Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Berglund:2021:TCE,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Tomas Berglund and Roy A. Nielsen and Olof Reichenberg and Jørgen Svalund},
Title= {Temporary Contracts, Employment Trajectories and Dualisation: A Comparison of Norway and Sweden},
Year= {2021},
Pages= {1-20},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170211031466},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170211031466},
Abstract= {"This study compares the labour market trajectories of the temporary employed in Norway with those in Sweden. Sweden's employment protection legislation gap between the strict protection of permanent employment and the loose regulation of temporary employment has widened in recent decades, while Norway has maintained balanced and strict regulation of both employment types. The study asserts that the two countries differ concerning the distribution of trajectories, leading to permanent employment and trajectories that do not create firmer labour market attachment. Using sequence analysis to analyse two-year panels of the labour force survey for 1997-2011, several different trajectories are discerned in the two countries. The bridge trajectories dominate in Norway, while dead-end trajectories are more common in Sweden. Moreover, the bridge trajectories are selected to stronger categories (mid-aged and higher educated) in Sweden than in Norway. The results are discussed from the perspective of labour market dualisation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: befristeter Arbeitsvertrag; dualer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Weiterbeschäftigung; Regulierung; Arbeitsmarkt; Zeitarbeit; Arbeitsmarktentwicklung; Beschäftigungsdauer; qualifikationsspezifische Faktoren; internationaler Vergleich; Norwegen; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1997-2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210907LOY},
}
@Article{Bonet:2022:HTB,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Rocio Bonet and Marta Elvira and Stefano Visintin},
Title= {Hiring Temps but Losing Perms? Temporary Worker Inflows and Voluntary Turnover of Permanent Employees},
Year= {2022},
Pages= {1-20},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170221103135},
Abstract= {"This article investigates the effect of hiring temporary workers on the voluntary turnover of permanent employees. It argues that inflows of temporary workers erode the working conditions of permanent employees, prompting their voluntary departure. Using a unique panel dataset of individual-level monthly payroll data over an eight-year period in a sample of Spanish companies, a positive association between temporary worker inflows and the voluntary turnover of permanent workers is found. The results are robust to diverse specifications and are strongest for firms in non-manufacturing sectors and for firms that hire proportionally more low-skilled workers, contexts where the hiring of temporary workers may be more disruptive for permanent employees. Since the hiring of temporary workers is unlikely to threaten the employment of permanent employees in the dual labour market of Spain, the results indicate serious disruption costs associated with temporary hiring in organisations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Personaleinstellung; befristeter Arbeitsvertrag; unbefristeter Arbeitsvertrag; Arbeitsplatzwechsel; labour turnover; Zu- und Abgänge; Zeitarbeitnehmer; Auswirkungen; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitnehmerkündigung; Arbeitsbedingungen; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220906T8X},
}
@Article{Dalvit:2022:IHA,
Journal= {Labour economics},
Volume= {77},
Number= {August},
Author= {Nicoló Dalvit and Aseem Patel and Joanne Tan},
Title= {Intra-firm hierarchies and gender gaps},
Year= {2022},
Pages= {Art. 102029},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102029},
Abstract= {"We study how changes in female representation at the top of a firm's organisation affect gender-specific outcomes across hierarchies within firms. We start by developing a theoretical model of a hierarchical firm, where gender representation in top organisational layers can affect gender-specific hiring and promotion probabilities at lower layers. We then exploit a recent French reform that imposed gender representation quotas in the boards of directors and test the model's predictions in the data. Our empirical results show that the reform was successful in reducing gender wage and representation gaps at the upper layers of the firm, but not at lower firm layers. A Panel VAR analysis confirms that the trickle-down effects of this policy were limited and suggests that quotas targeting middle management, rather than corporate boards, may have a more widespread effect across the firm." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; Geschlechterverteilung; Auswirkungen; innerbetriebliche Hierarchie; Personaleinstellung; beruflicher Aufstieg; geschlechtsspezifische Faktoren; Quotierung; Vorstand; Reformpolitik; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Frauenerwerbstätigkeit; Aktiengesellschaft; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: G38 ; J16 ; J30 ; L20},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220825TZT},
}
@Article{Elsby:2022:FDO,
Journal= {The Review of Economic Studies},
Volume= {89},
Number= {3},
Author= {Michael W. L. Elsby and Axel Gottfries},
Title= {Firm Dynamics, On-the-Job Search, and Labor Market Fluctuations},
Year= {2022},
Pages= {1370-1419},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/restud/rdab054},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/restud/rdab054},
Abstract= {"We devise a tractable model of firm dynamics with on-the-job search. The model admits analytical solutions for equilibrium outcomes, including quit, layoff, hiring, and vacancy-filling rates, as well as the distributions of job values, a fundamental challenge posed by the environment. Optimal labor demand takes a novel form whereby hiring firms allow their marginal product to diffuse over an interval. The evolution of the marginal product over this interval endogenously exhibits gradual mean reversion, evoking a notion of imperfect labor market competition. This in turn contributes to dispersion in marginal products, giving rise to endogenous misallocation. Quantitatively, the model provides a parsimonious reconciliation of leading estimates of rent sharing, the negative association between wages and quits, the link between job and worker flows, and the cyclicality of labor market quantities and prices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: labour turnover; job turnover; Arbeitsuche; abhängig Beschäftigte; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Einkommenseffekte; Konjunkturabhängigkeit; zusätzliche Arbeitsplätze; Arbeitsplatzabbau; Arbeitsmarktmodell; Arbeitslosigkeit; Zu- und Abgänge; matching; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1994-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24 ; E32 ; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 060},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220825TZC},
}
@Article{Fierro:2022:AJP,
Journal= {Journal of Economic Behavior & Organization},
Volume= {200},
Author= {Luca Eduardo Fierro and Alessandro Caiani and Alberto Russo},
Title= {Automation, Job Polarisation, and Structural Change},
Year= {2022},
Pages= {499-535},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jebo.2022.05.025},
