Suchprofil: berufliche_Mobilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/12

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 19
%N 4
%F Z 1120
%A Barth, Erling
%A Bratsberg, Bernt
%A Raaum, Oddbjørn
%T Immigrant wage profiles within and between establishments
%D 2012
%P S. 541-556
%G en
%# A 1997; E 2006
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2012.05.009
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2012.05.009
%X "Life cycle wages of immigrants from developing countries fall short of catching up with wages of natives. Using linked employer - employee data, we show that 40% of the native - immigrant wage gap is explained by differential sorting across establishments. We find that returns to experience and seniority are similar for immigrant and native workers, but that differences in job mobility and intermittent spells of unemployment are major sources of disparity in lifetime wage growth. The inferior wage growth of immigrants primarily results from failure to advance to higher paying establishments over time. These empirical patterns are consistent with signaling disadvantages of immigrant job seekers, but not with the explanation that low wage growth follows from inferior information about employers and job opportunities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung
%K Berufsverlauf
%K Inländer
%K Lohnunterschied - Ursache
%K Arbeitsplatzwahl
%K Niedriglohn
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Herkunftsland
%K Norwegen
%K Entwicklungsländer
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-09-10
%M k120827n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 19
%N 4
%F Z 1120
%A Bartolucci, Cristian
%T Business cycles and wage rigidity
%D 2012
%P S. 568-583
%G en
%# A 1994; E 2001
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2012.05.004
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2012.05.004
%X "In this paper, we analyze the impact of downward wage rigidity on the labor market dynamics. We shows that imposing downward wage rigidity in a matching model with cyclical fluctuations in productivity, endogenous match-destruction, and on-the-job search, quits are procyclical and layoffs countercyclical. Using the European Community Household Panel (ECHP), we provide evidence that downward wage rigidity is empirically relevant in ten European countries. Finally, we show that layoffs are countercyclical and quits are procyclical, as predicted by the model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnstarrheit - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Konjunkturzyklus
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Entlassungen
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K institutionelle Faktoren
%K Tarifverhandlungen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Österreich
%K Belgien
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Niederlande
%K Portugal
%K Spanien
%K J63
%K J41
%K E3
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-09-10
%M k120806n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Economic Journal
%V 122
%N 562
%F Z 019
%A Bentolila, Samuel
%A Cahuc, Pierre
%A Dolado, Juan J.
%A Le Barbanchon, Thomas
%T Two-tier labor markets in the Great Recession : France versus Spain
%D 2012
%P S. F155-F187
%G en
%# A 2005; E 2009
%@ ISSN 0013-0133
%R 10.1111/j.1468-0297.2012.02534.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0297.2012.02534.x
%X "France and Spain have similar labour market institutions and their unemployment rates were both around 8% just before the Great Recession but subsequently that rate has increased to 10% in France and to 23% in Spain. In this article, we assess the part of this differential that is due to the larger gap between the firing costs of permanent and temporary contracts, and the laxer rules on the use of the latter in Spain. A calibrated search and matching model indicates that Spain could have avoided about 45% of its unemployment surge had it adopted the French employment protection legislation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise
%K Rezession - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitsmarktpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Kündigungsschutz
%K Zeitarbeit
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Frankreich
%K Spanien
%K H29
%K J23
%K J38
%K J41
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-09-03
%M k120903n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Economic Journal
%V 122
%N 462
%F Z 019
%A Cappellari, Lorenzo
%A Dell'Aringa, Carlo
%A Leonardi, Marco
%T Temporary employment, job flows and productivity : a tale of two reforms
%D 2012
%P S. F188-F215
%G en
%# A 2004; E 2007
%@ ISSN 0013-0133
%R 10.1111/j.1468-0297.2012.02535.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0297.2012.02535.x
%X "We investigate the effects of two reforms of temporary employment using panel data on Italian firms. We exploit variation in their implementation across regions and sectors for identification. Our results show that the reform of apprenticeship contracts increased job turnover and induced the substitution of external staff with firms' apprentices, with an overall productivity-enhancing effect. The reform of fixed-term contracts instead did not produce the intended results: it induced a substitution of temporary employees in favour of external staff and reduced capital intensity, generating productivity losses. We estimate substitution elasticities across various types of temporary contracts that are consistent with this interpretation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K job turnover
%K Ausbildungsvertrag
%K Substitutionselastizität
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Arbeitsmarktpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Kündigungsschutz
%K Leiharbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K Arbeitskosten
%K Italien
%K J240
%K J410
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-09-17
%M k120903n14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Research
%V 33
%N 3
%F Z 2012
%A Eriksson, Stefan
%A Lagerström, Jonas
%T The labor market consequences of gender differences in job search
%D 2012
%P S. 303-327
%G en
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 0195-3613
%R 10.1007/s12122-012-9132-2
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12122-012-9132-2
%X "This paper uses data from an Internet-based CV database to investigate if women are more restrictive than men in their choice of search area, and if this is of importance in the early stages of the hiring process.We show that women are less likely to search in themetropolitan areas or far away fromwhere they currently live. Moreover, our results indicate that these differences are important: Female searchers get fewer firm contacts, and we show that this is to a large extent explained by their more restrictive search area.Whenwe include controls for the searchers' search area, the negative gender effect disappears. However, the results differ somewhat across subgroups: For highly skilled women the search area is important, but there remains an unexplained negative gender effect. Our results suggest that gender differences in job search may be important to consider in studies of gender differences in labor market outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bewerbungsverhalten
%K regionale Faktoren
%K Arbeitsort
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Frauen
%K Männer
%K Wohnort
%K Bewerbungsgespräch
%K Personalauswahl
%K Beschäftigungseffekte
%K Schweden
%K J61
%K J71
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-09-21
%M k120910n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Business and Economic Statistics
%V 30
%N 3
%F Z 2059
%A Horny, Guillaume
%A Mendes, Rute
%A Berg, Gerard J. van den
%T Job durations with worker- and firm-specific effects : MCMC estimation with longitudinal employer-employee data
%D 2012
%P S. 468-480
%G en
%# A 1994; E 2000
%@ ISSN 0735-0015
%R 10.1080/07350015.2012.698142
%U http://dx.doi.org/10.1080/07350015.2012.698142
%X "We study job durations using a multivariate hazard model allowing for worker-specific and firm-specific unobserved determinants. The latter are captured by unobserved heterogeneity terms or random effects, one at the firm level and another at the worker level. This enables us to decompose the variation in job durations into the relative contribution of the worker and the firm. We also allow the unobserved terms to be correlated in a model that is primarily relevant for markets with small firms. For the empirical analysis, we use a Portuguese longitudinal matched employer-employee dataset. The model is estimated with a Bayesian Markov chain Monte Carlo (MCMC) estimation method. The results imply that unobserved firm characteristics explain almost 40% of the systematic variation in log job durations. In addition, we find a positive correlation between unobserved worker and firm characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsdauer
%K Unternehmen
%K Arbeitskräfte
%K Arbeitskräftemobilität
%K Markov-Ketten
%K Monte-Carlo-Methode
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Portugal
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-09-21
%M k120910n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Economic Journal
%V 122
%N 562
%F Z 019
%A Jahn, Elke J.
%A Riphahn, Regina T.
%A Schnabel, Claus
%T Feature: Flexible forms of employment : boon and bane
%D 2012
%P S. F115-F124
%G en
%# A 1985; E 2008;
%@ ISSN 0013-0133
%R 10.1111/j.1468-0297.2012.02532.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0297.2012.02532.x
%X "In recent decades, economic policy makers across Europe have sought to increase labour market flexibility by promoting the use of temporary employment. The articles in this Feature provide new results on how fixed-term and agency work contracts affect firm productivity and how the segments of two-tier labour markets interact. This article points to a possible trade-off between efficiency and equity when deregulating labour markets. Taken together, the evidence presented in this Feature suggests that flexible forms of employment can be both a boon and a bane for labour markets and for society as a whole." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsrecht - Reform
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Kündigungsschutz - internationaler Vergleich
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Liberalisierung
%K Deregulierung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Beschäftigungseffekte
%K labour turnover
%K Europäische Union
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-09-03
%M k120814n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Southern economic journal
%V 53
%N 1
%F X 265
%A Shaw, Kathryn L.
