmotivation
%K Berufserwartungen
%K Betriebstreue
%K berufliche Identität
%K Arbeitnehmerkündigung
%K psychische Faktoren
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-10-25
%M k121011t07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Economic Geography
%V 12
%N 5
%F Z 1348
%A Howells, Jeremy
%T The geography of knowledge : never so close but never so far apart
%D 2012
%P S. 1003-1020
%G en
%@ ISSN 1468-2702
%R 10.1093/jeg/lbs027
%U http://dx.doi.org/10.1093/jeg/lbs027
%X "This article begins by reviewing how knowledge and innovation has been conceptualized in economic geography over time. It then moves on to explore in detail the characteristics of knowledge including its generation processing and exchange. This article then seeks to explore the increasingly distributed nature of knowledge and the division of knowing in an economy, which is leading to many key knowledge workers and activities to become ever more isolated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wissen
%K Wissensarbeit
%K Erfahrungswissen
%K technisches Wissen
%K Wissensmanagement
%K Standort
%K Standortfaktoren
%K Innovation
%K Innovationstheorie
%K Wirtschaftsgeografie
%K lernende Organisation
%K Wissenstransfer
%K Professionalisierung
%K O31
%K D83
%K L80
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-10-11
%M k120925n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Urban Studies
%V 49
%N 12
%F Z 1058
%A Neal, Zachary
%T Creative employment and jet set cities : disentangling causal effects
%D 2012
%P S. 2693-2709
%G en
%# A 2001; E 2008
%@ ISSN 0042-0980
%R 10.1177/0042098011431282
%U http://dx.doi.org/10.1177/0042098011431282
%X "Whether people follow jobs or jobs follow people has been a central question in urban economics for decades. Because urban leaders increasingly focus on creative jobs as a growth strategy and because temporary city visitors play an increasingly significant role in economic processes, this study addresses a modified version of this question: do air passengers follow creative jobs (the flow generation hypothesis), or do creative jobs follow air passengers (the structural advantage hypothesis). The results indicate that both processes are in operation, but at different times. Air passengers follow creative jobs during periods of national economic decline, while creative jobs follow air passengers during periods of national economic growth. These findings suggest that city leaders must adopt an urban growth strategy that evolves with changing national economic conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kulturwirtschaft
%K Stadtplanung
%K Regionalplanung
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsplatzverlagerung
%K labour turnover
%K job turnover
%K Großstadt
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Kulturberufe
%K Luftverkehr
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-10-29
%M k121015n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 64
%N 3
%F Z 042
%A Ochsenfeld, Fabian
%T Gläserne Decke oder goldener Käfig : scheitert der Aufstieg von Frauen in erste Managementpositionen an betrieblicher Diskriminierung oder an familiären Pflichten?
%D 2012
%P S. 507-534
%G de
%# A 1997; E 2008
%@ ISSN 0023-2653
%R 10.1007/s11577-012-0178-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11577-012-0178-1
%X "Auf empirischer Basis des HIS-Absolventenpanel 1997 werden in diesem Beitrag konkurrierende Erklärungen für die Unterrepräsentierung von Frauen in ersten Managementpositionen getestet. Die von vielen organisationssoziologischen Studien benannten Mechanismen Homophilie, allokative und statistische Diskriminierung haben in der vorliegenden Studie keine Erklärkraft für das Zustandekommen von Geschlechterungleichheit. Der 'gender gap' wird hingegen vollständig durch zwei außerbetriebliche Faktoren erklärt: Neben der Selbstselektion von Frauen und Männern in verschiedene Studiengänge erklären die geschlechtsspezifischen Folgen einer Familiengründung den Hauptanteil. Unsere Resultate zeigen, dass Mutterschaft für Frauen mit einer knappen Halbierung der Wahrscheinlichkeit assoziiert ist, zehn Jahre nach dem Examen eine erste Managementposition inne zu haben. Wir argumentieren, dass Familienpolitik und die Verfügbarkeit von Kinderbetreuungsplätzen die Größe des 'mother gap' moderiert. Entsprechend erweist sich dieser bei ersten Managementpositionen in den neuen Bundesländern kleiner als in den alten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Using data from the HIS-Graduate Panel 1997, this analysis scrutinizes competing explanations for the gender gap in attainment of first management positions. Homophily, allocative and statistical discrimination as causal mechanisms which studies with a focus on organizations emphasize, in this analysis exert no explanatory power for gender inequality. Two non-organizational factors here fully account for the gender gap. Besides women's and men's self-selection into different fields of study, the gender-specific consequences of family formation explain the major part of the gap. Our findings show that motherhood nearly reduces the probability by half for a woman to hold a management position ten years after graduation from university. We argue that family policy and the availability of child care services moderate the size of the mother gap. In line with this reasoning, our results show that the mother gap in early management positions is smaller in East-German states than in West-German states." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Diskriminierung
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Führungskräfte
%K Hochschulabsolventen
%K Hochqualifizierte
%K Akademiker
%K Beruf und Familie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Familienpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Geschlechterverteilung
%K Beförderung
%K Elternschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-10-29
%M k121011809
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Sozialreform
%V 58
%N 3
%F Z 1604
%A Bennett, Jenny
%T Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt aufgrund von Bildungsunterschieden und die Rolle der Arbeitsmarktderegulierung
%D 2012
%P S. 289-313
%G de
%# A 1997; E 2009
%@ ISSN 0514-2776
%X "Auf den Arbeitsmärkten der europäischen Staaten lassen sich je nach Bildungsniveau zum Teil große Unterschiede in den Arbeitslosen- und Erwerbsquoten beobachten. Während sich Hochqualifizierte eher problemlos an die sich verändernden ökonomischen Gegebenheiten anpassen konnten, erscheinen die Geringqualzierten als Verlierer des technologischen Fortschritts. Ziel dieses Beitrags ist es, zu ergründen, ob und inwiefern der seit den 1990er Jahren stattfindende Deregulierungerozess Ungleichgewichte zwischen den unterschiedlichen Bildungsgruppen reduziert hat. Dabei wird angenommen, dass Arbeitsmarktregulierung die Verhandlungsmacht der Individuen auf unterschiedliche Weise beeinflusst und damit auch ihr Arbeitslosigkeitsrisiko verändert. Die Analyse stützt sich auf Makrodaten 16 europäischer Länder im Zeitraum von 1997 bis 2009." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Deregulierung
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitslosenquote - Determinanten
%K Erwerbsquote
%K Niedrigqualifizierte
%K mittlere Qualifikation
%K Hochqualifizierte
%K Insider-Outsider-Theorie
%K labour turnover
%K Einkommenserwartung
%K Organisationsgrad
%K Ungleichheit
%K Bildungsniveau
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Italien
%K Niederlande
%K Österreich
%K Portugal
%K Schweden
%K Spanien
%K Ungarn
%K Norwegen
%K Tschechische Republik
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-10-17
%M k121004t04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour
%V 26
%N 3
%F Z 930
%A Pfeifer, Christian
%A Schneck, Stefan
%T Non-linear effects of comparison income in quit decisions : status versus signal!
%D 2012
%P S. 356-368
%G en
%# A 1996; E 2005
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/j.1467-9914.2012.00549.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9914.2012.00549.x
%X "This research note utilizes German matched employer-employee data to investigate the relationship between mobility and relative wage positions within establishments for workers without university degrees. The main innovation involves the examination of non-linear effects, because previous literature mainly analyses mean linear effects. Our random-effects probit estimates of mobility suggest a non-linear U-shaped effect with respect to relative standing. This is plausible because workers in low relative wage positions might quit because of their low status and those in high relative wage positions because of their low career advancement opportunities. Consideration of non-linearities, thus, is a major improvement for the analysis of the effects of relative wage positions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszufriedenheit
%K Mitarbeiter
%K Lohnhöhe - Auswirkungen
%K Lohnunterschied - Auswirkungen
%K beruflicher Status
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K labour turnover
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Betrieb
%K Lohnstruktur
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K erwerbstätige Männer
%K Facharbeiter
%K Ausbildungsabsolventen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K D03
%K J31
%K J62
%K J63
%K M52
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-10-04
%M k120919n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 117
%F Z 901
%A Calmand, Julien
%A E dominiq Dominique
%T L'insertion professionnelle après études supérieures : des diplômés plus égaux que d'autres...
