Thema: berufliche Mobilität | Fertigstellung: Juli 2011

Suchprofil: berufliche_Mobilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 07/11

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of Industrial Relations
%V 53
%N 3
%F X 539
%A Baird, Marian
%A Williamson, Sue
%T Women, work and industrial relations in 2010
%D 2011
%P S. 337-352
%G en
%# A 2010; E 2010
%@ ISSN 0022-1856
%R 10.1177/0022185611401817
%U http://dx.doi.org/10.1177/0022185611401817
%X "Interest in women and work issues continued throughout 2010, with attention turning to the implementation of policies and utilization of the Fair Work Act to improve the position of Australian women in the workforce. Policy development continued for paid parental leave, with the new scheme launched in October 2010 and payments commencing from 1 January 2011. Together with the Fair Work Act, a new policy base around work and family has been established. The year 2010 was also marked by a focus on matters relating to pay equity, sexual harassment and the lack of women in corporate leadership roles." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitspolitik
%K Gleichstellungspolitik
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsbeziehungen
%K Lohndiskriminierung
%K Beruf und Familie
%K Mutterschaftsurlaub
%K Führungskräfte
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Erziehungsurlaub
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-07-13
%M k110630n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Journal of Social Policy
%V 40
%N 3
%F Z 1971
%A Lewis, Paul
%T Upskilling the workers will not upskill the work : why the dominant economic framework limits child poverty reduction in the UK
%D 2011
%P S. 535-556
%G en
%@ ISSN 0047-2794
%R 10.1017/S0047279410000917
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0047279410000917
%X "This paper assesses the policy consensus that exists amongst political parties in the UK in their shared ambition to eradicate child poverty by 2020. Three major pillars of policy - work intensification, re-distribution and skill upgrading - are challenged in terms of their likely success in reducing child poverty. In particular, the assumption that upgrading skills will raise earnings is challenged by examining the changing patterns of work in a selection of developed economies since the 1970s. This paper argues that addressing relative poverty requires an alternative theoretical approach to the neoclassical economics that currently underpins policy. Different national levels of earnings dispersion suggest that the role of institutions and culture in determining market outcomes deserves at least as much attention as the supply of skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kinder
%K Armutsbekämpfung - Effizienz
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Niedrigqualifizierte
%K Einkommenseffekte
%K Höherqualifizierung
%K institutionelle Faktoren
%K kulturelle Faktoren
%K Sozialpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Verteilungspolitik
%K Umverteilung
%K Ausbildungsförderung
%K Weiterbildungsförderung
%K Niedrigeinkommen
%K Armut
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Hochqualifizierte
%K Lohnunterschied - internationaler Vergleich
%K Großbritannien
%K USA
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-07-13
%M k110630804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J International Journal of Social Welfare
%V 20
%N 3
%F Z 2073
%A López-Goni, José Javier
%A Fernández-Montalvo, Javier
%A Menéndez, Juan Carlos
%A Yudego, Fausto
%A García, Angel Rico
%A Esarte, Sonia
%T Employment integration after therapeutic community treatment : a case study from Spain
%D 2011
%P S. 292-297
%G en
%# A 2006; E 2007
%@ ISSN 1369-6866
%R 10.1111/j.1468-2397.2009.00687.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2397.2009.00687.x
%X "This article describes the employment evolution from pre- to post-treatment of 112 patients in two therapeutic communities of Proyecto Hombre (Spain). Moreover, an analysis was made using the composite scores of the EuropASI in order to evaluate the secondary outcomes in work status, beyond drug consumption. The results show that nearly half of the patients (46 per cent of the sample) changed their employment status after treatment. Specifically, 78.6 per cent of the men (N = 77) and 64.3 per cent of the women (N = 9) were working after treatment; there were no statistically significant differences between them. Although the unemployment figures after treatment remained high, the residents were satisfied with their work integration. No statistically significant differences were observed between those who completed the treatment and those who did not. Implications of these results for further research and clinical practice are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Integration
