Thema: berufliche Mobilität | Fertigstellung: März 2012

Suchprofil: berufliche_Mobilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 03/12

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 51
%N 1
%F Z 090
%A Avgar, Ariel C.
%A Pandey, Niti
%A Kwon, Kiwook
%T Discretion in context : a moderated mediation model of the relationship between discretion and turnover intentions
%D 2012
%P S. 106-128
%G en
%# A 2007; E 2008
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/j.1468-232X.2011.00668.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-232X.2011.00668.x
%X "This paper examines the relationship between employee discretion and turnover intentions. We test the proposition that this relationship is mediated by employee stress and moderated by employee perceptions of staffing adequacy. We maintain that in assessing the potential effects of increased employee discretion, scholars must also examine the mechanisms through which these benefits are delivered, and the context in which it is provided. In an effort to study discretion in context, we develop and test a ''moderated mediation'' model in the healthcare setting. Our findings support the hypotheses that employee stress mediates the relationship between discretion and turnover intentions. In addition, employee perceptions of staffing adequacy are shown to moderate the relationship between employee discretion and stress." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Gesundheitsberufe
%K Gesundheitswesen
%K Stress
%K Arbeitsbelastung
%K berufliche Autonomie
%K Handlungsspielraum - Auswirkungen
%K selbstbestimmte Arbeit
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitsbeziehungen
%K Altenheim
%K Pflegeberufe
%K New York
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-03-21
%M k120308t02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 56
%N 2
%F Z 252
%A Baptista, Rui
%A Lima, Francisco
%A Preto, Miguel Torres
%T How former business owners fare in the labor market? : job assignment and earnings
%D 2012
%P S. 263-276
%G en
%# A 1995; E 2003
%@ ISSN 0014-2921
%R 10.1016/j.euroecorev.2011.08.004
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2011.08.004
%X "This study uses detailed longitudinal matched employer-employee data to examine the impact of entrepreneurial experience on job assignments, careers, and wages. The results suggest that there are significant differences in career mobility between former business owners and workers who were always wage employees. Former business owners enter firms at higher job levels and progress faster up the hierarchy than wage employees without entrepreneurial experience. The majority of the former business owners find jobs in small firms. The return to business ownership experience is lower than the return to wage employee experience, thus suggesting that the labor market imposes a penalty for business ownership experience." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbständige
%K berufliche Selbständigkeit
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Berufsverlauf
%K abhängig Beschäftigte
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufserfahrung
%K Unternehmer
%K unternehmerische Qualifikation
%K Arbeitsplatzwahl
%K Stellung im Beruf
%K Intragenerationsmobilität
%K Bildungsertrag
%K Erfahrungswissen
%K Portugal
%K J31
%K L26
%K M51
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-03-12
%M k120227t06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J International Small Business Journal
%N Online First
%F X 203
%A Duberley, Joanne
%A Carrigan, Marylyn
%T The career identities of 'mumpreneurs' : women's experiences of combining enterprise and motherhood
%D 2012
%P 23 S.
%G en
%@ ISSN 0266-2426
%R 10.1177/0266242611435182
%U http://dx.doi.org/10.1177/0266242611435182
%X "This article examines the experiences of women who establish new ventures in order to combine income generation with childcare responsibilities. Based on interviews with 20 'mumpreneurs', we examined career narratives to show how these women described the transition to entrepreneurship and their experiences of this new mode of working. The findings suggest that the women weave a path between the discourses of intensive mothering and enterprise. Becoming self-employed was deemed preferable to being perceived as a housewife as it enabled identification with a discourse of intensive mothering, facilitating far greater engagement with children than was possible during previous corporate lives. However, the findings revealed tensions which required individualized strategies to address excessive working hours and constrain business growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K Selbständige
%K Beruf und Familie
%K berufliche Selbständigkeit
%K berufliche Identität
%K berufliche Mobilität
%K Unternehmensgründung
%K Kleinstunternehmen
%K erwerbstätige Frauen
%K Großbritannien
%K West-Midlands
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-03-21
%M k120302r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 19
%N 2
%F Z 1120
%A Gomes, Pedro
%T Labour market flows : facts from the United Kingdom
%D 2012
%P S. 165-175
%G en
%# A 1993; E 2010
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2011.08.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2011.08.002
%X "This paper documents a number of facts about worker gross flows in the United Kingdom for the period between 1993 and 2010. Using Labour Force Survey data, I examine the size and cyclicality of the flows and transition probabilities between employment, unemployment and inactivity, from several angles. I examine aggregate conditional transition probabilities, job-to-job flows, employment separations by reason, flows between inactivity and the labour force and flows by education. I decompose contributions of job-finding and job-separation rates to fluctuations in the unemployment rate. Over the past cycle, the job-separation rate has been as relevant as the job-finding rate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K Kündigung - Quote
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel - Quote
%K Erwerbstätigkeit - Zu- und Abgänge
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Nichterwerbstätigkeit - Zu- und Abgänge
%K Arbeitslosenquote
%K Stromgrößenanalyse
%K Arbeitsuchende - Quote
%K Großbritannien
%K E24
%K J60
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-03-15
%M k120315n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 51
%N 1
%F Z 090
%A Johnston, David W.
%A Lee, Wang-Sheng
%T Climbing the job ladder : new evidence of gender inequity
%D 2012
%P S. 129-151
%G en
%# A 2001; E 2008
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/j.1468-232X.2011.00667.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-232X.2011.00667.x
%X "An explanation for the gender wage gap is that women are less able or less willing to ''climb the job ladder.'' However, the empirical evidence on gender differences in job mobility has been mixed. Focusing on a subsample of younger, university-educated workers from an Australian longitudinal survey, we find strong evidence that the dynamics of promotions and employer changes worsen women's labor market position." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K beruflicher Aufstieg
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Hochschulabsolventen
%K Beförderung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Australien
%K J16
%K J33
%K J71
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-03-09
%M k120308t03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Journal of European Social Policy
%V 22
%N 1
%F Z 1342
%A Tavora, Isabel
%T The southern European social model: familialism and the high rates of female employment in Portugal
%D 2012
%P S. 63-76
%G en
%# A 2006; E 2009
%@ ISSN 0958-9287
%R 10.1177/0958928711425269
%U http://dx.doi.org/10.1177/0958928711425269
%X "This paper focuses on the high rates of female full-time employment in Portugal and examines whether these are consistent with the familialistic features that typify the southern European social model. It employs a comparative methodology to investigate the extent to which recent policy developments and current social values in Portugal are aligned with the familialistic southern European tradition or whether they signal a departure from the model. The analysis reveals that the high rates of female employment are associated with particular features of the case of Portugal, namely, lower gender-based labour market segmentation and welfare state support for dual-earner families. However, this study also shows that the country still retains familialistic characteristics, which are particularly visible in the organization of care and in the persistence of traditional gender values. The article contributes to debates on the southern European social model and sheds light on how high female employment levels can be compatible with relatively high levels of familialism." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich
%K Erwerbsquote
%K Frauen
%K Sozialpolitik
%K Vollzeitarbeit
%K institutionelle Faktoren
%K kulturelle Faktoren
%K Wertorientierung
%K soziale Werte
%K Familie
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Familienpolitik
%K Kinderbetreuung
%K Portugal
%K Spanien
%K Griechenland
%K Italien
%K Südeuropa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-03-21
%M k120305804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Journal of Economic Psychology
%V 33
%N 2
%F Z 1344
%A Verheul, Ingrid
%A Thurik, Roy
%A Grilo, Isabel
%A Zwan, Peter van der
%T Explaining preferences and actual involvement in self-employment : gender and the entrepreneurial personality
%D 2012
%P S. 325-341
%G en
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 0167-4870
%R 10.1016/j.joep.2011.02.009
