Suchprofil: berufliche_Mobilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/12

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Economic Development Quarterly
%V 26
%N 3
%F X 222
%A Ajilore, Olugbenga
%T Did the Work Opportunity Tax Credit cause subsidized worker substitution?
%D 2012
%P S. 231-237
%G en
%# A 1989; E 2005
%@ ISSN 0891-2424
%R 10.1177/0891242412453306
%U http://dx.doi.org/10.1177/0891242412453306
%X "This article questions whether the implementation of the Work Opportunity Tax Credit (WOTC) created an incentive for employers to substitute subsidized workers for incumbent workers. To see if this substitution occurs, the author uses a differences-in-differences methodology to test whether the implementation of the WOTC caused both an increase in employment from a representative target group and a decrease in employment of a group that is a close substitute for members of the target group. The author finds no evidence that subsidized worker substitution occurred in the period after the WOTC was implemented. There is evidence that the WOTC is effective in increasing the employment rates of long-term welfare recipients." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Beschäftigungsförderung
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Lohnsubvention
%K Arbeitsbeschaffung
%K Stammbelegschaft
%K Substitutionseffekte
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Steuerpolitik
%K Beschäftigungseffekte
%K Randbelegschaft
%K innerbetriebliche Mobilität
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-08-08
%M k120719n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J British Journal of Industrial Relations
%V 50
%N 3
%F X 071
%A Borghans, Lex
%A Golsteyn, Bart H. H.
%T Job mobility in Europe, Japan and the U.S.
%D 2012
%P S. 436-456
%G en
%# A 1979; E 2002
%@ ISSN 0007-1080
%R 10.1111/j.1467-8543.2011.00848.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-8543.2011.00848.x
%X "Evidence about job mobility outside the U.S. is scarce and difficult to compare crossnationally because of non-uniform data. We document job mobility patterns of college graduates in their first three years in the labor market, using unique uniform data covering 11 European countries and Japan. Using the NLSY, we replicate the information in this survey to compare the results to the U.S. We find that (1) U.S. graduates hold more jobs than European graduates. (2) Contrasting conventional wisdom, job mobility in Japan is only somewhat lower than the European average. (3) There are large differences in job mobility within Europe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität - internationaler Vergleich
%K Hochschulabsolventen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Freiwilligkeit
%K Japan
%K USA
%K Italien
%K Spanien
%K Frankreich
%K Österreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Großbritannien
%K Finnland
%K Schweden
%K Norwegen
%K Tschechische Republik
%K J24
%K J31
%K I2
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-08-20
%M k120816r16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 81
%N 1
%F Z 605
%A Chan, Kim Yin
%A Ho, Moon-ho R.
%A Chernyshenko, Oleksandr S.
%A Bedford, Olwen
%A Uy, Marilyn A.
%A Gomulya, David
%A Sam, Y.L.
%A Phan, Wei Ming J.
%T Entrepreneurship, professionalism, leadership : a framework and measure for understanding boundaryless careers
%D 2012
%P S. 73-88
%G en
%@ ISSN 0001-8791
%R 10.1016/j.jvb.2012.05.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2012.05.001
%X "We propose a person-centered framework for conceptualizing subjective careers in an increasingly boundaryless work context. Specifically, we argue that entrepreneurship, professionalism, and leadership (EPL) can serve as three key dimensions of subjective career space. We relate this framework to earlier macro-level national and organizational career models proposed by Kanter (1989) and Schein (1978). Our empirical study involving 10,326 Singaporean university students demonstrated that entrepreneurial, professional, and leadership career aspirations (including motivations, efficacies, and intentions) can be measured independently, that these career dimensions are independent of vocational interests, and that they are to some degree viewed as competing career alternatives. We also show that EPL motivation profiles can operationalize the boundaryless and protean career concepts. Individuals concurrently high in entrepreneurial, professional, and leadership career motivations, and those high in entrepreneurial and leadership motivations are highest in boundaryless and self-directed career attitudes, while those primarily motivated for professional careers hold the most traditional career attitudes. We conclude by discussing the potential of the framework for understanding human resource issues at organizational and national levels and for enhancing the study of entrepreneurship, professionalism, and leadership" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum
%K Berufsmotivation
%K Unternehmer
%K Führungskompetenz
%K unternehmerische Qualifikation
%K Berufswegplanung
%K Führungskräfte
%K Aufstiegsmotivation
%K Studenten
%K Berufserwartungen
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Singapur
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-08-13
%M k120723p13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy
%V 12
%N 1, Art 18
%F Z 2088
%A Falck, Oliver
%A Heblich, Stephan
%A Link, Susanne
%T Forced migration and the effects of an integration policy in Post-WWII Germany
%D 2012
%P 29 S.
%G en
%# A 1939; E 1971
%@ ISSN 1935-1682
%R 10.1515/1935-1682.3171
%U http://dx.doi.org/10.1515/1935-1682.3171
%X "After World War II, about 8 million ethnic Germans - so called expellees - were forced to leave their homelands and settle within the new borders of West Germany. Subsequently, a law (Federal Expellee Law) was introduced to foster their labor market integration. We evaluate this law by comparing the employment situation between expellees and groups of West Germans and GDR refugees over time. We define our comparison groups to uncover even small effects of the law. Still, we find no evidence that the law met its goal to foster the expellees' labor market integration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Nachkriegszeit
%K Flüchtlinge
%K Übersiedler
%K berufliche Integration
%K Gesetzgebung - Erfolgskontrolle
%K beruflicher Status
%K Deutsches Reich
%K Statusmobilität
%K beruflicher Abstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%K DDR
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-08-22
%M k120806n14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 19
%N 4
%F Z 1120
%A Gielen, Anne C.
%A Tatsiramos, Konstantinos
%T Quit behavior and the role of job protection
%D 2012
%P S. 624-632
%G en
%# A 1994; E 2001
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2012.05.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2012.05.002
%X "Job protection reduces job turnover by changing firms' hiring and firing decisions. Yet the effect of job protection on workers' quit decisions and post-quit outcomes is still unknown. We present the first evidence using individual panel data from 12 European countries, which differ both in worker turnover rates and in the level of job protection. We find that workers are less likely to quit their job in countries with more job protection, and those workers who quit receive higher wages compared to stayers. This evidence can be explained by increased mobility costs associated with higher expected risk of post-quit layoff and job mismatch." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsschutz - Auswirkungen
%K labour turnover
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitnehmerkündigung - internationaler Vergleich
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitszufriedenheit
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Österreich
%K Dänemark
%K Niederlande
%K Belgien
%K Finnland
%K Frankreich
%K Großbritannien
%K Irland
%K Italien
%K Griechenland
%K Spanien
%K Portugal
%K J28
%K J62
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-08-27
%M k120827n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 30
%N 3
%F Z 797
%A Haeck, Catherine
%A Verboven, Frank
%T The internal economics of a university : evidence from personnel data
%D 2012
%P S. 591-626
%G en
%# A 1972; E 2007
%@ ISSN 0734-306X
%R 10.1086/664946
%U http://dx.doi.org/10.1086/664946
%X "Using a rich personnel data set of a large European university we find strong evidence for the existence of an internal labor market. First, there is a strong port of entry at the lowest academic rank and in fact even prior to entering professorship, resulting in very long internal careers. Second, wages do not follow external wage developments. We subsequently consider various incentive theories regarding the dynamics of promotions, as organized through annual tournaments. As expected, a rigid set of research and teaching criteria determine the speed of promotions. At the same time, administrative rigidities play an important role." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K innerbetriebliche Mobilität
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Stellenausschreibung
%K interner Arbeitsmarkt
%K Personalbeschaffung
%K Universität
%K Berufsverlauf
%K Akademikerberufe
%K Forschungspersonal
%K Bildungspersonal
%K Betriebszugehörigkeit
%K Personalpolitik
%K Beschäftigungsdauer
%K Veröffentlichung
%K Arbeitsproduktivität
%K beruflicher Aufstieg
%K Hochschullehrer
%K Belgien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-08-17
%M k120801n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 81
%N 1
%F Z 605
%A Maertz, Carl P.
