Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 51
%N 2
%F Z 090
%A Alonso-Villar, Olga
%A Rio, Coral del
%A Gradin, Carlos
%T The extent of occupational segregation in the United States : differences by race, ethnicity, and gender
%D 2012
%P S. 179-212
%G en
%# A 2007; E 2007
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/j.1468-232X.2012.00674.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-232X.2012.00674.x
%X "This paper studies occupational segregation by ethnicity / race and gender by following a new approach that facilitates multigroup comparisons and econometric analyses to take into account group characteristics. The analysis shows that segregation is particularly intense in the Hispanic and Asian populations (the situation being more severe for the former given its higher concentration in low-paid jobs). A distinctive characteristic of Hispanics is that segregation is higher for men than for women although females are more concentrated in low-paid jobs. Segregation neither for women nor for African and Native Americans is reduced by taking human capital variables into account." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Berufsgruppe
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Rasse
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Segregation
%K Asiate
%K Farbige
%K Weiße
%K Hispanier
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Qualifikationsniveau
%K USA
%K J15
%K J16
%K J71
%K D63
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-01
%M k120514t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Urban Studies
%V 49
%N 7
%F Z 1058
%A Bailey, David
%A Chapain, Caroline
%A Ruyter, Alex de
%T Employment outcomes and plant closure in a post-industrial city : an analysis of the labour market status of MG rover workers three years on
%D 2012
%P S. 1595-1612
%G en
%# A 2005; E 2008
%@ ISSN 0042-0980
%R 10.1177/0042098011415438
%U http://dx.doi.org/10.1177/0042098011415438
%X "This paper examines how the loss of 6300 jobs from the closure of MG Rover (MGR) in the city of Birmingham (UK) in April 2005 affected the employment trajectories of ex-workers, in the context of wider structural change and efforts at urban renewal. The paper presents an analysis of a longitudinal survey of 300 ex- MGR workers, and examines to what extent the state of local labour markets and workers' geographical mobility - as well as the effectiveness of the immediate policy response and longer-term local economic strategies - may have helped to balance the impacts of personal attributes associated with workers' employability and their reabsorption into the labour markets. It is found that the relative buoyancy of the local economy, the success of longer-run efforts at diversification and a strong policy response and retraining initiative helped many disadvantaged workers to find new jobs in the medium term. However, the paper also highlights the unequal employment outcomes and trajectories that many lesser-skilled workers faced. It explores the policy issues arising from such closures and their aftermath, such as the need to co-ordinate responses, to retain institutional capacity, to offer high-quality training and education resources to workers and, where possible, to slow down such closure processes to enable skills to be retained and reused within the local economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Betriebsstilllegung
%K Automobilindustrie
%K Beschäftigungseffekte
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsmarktregion
%K regionale Mobilität
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Regionalforschung
%K regionale Faktoren
%K Regionalpolitik
%K regionale Wirtschaftsförderung
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Berufswechsel
%K Dienstleistungsbereich
%K berufliche Reintegration
%K Industrieregion
%K Birmingham
%K West-Midlands
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120522n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 60
%N 2
%F Z 605
%A Bynner, John
%A Parsons, Samantha
%T Social exclusion and the transition from school to work : the case of young people not in education, employment, or training (NEET)
%D 2002
%P S. 289-309
%G en
%# A 1976; E 1992
%@ ISSN 0001-8791
%X "In the modern labor market what Côté (1996) describes as 'identity capital' -- comprising educational, social, and psychological resources -- is at a premium in entering and maintaining employment. One consequence is the extension of education and training while young people acquire the qualifications and skills that will enhance their employability. In accordance with the perspective of life span developmental psychology, this places particular pressure on those young people growing up in disadvantaged circumstances and lacking support, especially when attempting to negotiate the transition from school to work. A particular policy concern in Britain has been directed at those young people who leave full-time education at the minimum age of 16 and then spend a substantial period not in education, employment, or training (NEET). This article reports the result of analyzing longitudinal data, collected for a subsample of the 1970 British Birth Cohort Study surveyed at age 21, to model the relationship of NEET status to earlier educational achievement and circumstances and to assess the added difficulties NEET poses in relation to the building of adult identity capital. It is concluded that although poor educational achievement is the major factor in entering NEET, inner city living for boys and lack of parental interest in their education for girls are also important. For young men the consequences of NEET lie mainly in subsequent poor labor market experience. For young women, the majority of whom are teenage mothers, the damaging effects of NEET extend to the psychological domain as well. It is concluded that effective counseling targeted at high risk groups, along the lines of the new UK 'ConneXions' service, are needed to help young people avoid the damaging effects of NEET and make a successful transition to adult life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag
%K arbeitslose Jugendliche
%K erste Schwelle
%K Humankapital
%K Sozialkapital
%K Ungelernte
%K weibliche Jugendliche
%K Mütter
%K benachteiligte Jugendliche
%K soziale Ausgrenzung
%K soziale Faktoren
%K zweite Schwelle
%K Wohnort
%K Nachbarschaft
%K junge Erwachsene
%K Bildungschancen
%K Hilfebedürftige
%K Bedürftigkeit - Prognose
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120524r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Monthly Labor Review
%V 135
%N 5
%F Z 136
%A Cahill, Kevin E.
%A Giandrea, Michael D.
%A Quinn, Joseph F.
%T Older workers and short-term jobs : patterns and determinants
%D 2012
%P S. 19-32
%G en
%# A 1992; E 2008
%U http://www.bls.gov/opub/mlr/2012/05/art2full.pdf
%X "Data from the longitudinal Health and Retirement Study indicate that, among older Americans with work experience since age 50, approximately 12 percent of men and 32 percent of women never held a full-time career job; the retirement patterns of these non-full-time career older workers are diverse, just as they are for individuals with career jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Teilzeitarbeit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Berufsverlauf
%K Berufsausstieg - Determinanten
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungsniveau
%K Gesundheitszustand
%K Elternschaft
%K Familienstand
%K Ehepartner
%K Erwerbstätige
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Vollzeitarbeit
%K Berufswechsel
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120611n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 51
%N SH1
%F Z 090
%A Castilla, Emilio J.
%T Gender, race, and the new (merit-based) employment relationship
%D 2012
%P S. 528-562
%G en
%# A 1996; E 2003
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/j.1468-232X.2012.00689.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-232X.2012.00689.x
%X "Recent research has focused attention on the ways institutions and work practices have transformed the employment relationship. While there has been growing interest in how key employer practices have changed the organization of work, the gender and racial implications of such practices remain less well understood. Using unique longitudinal personnel data from one large organization, this study takes a comprehensive sequential approach to identify at which stages of a widespread contemporary practice - the use of merit-based reward programs to evaluate and reward workers - gender and racial disparities may exist. The analyses show that there are significant gender and racial differences at the performance evaluation, salary, and career setting stages, even after implementing these merit-based work practices. I conclude by discussing the implications for how and where current organizational practices and work arrangements may affect the careers of women and racial minorities in the contemporary workplace." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Rasse
%K Leistungslohn
%K Leistungsbewertung
%K Personalpolitik
%K Farbige
%K Weiße
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K Dienstleistungsbereich
%K human resource management
%K Lohnzulage
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120521t03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 19
%N 3
%F Z 1120
%A Centeno, Mario
%A Novo, Alvaro A.
%T Excess worker turnover and fixed-term contracts : causal evidence in a two-tier system
%D 2012
%P S. 320-321
%G en
%# A 1998; E 2009
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2012.02.006
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2012.02.006
%X "Portuguese firms engage in intense reallocation, most employers simultaneously hire and separate from workers, resulting in high excess worker turnover flows. These flows are constrained by the employment protection gap between open-ended and fixed-term contracts. We explore a reform that increased the employment protection of open-ended contracts and generated a quasi-experiment. The causal evidence points to an increase in the share and in the excess turnover of fixed-term contracts in treated firms. The excess turnover of open-ended contracts remained unchanged. This result is consistent with a high degree of substitution between open-ended and fixed-term contracts. At the firm level, we also show that excess turnover is quite heterogeneous and quantify its association with firm, match, and worker characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Kündigungsschutz
%K Reformpolitik
%K Beschäftigungseffekte
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Substitutionseffekte
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K job turnover
%K Beschäftigungsdauer
%K Personalanpassung
%K Portugal
%K J21
%K J23
%K J63
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-04
%M k120604n17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Brookings Papers on Economic Activity
%N 2
%F Z 596
%A Davis, Steven J.