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.joep.2011.02.009
%X "This paper investigates an essential aspect of the entrepreneurial personality: why women's self-employment rates are consistently lower than those of men. It has three focal points. It discriminates between the preference for self-employment and actual involvement in self-employment using a two (probit) equation model. It makes a systematic distinction between different ways in which gender influences the preference for and actual involvement in self-employment (mediation and moderation). It includes perceived ability as a potential driver of self-employment next to risk attitude, self-employed parents and other socio-demographic drivers. A representative data set of more than 8000 individuals from 29 countries (25 EU Member States, US, Norway, Iceland and Liechtenstein) is used (the 2004 Flash Eurobarometer survey). The findings show that women's lower preference for becoming self-employed plays an important role in explaining their lower involvement in self-employment and that a gender effect remains that may point at gender-based obstacles to entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit - Determinanten
%K Präferenz - internationaler Vergleich
%K psychische Faktoren
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Risikobereitschaft
%K soziale Herkunft
%K sozioökonomische Faktoren
%K demografische Faktoren
%K berufliche Mobilität
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Norwegen
%K Island
%K Liechtenstein
%K USA
%K L26
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-03-15
%M k120309801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Labour
%V 26
%N 1
%F Z 930
%A Aldashev, Alisher
%T Occupational and locational substitution : measuring the effect of occupational and regional mobility
%D 2012
%P S. 108-123
%G en
%# A 2000; E 2004
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/j.1467-9914.2011.00542.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9914.2011.00542.x
%X "The paper analyses the effects of occupational and regional mobility on the matching rate using monthly panel data disaggregated at the regional and occupational level. The main contribution of the paper is to measure the effect of substitutability between vacancies in different occupations, and vacancies in different regions on the matching rate. The estimates indicate higher regional mobility in West Germany but higher occupational mobility in East Germany. The results show that if occupations were perfect substitutes, then the number of matches could increase by 5-9 per cent. Perfect regional mobility would increase matchings by 5-15 per cent. It is also shown that partial aggregation causes a downward bias in substitutability estimates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K Berufswechsel
%K regionale Mobilität
%K Binnenwanderung
%K Arbeitskräftemobilität
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K matching
%K mismatch
%K Substitutionselastizität
%K Arbeitslose
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K J62
%K J63
%K R23
%K J61
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-03-15
%M k120301t15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J The International Journal of Sociology and Social Policy
%V 32
%N 1/2
%F X 450
%A Behtoui, Alireza
%A Neergaard, Anders
%T Social capital, status and income attainment in the workplace
%D 2012
%P S. 42-55
%G en
%# A 2007; E 2008
%@ ISSN 0144-333X
%R 10.1108/01443331211201752
%U http://dx.doi.org/10.1108/01443331211201752
%X "Purpose - The purpose of this paper is to investigate the importance of social capital in the workplace. To be more precise, to ask whether access to social capital is associated with differences in the wages and status of employees within the organization.
Design/methodology/approach - The authors used data from a case study of the status attainment of employees in a Swedish industrial firm.
Findings - Results demonstrate that: the socioeconomic background, gender and 'migrant backgrounds' of employees have an impact on their access to resource-rich networks; and there is a positive association between access to social capital and position in the organization, even after controlling for employees' education and labor market experience.
Research limitations/implications - The case study approach of the paper has its own characteristic limitations. At the same time the cross-sectional data open up the possibility of reverse causality. The analysis includes only individuals who were still working, while we know from the fieldwork that some former employees have taken early retirement or disability pensions due to occupational injury.
Originality/value - The focus of the paper is on the process of status attainment of subordinate groups (individuals from lower socioeconomic groups, individuals with stigmatized migrant backgrounds, and women), which is an under-researched issue in organizational studies. Therefore, the authors ask whether the subordinate status of employees has an impact on their access to social capital in the place of work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialkapital - Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K soziale Integration
%K Stellung im Beruf
%K betrieblicher Status
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ethnische Gruppe
%K sozialer Aufstieg
%K Migrationshintergrund
%K abhängig Beschäftigte
%K sozioökonomische Faktoren
%K soziales Netzwerk
%K beruflicher Aufstieg
%K Industriebetrieb
%K Schweden
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-03-29
%M k120227801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Journal for Labour Market Research
%V 45
%N 1
%F Z 259
%A Karabchuk, Tatiana
%T Part-time and temporary workers in Russia: winners or losers?
%D 2012
%P S. 23-39
%G en
%# A 2003; E 2003
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1007/s12651-011-0096-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-011-0096-0
%X "In diesem Beitrag untersuchen wir die Lohnunterschiede zwischen unbefristet und befristet Beschäftigten und zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten in Russland. Die Analyse basiert auf dem Mikrodatensatz des Household Survey of Welfare, der im Jahr 2003 von Rosstat und der Weltbank erhoben wurde. Unsere Ergebnisse zeigen, dass die befristet Beschäftigten einen niedrigeren Stundenlohn, die Teilzeitbeschäftigten einen höheren Stundenlohn als Vollzeitbeschäftigte bekommen. Jedoch gehen diese Lohndifferenzen nach der Berücksichtigung der beobachteten und nicht beobachteten Merkmale wesentlich zurück. Die Theorie der Segmentierung der Arbeitsmärkte ist offensichtlich dazu geeignet, die Lohnunterschiede auf dem russischen Arbeitsmarkt zu erklären." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper examines wage differentials between permanent/non-permanent and full-time/part-time employees. The analysis is based on the representative Household Survey of Welfare dataset, collected by Rosstat and the World Bank in 2003. The results show that non-permanent workers suffer a loss in wages while part-timers earn more per hour than full-timers, but the wage gap diminishes substantially when controlled for observed and non-observed characteristics. It seems that the theory of segmented labor markets is quite appropriate for explaining these differences in the Russian labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Zeitarbeitnehmer
%K Lohnhöhe
%K Russland
%K J71
%K M51
%K M53
%K Z13
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-03-29
%M k120105n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Vorgänge. Zeitschrift für Bürgerrechte und Gesellschaftspolitik
%V 49
%N 3
%F X 722
%A Manske, Alexandra
%A Ludwig, Norman
%T Bildung als Statusgarant? : über die lose Verbindung zwischen Qualifikation und Status bei Hochqualifizierten
%D 2010
%P S. 92-101
%G de
%@ ISSN 0507-4150
%X "Im Folgenden werden wir den Fokus auf die loser werdende Bindung von Qualifikation und sozioökonomischem Status lenken. Dabei werden wir einerseits anhand von Sekundärdaten auf disziplinär sowie generationell differenzierte Amortisierungschancen von tertiären Bildungsabschlüssen hinweisen, sowie auf Basis eigener empirischer Erhebungen aus einem laufenden, vom BMBF geförderten Forschungsprojekt über Arbeitsverhältnisse in der Kommunikationsbranchel fragen, welche (Aufstiegs) Chancen hochqualifizierte Quereinsteigerinnen in der Kommunikationsbranche, die auf Grund ihrer schwachen Kodifizierung gemeinhin als Quereinsteigerfeld gilt, haben. Wir werden zeigen, dass eine hohe fachspezifische Ausbildung nicht notwendigerweise ein Statusgarant ist und weder überdurchschnittliche Einkommen noch Karrierechancen garantiert. Insgesamt, so unser Argument, regiert in der Kommunikationsbranche eine Ungewissheit darüber, in welcher Weise sich Bildungstitel amortisieren lassen. Gleichwohl ist sie ein attraktives Arbeitsfeld für Absolventen verschiedenster Fachrichtungen. Schließlich resümieren wir die Befunde dergestalt, dass insbesondere für Fachqualifizierte (nicht nur) der Berufseinstieg mit einer Prekarisierung auf hohem Niveau verknüpft ist (Manske 2007), wobei im Folgenden der Terminus ,Verletzlichkeit der Soziallage' primär auf das Verhältnis von Qualifikation und sozioökonomischem Status bezogen wird." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Hochqualifizierte
%K Hochschulabsolventen
%K sozialer Status
%K Medienwirtschaft
%K sozioökonomische Faktoren
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsniveau
%K beruflicher Aufstieg
%K Statusmobilität
%K Berufsanfänger
%K Berufseinmündung
%K Informationswirtschaft
%K Einkommenshöhe
%K atypische Beschäftigung
%K beruflicher Status
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-03-02
