Suchprofil: berufliche_Mobilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/11
Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
%0 Journal Article
%J Monthly Labor Review
%V 134
%N 8
%F Z 136
%A Bauer Klemmer, Katherine
%A Lazaneo, Robert
%T Job openings and hires show little postrecession improvement
%D 2011
%P S. 3-15
%G en
%# A 2000; E 2011
%@ ISSN 0027-044X
%@ ISSN 0098-1818
%U http://www.bls.gov/opub/mlr/2011/08/art1full.pdf
%X "Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) data show only modest labor market gains since the end of the 2007-2009 recession; the job openings and hires levels have been rising since mid-2009 but, at the end of 2010, were well below their prerecession levels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Stellenangebot
%K Arbeitsplatzangebot
%K Personaleinstellung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsstatistik
%K Erwerbsstatistik
%K regionale Disparität
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsplatzabbau
%K Rezession
%K Unternehmensgröße
%K Wirtschaftssektoren
%K Entlassungen
%K labour turnover
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-09-29
%M k110913n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Sociology
%V 45
%N 4
%F Z 1940
%A Bolton, Sharon C.
%A Muzio, Daniel
%A Boyd-Quinn, Carol
%T Making sense of Modern Medical Careers: The case of the UK's National Health Service
%D 2011
%P S. 682-699
%G en
%@ ISSN 0038-0385
%R 10.1177/0038038511406598
%U http://dx.doi.org/10.1177/0038038511406598
%X "The ongoing debate on the re-articulation of the relationship between professions, the market and the state, pays increasing attention to the issue of professional identities and how these are reframed through processes such as socialization and training. The UK government's Modernising Medical Careers programme (MMC), which introduces significant revisions to the structure, content and delivery of undergraduate and postgraduate doctor training, represents a recent example of an interruption of such processes within public sector professions. MMC strikes at the very heart of the medical profession by demystifying the process of forming, socializing and initiating new generations of professionals, and shifting the control over the processes and conditions of professional closure away from the profession itself. The article draws on the methodological and conceptual lens provided by Wright Mills' 'Vocabularies of motive' (1940) to analyse medics' reactions to recent reforms in medical education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gesundheitsberufe - Reform
%K Arzt
%K öffentlicher Dienst
%K öffentliches Gesundheitswesen
%K Berufssoziologie
%K Modernisierung
%K Ausbildung
%K Berufsverlauf
%K Qualifizierung
%K Gesundheitspolitik
%K Professionalisierung
%K berufliche Identität
%K Sozialisation
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-09-14
%M k110831n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Applied Economics Letters
%V 19
%N 8
%F X 099
%A Drydakis, Nick
%T Health-impaired employees' job satisfaction : new evidence from Athens, Greece
%D 2012
%P S. 789-793
%G en
%# A 2008; E 2008
%@ ISSN 1350-4851
%R 10.1080/13504851.2011.605346
%U http://dx.doi.org/10.1080/13504851.2011.605346
%X "This study by utilizing the 2008 Athens Area Study (AAS) data set investigates four aspects of job satisfaction - total pay, promotion prospects, respect received from one's supervisor and total job satisfaction - between healthy and heath-impaired employees. Health-impaired employees are found to be less satisfied according to all job satisfaction measures even when a large number of productivity features and job characteristics are controlled for. The outcomes also suggest that women are more satisfied with their jobs than men are, regardless of health status. Moreover, the estimations show that health-impaired employees' job satisfaction is affected more than healthy employees' job satisfaction by adverse mental health symptoms (life dissatisfaction). Finally, health-impaired employees are found to become more satisfied with their jobs with time after disability onset. This study concludes that health-impaired employees may have higher expectations about what they will obtain from their work, as well as they may have job satisfaction adjustments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gesundheitszustand - Auswirkungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K medizinische Faktoren
%K Lohnhöhe
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitsleistung - Anerkennung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K psychische Faktoren
%K Berufsaussichten
%K Griechenland
%K Athen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-09-26
%M k110912n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 27
%N 4
%F Z 863
%A Evertsson, Marie
%A Duvander, Ann-Zofie
%T Parental leave - possibility or trap? : does family leave length effect Swedish women's labour market opportunities?
%D 2011
%P S. 435-450
%G en
%# A 1974; E 2000
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcq018
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcq018
%X "Sweden is known for its policies aimed at facilitating the combination of work and family for both mothers and fathers. The parental leave insurance is one important part of these policies, considered to reduce the work-family conflict for women. However, there is scarce knowledge about the effects a long family leave break may have on women's occupational careers and the studies on the topic so far mainly refer to the period up to the early 1990s. In addition, issues of selectivity are seldom dealt with. In the present study, we focus on mothers' leave-taking behaviour in the period from 1974 to 2000 and estimate the relationship between family leave length and the transition rate to an upward occupational move upon return to work. Data from the nationally representative Swedish Level of Living Survey of 1991 and 2000 are used. The results indicate that women with leaves of 16 months or more were less likely to experience an upward occupational move once back on the job again. In a multilevel, multiprocess model including terms for unobserved heterogeneity, the main results remain, and we conclude that even after controlling for selectivity into different parental leave length, we find a negative effect of time out on subsequent career moves." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Elternzeit - Auswirkungen
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K Mütter
%K Beruf und Familie
%K Familienpolitik
%K Berufsverlauf
%K Erwerbsverhalten
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsrückkehrerinnen
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-09-12
%M k110829t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 18
%N 5
%F Z 1120
%A Fernández-Kranz, Daniel
%A Rodriguez-Planas, Nuria
%T The part-time pay penalty in a segmented labor market
%D 2011
%P S. 591-606
%G en
%# A 1996; E 2006
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2011.01.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2011.01.001
%X "This paper is the first to examine the implications of switching to PT work for women's subsequent earnings trajectories, distinguishing by their type of contract: permanent or fixed-term. Using a rich longitudinal Spanish data set from Social Security records of over 76,000 prime-aged women strongly attached to the Spanish labor market, we find that the PT/FT hourly wage differential is larger and more persistent among fixed-term contract workers, strengthening the existent evidence that these workers can be classified as secondary. The paper discusses problems arising in empirical estimation (including a problem not discussed in the literature up to now: the differential measurement error of the LHS variable by PT status), and how to address them. It concludes with policy implications relevant for Continental Europe and its dual structure of employment protection." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Teilzeitarbeit
%K Lohndiskriminierung
%K Lohnunterschied
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Spanien
%K J13
%K J16
%K J21
%K J22
%K J31
%K J62
%K C23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-09-01
%M k110901n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work and Occupations
%V 38
%N 3
%F Z 1346
%A Goodrick, Elizabeth
%A Reay, Trish
%T Constellations of institutional logics: Changes in the professional work of pharmacists
%D 2011
%P S. 372-416
%G en
%# A 1852; E 2011
%@ ISSN 0730-8884
%R 10.1177/0730888411406824
%U http://dx.doi.org/10.1177/0730888411406824
%X "Drawing on the professions and institutional literature, we develop theory about how professional work can reflect multiple institutional logics by analyzing changes in the work of pharmacists over time. Through a historical case study of U.S. pharmacists from 1852 to the present, we propose a new conceptualization of professionals and professional work as guided by a constellation of logics derived from broader society. We show that both competitive (segmenting) and cooperative (facilitative or additive) relationships among coexisting logics allow for the simultaneous influence of multiple logics on professionals and their work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Apotheker
%K Berufsbild - historische Entwicklung
%K Berufswandel
%K berufliche Selbständigkeit
%K Angestellte
%K institutionelle Faktoren
%K Tätigkeitswandel
%K berufliches Selbstverständnis
%K Professionalisierung
%K Berufsverband
%K Gesundheitswesen
%K Gesundheitspolitik
%K Industrialisierung
%K pharmazeutische Industrie
%K pharmazeutische Berufe
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-09-14
%M k110831n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Canadian Journal of Economics
%V 44
%N 3
%F X 221
%A Hijzen, Alexander
%A Pisu, Mauro
%A Upward, Richard
%A Wright, Peter W.
%T Employment, job turnover, and trade in producer services : UK firm-level evidence
%D 2011
%P S. 1020-1043
%G en
%# A 1997; E 2005
%@ ISSN 0008-4085
%R 10.1111/j.1540-5982.2011.01664.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1540-5982.2011.01664.x
%X "We provide the first firm-level evidence of the impact of the trade in producer services ('offshoring') on the labour market. Using a new data set from the UK that measures trade in services at the firm level, we find no evidence that importing intermediate services is associated with job losses or greater worker turnover. Using regression to control for observable differences between firms that import service inputs and those that do not, we show that firms that start importing intermediate services experience faster employment growth than equivalent firms that do not. This seems likely to be the result of positive demand shocks, which cause a simultaneous increase in employment, output, and use of imported service inputs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K unternehmensbezogene Dienstleistungen
%K outsourcing
%K Ausland
%K Niedriglohnland
%K Beschäftigungseffekte
%K Inländer
%K job turnover
%K Import
%K Außenhandel
%K internationale Arbeitsteilung
%K Großbritannien
%K F16
%K F2
%K J23
%K J63
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-09-29
%M k110909r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Annual Review of Sociology
%V 37
%F Z 792
%A Hollister, Matissa
%T Employment stability in the U.S. labor market : rhetoric versus reality
%D 2011
%P S. 305-324
%G en
%@ ISSN 0360-0572
%R 10.1146/annurev-soc-081309-150042
%U http://dx.doi.org/10.1146/annurev-soc-081309-150042
%X "Most Americans believe that employment stability has declined in recent decades. Initial efforts to document this trend empirically, however, produced mixed results, and so research lost momentum. This review shows that evidence of declines in employment stability is stronger than originally portrayed and that therefore the field deserves renewed attention, particularly in light of the current recession. Research shows consistent declines in employment stability among private-sector male workers but more complex trends for female and public-sector workers. Future research should not only seek to better document these trends but go further by investigating their possible causes and broader consequences. Additionally, although changes have occurred, they do not match the strength of public perceptions. Further work is necessary, therefore, to understand this contradiction and the changing role of employment in American society." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitsplatzverlust
%K Beschäftigungsdauer
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Rezession
%K Konjunkturabhängigkeit
%K labour turnover
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-09-29
%M k110914803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Gender, Work and Organization
%N Online First
%F Z 1925
%A Lovejoy, Meg
%A Stone, Pamela
%T Opting back in : the influence of time at home on professional women's career redirection after opting out
%D 2011
%G en
%# A 2000; E 2004
%@ ISSN 0968-6673
%R 10.1111/j.1468-0432.2010.00550.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0432.2010.00550.x
%X "Limited research on professional women's labour force re-entry after a career break (so-called 'opting out') finds that women redirect away from former careers. Little is known about why this occurs. Our study, based on in-depth interviews with 54 at-home mothers, extends prior research to address this question. We find that among women who intended to return to work (who constitute the majority), most planned to pursue alternative careers, typically in traditionally female-dominated professions or were uncertain about their career direction; few planned to return to their former employers. The reasons for this redirection were women's negative experiences in family inflexible occupations, skill depreciation and perceived age discrimination. Equally or more important, however, was their adaptation to new constraints and opportunities at home (such as increased involvement in mothering and community work), which engendered an aspirational shift towards new, care-oriented professions that were lower paid and had lower status. We discuss the policy implications of these findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Fachkräfte
%K Berufsrückkehrerinnen
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K Beruf und Familie
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Berufswegplanung
%K Berufswechsel
%K Hochschulabsolventen
%K Akademiker
%K beruflicher Abstieg
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziale Identität
%K berufliche Identität
%K Berufsausstieg
%K gemeinnützige Arbeit
%K Wertwandel
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-09-16
%M k110902a08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J British Journal of Industrial Relations
%V 41
%N 1
%F X 071
%A O'Connell, Philip J.