%A Wachter, Till von
%T Recessions and the costs of job loss
%D 2011
%P S. 1-55
%G en
%# A 1974; E 2008
%@ ISSN 0007-2303
%X "We develop new evidence on the cumulative earnings losses associated with job displacement, drawing on longitudinal Social Security records from 1974 to 2008. In present-value terms, men lose an average of 1.4 years of predisplacement earnings if displaced in mass-layoff events that occur when the national unemployment rate is below 6 percent. They lose a staggering 2.8 years of predisplacement earnings if displaced when the unemployment rate exceeds 8 percent. These results reflect discounting at a 5 percent annual rate over 20 years after displacement. We also document large cyclical movements in the incidence of job loss and job displacement and present evidence on how worker anxieties about job loss, wage cuts, and job opportunities respond to contemporaneous economic conditions. Finally, we confront leading models of unemployment fluctuations with evidence on the present-value earnings losses associated with job displacement. The 1994 model of Dale Mortensen and Christopher Pissarides, extended to include search on the job, generates present-value losses that are only one-fourth as large as observed losses. Moreover, present-value losses in the model vary little with aggregate conditions at the time of displacement, unlike the pattern in the data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzverlust
%K Rezession
%K Konjunkturaufschwung
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitslosenquote
%K sozialer Abstieg
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Konjunkturzyklus
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitsplatzverlagerung
%K matching
%K Entlassungen
%K Arbeitsmarktmodell
%K job turnover
%K friktionelle Arbeitslosigkeit
%K Angst
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120522n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International Sociology
%V 27
%N 3
%F X 609
%A Fasang, Anette Eva
%A Geerdes, Sara
%A Schömann, Klaus
%T Which type of job mobility makes people happy? : a comparative analysis of European welfare regimes
%D 2012
%P S. 349-383
%G en
%@ ISSN 0268-5809
%R 10.1177/0268580911423048
%U http://dx.doi.org/10.1177/0268580911423048
%X "In view of changing job mobility patterns in Europe, the impact of job mobility on job satisfaction is gaining importance, yet has received little attention. This article analyses 23 European countries to address two questions: (1) how do different types of job mobility affect job satisfaction, and (2) do welfare state regimes alter the relationship between job mobility and job satisfaction? Theoretically the study integrates economic and sociological approaches to job satisfaction with insights from the psychology of well-being. The findings show that job mobility differentially affects job satisfaction domains. External upward mobility is decisive to enhance satisfaction with objective working conditions and work-life balance, while internal mobility is pivotal for satisfaction with future career prospects. The experience of unemployment lowers all job satisfaction domains even after re-employment. The article's findings on welfare regimes indicate that social policies interact with country differences in workforce composition, such as the overall prevalence of unemployment, to determine job satisfaction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität - Auswirkungen
%K Arbeitszufriedenheit - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Wohlfahrtsstaat
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Arbeitslosigkeit
%K Sozialpolitik
%K beruflicher Abstieg
%K Work-Life-Balance
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120326n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work and Occupations
%V 39
%N 2
%F Z 1346
%A Fernández-Macías, Enrique
%T Job polarization in Europe? : changes in the employment structure and job quality, 1995-2007
%D 2012
%P S. 157-182
%G en
%# A 1995; E 2007
%@ ISSN 0730-8884
%R 10.1177/0730888411427078
%U http://dx.doi.org/10.1177/0730888411427078
%X "In recent years, a number of academic papers have argued that over the last couple of decades, technical change has had a polarizing impact on the employment structure of advanced capitalist economies with a relative expansion of jobs occupying the top and bottom of the wage/skills hierarchy and the middle shrinking. In this article, we present alternative evidence on the nature of change in European employment structures between 1995 and 2007, arguing that rather than a pervasive process of polarization there was a plurality of patterns of structural employment change across Europe. The broader theoretical implications of such findings are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Berufsgruppe
%K Berufsstrukturwandel - internationaler Vergleich
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K technischer Wandel
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsplatzqualität
%K Qualifikationsniveau
%K berufliche Qualifikation
%K Lohnhöhe
%K atypische Beschäftigung
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Erwerbstätigenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Portugal
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120606t03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 19
%N 3
%F Z 1120
%A Gaure, Simen
%A Røed, Knut
%A Westlie, Lars
%T Job search incentives and job match quality
%D 2012
%P S. 438-450
%G en
%# A 1993; E 2001
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2012.04.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2012.04.001
%X "We examine the impacts of time-limited unemployment insurance (UI) and active labor market programs (ALMP) on the duration and outcome of job search in Norway. We use a comprehensive simultaneous equations model accounting for i) the duration of unemployment spells; ii) their outcomes, iii) subsequent employment stability; and iv) the earnings level associated with the first job. We find that time invested in job search pays off in form of higher earnings once a job match is formed. ALMP raises the probability of eventually finding a job as well as expected earnings, but at the cost of lengthening job search." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Arbeitsuche - Dauer
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K matching - Qualität
%K job turnover
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsplatzqualität
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsaufnahme
%K Norwegen
%K C14
%K C15
%K C41
%K J64
%K J65
%K J68
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120604n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 30
%N 6
%F X 267
%A Gesthuizen, Maurice
%T Job characteristics and voluntary mobility in The Netherlands : differential education and gender patterns?
%D 2009
%P S. 549-566
%G en
%# A 1986; E 2002
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/01437720910988975
%U http://dx.doi.org/10.1108/01437720910988975
%X "The purpose of this paper is to address the impact of the subjective evaluation of job characteristics on voluntary mobility, the impact of voluntary mobility on changes in these job characteristics, and differential education and gender patterns. Ordered and multinominal logistic regression analysis and longitudinal panel analysis. Dissatisfaction with one's wage, the match between job content and personal capacities, working hours, and the job in general cause voluntary external mobility. The latter two also increase the odds of voluntary internal mobility. Voluntary internal and external mobility in turn decreases dissatisfaction with several job characteristics. The higher the educational level, the weaker the impact of dissatisfaction with working hours on voluntary internal mobility. For women, wage dissatisfaction has a stronger impact on voluntary external mobility than for men. Moreover, dissatisfaction with the number of working hours and the job in general more often cause voluntary internal mobility for women than for men. The revenues of changing positions within or between firms, however, do not substantially differ across education and gender. This paper shows that subjectively evaluated job characteristics are important push factors and result in voluntary mobility, and in some cases for women to a stronger degree than for men. Even though it could be expected that returns to voluntary mobility are lower for women and lower educated individuals, they do not differ substantially from the returns that men and higher educated workers receive." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Berufswechsel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitszufriedenheit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungsniveau
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Berufszufriedenheit
%K berufliche Flexibilität
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120605n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The Economic Journal
%V 122
%N 561
%F Z 019
%A Hensvik, Lena
%T Competition, wages and teacher sorting : lessons learned from a voucher reform
%D 2012
%P S. 799-824
%G en
%# A 1991; E 2006
%@ ISSN 0013-0133
%R 10.1111/j.1468-0297.2012.02514.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0297.2012.02514.x
%X "This article examines how the entry of private independent high schools in Sweden affects the mobility and wages of teachers in a market with individual wage bargaining. Using matched employer-employee panel data covering all high school teachers over 16 years, I show that the entry of private schools is associated with higher teacher salaries, also for teachers in public schools. The wage returns from competition are highest for teachers entering the profession and for teachers in maths and science. Private school entry also seems to have increased wage dispersion between high- and low-skilled teachers within the same field." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Privatschule
%K Lehrer
%K berufliche Mobilität
%K Einkommenseffekte
%K Bildungsreform
%K Berufsanfänger