%A Kmitta, Kayla R.
%T Integrating turnover reasons and shocks with turnover decision processes
%D 2012
%P S. 26-38
%G en
%@ ISSN 0001-8791
%R 10.1016/j.jvb.2012.04.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2012.04.002
%X "We interviewed and classified 186 quitters from many jobs and organizations via a theoretically based protocol into five decision process types. We then tested exploratory hypotheses comparing users of these types on their propensity to report certain turnover reasons and turnover shocks. 'Impulsive-type quitters,' with neither a job offer in hand nor turnover plan when they quit, reported poor management, work stress, and family demands as frequent turnover reasons, with manager conflicts and family events as frequent shocks. 'Comparison quitters,' who had a job offer in hand and no plan, reported pay and advancement opportunities as top reasons with information about an alternative job being the most frequent shock. 'Preplanned quitters,' who had a definite plan to quit well in advance, reported relocation and life/career changes as frequent reasons, with increasing family demand, relocation, and school starting as frequent shocks. 'Satisficing quitters,' who made a plan conditional on getting an acceptable job offer, reported pay, poor management, work responsibilities, and work schedules as frequent reasons. Implications of these and other findings are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzwechsel - Ursache
%K Entscheidungsfindung
%K Entscheidungskriterium
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Stellenangebot
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Arbeitsbedingungen
%K Familie
%K Arbeitskonflikt
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsplatzwechsel - Typologie
%K labour turnover
%K Entscheidungstheorie
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-08-13
%M k120723p10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Networks
%V 34
%N 2
%F Z 2066
%A Marin, Alexandra
%T Don't mention it: why people don't share job information, when they do, and why it matters
%D 2012
%P S. 181-192
%G en
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 0378-8733
%R 10.1016/j.socnet.2011.11.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.socnet.2011.11.002
%X "Network-based job search is especially likely to foster workplace segregation and limit status attainment when information flows through homophilous ties. This paper takes the perspective of information holders and examines how the use of strong versus weak ties - which tend to be homophilous and heterophilous, respectively - differs with characteristics of labour markets in which jobs are located. Using in-depth interviews with entry-level white collar workers I show that information holders with opportunities to mention specific jobs to specific people do so only 27% of the time. Because they hesitate to share information if they are uncertain the information is specifically sought, information flows more commonly to strong ties, whose career goals are more likely to be known. Information is more likely to be shared with weak ties if it concerns occupations for which one may be specifically credentialed, since receiving relevant training serves as signal of interest in such jobs. These finding suggest that the homophily of referrals and their inequality-generating effects may vary across occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K informelle Kommunikation
%K Arbeitsuche
%K offene Stellen
%K soziales Netzwerk
%K Informationsfluss
%K Sozialkapital
%K Angestellte
%K Arbeitsuchende
%K Kommunikationsverhalten
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Versicherungsgewerbe
%K Call Center
%K Informationsverhalten
%K Toronto
%K Kanada
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-08-13
%M k120314r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Review of Economic Studies
%V 79
%N 280
%F Z 060
%A Michelacci, Claudio
%A Pijoan-Mas, Josep
%T Intertemporal labour supply with search frictions
%D 2012
%P S. 899-931
%G en
%# A 1970; E 2000
%@ ISSN 0034-6527
%R 10.1093/restud/rdr042
%U http://dx.doi.org/10.1093/restud/rdr042
%X "Starting in the 1970's, wage inequality and the number of hours worked by employed U.S. prime-age male workers have both increased. We argue that these two facts are related. We use a labour market model with on-the-job search where by working longer hours individuals acquire greater skills. Since job candidates are ranked by productivity, greater skills not only increase worker's productivity in the current job but also help the worker to obtain better jobs. When job offers become more dispersed, wage inequality increases and workers work longer hours to obtain better jobs. As a result, average hours per worker in the economy increase. This mechanism accounts for around two-thirds of the increase in hours observed in data. Part of the increase is inefficient since workers obtain better jobs at the expense of other workers competing for the same jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K Lohnunterschied - Auswirkungen
%K labour turnover
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Bildungsertrag
%K erwerbstätige Männer
%K USA
%K J22
%K J31
%K E24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-08-17
%M k120806n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Industrielle Beziehungen
%V 19
%N 3
%F Z 1144
%A Ellguth, Peter
%A Kohaut, Susanne
%T Arbeitsbeziehungen und Personalpolitik im Dienstleistungsbereich
%D 2012
%P S. 257-289
%G de
%# A 2010; E 2010;
%@ ISSN 0943-2779
%R 10.1688/1862-0035_IndB_2012_03_Ellguth
%U http://dx.doi.org/10.1688/1862-0035_IndB_2012_03_Ellguth
%X "Der Beitrag geht zum einen der Frage nach, ob es Unterschiede in der personalpolitischen Ausrichtung der marktbestimmten Dienstleistungen im Vergleich zum verarbeitenden Gewerbe gibt, die nicht durch strukturelle Faktoren wie die Zusammensetzung der Betriebe und die Struktur der Belegschaft zu erklären sind. Wir betrachten betriebliche Personalpolitiken auf Basis des IAB-Betriebspanels anhand von vier Themenfeldern: der Personalfluktuation, der Nutzung atypischer Beschäftigungsformen, der Maßnahmen zur internen Flexibilisierung und der Entlohnung. Tatsächlich finden sich - auch bei einem durch die Nutzung von Matching-Methoden geschärften Blick - über alle ausgewählten Regelungsbereiche hinweg mehr oder weniger deutliche Unterschiede zwischen den (vergleichbaren) Betrieben der beiden Sektoren. Unser Interesse gilt zum anderen dem Einfluss, den Branchentarifverträge und Betriebsräte auf die Arbeitsbedingungen in der jeweiligen Branche haben. Auch hier werden wiederum nur Betriebe gegenüber gestellt, die sich bis auf diese institutionelle Ausstattung in ihren Betriebsmerkmalen weitgehend gleichen, jetzt allerdings innerhalb der beiden Branchen. Wie sich zeigt, unterscheiden sich die Sektoren auch in der Bedeutung, die die Arbeitsbeziehungen für die personalpolitische Ausrichtung haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "First of all we analyze differences between personnel policy of the service sector compared and the manufacturing trade taking into account structural factors such as the composition of the establishments and the workforce by matching establishments. Using the IAB Establishment Panel we compare four different aspects of personnel policy: labour turnover, non-regular employment, internal flexibility and wages. Across all areas we find more or less pronounced differences between comparable units of both sectors. Moreover we investigate the influence of collective agreements and works councils on working conditions in the two sectors. Our results show that these institutions have indeed different effects on personnel policy in the two sectors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Dienstleistungsbereich
%K verarbeitendes Gewerbe
%K Tarifvertrag
%K Betriebsrat
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Beschäftigungsform
%K IAB-Betriebspanel
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsbedingungen
%K Beschäftigungsdauer
%K Personalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D22
%K J50
%K J81
%K L80
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-08-06
%M k120806a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Empirical Research in Vocational Education and Training
%V 3
%N 1
%F X 641
%A Geel, Regula
%A Backes-Gellner, Uschi
%T Occupational mobility within and between skill clusters : an empirical analysis based on the skill-weights approach
%D 2011
%P S. 21-38
%G en
%# A 2005; E 2006
%@ ISSN 1877-6337