%A Gash, Vanessa
%T The effects of working time, segmentation and labour market mobility on wages and pensions in Ireland
%D 2003
%P S. 71-95
%G en
%# A 1993; E 1994
%@ ISSN 0007-1080
%R 10.1111/1467-8543.00262
%U http://dx.doi.org/10.1111/1467-8543.00262
%X "Most research on pay and benefit differences between full - and part-time work focuses on characteristics of part-time workers and part-time jobs. However, part-time jobs are more open to labour market 'outsiders', and such labour market mobility can influence wages. We analyse the effects of working time, gender, segmentation and mobility on wages and pension benefits in Ireland. Both segmentation and mobility influence wages directly, and controlling for segmentation in a wage model eliminates the negative effect of part - time working. The wage effects of labour market mobility differ by gender and labour market segment. Pension entitlement is strongly influenced by gender, working time, labour market segment and mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K berufliche Mobilität
%K Teilzeitarbeit
%K Vollzeitarbeit
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Pension
%K Rente
%K Rentenhöhe
%K Irland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-09-14
%M k110823r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 63
%N 3
%F Z 042
%A Schubert, Frank
%A Engelage, Sonja
%T Wie undicht ist die Pipeline? Wissenschaftskarrieren von promovierten Frauen
%D 2011
%P S. 431-457
%G de
%# A 1996; E 2007
%@ ISSN 0023-2653
%R 10.1007/s11577-011-0144-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11577-011-0144-3
%X "Welche Mechanismen führen dazu, dass der Frauenanteil auf den verschiedenen Stufen der wissenschaftlichen Qualifikation und Karriere bis hin zur Besetzung von Lehrstühlen stetig abnimmt? Das Phänomen der so genannten 'Leaky Pipeline' wird anhand retrospektiv erhobener Bildungs- und Berufsverläufe von Promovierten der Abschlussjahrgänge 1996 - 2002 in der Deutschschweiz untersucht. Die Ergebnisse zeigen für Frauen eine geringere wissenschaftliche Produktivität und kleinere akademische Netzwerke als bei Männern. Sie sehen sich zudem strukturellen Barrieren im Wissenschaftssystem ausgesetzt. Dennoch verbleiben Frauen häufiger im Hochschulsektor und habilitieren gleich oft wie Männer. Mittels Übergangsratenmodellen kann gezeigt werden, dass es keine generellen geschlechtsspezifischen Unterschiede in den Chancen auf eine erfolgreiche wissenschaftliche Karriere gibt. Da Frauen inzwischen genau so häufig studieren wie Männer, könnten heute wahrgenomme Geschlechterungleichheiten ein Abbild der Vergangenheit darstellen. Für zukünftige Forschung bleibt offen, welche Rolle Frauenförderungsmaßnahmen zukommt und wie sich die für die Wissenschaftskarriere geltenden Ergebnisse auf weibliche Karrieremuster in der Privatwirtschaft übertragen lassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Which mechanisms lead to the fact, that the proportion of women in the academic career ladder is the smaller the further up the qualification and career to full professorship gets? This phenomenon, known as the 'leaky pipeline', is analysed with a unique retrospective dataset of PhDs who graduated between 1996 and 2002 at universities in the German speaking part of Switzerland. Results show women have a lower scientific productivity and smaller academic networks than men. Moreover, they suffer from structural barriers in the scientific system. However, women stay in the sector of higher education more often than men and habilitate as often as their male colleagues. Transition rate models show no gender differences in the chance of a successful academic career. Because meanwhile women start to study as often as men, today's picture of the leaky pipeline could be a result of gender inequalities of the past. Future research should examine the role of affirmative action for women in academia and how results from scientific careers can be transferred into the private labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wissenschaftler
%K erwerbstätige Frauen
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Promotion
%K Habilitation
%K Geschlechterverteilung
%K Hochschullehrer
%K Berufsverlauf
%K Bildungsverlauf
%K Hochschulsystem
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauenförderung
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-09-29
%M k110915801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Economics Letters
%V 112
%N 3
%F Z 1292
%A Tyrowicz, Joanna
%T What distinguishes entrepreneurs? : evidence on the motives for self-employment
%D 2011
%P S. 226-229
%G en
%# A 1995; E 2009
%@ ISSN 0165-1765
%R 10.1016/j.econlet.2011.05.010
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2011.05.010
%X "Previous studies distinguish between ''survival'' and ''aspirations'' based on ex ante declarations. In this paper, we propose an identification strategy based on objective criteria. Using evidence from a standard labour force survey, we find that self-employed who switched from wage employment and created additional jobs were systematically over-compensated relative to those who did not switch and to those who switched but have not created additional jobs" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbständige
%K berufliche Selbständigkeit - Determinanten
%K Unternehmertum
%K Arbeitgeber
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Arbeitslosigkeitsbewältigung
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K abhängig Beschäftigte
%K berufliche Flexibilität
%K Risikobereitschaft
%K unternehmerische Qualifikation
%K Polen
%K J6
%K L2
%K O5
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-09-14
%M k110830n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
%0 Journal Article
%J Economics Bulletin
%V 31
%N 3
%F Z 1979
%A Ahmed, Ali M.
%A Andersson, Lina
%A Hammarstedt, Mats
%T Sexual orientation and occupational rank
%D 2011
%P S. 2422-2433
%G en
%# A 2007; E 2007
%@ ISSN 1545-2921
%U http://www.accessecon.com/pubs/EB/2011/Volume31/eb-11-v31-i3-p217.pdf
%X "This paper presents a study of differences in occupational rank between gay and heterosexual males as well as between lesbian and heterosexual females. We estimate different specifications of an ordered probit model on register data from Sweden. Our data consist of married heterosexual men and women and homosexual men and women living in civil unions. We find that homosexual men have a lower probability of working in a profession demanding a longer university education or a management profession than heterosexual men. In contrast, we find that homosexual women are more likely than heterosexual women to work in such professions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Homosexualität
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsgruppe
%K Qualifikationsniveau
%K gleichgeschlechtliche Lebensgemeinschaft
%K Ehepaare
%K Hochschulabsolventen
%K Stellung im Beruf
%K Führungskräfte
%K beruflicher Aufstieg
%K Diskriminierung
%K Schweden
%K J1
%K J7
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-09-22
%M k110907n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 64
%N 9
%F Z 086
%A Baethge, Martin
%T Qualifikation, Kompetenzentwicklung und Professionalisierung im Dienstleistungssektor
%D 2011
%P S. 447-455
%G de
%# A 2005; E 2025
%@ ISSN 0342-300X
%X "Während des 20. Jahrhunderts waren Arbeitsorganisation und Arbeitsmarktinstitutionen in Deutschland im Wesentlichen von industrieller Produktionsarbeit geprägt, obwohl der Anteil der Dienstleistungsbeschäftigung im Laufe der Zeit auf über 70 % der Erwerbstätigkeit anstieg. Die große funktionale und institutionelle Heterogenität der Dienstleistungen verhinderte bis jetzt, dass es in den Dienstleistungen ein ähnliches berufliches Leitbild gibt, wie es in der Industrie mit dem Facharbeiter bis heute existiert. Doch jenseits aller Heterogenität scheint sich ein neuer Arbeitstyp in den Dienstleistungen durchzusetzen: interaktive Arbeit. Er bringt andere betriebliche Arbeitsformen, andere Qualifikationsanforderungen und Kompetenzprofile mit sich als industrielle Facharbeit. Was dies für Professionalisierung, berufliche Identität und schließlich für gewerkschaftliche Politik bedeutet, wird in dem Artikel erörtert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Dienstleistungsbereich
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Kompetenzentwicklung
%K Dienstleistungsberufe
%K Professionalisierung
%K Berufsfelder
%K Arbeitsmarktprognose
%K Qualifikationsniveau
%K Ungelernte
%K Facharbeiter
%K Hochschulabsolventen
%K Ausbildungsabsolventen
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Interaktion
%K Kommunikationsfähigkeit
%K Kompetenzprofil
%K soziale Qualifikation
%K Schlüsselqualifikation
%K berufliche Identität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-09-16
%M k110905n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 20
%N 2
%F Z 1054
%A Hirschle, Jochen
%T Familie, Geschlecht und Klassenmobilität : der Einfluss der Geburt eines Kindes auf die Berufskarrieren von Frauen und Männern
%D 2011
%P S. 112-126
%G de
%# A 1984; E 2007
%@ ISSN 0941-5025
%X "Der Beitrag untersucht den Einfluss, den die Geburt eines Kindes und die Phase der Sozialisation auf die Erwerbskarrieren von Frauen haben. Die Analyse greift auf die balancierten Längsschnittdaten des Sozio-oekonomischen Panels zurück (SOEP 1984-2007). Dabei werden Männer und Frauen im Hinblick auf ihre Klassenmobilität in den nachfolgenden sechs Jahren nach Geburt eines Kindes betrachtet. Im Speziellen wird analysiert, in welcher Weise sich die Erwerbskarrieren von Frauen und Männern, die vor der Geburt des Kindes der gleichen Klassenlage (Goldthorpe Schema) angehören, in den Folgejahren entwickeln. Die Ergebnisse zeigen, dass Frauen nach der Rückkehr ins Berufsleben häufig in eine (niedrigere) Berufsklasse absteigen. Darüber hinaus haben sie langfristig deutlich geringere Aufstiegschancen als Männer." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper Shows the Impact of a child's birth an the occupational careers of women. Using the balanced longitudinal data of the German Socio-economic panel (SOEP 1984-2007), gender differences in terms of dass mobility arc analyzed. Especially the way of development is analyzed concerning the professional careers of men and women during the years to come after a child is born. The initial point of this gender comparative study was that both men and women belong to the same occupational dass (Goldthorpe scheme). It results in the fact that women frequently are degraded into lower classes after re-entering the labour market. Moreover the Chance of women compared to men in the same dass status to realize a professional upgrading is significantly reduced." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Elternschaft - Auswirkungen
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufserfolg
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Mütter
%K Väter
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Abstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Beruf und Familie
%K Berufsrückkehrerinnen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Erwerbsunterbrechung
%K Stellung im Beruf
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-09-16
%M k110913a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Wirtschaftspolitik
%V 60
%N 2
%F Z 583
%A Itzenplitz, Anja
%A Seifferth-Schmidt, Nicole
%T Sozialkapital in Deutschland : eine empirische Analyse der Genese und Wirkungen
%D 2011
%P S. 146-172
%G de
%@ ISSN 0721-3808
%X "In diesem Aufsatz wird neben einer kurzen theoretischen Vorstellung des Sozialkapitalkonstrukts und seiner wesentlichen Komponenten die empirische Anwendung im Vordergrund stehen. Nachdem die Operationalisierung der einzelnen Sozialkapitalbausteine erklärt wird, richtet sich der Fokus der Analyse insbesondere auf die Wirkungszusammenhänge des Sozialkapitals mit Variablen wie beruflicher Mobilität, Bruttoinlandsprodukt, Gesundheit, Zufriedenheit, Bildungsstand und einigen mehr. Zunächst sind vor allem Faktoren von Interesse, die zur Entstehung von sozialem Kapital beitragen. Im Anschluss an die Analyse der Produktionsfaktoren von Sozialkapital wird überprüft, inwieweit die dem Sozialkapital zugeschriebenen Wirkungen auf Mobilität, Wachstum und Wohlfahrt - in Form des BIP, empfundener Zufriedenheit und Gesundheit - empirisch zutreffen. Als Datengrundlage dienen die Umfragen des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP). Dieser umfangreiche Datensatz erlaubt neben der Analyse struktureller Sozialkapitalkomponenten, auf die sich die meisten empirischen Arbeiten beschränken, auch eine Untersuchung kultureller Elemente. Daher eignet sich der Datensatz besonders für unsere Zielstellung, eine umfassende empirische Bestandsaufnahme des Sozialkapitals in Deutschland zu erstellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Our aim is to review the concept of social capital and to examine its genesis and effects empirically. Contrary to other authors, we analyze structural and cultural components as well. An extensive investigation of social capital in Germany Shows, that not only personal factors but also cultural, social and economic aspects are relevant for its spread and extent. Since they exert a distinct influence, the effects are also different for economic growth, mobility, satisfaction and health. Due to the fact, that social capital is a multilayer concept, there is no single component that can be seen as a proxy as literature widely does. It thus requires a more comprehensive analysis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialkapital - Theorie
%K soziales Netzwerk
%K soziale Beziehungen
%K Vertrauen
%K soziale Werte
%K soziale Normen
%K Sozialkapital - Determinanten
%K berufliche Mobilität
%K Bildungsniveau
%K Gesundheitszustand
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K kulturelle Faktoren
%K Religion
%K Sozialkapital - Auswirkungen
%K regionale Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K A13
%K Z13
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-09-12
%M k110906n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin
%V 46
%N 9
%F Z 1431
%A Kuhnke-Wagner, I.-A.
