Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J British Journal of Industrial Relations
%V 49
%N 1
%F X 071
%A Booth, Alison L.
%A Katic, Pamela
%T Men at work in a land down-under: testing some predictions of human capital theory
%D 2011
%P S. 1-24
%G en
%# A 2003; E 2006
%@ ISSN 0007-1080
%R 10.1111/j.1467-8543.2009.00766.x
%U http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1467-8543.2009.00766.x/pdf
%X "We use new training data from waves 3-6 of the Household, Income and Labour Dynamics in Australia Survey to investigate training and wages of full-time men. We explore the extent to which the data are consistent with the predictions of human capital theory or with recent alternative theories based on imperfectly competitive labour markets. According to the raw data, most work-related training received by full-time private-sector men is general, but it is also paid for by employers. Our fixed effects estimates reveal that this training is associated with higher wages in current and in future firms, and that the effect in future firms is larger and more precisely determined. These results are more consistent with the predictions of human capital theory based on imperfectly competitive labour markets than with the alternative of perfect competition." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Männer
%K Humankapitalansatz
%K betriebliche Weiterbildung
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufsverlauf
%K Bildungsertrag
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-05-27
%M k110516n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics Letters
%V 111
%N 1
%F Z 1292
%A Brochu, Pierre
%T Estimating labour market transitions and continuations using repeated cross sectional data
%D 2011
%P S. 84-87
%G en
%# A 1996; E 2000
%@ ISSN 0165-1765
%R 10.1016/j.econlet.2011.01.007
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2011.01.007
%X "This paper proposes a population cohort approach for estimating labour market continuations (or transitions) using repeated cross sectional data. This approach allows for the construction of consistent standard errors that account for the full variability of cross sectional data." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Verbleib
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitsmarktforschung
%K Forschungsmethode
%K Querschnittuntersuchung
%K Längsschnittuntersuchung
%K erwerbstätige Männer
%K USA
%K C41
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-05-16
%M k110502a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of European Social Policy
%V 21
%N 1
%F Z 1342
%A Eichhorst, Werner
%A Marx, Paul
%T Reforming German labour market institutions : a dual path to flexibility
%D 2011
%P S. 73-87
%G en
%# A 1980; E 2009
%@ ISSN 0958-9287
%R 10.1177/0958928710385731
%U http://dx.doi.org/10.1177/0958928710385731
%X "Dualization is a recurrent concept in analysing the political economy of labour market reforms in European countries. While it helps to make sense of changes at the margin of labour markets, so far, it remains unclear whether there are repercussions for standard employees. The paper examines this question by assessing changes in the German labour market. We argue that the growing availability of non-standard work increases pressure on core workers to accept more flexibility. The study yields two results. First, labour market reforms were, indeed, targeted at outsiders and continued in small and sometimes contradictory steps. The direction of change was determined by the socio-economic problem pressure of the respective period, but independent of government composition. Second, while insiders objected to such marginal flexibilization in principle -- once the reforms were in place -- they reacted with wage moderation and other instruments, thus strengthening their competitiveness relative to flexible workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik - Auswirkungen
%K atypische Beschäftigung
%K Leiharbeit
%K Randbelegschaft
%K Stammbelegschaft
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Lohnflexibilität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-05-16
%M k110418803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Journal of Human Resources
%V 46
%N 2
%F Z 107
%A Emran, M. Shahe
%A Shilpi, Forhad
%T Intergenerational occupational mobility in rural economy : Evidence from Nepal and Vietnam
%D 2011
%P S. 427-458
%G en
%# A 1992; E 1996
%@ ISSN 0022-166X
%X "This paper presents evidence on intergenerational occupational mobility from agriculture to the nonfarm sector using survey data from Nepal and Vietnam. In the absence of credible instruments, the degree of selection on observables is used as a guide to the degree of selection on unobservables, a' la Altonji et al. (2005) to address the unobserved genetic correlations. The results show that intergenerational occupational mobility is lower among women in both countries, and is lower in Nepal compared with Vietnam. In the case of Nepal, strong evidence favors a causal role played by the mother's nonfarm participation in the daughter's occupation choice, possibly because of cultural inheritance in a traditional society." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K Intergenerationsmobilität - internationaler Vergleich
%K ländlicher Raum
%K Landwirtschaft
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Mütter
%K Väter
%K Söhne
%K Töchter
%K Berufswahl
%K Nepal
%K Vietnam
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-05-23
%M k110506a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J British Journal of Industrial Relations
%V 49
%N 1
%F X 071
%A Garcia-Perez, J. Ignacio
%A Munoz-Bullon, Fernando
%T Transitions into permanent employment in Spain : an empirical analysis for young workers
%D 2011
%P S. 103-143
%G en
%# A 1996; E 2003
%@ ISSN 0007-1080
%R 10.1111/j.1467-8543.2009.00750.x
%U http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1467-8543.2009.00750.x/pdf
%X "This article analyses the transitions into permanent employment of a sample of young temporary employees in Spain for the period 1996 - 2003. For this purpose, we apply multiple-spell duration techniques to a longitudinal dataset of temporary workers obtained from Social Security registers. Our main findings are as follows. First, the transitions from a temporary contract into unemployment and into another temporary contract are very high when compared with transitions into permanent employment. Second, the entry into permanent employment - although slightly increasing with tenure at the temporary contract - is very low; the only exception is that of semi-skilled and unskilled individuals, who are particularly likely to enter into permanent employment at the 24th and the 36th month of tenure (respectively). Third, we find that there exists a substantial proportion of workers with unobservable characteristics that make them show high exit rates from temporary employment and, at the same time, a rapid exit from unemployment - while the remaining individuals exit from unemployment more slowly, particularly those who are receiving unemployment benefits." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K junge Erwachsene
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K berufliche Mobilität
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Berufsverlauf
%K Arbeitslosigkeit
%K Zeitarbeitnehmer
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsniveau
%K Mobilitätsbarriere
%K Jugendliche
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-05-27
%M k110512r28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Soziologie
%V 40
%N 2
%F Z 497
%A Granato, Nadia
%T Verdrängungsprozesse oder strukturelle Faktoren? Ursachen geringerer Arbeitsmarkterträge in Ostdeutschland
%D 2011
%P S. 112-131
%G de
%# A 1996; E 2006
%@ ISSN 0340-1804
%X "Obwohl Beschäftigte in den neuen Bundesländern ein höheres Bildungsniveau haben, fällt ihr berufliches Prestige im Schnitt nach wie vor niedriger aus als bei Erwerbstätigen auf dem westdeutschen Arbeitsmarkt. Dieser Befund wirft die Frage auf, wieso Bildungsressourcen regional differenzierte Erträge erzielen. Als zugrundeliegende Mechanismen diskutiert der Beitrag zum einen Verdrängungsprozesse, die durch ein Überangebot an Arbeitskräften ausgelöst werden. Zum anderen sind aber auch Unterschiede in der qualifikationsspezifischen Arbeitsmarkt- und Wirtschaftsstruktur zwischen den neuen und alten Bundesländern als Ursache ungleicher Prestigeniveaus denkbar. Die empirischen Analysen mit den Daten des Mikrozensus lassen erkennen, dass relevante Wirtschafts- und Arbeitsmarktstrukturen in Ost und West unterschiedlich ausfallen und dass diese strukturellen Faktoren den individuellen Arbeitsmarkterfolg entscheidend mitbestimmen. Unter Berücksichtigung struktureller Gegebenheiten zeigt sich weiterhin, dass ein starkes Überangebot an Arbeitskräften, wie es besonders in Ostdeutschland zu finden ist, das berufliche Prestige senkt. Dieser Effekt ist auch dann stabil, wenn berücksichtigt wird, ob ein Zertifikat im Bildungssystem der DDR oder der BRD erworben wurde." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Even though the educational level of the workforce in East Germany is higher compared to the level in West Germany, their occupational achievement is lower. This raises the question why labor market outcomes differ regionally. On the one hand, this might possibly be due to crowding out as a consequence of a very low labor demand in the eastern part of Germany. Occupational attainment may, on the other hand, also vary according to regional differences in the structure of the labor market and the economy. Above all, the skill structure of labor demand and supply side can influence the level of labor market success. Empirical analyses using data from the German microcensus show that labor market structures in East and West Germany differ and that these differences explain in part why occupational outcomes vary regionally. Moreover, the results suggest that crowding out also lowers occupational attainment when controlling for structural characteristics. This effect turns out to be robust even when accounting for whether educational degrees were acquired in the German Democratic Republic or the Federal Republic of Germany." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Männer
%K Humankapital
%K Bildungsertrag
%K regionaler Vergleich
%K regionale Disparität
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitskräfteangebot
%K Berufsprestige
%K Verdrängungseffekte
%K Arbeitslosenquote
%K Berufsanfänger
%K Berufswechsel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-05-16
