Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 27
%N 5
%F Z 863
%A Baerts, Anneleen
%A Deschat, Nick
%A Guerry, Marie-Anne
%T The role of the partner in promotions to top positions in Belgium
%D 2011
%P S. 654-668
%G en
%# A 1994; E 2001
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcq030
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcq030
%X "Although the field of study regarding coupled careers is extending, it has not yet focussed on the glass ceiling effect. In this article, partner effects on promotions to top positions are investigated. Discrete time event history analysis is performed on data from the Panel Study of Belgian Households (PSBH, 1994 - 2001). Two types of partner effects are analysed: the effect of having a partner and the effect of certain characteristics of the partner. The data do not provide evidence for effects of merely having a partner. With regard to partner characteristics, it is confirmed that positive partner effects dominate, both for labour market and for financial resources. These results can be explained by social capital theory: resources of the partner stimulate the personal social capital and therefore also the personal career. Therefore, it is stated that being in a dual-career couple is in the interest of both partners' individual careers. On the other hand, a negative effect of the number of working hours of the male partner on women's promotion probabilities is found. It is concluded that, in order to break through the glass ceiling, women benefit from their partner's resources but that they also need the opportunity and, more specifically, the time to do so." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K dual career couples
%K beruflicher Aufstieg
%K Ehepartner - Auswirkungen
%K Führungskräfte
%K soziale Unterstützung
%K Sozialkapital
%K Ehefrauen
%K Ehemänner
%K Arbeitszeit
%K Beruf und Familie
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K erwerbstätige Frauen
%K beruflicher Status
%K Bildungsniveau
%K Belgien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-11-02
%M k111017n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Business and Economic Statistics
%V 29
%N 4
%F Z 2059
%A Bjelland, Melissa
%A Fallick, Bruce
%A Haltiwanger, John
%A MacEntarfer, Erika
%T Employer-to-employer flows in the United States : estimates using linked employer-employee data
%D 2011
%P S. 493-505
%G en
%# A 1992; E 2003
%@ ISSN 0735-0015
%R 10.1198/jbes.2011.08053
%U http://dx.doi.org/10.1198/jbes.2011.08053
%X "We use administrative data linking workers and firms to study employer-to-employer (E-to-E) flows. After discussing how to identify such flows in quarterly data, we investigate their basic empirical patterns. We find that the pace of E-to-E flows is high, representing approximately 4% of employment and 30% of separations each quarter. The pace of E-to-E flows appears to be highly procyclical and varies systematically across worker, job, and employer characteristics. There are rich patterns in terms of origin and destination of industries. Somewhat surprisingly, we find that more than half of the workers making E-to-E transitions switch even broadly defined industries (i.e., NAICS supersectors)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitgeber
%K Arbeitnehmer
%K Arbeiter
%K Schätzung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K job turnover
%K Arbeitsverhältnis
%K Betriebszugehörigkeit - Dauer
%K Häufigkeitsverteilung
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitszufriedenheit
%K Industriebetrieb
%K Berufsverlauf
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K USA
%K E24
%K J62
%K J63
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-11-30
%M k111129304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Erziehungswissenschaft
%V 14
%N 3
%F Z 2019
%A Buch, Tanja
%A Wydra-Somaggio, Gabriele
%A Hell, Stefan
%T Stigma Hauptschulabschluss? : der Einfluss der Schulbildung auf das Arbeitslosigkeitsrisiko an der zweiten Schwelle
%D 2011
%P S. 421-443
%G de
%# A 1999; E 2002
%@ ISSN 1434-663X
%R 10.1007/s11618-011-0214-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11618-011-0214-3
%X "Ausbildungsabsolventen, die keinen Schulabschluss oder einen Hauptschulabschluss haben, sind an der zweiten Schwelle überdurchschnittlich häufig von Arbeitslosigkeit betroffen. Mithilfe eines Datensatzes, in dem neben dem Schulabschluss auch die Noten der Berufsabschlussprüfungen von Ausbildungsabsolventen enthalten sind, zeigen wir, dass das erhöhte Arbeitslosigkeitsrisiko von Absolventen mit maximal einem Hauptschulabschluss zum einen durch das nachhaltig stigmatisierende Signal eines niedrigen Schulabschlusses, zum anderen aber auch durch schwächere Leistungen in den Berufsabschlussprüfungen zu erklären ist. So kommt es zu einer additiven Verschlechterung der Chancen an der zweiten Schwelle. Der Erwerb eines Berufsbildungszertifikats ist also keine hinreichende Voraussetzung für einen erfolgreichen Einstieg in das Erwerbsleben. Zu einem Zeitpunkt, da ihre Integration in den Arbeitsmarkt - trotz erschwerter Voraussetzungen - vermeintlich bereits geglückt schien, unterliegen diese Jugendlichen erneut einem erhöhten Risiko, über eine Arbeitslosigkeitsphase an der zweiten Schwelle in einen prekären Erwerbsverlauf einzumünden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Graduates of vocational training with or without an exit qualification from the German lower secondary school called 'Hauptschule' have an above-average chance of being unemployed at the next level. Using a data set which includes both school exit qualifications and the marks from vocational training, we show that this increased probability of unemployment can be explained by the enduring stigmatization of graduating school with a low qualification level and by weaker performance in the final examination from vocational training. This leads to additive disadvantages at the next stage in a young person's career. The attainment of a vocational qualification is, therefore, an insufficient basis for successful entry into the labor market. At a stage, when their integration into the labor market appears to have been secured - despite a problematic start - these youths are, in fact, confronted with an increased risk of unemployment and a precarious start in their working career." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zweite Schwelle
%K Hauptschulabsolventen
%K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss
%K Ausbildungsabsolventen
%K Arbeitslosigkeit
%K Ausbildungsabschluss
%K Ausbildungserfolg
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsmarktrisiko
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Saarland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-11-23
%M k110525310
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Manchester School
%V 79
%N 6
%F X 013
%A Casquel, Elena
%A Cunyat, Antoni
%T Temporary contracts, employment protection and skill : an application to Spain
%D 2011
%P S. 1237-1261
%G en
%# A 1994; E 2000
%@ ISSN 0025-2034
%@ ISSN 1463-6786
%R 10.1111/j.1467-9957.2011.02226.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9957.2011.02226.x
%X "In this paper we explain the different conversion patterns of temporary contracts by the impact of employment protection in combination with differences in productivity between workers. We use longitudinal survey data from individuals to estimate a competing risks model with multi-spells for Spain. The model includes correlated unobserved determinants in the transition rates to deal with selectivity. We find that workers with higher levels of education have a stronger probability of finding a permanent job. In contrast, low-educated workers have a stronger probability of ending in unemployment or another temporary contract. Furthermore, we show the importance of employment protection in affecting the threshold level above which workers gain access to a permanent contract." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Kündigungsschutz
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsproduktivität
%K Produktivitätsunterschied
%K berufliche Mobilität
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Qualifikationsniveau
%K berufliche Qualifikation
%K Berufsverlauf
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-11-10
%M k111025r17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J German Economic Review
%V 12
%N 4
%F Z 1260
%A Cornelißen, Thomas
%A Hübler, Olaf
%T Unobserved individual and firm heterogeneity in wage and job-duration functions : evidence from German linked employer-employee data
%D 2011
%P S. 469-489
%G en
%# A 1996; E 2002
%@ ISSN 1465-6485
%X "We analyse the correlations between individual and firm fixed effects, and wage and job-duration functions. Our results for large firms suggest that low-wage firms tend to be stable firms, suggesting that lower wages can buy job stability. Furthermore, high-wage workers sort into the stable low-wage firms. Our interpretation is that high-wage workers have a higher wage to insure against job loss and can afford more easily to forgo wages in favour of job stability. This may provide an explanation of the puzzle identified in previous literature that high-wage workers are matched to low-wage firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Arbeitskräfte
%K Lohnhöhe
%K Betriebszugehörigkeit
%K Beschäftigungsdauer
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C23, J31, J62, J63
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-11-16
%M k111031601
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research Policy
%V 39
%N 1
%F X 187
%A Cruz-Castro, Laura
%A Sanz-Menendez, Luis
%T Mobility versus job stability : assessing tenure and productivity outcomes
%D 2010
%P S. 27-38
%G en
%# A 1997; E 2005
%@ ISSN 0048-7333
%R 10.1016/j.respol.2009.11.008
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.respol.2009.11.008
%X "Based on the data from survey responses and publications of 1583 academic scientists in Spain, this paper examines the relationship between scientific performance and reward, considering tenure and permanent positions as key academic rewards in early phases of academic career and focusing especially on the mediating effect of mobile versus stable career paths. Although widely practiced, inbreeding has often been considered to be at odds with universalism and merit in science. Our findings indicate that inbred faculty does not get tenure with less scientific merits than PhDs from other institutions; we also find that non-mobile careers are a strong predictor of the timing of rewards in the form of early permanent positions. Our results question the assumption mainly based on US evidence that mobility enhances career. These findings must be interpreted in the context of organizational and institutional features of the Spanish academic system that promote the development of internal academic research job markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität - Auswirkungen
%K Akademiker
%K Wissenschaftler
%K Beschäftigungsdauer
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Veröffentlichung
%K Berufsanfänger
%K Berufsverlauf
%K Promotion
%K Bildungsertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K institutionelle Faktoren
%K Forschungspolitik
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Einkommenseffekte
%K Universität
%K Forschung
%K interner Arbeitsmarkt
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-11-16
%M k111027r17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Scottish Journal of Political Economy
%V 58
%N 5
%F X 082
%A Dickey, Heather
%A Watson, Verity
%A Zangelidis, Alexandros
%T Job satisfaction and quit intentions of offshore workers in the UK North Sea oil and gas industry
%D 2011
%P S. 607-633
%G en
%# A 2007; E 2007
%@ ISSN 0036-9292
%R 10.1111/j.1467-9485.2011.00561.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9485.2011.00561.x
%X "The North Sea oil and gas industry currently faces recruitment and retention difficulties because of a shortage of skilled workers. One means of retaining existing employees is to improve workers' job satisfaction. In this paper, we investigate the determinants of job satisfaction and intentions to quit within this industry sector. We find that individuals in good financial situations, those whose skills are closely related to their job and those who received training reported higher levels of job satisfaction. Furthermore, we establish the importance of job satisfaction, promotion prospects and training opportunities in determining workers' intentions to quit their job." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszufriedenheit - Determinanten
%K Erdölgewinnung
%K Mineralölindustrie
%K Erdgas
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Personalpolitik
%K human resource management
%K Weiterbildungsangebot
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsbedingungen
%K Installationstechniker
%K Großbritannien
%K Nordsee
%K Schottland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-11-10
%M k111025r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 50
%N 4
%F Z 090
%A Fernandez, Roberto M.