%A Heidenreich, J.
%T Gratifikationskrisen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei Führungskräften
%D 2011
%P S. 524-528
%G de
%# A 2008; E 2009
%@ ISSN 0300-581X
%@ ISSN 0944-6052
%X "Ziel der Studie bei Führungskräften war die Untersuchung von psychosozialen Arbeitsbelastungen in Form von Gratifikationskrisen im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Zusätzlich war der Gedanke an eine Berufsaufgabe von Interesse. Kollektiv und Methode: Im Rahmen einer Querschnittsstudie wurden 154 Führungskräfte mithilfe des Fragebogens zum Modell beruflicher Gratifikationskrisen, der Skala Work-(family) privacy conflict und der Frage zum Gedanken an eine Berufsaufgabe befragt. Mit dem Modell beruflicher Gratifikationskrisen wird ein Ungleichgewicht von Verausgabung und Belohnung in der Arbeitswett erfasst. Zusätzlich zum Gesamtquotienten von Verausgabung und Belohnung erfolgte eine getrennte Betrachtung der drei Belohnungsdimensionen (Wertschätzung/ Anerkennung, Bezahlung/beruflicher Aufstieg, Arbeitsplatzsicherheit). Die Ergebnisse zeigen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben negativ mit der Wochenarbeitszeit, dem Quotienten von Verausgabung und Belohnung, einer übersteigerten beruflichen Verausgabungsneigung sowie dem Gedanken an eine Berufsaufgabe während der letzten 12 Monate korreliert. Bei einer getrennten Betrachtung der drei Belohnungsdimensionen weist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und der Quotient von Verausgabung und Wertschätzung/Anerkennung den stärksten Zusammenhang auf. Schlussfolgerungen: Die Ergebnisse deu ten darauf hin, dass die drei Belohnungsdimensionen für die befragten Führungskräfte unterschiedlich relevant sind. Es kann angenommen werden, dass eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung in Orga nisationen einen maßgeblichen Anteil zur Vermeidung von Gratifikationskrisen beitragen kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "'The main purpose of the study was to examine psychosocial work stress in the form of effort-reward imbalance at work in connection with the compatibility of professional and private life among managers. In addition, an intent to leave the profession was of particular interest. Collective and Methods: In a cross-sectional study, 154 managers were questioned by means of standardized questionnaires measuring effort-reward imbalance at work, work-(family) privacy conflict and the intent to leave the profession. The mode) of effortreward imbalance at work identifies an imbalance of effort and reward in working life. In addition to the effort-reward ratio, separate ratios of the three reward dimensions (esteem/appreciation, salary/promotion prospects, job security) were computed to analyze the effects of the three dimensions separately. The results indicate that the compatibility of professional and private life correlates negatively with the number of hours worked per week, with the effort-reward ratio, with the tendency to work-related over-commitment as well as with an intent to leave the profession during the last 12 months. A closer examination of the three reward dimensions indicates the strongest association between the compatibility of professional and private life and the ratio of effort to esteem/appreciation. Conclusions: The results indicate that the three reward dimensions differ in their relevance for the questioned managers. lt may be assumed that a culture of esteem and appreciation in organizations has a positive influence an the avoidance of effort-reward imbalance at work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Führungskräfte
%K Arbeitsbelastung
%K psychosoziale Faktoren
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitszufriedenheit
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsleistung - Anerkennung
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Wochenarbeitszeit
%K Unternehmenskultur
%K Beruf und Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-09-16
%M k110915n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung
%V 63
%N 6
%F Z 972
%A Störmer, Susi
%T Führt Attraktivität zum Erfolg? : zum Einfluss des Body-Maß-Index auf den Karriereerfolg
%D 2011
%P S. 609-631
%G de
%# A 2002; E 2008
%@ ISSN 0341-2687
%X "Der Beitrag geht der Frage nach, inwiefern Attraktivität -- gemessen am BMI -- den Karriereerfolg in Form des Bruttostundenlohns beeinflusst. Die theoretische Fundierung lässt in Anlehnung an die Erkenntnisse der Attraktivitätsforschung einen Wettbewerbsvorteil für attraktive Menschen erwarten. Attraktivität kann eine Eigenschaft des Arbeitnehmers konstituieren, die sich als Signal seiner Produktivität im angebotenen Lohn niederschlägt. Die empirische Untersuchung auf Basis der SOEP-Daten liefert Hinweise auf die Existenz signifikanter Lohnabschläge zwischen 3,3 und 5,9% für Frauen, deren BMI vom empfohlenen Normalbereich der Weltgesundheitsorganisation abweicht. Eine berufsspezifische Analyse deutet auf besonders starke Effekte für weibliche Führungskräfte und Akademikerinnen hin. Für Männer hingegen konnte insgesamt kein Einfluss des BMI auf den Karriereerfolg nachgewiesen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K physiologische Faktoren
%K physische Abweichung
%K Berufserfolg
%K beruflicher Aufstieg
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Qualifikationsniveau
%K medizinische Faktoren
%K Diskriminierung
%K Personalauswahl
%K Stereotyp
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I10
%K J31
%K J71
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-09-16
%M k110913a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
%0 Journal Article
%J WZB Mitteilungen
%N 133
%F Z 669
%A Althaber, Agnieszka
%A Hess, Johanna
%A Pfahl, Lisa
%T Gleichheit im Job - und am Wickeltisch: Kinderbetreuung durch beide Eltern ist für Wissenschaftlerinnen zentral
%D 2011
%P S. 34-38
%G de
%@ ISSN 0174-3120
%U http://www.wzb.eu/sites/default/files/publikationen/wzb_mitteilungen/wm133.34-38.pdf
%X "Hochqualifizierte Frauen sehen sich nach der Geburt eines Kindes häufig mit Schwierigkeiten konfrontiert, ihre Karriere fortzuführen. Auch in der Wissenschaft ist für Frauen die Vereinbarkeit von beruflicher Karriere und Familienleben keine Selbstverständlichkeit. Neben vielen anderen Faktoren spielt hierbei auch der private Bereich eine wichtige Rolle. Viele Wissenschaftlerinnen erwarten, dass ihre Partner sich bei der Kinderbetreuung engagieren. Sie tragen aber überwiegend die Hauptverantwortung für die gemeinsamen Kinder. Ohne Entlastung in diesen Aufgaben durch den Partner erfahren Wissenschaftlerinnen häufig Karrierenachteile." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Highly qualified women often face career disadvantages after the birth of their children. For women in academia, the balance between professional and family duties cannot be taken for granted either. In addition to other factors, the private sphere does play an important role in women's career prospects. Many female academics expect their partners to help with the children. However, women still maintain primary responsibility for children and as a result their academic careers often suffer." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K Hochqualifizierte
%K Kinderbetreuung
%K Beruf und Familie
%K Wissenschaftler
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K dual career couples
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Promotion
%K Habilitation
%K Hochschullehrer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-09-26
%M k110912n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%N Special edition
%F Z 494
%A Bott, Peter
%A Helmrich, Robert
%A Zika, Gerd
%T MINT occupations - claims of a skills shortage are often overstated : analyses from the first BIBB-IAB qualification and major occupational field projection
%D 2011
%P S. 9-13
%G en
%# A 2005; E 2025
%@ ISSN 0341-4515
%U http://www.iab.de/389/section.aspx/Publikation/k100528n05
%X "MINT-Berufe, zu denen Mathematik-, Informatik-, Naturwissenschaften- und Technikberufe gezählt werden, werden häufig als Vorzeigebeispiel für den drohenden Fachkräftemangel herangezogen. Dieser scheinbar ausgemachte Fachkräftemangel in den MINT-Berufen ist Gegenstand des folgenden Beitrages. Dabei geht es vor allem um die Frage, ob es sich hier tatsächlich um ein Nachwuchsproblem handelt. Mit Hilfe einiger Eckdaten der amtlichen Statistik zu diesem Berufsfeld und der ersten Interpretationen der BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen soll die tatsächlichen Situation in diesem Berufsfeld etwas differenzierter dargestellt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "MINT occupations, the umbrella term for job qualifications involving mathematics, information technology, natural sciences and technology, are often cited as a prime example of the imminent skills shortage. This apparent perception of a skills short - age is the subject of the following article. The principal question is whether there is actually any problem with the supply of newly qualified workers. With the help of reference data from official statistics on this occupational field and the first interpretations of the BIBB-IAB Qualification and Major Occupational Field Projections, the article aims to give a more nuanced description of the real situation in this occupational field." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K MINT-Berufe
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K Arbeitsmarktprognose
%K Beschäftigtenzahl
%K offene Stellen
%K Arbeitslosenquote
%K Personalersatzbedarf
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K Berufswechsel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-09-26
%M k110920506
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Japan Labor Review
%V 8
%N 3
%F Z 291
%A Genda, Yuji
%T Non-permanent employees who have become permanent employees : what awaits them after crossing status or firm borders to become "permanent"
%D 2011
%P S. 28-55
%G en
%@ ISSN 1348-9364
%U http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2011/JLR31_genda.pdf
%X "Based on a unique survey conducted amongst permanent employees with experience being employed as non-permanent employees after graduation, this paper compares transfers within companies and between companies in relation to the transition status from non-permanent to permanent employment, and analyzes the characteristics of each. The transition from non-permanent to permanent employment within the same company, something that has not been assessed in official statistics in the past, showed a strong tendency of adherence to the same kinds of job type and workplace before and alter the transition. On the other hand, in the case of inter-company transfers involving transition from non-permanent to permanent employee status, it is common to experience different job types and workplace environments before and after the transition. In intra-company transfers, the content of the work was evaluated as the main criterion, and in the process of internalizing irregularities arising through ongoing employment, it was inferred that there was already a gradual trend towards improvements in working conditions. In contrast, in the case of inter-company transfers through changes of job, the main evaluation criterion was the worker him- or herself, and rapid improvements in working conditions were seen after the transfer, if the worker was deemed suitable to be a permanent employee. Another new discovery was that it became clear that annual income after the transition to permanent employment did not depend on the route of transition from the non-permanent status. As a result of estimating the earned revenue function of permanent employment for a person with experience in non-permanent employment, alter controlling for such factors as educational background, job type and length of service, no significant difference was seen between intra-company and inter-company transfers. In terms of the background behind income after the transition to permanent employment being independent of the route, the possibility was suggested that decision-making behavior came into play among non-permanent employees in relation to the choice of intra-company or inter-company transfers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K berufliche Mobilität
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K innerbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsbedingungen
%K Berufsverlauf
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitszeit
%K Japan
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-09-16
%M k110905n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Japan Labor Review
%V 8
%N 3
%F Z 291
%A Nakata, Yoshifumi
%A Miyazaki, Satoru
%T The labor market for Japanese scientists and engineers : is the labor market externalized? What has happened at their workplace?