%D 2012
%P S. 11-28
%G fr
%# A 2003; E 2007
%@ ISSN 0759-6340
%X "Die in den 1970er Jahren besonders lebhaft geführte Debatte über die leistungsorientierte Schule lebt heute wieder auf. Die Breitenorientierung der Hochschule zog effektiv keinen bemerkenswerten Abbau von Ungleichheiten nach sich. Die Frage der Demokratisierung muss also mit dem Maßstab der Wahrscheinlichkeit gemessen werden, mit der man Zugang zu den angesehensten Studiengängen oder jenen hat, die auf dem Arbeitsmarkt am einträglichsten sind. Wie funktionieren die verschiedenen Segmentierungen in der Hochschule in einem Umfeld, in dem sich das Ausbildungsangebot stark erweitert hat? Bestimmte Abschlüsse (z. B. die licence professionnelle') neutralisieren zu Beginn der Laufbahn des Absolventen die soziale Herkunft stärker als andere. Dennoch sind die Divergenzen im Hinblick auf die soziale Herkunft nicht verschwunden. Wir stützen uns hier auf die Umfrage des CEREQ aus dem Jahr 2007, die die Generation 2004 betraf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Debate on the meritocratic aspect of education, which was particularly fierce in the 1970s, is attracting renewed interest. Opening higher education up to the masses has not, in fact, been synonymous with any significant reduction in inequality. As a result, the question of its democratisation should be examined on the basis of the probability of access to the most prestigious courses and/or the courses that bring the highest returns on the labour market. At a time when education and training opportunities have vastly improved, how do the different segmentations within the higher education system operate? Certain qualifications (such as vocational degrees) offset the effects of social background an the early career path of the graduate more effectively than others. Even so, inequalities in terms of social background have not been eliminated. For this paper, we used data from the Cereq's 2007 Survey which covers the Generation of 2004." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Integration
%K Hochschulabsolventen
%K Studienabschluss
%K Ungleichheit
%K soziale Herkunft
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Berufseinmündung
%K Studiengang
%K Studienfachwahl
%K Demokratisierung
%K Berufsverlauf
%K Hochschulbildung
%K Frankreich
%K J16
%K J24
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-10-11
%M k121008t03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Die Hochschule
%V 21
%N 2
%F Z 1297
%A Esdar, Wiebke
%A Gorges, Julia
%A Wild, Elke
%T Karriere, Konkurrenz und Kompetenzen : Arbeitszeit und multiple Ziele des wissenschaftlichen Nachwuchses
%D 2012
%P S. 273-290
%G de
%@ ISSN 1618-9671
%X "Dem wissenschaftlichen Nachwuchs an deutschen Universitäten kommt in zweierlei Hinsicht eine bedeutende Rolle zu: Zum einen wird er als zukünftige Professor(innen) entscheidend die Wissenschaft von morgen prägen. Zum anderen übernehmen bereits heute Nachwuchswissenschaftler(inn)en in erheblichem Umfang Verantwortung in Lehre, Forschung und Selbstverwaltung. Ziel der vorliegenden Studie ist es, zuerst einen arbeitssoziologisch geprägten Blick auf ihre Arbeitsplatzbedingungen zu werfen, um dann im Rahmen einer psychologischen Betrachtung individuelle Ziele, Belastung durch Zielkonflikte und den Umgang mit Zeit zu erfassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wissenschaftler
%K Berufsnachwuchs
%K Universität
%K Arbeitszeit
%K Arbeitsbedingungen
%K Zeitbudget
%K beruflicher Aufstieg
%K Hochschullehrer
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Wettbewerb
%K psychische Faktoren
%K Berufsziel
%K Zielkonflikt
%K Arbeitszeitverteilung
%K Forschung
%K Berufsaussichten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lehrveranstaltung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-10-19
%M k121018t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 119
%F Z 901
%A Fernagu-Oudet, Solveig
%T Concevoir des environnements de travail capacitants : l'exemple d'un réseau réciproque d'échanges des savoirs
%D 2012
%P S. 7-27
%G fr
%# A 2006; E 2010
%@ ISSN 0759-6340
%X "In diesem Artikel soll ein Ausbildungssystem 'Réseau Réciproqued'Echanges des Savoirs' (RERS) (Netzwerk für gegenseitigen Wissensaustausch) in einem großen Staatsbetrieb untersucht werden. Es funktioniert als Instrument zur Professionalisierung von Personen und derer Tätigkeiten, die Untersuchung weist aber auch einige interessante Begleiterscheinungen aus, die hier vom Blickwinkel der Fähigkeiten und dem Konzept des förderlichen Umfelds (Enabling Environment) betrachtet werden sollen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article sets out to explore the functioning of a Reciprocal Knowledge Exchange Network within a large public company. Whereas the network functions as a resource that supports the professionalization of employees and their activities, the study reveals interesting spin-offeffects that we examine from the perspective of the capability approach and the notion of enabling environment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wissenstransfer
%K betriebliche Berufsausbildung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Professionalisierung
%K Netzwerk
%K öffentliche Unternehmen
%K Capability Approach
%K Lernkultur
%K Unternehmenskultur
%K lernende Organisation
%K Post
%K Frankreich
%K M54
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-10-29
%M k121025t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J AMS-Info
%N 195
%F Z 1192
%A Härtel, Peter
%T Dimensionen der Qualität in der Bildungsberatung und Berufsorientierung : eine Bestandsaufnahme
%D 2011
%P 4 S.
%G de
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSinfo195.pdf
%X "'Was können Bildungsberatung und Berufsorientierung tatsächlich leisten, um Menschen auf der Suche nach ihrer ganz persönlichen Lebensgestaltung zu unterstützen? Die Vorstellungen davon, was organisierte Bildungsberatung und Berufsorientierung dazu beitragen können und sollen, sind vielfältig.
Vielfältig sind auch die Dimensionen, Funktionen, Bedeutungen, die Bildungsberatung und Berufsorientierung einnehmen, in unterschiedlichen Kontexten, institutionellen, individuellen Rahmenbedingungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsberatung
%K Berufsorientierung
%K Bildungsberatung
%K Qualitätsmanagement
%K lebenslanges Lernen
%K Professionalisierung
%K Coaching
%K Beratungskonzept
%K Kompetenzbewertung
%K Monitoring
%K Berufswegplanung
%K Berufsbildung
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-10-25
%M k120419r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 119
%F Z 901
%A Hatano-Chalvidan, Maude
%T L'individualisation des parcours de formation dans le champ du travail social : entre tensions et ambivalences
%D 2012
%P S. 83-100
%G fr
%@ ISSN 0759-6340
%X "Die Einführung der Beurteilungssysteme für Kompetenzen und die Einleitung von Maßnahmen, die die Individualisierung von Berufsausbildungswegen fördern, haben den Aufbau des Ausbildungsapparats im Bereich Sozialarbeit verändert. Das System sollte flexibler werden, in Wirklichkeit verändern die neuen Bestimmungen aber die Planungspraktiken, das Berufsverhalten und die Arbeitsorganisation. In diesem Artikel sollen ausgehend von einer Feldumfrage einige Einblicke gegeben und der in diesem Bereich laufende Professionalisierungsprozess hinterfragt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Recent reform of the vocational training system has introduced a 'skills' approach in the field of social work which seeks to promote personalized training paths. With the aim of encouraging greater flexibility, transformations in the training system's architecture have in fact modified engineering practices, professional behaviour and work organization. The present article draws an outline of these changes an the basis of a field investigation and questions the professionalization process currently at work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialarbeit
%K Professionalisierung
%K Sozialarbeiter
%K Sozialarbeitswissenschaft
%K Berufsausbildung
%K Individualisierung
%K Berufsbildungssystem
%K lebenslanges Lernen
%K Frankreich
%K J24
%K I21
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-10-29
%M k121025t03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Gesundheits- und Sozialpolitik
%V 66
%N 3
%F Z 678
%A Himsel, Carina
%A Müller, Anne
%A Stops, Michael
%T Zur Konjunkturunabhängigkeit des Gesundheits- und Sozialwesens
%D 2012
%P S. 29-33
%G de
%# A 2005; E 2011
%@ ISSN 0340-8434
%@ ISSN 1611-5821
%X "Die Wirtschafts- und Finanzkrise in den Jahren 2008 und 2009 hat den deutschen Arbeitsmarkt weit weniger beeinträchtigt als befürchtet. Neben dem Einsatz von beschäftigungssichernden Maßnahmen wie der Kurzarbeit und dem einvernehmlichen Bemühen vieler Unternehmen und Belegschaften, Arbeitskräfte zu halten, blieb die Beschäftigung auch deshalb stabil, weil es Branchen gibt, die kaum von der gesamtwirtschaftlichen Nachfrage abhängen. Ein solcher Sektor ist das Gesundheits- und Sozialwesen. Im Folgenden wird die Konjunkturunabhängigkeit der Beschäftigung in dieser Branche näher untersucht und mit der Gesamtwirtschaft und dem Verarbeitenden Gewerbe - einem stark konjunkturgetriebenen Wirtschaftszweig - verglichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialwesen
%K Gesundheitswesen
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Finanzkrise
%K Wirtschaftskrise
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K offene Stellen
%K Arbeitskräftenachfrage
%K verarbeitendes Gewerbe
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Beschäftigung
%K labour turnover
%K Beschäftigungsentwicklung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Fachkräftebedarf
%K Fertigungsberufe
%K Gesundheitsberufe
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-10-11
%M k120917t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Career Development for Exceptional Individuals
%V 35
%N 2
%F X 708
%A Joshi, Gauri S.