%K Einkommenshöhe
%K Fachrichtung
%K Lohnstruktur
%K Schulwesen
%K Wettbewerb
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-28
%M k120613t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work, employment & society
%V 26
%N 2
%F Z 917
%A Karlsen, Hilde
%T Gender and ethnic differences in occupational positions and earnings among nurses and engineers in Norway : identical educational choices, unequal outcomes
%D 2012
%P S. 278-295
%G en
%# A 1991; E 2005
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017011432907
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017011432907
%X "Research shows that men who pursue an education in a female-traditional occupation are more likely to be employed outside their occupation, in management positions and in better paid positions than their female colleagues. It is not clear whether this holds for men with an immigrant background and whether differences in employment positions and earnings between men of different ethnic origins are more or less pronounced in female-traditional occupations than in male-traditional professions. This article compares individuals educated in nursing and engineering (i.e. archetypical examples of female- and male-traditional professions, respectively). Results show that findings based on men with a majority ethnic background cannot be generalized to male immigrants. Differences in the likelihood of being employed outside professional nursing and engineering are pronounced between native-born Norwegian men and men with a nonwestern immigrant background. Nursing seems, however, to offer greater career prospects for ethnic minorities than does engineering." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Krankenschwester
%K Ingenieur
%K beruflicher Status
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Migrationshintergrund
%K ausländische Arbeitnehmer
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Einwanderer
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Berufsverlauf
%K Berufswechsel
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-21
%M k120529t08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 51
%N 2
%F Z 090
%A Kurtulus, Fidan Ana
%T Affirmative action and the occupational advancement of minorities and women during 1973-2003
%D 2012
%P S. 213-246
%G en
%# A 1973; E 2003
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/j.1468-232X.2012.00675.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-232X.2012.00675.x
%X "The share of minorities and women comprising high-paying skilled occupations such as management, professional, and technical occupations has been increasing since the 1960s, while the proportion of white men in such occupations has been declining. What has been the contribution of affirmative action to the occupational advancement of minorities and women from low-wage unskilled occupations into high-wage skilled ones in U.S. firms? I examine this by comparing the occupational position of minorities and women at firms holding federal contracts, and thereby mandated to implement affirmative action, and noncontracting firms, over the course of 31 years during 1973 - 2003. I use a new longitudinal dataset of over 100,000 large private-sector firms across all industries and regions uniquely suited for the exploration of this question obtained from the U.S. Equal Employment Opportunity Commission. My key findings show that the share of minorities and women in highpaying skilled occupations grew more at federal contractors subject to affirmative action obligation than at noncontracting firms during the three decades under study, but these advances took place primarily during the pre- and early Reagan years and during the decade following the Glass Ceiling Act of 1991." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K erwerbstätige Frauen
%K Fachkräfte
%K Führungskräfte
%K beruflicher Aufstieg
%K Hochqualifizierte
%K Gleichstellungspolitik - Auswirkungen
%K Frauenförderung
%K Förderungsmaßnahme
%K Privatwirtschaft
%K Benachteiligtenförderung
%K USA
%K J15
%K J16
%K J21
%K J7
%K J8
%K K31
%K N32
%K N42
%K M51
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-01
%M k120514t02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 19
%N 3
%F Z 1120
%A Lalé, Etienne
%T Trends in occupational mobility in France: 1982-2009
%D 2012
%P S. 373-387
%G en
%# A 1982; E 2009
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2012.03.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2012.03.005
%X "Are labor markets more turbulent now than thirty years ago? Most job and worker flows imply that the answer is 'no', with one exception: occupational mobility, which increased substantially in the United States. This paper remedies the lack of comparable evidence by focusing on France for the years 1982 to 2009. After correcting for various statistical biases and discrepancies that affect the measurement of occupational mobility, it documents this reallocation process overall and in different subgroups. The data reveal that, over the period considered, the fraction of workers switching occupation exhibits no trend in the aggregate because changing demographics mask increases in mobility within several age and education groups. After taking these composition effects into account, occupational mobility increased sharply in France as well." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Bildungsniveau
%K Arbeitsplatzwechsel
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitskräftemobilität
%K Ausbildungsabschluss
%K Frankreich
%K E24
%K J24
%K J44
%K J62
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120604n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Monthly Labor Review
%V 135
%N 5
%F Z 136
%A Macunovich, Diane J.
%T Older men: pushed into retirement in the 1970s and 1980s by the baby boomers?
%D 2012
%P S. 3-18
%G en
%# A 1969; E 2009
%U http://www.bls.gov/opub/mlr/2012/05/art1full.pdf
%X "The post-World War II baby boomers began entering the labor market in the late 1960s, and their numbers swelled through the 1970s and into the 1980s. Their large size, relative to the size of the cohort of workers ages 45-54, forced a whole host of dislocations for the boomers: high unemployment, low relative wages, and increasing proportions forced into part-time and part-year work. As this article shows, these dislocations reverberated among older workers, too." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erwerbsbeteiligung
%K Teilzeitarbeit
%K Berufsausstieg
%K Rentenalter
%K ältere Arbeitnehmer
%K demografischer Wandel
%K Berufswechsel
%K Altersteilzeit
%K Altersstruktur
%K Berufsanfänger
%K Erwerbstätigenstruktur
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120611n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 19
%N 3
%F Z 1120
%A Rebollo-Sanz, Yolanda
%T Unemployment insurance and job turnover in Spain
%D 2012
%P S. 403-426
%G en
%# A 2002; E 2007
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2012.02.008
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2012.02.008
%X "The aim of this paper is to shed some light on the potential relationships between the unemployment insurance system and labour market turnover. This study assumes the incentives embedded in the unemployment insurance system have a heterogeneous impact, depending on the type of labour market transition (quits versus layoffs and recalls versus new job entrances) and on a worker's attachment to the labour market (gender and type of contract). The layoff hazard rate increases as workers qualify for unemployment benefits, whilst the quit hazard rate remains stable. Similarly, employment inflow increases sharply after the exhaustion of unemployment benefits. The timing and importance of the exit differ between recalls and new job entry and depend on a worker's attachment to the labour market. The results show that unemployment benefits appear to favour job turnover and both firms' and workers' decisions seem to matter" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosenversicherung
%K job turnover
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufsverlauf
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Arbeitgeberkündigung
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitskräftemobilität
%K Spanien
%K J63: J64
%K J65
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120604n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work, employment & society
%V 26
%N 2
%F Z 917
%A Seierstad, Cathrine
%A Healy, Geraldine
%T Women's equality in the Scandinavian academy : a distant dream?
%D 2012
%P S. 296-313
%G en
%# A 2005; E 2007
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017011432918
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017011432918
%X "While Scandinavian countries are deemed the most equal in the world, vertical sex segregation remains resilient in the Scandinavian academy. This article investigates women's equality in universities in three Scandinavian countries, Denmark, Norway and Sweden, countries where women's share of professorships is below the EU average. It explores the perception of Swedish, Danish and Norwegian women academics with respect to sex equality, hiring and discrimination. In doing so, it exposes the resilience of inequality regimes in Scandinavian universities and thereby questions the reality of sex equality in countries deemed the 'most equal'. However, the article also finds that Norwegian respondents were less likely to report discrimination and it reflects on the reasons for differences between the Scandinavian countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Universität
%K erwerbstätige Frauen
%K Chancengleichheit - internationaler Vergleich
%K Hochschulsystem
%K beruflicher Aufstieg
%K Hochschullehrer
%K Akademiker
%K Gleichstellungspolitik
%K Diskriminierung
%K Gleichstellung
%K Skandinavien
%K Dänemark
%K Norwegen
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-21
%M k120529t09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 31
%N 4
%F X 267
%A Silla, Inmaculada
%A Gracia, Francisco J.
%A Mañas, Miguel Angel
%A Peiró, José M.
