Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Bagger:2022:VEO,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {75},
Author= {Jesper Bagger and Francois Fontaine and Manolis Galenianos and Ija Trapeznikova},
Title= {Vacancies, Employment Outcomes and Firm Growth: Evidence from Denmark},
Year= {2022},
Pages= {Art. 102103},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102103},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14436.html},
Abstract= {"We use comprehensive data from Denmark that merge online job advertisements with a matched employer-employee dataset and a firm-level dataset with information on revenues and value added to study the relationship between vacancy-posting and various firm outcomes. Vacancy-posting is associated with a 4.4 percentage point increase in a firm's hiring rate and 85% of the additional hiring occurs within two months. The response of hiring from employment is twice as large as the response of hiring from non-employment. Firms that are smaller, low-wage and fast-growing are associated with larger hiring responses and that response materializes faster at larger firms, low-wage firms and fast-growing firms. We also find that separations are associated with subsequent vacancy-posting and this effect is stronger for separations to employment, consistent with replacement hiring and the presence of vacancy chains. Growth in revenue and value added strongly predict vacancy-posting, with negative shocks having a stronger effect than positive shocks and larger shocks having less-than-proportional responses." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Personaleinstellung; job turnover; Arbeitsplatzwechsel; Stellenbesetzung; offene Stellen; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitskräftemobilität; Unternehmensentwicklung; Unternehmenserfolg; Stellenanzeige; Stellenangebot; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2003-2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J63 ; J23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220628SWL},
}
@Article{Baum:2022:SJI,
Journal= {Economic Inquiry},
Volume= {60},
Number= {2},
Author= {Charles L. Baum},
Title= {Seven jobs in a lifetime? An analysis of employee tenure},
Year= {2022},
Pages= {543-567},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/ecin.13057},
Abstract= {"This analysis examines the number of jobs and the lengths of employer-specific tenures for four cohorts of relatively young workers: male and female high school and college graduates. It compares those measures with the experiences of an older cohort of workers who were born approximately 20 years earlier. Young workers today have many jobs'at least seven-over the first decade or two of their careers. The majority last no more than a year. Hazard models for the annual probability of separating from an employer show that short tenures are associated with a high probability of leaving." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; abhängig Beschäftigte; Beschäftigungsdauer; Betriebstreue; Entwicklung; Intergenerationsmobilität; junge Erwachsene; Berufsanfänger; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Männer; Frauen; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1979-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: J11 ; J22 ; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 262},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220613SMK},
}
@Article{Bello:2022:LFL,
Journal= {Quantitative economics},
Volume= {13},
Number= {2},
Author= {Salvatore Lo Bello and Iacopo Morchio},
Title= {Like Father, Like Son: Occupational Choice, Intergenerational Persistence And Misallocation},
Year= {2022},
Pages= {629-679},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3982/QE1375},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3982/QE1375},
Abstract= {"We develop a dynamic quantitative model of occupational choice and search frictions with multiple channels of intergenerational transmission (comparative advantage, social contacts, and preferences), and use it to decompose the occupational persistence observed in the UK. In the model, workers who choose their father's occupation find jobs faster and earn lower wages, which is consistent with patterns found in UK data. Quantitatively, parental networks account for 79% of total persistence. Shutting down parental networks or the transmission of preferences improves the allocation of workers, and thus yields welfare gains, while removing the transmission of comparative advantage generates welfare losses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufswahl; Intergenerationsmobilität; berufliche Mobilität; soziales Netzwerk; Väter; Auswirkungen; Söhne; Produktivitätseffekte; mismatch; Persistenz; erwerbstätige Männer; Arbeitsmarktchancen; Einkommenseffekte; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1991-2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J64 ; J24 ; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2079},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220531SB8},
}
@Article{Ehrlich:2022:ABF,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Ulrike Ehrlich},
Title= {The Association between Family Care and Paid Work among Women in Germany: Does the Household Economic Context Matter?},
Year= {2022},
Pages= {1-20},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170211069841},
Abstract= {"Previous studies found contradictory results on whether women benefit in terms of earnings from having a female manager. This mixed-method study draws on survey data from the Netherlands to determine whether female employees have higher wages if they work under a female manager and combines these with data from interviews with Dutch female managers to interpret and contextualize its findings. The survey data show that having a female manager does not affect the wages of female (or male) employees in the Netherlands. The interviews revealed different ways in which managers can improve outcomes for female employees and suggest several reasons as to why some female managers experience a lack of motivation to enhance female employees' earnings. This detailed focus on mechanisms that underlie female managers position to act as 'cogs in the machine' emphasizes the importance of incorporating context and looking at outcomes other than earnings in future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Beruf und Familie; ökonomische Faktoren; private Haushalte; Altenpflege; Pflegetätigkeit; häusliche Pflege; Arbeitszeitverkürzung; Erwerbsunterbrechung; Berufsausstieg; Auswirkungen; Zeitverwendung; Erwerbseinkommen; Familieneinkommen; Erwerbsbeteiligung; Teilzeitarbeit; Vollzeitarbeit; berufliche Mobilität; Nichterwerbstätigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220607SH1},
}
@Article{Giménez-Nadal:2022:ICE,
Journal= {Applied Economics Letters},
Volume= {29},
Number= {11},
Author= {José Ignacio Giménez-Nadal and José Alberto Molina and Jorge Velilla},
Title= {The intergenerational correlation of employment in Europe: a cross-country analysis},
Year= {2022},
Pages= {1022-1026},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13504851.2021.1904107},
Abstract= {"We analyse the long-run intergenerational correlation of employment in Europe, providing cross-country evidence. Using the 2011 special module on Intergenerational Transmission, from the European Union Statistics on Income and Living Conditions (EU-SILC), we analyse the correlation between the current employment status of respondents, and that of their parents when respondents were 14 years old, in nine European countries. Estimates show that the intergenerational correlation of employment varies across countries and by gender, and is, in most cases, small or non-statistically significant." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; Intergenerationsmobilität; internationaler Vergleich; Europäisches Haushaltspanel; Jugendliche; beruflicher Status; Väter; Mütter; soziale Herkunft; Auswirkungen; Söhne; Töchter; Österreich; Belgien; Frankreich; Griechenland; Luxemburg; Niederlande; Spanien; Schweden; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J62 ; E24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 099},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220524R8J},
}
@Article{HuChangya:2022:MSS,
Journal= {Journal of vocational behavior},
Volume= {132},
Author= {Changya Hu and Shihui Zhang and Yen-Yu Chen and Tracy Lambert Griggs},
Title= {A meta-analytic study of subjective career plateaus},
Year= {2022},
Pages= {Art. 103649},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2021.103649},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2021.103649},