Abstract= {"The increasing automation of tasks traditionally performed by labour is reshaping the relationship between skills and tasks of workers, unevenly affecting labour demand for low, middle, and high-skill occupations. To investigate the economy-wide response to automation, we designed a multisector Agent-Based Macroeconomic model accounting for workers' heterogeneity in skills and tasks. The model features endogenous skill-biased technical change, and heterogeneous consumption preferences for goods and personal services across workers of different skill types. Following available empirical evidence, we model automation as a manufacturing-specific, productivity-enhancing, and skill-biased technological process. We show how automation can trigger a structural change process from manufactory to personal services, which eventually increases the share of high and low-skilled occupations, while reducing the share of middle-skilled ones. Following the literature, we label this dynamics as job polarisation throughout the paper. Finally, we study how labour market policies can feedback in the model dynamics. In our framework, a minimum wage policy (i) slows down the structural change process, (ii) boosts aggregate productivity, and (iii) accelerates the automation process, strengthening productivity growth within the manufacturing sector." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Automatisierung; Auswirkungen; Arbeitskräftenachfrage; qualifikationsspezifische Faktoren; Tätigkeitsmerkmale; Substitutionselastizität; Wirtschaftsstrukturwandel; produzierendes Gewerbe; Dienstleistungsbereich; Arbeitsmarktsegmentation; Mindestlohn; Produktivitätseffekte; Nachfrageentwicklung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2017},
Annote= {JEL-Klassifikation: L16 ; E64 ; C63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 395},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220905T6N},
}
@Article{Fritsch:2022:HAV,
Journal= {Current Sociology},
Volume= {70},
Number= {5},
Author= {Nina-Sophie Fritsch and Bernd Liedl and Gerhard Paulinger},
Title= {Horizontal and vertical labour market movements in Austria: Do occupational transitions take women across gendered lines?},
Year= {2022},
Pages= {720-741},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0011392120969767},
Abstract= {"The gendered division of occupations is a persistent characteristic of the Austrian labour market. Furthermore, we can observe more flexible employment biographies, where sequential employment episodes and occupational transitions become an important part. On this account, the article argues that both gender inequalities and labour market movements need to be examined simultaneously. The authors therefore analyse gender-(un)typed horizontal occupational transitions and their influence on the vertical positioning, based on the Austrian Micro Census (2008-2018). The results reveal that gender-typed occupational transitions are regaining relevance and that the gender effect is reversing in that women increasingly leave gender-untyped occupations. The findings also demonstrate that this gender-typed horizontal movement yields a significant decline in occupational status for women, which even increases when women become mothers. Based on their models the authors find no negative effects for fathers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; berufliche Mobilität; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Berufswechsel; Frauenberufe; Männerberufe; Auswirkungen; beruflicher Aufstieg; Mütter; Berufsgruppe; Geschlechterverteilung; horizontale Mobilität; vertikale Mobilität; Stellung im Beruf; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2329},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220908UAT},
}
@Article{Kapitsinis:2022:SBY,
Journal= {Journal of Youth Studies},
Number= {online first},
Author= {Nikos Kapitsinis and Michalis Poulimas and Effie Emmanouil and Stelios Gialis},
Title= {Spatialities of being a young NEET in an era of turbulence: a critical account of regional resilience across the Mediterranean EU South},
Year= {2022},
Pages= {1-22},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13676261.2022.2101355},
Abstract= {"This paper examines the relationship between young individuals that are Not in Employment, Education or Training (NEETs) and regional resilience across the Mediterranean European Union South. It attempts a significant contribution to the literature since academic readings on youth studies have partly overlooked potential interlinkages with regional resilience, while regional studies have neglected to assess the resilience of the young cohorts of the labour force. The paper builds on a geographical political economy approach and employs a mixed-research method, calculating regional resistance and recovery indices and drawing upon informed expert interviews. It scrutinises labour market resilience in terms of youth employment and NEETs against the 2007/08 crisis and documents which regions have been (less) resistant to youth unemployment and inactivity. Thereupon, it locates four factors of low resilience in regional youth labour markets, namely structural deficiencies, path-dependence, labour market segmentation and informal practices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: NEET; regionaler Arbeitsmarkt; Resilienz; Arbeitsmarktentwicklung; Wirtschaftskrise; Finanzkrise; Jugendarbeitslosigkeit; Arbeitsmarktsegmentation; strukturschwache Räume; informeller Sektor; internationaler Vergleich; politische Ökonomie; Wirtschaftsgeografie; regionaler Vergleich; Quote; Beschäftigungsentwicklung; Jugendliche; junge Erwachsene; Auswirkungen; Südeuropa; Zypern; Griechenland; Italien; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1266},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220905T63},
}
@Article{Peckham:2022:WDN,
Journal= {Social indicators research},
Volume= {163},
Number= {2},
Author= {Trevor Peckham and Brian Flaherty and Anjum Hajat and Kaori Fujishiro and Dan Jacoby and Noah Seixas},
Title= {What Does Non-standard Employment Look Like in the United States? : An Empirical Typology of Employment Quality},
Year= {2022},
Pages= {555-583},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11205-022-02907-8},
Abstract= {"Despite significant interest in the changing nature of employment as a critical social and economic challenge facing society-especially the decline in the so-called Standard Employment Relationship (SER) and rise in more insecure, precarious forms of employment-scholars have struggled to operationalize the multifaceted and heterogeneous nature of contemporary worker-employer relationships within empirical analyses. Here we investigate the character and distribution of employment relationships in the U.S., drawing on a representative sample of wage-earners and self-employed from the General Social Survey (2002-2018). We use the multidimensional construct of employment quality, which includes both contractual (e.g., wages, contract type) and relational (e.g., employee representation and participation) aspects of employment. We further employ a typological measurement approach, using latent class analysis, to explicitly examine how the multiple aspects of employment cluster together in modern labor markets. We present eight distinct employment types in the U.S., including one resembling the historical conception of the SER model (24% of the total workforce), and others representing various constellations of favorable and adverse employment features. These employment types are unevenly distributed across society, in terms of who works these jobs and where they are found in the labor market. Importantly, women, those with lower education, and younger workers are more likely to be in precarious forms of employment. More generally, our typology reveals limitations associated with binary conceptions of standard vs. non-standard employment, or insider-outsider dichotomies envisioned within dual labor market theories." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; Arbeitsplatzqualität; Typologie; prekäre Beschäftigung; Beschäftigtenstruktur; Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; Beschäftigungsentwicklung; Einkommenshöhe; Überstunden; Arbeitszeitgestaltung; Mitbestimmung; Determinanten; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Race; qualifikationsspezifische Faktoren; abhängig Beschäftigte; Selbständige; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2104},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220826T0H},
