Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 79
%N 2
%F Z 605
%A Becton, Bret
%A Carr, Jon C.
%A Judge, Timothy A.
%T Is the past prologue for some more than others? : the hobo syndrome and job complexity
%D 2011
%P S. 448-460
%G en
%@ ISSN 0001-8791
%R 10.1016/j.jvb.2011.04.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2011.04.001
%X "The current study examines the relationship between an individual's history of changing jobs and future turnover (the so-called 'hobo syndrome'). Relying on self-consistency theory, it was hypothesized that the relationship between job mobility history and turnover is moderated by job complexity. Using a sample of 393 employees from two healthcare organizations, multiple methods were used to assess the variables of interest. Job mobility history was assessed with a biodata questionnaire collected before employees were hired. Job complexity was measured objectively by a job complexity index calculated from O*NET data. Turnover was assessed with actual turnover data collected over an 18-month post-hire period. Consistent with our hypothesis, results using event history analyses revealed that previous job changes were positively related to turnover likelihood. Additionally, job complexity moderated the relationship between previous job changes and turnover likelihood, such that previous job changes were more positively related to turnover in complex jobs. Implications for future research and practice are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitnehmer
%K berufliche Mobilität
%K Berufswechsel
%K Berufsverlauf
%K Gesundheitsberufe
%K Berufsanforderungen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K berufliche Qualifikation
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-19
%M k111219p09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Institutional and Theoretical Economics
%V 167
%N 4
%F Z 087
%A Bennett, John
%T Informal production and labour market segmentation
%D 2011
%P S. 686-707
%G en
%@ ISSN 0932-4569
%X "An industry is modeled in which entrepreneurs, who are heterogeneous in ability, may produce formally or informally. Two cases are distinguished, with and without labour market segmentation, for which different patterns of formal/informal supply obtain. Without segmentation, informality may generate production where otherwise there would be none. Typically, however, a trade-off obtains: when informality makes output higher it cuts the profit of the most able entrepreneurs, potentially damaging growth. With segmentation, informality causes some replacement of 'good' jobs by %ad,' and total employment may be affected in either direction; without segmentation the effect an total employment is weakly positive." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K informeller Sektor - Determinanten
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Segmentationstheorie
%K Gütermarkt
%K Nachfrageentwicklung
%K Nachfragestruktur
%K Arbeitsproduktivität
%K Unternehmenstheorie
%K Schattenwirtschaft
%K Entwicklungsländer
%K O17L
%K D2
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-05
%M k111222n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science
%V 609
%N 1
%F X 204
%A Cohen, Philip N.
%A Huffman, Matt L.
%T Black under-representation in management across U.S. labor markets
%D 2007
%P S. 181-199
%G en
%# A 2002; E 2002
%@ ISSN 0002-7162
%R 10.1177/0002716206296734
%U http://dx.doi.org/10.1177/0002716206296734
%X "Although many researchers have documented higher levels of black-white inequality in areas with a high concentration of blacks, the mechanisms underlying this finding have been elusive. Black underrepresentation in management may be one such mechanism. We ask whether black workers' underrepresentation in managerial jobs is especially pronounced in labor markets with a larger black population. Using a unique, two-level data set that combines a large data set of private sector firms with Census data on local labor markets, the authors' hierarchical logistic models strongly support this hypothesis. Net of establishment and labor market-level controls, the likelihood that an establishment exhibits a significant underrepresentation of blacks in management is substantially increased when it operates in a high-proportion black labor market context." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Führungskräfte
%K Management
%K Farbige
%K regionaler Vergleich
%K regionale Faktoren
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Erwerbstätigenstruktur
%K Minderheiten
%K ethnische Gruppe
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K beruflicher Aufstieg
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-19
%M k120104n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Monthly Labor Review
%V 134
%N 12
%F Z 136
%A Dalton, Sherry
%A Friesenhahn, Erik
%A Spletzer, James
%A Talan, David
%T Employment growth by size class: firm and establishment data
%D 2011
%P S. 3-12
%G en
%# A 1992; E 2009
%@ ISSN 0027-044X
%@ ISSN 0098-1818
%U http://www.bls.gov/opub/mlr/2011/12/art1full.pdf
%X "Size class statistics are one of the most requested products from the Bureau of Labor Statistics (BLS) Business Employment Dynamics (BED) program. Currently published BED size class tabulations are produced with firm-level data, because this methodology is consistent with the role of corporations as the economic decisionmakers. However, employment changes at individual establishments are affected by both corporate decisions and local supply and demand factors. In addition, users of establishment-based surveys may be interested in how firm and establishment size class statistics compare. In this article, the BED firm size class methodology is applied to establishmentlevel data to complement the existing firmlevel data. The two series are compared in order to study the firm-level and establishment-level size class contributions to jobs created by large and small businesses. Next, these time series are reviewed with a correlation analysis of each size class and a statistical peak - trough study that examines periods of employment growth and loss. One finding that emerges from the analysis is that some of the net job creation attributed to large firms comes from small and mediumsized establishments. Other findings are that the two time series are highly correlated and that they possess similar cyclical movements." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Großbetrieb
%K Unternehmensgröße
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K job turnover
%K Betriebsgröße
%K Großunternehmen
%K Beschäftigtenzahl
%K Konjunkturabhängigkeit
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-26
%M k120110n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of the European Economic Association
%V 9
%N 6
%F Z 1767
%A Decreuse, Bruno
%A Zylberberg, André
%T Search intensity, directed search, and the wage distribution
%D 2011
%P S. 1168-1186
%G en
%@ ISSN 1542-4766
%R 10.1111/j.1542-4774.2011.01039.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1542-4774.2011.01039.x
%X "We propose a search equilibrium model in which homogeneous firms post wages along with a vacancy to attract job seekers while homogeneous unemployed workers invest in costly job seeking. The key innovation relies on the organization of the search market and the search behavior of the job seekers. The search market is continuously segmented by wage level, individuals can spread their search investment over the different submarkets, and search intensity has marginal decreasing returns in each submarket. We demonstrate the existence of a nondegenerate equilibrium wage distribution. The density of this wage distribution is increasing at low wages and decreasing at high wages. The distribution can be right-tailed, and, under additional restrictions, is hump-shaped. Our results are illustrated by an example generating a Beta wage distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitsuche
%K Lohnstruktur
%K Lohndifferenzierung
%K Lohnhöhe
%K Lohntheorie
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Lohn
%K Verteilung
%K Arbeitsmarktmodell
%K D83
%K J31
%K J41
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111214801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Oxford Review of Economic Policy
%V 27
%N 2
%F Z 1283
%A Ernst, Ekkehard
%A Rani, Uma
%T Understanding unemployment flows
%D 2011
%P S. 268-294
%G en
%# A 1970; E 2010
%@ ISSN 0266-903X
%R 10.1093/oxrep/grr015
%U http://dx.doi.org/10.1093/oxrep/grr015
%X "This article reviews the current state of research on unemployment dynamics in macroeconomic models. In particular, it discusses the increasingly widespread use of the labour-market flow approach as implemented via a search and matching process and presents main policy considerations that arise from this approach related to unemployment benefit systems and employment protection. It reviews the implications of the labour-flow approach for dynamic properties of macroeconomic models and discusses policy implications for macroeconomic and labour-market policies. Finally, it presents new evidence on the effectiveness of policies to influence unemployment in- and outflows." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K matching
%K Arbeitsmarktpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung - internationaler Vergleich
%K Beveridgekurve
%K mismatch
%K Stromgrößenanalyse
%K OECD
%K J63
%K J08
%K J65
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-09
%M k111207n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J British Journal of Industrial Relations
%V 49
%N 4
%F X 071
%A Gielen, Anne C.
%T Profit sharing for increased training investments
%D 2011
%P S. 643-665
%G en
%# A 1998; E 2007
%@ ISSN 0007-1080
%R 10.1111/j.1467-8543.2010.00836.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-8543.2010.00836.x
%X "This article investigates whether paying a profit-related wage stimulates training investments. The results point to increased worker effort and wage flexibility as two channels through which profit sharing enhances investments in training. While both effects are found for young workers, for older workers, profit sharing mainly affects training investments through greater worker effort. The results suggest that profit sharing can be especially useful for stimulating training among older workers, a growing group in the labour force with a relatively weak labour market position due to a lack of training." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gewinnbeteiligung - Auswirkungen
%K betriebliche Weiterbildung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Beschäftigungsdauer
%K Bildungsinvestitionen
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Bildungsertrag
%K altersspezifische Faktoren
%K Lohnflexibilität
%K ältere Arbeitnehmer
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111219r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J British Journal of Industrial Relations
%V 49
%N 4
%F X 071
%A Green, Colin P.
%A Heywood, John S.
%T Profit sharing, separation and training
%D 2011
%P S. 623-642
%G en
%# A 1991; E 2004
%@ ISSN 0007-1080
%R 10.1111/j.1467-8543.2010.00805.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-8543.2010.00805.x
%X "Theory presents two broad channels through which profit sharing can increase worker training. First, it directly increases training by alleviating hold-up problems and/or by encouraging co-workers to provide training. Second, it indirectly increases training by reducing worker separation and increasing training investments' amortization period. This article provides the first attempt at separately identifying these two channels. We confirm a strong direct effect, but also identify a weaker, more tenuous indirect effect. This suggests that profit sharing's influence on training is unlikely to operate primarily through its reduction on separations while simultaneously presenting the first evidence confirming the prediction of an indirect causation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gewinnbeteiligung - Auswirkungen
%K betriebliche Weiterbildung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Beschäftigungsdauer
%K Bildungsinvestitionen
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Bildungsertrag
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111219r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science
%V 639
%N 1
%F X 204
%A Haveman, Heather A., Beresford, Lauren S.
%T If you’re so smart, why aren’t you the boss? Explaining the persistent vertical gender gap in management
%D 2012
%P S. 114-130
%G en
%# A 1970; E 2010
%@ ISSN 0002-7162
%R 10.1177/0002716211418443
%U http://dx.doi.org/10.1177/0002716211418443
%X "Since 1970, women have made substantial inroads into management jobs. But most women are in lower- and middle-management jobs; few are in top-management jobs. Human capital theory uses three individual-level variables to explain this vertical gender gap: women acquire fewer of the necessary educational credentials than men, women prefer different kinds of jobs than men, and women accumulate less of the required work experience than men. The authors argue that cultural schemas, specifically gender roles and gender norms, explain most individual-level differences between men and women and that when cultural factors are ignored, any observed effects of these factors can be dismissed as spurious. This analysis is based on data on nationally representative samples and the results of published research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Führungskräfte
%K Geschlechterverteilung - historische Entwicklung
%K Management
%K Privatwirtschaft
%K leitende Angestellte
%K erwerbstätige Frauen
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsniveau
%K Berufserfahrung
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Geschlechterrolle
%K Beruf und Familie
%K kulturelle Faktoren
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-25
%M k120125n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Welt
%V 62
%N 3
%F Z 277
%A Hüther, Otto
%A Krücken, Georg
%T Wissenschaftliche Karriere und Beschäftigungsbedingungen : Organisationssoziologische Überlegungen zu den Grenzen neuer Steuerungsmodelle an deutschen Hochschulen
%D 2011
%P S. 305-325
%G de
%@ ISSN 0038-6073
%X "Die Karriere- und Beschäftigungsbedingungen an Universitäten sind ein für die Soziologie wichtiger Forschungsgegenstand mit darüber hinausgehenden hochschulpolitischen Implikationen. In der Diskussion fehlt jedoch ein organisationssoziologischer Zugang, der die Besonderheiten der Universitätsorganisation in den Vordergrund rückt. Anknüpfend an Luhmanns Unterscheidung zwischen Organisations- und Personalmacht wird deutlich, dass deutschen Universitäten die klassischen, in anderen Organisationen vorhandenen Machtressourcen in zentralen Fällen gar nicht zur Verfügung stehen: Weder kann die Organisation über die Mitgliedschaft so disponieren, wie dies in Unternehmen der Fall ist ('Organisationsmacht'), noch stehen der Organisation die in der öffentlichen Verwaltung vorhandenen Aufstiegs- und Karriereanreize zur Verfügung ('Personalmacht'). Wir sehen hierin eine in der soziologischen und hochschulpolitischen Diskussion häufig übersehene Grenze der Einsatzes neuer Steuerungsmodelle im Hochschulbereich. Diese für deutsche Universitäten spezifische Grenze wird in dem Beitrag sowohl mit Bezug auf die Organisationssoziologie und 'New Public Management'-Forschungen als auch im Vergleich mit anderen Ländern herausgearbeitet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Employment conditions and career perspectives at universities are of central importance for sociological research and higher education policy. However, the perspective of organizational sociology is lacking so far. Consequently, the specificity of the university as a formal organization has to be considered. Based on Luhmann's distinction between 'organizational power' and 'personnel power' (Quote), we show that both sources of power in organizations can hardly be found at German universities. Unlike business firms, the membership of the individual is not at the organization's disposal (lack of 'organizational power'). Unlike public administrations, the single university organization can hardly offer distinct career tracks and opportunities (lack of 'personnel power'). In this, we see specific limits to the use of new managerial instruments at universities. We discuss these limits against the background of both organizational sociology and new public management research. In addition, comparative perspectives concerning other national higher education systems are highlighted." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Hochschulpersonal
%K Hochschullehrer
%K Wissenschaftler
%K Arbeitsmarktchancen
%K Hochschulpolitik
%K Universität
%K Hochschulreform
%K Hierarchie
%K Professionalisierung
%K organisatorischer Wandel
%K Organisationssoziologie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-30
%M k120116803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Environment and Planning A. International Journal of Urban and Regional Research
%V 43
%N 11
%F Z 1060
%A Iammarino, Simona
%A Marinelli, Elisabetta
%T Is the grass greener on the other side of the fence? Graduate mobility and job satisfaction in Italy
%D 2011
%P S. 2761-2777
%G en
%# A 2001; E 2004
%@ ISSN 0308-518X
%R 10.1068/a44126
%U http://dx.doi.org/10.1068/a44126
%X "This paper explores the links between spatial mobility and job-related well-being for young Italian graduates. Theoretically it posits that mobility and job satisfaction can be related indirectly, as migration may provide access to new or better job opportunities, and directly, as mobility generates expectations on the outcome of the move. Methodologically it applies sample-selection ordered logit to a survey of graduates conducted by the Italian National Statistical Institute (ISTAT). The paper investigates how personal characteristics and employment features, together with migration behaviour, impact on several domains of job satisfaction, comparing the graduates from Southern regions - ie, the backward Mezzogiorno - to those of the Centre - North of Italy. Our most novel results indicate that, whilst indirect effects are qualitatively similar for both Southern and Centre - Northern graduates, direct effects are not. This highlights that geography affects satisfaction by shaping individual expectations, adding another dimension to the long-standing debate on Italian spatial inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität - Auswirkungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K regionale Faktoren
%K regionale Disparität
%K Binnenwanderung
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-26
%M k120111n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics of Transition
%V 20
%N 1
%F Z 1234
%A Juurikkala, Tuuli
%A Lazareva, Olga
%T Non-wage benefits, costs of turnover and labour attachment : evidence from Russian firms
%D 2012
%P S. 113-136
%G en
%# A 2003; E 2003
%@ ISSN 0967-0750
%R 10.1111/j.1468-0351.2011.00426.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0351.2011.00426.x
%X "Like firms in established market economies, many Russian firms provide non-wage benefits to their workers, such as housing, medical care or day care. This article explains the provision of benefits as a strategic choice for firms in the presence of labour and service market imperfections. Analysing unique survey data for 404 industrial establishments from 40 Russian regions, the authors provide strong evidence that non-wage benefits are used by firms to attach workers and thereby reduce the costs of labour turnover in the face of tight labour markets. It is also shown that this attachment strategy works due to imperfections in the regional markets for social services." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Sozialleistungen - Auswirkungen
%K Kinderbetreuung
%K Gesundheitsfürsorge
%K Personalpolitik
%K Betriebstreue
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Russland
%K J32
%K J33
%K J42
%K J63
%K M52
%K P31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-19
%M k120102n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 80
%N 1
%F Z 605
%A Lam, Simon S. K.
%A Ng, Thomas W. H.
%A Feldman, Daniel C.