Abstract= {"We reviewed and synthesized the existing empirical research on correlates of two types of subjective career plateau (SCP): (1) hierarchical plateau (HP) and (2) job content plateau (JCP). Based on 126 independent samples, we found positive relationships between potential antecedents (career adaptability, person-environment fit, psychological capital, and workplace support) and SCPs, as well as relationships between SCPs and a variety of work outcomes. Specifically, SCPs were positively associated with counterproductive work behavior, job insecurity, psychological distress and turnover intentions but negatively associated with career satisfaction, extra-role performance, in-role performance, job involvement, job satisfaction, mentoring support of one's protégés, organizational commitment, and work engagement. SCPs were also related to other covariates, including age, gender, job tenure, race, and role ambiguity. Effect sizes were generally smaller for HP than for JCP, except for job insecurity and psychological distress. Finally, the scale used to measure SCP moderated some of these relationships. We discuss the theoretical and practical implications of these findings." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsforschung; Berufsverlauf; Determinanten; beruflicher Aufstieg; Beförderung; Mobilitätsbarriere; innerbetriebliche Hierarchie; Qualifikationsniveau; Berufszufriedenheit; Arbeitsverhalten; Berufserfahrung; Dequalifizierung; Humankapital; Persönlichkeitsmerkmale; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220609SKQ},
}
@Article{Krueger:2021:PCA,
Journal= {Journal of labor economics},
Number= {online first},
Author= {Miriam Kr{\"u}ger and Guido Friebel},
Title= {A Pay Change and Its Long-Term Consequences},
Year= {2021},
Pages= {1-30},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1086/717728},
Abstract= {"In a professional services firm, top management unexpectedly adjusted the pay of consultants in some divisions to the pay in other divisions. In this quasi experiment, fixed wages increased and bonuses decreased, reducing pay for the high performers and increasing it for the low performers. Individual outputs and efforts decreased by 30%, and attrition and absenteeism increased. The effects were driven by those who were rationally expecting to lose from the pay change. Observing a period of more than 3 years, we show long-term negative reciprocity of those affected but no negative selection effects of new hires." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnerhöhung; Lohnsenkung; Auswirkungen; Arbeitsleistung; Fehlzeiten; Arbeitsplatzwechsel; Fixlohn; Lohnzulage; Einkommenseffekte; Lohnstruktur; Personalberatung; Personalberater; Anpassung; multinationale Unternehmen; Gewinnbeteiligung; Vermittlungserfolg; private Arbeitsvermittlung; Arbeitsvermittler; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 797},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220610SLR},
}
@Article{Latner:2022:TEI,
Journal= {European Societies},
Number= {online first},
Author= {Jonathan P. Latner},
Title= {Temporary employment in Europe: stagnating rates and rising risks},
Year= {2022},
Pages= {1-26},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/14616696.2022.2072930},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/14616696.2022.2072930},
Abstract= {"There is a perception that temporary employment is rising in Europe but there is little evidence to support this. If one takes the position that temporary employment should be rising due to large structural changes in European labor markets, then stagnating trends represents something of a puzzle. I examine the puzzle by applying a life-course approach to understand the distribution and trends in temporary employment among prime-age workers in 31 European countries. I compare and contrast changes in the temporary employment rate in a single period of time using cross-sectional data from the European Labour Force Survey (LFS), with changes in the risk of experiencing temporary employment in multiple periods of time using longitudinal data from the European Survey of Income and Living Conditions (SILC). Results from cross-sectional data suggest that between 1996 and 2007, the temporary employment rate increased in Europe by 28%, but between 2007 and 2019, there was little change. By contrast, results from panel data suggest that between 2013 and 2019, the risk of experiencing at least one temporary employment contract rose 36%. Over time, the temporary employment rate stagnated, but the temporary employment risk rose. The contribution provides insight into the nature of employment experiences associated with insecurity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktstruktur; Arbeitsmarktsegmentation; Zeitarbeit; Zeitarbeitnehmer; Beschäftigungsdauer; atypische Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; Lebenslauf; Statusinkonsistenz; Berufsverlauf; Arbeitsmarktrisiko; internationaler Vergleich; Europäische Union; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1996-2019},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1262},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220603SGI},
}
@Article{Lens:2022:DSC,
Journal= {International migration review},
Number= {online first},
Author= {Dries Lens},
Title= {Does Self-Employment Contribute to Immigrants' Economic Integration? Examining Patterns of Self-Employment Exit in Belgium},
Year= {2022},
Pages= {1-48},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/01979183221095833},
Abstract= {"This article assesses whether self-employment can help immigrants overcome some of the ongoing challenges they face in highly segmented labor markets, by investigating the reasons behind native-immigrant differences in exit from self-employment. While a considerable literature examines the factors influencing immigrants' decision to become self-employed, surprisingly few studies address the factors that shape exit from self-employment. This article studies native-immigrant differences in self-employment exit, drawing on longitudinal data (2008-2017) for Belgium, and adds to previous research on immigrant self-employment by considering second-generation and female immigrant business owners. Results show that immigrants were much more likely than natives to become unemployed or leave the labor force after a period in self-employment, supporting the idea that immigrants are pushed out of self-employment. Second-generation immigrants generally had better self-employment outcomes than first-generation immigrants, whereas female immigrants sometimes experienced a 'double disadvantage.' Weaker attachment to the labor market preceding self-employment entry helps explain why immigrants had worse self-employment outcomes than natives in Belgium. Hence, self-employment may not provide an independent path to economic integration that allows immigrants to overcome the hurdles they face in the labor market. Instead, how people fared in the labor market before becoming self-employed strongly influenced their success as self-employed workers. This article highlights the policy complexity of immigrants' labor market integration in Western European labor markets. As it shows, it is not enough to promote self-employment as an easy way out of immigrants' labor market exclusion. Instead, more is needed to counteract immigrants' problematic labor market outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; berufliche Integration; berufliche Selbständigkeit; Zu- und Abgänge; Inländer; Determinanten; berufliche Mobilität; ausländische Arbeitgeber; Betriebsstilllegung; zweite Generation; ausländische Frauen; Arbeitslosigkeit; Berufsausstieg; Unternehmenserfolg; erste Generation; Belgien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 435},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220607SIH},
}
@Article{MacKenzie:2022:RRA,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Robert MacKenzie and Christopher J. McLachlan},
Title= {Restructuring, Redeployment and Job Churning within Internal Labour Markets},
Year= {2022},
Pages= {1-17},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170221080389},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170221080389},
Abstract= {"This article explores the phenomenon of recurrent internal redeployment, through a case study of restructuring at a UK based steel firm. While redeployment reflected one of the key functions of the traditional internal labour market at SteelCo, frequent restructuring events meant some workers experienced redeployment on a recurrent basis. For these workers the experience of repeated redeployment was analogous to churning in and out of jobs on the external labour market. Adapting this term to internal organisational processes, the article presents a new way of analysing recurrent redeployment through the formulation of the concept of Internal Labour Market Churn. This new contribution to internal labour market theory highlights problems with human capital development, career progression and in-work insecurity associated with internal churning, which tarnishes the sense of mutual commitment traditionally associated with and engendered by internal labour markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensorganisation; Organisationsänderung; Stahlindustrie; Großunternehmen; Personalanpassung; Personaleinsatz; interner Arbeitsmarkt; Arbeitskräftemobilität; innerbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsplatzgefährdung; betrieblicher Status; Arbeitsplatzverlust; Arbeitsplatzabbau; beruflicher Status; Risiko; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220607SH4},