}
@Article{Rissing:2022:IJS,
Journal= {ILR review},
Volume= {75},
Number= {5},
Author= {Ben A. Rissing and Kwan Lee},
Title= {Inside Jobs: Salary Setting for Immigrants Crossing Establishment, Organizational, and National Boundaries},
Year= {2022},
Pages= {1159-1188},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00197939211041301},
Abstract= {"Using novel US Department of Labor administrative records, the authors test theoretical mechanisms to account for variation in immigrant workers' starting salaries following key career transitions. Specifically, they examine differences in the base starting salaries and discretionary starting salary increases above these base starting salaries for 1) same-establishment hires, relative to 2) US-based establishment transfers, 3) international establishment transfers, 4) US-based external hires, and 5) international external hires. In support of the 'insider premium' account, findings show that same-establishment hires tend to work in jobs with greater requirements, and thus higher base starting salaries. In partial support of the 'outsider premium' account, findings show that US-based external hires receive larger starting salary increases than do same-establishment hires, conditional on the jobs they enter. This said, international external hires receive smaller starting salary increases than do same-establishment hires. Findings reveal distinct mechanisms, acting separately or in tandem, during salary-setting processes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Lohnfindung; zwischenbetriebliche Mobilität; Einkommenseffekte; internationale Migration; Personaleinstellung; Lohnhöhe; Lohnentwicklung; Berufsverlauf; innerbetriebliche Mobilität; Insider-Outsider-Theorie; Lohntheorie; Regulierung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220906T9N},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Hyatt:2021:BID,
Journal= {IZA journal of labor economics},
Volume= {10},
Author= {Henry Hyatt and Seth Murray and L. Kristin Sandusky},
Title= {Business Income Dynamics and Labor Market Fluidity},
Year= {2021},
Pages= {Art. 4},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2478/izajole-2021-0004},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2478/izajole-2021-0004},
Abstract= {"The share of the U.S. population that receives business income has increased substantially in recent decades. At the same time, worker hire and separation rates declined, with worrying implications for productivity and wage growth. In this paper, we explore the relationship between business income (BI) receipt and labor reallocation. We show that BI recipients are largely excluded from existing measures of labor reallocation. Including BI recipients reduces the measured decline from 1994 to 2014 in the hire and separation rates by 8.3-8.7%, respectively, primarily among jobs that were secondary sources of income or short in duration. We present evidence that worker transitions between wage and salary jobs and BI represent labor reallocation, as opposed to reclassification of employees as independent contractors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmereinkommen; Einkommensentwicklung; Auswirkungen; labour turnover; Personaleinstellung; Entlassungen; Arbeitskräfte; Allokation; berufliche Selbständigkeit; Unternehmensgründung; Selbständige; Plattformökonomie; Beschäftigungsentwicklung; abhängig Beschäftigte; Zu- und Abgänge; Konjunkturabhängigkeit; Verdrängungseffekte; zwischenbetriebliche Mobilität; Nebentätigkeit; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: L26 ; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2176},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220908UAM},
}
@Article{Maiwald:2020:AEZ,
Journal= {Arbeits- und industriesoziologische Studien},
Volume= {13},
Number= {2},
Author= {Annett Maiwald},
Title= {Die 'inferiore' Arbeit der Erzieherinnen. Zu den verdeckten Dimensionen beruflicher Ungleichheit},
Year= {2020},
Pages= {98-114},
Annote= {URL: https://www.arbsoz.de/ais-studien-leser/332-die-inferiore-arbeit-der-erzieherinnen?file=files/downloads/ais-studien/AIS-20-2-07_Maiwald.pdf},
Abstract= {"Der Beitrag untersucht die vielschichtigen Ungleichheitsdimensionen im Feld der institutionellen Kleinkinderziehung. Angenommen wird, dass Aspekte des Inferioren mit dieser enervierenden, körperlichen Tätigkeit bis heute verbunden blieben. Diese eher impliziten und damit verdeckt bleibenden gesellschaftlichen Zuschreibungen haben vermutlich mit dem faktischen Anspruchscharakter von Erziehungsarbeit zu tun. Auf Grundlage eines theoretischen Struktur- und Handlungsmodells und von Fallanalysen zum Erzieherinnenberuf wird versucht, die geschlechtsspezifischen Ungleichheitsverhältnisse, denen zudem eine Bildungsungleichheitsproblematik eingeschrieben ist, Material zu durchdringen. Hinter der Delegation dieser Arbeit an die Frauen (die Personalstatistik wird ausführlich diskutiert) verbergen sich weitere subtile Formen von Ungleichheit, die mit wissenschaftlicher Distanz, der normativen Verkennung der eigentlichen Kita-Wirklichkeit, der Konfrontation der Praxis mit Konzepten von 'Bildung' – letztlich mit der Dignität von Erziehungsarbeit zu tun haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The contribution examines the complex dimensions of inequality in the field of early childhood education and care. It is assumed that aspects of inferiority have remained associated with this energizing, physical activity until now. These rather concealed social attributions probably have to do with the strained, demanding character of educational work. The gender-specific inequalities are discussed in material terms on the basis of a theoretical structural and action model and of case analyses on the occupation of kindergarten teachers. There is also a problem of educational inequality enrolled. The personnel statistics are discussed in detail. Behind the delegation of this work to women lie other subtle forms of in-equality. They have to do with scientific distance, the normative misjudgment of the reality of day care centres, the confrontation of practice with concepts of 'Bildung' – ultimately with the dignity of educational work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Erzieher; soziale Ungleichheit; soziale Wahrnehmung; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungsungleichheit; Geschlechterverteilung; Kindererziehung; Frauenberufe; soziale Anerkennung; Kindertagesstätte; Frühpädagogik; Berufsanforderungen; Arbeitsanforderungen; Arbeitsleistung; Professionalisierung; Arbeitsbedingungen; Personalbemessung; Gefühlsarbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2228},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220914UE8},
}
@Article{Paola:2022:DOG,
Journal= {The international journal of sociology and social policy},