%T The relationship between external job mobility and salary attainment across career stages
%D 2012
%P S. 129-136
%G en
%@ ISSN 0001-8791
%R 10.1016/j.jvb.2011.05.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2011.05.002
%X "The current study examines the relationship between external job mobility and salary for employees in different career stages. Based on career stage and career timetable theories, we predict that external job mobility would generate the greatest salary benefits for early-career employees whereas external job mobility would generate fewer salary benefits for employees in mid- and late career stages. Data collected from multiple industries in Hong Kong and the United States consistently show that, as expected, highly mobile early-career employees earn significantly greater salaries than their less mobile peers do. The positive effects of external job mobility on salary were stronger for early-career workers than for mid-and late-career workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zwischenbetriebliche Mobilität - Auswirkungen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufsverlauf
%K Lohnhöhe
%K Einkommenseffekte
%K altersspezifische Faktoren
%K abhängig Beschäftigte
%K Hongkong
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-26
%M k111206p07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Annals of Regional Science
%V 47
%N 3
%F Z 319
%A Liu, An
%A Noback, Inge
%T Determinants of regional female labour market participation in the Netherlands : a spatial structural equation modelling approach
%D 2011
%P S. 641-658
%G en
%# A 2002; E 2002
%@ ISSN 0570-1864
%R 10.1007/s00168-010-0390-8
%U http://www.springerlink.com/content/e116483144275506/fulltext.pdf
%X "The paper analyses the determinants of female labour participation. Structural equation modelling is used to handle theoretical concepts and to solve the typical problem of multicollinearity. The proposed methodology is applied to a dataset for the year 2002 made up of a sample of 278 municipalities in the Netherlands. The structural model and measurement model of the latent variables are estimated simultaneously by means of maximum likelihood. Model estimation and tests are performed using LISREL. Female participation is found to be positively influenced by the added-worker effect and negatively by the discouraged worker effect. The results show a negative impact of demographic pressure and a positive impact of socio-economic status and female-dominated sector structure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Arbeitskräfteangebot
%K Erwerbsbeteiligung - Determinanten
%K sozioökonomische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsmarktchancen
%K Chancengleichheit
%K erwerbstätige Frauen
%K Ehefrauen
%K Arbeitszeit
%K regionaler Vergleich
%K Niederlande
%K J16
%K C31
%K C51
%K R23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-09
%M k111206n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Small Business Journal
%N Online First
%F X 203
%A Ramoglou, Stratos
%T Who is a 'non-entrepreneur'? : taking the 'others' of entrepreneurship seriously
%D 2011
%P 22 S.
%G en
%@ ISSN 0266-2426
%R 10.1177/0266242611425838
%U http://dx.doi.org/10.1177/0266242611425838
%X "In response to the absence of entrepreneurial action on behalf of non-actors, micro-oriented scholars typically tend to refuse to allocate entrepreneurial capacities to the 'others' of entrepreneurship. However, in contesting this explanatory practice, macro-oriented scholars counter that 'others' do not lack power but opportunity. This article suggests how recurrent dualisms may be fruitfully surpassed within a conceptual framework that accommodates the ontological intuitions of both theorizing tendencies. Guarding against the temptation to deny the existence of either unexercised powers or unexploited opportunities not only allows us to resist the seduction of dualisms, but also allows for the emergence of an expanded worldview that enables a more dynamic conceptualization of the entrepreneurship phenomenon. The analysis closes by recommending directions for meta-theoretical research aiming at the identification of factors that may be hindering entrepreneurship scholarship from cognizance of realist (and realistic) insights.
The first section documents how the ‘others’ of entrepreneurship were treated in the pre-Gartnerian era, reviews the critique offered by Gartner, and identifies the macro-oriented modes of explaining the non-actor following the post-Gartnerian turn. The second section documents how the old treatment of the ‘non-entrepreneur’ has revived the question of the entrepreneur, in order to identify the limitations of the macro-oriented turn and, in so doing, paves the way towards what emerges as a more promising pathway for moving forward. The third section aims to raise levels of understanding by trying to lower the level of abstraction in favour of a more concrete illustration of how rational (and irrational) reasons can help us to understand what may be keeping no less able agents from acting accordingly." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung
%K unternehmerische Qualifikation
%K Ontologie
%K Rational-Choice-Theorie
%K Realismus
%K Unternehmenstheorie
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K ökonomische Faktoren
%K Verhaltenstheorie
%K Handlungstheorie
%K abhängig Beschäftigte
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Unternehmer
%K Entscheidungsfindung
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-11
%M k111208r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 18
%N 6
%F Z 1120
%A Reenen, John Van
%T Wage inequality, technology and trade : 21st century evidence
%D 2011
%P S. 730-741
%G en
%# A 1970; E 2010
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2011.05.006
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2011.05.006
%X "This paper describes and explains some of the principal trends in the wage and skill distribution in recent decades. Increases in wage inequality started in the US and UK at the end of the 1970s, but are now widespread. A good fraction of this inequality trend is due to technology-related increases in the demand for skilled workers outstripping the growth of their supply. Since the early 1990s, labor markets have become more polarized with jobs in the middle third of the wage distribution shrinking and those in the bottom and top third rising. I argue that this is because computerization complements the most skilled tasks, but substitutes for routine tasks performed by middle wage occupations such as clerks, leaving the demand for the lowest skilled service tasks largely unaffected. Finally, I argue that technology is partly endogenous, for example it has been spurred by trade with China. Thus, trade does matter for changes in the labor market, but through a different mechanism than conventionally thought." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnstruktur
%K Lohnunterschied
%K Fachkräftebedarf
%K technische Entwicklung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Handel
%K Humankapital
%K technischer Wandel
%K Außenhandel
%K Niedriglohnland
%K Informationstechnik
%K Import
%K USA
%K Großbritannien
%K China
%K OECD-Staat
%K J23
%K J24
%K O33
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111215n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science
%V 609
%N 1
%F X 204
%A Roscigno, Vincent J.
%A Garcia, Lisette M.
%A Bobbitt-Zeher, Donna
%T Social closure and processes of race/sex employment discrimination
%D 2007
%P S. 16-48
%G en
%# A 1988; E 2003
%@ ISSN 0002-7162
%R 10.1177/0002716206294898
%U http://dx.doi.org/10.1177/0002716206294898
%X "Research on race and gender inequalities in employment typically infers discrimination as an important causal mechanism. The authors' systematic explication of social closure as a discriminatory mechanism reveals that traditional analyses of structural effects and process are not competing, but rather complementary. Analyzing race and sex discrimination cases filed in Ohio from 1988 to 2003, the authors highlight dominant processes of social closure that impact discriminatory exclusion, expulsion, mobility, and harassment on the job. Rather than employing the typical cause and effect modeling centering on outcomes, qualitative analyses serve to clarify discriminatory processes at play. Commonalities between race and sex (e.g., particularistic criteria in evaluation) emerge, as do specific racialized and gendered processes. The authors discuss similarities and differences in process; tie qualitative insights to the existing literature; and discuss the implications of their results for theoretical formulations of structure, agency, and inequality within institutional/ organizational environments and society at large." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Diskriminierung
%K soziale Ausgrenzung
%K Rassismus
%K Personaleinstellung
%K Beschäftigerverhalten
%K Frauen
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-19
%M k120104n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 80
%N 1
%F Z 605
%A Salmela-Aro, Katariina
%A Mutanen, Pertti
%A Vuori, Jukka
%T Promoting career preparedness and intrinsic work-goal motivation : RCT intervention
%D 2012
%P S. 67-75
%G en
%# A 2006; E 2008
%@ ISSN 0001-8791
%R 10.1016/j.jvb.2011.07.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2011.07.001
%X "We examined the role of an in-company training program aimed at enhancing employees' intrinsic work-goal motivation by increasing their career preparedness in a randomized field experimental study. The program activities were implemented using an organization-level two-trainer model with trainers from the human resources management and occupational health services. Within-organizations randomly assigned field experimental study (RCT) investigated the impact of the intervention on immediate career preparedness and both immediate and follow-up intrinsic work-goal motivation. A total of 718 eligible individuals filled in and returned the questionnaire in 17 organizations and became voluntary participants. The respondents were randomly assigned to either intervention (N=369) or control groups (N=349). Those in the intervention group were invited to group intervention workshops, whereas the control group received printed material covering the information content of the intervention. The participants filled in the work-goal questionnaires before intervention, after the week-long intervention and seven months later. In addition they filled in a career preparedness scale before and after the intervention. The results showed that intervention increased career preparedness which in turn was related to intrinsic work-goal motivation and increased intrinsic work-goal motivation at the follow-up" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leistungsmotivation
%K beruflicher Aufstieg
%K Aufstiegsmotivation
%K Trainingsmaßnahme
%K betriebliche Weiterbildung
%K human resource management
%K Aufstiegsförderung
%K Motivationsförderung
%K Arbeitsmotivation
%K Selbsteinschätzung
%K Finnland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-26
%M k111206p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Wirtschaftsgeographie
%V 55
%N 4
%F Z 1341
%A Strüver, Anke
%T Zwischen Care and Career : Haushaltsnahe Dienstleistungen von transnationalen mobilen Migrantinnen als strategische Ressourcen
%D 2011
%P S. 193-206
%G de
%@ ISSN 0044-3751
%X "Am Beispiel des 'Bodenpersonals im Globalisierungsgeschehen' (RERRICH 2002) thematisiert dieser Beitrag die transnationale Mobilität von in Deutschland arbeitenden migrantischen Haushaltshilfen in zweierlei Hinsicht: Mobilität umfasst hier zum einen die grenzüberschreitende räumliche Mobilität und zum anderen die soziale Mobilität, die sich im Zusammenwirken mit räumlicher Mobilität langfristig als Karrierestrategie verstehen lässt. (...) Nach einer kurzen Kontextualisierung der Transnationalisierung von Arbeit werden Angebot und Nachfrage von haushaltsnahen Dienstleistungen in Deutschland sowie die formalen Rahmenbedingungen in der Europäischen Union (EU) für Arbeitskräfte aus Osteuropa skizziert. Daran anschließend wird die transnationale Pendelmobilität von Haushaltshilfen als Strategie betrachtet, um mehrfach zwischen Care und Career zu wechseln. Dieser Wechsel basiert zum einen auf der räumlichen und sozialen Mobilität von Transmigrantinnen. Zum anderen ist es aber auch ihr konsequenter Umgang mit den geopolitischen und -ökonomischen Verhältnissen europäischer Grenz- und Migrationsregime, der die Migration als Ressource initiiert." (Textauszug, IAB-Doku)
%X "Domestic and care work of transnational female migrants as strategic resources. This contribution focuses on the multiscalarity of economic and social relations taking transnational domestic and care workers as an example. As a consequence of neoliberal transformations in European welfare states, demands for personal domestic services increase and are met by Eastern European female migrants. These migrants' activities rely on two strategies, namely rotating between places and between care and career." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hausangestellte
%K regionale Mobilität
%K ausländische Arbeitnehmer
%K soziale Mobilität
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Pflegetätigkeit
%K ausländische Frauen
%K Pendelwanderung
%K Arbeitsmigration
%K EU-Recht
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K Wirtschaftsgeografie
%K Kinderbetreuung
%K Altenbetreuung
%K Altenpflege
%K private Haushalte
%K beruflicher Aufstieg
%K Grenzpendler
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-05
%M k111228n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Welt
%V 62
%N 3
%F Z 277
%A Wilkesmann, Uwe
%A Schmid, Christian J.
%T Lehren lohnt sich (nicht)? : Ergebnisse einer deutschlandweiten Erhebung zu den Auswirkungen leistungsorientierter Steuerung auf die universitäre Lehrtätigkeit
%D 2011
%P S. 251-278
%G de
%# A 2009; E 2009
%@ ISSN 0038-6073
%X "Nach fast zwei Jahrzehnten der Hochschulreform gemäß den Prinzipien des New Public Management (NPM) ist es an der Zeit zu evaluieren, was sich tatsächlich geändert hat. Nachdem Auswirkungen des Neuen Steuerungsmodells auf die Forschungs-Leistung mittlerweile relativ erschöpfend untersucht sind, wird in diesem Beitrag der Einfluss neuer leistungsorientierter Steuerungsmodelle (W-Besoldung, leistungsorientierte Mittelvergabe, Zielvereinbarungen und Lehrpreise) auf die akademische Lehre bewertet. Helfen selektive Anreizmechanismen - wie sie das NPM fordert und dessen institutionenökonomischer theoretischer Unterbau suggeriert - realiter dabei, die gemutmaßte Leistungszurückhaltung der 'faulen Professoren' zu bekämpfen? Um dies zu beantworten, wurden theoriegeleitete Hypothesen formuliert, institutionenökonomische Erklärungsdefizite um kulturell-kognitive Denkfiguren erweitert und anhand einer für Deutschland repräsentativen Befragung von 1119 Professoren überprüft. Damit soll vor allem die Mikroebene der eigentlichen Leistungserstellung erfasst werden. Die durchgeführten Regressionsanalysen zeigen, dass es keinen direkten Einfluss der Steuerungsinstrumente auf die subjektive Wahrnehmung der Wichtigkeit bzw. den tatsächlich zu leistenden Aufwand für Lehrhandlungen gibt. Im Kontrast dazu, verweisen jene Zusammenhangsbehauptungen, welche auf kulturbedingte Wahrnehmungsschemata jenseits ökonomischer Nutzenkalküle (z.B. intrinsische Lehrmotivation, Lehrorientierung, Geschlecht) rekurrieren, auf signifikante Effekte. Darüber hinaus konnten ebenso signifikante Einstellungsunterschiede zwischen den Gruppen der W- und C-besoldeten Professoren bezüglich der Akzeptanz managerialer Steuerungsimperative, der Arbeitsmotivation sowie der Bewertung der Wichtigkeit von Leistungszulagen als rein monetäre Kompensation oder symbolische Anerkennung ihrer Tätigkeit identifiziert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "After two decades of reforming the system of higher education in accordance with the principles of New Public Management (NPM) time has come to evaluate the actual outcomes of this process on a national scale. Based on well documented knowledge on the impact of the managerial governance on research performance, this article focuses on possible impacts of performance-oriented steering mechanisms (pay-for-performance, performance related budgeting, Management by Objectives and teaching awards) on academic teaching. Do selective incentives, as they are recommended by NPM and its theoretical underpinning (principal-agent theory), really help to overcome the alleged professors' shirking? To provide answers we first developed theory-driven hypotheses and enriched the axiomatic of economic theorizing on organizations with a cultural-cognitive perspective. Then, we tested our theoretical consideration with the help of data from a survey among 1,119 German university professors. The purpose is to capture 'academic production' at the micro-level of organizing universities. Regression analyses show no direct effects of managerial steering tools on self-reported teaching behavior. However, we can confirm the hypotheses on cultural schemes of perception beyond economic explanations of interests (intrinsic teaching motivation, teaching approach, gender). At last, general differences in attitudes (e.g. teaching motivation, acceptance of managerial governance) can be shown between the groups of professors paid in the old salary system and those who are subjected to pay-for-performance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulpersonal
%K Hochschullehrer
%K Wissenschaftler
%K Hochschulpolitik
%K Universität
%K Hochschulreform
%K Professionalisierung
%K organisatorischer Wandel
%K Organisationssoziologie
%K Arbeitsmotivation
%K Arbeitsleistung
%K Lehrveranstaltung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-30
%M k120116804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Education Economics
%V 19
%N 5
%F X 027
%A Geela, Regula
%A Murea, Johannes
%A Backes-Gellnera, Uschi
%T Specificity of occupational training and occupational mobility : an empirical study based on Lazear's skill-weights approach
%D 2011
%P S. 519-535
%G en
%# A 1979; E 1999
%@ ISSN 0964-5292
%R 10.1080/09645291003726483
%U http://dx.doi.org/10.1080/09645291003726483
%X "According to standard human capital theory, firm-financed training cannot be explained if the skills obtained are general in nature. Nevertheless, in German-speaking countries, firms invest heavily in apprenticeship training although the skills are assumed to be general. In our paper, we study the extent to which apprenticeship training is general at all and how specificity of training may be defined based on Lazear's skill-weights approach. We build occupation-specific skill-weights and find that the more specific the skill portfolio in an occupation, the higher the net costs firms have to bear for these apprenticeship training occupations and, at the same time, the smaller the probability of an occupational change during an employee's entire career. Due to the new definition of occupational specificity, we thus find that apprenticeship training - previously assessed as general training - is very heterogeneous in its specificity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsbildung
%K Qualifizierung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Humankapital
%K Ausbildung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungskosten
%K Berufsverlauf
%K Arbeitnehmer
%K Berufswechsel
%K Bildungsertrag
%K berufliche Mobilität
%K Unternehmen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111220r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Beiträge zur Hochschulforschung
%V 33
%N 4
%F Z 794
%A Briedis, Kolja
%A Rehn, Torsten
%T Welchen Einfluss hat Weiterbildung auf den beruflichen Aufstieg von Hochschulabsolventen?