%M k110421801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J British Journal of Industrial Relations
%V 48
%N 3
%F X 071
%A Green, Colin
%A Kler, Parvinder
%A Leeves, Gareth
%T Flexible contract workers in inferior jobs : reappraising the evidence
%D 2010
%P S. 605-629
%G en
%# A 2001; E 2005
%@ ISSN 0007-1080
%R 10.1111/j.1467-8543.2009.00742.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-8543.2009.00742.x
%X "There is concern that the increase in flexible employment contracts witnessed in many OECD economies is evidence of a growth in low-pay, low-quality jobs. In practice, it is difficult to evaluate the 'quality' of flexible jobs. Previous research has primarily investigated objective measures of job quality such as wages and training or subjective measures such as job satisfaction. We jointly evaluate these elements of flexible employment contracts using a job quality index. Analysis of this index demonstrates that flexible jobs are of a lower quality. Differences in the subjective and objective assessment of factors like pay and hours are evident." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K atypische Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Gelegenheitsarbeit
%K berufliche Flexibilität
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitsplatzqualität - Indikatoren
%K Indikatorenbildung
%K Leiharbeitnehmer
%K Arbeitsbedingungen
%K Lohnhöhe
%K Weiterbildung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K berufliche Autonomie
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-05-27
%M k110512r26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Pädagogik
%V 57
%N 2
%F Z 609
%A Heublein, Ulrich
%A Wolter, Andrä
%T Studienabbruch in Deutschland : Definition, Häufigkeit, Ursachen, Maßnahmen
%D 2011
%P S. 214-236
%G de
%# A 1999; E 2008
%@ ISSN 0044-3247
%X "Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit dem Problem des Studienabbruchs in Deutschland, das hochschulpolitisch immer wieder thematisiert wird. Dazu wird zunächst ausführlich auf die Definitions- und Messprobleme des Studienabbruchs eingegangen. Studienabbruch ist ein Ereignis, das sehr haufig mit anderen Formen von Fluktuation in der Hochschule verwechselt wird. Danach wird auf der Basis aktueller HIS-Untersuchungsergebnisse ein Überblick über die Entwicklung und Struktur des Studienabbruchs in Deutschland gegeben. Die neuen Studiengange haben die Erwartung, zu einer Reduktion der Abbruchshäufigkeit beizutragen, bislang nicht erfüllt. Ursachen, Bedingungen und Motive für einen Studienabbruch stehen im Mittelpunkt des folgenden Abschnitts. Dabei wird deutlich, dass ein Studienabbruch ein komplexes Ereignis ist, in dem sich individuelle, institutionelle und gesellschaftliche Faktoren, die das Studium beeinträchtigen, überlagern. Theoretische Erklärungsansatze, vorrangig aus der Psychologie und Soziologie, schließen den Beitrag zusammen mit einer kurzen Erörterung präventiver Handlungsansatze ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hochschulbildung
%K Studienabbruch - Begriff
%K Studienabbruch - Messung
%K Studienabbrecher - Quote
%K Bildungsstatistik
%K Studienabbruch - Ursache
%K Hochschulpolitik
%K Studiensituation
%K Studienerfolg
%K ökonomische Faktoren
%K Leistungsdruck
%K Berufswechsel
%K Studienmotivation
%K Studium
%K Bildungsfinanzierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-05-06
%M k110503507
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic Record
%V 87
%N 276
%F X 022
%A Lodewijks, Ben
%T Financial constraints and job mobility in Australia
%D 2011
%P S. 61-75
%G en
%@ ISSN 0013-0249
%R 10.1111/j.1475-4932.2010.00682.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1475-4932.2010.00682.x
%X "This article examines the effect of financial constraints on job mobility in Australia. After specifying a simple job search model which shows that the effect of wealth on job mobility is theoretically unclear, empirical analysis is undertaken using the first six waves of the Household, Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA) Survey. The analysis indicates that men under the age of 40 with low levels of household wealth, liquidity and financial satisfaction are significantly more likely to engage in job-job transitions. However, financial constraints have no significant impact on job mobility decisions for women or older men." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Einkommenshöhe
%K Vermögen
%K Haushaltseinkommen
%K Liquidität
%K Zufriedenheit
%K demografische Faktoren
%K Bildungsabschluss
%K Arbeitsverhältnis
%K berufliche Mobilität
%K Australien
%K D31
%K I31
%K J62
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-05-27
%M k110512n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic and Industrial Democracy
%V 32
%N 2
%F X 393
%A Mossé, Philippe
%A Méhaut, Philippe
%A Arborio, Anne-Marie
%A Causse, Lise
%T When flexibility diversity becomes socially acceptable: The case of the French hospital industry
%D 2011
%P S. 181-197
%G en
%# A 2005; E 2006
%@ ISSN 0143-831X
%R 10.1177/0143831X10373284
%U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X10373284
%X "The aim of this article, which is mostly based on case studies of public and private French hospitals, is to analyse the employment of nurse assistants (NA) and unqualified health care workers (agent des services hospitaliers or ASH), focusing particularly on questions of flexibility. First, the article shows that in French hospitals, the cleaning and basic health care tasks are performed by a relatively stable core group of employees and by a more flexible workforce. From the hospital perspective, the need for flexibility is related to the growing trend towards rationalization. But employees see the demands for flexibility from a different angle, depending on their professional histories. The article also shows that the nurse assistants and unqualified health care workers who work under these unstable conditions may see this situation as a transition period and as a gateway to permanent jobs. Consequently, and despite the difficult working conditions, the job opportunities offered by hospitals may be attractive to women with few or no qualifications." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Krankenhaus
%K Krankenpflegehelfer
%K Niedrigqualifizierte
%K Niedriglohngruppe
%K Frauen
%K Stammbelegschaft
%K Randbelegschaft
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsanfall
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Frankreich
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-05-16
%M k110420n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Land Economics
%V 74
%N 4
%F X 770
%A Ommeren, Jos van
%T On-the-job search behavior : the importance of commuting time
%D 1998
%P S. 526-540
%G en
%# A 1992; E 1992
%@ ISSN 0023-7639
%X "Using search theory, we show that job search effort is increasing and, under some conditions, convex in commuting time. We show that the effect of commuting time on job search effort levels may be small in case of uncertainty caused by future job and residential moving behavior. Thus, we provide a microeconomic explanation for the finding that commuters behave as if they are footloose. Our empirical analysis supports the behavioral implications of the model for the Netherlands. Surprisingly, we do not find any evidence that the effect of commuting time on search behavior depends on the commuters' socioeconomic characteristics." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Arbeitsuche
%K abhängig Beschäftigte
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Entscheidungskriterium
%K Arbeitsweg
%K Berufspendler
%K Niederlande
%K R41
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-05-10
%M k110415r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J British Journal of Industrial Relations
%V 49
%N 1
%F X 071
%A Pellizzari, Michele
%T Employers' search and the efficiency of matching
%D 2011
%P S. 25-53
%G en
%# A 1992; E 2008;
%@ ISSN 0007-1080
%R 10.1111/j.1467-8543.2009.00770.x
%U http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1467-8543.2009.00770.x/pdf
%X "Unskilled workers in low productivity jobs typically experience higher labour turnover. This article shows how this finding is related to variation in the efficiency of the matching process across occupations. If employers find it less profitable to invest in search and screening activities when recruiting for low-productivity jobs, matches at the lower end of the occupation distribution will be more prone to separation. The analysis of a unique sample of British hirings, containing detailed information about employers' recruitment practices, shows that more intensive recruitment leads to matches of better quality that pay higher wages, last longer and make employers more satisfied with the person taken on." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personalauswahl - Effizienz
%K matching
%K Einfacharbeit
%K Niedrigqualifizierte
%K labour turnover
%K Arbeitgeberkündigung
%K Beschäftigungsdauer
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Beschäftigerverhalten
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Personaleinstellung
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-05-16
%M k110516n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic and Industrial Democracy
%V 32
%N 2
%F X 393
%A Pfeifer, Christian
%T Works councils, union bargaining and quits in German firms
%D 2011
%P S. 243-260
%G en
%# A 2003; E 2003
%@ ISSN 0143-831X
%R 10.1177/0143831X10377806
%U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X10377806
%X "Unsatisfied employees are likely to quit their current job if they have a better outside option. Worker codetermination and union bargaining might increase employees' utility and make quits unnecessary. The article offers econometric evidence from a large-scale German establishment data set supporting the view that works councils, firm-level and industry-level union bargained collective agreements reduce the number of quits. Moreover, a strong interaction effect between both institutions exists. The results are robust for different subsamples and econometric methods." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Betriebsrat
%K Gewerkschaftspolitik
%K Mitwirkung
%K Mitbestimmung
%K Arbeitszufriedenheit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitnehmerkündigung
%K IAB-Betriebspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-05-16
%M k110420n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 27
%N 2
%F Z 863
%A Pollmann-Schult, Matthias
%T Marriage and earnings : why do married men earn more than single men?