%A Friedrich, Colette
%T Gender sorting at the application interface
%D 2011
%P S. 591-609
%G en
%# A 1997; E 1998
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/j.1468-232X.2011.00654.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-232X.2011.00654.x
%X "We document gender sorting of candidates into gender-typed jobs at the point of initial application to a company. At this step of the hiring process, the firm has implemented a policy whereby organizational screeners' discretion has been eliminated such that there is no opportunity for contact between hiring agents and applicants. Thus, the job choices studied here offer unique insight as they are uncontaminated by screeners' steering of candidates toward gender-typed jobs. Even in the absence of steering, we find clear patterns of gendered job choices that line up with gender stereotypes of job roles. Moreover, these gendered patterns recur both within individuals and within race groups. Comparing our findings to the pattern of job sorting in the external local labor market, we find that supply-side factors do not fully account for the levels job sex segregation observed in the open labor market. Although probably not the entire story, we show clear evidence that supply-side sorting processes are important factors contributing to job sex segregation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Geschlechterverteilung
%K Bewerbungsverhalten
%K Männer
%K Frauen
%K Programmierer
%K Berufswahl
%K Call Center
%K Telefonist
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-11-02
%M k111017a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic and Industrial Democracy
%V 32
%N 4
%F X 393
%A Månsson, Jonas
%A Ottosson, Jan
%T Transitions from part-time unemployment: Is part-time work a dead end or a stepping stone to the labour market?
%D 2011
%P S. 569-589
%G en
%# A 2002; E 2004
%@ ISSN 0143-831X
%R 10.1177/0143831X10387836
%U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X10387836
%X "This article analyses the effects of individual characteristics on the probability of leaving part-time unemployment. The results show that it cannot be unreservedly asserted that part-time work offers access to the core labour market. Among the part-time unemployed, there are great variations in the degree to which they are likely to leave part-time unemployment. A concentration of labour market policy activities on the part-time unemployed who are least likely to succeed in finding full-time employment can, therefore, be expected to have positive consequences from both equity and efficiency points of view. In this respect, part-time unemployed women, persons with work-related disabilities and persons with temporary employment come to the forefront. The article shows that the likelihood of finding a full-time job is certainly not great for persons belonging to these groups. For many of them, part-time job is not a stepping stone but rather a dead end on the labour market." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Teilzeitarbeit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K berufliche Mobilität
%K Vollzeitarbeit
%K Berufsverlauf
%K atypische Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitslose
%K erwerbstätige Frauen
%K arbeitslose Frauen
%K berufliche Reintegration
%K Behinderte
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-11-02
%M k111020n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Manchester School
%V 79
%N 6
%F X 013
%A Rebollo Sanz, Yolanda
%T Landing a permanent contract in Spain : do job interruptions and employer diversification matter?
%D 2011
%P S. 1197-1236
%G en
%# A 2005; E 2007
%@ ISSN 0025-2034
%@ ISSN 1463-6786
%R 10.1111/j.1467-9957.2011.02220.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9957.2011.02220.x
%X "A discrete-time multivariate hazard model with state-specific unobserved heterogeneity is applied to investigate whether an individual's employment history conditions her chances of eventually obtaining a stable position in a labour market characterized, like the Spanish one, by high levels of employment protection for permanent contracts. This paper highlights the relevance of taking into account whether or not the worker remains in the same firm when accumulating temporary contracts to test for the stepping stone effect of these contracts. My analysis focuses on a sample of Spanish labour market entrants aged between 18 and 28 for the 2000 - 7 period. The results suggest that firms sometimes use temporary contracts as a screening device, thereby raising the entrance rates into permanent contracts among those in their initial hiring pool. In other cases, however, workers may become 'trapped' in the temporary employment bracket after several months of recurrent temporary contracts between bouts of unemployment under the same employer causing a drop in their chances of obtaining stable work. By contrast, moving from one firm to another as a temporary worker might have a positive influence on exit rates to permanent employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K unbefristeter Arbeitsvertrag - Determinanten
%K Berufsverlauf
%K Erwerbsunterbrechung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Beschäftigungsdauer
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufsanfänger
%K junge Erwachsene
%K berufliche Mobilität
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-11-10
%M k111025r18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 50
%N 4
%F Z 090
%A Ridell, Chris
%T Compensation policy and quit rates : a multilevel approach using benchmarking data
%D 2011
%P S. 656-677
%G en
%# A 2001; E 2001
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/j.1468-232X.2011.00656.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-232X.2011.00656.x
%X "Using unique linked employee - employer benchmarking data, the paper estimates the impact of compensation policy on quit rates using multilevel models. The analysis examines several aspects of an organization's compensation policy with a focus on the effect of pay dispersion between employees at the same level in the firm hierarchy, as well as pay dispersion throughout the hierarchy. Overall, the results indicate that firms with egalitarian pay structures have lower quit rates, a finding that is robust to a large set of empirical specifications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnpolitik
%K Betrieb
%K Beschäftigungseffekte
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Lohnstruktur
%K Arbeitnehmerkündigung
%K human resource management
%K Kanada
%K Toronto
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-11-02
%M k111017a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Econometrica
%V 79
%N 5
%F Z 018
%A Robin, Jean-Marc
%T On the dynamics of unemployment and wage distributions
%D 2011
%P S. 1327-1355
%G en
%# A 1950; E 2010
%@ ISSN 0012-9682
%R 10.3982/ECTA9070
%U http://dx.doi.org/10.3982/ECTA9070
%X "Postel-Vinay and Robin's (2002) sequential auction model is extended to allow for aggregate productivity shocks. Workers exhibit permanent differences in ability while firms are identical. Negative aggregate productivity shocks induce job destruction by driving the surplus of matches with low ability workers to negative values. Endogenous job destruction coupled with worker heterogeneity thus provides a mechanism for amplifying productivity shocks that offers an original solution to the unemployment volatility puzzle (Shimer (2005)). Moreover, positive or negative shocks may lead employers and employees to renegotiate low wages up and high wages down when agents' individual surpluses become negative. The model delivers rich business cycle dynamics of wage distributions and explains why both low wages and high wages are more procyclical than wages in the middle of the distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Lohnstruktur
%K Lohnunterschied
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitsproduktivität
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitnehmer
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K matching
%K friktionelle Arbeitslosigkeit
%K Lohnfindung
%K labour turnover
%K Lohnflexibilität
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-11-02
%M k111020n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The journal of technology transfer
%V 32
%N 5
%F X 766
%A Stephan, Paula E.
%A El-Ganainy, Asmaa
%T The entrepreneurial puzzle : explaining the gender gap
%D 2005
%P S. 475-487
%G en
%@ ISSN 0892-9912
%R 10.1007/s10961-007-9033-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10961-007-9033-3
%X "We document the substantial gender gap that exists among university scientists with regard to entrepreneurial activity using a variety of measures and explore factors leading to the disparity. We focus particularly on the biomedical sciences. The contextual explanation that women are under-represented in the types of positions from which faculty typically launch entrepreneurial activity is the most obvious. But the data suggest that for the biomedical sciences context is not sufficient in explaining the entrepreneurial gap. We look elsewhere to factors affecting supply and factors affecting demand. The former include gender differences in attitudes towards risk, competition, 'selling' of 'science,' type of research and geographic location. The latter include the role of networks, preferences of venture capitalists and 'gender discounting.' We explore the associated hypotheses. We provide few tests and conclude that the research agenda is wide open and interesting." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Biomedizin
%K Studienfach
%K Frauen
%K Männer
%K Gleichberechtigung
%K Geschlechterverhältnis
%K Erwerbsbeteiligung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsgruppe
%K Tätigkeitsfelder
%K Hochschulabsolventen
%K Technologietransfer
%K Forschung und Entwicklung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Chancengleichheit
%K beruflicher Aufstieg
%K Unternehmensgründung
%K USA
%K O31
%K O34
%K O38
%K J44
%K J71
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-11-15
%M k111028r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic and Industrial Democracy
%V 32
%N 4
%F X 393
%A Strøby Jensen, Carsten
%T The flexibility of flexicurity: The Danish model reconsidered
%D 2011
%P S. 721-737
%G en
%@ ISSN 0143-831X
%R 10.1177/0143831X11401928
%U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X11401928
%X "During the last five to ten years, much attention internationally has been focused on the concept of flexicurity, and especially on the Danish model of flexicurity. Some have even talked about the Danish 'magic formula' of flexicurity. The Danish flexicurity model has been characterized by a special relation between flexibility, social security and active labour market policy, where a high level of social security is seen as a precondition for a labour market characterized by flexibility. In this article it is argued that the Danish labour market is characterized by having not just one model of flexicurity, but two. These two models cover different parts of the labour market and different segments of employees. The first model (the blue-collar flexicurity model) - the one that is often focused on in the literature - covers primarily skilled and unskilled workers on the labour market. The second model (the white-collar flexicurity model) - one seldom mentioned in the literature - covers primarily employees with middle-range or high-range education and qualifications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Flexicurity
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeiter
%K Angestellte
%K Tarifverhandlungen
%K Arbeitsbeziehungen
%K Gewerkschaft
%K Kündigungsschutz
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitslosenversicherung
%K labour turnover
%K Dänemark
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-11-02
%M k111020n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 50
%N 4
%F Z 090
%A Watkins, Todd A.
%A Hyclak, Thomas
%T Why are quit rates lower among defense contractors?