%K berufliche Reintegration
%K Therapie
%K Drogenabhängigkeit
%K Männer
%K Frauen
%K Erwerbsquote
%K Krankheitsbewältigung
%K Arbeitslosigkeit
%K Stellung im Beruf
%K Berufswechsel
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-07-11
%M k110624603
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J The Review of Economic Studies
%V 78
%N 276
%F Z 060
%A Munshi, Kaivan
%T Strength in numbers : networks as a solution to occupational traps
%D 2011
%P S. 1069-1101
%G en
%# A 1995; E 2005
%@ ISSN 0034-6527
%R 10.1093/restud/rdq029
%U http://dx.doi.org/10.1093/restud/rdq029
%X "capital can stay poor from one generation to the next, while families in high-skill occupations with correspondingly high levels of human capital stay wealthy, despite being endowed with the same level of ability on average. This paper proposes an informal institutional mechanism - the community-based network - through which families belonging to the same neighbourhood or kinship group can bootstrap their way out of such low-skill occupational traps. The insight from the dynamic model that is developed is that once they form, new networks providing mutual support to their members and substituting for inherited parental human capital and wealth will strengthen most rapidly in historically disadvantaged communities, generating a correspondingly high level of intergenerational mobility. These predictions are successfully tested using unique data from India. The analysis in this paper, coupled with an emerging empirical literature on networks and migration, provides a new perspective on mobility in developing countries, with restrictive traditional networks decaying even as new networks supporting collective mobility form and strengthen over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Intergenerationsmobilität
%K berufliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K soziales Netzwerk
%K regionales Netzwerk
%K beruflicher Aufstieg
%K sozialer Aufstieg
%K soziale Gruppe
%K soziale Ungleichheit
%K Persistenz
%K Schmuckindustrie
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung
%K Berufswahl
%K Eheschließung
%K Indien
%K Entwicklungsländer
%K D85
%K J62
%K L14
%K L22
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-07-18
%M k110704n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 16
%F X 418
%A Catanzarite, Lisa
%T Immigrant Latino representation and earnings penalties in occupations
%D 1998
%P S. 147-179
%G en
%# A 1980; E 1990
%@ ISBN 0-7623-0279-8
%@ ISSN 0276-5624
%X "This paper explores the question of earnings suppression associated with immigrant employment within an occupational segregation framework. Earnings disadvantages for native-born men, associated with the occupational representation of recent-immigrant Latinos, are estimated from the 1980 and 1990 Public Use Microdata Samples (PUMS) for greater Los Angeles. Net of individual and occupational characteristics, native workers suffer significant immigrant-related pay penalties, larger for blacks and Latinos than whites. Despite the 1980-1990 rise in immigration, the pay disadvantage generally decreased, particularly for whites (who experience no penalty by 1990). I argue that declining penalties are traced to increased buffering of native workers from newcomer Latinos." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hispanier
%K Einwanderer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Lohn
%K Benachteiligung
%K Ungleichheit
%K Weiße
%K Inländer
%K Segregation
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K sozialer Status
%K Lohndiskriminierung
%K Arbeitssoziologie
%K Wettbewerb
%K Bildungsniveau
%K Qualifikation
%K Niedrigqualifizierte
%K Niedriglohngruppe
%K USA
%K Los Angeles
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-07-06
%M k110617r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung
%V 80
%N 1
%F Z 017
%A Halsch, Volker
%T Zukunft der öffentlichen Personalwirtschaft: mehr Kooperation, besseres Marketing
%D 2011
%P S. 55-66
%G de
%@ ISSN 0340-1707
%R 10.3790/vjh.80.1.55
%U http://dx.doi.org/10.3790/vjh.80.1.55
%X "Der Öffentliche Dienst befindet sich in einem fortdauernden Prozess der Veränderung. Hoher Kostendruck, der demographische Wandel sowie die wachsenden Erwartungen der Bevölkerung an die Leistungen der staatlichen Behörden führen zu ständigen Neugestaltungen. Zudem werden durch neue elektronische Technologien und eine veränderte Aufgabenstellung der öffentlichen Dienste, weg von den Behörden alten Stils hin zu Dienstleistern, Veränderungen angeschoben. Daher sind staatliche Behörden gezwungen, neue Wege in unterschiedlichen Bereichen, wie zum Beispiel Personal, zu gehen. Dieser Text erläutert die Probleme, mit denen staatliche Behörden heute konfrontiert werden. Dabei wird unter anderem auf den demographischen Wandel eingegangen. Außerdem werden neue Ansätze für ein professionelles Personalmanagement geschildert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalmanagement
%K öffentlicher Dienst
%K Arbeitnehmer
%K demografischer Wandel
%K Personalwirtschaft
%K technischer Wandel
%K Dienstleistungsorientierung
%K Personalpolitik
%K Beschäftigungseffekte
%K Altersstruktur
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Arbeitsanforderungen
%K Behörden - Flexibilität
%K Wertorientierung
%K Internet
%K Stellenakquisition
%K berufliche Flexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K M12
%K M31
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-07-06
%M k110704n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Pädagogische Korrespondenz
%N 43
%F Z 929
%A Kutscha, Günter
%T Bildung im Medium des Berufs? : ein kritisch-konstruktiver Beitrag zur Auseinandersetzung mit der bildungstheoretischen Grundlage der Berufs- und Wirtschaftspädagogik durch Herwig Blankertz unter besonderer Berücksichtigung neuerer Beiträge zur Theorie der beruflichen Bildung
%D 2011
%P S. 65-83
%G de
%@ ISSN 0933-6389
%X Der Beitrag setzt sich mit dem Verhältnis von Bildung und Beruf im Hinblick auf die Frage, 'ob und in welchem Sinn die These von der 'Bildung im Medium des Berufs' angesichts der aktuellen und künftig zu erwartenden Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft als Kern der Berufsbildungstheorie weiterhin Geltung beanspruchen kann.' Hierbei wird an die bildungstheoretische Grundlegung der Beruf- und Wirtschaftspädagogik durch Herwig Blankertz angeknüpft. Die These, dass sich Bildung und Beruf nicht ausschließen, sondern dass gerade die Mediatisierung von Welt weitest gefasst die pflichtbewusste Bewältigung von Lebensaufgaben eine unverzichtbare Bewältigung von Bildung sei, steht im Mittelpunkt. Es geht bei Blankertz um Sinn und Bedeutung des Berufs für den Einzelnen, nicht um die Funktion des Berufs für den gesellschaftlichen Zusammenhalt. Neuere Dissertationen und Habilitationsschriften zur Berufsbildungstheorie werden vorgestellt. 'Es bleibt zu prüfen, ob und in welcher Hinsicht davon die berufsbildungstheoretische Position von Herwig Blankertz betroffen ist, und grundsätzlicher zu fragen: ob der Kern der Berufsbildungstheorie überhaupt gerettet werden muss.' (IAB)
%K Berufsbildungsforschung
%K Berufspädagogik
%K Wirtschaftspädagogik
%K Berufsbildungstheorie
%K Berufsbildung
%K Bildung
%K Humanismus
%K Berufskonzept
%K Erwerbsarbeit
%K Entberuflichung
%K Selbstverständnis
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Gesellschaft
%K Beruf
%K soziales System
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-07-11
%M k110707p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Japan Labor Review
%V 8
%N 2
%F Z 291
%A Shimomura, Hideo
%T The career pictures of workers in their 50s : considering adult career development using the life-line method
%D 2011
%P S. 89-104
%G en
%# A 1970; E 2009
%@ ISSN 1348-9364
%U http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2011/JLR30_shimomura.pdf
%X "In this study, a survey was carried out concerning the external-objective careers and internal-subjective careers of workers in their 50s when looking back at their own careers from their 20s to their 50s; in addition, consideration was given to the actual situation and challenges of adult career development in Japan. As well as gathering quantitative data by means of a normal questionnaire, the survey involved using the life-line method to gather qualitative data, and analyzing it. The results showed that the career pictures envisaged by workers in their 50s formed an S-shape, peaking in their 30s and reaching a trough in their 40s. Moreover, this trend was particularly strong amongst men. The results of this survey suggested that in Japan, in the future, more serious consideration should be given to medium-term career issues in workers' 30s and 40s, and that careers guidance for those in this age range should be enhanced." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K ältere Arbeitnehmer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Wahrnehmung
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K Arbeitszufriedenheit
%K Einkommenshöhe
%K Berufswegplanung
%K Berufslaufbahnberatung
%K Japan
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-07-13
%M k110628n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 NORFACE Research Programme on Migration, Department of Economics, University College, London (Hrsg.)
%A Bijwaard, Govert E.
%A Schluter, Christian
%A Wahba, Jackline
%T The impact of labour market dynamics on the return-migration of immigrants
%D 2011
%P 28 S.
