Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
%0 Journal Article
%J Gender, Work and Organization
%N Online first
%F Z 1925
%A Bergström Casinowsky, Gunilla
%T Working life on the move, domestic life at standstill? : work-related travel and responsibility for home and family
%D 2011
%P 16 S.
%G en
%# A 2005; E 2005
%@ ISSN 0968-6673
%R 10.1111/j.1468-0432.2011.00579.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0432.2011.00579.x
%X "Using survey data from Sweden, this article examines the implications of work-related travel for the gendered division of household responsibility. The question is raised whether absence from home due to frequent business trips or long commuting hours might affect work travellers' relative share of managing and organizing everyday life in the domestic sphere. In the sample, a correlation was observed between an increased overnight work travel and a reduced share of responsibility at home when the work traveller was a man, whereas no such association could be detected for female work travellers. The implications of work travel for the division of domestic responsibility thus cannot be considered simply a function of available time. Instead, the outcome is affected by gender, supporting the notion that a woman's dedication to interests and obligations outside home seem to be conditioned by her ability to simultaneously live up to traditional norms of proper womanhood. Moreover, since work-related travel is associated with higher positions and better pay, one's ability and willingness to travel may condition one's chances for professional and financial advancement, contributing to a gender-segregated labour market with women more reluctant to embrace jobs requiring frequent travel." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K regionale Mobilität - Auswirkungen
%K berufliche Mobilität
%K Beruf und Familie
%K Pendler
%K Zeitbudget
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-10-26
%M k111012r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Social Policy
%V 40
%N 4
%F Z 1971
%A Clasen, Jochen
%A Goerne, Alexander
%T Exit Bismarck, enter dualism? : assessing contemporary german labour market policy
%D 2011
%P S. 795-810
%G en
%@ ISSN 0047-2794
%R 10.1017/S0047279411000237
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0047279411000237
%X "Between 2003 and 2005, German labour market policy was subjected to the most farreaching reform since the 1960s. Some commentators have interpreted the changes introduced as signalling a departure from the traditional 'Bismarckian' paradigm in German social policy. For others, the new legislation has contributed and consolidated an ever-more pervasive trend of dualisation within the German welfare state. In this article, we contest both interpretations. First, we demonstrate that traditional social insurance principles remain a dominant element within unemployment protection. Second, we show that German labour market policy is less rather than more segmented today than it was a decade ago." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K politischer Wandel
%K Hartz-Reform
%K Sozialversicherung
%K Versicherungsprinzip
%K Sozialpolitik
%K Arbeitslosengeld II
%K Arbeitslosenversicherung
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Insider-Outsider-Theorie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-10-17
%M k110926p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J German Economic Review
%V 12
%N 4
%F Z 1260
%A Cornelißen, Thomas
%A Hübler, Olaf
%T Unobserved individual and firm heterogeneity in wage and tenure functions : evidence from German linked employer-employee data
%D 2011
%P S. 469-489
%G en
%# A 1996; E 2002
%@ ISSN 1465-6485
%R 10.1111/j.1468-0475.2010.00528.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0475.2010.00528.x
%X "We analyse the correlations between individual and firm fixed effects, and wage and job-duration functions. Our results for large firms suggest that low-wage firms tend to be stable firms, suggesting that lower wages can buy job stability. Furthermore, high-wage workers sort into the stable low-wage firms. Our interpretation is that high-wage workers have a higher wage to insure against job loss and can afford more easily to forgo wages in favour of job stability. This may provide an explanation of the puzzle identified in previous literature that high-wage workers are matched to low-wage firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Arbeitskräfte
%K Lohnhöhe
%K Betriebszugehörigkeit
%K Beschäftigungsdauer
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Heterogenität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C23
%K J31
%K J62
%K J63
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-10-05
%M k111005n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Applied Economics
%V 45
%N 3
%F X 132
%A Grund, Christian
%A Schmitt, Andreas
%T Works councils, wages and job satisfaction
%D 2013
%P S. 299-310
%G en
%# A 2001; E 2006
%@ ISSN 0003-6846
%@ ISSN 1466-4283
%R 10.1080/00036846.2011.597735
%U http://dx.doi.org/10.1080/00036846.2011.597735
%X "We investigate the effects of works councils on employees' wages and job satisfaction in general and for subgroups with respect to sex and occupational status. Making use of a German representative sample of employees, we find that employees, who move to a firm with a works council, report increases in job satisfaction, but do not receive particular wage increases. Especially the job satisfaction of female employees is affected by a change in works council status. However, we do not find support for the hypothesis that the introduction of a works council itself increases wages or job satisfaction for the employees staying at the firm." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsbeziehungen
%K Betriebsrat - Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Arbeitszufriedenheit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K M12
%K M50
%K J31
%K J28
%K J53
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-10-17
%M k110926n15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of the European Economic Association
%V 9
%N 5
%F Z 1767
%A Huttunen, Kristiina
%A Møen, Jarle
%A Salvanes, Kjell G.
%T How destructive is creative destruction? Effects of job loss on job mobility, withdrawal and income
%D 2011
%P S. 840-870
%G en
%# A 1986; E 2005
%@ ISSN 1542-4766
%R 10.1111/j.1542-4774.2011.01027.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1542-4774.2011.01027.x
%X "We analyze short and long-term effects of worker displacement. Our sample consists of male workers displaced from Norwegian manufacturing plants. We find that displacement increases the probability of leaving the labor force by 31%. The drop-out rate from the labor force is particularly high in the first years following displacement. The average earnings effects for those who remain in the labor force are moderate, a 3% loss relative to non-displaced workers after seven years. Splitting displaced workers on within- and between-firm movers, we find that the estimated earnings loss is entirely driven by between-firm movers who experience a 3.6% loss. Transfers to other plants within multi-plant firms upon displacement are quite common. Our results support the view that human capital is partly firm specific and partly industry specific. We find no evidence suggesting that human capital is plant specific." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Männer
%K produzierendes Gewerbe
%K berufliche Mobilität
%K Berufsmotivation
%K Arbeitskräftemobilität
%K Berufswechsel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Vorruhestand
%K Entlassungen - Auswirkungen
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitslose
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Freisetzungen
%K Arbeitgeberkündigung
%K Berufsausstieg
%K Norwegen
%K J63
%K J65
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-10-31
%M k111017n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 17
%N S4
%F Z 797
%A Jaeger, David A.
%A Huff Stevens, Ann
%2 Stevens, Ann Huff
%T Is job stability in the United States falling? : reconciling trends in the Current Population Survey and Panel Study of Income Dynamics
%D 1999
%P S. S1-S28
%G en
%# A 1973; E 1996
%@ ISSN 0734-306X
%R 10.1086/209941
%U http://dx.doi.org/10.1086/209941
%X "This article considers whether two commonly used sources of information on employer tenure, the Panel Study of Income Dynamics and the Current Population Survey, yield systematically different trends in employer tenure. Little evidence of a discrepancy between the data sets in the 1980s or 1990s is found when comparable samples, variable definitions, and time frames are used. Neither data set shows a significant trend in the share of workers with 1 year or less of tenure, while both data sets show an increase in the fraction of men with less than 10 years of tenure starting in the late 1980s." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigungsdauer
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K labour turnover
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-10-06
%M k110906n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Gender, Work and Organization
%V 18
%N 5
%F Z 1925
%A MacBride, Anne
%T Lifting the barriers? : workplace education and training, women and job progression
%D 2011
%P S. 528-547
%G en
%# A 2003; E 2006
%@ ISSN 0968-6673
%X "While workplace education and training may increase women's access to qualifications, their advancement in the workplace may remain impeded. This article draws on material from seven case studies in the National Health Service in England to understand the conditions under which workplace education and training has the most potential to facilitate women's job progression. It illustrates how workforce crises at a local level prompted workforce managers to create different career pathways to areas of workforce shortage while line managers encouraged women's participation along these pathways through workplace education and training. Certain aspects of the government's workforce modernization agenda facilitate these activities but it is the presence of enthusiastic local actors at four points (corporate, workforce development managers, line management and external) that drives and manages these activities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifizierung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Gesundheitsberufe
%K Höherqualifizierung
%K Krankenpflegepersonal
%K Krankenschwester
%K beruflicher Aufstieg
%K Organisation
%K Weiterbildungsfinanzierung
%K Humankapital
%K Gesundheitswesen
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-10-12
%M k110919p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 18
%N 5
%F Z 1120
%A Moon, Weh-Sol
%T Endogenous labor force participation and firing costs
%D 2011
%P S. 607-623
%G en
%# A 1989; E 1989
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2011.01.004
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2011.01.004
%X "I construct a matching model to explain the labor market transition between employment, unemployment and nonparticipation, and evaluate the quantitative effects of firing costs. The model has several features that are distinguished from previous studies: endogenous labor force participation, different job-search decisions and imperfect insurance markets. I find that the model is able to account for the U.S. labor market, especially the gross labor-force transition rates. I also find that firing costs as a type of firing tax have a negative effect on the layoff rate, the job-finding probability and the participation rate. In particular, the effect of a decrease in the job-finding probability is greater than the effect of a decrease in the layoff rate, and this results in an increase in the unemployment-to-population ratio. Finally, firing costs make individuals' job tenures longer and skew the asset distribution to the right." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktmodell
%K Arbeitsuche
%K matching
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitskräfteangebot
%K Kündigung
%K Kosten
%K berufliche Mobilität
%K Erwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Beschäftigungseffekte
%K Entlassungen
%K Beschäftigungsdauer
%K Erwerbsverhalten
%K Personaleinstellung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-10-26
%M k111010n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Environment and Planning A. International Journal of Urban and Regional Research
%V 43
%N 8
%F Z 1060
%A Morrison, Philip S.
