Suchprofil: berufliche_Mobilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/22
Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Baley:2022:MC,
Journal= {Journal of political economy},
Number= {online first},
Author= {Isaac Baley and Ana Figueiredo and Robert Ulbricht},
Title= {Mismatch Cycles},
Year= {2022},
Pages= {1-80},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1086/720461},
Abstract= {"This paper studies the cyclical dynamics of skill mismatch and quantifies its impacton labor productivity. We build a tractable directed search model, in which workersdiffer in skills along multiple dimensions and sort into jobs with heterogeneous skillrequirements. Skill mismatch arises due to information frictions and is prolonged bysearch frictions. Estimated to the U.S., the model replicates salient business cycleproperties of mismatch. Job transitions in and out of bottom job rungs, combined withcareer mobility, are key to account for the empirical fit. The model provides a novelnarrative for the scarring effect of unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: mismatch; Konjunkturabhängigkeit; Auswirkungen; Arbeitsproduktivität; Produktivitätseffekte; berufliche Mobilität; Arbeitslosigkeit; Berufsverlauf; Einkommenseffekte; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1980-2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; E24 ; J64 ; E32},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 566},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220512R0O},
}
@Article{Chhaochharia:2022:CFR,
Journal= {Journal of economic behavior and organization},
Volume= {196},
Author= {Vidhi Chhaochharia and Mengqiao Du and Alexandra Niessen-Ruenzi},
Title= {Counter-stereotypical female role models and women's occupational choices'},
Year= {2022},
Pages= {501-523},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jebo.2022.02.009},
Abstract= {"This paper examines the relation between counter-stereotypical female role models and women's labor supply and occupational choices. Using hand-collected data from Gallup surveys that cover more than 50 years, we create a direct measure of counter-stereotypical female role models based on the fraction of local survey respondents who state that they admire famous women in business, politics, or science. We show that admiring counter-stereotypical female role models is associated with more women participating in the labor market, working in male-dominated and STEM industries, and taking managerial positions, which eventually alleviates the gender pay gap." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Auswirkungen; Erwerbsbeteiligung; Frauen; Berufswahl; Männerberufe; MINT-Berufe; Führungskräfte; beruflicher Aufstieg; Stereotyp; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Vorbild; erwerbstätige Frauen; Entwicklung; öffentliche Meinung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1951-2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16 ; J24 ; J22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 395},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220422RKH},
}
@Article{Coviello:2022:MWA,
Journal= {Journal of political economy},
Number= {online first},
Author= {Decio Coviello and Erika Deserranno and Nicola Persico},
Title= {Minimum Wage and Individual Worker Productivity: Evidence from a Large US Retailer},
Year= {2022},
Pages= {1-180},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1086/720397},
Abstract= {"We study workers who are employed by a large US retailer, work in many storelocations, and are paid based on performance. By means of a border-discontinuityanalysis, we document that workers become more productive and are terminatedless often after a minimum wage increase. These effects are stronger among workerswhose pay is more often supported by the minimum wage. However, when workersare monitored less intensely, the minimum wage depresses productivity. We interpretthese findings through an efficiency wage model. After a minimum wage increase,profits decrease, and a calibration exercise suggests that worker welfare increases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Auswirkungen; Produktivitätseffekte; Arbeitsproduktivität; Einzelhandel; Geringverdiener; Effizienzlohntheorie; Überwachung; Arbeitsleistung; Lohnerhöhung; labour turnover; Gewinn; Beschäftigungseffekte; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 566},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220512R0Q},
}
@Article{DeLoach:2022:NMA,
Journal= {Journal of Behavioral and Experimental Economics},
Volume= {97},
Author= {Stephen B. DeLoach and Mark Kurt and Rebecca Sansale},
Title= {Non-cognitive mismatch and occupational switching},
Year= {2022},
Pages= {Art. 101846},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.socec.2022.101846},