%D 2011
%P S. 147-163
%G en
%# A 1985; E 2006
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcp065
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcp065
%X "This article investigates how marriage affects the wages of men in Germany. A variety of reasons have been proposed for why married men earn higher wages than single men; however, previous tests of the leading explanations have been inconclusive. Using data from the German Socio-Economic Panel, it is found that married men enjoy a wage premium even after controlling for self-selection into marriage. In contrast to the popular household specialization hypothesis, men do not substantially reduce their housework time following marriage; neither does the housework time significantly affect the wage rate. This finding contrasts the prevailing view that the wage differential between married and single men results from the division of labour within the household. However, men married to non-working partners receive a larger wage premium than men married to full-time working wives. It is further shown that married men feel less satisfied with their financial situation as compared to their single counterparts. These results indicate that a lower level of pay satisfaction induce married men to put more effort into their work, which leads to higher wages." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Männer
%K allein Stehende
%K Ehemänner
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied - Ursache
%K Lohntheorie
%K Arbeitsteilung
%K Beruf und Familie
%K Einkommenshöhe - Zufriedenheit
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsleistung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-05-16
%M k110421802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J European Journal for Research on the Education and Learning of Adults : RELA
%V 2
%N 1
%F Z 2067
%A Maier-Gutheil, Cornelia
%A Hof, Christiane
%T The development of the professionalism of adult educators : a biographical and learning perspective
%D 2011
%P S. 75-88
%G en
%# A 1980; E 2005
%R 10.3384/rela.2000-7426.rela0024
%U http://www.rela.ep.liu.se/issues/10.3384_rela.2000-7426.201121/rela0024/10.3384rela.2000-7426.rela0024.pdf
%X "To investigate the development of the professionalism of adult educators, we compare individuals' narratives of their professional work at different times in their biographies. Using data from a qualitative longitudinal study, the paper includes two case studies through which we show phases of learning in the development of professionalism. We reconstruct forms and meanings of learning in this process. The study allows insights into differences in professional learning during the life course and the influence of institutional and social context in the development of professionalism." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Weiterbildner
%K Professionalisierung
%K Erwachsenenbildung
%K lebenslanges Lernen
%K Lernprozess
%K Weiterbildung
%K Bildungspersonal
%K Berufsverlauf
%K erfahrungsorientiertes Lernen
%K Berufserfahrung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-05-19
%M k110504503
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Hamburg review of social sciences
%V 5
%N 3
%F Z 1981
%A Rüger, Heiko
%A Tarnowski, Anne
%A Erdmann, Jennifer
%T Migration und Berufsmobilität: Sind Migranten mobiler für den Beruf als Deutsche?
%D 2011
%P S. 26-51
%G de
%# A 2007; E 2007
%@ ISSN 1862-3921
%U http://www.hamburg-review.com/fileadmin/pdf/05_03/Rueger_Tarnowski_Erdmann_Migration_und_Berufsmobilitaet.pdf
%X "Die Globalisierung und Europäisierung von Arbeitsmärkten sowie die wachsende Berufsorientierung von Frauen erfordern zunehmend räumliche Mobilität von Erwerbstätigen und innerhalb von Partnerschaften. Neueren Befunden zufolge ist in Deutschland und anderen europäischen Ländern gegenwärtig rund jeder fünfte Erwerbstätige beispielsweise als Fern- oder Wochenendpendler, Dienstreisender oder aufgrund eines Fernumzugs für den Beruf hochgradig mobil. Bestehende Befunde verweisen zudem auf ein differenzielles Mobilitätsverhalten innerhalb verschiedener soziodemografischer Gruppen. Eine in der Forschung bislang jedoch kaum beachtete Frage betrifft den Zusammenhang zwischen Migration und berufsbedingter räumlicher Mobilität. Wie mobil sind Migranten für ihren Beruf innerhalb Deutschlands im Vergleich zu deutschen Erwerbstätigen? Welche Unterschiede bestehen zwischen den mobilen Personen innerhalb der beiden gesellschaftlichen Gruppen? Die Relevanz dieser Fragen ergibt sich nicht nur im Kontext der aktuellen Debatte um Zuwanderung und Arbeitsmarkt, sondern vor allem hinsichtlich gegenwärtig rund 16 Millionen Personen mit Migrationshintergrund in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Mobilität
%K Inländer
%K Deutscher
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Binnenwanderung
%K Wohnort
%K Fernpendler
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-05-26
%M k110509n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J HIS:Forum Hochschule
%N 8
%F Z 800
%A Bauschke-Urban, Carola
%T Global vernetzt und mobil : transnationale Karrierewege an der Hochschule
%D 2011
%P S. 55-62
%G de
%@ ISSN 1863-5563
%X "Im Folgenden werden Befunde der Studie 'Im Transit. Transnationalisierungsprozesse in der Wissenschaft' (Bauschke-Urban 2010) vorgestellt, mit der mobile Karrierewege von Nachwuchswissenschaftlerinnen, ihre alltägliche Lebensführung und ihre Beteiligung an einem transnational und weltweit agierenden Wissenschaftlerinnen-Netzwerk untersucht wurden. Das Netzwerk ist im Kontext der Internationalen Frauenuniversität (ifu) entstanden. Es handelt sich um eine dauerhafte Vernetzung von Wissenschaftlerinnen weltweit. Das untersuchte Netzwerk ist eine von zahlreichen Folgeaktivitäten der ifu. Die Perspektive dieser Forschung richtet sich auf die transnationale Vernetzung und die Biographien von Wissenschaftlerinnen, die an der Internationalen Frauenuniversität ifu beteiligt waren, und umfasst eine quantitative Onlinestudie im Netzwerk sowie biographische Interviews. Das Sample besteht aus 1000 Wissenschaftlerinnen aus 105 Ländern. Ein hoher Anteil von ihnen zählt zur Gruppe hoch Mobiler, die ihre Karrieren an unterschiedlichen Hochschulen in mehreren Ländern entwickeln." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Berufsverlauf
%K Wissenschaftler
%K Frauen
%K Netzwerkgesellschaft
%K Wissenschaft - Internationalisierung
%K Hochschule
%K Berufswegplanung
%K Internet
%K berufliche Mobilität
%K Wanderung
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Lebensplanung
%K Lebenssituation
%K Lebensweise
%K Biografieforschung
%K Globalisierung
%K soziales Netzwerk
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-05-27
%M k110524p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Career Development for Exceptional Individuals
%V 34
%N 1
%F X 708
%A Grigal, Meg
%A Hart, Debra
%A Migliore, Alberto
%T Comparing the transition planning, postsecondary education, and employment outcomes of students with intellectual and other disabilities
%D 2011
%P S. 4-17
%G en
%# A 2000; E 2009
%@ ISSN 1557-5047
%@ ISSN 0885-7288
%R 10.1177/0885728811399091
%U http://dx.doi.org/10.1177/0885728811399091
%X "This article describes a secondary analysis of variables from the National Longitudinal Transition Survey 2 (NLTS-2) database. Specifically, students with intellectual disability (ID) were compared to students with other disabilities regarding post-school transition goals listed on their IEPs/Transition Plans, contacts/referrals made to outside agencies during transition planning, participation of other agencies/organizations in transition planning (e.g., vocational rehabilitation and higher education representatives), and students' postsecondary education and employment outcomes. Students with ID were less likely to have postsecondary education or competitive employment goals and outcomes and more likely to have sheltered and supported employment goals and outcomes compared to students with other disabilities. Contacts with and participation of external professionals in IEP/Transition Plan meetings also differed between the two groups of students." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K behinderte Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K berufliche Integration
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K Hochschulbildung
%K Berufsausbildung
%K geistig Behinderte
%K geistige Behinderung
%K Lernbehinderte
%K Gehörlose
%K Blinde
%K Körperbehinderte
%K Mehrfachbehinderte
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K USA
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-05-06
%M k110418p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J AMS-Info
%F Z 1192
%A Moser, Winfried
%T Berufswechsel nach der Lehre : das Phänomen des Berufswechsels in den ersten Berufsjahren nach der Lehre
%D 2010
%P Nr. 163
%G de
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSinfo163.pdf
%X "In einer aktuellen Studie hat im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz (bmask) das Institut für Kinderrechte 511 19- bis 24-jährige Personen mit abgeschlossener Lehrausbildung zum Thema 'Berufswechsel nach der Lehrausbildung' befragt. Der Übergang von der Schule in den Arbeitsmarkt ist ein längerfristiger Lernprozess, in dem Fehlentscheidungen zu Arbeitslosigkeit, Niedriglohnbeschäftigung und/oder prekären Beschäftigungsverhältnissen führen können. Aus diesem Grund treten folgende Forschungsfragen in den Mittelpunkt:
- Aufgrund welcher Kriterien erfolgt die Wahl des ersten Lehrberufes?
- Wie oft, warum und mit welchen Konsequenzen wird der erste Lehrberuf wieder verlassen?
- Können die im Zuge der Lehre erworbenen Kenntnisse im neuen Beruf eingesetzt werden?
