Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Gender, Work and Organization
%V 18
%N 2
%F Z 1925
%A Crompton, Rosemary
%A Lyonette, Clare
%T Women's career success and work-life adaptations in the accountancy and medical professions in Britain
%D 2011
%P S. 231-254
%G en
%# A 1995; E 2004
%@ ISSN 0968-6673
%R 10.1111/j.1468-0432.2009.00511.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0432.2009.00511.x
%X "This article examines gendered career paths in two feminizing and highly qualified professions. Quantitative data show that in medicine the profession is internally segregated by sex, as women tend to opt for the family friendly but clinically inferior specialty of general practice. In accountancy internal segregation by sex is considerably less evident but women fail to rise through organizational hierarchies. Qualitative interviews with qualified doctors and accountants suggest that sex discrimination is to some extent still an issue but that the major factor underlying these different gendered career trajectories is that women still retain the major responsibility for domestic work and caring. They also suggest that doctors have been able to exercise more control over their working hours than accountants and that even when accountants work part-time, they work longer hours than contracted. Part-time work is also seen as seriously career-limiting. In our conclusions, we briefly examine the gender equality implications of these contrasting self-regulated and market-driven adaptations to occupational feminization." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochqualifizierte
%K erwerbstätige Frauen
%K Berufserfolg
%K Arzt
%K Beruf und Familie
%K Steuerberater
%K Arbeitszeit
%K Segregation
%K Frauenberufe
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Teilzeitarbeit
%K Wirtschaftsberater
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-03-17
%M k110301a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic Inquiry
%V 48
%N 3
%F X 262
%A Flores-Lagunes, Alfonso
%A Gonzalez, Arturo
%A Neumann, Todd
%T Learning but not earning? : the impact of job corps training on Hispanic youth
%D 2010
%P S. 651-667
%G en
%# A 1998; E 2000
%@ ISSN 0095-2583
%@ ISSN 1465-7295
%R 10.1111/j.1465-7295.2009.00211.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1465-7295.2009.00211.x
%X "Why did Hispanics who participated in Job Corps (JC) training not experience earnings gains like whites and blacks, despite achieving similar human capital gains? We find that the differential labor market outcomes of each group are related to the different levels of local labor market unemployment rates (LUR) they face. Furthermore, the groups exhibit differential impacts on their earnings from the LUR they face, which also vary by randomization status. We find that (a) blacks and Hispanics face higher LUR that mitigate their potential gains from JC and (b) JC 'shields' whites from adverse LUR, but not blacks and Hispanics." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hispanier
%K benachteiligte Jugendliche
%K Qualifizierung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsmarktchancen
%K Einkommenseffekte
%K Einkommenshöhe
%K ethnische Gruppe
%K Arbeitslosenquote
%K USA
%K J24
%K J13
%K J15
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-03-30
%M k110307r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 77
%N 1
%F Z 605
%A LaPointe, Kirsi
%T Narrating career, positioning identity : Career identity as a narrative practice
%D 2010
%P S. 1-9
%G en
%# A 2005; E 2005
%@ ISSN 0001-8791
%X "In contrast to traditional definitions of career identity as an individual construct, this article argues for a discursive approach to career identity as a narrative practice. Career identity is conceptualized as a practice of articulating, performing and negotiating identity positions in narrating career experiences. By using the concept of positioning, this approach situates identities within particular historic, cultural and interactional contexts via the discourses and master narratives that position identity. It also leaves space for individual agency and change via the reflexive capacity of the person to modify and negotiate the competing positions available. The methodological implications are considered, and illustrated with an empirical case analysis. The contribution of the proposed approach is in offering contextualized understandings of actual practices, resources and constraints of identity construction while also allowing for in-depth analyses of the particularities of identity work and possibilities for change in careers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Identität
%K Identitätsbildung
%K Berufsverlauf
%K Berufserfahrung
%K Berufswechsel
%K berufliche Mobilität
%K Hochschulabsolventen
%K Wirtschaftswissenschaftler
%K soziale Faktoren
%K kulturelle Faktoren
%K berufliche Sozialisation
%K Finnland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-03-24
%M k110309504
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Indicators Research
%V 93
%N 3
%F X 327
%A Scherer, Stefanie
%T The social consequences of insecure jobs
%D 2009
%P S. 527-547
%G en
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 0303-8300
%@ ISSN 1573-0921
%R 10.1007/s11205-008-9431-4
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11205-008-9431-4
%X "Forms of insecure employment have been increasing all over Europe in recent decades. These developments have been welcomed by those who argued that these types of flexible employment would not only foster employment but could also help women, in particular, to positively combine work and family life. This vision was questioned by others who argued that flexible employment could have negative consequences for both occupational prospects and private and family life since it is often associated with greater insecurity and poorer working conditions. Relatively little research has been dedicated to the 'social consequences' of insecure employment and its specific implications for work-life reconciliation issues. This paper contributes to this topic by linking research that addresses work-life conflict to the wider body of work dealing with job insecurity. It investigates the consequences of certain employment contracts on private and family life, taking into account information on current family life, future family plans and general well-being. It provides a series of test relating to the extent to which negative consequences in these areas might be attributable to the type of employment contract and how these vary between European countries. Analysis using ESS data from 2004 for western European countries confirms that insecure employment is accompanied by more problematic 'social and family' situations. These negative consequences are partly shaped by the specific context provided by the country in question." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K atypische Beschäftigung - Auswirkungen
%K soziale Faktoren
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Beruf und Familie - internationaler Vergleich
%K berufliche Mobilität
%K soziale Situation
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Zufriedenheit
%K Lebensplanung
%K Familienplanung
%K Gesundheitszustand
%K soziale Beziehungen
%K Österreich
%K Belgien
%K Schweiz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Spanien
%K Niederlande
%K Finnland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Griechenland
%K Luxemburg
%K Norwegen
%K Portugal
%K Schweden
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-03-17
%M k110301p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 77
%N 1
%F Z 605
%A Yeagley, Emiliy E.
%A Subich, Linda M.
%A Tokar, David M.