%M k120216303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung. Monatsberichte
%V 85
%N 2
%F Z 280
%A Reinstaller, Andreas
%A Stadler, Isabel
%A Unterlass, Fabian
%T Die Arbeitskräftemobilität in der Hochschulforschung in der EU und in Österreich
%D 2012
%P S. 105-119
%G de
%# A 2009; E 2009
%@ ISSN 0029-9898
%X "Die Karriere von Arbeitskräften in der Hochschulforschung enthält häufig Mobilitätsepisoden. EU-weit und auch in Österreich sind mobile Arbeitskräfte in diesem Bereich vornehmlich männlich. Österreich zählt nicht zu den bevorzugten Zieldestinationen für international mobile Forschungskräfte, es genießt jedoch insgesamt bei jenen, die bereits hier gearbeitet haben, ein gutes Ansehen. Die Beweggründe für die Mobilität von Forschungskräften sind primär mit der Qualität des Forschungsumfeldes verknüpft. Monetäre Anreize spielen eine nachgeordnete Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitskräftemobilität - internationaler Vergleich
%K Hochschulforschung
%K Wissenschaftler
%K Zielgebiet
%K Wanderungsmotivation
%K internationale Wanderung
%K Arbeitsbedingungen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-03-12
%M k120308t08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Vorgänge. Zeitschrift für Bürgerrechte und Gesellschaftspolitik
%V 49
%N 3
%F X 722
%A Schmid, Günther
%T Arbeitslosigkeit oder Arbeit versichern? : Überlegungen zu einer Neuordnung des Arbeitsmarktes
%D 2010
%P S. 62-70
%G de
%@ ISSN 0507-4150
%X "Die moderne Arbeitswelt ist nicht mehr binär durch Arbeit oder Arbeitslosigkeit gekennzeichnet. Es gab zwar schon immer bezahlte und unbezahlte Arbeit, wenn unter Arbeit jede sozial verpflichtende Tätigkeit verstanden wird. Neu ist, dass auch bezahlte Arbeit, d.h. Beschäftigung nicht mehr binär strukturiert ist. Man ist nicht mehr nur beschäftigt oder nicht beschäftigt, sondern oft vieles dazwischen. Mit diesem Wandel der Arbeitswelt hat die Ordnung des Arbeitsmarkts noch längst nicht Schritt gefasst. Es fehlt ein aufeinander abgestimmtes Institutionengefüge (Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht), das ausreichend Schutz gegenüber den neuen Risiken der wachsenden Zahl atypischer Beschäftigungsverhältnisse gewährleistet. Insbesondere die Arbeitslosenversicherung entspricht noch der Vorstellungswelt einer binären Arbeitswelt. Von der großen Ausnahme Kurzarbeit abgesehen, sichert sie nur das Einkommen beim Risiko Arbeitslosigkeit, jedoch nicht die Einkommensrisiken, die mit riskanten Übergängen zwischen verschiedenen Beschäftigungsverhältnissen verknüpft sind. Im Folgenden soll daher das Augenmerk auf dieses Element des Institutionengefüges sozialer Sicherheit gerichtet werden." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpolitik
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitslosenversicherung
%K institutionelle Faktoren
%K soziale Sicherheit
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Sozialversicherung
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Weiterbildung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K berufliche Mobilität
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-03-02
%M k120216302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Auriol, Emmanuelle
%A Friebel, Guido
%A Lammers, Frauke
%T The firm as the locus of social comparisons : internal labor markets versus up-or-out
%D 2012
%P 44 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 6343
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120309r02.pdf
%X "We suggest a parsimonious dynamic agency model in which workers have status concerns. A firm is a promotion hierarchy in which a worker's status depends on past performance. We investigate the optimality of two types of promotion hierarchies: (i) internal labor markets, in which agents have a job guarantee, and (ii) 'up-or-out', in which agents are fired when unsuccessful. We show that up-or-out is optimal if success is difficult to achieve. When success is less hard to achieve, an internal labor market is optimal provided the payoffs associated with success are moderate. Otherwise, up-or-out is, again, optimal. These results are in line with observations from academia, law firms, investment banks and top consulting firms. Here, up-or-out dominates, while internal labor markets dominate where work is less demanding or payoffs are more compressed, for instance, because the environment is less competitive. We present some supporting evidence from academia, comparing US with French economics departments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K interner Arbeitsmarkt
%K beruflicher Status
%K Akademiker
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Beförderung
%K Berufsverlauf
%K Berufsprestige
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Qualifikationsniveau
%K beruflicher Aufstieg
%K Hochschullehrer
%K Universität
%K Frankreich
%K USA
%K J3
%K M5
%K L2
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-03-23
%M k120309r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Cahuc, Pierre
%A Charlot, Olivier
%A Malherbet, Franck
%T Explaining the spread of temporary jobs and its impact on labor turnover
%D 2012
%P 52 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2000; E 2010
%B IZA discussion paper : 6365
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120309r09.pdf
%X "This paper provides a simple model which explains the choice between permanent and temporary jobs. This model, which incorporates important features of actual employment protection legislations neglected by the economic literature so far, reproduces the main stylized facts about entries into permanent and temporary jobs observed in Continental European countries. We show that the stringency of legal constraints on the termination of permanent jobs has a strong positive impact on the turnover of temporary jobs. We also find that job protection has very small effects on total employment but induces large substitution of temporary jobs for permanent jobs which significantly reduces aggregate production." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Zeitarbeit
%K kurzfristige Beschäftigung
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitsrecht
%K Kündigungsschutz
%K job turnover
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Transaktionskosten
%K Arbeitsmarktmodell
%K USA
%K Europa
%K J63
%K J64
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-03-29
%M k120309r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Chevalier, Arnaud
%T To be or not to be... a scientist?
%D 2012
%P 26 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2003; E 2006
%B IZA discussion paper : 6353
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120309r06.pdf
%X "Policy makers generally advocate that to remain competitive countries need to train more scientists. Employers regularly complain of qualified scientist shortages blaming the higher wages in other occupations for luring graduates out of scientific occupations. Using a survey of recent British graduates from Higher Education we report that fewer than 50% of science graduates work in a scientific occupation three years after graduation. The wage premium observed for science graduates stems from occupational choice rather than a science degree. Accounting for selection into subject and occupation, the returns to working in a scientific occupation reaches 18% and there is no return to a science degree outside scientific occupations. Finally, scientists working in a scientific occupation are more satisfied with their educational and career choices, which suggests that those not working in these occupations have been pushed out of careers in science." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wissenschaftler
%K Hochschulabsolventen
%K Naturwissenschaftler
%K naturwissenschaftliche Berufe
%K naturwissenschaftliche Bildung
%K Berufsverlauf
%K zweite Schwelle
%K Berufswahl
%K Einkommenshöhe
%K Akademikerberufe
%K Akademiker
%K Berufswechsel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Großbritannien
%K I21
%K J24
%K J44
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-03-23
%M k120309r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Frederiksen, Anders
%A Lange, Fabian
%A Kriechel, Ben
%T Subjective performance evaluations and employee careers
%D 2012
%P 40 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1969; E 2011
%B IZA discussion paper : 6373
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120309r11.pdf
%X "Firms commonly use supervisor ratings to evaluate employees when objective performance measures are unavailable. Supervisor ratings are subjective and data containing supervisor ratings typically stem from individual firm level data sets. For both these reasons, doubts persist on how useful such data are for evaluating theories in personnel economics and whether findings from such data generalize to the labor force at large. In this paper, we examine personnel data from six large companies and establish how subjective ratings, interpreted as ordinal rankings of employees within narrowly defined peer-groups, correlate with objective career outcomes. We find many similarities across firms in how subjective ratings correlate with earnings, base pay, bonuses, promotions, demotions, separations, quits and dismissals and cautiously propose these as empirical regularities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leistungsbewertung
%K Berufserfolg
%K Berufsverlauf
%K abhängig Beschäftigte
%K Personalbeurteilung
%K Beförderung
%K Personaldaten
%K Sonderzuwendung
%K Arbeitsbeziehungen
%K beruflicher Aufstieg
%K USA
%K Italien
%K Großbritannien
%K Niederlande
%K M5
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-03-23
%M k120309r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Nederland, Centraal Planbureau (Hrsg.)