%D 2011
%P S. 95-117
%G en
%# A 1997; E 2008
%@ ISSN 1348-9364
%U http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2011/JLR31_nakata_miyazaki.pdf
%X "In recent years, the management of Japanese companies has been responding to changes in the surrounding business environment characterized by increasing and inevitable globalization. Amongst such changes, attracting particular interest are those in human resource management. This is because the human resources are the most difficult among various management resources to move across borders, and as a result the management of human resources is strongly influenced by their respective regional social conventions and culture and thus varies substantially across regions. From that standpoint, a country's readiness for globalization may be measured by changes in the management of human resources. Can a change be seen in the commitment to long-term employment and of the promote-from-within policy that have featured the human resource management of Japanese companies for a long time? Of the corporate professions, scientists and engineers are the occupations in which standardization of jobs and a switch to an external labor market are considered to be the easiest. This paper explores how such 'externalization' progressed in their employment, how the human resource management of companies has changed in relation to them, and what kind of changes can be observed regarding these groups' perception of their job and company accordingly." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wissenschaftler
%K Ingenieur
%K Personalpolitik
%K human resource management
%K produzierendes Gewerbe
%K Arbeitsproduktivität
%K Erwerbstätigenstruktur
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Bildungsabschluss
%K Altersstruktur
%K Patente
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsplatzwechsel
%K labour turnover
%K Beschäftigungsdauer
%K Beschäftigungssystem
%K interner Arbeitsmarkt
%K Externalisierung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Japan
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-09-16
%M k110905n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Japan Labor Review
%V 8
%N 3
%F Z 291
%A Toda, Akihito
%T How important is occupational experience in current Japan? : analysis with focus on occupation-specific human capital
%D 2011
%P S. 56-77
%G en
%# A 1991; E 2007
%@ ISSN 1348-9364
%U http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2011/JLR31_toda.pdf
%X "In this paper, I focus on occupation-specific human capital and analyze to what extent firms value and utilize such human capital that is formed through the experience within occupation, using publicly available data. The results can be summarized as follows. First, since the 1990s, the percentage of job changers who stay in the same occupation has increased for those who were formerly specialist and technical workers, or clerical workers, but it has remained almost at the same level for those who were formerly in the other occupations. Second, in the analysis of factors that determine the percentage of job changers who stay in the same occupation, it turn out that job changers formerly in occupations that requires a larger accumulation of human capital are more likely to stay in the same occupation, both for male and female workers. Third, a worker's experience within occupation has a larger effect on wages than his or her age, both for male and female workers, and in the case of females, this occupational experience effect for specialist and technical workers relative to that for other occupational groups has risen in recent years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufserfahrung
%K Erfahrungswissen
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufswechsel
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungsertrag
%K Humankapital
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Japan
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-09-22
%M k110905n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Almeida, Rita
%A Carneiro, Pedro
%T Enforcement of labor regulation and informality
%D 2011
%P 79 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2000; E 2002
%B IZA discussion paper : 5902
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110909r09.pdf
%X "Enforcement of labor regulations in the formal sector may drive workers to informality because they increase the costs of formal labor. But better compliance with mandated benefits makes it attractive to be a formal employee. We show that, in locations with frequent inspections workers pay for mandated benefits by receiving lower wages. Wage rigidity prevents downward adjustment at the bottom of the wage distribution. As a result, lower paid formal sector jobs become attractive to some informal workers, inducing them to want to move to the formal sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskosten
%K Regulierung
%K informeller Sektor
%K Beschäftigungseffekte
%K Schattenwirtschaft
%K berufliche Mobilität
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsrecht - Rechtsprechung
%K Arbeitgeberpflichten
%K Abfindung
%K Sozialversicherungspflicht
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K institutionelle Faktoren
%K regionaler Vergleich
%K regionale Faktoren
%K illegale Beschäftigung
%K Brasilien
%K J2
%K J3
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-09-26
%M k110909r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Bossi, Luca
%A Gumus, Gulcin
%T Income inequality, mobility, and the welfare state : a political economy model
%D 2011
%P 33 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 5909
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110909r13.pdf
%X "In this paper, we set up a three-period stochastic overlapping generations model to analyze the implications of income inequality and mobility for demand for redistribution and social insurance. We model the size of two different public programs under the welfare state. We investigate bidimensional voting on the tax rates that determine the allocation of government revenues among transfer payments and old-age pensions. We show that the coalitions formed, the resulting political equilibria, and the demand for redistribution crucially depend on the level of income inequality and mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensverteilung
%K Umverteilung
%K Sozialpolitik
%K Wohlfahrtsstaat
%K Sozialversicherung
%K Rentenversicherung
%K Transferleistung
%K Sozialausgaben
%K soziale Mobilität
%K Einkommenshöhe
%K berufliche Mobilität
%K politische Einstellungen
%K Intragenerationsmobilität
%K soziale Ungleichheit
%K Wahlverhalten
%K altersspezifische Faktoren
%K Verteilungspolitik
%K D72
%K H53
%K H55
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-09-26
%M k110909r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Burgard, Claudia
%A Görlitz, Katja
%T Continuous training, job satisfaction and gender : an empirical analysis using German panel data
%D 2011
%P 22 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2000; E 2008
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 394
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.377433.de/diw_sp0394.pdf
%X "Auf Basis des Sozio-Ökonomischen Panels (SOEP) untersucht dieses Papier den Zusammenhang zwischen Weiterbildungsteilnahme und Jobzufriedenheit, wobei insbesondere auf Geschlechterunterschiede eingegangen wird. Die Ergebnisse zeigen, dass die Korrelation zwischen Weiterbildung und Jobzufriedenheit bei Männern signifikant positiv ist und bei Frauen insignifikant, wobei für sozio-demographische, job- und firmenspezifische Charakteristika kontrolliert wird. Nach Berücksichtigung individueller fixer Effekte wird dieser Unterschied zwischen den Geschlechtern stärker. Desweiteren werden Kurscharakteristika analysiert, um Ursachen für den Unterschied zwischen Männern und Frauen zu identifizieren. Unseren Ergebnissen zufolge spielen finanzielle Unterstützung sowie Karriereorientiertheit von Kursen lediglich für die Jobzufriedenheit von Männern eine Rolle, nicht jedoch für die von Frauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Using data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP), this paper analyzes the relationship between training and job satisfaction focusing in particular on gender differences. Controlling for a variety of socio-demographic, job and firm characteristics, we find a difference between males and females in the correlation of training with job satisfaction which is positive for males but insignificant for females. This difference becomes even more pronounced when applying individual fixed effects. To gain insights into the reasons for this difference, we further investigate training characteristics by gender. We find that financial support and career-orientation of courses only seems to matter for the job satisfaction of men but not of women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Weiterbildung - Auswirkungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Weiterbildungsfinanzierung
%K beruflicher Aufstieg
%K Zufriedenheit - Determinanten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I29
%K J24
%K J28
%K M53
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-09-08
%M k110908r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 United States, Bureau of Labor Statistics (Hrsg.)
%A Cahill, Kevin E.
%A Giandrea, Michael D.
%A Quinn, Joseph F.
%T How does occupational status impact bridge job prevalence?
%D 2011
%P 23 S.
%C Washington, DC
%G en
%# A 1992; E 2008
%B BLS working paper : 447
%U http://www.bls.gov/osmr/pdf/ec110050.pdf
%X "Is bridge job prevalence reduced significantly if a change in occupation is required in addition to the hours and tenure requirements that typically define bridge job employment? Prior research has shown that the majority of older Americans with career employment do not exit the labor force directly from their careers. Rather, most career individuals take on a 'bridge job' later in life, that is, a job that follows full-time career (FTC) employment and precedes complete labor force withdrawal (i.e., retirement). One criticism of this finding is that bridge job prevalence may be overstated because the definition of a bridge job in the existing literature does not require a change in occupation. This paper investigates the extent to which bridge jobs involve a change in occupation or a switch to part-time status, both of which may signal retirement transitions as opposed to continued career employment, albeit with a different employer. We use the Health and Retirement Study (HRS), a nationally-representative longitudinal dataset of older Americans that began in 1992 as the basis for our analysis. We find that, among HRS respondents who were on a FTC job at the time of the first interview and who changed jobs in subsequent waves, 48 percent of the men and 40 percent of the women also changed occupations, using 2-digit occupation codes. Further, when hours worked are also considered, we find that more than three quarters of FTC respondents who changed jobs later in life had either a change in occupation or a switch from full-time to part-time status. Finally, an examination of those career workers who changed jobs but not occupations and who remained working full time reveals that, as a whole, they resemble those who took bridge jobs rather than those who remained on their FTC job. We conclude that the vast majority of career workers who changed jobs later in life did in fact do so as part of a retirement transition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsverlauf
%K Berufsausstieg
%K beruflicher Status
%K Teilzeitarbeit
%K Berufswechsel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Altersteilzeit
%K berufliche Mobilität
%K USA
%K J26
%K J14
%K J32
%K H55
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-09-29
%M k110908r25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Carrillo-Tudela, Carlos
%A Kaas, Leo
%T Wage dispersion and labor turnover with adverse selection
%D 2011
%P 41 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 5935
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110913r11.pdf
%X "We consider a model of on-the-job search where firms offer long-term wage contracts to workers of different ability. Firms do not observe worker ability upon hiring but learn it gradually over time. With sufficiently strong information frictions, low-wage firms offer separating contracts and hire all types of workers in equilibrium, whereas high-wage firms offer pooling contracts designed to retain high-ability workers only. Low-ability workers have higher turnover rates, they are more often employed in low-wage firms and face an earnings distribution with a higher frictional component. Furthermore, positive sorting obtains in equilibrium." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnstruktur
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsuche
%K Unternehmen
%K Arbeitsvertrag
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Arbeitsmarktmodell
%K Produktivität
%K Berufsanforderungen
%K Qualifikation
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitnehmer
%K labour turnover
%K D82
%K J63
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-09-29
%M k110913r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Coles, Melvyn G.
%A Mortensen, Dale T.
%T Equilibrium wage and employment dynamics in a model of wage posting without commitment
%D 2011
%P 30 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 5900
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110909r08.pdf
%X "A rich but tractable variant of the Burdett-Mortensen model of wage setting behavior is formulated and a dynamic market equilibrium solution to the model is defined and characterized. In the model, firms cannot commit to wage contracts. Instead, the Markov perfect equilibrium to the wage setting game, characterized by Coles (2001), is assumed. In addition, firm recruiting decisions, firm entry and exit, and transitory firm productivity shocks are incorporated into the model. Given that the cost of recruiting workers is proportional to firm employment, we establish the existence of an equilibrium solution to the model in which wages are not contingent on firm size but more productive employers always pay higher wages. Although the state space, the distribution of workers over firms, is large in the general case, it reduces to a scalar that can be interpreted as the unemployment rate in the special case of homogenous firms. Furthermore, the equilibrium is unique. As the dimension of the state space is equal to the number of firms types in general, an (approximate) equilibrium is computable." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnstruktur
%K Lohnfindung
%K Personaleinstellung
%K Beschäftigerverhalten
%K Einkommenserwartung
%K Personalpolitik
%K labour turnover
%K job turnover
%K Arbeitsmarktmodell
%K D21
%K D49
%K E23
%K J42
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-09-26
%M k110909r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Davis, Steven J.
%A Faberman, Jason
%A Haltiwanger, John C.
%T Labor market flows in the cross section and over time
%D 2011
%P 43 S.
%C Cambridge, MA
%G en
%# A 1990; E 2010
%B NBER working paper : 17294
%U http://www.nber.org/papers/w17294
%X "Many theoretical models of labor market search imply a tight link between worker flows (hires and separations) and job gains and losses at the employer level. Partly motivated by these theories, we exploit establishment-level data from U.S. sources to study the relationship between worker flows and job flows in the cross section and over time. We document strong, highly nonlinear relationships of hiring, quit and layoff rates to employer growth in the cross section. Simple statistical models that capture these cross-sectional relationships greatly improve our ability to account for fluctuations in aggregate worker flows. We also evaluate how well various theoretical models and views fit the patterns in the data. Aggregate fluctuations in layoffs are well captured by micro specifications that impose a tight cross-sectional link between worker flows and job flows. Aggregate fluctuations in quits are not. Instead, quit rates rise and fall with booms and recessions across the distribution of establishment growth rates, but more so at shrinking employers. Finally, we use our preferred statistical models - in combination with data on the cross-sectional distribution of establishment growth rates - to construct synthetic JOLTS-type measures of hires, separations, quits and layoffs back to 1990." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K job turnover
%K labour turnover
%K Beschäftigungsschwankung
%K Personaleinstellung
%K Entlassungen
%K Kündigung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K offene Stellen
%K Arbeitsplatzabbau
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K USA
%K E24
%K J63
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-09-26
%M k110909r21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Davis, Steven J.