%T Job insecurity and employees' attitudes : the moderating role of fairness
%D 2010
%P S. 449-465
%G en
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/01437721011057029
%U http://dx.doi.org/10.1108/01437721011057029
%X "The purpose of this paper is to examine the relationships between both job insecurity and fairness and employees' attitudes (job satisfaction, organisational commitment and turnover intention). Moreover, of even greater interest, it aims to test whether fairness mitigates the negative correlates associated with job insecurity. The approach takes the form of a cross-sectional study based on self-reported data. The sample was composed of 697 employees from a Spanish public organisation. The findings showed that job insecurity is detrimental to employees' attitudes, whereas fairness is beneficial. Moreover, the results showed the negative correlates of job insecurity to be less strong in the presence of fairness. First, this is a cross-sectional study, and therefore no causal relationships can be assumed. Second, the study is based on self-reported data, which could lead to common variance source and method problems. Job insecurity is a widespread concern in contemporary societies. Thus, research on how to palliate its negative correlates is valued. This study suggests fairness judgements might buffer the negative correlates associated with job insecurity. Previous research has shown job insecurity to be detrimental to both individuals and organisations (e.g. job satisfaction, organisational commitment and turnover intention). Nonetheless, differences observed across studies in the strength of these relationships suggest the presence of moderating factors. The study provides evidence on the moderating role of fairness judgements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitsplatzverlust - Risiko
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K soziale Beziehungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K Commitment
%K job turnover
%K Gerechtigkeit
%K soziale Normen
%K Unsicherheit
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120523n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J American Economic Journal. Applied Economics
%V 4
%N 2
%F Z 2022
%A Stoyanov, Andrey
%A Zubanov, Nikolay
%T Productivity spillovers across firms through worker mobility
%D 2012
%P S. 168-198
%G en
%# A 1995; E 2007
%@ ISSN 1945-7782
%X "Using matched firm-worker data from Danish manufacturing, we observe firm-to-firm worker movements and find that firms that hired workers from more productive firms experience productivity gains one year after the hiring. The productivity gains associated with hiring from more productive firms are equivalent to 0.35 percent per year for an average firm. Surviving a variety of statistical controls, these gains increase with education, tenure, and skill level of new hires, persist for several years after the hiring was done, and remain broadly similar for different industries and measures of productivity. Competing explanations for these gains, knowledge spillovers in particular, are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsproduktivität
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitskräftemobilität
%K labour turnover
%K Produktivitätsunterschied
%K Industriebetrieb
%K Humankapitalansatz
%K Produktivitätstheorie
%K Dänemark
%K D24
%K J24
%K J62
%K L60
%K O33
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120523n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
%0 Journal Article
%J Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management
%V 19
%N 2
%F Z 1144
%A Struck, Olaf
%A Dütsch, Matthias
%T Gesicherte Mobilität am Arbeitsmarkt : zur Bedeutung berufsfachlicher Qualifikationen in geschlossenen und offenen Beschäftigungssystemen
%D 2012
%P S. 124-153
%G de
%@ ISSN 0943-2779
%R 10.1688/1862-0035_IndB_2012_02_Struck
%U http://dx.doi.org/10.1688/1862-0035_IndB_2012_02_Struck
%X "Der deutsche Arbeitsmarkt ist seit langem durch einen erheblichen Anteil mobiler Beschäftigung charakterisiert. Vor diesem Hintergrund widmet sich der Beitrag der Frage, ob und in welcher Weise insbesondere in offenen Beschäftigungssystemen ein notwendiges Maß an berufsfachlichen Qualifikationen und Kompetenzen sichergestellt, auf welche Weise Informationsdefizite bei der Personalsuche überwunden und wie in hinreichendem Umfang Leistungsbereitschaft am Arbeitsplatz gewährleistet werden kann. Angesichts vielfach konstatierter Erosionstendenzen bei einer gleichzeitig noch immer hohen Bedeutung der berufsfachlichen Ausbildung in Deutschland ist diese Frage von hoher Relevanz, da viele Autoren die Auffassung vertreten, dass die Verfügbarkeit von qualifiziertem und leistungsbereitem Personal effektiv nur in geschlossenen betrieblichen Beschäftigungssystemen gewährleistet werden kann. Gezeigt wird, dass breite berufliche Qualifikationsprofile und allgemeine Handlungskompetenzen geeignet sind, die Funktionsweisen offener Beschäftigungssysteme zu unterstützen, sofern diese Flexibilitätspotentiale im Verlauf des Berufslebens durch lernförderliche Arbeitsplatzbedingungen und hinreichende Übergangssicherheiten im Unternehmen aufrecht erhalten werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The German labour market is characterized by a significant proportion of mobile jobs. Against this backdrop, the following questions will be answered: In which way, especially in open employment systems, can the necessary level of skills and competencies be assured and information deficits in personnel selection be overcome? How can a sufficient extent of work motivation be guaranteed? The answer to these questions is very relevant in view of the frequently described trend towards erosion in the German labour market on the one hand, and the continued importance of vocational training and education on the other hand. Many authors state that the availability of qualified and motivated staff can only be assured effectively within closed employment systems. This article shows that broad occupational skill profiles and general action competencies are likely to support the functioning of open employment systems provided this potential for flexibility can be sustained in employment trajectories through skill-conducive working conditions and adequate security of transition between positions in the company." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsforschung
%K Arbeitskräftemobilität
%K Beschäftigungssystem
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitskräftemobilität - Determinanten
%K Qualifikationsniveau
%K Berufswechsel
%K berufliche Qualifikation
%K Personalbeschaffung
%K Berufsausbildung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Akademiker
%K Bundesrepublik Deutschland
%K A14
%K J11
%K J24
%K J53
%K J62
%K J63
%K L22
%K M50
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120524t02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
%0 Journal Article
%J Werden
%N 2004/2005
%F X 862
%A Bosch, Gerhard
%T Hat das Normalarbeitsverhältnis eine Zukunft?
%D 2004
%P S. 70-81
%G de
%X Die der Vorhersage des Untergangs des Normalarbeitsverhältnisses (NAV) in der Informationsgesellschaft zugrundeliegenden Argumente besagen, dass Arbeit durch die Auflösung ihrer räumlichen und sozialen Bindung beliebig teilbar und kombinierbar wird. Der Autor definiert das NAV als eine stabile, sozial abgesicherte, abhängige Vollzeitbeschäftigung, deren Rahmenbedingungen kollektivvertraglich oder arbeits- bzw. sozialrechtlich auf einem Mindestniveau geregelt sind. Seine Funktionen sind der Aufbau langfristiger Vertragsbeziehungen, die Dekommodifizierung der "Ware" Arbeitskraft und die Gewährung eines existenzsichernden Lohnes. Im Hinblick auf die quantitative Entwicklung wird festgestellt, dass es bislang keinen Einbruch bei der absoluten Zahl der unbefristeten Vollzeitarbeitsverhältnisse in Deutschland gegeben hat. Als Ursachen für den Wandel des NAV wird u.a. die Flexibilisierung der Produktmärkte genannt, welche die Unternehmen zwingt, ihre interne Flexibilität zu erhöhen. "Das NAV wird nicht allein durch unterschiedliche Innovationsregimes der Unternehmen und die Regulierung der Arbeitsmärkte, sondern auch durch die gesellschaftliche Organisation der Kindererziehung und die Finanzierung und Organisation des Bildungssystems gestaltet." (IAB2)
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Zukunftsperspektive
%K Zukunft der Arbeit
%K Informationsgesellschaft
%K Vollzeitarbeit
%K soziale Sicherheit
%K Kündigungsschutz
%K technischer Wandel
%K betriebliche Weiterbildung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K berufliche Mobilität
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120601r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Arbeitsberichte. Institut für Hochschulforschung, Wittenberg
%N 2
%F Z 1233
%A Keil, Johannes
%A Pasternack, Peer
%A Thielemann, Nurdin
%T Frauen und Männer in der Frühpädagogik : genderbezogene Bestandsaufnahme
%D 2012
%P 50 S.
%G de
%# A 2006; E 2011
%@ ISSN 1436-3550
%U http://www.hof.uni-halle.de/dateien/ab_2_2012.pdf
%X "In der Frühpädagogik vollzieht sich ein dynamischer Professionalisierungsprozess. Dieser ist dadurch gekennzeichnet, dass die Mehrstufigkeit der anzutreffenden Qualifikationen verstärkt wird: Die Ausbildungswege und -abschlüsse reichen nunmehr von der Berufsfachschule bis zum universitären Master. Mittel- und ggf. langfristig ist dabei von einer Teilakademisierung des Berufsfeldes auszugehen. Neben der Qualitätssteigerung der frühpädagogischen Arbeit ist deren zentrales Motiv, Höherwertigkeit des Erzieher/innen-Berufs zu erzeugen. Damit soll einerseits das Berufsfeld für Männer attraktiver werden. Andererseits soll die Professionalisierung den in diesem Feld quantitativ überwiegend tätigen Frauen Karrierechancen eröffnen. Hier ergibt sich ein Zielkonflikt: Höherwertige Ausbildungen, gesteigertes Sozialprestige und die damit entstehenden beruflichen Chancen werden tendenziell eher von Männern als von Frauen in die Wahrnehmung von Karriereoptionen umgemünzt. Ohne aktive Gegensteuerung ist zu erwarten, dass die gestufte Teilakademisierung zu einer geschlechtsspezifisch gestuften Professionalisierung in der Frühpädagogik führt. Die attraktiveren Berufspositionen würden dann eher von Männern besetzt, während Frauen auf den weniger attraktiven Stellen dominierten. Dabei entsteht eine spannungsreiche Herausforderung: Aus pädagogischen wie gleichstellungspolitischen Gründen sind ebenso Männer für das Berufsfeld unterhalb der Leitungsebenen zu gewinnen, wie dies nicht zu Lasten der Aufstiegschancen für Frauen gehen darf. Der vorliegende Report liefert im Sinne einer geschlechtsspezifischen Eröffnungsbilanz erstmals einen Gesamtüberblick zur Präsenz von Frauen und Männern in den verschiedenen - u.a. hinsichtlich ihrer Attraktivität differenzierten - Berufspositionen des frühpädagogischen Feldes." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Early childhood education is undergoing a dynamic process of professionalization. This process implies, that the existing multi-stage nature of qualifications is intensified: The training programs and degrees are ranging from the vocational school to university master. In medium and possibly long-term perspective this might lead to an academization of certain professional sectors in childhood education. Besides improving the work performance of educators the central motif of the aforementioned process is meant to increase the prestige of professions in early childhood education. Thereby the profession is to become more attractive for men. Furthermore the professionalization ought to open career opportunities for women, who are employed predominantly in the field. But these two goals lead to a conflict of objectives: Higher-quality education, increased social status and the emerging professional opportunities tend to be rather seen as career options by men than by women. Without active countermeasures it can be expected that the multi-stage and partial academization of the field leads to a gender-tiered professionalization in early education. The attractive job positions would be occupied rather by men, while women would dominate the less attractive areas. Thus early childhood education faces a tough challenge: For pedagogical reasons, as well as for reasons of gender equality, men have to be recruited for positions below management level, as this is not be to the detriment of the advancement opportunities for women. This report provides for the first time an overview in terms of gender balance of women and men in the various professional positions - among other things differentiated in terms of their attractiveness - in the early childhood field." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erzieher
%K Professionalisierung
%K Elementarbereich
%K Akademisierung
%K pädagogische Berufe
%K Berufsbildung
%K Kindertagesstätte
%K Höherqualifizierung
%K Berufsprestige
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männer
%K Frauen
%K Frauenberufe
%K beruflicher Aufstieg
%K Chancengleichheit
%K Geschlechterverteilung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Bildungspersonal
%K Kinderpfleger
%K Sozialpädagoge
%K Studium
%K Führungskräfte
%K leitende Angestellte
%K Kindergarten
%K Hochschullehrer
%K Pädagogik
%K Berufsschullehrer
%K Fachschullehrer
%K Fachschule
%K Auszubildende
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120516p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 79
%N 23
%F Z 016
%A Simonson, Julia
%A Kelle, Nadiya
%A Romeu Gordo, Laura
%A Grabka, Markus M.