%T Occupational change, employer change, and the transferability of skills
%D 1986
%P S. 702-719
%G en
%# A 1966; E 1975
%@ ISSN 0038-4038
%K Berufswechsel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Bildungsinvestitionen
%K beruflicher Aufstieg
%K Einkommenseffekte
%K Bildungsertrag
%K Wissenstransfer
%K erwerbstätige Männer
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-09-21
%M k120907r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gender, Work and Organization
%V 19
%N 5
%F Z 1925
%A Walsh, Janet
%T Not worth the sacrifice? : women's aspirations and career progression in law firms
%D 2012
%P S. 508-531
%G en
%@ ISSN 0968-6673
%R 10.1111/j.1468-0432.2012.00607.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0432.2012.00607.x
%X "Although there has been a dramatic rise in the numbers of women entering the legal profession, women are far less likely than men to work as law firm partners. While there is evidence to suggest that women experience barriers to career progression, Hakim (2006) contends that not all women wish to advance to higher levels in their organizations and those who do may choose to remain childless and therefore not be interested in work - family/life policies. Against the backdrop of this debate, this article examines women's career aspirations and perceptions of their opportunities for promotion among a large sample of lawyers (N = 384). It was found that women with strong aspirations for advancement to partnership did not necessarily eschew the need for a balanced life-style. All female lawyers, however, including those with strong aspirations for partnership, perceived that their opportunities for promotion were relatively constrained. It was the nature of a law firm's work - family/life culture, as well as the availability of flexible working, that exerted the most important influences on female lawyers' perceptions of their ability to progress in their careers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Rechtsanwalt
%K Rechtsanwaltskanzlei
%K beruflicher Aufstieg
%K Beruf und Familie
%K Work-Life-Balance
%K Führungskräfte
%K Beförderung
%K Aufstiegsmotivation
%K Geschlechterverteilung
%K Mobilitätsbarriere
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-09-27
%M k120912t04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J European Journal of Comparative Economics
%V 9
%N 2
%F X 728
%A Contini, Bruno
%T Youth employment in Europe: do institutions and social capital explain better than mainstream economics?
%D 2012
%P S. 247-277
%G en
%@ ISSN 1722-4667
%U http://eaces.liuc.it/18242979201202/182429792012090204.pdf
%X "Why did employment growth - high in the last decade - take place at the expense of young workers mainly, but not only, in the countries of Southern Europe? Youth unemployment is now exceeding 30%, after decades hovering around 20% and over, despite a variety of factors, common to most EU countries, that would be expected to reduce its evolution: population ageing and the demographic decline, low labor cost of young workers, flexibility of working arrangements, higher educational attainment, low unionization of young workers, early retirement practices of workers 50+. But neither seems to provide a convincing explanation for countries of Southern Europe. Historically based institutions and political tradition, cultural values, social capital - factors that go beyond the standard explanation of economic theory - provide a more satisfying interpretation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendarbeitslosigkeit - Ursache
%K institutionelle Faktoren
%K soziale Faktoren
%K Sozialkapital
%K Jugendarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich
%K demografische Faktoren
%K demografischer Wandel
%K Bildungsniveau
%K ökonomische Faktoren
%K Wirtschaftswachstum
%K mismatch
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Lohnstarrheit
%K berufliche Mobilität
%K kulturelle Faktoren
%K Europäische Union
%K Südeuropa
%K Italien
%K Spanien
%K Portugal
%K Griechenland
%K Frankreich
%K J0
%K J6
%K J23
%K F01
%K F16
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-09-20
%M k120906n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Sociology and Social Policy
%V 32
%N 9/10
%F X 450
%A Evertsson, Marie
%A Grunow, Daniela
%T Women's work interruptions and career prospects in Germany and Sweden
%D 2012
%P S. 561-575
%G en
%# A 1991; E 2005
%@ ISSN 0144-333X
%R 10.1108/01443331211257652
%U http://dx.doi.org/10.1108/01443331211257652
%X "Purpose - The purpose of this paper is to focus on two welfare state regimes with differing degrees of de-familialisation strategies, Germany and Sweden, to study whether and how women's career interruptions influence their labour market prospects. By comparing women with continuous careers to those with discontinuous careers due to: parental leave or homemaking; unemployment; or other reasons, the authors explore the support for the skill depreciation hypothesis and signalling theory. Depending on the type of welfare state regime, the authors expect women to be subject to varying degrees of career punishment for time spent out of the labour market.
Design/methodology/approach - Cox proportional hazard regression models of the transition rate of an upward or downward occupational move among women in the labour market were estimated.
Findings - Focusing on upward career moves, the results show no significant relationship between a career interruption and upward occupational moves in Germany. In Sweden, the longer the accumulated duration of family leave, the lower the transition rate to an upward move. Overall occupational mobility is higher in Sweden, and in a policy regime where almost all women work, extended leaves may have a more negative effect on career prospects than in Germany, where many mothers drop out of the labour force altogether. In Germany, on the other hand, the authors find traces of unemployment to be scarring, as the risk of downward moves increases with increased unemployment experience.
Originality/value - The paper explores the impact of policies in shaping women's career trajectories and critically examines the often-cited skill depreciation hypothesis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Erwerbsunterbrechung - Auswirkungen
%K Berufsverlauf - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Familienpolitik
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K Dequalifizierung
%K Arbeitslosigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-09-27
%M k120830806
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
%V 132
%N 2
%F Z 065
%A Fachinger, Uwe
%A Himmelreicher, Ralf K.
%T Income mobility - curse or blessing? : Mobility in social security earnings: data on west-german men since 1950
%D 2012
%P S. 175-203
%G en
%# A 1950; E 2005
%@ ISSN 0342-1783
%@ ISSN 1439-121X
%X "Descriptions and analyses of citizens' or households' income have a long tradition in economics. A large body of research has recognized that levels of income and how income is distributed are important contributors to the wealth of nations. Within the broader context of income and its distribution, there has also been a considerable amount of research on the process underlying income distribution that is, income mobility. The relevance of income mobility is manifold. First of all, mobility is an indicator for an open society providing economic opportunities for everyone. As people are normally risk averse, they are interested in a steady income stream. This can be called the security aspect. Another facet of income mobility is the incentive aspect. Upward mobility provides incentives for successful economic activity as it is possible to move up the income ladder. If upward mobility offers the 'carrot', downward mobility epitomizes the 'stick' of economic activity. Downward mobility increases insecurity and insecurity is harmful to well-being. We use data covering the whole working lives of workers / employees to shed light on income mobility. This will result in more information about the adequacy of some assumptions of the life-cycle theory concerning the development of income over time - and especially on the inverse U-shape assumption of income profiles." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensentwicklung
%K erwerbstätige Männer
%K Einkommenshöhe
%K soziale Mobilität
%K sozialer Abstieg
%K berufliche Mobilität
%K Statusmobilität
%K sozialer Aufstieg
%K Lebenseinkommen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K D63
%K C82
%K B16
%K D91
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-09-03
%M k120820n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 61
%N 9
%F Z 535
%A Hackmann, Tobias
%A Müller, Daniela
%T Berufsausstieg in der Pflege - Herausforderungen an die betriebliche Praxis : eine empirisch-analytische Untersuchung am Beispiel der Pflegeeinrichtungen im Landkreis Reutlingen
%D 2012
%P S. 227-236
%G de
%# A 2005; E 2010
%@ ISSN 0038-609X
%X "Das demografisch bedingte Auseinanderdriften von Pflegenachfrage und professionellem Pflegeangebot in den nächsten Jahrzehnten scheint in der Fachwelt keiner mehr ernsthaft anzuzweifeln. Insofern macht der vorliegende Beitrag anhand einer repräsentativen Stichprobe von Pflegekräften in Reutlingen deutlich, welche Stellschrauben den relevanten Entscheidungsträgern in der Pflege zur Verfügung stehen, um einen Fachkräftemangel letztlich doch noch abzuwehren. Der Beitrag unterscheidet in diesem Zusammenhang zwischen berufsspezifischen Faktoren, die betriebsübergreifend zu diskutieren sind sowie betriebsbezogenen Einflussgrößen, die direkt von den einzelnen Einrichtungen zu beeinflussen sind. Als Zielgröße wird hierbei der Berufsausstieg der befragten Pflegekräfte analysiert, da sich durch diese Herangehensweise wichtige Erkenntnisse für eine Steigerung des Arbeitskräfteangebots gewinnen lassen. Darüber hinaus werden neue Erkenntnisse im Ausbildungsbereich der Altenpflegekräfte generiert, da insbesondere Auszubildende in jungen Jahren häufig vorzeitig den Beruf verlassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The aging German population will lead to a significant surge in demand for informal and professional care over the next decades. Using a representative sample of nurses in the county of Reutlingen, this article analyses different factors that aim to increase the 'nursing pool'. We distinguish between different job-related and operational factors that are chosen by the care facilities. Policy aims to increase the supply of professional nursing staff. One main means to achieve this is to increase job duration. The idea is that prolonged job duration will lead to a higher level of professional nursing staff. Second, the paper generates new insights from analysing the job training of the nursing staff. We find that younger nurses leave their jobs earlier, whereas older nurses and nurses with on-the-job training are less likely to switch jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pflegeberufe