%T Modeling college women's perceptions of elite leadership positions with Social Cognitive Career Theory
%D 2010
%P S. 30-38
%G en
%@ ISSN 0001-8791
%X "The utility of Social Cognitive Career Theory (SCCT; Lent, Brown, & Hackett, 1994) for predicting college women's interests and goals for positions of elite leadership was examined with 156 undergraduate women at a public university. They completed measures of elite leadership self-efficacy expectations, outcome expectations, interests, and goals. Results supported SCCT as a theoretical framework for understanding internal factors that may contribute to women's elite leadership interests and goals. Self-efficacy and outcome expectations for elite leadership positions related positively to interests and goals for such positions, and self-efficacy and outcome expectations each contributed unique variance to the prediction of elite leadership interests. Outcome expectations partially mediated the relation between elite leadership self-efficacy and interests, interests partially mediated the relation between elite leadership outcome expectations and goals, and the combination of elite leadership interests and outcome expectations completely mediated the relation between self-efficacy for elite leadership positions and elite leadership goals." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Studenten
%K Frauen
%K Berufserwartungen
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungskräfte
%K Aufstiegsmotivation
%K Elite
%K Selbstbild
%K Selbsteinschätzung
%K psychische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufswegplanung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-03-24
%M k110309505
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 19
%N 4
%F Z 1054
%A Fischer, Ute Luise
%T "Der Bäcker backt, der Maler malt, der Pfleger ..." : soziologische Überlegungen zum Zusammenhang von Professionalität und Wertschätzung in der Kranken- und Altenpflege
%D 2010
%P S. 239-252
%G de
%# A 2008; E 2001
%@ ISSN 0941-5025
%X "Das geringere öffentliche Ansehen der Altenpflege im Vergleich zur Krankenpflege war Anlass, um Bedingungen und Wirkungen von Wertschätzungsdifferenzen zu analysieren. Aus der Bestimmung der beruflichen Handlungsprobleme beider Berufsgruppen wird ein professionssoziologisches Modell entwickelt. Empirische Ergebnisse aus Fallanalysen geben Aufschluss über die erreichte Professionalität der Praxis. Wertschätzungsdefizite in Bezug auf die Arbeitsleistung zeigen sich als Folgen von institutionellen Handlungsbedingungen und von vorurteilsbehafteten kollektiven Deutungsmustern. Aus diesen Ergebnissen werden Handlungsempfehlungen abgeleitet, um das berufliche Selbstverständnis und die Wertschätzung zu fördern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The less public esteem for elderly care compared to sick-nursing was the reason for analysing preconditions and effects of differences in valuation. The determination of the occupational problems of action in both occupational categories leads to a sociological scheme of professions. Empirical results of case studies offer clues to the achieved professionalization in practice. Shortcomings in valuation for the job performance appear as a consequence of institutional conditions on action and on patterns of interpretation and prejudices. These results are used to derive recommended procedures to encourage occupational self-conception and valuation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Altenpflege
%K Krankenpflege
%K Professionalisierung
%K Arbeitsleistung - Anerkennung
%K Vorurteil
%K öffentliche Meinung
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Altenpfleger
%K Krankenschwester
%K Krankenpflegepersonal
%K berufliches Selbstverständnis
%K Pflegeberufe
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Berufsprestige
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Berufssoziologie
%K soziale Qualifikation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-03-04
%M k110301a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 25
%N 1
%F Z 930
%A Ignaczak, Luke
%A Voia, Marcel
%T A retrospective analysis of employment duration : evidence from the second half of the twentieth century
%D 2011
%P S. 97-125
%G en
%# A 1950; E 2001
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/j.1467-9914.2010.00512.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9914.2010.00512.x
%X "Popular perception holds that average employment durations have declined in recent decades. However, most studies conclude that the proportion of long-term employment relationships has remained remarkably stable over time. To shed light on this discrepancy we use distribution analysis to systematically track changes in Canadian employment durations over the second half of the 20th century. The analysis reveals that earlier cohorts were more likely to have longer employment durations than later cohorts and that there are shifts in proportions between longer and shorter work episodes with employment durations declining sharply for men and mixed results for women. 1." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsdauer - historische Entwicklung
%K abhängig Beschäftigte
%K Berufsverlauf
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Kanada
%K J01
%K C14
%K C12
%K C16
%K C41
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-03-18
%M k110307n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 64
%N 3
%F Z 086
%A Keller, Berndt
%A Seifert, Hartmut
%T Atypische Beschäftigungsverhältnisse : Stand und Lücken der aktuellen Diskussion
%D 2011
%P S. 138-145
%G de
%# A 1991; E 2009
%@ ISSN 0342-300X
%X "Der Beitrag behandelt den aktuellen Stand sowie die bestehenden Lücken der anhaltenden Auseinandersetzung über atypische Beschäftigungsverhältnisse. Zunächst beschreibt er die langfristige Entwicklung und den Umfang der einzelnen Formen (Teilzeit, Minijobs, Befristung, Leiharbeit) sowie Gesamtumfang und Strukturen. Anschließend trifft er Abgrenzungen zur aktuellen Diskussion über Prekarität und analysiert detailliert die sozialen Risiken (Einkommen, Beschäftigungsstabilität, Beschäftigungsfähigkeit, Integration in die sozialen Sicherungssysteme). Letztere sind im Vergleich zum Normalarbeitsverhältnis deutlich erhöht und treten sowohl während als auch nach der Erwerbstätigkeit auf; zudem sind die Mobilitätschancen eingeschränkt. Abschließend unterbreitet er einige Vorschläge zur Re-Regulierung (Einführung eines generellen Mindestlohns sowie individueller Ansprüche auf Weiterbildung, Anpassung der sozialen Sicherungssysteme, vor allem der Rentenversicherung)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Teilzeitarbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Mini-Job