%D 2011
%P S. 58-83
%G de
%# A 1997; E 2008
%@ ISSN 0171-645X
%X "Weiterbildung bietet Hochschulabsolventen die Möglichkeit, auf die sich wandelnden Anforderungen im Arbeitsleben zu reagieren und so die berufliche Entwicklung voranzutreiben. Aufgrund der sehr hohen Weiterbildungsquote unter Akademikern steht jedoch die Frage im Raum, ob Weiterbildung überhaupt einen Einfluss auf die berufliche Entwicklung nimmt. Im Mittelpunkt des Aufsatzes steht deshalb der Zusammenhang zwischen der Weiterbildungsbeteiligung und dem Aufstieg in Führungspositionen anhand einer Panelbefragung von Hochschulabsolventen des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF). Die empirische Überprüfung anhand logistischer Regressionen belegt, dass es diesen Zusammenhang zwar gibt, dieser jedoch vom Geschlecht der Absolventen abhängt und erst zeitlich verzögert auftritt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Further education offers the Chance for graduates of higher education to react to changes and developments and to promote career opportunities. Thus, almost all graduates participate in further education. Because of this high participation rate our research question is, if further education really has an impact on graduates' career development. Using the panel-data of a graduate survey conducted by the HIS Institute for Higher Education Research, we examine the interrelation between participation in further education and career advancements to a leadership position. The empirical evidence confirms such a correlation, but this effect depends on the graduate's gender and its impact is time-delayed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Weiterbildung - Auswirkungen
%K Hochschulabsolventen
%K beruflicher Aufstieg
%K berufliche Mobilität
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Führungskräfte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beschäftigungseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-01-23
%M k120119p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 17/7756 v 17 11 2011
%F Z 198
%A Bundesregierung
%A Bundesministerium für Bildung und Forschung
%T Geschlechtergerechtigkeit in Wissenschaft und Forschung : Antwort der Bundesregierung auf die Große Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der SPD, der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE sowie der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 17/5541)
%D 2011
%P 120 S.
%G de
%# A 2000; E 2010
%@ ISSN 0722-8333
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k111212p09.pdf
%X "In Wissenschaft und Forschung sind Frauen auch heute noch stark unterrepräsentiert. Ihre Entwicklungs- und Karrierechancen sind bei gleicher Qualifikation nach wie vor schlechter als jene von Männern. Eine 'gläserne Decke' versperrt vielen Wissenschaftlerinnen den Weg in höhere Qualifikationsstufen und Besoldungsgruppen, in Entscheidungsgremien und Leitungsfunktionen. Diese Ausgangslage ist Anlass, den aktuellen Sachstand bei der Gleichstellung der Geschlechter in Wissenschaft und Forschung zu bilanzieren und nach Handlungsfeldern, politischen Instrumenten und neuen Perspektiven zu fragen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Chancengleichheit
%K Gleichberechtigung
%K Gleichbehandlung
%K Frauen
%K Männer
%K Wissenschaft
%K Forschung
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Führungskräfte
%K Industrieforschung
%K Wissenschaftsforschung
%K Hochschule
%K Geschlechterverteilung
%K Promotion
%K Habilitation
%K Hochschullehrer
%K Wissenschaftler
%K Forschungseinrichtung
%K Politikberatung
%K Gleichstellungspolitik
%K Gender Mainstreaming
%K Frauenförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111212p09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaft im Wandel
%V 17
%N 12
%F Z 1152
%A Buscher, Herbert
%A Noack, Susann
%A Pelz, Melanie
%T Qualität der Arbeit: Eine Untersuchung für Ost- und Westdeutschland für die Jahre 1994 und 2009
%D 2011
%P S. 422-428
%G de
%# A 1994; E 2009
%@ ISSN 0947-3211
%U http://www.iwh-halle.de/d/publik/wiwa/12-11-5.pdf
%X "Qualität der Arbeit - ein überwiegend subjektives Empfinden von Erwerbstätigen hat als qualitatives Merkmal in den letzten Jahren bei der Bewertung der Arbeitswelt an Bedeutung gewonnen. Im Gegensatz zu quantitativen Aspekten des Erwerbs- und Arbeitslebens ist die Qualität der Arbeit allerdings schwer messbar und setzt sich aus zahlreichen Indikatoren zusammen. Die hierbei erfassten Bereiche erstrecken sich von gesundheitlichen Aspekten des Arbeitslebens bis hin zu Möglichkeiten, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Die Studie leistet einen Beitrag zur Erweiterung dieses Indikatorensystems, indem weitere Aspekte der Qualität von Arbeit wie berufsbedingtes Pendeln, die Übereinstimmung von erworbener Qualifikation und ausgeübter Tätigkeit, betriebliche Karrierechancen sowie die allgemeine Einkommenszufriedenheit untersucht werden. Hierbei wird zwischen Ost- und Westdeutschland sowie nach Altersklassen und Qualifikation der Befragten unterschieden. Ausgewertet werden die Ergebnisse auf der Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) für die Jahre 1994 und 2009. Hierdurch sollen Erkenntnisse darüber gewonnen werden, ob insbesondere ostdeutsche Arbeitnehmer zu einem Zeitpunkt relativ kurz nach der politischen Wende die Qualität der Arbeit anders bewerteten als westdeutsche Arbeitnehmer und ob über die Zeit eine Angleichung in der Beurteilung stattgefunden hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsplatzqualität - Indikatoren
%K regionaler Vergleich
%K adäquate Beschäftigung
%K Arbeitsweg
%K beruflicher Aufstieg
%K Einkommenshöhe
%K Arbeitszufriedenheit
%K Pendler
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Freizeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K B12
%K C23
%K J24
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111228n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Der pädagogische Blick
%V 19
%N 3
%F Z 926
%A Hemmerling, Annegert
%T Erkenntnisse der Bildungsgangforschung für die Erzieherinnen- und Erzieherausbildung : eine transnationale Betrachtung der Ausbildung und der Berufseinstiegsphase
%D 2011
%P S. 168-182
%G de
%@ ISSN 0943-5484
%X "Der Beitrag beschäftigt sich mit der Reform der Erzieherinnen- und Erzieherausbildung und den neuen Studiengängen der Frühpädagogik. Dabei leitet die Autorinnen sowohl aus internationalen Erfahrungen als auch theoretischen und empirischen Befunden Konsequenzen für die Inhalte und Zusammenarbeit alter und neuer Ausbildungsgänge ab. Sie plädiert dabei für eine Öffnung der Fachschulausbildung und Kooperationen mit Hochschulen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article focuses an the recent reforms in the education of educators in Germany. Based an international experiences and theoretical work the author discusses consequences for the training of educators and the cooperation between vocational colleges and colleges of higher education/universities in Germany. Her recommendations for the vocational colleges are to introduce more elements of academic teaching and strengthen the cooperation with colleges of higher education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsbildungsforschung
%K Erzieher
%K Bildungsreform
%K Studiengang
%K Frühförderung
%K Fachschule
%K Pädagogik
%K Kindertagesstätte
%K Berufsausbildung - internationaler Vergleich
%K Theorie-Praxis
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Elementarbereich
%K Primarbereich
%K Berufseinmündung
%K Bachelor
%K Professionalisierung
%K Berufspraktikum
%K Mentoring
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Japan
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-01-11
%M k120109p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaft und Statistik
%N 11
%F Z 081
%A Schneider, Christoph
%T Der Eintritt junger Menschen in das Erwerbsleben : eine bildungsstatistische Perspektive
%D 2011
%P S. 1097-1103
%G de
%# A 2009; E 2009
%@ ISSN 0043-6143
%U http://www.destatis.de/jetspeed/portal/cms/Sites/destatis/Internet/DE/Content/Publikationen/Querschnittsveroeffentlichungen/WirtschaftStatistik/BildungForschungKultur/EintrittErwerbsleben122011,property=file.pdf
%X "Die Arbeitskräfteerhebung der Europäischen Union (EU) enthielt im Jahr 2009 zusätzliche Fragen, die sich mit dem Eintritt junger Menschen in den Arbeitsmarkt nach dem Abschluss des letzten Bildungsgangs befassten (Ad-hoc-Modul 2009). Da die Erhebung in Deutschland in den Mikrozensus integriert ist, liegen für die Befragten auch Informationen zum jeweiligen Bildungsstand vor. Damit kann untersucht werden, inwieweit ein höherer Bildungs- und Berufsabschluss tatsächlich mit einem 'besseren' oder 'gelungeneren' Übergang ins Erwerbsleben einhergeht. Zu berücksichtigen ist dabei allerdings, dass die Daten des Ad-hoc-Moduls wegen methodischer Probleme nur eingeschränkt verwendet werden können und die Aussagefähigkeit der Ergebnisse entsprechend begrenzt ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K berufliche Integration
%K junge Erwachsene
%K Beschäftigungsentwicklung
%K atypische Beschäftigung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Bildungsbeteiligung
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Nationalität
%K Arbeitsuche
%K Beruf und Familie
%K zweite Schwelle
%K Berufsausbildung
%K regionaler Vergleich
%K Ausbildungsabsolventen
%K Hochschulabsolventen
%K soziale Faktoren
%K soziale Herkunft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111214n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Adda, Jerome
%A Dustmann, Christian
%A Stevens, Katrien
%T The career costs of children
%D 2011
%P 65 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1975; E 2001
%B IZA discussion paper : 6201
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k111230r09.pdf
%X "This paper analyzes the life-cycle career costs associated with child rearing and decomposes their effects into unearned wages (as women drop out of the labor market), loss of human capital, and selection into more child-friendly occupations. We estimate a dynamic life-cycle model of fertility, occupational choice, and labor supply using detailed survey and administrative data for Germany for numerous birth cohorts across different regions. We use this model to analyze both the male-female wage gap as it evolves from labor market entry onward and the effect of pro-fertility policies. We show that a substantial portion of the gender wage gap is explainable by realized and expected fertility and that the long-run effect of policies encouraging fertility are considerably lower than the short-run effects typically estimated in the literature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied - Determinanten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Fruchtbarkeit
%K Erwerbsverhalten
%K Erwerbsunterbrechung
%K Geburten
%K Berufswahl
%K Frauenberufe
%K Lohndiskriminierung
%K Dequalifizierung
%K institutionelle Faktoren
%K Familienpolitik
%K Frauen
%K erwerbstätige Frauen
%K Einkommenseffekte
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Mütter
%K generatives Verhalten
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Ausbildungsabsolventen
%K Lebenseinkommen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K J1
%K J2
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111230r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.
%A Andersson, Fredrik
%A Davis, Elizabeth E.
%A Freedman, Matthew L.
%A Lane, Julia I.
%A McCall, Brian P.
%A Sandusky, L. Kristin
%T Decomposing the sources of earnings inequality : assessing the role of reallocation
%D 2011
%P 40 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1992; E 2003
%B IZA discussion paper : 6182
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k111228r13.pdf
%X "This paper exploits longitudinal employer-employee matched data from the U.S. Census Bureau to investigate the contribution of worker and firm reallocation to changes in earnings inequality within and across industries between 1992 and 2003. We find that factors that cannot be measured using standard cross-sectional data, including the entry and exit of firms and the sorting of workers across firms, are important sources of changes in earnings distributions over time. Our results also suggest that the dynamics driving changes in earnings inequality are heterogeneous across industries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied - Determinanten
%K Lohnentwicklung
%K job turnover
%K Umverteilung
%K Unternehmensentwicklung
%K Arbeitskräfte
%K Allokation
%K labour turnover
%K Industriestruktur
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitskräftemobilität
%K USA
%K J0
%K J30
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111228r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Arntz, Melanie
%A Gregory, Terry
%A Lehmer, Florian
%T Unequal pay or unequal employment? : what drives the skill-composition of labor flows in Germany?
%D 2011
%P 32 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 1995; E 2004
%B ZEW discussion paper : 11-074
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k111228r30.pdf
%X "Die wirtschaftliche Prosperität von Regionen hängt unter anderem von ihrer Fähigkeit ab, ein für Hochqualifizierte attraktiver Standort zu sein. Ein besseres Verständnis der Bestimmungsgründe selektiver Migrationsströme ist daher eine wichtige Voraussetzung für die Gestaltung politischer Maßnahmen zur Verhinderung von Brain-Drain-Phänomenen.
Die bisherige Literatur geht davon aus, dass Individuen die Region wählen, die für ihre Humankapitalausstattung die beste Rendite verspricht. Bei der Wahl zwischen zwei Regionen mit demselben durchschnittlichen Lohnniveau sollte ein Hochqualifizierter daher die Region mit der größeren Bildungsrendite und damit der größeren Lohnungleichheit wählen. Gering Qualifizierte sollten hingegen diese Regionen meiden, da eine höhere Lohnungleichheit für sie geringere Lohneinkommen erwarten lässt. Empirische Studien für die USA konnten die Relevanz eines solchen Selektionsmechanismus wiederholt nachweisen, während dies im deutschen Kontext bisher kaum gelang. Eine mögliche Ursache dafür könnten regionale Lohnrigiditäten als Folge nationaler, auf Branchenebene geführter Lohnverhandlungen sein. In diesem Fall kommen regionale Einkommensunterschiede vermutlich eher über Beschäftigungsunterschiede zustande, so dass ein beschäftigungsbasierter Selektionsmechanismus wirksam werden könnte. Da Beschäftigungschancen tendenziell mit dem Humankapital eines Individuums steigen, sollten gering Qualifizierte wiederum Regionen meiden, die für sie aufgrund einer hohen Beschäftigungsungleichheit mit einem hohen Arbeitslosigkeitsrisiko einhergehen.
In einem um diesen Beschäftigungsmechanismus erweiterten theoretischen Rahmen zeigt das Papier, dass Regionen eine umso qualifiziertere Zuwanderung erfahren, je höher sowohl das regionale Lohn- und Beschäftigungsniveau als auch die Lohn- und Beschäftigungsungleichheit sind. Anschließend werden diese Vorhersagen für Bruttowanderungsströme zwischen 27 Regionen in Deutschland getestet. Dafür wird zunächst die durchschnittliche Humankapitalausstattung eines jeden Stroms über einen Zeitraum von zehn Jahren geschätzt und anschließend auf interregionale Unterschiede in den Parametern der regionalen Lohn- und Beschäftigungsverteilungen regressiert. Die Ergebnisse bestätigen die Bedeutung eines beschäftigungsbasierten Selektionsmechanismus. Eine Region zieht eine umso qualifiziertere Zuwanderung an, je höher die durchschnittlichen Beschäftigungschancen (je niedriger die Arbeitslosenrate) und je ungleicher die Beschäftigungschancen unter den regionalen Erwerbspersonen verteilt sind. Regionale Lohnunterschiede spielen für die selektive Wanderung in Deutschland hingegen keine Rolle. Im Vergleich zum Standardmodell zeigt sich, dass das erweiterte Modell besser in der Lage ist, den beobachteten Nettoverlust an Humankapital aus Ostdeutschland zu erklären. Im Fall regional wenig flexibler Löhne, wird die räumliche Allokation von Humankapital somit stärker über die Beschäftigungsseite determiniert, ein Ergebnis, dass auch in anderen Ländern von Relevanz sein dürfte. Wirtschaftspolitische Maßnahmen zur Vermeidung eines Brain Drains sollten daher nicht allein auf Lohnkonvergenz zielen, sondern auch Wirkungen ungleicher Beschäftigungschancen berücksichtigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper examines the determinants of gross labour flows in a context where modeling the migration decision as a wage-maximizing process may be inadequate due to regional wage rigidities that result from central wage bargaining. In such a context, the framework that has been developed by Borjas et al. (1992) on the selectivity of internal migrants with respect to skills has to be extended to allow migrants to move to regions that best reward their skills in terms of both wages and employment. The extended framework predicts skilled workers to be disproportionately attracted to regions with higher mean wages and employment rates as well as higher regional wage and employment inequalities. Estimates from a labour flow fixed effects model and a GMM estimator show that these predictions hold, but only the effects for mean employment rates and employment inequality are robust and significant. The paper may thus be able to explain why earlier attempts to explain skill selectivity in Europe within a pure wage-based approach failed to replicate the US results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmigration
%K regionale Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Mobilitätsbereitschaft - Determinanten
%K Standortfaktoren
%K regionale Faktoren
%K Bildungsertrag
%K Lohnstruktur
%K regionale Disparität
%K Zuwanderung
%K Hochqualifizierte
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K regionaler Vergleich
%K Binnenwanderung
%K labour turnover
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitsmarktchancen
%K brain drain
%K Bundesrepublik Deutschland
%K R23
%K J31
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111228r30
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Bentolila. Samuel
%A Dolado, Juan J.
%A Jimeno, Juan F.
%T Reforming an insider-outsider labor market : the Spanish experience
%D 2011
%P 42 S.