%A Bouck, Emily C.
%A Maeda, Yukiko
%T Exploring employment preparation and postschool outcomes for students with mild intellectual disability
%D 2012
%P S. 97-107
%G en
%# A 2000; E 2009
%@ ISSN 1557-5047
%@ ISSN 0885-7288
%R 10.1177/0885728811433822
%U http://dx.doi.org/10.1177/0885728811433822
%X "Employment is an important postschool goal for students with mild intellectual disability; yet, results for this particular population are often not disaggregated from other disability categories. In this study, data from the National Longitudinal Transition Study-2 (NLTS2) were used to explore the extent to which students with mild intellectual disability participated in employment-related transition activities, the relationship between participation in these activities and school demographic variables, and the relationship between these activities and postschool employment outcomes. The results revealed three main findings: (a) the majority of students with mild intellectual disability participated in employment-related transition activities, (b) participation in employment-related transition activities differed by school demographics, and (c) postschool employment status was related to participation in employment-related transition activities while in school." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lernbehinderte
%K Berufseinmündung
%K berufliche Integration
%K behinderte Jugendliche
%K Lernbeeinträchtigung
%K Beschäftigungseffekte
%K Berufsorientierung
%K Berufsvorbereitung
%K Berufsberatung
%K Berufsausbildung
%K Betriebspraktikum
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K USA
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-10-19
%M k121005r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 117
%F Z 901
%A Moncel, nathalie
%T Quelle qualité d'emploi pour les jeunes diplômés du supérieur?
%D 2012
%P S. 69-87
%G fr
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 0759-6340
%X "Dieser Artikel befasst sich mit einer Analyse der Arbeitsplätze, die von jungen Hochschulabsolventen besetzt werden, die neu auf den Arbeitsmarkt kommen. Zu unterscheiden ist zwischen drei Berufsstellungsklassen, je nach Qualität der Beschäftigung mit Blick auf die Vergütung, den Status, die Arbeitszeit und die Fortbildungsmöglichkeiten, ebenso auch auf die Dauer und Gelegenheiten auf dem Weg der Eingliederung. Aufgezeigt werden die Rolle des Hochschulabschlusses beim Zugang zu den verschiedenen Beschäftigungsqualitäten und die Art und Weise, wie sich die Absolventen zur Qualität ihrer Arbeitsplätze stellen. Die Analyse bestätigt, dass die berufliche Eingliederung der jungen Absolventen in differenzierten Segmenten des Beschäftigungssystems stattfindet. Die Meinung der jungen Absolventen zu ihrer beruflichen Situation bekräftigt teilweise die gemessene Qualität der Arbeitsplätze." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In this paper, Nathalie Moncel analyses the quality of jobs accessed by young people entering the labour market with a higher education qualification. Three categories of professional posts are indentified, according to job quality in terms of salary, status, work hours, access to training and also according to the amount of time taken and occurrence in the transition to work. 'The role of qualifications in ensuring access to these different indicators of job quality and the ways in which young people become aware of the quality of the jobs that they hold are also described. The analysis confirms that young people's transition to work operates within distinct segments of the employment system; furthermore, young people's opinions of their work situation partly corroborates the job quality measured." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K berufliche Integration
%K Arbeitsanalyse
%K Arbeitsplatzqualität
%K beruflicher Status
%K Beschäftigung - Qualität
%K Lohnhöhe
%K Arbeitszeit
%K Weiterbildungsangebot
%K Studienabschluss
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Berufssituation
%K Frankreich
%K J24
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-10-11
%M k121008t05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Regards sur l'économie allemande
%N 104
%F X 604
%A Spitznagel, Eugen
%A Wanger, Susanne
%T Flexibilité et différenciation du travail en Allemagne
%D 2012
%P S. 5-14
%G fr
%# A 1996; E 2012
%@ ISSN 1156-8992
%X "L'année 2009 a marqué la fin d'une période relativement longue d'assez forte croissance en Allemagne. La récession a été d'une ampleur incomparable avec celle des reculs conjoncturels qu'avait connus le pays en 1966/67, 1974/75, 1993 et 2003. Mais alors que le PIB s'effondrait de près de 5 %, la situation de l'emploi est restée, elle, remarquablement stable dans l'ensemble durant toute la durée de la crise. Le nombre des actifs occupés n'a qu'à peine baissé, et le nombre de chômeurs n'a connu qu'une faible hausse, pour s'établir à 3,4 millions. Ce ' miracle de l'emploi ', selon la formule médiatique allemande (Jobwunder), a plusieurs origines. Une analyse approfondie de l'évolution du marché de l'emploi révèle que parmi celles-ci, c'est très largement la flexibilité du temps de travail qui explique pourquoi l'emploi s'est mieux maintenu durant cette récession que durant les précédentes. Il ne s'agit pas seulement du chômage à temps partiel, loin s'en faut, ou des multiples formes de flexibilité interne aux entreprises. Un élément non négligeable a été l'évolution de la structure même de l'emploi au cours des vingt dernières années, qui s'était traduite en tendance par une baisse du temps plein, la montée en puissance du temps partiel ou la hausse des formes d'emploi atypiques. Autrement dit, les mutations du travail ont contribué elles aussi à l'étonnante stabilité du marché de l'emploi allemand depuis 2009." (Resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Arbeitsvolumen
%K atypische Beschäftigung
%K Mini-Job
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitnehmer
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Arbeitslosigkeit
%K Kurzarbeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterverteilung
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K erwerbstätige Frauen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-10-19
%M k120808j02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J AMS-Info
%N 194
%F Z 1192
%A Voglhofer, Margit
%T Bildungs- und Berufsberatung : Qualitätsaspekte in der Einzelberatung
%D 2011
%P 4 S.
%G de
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSinfo194.pdf
%X "Im Zuge der Anstrengungen um 'Lifelong Learning' wird nun auch 'Lifelong Guidance' - der lebenslangen Bildungs- und Berufsberatung - als unverzichtbarer Wegbegleitung eine Schlüsselstellung bei der Realisierung des Lernens im Lebenslauf zugeschrieben.
Vor dem Hintergrund einer Berufslandschaft, die in einem dynamischen Wandel begriffen ist, steht jeder/jede Einzelne vor der komplexen Aufgabe, seine/ihre Berufsbiographie weitgehend selbst zu gestalten und selbstverantwortlich zu kreieren/konstruieren. Dies erfordert eine Menge kleiner und großer Entscheidungen, deren Bewältigung ein gewisses Hintergrundwissen und ganz spezifische Informationen erfordert.