%A Clark, William A. V.
%T Internal migration and employment : macro flows and micro motives
%D 2011
%P S. 1948-1964
%G en
%# A 2005; E 2006
%@ ISSN 0308-518X
%R 10/1068/a43531
%U http://dx.doi.org/10/1068/a43531
%X "Empirical support for models of internal labour migration are usually based on observed patterns of net flows into local labour markets with relatively low unemployment and relatively high real wages. The inference drawn from such evidence is that internal migrants move to enhance returns to their labour. However, major surveys in the USA (Panel Study of Income Dynamics, and the Current Population Survey), the UK (British Household Panel Survey) and Australia (Household, Income and Labour Dynamics in Australia) all show that less than a third of internal migrants are motivated primarily by employment reasons. This paper explores this apparent disconnect between net flows and motives using the Survey of Dynamics of Motivation and Migration, which has recorded in detail the reasons why over 6000 individuals moved within New Zealand over the two-year period 2005 and 2006. The survey confirms that only a minority of working-age migrants move between local labour markets primarily for employment reasons. Far from increasing returns to their employment, most migrants do not experience a rise in income or believe their employment prospects improved as a result of their move. Rather than being motivated by having their employment enhanced by internal migration, the majority of internal migrants of working age appear to be motivated by other goals. Employment remains important, but in most cases only insofar as the new destination enables its continuity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Binnenwanderung - Determinanten
%K Erwerbstätige
%K Wanderungsmotivation
%K Arbeitsmarktchancen
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Risikobereitschaft
%K Lohnunterschied
%K Lohnhöhe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K demografische Faktoren
%K soziale Situation
%K Wohnsituation
%K Wohnkosten
%K Ausbildungsmobilität
%K Berufswechsel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitslosigkeit
%K Neuseeland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-10-24
%M k111010n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Rehabilitation Counseling Bulletin
%V 54
%N 4
%F Z 1480
%A Olney, Marjorie F.
%A Lyle, Cindy
%T The benefits trap : barriers to employment experienced by SSA beneficiaries
%D 2011
%P S. 197-209
%G en
%@ ISSN 0034-3552
%R 10.1177/0034355211400209
%U http://dx.doi.org/10.1177/0034355211400209
%X "In the first of two rounds of interviews, 12 Social Security Administration (SSA) beneficiaries, all of whom professed a desire to work, discussed their perspectives on barriers to employment. Two years later, 8 of the 12 engaged in a second round of interviews. Only 1 of the 8 participants had succeeded in becoming self-supporting. After a review of the literature concerning the effects of SSA procedures in discouraging beneficiaries from seeking full-time work, the authors tell the stories of these participants and then analyze the findings using a phenomenological framework. They conclude by positing suggestions for how to improve outcomes for SSA beneficiaries in the future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Behinderte
%K berufliche Integration
%K Sozialhilfeempfänger
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K psychosoziale Faktoren
%K Teilzeitarbeit
%K Sozialleistungen
%K Leistungsanspruch
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommensanrechnung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-10-21
%M k110928p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Applied Economics
%V 45
%N 6
%F X 132
%A Rubb, Stephen
%T Overeducation, undereducation and asymmetric information in occupational mobility
%D 2013
%P S. 741-751
%G en
%# A 1998; E 2001
%@ ISSN 0003-6846
%@ ISSN 1466-4283
%R 10.1080/00036846.2011.610754
%U http://dx.doi.org/10.1080/00036846.2011.610754
%X "Due to short-term asymmetric information, overeducated and undereducated workers are shown to have different optimal strategies in seeking upward occupational mobility into their next positions. Undereducated workers typically have other human capital strengths, but these strengths are not marketable to outsiders. Overeducated workers typically have other human capital weaknesses that are not apparent to outsiders while their excess schooling is marketable in labour markets with dynamic asymmetric information. This article presents empirical evidence showing that job tenure increases the probability of upward occupational mobility more if individuals are undereducated. Moreover, the probability of finding upward occupational mobility is increased by overeducated workers engaging in firm switching. This article also validates prior empirical studies finding overeducated workers more likely to self report engaging in firm switching activities and more likely to experience upward occupational mobility than others." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Qualifikation
%K Hochqualifizierte
%K Höherqualifizierung
%K Niedrigqualifizierte
%K Unterqualifikation
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsuche
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Arbeitsplatzverlagerung
%K berufliche Mobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Überqualifikation
%K beruflicher Aufstieg
%K USA
%K J31
%K J60
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-10-31
%M k111017n22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 18
%N 5
%F Z 1120
%A Sá, Filipa
%T Does employment protection help immigrants? : evidence from European labor markets
%D 2011
%P S. 624-642
%G en
%# A 1986; E 2005
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2011.01.006
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2011.01.006
%X "High levels of employment protection reduce hiring and firing and have a theoretically ambiguous effect on the employment level. Immigrants, being new to the labor market, may be less aware of employment protection regulations and less likely to claim their rights, which may create a gap between the costs for employers of hiring a native relative to hiring an immigrant. This paper tests that hypothesis drawing on evidence for the EU and on two natural experiments for Spain and Italy. The results suggest that strict employment protection legislation (EPL) gives immigrants a comparative advantage relative to natives. Stricter EPL is found to reduce employment and reduce hiring and firing rates for natives. By contrast, stricter EPL has no effect on most immigrants and may even increase employment rates for those who have been in the country for a longer time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsschutz - Auswirkungen
%K Einwanderer
%K Arbeitsmarktchancen
%K Kündigungsrecht
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K Personaleinstellung
%K Entlassungen
%K ausländische Arbeitnehmer
%K job turnover
%K Inländer
%K Informationsverhalten
%K Europäische Union
%K Spanien
%K Italien
%K J6
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-10-06
%M k111006n16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 29
%N 4
%F Z 797
%A Saks, Raven E.