%A Haltiwanger, John C.
%A Jarmin, Ron S.
%A Lerner, Josh
%A Miranda, Javier
%T Private equity and employment
%D 2011
%P 49 S.
%C Cambridge, MA
%G en
%# A 1980; E 2005
%B NBER working paper : 17399
%U http://www.nber.org/papers/w17399
%X "Private equity critics claim that leveraged buyouts bring huge job losses. To investigate this claim, we construct and analyze a new dataset that covers U.S. private equity transactions from 1980 to 2005. We track 3,200 target firms and their 150,000 establishments before and after acquisition, comparing outcomes to controls similar in terms of industry, size, age, and prior growth. Relative to controls, employment at target establishments declines 3 percent over two years post buyout and 6 percent over five years. The job losses are concentrated among public-to-private buyouts, and transactions involving firms in the service and retail sectors. But target firms also create more new jobs at new establishments, and they acquire and divest establishments more rapidly. When we consider these additional adjustment margins, net relative job losses at target firms are less than 1 percent of initial employment. In contrast, the sum of gross job creation and destruction at target firms exceeds that of controls by 13 percent of employment over two years. In short, private equity buyouts catalyze the creative destruction process in the labor market, with only a modest net impact on employment. The creative destruction response mainly involves a more rapid reallocation of jobs across establishments within target firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensübernahme
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsplatzabbau
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K job turnover
%K Fremdfinanzierung
%K Fremdkapital
%K USA
%K G24
%K G34
%K J23
%K L25
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-09-29
%M k110908r29
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Grund, Christian
%A Schmitt, Andreas
%T Works councils, wages, and job satisfaction
%D 2011
%P 26 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2001; E 2006
%B IZA discussion paper : 5464
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110908r33.pdf
%X "We investigate the effects of works councils on employees' wages and job satisfaction in general and for subgroups with respect to sex and occupational status. Making use of a German representative sample of employees, we find that employees, who move to a firm with a works council, report increases in job satisfaction, but do not receive particular wage increases. Especially the job satisfaction of female employees is affected by a change in works council status. However, we do not find support for the hypothesis that the introduction of a works council itself increases wages or job satisfaction for the employees staying at the firm." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsbeziehungen
%K Betriebsrat - Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Arbeitszufriedenheit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K M5
%K J30
%K J53
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-09-22
%M k110908r33
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Hart, Robert A.
%A Roberts, J. Elizabeth
%T Job re-grading, real wages, and the cycle
%D 2011
%P 32 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1976; E 2010
%B IZA discussion paper : 5912
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110909r15.pdf
%X "This paper makes use of the British New Earnings Survey Panel Dataset between 1976 and 2010. It consists of individual-level payroll data and comprises a random sample of 1% of the entire male and female labor force. About two-thirds of within- and between-company moves involve job re-grading (measured at 3-digit occupation level) while one-third of movers retain their job titles. We find that the real wages of both male and female workers who change job titles within companies are significantly more procyclical than job stayers. This lends support to the predicted procyclical real wage effects of the Reynolds-Reder-Hall job re-grading hypothesis. On the extensive margin, title changers and title retainers who move jobs between companies exhibit the same degrees of wage cyclicality and these are considerably greater than for job stayers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Reallohn
%K Lohnentwicklung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Einkommenseffekte
%K beruflicher Abstieg
%K Lohnhöhe
%K Großbritannien
%K E32
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-09-26
%M k110909r15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 96-10.0137
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Jaeger, David A.
%A Huff Stevens, Ann
%2 Stevens, Ann Huff
%T Is job stability in the United States falling? : reconciling trends in the Current Population Survey and Panel Study of Income Dynamics
%D 1999
%P 37 S. u. Anhang
%C Bonn
%G en
%# A 1973; E 1996
%B IZA discussion paper : 35
%U http://doku.iab.de/externe/1999/i990428f12.pdf
%X "Documenting trends in job stability over the past twenty-five years has become a controversial exercise. The two main sources of information on employer tenure, the Panel Study of Income Dynamics (PSID) and the Current Population Survey (CPS), have generally given different pictures of the degree of job stability in the U.S. economy. This paper examines whether the PSID and CPS yield systematically different results with respect to comparable measures of job stability. Both data sets show an increase in the fraction of male workers aged 30 and over with tenure less than ten years beginning in the late 1980s. There is little evidence in either data set of a trend in the share of employed individuals with one year or less of tenure. The two data sets provide nearly identical results for the 1980s and 90s while in the 1970s they give results that are somewhat less comparable. We argue that this is probably the result of changes in the CPS tenure question following the 1981 survey. The effects of this change and the choice of ending year and variable definition in PSID-based studies are the most likely explanations for the disparate findings in the literature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigungsdauer
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K labour turnover
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-09-22
%M i990428f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 European Central Bank (Hrsg.)
%A Kezdi, Gabor
%A Konya, Istvan
%T Wage setting in Hungary : evidence from a firm survey
%D 2011
%P 58 S.
%C Frankfurt, M.
%G en
%# A 2007; E 2008
%B European Central Bank. Working paper series : 1378
%@ ISSN 1725-2806
%U http://www.ecb.europa.eu/pub/pdf/scpwps/ecbwp1378.pdf
%X "This paper presents new evidence on the flexibility of the Hungarian labor market, with special emphasis on wages. The results are based on a new survey on wage setting among Hungarian firms. The survey is part of the Eurosystem Wage Dynamics Network (WDN), and it is a harmonized questionnaire administered in 17 countries in Europe, including almost all Euro Area countries as well as five Central and Eastern European countries. The survey results show that the Hungarian labor market, while institutionally flexible, appears to be surprisingly rigid. The survey evidence points to low turnover and possibly more rigid wages than previously thought." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnpolitik
%K Tarifverhandlungen
%K Lohnfindung
%K Mindestlohn
%K institutionelle Faktoren
%K Lohnflexibilität
%K Lohnstarrheit
%K labour turnover
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Nominallohn
%K Ungarn
%K C83
%K J01
%K J30
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-09-30
%M k110915r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Institut (Hrsg.)
%A Kuhlenkasper, Torben
%A Steinhardt, Max Friedrich
%T Unemployment duration in Germany : a comprehensive study with dynamic hazard models and P-Splines
%D 2011
%P 25, 8 S.
%C Hamburg
%G en
%# A 1984; E 2008
%B HWWI research paper : 111
%@ ISSN 1861-504X
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110914r07.pdf
%X "This paper makes use of data from the German socio-economic panel to gain new insights into the determinants of unemployment duration in Germany. Due to substantial differences with respect to labour market outcomes we follow a stratified approach with respect to gender and ethnicity. To analyze unemployment duration comprehensively, dynamic duration time models are used in which covariate effects are allowed to vary smoothly with unemployment duration and others enter the model in an a-priori unspecified functional form. We control for unobserved heterogeneity by following a modern frailty approach. As fitting routine we use penalized spline smoothing effects using available software in R. We demonstrate with state-of-the-art regression models how effects of covariables change, either over duration time or within their range and reveal substantial differences across gender end ethnicities for the German labour market. Among others we find large effects of family characteristics for women and a minor importance of formal qualifications for immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeitsdauer - Determinanten
%K Arbeitslose
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Familienstruktur
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsniveau
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Inländer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K C14
%K C23
%K C41
%K F22
%K J16
%K J64
%K J71
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-09-29
%M k110914r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development, Department of Economics and Statistics (Hrsg.)
%A Randall S. Jones, Satoshi Urasawa
%T Labour market reforms in Japan to improve growth and equity
%D 2011
%P 29 S.
%C Paris
%G en
%# A 1950; E 2050
%B OECD Economics Department working papers : 889
%R :10.1787/eco_surveys-jpn-2011-en
%U http://www.oecd-ilibrary.org/labour-market-reforms-in-japan-to-improve-growth-and-equity_5kg58z6p1v9q.pdf?contentType=/ns/WorkingPaper&itemId=/content/workingpaper/5kg58z6p1v9q-en&containerItemId=/content/workingpaperseries/18151973&accessItemIds=&mimeTypworkingpaperserie
%X "Traditional Japanese labour market practices, which benefited both workers and firms during the highgrowth era, are no longer appropriate in the context of slow economic growth and rapid population ageing. Reforms are needed in light of the upward trend in non-regular employment to break down labour market dualism and to encourage greater labour force participation by women, the elderly and youth. A comprehensive approach that includes improving the social insurance coverage of non-regular workers and upgrading training programmes for them, preventing discrimination against non-regular workers and reducing effective employment protection for regular workers would increase labour market flexibility and human capital. Moreover, such reforms would increase equity across different segments of the labour force. Drawing more women into the labour force requires removing financial disincentives to work, creating more family-friendly workplaces and increasing the availability of childcare. The labour force participation of the elderly should be raised by promoting continuous employment and abolishing mandatory retirement. More effective vocational training is needed for younger workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik
%K demografischer Wandel
%K Wirtschaftswachstum
%K atypische Beschäftigung
%K dualer Arbeitsmarkt
%K soziale Sicherheit
%K Weiterbildungsförderung
%K Beschäftigungsförderung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Frauen
%K Jugendliche
%K Kündigungsschutz
%K Beruf und Familie
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Kinderbetreuung
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Gleichstellungspolitik
%K Wachstumspolitik
%K Japan
%K J11
%K J3
%K J5
%K J7
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-09-30
%M k110915r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
%0 Edited Book
%F 654.0112
%1 Centre d'études et de recherches sur les qualifications, Marseille (Hrsg.)
%A Béduwé, Catherine
%A Bruyère, Mireille
%A Couppié, Thomas
%A Giret, Jean-François
%A Grelet, Yvette
%A Lemistre, Philippe
%A Werquin, Patrick
%T Les nouvelles ségrégations scolaires et professionnelles : XVIIIes journées d'études sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail, Toulouse, 19-20 mai 2011
%D 2011
%P 376 S.
