Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Soziologie
%V 39
%N 6
%F Z 497
%A Buch, Tanja
%A Burkert, Carola
%A Hell, Stefan
%A Niebuhr, Annekatrin
%T Zeitarbeit als Erwerbseinstieg nach einer dualen Ausbildung
%D 2010
%P S. 447-469
%G de
%# A 1999; E 2005
%@ ISSN 0340-1804
%X "Werden Jugendliche am Ausbildungsende nicht von ihrem Ausbildungsbetrieb übernommen und finden sie auch in einem anderen Betrieb keine Anstellung in einem regulären Beschäftigungsverhältnis, so stellt die Zeitarbeit eine Option zur Integration in das Erwerbssystem dar. Die Beschäftigung in Leiharbeit an der zweiten Schwelle war bislang nicht Gegenstand der Übergangsforschung. Unsere Untersuchung zeigt, dass Absolventen, die den Erwerbseinstieg über die Leiharbeit vollziehen, ungünstigere Beschäftigungsperspektiven z. B. in Bezug auf Entgelt, Arbeitslosigkeitsbetroffenheit und Berufswechsel haben. Ausgehend von Signaling-Modellen werden die Determinanten einer Leiharbeitsphase nach der Berufsausbildung auf der Basis von Probit Schätzungen ermittelt. Eine besondere Signalwirkung ist vom Schulabschluss und vom Erfolg in den beruflichen Abschlussprüfungen zu erwarten. Die Nutzung eines unikalen Datensatzes ermöglicht es, die genannten Determinanten explizit zu analysieren. Erwerbseinsteiger ohne Schulabschluss und Hauptschulabsolventen sowie Jugendliche mit schlechten Noten in der Berufsabschlussprüfung haben signifikant geringere Chancen auf eine Anstellung in einem regulären Beschäftigungsverhältnis und integrieren sich häufiger über die Leiharbeit in den Arbeitsmarkt. Die Resultate weisen darauf hin, dass in erster Linie Absolventen mit vergleichsweise geringer Produktivität den Einstieg in das Erwerbssystem über eine Beschäftigung in der Zeitarbeitsbranche bewältigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper considers the effects of temporary work on labor market entry and the subsequent careers of graduates of the vocational training system in Germany (VTS). Departing from Spence's signaling theory we conjecture that low schooling and bad grades in the final VTS exams contribute to early temping. Early temping is in turn expected to have negative long-term career consequences. To test these assumptions we use unique data on several cohorts of German VTS graduates which provides detailed information on schooling and the quality of vocational skills, including final VTS grades. The results of multivariate regression analyses (probit models) show that graduates with a lower level of education and graduates with poor grades are highly likely to have to turn to temporary employment after completing their vocational training. VTS graduates who enter the labor market via temporary employment are also found to suffer from low wages and repeated spells of unemployment. They are also disproportionately prone to forced occupational mobility.We conclude that graduates with low productivity in particular have to rely on temporary work to make the transition from vocational training to the labor market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K zweite Schwelle
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Leiharbeitnehmer
%K Leiharbeit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitslosigkeit
%K Berufswechsel
%K Ausbildungserfolg
%K Schulabschluss
%K Wirtschaftszweige
%K Ausbildungsberufe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Staatsangehörigkeit
%K Berufsverlauf
%K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss
%K Berufseinmündung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Saarland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-01-24
%M k101221801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Economica
%V 78
%N 309
%F Z 020
%A Chéron, Arnaud
%A Langot, Francois
%A Moreno-Galbis, Eva
%T Labour market institutions and technological employment
%D 2011
%P S. 159-186
%G en
%@ ISSN 0013-0427
%R 10.1111/j.1468-0335.2009.00806.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0335.2009.00806.x
%X "Our paper seeks to gain insights into the effect of labour market institutions on the dynamics of the labour market during the diffusion process of new technologies. We develop an endogenous job destruction matching framework, with heterogeneous workers, where the segmentation of the labour market between workers having the required ability to do a technological job and the rest of the workers is endogenous. The dynamics of this segmentation may follow a monotonous decreasing path or a non-monotonous U-shaped path depending on the unemployment benefit system. If benefits are generous, we are in the U-shaped case." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel
%K Informationstechnik
%K Diffusion
%K Arbeitsmarkt
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitslosenversicherung
%K Leistungshöhe
%K Hochqualifizierte
%K mittlere Qualifikation
%K Niedrigqualifizierte
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Routine
%K Prozessinnovation
%K Wissensarbeit
%K manuelle Arbeit
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-01-24
%M k101227n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 18
%N 1
%F Z 1120
%A Del Bono, Emilia
%A Vuri, Daniela
%T Job mobility and the gender wage gap in Italy
%D 2011
%P S. 130-142
%G en
%# A 1985; E 1998
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2010.06.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2010.06.002
%X "This paper investigates the way in which job mobility contributes to the emergence of a gender wage gap in the Italian labour market. We show that men experience higher wage growth than women during the first 10 years of their career, and that this difference is particularly large when workers move across firms. This gender mobility penalty is robust to the inclusion of individual, job and firm characteristics, to different ways of accounting for individual unobserved heterogeneity, and is mainly found for voluntary job moves. Exploring the wage growth of job movers, we find that a significant gender wage penalty emerges when workers move to larger firms. This might be explained by the fact that bigger establishments offer jobs more highly valued by women than men or that the relationship between job satisfaction and firm size is less negative for women than men. Using data on job satisfaction, we find evidence for the latter hypothesis as well as some indication that wages and fringe benefits compensate for lower levels of job satisfaction in larger firms, but that this is so only for men." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K labour turnover
%K Einkommenseffekte
%K Freiwilligkeit
%K Unternehmensgröße
%K Arbeitszufriedenheit
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Italien
%K C23
%K J62
%K J16
%K J31
%K J28
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-01-31
%M k110131n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Demographic Research
%V 24
%N Art 11
%F Z 1997
%A Helgertz, Jonas
%T Thou shalt not pass? : examining the existence of an immigrant glass ceiling in Sweden, 1970-1990
%D 2011
%P S. 1-44
%G en
%# A 1970; E 1990
%@ ISSN 1435-9871
%R 10.4054/DemRes.2011.24.1
%U http://dx.doi.org/10.4054/DemRes.2011.24.1
%X "The paper studies a sample of natives and 18 immigrant nationalities in the Swedish labor market between 1970 and 1990. The purpose is examining the existence of an immigrant specific glass ceiling. Results suggest a considerable overall advantage in terms of the probability of experiencing upward occupational mobility for native Swedish males. Despite this, the pattern does not correspond to the theoretical expectations of a glass ceiling. Using the ISEI classification of occupational status, the advantage experienced by Swedish males is consistent in the private manufacturing and private service sectors, compared to the experience of immigrants and women. The public sector generally suggests a similar pattern according to linguistic background. In this sector, certain groups of women are, however, observed to experience an advantage from low occupational status origins." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K beruflicher Aufstieg
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Inländer
%K beruflicher Status
%K erste Generation
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-01-24
%M k110110t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 65
%N 1
%F Z 605
%A Mel Fugate, Mel
%A Kinicki, Angelo J.
%A Ashforth, Blake E.
%T Employability : a psycho-social construct, its dimensions, and applications
%D 2004
%P S. 14-38
%G en
%@ ISSN 0001-8791
%X "We examine the idea that an individual's employability subsumes a host of person-centered constructs needed to deal effectively with the career-related changes occurring in today's economy. We argue that employability represents a form of work specific (pro)active adaptability that consists of three dimensions - career identity, personal adaptability, and social and human capital. Reciprocal relationships among these dimensions are also discussed. The impact of employability on organizational behavior is illustrated through applications to the research literatures on job loss and job search." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsfähigkeit - Determinanten
%K berufliche Identität
%K Veränderungskompetenz
%K Sozialkapital
%K Humankapital
%K psychosoziale Faktoren
%K Arbeitsplatzverlust
%K Arbeitsuche
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Arbeitslosigkeitsbewältigung
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitslose
%K Beschäftigungsfähigkeit - Auswirkungen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-01-14
%M k110112501
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International Journal of Urban and Regional Research
%V 35
%N 1
%F X 545
%A Parks, Virginia
%T Revisiting shibboleths of race and urban economy: black employment in manufacturing and the public sector compared, Chicago 1950-2000
%D 2011
%P S. 110-129
%G en
%# A 1950; E 2000
%@ ISSN 0309-1317
%R 10.1111/j.1468-2427.2010.00942.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2427.2010.00942.x
%X "Despite a singular focus on the linked fate of blacks and manufacturing in many accounts of race and urban economy, black workers in Chicago have relied upon the public sector as a critical route to economic security throughout much of the twentieth century. Four significant trends are identified for the period between 1950 and 2000: (1) African Americans were disproportionately concentrated in the public sector - to a greater degree than in manufacturing; (2) both blacks and whites were disproportionately concentrated in manufacturing - blacks only slightly more; (3) Latinos were most disproportionately concentrated in manufacturing yet experienced no aggregate losses over the 50-year period; (4) the disproportionate decline in black male public employment during the 1990s is a marked break from past sector trends of black male employment growth and stability. These findings emphasize the need to reassess the role of the public sector - the postwar economy's 'other' high wage, unionized sector - in racialized accounts of urban economic restructuring. Recognizing the public sector as not only the most pronounced black employment niche, but also as a labor market standards-setter, sharpens our understanding of the racialized impacts of contemporary public employment trends (e.g. privatization) linked to neoliberal political shifts in urban governance." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Farbige
%K Beschäftigungsentwicklung
%K öffentlicher Dienst
%K verarbeitendes Gewerbe
%K Beschäftigtenstruktur
%K Weiße
%K Lateinamerikaner
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Privatisierung
%K Beschäftigungseffekte
%K Chancengleichheit
%K Arbeitsmarktchancen
%K sozialer Aufstieg
%K beruflicher Aufstieg
%K Rasse
%K ethnische Gruppe
%K USA
%K Chicago
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-01-24
%M k101220n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 31
%N 8
%F X 267
%A Pavlopoulos, Dimitris
%A Fouarge, Didier
%T Escaping low pay : do male labour market entrants stand a chance?
%D 2010
%P S. 908-927
%G en
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/01437721011088575
%U http://dx.doi.org/10.1108/01437721011088575
%X "Purpose - The purpose of this paper is to investigate the extent and the human-capital determinants of low-wage mobility for labour market entrants in the UK and Germany.
Design/methodology/approach - Using panel data for the UK (BHPS) and Germany (GSOEP), a competing-risks duration model is applied that allows the study of transitions from low pay to competing destination states: higher pay, self-employment, unemployment and inactivity. Unobserved heterogeneity is tackled by a non-parametric mass-point approach.
Findings - It is found that low pay is only a temporary state for most young job starters. However, there is a small group of job starters that is caught in a trap of low pay, unemployment or inactivity. In the UK, job starters escape from low pay mainly by developing firm-specific skills. In Germany, involvement in formal vocational training and the attainment of apprenticeship qualifications account for low pay exits.
Originality/value - Over the past decades, unemployment and low-wage employment have emerged as major challenges facing young labour market entrants. While most empirical studies focus exclusively on the transition from low pay to high pay, the paper shows that a significant percentage of young entrants are caught in a low-pay-non-employment trap. Moreover, it is shown that, depending on the institutional context, different types of human capital investments can account for a successful low-pay exit." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsanfänger
%K erwerbstätige Männer
%K Niedriglohn
%K Lohnhöhe
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Humankapital
%K Bildungsertrag
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-01-26
%M k110111r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The International Journal of Human Resource Management
%V 21
%N 15
%F Z 1090
%A Traavik, Laura E. M.
%A Richardsen, Astrid M.