}
@Article{Schmillen:2022:TES,
Journal= {Applied Economics Letters},
Volume= {29},
Number= {11},
Author= {Achim D. Schmillen},
Title= {Two-Tier Earnings Structures and labour Market Reform},
Year= {2022},
Pages= {993-1000},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13504851.2021.1904103},
Abstract= {"Two-tier earnings structures have recently received renewed attention in the context of labour market reform, but relevant evidence for emerging economies is lacking. Relying on four waves of repeated cross-section individual-level micro data and Oaxaca-type earnings decompositions, this study investigates the interplay between the tightening of employment protection legislation in China through the introduction of the Labour Contract Law in 2008 and the earnings gap between covered and uncovered urban workers. It shows that in urban China average monthly earnings are significantly higher for workers with as compared to those without an employment contract and documents that labour market reform went hand in hand with a doubling in the log earnings gap. As there were no newly emerging differences in observable characteristics between the two groups of workers, this doubling was entirely due to reinforced impacts of differences in workers' observable characteristics on earnings. Results are consistent with prominent theoretical models of a two-tier labour market, complement existing results for Europe and are robust to a wide range of alternative specifications, including those that addresses selection into labour force participation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; Auswirkungen; Lohnunterschied; institutionelle Faktoren; Kündigungsschutz; Stadt; Reformpolitik; Rechtsanspruch; Insider-Outsider-Theorie; Arbeitsvertrag; informeller Sektor; prekäre Beschäftigung; China; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: O17 ; J38 ; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 099},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220524R8I},
}
@Article{Wilmers:2022:FOS,
Journal= {Industrial relations},
Volume= {62},
Number= {6},
Author= {Nathan Wilmers},
Title= {Frames or social structures? Comment on 'Making sense of (mis)matched frames of reference: A dynamic cognitive theory of (in)stability in HR practices'},
Year= {2022},
Pages= {2989-3014},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/irel.12312},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/irel.12312},
Abstract= {"Do workers and employers hold strong views about the nature of the employment relationship? Are these views causally important for understanding the success or failure of human resources practices? In this article, I comment on Budd, Pohler and Huang's project of bringing cognitive frames theory to employment relations research. I agree with their emphasis on informal workplace social dynamics and suggest further attention to the sources of cognitive frames in primitive social structures." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: human resource management; Arbeitsbeziehungen; Sozialstruktur; Konzeption; Commitment; soziale Normen; Reziprozität; organisatorischer Wandel; sozialer Wandel; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 090},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220524R79},
}
@Article{Yates:2022:DOD,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Edward Yates},
Title= {Developing or Degrading Young Workers? How Business Strategy and the Labour Process Shape Job Quality across Different Industrial Sectors in England},
Year= {2022},
Pages= {1-20},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170211070447},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170211070447},
Abstract= {"This article explores variations in job quality for young workers by analysing six employers across three industrial sectors of Greater Manchester, an English city-region. Four aspects of job quality are examined because of their centrality in shaping how youth labour-power is deployed in the labour process: technological utilisation, work-rate, autonomy and discretion, and opportunities for training and career progression. Primary data were collected from 30 semi-structured interviews with business owners, managers, young workers and from workplace observations. Findings reveal job quality is high in advanced manufacturing and creative and digital sectors, but low in business services. Job quality is shaped by the nature of commodity production and accompanying labour process. Development or degradation of young workers in the labour process depends largely on the requirements of the employer, as few countervailing pressures exist. Training provision improves job quality, but demand-side interventions are required to generate sustainable good jobs for young workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsanfänger; junge Erwachsene; Qualität der Arbeit; Arbeitsplatzqualität; Arbeitsprozess; Unternehmenspolitik; Berufsverlauf; Arbeitsmarktchancen; Berufsaussichten; beruflicher Aufstieg; Aufstiegsförderung; Weiterbildungsangebot; Berufsausbildung; Industrie; Wirtschaftssektoren; England; Großbritannien; Manchester; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2019},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220607SH6},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Arvidsson:2021:TMH,
Journal= {Science advances},
Volume= {7},
Number= {16},
Author= {M. Arvidsson and F. Collet and P. Hedstr{\"o}m},
Title= {The Trojan-horse mechanism: How networks reduce gender segregation},
Year= {2021},
Pages= {Art. eabf6730},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1126/sciadv.abf6730},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1126/sciadv.abf6730},
Abstract= {"The segregation of labor markets along ethnic and gender lines is socially highly consequential, and the social science literature has long viewed homophily and network-based job recruitments as some of its most crucial drivers. Here, we focus on a previously unidentified mechanism, the Trojan-horse mechanism, which, in contradiction to the main tenet of previous research, suggests that network-based recruitment reduce rather than increase segregation levels. We identify the conditions under which networks are desegregating, and using unique data on all individuals and all workplaces located in the Stockholm region during the years 2000-2017, we find strong empirical evidence for the Trojan-horse mechanism and its role in the gender segregation of labor markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuchende; soziale Beziehungen; soziales Netzwerk; berufliche Mobilität; Stellenbesetzung; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsmarktsegmentation; berufliche Integration; Segregation; Gleichstellung; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Auswirkungen; Schweden; Stockholm; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2218},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220603SF8},
}
@Article{Bundesministerium:2022:IDS,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 20/1666 v 03 05 2022},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales ; Deutscher Bundestag. Fraktion Die Linke},
Title= {{\"U}berstunden in den Sozial- und Erziehungsdiensten in Bayern : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 20/1298)},
Year= {2022},
Pages= {1-19},
Annote= {URL: https://dserver.bundestag.de/btd/20/016/2001666.pdf},
Abstract= {Die Kleine Anfrage zu Überstunden in den Sozial- und Erziehungsdiensten in Bayern zielt auf den Problemkreis des Personalmangels in den Einrichtungen, wie unter anderem die Daten der Qualifikations- und Berufsprojektionen (QuBe-Projekt.de) belegen. Die Antworten stützen sich auf Auswertungen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und den Mikrozensus des Statistischen Bundesamtes. Vorgelegt werden Zahlen zum Personalmangel in Kindertages- und in Sozialdiensteinrichtungen (teils differenziert nach den Arbeitsmarktregionen Bayerns), generell zu bezahlten Überstunden (nicht aber differenziert nach Trägerkategorien und Berufen). Keine Daten liegen vor zum Ausmaß von Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz oder zu unbezahlten Überstunden. Auf die Gründe für das Anfallen von Überstunden wird auf die Antworten auf eine weitere Kleine Anfrage (Bundestagsdrucksache 20/01433) verwiesen. Aussagen werden zu erwerbsbiografischen Veränderungen, zur Dauer von Beschäftigungsverhältnissen und zu Zahlen und zum Anteil von Beschäftigten in den Berufen der Sozial- und Erziehungsdienste in Bayern, die ergänzend zu ihrem Lohn aufstockende Leistungen nach SGB II beziehen, gemacht wie auch zu den Umfängen der Samstags-, Sonntags-, Feiertags-, Abend-, Nacht- und Schichtarbeit. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: pädagogische Berufe; Sozialberufe; Überstunden; Sonntagsarbeit; Nachtarbeit; individuelle Arbeitszeit; Personalbedarf; Berufswechsel; Arbeitsplatzwechsel; Mangelberufe; Arbeitskräftemangel; Bundesrepublik Deutschland; Bayern; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220517R3U},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Adams-Prassl:2022:PRT,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Abigail Adams-Prassl and Teodora Boneva and Marta Golin and Christopher Rauh},