%X "This paper applies Lazear's skill-weights approach (2009) to analyze the specificity of skill combinations of various occupations and its effects on occupational mobility and wages. The results show that the more specific an occupation, the smaller the probability of an occupational change. We also identify clusters of occupations characterized by similar skill combinations and find that employees in specific occupations have a comparatively higher probability of changing occupations within a skill cluster than between skill clusters. Moreover, occupational mobility within a skill cluster results in wage gains, while between clusters it results in wage losses. Therefore, the acquired skill combination and the resulting skill cluster, rather than the occupation per se, crucially determines mobility. Thus, for educational policies, it is more important to study whether a skill cluster is sustainable than an occupation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K Qualifikationsniveau
%K Qualifikationsanforderungen
%K Berufsgruppe
%K Berufswechsel
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Qualifikationsprofil
%K Qualifikationsstruktur
%K betriebliche Berufsausbildung
%K berufliche Flexibilität
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Facharbeiter
%K erwerbstätige Männer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-08-08
%M k120802r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 65
%N 5
%F Z 086
%A Käpplinger, Bernd
%A Lichte, Nina
%T Erhöhung der Weiterbildungsbeteiligung durch professionelles Weiterbildungspersonal
%D 2012
%P S. 347-381
%G de
%# A 1999; E 2005
%@ ISSN 0342-300X
%X "Die Erhöhung der Weiterbildungsteilnahme ist weithin akzeptiert. In den letzten Jahren galt die Aufmerksamkeit vor allem den Themen Finanzen, Weiterbildungszeiten, rechtliche Regelungen oder Beratung. Der Beitrag wirft dahingegen Licht auf das Weiterbildungspersonal in Unternehmen. Nach einem Überblick zum eher lückenhaften Forschungsstand wird aufbauend auf Clusteranalysen mit Daten der Unternehmensbefragungen CVTS2 und CVTS3 diskutiert, ob Unternehmen mit professionalisierten Weiterbildungsstrukturen eine hohe oder niedrige Weiterbildungsteilnahme bei den Beschäftigten aufweisen. Der Artikel schließt mit einigen generellen Überlegungen zur Weiterbildungsabstinenz und den Möglichkeiten, die in professionellen Weiterbildungsstrukturen liegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "It is widely accepted to raise the participation in continuing training. The main attention has been on the issues financing, time, legal regulations or guidance in the last years. Contrarily, the article sheds light on the training personal within enterprises. After giving an overview of the rather fragmentary research activities a cluster analysis will be made. Building on this analysis of data from the enterprise surveys CVTS2 and CVTS3 will be discussed if enterprises with professionalized continuing training structures demonstrate high or low participation rates of the employees. Finally, the article will conclude with general thoughts on non-participation and professional continuing training structures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Weiterbildungsbeteiligung - Quote
%K Personal
%K Professionalisierung
%K Weiterbildungsangebot
%K Weiterbildner
%K betriebliche Weiterbildung
%K Berufsklassifikation
%K Personalentwickler
%K Trainer
%K Weiterbildungseinrichtung
%K Bildungspersonal
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-08-08
%M k120719n15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 65
%N 5
%F Z 086
%A Müller, Normann
%T Weiterbildung und Belegschaftsfluktuation in deutschen Betrieben
%D 2012
%P S. 365-373
%G de
%# A 2011; E 2011
%@ ISSN 0342-300X
%X "Eine neue BIBB-Erhebung aus dem Jahr 2011 soll zur Debatte um eine vermutete Unterinvestitionsproblematik im Bereich der beruflichen Weiterbildung beitragen. Der gängigen wissenschaftlichen Hypothese zufolge kommt es aufgrund der unsicheren Wahrscheinlichkeit für den Verbleib von Arbeitnehmern im Betrieb zu Unterinvestitionen in die Entwicklung marktgängiger Qualifikationen. Der vorliegende Artikel bereitet erste Befunde der Erhebung deskriptiv auf und liefert Einblicke in den Zusammenhang zwischen betrieblichem Weiterbildungsengagement und Fluktuation der Belegschaften in Deutschland. Weiterbildung, so scheint es, wird von vielen Betrieben auch als Mittel der Mitarbeiterbindung betrachtet. Zwar fürchten manche Betriebe, dass infolge von Abwanderung auch andere Betriebe in den Genuss der Weiterbildungserträge kommen, und investieren deswegen weniger. Weit verbreitet ist diese Wahrnehmung aber nicht. Dies mag auch an der relativ weiten Verbreitung von Rückzahlungsklauseln liegen, mit deren Hilfe Betriebe die Erträge ihrer Investitionen absichern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "According to labor economists, uncertainty about labor turnover leads to insufficient investment in the development of general skills. In 2011 the BIBB conducted a survey among firms in Germany to contribute to the debate on potential underinvestment in continuing vocational training (BIBB-FluCT survey). This work presents first analyses and delivers hints at the relationship between firms' training efforts and labor turnover. Many firms seem to look at continuing training as a means to reduce turnover. It appears that only few reduce training investment because other firms may benefit in the case of worker separation. Possibly, this is due to the wide proliferation of payback clauses, which help firms reap the returns to their training investment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Weiterbildung
%K Investitionen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Humankapitalansatz
%K Weiterbildungsangebot - Motivation
%K Weiterbildung
%K Bildungsfinanzierung
%K Personalpolitik
%K Arbeitnehmerkündigung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Weiterbildungskosten
%K Betriebsbefragung
%K Unsicherheit
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-08-08
%M k120719n14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Wirtschaftswoche
%N 33
%F Z 076
%A Schmergal, Cornelia
%A Tötdmann, Claudia
%A Wildhagen, Andreas
%T Das falsche Geschlecht
%D 2012
%P S. 74-78
%G de
%@ ISSN 0042-8582
%X "Der politische Druck aus Berlin und Brüssel hat viele Unternehmen in Panik versetzt: In den nächsten Jahren werden sie Chefposten bevorzugt mit Frauen besetzen. Das Problem ist nur: Wohin mit den aufstiegswilligen Männern?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Quotierung
%K beruflicher Aufstieg
%K Männer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-08-13
%M k120813a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%1 Beobachtungsstelle für gesellschaftspolitische Entwicklungen in Europa (Hrsg.)
%A Angermann, Annette
%A Eichhorst, Werner
%T Unterstützende Dienstleistungen für ältere Menschen im europäischen Vergleich : Studie in Zusammenarbeit mit der Beobachtungsstelle für gesellschaftspolitische Entwicklungen in Europa (BEO)
%D 2012
%P 43 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2008; E 2008
%B IZA research report : 45; Beobachtungsstelle für gesellschaftspolitische Entwicklungen in Europa. Arbeitspapier : 06
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120719r10.pdf
%U http://www.iza.org/en/webcontent/publications/reports/report_pdfs/iza_report_45_en.pdf
%X "Mit dem demografischen Wandel wird der Bedarf nach unterstützenden Dienstleistungen für ältere Menschen in Europa weiter zunehmen. Gleichzeitig ist dieses Feld ein bedeutendes Wachstumspotenzial für Beschäftigung. Die zentrale Herausforderung, vor der sich europäische Staaten in diesem Zusammenhang sehen, ist die bedarfsgerechte Versorgung der älteren Bevölkerung mit qualitativ hochwertigen unterstützenden Dienstleistungen. Dies kann nur gelingen, wenn die strukturellen, insbesondere die politischen, Rahmenbedingungen richtig gestellt werden. Wird ein größerer Teil dieser Dienstleistungen im formellen Sektor angesiedelt, so lassen sich mehr Arbeitsplätze schaffen und gleichzeitig die Haushalte von informellen Dienstleistungen entlasten. Im Mittelpunkt dieses Papiers stehen deshalb die Bemühungen um die Professionalisierung von unterstützenden Dienstleistungen im formellen Sektor, was effektive Organisationformen, Qualifikations- und Qualitätsstandards und eine angemessene Finanzierung voraussetzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K alte Menschen
%K soziale Unterstützung
%K Dienstleistungen
%K personenbezogene Dienstleistungen - Qualität
%K Dienstleistungsberufe
%K Professionalisierung
%K Hausarbeit
%K Altenpfleger
%K häusliche Pflege
%K Pflegedienst
%K Pflegefachkraft
%K Pflegetätigkeit
%K Altenbetreuung - Finanzierung
%K personenbezogene Dienstleistungen - internationaler Vergleich
%K Qualifizierung
%K Belgien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Island
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Schweden
%K Slowakei
%K Spanien
%K Schweiz
%K Tschechien
%K Ungarn
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-08-08
%M k120719r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Aretz, Bodo
%A Gürtzgen, Nicole
%T What explains the decline in wage mobility in the German low-wage sector?