%C London
%G en
%# A 1999; E 2007
%B Norface discussion paper : 2011-07
%U http://www.norface-migration.org/publ_uploads/NDP_07_11.pdf
%X "Using administrative panel data on the entire population of new labour immigrants to The Netherlands, we estimate the causal effects of labour dynamics on their return decisions. Specifically, the roles of unemployment and re-employment spells on immigration durations are examined. The endogeneity of labour market outcomes and the return migration decision, if ignored, confounds the causal effect. This empirical challenge is addressed using the 'timing-of-events' method. We estimate the model separately for distinct immigrant groups, and find that, overall, unemployment spells shorten immigration durations, while reemployment spells delay returns for all but one group. The magnitude of the causal effect differs across groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Rückwanderungsbereitschaft - Determinanten
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Beschäftigungsdauer
%K Aufenthaltsdauer
%K Rückwanderung
%K berufliche Integration
%K Arbeitsmigration
%K Herkunftsland
%K Niederlande
%K J61
%K J64
%K C41
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-07-14
%M k110714r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Dube, Arindrajit
%A Lester, T. William
%A Reich, Michael
%T Do frictions matter in the labor market? : accessions, separations and minimum wage effects
%D 2011
%P 41 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2001; E 2008
%B IZA discussion paper : 5811
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110712r11.pdf
%X "We provide the first test of the effects of U.S. minimum wages on labor market flows (accession, separation and turnover rates). Using county pairs straddling borders with minimum wage differences, we find large negative effects on all three measures, but no disemployment effects on teens or restaurant workers. Separation and accessions among restaurant workers falls considerably among fast food establishments, among teens and young adults, and for jobs with less than one quarter tenure. The teen, young adult, and female compositions of the restaurant workforce do not change in response to minimum wage increases. Among all teen workers (including those not working in restaurants), we find similar patterns of lower turnover coupled with employment effects close to zero. We show that these results are consistent with a wage-posting model, under conditions containing a substantial extent of friction and a high market-level labor supply elasticity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Beschäftigungseffekte
%K Personaleinstellung
%K Entlassungen
%K Kündigung
%K labour turnover
%K Jugendliche
%K Hotel- und Gaststättenberufe
%K junge Erwachsene
%K Substitutionseffekte
%K Gastgewerbe
%K USA
%K J23
%K J38
%K J42
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-07-12
%M k110712r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Frederiksen, Anders
%A Kato, Takao
%T Human capital and career success : evidence from linked employer-employee data
%D 2011
%P 38 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1992; E 2002
%B IZA discussion paper : 5764
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110622r11.pdf
%X "Denmark's registry data provide accurate and complete career history data along with detailed personal characteristics (e.g., education, gender, work experience, tenure and others) for the population of Danish workers longitudinally. By using such data from 1992 to 2002, we provide rigorous evidence for the first time for the population of workers in an entire economy (as opposed to case study evidence) on the effects of the nature and scope of human capital on career success (measured by appointments to top management). First, we confirm the beneficial effect of acquiring general human capital formally through schooling for career success, as well as the gender gap in career success rates. Second, broadening the scope of human capital by experiencing various occupations (becoming a generalist) is found to be advantageous for career success. Third, initial human capital earned through formal schooling and subsequent human capital obtained informally on the job are found to be complements in the production of career success. Fourth, though there is a large body of the literature on the relationship between firm-specific human capital and wages, the relative value of firm-specific human capital has been rarely studied in the context of career success. We find that it is more beneficial to broaden the breadth of human capital within the firm than without, pointing to the significance of firm-specific human capital for career success." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Humankapital
%K Berufsverlauf
%K Arbeitnehmer
%K Bildungsabschluss
%K Bildungsniveau
%K Gleichberechtigung
%K Berufserfahrung
%K Berufserfolg
%K Ausbildung
%K Erziehung
%K Unternehmen
%K berufliche Mobilität
%K Führungskräfte
%K Bildungsertrag
%K Dänemark
%K J24
%K M5
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-07-11
%M k110622r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Makroökonomik (Hrsg.)
%A Gartner, Hermann
%A Merkl, Christian
%A Rothe, Thomas
%T Sclerosis and large volatilities: two sides of the same coin
%D 2011
%P 13 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 1977; E 2004
%U http://www.makro.wiso.uni-erlangen.de/Publikationen/GartnerMerklRothe.pdf
%X "Although the German labor market is very sclerotic (i.e., the average labor market flows are much smaller than in the United States), it is very volatile. Specifically, the standard deviations of the cyclical components of unemployment and the job-finding rate are 18 and 12 times larger than the standard deviation of productivity (i.e., about twice as large as in the United States). We show in the context of a labor-selection model that sclerosis can be expected to generate large labor market volatilities, i.e., they are two sides of the same coin." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktindikatoren - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungsschwankung
%K offene Stellen
%K Arbeitsproduktivität
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Betriebszugehörigkeit
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitslosenquote
%K labour turnover
%K Kündigung - Quote
%K Lohnhöhe
%K institutionelle Faktoren
%K Lohnfindung
%K matching - Quote
%K Produktivitätsentwicklung
%K USA
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J6
%K E24
%K E32
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-07-06
%M k110620301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Petrosky-Nadeau, Nicolas
%A Wasmer, Etienne
%T Macroeconomic dynamics in a model of goods, labor and credit market frictions
%D 2011
%P 39 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1977; E 2004
%B IZA discussion paper : 5763
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110622r10.pdf
%X "Building a model with three imperfect markets - goods, labor and credit - representing a product's life-cycle, we find that goods market frictions drastically change the qualitative and quantitative dynamics of labor market variables. The calibrated model leads to a significant reduction in the gap with the data, both in terms of persistence and volatility while search models of the labor market fail in one of the two dimensions. Two factors related to goods market frictions generate these results: i) the expected dynamics of consumers' search for goods, itself depending on the income redistributed by firms and the entry of new products; and ii) the expected dynamics of prices, which alter future profit flows." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt
%K Gütermarkt
%K Marktunvollkommenheit
%K Finanzmarkt
%K Beschäftigungseffekte
%K Nachfrageentwicklung
%K Preisentwicklung
%K Konjunkturzyklus
%K matching
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Einkommenseffekte
%K job turnover
%K verfügbares Einkommen
%K USA
%K J6
%K E12
%K E13
%K E3
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-07-11
%M k110622r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Institut für Weltwirtschaft, Kiel (Hrsg.)