%A Rasner, Anika
%A Westermeier, Christian
%T Ostdeutsche Männer um 50 müssen mit geringeren Renten rechnen
%D 2012
%P S. 3-13
%G de
%# A 1951; E 2007
%@ ISSN 0012-1304
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.402026.de/12-23-1.pdf
%X "Die Lebensläufe der deutschen Babyboomer (geboren zwischen 1956 und 1965) unterscheiden sich deutlich von denen vorangegangener Kohorten. Insgesamt zeigt sich eine zunehmende Vielfalt der Erwerbsverläufe. Insbesondere in Ostdeutschland sind diese von Brüchen geprägt, mit häufigeren oder längeren Phasen der Arbeitslosigkeit. Diese Entwicklung hat Folgen für die Anwartschaften in der Gesetzlichen Rentenversicherung. Insbesondere bei ostdeutschen Männern der Babyboomer-Kohorte fallen die Rentenanwartschaften im Vergleich zu vorangegangenen Kohorten geringer aus. Bei den Anwartschaften ostdeutscher Frauen und westdeutscher Männer ist im Kohortenvergleich dagegen nur eine leichte Abnahme zu beobachten. Die Anwartschaften der westdeutschen Frauen bleiben weitgehend stabil, allerdings auf einem vergleichsweise niedrigen Niveau. Inwieweit die stagnierenden beziehungsweise geringeren durchschnittlichen Rentenanwartschaften der Babyboomer- Kohorte durch die wachsende Bedeutung der betrieblichen und der privaten Altersvorsorge ganz oder teilweise kompensiert werden können, lässt sich angesichts der derzeit unzureichenden Datenlage empirisch nicht fundiert abschätzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Rentenanspruch
%K Rentenhöhe
%K Männer
%K Frauen
%K regionaler Vergleich
%K Berufsverlauf - Auswirkungen
%K Rentenversicherung
%K berufliche Mobilität
%K Erwerbsunterbrechung
%K Arbeitslosigkeit
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K berufliche Selbständigkeit
%K altersspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K D30
%K D31
%K I31
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120611n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Baert, Stijn
%A Cockx, Bart
%A Verhaest, Dieter
%T Overeducation at the start of the career : stepping stone or trap?
%D 2012
%P 40 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2001; E 2009
%B IZA discussion paper : 6562
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120601r14.pdf
%X "This study investigates whether young unemployed graduates who accept a job below their level of education accelerate or delay the transition into a job that matches their level of education. We adopt the Timing of Events approach to identify this dynamic treatment effect using monthly calendar data from a representative sample of Flemish (Belgian) youth who started searching for a job right after leaving formal education. We find that overeducation is a trap. This trap is especially important early in the unemployment spell. Our results are robust across various specifications and for two overeducation measures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufseinmündung
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Überqualifikation
%K männliche Jugendliche
%K adäquate Beschäftigung
%K berufliche Integration
%K unterwertige Beschäftigung
%K Arbeitsuchende
%K Berufsanfänger
%K zweite Schwelle
%K Bildungsabschluss
%K Flandern
%K Belgien
%K C21
%K C41
%K I21
%K J24
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120601r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Bassanini, Andrea
%A Garnero, Andrea
%T Dismissal protection and worker flows in OECD countries : evidence from cross-country/cross-industry data
%D 2012
%P 43 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1995; E 2007
%B IZA discussion paper : 6535
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120518r03.pdf
%X "Exploiting a unique dataset including cross-country comparable hiring and separation rates by type of transition for 24 OECD countries, 23 business-sector industries and 13 years, we study the effect of dismissal regulations on different types of gross worker flows, defined as one-year transitions. We use both a difference-in-difference approach - in which the impact of regulations is identified by exploiting likely cross-industry differences in their impact - and standard time-series analysis - in which the effect of regulations is identified through regulatory changes over time. We find that the more restrictive the regulation, the smaller is the rate of within-industry job-to-job transitions, in particular towards permanent jobs. By contrast, we find no significant effect as regards separations involving an industry change or persistent joblessness. The extent of reinstatement in the case of unfair dismissal appears to be the most important regulatory determinant of gross worker flows. We also present a large battery of robustness checks that suggest that our findings are robust." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsschutz - Auswirkungen
%K Arbeitskräftemobilität
%K labour turnover - internationaler Vergleich
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitgeberkündigung
%K Entlassungen
%K Wiederbeschäftigung
%K institutionelle Faktoren
%K OECD
%K Österreich
%K Belgien
%K Kanada
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Island
%K Irland
%K Italien
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Polen
%K Portugal
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%K Türkei
%K USA
%K Großbritannien
%K J23
%K J24
%K J62
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120518r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Busch, Anne
%A Holst, Elke
%T Occupational sex segregation and management-level wages in Germany : what role does firm size play?
%D 2012
%P 39 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2000; E 2009
%B IZA discussion paper : 6568
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120601r16.pdf
%X "The paper analyzes the gender pay gap in private-sector management positions based on German panel data and using fixed-effects models. It deals with the effect of occupational sex segregation on wages, and the extent to which wage penalties for managers in predominantly female occupations are moderated by firm size. Drawing on economic and organizational approaches and the devaluation of women's work, we find wage penalties for female occupations in management only in large firms. This indicates a pronounced devaluation of female occupations, which might be due to the longer existence, stronger formalization, or more established 'old-boy networks' of large firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Führungskräfte
%K Einkommenshöhe
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Unternehmensgröße
%K Einkommensunterschied - Determinanten
%K Lohnunterschied
%K Humankapitalansatz
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Lohndiskriminierung
%K Privatwirtschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K B54
%K J16
%K J24
%K J31
%K J71
%K L2
%K M51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-06-01
%M k120601r16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Dell'Aringa, Carlo
%A Lucifora, Claudio
%A Pagani, Laura
%T A "glass-ceiling" effect for immigrants in the Italian labour market?
%D 2012
%P 28 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2009; E 2009
%B IZA discussion paper : 6555
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120522r03.pdf
%X "This paper investigates earnings differentials between immigrants and natives. We focus on returns and on the (imperfect) international transferability of human capital. Data are drawn from the 2009 Italian Labour Force Survey (LFS). We show that returns to human capital are considerably lower for immigrants as compared to natives and that there is no return to pre-immigration work experience, suggesting imperfect transferability of human capital. We also explored the role of human capital, for immigrants and natives, in explaining inter-occupational and intra-occupational earnings progression (differentials). Our findings suggest that the returns on human capital (main source of wage progression) for immigrants (is) are mainly driven by intra-occupational earnings progression. Moreover, and contrary to what is observed for natives, we detect through quantile analysis a 'glass-ceiling' effect for immigrant workers, who appear to face a large penalty in accessing high paying occupations. A number of robustness checks confirm our main results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Lohnunterschied
%K Inländer
%K Lohndiskriminierung
%K Bildungsertrag
%K Berufserfahrung
%K Herkunftsland
%K ausländische Männer
%K Italien
%K J31
%K J24
%K J61
%K F22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-06-28
%M k120522r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Gielen, Anne C.