%A Gautier, Pieter A.
%A Coen N. Teulings
%T Sorting and the output loss due to search frictions
%D 2012
%P 46 S.
%C The Hague
%G en
%B CPB discussion paper : 206
%@ ISBN 978-90-5833-548-7
%U http://www.cpb.nl/sites/default/files/publicaties/download/dp206sorting-and-output-loss-due-search-frictions.pdf
%X "We analyze a general search model with on-the-job search and sorting of heterogeneous workers into heterogeneous jobs. This model yields a simple relationship between (i) the unemployment rate, (ii) the value of non-market time, and (iii) the max-mean wage differential. The latter measure of wage dispersion is more robust than measures based on the reservation wage, due to the long left tail of the wage distribution. We estimate this wage differential using data on match quality and allow for measurement error. The estimated wage dispersion and mismatch for the US is consistent with an unemployment rate of 4-6%. We find that without search frictions, output would be between 7.5% and 18.5% higher, depending on whether or not firms can ex ante commit to wage payments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K Arbeitslosigkeit
%K Lohnunterschied
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K friktionelle Arbeitslosigkeit
%K matching
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosenquote
%K mismatch
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K USA
%K E24
%K J62
%K J63
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-03-22
%M k120322r29
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Institut für Mittelstandsforschung, Bonn (Hrsg.)
%A Kay, Rosemarie
%A Schneck, Stefan
%T Hemmnisse und Probleme bei Gründungen durch Migranten
%D 2012
%P 58 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2003; E 2011
%B Ifm-Materialien : 214
%@ ISSN 2193-1852
%U http://www.ifm-bonn.org/assets/documents/IfM-Materialien-214.pdf
%X "Obwohl Migranten häufiger gründen als nicht Zugewanderte stellt sich die Frage, ob im Gründungsprozess Hemmnisse und Probleme auftreten, die in besonderer Weise für Migranten wirksam werden. Dieser Frage ist die Studie mittels einer Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen einerseits und empirischer Analysen auf Basis des Gründerpanels des IfM Bonn andererseits nachgegangen. Zwar sind Migranten und nicht Zugewanderte zumeist von denselben Hemmnissen und Problemen betroffen, spezifische Qualifikationsanforderungen im zulassungspflichtigen Handwerk und in den Freien Berufen betreffen aber ausschließlich Migranten, deren im Ausland erworbene Abschlüsse nicht ohne aufwändiges Verfahren anerkannt werden. Überdies werden Migranten häufiger als nicht Zugewanderte von Finanzierungsproblemen an der (zügigen) Umsetzung ihrer Gründungspläne gehindert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Even though immigrants have a higher propensity to start a business, we investigate if there are specific barriers and problems that negatively effect immigrants' start-up activities. The analysis of the regulatory framework conditions shows that specific professional qualification requirements with regard to craft trades liable to registration and various liberal professions restrain solely those immigrants who have acquired the necessary qualifications abroad. Their degrees are only acknowledged in a time-consuming and complex administrative procedure. Empirical analyses using the IfM Bonn Founder Panel show that immigrants and non-immigrants are mostly affected by the same restraints and problems. However, financing problems deter immigrants more often than non-immigrants from (quickly) realising their intention to start a new business." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Unternehmensgründung - Finanzierung
%K berufliche Selbständigkeit
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Eigenkapital
%K Fremdkapital
%K Berufsrecht
%K Zugangsvoraussetzung
%K Qualifikationsanforderungen
%K Ausbildungsabschluss - Anerkennung
%K Tätigkeitsfelder
%K Migrationshintergrund
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D22
%K M13
%K J15
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-03-19
%M k120314r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)
%A Liebig, Thomas
%A Kohls, Sebastian
%A Krause, Karolin
%T The labour market integration of immigrants and their children in Switzerland
%D 2012
%P 117 S.
%C Paris
%G en
%B OECD social, employment and migration working papers : 128
%@ ISSN 1815-199X
%R 10.1787/5k9fjjs1m2d2-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/5k9fjjs1m2d2-en
%X "Die Schweiz weist einen hohen Anteil an Immigranten auf, und die Gesamtbilanz hinsichtlich der Integration in den Arbeitsmarkt ist positiv. Dies ist teilweise darauf zurück zu führen, dass in der Schweiz nahezu Vollbeschäftigung herrscht und die meisten Immigranten aus Nachbarländern stammen. Die Schweiz verzeichnet einen hohen Anteil vor kurzem eingewanderter Personen aus der EU. Diese Bevölkerungsgruppe hat sich im Allgemeinen gut in den Arbeitsmarkt integriert. Es gibt gewisse Anzeichen einer Verschlechterung der Beschäftigungssituation für Frauen aus Ländern mit niedrigen Einkommensniveau. Die schlechte Situation der Migranten, die vor kurzem aus humanitären Gründen eingewandert sind, verlangt nach besser strukturierten Massnahmen für die Integration. Die Anreize der Kantone für eine rasche Integration der aus humanitären Gründen eingewanderten Personen in den Arbeitsmarkt müssen verstärkt werden und die weiterhin bestehenden juristischen Hindernisse für den Zugang zum Arbeitsmarkt sollten beseitigt werden. Lohnsubventionen scheinen eine besonders wirksame Integrationsmassnahme für Immigranten zu sein, diese profitieren jedoch nur selten davon. Die Sprachförderung muss ausgebaut und stärker auf den Arbeitsmarkt ausgerichtet werden. Die Einbürgerung sollte erleichtert werden, da sie die Integration der Immigranten fördert. Die Transparenz in Bezug auf Evaluation und Anerkennung der ausländischen Diplome sollte verbessert werden und das Verfahren muss alle Berufe umfassen. Diskriminierung bei der Anstellung kommt in der Schweiz häufig vor, und eine verstärkte Sensibilisierung für dieses Problem ist erforderlich. Das System der Berufslehre scheint für die Kinder der Immigranten gut zu funktionieren aber der Tatsache, dass der Prozentsatz der Lehrabschlüsse niedrig ist, sollte mehr Beachtung geschenkt werden. Alle jungen Immigranten müssen gleichberechtigten Zugang zur aktiven Arbeitsmarktpolitik für Jugendliche haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K berufliche Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K EU-Bürger
%K ausländische Frauen
%K Sprachförderung
%K Lohnsubvention
%K Flüchtlinge
%K Einbürgerung
%K Personalauswahl
%K Diskriminierung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K ausländische Jugendliche
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsabschluss - Anerkennung
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Schweiz
%K J13
%K J15
%K J21
%K J24
%K J61
%K J7
%K J8
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-03-08
%M k120221r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Institute for Social and Economic Research, Colchester (Hrsg.)
%A Longhi, Simonetta
%A Taylor, Mark
%T Explaining differences in job search outcomes between employed and unemployed job seekers
%D 2011
%P 30 S.
%C Colchester
%G en
%# A 1992; E 2009
%B ISER working paper : 2011-17
%U http://www.iser.essex.ac.uk/publications/working-papers/iser/2011-17.pdf
%X "We use individual data for Great Britain over the period 1992-2009 to compare the probability that employed and unemployed job seekers find a job and the quality of the job they find. The job finding rate of unemployed job seekers is 50 percent higher than that of employed job seekers, and this difference remains even when controlling for differences in observable worker characteristics and job search behaviour. We present evidence suggesting that these differences in the job finding probability is caused by behavioural differences between employed and unemployed job seekers rather than differences in characteristics. Consistent with search theory, we find that employed job seekers are more selective in evaluating job offers and are therefore less likely to find a job offer acceptable; for example, they are less likely to accept low-wage and temporary jobs, or jobs that do not meet their working hour requirements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche - Erfolgskontrolle
%K Arbeitslose
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitsuchende
%K matching
%K Arbeitsplatzqualität
%K berufliche Reintegration
%K Bewerbungsverhalten
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Stellenangebot - Akzeptanz
%K Einkommenserwartung
%K Beschäftigungsform
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Niedriglohn
%K Großbritannien
%K J01
%K J20
%K J29
%K J62
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-03-22
%M k120322r21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Rocha-Akis, Silvia
%T The pain and gain of offshoring : the effects of tax progression in a segmented labour market
%D 2012
%P 53 S.