%A Wozniak, Abigail
%T Labor reallocation over the business cycle : new evidence from internal migration
%D 2011
%P S. 697-739
%G en
%# A 1948; E 2009
%@ ISSN 0734-306X
%R 10.1086/660772
%U http://dx.doi.org/10.1086/660772
%X "This article establishes the cyclical properties of a novel measure of worker reallocation: long-distance migration rates within the United States. Combining evidence from a number of data sets spanning the entire postwar era, we find that internal migration within the United States is procyclical. This result cannot be explained by cyclical variation in relative local economic conditions, suggesting that the net benefit of moving rises during booms. Migration is most procyclical for younger labor-force participants. Therefore, cyclical fluctuations in the net benefit of moving appear to be related to conditions in the labor market and the spatial reallocation of labor." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsschwankung
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Binnenwanderung
%K berufliche Flexibilität
%K Berufswechsel
%K Wanderungsmotivation
%K Konjunktur
%K Konjunkturanalyse
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Umverteilung - Auswirkungen
%K Produktivitätsentwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-10-31
%M k111013n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J European Journal of Industrial Relations
%V 17
%N 3
%F Z 1178
%A Steen Kndusen, Jette
%T Private sector career trajectories for women in Denmark and the USA : welfare state services versus corporate diversity programmes
%D 2011
%P S. 261-275
%G en
%# A 2008; E 2009
%@ ISSN 0959-6801
%R 10.1177/0959680111410961
%U http://dx.doi.org/10.1177/0959680111410961
%X "According to welfare state theories, women pursuing high-level careers benefit from access to maternity-leave programmes and child care. Yet this is not the complete picture. While theories exploring public policy highlight the contribution of welfare services to the relative productivity of women compared to men, these theories should be complemented with a focus on conditions internal to the firm and in particular the organization of human resources. I focus on IT and pharmaceutical firms in the USA and Denmark, and show that US companies manage compliance by setting clear goals for gender diversity while this is not the case in Denmark. Furthermore, US subsidiaries in Denmark view the US paradigm of equality of outcome as more attractive than the Danish paradigm of equality of opportunity. The Danish welfare state is increasingly seen by human resource managers as inadequate when it comes to promoting female managers in the private sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Berufsverlauf - internationaler Vergleich
%K Privatwirtschaft
%K institutionelle Faktoren
%K Familienpolitik
%K Sozialpolitik
%K Elternzeit
%K Kinderbetreuung
%K Informationswirtschaft
%K pharmazeutische Industrie
%K Diversity Management
%K Personalpolitik
%K Gleichstellungspolitik
%K Führungskräfte
%K beruflicher Aufstieg
%K human resource management
%K Frauenförderung
%K Aufstiegsförderung
%K Beruf und Familie
%K Dänemark
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-10-21
%M k110928t08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
%0 Journal Article
%J German Policy Studies
%V 7
%N 1
%F Z 2092
%A Brzinsky-Fay, Christian
%T What difference does it make? : the outcome effects of the European employment strategy on the transition from education to work
%D 2011
%P S. 45-72
%G en
%# A 2000; E 2008
%@ ISSN 1523-9764
%U http://www.spaef.com/file.php?id=1269
%X "This article aims at assessing the effects of the EES on youth labour market outcomes in the EU-15 countries within the recent decade. With the European Employment Strategy, which was established in 1998, and the Lisbon objectives in education and training, which came into force in 2000, the European Union among other topics started focussing on young people and their chances in entering and succeeding the labour market. The political instrument for the implementation was the Open Method of Coordination (OMC), which aims at taking into account different complex institutional frameworks while formulating common targets that have to be reached using different policies. The analysis of the effects looks at both the output (i.e. the implementation of youth employment policies) and at the outcome dimension (i.e. youth labour market indicators). Within the field of school-to-work transitions, like in other fields of social and employment policy, effects of the EES on the policy making process can be observed, while the effect on the outcome dimension - that is the relative youth unemployment and the employment rate among 15 to 24 years old people - hardly can be detected: Regarding the youth policies that were set up by the national governments, it can be shown that youth labour markets and their institutional frameworks between countries differ in the same way as the effects of the EES and the policies, and so do the outcomes. However, some general trends can be observed. The switch from employment to education issues might be one reason for the lack of empirical success regarding youth labour market indicators. The concentration on education issues has overshadowed the youth labour market policies, which appears in the non-development of such policies as well as in the lack of any empirical outcome effects. Finally, the main result is that, for the EU-15 countries, the assumption that the EES has affected policy making processes could be supported. Furthermore, the degree of effectiveness with respect to the policy making process depends on the degree of pre-existing compliance between the EES and national employment policy. In other words, those countries, which were very much in line with the targets of the EES beforehand, showed little compliance regarding the formulation of youth policies. Surprisingly enough, out of this group of countries, Denmark, Sweden and the United Kingdom show worsening outcome indicators, despite the fact that all of them launched youth programmes. In countries with low compliance beforehand, the outcome indicators also show no significant improvement. In a nutshell, the induction of active youth labour market policies through the EES shows indeed effects on the output dimension, but hardly on the outcome level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K EU-Politik
%K nationaler Aktionsplan - Erfolgskontrolle
%K Jugendliche
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Berufseinmündung
%K Methode der offenen Koordinierung
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Erwerbsquote
%K junge Erwachsene
%K Arbeitslosenquote
%K Jugendpolitik
%K zweite Schwelle
%K erste Schwelle
%K Berufsausbildung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Portugal
%K Schweden
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-10-21
%M k110928t02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
%V 131
%N 2
%F Z 065
%A Giesecke, Johannes
%A Heisig, Jan Paul
%T Destabilization and destandardization: for whom? : the development of West German job mobility since 1984
%D 2011
%P S. 301-314
%G de
%# A 1984; E 2008
%@ ISSN 0342-1783
%@ ISSN 1439-121X
%R 10.3790/schm.131.2.301
%U http://dx.doi.org/10.3790/schm.131.2.301
%X "Ausgehend von der anhaltenden Diskussion über eine vermeintliche 'Destabilisierung' und 'Destandardisierung' von Erwerbsverläufen untersuchen wir in diesem Beitrag, wie sich die Mobilitätsmuster westdeutscher Beschäftigter zwischen 1984 und 2008 entwickelt haben. Wir betrachten die Beschäftigten getrennt nach Geschlecht, Bildung, Arbeitsmarkterfahrung, Betriebsgröße und Branche und berücksichtigen neben Übergängen in Erwerbslosigkeit und Arbeitgeberwechseln auch innerbetriebliche Stellenwechsel und Aufstiege. Unsere auf dem Soziooekonomischen Panel basierenden Analysen zeigen, dass es zu einem Rückgang innerbetrieblicher Stellenwechsel und Aufstiege gekommen ist. Für Männer trifft dies vor allem für Arbeitsmarkteinsteiger sowie für Beschäftigte in großen Betrieben zu, was wir als Hinweise auf einen Abbau interner Arbeitsmärkte und auf zunehmende Probleme beim Berufseinstieg interpretieren. Für weibliche Beschäftigte fiel der Rückgang der innerbetrieblichen (Aufwärts-)Mobilität deutlich geringer aus. Eine Zunahme von Arbeitgeberwechseln und Übergängen in Erwerbslosigkeit können wir vor allem für geringqualifizierte Frauen und Männer nachweisen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "We use the Socio-Economic Panel to study how the job-shift patterns of West German workers changed between 1984 and 2008, analyzing trends separately by gender, education, labor force experience, firm size, and sector. We document a considerable reduction in the rate of within-firm job changes, especially for men in large companies and with limited labor force experience, which we interpret as evidence of a decline of internal labor markets and increasing difficulties at labor market entry. A second major result of our analysis is that rates of between-firm mobility and employment exit have risen primarily for low-educated men and women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf - historische Entwicklung
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Erwerbslosigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Stammbelegschaft
%K Randbelegschaft
%K Bildungsniveau
%K Betriebsgröße
%K Berufserfahrung
%K Wirtschaftszweige
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J62
%K J64
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-10-13
%M k111013n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift Führung + Organisation
%V 80
%N 5
%F Z 1609
%A Martensen, Malte
%A Börgmann, Kathrin
%A Bick, Markus
%T Selbstmarketing : Karriere machen mit XING und Facebook
%D 2011
%P S. 292-297
%G de
%@ ISSN 0722-7485
%@ ISSN 0044-3212