%D 2012
%P 51 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 1984; E 2004
%B ZEW discussion paper : 12-041
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120712r10.pdf
%X "Angesichts steigender Lohnungleichheit am unteren Ende der Lohnverteilung hat der Niedriglohnsektor in Deutschland erheblich an Bedeutung gewonnen. Gleichzeitig lässt sich eine Zunahme der Persistenz einer Beschäftigung im Niedriglohnsektor beobachten. Die Ursachen für diese sinkende Aufwärtsmobilität sind indes noch ungeklärt. Für die abnehmende Aufwärtsmobilität gibt es unterschiedliche Erklärungsansätze: Eine mögliche Ursache liegt in der Zunahme 'echter' Persistenz im Sinne genuiner Zustandsabhängigkeit. 'Echte' Persistenz bildet den kausalen Effekt einer Niedriglohnbeschäftigung ab und beschreibt somit, inwieweit allein der Umstand, sich bereits im Niedriglohnsektor zu befinden, einen weiteren Aufstieg behindert. Als Gründe hierfür sind beispielsweise etwaige Stigmatisierungseffekte und mögliche Humankapitalentwertungen zu nennen. Eine alternative Erklärung für die sinkenden Aufstiegschancen liegt in einer ungünstigeren Zusammensetzung des Niedriglohnsektors. Diese ist möglicherweise von Relevanz, da die Aufstiegschancen maßgeblich durch individuelle Eigenschaften wie das Alter oder den Bildungsstand bestimmt werden und sich die Zusammensetzung des Niedriglohnsektors hinsichtlich dieser Merkmale verändert hat. Ziel der vorliegenden Studie ist es daher, die Bedeutung beider Erklärungsansätze mithilfe der IAB-Beschäftigtenstichprobe (IABS) für den Zeitraum 1984 bis 2004 in Westdeutschland zu quantifizieren. Deskriptive Berechnungen zeigen, dass die Persistenz einer Niedriglohnbeschäftigung über den betrachteten Zeitraum einen deutlich steigenden Trend aufweist. Dabei haben z.B. ältere Altersgruppen ein weitaus höheres Risiko, im Niedriglohnsektor beschäftigt zu bleiben, als jüngere. Gleichzeitig ist zu beobachten, dass der Anteil jüngerer Beschäftigter im Niedriglohnsektor zwischen 1984 und 1999 erheblich abgenommen hat. Während 1984 gut jeder zweite männliche Beschäftigte im Niedriglohnsektor unter 26 war, so war es 1999 nur noch knapp jeder vierte. Diese Entwicklung verdeutlicht, dass die veränderte Alterskomposition des Niedriglohnsektors einen möglichen Erklärungsansatz für den zunehmenden Verbleib im Niedriglohnsektor bietet. Mithilfe eines trivariaten Probit-Modells lässt sich die echte Persistenz ermitteln, die alle beobachtbaren Charakteristika der Individuen berücksichtigt. Unsere Analyse zeigt, dass die durchschnittliche echte Persistenz vor allem im Zeitraum von 1987 bis 1995 deutlich zugenommen hat. Die Ergebnisse einer Dekompositionsanalyse zeigen darüber hinaus, dass bis zu 54 v.H. des Anstiegs der echten Persistenz für im Niedriglohnsektor Beschäftigte in den 90er Jahren auf Veränderungen in der Komposition des Niedriglohnsektors zurückzuführen sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In this paper, we study how wage mobility in the low-wage sector has changed in western Germany between 1984 and 2004. Using German individual register data, we document a clear upward trend in the persistence of low-wage employment for both men and women. Next to compositional shifts of the low-wage sector relative to the high-wage sector, this trend may be explained by an increase in 'genuine' state dependence, which occurs if low-wage employment today causes low-wage employment in the future for reasons of, e.g., stigmatization or human capital depreciation. To isolate the latter, we model low-pay transitions by estimating a series of multivariate probit models. We address the initial conditions problem and the endogeneity of earnings attrition in our estimation approach by accounting for the selection into low-wage employment and earnings retention. Our findings for men and women point to an upward trend of genuine state dependence among low paid workers especially since the beginning of the 1990s. Using decomposition techniques, we show that between 35 and 54 per cent of the increase in genuine state dependence during the 1990s is accounted for by compositional effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedriglohngruppe
%K Persistenz
%K Beschäftigungsdauer
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K vertikale Mobilität
%K Lebensalter
%K Bildungsniveau
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Weiterbildung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K C23
%K J31
%K L13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-08-01
%M k120712r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Strategie und Unternehmensökonomik, Zürich (Hrsg.)
%A Geel, Regula
%A Backes-Gellner, Uschi
%T Occupational mobility within and between skill clusters : an empirical analysis based on the skill-weights approach
%D 2009
%P 32 S.
%C Zürich
%G en
%# A 2005; E 2006
%B Leading House working paper : 47
%U http://doku.iab.de/veranstaltungen/2010/ws_tasks_geel_backes-gellner.pdf
%X "Mobility and flexibility is increasingly demanded as structural change challenges established educational systems and traditional occupational demarcations. We use Lazear's skill-weights approach (2003) first to operationalize the degree of specificity of skill combinations in an innovative manner and second to derive hypotheses about the effects of occupation-specific skill combinations. In our empirical section, we find that the more specific an occupation, the smaller is the probability of an occupational change, as expected. Furthermore, we are able to identify different clusters of occupations that are characterized by similar skill combinations within a given cluster and different skill combinations between clusters. We find that employees in very specific occupations have a comparatively higher probability of changing their occupation within than between skill clusters. Moreover, occupational mobility within a skill cluster is accompanied by wage gains, while mobility between skill clusters results in wage losses. Not surprisingly, the more specific the former occupation is, either the higher is the resulting wage loss or the smaller is the resulting wage gain depending on whether the move is between or within skill clusters, respectively. Therefore, the acquired skill combination rather than the occupation per se crucially determines the mobility of an employee." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K Qualifikationsniveau
%K Qualifikationsanforderungen
%K Berufsgruppe
%K Berufswechsel
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Qualifikationsprofil
%K Qualifikationsstruktur
%K betriebliche Berufsausbildung
%K berufliche Flexibilität
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Facharbeiter
%K erwerbstätige Männer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J62
%K M53
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-08-09
%M k120808r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A McGuinness, Seamus
%A Wooden, Mark
%A Hahn, Markus
%T Job insecurity and future labour market outcomes
%D 2012
%P 28 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2001; E 2009
%B IZA discussion paper : 6764
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120813r10.pdf
%X "This paper uses longitudinal survey data to test the degree to which measures of job insecurity are correlated with changes in labour market status. Three major findings are reported. First, the perceived probability of job loss is only weakly related to both exogenous job separations and subsequent transitions to unemployment and inactivity. Second, while fears of job loss tend to persist across time and job spells, they do so at a highly diminishing rate, suggesting that the impacts on other outcomes (such as psychological well-being) may be quite limited. Third, quit intentions are strongly correlated with both voluntary separations and transitions to alternative employment. The desire to quit, however, does not appear to diminish greatly across successive employment spells." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsicherheit - Auswirkungen
%K Arbeitsplatzverlust
%K Arbeitgeberkündigung
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitszufriedenheit
%K psychische Faktoren
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Beschäftigungseffekte
%K Australien
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-08-30
%M k120813r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%F 90-205.0821
%F 90-205.0821, 1
%A Badura, Bernhard
%A Ducki, Antje
%A Schröder, Helmut
%A Klose, Joachim
%A Meyer, Markus
%2 Sauer, D.