%K Berufsausstieg - Determinanten
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Gesundheitswesen
%K Pflegefachkraft
%K Auszubildende
%K Berufswechsel
%K Altenpflege
%K Altenpfleger
%K Krankenpflege
%K Krankenschwester
%K Pflegedienst
%K ambulante Versorgung
%K stationäre Versorgung
%K Altenheim
%K Altenpflegehelfer
%K beruflicher Verbleib
%K Krankenhaus
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitszufriedenheit
%K Gesundheitszustand
%K Lohnhöhe
%K Beruf und Familie
%K berufliches Selbstverständnis
%K Betriebsklima
%K Arbeitsbelastung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Reutlingen
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-09-21
%M k120907a06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Raumforschung und Raumordnung
%V 70
%N 4
%F Z 270
%A Ibert, Oliver
%A Schmidt, Suntje
%T Acting on multiple stages : how musical actors construct their labour-market vulnerability and resilience
%D 2012
%P S. 349-361
%G en
%# A 2011; E 2012
%@ ISSN 0034-0111
%R 10.1007/s13147-012-0176-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/s13147-012-0176-9
%X "Der Beitrag verfolgt das Ziel, die Begriffe Vulnerabilität und Resilienz sozial-konstruktivistisch zu fassen und sie in ihrem analytischen Potenzial im Rahmen einer raumwissenschaftlichen empirischen Arbeit auszuprobieren. Es wurde bewusst ein für Vulnerabilitätsanalysen ungewohnter empirischer Gegenstand gewählt: die volatilen Arbeitsmärkte von Musicaldarstellern. Der Beitrag zeichnet auf der Basis von qualitativen Interviews die Konstruktionsleistungen von Musicaldarstellern nach, mit denen sie arbeitsmarktbezogene Unsicherheiten herausarbeiten, die sich vor allem aus den Dynamiken des Arbeitsmarktes sowie institutionellen und territorialen 'Mismatches' ergeben. Für diese Formen von Verletzbarkeiten gibt es kaum wirkungsvolle institutionalisierte Formen der Resilienzbildung. Daher konstruieren Darsteller aus ihrem Körper und ihren Begabungen multiple Identitäten, die sie gezielt in unterschiedlichen räumlichen und sozialen Kontexten einsetzen und nutzen. Dazu etablieren sie Formen von Netzwerk-Governance, mit deren Hilfe sie einige Konkurrenzmechanismen abmildern. In räumlicher Hinsicht konstituieren diese Praktiken auf dem Arbeitsmarkt flüchtige, multi-lokale Handlungsräume, in denen umso wirkungsvoller agiert werden kann, wenn dies von einem relativ festen Ausgangsort ('Homebase') aus geschieht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper takes a social-constructionist approach to the terms vulnerability and resilience in order to test their analytical potential within the frame of an empirical spatial-science study. The empirical object was deliberately chosen from a field untypical for vulnerability analyses: the volatile labour markets for musical actors. The paper draws on qualitative interviews to trace the actors' construction of labour-market related uncertainties, mainly caused by labour-market dynamics as well as institutional and territorial mismatches. Barely any resilience strategies exist for these forms of vulnerability. As a result, musical actors construct multiple identities from their bodies and talents, which they use in a targeted way within different spatial and social contexts. Two forms of network governance are additionally established to attenuate some of the competitive mechanisms. From a spatial viewpoint, these practices constitute transient, multi-local activity spaces in the labour market in which action is more effective when combined with a relatively stable home base." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K darstellender Künstler
%K Schauspieler
%K Resilienz
%K Musikberufe
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitsmarktrisiko
%K soziales Netzwerk
%K regionales Netzwerk
%K berufliche Identität
%K Kulturwirtschaft
%K informelle Kommunikation
%K Arbeitsuche
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K regionale Mobilität
%K Sozialversicherung
%K physiologische Faktoren
%K Gesundheitsgefährdung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-09-13
%M k120830n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J ZEW Wachstums- und Konjunkturanalysen
%V 15
%N 3
%F Z 1223
%A Gregory, Terry
%T Löhne oder Beschäftigung? Was erklärt die Bildungsstruktur von Arbeitskräftebewegungen?
%D 2012
%P S. 8-9
%G de
%# A 1995; E 2004;
%U http://ftp.zew.de/pub/zew-docs/kr/kr1203.pdf
%X "Der wirtschaftliche Erfolg von Regionen hängt unter anderem von ihrer Fähigkeit ab, ein attraktiver Standort für (Hoch-) Qualifizierte zu sein. Dieser Beitrag zeigt, dass Humankapitalbewegungen eher von regionalen Disparitäten in den Beschäftigungschancen determiniert werden, während regionale Lohnunterschiede nur eine untergeordnete Rolle spielen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitskräftemobilität - Determinanten
%K Standortfaktoren
%K Arbeitsmarktchancen
%K regionale Faktoren
%K Lohnunterschied
%K Qualifikationsstruktur
%K labour turnover
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-09-24
%M k120924n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Japan Labor Review
%V 9
%N 3
%F Z 291
%A Kosugi, Reiko
%T Career development process, starting with non-regular workers : based on an analysis of factors determining the transition from non-regular to regular employment, including promotion to regular employment within the same firm
%D 2012
%P S. 80-98
%G en
%# A 2008; E 2008
%@ ISSN 1348-9364
%U http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2012/JLR35_kosugi.pdf
%X "In Japan, the transition from school to work has become more uncertain in recent years, and along with this, more young people have become non-regular workers inferior in Status to regular employees in terms of working conditions and access to capacity building opportunities. Promoting the transition of non-regular workers to regular employment is a pressing issue. Based on the results of the survey of the personal data of young people between the ages of 25 and 44, this paper explores the factors that divide workers' career courses into two types: transitions from non-regular to regular employment and from one non-regular position to another. It attempts to engage in a quantitative analysis and review of the qualities firms emphasize when recruiting workers, by applying control variables relating to workers' personal attributes and views and those relating to firms' manpower demands. As a result, it was confirmed that the transition from non-regular to regular employment through movement between firms takes place less frequently for workers in their Tate 20s or older, whereas age does not act as a great hindrance to promotion to regular employment within the same firm. It was also observed that off-the-job training experience while engaged in non-regular work and engagement in seif education have great effects on the transition to regular employment. From these findings, the author of this paper proposes strengthening measures to broaden and increase the number of cases of promotion to regular employment within firms, and enhancing consultation services for young people." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K atypische Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeitnehmer
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Normalarbeitsverhältnis
%K innerbetriebliche Mobilität
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Verkäufer
%K Gesundheitsberufe
%K Gastgewerbe
%K pädagogische Berufe
%K Industriearbeiter
%K Bauarbeiter
%K Dienstleistungsberufe
%K Arbeitszeit
%K Betriebsgröße
%K Familienstand
%K Beschäftigungsdauer
%K Ausbildungsabschluss
%K Japan
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-09-20
%M k120905n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Japan Labor Review
%V 9
%N 3
%F Z 291
%A Shikata, Masato
%T Is temporary work "dead end" in Japan? : labor market regulation and transition to regular employment
%D 2012
%P S. 59-79
%G en
%# A 2004; E 2009
%@ ISSN 1348-9364
%U http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2012/JLR35_shikata.pdf
%X "This paper examines the transition from temporary to permanent or regular employment in Japan, using panel data (Keio University Household Panel Survey, KHPS). Employment protection legislation (EPL) in Japan for regular employees is more rigorous than the average of OECD countries even though it is weaker for temporary workers. Those currently engaged in temporary work may be at 'dead ends' on their way to become regular employees. Making a comparison between Japan and European countries, it became clear that Japan had the lowest possibility of transition from temporary to regular employment. Focusing only on men, however, 30% of temporary workers find regular employment each year. This is nearly equal to the lowest rates of transition among European countries. Analyzing gender differences of the rate of transition in Japan, there was a substantial gap between women and men, irrespective of age or employment status. In particular, the rate of transition to regular employment within the same firm was much lower among women than among men. In the case of temporary-agency workers who are assigned to the client companies to work only for a limited period, they are less likely to find regular employment within the firm where they are working and more likely to become non-working." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Zeitarbeit - internationaler Vergleich
%K kurzfristige Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Normalarbeitsverhältnis
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Kündigungsschutz
%K erwerbstätige Männer
%K erwerbstätige Frauen
%K atypische Beschäftigung
%K Berufsverlauf
%K altersspezifische Faktoren
%K Leiharbeitnehmer
%K Arbeitsmarktchancen
%K Beschäftigungsdauer
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Japan
%K Europa
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-09-20
%M k120905n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Becker, Andreas
%T Konkurrenz oder Komplementarität? : duale Ausbildungsformen in Betrieben der Metall- und Elektroindustrie
%D 2012
%P 74 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2011; E 2011
%B Hans-Böckler-Stiftung. Arbeitspapier : 259
%U http://www.boeckler.de/pdf/p_arbp_259.pdf
%X "Das duale Studium bricht als Angebot für die berufliche Erstqualifizierung die Grenzen zwischen Hochschule und Arbeitswelt auf. Durch seine Organisation in theoretische und in betriebspraktische Phasen rückt dieses Modell in die Nähe des klassischen dualen Bildungstyps, der Berufsausbildung. Immer mehr Unternehmen nutzen das duale Studium, um ihren akademischen Nachwuchs schon frühzeitig auszuwählen und an sich zu binden.