%C München
%G en
%B CESifo working paper : 3739
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120229r01.pdf
%X "Over the previous two decades, many OECD countries have lowered the degree of progressivity in their tax structures. In this paper, I investigate labour tax progression in a world characterised by a segmented labour market where the higher-paying jobs are rationed due to (i) oligopolistic market structures, (ii) insider-oriented unions and (iii) international offshoring. In this second-best world, a revenue-neutral decrease in the progressivity of the tax schedule promotes higher domestic (net-of-tax) wage inequality where a shrinking fraction of workers provides the tax revenue to finance the redistribution to an increasing share of lower-wage workers. However, as the tax reform involves an increase in the offshoring intensity, which may translate into a cost advantage for the domestic average consumer, the overall welfare effect is ambiguous. It is shown that the negative effects dominate if trade unions are sufficiently insider-oriented." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsplatzverlagerung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Oligopol
%K Geringverdiener
%K Einkommensteuer
%K Steuerprogression
%K Gewerkschaftspolitik
%K outsourcing
%K Ausland
%K Niedriglohnland
%K L130
%K H200
%K F160
%K J500
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-03-23
%M k120229r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Wagner, Robert
%A Zwick, Thomas
%T How acid are lemons? : adverse selection and signalling for skilled labour market entrants
%D 2012
%P 33 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 2000; E 2002
%B ZEW discussion paper : 12-014
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120229r05.pdf
%X "Ein wichtiger Anreizmechanismus für Humankapitalinvestitionen ist die Möglichkeit, die dabei erworbene Produktivitätserhöhung nicht nur bei dem eigenen Arbeitgeber sondern auch im externen Arbeitsmarkt zu signalisieren. Bisher gibt es allerdings nur wenige empirische Untersuchungen zur Wirkung von Signalen beruflicher Bildung sowie Weiterbildung. Der bedeutendste Grund für diese offensichtliche Literaturlücke ist, dass die Qualität der Humankapitalbildung sowie die individuelle Produktivität nicht leicht messbar sind. Konkret haben vorherige Betriebszugehörigkeit, unbeobachtete Fähigkeiten und der Wirtschaftszyklus üblicherweise einen unbeobachtbaren Effekt auf den Marktwert von Stellenbewerbern nach deren Humankapitalerwerb. In diesem Beitrag werden zum ersten Mal gezeigt, dass ausbildende Betriebe die besten Auszubildenden an sich binden und somit Betriebswechsler nach der dualen Ausbildung eine geringere durchschnittliche Produktivität aufweisen. Betriebswechsler können individuell ihre Produktivität aber mit Hilfe von Signalen vermitteln und damit ihren Einstiegslohn positiv beeinflussen. Das deutsche duale Berufsbildungssystem erlaubt es als Institution, den Wert von Signalen nach der Ausbildung zu messen. Lehrlinge haben keine vorherige Berufserfahrung und sie sind relativ homogen in Bezug auf ihren Schulhintergrund. Überdies besuchen sie ein standardisiertes Ausbildungsprogramm, das mit drei Zertifikaten abgeschlossen wird, die ihnen helfen, praktische, theoretische und soziale Fähigkeiten zu signalisieren. Außerdem beginnen und beenden die meisten Auszubildenden ihre Ausbildung im gleichen Zeitraum und somit sind zyklische Arbeitsnachfrage und - angebotseffekte zum Zeitpunkt der Wahl des Ausbildungsberufs und bei der Beendigung der Ausbildung gleich." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper jointly analyses the consequences of adverse selection and signalling on entry wages of skilled employees. It uses German linked employer employee panel data (LIAB) and introduces a measure for relative productivity of skilled job applicants based on apprenticeship wages. It shows that post-apprenticeship employer changers are a negative selection from the training firms' point of view. Negative selection leads to lower average wages of employer changers in the first skilled job in comparison to stayers. Entry wages of employer changers are specifically reduced by high occupation and training firm retention rates. Additional training firm signals are high apprenticeship wages that signal a positive selection of apprenticeship applicants, works councils and establishment size. Finally, positive individual signals such as schooling background affect the skilled entry wages of employer changers positively." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Auszubildende
%K Berufsanfänger
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Lohndifferenzierung
%K Personaleinstellung
%K Ausbildungsbetrieb
%K Personalauswahl
%K zweite Schwelle
%K Ausbildungsabschluss
%K Ausbildungsabsolventen
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J24
%K J31
%K J62
%K J63
%K M52
%K M53
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-03-15
%M k120229r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%A Boston Consulting Group (Hrsg.)
%A European Federation of the International Confederation of Private Employment Agencies (Hrsg.)
%T Adapting to change: How private employment services facilitate adaptation to change, better labour markets and decent work
%D 2011
%P 109 S.
%C Brussels
%G en
%# A 2009; E 2011
%U http://personaldienstleister.de/bcg-studie.pdf
%U http://www.personaldienstleister.de/pdf/Parlamentarierbrief_01_BCG-Studie.pdf
%X "Private employment services support companies and workers in adapting to seasonal and cyclical changes in the economy. The sector provides innovative and reliable solutions that enable organisations, whether public or private, to manage seasonal fluctuation in demand and adapt their workforce needs accordingly. Cyclical fluctuations, while less predictable, are increasingly a fact of life as economies alternate between periods of positive and negative growth. Private employment services have developed as part of the solution to meet an increased volatility in labour demand and to support organisations in adapting to the impact that each cycle has on their employment levels. However, the increased incidence of structural changes in recent years has brought a new set of challenges to economies and labour markets. Globalisation, demographic evolution, sectoral and IT shifts, unpredictability and complexity combined with new attitudes to work have resulted in economies across the world experiencing deep structural shifts. For labour markets, the consequences are severe: persistent high level of unemployment (which hits young people disproportionately hard), the need for new skills for new jobs, low occupational and geographic work mobility, a risk of segmentation of labour markets, low labour market participation rates (especially for women and older workers) and the need to reconcile diverse forms of labour relations with decent working conditions. As leading service providers, private employment agencies are well placed to enable adaptation to these structural changes. With its international reach and specialised market knowledge, the sector facilitates adaptation to change in labour markets that are becoming increasingly complex, volatile and unpredictable. The Boston Consulting Group/Ciett study finds that the private employment sector stands for a number of characteristics that help labour markets to remain and become more efficient, and making it a valuable employment partner for governments, companies and workers in the decades to come." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leiharbeit - Quote
%K Leiharbeit - internationaler Vergleich
%K Zeitarbeitnehmer
%K Leiharbeitnehmer
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Konjunkturentwicklung
%K Lebensweise
%K private Arbeitsvermittlung
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungseffekte
%K Schwarzarbeit
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Saisonarbeitnehmer
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Japan
%K Bulgarien
%K China
%K Australien
%K Italien
%K Belgien
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Irland
%K USA
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-03-29
%M k120313r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Bildung und Forschung (Hrsg.)
%A Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt, Projektträger im DLR (Red.)
%T Forschung und Entwicklung zur Alphabetisierung und Grundbildung Erwachsener : Bilanzkonferenz des Förderschwerpunkts am 29. März 2011 in Berlin
%D 2011
%P 49 S.
%C Bonn ; Berlin
%G de
%S Bildung : Ideen zünden!