Number= {online first},
Author= {Vanessa di Paola and Arnaud Dupray and Stéphanie Moullet},
Title= {Does occupational gender composition affect women's chances of becoming managers? Evidence from France, Sweden, Switzerland and the UK},
Year= {2022},
Pages= {1-18},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1108/IJSSP-12-2021-0315},
Abstract= {"The authors aim to explore the link between the gender composition of occupations and women's access to managerial positions in four societal contexts. Using EU-LFS data for 2015, the authors measure the relative gender equality performance of France, Sweden, Switzerland and the UK regarding women's access to managerial positions, defined as levels 1 and 2 of the 2008 ISCO classification coupled with the exercise of managerial responsibilities. While gender-mixed working environments offer the largest number of managerial positions, they are also where women are least likely to reach such a position. Overall, except in Switzerland, women fare best in male-dominated occupations. Women do not appear to fare worse than men in female-dominated occupations, except in France. The findings question the relevance of policies aimed simply at reducing occupational gender segregation without providing safeguards against the deleterious effects that gender mixing may have on women's career advancement. The disparities between countries found here show that individual career advancement towards a managerial position may be driven by the social policies, gender ideology and institutions of the societal context. Examining how the societal dimensions involved in the poor performance of women in France and Switzerland are likely to differ sheds light on mechanisms behind the gender gap in management." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsgruppe; Geschlechterverteilung; Auswirkungen; Frauen; beruflicher Aufstieg; Führungskräfte; Quote; internationaler Vergleich; Männerberufe; Frauenberufe; Mischberufe; institutionelle Faktoren; kulturelle Faktoren; Geschlechterrolle; Frankreich; Schweden; Schweiz; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 450},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220815TTM},
}
@Article{Schulze:2022:KFV,
Journal= {Arbeits- und industriesoziologische Studien},
Volume= {15},
Number= {1},
Author= {Lennart Schulze},
Title= {Kann die Fragmentierung von Arbeit soziale und politische Einstellungen beeinflussen?},
Year= {2022},
Pages= {160-175},
Annote= {URL: https://www.arbsoz.de/ais-studien-leser/368-kann-die-fragmentierung-von-arbeit?file=files/downloads/ais-studien/AIS-22-01-11_Schulze.pdf},
Abstract= {"In diesem Beitrag wird untersucht, inwiefern die Fragmentierung von Arbeit das Potenzial hat, soziale und politische Einstellungen von Arbeitnehmer:innen zu beeinflussen. Dafür wird ein Modell entwickelt, das diesen möglichen Einfluss über die politische Sozialisierung von Arbeitnehmer:innen an ihrem Arbeitsplatz beschreibt. In Interviews mit externen Lehrbeauftragten an Musikhochschulen, Unternehmensberater:innen sowie Leiharbeitnehmer:innen in der Industrie wird dieses Modell erprobt. Dabei zeigt sich, dass Fragmentierung über verschiedenste Arbeitsplätze hinweg ähnlich erfahren wird. Darüber hinaus können Idealtypen des Umgangs mit dieser häufig negativ beschriebenen Erfahrung identifiziert werden. Die Ergebnisse deuten insgesamt darauf hin, dass Fragmentierung das Potenzial hat, die Sozialisation von Arbeitnehmer:innen systematisch zu beeinflussen und damit auch für die Erklärung von sozialen und politischen Einstellungen relevant sein könnte." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This contribution investigates whether fragmentation of work can influence social and political attitudes of workers. To this aim, a model is developed that describes this possible influence via a process of (political) socialization of workers at their workplace. The model is tested in interviews with external lecturers at German musical arts universities, business consultants, and temporary agency workers in industry. Results indicate that fragmentation is experienced similarly across these diverse workplaces. Furthermore, different types of dealing with these – often negatively described – experiences are identified. In conclusion, this article argues that fragmentation has the potential to influence the socialization of workers systematically. Therefore, fragmentation might also be relevant for explaining social and political attitudes of workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; interner Arbeitsmarkt; Stammbelegschaft; Randbelegschaft; Auswirkungen; soziale Einstellungen; politische Einstellungen; Arbeitsbeziehungen; soziale Ausgrenzung; innerbetriebliche Hierarchie; berufliche Sozialisation; Insider-Outsider-Theorie; Macht; soziale Normen; Akzeptanz; soziale Werte; Hochschullehrer; freie Mitarbeiter; Unternehmensberater; Industriearbeiter; Leiharbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2228},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220914UE0},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Bastianelli:2022:ILM,
Institution={Università degli Studi di Firenze. Dipartimento di statistica, informatica, applicazioni "Giuseppe Parenti" (Hrsg.)},
Author= {Elena Bastianelli and Raffaele Guetto and Daniele Vignoli},
Title= {The impact of labour market deregulation reforms on fertility in Europe},
Year= {2022},
Pages= {31},
Address= {[Firenze]},
Series= {DISIA working paper},
Number= {2022,04},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/fir/econom/wp2022_04.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/fir/econom/wp2022_04.html},
Abstract= {"It is theoretically ambiguous whether a more loosely regulated labour market should inhibit or foster fertility in a society. Micro-level studies on the effects of employment instability on family formation have primarily focused on single episodes of unemployment or temporary employment, by means of event history analyses modelling the instantaneous effects of labour market transitions. This approach has highlighted the existence of a negative association between employment instability and fertility but makes it difficult to evaluate the overall fertility consequences of the several waves of labour market deregulation reforms implemented in Europe. Furthermore, the few existing studies analysing the relationship between employment protection legislation (EPL) and fertility have found mixed evidence. This paper reconciles the ambivalent conclusions of previous studies by analysing the impact of labour market (de)regulation reforms on total fertility across 19 European countries between 1990 and 2019. We operationalize the country-specific regulatory strictness of regular and temporary contracts over time through the OECD EPL indexes. Our results indicate that an increase in employment protection for regular workers positively affects total fertility. However, an increasing gap between the regulation of regular and temporary employment â'' that is, labour market segmentation â'' negatively impacts total fertility. These effects are relatively homogeneous across age groups and geographical areas and are especially pronounced among the lower-educated. We conclude that labour market segmentation, rather than a rigid EPL per se, depresses fertility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Kündigungsschutz; Deregulierung; Auswirkungen; Fruchtbarkeit; internationaler Vergleich; befristeter Arbeitsvertrag; unbefristeter Arbeitsvertrag; Arbeitsmarktsegmentation; qualifikationsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Geburtenhäufigkeit; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2019},