%A Reicher, Christopher Phillip
%T Hiring chains and the dynamic behavior of job and worker flows
%D 2011
%P 50 S.
%C Kiel
%G en
%# A 1977; E 2011
%B Kieler Arbeitspapier : 1709
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110621r06.pdf
%X "In this paper, I discuss three sets of links which I uncover in the data on aggregate US job and worker flows. Job flows are strongly related to aggregate employment growth, while worker flows are strongly related to employment growth and the unemployment rate. I show that a simple frictionless business cycle model with heterogeneity and a simple form of on-the-job search can explain these links. Job flows respond simply to the cross-section of firm growth, which responds to aggregate employment growth. Worker flows are related to both employment growth and the unemployment rate, and quits and hires are particularly tightly related to each other. Quits and hires interact to form a hiring chain - hires beget quits through on-the-job search, and quits beget hires to replace quitters. High unemployment crowds out quits, shortens the hiring chain, reduces the number of hires, and also results in an elevated layoff rate. The simple hiring chain model fits the data surprisingly well." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job turnover
%K labour turnover
%K Arbeitskräftemobilität - Determinanten
%K Personaleinstellung
%K Arbeitnehmerkündigung
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitsuche
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K Beschäftigungseffekte
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Konjunkturzyklus
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Beveridgekurve
%K Arbeitsplatzabbau
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K USA
%K E32
%K J63
%K J21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-07-11
%M k110621r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%F 90-201.0910
%1 Korea Labor Institute (Hrsg.)
%A Bae, Kiu-Sik
%T Labor issues in Korea 2010
%D 2011
%P 235 S.
%C Seoul
%G en
%# A 1988; E 2009
%@ ISBN 978-89-7356-861-1
%X "The Korea Labor Institute (KLI) conducted a number of studies in 2009 on the labor market and employment about such topics as workfare, the working poor, improving systems for determining working conditions within enterprises, and the economic value of parental child care. The KLI has decided to share the results of these studies both within and outside of Korea by producing an English version of the summaries of these studies. It is hoped that this book will help further understanding of readers both home and abroad of the recent changes in Korea's employment and welfare." (Author's abstract, IAB-Doku)
Contents:
Deok Soon Hwang: Evaluation and Policy Implications of Making Work Pay Schemes in Korea (1-36);
Byung-Hee Lee: Labor-Market Characteristics and Poverty Dynamics of the Working Poor in Korea (37-66);
Jeseong Park: Improving Systems for Determining Working Conditions within Enterprises (67-78);
Jayoung Yoon: The Economic Value of Parental Child Care (79-131);
Juyoung Kim: Women's Career Disconnect and Reentry into the Labor Market (132-152);
Hanam Phang: Retirement from the Main Lifetime Job and Reemployment (153-174);
SoonHie Kang: Impact of Corporate Career Development Program on Productivity - complementary Effect for Corporate Training (175-209);
Myung-Sook Jun: Promoting Regional Employment Policies (210-235). ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Workfare
%K Niedriglohn
%K Armut
%K Arbeitsbedingungen
%K Kinderbetreuung
%K ökonomische Faktoren
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Mütter
%K Berufsrückkehrerinnen
%K berufliche Reintegration
%K Berufsausstieg
%K Personalentwicklung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Regionalpolitik
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K atypische Beschäftigung
%K negative Einkommensteuer
%K Mindestlohn
%K Arbeitsbeziehungen
%K Gewerkschaftspolitik
%K ältere Arbeitnehmer
%K Südkorea
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-07-13
%M k110615j06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Edited Book
%A Bundesministerium des Innern (Hrsg.)