%U http://www.bmbf.de/pub/konferenz_alphabetisierung_erwachsener_berlin.pdf
%X "Seit 2007 fördert das Bundesministerium für Bildung und Forschung im Förderschwerpunkt 'Forschung und Entwicklung zur Alphabetisierung und Grundbildung Erwachsener' mehr als 100 Projekte und leistet damit einen wichtigen Beitrag im Rahmen der Weltalphabetisierungsdekade 2003 bis 2012 der Vereinten Nationen. Im März 2011 zogen im Berliner Congress Center (bcc) rund 250 Teilnehmerinnen und Teilnehmer eine erste Bilanz. Im Plenum und in Fachforen widmeten sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer so unterschiedlichen Themenbereichen wie der sozialräumlichen Vernetzung in der Alphabetisierungsarbeit, Alphabetisierung und Grundbildung in Wirtschaft und Arbeit und Professionalisierung der Lehrenden. Engagierte Akteurinnen und Akteure aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft, Vertreterinnen und Vertreter der Projekte und der Spitzenorganisationen von Wirtschaft und Gewerkschaften kamen auf der Tagung miteinander ins Gespräch und nahmen Informationen und Erfahrungen für ihre weitere Arbeit mit. Ein Höhepunkt der Veranstaltung war der Auftritt zweier ehemals Betroffener, die von ihren Erfahrungen berichteten.Der vorliegende Tagungsband beinhaltet neben den Vorträgen aus dem Plenum auch eine gekürzte Transkription des Fachgesprächs und eine Zusammenfassung des Gesprächs mit den beiden ehemals Betroffenen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Analphabetismus
%K Erwachsene
%K Erwachsenenbildung
%K Lesen
%K Schreiben
%K Sprachbehinderte
%K Sprachbehinderung
%K Spracherwerb
%K Sprachförderung
%K Sprachunterricht
%K Bildungsangebot
%K Volkshochschule
%K soziale Partizipation
%K Beratungskonzept
%K Niedrigqualifizierte
%K Kompetenzerwerb
%K Kompetenzentwicklung
%K Weiterbildungsangebot
%K Professionalisierung
%K Bildungspersonal
%K Master
%K Studiengang
%K Alphabetisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-03-29
%M k120314r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Edited Book
%F 352.0190
%A Ertelt, Bernd-Joachim
%A Frey, Andreas
%A Kugelmeier, Christian
%2 Gaugler, Eduard
%2 Biela, Adam
%2 Mudra, Peter
%2 Egle, Franz
%2 Stops, Michael
%2 Grill, Johannes
%2 Fröhlich, Simone
%2 Fischer, Friederike
%2 Toth, Daniel
%2 Härtel, Peter
%2 Odak, Drazen Mario
%2 Wütherich, Birgit
%2 Falter, Claudia
%2 Höft, Stefan
%2 Rausch, Susanne
%2 Joeres, Niels
%2 Oechsler, Walter A.
%2 Kühn, Michael
%2 Behrens, Beatrix
%2 Renold, Ursula
%2 Petersen, Jendrik
%2 Weber, Peter C.
%2 Fohgrub, Thomas
%T HR zwischen Anpassung und Emanzipation : Beiträge zur Entwicklung einer eigenständigen Berufspersönlichkeit
%D 2012
%P 368 S.
%C Frankfurt am Main
%I Lang
%G de
%S Schriftenreihe Arbeit und Bildung des Heinrich-Vetter-Forschungsinstituts e.V. : 03
%@ ISBN 978-3-631-63195-9
%X "Der Titel dieses Sammelbandes deutet auf ein Spannungsverhältnis im Human Resource Management hin, bedingt durch mögliche Ziel- und Handlungsdiskrepanzen zwischen Arbeitsorganisation und Organisationsteilnehmer. Es geht um das jeweilig neu zu bestimmende Ausmaß an Anpassung und Emanzipation, was wiederum direkt mit der immer wichtiger werdenden Selbststeuerungskompetenz bezüglich der eigenen Berufsfähigkeit vor dem Hintergrund der Veränderungen in der Arbeitswelt zusammenhängt. Grundvoraussetzung für ein zukunftsbezogenes Human Resource Management ist die systematische Förderung eigenständiger Berufspersönlichkeiten durch die Organisation, auch wenn hierbei nicht immer ein direkter Verwertungszusammenhang mit den Betriebszielen erkennbar wird. Doch für eine solche an der ganzheitlichen Berufspersönlichkeit orientierte Personalarbeit wäre eine stärkere Einbeziehung von Ansätzen aus der Berufsberatung wichtig. Die in diesem Band versammelten Beiträge aus Wissenschaft und Praxis charakterisieren - sicherlich vorerst eklektisch - dieses Feld aus verschiedenen Perspektiven." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Bernd-Joachim Ertelt, Andreas Frey, Christian Kugelmeier: Einleitung (9-17);
I. Persönlichkeitsentwicklung und HR - Spannungsverhältnis oder Synigerie?
Eduard Gaugler: Mitarbeiter als Mitunternehmer (19-28);
Adam Biele: Individuelle Unterschiede als Grundlage für die Personalentwicklung in Organisationen. Ein geändertes Paradigma für Human Resource Management (29-36);
Peter Mudra: Personalmanagement im Spannungsfeld von Individualisierung und Persönlichkeitsentwicklung (37-49);
II. HR zwischen Persönlichkeitsentwicklung und Arbeitsmarktorientierung
Franz Egle, Michael Stops: Zum Wandel der Erwerbsformen - Folgen für die Arbeitswelt der Zukunft (51-68);
Johannes Grill: "Plug and Play" ist out - wie können wissensintensive Unternehmen attraktiver für Fachkräfte werden? (69-82);
Simone Fröhlich: Berufspersönlichkeit im Spannungsfeld altersgerechter Personalentwicklung (83-98);
III. Das Individuum im Spannungsfeld von Persönlichkeitsentwicklung und Arbeit
Bernd-Jochaim Ertelt, Andreas Frey: Theorien der beruflichen Entwicklung und Beratung in ihrer Bedeutung für HRM (99-138);
Friederieke Fischer: Career development im Wandel - Arbeitsfluktuation aus der Sicht ausgewählter Development-Theorien (139-147);
Daniel Toth: Kompetenzentwicklung als selbstreflexiver Prozess - am Beispiel der Studierenden der dualen Hochschulausbildung bei der Heidelberger Druckmaschinen AG (149-162);
Peter Härtel: Berufsbildung und Persönlichkeitsentwicklung. Grundbildung, Berufswahl und Übergänge Bildung - Beruf als Kriterien für die Entwicklung einer eigenständigen Berufspersönlichkeit (163-174);
IV. Methoden des HR im Spannungsfeld von Anpassung und Emanzipation in der Praxis
Christian Kugelmeier: Personalsuche in Unternehmen heute und morgen - von einer nicht aufzuhaltenden Trendumkehr (175-183);
Drazen Mario Odak: Über die Veränderung der Erwartungswerte von Bankern, den emotionalen Preis und: Kennst du dein omlala? - Praxisbeispiel (185-195);
Birgit Wütherich: Ansätze der Berufsberatung in der betrieblichen Praxis - Erfahrungen aus der Praxis (197-200);
Claudia Falter: Management von Karrierewegen - eine Annäherung an den Karrieretypus "Berufspersönlichkeit" (201-214);
Stefan Höft: Assessment - Wie viel Individualität wird gemessen? (215-226);
Susanne Rausch: Outplacement als Chance zur (Weiter-)entwicklung der Berufspersönlichkeit und Beitrag zum Erhalt der Marktfähigkeit (227-242);
Niels Joeres: Mit Humboldt in Management - Geisteswissenschaftliche Berufspersönlichkeiten als Führungskräfte in der Wirtschaft (243-253);
V. Professionalisierung in HR und OE
Walter A. Oechsler: Professionalisierungstendenzen im Personalmanagement - Entwicklungsschwerpunkte und Herausforderungen (255-272);
Michael Kühn, Beatrix Behrens: Strategisches Kompetenzmanagement zur Förderung von Beratungskompetenzen in der Bundesagentur für Arbeit (273-284);
Ursula Renold: Zukunft der HR-Fachleute in der Schweiz - Akademische versus berufspraktische-orientierte Qualifikation? (285-314);
Jendrik Petersen: Berufspersönlichkeit durch Managementbildung und Organisationsentwicklung (315-328);
Peter C. Weber: Selbstorganisation im Modell der Synergetik als Ausgangspunkt für Führungskompetenz (329-344);
Thomas Fohgrub: Personal- und Organisationsentwicklung durch externe Unternehmensberatung (345-362).