%C Marseille
%G fr; en
%S Centre d'Etudes et de Recherches sur les Qualifications. RELIEF : 34
%@ ISBN 978-2-11-098152-3
%@ ISSN 1763-6213
%U http://www.cereq.fr/index.php/content/download/1971/22647/file/relief34.pdf
%X Der Sammelband vereinigt rund 30 Aufsätze einer Tagung, die sich mit Fragen der Segregation unter verschiedenen Aspekten befasst hat. Besondere Schwerpunkte sind die räumliche Segregation (unter besonderer Berücksichtigung des Großraums Paris), die soziale Segregation (unter besonderer Berücksichtigung der schulischen und beruflichen Aspekte), die Effekte auf dem Arbeitsmarkt (Selektivität und Diskriminierung) sowie aufgrund des Geschlechts (unterschiedliche Bezahlung von Männern und Frauen, Berufsorientierung von Mädchen und Jungen). (IAB)
%X Chapitre I - Ségrégations spatiales Parcours d'insertion et sentiment de discrimination des secondes générations en Zus Yaël BRINBAUM et Christine GUÉGNARD Faut-il accompagner les jeunes des quartiers ségrégués dans leur première expérience professionnelle ? Une évaluation aléatoire Yannick L'HORTY, Emmanuel DUGUET, Pascale PETIT Le coeur de l'Île-de-France à la dérive. Une mesure des disparités spatiales du bien-être à l'aide de l'approche par les capabilités Lise BOURDEAU-LEPAGE, Élisabeth TOVAR Expliquer les déplacements domicile-travail en Île-de-France : Le rôle de la structure urbaine et des caractéristiques socio-économiques Florent SARI Les effets du lieu de résidence sur l'accès à l'emploi : une expérience contrôlée sur des jeunes qualifiés en Île-de-France Yannick L'HORTY, Emmanuel DUGUET, Loïc DU PARQUET Pascale PETIT et Florent SARI L'importance de la localisation des assistantes maternelles dans l'exercice de leur profession Fabrice IRACI Chapitre II - Ségrégations sociales Ségrégations socio-spatiales et inégalités scolaires Danièle TRANCART Inégalités de territoires, inégalités sociales dans deux établissements d'enseignement supérieur de la région parisienne ; Quels effets sur les parcours de formation ? Sandrine NICOURD, Olivia SAMUEL, Sylvie VILTER Contributions de l'analyse spatiale des parcours scolaires par commune de domicile à la description des ségrégations scolaires en Communauté française de Belgique Béatrice GHAYE, Christine MAINGUET, Isabelle REGINSTER, Nathalie JAUNIAUX Le comportement individuel des élèves, une clé pour modéliser la dynamique du système éducatif Jonathan HOUREZ, Nathanaël FRIANT, Sabine SOETEWEY, Marc DEMEUSE Les retours aux études. Un mode de dépassement des ségrégations sociales ? Benoît LAPLANTE, Pierre Canisius KAMANZI, Pierre DORAY, Constanza STREET Parcours scolaires en France et espace d'opportunités : une analyse à l'aune de la théorie des capabilités de Sen Noémie OLYMPIO,Valérie GERMAIN Les nouvelles ségrégations scolaires et professionnelles Les marchés de Roubaix : territoires urbains d'une ségrégation socio-éthnique Véronique MARCHAND Améliorer la qualité de l'éducation dans les pays en voie de développement : le cas de la Tunisie Oussama Ben ABDELKARIM, Boutheina FKIH " Déclassement " scolaire intergénérationnel et perception rétrospective des acteurs Amélie GROLEAU Apprentis et lycéens professionnels : deux profils d'élèves équivalents ? Elodie ALET, Liliane BONNAL Chapitre III - Ségrégations liées à la segmentation du marché du travail L'accompagnement renforcé vers la qualification, objectif d'un nouveau dispositif régional : les inégalités d'accès sont-elles de la ségrégation involontaire ? Nathalie BEAUPÈRE, Gérard PODEVIN, Laetitia POULAIN Un dispositif de lutte contre les inégalités : le cas de la remise à niveau à l'École Régionale de la Deuxième Chance Midi-Pyrénées Anne CAZENEUVE Flexicurité : quels indicateurs pour quelles transitions ? Bernard CONTER, Philippe LEMISTRE L'évolution de la segmentation du marché du travail en France : 1973 - 2007 Magali JAOUL-GRAMMARE Does the narrowing gap in working conditions between regular and non-regular employees result in productivity improvement? An empirical study of the Japanese labour market. Tomo NISHIMURA Chômage et sélectivité du marché du travail : l'effet de la crise Laurence LIZÉ, Nicolas PROKOVAS Wage Gaps and Discriminations: a Multilevel Modeling Applied to the French Case Matthieu BUNEL, Jean-Pascal GUIRONNET Chapitre IV - Ségrégations de genre. Genre et formations techniques : une approche par les trajectoires atypiques Clotilde LEMARCHANT Les effets de moyen-terme de la ségrégation professionnelle selon le genre sur le salaire des hommes et des femmes Thomas COUPPIÉ, Arnaud DUPRAY, Stéphanie MOULLET La ségrégation de genre dans l'élite universitaire aux États-Unis : entre méritocratie et reproduction secrète Stéphanie Grousset-CHARRIÈRE Filles/garçons : disparités d'orientation et ségrégation professionnelle Sylvie FERNANDES
%K Segregation
%K soziale Ungleichheit
%K regionale Disparität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Diskriminierung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziale Ausgrenzung
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsorientierung
%K Prekariat
%K Einwanderer
%K soziale Deprivation
%K Bildungschancengleichheit
%K soziale Umwelt
%K Capability Approach
%K Selbstverwirklichung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Chancengleichheit
%K sozioökonomische Faktoren
%K Sen, Amartya
%K Flexicurity
%K Lohndiskriminierung
%K atypische Beschäftigung
%K Frankreich
%K Belgien
%K Paris
%K Japan
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-09-07
%M k110816302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 90-204.0516
%F 90-204.0516, 1
%A Berlin, Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%A Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.)
%T Betriebspanel Berlin : Ergebnisse der fünfzehnten Welle 2010
%D 2011
%P 105 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1993; E 2011
%U http://www.berlin.de/imperia/md/content/sen-arbeit/betriebspanel_berlin10.pdf?start&ts=1312809009&file=betriebspanel_berlin10.pdf
%X "Anders als von vielen Experten erwartet, hat die Wirtschafts- und Finanzkrise zu keinem Beschäftigungseinbruch in Berlin geführt. Ganz im Gegenteil weist das Betriebspanel 2010 zwischen Mitte 2008 und Mitte 2010 einen Beschäftigungszuwachs von 74.000 Erwerbstätigen aus. Dies ist das Ergebnis einer bundesweit repräsentativen Arbeitgeberbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) unter dem Titel 'Betriebspanel'. Durchgeführt wird diese jährliche Arbeitgeberbefragung in Berliner Betrieben durch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) gemeinsam mit der Berliner Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales seit 1996. Für das Jahr 2010 liegen Interviews mit 882 Betrieben vor. Die befragten Betriebe repräsentieren insgesamt 83.635 Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtigem Beschäftigten in Berlin zum 30.06.2009. Schwerpunktthema des Betriebspanels 2010 waren die Auswirkungen der Finanz- und Wirtschaftskrise auf Beschäftigung und Wirtschaft. Berlin gehört zu den Bundesländern, in denen der Rückgang des Bruttoinlandsprodukts im Jahr 2009 mit 0,7 Prozent vergleichsweise gering ausfiel. Dies ist insbesondere auf Berlins Wirtschaftsstruktur zurückzuführen. Ein relativ geringer Anteil des produzierenden Gewerbes und ein ausgeprägter Dienstleistungssektor verhelfen Berlin durch eine geringe Exportabhängigkeit zur Stabilität. Bereits im ersten Halbjahr 2010 erhöhte sich die Zahl der Betriebe wieder um 2,1 Prozent auf einen Höchstwert von knapp 85.000. Der Frauenanteil an allen Beschäftigten in den Berliner Unternehmen liegt bei 51 Prozent und ist damit der höchste Anteil im Ländervergleich. Deutliche Veränderungen gibt es bei den Qualifikationsanforderungen an die Beschäftigten. Der Anteil der einfachen Tätigkeiten hat sich 2010 im Vergleich zu 1996 deutlich verringert, demgegenüber ist der Anteil qualifizierter Arbeitskräfte in den vergangenen 15 Jahren angestiegen. Im Jahr 2010 waren nur noch 18 Prozent der Beschäftigten auf Arbeitsplätzen für einfache Tätigkeiten eingesetzt und 53 Prozent auf Arbeitsplätzen, die einen Berufsabschluss voraussetzten. 23 Prozent übten qualifizierte Tätigkeiten mit abgeschlossenem Hochschul- oder Fachhochschulstudium aus - Tendenz steigend. Dieses hohe Qualifikationsniveau der Beschäftigten stellt bei der Standortwerbung einen wichtigen Vorzug Berlins dar. Gefragt wurde auch nach der Übernahme von Auszubildenden in den Betrieben. Die seit dem Start des Panels zu beobachtende Entwicklung sinkender Übernahmequoten konnte bereits zur Jahrtausendwende umgekehrt werden und hat sich während der Finanz- und Wirtschaftskrise bis auf einen neuen Höchststand von 57 Prozent im Jahr 2010 erhöht. Im Ländervergleich liegt die Quote damit oberhalb des Durchschnitts der neuen (53 Prozent), aber unterhalb der alten Bundesländer (62 Prozent)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Unternehmensentwicklung
%K Unternehmen
%K sektorale Verteilung
%K Betriebsgröße
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Personalpolitik
%K Personaleinstellung
%K Personalbedarf
%K offene Stellen
%K Fachkräfte
%K atypische Beschäftigung
%K Ausbildungsbetrieb
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bruttolohn
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung
%K Tarifbindung
%K wirtschaftliche Situation
%K Umsatzentwicklung
%K Standortfaktoren
%K Kurzarbeit
%K betriebliche Berufsausbildung
%K zweite Schwelle
%K Ausbildungsabsolventen
%K Weiterbildungsangebot
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K öffentliche Förderung
%K Investitionsförderung
%K Beschäftigungsförderung
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-09-08
%M k110811302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 92-00.0194
%F 92-00.0194, 1
%F 92-00.0194, 2
%1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg
%T Klassifikation der Berufe 2010 : Bd. 1: Systematischer und alphabetischer Teil mit Erläuterungen
%D 2011
%P 911 S.
%C Nürnberg
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110825306.pdf
%U http://statistik.arbeitsagentur.de/Navigation/Statistik/Grundlagen/Klassifikation-der-Berufe/KldB2010/KldB2010-Nav.html
%X "Die KldB 2010 stellt eine fundierte Neusystematisierung von beruflichen Tätigkeiten dar, die auf theoretischen Grundlagen zum Berufsbegriff aufbaut und gleichzeitig eine hohe Praxisorientierung aufweist. Die Grundlage der Klassifikationsstruktur bilden alle aktuellen Berufe und deren Eigenschaften. Dadurch spiegelt sich die ausgeprägte berufsspezifische Strukturierung des deutschen Arbeitsmarktes in der Klassifikationsstruktur wider. Neue Berufe und Berufsbezeichnungen können besser eingeordnet werden als bisher, moderne Berufsbereiche sind nun in angemessener Differenzierung darstellbar. Die KldB 2010 weist zudem eine hohe Anschlussfähigkeit zur internationalen Berufsklassifikation auf, weil sie die Berufsfachlichkeit und das Anforderungsniveau von Berufen gleichermaßen berücksichtigt. Die KldB 2010 schafft die dringend erforderlichen Grundlagen für eine zeitgemäße statistische Berichterstattung und für eine moderne Berufsforschung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsklassifikation
%K Berufsstruktur
%K ISCO
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Berufskonzept
%K Clusteranalyse
%K Tätigkeitsfelder
%K Anforderungsprofil
%K Berufsbereiche
%K Berufsgruppe
%K Berufsbezeichnung
%K Berufsfelder
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-09-12
%M k110825306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 92-00.0195
%F 92-00.0195, 1
%F 92-00.0195, 2
%1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg
%T Klassifikation der Berufe 2010 : Bd. 2: Definitorischer und beschreibender Teil
%D 2011
%P 1634 S.
%C Nürnberg
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110825307.pdf
%U http://statistik.arbeitsagentur.de/Navigation/Statistik/Grundlagen/Klassifikation-der-Berufe/KldB2010/KldB2010-Nav.html
%X "Die KldB 2010 stellt eine fundierte Neusystematisierung von beruflichen Tätigkeiten dar, die auf theoretischen Grundlagen zum Berufsbegriff aufbaut und gleichzeitig eine hohe Praxisorientierung aufweist. Die Grundlage der Klassifikationsstruktur bilden alle aktuellen Berufe und deren Eigenschaften. Dadurch spiegelt sich die ausgeprägte berufsspezifische Strukturierung des deutschen Arbeitsmarktes in der Klassifikationsstruktur wider. Neue Berufe und Berufsbezeichnungen können besser eingeordnet werden als bisher, moderne Berufsbereiche sind nun in angemessener Differenzierung darstellbar. Die KldB 2010 weist zudem eine hohe Anschlussfähigkeit zur internationalen Berufsklassifikation auf, weil sie die Berufsfachlichkeit und das Anforderungsniveau von Berufen gleichermaßen berücksichtigt. Die KldB 2010 schafft die dringend erforderlichen Grundlagen für eine zeitgemäße statistische Berichterstattung und für eine moderne Berufsforschung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsklassifikation
%K Berufsstruktur
%K ISCO
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Berufskonzept
%K Clusteranalyse
%K Tätigkeitsfelder
%K Anforderungsprofil
%K Berufsbereiche
%K Berufsgruppe
%K Berufsbezeichnung
%K Berufsfelder
%K Berufsbeschreibung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-09-13
%M k110825307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A European Commission, Directorate-General for Economic and Financial Affairs (Hrsg.)