%K Leiharbeit
%K Arbeitsmarktrisiko
%K soziale Sicherheit
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K Rentenversicherung
%K Prekariat
%K Armut - Risiko
%K soziale Ausgrenzung
%K Deregulierung
%K Regulierung
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-03-09
%M k110307n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik
%V 107
%N 1
%F Z 216
%A Kotte, Volker
%T Junge Berufseinsteiger aus Mecklenburg-Vorpommern : Bleiben, Gehen und Rückkehr
%D 2011
%P S. 93-108
%G de
%# A 2000; E 2007
%@ ISSN 0174-0830
%@ ISSN 0172-2875
%X "Die Frage nach der Abwanderung aus Ostdeutschland wird in Politik und Forschung kontrovers diskutiert. In diesem Beitrag wird anhand eines Individualdatensatzes die landesübergreifende Mobilität der 2000er Ausbildungskohorte im dualen System aus Mecklenburg-Vorpommern analysiert. Im Mittelpunkt steht die Frage wer in den ersten sieben Jahren nach Ausbildungsbeginn in Mecklenburg-Vorpommern bleibt, das Land verlässt, abwandert oder zurückkehrt. Ausgehend vom Ausbildungsbeginn wird der Ausbildungsverlauf und Berufseinstieg betrachtet. Dabei werden Beschäftigungszeiten, die Betroffenheit von Arbeitslosigkeit und das erreichte Einkommen in Abhängigkeit vom Mobilitätsverhalten näher untersucht. Die Ergebnisse sind für Mecklenburg-Vorpommern problematisch. Zum einen verliert das das Land besonders gut qualifizierte Schulabgänger. Zum anderen haben fast 40 Prozent der Kohorte mindestens einmal Mecklenburg-Vorpommern für eine Beschäftigung verlassen. Die hohe Mobilitätsbereitschaft deckt sich mit den Befunden aus Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und Einkommen. Der Berufseinstieg beim Verbleib in Mecklenburg-Vorpommern gestaltet sich um ein vielfaches schwieriger als beim Verlassen des Landes." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The emigration from eastern Germany is a topic of controversial discussions in politics and research. In this article the inner-state mobility of a vocational training cohort (2000) from Mecklenburg-Vorpommern in the first seven years is analyzed by use of an individual data-record. Beginning with the first day in training, the education and the labor-market performance are central themes. The main aspect of the examination is the regional mobility within the federal states of Germany. In order to this topic the days in employment, the periods of unemployment and the income are analyzed in interdependency to the regional mobility. The findings are problematically for Mecklenburg-Vorpommern. The school leavers which are moving to another state are superior qualified. At least nearly 40 Percent of the school-leavers have working experiences in other german-states. This pattern could be explained with the labor-market dimensions of employment, unemployment and income. The people who stay in Mecklenburg-Vorpommern have a worse career-start than the people who emigrate to another state." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufsanfänger
%K Abwanderung
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K Zuwanderung
%K Arbeitsmigration
%K Arbeitslosigkeit
%K junge Erwachsene
%K Einkommenseffekte
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bildungsverlauf
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Auszubildende
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Mecklenburg-Vorpommern
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-03-11
%M k110308n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 17/3890 v 22 11 2010
%F Z 198
%A Bundesregierung
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%T Zwischenbericht 2010 zur Evaluation der Berufseinstiegsbegleitung nach § 421s des Dritten Buches Sozialgesetzbuch : Unterrichtung durch die Bundesregierung
%D 2010
%P 116 S.
%G de
%# A 2009; E 2010
%@ ISSN 0722-8333
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110224p02.pdf
%U http://www.iaw.edu/w/IAWPDF.php?id=851&name=Zwischenbericht+zur+Berufseinstiegsbegleitung+August+2010.pdf
%X "Mit dem Fünften Gesetz zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (SGB III) - Verbesserung der Ausbildungschancen förderungsbedürftiger junger Menschen vom 26. August 2008 - wurde die Berufseinstiegsbegleitung (§ 421s SGB III) eingeführt. Sie wird seit Februar 2009 an rund 1.000 allgemein bildenden Schulen erprobt. Mit der Berufseinstiegsbegleitung sollen befristet leistungsschwächere Schülerinnen und Schüler der allgemein bildenden Schulen über längere Zeit individuell beim Übergang von der Schule in die Ausbildung, eine Beschäftigung oder das Übergangssystem begleitet werden. Die Berufseinstiegsbegleitung wird im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) durch ein Forschungskonsortium evaluiert, dem das Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung e.V. (IAW), das Institut für Sozialökonomische Strukturanalysen GmbH (SÖSTRA), das SOKO-Institut für Sozialforschung und Kommunikation GmbH sowie das Institut für Erziehungswissenschaft (IfE) der Universität Tübingen, Abteilung Sozialpädagogik, angehören. Dieser Bericht gibt den Stand der Forschung zum 31.8.2010 wieder." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K Sozialgesetzbuch III
%K benachteiligte Jugendliche - Zufriedenheit
%K Benachteiligtenförderung - Erfolgskontrolle
%K ausbildungsbegleitende Hilfe
%K Schüler
%K allgemeinbildendes Schulwesen
%K Berufsorientierung
%K Förderungsmaßnahme
%K Trägerschaft
%K Qualitätsmanagement
%K Berufsberatung
%K Ausbildungsberatung
%K Beratungsgespräch
%K Beratungskonzept
%K zweite Schwelle
%K Ausbildungsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-03-11
%M k110224p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 17/3890 v 22 11 2010
%F Z 198
%A Bundesregierung
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%T Zwischenbericht 2010 zur Evaluation der Berufseinstiegsbegleitung nach § 421s des Dritten Buches Sozialgesetzbuch : Unterrichtung durch die Bundesregierung
%D 2010
%P 116 S.