%K human resource management
%K Personalpolitik
%K Persönlichkeitsentwicklung
%K berufliche Sozialisation
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Selbstverantwortung
%K Personalentwicklung
%K Personalmanagement
%K Individualisierung
%K Berufsbildung
%K Berufseinmündung
%K Berufsberatung
%K Berufswegplanung
%K Professionalisierung
%K Beratungskonzept
%K Selbstorganisation
%K Organisationsentwicklung
%K Zukunft der Arbeit
%K Kompetenzentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-03-29
%M k120320301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Edited Book
%A Europäische Kommission, Generaldirektion Bildung und Kultur (Hrsg.)
%T Adult volunteering: Learning for life : the Grundtvig programme's contribution to the European Year of Volunteering 2011
%D 2012
%P 28 S.
%C Brussels
%G en
%@ ISBN 978-92-79-21864-4
%R 10.2766/19654
%U http://ec.europa.eu/education/pub/pdf/adult/volunteer_en.pdf
%X "The Grundtvig programme is the part of the EU's larger Lifelong Learning Programme dedicated to nonvocational adult education. It focuses on the teaching and study needs of those in adult education, alternative education, and non-formal and informal learning settings, as well as the organisations delivering these services. Grundtvig aims to:
enhance the professional development of trainers, teachers and other staff in adult education;
improve the quality of adult education provision;
boost the attractiveness and accessibility of adult learning opportunities; and
put into practice systems for recognising the outcomes of non-formal and informal learning." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Freiwilligkeit
%K ehrenamtliche Arbeit
%K lebenslanges Lernen
%K alte Menschen
%K Inklusion
%K Denkmalschutz
%K Naturpark
%K Naturschutz
%K Kulturgeschichte
%K interkulturelles Lernen
%K ehrenamtliche Arbeit - Programm
%K Erwachsenenbildung
%K Weiterbildner
%K Professionalisierung
%K informelles Lernen
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-03-29
%M k120314r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Edited Book
%A Executive Agency Education, Audiovisual and Culture (Hrsg.)
%A Information Network on Education in Europe (Hrsg.)
%A Europäische Kommission, Generaldirektion Bildung und Kultur (Hrsg.)
%T Key data on education in Europe 2012
%D 2012
%P 206 S.
%C Brussels
%G en
%# A 2000; E 2012
%@ ISBN 978-92-9201-242-7
%R 10.2797/77414
%U http://eacea.ec.europa.eu/education/eurydice/documents/key_data_series/134EN.pdf
%U http://eacea.ec.europa.eu/education/eurydice/documents/key_data_series/134EN_HI.pdf
%X "Key Data on Education 2012 is a Eurydice flagship publication tracing the main developments of European education systems over the last decade. The report combines statistical data with qualitative information to describe the organisation, management and functioning of 37 European education systems from pre-primary to higher education. The publication covers many of the priority areas for European cooperation in education and training (ET 2020) and the broader European strategy for smart, sustainable and inclusive growth over the coming decade (EU 2020). More specifically, the 95 indicators included in the report address the following topics: Demographic Context, Educational Structures, Participation, Resources, Teachers and Management staff, Educational Processes and Qualification Levels and Transition to Employment. In comparison to the previous edition, Key data on Education 2012 has been improved through the inclusion of longer time series, making it easier to identify specific developments affecting aspects of education systems and to analyse the present situation in regard to the past. Key Data on Education 2012 is a joint publication with Eurostat and based on data collected through the National Units of the Eurydice Network, Eurostat, and the PISA 2009 international survey." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungssystem - internationaler Vergleich
%K Bildungspolitik
%K Qualitätsmanagement
%K Bildungsbeteiligung
%K Bildungsfinanzierung
%K Bildungspersonal
%K Klassengröße
%K Schulklasse
%K Schulleistung
%K Schulwesen
%K Elementarbereich
%K Primarbereich
%K Sekundarbereich
%K Hochschulsystem
%K Bildungsstatistik
%K Schulabgänger
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K Hochschulabsolventen
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Island
%K Liechtenstein
%K Norwegen
%K Schweiz
%K Kroatien
%K Türkei
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-03-01
%M k120215r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Forschungsdatenzentrum (Hrsg.)
%A Heining, Jörg
%A Jacobebbinghaus, Peter
%A Scholz, Theresa
%A Seth, Stefan
%T Linked-Employer-Employee Data from the IAB : LIAB-Mover-Model 1993-2008 (LIAB MM 9308)
%D 2012
%P 76 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 1993; E 2008;
%B FDZ Datenreport : 01/2012 (en)
%U http://doku.iab.de/fdz/reporte/2012/DR_01-12_EN.pdf
%U http://doku.iab.de/fdz/reporte/2012/DR_01-12.pdf
%U http://fdz.iab.de/en/Integrated_Establishment_and_Individual_Data/LIAB/Outline/mover-model.aspx
%X "This data report describes the LIAB-Mover-Model 1993-2008 of the Linked-Employer-Employee-Data from the IAB (LIAB MM 9308).
The Linked-Employer-Employee-Data from the IAB (LIAB) contain both establishment data from the annual waves of the IAB Establishment Panel and information on individuals from the process-generated data of the BA. The LIAB data are generated by linking these two data sources. The LIAB-Mover-Model was constructed to provide as much information as possible on individuals moving between establishments of the IAB Establishment Panel in order to allow the modeling of unobserved heterogeneity on the establishment and individual level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Datenanonymisierung
%K Datenaufbereitung
%K Datensatzbeschreibung
%K Datenqualität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-03-23
%M k120323a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Forschungsdatenzentrum (Hrsg.)
%A Heining, Jörg
%A Jacobebbinghaus, Peter
%A Scholz, Theresa
%A Seth, Stefan
%T Linked-Employer-Employee-Daten des IAB: LIAB-Mover-Modell 1993-2008 (LIAB MM 9308)
%D 2012
%P 76 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1993; E 2008;
%B FDZ Datenreport : 01/2012
%U http://doku.iab.de/fdz/reporte/2012/DR_01-12.pdf
%U http://doku.iab.de/fdz/reporte/2012/DR_01-12_EN.pdf
%U http://fdz.iab.de/de/Integrated_Establishment_and_Individual_Data/LIAB/Outline/mover-model.aspx
%X "Dieser Datenreport beschreibt das LIAB-Mover-Modell 1993-2008 der Linked-Employer-Employee-Daten des IAB (LIAB MM 9308).
Die Linked-Employer-Employee-Daten im IAB (LIAB) bestehen aus den Betriebsdaten der jährlichen Erhebungswellen des IAB-Betriebspanels und Personendaten aus den Prozessdaten der BA. Durch die Verknüpfung beider Datenquellen entstehen die Linked-Employer-Employee-Daten. Ziel des LIAB-Mover-Modells ist es, möglichst viele Informationen zu Wechslern zwischen IAB-Betriebspanel-Betrieben bereitzustellen um damit unbeobachtete Heterogenität auf Betriebs- und Individualebene bestmöglich modellieren zu können. Daher wurden IAB-Betriebspanel-Betriebe ausgewählt, zwischen denen Beschäftigte gewechselt sind. Auf Personenebene sind die tagesgenauen Erwerbsbiographien von 1993 bis 2008 enthalten. Analog zu den LIAB-Längsschnittmodellen ist also auch beobachtbar, was eine Person vor Eintritt in bzw. nach Austritt aus einem IAB-Betriebspanel-Betrieb gemacht hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X This data report describes the LIAB-Mover-Model 1993-2008 of the Linked-Employer-Employee-Data from the IAB (LIAB MM 9308).
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Datenanonymisierung
%K Datenaufbereitung
%K Datensatzbeschreibung
%K Datenqualität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-03-23
%M k120323a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Bundesministerium für Bildung und Forschung (Hrsg.)
%A Jungwirth, Ingrid
%A Grigoleit, Grit
%A Wolffram, Andrea
%A Bouffier, Anna
%T Arbeitsmarktintegration hochqualifizierter Migrantinnen : Berufsverläufe in Naturwissenschaft und Technik
%D 2012
%P 47 S.