%D 2011
%P S. 573-590
%G en
%# A 2003; E 2003
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/j.1468-232X.2011.00653.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-232X.2011.00653.x
%X "This paper presents empirical evidence of lower quit rates at small manufacturers with defense contracts and examines whether this is associated with differences in their human resource policies and organizational practices and strategies. We take advantage of an original data set to compare labor quits, workforce skills, and occupational structure between defense-contracting and noncontracting small manufacturers in eastern Pennsylvania. We find that the remarkably large defense contractor advantage in quit rates - 7 percentage points - is almost totally explained by differences in skills, operational strategies, and workforce management and training practices, suggesting a mediation effect through these HR practices. Defense-contracting status emerges as an important overlooked variable in HRM studies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K human resource management
%K Personalpolitik
%K produzierendes Gewerbe
%K Rüstungsindustrie
%K Zulieferer
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitnehmerkündigung - Quote
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsbedingungen
%K betriebliche Weiterbildung
%K Militär
%K USA
%K Pennsylvania
%K H57
%K M54
%K M12
%K J63
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-11-02
%M k111017a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 20
%N 3
%F Z 1054
%A Bosch, Gerhard
%A Weinkopf, Claudia
%T "Einfacharbeit" im Dienstleistungssektor
%D 2011
%P S. 173-187
%G de
%# A 1995; E 2009
%@ ISSN 0941-5025
%X "Der Anteil der Einfacharbeitsplätze im Dienstleistungssektor liegt prozentual niedriger als im Produzierenden Gewerbe. Aufgrund des hohen Anteils des Dienstleistungssektors an der Gesamtbeschäftigung entfallen aber rund drei Viertel aller Einfacharbeitsplätze in Deutschland auf den Dienstleistungssektor. Fallstudien zu Stellenbesetzungsprozessen in 25 Dienstleistungsunternehmen zeigen, dass die Anforderungen an einfache Dienstleistungstätigkeiten aufgrund der technischen Vernetzung, der zunehmenden Kundenkontakte und der teilweise ambulanten Tätigkeit beim Kunden gestiegen sind. Neben guter Allgemeinbildung werden ein ansprechendes Äußeres und soziale Schlüsselqualifikationen gefragt. Zunehmend werden beruflich Qualifizierte für diese Tätigkeiten rekrutiert. Die Ergebnisse sprechen dafür, dass das Segment einfacher Arbeit in der Segmentationstheorie ausdifferenziert werden sollte. Zu unterscheiden wäre zwischen einfachen spracharmen und komplexeren kommunikationsintensiven Dienstleistungstätigkeiten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The share of low-level jobs in the service sector is lower than in manufacturing industry. However, the service sector's high share of total employment means that around three quarters of all lowlevel jobs in Germany are in the service sector. Case studies of recruitment processes in 24 service companies Show that the requirements made of workers in low-level service jobs have increased due to technical networking, increasing customer contact and, in some cases, peripatetic working an customers' premises. Besides a good general education, a pleasant appearance and the social or 'soft' skills that enhance employability are required. Individuals with vocational qualifications are increasingly being recruited for these jobs. The results suggest that low-level work should be clearly identified as a separate category in segmentation theory. A distinction should be made between low-level activities with little linguistic content and more complex, communication-intensive activities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einfacharbeit
%K Niedrigqualifizierte
%K Ungelernte
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Dienstleistungsbereich
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segmentationstheorie
%K Qualifikationsanforderungen
%K Dienstleistungsberufe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-11-15
%M k111110t02
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J European journal for Research on the Education and Learning of Adults [Elektronische Ressource] : RELA
%V 2
%N 1
%F Z 2067
%A Egetenmeyer, Regina
%A Käpplinger, Bernd
%T Professionalisation and quality management : struggles, boundaries and bridges between two approaches
%D 2011
%P S. 21-35
%G en
%R 10.3384/rela.2000-7426.rela0058
%U http://www.rela.ep.liu.se/issues/10.3384_rela.2000-7426.201121/rela0058/10.3384rela.2000-7426.rela0058.pdf
%X "The quality of adult educators is on the agenda of European educational policy and the scientific community in Europe. In these contexts, professionalisation and quality management are often conflated. This paper is based on the hypothesis that quality management and professionalisation follow two different approaches. The paper outlines the two approaches with a focus on their two different logics. After a brief comparison of the two approaches, the paper examines the conflation of these two approaches in the expertise Key competences for adult learning professionals (Research voor Beleid, 2010). The paper ends with a plea for acknowledging the boundaries between professionalisation and quality management, and shows ways of building bridges between them without neglecting their essential differences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erwachsenenbildung
%K Weiterbildner
%K Qualitätsmanagement
%K Professionalisierung
%K Kompetenzentwicklung
%K Schlüsselqualifikation
%K Qualifikationsanforderungen
%K europäische Bildungspolitik
%K lebenslanges Lernen
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-11-02
%M k111018502
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Transfer. European Review of Labour and Research
%V 17
%N 4
%F Z 1180
%A Huiskamp, Rien
%A Vos, Kees
%T Life-course schemes and employability : the Netherlands, Germany and Belgium compared
%D 2011
%P S. 533-546
%G en
%@ ISSN 1024-2589
%R 10.1177/1024258911419779
%U http://dx.doi.org/10.1177/1024258911419779
%X "In den letzten zehn Jahren sind in mehreren EU-Mitgliedstaaten Regelungen eingeführt worden, die den gesamten Lebensverlauf in den Blick nehmen und darauf abzielen, die individuelle Flexibilität und Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer über ihr gesamtes Berufsleben hinweg auf kohärente Weise zu erhöhen. In diesem Beitrag werden die Auswirkungen bestehender Regelungen mit einer Lebensverlaufsperspektive auf die Beschäftigungsfähigkeit untersucht. Der Vergleich von vier Regelungen in drei Ländern zeigt, dass diese hauptsächlich der vorzeitigen Pensionierung der Arbeitnehmer dienen oder ihnen kurzfristige Vorteile bringen, während die Bestimmungen, die ausdrücklich auf die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit ausgerichtet sind, nur in geringem Maße umgesetzt werden. Es müssten attraktivere Formen von Lebensarbeits(zeit)konten geschaffen werden, in deren Mittelpunkt Grundsysteme stehen, die leicht zugänglich und auf kurzfristige Ziele ausgerichtet sind, aber mit ausreichenden Mitteln ausgestattet werden, um langfristige Ziele im Bereich der Beschäftigungsfähigkeit zu erreichen. Diese Regelungen müssen durch kollektiv ausgehandelte betriebliche Vereinbarungen unterstützt und ergänzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Over the last decade life-course arrangements have been introduced in several EU Member States with the aim of enhancing in a coherent way individual flexibility and employability over an employee's whole working life. In this article we examine the effects of existing schemes with a life-course dimension in terms of employability, comparing four schemes in three countries. The conclusion we arrive at is that the schemes are mainly used for early retirement or achieving short-term benefits, while the uptake of provisions specifically related to employability is not very high. More attractive forms of working-life accounts should refocus an easily accessible basic schemes with short-term objectives and endowed with a sufficient budget for achieving long-term employability goals. They need to be underpinned and supplemented by collectively bargained company-level agreements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K altersspezifische Faktoren
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitkonto
%K Arbeitszeitpolitik - Auswirkungen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitszeitpolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitszeitflexibilität
%K berufliche Autonomie
%K berufliche Mobilität
%K Betriebsvereinbarung
%K Niederlande
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Belgien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-11-15
%M k111108p01
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 64
%N 11
%F Z 086
%A Krause, Alexandra
%A Köhler, Christoph
%T Von der Vorherrschaft interner Arbeitsmärkte zur dynamischen Koexistenz von Arbeitsmarktsegmenten
%D 2011
%P S. 588-596
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Der Beitrag stellt die Frage nach der Re-Kommodifizierung des deutschen Beschäftigungssystems. Er greift dabei auf die segmentationstheoretische Unterscheidung von internen und externen sowie von primären und sekundären Teilarbeitsmärkten zurück. Als Ergebnis der empirischen Analysen zeigt sich, dass der deutsche Arbeitsmarkt in den letzten zwei Jahrzehnten einen Externalisierungs- und Sekundarisierungsschub durchlaufen hat. Interne Arbeitsmärkte und das Normalarbeitsverhältnis haben ihre praktische und diskursive Vorherrschaft verloren, und es hat sich eine spannungsgeladene und instabile Koexistenz von internen und externen, primären und sekundären Arbeitsmärkten entwickelt, wobei Ostdeutschland eine Vorreiterposition übernommen hat. Ab 2006 zeichnet sich dann in beiden Landesteilen anhand statistischer Indikatoren eine Ausbremsung des Externalisierungs- und Sekundarisierungsschubs ab, die auch während und nach der Krise von 2008/09 Bestand hat. Für die Zukunft erwarten wir u. a. aufgrund der demografischen Entwicklung eine Verbesserung der Arbeitsmarktchancen für einschlägig qualifizierte Arbeit, woraus sich Chancen für abhängig Beschäftigte und Gewerkschaften ergeben können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarkt
%K Lohnentwicklung
%K Niedriglohn
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungssystem
%K Beschäftigungssicherung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Beschäftigungsdauer
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K interner Arbeitsmarkt
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-11-18
%M k111107t03
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung
%V 43
%N 4
%F Z 259
%A Schaffner, Sandra
%T Heterogeneity in the cyclical sensitivity of job-to-job flows
%D 2011
%P S. 263-275
%G en
%# A 1975; E 2004;
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1007/s12651-010-0045-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-010-0045-3