Nachdem die Orientierung im Dschungel der Berufswelt durch zunehmende Komplexität und Verunsicherung für viele immer schwieriger wird, wird dieses Spezialwissen bei ExpertInnen 'zugekauft '. Wie aber kann der/die (stark vereinfacht gesprochen) 'KonsumentIn' sicherstellen, dass er/sie qualitativ gut beraten wird?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bildungsberatung
%K Berufsberatung
%K Qualitätsmanagement
%K Case Management
%K lebenslanges Lernen
%K Kompetenzbewertung
%K Beratungskonzept
%K Beratungsmethode
%K Beratungsgespräch
%K Professionalisierung
%K Berufsethos
%K Berufsberater
%K Bildungsberater
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-10-25
%M k120419r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Addison, John T.
%A Ozturk, Orgul Demet
%A Wang, Si
%T Promotion and wages in mid-career : gender, unionism, and sector
%D 2012
%P 48 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1996; E 2008
%B IZA discussion paper : 6873
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k121004r14.pdf
%X "This paper considers the role of gender in the promotion process and the impact of promotion on wages and wage growth, using data from the National Longitudinal Survey of Youth (NLSY79). Its focus is upon mid-career promotion and wages, thereby complementing extant studies of the NLSY that relate to differences between men and women at an earlier stage in their careers. The paper is further differentiated from these studies and the wider promotions literature in paying especial attention to the role of unionism and the public sector. It is reported that mid-career females are more likely than males to be promoted in the private sector (and no less likely in the public sector); that wages are increasing in promotion, and the effect is generally higher for females; and that female wage growth from contemporaneous promotion is almost as high as that for males the private sector and much higher in the public sector. These rather positive results for females represent in most cases an improvement over the early-career findings but in mid-career the mediating influence of unionism is more negative, and not just for females." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K beruflicher Aufstieg
%K Lohnentwicklung
%K Lohnhöhe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K staatlicher Sektor
%K privater Sektor
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K institutionelle Faktoren
%K USA
%K J16
%K J31
%K J51
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-10-19
%M k121004r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Behaghel, Luc
%A Moschion, Julie
%T Skilled labor supply, IT-based technical change and job instability
%D 2012
%P 46 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1975; E 1999
%B IZA discussion paper : 6839
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k121002r10.pdf
%X "We provide empirical evidence on the impact of IT diffusion on the stability of employment relationships. We document the evolution of different components of job instability over a panel of 348 local labor markets in France, from the mid-1970s to the early 2000s. Although workers in more educated local labor markets adopt IT faster, they do not experience any increase in job instability. More specifically, we find no evidence that the diffusion of IT increases job-to-job transitions, and we find that it tends to reduce transitions to non-employment among high-school dropouts. Overall, the evidence goes against the view that the diffusion of IT has spurred job instability. Combining local labor market variations with firm data, we argue that these findings can be explained by French firms' strong reliance on training and internal promotion strategies in order to meet the new skills requirement associated with IT diffusion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel
%K Informationstechnik - Anwendung
%K Beschäftigungseffekte
%K Unsicherheit
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K human resource management
%K Kündigungsschutz
%K institutionelle Faktoren
%K interner Arbeitsmarkt
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K betriebliche Weiterbildung
%K Personalentwicklung
%K Qualifikationsanforderungen
%K Qualifikationswandel
%K Frankreich
%K J23
%K J24
%K J41
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-10-17
%M k121002r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)
%A Bijwaard, Govert E.
%A Schluter, Christian
%A Wahba, Jackline
%T The impact of labour market dynamics on the return-migration of immigrants
%D 2012
%P 48 S.
%C London
%G en
%# A 1999; E 2007
%B CReAM discussion paper : 12/27
%U http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_27_12.pdf
%X "Using administrative panel data on the entire population of new labour immigrants to The Netherlands, we estimate the causal effects of labour dynamics on their return decisions. Specifically, the roles of unemployment and re-employment spells on immigration durations are examined. The endogeneity of labour market outcomes and the return migration decision, if ignored, confounds the causal effect. This empirical challenge is addressed using the 'timing-of-events' method. We estimate the model separately for distinct immigrant groups, and find that, overall, unemployment spells shorten immigration durations, while reemployment spells delay returns for all but one group. The magnitude of the causal effect differs across groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Rückwanderungsbereitschaft - Determinanten
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Beschäftigungsdauer
%K Aufenthaltsdauer
%K Rückwanderung
%K berufliche Integration
%K Arbeitsmigration
%K Herkunftsland
%K Niederlande
%K J61
%K J64
%K C41
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-10-02
%M k121002r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)
%A Bromberg, Tabea
%A Gerlmaier, Anja
%A Kümmerling, Angelika
%A Latniak, Erich
%T Bis zur Rente arbeiten in der Bauwirtschaft : Tätigkeitswechsel als Chance für eine dauerhafte Beschäftigung
%D 2012
%P 18 S.
%C Duisburg
%G de
%# A 2008; E 2011
%B IAQ-Report : 2012-05
%@ ISSN 1864-0486
%U http://vg06.met.vgwort.de/na/311fa569917348dfad8d84354e795c0e?l=http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2012/report2012-05.pdf
%X "In der Bauwirtschaft gibt es eine Reihe von Tätigkeiten, die wegen hoher physischer Belastungen nicht bis zum regulären Renteneintritt ausgeübt werden können. Angesichts des demografischen Wandels werden bei diesen alterskritischen Berufen Konzepte erforderlich, die Erwerbstätigen im Baugewerbe eine längerfristige Beschäftigungsperspektive eröffnen.
Um die Beschäftigungsfähigkeit der Erwerbstätigen im Bausektor zu erhöhen, sind neben der Prävention arbeitsbedingter Erkrankungen, der Förderung kontinuierlicher Weiterbildung und der Schaffung belastungsärmerer Arbeitsplätze in neuen Geschäftsfeldern auch flankierende institutionelle Rahmenbedingungen wie Altersteilzeitregelungen sowie gezielte Laufbahnwechsel in einen 'zweiten Beruf' notwendig.
Aus den vier besonders alterskritischen Bauberufen (Maurer, Betonbauer, Dachdecker und Zimmerer) wechseln heute 5,5% der Beschäftigten jährlich in andere Tätigkeiten. Die meisten Wechsel erfolgen kurz nach Ende der Ausbildung vor allem in den Dienstleistungsbereich. Spätere Wechsel sind häufig mit einem Statusverlust verbunden.
Aufstiegsfortbildungen in belastungsärmere Führungstätigkeiten (z. B. Polier) sind aufgrund fehlender Kompetenzen nur für einen kleinen Teil der Baubeschäftigten eine Berufsperspektive. Tätigkeitsbereiche im Facility-Managment, Service- und Reparaturarbeiten in der Altbausanierung oder in der Bau-Vorteilefertigung bilden jedoch zukunftsfähige Beschäftigungsfelder für Tätigkeitswechsel innerhalb der Bauwirtschaft." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bauberufe
%K Bauarbeiter
%K Baugewerbe
%K Dachdecker
%K Betonbauer
%K Maurer
%K Zimmerer
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsplatzwechsel - Ursache
%K Berufswechsel
%K Tätigkeitsfelder
%K Prävention
%K arbeitsbedingte Krankheit
%K Berufswegplanung
%K Arbeitsbedingungen
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K ältere Arbeitnehmer
%K Weiterbildung
%K Altersteilzeit
%K Teilrente
%K Tätigkeitswandel
%K beruflicher Status
%K Statusmobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-10-04
%M k120913r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.)
%T From education to working life : the labour market outcomes of vocational education and training
%D 2012
%P 87 S.