%G de
%# A 2009; E 2010
%@ ISSN 0722-8333
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110224p02.pdf
%U http://www.iaw.edu/w/IAWPDF.php?id=851&name=Zwischenbericht+zur+Berufseinstiegsbegleitung+August+2010.pdf
%X "Mit dem Fünften Gesetz zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (SGB III) - Verbesserung der Ausbildungschancen förderungsbedürftiger junger Menschen vom 26. August 2008 - wurde die Berufseinstiegsbegleitung (§ 421s SGB III) eingeführt. Sie wird seit Februar 2009 an rund 1.000 allgemein bildenden Schulen erprobt. Mit der Berufseinstiegsbegleitung sollen befristet leistungsschwächere Schülerinnen und Schüler der allgemein bildenden Schulen über längere Zeit individuell beim Übergang von der Schule in die Ausbildung, eine Beschäftigung oder das Übergangssystem begleitet werden. Die Berufseinstiegsbegleitung wird im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) durch ein Forschungskonsortium evaluiert, dem das Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung e.V. (IAW), das Institut für Sozialökonomische Strukturanalysen GmbH (SÖSTRA), das SOKO-Institut für Sozialforschung und Kommunikation GmbH sowie das Institut für Erziehungswissenschaft (IfE) der Universität Tübingen, Abteilung Sozialpädagogik, angehören. Dieser Bericht gibt den Stand der Forschung zum 31.8.2010 wieder." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K Sozialgesetzbuch III
%K benachteiligte Jugendliche - Zufriedenheit
%K Benachteiligtenförderung - Erfolgskontrolle
%K ausbildungsbegleitende Hilfe
%K Schüler
%K allgemeinbildendes Schulwesen
%K Berufsorientierung
%K Förderungsmaßnahme
%K Trägerschaft
%K Qualitätsmanagement
%K Berufsberatung
%K Ausbildungsberatung
%K Beratungsgespräch
%K Beratungskonzept
%K zweite Schwelle
%K Ausbildungsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-03-11
%M k110224p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J OECD Journal: Economic Studies
%N 1
%F Z 228
%A Causa, Orsetta
%A Johansson, Asa
%T Intergenerational social mobility in OECD countries
%D 2010
%P S. 33-76
%G en
%# A 2005; E 2006
%@ ISSN 1995-2848
%R 10.1787/eco_studies-2010-5km33scz5rjj
%U http://dx.doi.org/10.1787/eco_studies-2010-5km33scz5rjj
%X "This paper assesses recent patterns of intergenerational social mobility across OECD countries and examines the role that public policies can play. It shows that the relationship between parental or socio-economic background and offspring educational and wage outcomes is positive and significant in practically all countries for which evidence is available. Intergenerational social mobility is measured by several different indicators, since no single indicator provides a complete picture. However, one pattern that emerges is of a group of countries, southern European countries and Luxembourg, which appears to rank as relatively immobile on most indicators, while another group, the Nordic countries, is found to be more mobile. Furthermore, public policies such as education and early childcare play a role in explaining observed differences in intergenerational social mobility across countries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Intergenerationsmobilität - internationaler Vergleich
%K soziale Mobilität - Determinanten
%K soziale Herkunft
%K sozialer Aufstieg
%K Bildungsmobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Gesellschaftspolitik
%K Familienpolitik
%K Bildungspolitik
%K Einkommenshöhe
%K soziokulturelle Faktoren
%K sozialer Status
%K institutionelle Faktoren
%K Bildungsabschluss
%K Sozialpolitik
%K OECD
%K Australien
%K Belgien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Island
%K Italien
%K Japan
%K Kanada
%K Luxemburg
%K Mexiko
%K Niederlande
%K Neuseeland
%K Norwegen
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Schweden
%K Slowakei
%K Spanien
%K Schweiz
%K Südkorea
%K Tschechien
%K Türkei
%K Ungarn
%K USA
%K J60
%K J62
%K I20
%K H23
%K C20
%K C21
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-03-11
%M k110225a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 21
%F X 418
%A Drobnic, Sonja
%A Blossfeld, Hans-Peter
%T Career patterns over the life course : gender, class, and linked lives
%D 2004
%P S. 139-164
%G en
%@ ISSN 0276-5624
%R 10.1016/S0276-5624(04)21008-3
%U http://dx.doi.org/10.1016/S0276-5624(04)21008-3
%X "This paper draws on several concepts that are central to Aage Sorensen's work and have been profoundly affected by his theoretical and methodological contributions to sociology: career mobility as process, open and closed positions as structure, social class and social stratification, the life course perspective, his focus on cross-national comparative institutional analysis, and event history analysis. In particular, his conceptual elaboration of the properties of social structure and its impact on the relationship between individual characteristics and socioeconometric attainment, provides new insights into the patterns of social mobility and social stratification, and in many ways, redirected the focus of sociological observations and the interpretations of those observations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K Lebenslauf
%K soziale Klasse
%K sozioökonomische Faktoren
%K soziale Mobilität
%K dual career couples
%K Ehepaare
%K Erwerbsbeteiligung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsteilung
%K Ehefrauen
%K Ehemänner
%K Erwerbsverhalten - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Wohlfahrtsstaat
%K Berufsverlauf
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Belgien
%K Italien
%K Spanien
%K Großbritannien
%K USA
%K Dänemark
%K Schweden
%K Polen
%K Ungarn
%K China
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-03-17
%M k110228r18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Disability Policy Studies
%V 21
%N 4
%F Z 2094
%A Powers, Elizabeth T.
%A Powers, Nicholas J.
%T Should government subsidize caregiver wages? : some evidence on worker turnover and the cost of long-term care in group homes for persons with developmental disabilities
%D 2011
%P S. 195-209
%G en
%# A 2003; E 2004
%@ ISSN 1538-4802
%@ ISSN 1044-2073
%R 10.1177/1044207310389176
%U http://dx.doi.org/10.1177/1044207310389176
%X "High rates of worker turnover have been a persistent problem in the long-term care industry. Spending on individuals with developmental disabilities represents 20 percent of all long-term care spending and 40 percent of Medicaid spending on long-term care. Using detailed data on the providers of long-term community-based residential services for persons with developmental disabilities, this research examined the consequences of high worker turnover for long-term care costs and whether a wage-subsidy policy to reduce worker turnover would have been cost-effective in this sector. Higher turnover increased state-reimbursed training expenditures, the share of workers engaged in training, and workers' compensation costs. Turnover had no effect on training expenditures that were not reimbursed by the state, nor did it affect residential vacancies. The findings indicated that providers were unlikely to reduce turnover on their own, since its associated costs were either tolerably small or borne by others. An analysis indicated that it was likely socially beneficial for the government to reduce turnover through wage subsidization in this sector." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pflegeberufe
%K Pflegefachkraft
%K Pflegedienst
%K Behinderte
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Lohnsubvention
%K Lohnkosten
%K Weiterbildungskosten
%K USA
%K Illinois
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-03-25
%M k110314p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaft und Statistik
%N 2
%F Z 081
%A Wingerter, Christian
%T Der Eintritt junger Menschen in das Erwerbsleben : Ergebnisse der Arbeitskräfteerhebung 2009
%D 2011
%P S. 98-117
%G de
%# A 1999; E 2009
%@ ISSN 0043-6143
%U http://www.destatis.de/jetspeed/portal/cms/Sites/destatis/Internet/DE/Content/Publikationen/Querschnittsveroeffentlichungen/WirtschaftStatistik/Arbeitsmarkt/EintrittErwerbsleben0211,property=file.pdf
%X "Im Jahr 2009 enthielt die Arbeitskräfteerhebung der Europäischen Union - die in Deutschland integriert in den Mikrozensus erhoben wird - Zusatzfragen zum Eintritt junger Menschen in den Arbeitsmarkt. Befragt wurden junge Menschen im Alter zwischen 15 und 34 Jahren hauptsächlich zu der Übergangszeit zwischen dem Abschluss des letzten Bildungsganges und der Aufnahme einer ersten Tätigkeit und zu Merkmalen dieser ersten Tätigkeit. Das Standardfrageprogramm der Arbeitskräfteerhebung liefert zudem detaillierte Informationen zur Bildungs- und Erwerbsbeteiligung junger Menschen einschließlich der Häufigkeit atypischer Beschäftigung.