%X "Die konjunkturellen Einflüsse auf die Dynamik am Arbeitsmarkt sind ein weit untersuchtes Feld der Literatur. Allerdings ist die empirische Evidenz für Deutschland noch sehr gering. Kluve et. al. (2009) zeigen, dass sich die konjunkturellen Einflüsse für demografische Gruppen unterscheiden. Die vorliegende Studie ergänzt diese Analyse durch die Untersuchung der direkten Übergänge zwischen zwei Beschäftigungsverhältnissen. Diese sogenannten Job-to-Job-Flüsse sind die größten Flüsse in Deutschland. Die Ergebnisse zeigen für Westdeutschland, dass Job-to-Job-Übergänge prozyklisch sind. Dabei sind die Transitionen von Frauen und Geringqualifizierten volatiler als die anderer Gruppen. Im Gegensatz dazu sind die Übergangsraten hochqualifizierter, älterer oder jüngerer Arbeitnehmer weniger volatil als die der Kerngruppe mittelalter, mittelqualifizierter Männer." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Scarce empirical evidence exists for Germany regarding the cyclical aspects of worker reallocation. Furthermore, it is assumed that the cyclical influence on transition rates is the same for all demographic groups. However, one can expect that each subgroup is differentially influenced by the same cycle. Therefore, we emphasize the heterogeneity of cyclical influences for different subgroups of workers, defined by age, gender and skills, and focus on job-to-job transitions which are, in fact, found to be the largest flows in the German labor market. The findings suggest that job-to-job transitions are procyclical. The empirical framework employed here allows demographic groups to vary in their cyclical sensitivity. Female and unskilled workers experience more pronounced swings than the core group of medium-skilled, medium-aged men. By contrast, the job-to-job transition rates of high-skilled workers, old workers, as well as young workers are less influenced by cyclical behavior." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K job turnover
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Qualifikationsniveau
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Erwerbstätige
%K Bundesrepublik Deutschland
%K E32
%K J63
%K J64
%K E24
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-11-02
%M k110127n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung
%V 44
%N 4
%F Z 259
%A Trautmann, Mireille
%A Voelcker-Rehage, Claudia
%A Godde, Ben
%T Fit between workers' competencies and job demands as predictor for job performance over the work career
%D 2011
%P S. 339-347
%G en
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1007/s12651-011-0078-2
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-011-0078-2
%X "In der modernen Arbeitswelt ist es erforderlich, dass sich Arbeitnehmer flexibel an die wachsende Komplexität der Arbeitsplatzanforderungen anpassen. Wir fragten uns, ob eine Passung zwischen Arbeitsplatzanforderungen und individuellen Fähigkeiten sowohl die Arbeitsfähigkeit, als auch die arbeitsplatzbezogene Selbstwirksamkeit und Arbeitszufriedenheit als wichtige Indikatoren von Arbeitsleistung positiv beeinflussen. In Bezug auf den demographischen Wandel ist es von besonderer Bedeutung, altersspezifische Zusammenhänge von Passung und Arbeitsleistung zu untersuchen, um gezielte Interventionen zu entwickeln. Wir befragten 103 Mitarbeiter der Produktion und Verwaltung im Alter von 19 - 66 Jahren (M=42.11 J., SD=11.46 J.) und 15 Vorgesetzte einer Produktionsfirma. Die Befragten sollten ihre individuellen Fähigkeiten und Anforderungen am Arbeitsplatz und die Vorgesetzten die Fähigkeiten ihrer Teammitarbeiter in Bezug auf Sensorik, Motorik und Kognition einschätzen. So sollte eine mögliche Beziehung zwischen Passung/Nichtpassung und Arbeitsleistung identifiziert werden. Unsere Analysen zeigten, dass die Passung oder Nichtpassung von subjektiv wahrgenommenen Anforderungen und Fähigkeiten im Bereich motorischer Kontrolle die Selbstwirksamkeit beeinflusste. Dies traf besonders auf gewerbliche und ältere Mitarbeiter zu. In Bezug auf die Lernfähigkeit hatte eine Passung zwischen Selbsteinschätzung und Beurteilung durch den Vorgesetzten einen positiven Effekt auf die Arbeitsfähigkeit. Dies galt für Mitarbeiter der mittleren und älteren Altersgruppe sowohl in Produktion als auch Verwaltung. In Bezug auf die Fähigkeit, komplexe Aufgaben zu bewältigen, hatte eine Passung zwischen Selbst- und Vorgesetztenbewertung einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit vor allem bei Angestellten in der Verwaltung und bei älteren Arbeitnehmern. Wir schließen aus unseren Ergebnissen, dass eine Passung sowohl zwischen Fähigkeiten und Anforderungen am Arbeitsplatz als auch zwischen Selbst- und Vorgesetzteneinschätzung fortwährend evaluiert werden sollte, um die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten. Bei diesen Evaluationen sollten insbesondere das Alter und die Art der Arbeit berücksichtigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In modern work environments, employees need to flexibly adjust their abilities to an increasing complexity of their work place demands. We assumed that a fit between demands and individual abilities might positively influence work ability, job-related self-efficacy, and job satisfaction as important indicators of job performance. A misfit on the contrary, might have adverse effects and interfere with job performance measures. Linking to the demographic change, it is even more important to analyze if age has an impact on the association between fit or misfit and performance outcomes to reveal evidence for age specific intervention strategies. We asked 103 employees and 15 supervisors of a production company to rate individual abilities and work-place demands in the sensory, motor, and cognitive fields to identify associations between a fit/misfit and outcomes that influence job performance. Our analyses showed that a fit/misfit between subjectively perceived demands and abilities in motor control influenced job-related self-efficacy. This was particularly true for blue collar workers and for older employees. A fit/misfit between the supervisor- and employee-rated abilities to learn new tasks had a high impact on work ability. Both white and blue collar workers as well as middle aged and older employees were sensitive to this effect. A fit/misfit between employee- and supervisor rated ability to deal with high task complexity was not associated with job satisfaction over the entire group, but in white collar workers and older employees. We conclude that a fit/misfit between work abilities and demands as well as between self and supervisor ratings of the employees' abilities has to be constantly evaluated with regard to age and work type to maintain healthy and productive employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K matching
%K Qualifikationsniveau
%K Qualifikationsanforderungen
%K Arbeitsanforderungen
%K Arbeitnehmer
%K berufliche Flexibilität
%K Qualifikationsanpassung
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitsleistung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsfähigkeit
%K kognitive Fähigkeit
%K Verwaltungsberufe
%K Industriearbeiter
%K Lernfähigkeit
%K Selbsteinschätzung
%K Fremdbild
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-11-07
%M k110511n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Career Development for Exceptional Individuals
%V 34
%N 3
%F X 708
%A Baer, Robert M.
%A Daviso III, Alfred W.
%A Flexer, Robert W.
%A McMahan, Rachel Queen
%A Meindl, Richard S.
%T Students with intellectual disabilities predictors of transition outcomes
%D 2011
%P S. 132-141
%G en
%# A 2005; E 2008
%@ ISSN 1557-5047
%@ ISSN 0885-7288
%R 10.1177/0885728811399090
%U http://dx.doi.org/10.1177/0885728811399090
%X "This study examined the outcomes of 409 students with mental retardation or multiple disabilities from 177 school districts in a Great Lakes state. These students with intellectual disabilities were interviewed at exit and 1 year following graduation. The authors developed and tested three regression models -- two to predict full-time employment and one to predict college enrollment after graduation. Although inclusion was a significant predictor of postsecondary education, career and technical education and work study programs did not reach significance as predictors of postschool employment. For these students, gender and minority issues contributed to most of the variance. These findings point to the need for more holistic career and technical education and work study models for these students" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K behinderte Jugendliche
%K Schüler
%K Schulabgänger
%K Sekundarbereich
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K berufliche Integration
%K psychisch Behinderte
%K Mehrfachbehinderte
%K geistig Behinderte
%K Berufsausbildung
%K Hochschulbildung
%K Inklusion
%K USA
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-11-23
%M k111107p07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung
%V 65
%N 131
%F Z 543
%A Dreer, Benjamin
%A Kracke, Bärbel
%T Wissenschaftliche Fundierung der Berufsorientierung : Perspektiven auf den Qualifizierungsbedarf der Akteure in der Berufsorientierung und am Übergang Schule-Beruf
%D 2011
%P S. 37-39
%G de
%@ ISSN 0005-9536
%X "Der vorliegende Beitrag zeigt neue Perspektiven auf die Debatte um die Professionalisierung des in der Berufsorientierung und am Übergang Schule-Beruf beschäftigten Bildungspersonals. Dabei werden aktuelle Entwicklungen der Best-Practice-Forschung vor einem entwicklungspsychologischen Hintergrund reflektiert sowie im Anschluss daran zwei wissenschaftlich fundierte Modelle zur Berufsorientierung vorgestellt und diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsorientierung - Konzeption
%K erste Schwelle
%K Bildungspersonal
%K Professionalisierung
%K best practice
%K Qualifikationsbedarf
%K Jugendliche
%K Qualifikationsanforderungen
%K Lehrer
%K Ausbilder
%K Sozialpädagoge
%K Berufsschullehrer
%K Berufsberatung
%K Berufswahl
%K regionales Netzwerk
%K Berufsorientierungshilfe
%K Berufswahlreife
%K Berufswahlhilfe
%K Berufswahlvorbereitung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Thüringen
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-11-10
%M k111107p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufliche Rehabilitation
%V 25
%N 3
%F Z 936
%A Eser, Karl-Heinz
%T Variantenreiche Wege beruflicher Bildung junger Menschen mit Behinderung und ihre personalen Voraussetzungen : bedeutsame Unterschiede zwischen Ausbildungen über das Förderprogramm "Job4000" und beruflicher Rehabilitation in Berufsbildungswerken einschließlich teilbetrieblicher Verzahnung (VAmB)
%D 2011
%P S. 160-175
%G de
%@ ISSN 0931-8895
%X "Der Beitrag vergleicht die Klientel des Förderprogramms 'Job4000', Säule Ausbildung, mit Teilnehmenden in Berufsbildungswerken als auch am betrieblichen Kooperationsprojekt 'Verzahnte Ausbildung mit Berufsbildungswerken' (VAmB, roll-out Staffeln 4 und 5) hinsichtlich relevanter Personmerkmale. Ziel ist es, zur Klärung beizutragen, unter welchen Bedingungen behinderte junge Menschen eine (rein) betriebliche Ausbildung antreten können, und unter welchen Voraussetzungen hinsichtlich Art und Schwere der Behinderung die Ausbildung bzw. Teilausbildung in einer Spezialeinrichtung angezeigt ist, um Ausbildungserfolg und anschließende Beschäftigung auf dem ersten Arbeitsmarkt zu sichern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "After a short scientific introduction to social structures of inclusion and exclusion in modern societies (Luhmann) on the basis of the question how accurately highly individualised societies regulate their social inclusion the interrelationship between social exclusion and poverty risk is focused macro-systematically. Against this background, the importance of professional advice is being considered and the necessity of qualified inter-institutional advice in Germany derived. The article concludes with reflections on the impacts of professional advice on participation, social inclusion and self-determination of challenged people and with an outlook on future issues." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Rehabilitation
%K behinderte Jugendliche
%K Berufsbildung
%K Berufsbildungswerk
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Behinderungsart
%K Ausbildungserfolg
%K berufliche Integration
%K zweite Schwelle
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Schwerbehinderte
%K Teilnehmerstruktur
%K Ausbildungsförderung
%K Schulabschluss
%K Berufsfelder
%K Ausbildungsbetrieb
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-11-02
%M k111031a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung
%V 65
%N 131
%F Z 543
%A Friese, Marianne
%T Das Schulberufssystem : Restkategorie oder Innovationsfaktor der beruflichen Bildung?