%A Tatsiramos, Konstantinos
%T Quit behavior and the role of job protection
%D 2012
%P 36 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1994; E 2001
%B IZA discussion paper : 6540
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120518r06.pdf
%X "Job protection reduces job turnover by changing firms' hiring and firing decisions. Yet the effect of job protection on workers' quit decisions and post-quit outcomes is still unknown. We present the first evidence using individual panel data from 12 European countries, which differ both in worker turnover rates and in the level of job protection. We find that workers are less likely to quit their job in countries with more job protection, but conditional on quitting they receive higher wages. This evidence can be explained by increased mobility costs associated with higher expected risk of post-quit layoff and job mismatch." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsschutz - Auswirkungen
%K labour turnover
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitnehmerkündigung - internationaler Vergleich
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitszufriedenheit
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Österreich
%K Dänemark
%K Niederlande
%K Belgien
%K Finnland
%K Frankreich
%K Großbritannien
%K Irland
%K Italien
%K Griechenland
%K Spanien
%K Portugal
%K J28
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120518r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Hanel, Barbara
%A Kalb, Guyonne
%A Scott, Anthony
%T Nurses' labour supply elasticities : the importance of accounting for extensive margins
%D 2012
%P 45 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2001; E 2009
%B IZA discussion paper : 6573
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120601r18.pdf
%X "Many countries face a continuing shortage in nurses' labour supply. Previous research suggests that nurses respond only weakly to changes in wages. We estimate a multi-sector model of nursing qualification holders' labour supply in different occupations. A structural approach allows us to model the labour force participation decision, the occupational and shift-type choice, and the decision about hours worked as a joint outcome following from maximizing a utility function. Disutility from work is allowed to vary by occupation and also by shift type in the utility function. Furthermore, we allow the preference parameters in the utility function to vary by certain family characteristics and personality. Our results suggest that average wage elasticities might be higher than previous research has found. This is mainly due to the effect of wages on the decision to enter or exit the profession, which was not included in the previous literature, rather than from its effect on increased working hours for those who already work in the profession. We find that the negative labour supply elasticities with respect to income are higher for nurses with children, while the positive elasticities with respect to wages are higher for low-qualified, older and childless nurses. Elasticities do not appear to vary by personality trait." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Krankenschwester
%K Arbeitskräftemangel
%K Arbeitskräfteangebot
%K Erwerbsverhalten
%K Erwerbsbeteiligung
%K Schichtarbeit
%K Berufswahl
%K ökonomische Faktoren
%K Lohnelastizität
%K Berufswechsel
%K Berufsausstieg
%K soziale Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Australien
%K J22
%K J24
%K I10
%K I11
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-06-14
%M k120601r18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Soziologisches Forschungsinstitut, Göttingen (Hrsg.)
%A Kalkowski, Peter
%A Paul, Gerd
%T Professionalisierungstendenzen im Wellness-Bereich?
%D 2012
%P 44 S.
%C Göttingen
%G de
%# A 2008; E 2011
%B SOFI Arbeitspapier : 2012-08
%@ ISSN 1864-6999
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120608r16.pdf
%X "Der Wellness-Bereich gilt als Wachstumsbranche und als Beispiel für neue, sich erst allmählich etablierende Dienstleistungen. Wie sich die dafür notwendigen Qualifikationen entwickeln und zu Berufsprofilen gebündelt werden, ist in dem wenig untersuchten Feld, in dem mittlere Ausbildungsabschlüsse dominieren, offen. Unter welchen Umständen kommt es zu einer Professionalisierung dieser personenbezogenen Tätigkeiten? Die Treiber und Hemmnisse dafür haben wir in einer empirischen BMBF-Studie über die Erwartungen und Bedarfe von Wellness-Anbietern, deren Beschäftigte und deren Kunden untersucht. Die Ergebnisse sprechen gegen eine zunehmende Professionalisierung. Haupthindernisse einer weiteren Professionalisierung dieser neuen Wellness-Berufe sind die Fragmentierung der Ausbildungsanbieter und der geringe Institutionalisierungsgrad von qualitativ hochwertigen Aus- und Weiterbildungskonzepten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The wellness-sector is regarded as a boom-branch, and as an example for gradually establishing new services. In this scarcely studied field, little is known about the qualification requirements and the development of job-profile, dominated by middle-level qualifications. Under which circumstances is a professionalization of the person-centered-services likely? We studied drivers and obstacles in an empirical study for the German Federal Ministry of Education and Research concerning the expectations and needs of wellness providers, their employees, and their customers. Empirical evidence suggests no increase of professionalization. Main obstacles for a further professionalization of these new wellness-jobs are the fragmented structure of the vocational training institutions and the low level of an institutionalization of high-quality training and further education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gesundheitsberufe
%K Dienstleistungsberufe
%K Professionalisierung
%K Berufsbildung
%K Qualifikationsanforderungen
%K Berufsbild
%K Trainer
%K Physiotherapeut
%K Masseur
%K neue Berufe
%K berufliche Spezialisierung
%K Dienstleistungsbereich
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Gefühlsarbeit
%K Kompetenzprofil
%K Körperpfleger
%K Hotel- und Gaststättenberufe
%K Fremdenverkehrsberufe
%K Prävention
%K Gesundheitswesen
%K Freizeitberufe
%K Freizeitsektor
%K soziale Qualifikation
%K Fachkenntnisse
%K Kur
%K Sportberufe
%K Kundenorientierung
%K Dienstleistungsorientierung
%K Tourismus
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120608r16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Hochschule, Standort Schwerin (Hrsg.)
%A Kölling, Arnd
%T Firm size and employment dynamics : estimations of labor demand elasticities using a fractional panel probit model and establishment data
%D 2010
%P 36 S.
%C Schwerin
%G en
%# A 2000; E 2007;
%B Hochschule der Bundesagentur für Arbeit. Arbeitspapier : 1/2010
%@ ISSN 1869-7771
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100108r01.pdf
%X "This paper deals with the broad discussion on the relationship between job creation or destruction and firm size. To look if the argument that small and medium sized establishments (SME) show higher employment dynamics is confirmed or not, the following work uses elasticities from a standard labor demand model that are derived from the estimations of fractional probit models for panel data suggested by Papke and Wooldridge (2008). Elasticities are a useful measure of employment dynamics if it is assumed that small and large establishments act on the same markets. The results show that firm size does matter for the increase or decrease of employment. SME with less than 10 workers exhibit a higher employment dynamic compared to other entities at each respective percentile of the distribution of the wage share. Additionally, the outcome of the analysis weakly confirms the hypothesis that smaller firms are more restricted to the capital markets compared to large entities. But the results also show that firm size explains only one part of the size of job creation and destruction. As stated in the well-known Hicks-Marshall rules for elasticities of factor demand, the results feature that the reaction of labor demand on economic changes increases with the use of the factor labor itself. Firms with a high share of labor also have larger elasticities compared to firms with a strong use of capital. Both effects, the size effect and the effect of the use of labor, should mix up in reality and therefore possibly lead to controversial results for the relationship between firm size and employment dynamics. Also, it seems clear that a model of a negative relationship among both variables is too simple to explain the behavior of firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job turnover
%K Unternehmensgröße - Auswirkungen
%K Betriebsgröße - Auswirkungen
%K Arbeitsplatzabbau
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Beschäftigungsentwicklung
%K IAB-Betriebspanel
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Beschäftigungsschwankung
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J23
%K J21
%K E24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-06-06
%M k100108r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Kramer, Julia
%A Langhoff, Thomas
%T Die Arbeits- und Lebensbedingungen der jungen Generation
%D 2012
%P 66 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2006; E 2011
%B Hans-Böckler-Stiftung. Arbeitspapier : 260
%U http://www.boeckler.de/pdf/p_arbp_260.pdf
%X "Aktuelle Entwicklungen geben Anlass, sich die Arbeits- und Lebensbedingungen der jungen Generation in Deutschland näher anzuschauen. Wie sind die Chancen auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt verteilt? Welche Wege werden beschritten? Welche Auswirkungen ergeben sich für Lebensqualität und Zukunftschancen? Und mit welchen Folgen muss für die Gesundheit gerechnet werden, auf der nicht zuletzt die künftige Arbeitsfähigkeit fußt? In der vorliegenden Studie werden diese Fragen anhand aktueller Daten analysiert und beantwortet. Gerade der Zusammenhang der Faktoren aus Arbeits- und Lebensbedingungen soll aufmerksam machen auf die weitreichenden möglichen Folgen nicht nur für einen jungen Menschen selbst, sondern auch für ihn als potenzielle Arbeitskraft und Mitglied der Gesellschaft." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Lebenssituation
%K Lebensqualität
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Hochschulabsolventen
%K Ausbildungssituation
%K atypische Beschäftigung
%K Lebensplanung
%K Gesundheitszustand
%K Bildungschancen
%K Arbeitsmarktchancen
%K soziale Ungleichheit
%K Ausbildungsplatzdefizit
%K Praktikum
%K Arbeitssituation
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitsbedingungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120518r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)
%A Niewerth, Claudia
%A Mühge, Gernot
%T Abteilungen zur internen Personalvermittlung : effektive Beschäftigungssicherung und Herausforderung für das Personalmanagement
%D 2012
%P 17 S.