Wie wirken sich die hohen Zuwächse beim dualen Studium auf den Stellenwert der dualen Berufsausbildung aus? Anhand dreier Betriebsfallstudien in großen Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie werden Indizien für Entwicklungen und mögliche Veränderungen bei den Zahlen der Ausbildungsplätze, den betrieblichen Aufstiegswegen, den dahinterstehenden Personalstrategien und der Rolle des Betriebsrats gesammelt.
Im gewerblich-technischen Bereich kommt es bislang zu punktuellen Verschiebungen, der kaufmännische Bereich steht stärker in Konkurrenz zum dualen Studium. Die Untersuchung liefert Hinweise dafür, dass sich Verdrängungstendenzen in Zukunft verstärken können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K dualer Studiengang
%K duales System
%K Studium
%K Berufsbildung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Metallindustrie
%K elektrotechnische Industrie
%K Berufsausbildung
%K beruflicher Aufstieg
%K Aufstiegsförderung
%K gewerblich-technische Berufe
%K Akademisierung
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Praktikum
%K Berufspraktikum
%K betriebliche Weiterbildung
%K berufsbegleitendes Studium
%K Personalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-09-03
%M k120816r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Cappellari, Lorenzo
%A Dell'Aringa, Carlo
%A Leonardi, Marco
%T Temporary employment, job flows and productivity : a tale of two reforms
%D 2011
%P 44 S.
%C München
%G en
%# A 2004; E 2007;
%B CESifo working paper : 3520
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110728r06.pdf
%X "We investigate the effects of two reforms of temporary employment using panel data on Italian firms. We exploit variation in their implementation across regions and sectors for identification. We find that the reform of apprenticeship contracts increased job turnover and induced the substitution of external staff with firms' apprentices, with an overall productivity-enhancing effect. The reform of fixed-term contracts instead did not produce the intended results: it induced a substitution of temporary employees in favour of permanent ones and reduced capital intensity, generating productivity losses. We estimate substitution elasticities across types of temporary contracts that are consistent with these interpretations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K job turnover
%K Ausbildungsvertrag
%K Substitutionselastizität
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Arbeitsmarktpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Kündigungsschutz
%K Leiharbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K Arbeitskosten
%K Italien
%K J240
%K J410
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-09-26
%M k110728r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 University of California, Berkeley, Institute for Research on Labor and Employment (Hrsg.)
%A Dube, Arindrajit
%A Lester, T. William
%A Reich, Michael
%T Minimum wage shocks, employment flows and labor market frictions
%D 2012
%P 28 S.
%C Berkeley, CA
%G en
%# A 2001; E 2008
%B IRLE working paper : 12-122
%U http://www.irle.berkeley.edu/workingpapers/122-12.pdf
%X "We provide the first estimates of the effects of minimum wages on employment flows in the U.S. labor market, identifying the impact using policy discontinuities at state borders. We find that minimum wages have a sizable negative effect on employment flows but not stocks: separations and accessions fall among affected workers. We interpret our findings using a job-ladder model, in which minimum wage increases can reduce job-to-job transitions. We find that a standard calibration of the model generates predicted relative magnitudes of the employment stock and flow elasticities that are very close to our reduced-form estimates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K regionaler Vergleich
%K labour turnover
%K job turnover
%K Lohnelastizität
%K Mindestlohn
%K Jugendliche
%K Hotel- und Gaststättenberufe
%K Kellner
%K Einkommenseffekte
%K USA
%K C11
%K C63
%K J23
%K J38
%K J42
%K J633
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-09-21
%M k120910r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)
%A Gerlmaier, Anja
%A Latniak, Erich
%T Arbeiten in der Bauwirtschaft - wer schafft es bis zum regulären Renteneintritt und wer nicht? : Risikoindikatoren und alterskritische Berufe
%D 2012
%P 18 S.
%C Duisburg
%G de
%B IAQ-Report : 2012-04
%@ ISSN 1864-0486
%U http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2012/report2012-04.pdf
%X "- Durch den demografischen Wandel werden Berufe mit begrenzter Tätigkeitsdauer, in denen die Beschäftigten kaum bis zum Renteneintritt arbeiten können, zunehmend problematisch. Für das Baugewerbe wurden die Arbeitsbedingungen und Risikoindikatoren in verschiedenen Berufen untersucht.
- Dabei konnten Bauberufe mit multiplen Risiken für die Beschäftigungsfähigkeit ermittelt werden wie arbeitsbedingte Erkrankungen, mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten und alterskritische Arbeitsbedingungen: Insbesondere Zimmerer, Dachdecker, Gerüstbauer sowie Maurer und Betonbauer erwiesen sich als relativ alterskritische Berufe. Günstigere Einschätzungen für langfristige Arbeitsfähigkeit wurden für Tiefbauberufe wie Gleis- und Straßenbauer ermittelt.
- Ambivalent in der Bewertung blieb der Beruf des Baumaschinenführers als 'zweiter Beruf', der häufiger für interne Umsetzungen genutzt wird, um Ältere und leistungsgeminderte Mitarbeiter weiter im Betrieb zu beschäftigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Baugewerbe
%K Bauberufe
%K Berufsverlauf
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsausstieg
%K arbeitsbedingte Krankheit
%K Arbeitsbedingungen
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Arbeitsfähigkeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K körperliche Arbeit
%K physische Belastung
%K Gesundheitsfürsorge
%K Kompetenzentwicklung
%K Berufswechsel
%K Arbeitsunfähigkeit
%K Altersstruktur
%K Erwerbstätigenstruktur
%K Berufsgruppe
%K Gesundheitsgefährdung
%K Krankenstand
%K Erwerbsminderungsrente - Quote
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-09-20
%M k120830r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Jaimovich, Nir
%A Siu, Henry E.
%T The trend is the cycle : job polarization and jobless recoveries
%D 2012
%P 36 S.
%C Cambridge, MA
%G en
%# A 1970; E 2009
%B NBER working paper : 18334
%U http://www.nber.org/papers/w18334
%X "Job polarization refers to the recent disappearance of employment in occupations in the middle of the skill distribution. Jobless recoveries refers to the slow rebound in aggregate employment following recent recessions, despite recoveries in aggregate output. We show how these two phenomena are related. First, job polarization is not a gradual process; essentially all of the job loss in middle-skill occupations occurs in economic downturns. Second, jobless recoveries in the aggregate are accounted for by jobless recoveries in the middle-skill occupations that are disappearing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K mittlere Qualifikation
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Rezession
%K Konjunkturaufschwung
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsplatzabbau
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Berufsgruppe
%K Qualifikationsniveau
%K USA
%K E0
%K J0
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-09-17
%M k120830r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik (Hrsg.)
%A Jung, Sven
%T Employment adjustment in German firms
%D 2012
%P 39 S.
%C Erlangen ; Nürnberg
%G en
%# A 1996; E 2010
%B Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere : 80
%@ ISSN 1615-5831
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120904r04.pdf
%X "Anhand von repräsentativen Daten des IAB-Betriebspanels wird gezeigt, dass die Kosten der betrieblichen Beschäftigungsanpassung in Deutschland eine funktionale Form mit fixer und konvexer Komponente aufweisen, wie es auch frühere Studien andere Länder feststellen. Des Weiteren ist die Struktur der Anpassungskosten asymmetrisch, wobei die Entlassungskosten größer als die Einstellungskosten sind. Bei der Analyse des betrieblichen Anpassungsverhalten für den Zeitraum 1996-2010 wird zudem deutlich, dass sich das Verhalten über die Zeit geändert hat. Ein Vergleich der betrieblichen Beschäftigungsanpassung in den zwei beobachteten Konjunkturzyklen 1996-2003 und 2004-2010 zeigt eine schnellere Anpassung im zweiten Konjunkturzyklus, was auf gesunkene Anpassungskosten hinweist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Using a representative establishment data set for Germany, we show that, in line with the existing literature for several countries, firms' adjustment costs for employment are characterized by a fixed and convex functional form. Furthermore, they are asymmetric with dismissal costs exceeding hiring costs. An analysis of firms' adjustment in the period 1996-2010 also indicates that adjustment behavior has changed over time. Comparing the employment adjustment in the two observed business cycles comprising the years 1996-2003 and 2004-2010, we find that the adjustment speed was higher in the second business cycle indicating that adjustment costs have fallen in recent years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Personalanpassung
%K Beschäftigungsschwankung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Kosten
%K Kostenentwicklung
%K institutionelle Faktoren
%K Personalabbau
%K Beschäftigerverhalten
%K IAB-Betriebspanel
%K Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Leiharbeit
%K labour turnover
%K Personaleinstellung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%K C24
%K D22
%K E24
%K J23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-09-20
%M k120904r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Meghir, Costas
%A Narita, Renata
%A Robin, Jean-Marc
%T Wages and informality in developing countries
%D 2012
%P 66 S.