%C Luxemburg
%G en
%# A 2009; E 2009
%S Cedefop reference series
%@ ISBN 978-92-896-1125-1
%@ ISSN 1608-7089
%R 10.2801/92129
%U http://www.cedefop.europa.eu/EN/Files/3063_en.pdf
%X "While considerable empirical evidence exists concerning the effectiveness of education in general, there has been less emphasis on understanding, from a comparative European perspective, the effect of the type of education on labour market outcomes for young people. Using data from the EU labour force survey 2009 ad hoc module, this report focuses on the labour market outcomes of VET. Comparing levels and orientations of education, it considers employment, occupation or sector differences, the education-to-work transition process, job quality and the effect on wages. The report underlines that initially VET results in positive labour market outcomes, which should be placed in a longer-term context, given the effect that structural changes in European Union labour markets will have on the demand for occupations in different sectors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsausbildung
%K Bildungsertrag
%K Berufseinmündung
%K Berufsanfänger
%K zweite Schwelle
%K Ausbildungserfolg
%K Ausbildungsabsolventen
%K betriebliche Berufsausbildung
%K überbetriebliche Ausbildung
%K duales System
%K Auszubildende
%K Geschlechterverteilung
%K soziale Herkunft
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Erwerbsquote
%K Bildungsstatistik - internationaler Vergleich
%K Wirtschaftszweige
%K Arbeitsplatzqualität
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsmarktchancen
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Island
%K Schweiz
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-10-11
%M k120927r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Weltwirtschaft, Kiel (Hrsg.)
%A Faia, Ester
%A Lechthaler, Wolfgang
%A Merkl, Christian
%T Fiscal multipliers and the labour market in the open economy
%D 2010
%P 36 S.
%C Kiel
%G en
%B Kieler Arbeitspapier : 1592
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100218r05.pdf
%X "Several contributions have recently assessed the size of fiscal multipliers both in RBC models and New Keynesian models. None of the studies considers a model with frictional labour markets which is a crucial element, particularly at times in which much of the fiscal stimulus has been directed toward labour market measures. We use an open economy model (more specifically a currency area calibrated on the EMU) with labour market frictions in the form of labour turnover costs and workers' heterogeneity to measure fiscal multipliers. We compute short and long run multipliers and open economy spillovers for five types of fiscal packages: pure demand stimuli and consumption tax cuts return very small multipliers; income tax cut and hiring subsidies deliver larger multipliers as they reduce distortions in sclerotic labour markets; short-time work (German 'Kurzarbeit') returns negative short-run multipliers, but stabilises employment. Our model highlights a novel dimension through which multipliers operate, namely the labour demand stimulus which occurs in a model with nonwalrasian labour markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsmarktpolitik - Effizienz
%K Kurzarbeit
%K Kurzarbeitergeld
%K Arbeitsmarktmodell
%K Rezession
%K Beschäftigungseffekte
%K Konjunkturpolitik - internationaler Vergleich
%K labour turnover
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Mehrwertsteuer
%K Steuersenkung
%K Währungsunion
%K Finanzpolitik
%K Steuerpolitik
%K Einkommensteuer
%K Subventionspolitik
%K Einstellungszuschuss
%K Eurozone
%K USA
%K Großbritannien
%K E62
%K H30
%K J20
%K H20
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-10-25
%M k100218r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Jung, Philip
%A Kuhn, Moritz
%T Earnings losses and labor mobility over the lifecycle
%D 2012
%P 46 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1980; E 2007
%B IZA discussion paper : 6835
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k121002r09.pdf
%X "Extensive literature demonstrates that workers with high tenure suffer large and persistent earnings losses when they are displaced. We study the reasons behind these losses in a tractable search model that includes a lifecycle dimension, endogenous job mobility, and worker- and match-heterogeneity. The model jointly explains key characteristics of the U.S. labor market such as large average transition rates, a large share of stable jobs, and earnings losses after displacement. We decompose earnings losses and find that only 50% result from wage loss, and endogenous reactions and selection account for the remainder. These findings have important implications for welfare costs of displacement and labor market policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K matching
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsplatzverlust
%K Beschäftigungsdauer
%K Lebenslauf
%K Arbeitskräftemobilität
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Dequalifizierung
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Lohnhöhe
%K USA
%K E24
%K J63
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-10-17
%M k121002r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%1 Sonderforschungsbereich Gesellschaftliche Entwicklungen nach dem Systemumbruch - Diskontinuität, Tradition und Strukturbildung, Jena, Halle (Hrsg.)
%A Krause, Alexandra
%A Gerstenberg, Susanne
%T Offene betriebliche Beschäftigungssysteme : quantitative und qualitative Befunde
%D 2012
%P 54 S.
%C Jena; Halle
%G de
%# A 2008; E 2011
%S Mitteilungen des Sonderforschungsbereichs Gesellschaftliche Entwicklungen nach dem Systemumbruch - Diskontinuität, Tradition und Strukturbildung : 40
%@ ISSN 1619-6171
%U http://www.sfb580.uni-jena.de/typo3/uploads/tx_publicationlist/Heft_03.pdf
%X "Dieses Mitteilungsheft stellt die wichtigsten Befunde zusammen, die wir durch unsere Auswertungen der vierten Welle des B2-Betriebspanels für das Jahr 2008 gewinnen konnten. Im Mittelpunkt unserer Analysen standen die Stabilität und Flexibilität im Personaleinsatz mit Fokus auf offene Beschäftigungssysteme, die durch regelmäßige Fluktuation gekennzeichnet sind. Darüber hinaus bietet es einen Überblick über die ersten Ergebnisse der qualitativen Interviews, die 2010 und 2011 im Anschluss an die letzte Panelwelle durchgeführt wurden, um die Dynamik offener betrieblicher Beschäftigungssysteme genauer in den Blick zu nehmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Beschäftigungssystem
%K Beschäftigungsschwankung
%K Erwerbsbevölkerung
%K Segmentationstheorie
%K Beschäftigungsdauer
%K atypische Beschäftigung
%K Insider-Outsider-Theorie
%K Wirtschaftszweige
%K Beschäftigung - Flexibilität
%K Wirtschaftskrise
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Tätigkeitsfelder
%K regionale Disparität
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Personalanpassung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-10-19
%M k120913r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%1 Sonderforschungsbereich Gesellschaftliche Entwicklungen nach dem Systemumbruch - Diskontinuität, Tradition und Strukturbildung, Jena, Halle (Hrsg.)
%A Krause, Alexandra
%A Blazejewski, Franziska
%A Böhm, Alexandra
%A Knüpfer, Alexander
%A Reimann, Christian
%A Strauss, Susann
%T Der Wandel betrieblicher Personalpolitik in ausgewählten Arbeitsmarktsegmenten und Auswirkungen auf individuelle Mobilität und Risiken
%D 2012
%P 109 S.
%C Jena ; Halle
%G de
%S Mitteilungen des Sonderforschungsbereichs Gesellschaftliche Entwicklungen nach dem Systemumbruch - Diskontinuität, Tradition und Strukturbildung : 41
%@ ISSN 1619-6171
%U http://www.sfb580.uni-jena.de/typo3/uploads/tx_publicationlist/Heft41_02.pdf
%X "Der vorliegende Band versammelt Beiträge, die aus Abschlussarbeiten zum Themenschwerpunkt des Teilprojektes B2 'Betrieb und Beschäftigung im Wandel' entstanden sind. In der letzten Förderphase lag dieser Schwerpunkt auf den Funktionsbedingungen und Ungleichheitswirkungen offener betrieblicher Beschäftigungssysteme mit regelmäßiger Personalfluktuation. Dementsprechend bearbeiten die Beiträge Fragen, die sich mit den betrieblichen Bestimmungsgründen dieser Öffnung (der erste und zweite Beitrag), dem Wandel betrieblicher Sicherheitsversprechen (der dritte Beitrag) sowie dem Bedeutungsgewinn neuer Ungleichheitsdimensionen im Zuge dieser Öffnung (der vierte und fünfte Beitrag) auseinandersetzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungssystem
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Polizei
%K Polizeibeamter
%K Public Private Partnership
%K Sicherheitsberufe
%K innere Sicherheit
%K Praktikum
%K Absolventen
%K Betriebspraktikum
%K Personaleinsatz
%K Leiharbeit
%K Arbeitsverhältnis
%K Anciennitätsprinzip
%K Beschäftigungsdauer
%K regionale Mobilität
%K Pendelwanderung
%K Normalarbeitsverhältnis
%K innerbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Berufsprestige
%K öffentlicher Dienst
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-10-25
%M k120913r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Leisering, Benedikt
%A Weishaupt, Karin
%T Migranten erfolgreich im Beruf : Fallstudien im Handwerk
%D 2011
%P 14 S.