%T Labour market developments in Europe, 2011
%D 2011
%P 175 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2008; E 2011
%S European economy : 02/2011
%@ ISBN 978-92-79-19271-5
%R 10.2765/15230
%U http://ec.europa.eu/economy_finance/publications/european_economy/2011/pdf/ee-2011-2_en.pdf
%X "This report analyses labour market developments in Europe during the initial phase of the recovery from the major recession that followed the financial crisis. Despite growth resumed in 2010 in most EU countries, employment lagged behind. The muted response of employment to growth was largely the result of a considerable rebound in hours worked. At the end of 2010, working hours per worker were back to pre-crisis levels in many EU Members States and headcount employment started growing again, albeit timidly, and mostly for workers with temporary and part-time contracts.
In most EU countries, unemployment rates remained at the high levels reached since 2009, in a context of very resilient participation rates. Youth unemployment has reached record highs. Unemployment disparities within the EU and the euro area have grown markedly, and the most recent trends and projections indicate the divergence in unemployment rates are likely to persist and possibly aggravate in the coming years. Unemployment duration has increased as a result of persistently low job creation and matching in the labour market has worsened. Wage moderation has prevailed during the recovery, with a reduction in the growth of nominal wages compared with previous years, and with real wages growing below productivity. The considerable surge in labour productivity was coupled with falling unit labour costs in most EU countries.
Looking forward, avoiding unemployment becoming entrenched, keeping activity rates high, fighting precariousness and job insecurity appear as major challenges. The report includes analytical focuses on issues of relevance in the current context: reform priorities for unemployment benefit systems; wages, competitiveness and macroeconomic imbalances." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitskosten
%K matching
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitszeitentwicklung
%K job turnover
%K Arbeitslosenversicherung - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Reformpolitik
%K Wirtschaftskrise
%K Konjunkturaufschwung
%K Tarifverhandlungen
%K Lohnpolitik
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Eurozone
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-09-30
%M k110916r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Geiling, Heiko
%A Gardemin, Daniel
%A Meise, Stephan
%A König, Andrea
%T Migration - Teilhabe - Milieus : Spätaussiedler und Türkeistämmige Deutsche im sozialen Raum
%D 2011
%P 305 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%@ ISBN 978-3-531-94134-9
%R 10.1007/978-3-531-94134-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-94134-9
%X "Diese Studie stellt die systematische Ausdifferenzierung von sozialen Milieus mit Migrationshintergrund dar. Bedingungen und Möglichkeiten der sozialen und politischen Partizipation von Einwanderern werden mit den Methoden der sozialstrukturellen Milieu- und Akteursforschung analysiert. Die Befragung von Spätaussiedlern und von türkeistämmigen Deutschen aus drei unterschiedlich strukturierten Regionen zeigt, wie weit die gesellschaftlich-politische Teilhabe der beiden größten Einwanderergruppen mit deutscher Staatsbürgerschaft fortgeschritten ist und wie sich vor diesem Hintergrund milieuspezifische Etablierungs- und Aufstiegswege vollziehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Aussiedler
%K Türken
%K soziale Integration
%K soziale Partizipation
%K soziales Netzwerk
%K soziale Umwelt
%K Einwanderer
%K regionale Herkunft
%K berufliche Integration
%K politische Einstellungen
%K Präferenz
%K Geschlechterverhältnis
%K Bildungsmobilität
%K Leistungsmotivation
%K Aufstiegsmotivation
%K Prekariat
%K Elite
%K politische Partizipation
%K Wertorientierung
%K soziale Werte
%K Alltag
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Salzgitter
%K Hannover
%K Cloppenburg
%K Niedersachsen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-09-22
%M k110309803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Jung, Matthias
%T "Heimathirsche" : Hobbyarchäologen zwischen Hedonismus und Professionalisierung
%D 2010
%P 352 S.
%C Münster
%I Waxmann
%G de
%B Internationale Hochschulschriften : 541
%@ ISBN 978-3-8309-2292-6
%X "'Heimathirsche' - mit dieser ironischen Bezeichnung belegen Facharchäologen die Hobbyarchäologen, die in ihrer Freizeit mit behördlicher Genehmigung Felder begehen, um archäologische Relikte zu suchen. So wertvoll sie als Zuarbeiter der Wissenschaft sind, die wichtige Spuren vergangener Siedlungs- oder Bestattungsplätze entdecken, so anstrengend kann zuweilen der Umgang mit schrullig-eigenwilligen Vertretern sein. Diejenigen, die mit ihnen zu tun haben, stellen sich häufig die Frage, was sie eigentlich antreibt, warum sie sich ausgerechnet dieses Hobby ausgesucht haben. Dieses Buch möchte exemplarische Einblicke in ihre Motivlagen sowie deren lebensgeschichtliche Hintergründe geben und den Typus des Hobbyarchäologen definieren in Abgrenzung einerseits von dem des professionalisierten Facharchäologen und andererseits von dem des 'illegalen' Archäologen, des Schatzsuchers und Raubgräbers. Grundlage der Untersuchung sind Interviews, die mit der Methode der Objektiven Hermeneutik ausgewertet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Professionalisierung
%K Lebenslauf
%K Freizeitbeschäftigung - Motivation
%K Archäologe
%K Wissenschaftler
%K ehrenamtliche Arbeit - Motivation
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-09-15
%M k100426303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 686.0136
%A Rusconi, Alessandra
%A Solga, Heike
%T Gemeinsam Karriere machen : die Verflechtung von Berufskarrieren und Familie in Akademikerpartnerschaften
%D 2011
%P 189 S.
%C Opladen
%I Budrich
%G de
%# A 2008; E 2009
%@ ISBN 978-3-86649-365-0
%X "Immer mehr Frauen verfolgen eine Karriere, und die allermeisten Frauen mit einer Karriere (innerhalb und außerhalb der Wissenschaft) haben einen Partner, der ebenfalls Karriere macht. Das stellt viele Fragen: Was heißt es, dass die Berufs- und Lebensverläufe von hoch qualifizierten Frauen und Männern in Paaren miteinander verflochten sind? Welche neuen Herausforderungen ergeben sich damit für die Berufskarrieren von Frauen einerseits und für Koordinierungsarrangements in Partnerschaften andererseits? Existieren in unterschiedlichen Lebensabschnitten oder Berufsphasen unterschiedliche Verflechtungsweisen?
Auf der Basis einzigartiger quantitativer und qualitativer Lebensverlaufsdaten wird das Buch Antworten auf diese Fragen liefern. Die Kapitel zeigen, wie Paare ihre Berufsverläufe vielfältig 'koordinieren' und bei welchen Paaren nur kurzfristige Veränderungen oder eine langfristige 'Neuorientierung' vorzufinden sind. Welche Rolle spielen die subjektive Bedeutung von 'Karriere' sowie die Karriereorientierungen von Frauen und Paaren für die Verflechtungsarrangements? Unter welchen Bedingungen führt die Geburt eines Kindes zu einem 'Karriereknick' in weiblichen Berufsverläufen und welche Strategien können dies verhindern? Der Fokus dieses Bandes liegt auf der Geschlechterungleichheit in Wissenschaftskarrieren, denn bis heute ist der Frauenanteil an Professuren mit ca. 17% nur sehr gering. Das Buch will die 'Blackbox' Partnerschaft hinsichtlich ihres Einflusses auf die Karrierechancen von Wissenschaftlerinnen entschlüsseln und eine Antwort auf die Frage liefern, unter welchen partnerschaftlichen, institutionellen und gesellschaftlichen Bedingungen das Leben in einer Partnerschaft die Karrieren von Frauen befördern kann und unter welchen Bedingungen sie diese behindern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Akademiker
%K dual career couples
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K Hochqualifizierte
%K Elternschaft - Auswirkungen
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Mobilität
%K Wissenschaftler
%K Hochschullehrer
%K Geschlechterverteilung
%K Partnerschaft
%K Geschlechterverhältnis
%K institutionelle Faktoren
%K Kinderbetreuung
%K Beruf und Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-09-30
%M k110531802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut der deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.)
%A Schäfer, Holger
%A Schmidt, Jörg
%T Der Niedriglohnsektor in Deutschland : Entwicklung, Struktur und individuelle Erwerbsverläufe. Gutachten im Auftrag der Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft
%D 2011
%P 51 S.
%C Köln
%G de
%# A 2009; E 2009
%U http://www.iwkoeln.de/Portals/0/pdf/110823_insm_gutachten_niedriglohnsektor_langfassung_lektorat.pdf
%X "Der Arbeitsmarkt muss auch Geringqualifizierten eine Chance bieten. Für Arbeitnehmer mit niedriger Qualifikation bieten sich überwiegend nur einfache Tätigkeiten an. Da diese wenig zur Wertschöpfung der Betriebe beitragen und sich die Beschäftigten darüber hinaus der Konkurrenz durch Automation und internationale Arbeitsteilung stellen müssen, sind die Verdienstmöglichkeiten in der Regel begrenzt. Das hat zur Folge, dass ein arbeitsmarktpolitischer Erfolg, nämlich der Abbau der Arbeitslosigkeit Geringqualifizierter, zu einem Phänomen führt, das häufig davon losgelöst diskutiert wird: die Zunahme von Beschäftigungsverhältnissen mit vergleichsweise geringen Löhnen.
Eine andere Sichtweise charakterisiert den Niedriglohnsektor eher als verteilungspolitischen Problemfall, dessen Existenz und Wachstum auf eine Reihe problematischer wirtschafts-, tarif-, sozial- und bildungspolitischer Weichenstellungen zurückgehe. Insbesondere sei der Niedriglohnsektor kein besonderes Arbeitsmarktsegment für Geringqualifizierte, da rund drei Viertel der Niedriglohnbeschäftigten mindestens über eine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen. Dem beobachteten Anstieg der Niedriglohnbeschäftigung sei mit einem gesetzlichen Mindestlohn zu begegnen. Darüber hinaus seien atypische Beschäftigungsformen wie Zeitarbeit oder geringfügige Beschäftigung zu regulieren - offenbar mit der Zielsetzung, solche Beschäftigungsverhältnisse zu unterbinden - , da bei ihnen Niedriglöhne überdurchschnittlich weit verbreitet seien. Zu konzedieren ist, dass die vorgeschlagenen Maßnahmen Niedriglohnbeschäftigung voraussichtlich effektiv bekämpfen würden. Die strittige Frage lautet, ob stattdessen entsprechende Beschäftigung zu höheren Löhnen oder in stärker regulierten Beschäftigungsformen entsteht oder ob nicht dauerhaft Beschäftigungsmöglichkeiten verloren gehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Niedriglohngruppe - Zu- und Abgänge
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Niedrigqualifizierte
%K Beschäftigtenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Beschäftigungsform
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Armut
%K berufliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K Berufsgruppe
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K regionale Verteilung
%K Bundesländer
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-09-12
%M k110907r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Rheinland-Pfalz, Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Familie und Frauen (Hrsg.)
%1 Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Bearb.)
%A Wagner, Birgit
%A Schmid, Alfons
%T IAB-Betriebspanel Report Rheinland-Pfalz : betriebliche Ausbildung in Zeiten der Krise in Rheinland-Pfalz 2009
%D 2010
%P 24 S.
%C Frankfurt, M.