%C Cambridge, MA
%G en
%# A 2002; E 2007
%B NBER working paper : 18347
%U http://www.nber.org/papers/w18347
%X "It is often argued that informal labor markets in developing countries promote growth by reducing the impact of regulation. On the other hand informality may reduce the amount of social protection offered to workers. We extend the wage-posting framework of Burdett and Mortensen (1998) to allow heterogeneous firms to decide whether to locate in the formal or the informal sector, as well as set wages. Workers engage in both off the job and on the job search. We estimate the model using Brazilian micro data and evaluate the labor market and welfare effects of policies towards informality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K informeller Sektor
%K Schattenwirtschaft
%K Schwarzarbeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitskräftemobilität
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Steuerpolitik
%K Lohnpolitik
%K Mindestlohn
%K Arbeitslosenversicherung
%K Kündigungsschutz
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Brasilien
%K Entwicklungsländer
%K J24
%K J3
%K J42
%K J6
%K O17
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-09-27
%M k120907r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Harriet-Taylor-Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Schönwetter, Stephanie
%T Die Entwicklung der geschlechterspezifischen beruflichen Segregation in Berlin-Brandenburg vor dem Hintergrund der Tertiärisierung
%D 2012
%P 56 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1995; E 2010
%B Harriet-Taylor-Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung. Discussion Papers : 18
%@ ISSN 1865-9806
%U http://www.harriet-taylor-mill.de/pdfs/discuss/DiscPap18.pdf
%X "Das Arbeitspapier untersucht die Entwicklung der horizontalen beruflichen Geschlechtersegregation vor dem Hintergrund des Tertiärisierungsprozesses in Berlin und Brandenburg im Zeitverlauf. In beiden Bundesländern kann eine Abnahme der Arbeitsmarktspaltung registriert werden. Das Niveau der Segregation ist zu allen betrachteten Zeitpunkten (1995 - 2002 - 2010) im Land Brandenburg ungleich höher als in der Bundeshauptstadt. Auch die Reduktion der Segregation erwies sich in Brandenburg als vergleichsweise gering. In beiden Regionen tragen berufsstrukturelle Veränderungen sowohl im ersten als auch im zweiten Untersuchungszeitraum stärker zum Rückgang der Segregation bei als Modifikationen in der Geschlechterkomposition einzelner Berufsordnungen. Der Blick auf den Beitrag einzelner Berufsordnungen zur Veränderung der Segregation verrät neben den stärksten Einzeleffekten, dass primär Beschäftigungsverluste in männlich typisierten Bereichen den De- Segregationsprozess vorantreiben, die integrierende Wirkung durch Variationen in der Geschlechterzusammensetzung jedoch tendenziell von Veränderungen innerhalb der weiblich typisierten Berufe verursacht wird. Insgesamt kann die Frage nach dem Zusammenhang zwischen Tertiärisierungsprozess und geschlechtlicher Arbeitsmarktsegregation mit einer Reduktion der Segregation in Berlin und Brandenburg beantwortet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt - Entwicklung
%K Segregation
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K regionaler Vergleich
%K Berufsstrukturwandel
%K Geschlechterverteilung
%K Berufsgruppe
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Beschäftigtenstatistik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%K Brandenburg
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-09-06
%M k120821r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Weltwirtschaft, Kiel (Hrsg.)
%A Zax, Ori
%T Promotion policy, wage and firm size
%D 2012
%P 19 S.
%C Kiel
%G en
%B Economics discussion papers : 2012-42
%@ ISSN 1864-6042
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120907r03.pdf
%X "In contrast to the predictions of conventional economic theory, it is well documented that similar workers receive wages positively correlated with the size of the firm employing them. To explain these findings the author augments the Waldman framework (Job Assignments, Signaling, and Efficiency, 1984) by adding a size variable and construct a dynamic model of promotion and workers' transitions where the firms' competition over workers is via the promotion policy and the wage levels. In equilibrium, managers in larger firms are on average better, thus commanding and receiving a higher wage than their counterparts in smaller firms, while the laborers of the larger firms receive higher wages to compensate them for the lower promotion rates in such firms. Hence the wage-size correlation is shown to be consistent with conventional economic theory in a large class of plausible environments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K beruflicher Aufstieg
%K Betriebsgröße
%K Unternehmensgröße
%K Personalentwicklung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Lohnhöhe
%K Hierarchie
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Lohnerhöhung
%K Humankapitalansatz
%K Lohntheorie
%K Lohnunterschied
%K Beförderung
%K J30
%K J31
%K M51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-09-27
%M k120907r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%A Bolder, Axel
%A Dobischat, Rolf
%A Kutscha, Günter
%A Reutter, Gerhard
%T Beruflichkeit zwischen institutionellem Wandel und biographischem Projekt
%D 2012
%P 335 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%S Bildung und Arbeit : 04
%@ ISBN 978-3-531-19623-7
%R 10.1007/978-3-531-19623-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-19623-7
%X "Der Lebensberuf, die Ausübung eines einmal 'gelernten' Berufs von der Ausbildung bis zum Ruhealter, war auch im 20. Jahrhundert in weiten Segmenten beruflich organisierter Arbeit keineswegs die Regel. Als klassisches Beispiel gelten in der Berufsforschung die Kfz-Mechaniker, die sehr oft schon bald nach ihrer Ausbildung andere Tätigkeiten ausübten - ohne dabei notwendig ihr berufliches Selbstbild aufzugeben. Die im zweiten Band der Reihe belegte Entwicklung zu Diskontinuierung und Subjektivierung von Arbeit wird im dritten Band mit der Frage aufgenommen, ob der im Zuge der europäischen Prozesse induzierte Wandel der Institutionen der Berufsbildung einen Gegentrend auf Seiten der Subjekte provoziert. So mehren sich die empirischen Hinweise, dass die im Arbeitsleben Stehenden trotz institutioneller Deregulierung und zunehmender Prekarisierung auf ihrer subjektiven Beruflichkeit bestehen, die sich nicht an Berufsklassifikationen festmacht. Sie lässt den Beruf eher als biographisches Projekt erscheinen, als permanente Herstellung eines mehr oder weniger individuellen Zuschnitts durch Ausbildung, 'lebenslange' Weiterbildung und Erfahrung geprägter Arbeitskraft und Identität." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufskonzept
%K institutionelle Faktoren
%K Berufswandel
%K Berufsausbildung
%K Bildungsverlauf
%K Berufsverlauf
%K Berufspädagogik
%K Einwanderer
%K berufliche Qualifikation - Anerkennung
%K berufliche Integration
%K berufliche Sozialisation
%K Lernen am Arbeitsplatz
%K Weiterbildung
%K Erwachsenenbildung
%K Weiterbildner
%K Professionalisierung
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Habitus
%K Qualifikationswandel
%K lebenslanges Lernen
%K erste Schwelle
%K Jugendliche
%K Pädagoge
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%K Österreich
%K Estland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-09-20
%M k120823803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen in der Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Thüringen (Hrsg.)
%A Fuchs, Michaela
%A Weyh, Antje
%A Fritzsche, Birgit
%A Pohl, Anja
%T Dynamik am Arbeitsmarkt : Stellenumschlag und Personalfluktuation in Sachsen-Anhalt
%D 2012
%P 62 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2001; E 2009;
%B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen : 04/2012
%@ ISSN 1861-1435
%U http://doku.iab.de/regional/SAT/2012/regional_sat_0412.pdf
%X "In Sachsen-Anhalt sank die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten zwischen 2001 und 2009 um durchschnittlich 1,7 Prozent oder 11.900 Vollzeitäquivalente pro Jahr. Hinter diesen vergleichsweise geringen Zahlen verbergen sich umfangreiche Bruttoströme auf der Ebene der Betriebe. Im Betrachtungszeitraum generierten diese jährlich etwa 79.100 neue Stellen, bauten gleichzeitig aber auch ca. 91.000 Stellen ab. Mit den Konzepten des Stellenumschlags und der Personalfluktuation lassen sich diese Bewegungen, die auf den betrieblichen Entscheidungen, Arbeitnehmer einzustellen oder zu entlassen, beruhen, ausführlich analysieren.
Generell gibt es einige zentrale Determinanten, die das Ausmaß der Dynamik auf dem Arbeitsmarkt bestimmen. Darunter fallen unter anderem das Alter und die Größe der Betriebe sowie die Branchenstruktur. So wird das Ausmaß der Arbeitsmarktdynamik mit zunehmendem Betriebsalter geringer. Ebenso sinkt die Arbeitsmarktdynamik mit steigender Betriebsgröße. Schließlich weisen auch die verschiedenen Wirtschaftsbereiche Unterschiede in der Höhe der Bruttoströme auf, die wiederum mit den branchenspezifischen betrieblichen Alters- und Größenstrukturen zusammenhängen. Diese Zusammenhänge lassen sich im Wesentlichen auch für Sachsen-Anhalt beobachten.