%A SÖSTRA e.V. (Bearb.)
%T IAB-Betriebspanel Ost : Ergebnisse der fünfzehnten Welle 2010
%D 2011
%P 109 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1993; E 2011
%U http://www.bmi.bund.de/SharedDocs/Downloads/BODL/IAB/panel2010_welle.pdf?__blob=publicationFile
%K IAB-Betriebspanel
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Unternehmensentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K atypische Beschäftigung
%K Kurzarbeit
%K Fachkräftebedarf
%K Personalbeschaffung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K zweite Schwelle
%K Ausbildungsabsolventen
%K betriebliche Weiterbildung
%K Umsatzentwicklung
%K Exportquote
%K Investitionsquote
%K Innovation
%K Ertrag
%K Gewinn
%K Lohnentwicklung
%K Tariflohn
%K Konvergenz
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-07-13
%M k110708r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%F 90-206.0753
%A Krone-Germann, Irenka
%T Part-time employment in Switzerland : relevance, impact and challenges
%D 2011
%P 211 S.
%C Bern
%I Lang
%G en
%# A 2006; E 2006
%B Population, family, and society : 14
%@ ISBN 978-3-0343-0614-0
%@ ISSN 1660-6043
%X "In recent labour market history, one of the most striking features has been the increase in part-time employment. In Switzerland, one person out of three works part-time. 57% of women work part-time compared to only 13% of men. This disparity between women and men is one of the highest worldwide. At the same time, differences in the level of education between genders are disappearing. Given the magnitude of this phenomenon, new questions and challenges need to be addressed. By presenting several econometrical models and taking into account historical and social gender focused behaviors, the author analyzes the impact of part-time employment on earning disparities, labour market segmentation and the probability of being promoted to a higher level of responsibility. While introducing ways to improve the situation for part-timers, the author examines innovative models of work organization such as job-sharing, top-sharing, functional flexibility and project team rotations. Beyond demonstrating the need for changes within public and private companies, the book also reveals concrete instruments on policy which could facilitate the implementation of such innovative models." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Teilzeitarbeit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterverteilung
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Lohndiskriminierung
%K job rotation
%K job sharing
%K Arbeitsorganisation
%K Innovation
%K Beruf und Familie
%K Mütter
%K Arbeitszeitflexibilität
%K atypische Beschäftigung
%K Freiwilligkeit
%K Segmentationstheorie
%K Arbeitsmarkttheorie
%K dualer Arbeitsmarkt
%K beruflicher Status
%K Statusmobilität
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-07-04
%M k110503n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Edited Book
%F 93-13.0166
%1 Forschungsinstitut Betriebliche Bildung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Loebe, Herbert
%A Severing, Eckart
%A Diller, Franziska
%A Festner, Dagmar
%A Freiling, Thomas
%A Huber, Silke
%T Qualifikationsreserven durch Quereinstieg nutzen : Studium ohne Abitur, Berufsabschluss ohne Ausbildung
%D 2011
%P 253 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 2008; E 2008
%S Wirtschaft und Bildung : 62
%@ ISBN 978-3-7639-3607-6
%X "Das deutsche Bildungssystem gilt als undurchlässig. Nur festgelegte Abschlüsse öffnen den Weg auf die nächste Ebene. Das Projekt 'Quereinsteiger in Berufs- und Hochschulbildung' hat neue Daten zu diesem Thema erhoben und analysiert. In einer biografieorientierten qualitativen Studie wurden die Erfahrungen von Absolventen der Externenprüfung und eines Hochschulstudiums ausgewertet. Sowohl erfolgreiche als auch erfolglose Teilnehmer beider Bildungswege wurden einbezogen. Der Band liefert Erkenntnisse über Hürden, Unterstützungsformen, Handlungsspielräume und Bewältigungsmuster sowie bildungsökonomische Auswirkungen. Die abschließende Auswertung identifiziert typische und untypische Fälle und leitet aus den vorliegenden Daten Förderungsmöglichkeiten des Quereinstiegs ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Berufsausbildung
%K Hochschulbildung
%K Berufsbildungssystem
%K Hochschulsystem
%K Seiteneinstieg - Determinanten
%K Hochschulabsolventen
%K Studienerfolg
%K Ausbildungsabsolventen
%K Hochschulzugang
%K Selbstverwirklichung
%K beruflicher Aufstieg
%K Bildungsertrag
%K lebenslanges Lernen
%K Bildungspolitik
%K Berufsbildungspolitik
%K Studienmotivation
%K Bildungsökonomie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-07-11
%M k101116504
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Edited Book
%A Mecklenburg-Vorpommern, Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus (Hrsg.)