Annote= {JEL-Klassifikation: J41 ; J21 ; J64 ; J48 ; J13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220829T1O},
}
@Book{Birinci:2022:LMS,
Institution={Federal Reserve Bank of St. Louis. Research Division (Hrsg.)},
Author= {Serdar Birinci and Fatih Karahan and Yusuf Mercan and Kurt See},
Title= {Labor Market Shocks and Monetary Policy},
Year= {2022},
Pages= {51},
Address= {Saint Louis, MO},
Series= {Working paper / Federal Reserve Bank of St. Louis},
Number= {2022,16},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/fip/fedlwp/94640.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/fip/fedlwp/94640.html},
Abstract= {"We develop a heterogeneous-agent New Keynesian model featuring a frictional labor market with on-the-job search to quantitatively study the role of worker flows in inflation dynamics and monetary policy. Motivated by our empirical finding that the historical negative correlation between the unemployment rate and the employer-to-employer (EE) transition rate up to the Great Recession disappeared during the recovery, we use the model to quantify the effect of EE transitions on inflation in this period. We find that the four-quarter inflation rate would have been 0.6 percentage points higher between 2016 and 2019 if the EE rate increased commensurately with the decline in unemployment. We then decompose the channels through which a change in EE transitions affects inflation. We show that an increase in the EE rate leads to an increase in the real marginal cost, but the direct effect is partially mitigated by the equilibrium decline in market tightness through aggregate demand that exerts downward pressure on the marginal cost. Finally, we study the normative implications of job mobility for monetary policy responding to inflation and labor market variables according to a Taylor rule, and find that the welfare cost of ignoring the EE rate in setting the nominal interest rate is 0.2 percent in additional lifetime consumption." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: labour turnover; Geldpolitik; Inflation; Arbeitslosenquote; zwischenbetriebliche Mobilität; Auswirkungen; Konjunkturabhängigkeit; Inflationsbekämpfung; Arbeitsuche; Phillipskurve; Rezession; Pandemie; Optimierung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1995-2022},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24 ; E52 ; J31 ; J62 ; J64 ; E12},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220912UDD},
}
@Book{Forsythe:2022:WHA,
Institution={National Bureau of Economic Research (Hrsg.)},
Author= {Eliza Forsythe and Lisa B. Kahn and Fabian Lange and David G. Wiczer},
Title= {Where Have All the Workers Gone? Recalls, Retirements, and Reallocation in the COVID Recovery},
Year= {2022},
Pages= {38},
Address= {Cambridge, Mass},
Series= {NBER working paper},
Number= {30387},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w30387},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102251},
Abstract= {"At the onset of the COVID pandemic, the U.S. economy suddenly and swiftly lost 20 million jobs. Over the next two years, the economy has been on the recovery path. We assess the labor market two years into the COVID crisis. We show that early employment dynamics were almost entirely driven by temporary layoffs and later recalls. Taking these into account, we show that the labor market remained surprisingly tight throughout the crisis, despite the dramatic job losses. By spring, 2022, the labor market had largely recovered and was characterized by extremely tight markets and a slightly depressed employment-to-population ratio driven largely by retirements. Finally, we see surprisingly little evidence of excess reallocation, despite predictions that COVID would dramatically and permanently change the way we live and work. We do see that employment has reallocated somewhat away from low-skilled service jobs, and, in light of the job vacancy patterns, conclude that worker preferences or changes in job amenities are driving this shift. In addition, the retirements paved the way for movements up the job ladder, making low-skilled customer-facing jobs even less desirable." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; labour turnover; Wiederbeschäftigung; Berufsausstieg; Arbeitskräfte; Allokation; Konjunkturaufschwung; vorübergehende Entlassungen; sektorale Verteilung; Berufswechsel; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2022},
Annote= {JEL-Klassifikation: E32 ; E24 ; J21 ; J23 ; J26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220901T5D},
}
@Book{Lillehagen:2022:EME,
Author= {Mats Lillehagen and Are Skeie Hermansen},
Title= {Entering the Mainstream Economy? : Workplace Segregation and Intergenerational Immigrant Assimilation},
Year= {2022},
Pages= {54},
Address= {[Charlottesville, VA]},
Series= {SocArXiv papers},
Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/c32n5},
Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/c32n5},
Abstract= {"Why do immigrants often concentrate in low-wage workplaces with high shares of minority employees? Is workplace segregation relative to natives declining among native-born descendants of immigrants-who often achieve higher acculturation and socioeconomic progress-compared to the immigrant generation? Using rich linked employer-employee administrative data from Norway, we show that, on average, 37% and 24%, respectively, of immigrants' and their descendants' coworkers have immigrant background compared to 9% among natives. For economic segregation, the percentile rank of coworkers' salary is, on average, 36, 50, and 52 for immigrants, descendants, and natives, respectively. Using information on characteristics of employees, workplaces, and residential neighborhoods, a formal decomposition shows that these factors collectively explain 33-68% and 78-80% of ethnic and socioeconomic workplace segregation, respectively, for both immigrants and their descendants. Within both generations, workers' education and labor market attainments, industry of employment, and share of immigrant neighbors contribute most to workplace segregation relative to natives. Overall, our findings reveal a sharp decline in workplace segregation across immigrant generations, where the second generation gain improved access to workplaces in the mainstream economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Segregation; Niedriglohnbereich; berufliche Integration; Assimilation; Intergenerationsmobilität; erste Generation; zweite Generation; ausländische Arbeitnehmer; beruflicher Aufstieg; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15 ; J24 ; J42 ; J61 ; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220905T7B},
}
@Book{Martins:2022:TWM,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Pedro S. Martins and Jonathan P. Thomas},
Title= {Training, Worker Mobility, and Employer Coordination},
Year= {2022},
Pages= {37},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {15488},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15488.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15488.html},
Abstract= {"This paper presents a new model of firms' decisions on training in a context of potential worker mobility. Such worker mobility can be influenced by employers coordination, namely through the operation of no-poach agreements and employers' associations (EAs). We then present supporting evidence from rich matched panel data, including firms' EA affiliation and workers' training levels. We find that workers' mobility between firms in the same EA is considerably lower than mobility between equivalent firms not in the same EA. We also find that training provision by EA firms is considerably higher." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsverhalten; Arbeitskräftemobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Regulierung; Wettbewerbsbeschränkung; Arbeitgeberverband; Auswirkungen; Weiterbildungsangebot; Bildungsinvestitionen; Mobilitätsbarriere; Portugal; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J53 ; J62 ; L40},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220825TZW},