%2 Pfeiffer, S.
%2 Böhne, A.
%2 Breutmann, N.
%2 Urban, H.-J.
%2 Pickshaus, K.
%2 Zok, K.
%2 Dammasch, H.
%2 Dettmers, J.
%2 Vahle-Hinz, T.
%2 Friedrich, N.
%2 Keller, M.
%2 Schulz, A.
%2 Bamberg, E.
%2 Rigotti, T.
%2 Baethge, A.
%2 Freude, G
%2 Flüter-Hoffmann, C.
%2 Paridon, H.
%2 Hofmann, J.
%2 Clasen, J.
%2 Galais, N.
%2 Sende, C.
%2 Hecker, D.
%2 Wolff, H.-G.
%2 Achilles, F.
%2 Rexroth, M.
%2 Peters, A.
%2 Sonntag, Kh.
%2 Kowalski, H.
%2 Gross, W.
%2 Bayer, K.
%2 Hiller, S.
%2 Bahamones Pavez, C.
%2 Schiml, N.
%2 Schüpbach, H.
%2 Rau, R.
%2 Krause, A.
%2 Dorsemagen, C.
%2 Stadlinger, J.
%2 Baeriswyl, S.
%2 Weiss, C.
%2 Steinke, M.
%2 Münch, E.
%2 Baumanns, R.
%2 Lückermann, S.
%2 Glaw, C.
%2 Pillekamp, J.
%2 Radke-Singer, B.
%2 Uhlig, A.
%2 Enderling, A.
%2 Zimmermann, E.
%2 Pfaus, H.
%2 Drupp, M.
%2 Müller-Gerndt, M.
%2 Traut, P.
%2 Schlosser, S. F.
%2 Becke, G.
%2 Weirauch, H.
%2 Weber, F.
%2 Busch, K.
%2 Kretschmer, V.
%T Fehlzeiten-Report 2012 : Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt: Chancen nutzen - Risiken minimieren. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft
%D 2012
%P 528 S.
%C Berlin
%I Springer
%G de
%# A 2011; E 2011
%@ ISBN 978-3-642-29200-2
%R 10.1007/978-3-642-29201-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-29201-9
%U http://www.wido.de/fileadmin/wido/downloads/pdf_praevention/wido_pra_fzr12_inhalt_0812.pdf (LNK)
%X "Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO), der Universität Bielefeld und der Beuth Hochschule für Technik Berlin herausgegeben wird, informiert jährlich umfassend über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft. Er beleuchtet detailliert das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen in den einzelnen Branchen und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor.
Durch die wirtschaftlichen und technischen Entwicklungen der letzten zwei Jahrzehnte hat sich die Arbeitswelt in Deutschland stark verändert. Beschäftigte arbeiten zunehmend flexibler, sei es in Bezug auf ihre Erwerbsbiographie, die Arbeitszeit oder ihren Wohn- und Arbeitsort. Ermöglicht und beschleunigt wird diese Entwicklung auch durch den Fortschritt in der Informationstechnologie. So ist es heute möglich, von jedem Ort und zu jeder Zeit zu arbeiten. Dies birgt Chancen, aber auch Risiken: Zum einen kann die flexible Arbeitswelt den Mitarbeitern entgegenkommen, wenn Erziehungs- oder Pflegeaufgaben mit der Arbeitszeit in Einklang gebracht werden können. Zum anderen kann es sie aber auch überfordern, wenn die Grenzen zwischen Berufswelt und Privatsphäre zunehmend aufgehoben werden. Der Fehlzeiten-Report zeigt Möglichkeiten auf, wie es gelingen kann, durch Betriebliches Gesundheitsmanagement und eine zukunftsorientierte betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik diese aktuellen gesellschaftlichen und arbeitsmarktbezogenen Herausforderungen zu meistern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
A. Ducki: Gesundheit und Gesundheitsförderung in der flexiblen Arbeitswelt - ein Überblick (vii-xii);
A. Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt - Chancen nutzen - Risiken minimieren
D. Sauer: Entgrenzung - Chiffre einer flexiblen Arbeitswelt - ein Blick auf den historischen Wandel der Arbeit (3-13);
S. Pfeiffer: Technologische Grundlagen der Entgrenzung - Chancen und Risiken (15-21);
A. Böhne, N. Breutmann: Flexibilisierung der Arbeitswelt aus Unternehmersicht - Chancen und Risiken für Arbeitgeber und Arbeitnehmer (23-27);
H.-J. Urban, K. Pickshaus: Prekäre oder regulierte Flexibilität? - Eine Positionsbestimmung (29-37);
K. Zok, H. Dammsch: Flexible Arbeitswelt - Ergebnisse einer Beschäftigtenbefragung (39-52);
J. Dettmers, T. Vahle-Hinz, N. Friedrich, M. Keller, A. Schulz, E. Bamberg: Entgrenzung der täglichen Arbeitszeit - Beeinträchtigungen durch ständige Erreichbarkeit bei Rufbereitschaft (53-60);
T. Rigotti, A. Baethge, G. Freude: Arbeitsunterbrechungen als tägliche Belastungsquelle (61-69);
C. Flüter-Hoffmann: Erfolgsgeschichte Telearbeit - Arbeitsmodell der Zukunft (71-77);
H. Paridon: Berufsbedingte Mobilität (79-88);
J. Hofmann: Zukunftsmodelle der Arbeit (89-95);
J. Clasen: Flexibel ohne Grenzen? - Belastungen, Anforderungen und Ressourcen von Freelancern (97-107);
N. Galais, C. Sende, D. Hecker, H.-G. Wolff: Flexible und atypische Beschäftigung - Belastungen und Beanspruchung (109-121);
F. Achilles: Umgang mit Entgrenzung aus juristischer Perspektive (123-129);
M. Rexroth, A. Peters, Kh. Sonntag: Flexibilisierung und Entgrenzung der Arbeit aus arbeitspsychologischer Sicht am Beispiel des Projektes "Work-Life-Balance - Wege zur nachhaltigen Verankerung von Work-Life-Balance in der Kultur von Unternehmen" (131-138);
H. Kowalski: Change-Management stets mit BFG und Resilienz verknüpfen (139-145);
W. Gross: Work-Life-Balance (147-156);
K. Bayer, S. Hiller: Projekt BidA - Balance in der Altenpflege (157-168);
C. Bahamondes Pavez, N. Schimi, H. Schüpbach: Stabilität und Flexibilität - Ressourcen zur nachhaltigen Erhaltung von Gesundheit und Wohlbefinden (169-180);
R. Rau: Individuelle Erholungsmöglichkeiten und persönliche Bewältigungsstrategien (181-190);
A. Krause, C. Dorsemagen, J. Stadlinger, S. Baeriswyl: Indirekte Steuerung und interessierte Selbstgefährdung - Ergebnisse aus Befragungen und Fallstudien. Konsequenzen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (191-202);
C. Weiss: Subjektivierte Selbstsorge als Bewältigungsstrategie (203-209);
M. Steinke, E. Münch, R. Baumanns, S. Lükermann: Die gesundheitsförderliche Gestaltung flexibler Arbeit durch Investitionen in das Sozialvermögen - Das Beispiel der MEYRA PRODUCTION GmbH (211-219);
C. Glaw, J. Pillekamp, B. Radke-Singer, A. Uhlig: Förderung der Gesundheitskultur und Umgang mit der Flexibilisierung von Arbeit bei Vattenfall Europe (221-231);
A. Enderling, E. Zimmermann: Sicherung von Leistungsfähigkeit und Wohlgefühl in flexibler werdenden Produktionssystemen (233-242);
H. Pfaus, M. Drupp: Veränderungen ohne Grenzen - und wo bleibt die Gesundheit? Neue Anforderungen an das Betriebliche Gesundheitsmanagement bei kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) (243-253);