Title= {Perceived Returns to Job Search},
Year= {2022},
Pages= {60},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {15307},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15307.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15307.html},
Abstract= {"In this paper we provide the first evidence on workers' perceptions of the returns to job search effort. The perceived job finding probability is nearly linear in hours searched and only slightly concave for most respondents. While workers are over-optimistic about the probability of receiving a job offer conditional on any search, they perceive the marginal return to additional search hours as positive but comparably low. Job seekers receiving an offer update their perceived returns upwards, while others' beliefs regress towards the direction of the mean. We find little evidence that the novel aspects of the pandemic recession have fundamentally changed workers' motivations for job search: that an existing job is expected to end or has unsatisfactory pay are the primary motives for on-the-job search. On the contrary, workers' ability to do their tasks from home is not a strong predictor of job search nor a significant motive for switching occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; Effizienz; Arbeitsuchende; Wahrnehmung; Stellenangebot; Motivation; Pandemie; Rezession; Auswirkungen; abhängig Beschäftigte; Arbeitsplatzwechsel; Telearbeit; Einkommenserwartung; Suchverfahren; Arbeitslose; Dauer; Arbeitsmarktchancen; Konjunkturprognose; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2021},
Annote= {JEL-Klassifikation: J64 ; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220530R97},
}
@Book{Altonji:2022:IEA,
Institution={National Bureau of Economic Research (Hrsg.)},
Author= {Joseph G. Altonji and Disa M. Hynsj{\"o} and Ivan Vidangos},
Title= {Individual Earnings and Family Income: Dynamics and Distribution},
Year= {2022},
Pages= {50},
Address= {Cambridge, Mass},
Series= {NBER working paper},
Number= {30095},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w30095},
Abstract= {"We review research on the dynamics and distribution of individual earnings and family income. We start with univariate earnings models, which dominate the literature and are often used as the exogenous component of family income in structural models of saving. We present a version of the linear model that nests most of the specifications that have been used in the literature, and then discuss recent papers that stress nonnormal shocks, nonlinear and age-dependent processes, and heterogeneous model parameters. The recent work provides a much richer description of the nature of earnings volatility than the basic model. We then turn to models of individual earnings that are based on wages, employment, job mobility, and hours. These multivariate models permit measuring the sources of permanent differences in earnings and distinguishing among shocks that influence earnings through employment, job mobility, general productivity, or hours. Finally, we consider models of lifetime family income that integrate individual earnings, marriage (accounting for marital sorting), and earnings of a spouse (if present). We conclude by discussing directions for future work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensentwicklung; Individuum; Familieneinkommen; Lebenseinkommen; lineares Modell; berufliche Mobilität; Arbeitszeitentwicklung; Lebenslauf; Einkommenseffekte; Einkommensverteilung; Arbeitslosigkeit; Eheschließung; Ehepartner; qualifikationsspezifische Faktoren; Arbeitsproduktivität; Einkommensmobilität; Intragenerationsmobilität; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220608SI1},
}
@Book{Arntz:2022:RSC,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Melanie Arntz and Boris Ivanov and Laura Pohlan},
Title= {Regional Structural Change and the Effects of Job Loss},
Year= {2022},
Pages= {55},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {15313},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15313.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15313.html},
Abstract= {"Routine-intensive occupations have been declining in many countries, but how does this affect individual workers' careers if this decline is particularly severe in their local labor market? This paper uses administrative data from Germany and a matched differencein-differences approach to show that the individual costs of job loss strongly depend on the task-bias of regional structural change. Workers displaced from routine manual occupations have substantially higher and more persistent employment and wage losses in regions where such occupations decline the most. Regional and occupational mobility partly serve as an adjustment mechanism, but come at high cost as these switches also involve losses in firm wage premia. Non-displaced workers, by contrast, remain largely unaffected by structural change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftsstrukturwandel; technischer Wandel; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; regionaler Arbeitsmarkt; Routine; Einkommenseffekte; Berufsgruppe; regionale Mobilität; berufliche Mobilität; Arbeitslosigkeit; Massenentlassungen; Betriebsstilllegung; Berufsverlauf; IAB-Beschäftigtenhistorik; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; J63 ; J64 ; J65 ; O33 ; R11},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220607SH2},
}
@Book{Arntz:2022:CAS,
Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Melanie Arntz and C{\"a}cilia Lipowski and Guido Neidh{\"o}fer and Ulrich Zierahn},
Title= {Computers as Stepping Stones? Technological Change and Equality of Labor Market Opportunities},
Year= {2022},
Pages= {73},
Address= {Mannheim},
Series= {ZEW discussion paper},
Number= {22-014},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/zewdip/22014.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/zewdip/22014.html},
Abstract= {"This paper analyzes whether technological change improves equality of labor market opportunities by decreasing returns to parental background. We find that in Germany during the 1990s, computerization improved the access to technologyadopting occupations for workers with low-educated parents, and reduced their wage penalty within these occupations. We also show that this significantly contributed to a decline in the overall wage penalty experienced by workers from disadvantaged parental backgrounds over this time period. Competing mechanisms, such as skill-specific labor supply shocks and skill- upgrading, do not explain these findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Arbeitsmarktchancen; soziale Herkunft; Einkommenseffekte; Lohnunterschied; Intergenerationsmobilität; berufliche Mobilität; soziale Mobilität; Benachteiligte; EDV-Anwendung; qualifikationsspezifische Faktoren; Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB); Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1979-2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21 ; J23 ; O33 ; J24 ; J31 ; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220602SE7},
}
@Book{Borowczyk-Martins:2022:ETI,
Institution={Institut for Nationaløkonomi (Kopenhagen) (Hrsg.)},
Author= {Daniel Borowczyk-Martins},
Title= {Employer-to-employer Transitions in Europe},
Year= {2022},
Pages= {37},
Address= {Frederiksberg},
Series= {Working paper / Department of Economics, Copenhagen Business School},
Number= {2022,04},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/cbsnow/2022_004.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/cbsnow/2022_004.html},