}
@Book{Nassal:2022:CCA,
Author= {Lea Nassal and Marie Paul},
Title= {Couples, Careers, and Spatial Mobility},
Year= {2022},
Pages= {60},
Address= {London},
Series= {CReAM discussion paper},
Number= {2220},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2220.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2220.html},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/242370},
Abstract= {"We investigate the effects of long-distance moves of married couples on both spouses' earnings, employment and job characteristics based on a new administrative dataset from Germany. Employing difference-in-difference propensity score matching and accounting for spouses' premove employment biographies, we show that men's earnings increase significantly after the move, whereas women suffer large losses in the first years. Men's earnings increases are mainly driven by increasing wages and switches to slightly larger and better paying firms. Investigating effect heterogeneity with respect to pre-move relative earnings or for whose job opportunity couples move, confirms strong gender asymmetries in gains to moving." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ehepaare; regionale Mobilität; Wohnort; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Ehefrauen; Ehemänner; dual career couples; Binnenwanderung; Integrierte Erwerbsbiografien; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsmigration; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1998-2017},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16 ; R23 ; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220915UG6},
}
@Book{Torre:2022:SEW,
Author= {Margarita Torre},
Title= {The Scarring Effect of "Women's Work" : The Determinants of Women's Attrition from Male-dominated Occupations},
Year= {2022},
Pages= {47},
Series= {OSF preprints},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/osf/osfxxx/uasqr.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/osf/osfxxx/uasqr.html},
Abstract= {"Women's entry into formerly male-dominated occupations has increased in recent decades, yet a significant outflow remains. This study examines the determinants of women's exits from male-dominated occupations, focusing on the effect of previous occupational trajectories. In particular, it hypothesizes that occupational trajectories in female-dominated occupations are often imbued with meanings and beliefs about the (in)appropriateness of the worker, which adversely affect women's integration and chances when they enter the male sector. Using the NLSY79 data set, the study analyzes the job histories of women employed in the United States between 1979 and 2006. The results reveal a disproportionate risk of exit among newcomers from female-dominated occupations. Also, women who reenter the male field are more likely to leave it again. Altogether, the findings challenge explanations based on deficiencies in the information available to women at the moment of hiring. The evidence points to the existence of a 'scar effect' of previous work in the female field, which hinders women's opportunities in the male sector and ends up increasing the likelihood of exit." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Männerberufe; Zu- und Abgänge; Berufsverlauf; Berufswechsel; Frauenberufe; betriebliche Integration; Determinanten; Arbeitsmarktchancen; Auswirkungen; Segregation; geschlechtsspezifische Faktoren; Akzeptanz; Benachteiligung; Personalauswahl; Berufserfahrung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1979-2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220511RZ6},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Anselmann:2022:BAU,
Editor= {Sebastian Anselmann and Uwe Fa{\"ss}hauer and Hannes Helmut Nepper and Lars Windelband},
Title= {Berufliche Arbeit und Berufsbildung zwischen Kontinuit{\"a}t und Innovation : Konferenzband zur 21. Tagung der Gewerblichen-Technischen Wissenschaften und ihren Didaktiken (GTW)},
Year= {2022},
Pages= {340},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {wbv},
Series= {Berufsbildung, Arbeit und Innovation},
Number= {64},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-7183-1},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/9783763971831},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/9783763971831},
Abstract= {"Der digitale Wandel in Berufsbildung und Arbeitswelt war das zentrale Thema der 21. Tagung der Arbeitsgemeinschaft Gewerblich-Technische Wissenschaften und ihre Didaktiken (gtw) im Herbst 2021. Ausgangspunkt der Diskussionen waren Fragen nach Kontinuität und Innovation für die Weiterentwicklung der beruflichen Bildung, aus denen drei Themenschwerpunkte entstanden. Der erste Schwerpunkt enthält Beiträge zum strukturellen Wandel der Lehrerausbildung, die aufgrund der Herausforderungen der Digitalisierung angepasst werden muss. Die Evolution der gewerblich-technischen Arbeit und Berufsbildung steht im Fokus des zweiten Schwerpunktes: Unbesetzte Ausbildungsplätze, Nachhaltigkeit, Inklusion, Integration von Flüchtlingen bis hin zur Digitalisierung stellen das Berufsbildungssystem vor neue Probleme. Im dritten Schwerpunkt geht es um die Herausforderungen der beruflichen Didaktik, in der Lernortkooperationen ebenso diskutiert werden wie die Medien- und Methodenvielfalt. Berichte über Podiumsdiskussionen zu den Folgen der Pandemie für die Berufsbildung und zur Didaktik 4.0 schließen den Band und knüpfen damit an die Diskussionen der 20. gtw-Tagung an." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: E-Book; Lehrer; Studium; Master; dualer Studiengang; Berufsschullehrer; Berufsbildung; Innovation; Fachdidaktik; Praxisbezug; Lernortkooperation; E-Learning; EDV-Kenntnisse; Arbeitsprozess; Prozessorientierung; technischer Wandel; Auswirkungen; Berufskonzept; Ausbilder; gewerblich-technische Berufe; betriebliche Berufsausbildung; Berufsschule; Curriculum; Kompetenzprofil; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220824TY8},
}
@Book{Bach:2022:UMT,
Author= {Nicole von dem Bach and Myriam Baum and Marco Blank and Kathrin Ehmann and Bet{\"u}l G{\"u}nt{\"u}rk-Kuhl and Sabine Pfeiffer and David Samray and Marco Seegers and Ugur Sevindik and Michael Tiemann and Pia Wagner},
Title= {Umgang mit technischem Wandel in B{\"u}roberufen : Aufgabenprofile, lebendiges Arbeitsverm{\"o}gen und berufliche Mobilit{\"a}t},
Year= {2022},
Pages= {237},
Address= {Opladen},
Publisher= {Budrich},
Series= {Wissenschaftliche Diskussionspapiere / Bundesinstitut f{\"u}r Berufsbildung},
Number= {234},
ISBN= {ISBN 978-3-96208-299-4},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0955-9},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0955-9},