Unterschiede zwischen diesen zentralen Determinanten erklären auch die Differenzen im Stellenumschlag und der Personalfluktuation zwischen den Regionen innerhalb Sachsen-Anhalts. Kreise mit einem älteren Betriebsbesatz, größeren Betrieben und einem hohen Beschäftigungsanteil im Verarbeitenden Gewerbe weisen tendenziell auch einen geringeren Stellenumschlag und eine vergleichsweise gute Nettostellenentwicklung auf. Diese Zusammenhänge können aber gerade auf der kleinräumigen Ebene besonders leicht von regionalspezifischen Einflussfaktoren überlagert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitsplatzwechsel
%K offene Stellen
%K Beschäftigungsentwicklung - Determinanten
%K Personalabbau
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftssektoren
%K Unternehmensalter
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Landkreis
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Sachsen-Anhalt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-09-11
%M k120911n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-15.0149
%A Grießmeier, Nicolas
%T Der disziplinierende Staat : eine kritische Auseinandersetzung mit Sanktionen bei Arbeitslosengeld II-Empfängern aus der Sicht der Sozialen Arbeit und der Menschenrechte
%D 2012
%P 108 S.
%C Grünwald
%I Kleine Verlag
%G de
%# A 2007; E 2010
%@ ISBN 978-3-937461-52-6
%X Der Autor "zeigt nach Erläuterung der aktuellen Rechtslage unter Verweis auf existierende Forschungsstudien und Praxisbeispielen auf, welche fatalen sozialen, psychischen und gesundheitlichen Auswirkungen diese Sanktionen bei den Betroffenen haben - bis hin zur Wohnungslosigkeit und dem Verlust des regulären Krankenversicherungsschutzes. Es wird dargestellt, in welchen Aspekten (höherprozentige) Sanktionen gegen das Grundgesetz und die internationalen Menschenrechtskonventionen verstoßen und welche Handlungsspielräume und Interventionsmöglichkeiten die einzelnen Akteure - MitarbeiterInnen von Jobcentern, Betroffene und SozialarbeiterInnen- besitzen. Im zweiten Teil des Buches setzt sich der Autor mit der Profession 'Soziale Arbeit' auseinander. Ausgehend von der Feststellung, dass sich Soziale Arbeit im 21. Jahrhundert zunehmend auf Individuen und somit auf monokausale Erklärungsmuster konzentriert, beschreibt er historische Traditionsbestände und auch gegenwärtig vorhandene Strömungen, die die gesellschaftliche Einbettung des Individuums berücksichtigen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Sanktion - Auswirkungen
%K psychische Faktoren
%K medizinische Faktoren
%K Gesundheitszustand
%K soziale Faktoren
%K Wohnungslosigkeit
%K Verfassungsmäßigkeit
%K Menschenrechte
%K Handlungsspielraum
%K Arbeitsberater
%K Job-Center
%K Sozialarbeiter
%K Sozialarbeit
%K Professionalisierung
%K Individualisierung
%K Arbeitsvermittler
%K Leistungskürzung
%K Ethik
%K Neoliberalismus
%K Ideologiekritik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Verschuldung
%K Case Management
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-09-13
%M k120523302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-21.0131
%A Kuda, Eva
%A Strauß, Jürgen
%A Spöttl, Georg
%A Kaßebaum, Bernd
%2 Bosch, Gerhard
%2 Drexel, Ingrid
%2 Wolf, Harald
%2 Freitag, Walburga
%2 Heitmann, Günter
%2 Becker, Matthias
%2 Kruse, Wilfried
%2 Böhle, Fritz
%2 Pfeiffer, Sabine
%2 Koch, Johannes
%2 Paul-Kohlhoff, Angela
%2 Vester, Michael
%2 Grollmann, Philipp
%2 Georg, Walter
%2 Bremer, Rainer
%2 Allespach, Martin
%2 Heimann, Klaus
%T Akademisierung der Arbeitswelt : zur Zukunft der beruflichen Bildung
%D 2012
%P 382 S.
%C Hamburg
%I VSA-Verlag
%G de
%@ ISBN 978-3-89965-477-6
%X "Experten aus Wissenschaft und Praxis gehen der Frage nach, ob die beruflich-betriebliche Bildung angesichts von 'Wissensgesellschaft' und 'Höherqualifizierung' noch zukunftsfähig ist. Gibt es in Deutschland einen Akademikermangel? Wie steht es um die Chancen von Absolventen beruflicher Bildung bei einer Akademisierung von Betrieben? Kann man von einer zunehmenden Durchlässigkeit zwischen beruflicher und hochschulischer Bildung sprechen? Gegenstand des Buches sind die Konsequenzen der Expansion hochschulischer Bildung für die Zukunftschancen beruflicher Bildung. Zusammengehalten werden die Beiträge durch das besondere Erkenntnisinteresse der AutorInnen: die Frage, welche Bedeutung berufliche Lernprozesse in Betrieben haben. Zudem wollen sie eine Bildungsbereiche übergreifende Sichtweise befördern - und damit der verhängnisvollen, in Deutschland institutionell verfestigten Spaltung in allgemeine/hochschulische und berufliche Bildung und in entsprechende Expertenkulturen entgegenwirken. Der Band versammelt Beiträge, die aus Veranstaltungen der IG Metall, der Sozialforschungsstelle an der TU Dortmund und dem Institut Technik und Bildung an der Uni Bremen hervorgegangen sind." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Eva Kuda, Jürgen Strauß, Georg Spöttl, Bernd Kaßebaum: Akademisierun als Herausforderung für berufliche Bildung (10-18);
Akademiker und Facharbeit in Betrieben und Gesellschaft - Kooperation und Konkurrenz
Gerhard Bosch: Gefährdung der Wettbewerbsfähigkeit durch zu wenige Akademiker - echte oder gefühlte Akademikerlücke? (20-35);
Ingrid Drexel: Gesellschaftliche und politische Folgen von Akademisierung (36-51);
Harald Wolf: Akademiker und Nicht-Akademiker im Wissenskapitalismus - betriebliche Kooperations- und Interessenkonstellationen (52-65);
Hochschulische und berufliche Bildung im Wandel
Eva Kuda, Bernd Kaßebaum: Bologna- und Kopenhagen-Prozess - auf dem Weg zu einem neuen Verhältnis von beruflicher und akademischer Bildung? (68-95);
Walburga Freitag: Durchlässigkeit in die Hochschule und der Stellenwert der Anrechnung beruflich erworbener Komptenzen (96-112);
Günter Heitmann: Gestaltung von Studiengängen und Lernprozessen als Beiträge zur Verbeserung von Durchlässigkeit und Anrechnung (113-127);
Der beruflich-betriebliche Bildungstyp vor neuen Herausforderungen
Georg Spöttl: Bildungstypen, Karrierewege und Beschäftigungsmuster (130-144);
Matthias Becker: Entwicklung von Kompetenzen in der Ausbildung - gute Basis für "Studierfähigkeit"? (145-157);
Wilfried Kruse: Lernort Betrieb im "Dualen System" - Spannungsreiche Verhältnisse (158-169);
Jürgen Strauß: Ganzheitliche Produktionsssyteme und Flexible Standardisierung - Antworten der Berufsbildungspolitik (170-197);
Fritz Böhle: Handlungsmodell - Erfahrungsorientiertes Handeln - Thesen zum Verhältnis von beruflicher und schulischer Bildung (198-202);
Sabine Pfeiffer: Wissenschaftliches Wissen und Erfahrungswissen, ihre Bedeutung in innovativen Unternehmen und was das mit (beruflicher) Bildung zu tun hat (203-219);
Johannes Koch: Was wird aus dem Leitbild der "vollständigen Handlung" in der "Wissensgesellschaft"? (220-236);
Berufliche Bildung und Facharbeit - ein Auslaufmodell?
Ingrid Drexel: Berufliche Bildung und Arbeit - ein Blick zurück, ein Blick nach vorn (238-258);
Angela Paul-Kohlhoff: Berufliche Bildung in Deutschland - ein männliches Projekt? (259-266);
Michael Vester: Facharbeiter - eine Berufsgruppe unter sechzehn anderen? (267-297);
Was lehrt uns der transnationale Vergleich von Bildung und Arbeit?
Philipp Grollmann: Duale Ausbildung - Nischenexistenz oder auf dem Vormarsch (300-312);
Walter Georg: Qualifikationsgruppen in Betrieben im transnationen Vergleich - one best way oder gleichertige Pluralität? - Das Beispiel Japan (313-330);
Rainer Bremer: Qualifikationsgruppen in Betrieben im transnationalen Vergleich - one best way oder plurale Optionen? (331-349);
Gewerkschaftliche Perspektiven
Martin Allespach: Entwicklungsperspektiven von Arbeit und Bildung aus gewerkschaftlicher Sicht (352-360);
Klaus Heimann: Ist die gewerkschaftliche Berufsbildungspolitik zukunftsfähig? - Zur Gleichwertigkeit betrieblicher und hochschulischer Bildung gibt es keine Alternative (361-376).
%K Wissensgesellschaft
%K Akademisierung
%K Akademiker
%K Arbeitskräftemangel
%K Ausbildungsabsolventen
%K Arbeitsmarktchancen
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Zukunftsperspektive
%K Hochschulbildung
%K Bildungsexpansion
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Berufsbildungssystem
%K Hochschulsystem
%K Bologna-Prozess
%K Berufsbildungspolitik
%K Facharbeiter
%K Beschäftigtenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Zukunft der Arbeit
%K Berufskonzept
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-09-27
%M k110906802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-85.0113
%A Kumbruck, Christel
%A Rumpf, Mechthild
%A Senghaas-Knobloch, Eva
%A Gerhard, Ute (Mitarb.)