Dieser Beitrag beleuchtet, wie junge Menschen vom Bildungssystem in den Arbeitsmarkt eintreten, dabei werden Daten beider Erhebungsteile verwendet. Die Betrachtung erfolgt differenziert nach Geschlecht, Staatsangehörigkeit und Region. Außerdem werden die Ergebnisse für 2009 mit der Situation von 1999 verglichen. Die Ergebnisse der Ergänzungsbefragung (Ad-hoc-Modul) können nur eingeschränkt genutzt werden, da eine Reihe methodischer Probleme bei ihrer Umsetzung zu deutlichen Qualitätseinbußen geführt hat. Die zutage getretenen Probleme verdeutlichen die Notwendigkeit, neue Fragen in der Arbeitskräfteerhebung beziehungsweise im Mikrozensus sowohl in ihrer Formulierung, als auch in der Anordnung und Filterführung ausnahmslos Pretests zu unterziehen.
Der Übergang vom Bildungssystem in den Arbeitsmarkt fand 2009 im Vergleich zu 1999 im Schnitt in einem etwas höheren Alter statt, was auf eine gestiegene Bildungsbeteiligung zurückzuführen ist. Dabei ist der Übergang mit Blick auf die Erwerbslosigkeit nicht problematischer geworden; allerdings fanden sich 2009 mehr junge Menschen in atypischer Beschäftigung als noch zehn Jahre zuvor. Zudem stellt sich die Übergangsphase für junge Menschen ohne deutsche oder EU-Staatsangehörigkeit eindeutig schwieriger dar. Deutlich unterschiedliche Muster in der Erwerbsbeteiligung beider Geschlechter zeigten sich auch bei der jungen Generation im Jahr 2009. Familie, Freunde und Bekannte halfen besonders häufig dabei, eine erste Erwerbstätigkeit zu finden. Umgekehrt waren familiäre Verpflichtungen besonders häufig der Grund für eine längere Übergangsphase von der Bildung in den Beruf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K berufliche Integration
%K junge Erwachsene
%K Beschäftigungsentwicklung
%K atypische Beschäftigung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Bildungsbeteiligung
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Nationalität
%K Arbeitsuche
%K Beruf und Familie
%K zweite Schwelle
%K Berufsausbildung
%K regionaler Vergleich
%K Ausbildungsabsolventen
%K Hochschulabsolventen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-03-30
%M k110316n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Institute for Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.)
%A Branden, Maria
%A Ström, Sara
%T For whose sake do couples relocate? : gender, career opportunities and couples' internal migration in Sweden
%D 2011
%P 39 S.
%C Uppsala
%G en
%# A 1998; E 2007
%B Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper : 2011/03
%@ ISSN 1651-1166
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110228r17.pdf
%X "The aim with this study is to examine how career possibilities in the man's and the woman's occupations - in the country as a whole, as well as in the region where the couple resides - affect heterosexual couples' regional mobility. The context is Sweden - a country with a strong dual earner norm combined with a very sex segregated labor market. In the analyses we perform logistic regressions on Swedish register data, 1998-2007. We study how four dimensions of career possibilities affect couples' geographical mobility and are interested in if their effect varies by gender. The dimensions are geographical wage differences, current career, occupational level and wage compression in occupations. In summary, our findings indicate that male and female career opportunities affect the couple in different ways when one moves beyond focusing on the level of their occupations. In particular the effect from wage compression in occupations seems to be dependent on gender, with a clear effect for men and no effect for women. Even when including measures of career opportunities within professions, there exist some non-egalitarian patterns in whose career couples adjust to. It hence seems as if couples adapt somewhat more to the man's career possibilities than the woman's, even when we adjust for the underlying gender differences in career possibilities" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K dual career couples
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft - Determinanten
%K Binnenwanderung
%K Wohnort
%K Arbeitsmigration
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufsaussichten
%K Lohnunterschied
%K regionale Disparität
%K Lohnhöhe
%K ökonomische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Ehepaare
%K Ehemänner
%K Ehefrauen
%K Schweden
%K J16
%K R23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-03-17
%M k110228r17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Volkswirtschaftslehre, Linz (Hrsg.)
%A Frühwirth-Schnatter, Sylvia
%A Pamminger, Christoph
%A Weber, Andrea
%A Winter-Ebmer, Rudolf
%T Labor market entry and earnings dynamics : Bayesian inference using mixtures-of-experts Markov chain clustering
%D 2010
%P 32 S.
%C Linz
%G en
%# A 1972; E 2010
%B Institut für Volkswirtschaftslehre Linz. Arbeitspapier : 1011
%U http://www.econ.jku.at/papers/2010/wp1011.pdf
%X "This paper analyzes patterns in the earnings development of young labor market entrants over their life cycle. We identify four distinctly different types of transition patterns between discrete earnings states in a large administrative data set. Further, we investigate the effects of labor market conditions at the time of entry on the probability of belonging to each transition type. To estimate our statistical model we use a model-based clustering approach. The statistical challenge in our application comes from the difficulty in extending distance-based clustering approaches to the problem of identify groups of similar time series in a panel of discrete-valued time series. We use Markov chain clustering, proposed by Pamminger and Frühwirth-Schnatter (2010), which is an approach for clustering discrete-valued time series obtained by observing a categorical variable with several states. This method is based on finite mixtures of first-order time-homogeneous Markov chain models. In order to analyze group membership we present an extension to this approach by formulating a probabilistic model for the latent group indicators within the Bayesian classification rule using a multinomial logit model." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufseinmündung
%K Berufsanfänger
%K Lohnentwicklung
%K Berufsverlauf
%K Markov-Ketten
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Monte-Carlo-Methode
%K Konjunkturabhängigkeit
%K berufliche Mobilität
%K erwerbstätige Männer
%K Österreich
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-03-18
%M k110302r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Gautier, Pieter A.