%C München
%G en
%B CESifo working paper : 3670
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k111228r01.pdf
%X "This paper presents a case study on reforming a very dysfunctional labor market with a deep insider-outsider divide, namely the Spanish case. We show how a dual market, with permanent and temporary employees makes real reform much harder, and leads to purely marginal changes that do not alter the fundamental features of labor market institutions. While the Great Recession and the start of the sovereign debt crisis triggered two labor reforms, the political economy equilibrium has not allowed them to be transformational enough." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpolitik
%K Insider-Outsider-Theorie
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Reformpolitik
%K Rezession
%K Spanien
%K H290
%K J230
%K J380
%K J410
%K J640
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111228r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Berkhout, Peter
%A Hartog, Joop
%A Praag, Mirjam van
%T It's the opportunity cost, stupid! : how self-employment responds to financial incentives of return, risk and skew
%D 2011
%P 30 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1999; E 2008
%B IZA discussion paper : 6166
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k111228r08.pdf
%X "There is no robust empirical support for the effect of financial incentives on the decision to work in self-employment rather than as a wage earner. In the literature, this is seen as a puzzle. We offer a focus on the opportunity cost, i.e. the wages given up as an employee. Information on income from self-employment is of inferior quality and this is not just a problem for the outside researcher, it is an imminent problem of the individual considering self-employment. We also argue that it is not only the location of an income distribution that matters and that dispersion and (a)symmetry should not be ignored. We predict that higher mean, lower variance and higher skew in the wage distribution in a particular employment segment reduce the inclination to prefer self-employment above employee status. Using a sample of 56,000 recent graduates from a Dutch college or university, grouped in approximately 120 labor market segments, we find significant support for these propositions. The results survive various robustness checks on specifications and assumptions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit - Determinanten
%K Risikobereitschaft
%K Einkommenserwartung
%K ökonomische Faktoren
%K Selbständige
%K abhängig Beschäftigte
%K Einkommenshöhe
%K Hochschulabsolventen
%K Berufsgruppe
%K Berufsanfänger
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Entscheidungsfindung
%K Entscheidungskriterium
%K Studienfach
%K Einkommensunterschied
%K Niederlande
%K J24
%K L26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111228r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Blunch, Niels-Hugo
%A Sulla, Victor
%T The financial crisis, labor market transitions and earnings : a gendered panel data analysis for Serbia
%D 2011
%P 45 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2008; E 2009
%B IZA discussion paper : 6151
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k111228r03.pdf
%X "While results are starting to emerge, not much is known yet about the dynamics of the labor markets of the former Eastern economies, especially in the context of the current Financial Crisis. Arguably, this is mainly due to paucity of (panel) data. By examining labor market transitions, earnings levels, and earnings growth and their correlates using a recent panel data set for Serbia, this paper combines both of these issues. Estimation of gross transition probabilities reveals that females are disadvantaged in the Serbian labor market in terms of moving out of the two undesirable states, unemployment and economic inactivity, relative to males during the first year of the financial crisis - though males are harder hit than females in terms of the levels of unemployment. In terms of earnings, the picture is reversed, with females being worse off in terms of the levels of earnings, while they have experienced somewhat smaller earnings decreases than males (though, owing to the gender earnings gap, from a much lower base). Multinomial logit estimations of employment, unemployment, and inactivity transitions and OLS regressions of earnings and earnings growth reveal substantial gender differences related to individual, job, and firm characteristics. The overall results therefore hint at both males and females being hit in terms of employment and earnings, though in different ways. Finally, the paper discusses policy implications and provides suggestions for further research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Finanzkrise
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K berufliche Mobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Nichterwerbstätige
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Rezession
%K Serbien
%K I31
%K J2
%K J24
%K J6
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111228r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität München, Munich Personal RePEc Archive (Hrsg.)
%1 Helsinki Center of Economic Research (Hrsg.)
%A Böckerman, Petri
%A Ilmakunnas, Pekka
%T Job disamenities, job satisfaction, quit intentions, and actual separations : putting the pieces together
%D 2007
%P 31 S.
%C München
%G en
%# A 1997; E 1997
%B MPRA paper : 3245; Helsinki Center of Economic Research. Discussion paper : 166
%@ ISSN 1795-0562
%U http://mpra.ub.uni-muenchen.de/3245/1/MPRA_paper_3245.pdf
%X "We analyze the potential role of adverse working conditions at the workplace in the determination of employees' quit behavior. Our data contain both detailed information on perceived job disamenities, job satisfaction, and quit intentions from a cross-section survey and information on employees' actual job switches from longitudinal register data that can be linked to the survey. Reduced-form models show that employees facing adverse working conditions tend to have greater intentions to switch jobs and search for new matches more frequently. Multivariate probit models point out that job dissatisfaction that arises in adverse working conditions is related to job search and this in turn is related to actual job switches." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsbedingungen - Auswirkungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Beschäftigungsdauer
%K Betriebstreue
%K Finnland
%K J28
%K J31
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111019303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Centeno, Mario
%A Novo, Alvaro A.
%T Excess worker turnover and fixed-term contracts : causal evidence in a two-tier system
%D 2011
%P 30 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2000; E 2009
%B IZA discussion paper : 6239
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120105r13.pdf
%X "Portuguese firms engage in intense reallocation, most employers simultaneously hire and separate from workers, resulting in high excess worker turnover flows. These flows are constrained by the employment protection gap between open-ended and fixed-term contracts. We explore a reform that increased the employment protection of open-ended contracts and generated a quasi-experiment. The causal evidence points to an increase in the share and in the excess turnover of fixed-term contracts in treated firms. The excess turnover of open-ended contracts remained unchanged. This result is consistent with a high degree of substitution between open-ended and fixed-term contracts. At the firm level, we also show that excess turnover is quite heterogeneous and quantify its association with firm, match, and worker characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Kündigungsschutz
%K Reformpolitik
%K Beschäftigungseffekte
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Substitutionseffekte
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K job turnover
%K Beschäftigungsdauer
%K Personalanpassung
%K Portugal
%K J21
%K J23
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-01-23
%M k120105r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 University of California, Berkeley, Institute for Research on Labor and Employment (Hrsg.)
%A Haveman, Heather A., Beresford, Lauren S.
%T If you’re so smart, why aren’t you the boss? Explaining the persistent vertical gender gap in management
%D 2011
%P 25 S.
%C Berkeley, CA
%G en
%# A 1970; E 2010
%B IRLE working paper : 109-11
%U http://www.irle.berkeley.edu/workingpapers/109-11.pdf
%X "Over the last four decades, women have made substantial inroads into management jobs. But most women are in lower- and middle-management jobs, and few are in topmanagement jobs. This vertical gender gap occurs even among those with elite educational credentials. Female graduates of highly ranked MBA programs take lower-status jobs than their male counterparts, even after controlling for years of work experience, children living at home, industry, region, and aspirations to be senior executives. Moreover, these female MBA graduates lag behind their male counterparts at all stages. This vertical gender gap in management has important implications. Most basically, because women are less likely than men to be in top management jobs, they tend to earn less than men and to have less formal authority than men. Human capital theory predicts that women are less likely than men to be promoted to top management for three related reasons: women acquire fewer of the necessary educational credentials than men, women prefer different kinds of jobs than men, and women accumulate less of the required work experience than men. After discussing the impact of these individual differences on men's and women's advancement into the upper ranks of management, we argue that cultural schemas, specifically gender roles and gender norms, explain most of these gender differences. Our analysis focuses on managers in the private sector because over four-fifths of the labor force works in the private sector and the most powerful and most highly compensated management jobs are in that sector. We analyze data on nationally representative samples, along with the results of published research, to reveal trends over the last four decades - when women began to enter the managerial workforce in large numbers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Führungskräfte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterverteilung - historische Entwicklung
%K Management
%K Privatwirtschaft
%K leitende Angestellte
%K erwerbstätige Frauen
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsniveau
%K Berufserfahrung
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Geschlechterrolle
%K Beruf und Familie
%K kulturelle Faktoren
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-01-19
%M k120103r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Strategie und Unternehmensökonomik, Zürich (Hrsg.)
%A Hof, Stefanie
%A Strupler, Mirjam
%A Wolter, Stefan C.
%T Quereinsteiger in den Lehrberuf am Beispiel der schweizerischen Berufsbildung
%D 2011
%P 21 S.
%C Zürich
%G de
%# A 2010; E 2010
%B Leading House working paper : 59
%U http://www.isu.uzh.ch/leadinghouse/WorkingPapers/0059_lhwpaper.pdf
%X "Eine interessante Eigenschaft des schweizerischen Berufsbildungssystems ist es, dass es erst nach einer Karriere im erlernten Beruf möglich ist, Lehrperson für berufskundliche Fächer an einer Berufsfachschule zu werden. Es handelt sich also bei allen Berufsfachlehrpersonen um Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger, die den Beruf der Lehrperson als Zweitberuf wählen. In diesem Aufsatz untersuchen wir die Bedeutung monetärer Motive für den Wechsel in den Lehrberuf. Ein Vergleich mit Personen aus der Schweizerischen Arbeitskräfteerhebung zeigt, dass die Berufsleute, welche sich für den Lehrberuf entschieden haben im Durchschnitt in ihrem angestammten Beruf mehr verdient hatten als vergleichbare Personen. Trotzdem erwartet aber die durchschnittliche neue Lehrkraft, im Lehrberuf signifikant mehr zu verdienen als im angestammten Beruf. Allerdings besteht bei beiden Analysen eine große Heterogenität, die einen Hinweis auf nicht-monetäre Motive gibt. Gerade sehr gut ausgebildete Personen (mit Hochschulabschluss) und Männer sind bereit, auf Lohn zu verzichten, wenn der Lehrberuf eine bessere zeitliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht. Eine Analyse der Lohnelastizität des Lehrpersonenangebotes zeigt zudem, dass diese nicht signifikant von Null verschieden ist, das heißt nicht-monetäre Motive müssen insgesamt bei der Entscheidung für den Berufswechsel dominant sein. Diese Ergebnisse dürften über die Berufsbildung hinaus für alle jene Bildungssysteme von Interesse sein, die ein Quereinsteigen in den Lehrberuf erlauben oder wegen Lehrkräftemangels einen solchen sogar fördern möchten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Seiteneinstieg
%K Berufsbildung
%K Berufsschullehrer
%K Berufsfachschule
%K Zweitausbildung
%K Berufswechsel
%K ökonomische Faktoren
%K Lohnhöhe
%K Einkommenserwartung
%K Beruf und Familie
%K Berufserwartungen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Hochschulabsolventen
%K Berufserfahrung
%K Berufswahlmotiv
%K Schweiz
%K C21
%K I20
%K J24
%K J45
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-01-23
%M k111222r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Kambayashi, Ryo
%A Kato, Takao
%T Long-term employment and job security over the last twenty-five years : a comparative study of Japan and the U.S.
%D 2011
%P 39 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1982; E 2007
%B IZA discussion paper : 6183
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k111228r14.pdf
%X "Taking advantage of a recent relaxation of Japanese government's data release policy, we conduct a cross-national analysis of micro data from Japan's Employment Status Survey and its U.S. counterpart, Current Population Survey. Our focus is to document and contrast changes in long-term employment and job security over the last twenty five years between the two largest advanced economies. We find that in spite of the prolonged economic stagnation, the ten-year job retention rates of core employees (employees of prime age of 30-44 who have already accumulated at least five years of tenure) in Japan were remarkably stable at around 70 percent over the last twenty-five years, and there is little evidence that Japan's Great Recession of the 1990s had a deleterious effect on job stability of such employees. In contrast, notwithstanding its longest economic expansion in history, the comparable job retention rates for core employees in the U.S. actually fell from over 50 percent to below 40 percent over the same time period. The probit estimates of job loss models in the two nations also point to the extraordinary resilience of job security of core employees in Japan, whereas showing a significant loss of job security for similar employees in the U.S. Though core employees in Japan turned out to have weathered their Great Recession well, we find that mid-career hires and young new job market entrants were less fortunate, with their employment stability deteriorating significantly. We interpret the findings, based on the theory of institutional complementarity, and derive lessons for policy makers around the world who are currently facing their own Great Recessions and developing effective policy responses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsdauer - internationaler Vergleich
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K abhängig Beschäftigte
%K Rezession
%K Betriebszugehörigkeit
%K altersspezifische Faktoren
%K Japan
%K USA
%K J63
%K J64
%K J41
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111228r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Lehmann, Hartmut
%A Razzolini, Tiziano
%A Zaiceva, Anzelika
%T Job separations and informality in the Russian labor market
%D 2011
%P 38 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2003; E 2009
%B IZA discussion paper : 6230
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120105r09.pdf
%X "In the years 2003-2008 the Russian economy experienced a period of strong and sustained growth, which was accompanied by large worker turnover and rising informality. We investigate whether the burden of informality falls disproportionately on job separators (displaced workers and quitters) in the Russian labor market in the form of informal employment and undeclared wages in formal jobs. We also pursue the issues whether displaced workers experience more involuntary informal employment than workers who quit and whether informal employment persists. We find a strong positive link between separations and informal employment as well as shares of undeclared wages in formal jobs. Our results also show that displacement entraps some of the workers in involuntary informal employment. Those who quit, in turn, experience voluntary informality for the most part, but there seems a minority of quitting workers who end up in involuntary informal jobs. This scenario does not fall on all separators but predominantly on those with low human capital. Finally, informal employment is indeed persistent since separating from an informal job considerably raises the probability to be informal in the subsequent job." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K informeller Sektor - Determinanten
%K labour turnover
%K Entlassungen
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Arbeitgeberkündigung
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Personalabbau
%K Beschäftigungseffekte
%K Freiwilligkeit
%K Schattenwirtschaft
%K Beschäftigtenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Russland
%K J64
%K J65
%K P50
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-01-23
%M k120105r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Economic Performance, London (Hrsg.)
%A Michaels, Guy
%A Natraj, Ashwini
%A Reenen, John van
%T Has ICT polarized skill demand? : evidence from eleven countries over 25 years
%D 2010
%P 46 S.
%C London
%G en
%# A 1980; E 2004
%B CEE discussion paper : 987
%@ ISSN 2042-2695
%U http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp0987.pdf
%X "OECD labor markets have become more 'polarized' with employment in the middle of the skill distribution falling relative to the top and (in recent years) also the bottom of the skill distribution. We test the hypothesis of Autor, Levy, and Murnane (2003) that this is partly due to information and communication technologies (ICT) complementing the analytical tasks primarily performed by highly educated workers and substituting for routine tasks generally performed by middle educated workers (with little effect on low educated workers performing manual non-routine tasks). Using industry level data on the US, Japan, and nine European countries 1980-2004 we find evidence consistent with ICT-based polarization. Industries with faster growth of ICT had greater increases in relative demand for high educated workers and bigger falls in relative demand for middle educated workers. Trade openness is also associated with polarization, but this is not robust to controls for technology (like R&D). Technologies can account for up to a quarter of the growth in demand for the college educated in the quarter century since 1980." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Qualifikationsbedarf - internationaler Vergleich
%K Qualifikationsanforderungen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Lohnunterschied
%K Beschäftigungseffekte
%K Hochqualifizierte
%K mittlere Qualifikation
%K Niedrigqualifizierte
%K Informationstechnik
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Außenhandel
%K Österreich
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Japan
%K Niederlande
%K Spanien
%K Großbritannien
%K USA
%K J23
%K J24
%K O33
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-01-13
%M k100709r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Spermann, Alexander
%T The new role of temporary agency work in Germany
%D 2011
%P 54 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1972; E 2010
%B IZA discussion paper : 6180
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k111219n14.pdf
%X "This paper reviews the development of temporary agency work after its deregulation in the context of the so-called Hartz reforms in Germany. The new role of agency work emerges from its enormous growth after deregulation, the intense use of agency work by big stock-listed companies and upcoming structural shortage of skilled labor. Agency work turns out to be procyclical and a leading indicator of labor market trends as well as an early indicator of recessions. The stepping stone hypothesis is only accepted for long-term unemployed after the Hartz reforms. Anecdotal evidence of revolving door effects is well-known but substitution as a broad-based phenomenon is not plausible. Education of staffing agents and training programs for agency workers are on the staffing industry's agenda and will be even more important in the near future due to structural skills shortages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leiharbeit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Deregulierung
%K Hartz-Reform
%K Leiharbeitnehmer
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Personalanpassung
%K Arbeitskosten
%K Kostensenkung
%K Lohnkosten
%K ökonomische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I2
%K J2
%K J4
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111219n14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Struminskaya, Bella
%T Selbständigkeit von Personen mit Migrationshintergrund in Deutschland : Ursachen ethnischer Unternehmung
%D 2011
%P 27 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1984; E 2008
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 418
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.390617.de/diw_sp0418.pdf
%X "Der vorliegende Beitrag schafft einige Einblicke in die Ursachen der Selbständigkeit von Migranten in Deutschland. Auf der Datenbasis des Mikrozensus werden die in der Literatur zur ethnischen Unternehmung oft als konkurrierend dargestellten 'Pull'- und 'Push'-Argumente empirisch getestet. Darüber hinaus wird mithilfe von Daten des Deutschen Sozio-ökonomischen Panels die Rolle von gesellschaftsspezifischen Kapitalien untersucht. Insgesamt lässt sich festhalten, dass sowohl 'Pull'-Argumente als auch 'Push'-Faktoren für das Unternehmertum von Migranten relevant sind. Von großer Bedeutung ist das Humankapital: Migranten mit hohem Bildungsniveau werden häufiger selbständig als schlechter Gebildete. Bezüglich spezifischer Kapitalien konnte gezeigt werden, dass diese des Aufnahmelandes tendenziell positive Auswirkungen haben: gute Deutschkenntnisse und Kontakte zu den Einheimischen weisen eine positive Wirkung auf die Selbständigkeit von Migranten auf (allerdings nicht signifikante). Die Rolle herkunftslandspezifischen Humankapitals ist eher negativ: Arbeitsmarkterfahrung im Herkunftsland verringert die Wahrscheinlichkeit von Selbständigkeit. Allerdings ist dies für die Bildung im Ausland nicht der Fall - sie erhöht die Wahrscheinlichkeit der Selbständigkeit - wenn auch nicht signifikant. Aufgrund der Datenlage sind die Analysen zu den spezifischen Kapitalien und deren Schlussfolgerungen eher vorläufig, dennoch sollte man die Tendenz, dass aufnahmelandspezifische Kapitalien für ethnische Selbständigkeit von Bedeutung sind, nicht vernachlässigen. Hier konnte gezeigt werden, dass Migranten mit höherer Ressourcenausstattung (Sprachkenntnisse, Kontakte zu den Mehrheitsangehörigen) sich eher selbständig machen. Dies spricht für die Humankapital-/ Selbstselektionstheorie - sie sind fähiger und suchen nach besseren Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Betrachtet man jedoch die Analysen zur Benachteiligungserklärung, zeigt sich, dass eine prekäre Lage zugleich die Übergänge in die Selbständigkeit erhöht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K berufliche Selbständigkeit - Determinanten
%K Sozialkapital
%K Humankapital
%K Benachteiligung
%K berufliche Integration
%K beruflicher Aufstieg
%K Diskriminierung
%K ausländische Arbeitgeber
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111230r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Glasgow Caledonian University, Faculty of Business (Hrsg.)