%X "Die immer stärkere Nutzung internetbasierter sozialer Netzwerke wirft die Frage auf, inwieweit diese zur Karriereförderung genutzt werden, welchen Einfluss sie auf die Arbeitgeber- Arbeitnehmer-Beziehung haben und welchen Stellenwert Bedenken bezüglich der Datensicherheit einnehmen. Hierzu wurde eine empirische Untersuchung in Form einer Online- Befragung durchgeführt, deren Ergebnisse hier vorgestellt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsuche
%K Internet
%K soziales Netzwerk
%K informelle Kommunikation
%K Bewerbungsverhalten
%K Selbsteinschätzung
%K Selbstbild
%K beruflicher Aufstieg
%K Datensicherheit
%K Arbeitsuchende
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-10-12
%M k111006a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung
%V 44
%N 3
%F Z 259
%A Schels, Brigitte
%T Young beneficiaries' routes off benefits through labour market integration : the case of Germany
%D 2011
%P S. 261-278
%G en
%# A 2005; E 2007
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1007/s12651-011-0088-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-011-0088-0
%X "Die Studie geht der Frage nach, welche jungen Arbeitslosengeld-II-Empfänger mit Aufnahme einer Erwerbstätigkeit oder Ausbildung den Leistungsbezug beenden können. In der Grundsicherung für Arbeitssuchende wird ein besonderer Fokus auf die Förderung unter 25-Jähriger gelegt; Ziel ist, mit einer möglichst schnellen Integration in Ausbildung oder Beschäftigung einem Langzeitbezug im späteren Erwachsenenalter vorzubeugen. In der öffentlichen und politischen Diskussion in Deutschland wird vor allem argumentiert, dass Langzeitbezug von Arbeitslosengeld II auf die geringe Erwerbsbereitschaft von jungen Erwachsenen zurückzuführen sei. Dennoch kann längerer Arbeitslosengeld-II-Bezug auch durch geringe Arbeitsmarktchancen von benachteiligten jungen Erwachsenen entstehen. Die Studie betrachtet die Übergänge von rund 650 18- bis 24-jährigen Arbeitslosengeld-II-Empfängern in Ausbildung und Beschäftigung auf Basis von Befragungsdaten und Längsschnittdaten der Arbeitsverwaltung für die Jahre 2005 bis 2007. Die Ergebnisse zeigen, dass zwar die meisten der betrachteten jungen Erwachsenen im Beobachtungszeitraum eine Arbeit oder Ausbildung aufnehmen und dennoch viele von ihnen weiterhin auf Arbeitslosengeld II angewiesen sind. Längerer Leistungsbezug betrifft vor allem junge Erwachsene mit geringen Qualifikationen und junge Eltern. Darüber hinaus zeigen sich für den betrachteten Zeitraum keine Hinweise, dass sich die jungen Erwachsenen im Leistungsbezug einrichten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The study explores routes off benefits through labour market integration for young adults in Germany. Policies for young people are focused on a rapid integration into employment or training to prevent long-term benefits dependency. The causes of long-term benefits receipt can be related to poor labour market opportunities. But in political and public discourse, long-term benefits dependency is most widely regarded as the consequence of young adults' low labour supply. The article examines the labour market transitions of 650 beneficiaries aged 18 to 24. The analysis combines survey data on beneficiaries in Germany and longitudinal register data for 2005 to 2007. Though most of the young adults surveyed enter employment or vocational training, a high percentage continues to receive benefits. Long-term benefits receipt is related to low levels of qualifications and young parenthood; there is no evidence for young people resigning themselves to benefits receipt." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitslose Jugendliche
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K berufliche Integration
%K junge Erwachsene
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Ausbildungsförderung
%K Beschäftigungsförderung
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Leistungsbezug - Dauer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I38
%K J64
%K C41
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-10-21
%M k110726n15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
%V 131
%N 2
%F Z 065
%A Schmelzer, Paul
%T Consequences of job mobility for the subsequent earnings at the beginning of the employment career in Germany and the UK
%D 2011
%P S. 327-337
%G en
%# A 1994; E 2006
%@ ISSN 0342-1783
%@ ISSN 1439-121X
%X Unter Anwendung von Daten aus dem Sozioökonomischen Panel 1984-2006 und aus dem Britischen Haushaltspanel wird die zwischenbetriebliche Mobilität (direkte berufliche Mobilität) und die berufliche Mobilität über Arbeitslosigkeit (indirekte berufliche Mobilität) von Berufsanfängern in Deutschland und Großbritannien untersucht. Die Analyse zeigt, dass direkte freiwillige berufliche Mobilität aufgrund der Rigidität des deutschen Arbeitsmarkts permanente Einkommensgewinne erzeugt. Andererseits verursacht indirekte berufliche Mobilität langfristig negative Einkommenseffekte für Personen, die freiwillig ihren Arbeitsplatz aufgeben. In Großbritannien dagegen führen sowohl freiwillige direkte als auch freiwillige indirekte berufliche Mobilität zu Einkommenssteigerungen. (IAB)
%X "Using the German Socio-Economic Panel 1984-2006 and British Household Panel Survey (BHPS) this paper investigates job-to-job mobility and job mobility via unemployment at the beginning of the employment career in Germany and UK. The analyses show that, in German rigid labour market, only direct voluntary job mobility brings permanent income rewards. Indirect job mobility, on the other hand, has a long-lasting scar effect not only for involuntary but also for voluntary job movers. In contrast, in UK not only voluntary direct job mobility but also voluntary indirect job mobility is rewarded by income gains." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzwechsel
%K berufliche Mobilität
%K Einkommenseffekte - internationaler Vergleich
%K Berufsanfänger
%K Berufsverlauf
%K Arbeitslosigkeit
%K Lohnhöhe
%K Freiwilligkeit
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-10-21
%M k111006307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Österreichische Zeitschrift für Soziologie
%V 36
%N 3
%F Z 593
%A Smoliner, Stefanie
%T Ungleichheiten auf dem österreichischen Arbeitsmarkt : über die unterschiedlichen Erträge formaler Bildungsqualifikationen von ÖsterreicherInnen ohne Migrationshintergrund und MigrantInnen der ersten und zweiten Generation auf dem österreichischen Arbeitsmarkt
%D 2011
%P S. 95-108
%G de
%# A 2008; E 2009
%@ ISSN 1011-0070
%R 10.1007/s11614-011-0054-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11614-011-0054-7
%X "MigrantInnen sind auf dem österreichischen Arbeitsmarkt weniger erfolgreich als ArbeitnehmerInnen ohne Migrationshintergrund. Während sich die gängigen Erklärungen hierfür zumeist auf individuelle Merkmale und deren Kontext beschränken, untersucht dieser Beitrag mit Daten der österreichischen Arbeitskräfteerhebung den Signalwert ausländischer und inländischer formaler Abschlüsse auf dem österreichischen Arbeitsmarkt. Die Ergebnisse der Analyse weisen auf die Existenz von statistischer Diskriminierung auf dem österreichischen Arbeitsmarkt hin: niedrige Bildungsabschlüsse von Personen mit Geburtsland Serbien, Türkei oder einem der neuen EU-Länder führen zu höheren Erträgen und höhere Bildungsabschlüsse zu geringeren Erträgen als bei ÖsterreicherInnen ohne Migrationshintergrund. MigrantInnen der zweiten Generation zeigen hinsichtlich der Verwertung ihrer Bildungsabschlüsse eine stärkere Angleichung an österreichische Erwerbstätige ohne Migrationshintergrund." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Immigrants tend to be less successful on the Austrian labour market compared to their native-born counterparts. Prior research on the reasons for ethnic inequalities focuses mainly on individual characteristics as well as on their context dependence. Using microcensus data, this article explores the signalling value of foreign and native educational capital on the Austrian labour market. The results show that immigrants born in the new EU-countries, Serbia, or Turkey are exposed to statistical discrimination on the Austrian labour market: immigrants with higher qualifications experience disadvantages while those with lower qualifications are advantaged. The returns for second generation immigrants are close to those for Austrians without immigrant background." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Migranten
%K Einwanderer
%K Frauen
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Inländer
%K Bildungsabschluss
%K Bildungsertrag
%K Diskriminierung
%K Herkunftsland
%K Arbeitsstatistik
%K Österreich
%K Serbien
%K Türkei
%K Europäische Union
%K Osteuropa
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-10-24
%M k111004801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
%0 Journal Article
%J Training & Employment
%N 93
%F Z 1160
%A Cadet, Jean-Paul
%A Mahlaoui, Samira
%T Firms and government departments revive the notion of occupation
%D 2011
%P 4 S.
%G en
%@ ISSN 1156-2366
%X "Occupation-based approaches to human resource management are an the increase in firms and government departments. They provide a means of identifying, describing and enhancing the standing of these organisations' activities and jobs. They are also a tool for managing mobility. Private companies and public-sector bodies do not use them in the same way, but in all cases the implementation of occupation-based approaches requires that certain methodological principles be respected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K human resource management
%K Personalentwicklung
%K Berufskonzept
%K Berufsbeschreibung
%K Personalmanagement
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Qualifikationsanforderungen
%K Berufsgruppe
%K berufliche Mobilität
%K Personalplanung
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-10-12
%M k111010p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Berufs- und Wirtschaftspädagogik - online
%N 18
%F X 190
%A Dorau, Ralf
%T Duale Berufsausbildungen und berufliche Integration in den ersten drei Jahren nach Ausbildungsabschluss
%D 2010
%P 21 S.