%C Gelsenkirchen
%G de
%# A 2010; E 2010
%B Institut Arbeit und Technik. Forschung aktuell : 2011-06
%@ ISSN 1866-0835
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120404r06.pdf
%X "Mit einem von den Handwerkskammern Dortmund, Düsseldorf und Münster in Auftrag gege-benen Projekt sollten Einflussfaktoren identifiziert werden, die zu erfolgreichen Bildungsbiografien von Menschen mit türkischem Migrationshintergrund im Handwerk führen. Wie die Integration dieser Menschen gefördert werden kann und wie ihre Potenziale verstärkt für das Handwerk genutzt werden können, stand im Zentrum des Interesses. Dazu wurden im Herbst 2010 narrative Interviews mit Personen mit türkischem Migrations-hintergrund, die erfolgreich in Deutschland im Handwerk tätig sind, durchgeführt und nach der Methode der rekonstruktiven Fallanalyse nach Rosenthal ausgewertet. Unter 'erfolgreich' wurde verstanden, dass diese Personen eine Meisterausbildung abgeschlossen hatten oder sich zumindest gerade in der Meisterausbildung befanden. Zum Vergleich wurden auch Interviews mit Personen durchgeführt, die sich zurzeit in einem technik-nahen Studium befinden." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Türke
%K berufliche Integration
%K Berufserfolg
%K Handwerk
%K Handwerksberufe
%K Migrationshintergrund
%K Handwerksmeister
%K Meisterschule
%K Schüler
%K Ausbildungserfolg
%K Studenten
%K zweite Generation
%K Bildungsverlauf
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K ausländische Arbeitgeber
%K Selbständige
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-10-25
%M k120404r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 International Bank for Reconstruction and Development (Hrsg.)
%A Mattoo, Aaditya
%A Neagu, Ileana Cristina
%A Özden, Caglar
%T Performance of skilled migrants in the U.S. : a dynamic approach
%D 2012
%P 41 S.
%C Washington, DC
%G en
%# A 1980; E 2000
%B World Bank policy research working paper : 6140
%U http://www-wds.worldbank.org/external/default/WDSContentServer/IW3P/IB/2012/07/19/000158349_20120719123741/Rendered/PDF/WPS6140.pdf
%X "The initial occupational placements of male immigrants in the United States labor market vary significantly by country of origin even when education and other individual factors are taken into account. Does the heterogeneity persist over time? Using data from the 1980, 1990, and 2000 Censuses, this paper finds that the performance of migrants from countries with lower initial occupational placement levels improves at a higher rate compared with that of migrants originating from countries with higher initial performance levels. Nevertheless, the magnitude of convergence suggests that full catch-up is unlikely. The impact of country specific attributes on the immigrants' occupational placement occurs mainly through their effect on initial performance and they lose significance when initial occupational levels are controlled for in the estimation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Integration
%K Berufsstruktur
%K Herkunftsland
%K Berufserfolg
%K kulturelle Faktoren
%K beruflicher Aufstieg
%K Konvergenz
%K Assimilation
%K Qualifikationsniveau
%K USA
%K Welt
%K F22
%K H52
%K J24
%K O24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-10-25
%M k120917r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
%0 Edited Book
%F Z 493 334
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brücker, Herbert
%A Klinger, Sabine
%A Möller, Joachim
%A Walwei, Ulrich
%T Handbuch Arbeitsmarkt 2013 : Analysen, Daten, Fakten
%D 2012
%P 307 S. u. CD-ROM
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 2006; E 2011;
%S IAB-Bibliothek : 334
%@ ISBN 978-7639-4055-4
%@ ISBN 978-7639-4056-1
%@ ISSN 1865-4096
%U http://www.iab.de/hb2013
%X "Bislang trotzt der deutsche Arbeitsmarkt dem wirtschaftlichen Einbruch im Gefolge der globalen Finanzkrise ebenso wie den ökonomischen Verwerfungen durch die Eurokrise. Im Unterschied zu anderen europäischen Ländern sinkt hierzulande die Arbeitslosigkeit im Trend und die Beschäftigung wächst. Was sind die Ursachen? Welche Rolle spielten die Arbeitsmarktreformen und das Krisenmanagement nach dem Lehman-Crash? Inwieweit ist der Job-Boom einer Expansion atypischer Beschäftigungsverhältnisse geschuldet? Das 'Handbuch Arbeitsmarkt 2013' bietet eine umfassende Bestandsaufnahme des deutschen Arbeitsmarktes. Es skizziert die Entwicklung seit 2006, analysiert die kurz- und langfristigen Perspektiven und fasst arbeitsmarktrelevante Entscheidungen der Politik in einer detaillierten Chronik zusammen. Umfassend widmet sich der Band zwei aktuellen und zentralen Themen:
- den Übergängen in Beschäftigung und deren Bedeutung für die Qualität der Arbeit sowie
- den Folgen des jüngsten wirtschaftlichen Aufschwungs und des künftigen Rückgangs des Arbeitskräfteangebots für den Fachkräftebedarf.
Ein ausführliches Register erlaubt die Suche nach wichtigen Stichworten. Der Datenanhang auf CD-ROM enthält umfangreiche und zum Teil international vergleichende Daten zu zentralen Indikatoren des deutschen Arbeitsmarktes, einschließlich aktueller Kennziffern zur sozialen Grundsicherung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Up to now the German labour market has resisted the economic slump in the wake of the global financial crisis, as well as the distortions caused by the Euro crisis. In contrast to other European countries, the trend here is for unemployment to decline while employment is growing. What are the causes? What role did the labour market reforms and the crisis management after the Lehman Crash play? And to what extent is the job boom due to an expansion in atypical employment relationships?
The 'Handbuch Arbeitsmarkt 2013' (Labour Market Handbook 2013) offers a comprehensive stocktaking of the German labour market. It sketches developments since 2006, analyses short- and long-term perspectives, and summarizes political decisions relevant to the labour market from the aspect of time and in detail. This issue deals in depth with two current and central topics:
- Transitions into employment and their significance for the quality of work, and
- the results of the recent economic upturn as well as the future decline in labour supply for skilled labour requirements.
Important keywords can be looked up using the extensive index. The data appendix on CD-ROM contains comprehensive, and partly internationally comparable, data on central indicators of the German labour market, including current parameters on basic income support. This is also available for downloading free-of-charge via the Internet." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt - Handbuch
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Erwerbstätigkeit
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Unterbeschäftigung
%K regionale Disparität
%K Arbeitslosigkeit
%K Erwerbsform
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsplatzqualität
%K Wirtschaftskrise
%K Arbeitsmarktpolitik - Recht
%K Berufseinmündung
%K berufliche Reintegration
%K zweite Schwelle
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeit
%K Arbeitslosengeld II - Zu- und Abgänge
%K Berufsverlauf
%K adäquate Beschäftigung
%K Beschäftigungsdauer
%K Aufstocker
%K Fachkräftebedarf
%K mismatch
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Arbeitskräfteangebot
%K Stellenangebot
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktbilanz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-10-16
%M k120508309
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Tampereen Yliopisto (Hrsg.)
%A Brzinsky-Fay, Christian
%T School-to-Work Transitions in International Comparison
%D 2011
%P 208 S.
%C Tampere
%G en
%# A 1993; E 2000
%B Acta Electronica Universitatis Tamperensis : 1126
%@ ISBN 978-951-44-8589-3
%@ ISSN 1456-954X
%U http://acta.uta.fi/haekokoversio.php?id=1000030
%X "The transition from school to work is becoming more and more complex in the last decades, reflecting increasing flexibilisation in labour markets. This trend can be observed in many countries, even though to a different extent. The reasons for these disparities can be found mainly on the level of institutional arrangements. Thus, social science is very much engaged in analysing institutional effects on individual outcomes. The major limitations of this research regarding school-to-work transitions are, first, the neglect of periodical character of transitions processes and, second, the complex causal relationships between institutional arrangements and individual outcomes.
The transition from school to work is generally defined as the change from the status 'education' to the status 'employment' or from the status 'unemployment' to 'employment'. But, because of transition processes' increasing complexity this is not longer appropriate. Therefore, a new methodological tool is presented, namely 'sequence analysis', which is able to explore and reduces this complexity by identifying ideal types of transitions, which provides a basis for further research. Additionally, the analysis of institutional conditions for transition outcomes remains on a very basic level, because researchers only examine net effects of single institutions and not effects of institutions in combination with each other. Here, the application of configurational methods, namely Qualitative Comparative Analysis (QCA), helps to overcome this limitation of analysis.