Abstract= {"I measure time series of the probabilities that an individual changes employer, sep-arates from employment, and joins employment during the month, using cross-sectional data from the European Union Labor Force Survey covering 13 countries during the past two decades. Employer-to-employer mobility is large and accounts for a sizable fraction of worker mobility in all countries; its levels, both absolute and relative to nonemploy-ment reallocation, vary considerably across countries. In most countries, the employer-to-employer probability exhibits large and procyclical variation. By contrast, there are no systematic cross-country patterns in the low-frequency evolution of employer-to-employer mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitskräftemobilität; labour turnover; Arbeitsplatzwechsel; Konjunkturabhängigkeit; internationaler Vergleich; Europa; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1998-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: J63 ; E24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220517R3Z},
}
@Book{Camille:2022:RIH,
Annote= {Sign.: Z 1160 156;},
Institution={Centre d'etudes et de recherches sur les qualifications (Hrsg.)},
Author= {Stephanus Camille and Vero Josiane},
Title= {Retraining is hard work! A survey of unskilled workers},
Year= {2022},
Pages= {4},
Address= {Marseille},
Series= {Training & employment},
Number= {156},
Annote= {URL: https://www.cereq.fr/sites/default/files/2022-04/T%26E%20156%281%29.pdf},
Abstract= {"The question of retraining lies at the heart of current employment policy issues. However, wanting to change occupation is no guarantee of completing a retraining programme, even less of finding a job. While low-skilled blue- and white-collar workers are the ones most likely to seek a change, they are also the ones who benefit least from a retraining programme. Workers' desires to retrain are also driven by different motivations depending on their socio-occupational category: it may be an enforced reaction to the ups and downs of working life, a rejection of downgrading and deteriorating working and employment conditions or a search for meaning." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Niedrigqualifizierte; Umschulung; Berufswechsel; Auswirkungen; Arbeitsmarktchancen; Determinanten; Berufswunsch; Mangelberufe; Zukunftsberufe; Ausbildungsmotivation; Ausbildungserfolg; Beschäftigungseffekte; Bildungsertrag; Berufsverlauf; Umschüler; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2019},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1160},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220610SL0},
}
@Book{Carrasco:2022:DTH,
Institution={Universidad Carlos III de Madrid (Hrsg.)},
Author= {Raquel Carrasco and Ismael Gálvez Iniesta and Belén Jerez},
Title= {Do Temporary Help Agencies Help? Temporary employment transitions for low-skilled workers},
Year= {2022},
Pages= {40},
Address= {Madrid},
Publisher= {Universidad Carlos III de Madrid. Departamento de Economía},
Series= {Working paper. Economics / uc3m, Universidad Carlos III de Madrid},
Number= {2022,04},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cte/werepe/34756.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cte/werepe/34756.html},
Abstract= {"We investigate how being employed by a Temporary Help Agency (THA) affects transition rates to alternative labor market states for low-skilled workers. Our approach is based on the estimation of competing risk discrete duration models, and reveals the importance of accounting for short duration dependence. We use Spanish administrative data for the period 2005-2017. We find that having a THA contract rather than a direct-hire temporary contract increases the probability of entering into unemployment or another agency job at all durations. Agency workers are more likely to transition to permanent employment than their direct-hire counterparts, but these transitions are very infrequent for both. The positive effect of THA employment on the probability of transitioning to a permanent job is procyclical. By contrast, the positive effect on the probability of entering unemployment (or another agency job) increased during the Great Recession relative to the previous economic expansion, and has remained high during the recovery. In words, agency jobs in Spain are characterized by higher unemployment risk and persistence than regular temporary jobs, and these differences have intensified in recent years. Accouting for unobserved heterogeneity does not alter our main results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Leiharbeit; Leiharbeitnehmer; Berufsverlauf; Niedrigqualifizierte; Normalarbeitsverhältnis; Konjunkturabhängigkeit; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarktrisiko; Persistenz; berufliche Mobilität; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2017},
Annote= {JEL-Klassifikation: J62 ; J20 ; J24 ; C34 ; J40},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220602SFA},
}
@Book{Coraggio:2022:JAT,
Institution={Institutet f{\"o}r N{\"a}ringslivsforskning (Stockholm) (Hrsg.)},
Author= {Luca Coraggio and Marco Pagano and Annalisa Scognamiglio and Joacim Tåg},
Title= {JAQ of All Trades: Job Mismatch, Firm Productivity and Managerial Quality},
Year= {2022},
Pages= {37},
Address= {Stockholm},
Series= {IFN working paper},
Number= {1427},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/iuiwop/1427.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/iuiwop/1427.html},
Abstract= {"Does the matching between workers and jobs help explain productivity differentials across firms? To address this question we develop a job-worker allocation quality measure (JAQ) by combining employer-employee administrative data with machine learning techniques. The proposed measure is positively and significantly associated with labor earnings over workers' careers. At firm level, it features a robust positive correlation with firm productivity, and with managerial turnover leading to an improvement in the quality and experience of management. JAQ can be constructed for any employer-employee data including workers' occupations, and used to explore the effect of corporate restructuring on workers' allocation and careers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: matching; mismatch; Auswirkungen; Produktivitätseffekte; Unternehmen; Produktivitätsunterschied; Qualität; Einkommenseffekte; Berufsverlauf; Führungskräfte; human resource management; Personaleinsatz; Personalauswahl; Arbeitskräfte; Allokation; Unternehmenserfolg; Berufserfahrung; labour turnover; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: L22 ; D22 ; D23 ; D24 ; G34 ; J24 ; J62 ; L23 ; M12 ; M54 ; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220517R3V},
}
@Book{Pelly:2022:WWA,
Institution={Geary Institute for Public Policy (Hrsg.)},
Author= {Diane Pelly},
Title= {Worker well-being and quit intentions: is measuring job satisfaction enough?},
Year= {2022},
Pages= {50},
Address= {Dublin},
Series= {UCD Geary Institute for Public Policy discussion paper series},
Number= {2022,04},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ucd/wpaper/202204.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ucd/wpaper/202204.html},
Abstract= {"While the links between worker well-being and quit intentions have been well researched, most studies to date rely on a very narrow conceptualisation of well-being, namely job satisfaction, thus ignoring the documented multidimensionality of subjective well-being. This paper explores whether this approach is justified. Using novel survey data, I compare the extent to which hedonic (job satisfaction and affect) and eudemonic (disengagement and basic psychological needs) well-being indicators individually and jointly explain variation in the quit intentions of 994 full-time UK workers. Well-being indicators perform well, explaining four to nine times more variation in quit intentions than wages and hours combined, with the disengagement measure performing best. I find systematic differences in the hedonic and eudemonic well-being profiles of workers who report positive quit intentions and those who do not. A composite model containing all seven well-being indicators offers the best fit, explaining 29.4% of variation in quit intentions versus 24.0% for job satisfaction on its own. My findings suggest that the standard single-item job satisfaction indicator is probably good enough for organisations who are looking for a quick and easy way to identify workers who may be most at risk of forming positive quit intentions. For organisations seeking to develop effective preventative quit strategies however, supplementing single-item job satisfaction with multifaceted well-being indicators is likely to yield valuable additional insights." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: labour turnover; abhängig Beschäftigte; Vollzeitarbeit; Arbeitszufriedenheit; innere Kündigung; Indikatoren; Kündigungsabsicht; Arbeitsplatzwechsel; Mitarbeiterbindung; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: I31 ; J28 ; J22 ; M50 ; J26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220603SFY},
}
@Book{Porto:2022:HPT,
Institution={Università di Napoli. Centro studi in economia e finanza (Hrsg.)},
Author= {Edoardo Di Porto and Cristina Tealdi},
Title= {Heterogeneous Paths to Stability},
Year= {2022},
Pages= {35},
Address= {Napoli},