Abstract= {"Büroberufe sind und waren mit technischen Neuerungen konfrontiert. Viele Aufgaben in diesen Berufen gelten als 'programmierbar' und werden deshalb als ersetzbar angesehen. Dennoch gibt es kaum Forschung dazu oder zum Umgang Bürobeschäftigter mit dem technischen Wandel. Diese Lücke schließt die vorliegende Studie. Mit quantitativen und qualitativen Daten und einem Mixed-Methods-Ansatz untersucht sie den Umgang von Beschäftigten, Betrieben und dem Ausbildungssystem mit technischen Neuerungen seit den 1980er-Jahren. Es zeigt sich, dass Bürobeschäftigte durch ihr Arbeitsvermögen gerüstet sind, den technischen Wandel zu tragen und zu gestalten. Die beruflichen Qualifikationen von Bürobeschäftigten tragen erheblich zur Bildung der entsprechenden Fähigkeiten und Kenntnisse bei und die dualen Ausbildungen in den verschiedenen Büroberufen sind für die Gestaltung der laufenden Neuerungsprozesse durch technische Veränderungen gut aufgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Budrich Verlag)},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Büroberufe; Tätigkeitsmerkmale; berufliche Mobilität; Substitutionspotenzial; Büroarbeit; Anforderungsprofil; Arbeitsmittel; betriebliche Berufsausbildung; Akademisierung; beruflicher Aufstieg; Neuordnung der Ausbildungsberufe; Ausbildungsordnung; Industriekaufmann; betriebliche Weiterbildung; EDV-Anwendung; E-Learning; Berufswandel; Beschäftigungsentwicklung; Automatisierung; Sekretärin; Sekretariatsfachkaufmann; Rechnungswesen; Buchhalter; Personalwesen; Verwaltungsberufe; Geschäftsführer; Unternehmensberater; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1979-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220913UEX},
}
@Book{Geifes:2020:BVA,
Institution={Nationale Agentur f{\"u}r EU-Hochschulzusammenarbeit (Hrsg.) ; Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)},
Author= {Stephan (Projektleitung) Geifes and Christiane Konegen-Grenier and Beate Placke},
Title= {Die Bedeutung von Auslandserfahrung f{\"u}r den Karriereerfolg von Hochschulabsolventen auf dem deutschen Arbeitsmarkt : DAAD-Wirkungsstudie Langfassung : Endbericht},
Year= {2020},
Pages= {189},
Address= {Bonn},
Annote= {URL: https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Gutachten/PDF/2020/na_daad_iw-wirkungsstudie_2019_langfassung.pdf},
Annote= {URL: https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Gutachten/PDF/2020/na_daad_iw-wirkungsstudie_2019_kurzfassung__003_.pdf},
Abstract= {"Zum vierten Mal seit 2007 hat der DAAD 2019 in Zusammenarbeit mit dem Institut der deutschen Wirtschaft Arbeitgeber in Deutschland nach dem Stellenwert von Auslandserfahrung bei Akademikerinnen und Akademikern gefragt. Untersucht wurde erneut die Bedeutung von Auslandserfahrung im Studium für den Berufseinstieg. Zusätzlich wurde erstmals auch nach der Bedeutung von Auslandserfahrung für den späteren Karriereverlauf gefragt. Neben der Ausweitung des Untersuchungsgegenstands wurde auch methodisch ein zukunftsweisender Ansatz gewählt. Personaler wurden danach gefragt, welche Kompetenzen für sie bei der Einstellung und späteren Auswahl von Führungskräften ausschlaggebend sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Auslandsaufenthalt; Auswirkungen; Berufserfolg; Kompetenzentwicklung; Berufseinmündung; beruflicher Aufstieg; Führungskräfte; Qualifikationsanforderungen; Kompetenzprofil; Unternehmenserfolg; soziale Qualifikation; Personalauswahl; Fachkenntnisse; Kompetenzbewertung; Studium; Auslandsstudium; Auslandspraktikum; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201208GL9},
}
@Book{Hammermann:2022:FAD,
Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)},
Author= {Andrea Hammermann and J{\"o}rg Schmidt and Oliver Stettes},
Title= {Fluktuation auf dem deutschen Arbeitsmarkt : Dynamik von Personalbewegungen und deren Einflussfaktoren},
Year= {2022},
Pages= {72},
Address= {K{\"o}ln},
Series= {IW-Analysen},
Number= {149},
ISBN= {ISBN 978-3-602-45652-9},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/262226},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/262226},
Abstract= {"Die Arbeitskräftefluktuation in Deutschland ist im Zeitverlauf nahezu konstant, sie sinkt jedoch leicht in wirtschaftlichen Krisenzeiten wie der Finanz- und Wirtschaftskrise und der Corona-Pandemie. Dies liegt unter anderem daran, dass die Personalabgänge maßgeblich durch arbeitnehmerseitige Kündigungen bestimmt sind, die prozyklisch den gesamtwirtschaftlichen Entwicklungen folgen. Während die volkswirtschaftliche Perspektive die Funktion von Personalbewegungen für eine bessere Ressourcenallokation herausstellt, gilt auf betrieblicher Ebene eine hohe Fluktuation häufig als Ausdruck einer geringen Mitarbeiterbindung. Allerdings zeigen sich nur wenige Betriebe (2016 waren es rund 9 Prozent) auch tatsächlich besorgt über das Ausmaß ihrer Fluktuation in den kommenden Jahren. Vielmehr sind Personalwechsel und Beschäftigungsentwicklung stark durch das betriebliche Umfeld wie den Wettbewerbsdruck und die jeweilige personalpolitische Strategie geprägt. Demgegenüber spielt die Diversität der Belegschaft mit Blick auf das Geschlecht, die Altersverteilung und den kulturellen Hintergrund der Beschäftigten für die Dynamik der Personalbewegungen eher eine untergeordnete Rolle. Angesichts steigender Fachkräfteengpässe in Verbindung mit den strukturellen Veränderungen durch den ökologischen und digitalen Wandel könnte die Fluktuation als volkswirtschaftliche Kennziffer und betriebliche Steuerungsgröße noch weiter an Bedeutung gewinnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Labour turnover in Germany tends to be relatively constant over time but decreases slightly in times of economic crisis, such as the Global Financial Crisis of 2008-2009 or the Covid-19 pandemic. This is partly due to the fact that worker outflows are largely driven by employee resignations, which follow a procyclical pattern regarding the business cycle. While from the macroeconomic perspective job-to-job transitions ensure an improved allocation of resources, high employee turnover is often seen as a signal for low employee retention. However, only few companies (around 9 percent in 2016) were actually concerned about the extent of their workforce turnover in the subsequent years. In fact, labour turnover and employment dynamics are regarded as strongly influenced by firm characteristics, such as its competitive pressure and a firm's HR strategy. In contrast, the diversity of the workforce in terms of gender, age distribution and cultural background is of less importance for the dynamics of labour turnover. Regarding skilled labour shortages in connection with structural changes brought about by the ecological and digital transformation, labour turnover may well gain even further importance as both a macroeconomic key figure and a KPI in corporate management." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität; labour turnover; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Auswirkungen; Arbeitskräftemangel; Beschäftigtenstruktur; Heterogenität; Determinanten; Entwicklung; Mitarbeiterbindung; Arbeitsplatzqualität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1993-2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220818TWB},
}
@Book{Jaehrling:2022:SAA,
Author= {Karen Jaehrling and Christin Stiehm},
Title= {Der Staat als 'Guter Auftraggeber'? {\"O}ffentliche Auftragsvergabe zwischen Vermarktlichung und Sozialpolitisierung},
Year= {2022},
Pages= {XIX, 413},
Edition= {1st ed. 2022},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer Fachmedien Wiesbaden},
ISBN= {ISBN 978-3-658-38026-7},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-38026-7},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-38026-7},