%D 2011
%P S. 2-6
%G de
%@ ISSN 0005-9536
%X "Das Schulberufssystem zeichnet sich durch quantitatives Wachstum und qualitativen Bedeutungszuwachs im Rahmen der Reformbestrebungen der beruflichen Bildung in Deutschland aus. Die Analyse hat gezeigt, dass die historisch bedingte Statuszuweisung als Residualkategorie in keiner Weise der bildungspolitischen Bedeutung vollzeitschulischer Ausbildung entspricht. Erwiesen hat sich vielmehr, dass das schulberufliche System für die Flexibilisierung und Durchlässigkeit der beruflichen Bildung erhebliche Reformoptionen bietet, die für den Wandel des dualen Systems impulsgebend sind. Umgekehrt bietet die historisch gewachsene Struktur der dualen Ausbildung Modelle für die unverzichtbare ordnungsrechtliche und curriculare Standardisierung der vollzeitschulischen Ausbildung an. Aus dieser Perspektive sind nicht länger historisch gewachsene Konkurrenzstrukturen, sondern zukunftsfähige Kooperationen und Synergien der unterschiedlichen Berufsbildungssysteme in Deutschland mit Blick auf europäische Anschlussfähigkeit zu stärken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildungssystem
%K schulische Berufsausbildung
%K Berufsschule
%K Vollzeitschule - historische Entwicklung
%K Berufsbildungspolitik
%K Berufsbildungsforschung
%K Berufsvorbereitung
%K Berufsorientierung
%K Berufsfachschule
%K Fachschule
%K Fachoberschule
%K Ausbildungsberufe
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Gesundheitsberufe
%K Pflegeberufe
%K Curriculum
%K Didaktik
%K Standardisierung
%K Professionalisierung
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Bildungspersonal
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-11-10
%M k111107p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IW-Trends
%V 38
%N 3
%F Z 671
%A Konegen-Grenier, Christian
%A Placke, Beate
%A Stettes, Oliver
%T Bewertung der Kompetenzen von Bachelorabsolventen und personalwirtschaftliche Konsequenzen der Unternehmen
%D 2011
%P S. 79-92
%G de
%# A 2010; E 2010
%@ ISSN 0941-6838
%U http://www.iwkoeln.de/Portals/0/PDF/trends03_11_5.pdf
%X "Eine aktuelle Erhebung des Instituts der deutschen Wirtschaft zeigt, dass die Mehrheit der befragten Unternehmen, die bereits Bachelorabsolventen beschäftigen, mit der Qualifikation der Hochschulabgänger im Großen und Ganzen zufrieden ist. In gut 30 bis knapp 70 Prozent der Firmenstehen die vorhandenen unterschiedlichen Fach- und Sozialkompetenzen der Bachelorabsolventen im Einklang mit dem Grad ihrer Bedeutung für den Betrieb. Kleinere Differenzen finden sich je nach Kompetenzbereich bei gut einem Viertel bis gut der Hälfte der befragten Unternehmen. Lediglich bei einem Fünftel existieren Hinweise auf größere Unterschiede zwischen vorhandenen und erwarteten Kompetenzen. Allerdings lassen die Unternehmen, die ihre Erwartungen als weniger erfüllt ansehen, den Bachelorabsolventen dadurch keine Nachteile zukommen. Sie erkennen zwar signifikant häufiger einen erhöhten Einarbeitungsbedarf, dies hat jedoch im Allgemeinen keine negativen Konsequenzen für das Einstiegsgehalt, die Einstiegsposition oder die Karriereoptionen. Vorstellbar ist, dass sich hier bereits Fachkräfteengpässe in der Personalpolitik niederschlagen oder die Unternehmen das Entwicklungspotenzial der Berufseinsteiger höher bewerten als aktuell vorhandene Kompetenzdefizite." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bachelor
%K Bologna-Prozess
%K Kompetenzbewertung
%K berufliche Integration
%K Lohn
%K Hochschulabsolventen
%K Berufsaussichten
%K Studium
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Tätigkeitsfelder
%K Studiengang - Akzeptanz
%K Image
%K sektorale Verteilung
%K beruflicher Aufstieg
%K Schlüsselqualifikation
%K Unternehmen
%K Arbeitgeber
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-11-18
%M k111107a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial and Organizational Psychology
%V 4
%N 2
%F X 826
%A Maltarich, Mark A.
%A Reilly, Greg
%A Nyberg, Anthony J.
%T Objective and subjective overqualification : distinctions, relationships, and a place for each in the literature
%D 2011
%P S. 236-239
%G en
%@ ISSN 1754-9426
%R 10.1111/j.1754-9434.2011.01332.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1754-9434.2011.01332.x
%X "Erdogan, Bauer, Peiro, and Truxillo (2011) correctly point out that most studies in psychology and management use perceptual measures of overqualification. We extend their work by showing that subjective overqualification and objective overqualification are two separate and unique constructs and that each can add to the understanding of employee behavior. To demonstrate the value of considering both objective and subjective overqualification, we explore the causal relationship between the two. Next, we highlight some advantages of using cognitive ability as a basis for measuring overqualification. We then discuss intentional mismatch, defined as broad satisfaction despite overqualification when working conditions provide a fit with a worker's values and interests outside the job (Maltarich, Nyberg, & Reilly, 2010)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Überqualifikation - Messung
%K kognitive Fähigkeit
%K mismatch
%K Arbeitszufriedenheit
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsanforderungen
%K Wahrnehmung
%K unterwertige Beschäftigung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitnehmer
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-11-28
%M k111108r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%V 61
%N 43
%F Z 448
%A Yollu-Tok, Aysel
%T Zur Lage der Türkeistämmigen auf dem sich wandelnden Arbeitsmarkt
%D 2011
%P S. 22-28
%G de
%@ ISSN 0479-611X
%U http://www.bpb.de/files/P6W6D1.pdf
%X "Auch nach 50 Jahren zeigt sich eine Pfadabhängigkeit bei der Arbeitsmarktintegration von Türkeistämmigen. Zurückzuführen ist das auf die 'Vererbung' von Bildungsnachteilen und auf die Segmentation des Arbeitsmarkts." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K Türken
%K berufliche Integration
%K Rekrutierung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K atypische Beschäftigung
%K ausländische Frauen
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Beschäftigungseffekte
%K sektorale Verteilung
%K Dienstleistungsbereich
%K produzierendes Gewerbe
%K Erwerbslosigkeit
%K Niedrigeinkommen
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Humankapitalansatz
%K Segmentationstheorie
%K Bildungschancengleichheit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-11-10
%M k111025601
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Labor and Socio-Economic Research Center (Hrsg.)
%A Abraham, Martin
%A Damelang, Andreas
%A Schulz, Florian
%T Wie strukturieren Berufe Arbeitsmarktprozesse? : eine institutionentheoretische Skizze
%D 2011
%P 25 S.
%C Erlangen
%G de
%B LASER discussion papers : 55
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k111109r03.pdf
%X "Das Ziel des Aufsatzes ist, einen Vorschlag zu erarbeiten, wie das Phänomen des Berufs theoretisch gerahmt und in die aktuelle theoretische Debatte der soziologischen Arbeitsmarkt- und Ungleichheitsforschung integriert werden kann. Die zentrale These ist, dass Berufe als Institutionen verstanden werden können, die das Bildungssystem und den Arbeitsmarkt aneinander koppeln, deren Institutionalisierungsgrad variiert und dass diese institutionelle Varianz auf die Funktionsweise des Arbeitsmarkts und die Positionierungschancen der Akteure wirkt. Dieser Blick auf Berufe wird in Auseinandersetzung mit der Transaktionskostentheorie herausgearbeitet. Die Relevanz des Ansatzes wird anschließend für die Erklärung von Arbeitsmarktprozessen anhand eines empirischen Beispiels aufgezeigt. Dabei wird gezeigt, dass die Homogenität der Bildungsabschlüsse in einem Beruf als Indikator für dessen Institutionalisierung das berufliche Lohnniveau beeinflusst." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufssoziologie
%K Arbeitsmarktforschung
%K Berufsforschung
%K Institutionalisierung
%K Beruf
%K Arbeitsmarkttheorie
%K institutionelle Faktoren
%K Transaktionskosten
%K Lohnhöhe
%K Bildungsabschluss
%K Berufskonzept
%K Berufsstruktur
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Berufswahl
%K soziale Faktoren
%K Berufsaussichten
%K Institutionenökonomie
%K matching
%K Tätigkeitsfelder
%K Qualifikationserwerb
%K berufliche Qualifikation
%K Standardisierung
%K Kompetenzprofil
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-11-23
%M k111109r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Bellmann, Lutz
%A Gerner, Hans-Dieter
%A Upward, Richard
%T Job and worker turnover in German establishments
%D 2011
%P 39 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1993; E 2009
%B IZA discussion paper : 6081
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k111116301.pdf
%X "We use a simple regression-based approach to measure the relationship between employment growth, hirings and separations in a large panel of German establishments over the period 1993-2009. Although the average level of hiring and separation is much lower in Germany than in the US, as expected, we find that the relationship between employment growth and worker flows in German establishments is very similar to the behaviour of US establishments described in Davis, Faberman & Haltiwanger (2006, 2011), and quite different to the behaviour of French establishments described in Abowd, Corbel & Kramarz (1999). The relationship is very stable over time, even during the most recent economic crisis, and across different types of establishment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job turnover
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Personaleinstellung
%K Entlassungen
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Arbeitsplatzabbau
%K Personalanpassung
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsschwankung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J2
%K J23
%K J63
%K D22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-11-18
%M k111116301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Europäische Kommission, MICRO-DYN (Hrsg.)