Series= {CSEF working paper},
Number= {644},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/sef/csefwp/644.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/sef/csefwp/644.html},
Abstract= {"We investigate how the flexibility of temporary contracts affects the probability of young workers to be upgraded into permanent employment. Theoretically, we explore the workers' career development in response to the change in flexibility within a search and matching model; empirically, we exploit an Italian labour market reform which increased flexibility in a difference in differences framework. We find that new entrants in the labour market who have been affected by the reform experienced a decrease in the conversion rate of approximately 12.5 percentage points in the first months after the reform, and of 5.1 percentage points over a year, compared to unaffected peers. This effect is particularly strong among women and low-educated workers employed in low productive firms in the Center/South of Italy. Worryingly, the lower conversion rate leads to a 25% wage penalty even two years down the workers' career paths." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: befristeter Arbeitsvertrag; Regulierung; Reformpolitik; Auswirkungen; berufliche Mobilität; unbefristeter Arbeitsvertrag; junge Erwachsene; Berufsverlauf; Einkommenseffekte; Kündigungsschutz; Berufsanfänger; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: J64 ; J41 ; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220519R6G},
}
@Book{Pouliakas:2022:HAU,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Konstantinos Pouliakas and Antonio Ranieri},
Title= {Hybrid (Solo)Self-Employment and Upskilling: Is Online Platform Work a Path Towards Entrepreneurship?},
Year= {2022},
Pages= {32},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {15344},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15344.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15344.html},
Abstract= {"The increasing use of online labour platforms as intermediaries for finding work – known as crowdwork or gig work – is a new form of 'hybrid' (solo)self-employment that hinges on the borders of dependent and self-employment. In this study we use a novel international dataset of online platform workers, the Cedefop Crowdlearn dataset, to analyse if engagement in hybrid digital self-employment could augment individuals' skills and hence potentially act as a stepping stone towards fuller entrepreneurship. We also examine if a digital proto-entrepreneurial experience is sustainable over time by analysing crowdworkers' satisfaction from their work. The paper's findings provide some support to the hypothesis that hybrid work experiences, especially when platform work is carried out alongside another dependent job, can facilitate additional and varied skill development done via one's secondary platform activity and potentially spur fuller entrepreneurial commitment. However, such skill formation dividends are deficient for part-time hybrids who are mostly driven towards solo self-employment out of necessity, making their journey from proto- to full entrepreneurship less feasible. Our paper provides additional evidence to the marked diversity and hybridity of different forms of (solo)self-employment in modern labour markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Digitale Arbeitswelt; internetbasierte Arbeitsorganisation; Qualifikationserwerb; unternehmerische Qualifikation; beruflicher Aufstieg; Unternehmensgründung; internationaler Vergleich; Plattformökonomie; Nebentätigkeit; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; Italien; Rumänien; Finnland; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: L26 ; J22 ; J24 ; J28 ; J49 ; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220615SOC},
}
@Book{Wanger:2022:SOW,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Susanne Wanger},
Title= {Support on the way to the top? The effect of organisational equal opportunities measures on women's promotion prospects},
Year= {2022},
Pages= {62},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Discussion Paper},
Number= {13/2022},
Annote= {URL: https://doku.iab.de/discussionpapers/2022/dp1322.pdf},
Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.DP.2213},
Abstract= {"Auch wenn Frauen in den letzten Jahren ihren Anteil an Führungspositionen in geringem Maße erhöhen konnten, sind sie in Führungspositionen immer noch deutlich unterrepräsentiert. Organisatorische Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden als eine Möglichkeit angesehen, die Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen zu verringern. Allerdings gibt es nur relativ wenige Betriebe, die formalisiert organisatorische Gleichstellungspolitik betreiben. Vor diesem Hintergrund untersuche ich, ob organisatorische Maßnahmen die Karrierechancen von Frauen erhöhen oder die Übernahme von Führungspositionen in Teilzeit fördern können. Dies wird mit einem deutschen Linked-Employer-Employee-Datensatz (LIAB) von 2012 bis 2016 und logistischen Panelregressionsmodellen untersucht. Die Ergebnisse veranschaulichen, dass vor allem die gezielte Förderung von Frauen deren Aufstiegschancen verbessern. Dies zeigt sich allerdings nicht bei Müttern und deren Chancen auf eine Führungsposition in Teilzeit: diese sind niedriger, wenn Frauenförderung im Unternehmen praktiziert wird. Auch Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit, wie die betriebliche Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder von Beschäftigten mit pflegebedürftigen Angehörigen haben einen positiven Effekt auf den Aufstieg in Führungspositionen. Die Wirkung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen in einem Betrieb ist heterogen: Während Frauen in Betrieben mit solchen Maßnahmen zwar geringere Aufstiegschancen haben, sind ihre Chancen auf eine Führungsposition mit reduzierter Arbeitszeit höher. Die Mitgliedschaft eines Betriebes in einem familienfreundlichen Unternehmensnetzwerk wirkt sich dagegen negativ auf die Karriere- und Aufstiegschancen von Frauen aus." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Even though women have been able to increase their participation in management positions to a small extent in recent years, they are still significantly underrepresented in management positions. Organisational measures to promote gender equality and work-life balance are seen as an option to reduce inequalities between men and women. However, there are relatively few firms that have formalised organisational gender equality policies. Against this background, I examine whether organisational measures may increase women's career opportunities or promote the assumption of management positions on a part-time basis. This is investigated using a German Linked-Employer-Employee dataset (LIAB) from 2012 to 2016 and logistic panel regression models. The results show that the targeted promotion of women in particular improves their chances of promotion. However, this is not the case for mothers and their chances of achieving a part-time management position: these are lower when targeted promotion of women is practised in a firm. Measures to improve reconciliation, such as firm support for childcare or for employees with dependents in need of care, have a positive effect on advancement to management positions. The effect of family-friendly working conditions in a firm is heterogeneous: while women have lower chances of promotion, their chances of obtaining a management position with reduced working hours are higher. In contrast, a firm's membership in a family-friendly network has a negative effect on the career and promotion opportunities of women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Gleichstellungspolitik; Auswirkungen; erwerbstätige Frauen; beruflicher Aufstieg; Chancengleichheit; Führungskräfte; Geschlechterverteilung; Beruf und Familie; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Teilzeitarbeit; Personalpolitik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16 ; J71 ; M12 ; M51},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220601SEH},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Barlovic:2022:AID,
Institution={Bertelsmann Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Ingo Barlovic and Denise Ullrich and Clemens Wieland},
Title= {Ausbildungsperspektiven im dritten Corona-Jahr : Eine repr{\"a}sentative Befragung von Jugendlichen 2022},
Year= {2022},
Pages= {44},
Edition= {1. Aufl.},
Address= {G{\"u}tersloh},
Annote= {URL: https://doi.org/10.11586/2022052},
Annote= {URL: https://doi.org/10.11586/2022052},