M. Müller-Gerndt, P. Traut: Einblicke in die IBM - flexible Arbeitsformen in einem global integrierten Unternehmen (255-266);
S. F. Schlosser: Umgang mit der Flexibilisierung der Arbeit bei der TRUMPF GmbH + Co. KG (267-277);
G. Becke: Flexiblisierung in der Arbeitswelt - Perspektiven arbeitsbezogener Gesundheitsförderun (279-287);
B. Daten und Analysen
M. Meyer, H. Weirauch, F. Weber: Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2011 (291-467);
K. Busch: Die Arbeitsunfähigkeit in der Statistik der GKV (469-476);
V. Kretschmer: Betriebliches Gesundheitsmanagement und krankheitsbedingte Fehlzeiten (477-487);
Anhang
I. Internationale Statistische Klassifikation der Krankheiten und verwandter Gesundheitsprobleme ( 10. Revision, Version 2011, German Modification) (491-497);
II. Branchen in der deutschen Wirtschaft basierend auf der Klassifikation der Wirtschaftszweige (Ausgabe 2008/NACE) (499-501).
%K Krankenstand
%K Fehlzeiten
%K Arbeitsunfähigkeit
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K gesetzliche Krankenversicherung
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K Bundesverwaltung
%K Entgrenzung
%K atypische Beschäftigung
%K medizinische Faktoren
%K Gesundheitsgefährdung
%K Arbeitsschutz
%K Gesundheitsschutz
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Telearbeit
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Zukunft der Arbeit
%K Wissensarbeit
%K freie Mitarbeiter
%K Work-Life-Balance
%K Gesundheitsfürsorge
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-08-30
%M k120807p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Nordrhein-Westfalen, Ministerium für Schule und Weiterbildung (Hrsg.)
%1 Soziologisches Forschungsinstitut, Göttingen (Bearb.)
%A Baethge, Martin
%A Baethge-Kinsky, Volker
%T Zu Situation und Perspektiven der Ausbildungsvorbereitung von Jugendlichen mit besonderem Förderbedarf in NRW : eine explorative Studie an ausgewählten Berufskollegs
%D 2012
%P 94 S.
%C Göttingen ; Düsseldorf
%G de
%# A 2010; E 2010
%U http://www.berufsbildung.schulministerium.nrw.de/cms/upload/individuelle_foederung/abschlussbericht-ausbildungsvorbereitung.pdf
%X "Das Ministerium für Schule und Weiterbildung (MSW) NRW hat eines der wichtigsten und zugleich schwierigsten Probleme der gegenwärtigen Bildungs- und Berufsbildungspolitik aufgegriffen: die Verbesserung der Übergangschancen von bildungsbenachteiligten Jugendlichen in eine voll qualifizierende Berufsausbildung durch eine neue Form der Ausbildungsvorbereitung für Jugendliche mit besonderem Förderbedarf in den Berufskollegs. Es geht dabei nicht um den Gesamtkomplex des Übergangssystems, das sich im letzten Jahrzehnt bisweilen auf 40 Prozent der Neuzugänge zur beruflichen Bildung ausgeweitet hatte und aktuell (2011) immer noch etwa 30 Prozent bundesweit wie auch in NRW umfasst. Es geht um den schwer definierbaren Anteil aus dieser Gesamtheit, der begrenzte kognitive Kompetenzen aufweist, oft keinen Schulabschluss hat und häufig auch sozial wenig integriert ist. Diesen Jugendlichen eine Ausbildungschance zu geben, erwies sich im letzten Jahrzehnt als extrem schwierig, so dass sie oft Jahre lang in schulischen oder anderen Maßnahmen des Übergangssektors verweilten, ohne damit die Sicherheit einer Berufsausbildung zu gewinnen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Berufsvorbereitung
%K Berufskolleg
%K erste Schwelle
%K Didaktik
%K Ausbildungsmethode
%K Bildungspersonal
%K Professionalisierung
%K Berufsorientierungshilfe
%K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag
%K Berufsbildungspolitik
%K Hauptschulabsolventen
%K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-08-22
%M k120807r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 687.0135
%A Dauber, Andrea S.
%T Arbeitsmarkterfordernis berufliche Mobilität: Geschlechtergleichheit in der Krise?
%D 2012
%P 375 S.
%C Opladen
%I Budrich
%G de
%# A 2006; E 2008
%@ ISBN 978-3-940755-50-6
%X "Mit Hilfe des ersten repräsentativen Datensatzes zur beruflich induzierten räumlichen Mobilität in ausgewählten Ländern Europas untersucht die Autorin in einer geschlechterdifferenzierenden Perspektive für Deutschland, welche Auswirkungen berufliche Mobilität in Paarbeziehungen auf die Aspekte Erwerbsumfang, häusliche Arbeitsteilung und Kinderbetreuung hat. Vor dem Hintergrund der theoretischen und empirischen Debatte zur geschlechtsspezifischen sozialen Ungleichheit sind weitere wichtige Dimensionen der Übergang zur Elternschaft sowie Partnerschaftsgründungen mobiler Männer und Frauen per se. Dabei kann ein allgemeiner und übergreifender negativer Effekt beruflicher Mobilität auf die diskutierten Aspekte mit den vorhandenen Daten nicht ohne Weiteres konstatiert werden. In jeweils spezifischen Paarkonstellationen ist ein negativer Effekt beruflicher Mobilität jedoch statistisch nachweisbar. Dies gilt insbesondere für den Bereich Elternschaft." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität - Auswirkungen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitsteilung
%K soziale Ungleichheit
%K Elternschaft
%K Geschlechterverhältnis
%K Ehepaare
%K Lebensqualität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Berufspendler
%K Wohnort
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-08-30
%M k100217808
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-00.0183
%A Eckert, Thomas
%2 Abel, Jürgen
%2 Affeldt, Harald
%2 Bayard, Sybille
%2 Bergmann, Pamela
%2 Brödel, Rainer
%2 Brüsemeister, Thomas
%2 Buchmann, Marlis
%2 Eckert, Thomas
%2 Gaupp, Nora
%2 Gnahs, Dieter
%2 Heinrich, Martin
%2 Henninger, Michael
%2 Hörmann, Christine
%2 Imdorf, Christian
%2 Kussau, Jürgen
%2 Kuwan, Helmut
%2 Martinuzzi, Susanne
%2 Neuenschwander, Markus
%2 Niedlich, Sebastian
%2 Pfuhl, Nadja
%2 Reißig, Birgit
%2 Reupold, Andrea
%2 Schaffert, Sandra
%2 Scherrer, Regina
%2 Schmidt, Bernhard
%2 Schönfeld, Peter
%2 Schumann, Stephan
%2 Skrobanek, Jan
%2 Strobel, Claudia
%2 Tarnai, Christian
%2 Tippelt, Rudolf
%T Übergänge im Bildungswesen
%D 2007
%P 314 S.