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Bearb.)
%A Koch, Andreas
%A Späth, Jochen
%A Strotmann, Harald
%T Capable workers, favorable growth? : the impact of employees' human capital and flexibility on the post-entry performance of start-ups in Germany
%D 2011
%P 48 S.
%C Tübingen
%G en
%# A 1975; E 2006
%B MICRO-DYN working paper : 52/10
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k111017r01.pdf
%X "On the basis of a comprehensive panel dataset of establishments in Germany, the present contribution analyses whether and how the post-entry growth of new establishments is influenced by the initial composition of the workforce inside the firm. The possible impacts of these qualitative aspects of labor have not been examined in detail so far due to a lack of available data. We account, among others, for qualification, workload, age, nationality and several other characteristics of the employees. Our results show a strongly significant linkage between a firm's initial endowment with human capital of the employees and different measures of post-entry growth applied. Also, we find start-ups with a more flexible employment structure to show a significantly higher post-entry performance than other start-ups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmenserfolg - Determinanten
%K Beschäftigtenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Humankapital
%K Unternehmensentwicklung
%K berufliche Flexibilität
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J24
%K L10
%K L25
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-11-02
%M k111017r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Lüneburg (Hrsg.)
%A Pfeifer, Christian
%A Janssen, Simon
%A Yang, Philip
%A Backes-Gellner, Uschi
%T Effects of training on employee suggestions and promotions in an internal labor market
%D 2011
%P 26 S.
%C Lüneburg
%G en
%# A 1976; E 2002
%B Universität Lüneburg. Working paper series in economics : 202
%@ ISSN 1860-5508
%U http://www.leuphana.de/fileadmin/user_upload/Forschungseinrichtungen/ifvwl/WorkingPapers/wp_202_Upload.pdf
%X "We evaluate the effects of employer-provided formal training on employee suggestions for productivity improvements and on promotions among male blue-collar workers. More than twenty years of personnel data of four entry cohorts in a German company allow us to address issues such as unobserved heterogeneity and the length of potential training effects. Our main finding is that workers have larger probabilities to make suggestions and to be promoted after they have received formal training. The effect on suggestions is however only short term. Promotion probabilities are largest directly after training but also seem to be affected in the long term." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Weiterbildung - Auswirkungen
%K Beförderung
%K Vorschlagswesen
%K Arbeiter
%K erwerbstätige Männer
%K interner Arbeitsmarkt
%K beruflicher Aufstieg
%K Ausbildungszeit
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Energiewirtschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K J24
%K M53
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-11-24
%M k111123r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Trzcinski, Eileen
%A Holst, Elke
%T A critique and reframing of personality in labour market theory : locus of control and labour market outcomes
%D 2011
%P 50 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1999; E 2005
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 403
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.387753.de/diw_sp0403.pdf
%X "This article critically examines the theoretical arguments that underlie the literature linking personality traits to economic outcomes and provides empirical evidence indicating that labour market outcomes influence personality outcomes. Based on data from the German Socio-Economic Panel, we investigated the extent to which gender differences occur in the processes by which highly positive and negative labour market outcomes are determined and in the processes underlying the development of one particular aspect of personality, locus of control. Gender differences were more pronounced in the results for years in managerial/ leadership positions than for locus of control. Negative labour market states were also marked by gender differences. We conclude by arguing that an explicitly value-laden analysis of the rewards associated with personality within the labour market could expose areas where the gendered nature of rewards by personality serves to perpetuate power relationships within the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Persönlichkeitsmerkmale - Auswirkungen
%K Selbstverantwortung
%K berufliche Integration
%K Berufserfolg
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Führungskräfte
%K beruflicher Aufstieg
%K Selbstbestimmung
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Beschäftigungsdauer
%K soziale Identität
%K Identitätsbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-11-23
%M k111109r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Mittelstandsforschung, Bonn (Hrsg.)
%A Werner, Arndt
%T Abbruch und Aufschub von Gründungsvorhaben : eine empirische Analyse mit den Daten des Gründerpanels des IfM Bonn
%D 2011
%P 46 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2003; E 2011
%B Ifm-Materialien : 209
%@ ISSN 2193-1852
%U http://www.ifm-bonn.org/assets/documents/IfM-Materialien-209.pdf
%U http://www.ifm-bonn.org/assets/documents/IfM-Materialien-209-Kurz.pdf
%X "Die Studie hat die Analyse des Abbruchs und Aufschubs von Gründungsplänen zum Gegenstand. Das Ziel der Studie besteht in der Herausarbeitung von Gründungshemmnissen in der Vorgründungsphase. Zunächst wird ein Überblick über die personenorientierten, betriebszentrierten und umfeldbezogenen Determinanten gegeben, die sich auf Basis einer Literaturdurchsicht als relevant für die Gründungsentscheidung herausgestellt haben. Da über die Determinanten des Abbruchs und Aufschubs von Gründungsvorhaben bisher wenig bekannt ist, wird anschließend eine explorative Analyse möglicher Hemmnisse durchgeführt - in Kapitel 3.2 zunächst mit Hilfe von deskriptiven Analyseverfahren und in Kapitel 3.3 unter Anwendung von multivariaten Analysemethoden. Im abschließenden Kapitel 4 werden die wesentlichen Ergebnisse und die daraus ableitbaren Folgerungen für die Akteure im Bereich der Gründungsförderung und Wirtschaftspolitik zusammengefasst." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Unternehmensgründung
%K Entscheidungsfindung - Determinanten
%K sozioökonomische Faktoren
%K Humankapital
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Eigenkapital
%K Unternehmer
%K Abbrecher
%K Unternehmensplanung
%K Berufswegplanung
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-11-02
%M k111017r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%F 93-30.0125
%A Arnold, Rolf
%A Pachner, Anita
%T Lernen im Lebenslauf
%D 2011
%P 267 S.
%C Baltmannsweiler
%I Schneider Verlag Hohengehren
%G de
%S Grundlagen der Berufs- und Erwachsenenbildung : 69
%@ ISBN 978-3-8340-0978-4
%X "In dem Reader sollen die Einschätzungen, Kommentare sowie weitere, perspektivische Vorschläge der Erwachsenenbildung zu den 'Empfehlungen des Innovationskreises Weiterbildung für eine Strategie zur Gestaltung des Lernens im Lebenslauf' (BMBF 2008) zum Ausdruck kommen. Darüber hinaus zielt das Buch darauf ab, das Thema 'Lernen im Lebenslauf' im Hinblick auf Forschungsstand, Forschungslücken sowie weiterführende Forschungsfragen auszuloten. Das bildungspolitische Statement, das sich in den Empfehlungen des Innovationskreises Weiterbildung niederschlägt, soll so ergänzt werden um Stellungnahmen aus dem Fach Erwachsenenbildung und die aktuelle wissenschaftliche Diskussion des Themas." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Rolf Arnold, Anita Pachner: Einleitung (9-13);
Lernen und Lernerfolg
Peter Faulstich: Lernen, Biografie, Identität und Lebensführung (16-32);
Anne Schlüter: Lernen im Lebenslauf und der Erfolgsfaktor (33-39);
Biografische Kontexte lebenslangen Lernens
Bernhard Schmidt, Rudolf Tippelt: Lernen im Lebenslauf im Kontext demografischen Wandels und intergenerativen Lernens (42-59);
Felizitas Sagebiel: Wissenschaftliches Lernen im Alter (60-88);
Cornelia Maier-Gutheil, Jochen Kade, Monika E. Fischer: (Pädagogische) Professionalität als Bildungsprozess (89-106);
Wiltrud Gieseke, Ulrike Heuer: Weiterbildungsentscheidungen und beigeordnete Bildung (107-127);
Lernen in entgrenzten Räumen
Rolf Arnold: Entgrenzungen des Lernens im Lebenslauf (130-144);
Christine Zeuner: Lernen ohne Grenzen: Europäische Perspektiven auf die Erwachsenenbildung (145-162);
Bettina Thöne-Geyer, Monika Kil: Lifelong Learning: Politik und Ökonomie aus internationaler Sicht - Herausforderung für die Erwachsenenbildung in Deutschland? (163-184);
Petra Grell: Lebensbegleitendes Lernen in virtuellen Räumen (185-191);
Sabine Schmidt-Lauff: Temporale und zeitliche Kriterien einer Teilnahme an Bildung im Erwachsenenalter (192-207);
Henning Pätzold: Verantwortung und lebenslanges Lernen (208-221);
Kompetenzdiagnostik in der Erwachsenenbildung
Ute Clement: Akkreditierung vorgängig erworbener Kompetenzen - eine Frage sozialen und institutionellen Vertrauens (224-235);
Jan Böhm, Katharina Schenk, Gisela Wiesner: Informell und non-formal erworbene Kompetenzen sichtbar machen. Vergleichende Analyse und Lösungsansatz für Weiterbildner/innen (236-251);
Anita Pachner: Die (Selbst-) Evaluation von Kompetenzen des selbstgesteuerten Lernens und ihr Einfluss auf Motivation und Lernerfolg im Prozess lebenslangen Lernens (252-266).
%K lebenslanges Lernen
%K Erwachsenenbildung
%K Berufsbildungspolitik
%K Berufsbildungsforschung
%K Lebenslauf
%K Bildungsverlauf
%K altersspezifische Faktoren
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Kompetenzbewertung
%K informelles Lernen
%K selbstgesteuertes Lernen
%K Lernerfolg
%K wissenschaftliche Weiterbildung
%K Weiterbildner
%K Professionalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-11-28
%M k111103508
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bain and Company (Hrsg.)
%A Coffman, Julie
%A Gadiesh, Orit
%A Miller, Wendy
%T The great disappearing act : gender parity up the corporate ladder
%D 2010
%P 11 S.