%T IAB-Betriebspanel Mecklenburg-Vorpommern : Ergebnisse der vierzehnten Welle 2009
%D 2010
%P 111 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1993; E 2010
%U http://service.mvnet.de/_php/download.php?datei_id=27096
%X "Das IAB-Betriebspanel wurde in Mecklenburg-Vorpommern als mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2009 zum vierzehnten Mal durchgeführt. Das Antwortverhalten der Betriebe wurde somit unmittelbar durch die Auswirkungen der internationalen Finanz- und Wirtschaftskrise geprägt.
Die zentralen inhaltlichen Themenkomplexe des Fragebogens 2009 (Schwerpunktthemen) werden im Mittelpunkt des Gesamtberichtes stehen. Dabei geht es um die differenzierte Entwicklung der verschiedenen Beschäftigungsformen sowie um Einschätzungen betrieblicher Standortfaktoren.
- Die quantitative Beschäftigungsentwicklung in Mecklenburg-Vorpommern geht mit starken qualitativen Veränderungen einzelner Beschäftigungsformen und - gruppen einher. Im Mittelpunkt stehen die vom Normalarbeitsverhältnis abweichenden Beschäftigungsformen, wie geringfügige und befristete Beschäftigung. Gesondert wird die Kurzarbeit betrachtet, die als arbeitsmarktpolitisches Instrument dazu beiträgt, Fachkräfte im Betrieb zu halten und Arbeitslosigkeit entgegenzuwirken. Neben der quantitativen Entwicklung dieser Beschäftigungsformen im Zeitverlauf und speziell in Reaktion auf die Finanz- und Wirtschaftskrise werden vertiefend Gründe, Dauer, Qualifikation, Finanzierung u. a. hinterfragt.
- In einem zweiten Schwerpunktthema geht es im Kontext der betrieblichen Standortsicherung um eine Analyse der einzelnen Standortfaktoren und ihre Bewertung durch die ortsansässigen Betriebe, und damit um die Standortattraktivität für potenzielle Investoren. Das aktuelle Panel 2009 erlaubt zum zweiten Mal nach 2006, bundesweit und differenziert nach Ländern, eine repräsentative Einschätzung einzelner Standortfaktoren.
Weiterhin die sich jährlich wiederholenden Fragenkomplexe: Beschäftigungsentwicklung; Geschäftspolitik und Geschäftsentwicklung; Ertrag und Gewinn; betriebliche Arbeitszeiten; betriebliche Investitionen und Innovationen; betriebliche Weiterbildung; Personalstruktur, Personalbewegung und Personalsuche; Berufsausbildung und Ausbildungsstellen; Tarif und Lohn.
Zusätzlich wurden Fragen zu den sich mehrjährig wiederholenden Themen 'Gewinn- und Kapitalbeteiligung' und 'Öffentliche Förderung' gestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Unternehmensentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K atypische Beschäftigung
%K Kurzarbeit
%K Fachkräftebedarf
%K Personalbeschaffung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K zweite Schwelle
%K Ausbildungsabsolventen
%K betriebliche Weiterbildung
%K Umsatzentwicklung
%K Exportquote
%K Investitionsquote
%K Innovation
%K Ertrag
%K Gewinn
%K Lohnentwicklung
%K Tariflohn
%K Konvergenz
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Standortfaktoren
%K Investitionsförderung
%K Beschäftigungsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Mecklenburg-Vorpommern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-07-13
%M k110708r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Stegmaier, Jens
%T Betriebliche Berufsausbildung und Weiterbildung in Deutschland
%D 2011
%P 90 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2009; E 2009
%U http://datenreport.bibb.de/IAB-Expertise_fuer_den_Datenreport_zum_Berufsbildungsbericht_2011.pdf
%U http://datenreport.bibb.de/Datenreport_2011.pdf
%X "Dieser Bericht ist das Ergebnis einer überarbeiteten Form der bisherigen Berichterstattung zur betrieblichen Aus- und Weiterbildung. Im Gegensatz zu früheren Berichten, werden Zeitreihen zu allen ausgewählten Indikatoren präsentiert, die künftig fortgeschrieben werden. Weiter wird die Datenbasis, das IAB-Betriebspanel, und die verwendeten Indikatoren ausführlich dargestellt, um mögliche Unterschiede zu anderen Datenquellen erklären zu können. Wichtige Ergebnisse zum jüngsten Berichtjahr sind:
- Ausbildungsquote: In 2009 standen nach dem IAB-Betriebspanel rund 1,5 Mio. Personen in einem Ausbildungsverhältnis, dies entspricht einer Ausbildungsquote von rund 6%.