%G de
%# A 2000; E 2009
%U http://www.iwak-frankfurt.de/documents/Ausbildung2009_rlp.pdf
%X "Der Bericht geht der Frage nach, inwiefern die Finanzmarkt- und Wirtschaftskrise auch in Rheinland-Pfalz Effekte auf den Ausbildungsmarkt ausübte. Basis sind die im IAB-Betriebspanel erhobenen Daten. Zur Bestimmung des tatsächlichen betrieblichen Ausbildungsverhaltens in Zeiten der Krise werden unterschiedliche Indikatoren herangezogen: die Zahl der Auszubildenden, der unbesetzten Ausbildungsstellen und die Ausbildungsbeteiligung der Betriebe, jeweils mit deren struktureller Verteilung. Zudem wird untersucht, in welchem Zusammenhang die wirtschaftliche Situation der einzelnen Betriebe und deren Ausbildungsverhalten standen und ob sich die Bereitschaft, Ausbildungsabsolventen in den Betrieben zu übernehmen, in der Krise veränderte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K betriebliche Berufsausbildung
%K IAB-Betriebspanel
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Wirtschaftskrise
%K Auszubildende - Quote
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsverhalten
%K Ausbildungsabsolventen
%K Personaleinstellung
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Rheinland-Pfalz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-09-14
%M k110708r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Zlatkin-Troitschanskaia, Olga
%A Beck, Klaus (Festschrift)
%T Stationen empirischer Bildungsforschung : Traditionslinien und Perspektiven. Klaus Beck zum 70. Geburtstag gewidmet
%D 2011
%P 514 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%@ ISBN 978-3-531-94025-0
%R 10.1007/978-3-531-94025-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-94025-0
%X Der Band präsentiert den internationalen Forschungsstand in zehn zentralen Themenbereichen, die von Experten und Expertinnen der empirischen Bildungsforschung fokussiert und analysiert werden. Die Themenbereiche umfassen Jugendforschung, wissenschaftstheoretische Forschung, Moralforschung, Didaktikforschung, Methoden und Messverfahren der empirischen Bildungsforschung, Lehr-Lern- und Transferforschung in der beruflichen Aus- und Weiterbildung, Schul- und Unterrichtsforschung, Kompetenzforschung in der beruflichen Bildung, Lehrerkompetenzforschung sowie Lehrprofessions- und Professionalisierungsforschung. Abschließend werden Entwicklungsperspektiven und die Zukunft der Bildungsforschung betrachtet. (IAB)
%K Bildungsforschung
%K empirische Forschung
%K empirische Sozialforschung
%K Forschungsstand
%K Wissenschaftstheorie
%K Jugendforschung
%K Didaktik
%K Methodologie
%K Lehr-Lern-Forschung
%K Berufsausbildung
%K Weiterbildung
%K Kompetenzbewertung
%K Lehrer
%K Professionalisierung
%K Bildungspersonal
%K Zukunftsperspektive
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-09-22
%M k110905303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************
%0 Book Section
%F 92-000-32 BO 570
%A Engler, Steffani
%T Aufsteigen oder Aussteigen : soziale Bedingungen von Karrieren in der Wissenschaft
%E Hitzler, Ronald
%E Pfadenhauer, Michaela
%B Karrierepolitik : Beiträge zur Rekonstruktion erfolgsorientierten Handelns
%D 2003
%P S. 113-128
%C Opladen
%I Budrich
%G de
%# A 2001; E 2001
%B Soziologie der Politik : 06
%@ ISBN 3-8100-3755-9
%X Die Autorin geht der Frage nach, warum so viele Frauen und auch Männer die Universität ohne Promotion verlassen bzw. aussteigen, obwohl sie eine Qualifikationsstelle inne haben, um zu promovieren. Grundlage für diese Fragestellung bilden quantitative Daten eines Projekts, das in Dortmund im Bereich der Raumplanung durchgeführt wurde. Die Autorin bezieht sich auf das Konzept der symbolischen Gewalt bei Pierre Bourdieu, um anhand von Leitfadeninterviews, die mit Promovierenden und Professoren der Raumplanung geführt wurden, soziale Bedingungen aufzuzeigen, die sich in den Beurteilungen der Betreuung der Promotion äußern und Auskunft über das Funktionieren der symbolischen Geschlechterordnung im Wissenschaftsbetrieb geben. Die Einstellungen der befragten Doktoranden reichen dabei von einer abwartenden Haltung über die Erwartung kontrollierender Maßnahmen seitens des Doktorvaters bis hin zu einem Selbstverständnis eigenverantwortlichen Arbeitens. Während eine explizit passive Haltung eher von Frauen eingenommen wird, sind es überwiegend Männer, die ihre Promotion aktiv angehen - eine Tatsache, die nach Einschätzung der Autorin weniger geschlechtsspezifisch als sozial bedingt ist. (GESIS)
%K Wissenschaftler
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufserfolg
%K soziale Faktoren
%K Promotion
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Regionalplanung
%K Universität
%K Abbrecherquote
%K soziales Handeln
%K symbolischer Interaktionismus
%K Macht
%K Geschlechterverhältnis
%K Mentoring
%K Hochschullehrer
%K Selbstverantwortung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2011-09-29
%M k080225t02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%F 88.0564
%A Felfe, Jörg
%A Six, Bernd
%T Die Relation von Arbeitszufriedenheit und Commitment
%E Fischer, Lorenz
%B Arbeitszufriedenheit : Konzepte und empirische Befunde
%D 2006
%P S. 37-60
%C Göttingen
%I Hogrefe
%G de
%B Wirtschaftspsychologie
%@ ISBN 3-8017-1730-5
%X "Arbeitszufriedenheit und organisationales Commitment sind zwei zentrale Konzepte der Arbeits- und Organisationspsychologie. Während Arbeitszufriedenheit die Bewertung der gesamten Arbeitssituation oder einzelner Facetten abbildet, wird mit Hilfe von Commitment erfasst, wie sich Mitarbeiter ihrem Unternehmen verbunden fühlen. Beide Konzepte weisen eine nicht unerhebliche Verflechtung auf. So wird Arbeitszufriedenheit in unterschiedlichen Studien mal als Ursache, mal als Wirkung von Commitment untersucht. Zur Vorhersage weiterer Verhaltens- und Erlebensmaße werden beide Konzepte häufig parallel eingesetzt. In diesen Fällen treten sie als Korrekte auf In diesem Beitrag werden beide Konzepte einander gegenübergestellt und in Bezug auf die jeweilige empirische Befundlage verglichen. Dabei geht es um die Frage der Relation beider Konzepte untereinander sowie der jeweiligen Beziehungen zu anderen im organisationalen Kontext bedeutsamen Variablen. Hierzu gehören unterschiedliche Konsequenzen wie Leistung, Fluktuation etc. sowie Arbeitsbedingungen, Führung, Personenmerkmale und Merkmale der Organisation als Antezedenzen. Die Auswertung zahlreicher Untersuchungen zeigt, wann sich Arbeitszufriedenheit und organisationales Commitment hinsichtlich ihrer empirischen Befundlage weitgehend überschneiden und wann sie unterschiedliche Zusammenhänge zu anderen Variablen aufweisen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Work satisfaction and organizational commitment are central concepts within work- and organizational psychology. While work satisfaction reflects an employees' perception and evaluation of their working situation as a whole or specific facets, commitment describes the quality of the psychological bond between the employee and the organization. Though the concepts are considerably different, both concepts also overlap. For example, in different studies both concepts are examined as predictors each other. In other studies they are both used in parallel to predict behavioural outcomes or other measures of work experience. In this way the, can be considered correlates. Thus, in this article, both concepts are compared with regard to their theoretical and empirical status. Therefore, we address the relationship between both variables as well as their specific contributions to other variables of interest in the organizational context. We distinguish between consequences such as performance, intent to leave, turn-over, and antecedents like working conditions, leadership, and employees' personality. The evaluation of numerous studies shows when work satisfaction and organizational commitment can be regarded as relative similar and when they differ from each other." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszufriedenheit - Konzeption
%K Arbeitsmotivation
%K Arbeitspsychologie
%K Organisationspsychologie
%K Arbeitsbedingungen
%K labour turnover
%K Identitätsbildung
%K Unternehmen
%K Arbeitnehmer
%K Arbeitsleistung
%K Fehlzeiten
%K Gesundheit
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K berufliche Identität
%K Unternehmenskultur
%K Führungsstil
%K Leistungsmotivation
%K Arbeitsverhalten
%K Leistungsverhalten
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2011-09-16
%M k110908302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%F 610.0104 (1)
%F 610.0104 (2)(mit CD-ROM)
%A Giesecke, Johannes
%A Gangl, Markus
%T Tatsächliche und wahrgenommene Risiken atypischer Beschäftigungsverhältnisse
%E Rehberg, Karl-Siegbert
%B Die Natur der Gesellschaft : Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006
%D 2008
%P S. 4429-4440
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Campus Verlag
%G de
%# A 2001; E 2005
%@ ISBN 978-3-593-38440-5
%U http://www.ssoar.info/ssoar/files/dgs/33-2006/4429.pdf
%X "Trotz relativ heftiger politischer und wissenschaftlicher Kontroversen darüber, welche Folgen die Zunahme so genannter atypischer Beschäftigungsverhältnisse für die Arbeitsmarktentwicklung hat bzw. haben könnte, gibt es wenig Diskussion und noch weniger gesicherte empirische Befunde über die Auswirkungen dieser Beschäftigungsverhältnisse auf die Arbeitnehmerschaft. Soziologisch relevante Fragestellungen wären hier einerseits im Bereich der subjektiven Wahrnehmung von atypisch Beschäftigten (etwa Arbeitszufriedenheit, Einschätzung der beruflichen Karriereaussichten), andererseits im Bereich der tatsächlichen Arbeitsmarktrisiken (etwa eintretende Arbeitslosigkeit, Verfestigung einer randständigen Position auf dem Arbeitmarkt) zu verorten. Da unter dem Begriff 'atypische Beschäftigung' recht verschiedene Typen von Beschäftigungsformen subsumiert werden, ist jedoch davon auszugehen, dass die Folgen solcher Beschäftigungsverhältnisse typenspezifisch und damit heterogen ausfallen. In diesem Vortrag sollen mit der Teilzeit und der befristeten Beschäftigung die quantitativ bedeutsamsten Formen atypischer Beschäftigung näher hinsichtlich möglicher Folgen für die subjektive Wahrnehmung sowie für die weitere berufliche Karriere untersucht werden. Diese beiden Beschäftigungsformen, die i.d.R. als klassische Vertreter zweier gegensätzlicher Flexibilisierungsstrategien (interne vs. externe Flexibilisierung) angesehen werden, unterscheiden sich in wesentlichen Elementen der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung. Es ist daher von spezifischen Effekten dieser Beschäftigungsformen auszugehen, die zudem mit bestimmten angebots- als auch nachfrageseitigen Faktoren variieren dürften. Die empirischen Analysen beruhen auf Daten des Sozioökonomischen Panels sowie auf Daten aus einer eigenen Erhebung. Mit den Daten des SOEP ist es möglich, unbeobachtete Heterogenität, die in Querschnittsdaten typischerweise zu verzerrten Ergebnissen in den statistischen Schätzungen führt, angemessen zu berücksichtigen. Ebenso erlauben die SOEP-Daten eine Analyse der dynamischen Effekte atypischer Beschäftigung. Schließlich soll anhand der Daten der eigenen Erhebung das Potential bayesianischer Schätzmethoden demonstriert werden, die sich immer dann anbieten, wenn - wie im vorliegenden Fall - Spezialgruppen mit kleinen Fallzahlen analysiert werden sollen" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitnehmer
%K Wahrnehmung
%K Berufsaussichten
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitsmarktchancen
%K berufliche Mobilität
%K Teilzeitarbeit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsbeziehungen
%K Einkommenseffekte
%K soziale Ungleichheit
%K Zeitarbeitnehmer
%K Zeitarbeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2011-09-29
%M k110922r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
51 von 478 Datensätzen ausgegeben.