%A Thomson, Emily
%T Segmented labour markets : a critical survey of econometric studies
%D 2003
%P 30 S.
%C Glasgow
%G en
%B Glasgow Caledonian University, Faculty of Business. Working paper : 36
%@ ISBN 1-901248-89-5
%@ ISSN 1461-4162
%X "The analysis presented in this paper suggests that the econometric representation of Segmented Labour Market Theory has undermined the theory's validity, particularly from an orthodox perspective. This is due to the exclusion of non-economic, non-quantifiable variables, which necessarily obfuscates the corroboration of an institutionalist theory emphasising the inclusion of factors not narrowly defined as 'economic' when explaining labour market asymmetries. This paradoxical situation prevails only within a positivist methodology and hence another, more appropriate paradigm for investigation must be sought. It is suggested that the adoption of a critical methodology could be an answer to the problem of 'paradigm conflict' in segmentationism and would consolidate a more cohesive institutional approach to labour markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Ökonometrie
%K Institutionalismus
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Lohnstruktur
%K Humankapital
%K Humankapitalansatz
%K Clusteranalyse
%K Faktorenanalyse
%K Forschungsprojekt
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111222r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%F 95-13.0136
%A Ambrasat, Jens
%A Groß, Martin
%A Tesch, Jakob
%A Wegener, Bernd
%2 Nast, Julia (Mitarb.)
%2 Neiss, Hannes (Mitarb.)
%2 Titova, Nadiya (Mitarb.)
%T Determinanten beruflicher Karrieren unter den Bedingungen flexibilisierter Arbeitsmärkte : eine Untersuchung des Berufseinstiegs von Hochschulabsolventen und -absolventinnen
%D 2011
%P 190 S.
%9 neue Ausg.
%C Düsseldorf
%I Hans-Böckler-Stiftung
%G de
%B Edition der Hans-Böckler-Stiftung : 259
%@ ISBN 978-3-86593-154-2
%X "Absolventen von Hochschulen finden heutzutage beim Berufseinstieg einen flexibilisierten Arbeitsmarkt vor. Nur einer Minderheit gelingt die Platzierung in unbefristeten Beschäftigungsverhältnissen. Es bestehen Mobilitätsbarrieren zwischen befristeten und unbefristeten Beschäftigungsverhältnissen. Absolventen in flexibilisierten Beschäftigungsverhältnissen sind zudem hinsichtlich der Qualitäten der Jobs im Vergleich zu unbefristet Beschäftigten benachteiligt. Die Flexibilisierung des Arbeitsmarkts bewirkt eine Verschiebung der Determinanten beruflichen Erfolgs. Bestimmte berufliche Wertorientierungen und soziales Kapital ('Kontakte') sind wichtig für beruflichen Erfolg. Schlüsselqualifikationen zeigen einen nur geringen Einfluss. Auch unter Akademikern sind Frauen gegenüber Männern beruflich benachteiligt. Der Bericht bereichert die Forschung zum Gender Wage Gap um den Einfluss geschlechtsspezifischer Orientierungen.Vorliegendes Papier ist die Dokumentation eines von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Online-Panels. Panelteilnehmer sind Absolventen und Studierende kurz vor ihrem Abschluss. Die Studie verfolgte den Berufseinstieg der Absolventen über zwei Jahre und erfasste deren aktuelle Situation (Suche/Erwerbstätigkeit etc.)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufserfolg - Determinanten
%K Hochschulabsolventen
%K Akademiker
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Mobilität
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Benachteiligung
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitsplatzqualität
%K Sozialkapital
%K soziale Werte
%K Wertorientierung
%K Berufseinmündung
%K Schlüsselqualifikation
%K atypische Beschäftigung
%K Lohnhöhe
%K adäquate Beschäftigung
%K Arbeitssituation
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Berufsverlauf
%K Präferenz
%K Berufsorientierung
%K Arbeitsuche
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-11
%M k111129p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Becker, Rolf
%T Integration durch Bildung : Bildungserwerb von jungen Migranten in Deutschland
%D 2011
%P 292 S. : graph. Darst.
%7 1. Aufl.
%C Wiesbaden
%I VS-Verl.
%G de
%@ ISBN 978-3-531-15568-5
%@ ISBN 978-3-531-93232-3
%R 10.1007/978-3-531-93232-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-93232-3
%U http://d-nb.info/98462760x/04
%X "In Deutschland ist Bildung ein Schlüsselindikator für Sozialintegration. Dass die Bildung eine essentielle Voraussetzung für den Zugang zu beruflicher Ausbildung und Beschäftigung ist, steht außer Frage. Kinder und Jugendliche mit Migrationshintergrund, die große Nachteile beim Bildungserwerb und Zugang zum Arbeitsmarkt haben, sind in Deutschland kein randständiges Phänomen. Trotz vielfältiger bildungs- und arbeitsmarktpolitischer Bemühungen bestehen immer noch deutliche Ungleichheiten bei Bildung, Ausbildung und Beschäftigung zu Ungunsten der Migrantenkinder fort. Im Vordergrund des vorliegenden Bandes stehen Beschreibung und Erklärung der Bildungs- und Arbeitsmarktchancen von jungen Migranten in Deutschland im Vergleich zu gleichaltrigen Einheimischen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
I Einleitung
Rolf Becker: Integration von Migranten durch Bildung und Ausbildung - theoretische Erklärungen und empirische Befunde (11-36);
II Migranten im Schulsystem
Alexander Tarvenkorn: Migranten in Deutschland - ihre Rolle in der Gesellschaft und im deutschen Schul- und Ausbildungssystem (39-56);
Rolf Becker, Patricia Tremel: Bildungseffekte vorschulischer Betreuung, Erziehung und Bildung für Migranten im deutschen Schulsystem (57-70);
Bernhard Nauck: Kulturelles und soziales Kapital als Determinante des Bildungserfolgs bei Migranten? (71-94);
Hartmut Ditton, Juliane Aulinger: Schuleffekte und institutionelle Diskriminierung - eine kritische Auseinandersetzung mit Mythen und Legenden in der Schulforschung (95-119);
Rolf Becker, Michael Beck: Migration, Sprachförderung und soziale Integration. Eine Evaluation der Sprachförderung von Berliner Schulkindern mit Migrationshintergrund (121-138);
Heike Diefenbach: Die Nachteile von Jugendlichen aus Migrantenfamilien gegentiber deutschen Jugendlichen bezüglich ihres schulischen Erfolgs - eine geschlechtsspezifische Betrachtung (139-159);
Rolf Becker, Frank Schubert: Die Rolle von primären und sekundären Herkunftseffekten für Bildungschancen von Migranten im deutschen Schulsystem (161-194);
III Migranten im Ausbildungs- und Erwerbssystem
Holger Seibert: Berufserfolg von jungen Erwachsenen mit Migrationshintergrund - wie Ausbildungsabschlüsse, ethnische Herkunft und ein deutscher Pass die Arbeitsmarktchancen beeinflussen (197-226);
Melanie Kramer, Wolfgang Lauterbach: Das Auf und Ab im Erwerbssystem -Berufliche Mobilität von Türken und Deutschen (227-255);
Frank Kalter, Nadia Granato, Cornelia Kristen: Die strukturelle Assimilation der zweiten Migrantengeneration in Deutschland - eine Zerlegung gegenwärtiger Trends (257-289).
%K Migranten
%K Kinder
%K ausländische Jugendliche
%K soziale Integration
%K Bildung
%K Benachteiligung
%K Ungleichheit
%K Bildungschancen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Schulwesen
%K Ausbildungssystem
%K Vorschule
%K Vorschulerziehung
%K kulturelles Kapital
%K Sozialkapital
%K Diskriminierung
%K Schulerfolg
%K Ausbildungserfolg
%K Forschung
%K Schule
%K Sprachförderung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K regionale Herkunft
%K Berufserfolg
%K Bildungsabschluss
%K berufliche Mobilität
%K Assimilation
%K zweite Generation
%K Türke
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-02
%M k120101X10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Becker, Ruth
%T Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung : Theorie, Methoden, Empirie
%D 2010
%P 968 S.
%7 3., erw. und durchges. Aufl.
%C Wiesbaden
%I VS, Verl. für Sozialwiss.
%G de
%S Geschlecht & Gesellschaft : Bd. 35
%@ ISBN 978-3-531-17170-8
%@ ISBN 978-3-531-92041-2
%R 10.1007/978-3-531-92041-2
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-92041-2
%U http://d-nb.info/100530615x/04
%X "Das Handbuch der Frauen- und Geschlechterforschung bietet mit seinen Beiträgen zu über 100 Stichworten einen fundierten Überblick über die Entwicklung und den aktuellen Stand der deutschsprachigen und internationalen Frauen- und Geschlechterforschung. Es eignet sich insbesondere als Nachschlagewerk für Forschung und Lehre. Die Aufsätze behandeln zentrale Fragen der Frauen- und Geschlechterforschung aus unterschiedlichen Disziplinen (Soziologie, Pädagogik, Politik, Geschichte, Theologie, Philosophie, Kultur, Medizin, Psychologie, Wirtschaft, Recht, Technik- und Naturwissenschaften) und auf unterschiedlichen Ebenen: Das Spektrum der Beiträge reicht von den theoretischen Konzepten zum Geschlecht über Methoden der Frauen- und Geschlechterforschung bis zu zentralen Forschungs- und Arbeitsfeldern. Die Artikel bieten eine Übersicht über die jeweiligen zentralen Definitionen, grundlegenden Studien und Debatten sowie über die aktuellen (Forschungs-)Ergebnisse des vorgestellten Themenbereichs und geben einen Ausblick auf Forschungsfragen und Zukunftsvisionen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Geschlechterforschung
%K Theoriebildung
%K Feminismus
%K Sozialisationstheorie
%K Rollentheorie
%K Systemtheorie
%K Biografieforschung
%K teilnehmende Beobachtung
%K Sozialisationsforschung
%K empirische Sozialforschung
%K Migrationsforschung
%K Wissenschaftsforschung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauen
%K Rollenverteilung
%K Rollenverständnis
%K Rollenverhalten
%K Geschlechterrolle
%K Geschlechterverhältnis
%K Patriarchat
%K Mehrfachbelastung
%K Doppelrolle
%K Beruf und Familie
%K Frauenbild
%K Menschenbild
%K Homosexualität
%K geschlechtsspezifische Sozialisation
%K soziale Identität
%K Vorurteil
%K Alltag
%K Work-Life-Balance
%K Habitus
%K sozialer Raum
%K Rassismus
%K junge Erwachsene
%K Männer
%K Mütter
%K Altern
%K Armut
%K Sozialbericht
%K Hausarbeit
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Erwerbsarbeit
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Frauenberufe
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Berufsverlauf
%K berufliche Integration
%K politische Partizipation
%K Elite
%K sozialer Aufstieg
%K Globalisierung
%K physiologische Faktoren
%K Sexualität
%K Gesundheit
%K Krankheit
%K Behinderung
%K Psychologie
%K Gewalt
%K Sport
%K soziale Ungleichheit
%K Mädchenbildung
%K Frauenbildung
%K Bildungsbeteiligung
%K Geschlechterverteilung
%K beruflicher Aufstieg
%K Religion
%K Kirche
%K nationale Identität
%K Massenmedien
%K Kunst
%K Kultur
%K Musik
%K technisches Wissen
%K technische Berufe
%K Männerberufe
%K Mathematik
%K Informatik
%K Physik
%K Biologie
%K Chemie
%K soziale Bewegung
%K Frauenbewegung
%K Frauenpolitik
%K Frauenförderung
%K Emanzipation
%K soziales Netzwerk
%K Institutionalisierung
%K Frauenorganisation
%K Gleichstellung
%K Gleichstellungspolitik
%K Gleichberechtigung
%K Diversity Management
%K Gender Mainstreaming
%K Frauenforschung
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-02
%M k120101X22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Expertenkommission Forschung und Innovation (Hrsg.)
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsgruppe Wissenschaftspolitik (Bearb.)
%A Buchholz, Kai
%A Gülker, Silke
%A Knie, Andreas
%A Simon, Dagmar
%T Attraktivität von Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft im internationalen Vergleich : wie erfolgreich sind die eingeleiteten wissenschaftspolitischen Initiativen und Programme?
%D 2009
%P 200 S.
%C Berlin
%G de
%B Studien zum deutschen Innovationssystem : 12-2009
%U http://www.e-fi.de/fileadmin/Studien/StuDIS2009/EFI-Bericht-WZB_rev_Febr09.pdf
%X "Ziel dieser Studie ist, die Informationsgrundlage für diese Aufgabe zu verbessern. Länderstudien im internationalen Vergleich sollen Aufschluss darüber geben, mit welchen Strukturen und Instrumenten außerhalb Deutschlands den spezifischen Anforderungen an attraktive Arbeitsplätze in der Wissenschaft begegnet wird. Ausgewählt wurden mit den USA, Japan, Kanada, der Schweiz und Schweden insbesondere solche Länder, deren Innovations- und Wissenschaftssysteme im Diskurs vielfach als Referenz herangezogen werden. Anschließend werden neue wissenschaftspolitische Instrumente in Deutschland einer ersten und vorläufigen Prüfung daraufhin unterzogen, inwiefern sie zur Steigerung der Arbeitsplatzattraktivität im deutschen Wissenschaftssystem beitragen können. Als prominente Programme in diesem Zusammenhang stehen Nachwuchsgruppen, Juniorprofessur und die Exzellenzinitiative im Fokus der Betrachtung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wissenschaft
%K Arbeitsbedingungen - internationaler Vergleich
%K Wissenschaftler
%K Forschungspersonal
%K brain drain
%K internationale Wanderung
%K Arbeitskräftemobilität
%K Forschungspolitik
%K Wissenschaftspolitik
%K Studium
%K Promotion
%K Habilitation
%K Hochschullehrer
%K berufliche Autonomie
%K selbstbestimmte Arbeit
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K ökonomische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Nachwuchssicherung
%K Hochschulpolitik
%K Forschungsfreiheit
%K USA
%K Japan
%K Kanada
%K Schweiz
%K Schweden
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-13
%M k100706r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Arbeitsmarktbeobachtung Ostschweiz, Aargau und Zug (Hrsg.)
%A Casutt, Julia (Proj.Ltr.)
%A Wetli, Angelo (Proj.Ltr.)
%A Anderhalden, Isabelle
%A Augsburger, Roger
%A Birchmeier, Josef
%A Brander, Peter
%A Buchenberger, Sandra
%A Büchel, Kerstin
%A Csernyik, Gabor
%A Oegerli, Thomas
%A Thürler, Agatha
%T Rekrutierungspotenzial von Stellensuchenden für das Gesundheitswesen
%D 2011
%P 49 S.
%C Zürich
%G de
%# A 1997; E 2010
%U http://www.amosa.net/webautor-data/168/AMOSA-Studie_Gesundheitswesen.pdf
%X "Das Gesundheitswesen gilt als dynamische Wachstumsbranche. Trotz latentem Personalmangel melden sich laufend Stellensuchende im Gesundheitswesen auf den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) an. Dies hat die Arbeitsmarktbehörden von zehn Kantonen dazu bewogen, im Rahmen ihrer Arbeitsmarktbeobachtung AMOSA die Thematik vertieft zu analysieren.