%T Career success for international professional women in the land of the equal? : evidence from Norway
%D 2010
%P S. 2798 - 2812
%G en
%@ ISSN 0958-5192
%R 10.1080/09585192.2010.528662
%U http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2010.528662
%X "This study investigates the career success of international expatriate women in Norway. Norwegian and international women were compared on both objective and subjective career success. Participants were 125 Norwegian women and 168 international expatriate women who answered a 58 item questionnaire. Although Norwegian women achieved higher career success than the expatriate group, these effects disappeared for objective career success when expatriate women had a high level of education, high English language competency and motivation. Motivation, self focused conflict resolution and language competency were positively associated with subjective career success. Results suggest that although being foreign can be a disadvantage in Norway, expatriate women can overcome this liability through investment in education, language and motivation. Implications for international expatriate women are discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Führungskräfte
%K beruflicher Aufstieg
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-01-31
%M k110128r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Jahrbuch für Wirtschaftswissenschaften
%V 61
%N 2
%F Z 092
%A Schneck, Stefan
%T Inter-firm labor mobility and wages
%D 2010
%P S. 196-211
%G de
%# A 1993; E 2006
%@ ISSN 0948-5139
%X Individuen, die beabsichtigen ihren Arbeitgeber zu wechseln, fragen sich in der Regel, ob sich dieser Wechsel auszahlt. Vor diesem Hintergrund werden die mittelfristigen Auswirkungen der beruflichen Mobilität untersucht. Es wird analysiert, ob die individuelle Lohnentwicklung bei einem neuen Arbeitgeber die beim vorherigen Arbeitgeber übersteigt. Hierzu wird ein innovatives Verfahren eingesetzt, welches die simultane Untersuchung der Lohnentwicklung bei verschiedenen Arbeitgebern ermöglicht. Es stellt sich heraus, dass eine beträchtliche Anzahl von Arbeitnehmern permanent niedrigere Löhne erzielt. Nur wenige Wechsel in niedriger bezahlte Arbeitsstellen zahlen sich durch eine schnellere Lohnsteigerung in der Folge aus. (IAB)
%X "Individuals who want to leave their employer usually raise the question whether mobility to a new employer pays off in the future. The paper contributes to this question by examining the consequences of labor market mobility in the medium term. Conclusions regarding whether an individual's wage trajectory at the new employer exceeds the one of the previous employer are drawn by application of an innovative procedure which involves the simultaneous investigation of wage trajectories at different employers. The main finding is that a considerable number of workers experience wage cuts which are of permanent nature. Only few of the transitions to lower wages pay off because of the steeper wage growth in the new job." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K labour turnover
%K Einkommenseffekte
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnhöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-01-24
%M k110103n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Economics. The Open-Access, Open-Assessment E-Journal
%V 5
%N Art 2
%F Z 1978
%A Schneck, Stefan
%T The acceptance of earnings losses after voluntary mobility
%D 2011
%P S. 1-47
%G en
%@ ISSN 1864-6042
%R 10.5018/economics-ejournal.ja.2011-2
%U http://www.economics-ejournal.org/economics/journalarticles/2011-2/version_1/count
%X "Because rational individuals know that they cannot always get what they want, they are assumed to make appropriate adjustments. However, little is known about trade-off reasoning in labor market mobility decision making. The objective of this paper is to analyze the effect of job-specific amenities on the decision to voluntarily accept wage cuts. Application of German household data reveals that voluntarily mobile workers are more likely to accept lower wages when strain can be improved. In other words, the considered mobile workers trade off amenities and monetary rewards when changing employers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K Pendler
%K Einkommenserwartung
%K Lohnhöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J24
%K J30
%K J62
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-01-27
%M k110127n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 59
%N 12
%F Z 535
%A Wydra-Somaggio, Gabriele
%A Seibert, Holger
%T Signalwirkung von Lehrabschlüssen : Einkommensunterschiede von Ausbildungsabsolventen beim Berufseinstieg
%D 2010
%P S. 296-305
%G de
%# A 1999; E 2007
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.59.12.296
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.59.12.296
%X "Ein Abschluss der dualen Berufsausbildung bildet für die Mehrzahl eines Schulabgängerjahrgangs die Grundvoraussetzung für einen erfolgreichen Berufseinstieg. Aufgrund der beruflichen Segmentierung des deutschen Arbeitsmarktes sind die Chancen aber nicht gleich verteilt. Bereits in der ersten Beschäftigung nach der Ausbildung sind unter den Absolventen deutliche Lohndifferenzen zu erkennen. Bildungszertifikate, wie Schulbildung, berufliche Qualifikation und betriebliche Ausbildungsinvestitionen, dienen als Signale für die zu erwartende Produktivität, verbunden mit entsprechenden Lohnangeboten. Für die vorliegende Untersuchung liegen mit dem Ausbildungspanel Saarland Daten über die Noten der dualen Berufsabschlussprüfung vor. Sie stellen einen zusätzlichen Humankapitalindikator zur Erklärung von Lohnunterschieden innerhalb vergleichbarer Ausbildungsberufe dar. Bessere Bildungszertifikate, insbesondere bessere Abschlussnoten, erhöhen unter Kontrolle verschiedener lohnrelevanter Variablen die Einstiegsgehälter signifikant." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Degrees from vocational education and training (VET) are considered to guarantee a successful transition from school to work. The German labor market is strongly segmented along occupations. Consequently chances for a successful transition into the labor market are distributed unequally. Educational certificates from general education as well as from the VET system serve as signals for expected productivity and learnability throughout work and occupation. Hence, signals determine wage expectancies of VET graduates. Better degrees in general and vocational education, as well as higher training expenditures by bigger firms eventually result in first job salary disparities. Using the Saarland VET Graduate Panel, we can for the first time analyze the impact of final grades received by VET graduates on wages in their first job. In our study VET grades represent a stable and significant additional human capital indicator in explaining wage differences among graduates within comparable occupations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ausbildungsabsolventen
%K Lohnunterschied
%K Berufsanfänger
%K zweite Schwelle
%K Ausbildungserfolg
%K Einkommenseffekte
%K Bildungsertrag
%K Humankapitalansatz
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Zeugnis
%K Lohnhöhe
%K Ausbildungsabschluss
%K Berufsgruppe
%K Unternehmensgröße
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Saarland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-01-24
%M k101227801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
%0 Journal Article
%J Wirtschaft und Statistik
%N 11
%F Z 081
%A Afentakis, Anja
%A Maier, Tobias
%T Projektionen des Personalbedarfs und -angebots in Pflegeberufen bis 2025
%D 2010
%P S. 990-1002
%G de
%# A 2005; E 2025
%@ ISSN 0043-6143
%U http://www.destatis.de/jetspeed/portal/cms/Sites/destatis/Internet/DE/Content/Publikationen/Querschnittsveroeffentlichungen/WirtschaftStatistik/Gesundheitswesen/ProjektionPersonalbedarf112010,property=file.pdf
%X "Die Pflege kranker und älterer Menschen ist sehr personalintensiv und muss überwiegend von qualifizierten Personen geleistet werden. Eine schrumpfende und zugleich alternde Gesellschaft bringt hier neue Herausforderungen mit sich und lässt die bestehenden Pflegeeinrichtungen schnell an ihre Grenzen stoßen. Werden die Berufsabschlüsse des Pflegepersonals betrachtet, so wird deutlich, dass bereits heute fachfremdes Personal in der Pflege eingesetzt wird, um den Bedarf decken zu können. Die Bedarfs- und Angebotsprojektionen zeigen, dass ein Pflegepersonalmangel in Zukunft voraussichtlich auch nicht durch die zusätzliche Beschäftigung ungelernter beziehungsweise angelernter Pflegekräfte verhindert werden kann. Zu welchem Zeitpunkt ein Pflegepersonalmangel auftreten wird, hängt neben der künftigen Zahl an ausgebildeten und fachfremden Pflegekräften auch von der Beschäftigungsstruktur (Anteil der Vollzeit-, Teilzeit- und geringfügig Beschäftigten sowie der geleisteten Wochenarbeitszeit) in Pflegeberufen ab. Daher wurden bei den Angebotsprojektionen unterschiedliche Beschäftigungsmodelle berücksichtigt.
In diesem Aufsatz wird zunächst die Bedarfs- und Angebotsentwicklung für den gesamten deutschen Arbeitsmarkt bis zum Jahr 2025 dargestellt. Zudem erfolgt eine Analyse nach Qualifikationsstufen sowie eine Bedarfs- und Angebotsprojektion für die Gesundheitsberufe ohne Approbation, zu denen auch die Pflegeberufe gehören. Anschließend werden Bedarfs- und Angebotsprojektionen explizit für Pflegeberufe erstellt. Während der künftige Erwerbstätigenbedarf für die Gesamtwirtschaft und die Gesundheitsberufe ohne Approbation aus der bisherigen Entwicklung der Zahl der Erwerbstätigen projiziert wurde, wird der Bedarf in Pflegeberufen nachfrageorientiert hergeleitet aus der zu erwartenden Zahl der Krankenhausfälle und der Pflegebedürftigen. Die Angebotsentwicklung für die Gesundheitsberufe ohne Approbation wird auf die Pflegeberufe übertragen. Abschließend werden die Angebotspotenziale und die berufliche Flexibilität der Pflegeberufe analysiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pflegeberufe
%K Personalbedarf
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitsmarktprognose
%K Krankenpflege
%K Krankenpflegepersonal
%K Altenpflege
%K Altenpfleger
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Beschäftigungsform
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K berufliche Mobilität
%K Berufswechsel
%K Krankenpflegehelfer
%K Altenpflegehelfer
%K Personalersatzbedarf
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-01-14
%M k101215n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Mittelweg 36. Zeitschrift des Hamburger Instituts für Sozialforschung
%V 19
%N 6
%F Z 2008
%A Bahl, Friederike
%A Staab, Philipp
%T Das Dienstleistungsproletariat : Theorie auf kaltem Entzug
%D 2010
%P S. 66-93
%G de
%@ ISSN 0941-6382
%X Der Beitrag beleuchtet den Bereich der einfachen Dienstleistungsarbeit und wirft damit ein Schlaglicht auf die Sozialstruktur und Arbeitswelt in Deutschland. Die hochfliegenden Prognosen der Klassiker der Dienstleistungsgesellschaft stehen in Widerspruch zur desillusionierenden Arbeitswelt im Dienstleistungsbereich. Erste empirische Sondierungen zeigen, dass die Dienstleistungsgesellschaft keineswegs ein nivelliertes Sozialgefüge darstellt, sondern sozial gespalten ist. Neben den freien Berufen am oberen Rand der Dienstleistungsgesellschaft ist am unteren Rand ein Niedriglohnsektor mit einfacher Dienstleistungsarbeit entstanden, dessen Konturen für die Soziologie allerdings noch weitgehend im Dunkeln liegen. Eine Soziologie des 'Dienstleistungsproletariats', die auf eine Erforschung der Alltagspraxis, der Machtstrukturen und Gesellschaftsbilder in diesem Bereich zielt, erfordert eine Weiterentwicklung des klassischen Forschungsprogramms der Industriesoziologie auf konzeptioneller und methodischer Ebene. (IAB)
%X "This contribution addresses a special segment of the social structure and world of labor in Germany, the sector of 'basic' services. In this sector, the emphatic prognoses formulated by classic theoreticians collide with realities to yield disillusioning results. Preliminary empirical explorations into the nature of specific service jobs reveal that the service society is by no means a conflict-free social arrangement but is in fact marked by social divides. Parallel to the world of highly professional White collar employees, a group of service workers who do basic work in low-paying jobs has emerged. To date, sociologists have not investigated the contours of this group in great detail. Tackling this task entails a reformulation, conceptually and methodologically, of the classic research program of industrial sociology to shape tools for detailed analysis of everyday practices, Power structures, and social images that will generate relevant findings for theories of society." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Dienstleistungsgesellschaft
%K Arbeitssoziologie
%K Gesellschaftstheorie
%K Gesellschaftsentwicklung
%K Dienstleistungsbereich
%K Prekariat
%K Proletariat
%K Frauenarbeitsplätze
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitswelt
%K Angestellte
%K Niedrigqualifizierte
%K Einfacharbeit
%K monotone Arbeit
%K Kundenorientierung
%K Entfremdung
%K Arbeitsbedingungen
%K erwerbstätige Frauen
%K Einzelhandel
%K Dienstleistungsberufe
%K Gesellschaftsbild
%K Macht
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-01-12
%M k110110801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Mitteilungen aus dem SOFI
%V 4
%N 10
%F Z 830
%1 Soziologisches Forschungsinstitut Göttingen (Hrsg.)
%A Bartelheimer, Peter
%T Erwerbsfürsorge am segmentierten Arbeitsmarkt : fünf Jahre Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik nach dem SGB II
%D 2010
%P S. 9-13
%G de
%# A 2005; E 2010
%@ ISSN 0721-8664
%U http://www.sofi.uni-goettingen.de/fileadmin/SOFI-Mitteilungen/Mitteilungen_10.pdf
%X In seiner Bilanz zur Einführung der Grundsicherung für Arbeitsuchende stellt der Autor fest, dass diese in vielen Grundzügen dem früheren Fürsorgerecht entspricht. 'Mit dem SGB II lebt nun aber nicht einfach die frühere Erwerbslosenfürsorge wieder auf. Neu ist, dass Mindestsicherung nach dem Fürsorgeprinzip nicht nur für Arbeitslose organisiert wird, sondern in erheblichem Umfang auch für im Niedrigeinkommensbereich Beschäftigte.' Im folgenden wird dargestellt, wie die Grundsicherung nach SGB II auf das Beschäftigungssystem einwirkt, indem sie Niedriglohnbeschäftigung ermöglicht, indem sie die Konzessionsbereitschaft der Arbeitsuchenden erhöht und indem sie atypische Beschäftigung unterstützt. Es wird gezeigt, dass ein längerer Bezug von SGB II-Leistungen einen besonderen Teilhabemodus begründen kann, 'der schwächere soziale Rechte und unsichere Erwerbsbeteiligung zu einer neuen prekären Lebenslage im sozialen Sicherungssystem kombiniert'. (IAB)
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Fürsorge
%K soziale Mindeststandards
%K Mindesteinkommen
%K Niedriglohngruppe
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Aufstocker
%K Sozialstatistik
%K Erwerbsstatistik
%K berufliche Reintegration
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K beruflicher Verbleib
%K Mehrfacharbeitslosigkeit
%K Prekariat
%K Beschäftigungseffekte
%K atypische Beschäftigung
%K Normalarbeitsverhältnis
%K dritter Arbeitsmarkt
%K soziale Stabilisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-01-24
%M k101220a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 112
%F Z 901
%A Bouvier, Therese
%A Pelvillain, Nadine
%A Santelmann, Paul
%T Services à la personne : renforcer l'encadrement intermédiaire pour accroître l'efficacité et l'attractivité des métiers
%D 2010
%P S. 53-67
%G fr
%# A 2006; E 2009
%@ ISSN 0759-6340
%X "In der Untersuchung wird das Management von Haushaltshilfen beleuchtet, das von den Branchenverantwortlichen und technischen Assistenten gemeinsam getragen wird. Kern des Artikels ist die Transparenz der Kompetenzen der verschiedenen Beteiligten. Die Schaffung einer gezielten beruflichen Zertifizierung könnte dazu beitragen, die Professionalisierungslaufbahnen der Führungskräfte auszubauen, um Probleme der Professionalisierung und Attraktivität dieser Berufsbranche zu lösen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K private Haushalte
%K hauswirtschaftliche Berufe
%K Pflegeberufe
%K Altenpflege
%K Krankenpflege
%K Kinderbetreuung
%K Weiterbildung
%K berufliche Qualifikation
%K Management
%K Berufsprestige
%K Professionalisierung
%K Frankreich
%K M51
%K J24
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-01-28
%M k110125506
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 112
%F Z 901
%A Charbeau, Lidwine
%A de Larquier, Guillemette
%T Évaluer une politique d'égalité professionelle en entreprise : l'apport d'une analyse en termes de parcours
%D 2010
%P S. 5-20
%G fr
%# A 1996; E 2006
%@ ISSN 0759-6340
%X "Der Artikel befasst sich mit der Politik der beruflichen Gleichstellung zwischen Männern und Frauen in einem Automobilkonzern. Ein wesentlicher Aspekt ist die Erfassung der zwangsläufig längsorientierten Dimension der Laufbahnen, die Männern und Frauen auf einem internen Markt geboten werden. Der Rapport de situation comparée (vergleichende Situationsbericht), ein vom Gesetzgeber gewolltes Steuerinstrument, lässt eine Quasi-Gleichbehandlung der Geschlechter erkennen. Eine gründliche Analyse der Werdegänge lässt aber im Gegenteil vermuten, dass aufgrund unterschiedlicher Laufbahnen, insbesondere in den stark mit Frauen besetzten Berufen, die Ungleichheiten andauern. Anhand von Langzeitmodellen versuchen wir, die Beförderungsdeterminanten im Rahmen der ETAM-Koeffizienten (ETAM: Angestellte, Techniker, Industriemeister) und in Richtung Management zu erfassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Automobilindustrie
%K Angestellte
%K Angestelltenberufe
%K Techniker
%K technische Berufe
%K Industriemeister
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Gleichstellung
%K Gleichbehandlung
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K Führungskräfte
%K Männer
%K Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Personalpolitik
%K Gleichstellungspolitik - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Frankreich
%K J16
%K M51
%K J31
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-01-28
%M k110125503
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 112
%F Z 901
%A Guillaume, Cecile
%A Pochic, Sophie
%T Mobilité internationale et carriéres des cadres : figure imposée ou pari risqué?