%T Unsichtbare Pflegearbeit : fürsorgliche Praxis auf der Suche nach Anerkennung
%D 2010
%P 389 S.
%C Berlin
%I Lit Verlag
%G de
%# A 2005; E 2009
%B Protestantische Impulse für Gesellschaft und Kirche : 10
%@ ISBN 978-3-643-10984-2
%X "Pflege kommt aus einer Tradition, in der sich hauptsächlich Frauen selbstlos um Pflegebedürftige kümmerten, ohne dass die üblichen Regelungen beruflicher Arbeit galten. Heute ist Pflegetätigkeit oft durch problematische Arbeitsbedingungen und fehlende Wertschätzung gekennzeichnet. Der Band weist auf, dass dieses Defizit an Anerkennung sich insbesondere auf die 'unsichtbaren' Bestandteile der Pflege bezieht, die zum Kern einer menschenwürdigen fürsorglichen Praxis gehören. Die Autorinnen analysieren die dahinterstehenden gesellschaftlichen, institutionellen und rechtlichen Rahmenbedingungen in der Pflege. Sie untersuchen die Erfahrungen weiblicher und männlicher Pflegekräfte und -experten in diakonischen Einrichtungen und fragen auch nach der Zukunftsfähigkeit häuslicher Pflegearrangements." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Vorwort (1-2);
Christl Kumbruck, Mechthild Rumpf, Eva Senghaas-Knobloch: Worum es geht - zur Einführung (3-8);
Teil I. Das Ethos fürsorglicher Praxis und veränderte gesellschaftliche Rahmenbedingungen
Christel Kumbruck, Mechthild Rumpf, Eva Senghass-Knobloch: Das Ethos fürsorglicher Praxis/Care im Streit um Anerkennung (11-37);
Eva Senghaas-Knobloch: Der Wandel der Geschlechterverhältnisse und der Erwerbsarbeit in seinen Auswirkungen auf Sorgetätigkeiten (39-61);
Ute Gerhard: Sorgen für andere als Maßstab für eine neue Sozialpolitik (63-84);
Eva Senghaas-Knobloch: Institutionelle und rechtliche Rahmenbedingungen fürsorglicher Praxis in der Pflege (85-105);
Mechthild Rumpf: Häusliche Pflegearrangements und ihre Zukunftsfähigkeit (107-163);
Teil II. Erlebte Anerkennung fürsorglicher Praxis
Christel Kumbruck, Eva Senghaas-Knobloch: Anerkennung und Wertschätzung von Pflegearbeit - theoretische und methodische Einführung in die empirische Untersuchung (167-182);
Christel Kumbruck: Berufliche Pflegepraxis und die Erfahrung gesellschaftlicher Anerkennung (183-208);
Christel Kumbruck: Das Erleben von Wertschätzung und Anerkennung in Pflegeeinrichtungen (209-233);
Christel Kumbruck: Wertschätzung im Pflegeteam und in direkten Beziehungen mit Patienten (235-282);
Eva Senghaas-Knobloch: Pflegekräfte zwischen beruflichen Anforderungen und familialen Ansprüchen fürsorglicher Praxis (283-320);
Teil III. Ein Ausblick
Christel Kumbruck, Mechthild Rumpf, Eva Senghaas-Knobloch: Zukünfte des Ethos fürsorglicher (Pflege-)Praxis - ein Resümee (323-352).
%K Pflegetätigkeit - Anerkennung
%K sozialer Wandel
%K Geschlechterverhältnis
%K Sozialpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K häusliche Pflege
%K Pflegeberufe
%K Berufsethos
%K Altenheim
%K stationäre Versorgung
%K Beruf und Familie
%K Zukunft der Arbeit
%K Altenpflege
%K Krankenpflege
%K Familienpolitik
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Frauenberufe
%K Ökonomisierung
%K Ethik
%K Professionalisierung
%K Pflegedienst
%K ambulante Versorgung
%K Altenpfleger
%K Krankenschwester
%K Gefühlsarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-09-03
%M k120824301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Mecklenburg-Vorpommern, Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus (Hrsg.)
%A SÖSTRA e.V. (Bearb.)
%A TNS-Infratest-Sozialforschung, München (Bearb.)
%T IAB-Betriebspanel Mecklenburg-Vorpommern 2011 : Ergebnisse der fünfzehnten Welle 2010
%D 2011
%P 115 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1993; E 2011
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120828r09.pdf
%X "Das IAB-Betriebspanel wurde in Mecklenburg-Vorpommern als mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2010 zum fünfzehnten Mal durchgeführt. Das Antwortverhalten der Betriebe wurde somit unmittelbar durch die Auswirkungen der internationalen Finanz- und Wirtschaftskrise beeinflusst.
Ebenfalls zum fünfzehnten Mal wurden eigene Panels für die einzelnen ostdeutschen Länder und Berlin erarbeitet. In gleicher Weise beteiligen sich seit dem Jahr 2000 auch die westdeutschen Länder. Insgesamt wirken am IAB-Betriebspanel bundesweit ca. 15.600 Betriebe aller Branchen und Größen mit, in Ostdeutschland ca. 6.000 und in Mecklenburg-Vorpommern 974 Betriebe.
Ziel dieses Panels ist es, aktuelle repräsentative Daten über die Beschäftigungsentwicklung sowie Informationen über ausgewählte wirtschaftliche Kennziffern der Betriebe in Mecklenburg-Vorpommern zu erhalten. Als zentraler inhaltlicher Themenkomplex des Fragebogens 2010 stehen die Auswirkungen der Finanz- und Wirtschaftskrise auf Beschäftigung und Wirtschaft im Mittelpunkt des Gesamtberichtes." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Unternehmensentwicklung
%K atypische Beschäftigung
%K Kurzarbeit
%K Fachkräftebedarf
%K Personalpolitik
%K Personalbeschaffung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Umsatzentwicklung
%K wirtschaftliche Situation
%K Exportquote
%K Investitionsquote
%K Innovation
%K Ertrag
%K Gewinn
%K Lohnentwicklung
%K Tarifbindung
%K Ausbildungsverhalten
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Mecklenburg-Vorpommern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-09-13
%M k120828r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 91-2.0114
%A Reichwald, Ralf
%A Frenz, Martin
%A Hermann, Sibylle
%A Schipanski, Agnes
%2 Bootz, Ingeborg
%2 Zühlke-Robinet, Klaus
%2 Pößl, Angelika
%2 Duell, Werner
%2 Fischer, Evelyne
%2 Keiser, Sarina
%2 Baethge, Martin
%2 Thallmaier, Stefan
%2 Habicht, Hagen
%2 Möslein, Kathrin
%2 Baukrowitz, Andrea
%2 Unger, Tim
%2 Niethammer, Manuela
%2 Heinen, Simon
%2 Djaloeis, Raymond
%2 Schlick, Christopher M.
%2 Diart, Martin
%2 Stock, Gereon
%2 Hilger, Stefan
%2 Kalkowski, Peter
%2 Paul, Gerd
%2 Spitzner, Alexander
%2 Tremel, Volker
%2 Leyendecker, Markus
%2 Marfels, Klaus
%2 Möllenhoff, Nikolaus
%2 Schieferdecker, Richard
%2 Boes, Andreas
%2 Kämpf, Tobias
%2 Marrs, Kira
%2 Hemmann-Kuhne, Erdmuthe
%2 Beutler, Kai
%2 Heeg, Stefan
%2 Kinne, Ivonne
%2 Götte, Silke Dorethe
%2 Albrecht, Brigitte
%2 Müller, Olaf
%2 Blass, Kerstin
%2 Hoffmann, Anna
%2 Kratzer, Nick
%2 Weihrich, Margit
%2 Kocyba, Hermann
%2 Krämer, Tobias
%2 Rhein, Miriam
%2 Wagner, Jost
%2 Munz, Claudia
%2 Hartmann, Elisa
%2 Hinding, Barbara
%2 Akca, Selda
%2 Spanowski, Marion
%2 Kastner, Michael
%2 Fischbach, Andrea
%2 Decker, Catharina
%2 Lichtenthaler, Philipp W.
%2 Klatt, Rüdiger
%2 Ciesinger, Kurt-Georg
%2 Birken, Thomas
%2 Dunkel, Wolfgang
%2 Herms, Isabel
%2 Müller, Klaus
%2 Hellweg, Susanne
%2 Isfort, Michael
%2 Fuchs-Frohnhofen, Paul
%2 Wappenschmidt-Krommus, Ellen
%2 Duisburg, Malte
%2 Neuhaus, Andrea
%2 Rottländer, Ruth
%2 Brauckmann, Arno
%2 Bessin, Claudia
%2 Esch, Karin
%2 Krüger, Tim
%T Zukunftsfeld Dienstleistungsarbeit : Professionalisierung - Wertschätzung - Interaktion
%D 2012
%P 649 S.