Die Resultate zeigen, dass vorwiegend Frauen mit Pflegeberufen, Schweizerinnen und mittelmässig bis gering qualifizierte Personen betroffen sind. Stellensuchende weisen grundsätzlich ein Potenzial für Gesundheitsberufe auf. Defizite lassen sich im Bereich der Teamfähigkeit, beruflichen Anpassungsfähigkeit und Gesundheit feststellen.
An einer Tagung mit mehr als 50 Teilnehmenden aus unterschiedlichen Bereichen des Gesundheitswesens wurden Ansätze diskutiert, wie das Rekrutierungspotenzial von Stellensuchenden erkannt, genutzt und entwickelt werden kann. Der Fokus der geplanten Massnahmen liegt auf dem Ausbau von Berufspraktika, der Verbesserung der Möglichkeiten der Qualifizierung, einer verstärkten Zusammenarbeit der involvierten Akteure sowie der Prüfung der individuellen Voraussetzungen von Stellensuchenden für die Arbeit in einem Gesundheitsberuf. Diese Massnahmen(-ideen) werden nun von den AMOSA-Kantonen umgesetzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Gesundheitswesen
%K Arbeitsuchende - Quote
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Pflegeberufe
%K Gesundheitsberufe
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Stellenangebot
%K offene Stellen
%K Seiteneinstieg
%K Berufswechsel
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufsausstieg
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-23
%M k120104r16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Cornelißen, Waltraud
%T Berufliche Karrieren von Frauen : Hürdenläufe in Partnerschaft und Arbeitswelt
%D 2011
%P 163 S.
%7 1. Aufl.
%C Wiesbaden
%I VS-Verl.
%G de
%@ ISBN 978-3-531-17542-3
%@ ISBN 978-3-531-92629-2
%R 10.1007/978-3-531-92629-2
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-92629-2
%U http://d-nb.info/1003506615/04
%X "In vorliegendem Band werden Karrieren von Frauen unter Berücksichtigung ihrer privaten Lebenssituation untersucht. Die ideale Führungskraft muss in vielen Bereichen im Prinzip allzeit verfügbar, mobil und flexibel sein. Dies war männlichen Führungskräften gut möglich, da ihre Partnerinnen oft bereit waren, Haus und Kinder zu versorgen. Doch Frauen wollen auch selbst berufliche Chancen wahrnehmen. Was, wenn ihre Karrieren hohen und flexiblen Arbeitseinsatz und das Arbeiten an wechselnden Orten verlangen? Ist das Leben in einer Partnerschaft für Frauen dann ein Karrierehindernis? Sind Frauen als Single flexibler, mobiler und beruflich erfolgreicher? Wie und unter welchen Bedingungen gelingt Frauen in Partnerschaften eine eigene Karriere? Welche Rolle spielen in diesem Zusammenhang die Fächer und Berufsfelder der beiden Partner und wie werden Paar- und Elternschaftskonzepte für die Karrieren von Frauen in Paarbeziehungen relevant?" (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Alessandra Rusconi, Waltraud Cornelißen, Ruth Becker: Einleitung (9-20);
Ruth Becker, Ellen Hilf, Shih-cheng Lien, Kerstin Köhler, Bärbel Meschkutat, Darja Reuschke, Cornelia Tippel: Bleiben oder gehen? - Räumliche Mobilität in verschiedenen Lebensformen und Arbeitswelten (21-63);
Johanna Hess, Alessandra Rusconi, Heike Solga: "Wir haben dieselben Ziele..." - Zur Bedeutung von Paarkonstellationen von Disziplinenzugehörigkeit für Karrieren von Frauen in der Wissenschaft (65-104);
Nina Bathmann, Dagmar Müller, Waltraud Cornelißen: Karriere, Kinder, Krisen - Warum Karrieren von Frauen in Paarbeziehungen scheitern oder gelingen (105-149).
%K erwerbstätige Frauen
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Beruf und Familie
%K Partnerschaft
%K dual career couples
%K Wissenschaft
%K Aufstiegsförderung
%K Frauenförderung
%K regionale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Hochqualifizierte
%K Wissenschaftler
%K Geschlechterverhältnis
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-02
%M k120101X01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 56.0145
%A Eppler, Natalie
%A Miethe, Ingrid
%A Schneider, Armin
%T Qualitative und quantitative Wirkungsforschung : Ansätze, Beispiele, Perspektiven
%D 2011
%P 292 S.
%C Opladen
%I Budrich
%G de
%S Theorie, Forschung und Praxis Sozialer Arbeit : 02
%@ ISBN 978-3-86649-366-7
%X "Angesichts der sich verschärfenden Lage der öffentlichen Kassen und der negativen Auswirkungen von wirtschaftlichen Fehlentwicklungen auf den sozialen Bereich, stellt sich die Frage nach der Wirkung Sozialer Arbeit immer dringender. Was bedeutet das für die Profession Soziale Arbeit? Wie will sie ihre Wirkung im öffentlichen Diskurs darstellen?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
- Armin Schneider, Professionelle Wirkung zwischen Standardisierung und Fallverstehen: Zum Stand der Wirkungsforschung - Michael May, Wirkung und Qualität in den verschiedenen Ansätzen quantitativer und qualitativer Evaluationsforschung - Matthias Hüttemann, Effekthascherei oder wirklicher Fortschritt? Ein Kommentar zur Wirkungsorientierung in Forschung und Praxis der Sozialen Arbeit - Thomas Meyer, Typologien als heuristische Modelle für eine differenziertere Wirkungsforschung: Ein Plädoyer für empirisch begründete Typenbildung in der Sozialarbeitsforschung - Andreas Dexheimer, Erziehung ist erfolgreich: Wirkungsorientierte Kennzahlen in der Flexiblen Jugendhilfe - Vincent Richardt, Die Welt der Wirkung: Qualitative und quantitative Zielerreichung in den Erziehungshilfen - Silke Birgitta Gahleitner & Claus-Peter Rosemeier, Was wirkt in Therapeutischen Jugendwohngruppen? Ergebnisse einer triangulativen Studie - Julia Gebrande, Thomas Heidenreich, Johanna Renz, Alexander Noyon & Martin Hautzinger, Studiendesigns zur Evaluation von Interventionen der Sozialen Arbeit am Beispiel einer soziotherapeutischen Beratung für Mütter mit depressiven Störungen - Rudolf Schmitt, (Nicht-)Wirkungen erkunden: Möglichkeiten und Grenzen der systematischen Metaphernanalyse in der sozialwissenschaftlichen Wirkungsforschung - Natalie Eppler, Welche Faktoren wirken unterstützend bei der Überwindung eines kompulsiven Drogengebrauchs? Ergebnisse einer qualitativen Längsschnittstudie. - Katja Müller, Was wirkt für wen? Zum Setting der Hilfeentscheidung im Rahmen von Familienräten - Dieter Haller, Wirkungsforschung zur Entwicklung der Professionalität, Identität und Legitimation Sozialer Arbeit - Burkhard Hill, Die Rekonstruktion von Prozessen kultureller Bildung - Jörg Fischer, Wirkungserwartungen an wissenschaftliche Beratung in der kommunalen Sozialpolitik. Intentionen und Resultate von Kooperationen zwischen Wissenschaft, Politik und Fachpraxis
%K Wirkungsforschung
%K quantitative Methode
%K qualitative Methode
%K Sozialarbeit - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsforschung
%K Jugendhilfe
%K Erziehungshilfe
%K Sozialtherapie
%K Drogenabhängigkeit
%K Familienhilfe
%K Professionalisierung
%K berufliche Identität
%K Sozialpolitik
%K Kommunalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-19
%M k120103303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 0512.0131
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.)
%A Friedrich, Michael (Red.)
%T Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2010 : Informationen und Analysen zur Entwicklung der beruflichen Bildung
%D 2010
%P 455 S.
%C Bonn
%G de
%# A 1980; E 2008
%@ ISBN 978-3-88555-877-4
%U http://datenreport.bibb.de/media2010/a12voe_datenreport_bbb_2010.pdf
%U http://datenreport.bibb.de/
%X "Als Ergänzung zum 'Berufsbildungsbericht 2010' des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) liefert der Datenreport umfassende Informationen und Analysen zur Entwicklung der beruflichen Bildung in Deutschland. Schwerpunktthema der diesjährigen Ausgabe sind die Übergänge an der sogenannten 'Zweiten Schwelle', also von der Berufsausbildung in die Beschäftigung. Dabei wurden im Vergleich zur Vorjahresausgabe insbesondere die Analysen zur beruflichen Weiterbildung ausgeweitet. Neu aufgenommen wurde auch ein umfassender Überblick über die Programme und Aktivitäten von Bund und Ländern zur Förderung der beruflichen Ausbildung. Darüber hinaus wurde die indikatorengestützte Berichterstattung des Datenreports unter Bezug auf internationale Indikatoren und Benchmarks (Maßstäbe) erweitert. Ein ebenfalls neu erstelltes Glossar rundet die diesjährige Ausgabe ab." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Berufsbildungsbericht
%K Berufsbildungsstatistik
%K Bildungsstatistik
%K Weiterbildungsstatistik
%K Berufsausbildung
%K duales System
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsplatznachfrage
%K Ausbildungsstellenbilanz
%K Bildungsverhalten
%K Ausbildungsberufe
%K neue Berufe
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Auszubildende
%K Ausbildungsabbrecher
%K ausländische Jugendliche
%K Berufsvorbereitungsjahr
%K Berufsgrundbildungsjahr
%K Berufsfachschule
%K schulische Berufsausbildung
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Ausbildungsverzichter
%K Bildungsausgaben
%K Bildungsfinanzierung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bildungsbeteiligung
%K Weiterbildung
%K beruflicher Aufstieg
%K Weiterbildungsförderung
%K Bildungsträger
%K Modularisierung
%K europäische Bildungspolitik
%K internationale Zusammenarbeit
%K Berufsbildungspolitik
%K Berufsbildung
%K JOBSTARTER
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-10
%M k100428303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Hessen in der Regionaldirektion Hessen (Hrsg.)
%A Garloff, Alfred
%A Machnig, Jan
%T Wenig Lohn trotz Vollzeitbeschäftigung : Niedriglohnbeschäftigung in Deutschland und Hessen. Eine Bestandsaufnahme
%D 2011
%P 47 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1999; E 2010;
%B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen : 03/2011
%@ ISSN 1861-3578
%U http://doku.iab.de/regional/H/2011/regional_h_0311.pdf
%X "In dieser Studie beschäftigen wir uns mit dem Niedriglohnsektor in Deutschland und Hessen. Untersucht wird die Struktur und Entwicklung von niedrigentlohnten sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigten zwischen 1999 und 2010. Wie auch in Deutschland hat der Anteil des Niedriglohnsektors an allen Beschäftigten in Hessen deutlich zugenommen: In nur elf Jahren verzeichnet man hierzulande einen Anstieg um über vier Prozentpunkte oder um rund ein Viertel auf knapp 19 Prozent. Der Anstieg findet sich in fast allen Berufsbereichen und in vielen Wirtschaftszweigen. Individuelle Merkmale, die besonders häufig im Niedriglohnsektor zu finden sind, sind weiblich, jung und geringqualifiziert. Auffällig ist jedoch, dass auch viele Personen mit berufsqualifizierendem Abschluss in diesem Bereich zu finden sind. Hohe Niedriglohnanteile finden sich darüber hinaus eher in Dienstleistungsbereichen als in Fertigungsbereichen. So gesehen geht der Strukturwandel zur Dienstleistungsgesellschaft mit einer zunehmenden Niedriglohnproblematik einher." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Niedriglohn
%K Lohnunterschied
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Lohnentwicklung
%K Berufsstruktur
%K beruflicher Aufstieg
%K Geschlechterverteilung
%K Altersstruktur
%K Vollzeitarbeit
%K Geringverdiener
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-23
%M k111222n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Geiling, Heiko
%A Gardemin, Daniel
%A Meise, Stephan
%A König, Andrea
%T Migration, Teilhabe, Milieus : Spätaussiedler und türkeistämmige Deutsche im sozialen Raum
%D 2011
%P 305 S. : Ill., graph. Darst., Kt.
%7 1. Aufl.
%C Wiesbaden
%I VS-Verl.
%G de
%@ ISBN 978-3-531-18146-2
%@ ISBN 978-3-531-94134-9
%R 10.1007/978-3-531-94134-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-94134-9
%U http://d-nb.info/1010163752/04
%X "Diese Studie stellt die systematische Ausdifferenzierung von sozialen Milieus mit Migrationshintergrund dar. Bedingungen und Möglichkeiten der sozialen und politischen Partizipation von Einwanderern werden mit den Methoden der sozialstrukturellen Milieu- und Akteursforschung analysiert. Die Befragung von Spätaussiedlern und von türkeistämmigen Deutschen aus drei unterschiedlich strukturierten Regionen zeigt, wie weit die gesellschaftlich-politische Teilhabe der beiden größten Einwanderergruppen mit deutscher Staatsbürgerschaft fortgeschritten ist und wie sich vor diesem Hintergrund milieuspezifische Etablierungs- und Aufstiegswege vollziehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Aussiedler
%K Türken
%K soziale Integration
%K soziale Partizipation
%K soziales Netzwerk
%K soziale Umwelt
%K Einwanderer
%K regionale Herkunft
%K berufliche Integration
%K politische Einstellungen
%K Präferenz
%K Geschlechterverhältnis
%K Bildungsmobilität
%K Leistungsmotivation
%K Aufstiegsmotivation
%K Prekariat
%K Elite
%K politische Partizipation
%K Wertorientierung
%K soziale Werte
%K Alltag
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Salzgitter
%K Hannover
%K Cloppenburg
%K Niedersachsen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-02
%M k120101X47
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Hoffmann, Jana
%A Damelang, Andreas
%A Schulz, Florian
%T Strukturmerkmale von Berufen: Einfluss auf die berufliche Mobilität von Ausbildungsabsolventen
%D 2011
%P 57 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2000; E 2007
%B IAB-Forschungsbericht : 09/2011
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2011/fb0911.pdf
%X "In dem Beitrag wird untersucht, ob Berufe durch ihre strukturellen Merkmale zu einer sozialen Schließung beitragen. Zu diesem Zweck wurden auf Basis der Berufsordnungen der KldB88 die vier Strukturindikatoren berufliche Spezifität, Standardisierung durch eine Ausbildungsvorschrift, freiwillige Zertifizierung durch private Bildungsträger und Repräsentation durch einen Berufsverband gebildet. Konkret wird der Frage nachgegangen, inwiefern diese vier Strukturmerkmale die berufliche Mobilität von Absolventen einer dualen Ausbildung restringieren. Aus theoretischer Sicht ist zu erwarten, dass bei einer hohen Ausprägung der Indikatoren eine größere soziale Schließung des jeweiligen Berufs herrscht und somit ein Wechsel in einen solchen Beruf schwieriger möglich sein sollte.
Empirisch zeigt sich, dass drei Strukturindikatoren in die prognostizierte Richtung weisen: Der Zugang zu Berufen, die durch eine Ausbildungsvorschrift standardisiert oder durch private Träger zertifiziert sind, ist schwieriger. Auch bei einer höheren Ausprägung der beruflichen Spezifität sinken die Chancen, in einen solchen Beruf zu wechseln. Entgegen der theoretischen Überlegungen verhält sich jedoch die Variable Berufsverband - sie besitzt einen positiven Einfluss auf berufliche Mobilitätschancen. Die gleichen Wirkungszusammenhänge ergaben sich, bei einer nach Berufsbereichen differenzierten Betrachtung, für Technische und Dienstleistungsberufe. Im Fertigungsbereich allerdings weichen die Effekte der beruflichen Spezifität und der Berufsverbände von den übrigen Ergebnissen ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article examines if occupations contribute to social closure by their structural characteristics. For this purpose the four structural indicators occupational specificity, standardization by training regulation, voluntary certification by private educ-tional providers and representation by an occupational association were created on the basis of the 'Berufsordnungen' of the 'KldB88'. The main question is how these structural traits restrict occupational mobility of graduates of an apprenticeship in the 'dual system'. From a theoretical perspective it is expected that a high manifestation of these indicators goes along with a stronger social closure of the particular occupation and so switching into such an occupation is more difficult.
The empirical results show that three structural variables indicate the predicted tendency: the access to occupations which are standardized by a training regulation or certified by private educational providers is more difficult. A higher manifestation of occupational specificity also decreases the opportunities to switch into such an oc-cupation. Contrary to the supposed correlations is the variable occupational associations - it has a positive effect on occupational mobility. The differentiation into three occupational areas showed the same results for technical and service occupations. However, in the production sector the effects of occupational specificity and occupational associations differed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ausbildungsabsolventen
%K berufliche Mobilität - Determinanten
%K Berufsforschung
%K institutionelle Faktoren
%K Berufsverband
%K Zertifizierung
%K Standardisierung
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Berufswechsel
%K berufliche Flexibilität
%K Berufsbeschreibung
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Berufskonzept
%K erwerbstätige Männer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K B52
%K J62
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111219n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 40.0227
%A Homfeldt, Hans-Günther
%A Schröer, Wolfgang
%A Schweppe, Cornelia
%2 Leiprecht, Rudolf
%2 Vogel, Dita
%2 Skamoto, Izumi
%2 Witte, Matthias D.