%D 2010
%P S. 39-52
%G fr
%# A 2005; E 2006
%@ ISSN 0759-6340
%X "Wird internationale Mobilität zum Pflichtdurchlauf für Manager? Karrieregespräche mit Mitarbeitern eines großen französischen Unternehmens im Energiesektor, die am Gesellschaftssitz und in den ungarischen und englischen Tochtergesellschaften tätig sind, zeigen die zugleich selektive und eingeschränkte Entwicklung der Gelegenheiten für mittlere und hauptsächlich höhere Führungskräfte, eine Tätigkeit als 'Expatriat/Impatriat' zu übernehmen. Trotz eines relativ großen Interesses der Führungskräfte an diesen Abenteuern sind die mit diesen Bewegungen verbundenen Entlohnungen je nach Profil der einzelnen Personen (Alter, Geschlecht, Berufsabschluss, Familiensituation), nach Art der ausgeübten Tätigkeit und vor allem nach dem Zugang in den Konzern (Gesellschaftssitz oder Tochtergesellschaft) sehr unterschiedlich." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Energiewirtschaft
%K Großunternehmen
%K multinationale Unternehmen
%K innerbetriebliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Auslandstätigkeit - Auswirkungen
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Beförderung
%K Führungskräfte
%K Frankreich
%K Großbritannien
%K Ungarn
%K J61
%K J24
%K M51
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-01-28
%M k110125505
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Beiträge zur Hochschulforschung
%V 32
%N 4
%F Z 794
%A Leuze, Kathrin
%T Interne Arbeitsmärkte und die Karrieremobilität von Akademikerinnen und Akademikern in Deutschland und Großbritannien
%D 2010
%P S. 24-47
%G de
%# A 1979; E 2005
%@ ISSN 0171-645X
%X "Der Beitrag untersucht ländervergleichend Beschäftigungsmuster von Hochschulabsolventinnen und -absolventen im öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft sowie in professionellen und nicht-professionellen Berufen. Basierend auf dem Konzept der internen Arbeitsmärkte wird gefragt, inwiefern die landestypische Kopplung von Hochschulsystem und Arbeitsmarktsegmenten sowie deren soziale Schließung den Übergang von der Hochschule in den Arbeitsmarkt beeinflussen. Dafür werden zwei Länder betrachtet, die sich stark in der Organisation von öffentlichem Dienst und Professionen unterscheiden: Deutschland und Großbritannien. Die empirische Überprüfung der Bedeutung von Arbeitsmarktsegmentierung für die Karrieremobilität zeigt, dass sowohl die Kopplung zwischen Hochschulsystem und internen Arbeitsmarktsegmenten als auch die soziale Schließung dieser Segmente in Deutschland stärker ausgeprägt ist als in Großbritannien, was zu höheren Übergangsraten in den öffentlichen Dienst und Professionen als auch zu geringerer Mobilität zwischen den Segmenten führt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hochschulabsolventen
%K Berufseinmündung
%K beruflicher Verbleib
%K Privatwirtschaft
%K öffentlicher Dienst
%K interner Arbeitsmarkt
%K innerbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K Berufskonzept
%K Zugangsvoraussetzung
%K freie Berufe
%K Arbeitsmarktsegmentation - internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-01-19
%M k110114502
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Die Hochschule
%V 19
%N 2
%F Z 1297
%A Samida, Stefanie
%T Zukunft im Angesichts des Nichts? Die Situation des wissenschaftlichen Nachwuchses in Deutschland
%D 2010
%P S. 172-184
%G de
%@ ISSN 1618-9671
%X In dem Beitrag wird die derzeitige Praxis der Stellenvergabe in der Wissenschaft skizziert, die Rahmenbedingungen der Universitäten werden erläutert und die Problematik des durch den Bologna-Prozess ausgelösten Bedarfs an Lehrpersonal wird beleuchtet. Hinsichtlich der Situation des wissenschaftlichen Nachwuchses in Deutschland wird ein differenziertes Bild gezeichnet. Es existieren zwar zahlreiche Förderprogramme für Wissenschaftler; der berufliche Aufstieg von Nachwuchswissenschaftlern an der Universität ist jedoch von Zufällen und Abhängigkeiten geprägt. Angesichts fehlender Stellen ist 'die berufliche Perspektive für den wissenschaftlichen Nachwuchs eher düster'. Die hierarchischen und oligarchischen Strukturen des Wissenschaftssystems beeinträchtigen das berufliche Vorwärtskommen des wissenschaftlichen Nachwuchses. Das Erlangen einer Professur als einzige Dauerstelle für Hochschullehrer ist selbst für die Höchstqualifizierten eine unsichere Option. Als Ausweg wird die Schaffung von Stellen unterhalb der Professur für selbstständig arbeitenden Nachwuchswissenschaftler befürwortet. (IAB)
%K Hochschule
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K innerbetriebliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Hochschulpersonal
%K Bildungspersonal
%K wissenschaftlicher Assistent
%K Hochschullehrer
%K Bologna-Prozess
%K Personalentwicklung
%K Personalbedarf
%K Nachwuchskraft
%K Berufsverlauf
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-01-14
%M k110111504
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Bachmann, Ronald
%A David, Peggy
%T The importance of two-sided heterogeneity for the cyclicality of labour market dynamics
%D 2010
%P 38 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1997; E 2003
%B IZA discussion paper : 5358
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110117r12.pdf
%X "Using two data sets derived from German administrative data, including a linked employer-employee data set, we investigate the cyclicality of worker and job flows. The analysis stresses the importance of two-sided labour market heterogeneity in this context, taking into account both observed and unobserved characteristics. We find that small firms hire mainly unemployed workers, and that they do so at the beginning of an economic expansion. Later on in the expansion, hirings more frequently result from direct job-to-job transitions, with employed workers moving to larger firms. Contrary to our expectations, workers moving to larger firms do not experience significantly larger wage gains than workers moving to smaller establishments. Furthermore, our econometric analysis shows that the interaction of unobserved heterogeneities on the two sides of the labour market plays a more important role for employed job seekers than for the unemployed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge
%K Personaleinstellung
%K Arbeitslose
%K Erwerbstätige
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Großunternehmen
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Entlassungen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K job turnover
%K labour turnover
%K Konjunkturabhängigkeit
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J63
%K J64
%K J21
%K E24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-01-17
%M k110117r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Mannheim Research Institute for the Economics of Aging (Hrsg.)
%A Brugiavini, Agar
%A Padula, Mario
%A Pasini, Giacomo
%A Peracchi, Franco
%T Labour mobility and retirement
%D 2010
%P 14 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 2008; E 2009
%B Mannheim Research Institute for the Economics of Aging. Discussion paper : 220-2010
%U http://www.mea.uni-mannheim.de/uploads/user_mea_discussionpapers/1117_220-10.pdf
%X "In this paper we relate incidence and duration of unemployment, as well as tenure in a job, to the replacement rate at retirement. The international comparability of the data provides insights on the effect of labour market institutions and regulation on workers' mobility, and on the insurance properties of social security against earnings risks. The rest of the paper is organized as follows. Section 11.2 documents the patterns of jobs turnover across European countries. The data Show marked differences between Northern and Southern Europe: in Denmark, at one end of the spectrum, the average worker changes six jobs in his working life, in Greece, at the other end of the spectrum, only once. The same number of transitions between jobs during a working life may result in very different contribution histories, depending on the tenure at each job and the duration of unemployment spells between jobs. Therefore, Section 11.3 reviews duration data and, again, provides evidence of a North-South gradient. Job tenure and mobility feed back into replacement rates, which are investigated in Section 11.4. The data reveal smaller cross-country differences in replacement rates, suggesting that the design of social security systems may in fact contribute to attenuate the effect of different career patterns on retirement benefits. Section 11.5 concludes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsverlauf - Auswirkungen
%K Rentenhöhe
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Beschäftigungsdauer - Auswirkungen
%K Lebensarbeitszeit
%K berufliche Mobilität - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K nachberufliche Tätigkeit
%K Europäische Union
%K Schweden
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Belgien
%K Frankreich
%K Schweiz
%K Österreich
%K Italien
%K Spanien
%K Griechenland
%K Tschechische Republik
%K Polen
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-01-14
%M k101208r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 University of California, Berkeley, Institute for Research on Labor and Employment (Hrsg.)
%A Dube, Arindrajit
%A Lester, T. William
%A Reich, Michael
%T Do frictions matter in the labor market? : accessions, separations and minimum wage effects
%D 2010
%P 48 S.
%C Berkeley, CA
%G en
%# A 2001; E 2008
%B IRLE working paper : 222-10
%U http://www.irle.berkeley.edu/workingpapers/222-10.pdf
%X "We provide the first test of the effects of U.S. minimum wages on labor market flows (accession, separation and turnover rates). Using county pairs straddling borders with minimum wage differences, we find large negative effects on all three measures, but no disemployment effects on teens or restaurant workers. Separation and accessions among restaurant workers falls considerably among fast food establishments, among teens and young adults, and for jobs with less than one quarter tenure. The teen, young adult, and female compositions of the restaurant workforce do not change in response to minimum wage increases. Among all teen workers (including those not working in restaurants), we find similar patterns of lower turnover coupled with employment effects close to zero. We show that these results are consistent with a wage-posting model, under conditions containing a substantial extent of friction and a high market-level labor supply elasticity." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Beschäftigungseffekte
%K Personaleinstellung
%K Entlassungen
%K Kündigung
%K labour turnover
%K Jugendliche
%K Hotel- und Gaststättenberufe
%K junge Erwachsene
%K Substitutionseffekte
%K Gastgewerbe
%K USA
%K J23
%K J38
%K J42
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-01-24
%M k101220r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Grün, Carola
%A Mahringer, Helmut
%A Rhein, Thomas
%T Low-wage jobs: a means for employment integration of the unemployed? : evidence from administrative data in Germany and Austria
%D 2011
%P 44 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 1975; E 2004
%B IAB Discussion Paper : 01/2011
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2011/dp0111.pdf
%X "Können Niedriglohnjobs für Arbeitslose als Sprungbrett in besser bezahlte Tätigkeiten oder zumindest als Brücke in eine dauerhafte Beschäftigungsintegration fungieren? Zwar deuten empirische Befunde auf die Existenz einer 'Niedriglohnfalle' und auf ein hohes Risiko von Geringverdienern hin, arbeitslos zu werden, aber das kann auch an Sortiereffekten liegen und nicht an Niedriglohnbeschäftigung per se. Wir möchten einen Beitrag zu dieser Thematik leisten und analysieren Beschäftigungsepisoden von männlichen Niedriglohnbeziehern, die zuvor arbeitslos gewesen waren, mit Methoden der Ereignisanalyse. Unsere Daten stammen aus zwei großen administrativen Mikro-Datensätzen: der IAB-Beschäftigtenstichprobe (IABS) und kombinierten Daten der Sozialversicherungsträger und der Arbeitsverwaltung in Österreich. Wir untersuchen zwei mögliche alternative Beendigungen von Niedriglohn-Beschäftigungsepisoden: zum einen Übergänge in besser bezahlte Beschäftigung und zum anderen Rückkehr in Arbeitslosigkeit. Die Ergebnisse zeigen, dass die Niedriglohnepisoden in Österreich kürzer als in Deutschland sind, was auf eine höhere Arbeitskräftefluktuation in Österreich hindeutet. Wir untersuchen den Einfluss von individuellen und firmenbezogenen Merkmalen und der vorhergehenden individuellen Arbeitsmarktbiographie auf die Übergangswahrscheinlichkeiten sowie den Einfluss der Dauerabhängigkeit in beiden Ländern. Im Hinblick auf die Aufstiegschancen in besser bezahlte Jobs finden wir keine überzeugende Evidenz für 'echte' negative Dauerabhängigkeit, zumindest in Deutschland. Ferner deuten unsere Befunde darauf hin, dass auch Niedriglohnbeschäftigte Humankapital akkumulieren können und somit ihr Rückkehrrisiko in Arbeitslosigkeit im Zeitverlauf vermindern können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Does the low wage sector serve as a stepping stone towards integration into better-paid jobs or at least towards integration of jobless people into employment? There is evidence for a 'low-wage trap' and for a high risk of low-wage earners to get unemployed, but this may also be due to sorting effects and not to low-wage work itself. The present paper contributes to this debate analysing employment spells of male low-wage earners who had been unemployed before, with methods of continuous-time event history analysis. The present data have been retrieved from two large administrative micro-data sources: the IAB employment sample (IABS) for Germany, and a combination of social security data from the Austrian Social Insurance Institutions. Two possible exits of low-wage spells are focused on: exits to higher-paid employment (upward mobility vs. persistence), and exits to unemployment ('no pay-low pay cycle'). The results show shorter spell durations in Austria, pointing to a considerably higher fluctuation and labour turnover in the Austrian labour market. The influence of individual and firm-related characteristics and of the individual unemployment history on exit probabilities and the role of duration dependence in both countries is investigated. With regard to upward mobility, no convincing evidence for 'true' duration dependence is found, at least for Germany. As to the risk of falling back into unemployment, the results suggest that even low-wage workers can accumulate job-related human capital favouring employment integration over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedriglohngruppe
%K Niedriglohn
%K erwerbstätige Männer
%K arbeitslose Männer
%K berufliche Integration
%K Berufsverlauf - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosigkeit
%K beruflicher Aufstieg
%K labour turnover
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Beschäftigungsdauer
%K Österreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J64
%K J63
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-01-20
%M k110118n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung, Wien (Hrsg.)