- Ausbildungsberechtigung: 56% aller Betriebe in Deutschland waren in 2009 zur Ausbildung berechtigt.
- Ausbildungsbeteiligung: Unter Berücksichtigung verschiedener Kriterien können in 2009 31% der Betriebe als ausbildungsaktiv gelten.
- Ausbildungsinaktivität: Etwas weniger als die Hälfte der zur Ausbildung berechtigten Betriebe bilden in 2009 nicht aus.
- Vertragsabschluss: Ca. 12% der Betriebe, die Ausbildungsverträge angeboten haben, konnten keinen Bewerber für ihre Ausbildungsstellen finden (2009).
- Übernahmequote: In 2009 wurden mehr als die Hälfte aller erfolgreichen Absolventen (57%) in ein Beschäftigungsverhältnis im ausbildenden Betrieb übernommen.
- Weiterbildungsbeteiligung: Nach einem im Vergleich zum Vorjahr wieder rückläufigen Wert können in 2009 45% der Betriebe als weiterbildungsaktiv gelten.
- Weiterbildungsquote: Durchschnittlich wurden zuletzt (2009) ungefähr 24% der Beschäftigten in betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen miteinbezogen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K betriebliche Berufsausbildung
%K betriebliche Weiterbildung
%K IAB-Betriebspanel
%K soziale Indikatoren
%K Bildungsbeteiligung
%K Ausbildungsquote
%K Ausbildungsplatz
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsplatznachfrage
%K Ausbildungsvertrag
%K Ausbildungsberechtigung
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-07-19
%M k110719802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%F 90-204.0515
%A Thüringen, Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Technologie
%T IAB-Betriebspanel, Länderbericht Thüringen : Ergebnisse der fünfzehnten Welle 2010
%D 2011
%P 113 S.
%C Erfurt
%G de
%# A 2010; E 2010
%B Thüringen, Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Technologie. Reihe Forschungsberichte
%U http://www.thueringen.de/imperia/md/content/tmwta/iab-bp_2010.pdf
%X "Das IAB-Betriebspanel wurde in Thüringen als mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2010 zum fünfzehnten Mal durchgeführt. Das Antwortverhalten der Betriebe wurde somit unmittelbar durch die Auswirkungen der internationalen Finanz- und Wirtschaftskrise beeinflusst. Als zentraler inhaltlicher Themenkomplex des Fragebogens 2010 (Schwerpunktthema) stehen die Auswirkungen der Finanz- und Wirtschaftskrise auf Beschäftigung und Wirtschaft im Mittelpunkt des Gesamtberichtes. Zum einen wurden die Betriebe gefragt, ob, in welcher Richtung, in welchem Ausmaß und in welchem Zeitraum die Krise den Betrieb betroffen hat. Daraus abgeleitet wurden die personalpolitischen Maßnahmen zur Bekämpfung der Krise analysiert. Zum anderen wurden die wichtigsten personalpolitischen und wirtschaftlichen Kennziffern, die im Betriebspanel erhoben werden, für die Krisenbetriebe gesondert ausgewertet. Zusätzlich wurden in der 15. Welle Fragen zur Leiharbeit und zur Übernahme von Ausbildungsabsolventen ('zweite Schwelle') gestellt. In das diesjährige IAB-Betriebspanel wurden im Rahmen des Basisprogramms folgende, sich jährlich wiederholenden Fragenkomplexe aufgenommen:
- Beschäftigungsentwicklung;
- Geschäftspolitik und Geschäftsentwicklung;
- Ertrag und Gewinn;
- betriebliche Arbeitszeiten;
- betriebliche Investitionen und Innovationen;
- betriebliche Weiterbildung;
- Personalstruktur, Personalbewegung und Personalsuche;
- Berufsausbildung und Ausbildungsstellen;
- Tarif und Lohn." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Unternehmensentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K atypische Beschäftigung
%K Kurzarbeit
%K Fachkräftebedarf
%K Personalbeschaffung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K zweite Schwelle
%K Ausbildungsabsolventen
%K betriebliche Weiterbildung
%K Umsatzentwicklung
%K Exportquote
%K Investitionsquote
%K Innovation
%K Ertrag
%K Gewinn
%K Lohnentwicklung
%K Tariflohn
%K Konvergenz
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Leiharbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Thüringen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-07-13
%M k110708r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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