%2 Cyrus, Norbert
%2 Apitzsch, Ursula
%2 Siouti, Irini
%2 Wagner, Mathias
%2 Schneider, Marie
%2 Ehlers, Kay E.
%2 Brückner, Margrit
%2 Tronto, Joan
%2 Fürstenau, Sara
%2 Reutlinger, Christian
%2 Liebau, Eckart
%2 Hamburger, Franz
%T Soziale Arbeit und Transnationalität : Herausforderungen eines spannungsreichen Bezugs
%D 2008
%P 280 S.
%C Weinheim
%I Juventa
%G de
%@ ISBN 978-3-7799-1737-3
%X "Die Autoren leisten einen Beitrag zur transnationalen Öffnung und Entwicklung von Disziplin und Profession Sozialer Arbeit und erweitern deren bislang stark national geprägte Legitimations- und Erklärungsmuster durch transnationale Zugänge. Transnationalität und Transnationalisierung finden seit Anfang der 1990er Jahre in vielen Disziplinen zunehmend Beachtung. Mit transnationalen Entwicklungen zeichnen sich Prozesse ab, die nicht mehr nur an einzelne Länder geknüpft sind, sondern den nationalstaatlichen und -gesellschaftlichen Referenzrahmen überschreiten und grenzüberschreitend entfaltet und aufrechterhalten werden. Transnationale Prozesse haben längst Einzug in die Soziale Arbeit gefunden. So ist in der aktuellen sozialpädagogischen Diskussion in Deutschland kaum zu übersehen, dass Begrifflichkeiten und Konzepte aus dem sozialwissenschaftlichen und sozialpolitischen Diskurs wie selbstverständlich genutzt werden. Zudem prägen transnationale Entwicklungen, Netzwerke und Organisationen die disziplinären und professionellen Diskussionen der Sozialen Arbeit mit. Darüber hinaus haben transnationale Abkommen und Programme Einfluss auf sozialpädagogische Entwicklungen. Auch die Handlungspraxis der Sozialen Arbeit ist nicht mehr nur an einen nationalstaatlichen Rahmen gebunden. Der Band reflektiert erstmals den Zusammenhang von Transnationalität und Sozialer Arbeit. Damit leistet er einen Beitrag zur transnationalen Öffnung und Entwicklung von Disziplin und Profession Sozialer Arbeit in Deutschland, um ihre bislang stark national geprägten Legitimations- und Erklärungsmuster durch transnationale Zugänge zu erweitern." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Hans Günther Homfeldt, Wolfgang Schröer, Cornelia Schweppe: Transnationalität und Soziale Arbeit- ein thematischer Aufriss (7-23);
Teil I. Transnationalität und professionelle Herausforderungen der Sozialen Arbeit
Rudolf Leiprecht, Dita Vogel: Transkulturalität und Transnationalität als Herausforderung für die Gestaltung Sozialer Arbeit und sozialer Dienste vor Ort ( 25-44);
Izumi Sakamoto: Transculturality and Diversity in Transnational Realities - An Anti-Oppressive Perspective ( 45-59);
Matthias D. Witte: Intensivpädagogische Auslandsprojekte und die Ermöglichung biografischer Handlungserweiterung durch Transnationalität (61-79);
Norbert Cyrus: Soziale Unterstützung für Wanderarbeiterinnen und Wanderarbeiter. Eine Aufgabe der Sozialen Arbeit in Deutschland (80-96);
Teil II: Transnationale Lebensverläufe
Ursula Apitzsch, Irini Siouti: Transnationale Biographien (97-111);
Mathias Wagner: Transnationalität- eine Strategie zur Armutsbewältigung? (113-131);
Teil III: Transnationale Organisationen und Soziale Arbeit
Hans Günther Homfeldt, Marie Schneider: Soziale Arbeit und transnational agierende NGOs (133-154);
Kay E. Ehlers: Transnationale Organisationen und soziale Unterstützung (155-165);
Teil IV: Transnationalität als theoretische Herausforderung der Sozialen Arbeit
Margrit Brückner: Kulturen des Sorgens (Care) in Zeiten transnationaler Entwicklungsprozesse (167-184);
Joan Tronto: Feminist Ethics, Care and Citizenship (185-202);
Sara Fürstenau: Transnationalität und Bildung (203-218);
Hans Günther Homfeldt, Wolfgang Schröer, Cornelia Schweppe: Transnationalität, soziale Unterstützung und agency (219-234);
Christian Reutlinger: Social development als Rahmentheorie transnationaler Sozialer Arbeit (235-249);
Eckart Liebau: Grenzgänger und Übersetzer. Transnationalität in pädagogisch-anthropologischer Perspektive (251-258);
Franz Hamburger: Transnationalität als Forschungskonzept in der Sozialpädagogik (259-277).
%K Sozialarbeit - Internationalisierung
%K Sozialpädagogik
%K Sozialpolitik
%K Sozialwissenschaft
%K internationale Zusammenarbeit
%K Globalisierung
%K Professionalisierung
%K soziale Dienste
%K Wanderarbeitnehmer
%K soziale Unterstützung
%K Pendelwanderung
%K nichtstaatliche Organisation
%K grenzüberschreitende Zusammenarbeit
%K Migranten
%K Wanderungspolitik
%K Lebenslauf
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-11
%M k120104302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Kepplinger, Hans Mathias
%T Journalismus als Beruf
%D 2011
%P 254 S. : graph. Darst.
%7 1. Aufl.
%C Wiesbaden
%I VS-Verl.
%G de
%B Theorie und Praxis öffentlicher Kommunikation : Bd. 6
%@ ISBN 978-3-531-18470-8
%@ ISBN 978-3-531-92915-6
%R 10.1007/978-3-531-92915-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-92915-6
%U http://d-nb.info/1013843754/04
%X "Der Journalismus unterscheidet sich grundlegend von den meisten Berufen: Es gibt keine verbindliche Berufsausbildung, keine formelle Zugangsregelung und keine nennenswerte Verantwortung für die unbeabsichtigten Folgen der Berichterstattung. Journalisten liefern die Grundlage für die Meinungsbildung der meisten Menschen, ihre Meinungen unterscheiden sich aber von denen der Mehrheit. Journalisten kritisieren namentlich häufig die politischen Ansichten, aber selten die beruflichen Fehler ihrer Kollegen. Journalisten befassen sich in ihrer aktuellen Berichterstattung mit Tatsachen bevor alle relevanten Informationen vorliegen. Zum Wesen des Journalismus gehört folglich der Umgang mit Ungewissheit. Diese und eine Reihe anderer Aspekte führen zu der zentralen Frage: Kann und soll der Journalismus eine Profession im engeren Sinne werden - vergleichbar den Ärzten und Anwälten?" (Textauszug, IAB-Doku)
%K Journalist
%K journalistische Berufe
%K Berufsforschung
%K Moral
%K politische Einstellungen
%K Ethik
%K Rationalität
%K Professionalisierung
%K Medienwirtschaft
%K Massenmedien
%K Macht
%K Berufsrolle
%K Nachrichtenübermittlung
%K Validität
%K Reliabilität
%K Rollenkonflikt
%K Verhaltenstheorie
%K berufliches Selbstverständnis
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-19
%M k120101X55
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T OECD reviews of labour market and social policies : Russian Federation 2011
%D 2011
%P 195 S.
%C Paris
%G en
%@ ISBN 978-92-64-11872-0
%@ ISSN 2074-3408
%U http://www.oecd-ilibrary.org/docserver/download/fulltext/8111151e.pdf?expires=1326454974&id=id&accname=ocid54003427&checksum=9C3E9D5C1F99391A9731340B9E50117F
%X "The global financial crisis interrupted a protracted period of strong economic growth in the Russian Federation. Despite a large decline in output, job losses and hikes in unemployment remained rather modest, and much of the labour market adjustment took place through reduced working hours and, in particular, real wages. Notwithstanding the recent recovery, the Russian labour market remains characterised by significant structural imbalances resulting in widespread segmentation and large earnings inequalities.
To improve the balance between labour market flexibility and the protection of workers, the Russian Federation needs to reinforce its labour market institutions.
Poverty and income inequalities remain well above the OECD average. Family policy is focused on increasing birth rates, but is ineffective in reducing poverty as working adults and children make up 60% of the poor. Instead, social policy is focused on the elderly and disabled, and in recent years there has been significant increases in transfer payments to pensioners.
Recent reform is likely to 'eradicate' poverty among pensioners, as measured by official benchmarks, but raises questions about the long-term financial sustainability of the private pensions system. Rapid population ageing further contributes to the need to raise the low standard pensionable ages in Russia and limit access to early pensions. The challenge for Russia will be to rebalance its social policy towards more effective support for parents to combine work and family life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpolitik
%K Finanzkrise
%K Wirtschaftskrise
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Lohnunterschied
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Armut
%K soziale Ungleichheit
%K Armutsbekämpfung
%K Familienpolitik
%K ältere Arbeitnehmer
%K alte Menschen
%K Behinderte
%K Rentenpolitik
%K Rentenversicherung
%K nachhaltige Entwicklung
%K Russland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111222r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Pilz, Matthias
%T Vorbereitung auf die Welt der Arbeit in Japan : Bildungssystem und Übergangsfragen
%D 2011
%P 294 S. : graph. Darst.
%7 1. Aufl.
%C Wiesbaden
%I VS-Verl. für Sozialwiss.
%G de
%S VS research
%@ ISBN 978-3-531-18046-5
%@ ISBN 978-3-531-93475-4
%R 10.1007/978-3-531-93475-4
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-93475-4
%U http://d-nb.info/1012589005/04
%X "Japan ist eine führende Industrienation und verfügt über hochqualifizierte Beschäftigte. In diesem Kontext stellt sich die Frage, wie das japanische Bildungssystem die Jugendlichen auf die Welt der Arbeit und die Anforderungen des Beschäftigungssystems vorbereitet. Vor dem Hintergrund einer im internationalen Kontext relativ geringen Jugendarbeitslosigkeit und dem Fehlen eines ausgeprägten Berufsbildungssystems erhält diese Frage zusätzliche Bedeutung. Die bildungsspezifischen Beiträge japanischer und deutscher ExpertInnen geben umfassende Antworten auf der Basis bildungspolitischer, curricularer und kultureller Befunde." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildungssystem
%K Grundschule
%K Berufsorientierung
%K Sekundarbereich
%K Unternehmertum
%K Lerninhalt
%K Lehrer
%K Studium
%K Berufsvorbereitung
%K Hochschulbildung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K junge Erwachsene
%K vergleichende Erziehungswissenschaft
%K Berufsbildungsforschung
%K kulturelle Faktoren
%K Bildungssystem
%K Arbeitslehre
%K Bildungschancengleichheit
%K Japan
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-02
%M k120101X42
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 3217.0162
%A Reich, Michael
%T Segmented labor markets and labor mobility : vol. 1: Labor market segmentation. 1970 to 2000
%D 2008
%P 491 S.
%C Cheltenham
%I Elgar
%G en
%# A 1970; E 2000
%S The international library of critical writings in economics : 230/1
%@ ISBN 978-1-84720-349-6
%U http://www.e-elgar.co.uk/bookentry_main.lasso?id=12785
%X "For this insightful collection, Professor Reich has selected some of the most significant published articles on labor mobility and segmented markets. The book investigates the development of this important field from the pioneering papers on labor market segmentation analysis of the 1970s, through the early debates to the later theoretical models and econometric evidence. The second volume offers an overview of the evolution from segmentation to flexibility in labor markets up to the present day and explores topics such as the growth of temporary jobs in Europe, the influence of gender, immigration and race, later econometric controversies and the phenomenon of flexicurity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segmentationstheorie
%K Arbeitskräftemobilität
%K labour turnover
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K internationale Wanderung
%K Arbeitsmigration
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktmodell
%K berufliche Mobilität
%K Ökonometrie
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsmarktforschung
%K USA
%K Europa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-23
%M k111222301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 3217.0163
%A Reich, Michael
%T Segmented labor markets and labor mobility : vol. 2: Flexibility, monopsony and the new labor market segmentation
%D 2008
%P 388 S.
%C Cheltenham
%I Elgar
%G en
%S The international library of critical writings in economics : 230/2
%@ ISBN 978-1-84720-349-6
%U http://www.e-elgar.co.uk/bookentry_main.lasso?id=12785
%X "For this insightful collection, Professor Reich has selected some of the most significant published articles on labor mobility and segmented markets. The book investigates the development of this important field from the pioneering papers on labor market segmentation analysis of the 1970s, through the early debates to the later theoretical models and econometric evidence. The second volume offers an overview of the evolution from segmentation to flexibility in labor markets up to the present day and explores topics such as the growth of temporary jobs in Europe, the influence of gender, immigration and race, later econometric controversies and the phenomenon of flexicurity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segmentationstheorie
%K Arbeitskräftemobilität
%K labour turnover
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K internationale Wanderung
%K Arbeitsmigration
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktmodell
%K berufliche Mobilität
%K Ökonometrie
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsmarktforschung
%K Flexicurity
%K Monopson
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K USA
%K Europa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-23
%M k120116307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Schlamelcher, Ulrike
%T Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung : Personalauswahl und Geschlecht
%D 2011
%P 362 S.
%7 1. Aufl.
%C Wiesbaden
%I VS, Verl. für Sozialwiss.
%G de
%@ ISBN 978-3-531-17856-1
%@ ISBN 978-3-531-92731-2
%R 10.1007/978-3-531-92731-2
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-92731-2
%U http://d-nb.info/1007117389/04
%X "Frauen sind bis heute - trotz einer gesellschaftlich anerkannten Gleichstellungsnorm - in Führungspositionen unterrepräsentiert. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, welche Bedeutung der Kategorie Geschlecht in Verfahren der Personalauswahl, wie etwa Assessment Centern, zukommt. Ulrike Schlamelcher geht dieser Frage empirisch am Beispiel von Führungskräfterekrutierung und Personalentwicklung in einem Versicherungsunternehmen nach. Sie beleuchtet damit eine Schnittstelle von Geschlechter-, Organisations- und Industriesoziologie. Die Analyse zeigt, wann, wo und mit welchen Folgen Geschlecht als sozial folgenreiche Kategorie in Organisationen hergestellt und reproduziert wird. Es wird dabei deutlich, welche Prozesse und Verfahren eine Relevantsetzung von Geschlecht fördern bzw. erschweren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Führungskräfte
%K Versicherungsgewerbe
%K Frauen
%K Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Personalpolitik
%K Personalentwicklung
%K Personalauswahl
%K Auswahlverfahren
%K Personaleinstellung
%K Assessment Center
%K beruflicher Aufstieg
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Segregation
%K Chancengleichheit
%K Gleichstellung
%K Rollenverhalten
%K Berufsrolle
%K Geschlechterrolle
%K Frauenbild
%K Vorurteil
%K Fremdbild
%K Selbstbild
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-02
%M k120101X04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-21.0260
%A Schott, Claudia
%T Berufliches Selbstkonzept : eine vergleichende Untersuchung an Mittelschulen und Gymnasien
%D 2012
%P 372 S. u. CD-ROM
%C Hamburg
%I Kovac
%G de
%# A 2008; E 2010
%B Studien zur Berufspädagogik : 42
%@ ISBN 978-3-8300-6180-9
%@ ISSN 1610-6962
%X "Ein berufliches Selbstkonzept ist die Vorstellung, die ein Individuum von sich selbst im Beruf hat. Elemente eines beruflichen Selbstkonzeptes sind neben Interessen, Fähigkeiten und Fertigkeiten auch Werte. Aufbauend auf den theoretischen Grundlagen der Berufswahltheorien und der Selbstkonzeptforschung werden in der Untersuchung im Laufe einer auf drei Jahre angelegten Panelstudie Schülerinnen und Schüler aus verschiedenen Mittelschulen und Gymnasien des Regierungsbezirkes Schwaben jeweils in der 7., 8. und 9. Jahrgangsstufe mittels eines Fragebogens zu allgemeinen und beruflichen Interessen und zu ihrem Wunschberuf befragt. Am Ende der Studie wird an der Stabilität des Antwortverhaltens über den gesamten Befragungszeitraum untersucht, inwieweit sich ein berufliches Selbstkonzept etabliert hat. Die Auswertung gibt Aufschluss über Gründe für das abgebildete Selbstkonzept und zeigt schulform-, sowie geschlechts- und aufgabenspezifische Unterschiede auf. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Panelstudie und der aus der Gesamtuntersuchung gewonnenen Erkenntnisse werden perspektivisch Anregungen für die Förderung der Berufsorientierung im schulischen Kontext für die an der Untersuchung beteiligten Schularten skizziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufswunsch
%K Berufswahl
%K Berufswahltheorie
%K Jugendliche
%K Gymnasium
%K Schüler
%K Berufswahlverhalten
%K Berufsfindung
%K Berufsorientierung
%K Hauptschüler
%K Selbstbild
%K Selbsteinschätzung
%K Berufskonzept
%K Berufswahlmotiv
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schwaben
%K Bayern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111205p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Schott, Thomas
%A Hornberg, Claudia
%T Die Gesellschaft und ihre Gesundheit : 20 Jahre Public Health in Deutschland ; Bilanz und Ausblick einer Wissenschaft
%D 2011
%P 682 S. : graph. Darst.