- Wie zufrieden und erfolgreich sind die WechslerInnen im aktuell ausgeübten Beruf? In Österreich gibt es keine aktuellen quantitativen Untersuchungen zu diesem Thema. Die Ergebnisse sollen helfen, die Funktionsfähigkeit des österreichischen dualen Ausbildungssystems zu beurteilen und das soziale Phänomen 'Berufswechsel nach dem Lehrabschluss' zu bewerten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufsausbildung
%K junge Erwachsene
%K Berufseinmündung
%K Berufswechsel
%K Berufsanfänger
%K Berufsbildungssystem
%K Arbeitsplatzangebot
%K Berufszufriedenheit
%K Berufswahl
%K beruflicher Status
%K Ausbildungsabbrecher
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-05-06
%M k110504504
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW
%V 34
%N 1
%F Z 951
%A Popp, Reinhold
%A Krutter, Simon
%T Zukunftsberuf Pflege : Wohin geht die Reise?
%D 2011
%P S. 13-30
%G de
%@ ISSN 1012-3059
%X "Nahezu alle heutigen und zukünftigen Herausforderungen des österreichischen Pflegesystems sind seit vielen Jahren bekannt, etwa der Anstieg der Lebenserwartung, die gesundheitlichen Risiken der Hochaltrigkeit (wie etwa Multimorbidität oder Demenz), die Zunahme chronischer Krankheiten, der kontinuierliche Geburtenrückgang und der damit verbundene Mangel an beruflichem Nachwuchs, die Reduktion des familiären Pflegepotentials, die hohe berufliche Belastung oder die notwendige Anpassung der Pflegeausbildung an internationale akademische Standards. Der zunehmend dramatischer werdende Mangel an Pflegekräften ist also auch die logische Konsequenz jahrelanger Versäumnisse. Im vorliegenden Beitrag wird jedoch nicht nur der vielfältige zukünftige Handlungsbedarf analysiert, sondern werden auch konkrete Vorschläge für zukunftsweisende Maßnahmen unterbreitet, z. B.: Etablierung von Public Health als Querschnittskonzept für Gesundheitsförderung und Prävention, Ausbau der bio-psychosozialen Beratung in der Pflege, verstärkter Einsatz von Case- und Care-Management sowie Health Advocacy, Bedeutungszuwachs für kommunale Settings (gemeindeorientierte Pflege), produktiver Umgang mit der zunehmenden Technisierung des Pflegealltags, Maßnahmen zur Reduktion der Belastungen sowie zur Erhöhung der Attraktivität von Pflegeberufen, Umbau der Qualifizierungsstrukturen: Ausstieg aus der aktuellen Bildungssackgasse und Aufbruch in eine akademisierte und modularisierte Zukunft der Pflegeausbildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pflegeberufe
%K Zukunftsperspektive
%K Pflegebedürftigkeit - Prognose
%K Krankenpflege
%K Altenpflege
%K Gesundheitsberufe
%K Arbeitskräftemangel
%K Technisierung
%K Professionalisierung
%K Case Management
%K Gesundheitsfürsorge
%K Tätigkeitsfelder
%K Pflegewissenschaft
%K Tätigkeitswandel
%K Arbeitsbelastung
%K Akademisierung
%K Berufsausbildung
%K Prävention
%K Berufsprestige
%K Krankenschwester
%K Krankenpflegehelfer
%K Altenpfleger
%K Altenpflegehelfer
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-05-06
%M k110502a12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%F 43206.0103
%1 International Institute for Labour Studies, Geneve (Hrsg.)
%A Dietz, Martin
%A Stops, Michael
%A Walwei, Ulrich
%T Safeguarding jobs in times of crisis : lessons from the German experience
%D 2011
%P 67 S.
%C Genf
%G en
%# A 1991; E 2010
%B International Institute for Labour Studies. Discussion paper : 207
%@ ISBN 978-92-9014-977-4
%@ ISBN 978-92-9014-976-7
%U http://www.ilo.org/public/english/bureau/inst/download/dp207_2011.pdf
%X Trotz eines heftigen Konjunktureinbruchs infolge der globalen Finanz- und Wirtschaftskrise konnte sich der deutsche Arbeitsmarkt im internationalen Vergleich gut behaupten. In dem Länderbericht wird der Frage nachgegangen, wie ein solches 'Jobwunder' in Deutschland möglich war, einem Land, das lange Zeit als 'kranker Mann Europas' galt. Hierzu werden die Auswirkungen der Wirtschaftskrise auf den deutschen Arbeitsmarkt auf regionaler und sektoraler Ebene sowie auf der Ebene der Beschäftigungsformen betrachtet. Von zentraler Bedeutung sind neben Maßnahmen zur Arbeitszeitflexibilisierung, betriebliche Bündnisse zur Beschäftigungssicherung und Einsatz von Kurzarbeit. Die Tatsache, dass die Verkürzung der Arbeitszeit von einem Rückgang der Produktivität sowohl pro Arbeitsstunde als auch pro Kopf begleitet wird, wird als Indiz für Arbeitskräftehorten gewertet. Es wird untersucht, warum sich Betriebe für Arbeitskräftehorten und für interne Flexibilisierung entscheiden und es wird nach den unerwünschten Nebeneffekten interner Flexibilisierung gefragt. Dabei wurde von Arbeitgebern, Arbeitnehmern, Sozialpartnern und Regierung das gemeinsame Ziel der Arbeitsplatzsicherung verfolgt und dabei dem Subsidiaritätsprinzip Rechnung getragen. Instrumente der passiven und aktiven Arbeitsmarktpolitik spielten zudem eine wichtige flankierende Rolle. Zusammenfassend wird das deutsche Jobwunder erklärt durch eine Kombination von günstigen Anfangsbedingungen, der speziellen Struktur der Wirtschaftskrise, wirksamer Gegenmaßnahmen und günstiger arbeitsmarktpolitischer Rahmenbedingungen. (IAB)
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K labour turnover
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsplatzsicherung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Kurzarbeit
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Arbeitskräftehortung
%K Subsidiarität
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Konjunkturpolitik
%K Lohnpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-05-06
%M k110414303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Hanglberger, Dominik
%A Merz, Joachim
%T Are self-employed really happier than employees? : an approach modelling adaptation and anticipation effects to self-employment and general job changes
%D 2011
%P 29 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1984; E 2009
%B IZA discussion paper : 5629
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110429r20.pdf
%X "Empirical analyses using cross-sectional and panel data found significantly higher levels of job satisfaction for self-employed than for employees. We argue that those estimates in previous studies might be biased by neglecting anticipation and adaptation effects. For testing we specify several models accounting for anticipation and adaptation to selfemployment and job changes. Based on data from the German Socio-Economic Panel Survey (SOEP) we find that becoming self-employed is associated with large negative anticipation effects. In contrast to recent literature we find no specific long term effect of selfemployment on job satisfaction. Accounting for anticipation and adaptation to job changes in general, which includes changes between employee jobs, reduces the effect of selfemployment on job satisfaction by 70%. When controlling for anticipation and adaptation to job changes, we find no further anticipation effect of self-employment and a weak positive but not significant effect of self-employment on job satisfaction for three years. Thus adaptation wipes out higher satisfaction within the first three years being self-employed. According to our results previous studies at least overestimated possible positive effects of self-employment on job satisfaction." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszufriedenheit
%K Selbständige
%K abhängig Beschäftigte
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K beruflicher Status
%K Statusmobilität
%K Berufserwartungen
%K Arbeitszufriedenheit - Anpassung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J23
%K J28
%K J81
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-05-16
%M k110429r20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft, Trier (Hrsg.)
%A Heuermann, Daniel F.
%T Job matching efficiency in skilled regions : evidence on the microeconomic foundations of human capital externalities
%D 2011
%P 28 S.
%C Köln
%G en
%# A 1995; E 2004
%B IAAEG Discussion paper : 01/2011
%U http://www.iaaeg.de/images/documents/dp/dp%20012011.pdf
%X "Inspired by the literature on the role of local career networks for the quality of labor market matches we investigate whether human capital externalities arise from a higher job matching efficiency in skilled regions. Using two samples of highly qualified workers in Germany we find that an increase in the regional share of highly qualified workers by one standard deviation is associated with between-job wage growth of about three percent and an increase in the annual probability of a job change of up to four percent. Wage gains are incurred only by workers changing jobs within industries. Consistently, workers in skilled regions are about fifty percent more likely to change jobs within rather than between industries. Taken together, these findings suggest that human capital externalities partly arise because workers in skilled regions have better access to labor market information, which allows them to capitalize on their industry-specific knowledge when changing jobs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erwerbstätigenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Humankapital
%K matching - Effizienz
%K Hochqualifizierte
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Mobilität
%K Wissenstransfer
%K informelle Kommunikation
%K offene Stellen
%K regionales Netzwerk
%K soziales Netzwerk
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K D62
%K J24
%K J31
%K R11
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-05-16
%M k110426n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Kaiser, Ulrich
%A Kongsted, Hans Christian
%A Ronde, Thomas
%T Labor mobility, social network effects, and innovative activity
%D 2011
%P 37 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1978; E 2004
%B IZA discussion paper : 5654
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110512r08.pdf
%X "We study the mapping between labor mobility and industrial innovative activity for the population of R&D active Danish firms observed between 1999 and 2004. Our study documents a positive relationship between the number of workers who join a firm and the firm's innovative activity. This relationship is stronger if workers join from innovative firms. We also find evidence for positive feedback from workers who leave for an innovative firm, presumably because the worker who left stays in contact with their former colleagues. This implies that the positive feedback ('social network effects') that has been found by other studies not only exists but even outweighs the disruption and loss of knowledge occurring to the previous employer from the worker leaving. Summing up the effects of joining and leaving workers, we find ample evidence for mobility to be associated with an increase in total innovative activity of the new and the old employer." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsplatzwechsel - Auswirkungen
%K Innovationsfähigkeit
%K Innovationspotenzial
%K Forschung und Entwicklung
%K soziales Netzwerk
%K informelle Kommunikation
%K Wissenstransfer
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K labour turnover
%K Patente - Quote
%K Erfindung
%K Dänemark
%K O33
%K O34
%K C23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-05-27
%M k110512r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Mosthaf, Alexander
%T Low-wage jobs - stepping stones or just bad signals?