The application of both methods can help to overcome the limitations of contemporary school-to-work transition research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung - internationaler Vergleich
%K berufliche Integration
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Berufsbildungsforschung
%K Schulabgänger
%K Arbeitsmarktforschung
%K Europäisches Haushaltspanel
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Berufsausbildung
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Jugendarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich
%K Berufsbildungssystem
%K Beschäftigungssystem
%K Australien
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Norwegen
%K Großbritannien
%K USA
%K OECD
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-10-25
%M k121010r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 European University Association (Hrsg.)
%A Colucci, Elizabeth
%A Davies, Howard
%A Korhonen, Jonna
%A Gaebel, Michael
%T Mobility: Closing the gap between policy and practice : outcome report of the project 'Mapping University Mobility of Staff and Students'
%D 2012
%P 89 S.
%C Brussels
%G en
%# A 2010; E 2012
%B EUA publications
%@ ISBN 978-90-78997-35-1
%U http://www.eua.be/Libraries/Publications_homepage_list/EUA_Maunimo.sflb.ashx
%X "The MAUNIMO project (MApping UNIversity MObility of staff and students) has been launched by the European University Association (EUA) and four of its member universities at a time when European-level policies, programmes and targets concerned with academic mobility have both intensified and accelerated. Following the first decade of the Bologna Process, there was an acute awareness by European governments that, while academic mobility in the European Higher Education Area (EHEA) had probably not improved as anticipated, data sources were not sufficient to assess this. Meanwhile, the European Union has increasingly drawn parallels between academic mobility and the European labour market, stressing the contribution of the former to the 'agenda for new skills and jobs'. The initially illusive 20% benchmark for the academic mobility of students graduating in the EHEA by 2020, echoed by a similar EU target, has put new policy pressures on mobility, and drawn attention to possible obstacles and data gaps in this area." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mobilitätsforschung
%K Mobilitätsförderung
%K berufliche Mobilität
%K Bildungsmobilität
%K Auslandsaufenthalt
%K Bologna-Prozess
%K Hochschulbildung
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K europäische Bildungspolitik
%K Hochschulpersonal
%K Hochschule - Internationalisierung
%K Auslandsstudium
%K regionale Mobilität
%K internationale Wanderung
%K Wirkungsforschung - Instrumentarium
%K Studenten
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Mobilitätsbarriere
%K Auslandsaufenthalt - internationaler Vergleich
%K Auslandstätigkeit
%K Hochschulabsolventen
%K Hochschullehrer
%K Marburg
%K Hessen
%K Swansea
%K Großbritannien
%K Oslo
%K Norwegen
%K Trento
%K Italien
%K Warschau
%K Polen
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-10-19
%M k121008r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Green, Francis
%A Mostafa, Tarek
%T Trends in job quality in Europe : a report based on the fifth European working conditions survey
%D 2012
%P 94 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2010; E 2010
%@ ISBN 978-92-897-1071-8
%R 10.2806/35164
%U http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2012/28/en/1/EF1228EN.pdf
%U http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef12281.htm
%X "Using data from the fifth European Working Conditions Survey (EWCS), this study measures job quality in the 27 countries of the European Union, as well as seven additional countries in Europe that participated in the survey. The intention was to find an objective means of assessing the principle established in a number of EU directives that work should adapt to the workers. Increased understanding of the social costs of poor job quality has focused attention on physical and social environments at work. Prolonged life expectancy and the ageing of the population suggest that jobs will have to be of good quality if more workers are to be persuaded to work longer. The indices constructed for this study do not rely on subjective measurement such as preferences and attitudes, but are built on the self-reported features of jobs that are associated with workers' well-being." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzqualität - internationaler Vergleich
%K Arbeitsbedingungen - Zufriedenheit
%K Lohn
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Indikatorenbildung
%K Arbeitsintensität
%K Arbeitsbelastung
%K altersspezifische Faktoren
%K Geschlechterverteilung
%K Bildungsniveau
%K Betriebsgröße
%K Humanisierung der Arbeit
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Mazedonien
%K Türkei
%K Albanien
%K Montenegro
%K Kroatien
%K Kosovo
%K Norwegen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-10-19
%M k121004r20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Holst, Elke
%A Busch, Anne
%A Kröger, Lea
%T Führungskräfte-Monitor 2012 : update 2001-2010
%D 2012
%P 145 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2001; E 2010
%B DIW Berlin. Politikberatung kompakt : 65
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.407592.de/diwkompakt_2012-065.pdf
%X "Seit 2001, dem Ausgangsjahr der Betrachtung, hat der Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Privatwirtschaft zugenommen. 2010 lag er bei 30 Prozent (2001: 22 Prozent). Eine positive Entwicklung wird auch von anderen in diesem Bericht vorgestellten Studien bestätigt. Eine Untersuchung der größten 200 Unternehmen in Deutschland verdeutlicht jedoch, dass Ende 2011 nach wie vor nur 3 Prozent Frauen in den Vorständen vertreten waren. Der internationale Vergleich des Anteils von Frauen in den höchsten Entscheidungsgremien belegt zudem, dass auch rückläufige Entwicklungen möglich sind.
Der 'gender pay gap' - also die durchschnittliche Verdienstlücke zwischen Frauen und Männern in Führungspositionen - ging 2010 auf 21 Prozent zurück (2001: 30 Prozent) und lag damit in etwa auf dem Niveau des Verdienstunterschiedes zwischen Frauen und Männern auf dem gesamten Arbeitsmarkt (23 Prozent). Etwas getrübt wird das Ergebnis, wenn der Medianwert des Verdienstes betrachtet wird. Dieser wird häufig als robustere Größe für die Beschreibung von Einkommensunterschieden gewählt, da er mögliche Verzerrungen aufgrund extrem abweichender Werte minimiert. Auf Basis des Median wurde ein 'gender pay gap' von 27 Prozent für 2010 ermittelt (2001: 31 Prozent).
Unternehmen und Politik sind gefragt, die positiven Entwicklungen auf den unteren und mittleren Führungsebenen zu nutzen, zu verstärken und damit einen nachhaltigen Trend zu mehr Frauen in Führungspositionen auf allen Hierarchieebenen zu fördern. Eine Voraussetzung hierfür ist die Öffnung der Unternehmenskultur für Frauen in Führungspositionen. Derzeit bilden von Männern geprägte Lebensrealitäten die Norm in den Führungsetagen. Lange Arbeitszeiten und eine hohe berufliche Verfügbarkeit gehören hier nach wie vor zum Alltag, wie die Ergebnisse verdeutlichen. Aber nicht nur Frauen, sondern auch sehr viele vollzeiterwerbstätige Männer in Führungspositionen wünschen sich wesentlich kürzere Arbeitszeiten - auch wenn sich dies negativ beim Verdienst niederschlagen würde. Möglicherweise spielt dabei die Tatsache eine Rolle, dass nur noch wenig Zeit für die Familie bleibt. Aufgrund der traditionellen Aufgabenteilung im Haushalt sind für viele Frauen, insbesondere Mütter, lange Arbeitszeiten ein besonderes Problem - auch wenn in Partnerschaften von Frauen in Führungspositionen die Verteilung der Hausarbeit egalitärer ist als bei den Männern in Führungspositionen.