%A Coen N. Teulings
%T Sorting and the output loss due to search frictions
%D 2011
%P 54 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 5477
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110221r06.pdf
%X "We analyze a general search model with on-the-job search and sorting of heterogeneous workers into heterogeneous jobs. This model yields a simple relationship between (i) the unemployment rate, (ii) the value of non-market time, and (iii) the max-mean wage differential. The latter measure of wage dispersion is more robust than measures based on the reservation wage, due to the long left tail of the wage distribution. We estimate this wage differential using data on match quality and allow for measurement error. The estimated wage dispersion and mismatch for the US is consistent with an unemployment rate of 4-6%. We find that without search frictions, output would be between 7.5% and 18.5% higher, depending on whether or not firms can ex ante commit to wage payments." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K Arbeitslosigkeit
%K Lohnunterschied
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K friktionelle Arbeitslosigkeit
%K matching
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosenquote
%K mismatch
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K USA
%K E24
%K J62
%K J63
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-03-17
%M k110221r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Kaas, Leo
%A Kircher, Philipp
%T Efficient firm dynamics in a frictional labor market
%D 2011
%P 50 S.
%C München
%G en
%B CESifo working paper : 3336
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110217r02.pdf
%X "The introduction of firm size into labor search models raises the question how wages are set when average and marginal product differ. We develop and analyze an alternative to the existing bargaining framework: Firms compete for labor by publicly posting long - term contracts. In such a competitive search setting, firms achieve faster growth not only by posting more vacancies, but also by offering higher lifetime wages that attract more workers which allows to fill vacancies with higher probability, consistent with empirical regularities. The model also captures several other observations about firm size, job flows, and pay. In contrast to bargaining models, efficiency obtains on all margins of job creation and destruction, both with idiosyncratic and aggregate shocks. The planner solution allows a tractable characterization which is useful for computational applications." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K offene Stellen
%K Laufzeit
%K Stellenbesetzung
%K job turnover
%K Unternehmensgröße
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Lohnhöhe
%K Beschäftigtenzahl
%K Stellenangebot
%K Lohnfindung
%K Einkommenserwartung
%K Einkommenseffekte
%K Produktivitätseffekte
%K Grenzproduktivität
%K Personalplanung
%K Personalabbau
%K Personaleinstellung
%K E240
%K J640
%K L110
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-03-03
%M k110217r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Kampelmann, Stephan
%A Rycx, Francois
%T Task-biased changes of employment and remuneration : the case of occupations
%D 2011
%P 36 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1985; E 2008
%B IZA discussion paper : 5470
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110221r02.pdf
%X "Different empirical studies suggest that the structure of employment in the U.S. and Great Britain tends to polarise into 'good' and 'bad' jobs. We provide updated evidence that polarisation also occurred in Germany since the mid-1980s until 2008. Using representative panel data, we show that this trend corresponds to a task bias in employment changes: routine jobs have lost relative employment, especially in predominantly manual occupations. We further provide the first direct test for whether task-biased technological change affects employment and remuneration in the same direction and conclude that there is no consistent task bias in the evolution of pay rules. By contrast, compositional changes like the proportion of union members are clearly associated with long-term changes in the remuneration of occupations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Berufsgruppe
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Beschäftigtenstruktur
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Qualifikationsniveau
%K Qualifikationsstruktur
%K Beschäftigungseffekte
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Einfacharbeit
%K körperliche Arbeit
%K geistige Arbeit
%K Wissensarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J21
%K J24
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-03-30
%M k110221r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Marx, Paul
%T The unequal incidence of non-standard employment across occupational groups : an empirical analysis of post-industrial labour markets in Germany and Europe
%D 2011
%P 23 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1995; E 2008
%B IZA discussion paper : 5521
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110228r08.pdf
%X "The paper addresses an often neglected question in labour market research: to which extent do outcomes aggregated on the national level disguise occupational diversity in employment conditions? In particular, how and why do occupational groups differ with regard to the incidence of non-standard employment? To explore these questions, the paper derives a detailed occupational scheme from the literature, capturing the variety of labour market outcomes within countries. In a second step, the scheme is theoretically linked to the topic of non-standard work. It is argued that different degrees of skill specificity across occupational groups produce diverging incentives for flexible and long-term employment, respectively. This leads to the expectation of (some) service-sector occupations showing stronger tendencies towards non-standard employment than those in the industrial sector. Based on European and German micro data, the categorisation is used to decompose various labour market indicators. The results clearly demonstrate the unequal incidence of non-standard employment along the lines of the suggested categorisation. Moreover, the longitudinal perspective suggests that traditionally functioning occupational groups will be crowded out by more destandardised ones." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K atypische Beschäftigung - internationaler Vergleich
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Niedriglohn
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Berufsgruppe
%K postindustrielle Gesellschaft
%K Industrieberufe
%K Dienstleistungsberufe
%K Entindustrialisierung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Berufsstruktur
%K soziale Sicherheit
%K Beschäftigungsdauer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K Frankreich
%K Italien
%K Spanien
%K Schweden
%K J21
%K J24
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-03-17
%M k110228r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Zinovyeva, Natalia
%A Bagues, Manuel
%T Does gender matter for academic promotion? : evidence from a randomized natural experiment
%D 2011
%P 45 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2002; E 2006
%B IZA discussion paper : 5537
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110307r02.pdf
%X "Several countries have recently introduced gender quotas in hiring and promotion committees at universities. This paper studies whether these policies increase the presence of women in top academic positions. The identification strategy exploits the random assignment mechanism in place between 2002 and 2006 in all academic disciplines in Spain to select the members of promotion committees. We find that a larger proportion of female evaluators increases the chances of success of female applicants to full professor positions. The magnitude of the effect is large: each additional woman on a committee composed of seven members increases the number of women promoted to full professor by 14%. Conversely, when committee members decide on promotions to associate professor positions, we do not observe any significant interaction between the gender of evaluators and the gender of candidates. If anything, in this case a larger share of female evaluators is associated with fewer successful female applicants. The evidence is consistent with the existence of ambivalent sexism." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K Akademiker
%K Diskriminierung
%K Frauen
%K Personaleinstellung
%K Personalauswahl
%K Quotierung - Auswirkungen
%K Hochschullehrer
%K Auswahlverfahren
%K Universität
%K Hochschule
%K Personalführung
%K Geschlechterverteilung
%K Habilitation
%K Spanien
%K J71
%K J45
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-03-30
%M k110307r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%F 3217.0156
%A Ashenfelter, Orley
%A Card, David
%2 Meghir, Costas
%2 Pistaferri, Luigi
%2 Fryer, Roland G.