%7 1. Aufl.
%C Wiesbaden
%I VS-Verl.
%G de
%S Gesundheit und Gesellschaft
%@ ISBN 978-3-531-17581-2
%@ ISBN 978-3-531-92790-9
%R 10.1007/978-3-531-92790-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-92790-9
%U http://d-nb.info/100240973x/04
%X "Die Gesundheitswissenschaften liefern die wissenschaftlichen Grundlagen für Gesundheitsförderung, Prävention und Gesundheitssystemgestaltung. Mit ihrer interdisziplinären Forschungs- und Handlungstradition trägt Public Health gestern wie heute maßgeblich zur Bewältigung zentraler gesellschaftspolitischer Herausforderungen bei. Die Schaffung und Erhaltung gesunder Lebenswelten und die Gewährleistung einer hochwertigen Versorgung im Krankheitsfall sind nur zwei der essentiellen Handlungsfelder. Nach einer ersten Blütezeit zu Beginn des 20. Jahrhunderts und der Diskreditierung durch den Nationalsozialismus kehrte Public Health nach Jahrzehnten der Abwesenheit erst Ende der 1980er Jahre an die deutschen Universitäten und Fachhochschulen zurück. Die Wiederentdeckung und Neubelebung des Public-Health-Gedankens in Deutschland ist seither geprägt von einem sukzessiven Auf- und Ausbau, vom neuen Selbstverständnis einer aufstrebenden Wissenschaftsdisziplin. Ziel des Buchprojektes ist es, nach rund 20 Jahren, im kritischen Rückblick Erreichtes zu bilanzieren, eine Bestandsaufnahme gegenwärtiger Themenschwerpunkte vorzunehmen und einen Ausblick auf zukünftige Aufgaben in Forschung, Politik und Praxis der Gesundheitsversorgung zu geben." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhalt:
I Grundlagen einer gesunden Gesellschaft ; Bernhard Badura: Kooperation und Gesundheit – Zur Rolle der Soziologie in den Gesundheitswissenschaften (23-38) ; Holger Pfaff, Nicole Ernstmann, Elke Driller, Julia Jung and Ute Karbach, et al.: Elemente einer Theorie der sozialen Gesundheit (39-68) ; Thomas Gerlinger and Rolf Schmucker: 20 Jahre Public Health – 20 Jahre Politik für eine gesunde Gesellschaft? (69-83) ; II Geschichtliches: Die Wiederaufnahme der Idee von Public Health ; Alf Trojan: „Selbsthilfebewegung“ und Public Health (87-104) ; Peter-Ernst Schnabel and Paul Wolters: 16 Jahre Fakultät für Gesundheitswissenschaften an der Universität Bielefeld (105-126) ; Jutta Räbiger: Das Public-Health-Förderprogramm der Bundesregierung und was es bewirkt hat (127-141) ; III Themenfelder der Gesundheitswissenschaften ; Oliver Razum, Patrick Brzoska and Jürgen Breckenkamp: Die Professionalisierung der Epidemiologie in Deutschland im Kontext von Public Health (145-158) ; Thomas Schott and Benjamin Kuntz: Sozialepidemiologie: Über die Wechselwirkungen von Gesundheit und Gesellschaft (159-171) ; Doris Bardehle and Oliver Razum: Gesundheitsberichterstattung und Public Health in Deutschland (173-190) ; Claudia Hornberg and Andrea Pauli: Stellenwert und Aufgabenfelder von „Umwelt und Gesundheit“ in Public Health (191-217) ; Günter Feuerstein: Aufklärung als Mission? Public Health und die sozialethische Verpflichtung zum genetischen Wissen (219-234) ; Susanne Hartung: Was hält uns gesund? Gesundheitsressourcen: Von der Salutogenese zum Sozialkapital (235-255) ; Toni Faltermaier and Petra Wihofszky: Gesundheitsförderung und Prävention im Kontext von Public Health (257-274) ; Peter Schröder-Bäck: Ethik und Public Health (275-291) ; Bernhard Borgetto: Soziologische Grundlagen der Versorgungsforschung (293-307) ; IV Gesellschaftliche Rahmenbedingungen: Systeme, Strukturen, Institutionen ; Benjamin Kuntz: Bildung und Gesundheit (311-327) ; Wolfgang Greiner: Gesundheitsökonomie: Über die rationale Allokation knapper Ressourcen im Versorgungsalltag (329-343) ; Johannes Staender: Krankenhaus und Public Health (345-366) ; Gottfried Richenhagen: Demografischer Wandel in der Arbeitswelt: Ein internationaler Vergleich im Hinblick auf Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit (367-383) ; Michael Drupp: Betriebliches Gesundheitsmanagement durch die GKV – Erfahrungen und Ausblick (385-399) ; Silke Brüggemann, Rolf Buschmann-Steinhage and Verena Pimmer: Rehabilitation der gesetzlichen Rentenversicherung – für Selbstbestimmung und gleichberechtigte Teilhabe am Leben in der Gesellschaft (401-417) ; Jürgen Lempert-Horstkotte and Linda Friederike Tacke: Der Präventionsauftrag der Gesetzlichen Unfallversicherung – ein großes Potenzial für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (419-432) ; Elke Hannack and Evelyn Räder: Auf dem Weg zu guter Arbeit – Gesundheit in der Arbeitswelt (433-444) ; Erika Mezger: Der Beitrag großer deutscher Stiftungen zur öffentlichen Gesundheit (445-457) ; Norbert Schmacke: Transparenz und Rationalität: Der Gemeinsame Bundesausschuss, das Institut für Qualität und Wirtschaftlichkeit im Gesundheitswesen und die neue Institution zur Qualitätssicherung nach § 137 a SGB V (459-469) ; Claus Wendt: Gesundheitssysteme im internationalen Vergleich (471-485) ; V Lebenswelten und Gesundheit ; Matthias Richter, Verena Bohn and Thomas Lampert: Kinder und Jugendliche: Die Gesundheit der heranwachsenden Generation (489-508) ; Petra Kolip: Wege zu einer geschlechtersensiblen Gesundheitsberichterstattung (509-523) ; Dagmar Dräger and Stefan Blüher: Lebenswelt und Gesundheit älterer Menschen (525-543) ; Mathilde Niehaus: Lebenswelt und Gesundheit benachteiligter Bevölkerungsgruppen als Public Health-Thema: Behindert sein und behindert werden (545-554) ; Oliver Razum, Jacob Spallek and Hajo Zeeb: Migration und Gesundheit (555-574) ; Thomas Lampert: Armut und Gesundheit (575-597) ; Susanne Hartung, Sabine Kluwe and Diana Sahrai: Gesundheitsförderung und Prävention in Settings: Elternarbeit in Kitas, Schule und Familienhilfe (599-617) ; Wolfgang Slesina and Stefanie Bohley: Gesundheitsförderung und Prävention in Settings: Betriebliches Gesundheitsmanagement (619-633) ; Josefine Heusinger: Vernetzung im Stadtteil als Motor settingbezogener Gesundheitsförderung im Alter (635-651) ; Stefan Blüher and Dagmar Dräger: Ältere Menschen als Pflegende: Zielgruppenspezifische Gesundheitsförderung und Prävention (653-667).
%K Gesundheitswissenschaft
%K Sozialwissenschaft
%K soziale Ungleichheit
%K Gesundheitszustand
%K Gesundheitspolitik
%K Gesellschaft
%K Gesundheitsfürsorge
%K Gesundheitsvorsorge
%K medizinische Versorgung
%K Epidemiologie
%K Professionalisierung
%K soziale Faktoren
%K Sozialkapital
%K Prävention
%K Ethik
%K Gesundheitswesen
%K Gesundheitskosten
%K Betrieb
%K demografischer Wandel
%K institutionelle Faktoren
%K gesetzliche Krankenversicherung
%K medizinische Rehabilitation
%K Rentenversicherung
%K Unfallversicherung
%K Arbeitswelt
%K Qualitätsmanagement
%K Kinder
%K Jugendliche
%K ältere Menschen
%K Benachteiligte
%K Behinderte
%K Einwanderer
%K Armut
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-02
%M k120101X20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-40.0191
%A Sprung, Annette
%T Zwischen Diskriminierung und Anerkennung : Weiterbildung in der Migrationsgesellschaft
%D 2011
%P 353 S.
%C Münster
%I Waxmann
%G de
%B Interkulturelle Bildungsforschung : 19
%@ ISBN 978-3-8309-2496-8
%@ ISSN 1432-8186
%X "Dieses Buch versteht sich als Baustein zur theoretischen Fundierung einer migrationssensiblen und rassismuskritischen Erwachsenenbildung/Weiterbildung und knüpft dabei an Erkenntnisse aus der interkulturellen Bildungsforschung bzw. Migrationspädagogik an. Anhand einer empirischen Studie, welche die Situation höher qualifizierter Migrantinnen und Migranten auf dem österreichischen Arbeitsmarkt beleuchtet, fragt die Autorin nach einem möglichen Beitrag von Weiterbildung zur Handlungsfähigkeit von AkteurInnen, deren Partizipationschancen durch strukturelle, institutionelle und symbolische Exklusionsprozesse eingeschränkt sind. Die Analyse entfaltet Ansatzpunkte für einen angemessenen Umgang von Weiterbildungseinrichtungen mit dem migrationsgesellschaftlichen Wandel auf Basis eines anerkennungs- und subjektorientierten Bildungsbegriffs. Gesellschaftlichen Rahmenbedingungen sowie Aspekten der Organisationsentwicklung und der Professionalisierung pädagogischen Personals wird dabei besondere Aufmerksamkeit geschenkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weiterbildung
%K Bildungsforschung
%K interkulturelle Faktoren
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Diskriminierung
%K Bildungspersonal
%K Professionalisierung
%K Organisationsentwicklung
%K Einwanderungsland
%K lebenslanges Lernen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K berufliche Integration
%K Dequalifizierung
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K interkulturelle Kompetenz
%K Diversity Management
%K Weiterbildungsberatung
%K Rassismus
%K Bildungschancen
%K Migrationshintergrund
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111103506
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Stops, Michael
%T Job matching on non separated occupational labour markets
%D 2010
%P 33 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 1975; E 2008
%U http://doku.iab.de/grauepap/2010/ws_graduate2010_stops.pdf
%X Untersucht wird der matching-Prozess zwischen Arbeitsuchenden und offenen Stellen für berufliche Teilarbeitsmärkte. Es wird aufgezeigt, dass diese sowohl aus empirischer als auch aus theoretischer Sicht nicht separiert sind. Der Autor wendet hierzu Spatial Error Modelle, Spatial Autoregressive Modelle und ein Spatial Durbin Modell an. Weiterhin analysiert er einen Paneldatensatz für 81 Berufsgruppen und den Zeitraum 1982 bis 2007. Außerdem zieht er Daten aus den Integrierten Erwerbsbiografien heran. Hieraus werden Arbeitsplatzwechsel mit Wechsel der Berufsgruppe analysiert und Übergangsquoten berechnet. Es zeigt sich, dass zwischen benachbarten Berufsgruppen beachtliche Abhängigkeiten im matching-Prozess bestehen. (IAB)
%K Arbeitsmarkttheorie
%K matching
%K offene Stellen
%K Arbeitsuchende
%K Berufsgruppe
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segmentationstheorie
%K Arbeitslose
%K Integrierte Arbeitsmarktbiografien
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufswechsel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C23
%K J44
%K J64
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-19
%M k110427303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 94-17.0110
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.)
%A Ulmer, Philipp
%A Weiß, Reinhold
%A Zöller, Arnulf
%T Berufliches Bildungspersonal - Forschungsfragen und Qualifizierungskonzepte
%D 2012
%P 309 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%S Berichte zur beruflichen Bildung
%@ ISBN 978-3-7639-1148-6
%X "In der Debatte über Qualität in der Aus- und Weiterbildung nimmt das Berufsbildungspersonal eine Schlüsselrolle ein. Ob in Betrieben, in außerbetrieblichen Einrichtungen oder beruflichen Schulen - der Erfolg von Bildungsprozessen hängt entscheidend von Qualifikation, Kompetenz und Engagement des Ausbildungs- und Lehrpersonals ab. Veränderte Rahmenbedingungen und Herausforderungen in der Arbeitswelt stellen das Berufsbildungspersonal vor neue Aufgaben, die neue Qualifikationen erfordern. Der Band beleuchtet die unterschiedlichen Aspekte des aktuellen Qualifizierungsbedarfs und gibt dabei einen umfassenden Überblick über den Stand der Wissenschaft und offene Forschungsfragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildung
%K Bildungspersonal
%K Berufsausbildung
%K Weiterbildung
%K Ausbilder
%K Weiterbildner
%K Qualifikationsbedarf
%K Berufsbildungsforschung
%K Professionalisierung
%K Berufsschullehrer
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Kompetenzentwicklung
%K Berufsrolle
%K Rollenverständnis
%K berufliches Selbstverständnis
%K Berufspädagogik
%K Migrationshintergrund
%K benachteiligte Jugendliche
%K Ausbildereignung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-30
%M k120113306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Zirra, Sascha
%T Die Europäisierung nationaler Beschäftigungspolitik : europäische Koordinierung und institutionelle Reformen
%D 2010
%P 381 S. : graph. Darst.
%7 1. Aufl.
%C Wiesbaden
%I VS, Verl. für Sozialwiss.
%G de
%# A 1997; E 2005
%B VS research : Organization & Public Management
%@ ISBN 978-3-531-17122-7
%@ ISBN 978-3-531-92137-2
%R 10.1007/978-3-531-92137-2
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-92137-2
%U http://d-nb.info/995767734/04
%X "Mit der Frage nach den Auswirkungen der Europäischen Beschäftigungsstrategie (EBS) greift der Autor eine hochaktuelle Frage in der arbeitsmarktsoziologischen Debatte auf. Er untersucht, inwieweit die EBS drei Länder, die bei der Reform ihrer Beschäftigungsregime mit erheblichen Beharrungsmomenten konfrontiert sind (Deutschland, Frankreich und Italien), von 2000 - 2005 bei der Reform ihrer Beschäftigungsordnungen unterstützen konnte. Ihm gelingt der Nachweis, dass seit 1997 ein zunehmend konsolidiertes Feld der europäischen Beschäftigungspolitik entstanden ist und dass von Land zu Land unterschiedliche institutionelle Entrepreneure die EBS erfolgreich zur Beeinflussung nationaler Beschäftigungspolitik nutzen - ohne dass jedoch die klassischen Arbeitsmarktsegmentationsstrategien der einzelnen Länder grundlegend verändert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungspolitik
%K europäische Integration
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik
%K Beschäftigungspolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Institutionalisierung
%K institutionelle Faktoren
%K Hartz-Reform
%K Flexicurity
%K Europäische Union
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Italien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-02
%M k120101X19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Zlatkin-Troitschanskaia, Olga
%T Stationen empirischer Bildungsforschung : Traditionslinien und Perspektiven
%D 2011
%P 519 S. : Ill., graph. Darst.
%7 1. Aufl.
%C Wiesbaden
%I VS-Verl.
%G de
%@ ISBN 978-3-531-17984-1
%@ ISBN 978-3-531-94025-0
%R 10.1007/978-3-531-94025-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-94025-0
%U http://d-nb.info/1011018357/04
%X Der Band präsentiert den internationalen Forschungsstand in zehn zentralen Themenbereichen, die von Experten und Expertinnen der empirischen Bildungsforschung fokussiert und analysiert werden. Die Themenbereiche umfassen Jugendforschung, wissenschaftstheoretische Forschung, Moralforschung, Didaktikforschung, Methoden und Messverfahren der empirischen Bildungsforschung, Lehr-Lern- und Transferforschung in der beruflichen Aus- und Weiterbildung, Schul- und Unterrichtsforschung, Kompetenzforschung in der beruflichen Bildung, Lehrerkompetenzforschung sowie Lehrprofessions- und Professionalisierungsforschung. Abschließend werden Entwicklungsperspektiven und die Zukunft der Bildungsforschung betrachtet. (IAB)
%K Bildungsforschung
%K empirische Forschung
%K empirische Sozialforschung
%K Forschungsstand
%K Wissenschaftstheorie
%K Jugendforschung
%K Didaktik
%K Methodologie
%K Lehr-Lern-Forschung
%K Berufsausbildung
%K Weiterbildung
%K Kompetenzbewertung
%K Lehrer
%K Professionalisierung
%K Bildungspersonal
%K Zukunftsperspektive
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-02
%M k120101X40
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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