Abstract= {"Auch im Jahr 2022 sind die Auswirkungen von Corona auf Bildung, Wirtschaft und Gesellschaft erheblich. Um dieser Ausnahmesituation Rechnung zu tragen, hat die Bertelsmann Stiftung erneut eine Jugendbefragung zu den Ausbildungsperspektiven durchgeführt. Erstmalig wird in diesem Jahr neben der Bundesebene auch die Ebene der Bundesländer betrachtet. Die Ergebnisse sind vielfältig und lassen sich nicht über einen Kamm scheren. Deutlich wird jedoch: Eine Berufsausbildung ist und bleibt eine höchst attraktive Bildungsoption für junge Menschen. Aber nach wie vor machen sich junge Menschen große Sorgen um die Perspektiven auf dem Ausbildungsmarkt – und da zeigen sich deutliche Unterschiede zwischen den Ländern. Und die jungen Menschen sind enttäuscht vom Engagement der Politik für Ausbildungsplatzsuchende. Besonders pessimistisch sind Jugendliche mit niedriger Schulbildung. Insbesondere dieser Gruppe wieder verlässliche Perspektiven und Chancen auf dem Ausbildungsmarkt zu geben, sollte besondere Priorität haben. Vor diesem Hintergrund fordert die Bertelsmann Stiftung, dass die im Koalitionsvertrag formulierte Ausbildungsgarantie schnell und wirkungsvoll umgesetzt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Jugendliche; Ausbildungswahl; Berufsorientierung; betriebliche Berufsausbildung; Bildungschancen; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsförderung; Ausbildungsstellenbewerber; Ausbildungsplatzsuche; Wahrnehmung; zweite Schwelle; Ausbildungsabsolventen; Auszubildende; Ausbildungszufriedenheit; regionaler Vergleich; Bundesländer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2022-2022},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220531SBD},
}
@Book{Bossler:2022:BBN,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Mario Bossler and Nicole G{\"u}rtzgen and Alexander Kubis and Benjamin K{\"u}fner and Martin Popp},
Title= {Befristungen bei Neueinstellungen},
Year= {2022},
Pages= {9},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Befristungen_bei_Neueinstellungen.pdf},
Abstract= {"Die Diskrepanz zwischen dem Anteil befristeter Neueinstellungen und dem Befristungsanteil aller Beschäftigter zeigt, dass befristete Beschäftigungsverhältnisse in nennenswertem Ausmaß in unbefristete Arbeitsverträge umgewandelt werden (Müller et al. 2017: 55). Bedingt durch die COVID19-Pandemie sank 2020 der Anteil an Umwandlungen in unbefristete Beschäftigungsverhältnisse (Hohendanner 2021). Auch der Anteil befristeter Neueinstellungen stieg gegenüber dem Vorjahr 2019 leicht auf 34 Prozent. Aktuell liegt der Anteil mit 32 Prozent im Jahr 2021 nun jedoch wieder fast auf dem Vorkrisen-Niveau. Es bleibt abzuwarten, inwieweit sich der vor der COVID-19-Pandemie beobachtete Trend eines Rückgangs befristeter Neueinstellungen fortsetzt." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Stellenerhebung; Personaleinstellung; befristeter Arbeitsvertrag; Entwicklung; IAB-Stellenerhebung; berufliche Mobilität; unbefristeter Arbeitsvertrag; Pandemie; Auswirkungen; altersspezifische Faktoren; Betriebsgröße; sektorale Verteilung; Determinanten; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220527R9A},
}
@Book{Bundesministerium:2022:B,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Bildung und Forschung},
Title= {Berufsbildungsbericht 2022},
Year= {2022},
Pages= {129},
Address= {Bonn},
Series= {Berufsbildungsbericht ... / Bundesministerium f{\"u}r Bildung und Forschung},
Annote= {URL: https://www.bmbf.de/SharedDocs/Downloads/de/2022/berufsbildungsbericht-2022.pdf?__blob=publicationFile&v=1},
Abstract= {"Der Berufsbildungsbericht 2022 enthält unter anderem: eine Ausbildungsbilanz des Jahres 2021, Informationen zum Ausbildungsmarkt, zu Struktur und Entwicklung der Berufsausbildung, zu Berufen außerhalb des dualen Systems, zu Ausbildung in den Bereichen Gesundheit, Soziales und Bildung sowie in Berufen im öffentlichen Dienst, zu unversorgten Bewerbern, unbesetzten Stellen und Nachvermittlung, zur Integration von Personen mit Migrationshintergrund in den Arbeitsmarkt, zur Entwicklung nach dem Ausbildungsstart und dem Übergang in den Arbeitsmarkt, außerdem zur höherqualifizierenden Berufsausbildung und Weiterbildung. Es wird ein Überblick gegeben über die berufsbildungspolitischen Aktivitäten und Programme der Bundesregierung. Ergänzend wurde vom Bundesinstitut für Berufsbildung zum Berufsbildungsbericht des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) ein Datenreport des BIBB zum Berufsbildungsbericht 2022 erstellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsbildungsbericht; Ausbildungsstellenmarkt; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsplatznachfrage; betriebliche Berufsausbildung; Berufsvorbereitung; dualer Studiengang; Ausbildungsquote; schulische Berufsausbildung; Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag; Ausbildungsstellenvermittlung; Teilzeitberufsausbildung; ausländische Jugendliche; Ausbildungsabbruch; zweite Schwelle; Übernahmequote; Berufsbildungspolitik; Weiterbildungsförderung; Pandemie; Auswirkungen; betriebliche Weiterbildung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220519R5Y},
}
@Book{Dick:2022:AJB,
Editor= {Michael Dick and Stephan Freund and Heike Ohlbrecht and Thorsten Unger},
Title= {Arbeit – Job – Beruf : Interdisziplin{\"a}re Perspektiven},
Year= {2022},
Pages= {XI, 272},
Edition= {1st ed. 2022},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Imprint: Springer VS},
Series= {Magdeburger Forschungen zu Bildungs-, Kultur- und Sozialwissenschaften},
ISBN= {ISBN 978-3-658-36320-8},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-36320-8},
Abstract= {"Der Sammelband nimmt aus sozial-, bildungs-, geschichts- und kulturwissenschaftlichen Perspektiven aktuelle Facetten des Arbeits- und Erwerbslebens in den Blick und beleuchtet zudem wichtige Entwicklungsstationen einer (Kultur-) Geschichte der Arbeit. Die aus dem gegenwärtigen tiefgreifenden Wandel der Arbeitswelt im Zeichen von Digitalisierung und Globalisierung resultierenden Änderungen betreffen alle Sektoren: Produktion, Handel, Dienstleistungen, auch die Kulturwirtschaft. Art, Struktur und Organisation der Arbeit selbst ändern sich, zudem aber auch Lebensweisen, das Verhältnis von Arbeits- und Privatleben, räumliche und zeitliche Arrangements des tätigen Lebens, Kommunikationsgepflogenheiten, Sozialstrukturen, Werthaltungen zu Erwerbsarbeit und Nicht-Arbeit und deren kulturelle Reflexion. Vergleichbare Transformationen gab es bereits in den drei vorangegangenen 'industriellen Revolutionen'. Daher stellt sich die Frage: Wie können wir uns auf derartige Prozesse vorbereiten oder sie wenigstens reflektieren und zu verstehen versuchen? Die Herausgebenden Michael Dick ist Professor für Bildungswissenschaft, Stephan Freund Professor für Geschichtswissenschaft, Heike Ohlbrecht Professorin für Soziologie und Thorsten Unger Professor für Literaturwissenschaft. Alle Herausgebenden sind an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg tätig." (Verlagsangaben) ; Mit Beiträgen von: Stephan Freund -- Andrea Komlosy -- Thorsten Unger -- Joachim Weimann -- Lydia Mühlbach -- Iuditha Balint -- Dana Bergmann -- Ulrike Frosch -- Michael Dick -- Claudia Lillge -- Ingo Matuschek -- Heike Ohlbrecht},
Annote= {Schlagwörter: E-Book; Erwerbsarbeit; historische Entwicklung; Arbeitsbegriff; Diskurs; Semantik; Literatur; Mittelalter; ökonomische Faktoren; berufliche Identität; Arbeitslosigkeit; Studienabbrecher; Berufsverlauf; Veränderungskompetenz; Persönlichkeitsentwicklung; Globalisierung; Kinderarbeit; technischer Wandel; Auswirkungen; Arbeitswelt; Digitale Arbeitswelt; nachhaltige Entwicklung; Gesundheitszustand; Berufskonzept; Wertwandel; Arbeitsteilung; Qualifikationsanforderungen; Kreativität; Schlüsselqualifikation; soziale Qualifikation; Fachkenntnisse; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220601SDA},
}
@Book{Initiative:oJ:NKU,
Institution={Initiative Chefsache ; McKinsey & Company (D{\"u}sseldorf)},
Title= {Neue Karriere und vielf{\"a}ltige F{\"u}hrung : Was Unternehmen jetzt tun sollten},
Pages= {50},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {Jahresreport / Initiative Chefsache},
Number= {6},
Annote= {URL: https://initiative-chefsache.de/content/uploads/2022/05/Jahresbericht_Chefsache_Neue-Karriere-und-vielfaeltig-e-Fuhrung_final.pdf},
Abstract= {"In diesem Jahr drehte sich auf der Chefsache Jahreskonferenz alles rund um neue Arbeitsmodelle und Führungsstile. Wie wird Karriere in Zukunft aussehen? Müssen wir bestehende Pfade und Modelle komplett neu denken, um Vielfalt und echte Chancengerechtigkeit zu ermöglichen? Und was bedeutet das für unsere Führungskultur?" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: best practice; Führungsstil; Innovation; Zukunft der Arbeit; Frauenförderung; Aufstiegsförderung; Geschlechterverteilung; Beruf und Familie; erwerbstätige Frauen; Unternehmenskultur; Diversity Management; abhängig Beschäftigte; Berufswegplanung; lebenslanges Lernen; berufliche Mobilität; Arbeitszeitflexibilität; berufliche Flexibilität; mobiles Arbeiten; Gleichstellung; Chancengleichheit; Führungskräfte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2022-2022},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220608SJJ},
}
@Book{Levels:2022:DMY,