%2 Manning, Alan
%2 Acemoglu, Daron
%2 Autor, David
%2 Boeri, Tito
%2 Moretti, Enrico
%2 Almond, Douglas
%2 Black, Sandra E.
%2 Devereux, Paul J.
%2 Bertrand, Marianne
%2 MacLeod, W. Bentley
%2 Bloom, Nicholas
%2 Van Reenen, John
%2 Oyer, Paul
%2 Schaefer, Scott
%T Handbook of labor economics : vol. 4B
%D 2010
%P 1061 S.
%C Amsterdam
%I Elsevier
%G en
%S Handbooks in economics
%@ ISBN 978-0-44-453452-1
%@ ISBN 978-0-444-53468-2
%U http://www.sciencedirect.com/science?_ob=PublicationURL&_tockey=%23TOC%2324612%232011%23999959999.7997%233052789%23FLA%23&_cdi=24612&_pubType=HS&_auth=y&_acct=C000053213&_version=1&_urlVersion=0&_userid=1499238&md5=a4fd1c9da02d9a88a7847dd05f5a3a52
%X "What new tools and models can economists use to understand how individuals participate in labor markets? 'Developments in Resarch Methods and Their Applications' (volume 4A) and 'New Developments and Research on Labor Markets' (volume 4B) propose answers to this and other questions on important topics of public policy. By mixing conceptual models and empirical research, leading labor economists demonstrate how better data and advanced experiments help them apply economic theory, yielding sharper analyses and conclusions. Their chapters reveal how labor economists are developing new and innovative ways to measure key parameters and test important hypotheses." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Costas Meghir, Luigi Pistaferri: Earnings, Consumption and Lifecycle Choices (773-854);
Roland G. Fryer: Racial Inequality in the 21st Century: The Declining Significance of Discrimination (855-971);
Alan Manning: Imperfect Competition in the Labor Market (973-1041);
Daren Acemoglu, David Autor: Skills, Tasks and Technologies - Implications for Employment and Earnings (1043-1171);
Tito Boeri: Institutional Reforms and Dualism in European Labor Markets (1173-1236);
Enrico Moretti: Local Labor Markets (1237-1313);
Douglas Almond, Janet Currie: Human Capital Development Before Age Five (1315-1486);
Sandra E. Black, Paul J. Devereux: Recent Developments in Intergenerational Mobility (1487-1541);
Marianne Bertrand: New Perspectives on Gender (1543-1590);
W. Bentley MacLeod: Great Expectations - Law, Employment Contracts and Labor Market Performance (1591-1696);
Nicholas Bloom, John Van Reenen: Human Resource Management and Productivity (1697-1767);
Pyul Oyer, Scott Schaefer: Personnel Economics - Hiring and Incentives (1769-1823).
%K Arbeitsökonomie - Handbuch
%K Lohntheorie
%K Konsumtheorie
%K Diskriminierung
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Bildungschancengleichheit
%K Ausländer
%K Rassismus
%K Einwanderer
%K Humankapitalansatz
%K Wettbewerbstheorie
%K Arbeitsmarktmodell
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Reformpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Produktivitätsunterschied
%K soziale Mobilität
%K Intergenerationsmobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsbeziehungen
%K human resource management
%K Produktivitätseffekte
%K Personalwirtschaft
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungsertrag
%K Bildungsökonomie
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Arbeitsrecht
%K Arbeitsvertrag
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-03-30
%M k110325301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)
%A Frazer, Hugh
%A Marlier, Eric
%T In-work poverty and labour market segmentation in the EU : key lessons. Synthesis report
%D 2010
%P 64 S.
%C Brüssel
%G en
%U http://www.peer-review-social-inclusion.eu/network-of-independent-experts/2010/second-semester-2010
%U http://www.peer-review-social-inclusion.eu/network-of-independent-experts/reports/2010-second-semester/germany_10
%X "Until now in-work poverty and labour market segmentation have not received sufficient attention in the EU's efforts to tackle poverty and social exclusion. However, given that the 17 million working poor in the EU represent about 15% of the new Europe 2020 social inclusion target, this is likely to become a more important issue in the future. The analysis of in-work poverty and labour market segmentation presented here is a first step to fill this gap and to suggest how progress can be made on this issue. It is also intended as a contribution to the monitoring of the EU 'Active Inclusion' process, which was launched at the end of 2008 and which is a crucial part of the EU's efforts to tackle poverty and social exclusion.
The Network Core Team's Synthesis Report is based on individual country reports prepared by members of the EU Network of Independent Experts on Social Inclusion. The experts' reports cover three elements. First, they provide a general statistical overview of the situation in their country in a comparative perspective, presenting some of the agreed indicators used to monitor the Social Open Method of Coordination and European Employment Strategy objectives. This is complemented with any available national data. Secondly, they examine the main explanatory factors for inwork poverty and labour market segmentation by undertaking a critical review of national studies by Governments and researchers. They also highlight the political debate at national level on these issues. Thirdly, they present and analyse policies in Member States to address in-work poverty and labour market segmentation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedriglohn
%K Armut - internationaler Vergleich
%K Erwerbstätige
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K nationaler Aktionsplan
%K soziale Integration
%K Inklusion
%K Armutsbekämpfung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpolitik
%K Armut - Risiko
%K Niedriglohngruppe
%K Beschäftigungsentwicklung
%K atypische Beschäftigung
%K institutionelle Faktoren
%K Diskriminierung
%K Minderheiten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Einwanderer
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K negative Einkommensteuer
%K Lohnsubvention
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Kinderbetreuung
%K Sozialpartner
%K Methode der offenen Koordinierung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-03-17
%M k110302r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3521.0174
%A Kirsch, Johannes
%A Mühge, Gernot
%T Die Organisation der Arbeitsvermittlung auf internen Arbeitsmärkten
%D 2010
%P 65 S.