%C Bonn ; Berlin
%G de
%# A 1995; E 2008
%U http://www.bmbf.de/pub/arbeitsmarktintegration_hochqualifizierter_migrantinnen.pdf
%X "Hochqualifizierte Frauen aus dem Ausland wollen in Deutschland weiterhin auf hohem Niveau berufstätig sein. Allzu häufig sieht die Realität jedoch anders aus. Dies belegt eine Studie, die von der HU Berlin, der TU Hamburg-Harburg und der RWTH Aachen im Rahmen eines von Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gemeinsam mit dem Europäischen Sozialfonds (ESF) geförderten Forschungsprojekts erstellt wurde. Die Studie zeigt, dass der Arbeitsmarktzugang für hochqualifizierte Migrantinnen mit ausländischen Bildungsabschlüssen bisher schwierig ist: Der Umzug nach Deutschland bedeutete für sie häufig einen Einbruch in der Karriere oder sogar eine Beschäftigung weit unterhalb des Qualifikationsniveaus." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wanderung
%K Osteuropäer
%K Hochqualifizierte
%K Migranten
%K Migrationshintergrund
%K Erwerbsbeteiligung
%K MINT-Berufe
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Einwanderung
%K Aussiedler
%K Familiennachzug
%K Herkunftsland
%K Berufsverlauf
%K Berufswechsel
%K Qualifikationsniveau
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Hochschulabsolventen
%K Wissenschaftler
%K ausländische Frauen
%K Hochtechnologie
%K Russland
%K Ukraine
%K Kasachstan
%K Kirgistan
%K Rumänien
%K Moldawien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-03-23
%M k120308r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%F 645.0105
%A Klein, Thomas
%T Sozialstrukturanalyse : eine Einführung
%D 2005
%P 474 S.
%C Reinbek bei Hamburg
%I Rowohlt
%G de
%@ ISBN 978-3-499-55671-5
%X Kenntnisse der Sozialstruktur gehören nicht nur zum Grundbestand soziologischen Wissens, sondern sind auch für Parteien, Regierung, Verbände und Gewerkschaften unerlässlich. Die vorliegende Beschreibung und Analyse sozialer Strukturen betrifft die wichtigsten gesellschaftlichen Teilbereiche. Sie erfasst insbesondere die demographische Entwicklung, Haushalts- und Familienstrukturen und die soziale Ungleichheit, speziell in Bezug auf Bildung, Erwerbstätigkeit und Beruf sowie auf die Einkommensverteilung und die Wohlstandsentwicklung. Ziel des vorliegenden Lehrbuchs ist es, vorhandene Statistische Daten und anderweitige quantitative Informationen und deren Aussagekraft - inklusive der dabei verwendeten Maßzahlen - verständlich zu machen und nicht eine willkürliche Fülle von Daten und 'Fakten' bloß zusammenzutragen oder tabellarisch zu kompilieren. So macht z. B. die isolierte Beschäftigung mit der Bildungsvariable im Sinne des individuellen Bildungsniveaus wenig Sinn. Erst die Betrachtungmehrerer Individuen, insbesondere deren Verteilung über die Bildungskategorien, aber auch irgendwelche mit dem Bildungsniveau oder mit Bildungsunterschieden verknüpfte aufeinander bezogene Handlungsmuster zwischen Individuen bieten den adäquaten Ansatz für sozialstrukturelle Analysen. (Gesis)
%K Sozialstruktur
%K Strukturanalyse
%K Bevölkerungsstruktur
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Familienstruktur
%K soziale Ungleichheit
%K Einkommensverteilung
%K Sozialstatistik
%K Datenanalyse
%K Bildungschancengleichheit
%K sozialer Wandel
%K soziale Mobilität
%K Intergenerationsmobilität
%K Bildungsmobilität
%K Intragenerationsmobilität
%K berufliche Mobilität
%K Berufsstruktur
%K Wohlstand
%K Armut
%K Altersstruktur
%K Geburtenentwicklung
%K Lebenserwartung
%K Wanderung
%K Eheschließung
%K Ehescheidung
%K empirische Sozialforschung
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-03-19
%M k120308301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%A Neuenschwander, Markus P.
%A Gerber, Michelle
%A Frank, Nicole
%A Rottermann, Benno
%T Schule und Beruf : Wege in die Erwerbstätigkeit
%D 2012
%P 376 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%# A 2002; E 2008
%@ ISBN 978-3-531-94156-1
%R 10.1007/978-3-531-94156-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-94156-1
%X "Jugendliche bereiten sich auf die Erwerbstätigkeit vor, indem sie schulische und berufliche Kompetenzen erwerben, Ausbildungen und Berufe wählen und sich in Selektionsverfahren durchsetzen. Allerdings sind Bildungswege in die Erwerbstätigkeit stark institutionell gesteuert, obwohl die (Aus-)Bildungssysteme offener geworden sind. Jugendliche sind auf soziale Ressourcen, den Rat von Bezugspersonen angewiesen, sowohl beim Übertritt in die Sekundarstufe I, als auch beim Übertritt in die Berufsbildung und von der Berufsbildung in den Arbeitsmarkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Schulübergang
%K Sekundarstufe I
%K Sekundarstufe II
%K betriebliche Berufsausbildung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Jugendliche
%K Bildungsverlauf
%K Schullaufbahn
%K Berufseinmündung
%K familiale Sozialisation
%K schulische Sozialisation
%K berufliche Sozialisation
%K berufliche Integration
%K Berufsausbildung
%K Gymnasium
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufsschule
%K Ausbildungsbetrieb
%K Schweiz
%K Kanton Bern
%K Kanton Zürich
%K Kanton Aargau
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-03-01
%M k110923516
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%F 93-20.0164
%A Pahl, Jörg-Peter
%T Berufsbildung und Berufsbildungssystem : Darstellung und Untersuchung nicht-akademischer und akademischer Lernbereiche
%D 2012
%P 826 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%@ ISBN 978-3-7639-4706-5
%U http://d-nb.info/1018627812/04]
%U Inhaltstext [http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=3955802&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm
%X "Der Begriff 'berufliche Erstausbildung' beschränkte sich lange Jahre auf die nicht-akademische Berufsbildung. Mit Einführung der Bachelor- und Masterstudiengänge entstand eine neue Diskussion über die akademische Ausbildung. Bisher betrachtet die Berufsbildungsforschung das herkömmliche Berufsbildungssystem. Der vorliegende Band bietet eine umfassende Sicht auf die nicht-akademischen und akademischen Bereiche, indem er die berufliche Aus- und Weiterbildung als Ganzheit zusammenführt. Damit werden Einblicke in die Struktur, Aufgaben und Funktionen des gesamten Berufsbildungssystems gegeben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "For many years the term 'initial professional training' was limited to the non-academic vocational education. With the introduction of Bachelor and Master Courses a new discussion about the academic education arose. Until now, the professional education research is limited to the traditional professional education system. This publication offers an extensive view of non-academic and academic areas by bringing together professional training and continuous professional development as a whole. Thus, insights into the structure, tasks and functions of the entire professional education system are offered." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsbildungssystem
%K Berufsausbildung
%K Weiterbildung
%K Studium
%K Berufsbildung - historische Entwicklung
%K Bildungsgeschichte
%K Mittelalter
%K Aufklärungszeitalter
%K industrielle Revolution
%K Deutsches Reich
%K betriebliche Weiterbildung
%K wissenschaftliche Weiterbildung
%K Berufsbildungspolitik
%K Berufskonzept
%K Weiterbildungsberufe
%K Berufsbildungsrecht
%K Berufsberatung
%K Studienberatung
%K institutionelle Faktoren
%K Lernort Betrieb
%K Lernort Schule
%K Auszubildende
%K Studenten
%K Bildungspersonal
%K Weiterbildungseinrichtung
%K Lernorganisation
%K Curriculum
%K Lehrplan
%K Didaktik
%K Lernmethode
%K Prüfungen
%K berufsbildendes Schulwesen
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Hochschulsystem
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-03-29
%M k120312p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

34 von 354 Datensätzen ausgegeben.