%C Münster
%I Waxmann
%G de
%@ ISBN 978-3-8309-1867-7
%U http://www.e-cademic.de/data/ebooks/extracts/9783830918677.pdf
%X "Die in diesem Band zusammengestellten Beiträge sind aus Vorträgen entstanden, die auf der Münchener Tagung der Arbeitsgemeinschaft für Empirische Pädagogische Forschung (AEPF) im Herbst 2006 gehalten wurden. Sie eröffnen jeweils einen empirischen Zugang zu einem spezifischen Aspekt des Themas 'Übergänge im Bildungswesen' und setzen sich dabei mit aktuellen Projekten und Reformvorhaben auseinander." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Rudolf Tippelt: Übergänge im Bildungssystem. Fragen zum Übergangsmanagement in regionalen Kontexten (11-22);
Rainer Brödel, Harald Affeldt, Sebastian Niedlich: Implementierung von Übergangsmanagement im Programm "Lernende Regionen". Problemlagen, empirische Befunde und Perspektiven für Nachhaltigkeit (23-39);
Helmut Kuwan: Empirische Ergebnisse zu Übergängen im Programm "Lernende Regionen - Förderung von Netzwerken" (41-51);
Andrea Reupold, Peter Schönfeld, Claudia Strobel: Übergangsmanagement in Lernenden Regionen: Beispiele für Best Practice (53-66);
Thomas Brüsemeister, Martin Heinrich, Jürgen Kussau: Zur Governance von Übergängen der Qualitätsentwicklung und -sicherung im Schulwesen (67-82);
Markus P. Neuenschwander: Bedingungen und Anpassungsprozesse bei erwartungswidrigen Bildungsverläufen (83-103);
Regina Scherrer, Sybille Bayard, Marlis Buchmann: Nicht-Passung zwischen Berufswunsch und besuchtem Schulniveau an der ersten Schwelle (105-124);
Stephan Schumann: Wie geht es weiter nach der Berufsvorbereitung? Ergebnisse einer Verlaufsstudie zu Übergangsbiografien Berliner Jugendlicher (125-142);
Birgit Reißig, Nora Gaupp: Chancenungleichheiten an der ersten Schwelle Schule - Ausbildung. Ergebnisse aus dem DJI-Übergangspanel (143-161);
Jan Skrobanek: Diskriminierung und (Re)Ethnisierung im Übergang von der Schule in den Beruf (163-182);
Christian Imdorf: Die relative Bedeutsamkeit von Schulqualifikationen bei der Lehrstellenvergabe in kleineren Betrieben (183-197);
Jürgen Abel: Vom Gymnasium ins Chemiestudium der Karriere wegen (199-208);
Christine Hörmann, Michael Henninger: Delphi-Studie zur Entwicklung eines bedarfsorientierten Studienangebots: Ein Beitrag zur Schnittstellengestaltung von Studium und Beruf (209-220);
Christian Tarnai, Nadja Pfuhl, Pamela Bergmann: Einschätzung der Wichtigkeit beruflicher Kenntnisse und Studieninhalte aus der Sicht von Absolventen des Pädagogikstudiums (221-235);
Susanne Martinuzzi: Der Berufseinstieg von Volksschullehrer/inne/n. Ergebnisse einer Befragung Wiener Lehrer/innen (237-250);
Thomas Eckerz: Weiterbildungsteilnahme unter biografischer, historischer und sozialisationstheoretischer Perspektive (251-264);
Bernhard Schmidt: Weiterbildung älterer Erwerbstätiger. Veränderungen hinsichtlich Partizipation, Interessen und Barrieren (265-276);
Sandra Schaffert: Weiterbildungsbeteiligung und Zeitverwendung für Lernen und Bildung von Frauen in der Familienphase (277-293);
Dieter Gnahs: Steuerungswissen durch international vergleichende Kompetenzmessung bei Erwachsenen (295-311).
%K Bildungssystem
%K Bildungsverlauf
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K lernende Region
%K regionales Netzwerk
%K best practice
%K zweite Schwelle
%K erste Schwelle
%K Qualitätsmanagement
%K Berufsvorbereitung
%K Jugendliche
%K Bildungschancengleichheit
%K Diskriminierung
%K ausländische Jugendliche
%K Hochschulbildung
%K Studium
%K Lehrer
%K Berufseinmündung
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K ältere Arbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Pädagogik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-08-08
%M k120802301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Kalina, Thorsten
%T Niedriglohnbeschäftigte in der Sackgasse? : was die Segmentationstheorie zum Verständnis des Niedriglohnsektors in Deutschland beitragen kann
%D 2012
%P 253 S.
%C Duisburg
%G de
%# A 1995; E 2007
%U http://duepublico.uni-duisburg-essen.de/servlets/DerivateServlet/Derivate-30671/Dissertation_Kalina_Endfassung.pdf
%X "Deutschland galt lange als ein Land mit einer vergleichsweise geringen Einkommensungleichheit und guten Möglichkeiten für Niedriglohnbeschäftigte in besser entlohnte Tätigkeiten aufzusteigen. Dieses Bild hat sich verändert. Der Niedriglohnanteil hat sich deutlich ausgeweitet und liegt mittlerweile über dem EU-Durchschnitt. Das deutsche Beschäftigungsmodell ist nicht mehr wie in der Vergangenheit in der Lage, die Ausweitung von Niedriglohnbeschäftigung zu verhindern. Zentrale Frage der Arbeit ist, ob die Ausweitung von Niedriglohnbeschäftigung zu einer Verfestigung sozialer Ungleichheit im Arbeitsmarkt geführt hat. Um diese Frage zu beantworten, wird auf die Segmentationstheorie zurückgegriffen, um Veränderungen der Segmentation des deutschen Arbeitsmarktes und Beschäftigungsbedingungen innerhalb von Arbeitsmarktsegmenten zu untersuchen. In Hinsicht auf Beschäftigungsbedingungen wie die Entlohnung, den Niedriglohnanteil oder die Verbreitung atypischer Beschäftigung hat sich der deutsche Arbeitsmarkt in Kernbereiche mit guten und Randbereiche mit schlechten Beschäftigungsbedingungen polarisiert. Zeitgleich hat sich die Mitte des Beschäftigungssystems in Form berufsfachlicher Arbeitsmärkte ausgedünnt. Die Chancen aus dem Niedriglohnbereich aufzusteigen sind im Zeitverlauf schlechter geworden. Hauptergebnis der Arbeit ist, dass die Ausweitung von Niedriglohnbeschäftigung seit Mitte der 1990er Jahre zu einer Verfestigung sozialer Ungleichheit geführt hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Niedriglohn
%K Niedriglohngruppe
%K Segmentationstheorie
%K BA-Beschäftigtenpanel
%K IAB-Regionalstichprobe
%K Beschäftigungsentwicklung
%K soziale Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-08-22
%M k120807r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-23.0239
%A Müller, Rolf Fritz
%T Frauenbiographien im Karrierediskurs : Geschichte - Theorie - Politik
%D 2012
%P 294 S.