Editor= {Mark Levels and Christian Brzinsky-Fay and Craig Holmes and Janine Jongbloed and Hirofumi Taki},
Title= {The Dynamics of Marginalized Youth : Not in Education, Employment, or Training Around the World},
Year= {2022},
Pages= {293},
Edition= {1st edition},
Address= {Abingdon ; New York, NY},
Publisher= {Routledge},
Series= {Routledge studies in labour economics},
ISBN= {ISBN 978-1-00-309665-8},
Annote= {URL: https://doi.org/10.4324/9781003096658},
Annote= {URL: https://doi.org/10.4324/9781003096658},
Abstract= {"This book studies young people who are Not in Education, Employment, or Training (NEET); a prime concern among policymakers. Moving past common interpretations of NEETs as a homogeneous group, it asks why some youth become NEET, whereas other do not. The authors analyse diverse school-to-work patterns of young NEETs in five typical countries and investigate the role of individual characteristics, countries' institutions and policies, and their complex interplay. Readers will come to understand youth marginalization as a process that may occur during the transition from school, vocational college, or university to work. By studying longitudinal analyses of processes and transitions, readers will gain the crucial insight that NEETs are not equally vulnerable, and that most NEETs will find their way back to the labour market. However, they will also see that in all countries, a group of long-term NEETs exists. These exceptionally vulnerable young people are sidelined from society and the labour market. The country cases and cross-national studies illustrate that policies intended to help long-term NEETs to find their way in society are very limited. The book provides useful theoretical and empirical insights for scholars interested in the school-to-work transition and marginalized youth. It also provides helpful insights in vulnerability to policymakers who aim to combat youth marginalization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: E-Book; NEET; Jugendliche; Marginalität; erste Schwelle; zweite Schwelle; soziale Deprivation; benachteiligte Jugendliche; Benachteiligung; soziale Gruppe; institutionelle Faktoren; Benachteiligtenförderung; Berufsbildungssystem; Förderungsmaßnahme; internationaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Welt; England; Großbritannien; Japan; Frankreich; Niederlande; OECD-Staat; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220609SKV},
}
@Book{Luedeke:2022:BUB,
Annote= {Sign.: Z 1983 02/2022;},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg, IAB Berlin-Brandenburg in der Regionaldirektion Berlin-Brandenburg (Hrsg.)},
Author= {Britta L{\"u}deke and Holger Seibert and Doris Wieth{\"o}lter},
Title= {Besch{\"a}ftigungsverl{\"a}ufe und Branchenwechsel im Gastgewerbe vor und in der Corona-Krise in Berlin},
Year= {2022},
Pages= {28},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg},
Number= {02/2022},
Annote= {URL: https://doku.iab.de/regional/BB/2022/regional_bb_0222.pdf},
Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.REBB.2202},
Abstract= {"Branchenwechsel von Beschäftigten sind meist in jenen Wirtschaftszweigen hoch, in denen auch-Quereinstiege' ohne fachspezifische Kenntnisse möglich sind und zudem eine saisonbedingt schwankende Arbeitskräftenachfrage besteht. Das Gastgewerbe (Gastronomie und Beherbergung) ist eine Branche, in der die Personalfluktuation schon vor der Pandemie deutlich höher lag als in anderen Branchen. Während der Corona-Krise übersteigt die Zahl der Abgänge aus dieser Branche die der Zugänge jedoch nennenswert. Als pandemiebedingte Ausweichbranchen für ehemalige Beschäftigte in der Gastronomie und der Beherbergung erweisen sich insbesondere der Einzelhandel und mit einigem Abstand auch Post- und Kurierdienste. Wie zuvor wechseln auch während der Pandemie noch viele Beschäftigte aus der Beherbergung in die Gastronomie. Auffällig ist, dass in der Gruppe der Minijobber der coronabedingte Beschäftigungsrückgang deutlich höher ausfällt als bei den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten und dies insbesondere in der Gastronomie." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Pandemie; Auswirkungen; Berufsverlauf; Kurzarbeit; Gastgewerbe; Hotel- und Gaststättenberufe; Beschäftigungsentwicklung; Lohnentwicklung; zwischenbetriebliche Mobilität; sektorale Verteilung; Berufswechsel; Arbeitsplatzwechsel; Zu- und Abgänge; verarbeitendes Gewerbe; Energieversorgung; geringfügige Beschäftigung; beruflicher Verbleib; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1983},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220524R8M},
}
@Book{Neubaeumer:1999:ABD,
Author= {Renate Neub{\"a}umer},
Title= {Der Ausbildungsstellenmarkt der Bundesrepublik Deutschland : eine theoretische und empirische Analyse},
Year= {1999},
Pages= {416},
Address= {Berlin},
Publisher= {Duncker & Humblot},
Series= {Sozialpolitische Schriften},
Number= {77},
ISBN= {ISBN 3-428-09407-7},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3790/978-3-428-49407-1},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3790/978-3-428-49407-1},
Abstract= {"Ausgangspunkt der Analyse ist die empirische Beobachtung, dass in einer Reihe von Berufen die Zahl der Ausgebildeten die Zahl der dort später Beschäftigten deutlich übersteigt und umgekehrt in anderen Berufen "zu wenig" ausgebildet wird. Da eine "Ausbildung über und unter Bedarf" unverändert über einen langen Zeitraum auftritt, wird unterstellt, dass dieses Phänomen das Ergebnis ökonomisch rationalen Verhaltens ist. Die Autorin entwickelt in drei Stufen ein Modell zu dessen Erklärung: Ein auf dem Humankapitalansatz basierender Zwei-Sektoren-Ansatz wird transaktionskostentheoretisch erweitert und auf segmentierte Arbeitsmärkte angewandt. Empirisch wurde das Modell mit einem umfangreichen Datensatz überprüft, der auf einer Auswertung der Beschäftigtenstatistik sowie auf zwei weiteren Untersuchungen zu den Kosten und Erträgen der Berufsausbildung und zur Zufriedenheit mit der beruflichen Tätigkeit basiert. Dabei erwiesen sich die theoretisch abgeleiteten Schlussfolgerungen als evident, und es konnte gleichzeitig ein detailliertes Bild der Dualen Berufsausbildung und der sich ihr anschließenden Mobilitätsprozesse entwickelt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku; © Duncker & Humblot)},
Annote= {Schlagwörter: E-Book; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsstellenmarkt; Berufswahlverhalten; Humankapitalansatz; Berufsverlauf; Ausbildungsberufe; berufliche Mobilität; Ausbildungsabsolventen; Bildungsinvestitionen; Bildungsertrag; Arbeitsmarktsegmentation; Transaktionskosten; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungskosten; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220609SKH},
}
@Book{Richter:2022:VAI,
Author= {Patrick Richter},
Title= {Von der Ausbildung ins Erwerbsleben : Untersuchung zu {\"U}bergangsprozessen und Zufriedenheit},
Year= {2022},
Pages= {354},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {wbv},
Series= {Berufsbildung, Arbeit und Innovation. Dissertationen, Habilitationen},
Number= {72},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-7153-4},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/9783763971534},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/9783763971534},
Abstract= {"Der Übergang von der Ausbildung ins Erwerbsleben wurde bisher wenig erforscht. Diesem Thema widmet sich nun Patrick Richter in seiner Dissertation. Sein Fokus liegt auf der Frage, wie sich der Übergangsprozess gestaltet, sowie auf der Zufriedenheit der Absolvent:innen mit den beruflichen Schulen. Befragt wurden junge Erwachsene in Berlin, die eine duale oder vollzeitschulische Berufsausbildung, einen studienberechtigenden Bildungsgang oder Angebote innerhalb des Übergangssystems absolviert haben. Zum ersten Befragungszeitpunkt bei Bildungsgangsende wurden Daten zur Zufriedenheit, dem subjektiv wahrgenommenen Lernzuwachs, zu Zukunftsplänen sowie zur Bewerbungssituation erhoben. Sechs bis zwölf Monate später ging es darum, welche Berufs- und Bildungswege realisiert wurden und wie die Zeit in der beruflichen Schule im Nachhinein bewertet wurde. Unterschiede werden besonders im Vergleich von dualer Ausbildung mit ausschließlich schulischen Bildungsgängen deutlich." (Autorenreferat, IAB-Doku, © wbv)},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsqualität; Ausbildungszufriedenheit; Berufseinmündung; Jugendliche; Zukunftsperspektive; Ausbildungsabsolventen; schulische Berufsausbildung; zweite Schwelle; Berufsschule; Lernerfolg; Berufswegplanung; regionaler Vergleich; Höherqualifizierung; Bildungsmotivation; Bürokaufmann; Kaufmann für Bürokommunikation; gewerblich-technische Berufe; Gesundheitsberufe; Sozialberufe; Bewerbungsverhalten; Berufsvorbereitung; Studienberechtigte; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220527R9C},
}
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