%D 2011
%P 29 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 2000; E 2006;
%B IAB Discussion Paper : 11/2011
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2011/dp1111.pdf
%X "Dieses Papier untersucht, inwiefern sich Effekte von Niedriglohnbeschäftigung und Nichtbeschäftigung auf zukünftige Lohnaussichten hinsichtlich der Qualifikation von Individuen unterscheiden. Es verwendet dynamische multinomiale Logit Modelle mit zufälligen Effekten und berücksichtigt Interaktionsterme der vorhergehenden Erwerbszustände mit Qualifikation, um Heterogenität von Pfadabhängigkeit zu messen. Den Ergebnissen nach sind Niedriglohnbeschäftigungen für Geringqualifizierte Sprungbretter in Hochlohnbeschäftigungen. Im Gegensatz hierzu sind die Chancen von Arbeitnehmern mit Universitätsabschluss, eine Hochlohnbeschäftigung zu finden, gleich gross wenn sie niedriglohnbeschäftigt bzw. nicht beschäftigt sind (wobei das Risiko, in Zukunft nicht beschäftigt zu sein, bei Niedriglohnbeschäftigungen geringer ist). Außerdem deuten die Ergebnisse dieses Papiers darauf hin, dass Niedriglohnbeschäftigungen mit negativen Signaleffekten für Arbeitnehmer mit Universitätsabschluss einhergehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This study investigates how the effects of low-wage employment and non-employment on wage prospects vary depending on qualification. We apply dynamic multinomial logit models with random effects and include interactions of the lagged labor market state with qualification to estimate heterogeneity in state dependence. We find that low-wage jobs are stepping stones to high-paid jobs for low qualified workers. In contrast, the chances of workers with a university degree to obtain a high-paid job are the same when being low-paid or non-employed (whereas their risk of non-employment is lower when having a low-paid job). Furthermore, our results suggest that for workers with university degree low-wage jobs are associated with negative signals." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedriglohn
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Hochschulabsolventen
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Lohnhöhe
%K Einkommenserwartung
%K berufliche Mobilität
%K Qualifikationsniveau
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J30
%K J60
%K C33
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-05-23
%M k110523a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%F 92-87.0129
%A Bahl, Anke
%A Grollmann, Philipp
%2 Haugg, Kornelia
%2 Ouzoun, Dagmar
%2 Nielsen, Soren
%2 Mernagh, Niamh
%2 Mernagh, Edwin
%2 Schröder-Dijkstra, Anneke
%2 Faßhauer, Uwe
%2 Blötz, Ulrich
%2 Gross, Herold
%2 Fink, Rudolf
%2 Jenewein, Klaus
%2 Schnarr, Alexander
%2 Ehrke, Michael
%2 Engels, Ulrike
%2 Grollmann, Philipp
%T Professionalisierung des Berufsbildungspersonals in Europa : was kann Deutschland lernen?
%D 2011
%P 182 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%S Berichte zur beruflichen Bildung
%@ ISBN 978-3-7639-1145-5
%X "Mit dem Kommuniqué von Brügge von Dezember 2010, das die Schwerpunkte der europäischen Zusammenarbeit für die kommenden zehn Jahre niederlegt, ist die Bedeutung des Personals für die Qualität und Attraktivität beruflicher Bildung erneut unterstrichen worden. Die europäische Berufsbildungspolitik ist bei Umsetzung ihrer ehrgeizigen Ziele auf eine enge Verzahnung mit der Politik in den Mitgliedsstaaten angewiesen. In diesem Band werden Aktivitäten der letzten Jahre und Positionen zum Thema vorgestellt. Es werden Perspektiven für eine solche Verzahnung der europäischen und deutschen Politik zur Förderung des Berufsbildungspersonals aufgezeigt." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Einführung
Anke Buhl, Philipp Grollmann: Professionalisierung des Berufsbildungspersonals in Europa - Strukturen, Inhalte und berufsbildungspolitische Aktivitäten (9-28);
Dagmar Ouzoun: Berufsbildungspersonal in Europa: Perspektiven europäischer Bildungspolitik (29-45);
"Peer Learning" zum beruflichen Bildungspersonal: Lernen in und an Europa
Soren Nielsen: Professionalisierung des Berufsbildungspersonals in Deutschland - Erkenntnisse aus den Peer-Learning-Aktivitäten für Europa (49-72);
Niamh Mernagh, Edwin Mernagh: Neue Herausforderungen für die Professionalisierung des Berufsbildungspersonals in Deutschland - eine Betrachtung aus der Außenperspektive (73-82);
Anneke Schröder-Dijkstra: Europäischer Innovationstransfer durch "Peer Learning" - Erfahrungen und Einsichten für die Praxis aus deutscher Sicht (83-91);
Professionalisierung des Berufsbildungspersonals in Deutschland: aktuelle Entwicklungen
Uwe Faßhauer: Bologna und die Ausbildung für Lehrkräfte an den beruflichen Schulen - zum aktuellen Entwicklungsstand (95-106);
Ulrich Blötz: Betriebliche Bildungsdienstleistungen als Zukunftsbranche (107-121);
Herold Gross: Deutsche Ausbilderqualifizierungen: Referenzen für Europa? (123-135);
Innovative Ansätze zur Qualifikation und Qualifizierung des Bildungspersonals
Rudolf Fink, Klaus Jenewein, Alexander Schnarr: Professionalisierung des Berufsbildungspersonals in Bachelor- und Masterstrukturen an der Universität Magdeburg - Erfahrungen und internationale Perspektiven (139-151);
Michael Ehrke: Professionalisierung des Berufsbildungspersonals als Gewerkschaftsziel - ein Impuls für Qualifikation und Beschäftigung in Europa (153-164);
Ulrike Engels: Professionalisierungsimpulse durch Projekte aus dem Programm Leonardo da Vinci: Beispiele aus Deutschland (165-171);
Ausblick - Was kann Deutschland lernen?
Philipp Grollmann, Anke Bahl: Professionalisierung des beruflichen Bildungspersonals - was kann Deutschland lernen? (175-180).
%K Berufsbildungssystem
%K Berufsschullehrer
%K Ausbilder
%K Weiterbildner
%K Bildungspersonal
%K Berufsbildung
%K Studium
%K Weiterbildung
%K berufliche Qualifikation
%K Professionalisierung
%K Bildungsstandards
%K Kompetenzentwicklung
%K Berufspädagogik
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bildungsdienstleistungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-05-26
%M k110509304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Stifterverband für die Deutsche Wirtschaft (Hrsg.)
%A Briedis, Kolja
%A Heine, Christoph
%A Konegen-Grenier, Christiane
%A Schröder, Ann-Katrin
%T Mit dem Bachelor in den Beruf : Arbeitsmarktbefähigung und -akzeptanz von Bachelorstudierenden und -absolventen
%D 2011
%P 166 S.