%C Duisburg
%G de
%# A 2011; E 2011
%B IAQ-Report
%@ ISSN 1864-0486
%U http://vg07.met.vgwort.de/na/542cb7a2abf34673a0b957aee3b8c64e?l=http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2012/report2012-02.pdf
%X "- Abteilungen zur internen Personalvermittlung sind ein in der Arbeitsmarkt und Personalpolitik unterschätztes, aber weit verbreitetes und effektives Instrument im Stellenabbau.
- Die größte Herausforderung für Personalvermittlungsabteilungen ist die systematische Benachteiligung ihrer Teilnehmer in internen Einstellungsentscheidungen - das so genannte Basisdilemma der internen Vermittlung.
- Expertengespräche und Fallstudien zeigen, dass die Bewältigung des Basisdilemmas und die Effektivität der internen Arbeitsvermittlung von den allokativen und autoritativen Ressourcen der Personalvermittlungsabteilung abhängen.
- Auch die quantitativen Daten des IAQ belegen, dass Personalvermittlungsabteilungen umso effektiver sind, je mehr sie auf dezentrale Entscheidungen über Einstellung und Personalabbau Einfluss nehmen können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungssicherung
%K interner Arbeitsmarkt
%K Arbeitsvermittlung
%K Personalpolitik
%K Personaleinsatz
%K Personalmanagement
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Personalauswahl
%K mismatch
%K matching
%K Vermittlungserfolg
%K Vermittlungshemmnisse
%K Personalabteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120516r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, Regionalforschung bei der Regionaldirektion Bayern (Hrsg.)
%A Baumann, Doris
%A Böhme, Stefan
%T Die Gesundheitswirtschaft in Bayern : eine Analyse des Beschäftigungssystems
%D 2012
%P 38 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1994; E 2010;
%B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Bayern : 01/2012
%@ ISSN 1861-4752
%U http://doku.iab.de/regional/BY/2012/regional_by_0112.pdf
%X "Die Gesundheitswirtschaft ist ein wichtiger Wirtschaftsfaktor, der sich in den vergangenen Jahren als wahrer Beschäftigungsmotor erwiesen hat. In Bayern ist die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten von 2000 bis 2010 um 21,7 Prozent angestiegen. Dabei profitieren vor allem Frauen: Vier von fünf Beschäftigten in der Gesundheitswirtschaft in Bayern sind weiblich.
Berufswechsel kommen in Gesundheitsberufen nicht so häufig vor, wie man es vermuten könnte. Im Vergleich zu den Bürofachkräften liegt die so genannte Berufstreue bei Krankenschwestern/- pflegern und Helferinnen/Helfern in der Krankenpflege deutlich höher. Lediglich bei den Sprechstundenhelferinnen/-helfern ist der Berufsverbleib stark unterdurchschnittlich. Die Sprechstundenhelferinnen/-helfern haben mit einem monatlichen Brutto-Medianeinkommen von 1972,88 Euro das mit Abstand niedrigste Einkommensniveau aller untersuchten Gesundheitsberufe, was möglicherweise die häufigen Berufswechsel erklärt.
Zukünftig ist mit einem weiteren Beschäftigungsanstieg im Gesundheitssektor zu rechnen. Der demografische Wandel wird dazu führen, dass die Zahl der älteren Menschen - und damit der potenziell Pflegebedürftigen - deutlich zunimmt. Angesichts des rückläufigen Arbeitskräfteangebots könnte sich die schon heute vorhandene Lücke an Fachkräften im Gesundheitsbereich noch weiter vergrößern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Gesundheitsberufe
%K Gesundheitswesen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Berufswechsel
%K Beschäftigtenstruktur
%K Berufsverlauf
%K geringfügige Beschäftigung
%K Lohnhöhe
%K Berufstreue
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bayern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-14
%M k120612n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 3217.0166
%F 3217.0166, 1
%A Krause, Alexandra
%A Köhler, Christoph
%T Arbeit als Ware : zur Theorie flexibler Arbeitsmärkte
%D 2012
%P 363 S.
%C Bielefeld
%I Transcript
%G de
%S Gesellschaft der Unterschiede : 06
%@ ISBN 978-3-8376-1984-3
%X "Flexible Arbeitsmärkte haben an Bedeutung gewonnen, bisher fehlt es aber an übergreifenden theoretischen Ansätzen. Dieser Band vereint einschlägige und kontroverse Beiträge, die Impulse aus der Tausch-, Netzwerk-, Segmentations-, Schließungs-, System- und Kapitalismustheorie aufgreifen. Im Ergebnis der Analysen zeigt sich, dass Genese und Reproduktion flexibler Arbeitsmärkte kein quasi natürliches Phänomen spätmoderner Gesellschaften darstellen, sondern an eine Vielzahl ökonomischer, sozialer und politischer Voraussetzungen gebunden sind. Daraus ergeben sich analytische, aber auch normative Herausforderungen für die Forschung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Segmentationstheorie
%K Systemtheorie
%K Kapitalismus - Theorie
%K Beschäftigungssystem
%K atypische Beschäftigung
%K Leiharbeit
%K Betrieb
%K interner Arbeitsmarkt
%K berufliche Selbständigkeit
%K Transaktionskosten
%K Arbeitskraftunternehmer
%K kurzfristige Beschäftigung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Personalanpassung
%K Arbeitssoziologie
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K soziale Ausgrenzung
%K soziale Ungleichheit
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-21
%M k111230d08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T Entrepreneurship at a glance 2012
%D 2012
%P 136 S.
%C Paris
%G en
%# A 2006; E 2011
%@ ISBN 978-92-6417310-1
%@ ISSN 2226-6941
%R 10.1787/entrepreneur_aag-2012-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/entrepreneur_aag-2012-en
%X "Nachhaltiges, wirtschaftliches Wachstum braucht Unternehmergeist und Innovation. Wie sieht es damit in den OECD-Ländern aus? Wie hat sich die Unternehmensdemographie in den letzten Jahren entwickelt? Wo gab es die meisten Unternehmensgründungen, wo die meisten Insolvenzen? Wie viele Start-Ups haben überlebt und konnten vielleicht sogar dauerhaft Arbeitsplätze schaffen?
Die zweite Ausgabe der OECD-Publikation 'Entrepreneurship at a Glance' liefert anhand von Original-Indikatoren einen Überblick über Unternehmertum in OECD-Ländern. In Sonderkapiteln befasst sich die Publikation mit der Finanzierung von Existenzgründungen sowie mit ausgewählten Indikatoren für Unternehmertum und Frauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This second issue of Entrepreneurship at a Glance, a product of the OECD-Eurostat Entrepreneurship Indicators Programme, presents an original collection of indicators for measuring the state of entrepreneurship, along with explanations of the policy context and interpretation of the data. New to this issue are special chapters addressing measurement issues on women entrepreneurship and entrepreneurial finance, as well as selected indicators on women entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum - internationaler Vergleich
%K ökonomische Faktoren
%K Frauen
%K Unternehmertum - Messung
%K Unternehmensgründung - Finanzierung
%K Unternehmensgröße
%K Beschäftigtenzahl
%K Wertschöpfung
%K Unternehmenserfolg
%K Betriebsstilllegung
%K Beschäftigungseffekte
%K job turnover
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Arbeitsplatzabbau
%K Unternehmensentwicklung
%K Unternehmensgründung - Determinanten
%K kulturelle Faktoren
%K Fremdkapital
%K Eigenkapital
%K OECD
%K Österreich
%K Belgien
%K Brasilien
%K Bulgarien
%K Kanada
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ungarn
%K Japan
%K Südkorea
%K Israel
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Mexiko
%K Niederlande
%K Neuseeland
%K Norwegen
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-28
%M k120611304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 90-201.0694 (2012)
%A Ryan, Mary Meghan
%T Handbook of U.S. labor statistics : employment, earnings, prices, productivity, and other labor data
%D 2012
%P 531 S.