%G de
%# A 2001; E 2004
%@ ISSN 1618-8543
%U http://www.bwpat.de/content/uploads/media/dorau_bwpat18.pdf
%X "Ein entscheidender Übergang im Lebensverlauf ist die Passage von der Ausbildung in den Beruf. Segmentationstheoretische Ansätze verorten Absolventen aus dualer Ausbildung auf dem berufsfachspezifischen Arbeitsmarkt, charakterisiert durch sichere Normalarbeitsverhältnisse. Über alle Alterskohorten hinweg ist jedoch in Deutschland ein Anwachsen von prekärer Beschäftigung nachweisbar. Inwieweit trifft dies auch speziell auf junge Fachkräfte zu, die eine duale Ausbildung absolviert haben? Welchen Einfluss haben der Ausbildungsberuf und der Wirtschaftszweig des Ausbildungsbetriebs? Unterscheiden sich diese Faktoren für junge Frauen und Männer bzw. in Ost- und Westdeutschland? Der vorliegende Beitrag analysiert die Einmündungsprozesse von dualen Ausbildungsabsolventen des Jahres 2001 auf Grundlage der IAB-Beschäftigtenstichprobe 2004. Verglichen werden nicht nur einzelne Zeitpunkte, sondern die Berufsverläufe in einem dreijährigen Beobachtungszeitraum als Ganze. Möglich ist dies mit der Methode der Sequenzmusteranalyse. Entscheidendes Vergleichskriterium ist, ob und zu welchem Zeitpunkt in der Berufseinstiegsphase Zustände wie Arbeitslosigkeit, Niedrigeinkommen oder Leiharbeit anzutreffen sind und wie lange diese andauern. Ähnliche Berufsverläufe werden zusammengefasst und drei über die Integrationspotenziale der Erwerbsarbeit bestimmten Zonen ('integriert', 'prekär' und 'entkoppelt', nach R. Castel) zugeordnet. In einem zweiten Analyseschritt wird mittels logistischer Regression analysiert, welchen Einfluss der Wirtschaftszweig des Ausbildungsbetriebs und die Ausbildungsberufsgruppe auf die Wahrscheinlichkeit der Zugehörigkeit zu den drei Zonen der Erwerbsarbeit ausüben. Dabei soll zwischen Ost- und Westdeutschland sowie Frauen und Männern differenziert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "A decisive transition in life is the passage from training into work. Approaches from segmentation theory locate those who have completed education and training in the dual system in specific occupational areas of the labour market, characterised by secure normal working conditions. However, across all age cohorts in Germany there has been an evident increase in precarious working arrangements. To what extent does this apply specifically to young skilled employees who have completed education and training in the dual system? What is the influence of the training occupation and the economic sector of the training company? Are there differences in these factors for young men and young women, or for eastern and western Germany? This paper analyses the processes of moving into work of young people who completed their dual training in 2001 using the sample of workers collected by the IAB in 2004. Not only specific points in time are compared, but also the employment progess in a three-year period. This is possible with the method of sequential pattern analysis. A key criterion of comparison is whether and at what point in the initial period of entry into work situations such as unemployment, low income or temporary work are found and how long these last. Similar job histories are summarised and allocated to three particular zones referring to the integration potential of work ('integrated', 'precarious' and 'decoupled', following R. Castel). In the second stage of the analysis logistic regression is used to analyse what effect the economic sector of the training company and the occupation sector of training has on the probability of belonging to any of those three zones of work. The analysis differentiates between eastern and western Germany as well as between men and women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K berufliche Integration
%K zweite Schwelle
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K junge Erwachsene
%K regionaler Vergleich
%K Arbeitslosenquote
%K atypische Beschäftigung
%K Berufsverlauf
%K Ausbildungsberufe
%K Wirtschaftszweige
%K Lohnhöhe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-10-17
%M k110923511
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Berufs- und Wirtschaftspädagogik - online
%N 19
%F X 190
%A Grotlüschen, Anke
%A Kubsch, Eva-Christine
%T Interesseträgheit in der kaufmännischen Aufstiegsfortbildung
%D 2010
%P 23 S.
%G de
%@ ISSN 1618-8543
%U http://www.bwpat.de/content/uploads/media/grotlueschen_kubsch_bwpat19.pdf
%X "Der Beitrag greift ein Paradoxon auf, das zwischen den seit den 1970er Jahren kontinuierlich selektiven Teilnahmestrukturen einerseits und dem Anspruch beruflicher Weiterbildung als Chance der Integration und des Aufstiegs andererseits besteht. Berufliche Weiterbildung konkretisiert sich unter anderem in Aufstiegsfortbildungen mit IHK-Prüfung. Als konkreter Aufhänger des Beitrags dient die Frage nach dem tatsächlichen Interesse, das acht Teilnehmende an einer Aufstiegsfortbildung zum/r Handelsfachwirt/in und sieben Finanzbuchhalter/innen treibt, sich mit der jeweiligen Thematik zu befassen. Im Anschluss an ein von der DFG-gefördertes Vorprojekt zur Interessegenese wurden in einem zweijährigen Längsschnitt zu Beginn und nach Abschluss der Fortbildung videogestützte Interviews mit Teilnehmenden an eben solchen Fortbildungen durchgeführt. Bei der hier in den Fokus genommenen Zielgruppe werden zwar Aufstiegsabsichten und Jobchancen als auslösendes Element für die Teilnahme genannt. Nach fast zwei Jahren Fortbildung zeichnete sich bei keinem der Interviewpartner/innen eine konkrete Aufstiegsoption ab. Produziert die Aufstiegsfortbildung womöglich enttäuschte Erwartungen oder ist den Betroffenen diese Struktur implizit sogar bekannt? Kann man bei interessetheoretischer Herangehensweise tieferliegende, vermeintlich selbstbestimmte Interessen aufdecken, die genau genommen weder inhaltlich bestimmte Weiterbildungsinteressen noch Aufstiegs- oder Anpassungsinteressen darstellen? Mit Hilfe interessetheoretischer Zugriffe aus der Feldtheorie (Bourdieu) und dem Pragmatismus (Dewey) werden die Stadien der Interessegenese kategorisiert und in ihrer konkreten Manifestation im Längsschnitt ausgewertet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper examines a paradox which consists, on the one hand, of the continuously selective participation structures since the 1970s and, on the other, of the demands upon professional further education as an opportunity for integration and upward mobility. Professional further education and training takes the concrete form of, among other things, career progression further education courses with Chamber of Industry and Commerce examinations. The concrete starting point of the paper is the question of the actual interest which drives eight participants in a further education course to become commercial specialists and seven financial accounts specialists to deal with the corresponding themes. Following a DFG (German Research Council) sponsored initial project on the origins of interest a two-year longitudinal study is being carried out at the beginning of the course and at the end of the course, with video-supported interviews with participants in such courses. The target group that was the focus of the study named promotion prospects and job opportunities as the motivating elements for their participation. After almost two years of further education and training there was no prospect of a concrete promotion opportunity for any of the interviewees. Does the progression further education and training possibly produce expectations that are then disappointed, or are those affected even implicitly aware of this structure? Can one, using an interest-theoretical approach, find supposedly self-determined interests which, on closer examination, present neither content-determined further education interests nor promotion or adjustment interests? With the help of interest-theoretical approaches from field theory (Bourdieu) and pragmatism (Dewey), the stages of the origins of interest are categorised and analysed longitudinally in their concrete manifestation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Weiterbildung
%K Berufsinteresse
%K Arbeitnehmerinteresse
%K kaufmännische Berufe
%K Weiterbildungsberufe
%K Bilanzbuchhalter
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K beruflicher Aufstieg
%K Handelsberufe
%K Handelsfachwirt
%K Bildungsertrag
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-10-17
%M k110923505
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Berufs- und Wirtschaftspädagogik - online
%N 19
%F X 190
%A Munk, Peter
%A Dauser, Dominique
%A Schweigard-Kahn, Eva
%T Regionale Strukturentwicklung in der modularen abschlussorientierten Nachqualifizierung
%D 2010
%P 21 S.
%G de
%@ ISSN 1618-8543
%U http://www.bwpat.de/content/uploads/media/munk_etal_bwpat19.pdf
%X "In der Nachqualifizierung sind in den letzten Jahren unterschiedliche Instrumente, Unterstützungsleistungen und Standards für eine bedarfsgerechte Qualifizierung arbeitsloser und beschäftigter An- und Ungelernter mit und ohne Migrationshintergrund entwickelt und erprobt worden. Ein wesentliches Ergebnis der bisherigen Forschung ist, dass die vorhandenen Finanzierungsmöglichkeiten und Beratungs- und Unterstützungsstrukturen noch nicht ausreichend auf den tatsächlichen regionalen und betrieblichen Bedarf ausgerichtet und miteinander verzahnt sind und daher nicht effektiv genug eingesetzt werden. Durch den Auf- und Ausbau regionaler Strukturen mit relevanten Arbeitsmarktakteuren können geeignete Voraussetzungen geschaffen und Rahmenbedingungen verbessert werden, damit sich Nachqualifizierung regional als Regelangebot etablieren kann. In dem Beitrag werden zentrale Handlungsfelder regionaler Strukturentwicklung in der Nachqualifizierung vor dem Hintergrund von 'Perspektive Berufsabschluss' dargestellt, einem laufenden Programm des Bun-desministeriums für Bildung und Forschung. Dabei wird ebenso auf Querschnittsthemen wie Gender und Cultural Mainstreaming mit dem Ziel der Herstellung von Chancengerechtigkeit eingegangen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In recent years in post-qualification various different instruments, support services and standards for the qualification of unemployed and employed semi-skilled and unskilled workers with or without an immigration background have been developed and tested. One key outcome of research until now has been that the available financing possibilities and the advisory and support structures are not yet sufficiently present for the actual regional and company demands or dovetailed with each other and can therefore not be used effectively enough. Through the building up and broadening of regional structures with relevant labour market actors, appropriate pre-requisites can be created and the contextual framework can be improved, so that post-qualification can be established as a standard provision regionally. In this paper central fields of action of regional structural development in post-qualification are presented against the background of 'The perspective of a vocational qualification', an on-going programme of the Federal Ministry for Education and Research. The paper deals with cross-cutting themes such as gender and cultural mainstreaming with the aim of achieving equality of opportunity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Nachqualifizierung
%K Region
%K Qualifizierung
%K Arbeitslose
%K Erwerbstätige
%K Niedrigqualifizierte
%K Angelernte
%K Ausbildungsabschluss
%K Regionalentwicklung
%K Qualitätsmanagement
%K regionales Netzwerk
%K Beratung
%K Professionalisierung
%K Bildungsangebot
%K Gender Mainstreaming
%K Bildungschancengleichheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-10-17
%M k110923507
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 78
%N 41
%F Z 016
%A Tucci, Ingrid
%A Jossin, Ariane
%A Keller, Carsten
%A Groh-Samberg, Olaf
%T Erfolge trotz schlechter Startbedingungen: Was hilft Migrantennachkommen in Frankreich und Deutschland?