%A Grün, Carola
%A Mahringer, Helmut
%A Rhein, Thomas
%T Low-wage jobs: a means for employment integration of the unemployed? : evidence from administrative data in Germany and Austria
%D 2010
%P 37 S.
%C Wien
%G en
%# A 1975; E 2004
%B WIFO working papers : 383
%U http://www.wifo.ac.at/wwa/downloadController/displayDbDoc.htm?item=WP_2010_383$.PDF
%X In dem Beitrag wird der Frage nachgegangen, ob eine Beschäftigung im Niedriglohnsektor ein Sprungbrett in eine höher bezahlte Tätigkeit darstellen oder zumindest zu einer beruflichen Integration Arbeitsloser führen kann. Niedriglohnbeschäftigung ist mit einer Niedriglohnfalle und einem hohen Arbeitslosigkeitsrisiko verknüpft, dies kann jedoch auch auf Ausleseeffekte zurückgeführt werden. Der Beitrag untersucht die Beschäftigungsperioden von Männern, die im Niedriglohnsektor beschäftigt sind und zuvor arbeitslos waren, mit Methoden der zeitdiskreten Ereignisdatenanalyse. Die analysierten Daten stammen aus der IAB-Beschäftigtenstichprobe sowie aus kombinierten Daten aus österreichischen Institutionen der Sozialversicherung. Die Untersuchung konzentriert sich auf zwei mögliche Übergänge: auf den Übergang in eine höher bezahlte Beschäftigung (Aufwärtsmobilität bzw. Persistenz) und auf den Übergang in Arbeitslosigkeit (No-Pay-Low-Pay-Kreislauf). Die Ergebnisse zeigen, dass die Beschäftigungsperioden in Österreich kürzer sind, was auf eine höhere Fluktuation und einen höheren Arbeitskräfteumschlag in Österreich schließen lässt. Untersucht wird der Einfluss personenbezogener und betrieblicher Merkmale sowie die Auswirkungen der individuellen Erwerbsverläufe und der Dauer der Arbeitslosigkeits- und Beschäftigungsperioden auf die Übergangswahrscheinlichkeit in beiden Ländern. Bezüglich Aufwärtsmobilität lässt sich - zumindest für Deutschland - keine Abhängigkeit von der Dauer der Arbeitslosigkeits- und Beschäftigungsperioden belegen. Was das Arbeitslosigkeitsrisiko betrifft, so weisen die Ergebnisse darauf hin, dass auch Beschäftigte im Niedriglohnsektor mit der Zeit Humankapital akkumulieren und somit ihre berufliche Integration begünstigen können. (IAB)
%X "Does the low wage sector serve as a stepping stone towards integration into better-paid jobs or at least towards integration of jobless people into employment? There is evidence for a 'low-wage trap' and for a high risk of low-wage earners to get unemployed, but this may also be due to sorting effects and not to low-wage work itself. The present paper contributes to this debate analysing employment spells of male low-wage earners who had been unemployed before, with methods of continuous-time event history analysis. The present data have been retrieved from two large administrative micro-data sources: the IAB employment sample (IABS) for Germany, and a combination of social security data from the Austrian Social Insurance Institutions. Two possible exits of low-wage spells are focused on: exits to higher-paid employment (upward mobility vs. persistence), and exits to unemployment ('no pay-low pay cycle'). The results show shorter spell durations in Austria, pointing to a considerably higher fluctuation and labour turnover in the Austrian labour market. The influence of individual and firm-related characteristics and of the individual unemployment history on exit probabilities and the role of duration dependence in both countries is investigated. With regard to upward mobility, no convincing evidence for 'true' duration dependence is found, at least for Germany. As to the risk of falling back into unemployment, the results suggest that even low-wage workers can accumulate job-related human capital favouring employment integration over time." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedriglohngruppe
%K Niedriglohn
%K erwerbstätige Männer
%K arbeitslose Männer
%K berufliche Integration
%K Berufsverlauf - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosigkeit
%K beruflicher Aufstieg
%K labour turnover
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Beschäftigungsdauer
%K Österreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J64
%K J63
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-01-14
%M k110104n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Europäische Kommission, Statistisches Amt (Hrsg.)
%A Hethey, Tanja
%A Schmieder, Johannes F.
%T Using worker flows in the analysis of establishment turnover : evidence from Germany
%D 2009
%P 6 S.
%G en
%U http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/research_methodology/documents/eesw09/S2_3_Hethey_Schmieder.pdf
%X "Establishment and Firm turnover is a central topic in Economics. The notion that producer entry and exit is an important form of reallocation of production factors and thus contributing to aggregate growth has inspired a long line of theoretical and empirical research. One aspect of this reallocation mechanism is the role of this churning process in the creation and destruction of jobs. Administrative data is often used to study job creation and destruction. For Germany the best source of information of this kind is the establishment history panel (BHP) of the Institute of Employment Research (IAB) in Nuremberg. While this dataset is extremely rich in its variables, a big drawback is that information on establishment entries and exits solely relies on the first and last appearance of an establishment's ID (BNR) in the dataset. This clearly rests on the assumption that a BNR does not change during the lifetime of an establishment. Hence we introduce a new way of identifying as well as classifying types of entries and exits in the BHP using worker flow information between establishments. If, for example, an establishment changes its BNR, this would be reflected as a large flow of workers from a BNR that ceases to exist to a new BNR." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Unternehmensgründung
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Arbeitsplatzabbau
%K job turnover
%K Betriebsstilllegung
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-01-05
%M k100409304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Schlitte, Friso
%A Böttcher, Fabian
%A Niebuhr, Annekatrin
%A Revilla Diez, Javier
%2 Diez, Javier Revilla
%T The determinants of regional disparities in skill segregation : evidence from a cross section of German regions
%D 2010
%P 34 S.
%C Hamburg
%G en
%# A 1993; E 2005
%B HWWI research. Paper : 01-36
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k101220r07.pdf
%X Die Arbeitsmärkte in den meisten hochentwickelten Staaten sind von zunehmend disparaten Beschäftigungschancen für Arbeitskräfte mit unterschiedlichem Qualifikationsniveau gekennzeichnet. Theoretische Studien weisen darauf hin, dass innerbetriebliche qualifikatorische Segregation eine zunehmende Polarisierung der Lohnniveaus und Beschäftigung bewirken kann. Diese Modelle gehen davon aus, dass Produktionstechnologie und Bildungsniveau der Belegschaft wichtige Determinanten der qualifikatorischen Segregation sind. Es existieren zwar Untersuchungen zur zunehmenden innerbetrieblichen Segregation auf bundesweiter Ebene, aufgrund der regionalen Unterschiede hinsichtlich Produktionstechnologie und Qualifikationsstrukturen sind jedoch signifikante regionale Unterschiede des Segregationsniveaus wahrscheinlich. In der Studie werden die regionalen Disparitäten bezüglich qualifikatorischer Segregation in Deutschland untersucht. Die Ergebnisse belegen beträchtliche Unterschiede zwischen unterschiedlichen Regionen. Zudem werden die Einflussfaktoren dieser Disparitäten auf regionalem Niveau analysiert. Die Ergebnisse einer Regressionsanalyse zeigen, dass die lokale Humankapitalausstattung eine wichtige Determinante für das regionale Niveau der qualifikatorischen Segregation ist. Außerdem zeigt sich, dass die qualifikatorische Segregation im Beobachtungszeitraum in den meisten Regionen zugenommen hat. Dies beeinträchtigt auf den betroffenen Arbeitsmärkten die Beschäftigungschancen für Geringqualifizierte. (IAB)
%X "Increasing inequality in qualification specific employment prospects characterises labour markets in most highly developed countries. Theoretical models suggest that in-plant skill segregation might matter for the polarisation of employment and wages. According to these models production technology and the educational level of the work force are important determinants of skill segregation. There are some studies that investigate the increasing in-plant skill segregation at the national level. However, since production technologies and skill structures are characterised by pronounced regional disparities, there are likely significant differences in the level of segregation between regions. But empirical evidence on corresponding regional inequalities is lacking. The objective of this analysis is to investigate regional disparities in skill segregation in Germany. Our findings point to marked disparities among German regions. Moreover, we analyse the determinants of these differences at the regional level. The results of a regression analysis indicate that the local endowment with human capital is an important determinant for the regional level of skill segregation. Furthermore, skill segregation is increasing in most areas during the period under consideration, which may lead to unfavourable labour-market conditions for low-skilled workers in corresponding regional labour markets." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segregation
%K Qualifikationsstruktur
%K Humankapital
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Beschäftigungsentwicklung
%K regionale Disparität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K R11
%K J21
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-01-14
%M k101220r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
%0 Edited Book
%F 3217 BI 248 (3B), 0
%F 3217 BI 248 (3B), 1
%A Ashenfelter, Orley
%A Card, David
%T Handbook of labor economics : vol. 3B
%D 1999
%P 838 S.
%C Amsterdam
%I Elsevier
%G en
%S Handbook in economics : 05
%@ ISBN 978-0-444-50188-2
%U http://www.sciencedirect.com/science?_ob=PublicationURL&_tockey=%23TOC%2324612%231999%23999969999%23573854%23FLP%23&_cdi=24612&_pubType=VT&_auth=y&_acct=C000053213&_version=1&_urlVersion=0&_userid=1499238&md5=c26ea8c741cfd02df30b853f2d1b6f2a
%X Die Bände 3A-3C des Handbuchs befassen sich in separaten Artikeln mit ökonomischen Methoden, der Bedeutung von Institutionen, der Angebots- und Nachfrageseite des Arbeitsmarkts, makroökonomischen Aspekten und Fragen der Arbeitsmarktpolitik. Das empirische Material bezieht sich überwiegend auf die USA und andere OECD-Länder. (IAB)
%X Part 8: The Demand Side
Chapter 32 Minimum wages, employment, and the distribution of income (Charles Brown)
Chapter 33 Firm size and wages (Walter Y. Oi, Todd L. Idson)
Chapter 34 The labor market implications of international trade (George Johnson, Frank Stafford)
Part 9: Looking Within Firms
Chapter 35 Individual employment contracts (James M. Malcomson)
Chapter 36 Careers in organizations: Theory and evidence (Robert Gibbons, Michael Waldman)
Chapter 37 Mobility and stability: The dynamics of job change in labor markets (Henry S. Farber)
Chapter 38 Executive compensation (Kevin J. Murphy)
Part 10: Interactions Between Demand and Supply
Chapter 39 New developments in models of search in the labor market (Dale T. Mortensen, Christopher A. Pissarides)
Chapter 40 The analysis of labor markets using matched employer-employee data (John M. Abowd, Francis Kramarz)
Chapter 41 Gross job flows (Steven J. Davis, John Haltiwanger)
Part 11: Emergent Labor Markets
Chapter 42 Labor markets in the transitional Central and East European economies (Jan Svejnar)
Chapter 43 Labor markets in developing countries (Jere R. Behrman)
%K Arbeitsökonomie - Handbuch
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Lohnfindung
%K Arbeitsvertrag
%K Personalpolitik
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-01-03
%M k101230301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Bundesministerium für Bildung und Forschung (Hrsg.)
%A Baethge, Martin
%A Brunke, Jörg
%A Dedering, Kathrin
%A Döbert, Hans
%A Fest, Manfred
%A Freitag, Hans-Werner
%A Fritzsch, Birgit
%A Fuchs-Rechlin, Kirsten
%A Kerst, Christian
%A Kühne, Stefan
%A Scharfe, Simone
%A Skripski, Barbara
%A Wieck, Markus
%A Wolter, Andrä
%T Indikatorenentwicklung für den nationalen Bildungsbericht "Bildung in Deutschland" : Grundlagen, Ergebnisse, Perspektiven
%D 2010
%P 200 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2007; E 2008
%B Bildungsforschung : 33
%U http://www.bmbf.de/pub/bildungsforschung_band_dreiundreissig.pdf
%X "Der alle zwei Jahre erscheinende, gemeinsam von Bund und Ländern in Auftrag gegebene nationale Bildungsbericht ist eine umfassende indikatorengestützte Bestandsaufnahme des Bildungswesens. Indikatoren ermöglichen es, Informationen zum Bildungsgeschehen in Zeitreihen darzustellen und damit Ansatzpunkte für die Interpretation, Analyse und Bewertung von Entwicklungen zu geben. Die Indikatoren des nationalen Bildungsberichts greifen zwar auf bereits vorhandene Daten zurück, ihre Erstellung basiert jedoch auf konzeptionellen Grundlagen, die parallel zur Erstellung des Berichtes kontinuierlich weiterentwickelt werden müssen, um die Qualität der Berichterstattung zu sichern und zu verbessern. Der Band präsentiert Ergebnisse eines 'bildungsberichtsbegleitenden' Forschungsvorhabens zur Indikatorenentwicklung. Zunächst werden die Grundzüge des Vorhabens erläutert, bestehende Forschungsdesiderata sichtbar gemacht und wesentliche theoretisch-konzeptionelle Grundlagen für die Arbeiten zur Indikatorenentwicklung im Rahmen der Bildungsberichterstattung beschrieben. In diesem Zusammenhang wird auch auf Erfordernisse hinsichtlich der Weiterentwicklung der Datenbasis für Indikatoren eingegangen. Die zentralen Abschnitte des Bandes zeigen exemplarisch Möglichkeiten, die Aussagekraft und Differenziertheit bereits vorhandener Indikatoren auf Basis neuer oder verbesserter Datengrundlagen zu verbessern und verdeutlichen den mit der Entwicklung neuer Indikatoren verbundenen Forschungsaufwand. Der Band schließt mit einem Ausblick auf künftige Arbeiten zur Indikatorenentwicklung im Rahmen der nationalen Bildungsberichterstattung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Indikatorenbildung
%K Nationaler Bildungsbericht - Indikatoren
%K Bildungsbeteiligung
%K ausländische Jugendliche
%K ausländische Kinder
%K Jugendhilfe - Statistik
%K Bildungsstatistik
%K Personaleinsatz
%K Schule
%K Schulabschluss
%K personenbezogene Daten
%K Datengewinnung
%K Datenaufbereitung
%K Berufsbildungssystem
%K ISCED
%K Hochschulbildung
%K Berufsnachwuchs
%K Wissenschaftler
%K Studienverlauf
%K Hochschulstatistik
%K amtliche Statistik
%K Berufsbildungsstatistik
%K Studienerfolg
%K Master
%K Studentenzahl
%K informelles Lernen
%K Erwachsenenbildung
%K Kindertagesstätte - Inanspruchnahme
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Ganztagsschule
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-01-14
%M k101216r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Becker, Ruth
%A Kortendiek, Beate
%A Budrich, Barbara (Mitarb.)