%C Essen
%G de
%# A 2010; E 2010
%@ ISBN 978-3-922275-44-2
%U http://www.his.de/pdf/22/Mit_dem_Bachelor_in_den_Beruf.pdf
%X "Es wird viel über Bachelorstudierende und -absolventen und ihre zukünftigen Arbeitgeber gesprochen und geschrieben; sie selbst kommen jedoch selten gemeinsam zu Wort. Dabei verunsichert die öffentliche Debatte alle Beteiligten, denn es gibt - angesichts noch relativ geringer Absolventenzahlen - erst wenig Erfahrung mit dem neuen Abschluss auf dem Arbeitsmarkt. Gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung hat daher der Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft gemeinsam mit dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) und der HIS Hochschul-Informations-System GmbH, Hannover, einen Bericht erarbeitet, der die Arbeitsmarktbefähigung, die aktuelle Arbeitsmarktsituation und die Perspektiven von Bachelorstudierenden und -absolventen beleuchtet. Welche Erfahrungen haben Bachelorstudierende in ihrem Studium und Absolventen beim Eintritt in das Berufsleben gemacht? Wie gehen die Unternehmen mit dem neuen Abschluss um? Diese Leitfragen standen im Mittelpunkt der gemeinsamen Studie." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hochschulabsolventen
%K Bachelor
%K Studenten
%K Studium - Qualität
%K Berufsorientierung
%K Berufseinmündung
%K Praxisbezug
%K Praktikum
%K Arbeitsmarktchancen
%K Fachkenntnisse
%K Auslandsstudium
%K Einarbeitung
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung
%K Studienverlauf
%K Master
%K Fachhochschule
%K Universität
%K Studienfach
%K Studiengang
%K Lerninhalt
%K Unternehmen - Zufriedenheit
%K Kompetenzniveau
%K Nebentätigkeit
%K Berufsvorbereitung
%K adäquate Beschäftigung
%K Berufszufriedenheit
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-05-19
%M k110504r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-80.0107
%A Groß, Hermann
%A Schmidt, Peter
%2 Asmus, Hans-Joachim
%2 Sterbling, Anton
%2 Roger, Colin
%2 Mensching, Anja
%2 Kirchhoff, Guido
%2 Szymenderski, Peggy
%2 Rauchert, Marion
%2 Bohn, Henriette
%2 Facklam, Susanne
%2 Lehmann, Lena
%2 Elsbergen, Gisele van
%2 Schmedemann, Anna
%T Empirische Polizeiforschung XIII : Polizei: Job, Beruf oder Profession?
%D 2011
%P 191 S.
%C Frankfurt am Main
%I Verlag für Polizeiwissenschaft
%G de
%B Schriften zur Empirischen Polizeiforschung : 12
%@ ISBN 978-3-86676-166-7
%@ ISSN 1614-5275
%X Der Band versammelt Beiträge, die sich dem Polizeiberuf und seiner Professionalisierung widmen. In den einzelnen Beiträgen werden Professionalisierungstendenzen des Polizeiberufs herausgearbeitet. Dabei werden auf der einen Seite Vorteile einer wissenschaftliche fundierten, akademischen Polizeiausbildung diskutiert, auf der anderen Seite werden die Grenzen einer vollständigen Professionalisierung des Polizeiberufs thematisiert. Weitere Themen sind professionalisierungstheoretische Aspekte einzelner Teilbereiche der polizeilichen Tätigkeit wie Prävention, Ausbildung, Verfassungsrecht, Gefühlsarbeit, beruflicher Aufstieg und Auslandstätigkeit sowie die Repräsentation der Polizei in Krimiserien. Inhaltsverzeichnis: Hans-Joachim Asmus: Professionalisierung der Polizei? (5-22);
Anton Sterbling: Professionalisierungsaussichten der Polizei? : Voraussetzungen, Chancen, Notwendigkeiten und Grenzen (23-44);
Colin Rogers: Professionalising the Police : Educating Police Officers in South Wales (45-58);
Anja Mensching: Polizeiliches Handeln - jenseits von kopflosem Handwerk und verkopfter Profession : Auf Spurensuche nach einem vermeintlichen Widerspruch (59-70);
Guido Kirchhoff: Grundrechtsschutz durch gute Ausbildung : Warum eine akademische Ausbildung von Polizisten verfassungsrechtlich erforderlich ist (71-89);
Peggy Szymenderski: Gefühlsarbeit als Element professioneller Polizeiarbeit? (91-110);
Marion Rauchert / Henriette Bohn / Susanne Facklam: Wer übernimmt den Staffelstab? : Eine empirische Untersuchung der Bewerbungssituation für den Aufstieg in den höheren Polizeidienst in Mecklenburg-Vorpommern (111-129);
Lena Lehmann: Auslandsmissionen eine berufliche Bereicherung? (131- 141);
Gisèle van EIsbergen: Polizierende in Krimiserien : Acht eklektizistische Thesen (143-164);
Anna Schmedemann: Vernehmen als polizeiliche Praxis: Die Krimireihe Tatort als Blaupause. (IAB)
Hans-Joachim Asmus: Professionalisierung der Polizei? (5-22);
Anton Sterbling: Professionalisierungsaussichten der Polizei? Voraussetzungen, Chancen, Notwendigkeiten und Grenzen (23-44);
Colin Rogers: Professionalising the Police - Educating Police Officers in South Wales (45-58);
Anja Mensching: Polizeiliches Handeln - jenseits von kopflosem Handwerk und verkopfter Profession. Auf Spurensuche nach einem vermeintlichen Widerspruch (59-70);
Guido Kirchhoff: Grundrechtsschutz durch gute Ausbildung. Warum eine akademische Ausbildung von Polizisten verfassungsrechtlich erforderlich ist (71-89);
Peggy Szymenderski: Gefühlsarbeit als Element professioneller Polizeiarbeit? (91-110);
Marion Rauchert, Henriette Bohn, Susanne Facklam: Wer übernimmt den Staffelstab? Eine empirische Untersuchung der Bewerbungssituation für den Aufstieg in den höheren Polizeidienst in Mecklenburg-Vorpommern (111-129);
Lena Lehmann: Auslandsmissionen - eine berufliche Bereicherung? (131-141);
Gisèle van Elsbergen: Polizierende in Krimiserien. Acht eklektizistische Thesen (143-164);
Anna Schmedemann: Vernehmen als polizeiliche Praxis. Die Krimireihe Tatort als Blaupause (165-185).
%K Polizei
%K Berufssoziologie
%K Professionalisierung
%K Akademisierung
%K Beamtenberufe
%K Beamtentum
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Demokratisierung
%K Verfassungsrecht
%K Image
%K Massenmedien
%K Polizeibeamter
%K Berufsausbildung
%K beruflicher Aufstieg
%K höherer Dienst
%K öffentlicher Dienst
%K Auslandstätigkeit
%K Gefühlsarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-05-19
%M k110406p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A International Confederation of Private Employment Agencies (Hrsg.)
%T The agency work industry around the world : economic report
%D 2010
%P 88 S.
%7 2011 ed. (based on figures available for 2009)
%C Brussels
%G en
%# A 1997; E 2010
%U http://www.eurociett.eu/fileadmin/templates/eurociett/docs/stats/Ciett_Economic_Report_2011.pdf
%X Der Bericht gibt einen Überblick über die wirtschaftliche Situation der Leiharbeitsbranche weltweit. Auf der Grundlage von Daten aus dem Jahr 2009 wird die Verbreitung und der Umsatz von Leiharbeitsunternehmen sowie die Anzahl und Struktur der Leiharbeitnehmer dargestellt. Dabei wird auf die Alterstruktur, die Bildungsstruktur und die sektorale Verteilung von Leiharbeitnehmern eingegangen sowie auf ihre Motive und ihre Zufriedenheit mit der Arbeit. Außerdem wird thematisiert, warum Unternehmen Leiharbeit einsetzen und welche wirtschaftliche Bedeutung von Leiharbeit zukommt. Weitweit gibt es 72.000 Leiharbeitsunternehmen mit 741.000 Beschäftigten, die insgesamt im Jahr 2009 einen Umsatz von rund 203 Milliarden Euro erwirtschafteten. Japan und die USA liegen dabei mit jeweils über 20 Prozent des Gesamtumsatzes an der Spitze; auf Europa entfallen rund 40 Prozent des Umsatzes. Infolge der weltweiten Wirtschaftskrise hat auch die Leiharbeitsbranche einen Einbruch erlitten, sie hat sich jedoch mit dem Aufschwung wieder deutlich erholt. Die Bedeutung von Leiharbeit wird darin gesehen, dass sie die Flexibilität und Durchlässigkeit von Arbeitsmärkten erhöht: Es werden neue Arbeitsplätze geschaffen, und Leiharbeit kann für Arbeitslose ein Sprungbrett in den Arbeitsmarkt darstellen. Somit wird Leiharbeit als ein Mittel zur Bekämpfung von Arbeitslosigkeit und Schwarzarbeit betrachtet. (IAB)
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Leiharbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Umsatz
%K Umsatzentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Arbeitszufriedenheit
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Unternehmen
%K Personalanpassung
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-05-19
%M k110516r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Lampert, Thomas
%A Hornberg, Claudia
%2 Badura, Bernhard
%2 Pfaff, Holger
%2 Ernstmann, Nicole
%2 Driller, Elke
%2 Jung, Julia