Abstract= {"Diese Open-Access-Publikation befasst sich mit den vielfältigen Entscheidungsprozessen, mit denen der Bieterwettbewerb um öffentliche Aufträge gestaltet wird und fragt, inwieweit dabei versucht wird, gute Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten beauftragter Unternehmen zu gewährleisten. Inwieweit bemüht sich der Staat als 'Guter Auftraggeber' die Lücken der kollektiven Selbstregulierung des Arbeitsmarktes (durch Tarifverträge, betriebliche Mitbestimmung) zu schließen – oder trägt im Gegenteil dazu bei, sie zu vertiefen? Neben einer Analyse der Gesetzesentwicklung auf europäischer und nationaler Ebene bilden Fallstudien zur Vergabepraxis auf kommunaler Ebene in Deutschland das Kernstück der empirischen Erhebung. Die Befunde verdeutlichen, dass die Vergabepolitik und -praxis durch widersprüchliche Trends geprägt wird: Zum einen durch die Intensivierung von Marktprinzipien (Vermarktlichung), indem Regelungen und Praktiken, die dem Bieterwettbewerb zugunsten sozialer Ziele Schranken setzen, seit Beginn des Europäischen Binnenmarktes an immer restriktivere Bedingungen geknüpft worden sind. Dem stehen zum anderen verschiedene Ansätze gegenüber, sozialen Kriterien bei der Auftragsvergabe einen größeren Stellenwert einzuräumen (Sozialpolitisierung) – etwa durch Tariftreuebestimmungen. Dieses dauerhafte, institutionalisierte Nebeneinander widersprüchlicher Trends generiert Handlungsdilemmata für die kommunale Politik und Verwaltung, wie auch für die Akteure der industriellen Beziehungen. Das Buch beleuchtet ihre Strategien und Lernprozesse im Umgang mit diesen Dilemmata. Die Autor°innen Dr. Karen Jaehrling leitet eine Forschungsabteilung am Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen. Christin Stiehm ist im Ministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Tourismus und Arbeit des Landes Mecklenburg-Vorpommern tätig." (Verlagsangaben) ; Einleitung -- Vergaberechtsreformen: Paradigmenwechsel, 'langer Schatten' marktliberaler Rechtsprechung oder 'institutional layering'?- Architektur der Vermarktlichung: Die Institutionalisierung und Konstitutionalisierung des Wettbewerbsprinzips -- 4 Sozialpolitisierung: Der Einzug von sozialen Kriterien ins Vergaberecht -- Einführung: Vergabepraxis als 'Street level Market Making' -- Politische Professionalisierung: Deutungs- und Beratungsangebote für die Vergabepraxis -- Zielpluralismus, Zielkonflikte und berufliche Werthaltungen in der Vergabepraxis -- Qualitative Wende in der Auftragsvergabe: Neue Entscheidungsstrukturen und -strategien auf dem Weg zu 'mehr Qualität' -- Industrielle Beziehungen und Arbeitsregulierung im neuen 'Experimentierraum' -- Fazit: Repolitisierung der 'tiefen' Vermarktlichung – das Beispiel öffentliche Auftragsvergabe},
Annote= {Schlagwörter: E-Book; Auftragsvergabe; Arbeitsrecht; Marktorientierung; Neoliberalismus; Wettbewerbsbedingungen; Arbeitsbedingungen; Reformpolitik; Institutionalisierung; Haushaltsrecht; Sozialpolitik; Arbeitsbeziehungen; politischer Wandel; öffentlicher Dienst; Professionalisierung; Beschaffung; Zielkonflikt; Sicherheitsgewerbe; Gastgewerbe; Qualitätsmanagement; Zulieferer; Schule; Preisbildung; Subunternehmer; soziale Mindeststandards; Lohnhöhe; Kommunalverwaltung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220901T3I},
}
@Book{Vollmer:2022:FFZ,
Institution={Bundesinstitut f{\"u}r Berufsbildung (Hrsg.)},
Author= {Kirsten Vollmer and Claudia Frohnenberg},
Title= {Das Fortbildungsprofil 'Gepr{\"u}fte Fachkraft zur Arbeits- und Berufsf{\"o}rderung' - Potenziale, Chancen und Perspektiven : Ausgew{\"a}hlte Ergebnisse einer explorativen Untersuchung und Empfehlungen f{\"u}r Good governance},
Year= {2022},
Pages= {94},
Address= {Bonn},
Series= {Wissenschaftliche Diskussionspapiere / Bundesinstitut f{\"u}r Berufsbildung},
Number= {238},
ISBN= {ISBN 978-3-96208-325-0},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0972-5},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0972-5},
Abstract= {"Die Qualifizierung und Professionalisierung des Berufsbildungspersonals stellen für qualitäts- und inklusionsorientierte Berufliche Bildung behinderter Menschen eine entscheidende Stellschraube dar. Mit der Fortbildungsordnung 'Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung' liegt ein entsprechendes personenzentriertes, kompetenzorientiertes Qualifikationsprofil vor, das nach übereinstimmenden Einschätzungen den vielfältigen Anforderungen in der Praxis entspricht. Dieses Wissenschaftliche Diskussionspapier stellt Ergebnisse einer explorativen Untersuchung zur Umsetzung und Akzeptanz des Ordnungsmittels und aus diesen Ergebnissen abgeleitete Empfehlungen vor. Die Empfehlungen skizzieren die Potenziale und Chancen des Fortbildungsprofils und präsentieren den Stakeholdern in Politik und Praxis Ansatzpunkte, deren Wirksamkeit zu entfalten und entsprechende Hemmnisse abzubauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: E-Book; Qualifikationsprofil; Werkstätte für behinderte Menschen; Prüfungsordnung; Bildungspersonal; Professionalisierung; Ausbildungserfolg; Weiterbildung; Teilnehmer; Ausbildungsabsolventen; Zufriedenheit; Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung in Werkstätten für behinderte Menschen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2022},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220824TY7},
}
***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Frick:2017:LMI,
Editor= {T. Pawlowski and M. Fahrner},
Booktitle= {Arbeitsmarkt und Sport - eine oekonomische Betrachtung},
Author= {Bernd Frick},
Title= {Labour markets in professional (individual and team) sports},
Year= {2017},
Pages= {23-37},
Abstract= {"Labor markets in professional sports are not that different from other labor markets: From an individual's perspective, access to and exit from the market, length of stay in the market, career transitions, the relationship between pay and performance as well as the impact of institutions (or changes in the institutional set-up) on entry and exit, length of stay, mobility, and remuneration are the central elements that deserve attention. In this survey I will, therefore, summarize a selection of empirical studies analyzing access to and exit from various labor markets in professional sports as well as the relationship between pay and performance of professional athletes in individual as well as team sports." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufssportler; Arbeitsmarktentwicklung; institutionelle Faktoren; Berufsverlauf; berufliche Mobilität; Leistungslohn; Wettbewerbsfähigkeit; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Leistungsfähigkeit; Gesundheitsschutz; Leistungsmotivation; Anreizsystem; Fußballspieler; Diskriminierung; Person of Color; Berufsausstieg; Europa; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220906T92},
}
@Incollection{Weiss:2022:BUA,
Editor= {S. Bohlinger and G. Scheiermann and C. Schmidt},
Booktitle= {Berufsbildung, Beruf und Arbeit im gesellschaftlichen Wandel},
Author= {Reinhold Wei{\"ss}},
Title= {Berufsforschung und Aushandlungsprozesse: Stellenwert in Neuordnungsverfahren},
Year= {2022},
Pages= {291-308},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-37897-4_18},
Abstract= {"Das deutsche Arbeitsmodell zeichnet sich nach wie vor durch eine ausgeprägte berufliche Strukturierung aus. Das seit langem immer wieder vorausgesagte Ende der Beruflichkeit ist bislang so nicht eingetreten. Im Gegenteil: die Beruflichkeit der Arbeitsmärkte stellt sowohl für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer ein wichtiges Instrument zur Organisation der Arbeit und zur Transparenz von Arbeitsmärkten dar." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsforschung; Neuordnung der Ausbildungsberufe; Ausbildungsordnung; Berufskonzept; Berufsausbildung; Modernisierung; Berufsbildungspolitik; Berufsbildungsgesetz; Kompetenzverteilung; Qualifikationsforschung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220905T7J},
}
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