%A Lenz, Ilse (Mitarb.)
%A Metz-Göckel, Sigrid (Mitarb.)
%A Müller, Ursula (Mitarb.)
%A Schäfer, Sabine (Mitarb.)
%2 Göckel, Sigrid Metz- (Mitarb.)
%T Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung : Theorie, Methoden, Empirie
%D 2010
%P 968 S.
%7 3., erw. u. durchges. Aufl.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%S Geschlecht und Gesellschaft : 35
%@ ISBN 978-3-531-17170-8
%U http://www.springerlink.com/content/978-3-531-17170-8
%X "Das Handbuch der Frauen- und Geschlechterforschung bietet mit seinen Beiträgen zu über 100 Stichworten einen fundierten Überblick über die Entwicklung und den aktuellen Stand der deutschsprachigen und internationalen Frauen- und Geschlechterforschung. Es eignet sich insbesondere als Nachschlagewerk für Forschung und Lehre. Die Aufsätze behandeln zentrale Fragen der Frauen- und Geschlechterforschung aus unterschiedlichen Disziplinen (Soziologie, Pädagogik, Politik, Geschichte, Theologie, Philosophie, Kultur, Medizin, Psychologie, Wirtschaft, Recht, Technik- und Naturwissenschaften) und auf unterschiedlichen Ebenen: Das Spektrum der Beiträge reicht von den theoretischen Konzepten zum Geschlecht über Methoden der Frauen- und Geschlechterforschung bis zu zentralen Forschungs- und Arbeitsfeldern. Die Artikel bieten eine Übersicht über die jeweiligen zentralen Definitionen, grundlegenden Studien und Debatten sowie über die aktuellen (Forschungs-)Ergebnisse des vorgestellten Themenbereichs und geben einen Ausblick auf Forschungsfragen und Zukunftsvisionen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Geschlechterforschung
%K Theoriebildung
%K Feminismus
%K Sozialisationstheorie
%K Rollentheorie
%K Systemtheorie
%K Biografieforschung
%K teilnehmende Beobachtung
%K Sozialisationsforschung
%K empirische Sozialforschung
%K Migrationsforschung
%K Wissenschaftsforschung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauen
%K Rollenverteilung
%K Rollenverständnis
%K Rollenverhalten
%K Geschlechterrolle
%K Geschlechterverhältnis
%K Patriarchat
%K Mehrfachbelastung
%K Doppelrolle
%K Beruf und Familie
%K Frauenbild
%K Menschenbild
%K Homosexualität
%K geschlechtsspezifische Sozialisation
%K soziale Identität
%K Vorurteil
%K Alltag
%K Work-Life-Balance
%K Habitus
%K sozialer Raum
%K Rassismus
%K junge Erwachsene
%K Männer
%K Mütter
%K Altern
%K Armut
%K Sozialbericht
%K Hausarbeit
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Erwerbsarbeit
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Frauenberufe
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Berufsverlauf
%K berufliche Integration
%K politische Partizipation
%K Elite
%K sozialer Aufstieg
%K Globalisierung
%K physiologische Faktoren
%K Sexualität
%K Gesundheit
%K Krankheit
%K Behinderung
%K Psychologie
%K Gewalt
%K Sport
%K soziale Ungleichheit
%K Mädchenbildung
%K Frauenbildung
%K Bildungsbeteiligung
%K Geschlechterverteilung
%K beruflicher Aufstieg
%K Religion
%K Kirche
%K nationale Identität
%K Massenmedien
%K Kunst
%K Kultur
%K Musik
%K technisches Wissen
%K technische Berufe
%K Männerberufe
%K Mathematik
%K Informatik
%K Physik
%K Biologie
%K Chemie
%K soziale Bewegung
%K Frauenbewegung
%K Frauenpolitik
%K Frauenförderung
%K Emanzipation
%K soziales Netzwerk
%K Institutionalisierung
%K Frauenorganisation
%K Gleichstellung
%K Gleichstellungspolitik
%K Gleichberechtigung
%K Diversity Management
%K Gender Mainstreaming
%K Frauenforschung
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-01-24
%M k101210j01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 96-21.0231
%A Buchmann, Ulrike
%A Diezemann, Eckart
%A Huisinga, Richard
%A Jarschel, Sandra
%T Benachteiligtendiskurs : eine kommentierte Bibliografie
%D 2010
%P 120 S.
%C Frankfurt am Main
%I Verlag der Gesellschaft zur Förderung arbeitsorientierter Forschung und Bildung
%G de
%@ ISBN 978-3-925070-85-3
%X "Das Wort Benachteiligung findet Anwendung auf einen Sachverhalt, der durch Zurücksetzung, Vernachlässigung, Übervorteilung, ungerechte Behandlung, Missachtung, Demütigung, Ausgrenzung und sogar Betrug gekennzeichnet ist. Soziale Benachteiligung oder soziale Diskriminierung versteht sich als eine mit dem vorherrschenden Wertsystem unvereinbare, und deshalb willkürlich erscheinende Ungleichbehandlung von Individuen oder sozialen Gruppen. Soziale Benachteiligung setzt voraus, dass Demokratie und ein Gleichbehandlungsgebot feste Bestandteile einer Gesellschaft geworden sind. So legt für die Bundesrepublik Deutschland der Art. 3 GG fest, dass niemand wegen seines Geschlechtes, seiner Abstammung, Rasse, Sprache, Herkunft, Heimat, seines Glaubens und seiner religiösen oder politischen Anschauungen benachteiligt oder bevorzugt werden darf. Mit dem Gesetz zur Änderung des Grundgesetztes vom 27.10.1994 wurde der Art. 3 ergänzt: 'Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.' Darüber hinaus ist das Diskriminierungsverbot in die Europäische Menschenrechtskonvention und die UN-Charta in den Rang eines allgemein verbindlichen Prinzips erhoben worden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Benachteiligte
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Benachteiligung
%K soziale Ausgrenzung
%K Diskriminierung
%K Berufsorientierung
%K Berufsvorbereitung
%K Berufsausbildung
%K Professionalisierung
%K pädagogische Ausbildung
%K Bildungspolitik
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Gleichbehandlung
%K Randgruppe
%K Minderheiten
%K Problemgruppe
%K Vorurteil
%K Bildungschancengleichheit
%K ausländische Jugendliche
%K soziale Herkunft
%K Lernbehinderte
%K Kompetenzentwicklung
%K Bibliografie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-01-19
%M k101116503
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 92-76.0104
%A Edinger, Michael
%A Patzelt, Werner J.
%2 Stolz, Klaus
%2 Palonen, Kari
%2 Holtkamp, Lars
%2 Reiser, Marion
%2 Detterbeck, Klaus
%2 Best, Heinrich
%2 Jahr, Stefan
%2 Vogel, Lars
%2 Fischer, Jörn
%2 Kaiser, Andre
%2 Bukow, Sebastian
%2 Schöne, Helmar
%2 Frantz, Christiane
%2 Borchert, Jens
%2 Fettelschoß, Katja
%2 Wüst, Andreas M.
%2 Saalfeld, Thomas
%2 Kjaer, Ulrike
%2 Wolf, Armin
%2 Tenscher, Jens
%2 Feindt, Peter H.
%2 Kleinschmit, Daniela
%2 Spörer-Wagner, Doreen
%2 Marcinkowski, Frank
%T Politik als Beruf
%D 2011
%P 460 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%S Politische Vierteljahresschrift. Sonderheft : 44/2010
%@ ISBN 978-3-531-16034-4
%X "Auch 90 Jahre nach Max Webers berühmt gewordenem Vortrag über 'Politik als Beruf' hat die Auseinandersetzung mit der Beschaffenheit des politischen Personals, seiner Rekrutierung und seinem Handeln weder an gesellschaftlicher Brisanz noch an sozialwissenschaftlicher Relevanz verloren. Fragen danach, wie Politiker in ihr Amt kommen und nach welchen Regeln sie es ausüben, wer Politiker sein kann und welche Muster politischer Professionalisierung bestehen, sind vielmehr von bleibender Aktualität. Dies gilt umso mehr, als sich die Rahmenbedingungen, unter denen zeitgenössische Politiker agieren, deutlich gewandelt haben: durch Europäisierungsprozesse, die gestiegene Komplexität von Politik, die Anforderungen moderner Mediendemokratien und die zusehends kritischere Wahrnehmung politischer Eliten durch die Bürger. In diesem Band werden die genannten Fragen aufgegriffen und der politikwissenschaftlichen Analyse unterzogen: in theoretischen wie empirischen Arbeiten, normativen Einlassungen wie deskriptiv-analytischen Bestandsaufnahmen, komparatistisch angelegten Untersuchungen wie vertiefenden Fallstudien. Damit versammelt dieses PVS-Sonderheft erstmalig im deutschen Sprachraum Beiträge zum politischen Berufsstand aus unterschiedlichen Forschungsbereichen und -traditionen. Diese geben fundierte Einblicke in so unterschiedliche Themenfelder wie die Professionalisierung der kommunalen Politik, die vertikalen und horizontalen Ämterverflechtungen im deutschen Mehrebenensystem, die Karrierewege von Abgeordneten im internationalen Vergleich und die Reaktion von Politikern auf neue massenmediale Umwelten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Werner J. Patzelt, Michael Edinger: Politik als Beruf - Zum politischen Führungspersonal in der modernen Demokratie (9-30);
I. Theoretische Zugängen
Klaus Stolz: Die Entdeckung der politischen Klasse - Aktualität und Grenzen der Theorie Gaetano Moscas (33-51);
Kari Palonen: Zur Rhetorik des Berufspolitikers. Historische und idealtypische Betrachtungen im Anschluss an Max Weber (52-69);
Werner J. Patzelt: Was für Politiker brauchen wir? Ein normativer Essay (70-100);
II. Politikerkarrieren in der Bundesrepublik Deutschland
Lars Holtkamp: Professionalisierung der Kommunalpolitik? Empirische und normative Befunde (103-120);
Marion Reise: Ressourcen- oder mitgliederbasiert? Zwei Formen politischer Professionalisierung auf der lokalen Ebene und ihre institutionellen Ursachen (121-144);
Klaus Detterbeck: Parteikarrieren im föderalen Mehrebenensystem. Zur Verknüpfung von öffentlichen Mandaten und innerparteilichen Führungspositionen (145-167);
Heinrich Best, Stefan Jahr, Lars Vogel: Karrieremuster und Karrierekalküle deutscher Parlamentarier (168-191);
Jörn Fischer, Andre Kaiser: Wie gewonnen, so zerronnen? - Selektions- und Deselektionsmechanismen in den Karrieren deutscher Bundesminister (192-212);
Sebastian Bukow: Politik als Beruf - auch ohne Mandat (213-231);
Helmar Schöne: Politik als Beruf - die zweite Reihe. Zur Rolle von Mitarbeitern im US-Kongress und im Deutschen Bundestag (232-254);
Christiane Frantz: "Ochsentour? Das hab' ich nicht nötig!" - Rekrutierung, Karriere und Rollenkonzeptionen von NGO-Politikern (255-269);
III. Politik als Beruf im internationalen Vergleich
Jens Borchert: Drei Welten politischer Karrieremuster in Mehrebenensystemen - die USA, Deutschland und Brasilien im Vergleich (273-296);
Katja Fettelschoß: Miniserkarrieren in elf mittelosteuropäischen Demokratien (1990-2006) - vom Quereinsteiger zum Berufspolitiker? (297-311);
Andreas M. Wüst, Thomas Saalfeld: Abgeordnete mit Migrationshintergrund im Vereinigten Köngreich, Frankreich, Deutschland und Schweden - Opportunitäten und Politikschwerpunkte (312-333);
Ulrike Kjor: Women in politics - the local-national gender gap in comparative perspective (334-351);
IV. Der moderne Politiker in der medialen Öffentlichkeit
Armin Wolf: Celebrity politics - Prominenz als politische Ressource (355-374);
Jens Tenscher: Salto mediale? Medialisierung aus der Perspektive deutscher Landtagsabgeordneter (375-395);
Peter H. Feindt, Daniela Kleinschmitt: Kommunikationsverhalten und Erscheinungsbild von Politikern in den Medien am Beispiel der Agrarpolitik (396-415);
Doreen Spörer-Wagner, Frank Marcinkowski: Politiker in der Öffentlichkeitsfalle? Zur Medialisierung politischer Verhandlungen im nationalen Kontexten (416-438).
%K Politiker
%K Funktionär
%K Abgeordneter
%K leitende Verwaltungsfachkraft
%K Minister
%K Ministerialbeamte
%K Partei
%K Parlament
%K Kommunalpolitik
%K Berufswandel
%K Berufsrolle
%K Professionalisierung
%K Berufsverlauf
%K Berufswahlmotiv
%K Berufswahl
%K Politiker - internationaler Vergleich
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Frauen
%K Massenmedien
%K öffentliche Meinung
%K Kommunikationsverhalten
%K USA
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Brasilien
%K Osteuropa
%K Großbritannien
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-01-26
%M k110110302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Arbeitsmarktservice Österreich (Hrsg.)