%C Wiesbaden
%I Gabler
%G de
%@ ISBN 978-3-8349-3434-5
%R 10.1007/978-3-8349-352-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-352-7
%X "Dienstleistungen tragen in Deutschland erheblich zur Wertschöpfung und Schaffung von Arbeitsplätzen bei. Die Generierung von innovativen Dienstleistungen bildet somit eine wesentliche Aufgabe für die Zukunft des Wirtschaftsstandorts Deutschland. Gefragt sind Konzepte für die Professionalisierung von Dienstleistungen und die Zukunft der Dienstleistungsarbeit, die hier von renommierten Autoren aus Wissenschaft und Praxis vorgestellt werden. Das Buch basiert in weiten Teilen auf empirischen Befunden des Förderschwerpunkts 'Dienstleistungsqualität durch professionelle Arbeit', der vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert wurde." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Vorwort (5-6);
Ingeborg Bootz, Klaus Zühlke-Robinet: "Dienstleistungsfacharbeit" - Einleitung zum Herausgeberband (11-16);
Teil I - Dienstleistungesarbeit im Wandel
Ralf Reichwald, Agnes Schipanski, Angelika Pößl: Professionalisierung von Dienstleistungsarbeit und Innovationsfähigkeit (19-43);
Werner Duell, Evelyne Fischer, Sarina Keiser: Zukunftsfeld Dienstleistungen - analysieren, bewerten, gestalten (45-79);
Martin Baethge: Kompetenzentwicklung und Beruflichkeit - auf dem Weg zur Professionalisierung der Dienstleistungsarbeit (81-101);
Stefan Thallmeier, Hagen Habicht, Kathrin Möslein: Innovation & Professionalisierung - Strategien (nicht nur) für Dienstleister (103-126);
Teil II - Beruflichkeit und Professionalisierung - Querschnittsthemen
Andrea Baukrowitz: Dienstleistungen im Umbruch - Herausforderungen für die Qualifizierung (129-145);
Tim Unger: Biografische (Re-)Konstruktion eines Bauzeichners auf dem Weg in die moderne Beruflichkeit (147-163);
Manuela Niethammer: Wandel der Dienstleistungsarbeit (165-174);
Simon Heinen, Martin Frenz, Raymond Djaloeis, Christopher M. Schlick: Qualifikation und Kompetenzen in ausgewählten Bereichen der Dienstleistungsfacharbeit (175-192);
Martin Diart: Bedarfe, Perspektiven und Herausforderungen in der beruflichen Aus- und Weiterbildung (193-203);
Gereon Stock, Stefan Hilger: Aktueller Stand, Perspektiven und Herausforderungen der betrieblichen Personalentwicklung (205-214);
Teil 2 - Beruflichkeit und Professionalisierung - Projektdomänden
Peter Kalkowski, Gerd Paul: Hochwertige Dienstleistungen für die Job-Maschine Wellness? (217-237);
Martin Diart, Alexander Spitzner, Volker Tremel: Professionalisierung und Qualifizierung von Bildungsdienstleistern (239-261);
Raymond Djaloeis, Martin Frenz, Simon Heinen, Markus Leyendecker, Klaus Marfels, Nikolaus Möllenhoff, Richard Schieferdecker, Christopher M. Schlick: Strategien der Professionalisierung in der Engergieberatung für die mittlere Qualifikationsebene (263-279);
Simone Heinen: Studien der Qualifikationsforschung in der Domäne der Gebäudeenergieberatung (281-302);
Raymond Djaloeis: Kompetenzdiagnose in der Energieberatung (303-318);
Andeas Boes, Andrea Baukrowitz, Tobias Kämpf, Kira Marrs: Globalisierung 2.0 - Qualifikation und Fachkräfteentwicklung in der IT-Branche (319-346);
Gereon Stock, Stefan Hilger, Erdmuthe Hemmann-Kuhne, Kai Beutler: Professionalisierung von Dienstleistungsarbeit in Schlüsselbranchen des Verkehrssektors (347-369);
Stefan Heeg: Professionalisierung der Kindertagespflege (371-387);
Ivonne Kinne, Silke Dorethe Götte, Birgit Albrecht, Olaf Müller, Manuela Niethammer: Dienstleistungsarbeit im technischen Umweltschutz (389-415);
Kerstin Blass: Altenpflege zwischen professionaller Kompetenzentwicklung und struktureller Deprofessionalisierung (417-438);
Teil 3 - Wertschätzung und Produzentenstolz
Anna Hoffmann, Nick Kratzer, Margit Weihrich: Die unsichtbaren Leistungen von Beschäftigten und Kunden (441-456);
Hermann Kocyba: Zwischen Sichtbarkeit und Transparenz - Facetten der Wertschätzung von Dienstleistungsarbeit (457-470);
Tobias Krämer, Miriam Rhein: Mitarbeiterstolz im Dienstleistungsbereich (471-484);
Jost Wagner, Claudia Munz, Elisa Hartmann: Gute Dienstleistung - eine Kunst (485-503);
Barbara Hinding, Selda Akca, Marion Spanowski, Michael Kastner: Mit Wertschätzungskultur zu mehr Stolz und Leistungsfähigkeit bei Pflegenden (505-524);
Andrea Fischbach, Catharina Decker, Philipp W. Lichtenthaler: Emotionsarbeit, Wertschätzung und Stolz in Einzelhandel und Pflege (525-539);
Rüdiger Klatt, Kurt-Georg Ciesinger: Wertschätzung von Altenpflege im Spiegel der öffentlichen Wahrnehmung (541-558);
Thomas Birken, Wolfgang Dunkel, Isabel Herms: Interaktive Arbeit als Kern von Pflege (559-573);
Klaus Müller, Susanne Hellweg: "Denn sie wissen nicht, was wir tun" (575-585);
Michael Isfort, Paul Fuchs-Frohnhofe, Ellen Wappenschmidt-Krommus, Malte Duisburg, Andrea Neuhaus, Ruth Rottländer, Arno Brauckmann, Claudia Bessing: Wertschätzung in der Pflege und für die Pflege systematisch fördern - das Projekt PflegeWert (587-607);
Elisa Hartmann: Ansätze einer "Dienstleistungskultur" (609-625);
Karin Esch, Tim Krüger: Wie aus Krisen Chancen werden - Systemisch-wertschätzende Organisations- und Personalentwicklung (SWOP) (627-649).
%K Dienstleistungen
%K Professionalisierung
%K Zukunft der Arbeit
%K Dienstleistungsbereich
%K Dienstleistungsberufe
%K Berufskonzept
%K Qualitätsmanagement
%K Innovationsfähigkeit
%K Kompetenzentwicklung
%K Berufsausbildung
%K Weiterbildung
%K Personalentwicklung
%K Bildungsdienstleistungen
%K Umweltberatung
%K Energieeinsparung
%K informationstechnische Berufe
%K soziale Dienste
%K öffentlicher Nahverkehr
%K Verkehrsberufe
%K Dienstleistungen - Anerkennung
%K Berufsprestige
%K Pflegeberufe
%K Altenpflege
%K Gefühlsarbeit
%K Dienstleistungsorientierung
%K Einzelhandelsberufe
%K Kundenorientierung
%K Erzieher
%K Kindertagesstätte
%K unternehmensbezogene Dienstleistungen
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Interaktion
%K Gesundheitsberufe
%K Unternehmenskultur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-09-27
%M k120904j02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-21.0286
%A Schels, Brigitte
%T Arbeitslosengeld-II-Bezug im Übergang in das Erwerbsleben : Lebenslagen, Beschäftigungs- und Ausbildungsbeteiligung junger Erwachsener am Existenzminimum
%D 2012
%P 247 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%# A 2005; E 2007
%@ ISBN 978-3-531-18562-0
%X "Seit der Einführung des Arbeitslosengeldes II im Jahr 2005 wird die Bedeutung der Reform für das Ausmaß des Leistungsbezugs und die Arbeitsmarktchancen der Leistungsempfänger diskutiert. Brigitte Schels untersucht wissenschaftlich und sozialpolitisch relevante Fragen zur Entwicklung sozialer Ungleichheit im jungen Erwachsenenalter hinsichtlich der zeitlichen Struktur des Arbeitslosengeld-II-Bezugs und den Abgangswegen aus dem Leistungsbezug. Im Vordergrund steht der Zusammenhang zwischen einem Arbeitslosengeld-II-Bezug von jungen Erwachsenen und ihrer Ausbildungs- und Erwerbsbeteiligung. Die Analysen gestatten es, die Strukturen im Grundsicherungsbezug für 18- bis 29-Jährige belastbar zu quantifizieren." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K junge Erwachsene
%K Lebenssituation
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Berufsausbildung
%K Bildungsbeteiligung
%K Armut
%K Lebenslauf
%K benachteiligte Jugendliche
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Aktivierung
%K arbeitslose Jugendliche
%K Leistungsbezug - Dauer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-09-12
%M k120911j02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



34 von 298 Datensätzen ausgegeben.