%C Boston, MA
%G en
%U http://www.bain.de/data/8bae777abedfd1807eccbacebed49d99bbb5b28bb9dcc28bc9b7b27bc3dd7cdbc3b7afc58a9e7bbac2a9bfb57db7d48cc3ae999abaa59893.pdf
%X "What prevents organizations from retaining their best female talent and promoting them to top management roles? To understand the hurdles in the path to parity up the ladder, Bain & Company recently conducted a worldwide survey - in association with the Harvard Business Review - on 'Gender Parity in the Workplace.' The survey attracted more than 1,800 respondents, with nearly 60 percent in senior management or executive positions. While more than 75 percent of the respondents are women, men actively participated in the survey -- often providing a provocative and thought-provoking counter-point. The survey results show that while both men (91 percent) and women (82 percent) aspire to be senior leaders in their organization, fewer women realize their dreams than men. While 66 percent of the men report that they believe women share equal opportunity to be promoted to leadership and governance positions, less than a third of the women feel the same (see Figure 1). The survey findings and detailed follow-up interviews indicate that three major issues block the way to gender parity in many organizations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Frauenarbeitsplätze
%K Unternehmensführung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Frauen
%K Führungskräfte
%K leitende Angestellte
%K Management
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Status
%K Beruf und Familie
%K Geschlechterrolle
%K Geschlechterverhältnis
%K Frauenförderung
%K Aufstiegsmotivation
%K Leistungsmotivation
%K Europa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-11-18
%M k111104r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.)
%A Elsner, Martin
%T Beruflicher Abschluss ohne Anschluss? : Aufstiegsfortbildung im nicht-technischen Öffentlichen Dienst. Abschlussbericht
%D 2011
%P 160 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2007; E 2009
%B Bundesinstitut für Berufsbildung. Wissenschaftliche Diskussionspapiere : 127
%@ ISBN 978-3-88555-908-5
%U http://www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/publication/download/id/6763
%X "Ziel des Entwicklungsprojektes Aufstiegsfortbildung im nichttechnischen Öffentlichen Dienst war es, durch ein exploratives Vorgehen einen Überblick über die Strukturen im Aufstiegsfortbildungsbereich des Öffentlichen Dienstes zu gewinnen. Anknüpfungspunkte waren die bestehenden spezifischen Ausbildungsberufe: Verwaltungs-, Justiz- und Sozialversicherungsfachangestellte bzw. Fachangestellte für Arbeitsförderung, für Bürokommunikation sowie für Medien und Informationsdienste. Im Fokus des Interesses standen dabei die beruflichen Qualifizierungsmöglichkeiten als Fachwirt bzw. als Fachwirtin. Methodisch wurden dazu Literatur- und Regelungsanalysen, Expertengespräche eingesetzt sowie ein Workshop mit Beteiligten aus Bund, Länder, Kommunen, Sozialversicherungen und Gewerkschaften durchgeführt. Die Bewertung zeigt, wie wichtig es ist, die Verbreitung, Transparenz, Vergleichbarkeit und Verwertbarkeit der Aufstiegsfortbildungen im Öffentlichen Dienst zu fördern und die Durchlässigkeit der beruflichen Aufstiegsfortbildung zur Hochschulbildung sowie zum beamtenlaufbahnbezogenen Beschäftigungssystem zu steigern. Um eine Standardisierung der bestehenden Aufstiegsfortbildungsregelungen zu erreichen, wird für die Allgemeine Verwaltung eine Bundesregelung nach § 53 BBiG und eine stärkere Binnendifferenzierung der Aufstiegsfortbildung vorgeschlagen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weiterbildung
%K beruflicher Aufstieg
%K öffentlicher Dienst
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K öffentliche Verwaltung
%K Justiz
%K Sozialversicherung
%K Bildungssystem
%K Qualitätsmanagement
%K Qualifikationsentwicklung
%K Kompetenzentwicklung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Hochschulzugang
%K nationaler Qualifikationsrahmen
%K lebenslanges Lernen
%K Weiterbildungsberufe
%K Zugangsvoraussetzung
%K Prüfungen
%K Prüfungsordnung
%K Fachwirt
%K Standardisierung
%K Verwaltungsberufe
%K Betriebswirt
%K Informationsberufe
%K Betriebswirt
%K Verwaltungsfachangestellter
%K Justizangestellter
%K Sozialversicherungsfachangestellter
%K Fachangestellter für Medien- und Informationsdienste
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-11-16
%M k111028r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%1 EWMD Office of the European Women's Management Development International Network (Bearb.)
%A Funken, Christiane
%A Diehr, Marion (Proj.Ltr.)
%T Managerinnen 50plus : Karrierekorrekturen beruflich erfolgreicher Frauen in der Lebensmitte
%D 2011
%P 65 S.
%7 1. Aufl., Mai 2011
%C Berlin
%G de
%U http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/Managerinnen-50-plus,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf
%X "Viele Frauen über 50, die auf eine bis dahin erfolgreiche Karriere zurückblicken, brechen genau in dem Alter die berufliche Entwicklung ab, in dem ihre männlichen Kollegen oft noch einmal durchstarten. Die vorliegende Studie macht deutlich, welche Faktoren diese Entscheidungen beeinflussen und mit welchen Barrieren Frauen im Management heute noch konfrontiert sind.
Die Studie fördert interessante Ergebnisse zutage: Sämtliche befragte Frauen durchlaufen eine Phase des (selbst-)kritischen Nachdenkens, in der sie den innerbetrieblichen Kampf reflektieren und in verschiedener Form darauf reagieren. Die durch die Studie ermittelten Reaktionstypen fordern teilweise einen hohen Tribut von den Unternehmen, indem ihnen eine Vielzahl von Kompetenzen und Erfahrungswissen abhanden kommt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K Berufserfolg
%K beruflicher Aufstieg
%K leitende Angestellte
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K Arbeitszufriedenheit
%K Lebenssituation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-11-02
%M k111018r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-23.0232
%A International Bank for Reconstruction and Development (Hrsg.)
%T World development report 2012 : gender equality and development
%D 2011
%P 426 S.
%C Washington
%G en
%# A 2012; E 2012
%@ ISBN 978-0-8213-8810-5
%@ ISBN 978-0-8213-8812-9
%@ ISSN 0163-5085
%U http://siteresources.worldbank.org/INTWDR2012/Resources/7778105-1299699968583/7786210-1315936222006/Complete-Report.pdf
%X "The lives of girls and women have changed dramatically over the past quarter century. The pace of change has been astonishing in some areas, but in others, progress toward gender equality has been limited -- even in developed countries. This year's World Development Report: Gender Equality and Development argues that gender equality is a core development objective in its own right. It is also smart economics. Greater gender equality can enhance productivity, improve development outcomes for the next generation, and make institutions more representative. The Report also focuses on four priority areas for policy going forward: (i) reducing excess female mortality and closing education gaps where they remain, (ii) improving access to economic opportunities for women (iii) increasing women's voice and agency in the household and in society and (iv) limiting the reproduction of gender inequality across generations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Gleichstellung - internationaler Vergleich
%K Gleichberechtigung
%K Geschlechterverhältnis
%K soziale Ungleichheit
%K Persistenz
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungschancengleichheit
%K Gesundheitszustand
%K Gesetzgebung
%K Gleichstellungspolitik
%K Erwerbsbeteiligung
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Frauenberufe
%K Niedriglohn
%K Gender Mainstreaming
%K Mädchen
%K Lebenssituation
%K soziale Situation
%K Sterblichkeit
%K Intergenerationsmobilität
%K soziale Mobilität
%K politische Ökonomie
%K Entwicklungsländer
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-11-07
%M k111103301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Soziologisches Forschungsinstitut, Göttingen (Hrsg.)
%A Kalkowski, Peter
%A Paul, Gerd
%T Professionalisierungstendenzen in Berufen der Wellness-Branche : im Rahmen des BMBF-Förderschwerpunktes "Dienstleistungsqualität durch professionelle Arbeit" - Unterpunkt 2.2.1 "Beruflichkeit, Qualifizierungswege und -strategien für professionalisierte Dienstleistungsarbeit". Forschungsbericht
%D 2011
%P 250 S.
%C Göttingen
%G de
%# A 2008; E 2009
%U http://www.sofi.uni-goettingen.de/index.php?id=983&no_cache=1&tx_drblob_pi1[downloadUid]=959
%X "Der wachsende Wellness-Sektor als Teil des Gesundheitsmarktes ist ein Beispiel für die Herausbildung neuer Berufe aus dem mittleren Qualifikationssegment. Diese Berufe, etwa der 'Wellness-Trainer'' stehen am Anfang einer Etablierung und müssen sich am Markt, in dem traditionelle Gesundheitsberufe wie Physiotherapeuten und Masseure ebenfalls Wellness-Dienstleistungen anbieten, durchsetzen. Die vorliegende Untersuchung konzentriert sich auf die Frage nach den Hemmnissen und Treibern einer Professionalisierung. Detaillierte Brancheninformationen über Ausstattung, Investitionen, Kundengruppen und Marketingstrategien der Wellness-Anbieter sind in vielen Arbeiten zum Wellness- und Gesundheits-Tourismus bereits hinreichend erhoben worden. Diese sind überwiegend marketingorientiert und konzentrieren sich auf Wege zur betriebswirtschaftlichen Optimierung des Angebots. Wir haben uns auf soziologische Fragen der Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse, der Vorstellungen von Professionalität und der institutionellen Rahmung der Aus- und Weiterbildungsangebote konzentriert." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Dienstleistungsberufe
%K Dienstleistungsbereich
%K Professionalisierung
%K Gesundheitsberufe
%K Qualifikationsanforderungen
%K Qualifikationsanpassung
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Gesundheitswesen
%K Berufsfeld Gesundheit
%K Berufsbildung
%K Kompetenzprofil
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Bildungsangebot
%K Berufsbildungssystem
%K Berufsausbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-11-10
%M k111027r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%A Lindstädt, Hagen
%A Wolff, Michael
%A Fehre, Kerstin
%T Frauen in Führungspositionen : Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg
%D 2011
%P 31 S.