%C Lanham
%I Bernan Press
%G en
%# A 1913; E 2020
%@ ISBN 978-1-59888-519-4
%@ ISSN 1526-2553
%X "The Handbook is a comprehensive reference providing an abundance of data on a variety of topics including: - employment and unemployment - earnings - prices - productivity - consumer expenditures - occupational safety and health - union membership - international labor comparisons." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsstatistik - Handbuch
%K Erwerbsstatistik
%K Arbeitsmarktanalyse
%K Arbeitsmarktprognose
%K Arbeitsmarkt - historische Entwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Massenentlassungen
%K offene Stellen
%K labour turnover
%K Arbeitslosigkeit
%K Lohnhöhe
%K Einkommenshöhe
%K Haushaltseinkommen
%K Arbeitskosten
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Energiekosten
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Erwerbsbevölkerung
%K Arbeitslosigkeit
%K Familienstand
%K Erwerbstätigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K ethnische Gruppe
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Bildungsniveau
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Schichtarbeit
%K Beschäftigtenzahl
%K Wochenarbeitszeit
%K Überstunden
%K Einkommen
%K regionale Verteilung
%K sektorale Verteilung
%K Produktivitätsentwicklung
%K Verbraucherverhalten
%K Preisentwicklung
%K Arbeitssicherheit
%K Arbeitsschutz
%K Gesundheitsschutz
%K Arbeitsbeziehungen
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K Zeitbudget
%K Arbeitsstatistik - internationaler Vergleich
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-15
%M k120614302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 96-21.0273
%A Schmidt, Christian
%T Krisensymptom Übergangssystem : die nachlassende soziale Inklusionsfähigkeit beruflicher Bildung
%D 2011
%P 259 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%B Berufsbildung, Arbeit und Innovation - Dissertationen, Habilitationen : 22
%@ ISBN 978-3-7639-4953-3
%U http://d-nb.info/1018608567/04
%X "Eine große Anzahl von Jugendlichen findet nach dem Schulabschluss keine Lehrstelle. In diesen Fällen greift das sogenannte Übergangssystem: Es bietet Schulformen und Maßnahmen für Jugendliche, die von den allgemeinbildenden Schulen abgehen und nicht sofort einen Ausbildungsplatz finden. Ziel dieses Systems ist, den Jugendlichen den Übergang in ein reguläres Ausbildungsverhältnis zu erleichtern. Doch sowohl dieses pädagogische Ziel, als auch die Charakterisierung als System werden kritisch beleuchtet. Der Band analysiert ausführlich die historisch-systematische Entwicklung, die Strukturen sowie Wanderungsbewegungen innerhalb des Übergangssystems. Er kommt zu dem Ergebnis, dass die Krise des Übergangsystems symptomatisch für die Krise des Berufsbildungssystems insgesamt ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "A large number of young adults cannot find an apprenticeship position after graduating from school. In these cases the so-called transition system becomes effective: it offers school types and measures for young adults who leave general educational schools and cannot find a training vacancy immediately. The aim of this system is to make the transition into a traditional trainee employment relationship easier for the young adults. However, the author critically views both the pedagogic aim as well as the characterisation as system. The publication extensively analyses the historico-systematical development, the structures as well as the migratory movements within the transition system. He comes to the conclusion that the crisis of the transition system is symptomatic for the crisis of the professional educational system as a whole." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsbildungssystem - Krise
%K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K berufliche Integration
%K Jugendliche
%K soziale Integration
%K Hauptschulabsolventen
%K benachteiligte Jugendliche
%K Berufsvorbereitungsjahr
%K Berufsgrundbildungsjahr
%K Berufsfachschule
%K Berufsvorbereitung - historische Entwicklung
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K ausländische Jugendliche
%K soziale Herkunft
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungspersonal
%K Professionalisierung
%K schulische Berufsausbildung
%K Berufsausbildung
%K Modularisierung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-01
%M k120510p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Sachsen in der Regionaldirektion Sachsen (Hrsg.)
%A Weyh, Antje
%A Fuchs, Michaela
%A Fritzsche, Birgit
%T Dynamik am Arbeitsmarkt : Stellenumschlag und Personalfluktuation in Sachsen
%D 2012
%P 58 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2001; E 2009;
%B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen : 03/2012
%@ ISSN 1861-1354
%U http://doku.iab.de/regional/s/2012/regional_s_0312.pdf
%X "In Sachsen sank die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten zwischen 2001 und 2009 um durchschnittlich 1,40 Prozent oder 17.800 Vollzeitäquivalente pro Jahr. Hinter diesen vergleichsweise geringen Zahlen verbergen sich umfangreiche Bruttoströme auf der Ebene der Betriebe. Im Betrachtungszeitraum generierten diese jährlich etwa 135.700 neue Stellen, bauten gleichzeitig aber auch ca. 153.500 Stellen ab. Mit den Konzepten des Stellenumschlags und der Personalfluktuation lassen sich diese Bewegungen, die auf den betrieblichen Entscheidungen, Arbeitnehmer einzustellen oder zu entlassen, beruhen, ausführlich analysieren.
Generell gibt es einige zentrale Determinanten, die das Ausmaß der Dynamik auf dem Arbeitsmarkt bestimmen. Darunter fallen unter anderem das Alter und die Größe der Betriebe sowie die Branchenstruktur. So wird das Ausmaß der Arbeitsmarktdynamik mit zunehmendem Betriebsalter geringer. Ebenso sinkt die Arbeitsmarktdynamik mit steigender Betriebsgröße. Schließlich weisen auch die verschiedenen Wirtschaftsbereiche Unterschiede in der Höhe der Bruttoströme auf, die wiederum mit den branchenspezifischen betrieblichen Alters- und Größenstrukturen zusammenhängen.
Unterschiede zwischen diesen zentralen Determinanten erklären auch die Differenzen im Stellenumschlag und der Personalfluktuation zwischen Regionen. Regionen mit einem älteren Betriebsbesatz, größeren Betrieben und einem hohen Beschäftigungsanteil im Verarbeitenden Gewerbe weisen tendenziell auch einen geringeren Stellenumschlag und eine vergleichsweise gute Nettostellenentwicklung auf. Diese Zusammenhänge können aber gerade auf der kleinräumigen Ebene besonders leicht von regionalspezifischen Einflussfaktoren überlagert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitsplatzwechsel
%K offene Stellen
%K Beschäftigungsentwicklung - Determinanten
%K Personalabbau
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftssektoren
%K Unternehmensalter
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Sachsen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120611a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Manley, David
%A Ham, Maarten van
%T Neighbourhood effects, housing tenure and individual employment outcomes
%E Ham, Maarten van
%E Manley, David
%E Bailey, Nick
%E Simpson, Ludi
%E MacLennan, Duncan
%B Neighbourhood effects research : new perspectives
%D 2012
%P S. 147-173
%C Dordrecht ; Heidelberg
%I Springer
%G en
%# A 1991; E 2001
%@ ISBN 978-94-007-2309-2
%R 10.1007/978-94-007-2309-2_7
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-94-007-2309-2_7
%X "There are a number of serious shortcomings in much of the existing neighbourhood effects literature, most notably selection bias. As a result, many existing studies are likely to show correlations between individual outcomes and neighbourhood characteristics, instead of real causal effects. The empirical section of this chapter investigates whether the level of unemployment in a neighbourhood is related to the employment outcomes of residents. The study uses data from the Scottish Longitudinal Study (SLS) and estimates the probability that an unemployed person in 1991 has a job in 2001, and the probability than an employed person in 1991 remains in employment by 2001. The models clearly show a correlation between neighbourhood characteristics and individual employment outcomes. However, separate models by housing tenure show that these correlations are significant only for homeowners, and not for social renters. It is argued that this can be explained by selection bias for homeowners, which was largely absent for social renters. The main conclusion of the chapter is that (self-) selection should be more fully explored in studies of neighbourhood effects. Wherever possible, models investigating the impact of neighbourhood contexts on individual outcomes should take into account the different routes through which households enter neighbourhoods." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Umwelt - Auswirkungen
%K Nachbarschaft
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Mobilität
%K soziale Deprivation
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Sozialstruktur
%K regionale Faktoren
%K Großbritannien
%K Schottland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2012-06-15
%M k120524r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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