%D 2011
%P S. 3-11
%G de
%# A 2009; E 2010
%@ ISSN 0012-1304
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.386916.de/11-41-1.pdf
%X "Die Bildungs- und Erwerbsverläufe von Migrantenkindern in Frankreich und Deutschland sind äußerst vielfältig. In der öffentlichen Wahrnehmung dominieren die wenig Erfolgreichen. Dabei sind erfolgreiche Biographien junger Erwachsener mit Migrationshintergrund aber keineswegs eine zu vernachlässigende Ausnahme. Allerdings sehen sie in beiden Ländern anders aus: Während es in Frankreich mehr Migrantenkinder bis zum Abitur schaffen, sind sie in Deutschland vor allem auf der Hauptschule überrepräsentiert. Dafür fällt es diesen Jugendlichen in Frankreich wesentlich schwerer, dauerhaft auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, während sie in Deutschland oft die Möglichkeit einer außerschulischen Qualifikation ergreifen und bessere Jobchancen haben. Im Rahmen eines auf drei Jahre angelegten Forschungsprojektes wurde der Frage nachgegangen, welche sozialen und institutionellen Faktoren den Bildungserwerb und die berufliche Orientierung stabilisieren können. Auf Basis qualitativer Interviews, die mit jungen Erwachsenen mit Migrationshintergrund in vier benachteiligten Vierteln von Berlin und Paris durchgeführt wurden, können drei Faktoren benannt werden, die eine wichtige Rolle für den Erfolg beziehungsweise die Stabilisierung des frühen Bildungs- und Erwerbsverlaufs spielen: die Unterstützung durch bedeutsame Drittpersonen, der Eintritt in sozial-kulturell stärker durchmischte Milieus und die Perspektive einer 'zweiten Chance'." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmigration
%K ausländische Jugendliche
%K Migranten - Integration
%K Bildungsverlauf
%K Berufsverlauf
%K soziale Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Berufsorientierung
%K Bildungssystem - internationaler Vergleich
%K Einwanderungsland
%K Chancengleichheit - internationaler Vergleich
%K Türken
%K Araber
%K Afrikaner
%K männliche Jugendliche
%K weibliche Jugendliche
%K Bildungschancen
%K Bildungschancengleichheit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Schulabschluss
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%K Paris
%K J15
%K I24
%K J21
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-10-31
%M k111017n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
%0 Book
%F 93-20.0156
%1 Institut der deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.)
%A Anger, Christina
%A Konegen-Grenier, Christiane
%A Lotz, Sebastian
%A Plünnecke, Axel
%T Bildungsgerechtigkeit in Deutschland : Gerechtigkeitskonzepte, empirische Fakten und politische Handlungsempfehlungen
%D 2011
%P 104 S.
%C Köln
%G de
%B IW-Analysen : 71
%@ ISBN 978-3-602-45493-8
%@ ISBN 978-3-602-14878-3
%U http://www.iwkoeln.de/Studien/IWAnalysen/tabid/149/articleid/31371/Default.aspx
%X "Klagen über gesellschaftliche Ungerechtigkeiten sind in Deutschland keine Seltenheit: Zu groß seien die Einkommensunterschiede, zu viele Menschen lebten an der Armutsgrenze, heißt es. Doch wer Gerechtigkeit will, der darf nicht allein auf das Ergebnis, sprich die Einkommensverteilung schauen, sondern muss sich mit deren Ursachen beschäftigen. Bildung ist der Schlüssel zu Einkommen und Status - deswegen ist es so wichtig, dass die Bedingungen hier für alle gleich sind. Ob das so ist und woran es hierzulande hapert, haben die IW-Bildungsforscher Christian Anger, Christiane Konegen-Grenier, Sebastian Lotz und Axel Plünnecke eingehend untersucht. Die Autoren widmen sich dem Zusammenhang zwischen Bildung und Aufstiegschancen sowie Einkommensverteilung und klären, ob das Bildungssystem so offen ist, wie es sein sollte. Die Botschaft an die Bildungspolitik ist unmissverständlich: Sie muss dafür sorgen, dass vor allem Kinder aus bildungsfernen Elternhäusern und Migrantenfamilien einen besseren Zugang ins deutsche Bildungssystem haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K soziale Gerechtigkeit
%K Bildungschancengleichheit
%K Chancengleichheit
%K berufliche Qualifikation
%K Bildungssystem
%K Bildung
%K Bildungspolitik
%K Bildungschancen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufsausbildung
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-10-12
%M k110921r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Johnston, David W.
%A Lee, Wang-Sheng
%T Climbing the job ladder : new evidence of gender inequity
%D 2011
%P 27 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2001; E 2008
%B IZA discussion paper : 5970
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k111005r05.pdf
%X "An explanation for the gender wage gap is that women are less able or less willing to 'climb the job ladder.' However, the empirical evidence on gender differences in job mobility has been mixed. Focusing on a subsample of younger, university-educated workers from an Australian longitudinal survey, we find strong evidence that the dynamics of promotions and employer changes worsen women's labour market position." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K beruflicher Aufstieg
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Hochschulabsolventen
%K Beförderung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Australien
%K J16
%K J33
%K J71
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-10-24
%M k111005r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
%0 Edited Book
%A Becker, Rolf
%2 Tarvenkorn, Alexander
%2 Tremel, Patricia
%2 Nauck, Bernhard
%2 Ditton, Hartmut
%2 Aulinger, Juliane
%2 Beck, Michael
%2 Diefenbach, Heike
%2 Schubert, Frank
%2 Seibert, Holger
%2 Kramer, Melanie
%2 Lauterbach, Wolfgang
%2 Kalter, Frank
%2 Granato, Nadia
%2 Kristen, Cornelia
%T Integration durch Bildung : Bildungserwerb von jungen Migranten in Deutschland
%D 2011
%P 289 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%@ ISBN 978-3-531-93232-3
%R 10.1007/978-3-531-93232-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-93232-3
%X "In Deutschland ist Bildung ein Schlüsselindikator für Sozialintegration. Dass die Bildung eine essentielle Voraussetzung für den Zugang zu beruflicher Ausbildung und Beschäftigung ist, steht außer Frage. Kinder und Jugendliche mit Migrationshintergrund, die große Nachteile beim Bildungserwerb und Zugang zum Arbeitsmarkt haben, sind in Deutschland kein randständiges Phänomen. Trotz vielfältiger bildungs- und arbeitsmarktpolitischer Bemühungen bestehen immer noch deutliche Ungleichheiten bei Bildung, Ausbildung und Beschäftigung zu Ungunsten der Migrantenkinder fort. Im Vordergrund des vorliegenden Bandes stehen Beschreibung und Erklärung der Bildungs- und Arbeitsmarktchancen von jungen Migranten in Deutschland im Vergleich zu gleichaltrigen Einheimischen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
I Einleitung
Rolf Becker: Integration von Migranten durch Bildung und Ausbildung - theoretische Erklärungen und empirische Befunde (11-36);
II Migranten im Schulsystem
Alexander Tarvenkorn: Migranten in Deutschland - ihre Rolle in der Gesellschaft und im deutschen Schul- und Ausbildungssystem (39-56);
Rolf Becker, Patricia Tremel: Bildungseffekte vorschulischer Betreuung, Erziehung und Bildung für Migranten im deutschen Schulsystem (57-70);
Bernhard Nauck: Kulturelles und soziales Kapital als Determinante des Bildungserfolgs bei Migranten? (71-94);
Hartmut Ditton, Juliane Aulinger: Schuleffekte und institutionelle Diskriminierung - eine kritische Auseinandersetzung mit Mythen und Legenden in der Schulforschung (95-119);
Rolf Becker, Michael Beck: Migration, Sprachförderung und soziale Integration. Eine Evaluation der Sprachförderung von Berliner Schulkindern mit Migrationshintergrund (121-138);
Heike Diefenbach: Die Nachteile von Jugendlichen aus Migrantenfamilien gegentiber deutschen Jugendlichen bezüglich ihres schulischen Erfolgs - eine geschlechtsspezifische Betrachtung (139-159);
Rolf Becker, Frank Schubert: Die Rolle von primären und sekundären Herkunftseffekten für Bildungschancen von Migranten im deutschen Schulsystem (161-194);
III Migranten im Ausbildungs- und Erwerbssystem
Holger Seibert: Berufserfolg von jungen Erwachsenen mit Migrationshintergrund - wie Ausbildungsabschlüsse, ethnische Herkunft und ein deutscher Pass die Arbeitsmarktchancen beeinflussen (197-226);
Melanie Kramer, Wolfgang Lauterbach: Das Auf und Ab im Erwerbssystem -Berufliche Mobilität von Türken und Deutschen (227-255);
Frank Kalter, Nadia Granato, Cornelia Kristen: Die strukturelle Assimilation der zweiten Migrantengeneration in Deutschland - eine Zerlegung gegenwärtiger Trends (257-289).