%9 Stand: Oktober 2011
%C Berlin
%G de
%# A 2002; E 2010
%U http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Abteilung4/Anlagen__binaer/frauen-in-f_C3_BChrungspositionen-lange-fassung,property=blob,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf
%U http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Abteilung4/Anlagen__binaer/frauen-in-f_C3_BChrungspositionen-kurze-fassung,property=blob,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf
%X "Die Frage, ob es positive Zusammenhänge zwischen dem ökonomischen Unternehmenserfolg und dem Anteil von Frauen in Topführungspositionen gibt, wie stark ein solcher Zusammenhang ausfällt und wovon er abhängt, steht seit einigen Jahren zunehmend im Mittelpunkt nicht nur gleichstellungs-, sondern auch wirtschaftspolitischer Diskussionen. Die vorliegende Studie untersucht den Zusammenhang zwischen dem Frauenanteil in den Aufsichtsräten börsennotierter deutscher Aktiengesellschaften und ihrer finanziellen Performance. Zur Performance-Messung wurden interne Kennzahlen, nämlich Gesamtkapitalrenk111027302dite (ROA) und Eigenkapitalrendite (ROE), für den operativen Unternehmenserfolg und externe Kennzahlen (Markt-zu-Buch-Wert) für die Kapitalmarktperformance herangezogen. Der Performance-Effekt wurde einerseits für die Existenz und darüber hinaus für den Anteil von Frauen in den Aufsichtsräten berechnet.
Die Untersuchung kommt zu folgendem Ergebnis:
1. Es ließ sich für Deutschland kein statistisch signifikanter allgemeiner (undifferenzierter) positiver Performance-Effekt von Frauen in Aufsichtsräten nachweisen.
2. Es gibt allerdings einen robusten positiv signifikanten Performance-Effekt von Frauen in Aufsichtsräten bei allen Unternehmen, die bestimmte Unternehmenseigenschaften aufweisen. Der Effekt konnte konkret für zwei Charakteristika unabhängig voneinander nachgewiesen werden: Positive Performance-Wirkungen von Frauen in Aufsichtsräten zeigen sich erstens signifikant und robust für Unternehmen mit hohem Frauenanteil unter den Gesamtbeschäftig ten. Zweitens zeigt sich ein positiver Effekt für Unternehmen, die ihre Produkte und Leistungen vorwiegend an private Kundinnen und Kunden verkaufen (B2C-Geschäft)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K Unternehmenserfolg
%K Aufsichtsrat
%K leitende Angestellte
%K Management
%K Geschäftsführer
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Status
%K Beruf und Familie
%K Geschlechterrolle
%K Geschlechterverhältnis
%K Frauenförderung
%K Aufstiegsmotivation
%K Leistungsmotivation
%K Vorstand
%K Familienstand
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-11-10
%M k111025r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-00.0200
%A Stoll, François
%A Vannotti, Marco
%A Schreiber, Marc
%T Einstieg in die Berufswelt : Rahmenbedingungen und Voraussetzungen einer gelingenden Berufswahl. Eine empirische Studie
%D 2011
%P 254 S.
%C Glarus
%I Rüegger
%G de
%# A 2004; E 2005
%B Wissenschaftliche Reihe, Eidgenössische Jugendbefragungen : 21
%@ ISBN 978-3-7253-0977-1
%X "Junge Menschen müssen sich ihren Zugang zur Arbeitswelt erarbeiten. Diese Entwicklungsaufgabe wird sehr unterschiedlich angegangen. Dies nicht zuletzt deshalb, weil sie sich in ihren Einstellungen und Wertvorstellungen, in ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie auch in ihren Präferenzen unterscheiden. Diese Vielfalt und der Aufbau einer u.a. auf das Berufsleben orientierten Persönlichkeit stehen im Zentrum der vorgestellten Untersuchung. Die entsprechende Erhebung wurde 2004 und 2005 durchgeführt. Die Hauptstichprobe besteht aus mehr als 40'000 jungen Schweizer Männern. Sie wurde durch drei schweizweit repräsentative Zufallsstichproben ergänzt: gleichaltrige Schweizer Frauen (1'660), Ausländer (130) und Ausländerinnen (165). Die grosse Mehrheit ist mit dem eingeschlagenen beruflichen Weg zufrieden und plant bereits weitere Schritte in der Arbeits- und Berufswelt. Die Erweiterung der beruflichen Kompetenzen wird von den jungen Erwachsenen mit Entwicklungsaufgaben in anderen Lebensbereichen (wie z.B. Familie, Freundeskreis, Freizeit) abgestimmt. Ein kleiner Teil der rund 20-jährigen jungen Erwachsenen ist noch nicht so weit, sei es, weil sie bisher nur wenig Kontakt zur Berufswelt hatten, oder sei es, weil sie noch nicht wissen, wohin ihre gegenwärtige Ausbildung sie führen soll. Bekanntlich bietet unsere Arbeitswelt sehr viele Optionen; daraus die richtige Wahl zu treffen, ist nicht immer einfach, denn jede Wahl kann sowohl als Gewinn wie auch als Verlust empfunden werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendliche
%K Berufswahl
%K männliche Jugendliche
%K weibliche Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K ausländische Jugendliche
%K Kompetenzentwicklung
%K berufliche Identität
%K Identitätsbildung
%K Berufsinteresse
%K Arbeitsmotivation
%K Lebensplanung
%K Beruf und Familie
%K Selbsteinschätzung
%K Ausbildungswahl
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Schüler
%K Vollzeitschule
%K Auszubildende
%K Gymnasium
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-11-02
%M k111006n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 91-N.0142
%A Stolz-Willig, Brigitte
%A Christoforidis, Jannis
%2 Stolz-Willig, Brigitte
%2 Rhein, Thomas
%2 Fuchs, Tatjana
%2 Dathe, Dietmar
%2 Wolf, Michael
%2 Wulf-Schnabel, Jan
%2 Klein, Uta
%2 Möhring-Hesse, Matthias
%2 Kühnlein, Gertrud
%2 Stefaniak, Anna
%2 Wohlfahrt, Norbert
%2 Wagner, Alexandra
%2 Hartmann-Hanff, Susanne
%2 Christoforidis, Jannis
%2 Giesecke, Harald
%T Hauptsache billig? : Prekarisierung der Arbeit in den Sozialen Berufen
%D 2011
%P 245 S.
%C Münster
%I Westfälisches Dampfboot
%G de
%@ ISBN 978-3-89691-890-1
%X "Der gegenwärtig stattfindende Wandel der Gesellschaft - die Veränderung in Demographie, Arbeit und Lebensweise - haben den Bedarf und die Qualitätsanforderungen in den Sozialen Berufen enorm gesteigert. Über die Qualität der Pflegeleistungen, des Kinderschutzes, der frühkindlichen Bildung und Förderung der Integrationspolitik wird öffentlich heftig diskutiert und gestritten. Weniger Beachtung finden die gravierenden Veränderungen der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen im Sozialsektor. Paradox genug gehen wachsende Anforderungen an Sozialen Dienstleistungen mit Lohndumping und einer Ausweitung prekärer Beschäftigung einher. Ein Großteil der Sozialen Berufe wird an den Rand des Niedriglohnsektors gedrängt - und vorrangig betroffen davon ist qualifizierte Frauenarbeit. Die Autoren und Autorinnen fragen nach den Triebkräften dieser Entwicklungen und diskutieren die Beschäftigungsperspektiven und die Qualität der Arbeit in den Sozialen Berufen. Gefragt wird aber auch nach den Voraussetzungen und Bedingungen einer Wiedergewinnung normativ begründeter und sozial gestalteter Handlungsfähigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Prekariat
%K Sozialberufe
%K Arbeitsbedingungen
%K Sozialwesen
%K atypische Beschäftigung
%K Lohndiskriminierung
%K Niedriglohn
%K erwerbstätige Frauen
%K Frauenberufe
%K Arbeitsplatzqualität
%K Gesundheitsgefährdung
%K tertiärer Sektor
%K Ökonomisierung
%K Deprofessionalisierung
%K Wohlfahrtsverband
%K Beschäftigungsförderung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Wettbewerbsbedingungen
%K Sozialpfleger
%K Erzieher
%K Sozialpädagoge
%K Heimleiter
%K Sozialarbeiter
%K Altenpfleger
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-11-10
%M k111025p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.)
%A Syben, Gerhard
%T Chancen und Hemmnisse für Leistungspunkte in der beruflichen Bildung der Bauwirtschaft : eine Vergleichsstudie der Aus- und Fortbildung zum Polier in Deutschland, Frankreich und Österreich
%D 2011
%P 42 S.
%C Bonn
%G de
%B Bundesinstitut für Berufsbildung. Wissenschaftliche Diskussionspapiere : 129
%@ ISBN 978-3-88555-910-8
%U http://www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/publication/download/id/6766
%X "Die kontextübergreifende Anerkennung von Lernergebnissen ist zwar prinzipiell auch dann möglich, wenn Bildungsgänge sehr unterschiedlich strukturiert sind. Bei erheblichen Strukturunterschieden treten jedoch deutliche Erschwernisse auf. Dies wird am Beispiel eines Vergleichs der Aus- und Fortbildung zum Polier in der Bauwirtschaft in Deutschland, Frankreich und Österreich gezeigt. Leistungspunkte würden im Rahmen gegenseitiger Anerkennung verwendet werden können; unter den derzeitigen Strukturbedingungen sind sie jedoch funktional nicht erforderlich und würden auch keinen eigenständigen Beitrag zu einer Anerkennungsregelung leisten. Wichtiger zur gegenseitigen Anerkennung wären Zonen gegenseitigen Vertrauens und die Förderung einer Lernermobilität auch in der beruflichen Fortbildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Baugewerbe
%K Weiterbildung - internationaler Vergleich
%K Polier
%K Berufsausbildung
%K Bildungsverlauf
%K lebenslanges Lernen
%K europäisches Leistungspunktesystem
%K Anrechnung von Bildungsleistungen
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Berufsbildungssystem
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufserfahrung
%K Erfahrungswissen
%K informelles Lernen
%K Berufsbild
%K Kompetenzbewertung
%K beruflicher Aufstieg
%K Bauberufe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-11-16
%M k111028r15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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