%A Eickhoff, Volker
%A Gaubitsch, Reinhold
%A Nowak, Günter
%T Bildungs- und Berufsberatung in Österreich : Anhangband 1: Theorie und empirische Ergebnisse unter besonderer Berücksichtigung der Funktion von Beratung und Information anhand der Methodenhandbücher des Arbeitsmarktservice
%D 2010
%P 58 S.
%C Wien
%I Communicatio - Kommunikations- und PublikationsgmbH
%G de
%B AMS report : 75
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/Anhangband_I_Theorieband.pdf
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSreport75.pdf
%X "Das Projekt BILDUNGS- UND BERUFSWAHL - Theorie und empirische Ergebnisse unter besonderer Berücksichtigung der Funktion von Beratung und Information anhand der Methodenhandbücher des Arbeitsmarktservice versucht ausgehend von der Theorie der Berufswahl einen Überblick über Ergebnisse der empirischen Forschung sowie Methoden der Berufsberatung zu geben. Dieser Bericht ist in Zusammenhang mit dem parallel stattfindenden Forschungsprojekt Bildungs- und Berufsberatung in Österreich zu verstehen, das sich in Form einer Dokumentation inkl. empirischer Untersuchung eine Bestandsaufnahme der Institutionen und Akteure/Akteurinnen der Bildungs- und Berufsberatung in Österreich widmet. Der hier vorliegende Bericht bietet eine - auch historische - Einführung in die Theorien der Berufswahl, wobei insbesondere auf Begriff und Funktion von Beratung und Information - in der zeitgemäßen Interpretation als IBOBB - Information, Beratung und Orientierung für Bildung und Beruf - eingegangen wird. Die Methodik dazu liefern unter anderem die Praxishandbücher - Methoden ... des Arbeitsmarktservice Österreich. In Form eines kurzen empirischen Exkurses wird die Bedeutung, Akzeptanz und Entwicklungsmöglichkeit dieser Instrumentarien beleuchtet. Ergänzend und abschließend wird versucht als weiteren Baustein neben Theorie und Methodik sowie der im Parallelprojekt entworfenen Dokumentation und Analyse der IBOBB-Institution und Akteure/Akteurinnen, die Ergebnisse einiger einschlägiger empirischer Untersuchungen zur Bildungs- und Berufswahl zu erschließen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bildungsberatung
%K Berufsberatung
%K Beratungsmethode
%K Berufswahltheorie
%K Entscheidungstheorie
%K Entwicklungspsychologie
%K Beratungskonzept
%K Beratungspsychologie
%K Beratungstheorie
%K Berufsorientierung
%K Berufsinformation
%K Berufswunsch
%K Berufswahl
%K Entscheidungsfindung
%K Entscheidungskriterium
%K Berufswahlmotiv
%K Ausbildungszufriedenheit
%K Berufswechsel
%K Berufsverlauf
%K Weiterbildung
%K Studienberatung
%K Trägerschaft
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-01-26
%M k110111303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 93-00.0161
%1 Arbeitsmarktservice Österreich (Hrsg.)
%A Eickhoff, Volker
%A Gaubitsch, Reinhold
%A Nowak, Günter
%T Bildungs- und Berufsberatung in Österreich
%D 2010
%P 69 S.
%C Wien
%I Communicatio - Kommunikations- und PublikationsgmbH
%G de
%# A 2008; E 2008
%B AMS report : 75
%@ ISBN 978-3-85495-255-4
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSreport75.pdf
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/Anhangband_II_Tabellen.pdf
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/Anhangband_I_Theorieband.pdf
%X "MCS MyChoice Solutions GmbH führte im Auftrag der Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation des Arbeitsmarktservice Österreich (AMS) im Zeitraum 2008/2009 das Forschungsprojekt 'Bildungs- und Berufsberatung in Österreich' durch. Es handelt sich dabei um ein zweiteiliges Gesamtprojekt, das aus einem Theorieteil und einer in dem hier vorliegenden AMS report dargestellten empirischen Untersuchung besteht. In dieser werden die Ergebnisse einer Befragung in Form telefonischer Interviews von Personen, die in Österreich als Bildungs- und / oder BerufsberaterInnen arbeiten, dokumentiert. Aus einem Sample von ca. 1.200 Personen, die aktuell in Österreich in diesem Berufsfeld tätig sind, wurde durch Zufallsauswahl eine Stichprobe von 300 Bildungs- und BerufsberaterInnen gezogen, die im Zeitraum Juni und Juli 2008 interviewt wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bildungsberatung
%K Berufsberatung
%K Bildungsberater
%K Berufsberater
%K Tätigkeitsfelder
%K berufliche Qualifikation
%K Arbeitssituation
%K Beschäftigungsdauer
%K Beschäftigungsform
%K Arbeitszeit
%K Zielgruppe
%K Einzelberatung
%K Gruppenberatung
%K Beratungskonzept
%K Beratungsmethode
%K Beratungsgespräch
%K Einkommenshöhe
%K Arbeitsmittel
%K Informationsgewinnung
%K Professionalisierung
%K Qualitätsmanagement
%K Weiterbildungsverhalten
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-01-26
%M k110111302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Schweizerisches Institut für Außenwirtschaft und Angewandte Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Frölich, Markus
%A Lechner, Michael
%A Behncke, Stefanie
%A Hammer, Stephan
%A Schmidt, Nicolas
%A Menegale, Sarah
%A Lehmann, Annette
%A Iten, Rolf
%T Einfluss der RAV auf die Wiedereingliederung von Stellensuchenden : Studie im Auftrag der Aufsichtskommission für den Ausgleichsfonds der Arbeitslosenversicherung. Schlussbericht
%D 2007
%P 189 S.
%C St. Gallen ; Zürich
%G de
%# A 2002; E 2006
%B Seco-Publikation. Arbeitsmarktpolitik : 20
%U http://www.seco.admin.ch/dokumentation/publikation/00008/02015/index.html?lang=de&download=NHzLpZeg7t,lnp6I0NTU042l2Z6ln1acy4Zn4Z2qZpnO2Yuq2Z6gpJCDfXx4gmym162epYbg2c_JjKbNoKSn6A--
%X "Mit der Revision des Arbeitslosenversicherungsgesetzes (AVIG) im Jahre 1996 wurde eine zunehmende Professionalisierung der öffentlichen Arbeitsvermittlung eingeleitet. Regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV) wurden gegründet, die mittels professioneller Beratung, arbeitsmarktlichen Maßnahmen und Stellenakquisition bei potenziellen Arbeitgebern die Wiedereingliederung der Stellensuchenden aktiv unterstützen sollten.
Ziel dieses im Rahmen einer Fortsetzung der bisherigen Wirkungsevaluationen der aktiven Arbeitsmarktpolitik durchgeführten Forschungsprojekts ist es, den Einfluss der Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) auf die Wiedereingliederung der Stellensuchenden zu analysieren. Konkret soll die Wirkung von betrieblichen Faktoren des RAV (z.B. Organisation) und der Beratungsstrategie der Personalberatenden auf die Wiederbeschäftigungswahrscheinlichkeit der Stellensuchenden quantitativ abgeschätzt werden. Die Ergebnisse sollen u.a. den RAV, den Kantonen und dem seco dazu dienen, die Wiedereingliederung der Stellensuchenden zu verbessern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K Professionalisierung
%K Regionalpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsberatung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Aktivierung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Organisationsstruktur
%K Führungsstil
%K Personalpolitik
%K Vermittlungserfolg
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-01-14
%M k101215r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (Hrsg.)
%A Fuchs-Rechlin, Kirsten
%T Die berufliche, familiäre und ökonomische Situation von Erzieherinnen und Kinderpflegerinnen : Sonderauswertung des Mikrozensus. Im Auftrag der Max-Traeger-Stiftung der GEW
%D 2010
%P 72 S.
%C Frankfurt am Main
%G de
%# A 2008; E 2008
%B Jugendhilfe und Sozialarbeit
%@ ISBN 3-939470-53-8
%U http://www.gew.de/Binaries/Binary69949/WEB%20Mikrozensus.pdf
%X "Mit der Sonderauswertung des Mikrozensus 2008 legt die GEW mit finanzieller Unterstützung durch ihre Max-Traeger-Stiftung zum vierten Mal eine Studie zu den Arbeitsbedingungen sozialpädagogischer Fachkräfte vor. Im Jahr 2007 haben wir 2.000 GEW-Mitglieder und 2.000 Kindertagesstätten nach ihrer Arbeitzufriedenheit, den Belastungen und Erwartungen an die Politik und ihre Gewerkschaft befragt. Die Studie 'Wie geht's im Job?' vermittelte das Ergebnis, dass Erzieherinnen sich sehr stark mit ihrer Arbeit identifizieren und sich im Team wohlfühlen. Andererseits leiden sie unter den schlechten Arbeitsbedingungen, beklagen die mangelnde gesellschaftliche Anerkennung und sind mit ihren Verdienst- und Karrieremöglichkeiten unzufrieden. Die Sonderauswertung des 'DGB-Index Gute Arbeit' legte einen Schwerpunkt auf spezielle Belastungen und die gesundheitliche Situation. Mit der Studie zu den Arbeitbedingungen sozialpädagogischer Fachkräfte an Ganztagsschulen, wiederum eine Befragung von GEW-Mitgliedern und Schulen, wurde der Blickwinkel auf ein sehr stark expandierendes, zugleich hochkomplexes und dereguliertes Arbeitsfeld gelenkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Erzieher
%K Kinderpfleger
%K Arbeitsbedingungen
%K Sozialpädagoge
%K atypische Beschäftigung
%K Einkommenshöhe
%K Gesundheitszustand
%K arbeitsbedingte Krankheit
%K Berufswechsel
%K Kindertagesstätte
%K Arbeitssituation
%K Beruf und Familie
%K Armut - Risiko
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einwanderer
%K Familienstand
%K Lebenssituation
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-01-19
%M k101203r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 96-24.0105
%F 96-24.0105, 1
%A Granovetter, Mark
%T Getting a job : a study of contacts and careers
%D 1995
%P 251 S.
%7 2nd ed.
%C Chicago
%I University of Chicago Press
%G en
%# A 1969; E 1969
%@ ISBN 0-226-30581-3
%X "This classic study of how 282 men in the United States found their jobs not only proves 'it's not what you know but who you know,' but also demonstrates how social activity influences labor markets. Examining the link between job contacts and social structure, Granovetter recognizes networking as the crucial link between economists studies of labor mobility and more focused studies of an individual's motivation to find work.
This second edition is updated with a new Afterword and includes Granovetter's influential article 'Economic Action and Social Structure: The Problems of Embeddedness.'" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Arbeitsuche
%K Männer
%K Berufseinmündung
%K Berufserfolg
%K beruflicher Aufstieg
%K berufliche Mobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K soziale Beziehungen
%K soziales Netzwerk
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-01-19
%M i970313f44
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 93-20.0149
%A Hammerer, Marika
%A Kanelutti, Erika
%A Melter, Ingeborg
%T Zukunftsfeld Bildungs- und Berufsberatung : neue Entwicklungen aus Wissenschaft und Praxis
%D 2011
%P 216 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%@ ISBN 978-3-7639-4704-1
%X "Bildungs- und Berufsberatung wird im deutschsprachigen Raum noch wenig beforscht. Der Band basiert auf der Fachtagung 'Zukunftsfeld Bildungs- und Berufsberatung. Praxis trifft Forschung' von 2010. Die Beiträge verbinden theoretisch-wissenschaftliche Positionen zu Konzepten, Kontexten und Funktionen von Bildungs- und Berufsberatung mit Ansätzen, Verfahren und Instrumenten für die beraterische Praxis. Die breite Themenpalette umreißt die Anforderungen, die Bildungs- und Berufsberater/innen zu bewältigen haben - heute und in Zukunft." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Wirkfaktor Gesellschaft
Bettina Dausien: "Das beratene Selbst" - Anmerkungen zu Bildungsbiografien im gesellschaftlichen Wandel und Strategien ihrer professionallen Bearbeitung (21-40);
Julia Egbring: Arbeit und Leben im Umbruch - Folgen für die Bildungs- und Berufsberatung (41-47);
Sabine Scheffler, Heinz Baumann: Gender und Beratung - das Geschlecht bei der Arbeit (49-55);
Fundament Theorie
Frank Nestmann: Anforderungen an eine nachhaltige Beratung in Bildung und Beruf - ein Plädoyer für die Wiedervereinigung von "Counselling" und "Guidance" (59-79);
Christiane Schiersmann: Bildungs- und Berufsberatung neu denken (81-98);
Andreas Hirschi: Berufswahl im Spannungsfeld von Person, sozialem Umfeld und Arbeitsmarkt (99-104);
Christian Bergmann: Einflussfaktoren auf die Berufswahl aus berufspsychologischer Sicht. Ausgewählte Erklärungsansätze am Beispiel vn Studienberatungstests (105-110);
In der Praxis gewendet - Ansätze, Modelle und Verfahren
Ursel Sickendiek: Ungewissheit, Zufall, Metaphern - Erprobung neuerer Ansätze in der Laufbahnberatung (113-118);
Thomas Diener: Berufs- und Lebensnavigation - Individuelle Zugänge zur Arbeitswelt (119-124);
Rolf Kuhn: Modell zum persönlichen Entscheidungsprozess (125-130);
Katharina Ebner: Die Erfassung von Kompetenzen und Potenzialen (131-140);
Gerhard Hintenberger: Webbasierte Bildungsberatung als neues Angebot (141-146);
Wissen und Informationen managen
Christian Stary: Theorien und Modelle des Wissensmanagement in sozialen Systemen (149-156);
Erika Kanelutti, Elisabeth Grabner: Wissen teilen in der Bildungsberatung - vom internen zum organisations-übergreifenden Wissensmanagement (157-167);
Qualität entwickeln
Hansjörg Künzli: Entwicklung eines individuumsorientierten Evaluationssystems für die Berufslaufbahnberatung der Schweiz (171-177);
Peter Schlögl: Qualität - vom Ereignis zur Verantwortung und wieder zurück. Das österreichische Verfahren der externen Qualitätssicherung anbieterneutraler Bildungsberatung (179-183);
Gerhard Krötzl: Bildungs- und Berufsberatung - Wirksamkeit evident machen (185-192);
Professionalität leben
Bernhrad Jenschke: Kompetente Beratung - Ethische Standards als Grundlage der Professionalität (195-206);
Barbara Oberwasserlechner, Wolfgang Stifter, Imgard Wohlfahrter: Identität finden - Vielfalt leben - Profil zeigen: Die vielen Gesichter der Bildungs-, Berufs- und Laufbahnberatung. Ein Projekt der ÖVBBL (207-211).