Der vorliegende Bericht stellt anhand von sieben Kernindikatoren und 47 Einzelindikatoren die Situation von Frauen und Männern in Führungspositionen in der Privatwirtschaft im Zeitraum 2001 bis 2010 dar. Alle Einzelindikatoren wurden für den gesamten Beobachtungszeitraum auf Basis der aktualisierten Hochrechnung des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) neu berechnet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Führungskräfte
%K Privatwirtschaft
%K Großunternehmen
%K Geschäftsführer
%K Management
%K Aufsichtsrat
%K Vorstand
%K Arbeitsstatistik
%K Geschlechterverteilung
%K Berufsverlauf
%K Wochenarbeitszeit
%K Humankapital
%K Bildungsniveau
%K Berufserfahrung
%K Betriebszugehörigkeit
%K soziale Faktoren
%K psychosoziale Faktoren
%K psychische Faktoren
%K Führungskompetenz
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Einkommenshöhe
%K Einkommensunterschied
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauen
%K Mütter
%K Beruf und Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-10-11
%M k121004r23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 96-21.0291
%A Mansel, Jürgen
%A Speck, Carsten
%2 Quenzel, Gurdun
%2 Leven, Ingo
%2 Hurrelmann, Klaus
%2 Albert, Mathias
%2 Müller, Sylvia
%2 Scherr, Albert
%2 Behrmann, Laura
%2 Hollstein, Betina
%2 Bereswill, Mechthild
%2 Neuber, Anke
%2 Franzmann, Manuel
%2 Jung, Matthias
%2 Keller, Carsten
%2 Tucci, Ingrid
%2 Jossin, Ariane
%2 Groh-Samberg, Olaf
%2 Zahradnik, Franz
%2 Schreyer, Franziska
%2 Götz, Susanne
%2 Sammet, Kornelia
%2 Weißmann, Marliese
%2 Böhringer, Daniela
%2 Karl, Ute
%2 Bayard, Sybille
%2 Staffelbach, Monika
%2 Buchmann, Marlis
%2 Glauser, David
%2 Majerek, Bozena
%2 Nierling, Linda
%T Jugend und Arbeit : empirische Bestandsaufnahmen und Analysen
%D 2012
%P 306 S.
%C Weinheim
%I Beltz
%G de
%S Jugendforschung
%@ ISBN 978-3-7799-1760-1
%X "Arbeit ist ein zentraler Aspekt der Identitätsentwicklung. Erst mit dem Eintritt in das Erwerbsleben gilt die für die Jugendphase zentrale Entwicklungsaufgabe als erfolgreich bewältigt. Es stellt sich daher die Frage, in welchen Lebenssituationen Jugendliche in unterschiedlichen Statuspassagen und sozialen Milieus aufwachsen und wie sie ihre beruflichen Lebenssituationen und biografischen Perspektiven wahrnehmen und gestalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
I. Einleitung
Jürgen Manuel, Karsten Speck: Jenseits der Erwerbsarbeit (9-28);
Gudrun Quenzel, Ingo Leven, Klaus Hurrelmann, Mathias Albert: Lebenssituation, biografische Perspektive und die Bedeutung von Schule und Arbeit (29-44);
II. Lebenssituationen und biografische Perspektiven von Jugendlichen in der Phase der Berufsvorbereitung
Sylvia Müller: Zwischen letzter Chance und Warteschleife (47-62);
Albert Scherr: Hauptsache irgendeine Arbeit? (63-76);
III. Lebenssituationen und biografische Perspektiven von benachteiligten Jugendlichen in der Phase des Berufseinstiegs
Laura Behrmann, Betina Hollstein: Starthilfe oder Hemmschuh? (79-98);
Mechthild Bereswill, Anke Neuber: Prekäre Arbeitsverhältnisse - fragile Autonomieentwürfe? (99-116);
IV. Lebenssituationen und biografische Perspektiven von Jugendlichen mit Migrationshintergrund
Manuel Franzmann, Matthias Jung: "Nix Isch-AG" (119-133);
Carsten Keller, Ingrid Tucci, Ariane Jossin, Olaf Groh-Samberg: Prekäre Verläufe von Jugendlichen mit Migrationshintergrund in Deutschland und Frankreich (135-154);
V. Lebenssituationen und biografische Perspektiven von arbeitslosen Jugendlichen
Franz Zahradnik, Franziska Schreyer, Susanne Götz: "Und dann haben sie mir alles gesperrt" (157-174);
Kornelia Sammet, Marliese Weißmann: Autonomiepotenziale, Erwerbsorientierungen und Zukunftsentwürfe von "benachteiligten" Jugendlichen (175-191);
Daniela Böhringer, Ute Karl: "Jetzt muss ich nochmal ganz kurz blöd ausbremsen" (193-210);
VI. Lebenssituationen und biografische Perspektiven von Jugendlichen in Europa
Sybille Bayard, Monika Staffelbach, Marlis Buchmann: Werteentwicklung bei Schweizer Jugendlichen nach diskontinuierlichen Übergängen in die nachobligatorische Ausbildung (213-230);
David Glauser: Erwerbseintritt von gering qualifizierten Jugendlichen in der Schweiz (231-250);
Bozena Majerek: Erwartungen und Lebensorientierungen der polnischen und deutschen Jugend in Zeiten von Unsicherheit (251-268);
VII. Ausblick - biografische Perspektiven von Jugendlichen jenseits der Erwerbsarbeit?
Linda Nierling: Anerkennung jenseits der Erwerbsarbeit? (271-293);
Karsten Speck, Jürgen Mansel: Jugend und Arbeit - ein Fazit zum Stand der Forschung (295-302).
%K Jugendliche
%K Lebenssituation
%K Berufsvorbereitung
%K Berufswahl
%K soziale Umwelt
%K Lebensplanung
%K benachteiligte Jugendliche
%K Berufseinmündung - internationaler Vergleich
%K Migrationshintergrund
%K ausländische Jugendliche
%K arbeitslose Jugendliche
%K Arbeitsorientierung
%K Berufsorientierung
%K Identitätsbildung
%K Niedrigqualifizierte
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Sanktion
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Schweiz
%K Polen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-10-29
%M k120425p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Fachkräftekommission Hessen, Wiesbaden (Hrsg.)
%A Martin, Frank (Proj.Ltr.)
%A Burkert, Carola (Mitarb.)
%A Garloff, Alfred (Mitarb.)
%T Abschlussbericht der Fachkräftekommission Hessen
%D 2012
%P 49 S.
%C Wiesbaden
%G de
%# A 2012; E 2012
%U http://www.hessen.de/irj/servlet/prt/portal/prtroot/slimp.CMReader/zentral_15/zentral_Internet/med/109/10980dd6-6cd9-3179-cdaa-2b417c0cf46a,22222222-2222-2222-2222-222222222222,true.pdf
%X "Die Kommission wurde damit beauftragt, drei zentrale, sehr komplexe Fragestellungen unter Berücksichtigung der Haushaltskonsolidierungsbemühungen des Landes zu bearbeiten:
- Wo stehen wir heute bei der Fachkräfteversorgung?
- Wie wird sich die hessische Situation an den Arbeitsmärkten in Zukunft ändern?
- Wie können wir gegebenenfalls einem sich abzeichnenden Mangel an Fachkräften entgegenwirken?
Das Hauptaugenmerk der Kommission lag dabei auf einer stärkeren Aktivierung und Nutzung inländischer Potentiale. Regionale Besonderheiten wurden ebenso wie die Potentiale einzelner Personengruppen beispielsweise arbeitsuchender Menschen, Menschen in Arbeitslosigkeit, Frauen, ältere und jüngere Menschen, Menschen mit Behinderungen und Menschen mit Migrationshintergrund sowie die Internationalität als bedeutender Standortfaktor und Markenzeichen Hessens in die Überlegungen einbezogen. Darüber hinaus fokussierte sich die Kommissionsarbeit auf eine intensivere Nutzung des europäischen Arbeitsmarktes und die Möglichkeiten einer gezielten Zuwanderung qualifizierter und hochqualifizierter Menschen. Erklärtes Ziel der Kommission war es, einen übergreifenden und konsensfähigen Blick auf die hessische Situation herzustellen, aus Sicht der Kommission zentrale Handlungsfelder zu identifizieren und auf deren Basis realisierbare Vorschläge für die künftigen Aktivitäten Hessens im Bereich der Fachkräftesicherung zu entwickeln." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Fachkräftebedarf
%K Arbeitskräftemangel
%K demografischer Wandel
%K Bevölkerungsrückgang
%K demografische Faktoren
%K zweite Schwelle
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K lebenslanges Lernen
%K Beruf und Familie
%K Inklusion
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Berufsorientierung
%K Arbeitsmarktprognose
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Erwerbsquote
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme - Kritik
%K Weiterbildungsförderung
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Behinderte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-10-11
%M k120926312
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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