%C Düsseldorf
%I Hans-Böckler-Stiftung
%G de
%# A 2006; E 2007
%B Edition der Hans-Böckler-Stiftung : 256
%@ ISBN 978-3-86593-151-1
%X "'Wir sind das interne Arbeitsamt unseres Unternehmens', so charakterisieren sie sich selbst: Die Rede ist von Versetzungsabteilungen, deren Aufgabe es ist, im Fall von Stellenabbau interne Versetzungsprozesse zu organisieren, um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden. Die Broschüre gibt einen Überblick über die existierende Praxis und Organisationsmodelle und gibt Handlungsempfehlungen für die Einführung von Versetzungsabteilungen. Im Mittelpunkt steht dabei das 'Basisdilemma' der internen Arbeitsvermittlung: Im Fall des Stellenabbaus werden vorrangig weniger leistungsfähige Beschäftigte ausgewählt, bei der Besetzung freier Stellen dagegen Beschäftigte mit hoher Leistungsfähigkeit gesucht. Wegen der Gegensätzlichkeit dieser Kriterien ist die interne Vermittlung schwierig, ein 'interner Abschiebebahnhof' droht. Vor diesem Hintergrund skizziert die Broschüre verschiedene Organisationsformen von Versetzungsabteilungen und zeigt auf, wie Vermittlungen effizient gestaltet werden können. Mit Blick auf die Mitbestimmungspraxis setzt sie sich ferner mit Schutz- und Zumutbarkeitsregeln für die Beschäftigten auseinander. Am Schluss der Broschüre steht ein idealtypisches Einführungsprojekt, das für den betrieblichen Praktiker einzelne Handlungsfelder strukturiert und Arbeitspakete zur Einführung einer Versetzungsabteilung vorschlägt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsvermittlung
%K interner Arbeitsmarkt
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Personalpolitik
%K Beschäftigungssicherung
%K Personalauswahl
%K Organisationsmodell
%K Vermittlungshemmnisse
%K Mitbestimmung
%K Interessenvertretung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-03-03
%M k110209p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 44.0210
%F 44.0210, 1
%A Schmid, Günther
%T Übergänge am Arbeitsmarkt : Arbeit, nicht nur Arbeitslosigkeit versichern
%D 2011
%P 175 S.
%C Berlin
%I edition sigma
%G de
%@ ISBN 978-3-8360-3578-1
%X "Übergänge auf dem Arbeitsmarkt sind unvermeidlich. Bisher wurde allerdings nur der Übergang von der Arbeit in die Arbeitslosigkeit als kritisches Ereignis im Erwerbsleben angesehen und durch die Arbeitslosenversicherung abgesichert. Eine den zunehmenden Erwerbsrisiken im Lebensverlauf angepasste Arbeitsversicherung ist allenfalls in Umrissen erkennbar. Der Autor plädiert in dieser Studie für eine Neuordnung des Arbeitsmarkts, in der die Risiken aller Erwerbsformen einbezogen sind. Das bedeutet nicht nur Einkommenssicherung bei Arbeitslosigkeit, sondern auch die Absicherung von Risiken bei kritischen Übergängen im Lebensverlauf, etwa beim Übergang von der Bildung in den Beruf, von der Vollzeit- in die Teilzeitbeschäftigung, von der abhängigen in die selbständige Beschäftigung, von einem Beruf zum anderen oder von unbegrenzter zur begrenzten Erwerbsfähigkeit. Der Autor analysiert die Risiken der neuen Arbeitswelt, insbesondere der atypischen Beschäftigung, im europäischen Vergleich. In der Auseinandersetzung mit modernen Gerechtigkeits-, Verhaltens- und Entscheidungstheorien legt er die normativen wie institutionellen Grundlagen der neuen Arbeitsmarktordnung. Gute Praktiken anderer Länder erweitern den Horizont." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialversicherung - Alternative
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Berufseinmündung
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Berufsverlauf
%K Bildungsverlauf
%K Entscheidungsfindung
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K atypische Beschäftigung
%K Qualifikationsdefizit - Risiko
%K Arbeitslosigkeit - Risiko
%K Armut - Risiko
%K Niedrigeinkommen - Risiko
%K Erwerbsminderung - Risiko
%K Arbeitslosenversicherung - Alternative
%K Lebenslauf - Risiko
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-03-04
%M k110202p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%F 90-202.1167
%A Elwert, Annika
%A Elwert, Frederik
%T Qualifikation, Entwertung, Diskriminierung : zur Arbeitsmarktintegration von Migranten aus dem subsaharischen Afrika und ihrer Erklärung
%E Baraulina, Tatjana
%E Kreienbrink, Axel
%E Riester, Andrea
%B Potenziale der Migration zwischen Afrika und Deutschland
%D 2011
%P S. 91-126
%C Nürnberg
%G de
%# A 2005; E 2005
%B Beiträge zu Migration und Integration : 02
%@ ISBN 978-3-9812115-7-3
%X "Annika und Frederik Elwert demonstrieren auf der Basis multivariater Analysen, dass es auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu einer konsequenten Entwertung der Qualifikationen der im Schnitt gut ausgebildeten afrikanischen Migranten und somit zu Brain Waste kommt, der eine adäquate Arbeitsmarktintegration verhindert." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K Einwanderung
%K Afrikaner
%K Arbeitsmarktchancen
%K Qualifikation
%K Diskriminierung
%K Humankapital
%K Arbeitsverhältnis
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K berufliche Integration
%K Hochqualifizierte
%K Dequalifizierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2011-03-30
%M k110315802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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