%K Bildungsberatung
%K Berufsberatung
%K Beratungskonzept
%K Beratungsmethode
%K Beratungstheorie
%K Professionalisierung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufswahl
%K Berufswahlmotiv
%K Berufspsychologie
%K Studienberatung
%K soziale Faktoren
%K psychische Faktoren
%K Berufswegplanung
%K Entscheidungsfindung
%K Kompetenzbewertung
%K Wissensmanagement
%K Internet
%K Qualitätsmanagement
%K Individualisierung
%K Beratungserfolg
%K Ethik
%K berufliche Identität
%K Bildungsberater
%K Berufsberater
%K Schweiz
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-01-26
%M k101116502
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A McKinsey and Company, New York (Hrsg.)
%T Women at the top of corporations : making it happens. Women matter 2010
%D 2010
%P 28 S.
%C New York
%G en
%# A 2010; E 2010
%U http://www.mckinsey.com/locations/paris/home/womenmatter/pdfs/Women_matter_oct2010_english.pdf
%X "Women Matter 2010 is the fourth in the series of McKinsey & Company's Women Matter research projects assessing if and how women leaders contribute to companies' performance. In 2010, the Women Matter study shows that although a majority of leaders recognize the impact of gender diversity on business performance, this belief does not translate into actions. Indeed, gender diversity is not high on companies' strategic agenda and the implementation of dedicated programs remains limited overall. The 2010 Women Matter study also reveals that some measures tend to be more effective than others in increasing gender diversity in top management, in particular CEO commitment and women's individual development programs. The lessons of this study clearly indicate a way forward to an effective gender-diversity ecosystem in corporations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Führungskräfte - internationaler Vergleich
%K erwerbstätige Frauen
%K beruflicher Aufstieg
%K Aufstiegsförderung
%K Unternehmenserfolg
%K Unternehmensführung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauenförderung
%K Management
%K Mobilitätsbarriere
%K Diversity Management
%K Geschlechterverteilung
%K Norwegen
%K Schweden
%K USA
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K Spanien
%K Russland
%K Brasilien
%K China
%K Indien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-01-26
%M k110117r20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Nationales Forum Beratung in Bildung, Beruf und Beschäftigung (Hrsg.)
%T Eckpunkte für ein zeitgemäßes und zukunftsfähiges Beratungsangebot in Deutschland : ein Plädoyer für notwendige Reformen der Struktur und des Umfangs von Beratungsangeboten für Bildung, Beruf und Beschäftigung und zur Verbesserung des Zugangs und der Transparenz
%D 2009
%P 27 S.
%C Berlin
%G de
%U http://www.forum-beratung.de/cms/upload/Startseite/nfb-Eckpunktepapier_Feb09_final.pdf
%X "In den bildungspolitischen und zunehmend auch in arbeitsmarktpolitischen Diskursen besteht ein breiter Konsens darüber, dass Beratung ein unverzichtbarer Teil im Prozess des Lebenslangen Lernens ist. In Deutschland gibt es vielfältige Beratungsangebote in Schulen und Hochschulen, der Arbeitsverwaltung, bei den Kommunen, Kammern sowie gemeinnützigen und privaten Trägern. Jedoch fehlt es aus Sicht des nfb an deren Vernetzung zu einem kohärenten und transparenten System, da Beratungsangebote nicht nur punktuell ansetzen, sondern alle Bildungs- und beruflichen Phasen begleiten sollten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bildungsberatung
%K Berufsberatung
%K Arbeitsberatung
%K Beratungskonzept
%K Reformpolitik
%K Bildungspolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Schullaufbahnberatung
%K Studienberatung
%K Weiterbildungsberatung
%K Berufslaufbahnberatung
%K Qualitätsmanagement
%K lebenslanges Lernen
%K Informationsangebot
%K Trägerschaft
%K Ausbildungsberatung
%K regionales Netzwerk
%K Professionalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-01-19
%M k101202r20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 93-30.0119
%1 Deutsches Institut für Erwachsenenbildung, Bonn (Hrsg.)
%A Nuissl, Ekkehard
%A Lattke, Susanne
%A Pätzold, Henning
%T Europäische Perspektiven der Erwachsenenbildung
%D 2010
%P 130 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%B Studientexte für Erwachsenenbildung
%@ ISBN 978-3-7639-4248-0
%X "Die Europäische Union hat in den vergangenen Dekaden starken Einfluss auf die Bildungssysteme ihrer Mitgliedstaaten genommen. Waren die Aktivitäten der Union zunächst in einem begrenzten wirtschaftspolitischen Rahmen auszumachen, zeichnet sich mittlerweile die Herausbildung einer eigenständigen europäischen Erwachsenenbildungspolitik ab. Umgekehrt ist unübersehbar, dass die Erwachsenenbildung für das Gelingen der europäischen Integration unverzichtbar ist, indem sie über europäische Zusammenhänge aufklärt und das gegenseitige Verständnis fördert. Der Studientext will zu einem tieferen Verstehen dieser Entwicklungen beitragen. Hierfür werden die zentralen Inhalte, Akteure und Instrumente der europäischen Bildungspolitik vorgestellt. Anhand der Diskussion zentraler Begriffe (z.B. Bildung, Kompetenz) wird darüber hinaus die Vielschichtigkeit der internationalen Debatte aufgezeigt. Schließlich werden die Möglichkeiten und Rahmenbedingungen für das Engagement von Weiterbildungseinrichtungen in Europa ebenso wie das von Staat zu Staat divergierende Teilnahmeverhalten diskutiert. Der Text richtet sich an Neueinsteiger ins Themenfeld sowie an Praktiker der Erwachsenenbildung, die auf europäischem Feld aktiv sind oder werden wollen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Erwachsenenbildung - Internationalisierung
%K europäische Bildungspolitik
%K europäische Integration
%K Weiterbildungseinrichtung
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Bologna-Prozess
%K Berufsbildung
%K lebenslanges Lernen
%K Kompetenzbegriff
%K europäischer Qualifikationsrahmen
%K nationaler Qualifikationsrahmen
%K Kompetenzbewertung
%K Kompetenzstandards
%K Weiterbildner
%K Professionalisierung
%K Bildungspersonal
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-01-26
%M k101116505
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 96-12.0107
%A Schlamelcher, Ulrike
%T Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung : Personalauswahl und Geschlecht
%D 2011
%P 363 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%@ ISBN 978-3-531-17856-1
%X "Frauen sind bis heute - trotz einer gesellschaftlich anerkannten Gleichstellungsnorm - in Führungspositionen unterrepräsentiert. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, welche Bedeutung der Kategorie Geschlecht in Verfahren der Personalauswahl, wie etwa Assessment Centern, zukommt. Ulrike Schlamelcher geht dieser Frage empirisch am Beispiel von Führungskräfterekrutierung und Personalentwicklung in einem Versicherungsunternehmen nach. Sie beleuchtet damit eine Schnittstelle von Geschlechter-, Organisations- und Industriesoziologie. Die Analyse zeigt, wann, wo und mit welchen Folgen Geschlecht als sozial folgenreiche Kategorie in Organisationen hergestellt und reproduziert wird. Es wird dabei deutlich, welche Prozesse und Verfahren eine Relevantsetzung von Geschlecht fördern bzw. erschweren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Führungskräfte
%K Versicherungsgewerbe
%K Frauen
%K Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Personalpolitik
%K Personalentwicklung
%K Personalauswahl
%K Auswahlverfahren
%K Personaleinstellung
%K Assessment Center
%K beruflicher Aufstieg
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Segregation
%K Chancengleichheit
%K Gleichstellung
%K Rollenverhalten
%K Berufsrolle
%K Geschlechterrolle
%K Frauenbild
%K Vorurteil
%K Fremdbild
%K Selbstbild
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-01-24
%M k101013803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft, Wien
%A Schneeberger, Arthur
%A Nowak, Sabine
%T Lehrlingsausbildung im Überblick : Strukturdaten, Trends und Perspektiven
%D 2010
%P 87 S.
%C Wien
%G de
%# A 1970; E 2009
%B ibw-Forschungsbericht : 158
%U http://www.ibw.at/media/ibw/fb158.pdf
%X "Seitens der Öffentlichkeit ist ein anhaltendes Interesse an Informationen über die Lehrlingsausbildung, welche die langfristige Entwicklung nach wesentlichen Aspekten im Überblick darstellen, zu registrieren. Diesem Informationsbedürfnis kommt die periodische Publikation des ibw-Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft, die als 'Lehrlingsausbildung im Überblick' veröffentlicht wird, entgegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildungsstatistik
%K Berufsstatistik
%K Bildungsstatistik
%K Berufsausbildung
%K Auszubildende
%K Ausbildungserfolg
%K Ausbildungsabschluss
%K Ausbildungsabbrecher
%K Ausbildungsabbruch
%K Abbrecherquote
%K Beruf
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftszweige
%K sektorale Verteilung
%K regionale Verteilung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K Jugendliche
%K weibliche Jugendliche
%K männliche Jugendliche
%K ausländische Jugendliche
%K Schüler
%K erste Schwelle
%K Schulart
%K Ausbildungsstellenbewerber
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsplatzbedarf
%K Ausbildungsplatzdefizit
%K arbeitslose Jugendliche
%K Erwerbsbevölkerung
%K Qualifikationsstruktur
%K Berufsstruktur
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-01-19
%M k101207r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 92-87.0127
%A Terhart, Ewald
%A Bennewitz, Hedda
%A Rothland, Martin
%2 Kintzinger, Martin
%2 Kemnitz, Heidemarie
%2 Depaepe, Marc
%2 Herzog, Walter
%2 Makarova, Elena
%2 Füssel, Hans-Peter
%2 Wissinger, Jochen
%2 Klemm, Klaus
%2 Mayr, Johannes
%2 Helsper, Werner
%2 Krauss, Stefan
%2 Bennewitz, Hedda
%2 Altrichter, Herbert
%2 Feindt, Andraes
%2 Tillmann, Klaus-Jürgen
%2 Rothland, Martin
%2 Keller-Schneider, Manuela
%2 Hericks, Uwe
%2 Herzog, Silvio
%2 Terhart, Ewald
%2 Blömeke, Sigrid
%2 Czherwenka, Kurt
%2 Nölle, Karin
%2 Abs, Hermann Josef
%2 Lipowsky, Frank
%2 Hascher, Tina
%2 Rauin, Udo
%2 Neuweg, Georg Hans
%2 Reusser, Kurt
%2 Pauli, Christine
%2 Elmer, Anneliese
%2 Schwarzer, Ralf
%2 Warner, Lisa Maria
%2 Kunter, Mareike
%2 Frey, Andreas
%2 Jung, Claudia
%2 Merki, Katharina Maag
%2 Werner, Silke
%2 Oser, Fritz
%2 Seidel, Tina
%2 Helmke, Andreas
%2 Lüders, Manfred
%2 Fussangel, Kathrin
%2 Gräsel, Cornelia
%2 Schrader, Friedrich-Wilhelm
%2 Terhart, Ewald
%2 Bruder, Simone
%2 Hertel, Silke
%2 Schmitz, Bernhard
%2 Bonsen, Martin
%2 Berkemeyer, Nils
%2 Kiel, Dirk
%2 Lehr, Dirk
%2 Krause, Andreas
%2 Dorsenmagen, Cosima
%2 Alexander, Tatjana
%2 Klusmann, Uta
%T Handbuch der Forschung zum Lehrerberuf
%D 2011
%P 825 S.