%2 Karbach, Ute
%2 Kowalski, Chrisoph
%2 Nitzsche, Anika
%2 Ommen, Oliver
%2 Gerlinger, Thomas
%2 Schmucker, Rolf
%2 Trojan, Alf
%2 Schnabel, Peter-Ernst
%2 Wolters, Paul
%2 Räbiger, Jutta
%2 Razum, Oliver
%2 Brzoska, Patrick
%2 Breckenkamp, Jürgen
%2 Kuntz, Benjamin
%2 Bardehle, Doris
%2 Pauli, Andrea
%2 Feuerstein, Günter
%2 Hartung, Susanne
%2 Faltermeier, Toni
%2 Wihofszky, Petra
%2 Schröder-Bäck, Peter
%2 Borgetto, Bernhard
%2 Greiner, Wolfgang
%2 Staender, Johannes
%2 Richenhagen, Gottfried
%2 Drupp, Michael
%2 Brüggemann, Silke
%2 Buschmann-Steinhage, Rolf
%2 Pimmer, Verena
%2 Lempert-Horstkotte, Jürgen
%2 Tacke, Linda Friederike
%2 Hannack, Elke
%2 Räder, Evelyn
%2 Mezger, Erika
%2 Schmacke, Norbert
%2 Wendt, Claus
%2 Richter, Matthias
%2 Bohn, Verena
%2 Kolip, Petra
%2 Dräger, Dagmar
%2 Blüher, Stefan
%2 Niehaus, Mathilde
%2 Spallek, Jacob
%2 Zeeb, Hajo
%2 Harung, Susanne
%2 Kluwe, Sabine
%2 Sahrai, Diana
%2 Slesina, Wolfang
%2 Bohley Stefanie
%2 Heusinger, Josefine
%T Die Gesellschaft und ihre Gesundheit : 20 Jahre Public Health in Deutschland: Bilanz und Ausblick einer Wissenschaft
%D 2011
%P 682 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%S Gesundheit und Gesellschaft
%@ ISBN 978-3-531-17581-2
%R 10.1007/978-3-531-92790-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-92790-9
%X "Die Gesundheitswissenschaften liefern die wissenschaftlichen Grundlagen für Gesundheitsförderung, Prävention und Gesundheitssystemgestaltung. Mit ihrer interdisziplinären Forschungs- und Handlungstradition trägt Public Health gestern wie heute maßgeblich zur Bewältigung zentraler gesellschaftspolitischer Herausforderungen bei. Die Schaffung und Erhaltung gesunder Lebenswelten und die Gewährleistung einer hochwertigen Versorgung im Krankheitsfall sind nur zwei der essentiellen Handlungsfelder. Nach einer ersten Blütezeit zu Beginn des 20. Jahrhunderts und der Diskreditierung durch den Nationalsozialismus kehrte Public Health nach Jahrzehnten der Abwesenheit erst Ende der 1980er Jahre an die deutschen Universitäten und Fachhochschulen zurück. Die Wiederentdeckung und Neubelebung des Public-Health-Gedankens in Deutschland ist seither geprägt von einem sukzessiven Auf- und Ausbau, vom neuen Selbstverständnis einer aufstrebenden Wissenschaftsdisziplin. Ziel des Buchprojektes ist es, nach rund 20 Jahren, im kritischen Rückblick Erreichtes zu bilanzieren, eine Bestandsaufnahme gegenwärtiger Themenschwerpunkte vorzunehmen und einen Ausblick auf zukünftige Aufgaben in Forschung, Politik und Praxis der Gesundheitsversorgung zu geben." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhalt:
I Grundlagen einer gesunden Gesellschaft ; Bernhard Badura: Kooperation und Gesundheit – Zur Rolle der Soziologie in den Gesundheitswissenschaften (23-38) ; Holger Pfaff, Nicole Ernstmann, Elke Driller, Julia Jung and Ute Karbach, et al.: Elemente einer Theorie der sozialen Gesundheit (39-68) ; Thomas Gerlinger and Rolf Schmucker: 20 Jahre Public Health – 20 Jahre Politik für eine gesunde Gesellschaft? (69-83) ; II Geschichtliches: Die Wiederaufnahme der Idee von Public Health ; Alf Trojan: „Selbsthilfebewegung“ und Public Health (87-104) ; Peter-Ernst Schnabel and Paul Wolters: 16 Jahre Fakultät für Gesundheitswissenschaften an der Universität Bielefeld (105-126) ; Jutta Räbiger: Das Public-Health-Förderprogramm der Bundesregierung und was es bewirkt hat (127-141) ; III Themenfelder der Gesundheitswissenschaften ; Oliver Razum, Patrick Brzoska and Jürgen Breckenkamp: Die Professionalisierung der Epidemiologie in Deutschland im Kontext von Public Health (145-158) ; Thomas Schott and Benjamin Kuntz: Sozialepidemiologie: Über die Wechselwirkungen von Gesundheit und Gesellschaft (159-171) ; Doris Bardehle and Oliver Razum: Gesundheitsberichterstattung und Public Health in Deutschland (173-190) ; Claudia Hornberg and Andrea Pauli: Stellenwert und Aufgabenfelder von „Umwelt und Gesundheit“ in Public Health (191-217) ; Günter Feuerstein: Aufklärung als Mission? Public Health und die sozialethische Verpflichtung zum genetischen Wissen (219-234) ; Susanne Hartung: Was hält uns gesund? Gesundheitsressourcen: Von der Salutogenese zum Sozialkapital (235-255) ; Toni Faltermaier and Petra Wihofszky: Gesundheitsförderung und Prävention im Kontext von Public Health (257-274) ; Peter Schröder-Bäck: Ethik und Public Health (275-291) ; Bernhard Borgetto: Soziologische Grundlagen der Versorgungsforschung (293-307) ; IV Gesellschaftliche Rahmenbedingungen: Systeme, Strukturen, Institutionen ; Benjamin Kuntz: Bildung und Gesundheit (311-327) ; Wolfgang Greiner: Gesundheitsökonomie: Über die rationale Allokation knapper Ressourcen im Versorgungsalltag (329-343) ; Johannes Staender: Krankenhaus und Public Health (345-366) ; Gottfried Richenhagen: Demografischer Wandel in der Arbeitswelt: Ein internationaler Vergleich im Hinblick auf Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit (367-383) ; Michael Drupp: Betriebliches Gesundheitsmanagement durch die GKV – Erfahrungen und Ausblick (385-399) ; Silke Brüggemann, Rolf Buschmann-Steinhage and Verena Pimmer: Rehabilitation der gesetzlichen Rentenversicherung – für Selbstbestimmung und gleichberechtigte Teilhabe am Leben in der Gesellschaft (401-417) ; Jürgen Lempert-Horstkotte and Linda Friederike Tacke: Der Präventionsauftrag der Gesetzlichen Unfallversicherung – ein großes Potenzial für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (419-432) ; Elke Hannack and Evelyn Räder: Auf dem Weg zu guter Arbeit – Gesundheit in der Arbeitswelt (433-444) ; Erika Mezger: Der Beitrag großer deutscher Stiftungen zur öffentlichen Gesundheit (445-457) ; Norbert Schmacke: Transparenz und Rationalität: Der Gemeinsame Bundesausschuss, das Institut für Qualität und Wirtschaftlichkeit im Gesundheitswesen und die neue Institution zur Qualitätssicherung nach § 137 a SGB V (459-469) ; Claus Wendt: Gesundheitssysteme im internationalen Vergleich (471-485) ; V Lebenswelten und Gesundheit ; Matthias Richter, Verena Bohn and Thomas Lampert: Kinder und Jugendliche: Die Gesundheit der heranwachsenden Generation (489-508) ; Petra Kolip: Wege zu einer geschlechtersensiblen Gesundheitsberichterstattung (509-523) ; Dagmar Dräger and Stefan Blüher: Lebenswelt und Gesundheit älterer Menschen (525-543) ; Mathilde Niehaus: Lebenswelt und Gesundheit benachteiligter Bevölkerungsgruppen als Public Health-Thema: Behindert sein und behindert werden (545-554) ; Oliver Razum, Jacob Spallek and Hajo Zeeb: Migration und Gesundheit (555-574) ; Thomas Lampert: Armut und Gesundheit (575-597) ; Susanne Hartung, Sabine Kluwe and Diana Sahrai: Gesundheitsförderung und Prävention in Settings: Elternarbeit in Kitas, Schule und Familienhilfe (599-617) ; Wolfgang Slesina and Stefanie Bohley: Gesundheitsförderung und Prävention in Settings: Betriebliches Gesundheitsmanagement (619-633) ; Josefine Heusinger: Vernetzung im Stadtteil als Motor settingbezogener Gesundheitsförderung im Alter (635-651) ; Stefan Blüher and Dagmar Dräger: Ältere Menschen als Pflegende: Zielgruppenspezifische Gesundheitsförderung und Prävention (653-667).
%K Gesundheitswissenschaft
%K Sozialwissenschaft
%K soziale Ungleichheit
%K Gesundheitszustand
%K Gesundheitspolitik
%K Gesellschaft
%K Gesundheitsfürsorge
%K Gesundheitsvorsorge
%K medizinische Versorgung
%K Epidemiologie
%K Professionalisierung
%K soziale Faktoren
%K Sozialkapital
%K Prävention
%K Ethik
%K Gesundheitswesen
%K Gesundheitskosten
%K Betrieb
%K demografischer Wandel
%K institutionelle Faktoren
%K gesetzliche Krankenversicherung
%K medizinische Rehabilitation
%K Rentenversicherung
%K Unfallversicherung
%K Arbeitswelt
%K Qualitätsmanagement
%K Kinder
%K Jugendliche
%K ältere Menschen
%K Benachteiligte
%K Behinderte
%K Einwanderer
%K Armut
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-05-26
%M k080201f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-D.0121
%A Lee, Yong-Il
%T Die Ausländerbeschäftigung als ein Bestandteil des deutschen Produktionsregimes für die industrielle Wachstumsgesellschaft 1955-1973 : die offene Arbeitsmarktpolitik der BRD im Vergleich mit der geschlossenen Arbeitsmarktpolitik Japans
%D 2011
%P 422 S.