%C Opladen
%I Budrich
%G de
%# A 1865; E 2012
%B Frauen- und Genderforschung in der Erziehungswissenschaft : 10
%@ ISBN 978-3-86649-303-2
%X "Wie sieht die Entwicklung weiblicher Berufskarrieren von 1865 bis heute aus? Der Autor arbeitet den Karrierebegriff im Zusammenhang mit der Frauenbewegung und der sozialwissenschaftlichen Karrieretheorie auf. Anhand von qualitativen Interviews werden die aktuellen weiblichen Karrieren im Kontext des gesellschaftlichen Wandels dargestellt. Die erste systematische Untersuchung zum Thema Frauenkarrieren. Dieses Buch versucht zum einen, den Stand der soziologischen und erziehungswissenschaftlichen Diskussionen nachzuzeichnen und die Bedeutung der spezifischen Genderaspekte zum Karrierebegriff aufzuzeigen. Zum anderen wird die Aktualität der Frauenbewegung seit 1865 bis heute gewürdigt. Frauenkarrieren sind die Früchte eines jahrhundertelangen Emanzipationskampfes. Jedoch wird kritisch beleuchtet, dass die Frauen zu lange auf Bildung und demokratische Rechte gesetzt haben, und so zu spät die Wichtigkeit von Frauenkarrieren begriffen haben. In einem nächsten Schritt werden anhand von qualitativen Interviews die aktuellen weiblichen Karrieren im Kontext des gesellschaftlichen Wandels dargestellt. Die Fallbeispiele zeigen, wie vielfältig sich individuelle Frauenkarrieren nach dem Zweiten Weltkrieg als Erfolgsgeschichte entwickelt haben. Außerdem wird thematisiert, wie die Selbstbestimmung sowie die Selbst- und Fremdausbeutung der Frauen immer komplexer wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Berufsverlauf - Typologie
%K Sozialgeschichte
%K Frauenerwerbstätigkeit - historische Entwicklung
%K Frauenbewegung
%K Emanzipation
%K sozialer Wandel
%K Selbstbestimmung
%K Berufsverband
%K Frauenberufe
%K Nationalsozialismus
%K Deutsches Reich
%K Nachkriegszeit
%K Frauenpolitik
%K Geschlechterverhältnis
%K Biografieforschung
%K Frauenforschung
%K Frauenförderung
%K Quotierung
%K Gender Mainstreaming
%K Diversity Management
%K Geschlechterforschung
%K Bildungsverhalten
%K Aufstiegsmotivation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-08-17
%M k100618311
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-201.0917
%1 International Labour Organization (Hrsg.)
%A Vaughan-Whitehead, Daniel
%2 Masso, Jaan
%2 Krillo, Kerly
%2 Tzanov, Vasil
%2 Franicevic, Vojmir
%2 Gautie, Jerome
%2 Bosch, Gerhard
%2 Köllo, Janos
%2 O'Higgins, Niall
%2 Salverda, Wiemer
%2 Munoz de Bustillo Llorente, Rafael
%2 Perez, Jose-Ignacio Anton
%2 Anxo, Dominique
%2 Erdogdu, Seyhan
%2 Grimshaw, Damian
%2 Rafferty, Anthony
%T Work inequalities in the crisis : evidence from Europe
%D 2011
%P 594 S.
%C Cheltenham
%I Elgar
%G en
%# A 2008; E 2009
%@ ISBN 978-92-2-124885-9
%@ ISBN 978-0-85793-750-6
%U http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_169984.pdf
%X "Work inequalities in the crisis provides an in-depth overview of the effects of the crisis on inequalities in the world of work. It examines these inequalities multi-dimensionally, looking at employment, wages and incomes, working conditions and social dialogue. At the same time, it investigates whether the crisis may halt the progress made in Europe towards better quality jobs and working conditions.
This book offers a unique combination of in-depth research, case studies and policy discussions. Following an assessment of national trends in 30 European countries, 14 country case studies by noted European specialists report on individual enterprises or sectors as well as policy solutions adopted at the national and local levels.
By providing an accessible survey of the policies proposed and adopted, this volume contributes to identifying policy responses that strengthen economic competitiveness, preserve social cohesion, and do not aggravate or deepen inequalities in the current circumstances. It also sheds light a further aspect of the crisis that has remained poorly documented thus far, namely its microeconomic effects on different types of workers and the areas of work that directly matter to them. This timely collection is of particular interest to academics, students and researchers in labour economics, to policy-makers, and to those involved in European studies more generally." (Text excerpt, IAB-Doku)
Contents:
Daniel Vaughan-Whitehead: Introduction: Has the crisis exacerbated work inequalities? (1-37);
Jaan Masso, Kerly Krillo: Mixed adjustment forms and inequality effects in Estonia, Latvia and Lithuania (38-102);
Vasil Tzanov: Inequality at work emerging in the current crisis in Bulgaria (103-142);
Vojmir Franicevic: Croatia: Prolonged crisis with an uncertain ending (143-197);
Jerome Gautie: France: Protecting the insiders in the crisis and forgetting the outsiders? (198-242);
Gerhard Bosch: The German labour market after the financial crisis: Miracle or just a good policy mix? (243-277);
Janos Köllo: Hungary: Crisis coupled with a fiscal squeeze - effects on inequalit (278-313);
Niall O'Higgins: Italy: Limited policy responses and industrial relations in flux, leading to aggravated inequalities (314-349);
Wiemer Salverda: The Netherlands: Is the impact of the financial crisis on inequalities different from in the past? (350-392);
Rafael Munoz de Bustillo Llorente, Jose- Ignacio Anton Perez: From the highest employment growth to the deepest fall: Economic crisis and labour inequalities in Spain (393-444);
Dominique Anxo: Negotiated flexibility in Sweden: A more egalitarian response to the crisis? (445-476);
Seyhan Erdogdu: Crisis in Turkey: Aggravating a segmented labour market and creating new inequalities (477-524);
Damian Grimshaw, Anthony Rafferty: Social impact of the crisis in the United Kingdom: Focus on gender and age inequalities (525-569). ((en))
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsbedingungen
%K sozialer Dialog
%K Arbeitsplatzqualität
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitsbeziehungen
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Europa
%K Bulgarien
%K Frankreich
%K Estland
%K Lettland
%K Litauen
%K Kroatien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ungarn
%K Italien
%K Niederlande
%K Spanien
%K Schweden
%K Türkei
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-08-16
%M k120619303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-24.0108
%A Welz, Julia Susanne
%T Spitzenfrauen im Blickfeld der Männer : empirische Untersuchung 2011
%D 2012
%P 128 S.
%C München
%I AVM
%G de
%# A 2011; E 2011
%@ ISBN 978-3-86924-212-5
%U http://d-nb.info/1019778067/04
%X "Bereits 1978 wurde erkannt, dass Frauenfragen die Gesellschaft betreffen und somit auch die Männer. Die aktuellen Debatten um das Thema Gleichberechtigung in Verbindung mit der Einführung der Frauenquote wurde hier mehr als 30 Jahre später in Auszügen erneut untersucht. Der Fokus lag dabei auf der Einstellung der Männer gegenüber erfolgsorientierten Frauen und die damit verbundenen Beeinflussung der beruflichen Stellung dieser." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Männer
%K erwerbstätige Frauen
%K soziale Einstellungen - Auswirkungen
%K Fremdbild
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungskräfte
%K Stellung im Beruf
%K Vorurteil
%K Diskriminierung
%K Stereotyp
%K Erwerbsverhalten
%K Selbstbild
%K Rollenkonflikt
%K Beruf und Familie
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Gleichberechtigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-08-17
%M k120705312
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



26 von 378 Datensätzen ausgegeben.