%K Migranten
%K Kinder
%K ausländische Jugendliche
%K soziale Integration
%K Bildung
%K Benachteiligung
%K Ungleichheit
%K Bildungschancen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Schulwesen
%K Ausbildungssystem
%K Vorschule
%K Vorschulerziehung
%K kulturelles Kapital
%K Sozialkapital
%K Diskriminierung
%K Schulerfolg
%K Ausbildungserfolg
%K Forschung
%K Schule
%K Sprachförderung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K regionale Herkunft
%K Berufserfolg
%K Bildungsabschluss
%K berufliche Mobilität
%K Assimilation
%K zweite Generation
%K Türke
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-10-12
%M k090422f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Bundesministerium für Bildung und Forschung (Hrsg.)
%A Götzhaber, Jürgen
%A Jablonka, Peter
%A Metje, Ute Marie
%T Aufstiegsfortbildung und Studium : Bildungs- und Berufsbiografien im Vergleich
%D 2011
%P 96 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2009; E 2010
%B Reihe Berufsbildungsforschung : 10
%U http://www.bmbf.de/pub/band_zehn_berufsbildungsforschung.pdf
%X "Aufgabe der vorliegenden Studie war es, der Frage nachzugehen, inwieweit eine Aufstiegsfortbildung den beruflichen Erfolg ihrer Absolventinnen und Absolventen sichert. Dabei orientiert sich der 'berufliche Erfolg' vordergründig an den Kriterien eines Aufstiegs: mehr Verantwortung und Handlungsspielräume, höhere betriebliche Position und gestiegenes Einkommen. Darüber hinaus waren aber noch weitere Motive und Gründe einer Fortbildung, und zwar die von den Fortgebildeten selbst gesetzten, mit einzubeziehen. Zugleich war zu untersuchen, in welchem Maße beruflich Fortgebildete in Wettbewerb mit Absolventen und Absolventinnen eines Studiums (vergleichbarer Fachrichtungen) eintreten und inwieweit es ihnen gelingt, gleichwertige Fach- und Führungspositionen im Berufsleben zu erreichen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Bildungsverlauf
%K Berufsverlauf
%K Weiterbildung
%K Studium
%K Berufsausbildung
%K Bildungsertrag
%K Hochschulzugang
%K Weiterbildungsberufe
%K Industriemeister
%K Betriebswirt
%K Bilanzbuchhalter
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufserfolg
%K Ausbildungskosten
%K informationstechnische Berufe
%K Erwerbstätige
%K Hochschulabsolventen
%K Aufbaustudium
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-10-17
%M k110922r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 96-23.0231
%A Hansen, Katrin
%T Frauen in Führungspositionen : Kompetenz, Widerstandsfähigkeit, Erfolg
%D 2011
%P 140 S.
%C Berlin
%I Cornelsen
%G de
%@ ISBN 978-3-589-23898-9
%X Das Buch versteht sich als Anleitung für Frauen, die gerne Führungsverantwortung übernehmen möchten. Im ersten Kapitel werden die Antriebskräfte für eine erfolgreiche Karriere behandelt. Als wesentlich werden vier emotionale Grundbedürfnisse - besitzen, sich binden, verstehen/lernen, bewahren/verteidigen - erachtet. Im folgenden werden Hindernisse, die sog. 'gläserne Decke' auf dem Karriereweg analysiert. Weitere Themen des Buches sind ein authentischer Führungsstil für Frauen und Besonderheiten in multinationalen Unternehmen. Im Mittelpunkt des letzten Kapitels steht die Entwicklung des sozialen Kapitales und die besondere Widerstandsfähigkeit, die erfolgreiche Frauen auf dem Weg nach oben benötigen. Zu jedem Thema enthält das Buch Umsetzungsübungen für die Praxis. (IAB)
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K Führungsstil
%K Resilienz
%K beruflicher Aufstieg
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Kompetenzentwicklung
%K Aufstiegsmotivation
%K Kommunikationsfähigkeit
%K interkulturelle Kompetenz
%K multinationale Unternehmen
%K Sozialkapital
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-10-21
%M k110728a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Bundesministerium für Bildung und Forschung (Hrsg.)
%A Jasper, Gerda (Red.)
%T Frauenkarrieren in Unternehmen : Forschungsergebnisse und Handlungsoptionen Dokumentation der BMBF-Tagung vom 18.-19. November 2010 in Berlin
%D 2011
%P 81 S.
%C Bonn
%G de
%U http://www.bmbf.de/pub/frauenkarrieren_in_unternehmen.pdf
%X "Die Konferenz vermittelte einen breiten Überblick über den aktuellen Stand der Forschung zur Karriereentwicklung von Frauen. Sie gab Aufschluss zu der Frage, welchen Weg Frauen an die Spitze deutscher Unternehmen nehmen, worin das noch zögerliche Vorankommen wurzelt und wie Frauenkarrieren künftig stärker befördert werden können.
Gefordert ist die Abkehr von pauschalisierenden Annahmen über die Unternehmen, die Frauen und die Männer. Notwendig ist ein differenzierterer Blick zum Beispiel auf die Größenklasse des konkreten Unternehmens, die spezifische Konstellation der realen Frauen und Männer sowie die Bedingungen der jeweiligen Branche." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungskräfte
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Unternehmenskultur
%K Privatwirtschaft
%K Wissenschaft
%K best practice
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Forschung und Entwicklung
%K Aufstiegsmotivation
%K Chancengleichheit
%K Habilitation
%K Geschlechterverteilung
%K Vorstand
%K Gleichstellungspolitik
%K Frauenförderung
%K Aufstiegsförderung
%K Fremdbild
%K Massenmedien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-10-26
%M k111012r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 90-206.0757
%A Kalleberg, Arne L.
%T Good jobs, bad jobs : the rise of polarized and precarious employment systems in the United States, 1970s to 2000s
%D 2011
%P 292 S.
%C New York
%I Russell Sage Foundation
%G en
%# A 1970; E 2010
%B Rose series in sociology
%@ ISBN 978-0-87154-431-5
%X "The economic boom of the 1990s veiled a grim reality: in addition to the growing gap between rich and poor, the gap between good and bad quality jobs was also expanding. The postwar prosperity of the mid-twentieth century had enabled millions of American workers to join the middle class, but as the author shows, by the 1970s this upward movement had slowed, in part due to the steady disappearance of secure, well-paying industrial jobs. Ever since, precarious employment has been on the rise - paying low wages, offering few benefits, and with virtually no long-term security. Today, the polarization between workers with higher skill levels and those with low skills and low wages is more entrenched than ever. The book traces this trend to large-scale transformations in the American labor market and the changing demographics of low-wage workers. The author draws on nearly four decades of survey data, as well as his own research, to evaluate trends in U.S. job quality and suggest ways to improve American labor market practices and social policies. The book provides an insightful analysis of how and why precarious employment is gaining ground in the labor market and the role these developments have played in the decline of the middle class. The author shows that by the 1970s, government deregulation, global competition, and the rise of the service sector gained traction, while institutional protections for workers - such as unions and minimum-wage legislation - weakened. Together, these forces marked the end of postwar security for American workers. The composition of the labor force also changed significantly; the number of dual-earner families increased, as did the share of the workforce comprised of women, non-white, and immigrant workers. Of these groups, blacks, Latinos, and immigrants remain concentrated in the most precarious and low-quality jobs, with educational attainment being the leading indicator of who will earn the highest wages and experience the most job security and highest levels of autonomy and control over their jobs and schedules." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsplatzqualität
%K Prekariat
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Niedriglohn
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Mittelschicht
%K sozialer Abstieg
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Humanisierung der Arbeit
%K Humanisierungspolitik
%K Humanisierungsdefizit
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitszufriedenheit
%K Globalisierung
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-10-24
%M k110921j01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Bundesministerium für Bildung und Forschung (Hrsg.)