%C Münster
%I LIT
%G de
%# A 1955; E 1975
%B Schriftenreihe der Stipendiatinnen und Stipendiaten der Friedrich-Ebert-Stiftung : 31
%@ ISBN 978-3-8258-0091-8
%X Die Ausländerbeschäftigung in der Bundesrepublik Deutschland im Zeitraum von Mitte der 1950er Jahre bis Mitte der 1970er Jahre steht im Zentrum des Buches. Untersucht werden die Hauptantriebskräfte für die Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte, der Zusammenhang zwischen Ausländerbeschäftigung und landwirtschaftlicher Mechanisierung sowie die staatliche Anwerbepolitik in den 1960er Jahren. Außerdem wird in Hinblick auf Arbeitsmarktpolitik, Produktionsregime und Produktivität ein Vergleich zwischen Japan und Deutschland gezogen. In diesem Ländervergleich wird am Beispiel der Automobilindustrie (VW und Toyota) herausgearbeitet, dass die Ausländerbeschäftigung ein wesentliches Element des deutschen Produktionsregimes ist. Im Unterschied zum geschlossenen Arbeitsmarkt des japanischen Regimes ist das deutsche Produktionsregime geprägt von fordistischer Massenproduktion mit einer Segmentation in eine Stammbelegschaft aus deutschen Facharbeitern und eine Randbelegschaft aus ausländischen - vor allem italienischen Hilfsarbeitern - welche als Konjunkturpuffer diente. Damit trug die Ausländerbeschäftigung in der starken Wachstumsphase bis 1973 zum Wirtschaftswachstum und damit zur Stabilität der deutschen Gesellschaft bei. (IAB)
%K Ausländerbeschäftigung - internationaler Vergleich
%K Produktionsstruktur - internationaler Vergleich
%K Massenproduktion
%K Fordismus
%K Produktivitätsunterschied
%K Automobilindustrie
%K Volkswagenwerk
%K Industrieproduktion
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Stammbelegschaft
%K Randbelegschaft
%K Facharbeiter
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Rekrutierung
%K Italiener
%K Ausländerpolitik
%K Wirtschaftswachstum
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Landwirtschaft
%K Mechanisierung
%K Landarbeiter
%K Ausländerbeschäftigung - historische Entwicklung
%K Industriearbeit
%K Industriearbeiter
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Japan
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-05-23
%M k110318801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-00.0192
%A Marty, Res
%A Hirschi, Andreas
%A Jungo, Daniel
%A Jungo
%A Zihlmann, René
%T Berufswahlfreiheit : ein Modell im Spannungsfeld zwischen Individuum und Umwelt
%D 2011
%P 199 S.
%C Bern
%I SDBB
%G de
%@ ISBN 978-3-03753-060-3
%X Der Band beschäftigt sich mit der Frage, wieviel Freiheit und Spielraum bei beruflichen Entscheidungen besteht. Die Einschränkungen und die Förderung der Berufwahlfreiheit lassen sich mehr dem Individuum oder mehr der Gesellschaft, d.h. mehr inneren oder mehr äußeren Einflussfaktoren zuordnen. Behandelt werden der Begriff der Berufswahlfreiheit, rechtliche und philosophische Überlegungen, Berufswahltheorien und Beratungsmodelle, Forschungsergebnisse, Berufswahlfreiheit aus der Sicht Betroffener sowie verschiedene Ansätze für eine Erziehung zur Berufswahlfreiheit. (IAB)
Inhaltsverzeichnis:
René Zihlmann: Berufswahlfreiheit? - Rechtliche und philosophische Annäherungen (9-37);
Daniel Jungo: Berufswahlfreiheit - Psychologische Grundlagen und ihre Bedeutung für die Praxis (39-98);
Andreas Hirschi: Berufswahlfreiheit als Selbstgestaltung beruflicher Entwicklung (99-110);
Martina Jungo: Berufswahlfreiheit aus der Optik Betroffener (111-143);
Res Marty: Ansätze zur Umsetzung der Erkenntnis für eine "Erziehung zur Berufs-, Studien- und Laufbahnwahlfreiheit" (145-178);
René Zihlmann: Schlusswort (179-187).
%K Berufswahlfreiheit
%K Berufsberatung
%K Berufswahltheorie
%K Beratungspsychologie
%K Diagnostik
%K Berufswahl - Modell
%K Berufswegplanung
%K Selbstbestimmung
%K selbstbestimmte Arbeit
%K Lernziel
%K Sekundarstufe II
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Arbeitslosigkeit
%K Erwerbsunfähigkeit
%K berufliche Reintegration
%K Berufsverlauf
%K Berufswechsel
%K Erziehung
%K Kompetenzerwerb
%K Jugendliche
%K Eltern
%K Schule
%K Betrieb
%K Staat
%K Freiheit
%K Studienfachwahl
%K Interview
%K Datenanalyse
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-05-26
%M k110506308
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




******************
7. UNBEKANNTER TYP
******************

%0 Book
%F 0512.0143
%1 Institut für freie Berufe, Nürnberg (Bearb.)
%1 Verband Freier Berufe in Bayern e.V., München (Hrsg.)
%A Oberlander, Willi (Proj.Ltr.)
%A Fortunato, Alexander (Bearb.)
%A Schade, Frank (Bearb.)
%A Eggert, Kerstin (Bearb.)
%A Kreider, Irina (Bearb.)
%A Seebe, Irmela (Bearb.)
%T Freie Berufe in Bayern 2010
%D 2010
%P 176 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1970; E 2015
%U http://www.freieberufe-bayern.de/images/stories/startseite/pdf/Bericht_FreieBerufeBayern.pdf
%X Der Bericht gibt einen Überblick über berufssoziologische, berufsrechtliche und berufsstatistische Aspekte Freier Berufe in Bayern. Betrachtet werden insbesondere Ärzte, Zahnärzte, Tierärzte, Hebammen, Apotheker, Rechtsanwälte, Patentanwälte, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Architekten, Ingenieure, Psychotherapeuten, Notare sowie Physiotherapeuten. Im Mittelpunkt steht die Entwicklung der Struktur der Freien Berufe sowie ihrer Beschäftigten und Auszubildenden und die Entwicklung der wirtschaftlichen Situation der Freien Berufe. Auf der Basis eines breiten Spektrums empirischer Daten - beispielsweise auf der Grundlage der Erhebung Freie Berufe in Bayern 2010 - wird ein differenziertes Bild der Freien Berufe in Bayern gezeichnet. Dabei wird die aktuelle Lage beschrieben, die Entwicklung bis 2015 prognostiziert und speziell auf die Situation der Frauen in Freien Berufen eingegangen. Die Belastungen durch staatliche Bürokratie und Maßnahmen zum Bürokratieabbau in Deutschland und auf EU-Ebene werden thematisiert, und aus europäischer Perspektive werden Verbraucherschutz, Dienstleistungsrichtlinie, EU-Strategie und der Bologna-Prozess diskutiert. Einen weiteren Schwerpunkt bildet die Existenzgründung, die Gründungsberatung und die Berufsbegleitung in Freien Berufen. Vor dem Hintergrund des Wirtschaftsstrukturwandels wird die Entwicklung freiberuflicher Dienstleistungen in den Zukunftsbranchen Gesundheitswirtschaft, Kulturwirtschaft, Bildungswesen, Informationswirtschaft, Naturwissenschaft und Technik sowie Sozialwirtschaft prognostiziert. (IAB)
%K freie Berufe
%K Berufskonzept
%K Berufsrecht
%K Berufssoziologie
%K Berufsstruktur
%K Berufsstatistik
%K Berufsausübung
%K Berufssituation
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Auszubildende
%K Frauen
%K wirtschaftliche Situation
%K Bürokratie
%K Entbürokratisierung
%K EU-Richtlinie
%K Bologna-Prozess
%K Unternehmensgründung
%K Beratung
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Dienstleistungen
%K Wirtschaftszweige
%K Wissenswirtschaft
%K Gesundheitsberufe
%K Kulturberufe
%K pädagogische Berufe
%K Informationswirtschaft
%K Naturwissenschaft
%K technische Berufe
%K Sozialberufe
%K Arzt
%K Zahnarzt
%K Tierarzt
%K Hebamme
%K Apotheker
%K Rechtsanwalt
%K Patentanwalt
%K Steuerberater
%K Wirtschaftsprüfer
%K Architekt
%K Ingenieur
%K Psychotherapeut
%K Notar
%K Physiotherapeut
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bayern
%Z Typ: 7. unbekannter Typ
%Z fertig: 2011-05-19
%M k110426301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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