%C Münster
%I Waxmann
%G de
%@ ISBN 978-3-8309-2350-3
%X "Die große Bedeutung, die dem Lehrerberuf in der Öffentlichkeit, aber auch in den Bildungswissenschaften für die Qualität von Schule und Unterricht zugemessen wird, stand bislang in deutlichem Kontrast zu Umfang und Intensität der Forschung, die auf den Lehrerberuf gerichtet war. Diese immer wieder beklagte Situation hat sich jedoch gewandelt. Seit etwa einem Jahrzehnt ist eine deutliche Intensivierung und allmähliche Verstetigung der Forschung zum Lehrerberuf zu beobachten. Mit dem vorliegenden Handbuch wird erstmalig eine repräsentative Übersicht über den aktuellen Stand der Forschung zum Lehrerberuf vermittelt. Unter intensiver Berücksichtigung der internationalen Fachdiskussion informieren die 45 Beiträge des Handbuchs über Forschung zu folgenden Themenfeldern: Geschichte des Lehrerberufs, Charakteristika und Rahmenbedingungen des Lehrerberufs, Konzepte der Forschung zum Lehrerberuf, Berufsbiographien von Lehrerinnen und Lehrern, Lehrerbildung, Kognitionen, Emotionen und Kompetenzen von Lehrern, Lehrerhandeln sowie Belastung und Beanspruchung im Lehrerberuf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Forschung und Geschichte des Lehrerberufs
Martin Kintzinger: Forschung zur Geschichte und Entwicklung des Lehrerberufs vom Mittelalter bis zum Ende des 17. Jahrhunderts (15-33);
Heidemarie Kemnitz: Forschung zur Geschichte und Entwicklung des Lehrerberufs vom 18. Jahrhundert bis zu Gegenwart (34-51);
Diskussion
Marc Depaepe: Forschung zur Geschichte und Entwicklung des Lehrerberufs - ein Plädoyer für mehr Theorie in der pädagogischen Historiografie (52-59);
Charakteristika und Rahmenbedingungen des Lehrerberufs
Walter Herzog, Elena Makarova: Anforderungen an und Leitbilder für den Lehrerberuf (63-78);
Hans-Peter Füssel: Rechtsstellung, Laufbahnen und Besoldung der Lehrkräfte (79-97);
Jochen Wissinger: Schulleitung und Rahmenbedingungen der Lehrerberufs (98-115);
Diskussion
Klaus Klemm: Charakteristika und Rahmenbedingungen des Lehrerberufs (116-121);
Konzepte der Forschung zum Lehrerberufs
Johannes Mayr: Der Persönlichkeitsansatz in der Lehrerforschung (125-148);
Werner Helsper: Lehrerprofessionalität - der strukturtheoretische Professionsansatz zum Lehrerberuf (149-170);
Stefan Krauss: Das Experten-Paradigma in der Forschung zum Lehrerberuf (171-191);
Hedda Bennewitz: "doing teacher" - Forschung zum Lehrerberuf in kulturtheoretischer Perspektive (192-213);
Herbert Altrichter, Andreas Feindt: Lehrerinnen und Lehrer erforschen ihren Unterricht - Aktionsforschung (214-231);
Diskussion
Klaus-Jürgen Tillmann: Konzepte der Forschung zum Lehrerberuf (232-240);
Forschung zur Berufsbiographie von Lehrerinnen und Lehrern
Martin Rothland: Wer entscheidet sich für den Lehrerberuf? (243-267);
Martin Rothland: Warum entscheiden sich Studierende für den Lehrerberuf? (268-295);
Manuela Keller-Schneider, Uwe Hericks: Forschungen zum Berufseinstieg - Übergang von der Ausbildung in den Beruf (296-313);
Silvio Herzog: Über den Berufseinstieg - Übergang von der Ausbildung in den Beruf (314-338);
Diskussion
Ewald Terhart: Forschung zu Berufsbiographien von Lehrerinnen und Lehrern - Stichworte (339-342);
Forschung und Lehrerbildung
Sigrid Blömeke: Forschung zur Lehrerbildung im internationalen Vergleich (345-380);
Kurz Czerwenka, Karin Nölle: Forschung zur Berufseinführung von Lehrpersonen (381-397);
Frank Lipowsky: Theoretische Perspektiven und empirische Befunde zur Wirksamkeit von Lehrerfort- und -weiterbildung (398-417);
Tina Hascher: Forschung zur Wirksamkeit der Lehrerbildung (418-441);
Diskussion
Udo Rauin: Forschung zur Lehrerbildung aus nationaler und internationaler Perspektive (441-447);
Forschung zu Lehrerkognition, -emotionen und -kompetenzen
Georg Hans Neuweg: Das Wissen der Wissensvermittler (451-477);
Kurt Reusser, Christine Pauli, Anneliese Elmer: Berufsbezogenen Überzeugungen von Lehrerinnen und Lehrern (478-495);
Ralf Schwarzer, Lisa Marie Warner: Forschung zur Selbstwirksamkeit bei Lehrerinnen und Lehrern (496-510);
Andreas Krapp, Tina Hascher: Forschung zu Lehrermotivation (511-526);
Mareike Kunter: Forschung zur Lehrermotivation (527-539);
Andreas Frey, Claudia Jung: Kompetenzmodelle und Standards in Lehrerbildung und Lehrerberuf (540-572);
Katharina Magg Merki, Silke Werner: Erfassung und Bewertung professioneller Kompetenz von Lehrerpersonen (573-591);
Diskussion
Fritz Oser: Wirkungen und Wirkungselemente im Lehrerberuf - Leistungen, Grenzen und Perspektiven aktueller Forschung (592-602);
Forschung zum Lehrerhandeln
Tina Seidel: Lehrerhandeln im Unterricht (605-629);
Andraes Helmke: Forschung zur Lernwirksamkeit des Lehrerhandelns (630-643);
Manfred Lüders: Forschung zur Lehrer-Schüler-Interaktion/Unterrichtskommunikation (644-666);
Kathrin Fussangel, Cornelia Gräsel: Forschung zur Kooperation im Lehrerberuf (667-682);
Friedrich-Wilhelm Schrader: Lehrer als Diagnostiker (683-698);
Ewald Terhart: Die Beurteilung von Schülern als Aufgabe des Lehrers - Forschungslinien und Forschungsergebnisse (699-717);
Simone Bruder, Silke Hertel, Bernhard Schmitz: Lehrer als Berater (718-730);
Martin Bonsen, Nils Berkemeyer: Lehrerinnen und Lehrer in Schulentwicklungsprozessen (731-747);
Diskussion
Ewald Kiel: Forschung zum Lehrerhandeln (748-754);
Forschung zur Belastung und Beanspruchung im Lehrerberuf
Dirk Lehr: Belastung und Beanspruchung im Lehrerberuf in der personenbezogenen Forschung - Gesundheitliche Situation und Evidenz für Risikofaktoren (757-773);
Dirk Lehr: Prävention und Intervention in der personenbezogenen Forschung zur Belastung und Beanspruchung im Lehrerberuf (774-787);
Andreas Krause, Cosima Dorsemagen, Tatjana Alexander: Belastung und Beanspruchung im Lehrerberuf - Arbeitsplatz- und bedingungsbezogene Forschung (788-813);
Diskussion
Ute Klusmann: Belastungen und Beanspruchung im Lehrerberuf? - zwischen beruflicher Praxis und unterschiedlichen Forschungsansätzen (814-820).
%K Lehrer
%K Berufsforschung
%K Beruf
%K Berufsgenese
%K Professionalisierung
%K Berufsrolle
%K Leitbild
%K Berufsanforderungen
%K Beamte
%K Laufbahnrecht
%K Einkommenshöhe
%K Schulleitung
%K Arbeitsbedingungen
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K soziales Handeln
%K Aktionsforschung
%K Berufseignung
%K Berufsmotivation
%K Berufswahlmotiv
%K Berufswahl
%K Berufseinmündung
%K Berufsverlauf
%K Studium
%K Weiterbildung
%K Bildungsforschung
%K berufliche Qualifikation
%K berufliche Identität
%K Fachkenntnisse
%K Berufsethos
%K Gefühlsarbeit
%K Kompetenzstandards
%K Kompetenzbewertung
%K Unterricht
%K Lehrer-Schüler-Beziehung
%K Arbeitsbelastung
%K Gesundheitsgefährdung
%K Prävention
%K Erwerbsunterbrechung
%K Berufsausstieg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-01-26
%M k101116510
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 3521.0170
%A Voss-Dahm, Dorothea
%A Mühge, Gernot
%A Schmierl, Klaus
%A Struck, Olaf
%2 Kopp, Ilona
%2 Imdorf, Christian
%2 Leeman, Regula
%2 Howaldt, Jürgen
%2 Domanski, Dmitri
%2 Wirth, Carsten
%2 Nienhüser, Werner
%2 Franz, Christine
%2 Brötz, Rainer
%2 Tullius, Knut
%2 Dütsch, Matthias
%2 Wiest, Delia
%2 Böhm, Alexandra
%2 Hofmann, Katrin
%2 Springer, Angelina
%2 Krause, Ina
%T Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität
%D 2011
%P 328 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%@ ISBN 978-3-531-17859-2
%X "Veränderte Rahmenbedingungen in restrukturierten Unternehmen und Veränderungen des Erwerbspotenzials verstellen häufig die Perspektive auf einen stabilen und sozial abgesicherten Erwerbsverlauf. Die Autorinnen und Autoren dieses Bandes präsentieren organisatorische Bedingungen, unter denen Beschäftigte im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt ihre beruflichen Fähigkeiten und ihre Qualifikationen bei sich verändernden Anforderungen behalten, verwerten und weiter entwickeln können. Außerdem stellen sie Konzepte vor, mit denen Unternehmen die Versorgung mit qualifizierten Fach- und Führungskräften langfristig sichern können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Dorothea Voss-Dahm, Gerhard Bosch, Gernot Mühge, Klaus Schmierl, Olaf Struck: Stützen für qualifizierte Facharbeit - Ansätze zum Ausgleich von Stabilität und Flexibilität im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt (7-21);
I. Unternehmensübergreifende Lernallianzen als Beispiel der Netzwerkarbeit von Unternehmen
Klaus Schmierl: Unternehmensübergreifende Lernallianzen in der Metall- und Elektroindustrie - Typologie, Besonderheiten und theoretische Implikationen (25-48);
Christian Imdorf, Regula Leeman: Ermöglicht die Flexibilisierung in der Berufsausbildung mehr Chancengerechtigkeit bei der Ausbildungsplatzvergabe? Fallstudie eines Schweizer Ausbildungsverbundes (49-73);
Jürgen Howaldt, Dmitri Domanski: Chancen und Probleme des Human Resource Managements in regionalen Unternehmensnetzwerken (75-95);
II. Organisation der Arbeitsvermittlung im Internen Arbeitsmarkt durch Versetzungsabteilungen
Gernot Mühge: Organisationstheoretische Überlegungen zum Aufbau und zur Funktionsweise von Versetzungsabteilungen (99-122);
Carsten Wirth: Beschäftigungssicherung durch Arbeitsvermittlung im internen Arbeitsmarkt - Ergebnisse einer explorativen Studie (123-149);
Werner Niehüser: Probleme und Problemlösungsansätze bei der Erklärung sozialer Phänomene (151-160);
III. Berufliche Aufstiegsfortbildungen und Rekrutierungsmuster in Unternehmen
Dorothea Voss-Dahm: Die Bedeutung beruflicher Bildungsabschlüsse für die Karriere im Betrieb (163-185);
Christine Franz: Bildungsprofile von Führungskräften - Vielfalt statt Verdrängung (187-210);
Rainer Brötz: Anforderungen an die Berufsbildung im Einzelhandel (211-221);
Knut Tullius: Kompetenzanforderungen und Typen betrieblicher Kompetenzentwicklung in der Produktions- und Dienstleistungsarbeit (223-245);
IV. Interne und externe Flexiblität im Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt - Muster, Ursachen, Folgen
Matthias Dütsch, Olaf Struck: Muster interner und externer Personalanpassungsformen - eine Analyse anhand des IAB-Betriebspanels 2007 (249-288);
Delia Wiest, Alexandra Böhm, Matthias Dütsch, Katrin Hofmann, Angelina Springer, Olaf Struck: Berufsfachlichkeit fördernde Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung - eine Dokumentation anhand des SFB-B2-Betriebspanels (289-301);
Ina Krause: Neue Prozesse sozialer Schließung am deutschen Arbeitsmarkt? - Betriebliche Nutzungszusammenhänge der Beschäftigungsformen "Leiharbeit" und "freie Mitarbeiter" (303-328).
%K interner Arbeitsmarkt
%K Arbeitsvermittlung
%K innerbetriebliche Mobilität
%K betriebliche Weiterbildung
%K Metallindustrie
%K elektrotechnische Industrie
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Personalentwicklung
%K human resource management
%K regionales Netzwerk
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K Beschäftigungssicherung
%K berufliche Qualifikation
%K Kompetenzentwicklung
%K Qualifikationsentwicklung
%K Einzelhandel
%K Dienstleistungsbereich
%K produzierendes Gewerbe
%K Personalanpassung
%K Organisationsentwicklung
%K Berufswandel
%K Qualifikationswandel
%K Ausbildungsverbund
%K beruflicher Aufstieg
%K Leiharbeit
%K freie Mitarbeiter
%K Führungskräfte
%K Qualifikationsstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-01-24
%M k101013801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%F 60.0122 (1)
%F 60.0122 (2)
%A Grgic, Mariana
%T Gering qualifizierte Gründer - als ICH-AG erfolgreich?
%E Soeffner, Hans-Georg
%B Unsichere Zeiten: Herausforderungen gesellschaftlicher Transformationen : Verhandlungen des 34. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Jena 2008
%D 2010
%P 12 S. u. Beitrag auf CD-ROM
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%# A 2003; E 2005
%@ ISBN 978-3-531-16817-3
%@ ISBN 978-3-531-17378-8 (Bd. 1)
%X "Die Einführung des Existenzgründungszuschusses (§4211, SGB III) im Rahmen der so genannten 'Hartz-Reformen' als sozialstaatliche Gründungsförderung am 01.01.2003 führte zu einem regelrechten 'Gründungsboom' unter Arbeitslosen und zu einer Belebung des Gründungsgeschehens. Bis zur Abschaffung des Förderinstruments 'ICH-AG', wie es gemeinhin bezeichnet wurde, zum 01.07.2006 wurden rund 400.00 ehemals Arbeitslose beim Aufbau einer selbständigen Existenz unterstüzt. Dabei betrug der Förderbetrag im ersten Jahr der Selbständigkeit 600 Euro monatlich und sank von 360 Euro im zweiten Jahr auf 240 Euro im letzten Jahr der Förderung (§4211, SGB III). Durch den Rechtsanspruch auf Förderung, der ICH-AG-Gründern bis November 2004 gewährt wurde, und als Ergebnis eines Selektionseffekts in Zusammenhang mit dem bestehenden Förderinstrument Überbrückungsgeld (§57 (1), SGB III) ergab sich eine interessante Verteilung der ICH-AG-Gründer hinsichtlich ihrer Qualifikation: Beinahe ein Viertel der ICH-AG-Gründer hat nie einen Beruf erlernt und sich trotzdem für die berufliche Selbständigkeit entschieden. Gleichzeitig steigen die beruflichen Anforderungen mit Beginn der Selbständigkeit und neue Kompetenzen werden notwendig (Fehling et al. 2001: 102). Ziel dieser Arbeit ist es zu untersuchen, ob gering qualifizierte Existenzgründer - eine in der Gründungsforschung bisher kaum beachtete Personengruppe - trotz ihrer Defizite in der Humankapitalausstattung als Selbständige auf dem Arbeitsmarkt bestehen können. Dies erfolgt auf Basis der 'Stichprobe der Integrierten Erwerbsbiografien' des Institutes für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), anhand derer Einflussfaktoren auf den Verbleib in Förderung identifiziert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Ich-AG
%K Niedrigqualifizierte
%K Unternehmenserfolg - Determinanten
%K berufliche Selbständigkeit - Dauer
%K Humankapital
%K Bildungsabschluss
%K nicht formal Qualifizierte
%K Ungelernte
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K berufliche Mobilität
%K Existenzgründungszuschuss
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Nationalität
%K Gesundheitszustand
%K regionale Faktoren
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Humankapitalansatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2011-01-17
%M k110114303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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