%A Koscheck, Stefan
%A Müller, Normann
%A Walter, Marcel
%T Bestandsaufnahme und Konsistenzprüfung beruflicher Weiterbildungsförderung auf Bundes- und Länderebene
%D 2011
%P 111 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2010; E 2010
%B Reihe Berufsbildungsforschung : 12
%U http://www.bmbf.de/pub/band_zwoelf_berufsbildungsforschung.pdf
%X "Zur Steigerung der Weiterbildungsteilnahme, insbesondere an berufsbezogenen Maßnahmen, wurden in der jüngeren Vergangenheit einerseits die Fördermöglichkeiten bestehender Instrumente erweitert, andererseits wurden neue Fördermöglichkeiten ins Leben gerufen. -Die meisten Aktivitäten gehen bislang auf Einzelinitiativen verschiedener Bundes- und Landesministerien zurück und folgen keiner integrierten Gesamtstrategie. Hieraus resultiert ein Zustand, in dem einerseits keine hinreichende Transparenz über das Förderspektrum gegeben und andererseits auch die Kohärenz der Förderaktivitäten infrage gestellt ist. Zur Entwicklung einer geeigneten Förderkonzeption ist zunächst die Transparenz im Bereich der beruflichen Weiterbildungsförderung zu verbessern. Hierzu wird mit der vorliegenden Studie eine Gesamtdarstellung der bestehenden Förderlandschaft erarbeitet, die in solchem Detaillierungsgrad bislang nicht existiert. Des Weiteren leistet die Studie eine Analyse der Kohärenz des Förderspektrums. Hierzu werden einerseits Gemeinsamkeiten, Überlappungen sowie ergänzende und konkurrierende Beziehungen zwischen den Förderaktivitäten deutlich gemacht und andererseits Schwerpunkte bzw. Lücken im Förderspektrum hervorgehoben. Aus den Analysen folgen Empfehlungen an die politischen Entscheidungsträger, welche in einem abschließenden Kapitel dargelegt werden. Ohne ganz konkrete Maßnahmen vorzuschlagen, sollen hier dem Auftraggeber Hinweise darauf gegeben werden, ob und wie die Förderpalette sinnvoll ergänzt werden kann oder ob Maßnahmen vielversprechender sind, die auf eine Verbesserung von Transparenz, Einheitlichkeit und Effizienz der Maßnahmen abzielen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Weiterbildung
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Weiterbildungsförderung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Förderungsmaßnahme
%K Beratung
%K Infrastruktur
%K Weiterbildungsfinanzierung
%K Bildungsfinanzierung
%K Qualifizierung
%K Professionalisierung
%K Weiterbildung - Maßnahme
%K Bundesländer
%K Erwerbstätige
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-10-17
%M k110922r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Sczesny, Cordula
%A Klein, Stefanie
%A Simon, Katharina
%A Keßler, Catie
%T Arbeitszeitwünsche von arbeitslosen und arbeitssuchenden Frauen : eine Befragung von Frauen in den Bezirken der Agenturen für Arbeit Dortmund und Hamm im Rahmen des Projekts Work-Life-Balance in der Logistik
%D 2011
%P 43 S.
%C Dortmund
%I Soziale Innovation GmbH SI research and consult
%G de
%# A 2011; E 2011
%@ ISBN 978-3-938765-37-1
%U http://www.soziale-innovation.de/ortogo3/projects/sinnovation/files/1165/brosch_az_wuensche_arbeitsloser_frauen.pdf
%X Um mehr über die Arbeitszeitwünsche und Einsatzmöglichkeiten arbeitsloser und arbeitssuchender Frauen zu erfahren, wurde ein standardisierter Fragebogen entwickelt und im Januar 2011 an 9281 Frauen verschickt, die bei den Agenturen für Arbeit Dortmund und Hamm gemeldet waren. Damit wurden sowohl aktuell berufstätige als auch nicht berufstätige Frauen befragt. Auf zehn Seiten wurden 40 Fragen zu den folgenden Themenblöcken gestellt: (1) soziodemografische Merkmale der Frauen, (2) bisherige Arbeits(zeit)erfahrungen, (3) gewünschte Arbeitszeiten und -bedingungen, (4) Vereinbarkeit von Familie und Beruf, notwendiger Unterstützungsbedarf und Erwartungen an potenzielle Arbeitgeber und schließlich (5) Interesse an einer Tätigkeit in der Logistik und eventuelle Voraussetzungen dafür. Die Befragung hat gezeigt, dass sehr viele arbeitslose und arbeitssuchende Frauen ein Interesse an einer Tätigkeit in der Logistikwirtschaft haben. Ein gutes Gehalt, ein sicherer Arbeitsplatz, ein gutes Arbeits- und Betriebsklima sowie eine interessante Tätigkeit sind für viele wichtige Kriterien für den Einstieg in die Branche. Eine deutliche Mehrheit der Logistik-Interessierten wünscht sich ganz konkret von ihrem neuen Arbeitgeber eine Unterstützung beim (Wieder-)Einstieg in Form einer Qualifizierung bzw. guten Einarbeitung. Ferner stehen familienfreundliche Arbeitszeiten weit oben auf der Wunschliste der Unterstützungsangebote. (IAB)
%K Frauen
%K Arbeitslose
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitszeit
%K Arbeitszeitwunsch
%K Work-Life-Balance
%K Beruf und Familie
%K Einzelhandel
%K Logistik
%K demografische Faktoren
%K Kinderbetreuung
%K Teilzeitarbeit
%K Vollzeitarbeit
%K Arbeitnehmerinteresse
%K berufliche Qualifikation
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitsagenturbezirke
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dortmund
%K Hamm
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-10-12
%M k110906806
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 96-40.0186
%A Wingens, Matthias
%A Windzio, Michael
%A Valk, Helga de
%A Aybek, Can
%2 Söhn, Janina
%2 Kogan, Irena
%2 Kalter, Frank
%2 Liebau, Elisabeth
%2 Cohen, Yinon
%2 Schittenhelm, Karin
%2 Latcheva, Rossalina
%2 Herzog-Punzenberger, Barbara
%2 Tucci, Ingrid
%2 Muttarak, Raya
%2 Schunck, Reinhard
%T A life-course perspective on migration and integration
%D 2011
%P 297 S.
%C Heidelberg
%I Springer
%G en
%@ ISBN 978-94-007-1544-8
%R 10.1007/978-94-007-1545-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-94-007-1545-5
%X "Over the last four decades the sociological life course approach with its focus on the interplay of structure and agency over time life course perspective has become an important research perspective in the social sciences. Yet, while it has successfully been applied to almost all fields of social inquiry it is much less used in research studying migrant populations and their integration patterns. This is puzzling since understanding immigrants' integration requires just the kind of dynamic research approach this approach puts forward: any integration theory actually refers to life course processes. This volume shows fruitful cross-linkages between the two research traditions. A range of studies are presented that all apply sociological life course concepts to research on migrants and migrant groups in Europe. The book is organized thematically, indicating different important domains in the life course. Using a wide variety of methodological approaches, it covers both quantitative studies based on population census data and survey material as well as qualitative studies based on interviews. Attention is paid to the life courses of those who migrated themselves as well as their offspring. The studies cover different European countries, relating to one national context or a particular local setting in a city as well as cross-country comparisons. Overall the book shows that applying the sociological life course approach to migration and integration research may advance our understanding of immigrant settlement patterns as well as further develop the life course perspective." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Contents.
Matthias Wingens, Helga de Valk, Michael Windzio, Can Aybek: The sociological life course approach and research on migration and integration (1-26);
Janina Söhn: Immigrants' educational attainment: a closer look at the age-at-migration effect (27-53);
Can Aybek: Varying hurdles for low-skilled youth on the way to the labour market (55-74);
Irena Kogan, Frank Kalter, Elisabeth Liebau, Yinon Cohen: Individual resources and structural constraints in immigrants' labour market integration (75-100);
Karin Schittenhelm: Overcoming barriers. Career trajectories of highly skilled members of the German second generation (101-118);
Rossalina Latcheva, Barbara Herzog-Punzenberger: Integration trajectories - a mixed method approach (121-142);
Ingrid Tucci: National context and logic of social distancing - children of immigrants in France and Germany (143-164);
Helga de Valk: Paths to adulthood: A focus on the children of immigrants in the Netherlands (165-186);
Michael Windzio: Linked life-events - Leaving parental home in Turkish immigrant and native families in Germany (187-209);
Raya Muttarak: Occupational mobility in the life course of intermarried ethnic minorities (211-238);
Andreas Farwick: The effect of ethnic segregation on the process of assimilation (239-258);
Reinhard Schunck: Immigrant integration, transnational activities and the life course (259-282);
Helga de Valk, Michael Windzi, Matthias Wingens, Can Aybek: Immigrant settlement and the life course - an exchange of research perspectives and outlook for the future (283-295).
%K internationale Wanderung
%K soziale Integration
%K Migrationsforschung
%K Biografieforschung
%K Lebenslauf
%K Einwanderer
%K Bildungsabschluss
%K berufliche Integration
%K Ausländer
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K berufliche Mobilität
%K Assimilation
%K Segregation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Niederlande
%K Österreich
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-10-12
%M k110915303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
35 von 400 Datensätzen ausgegeben.