Abstract= {"The process by which workers and firms establish positive assortative matches is complicated by the multidimensional nature of occupational requirements and worker skills and traits. This is especially important for young adult workers because early career mismatch is known to have long-term impacts on labor market outcomes. This paper extends recent research on multidimensional mismatch to look more closely at the role of non-cognitive mismatch on occupational switching. We do this by using data on the 'Big Five' personality traits available in the National Longitudinal Survey of Youth 1997. Fixed effects estimates show that the responsiveness of occupational switching to non-cognitive mismatch appears to be at least as large as that for cognitive skill mismatch. Despite their responsiveness, workers appear to have more success improving their cognitive match than their non-cognitive match." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: mismatch; soziale Qualifikation; Auswirkungen; berufliche Mobilität; Persönlichkeitsmerkmale; Berufsanfänger; junge Erwachsene; Arbeitsplatzwechsel; Berufswechsel; Arbeitszufriedenheit; matching; Einkommenseffekte; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 024},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220321P0D},
}
@Article{Folbre:2022:GIB,
Journal= {ILR review},
Number= {online first},
Author= {Nancy Folbre and Leila Gautham and Kristin Smith},
Title= {Gender Inequality, Bargaining, and Pay in Care Services in the United States},
Year= {2022},
Pages= {1-26},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00197939221091157},
Abstract= {"The authors argue that paid providers of care services in the United States (in health, education, and social service industries) are less able than providers of business services to capture value-added or to extract rents because limited consumer sovereignty, incomplete information regarding quality, and large positive externalities reduce their relative market power. In addition, many care jobs enforce normative responsibility for others and require specific skills that limit cross-industry mobility. Analysis of Current Population Survey data for 2014 to 2019 reveals significant pay penalties in care services relative to business services, controlling for factors such as gender, education, occupation, and public or private employment. Women's concentration in care services explains a significant proportion of the gender wage gap and raises the possibility of significant potential benefits from industry-level bargaining strategies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Dienste; Gesundheitswesen; Bildungssystem; Pflegeberufe; Sozialberufe; pädagogische Berufe; Gesundheitsberufe; Tarifverhandlungen; Lohnhöhe; Lohnunterschied; unternehmensbezogene Dienstleistungen; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauenberufe; Geschlechterverteilung; Auswirkungen; Gewinnbeteiligung; öffentlicher Dienst; Privatwirtschaft; berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2019},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220512R0J},
}
@Article{Katz:2022:WDS,
Journal= {Journal of labor economics},
Volume= {40},
Number= {S1},
Author= {Lawrence F. Katz and Jonathan Roth and Richard Hendra and Kelsey Schaberg},
Title= {Why Do Sectoral Employment Programs Work? : Lessons from WorkAdvance},
Year= {2022},
Pages= {S249-S291},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1086/717932},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/28248.html},
Abstract= {"This paper examines the evidence from randomized evaluations of sector-focused training programs that target low-wage workers and combine up-front screening, occupational and soft-skills training, and wraparound services. The programs generate substantial and persistent earnings gains (12%'34%) following training. Theoretical mechanisms for program impacts are explored for the WorkAdvance demonstration. Earnings gains are generated by getting participants into higher-wage jobs in higher-earning industries and occupations, not just by raising employment. Training in transferable and certifiable skills (likely underprovided from poaching concerns) and reductions of employment barriers to high-wage sectors for nontraditional workers appear to play key roles." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Weiterbildungsförderung; Geringverdiener; Erfolgskontrolle; Einkommenseffekte; Niedrigqualifizierte; Arbeitsuchende; Arbeitslose; Wirtschaftszweige; Beschäftigungsförderung; Effizienz; Beschäftigungseffekte; Auswirkungen; beruflicher Aufstieg; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Benachteiligtenförderung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; J38},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 797},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220506RVP},
}
@Article{KyeBongoh:2022:IOM,
Journal= {Research in Social Stratification and Mobility},
Volume= {77},
Author= {Bongoh Kye and Sun-Jae Hwang and Jiyeon Kim and Yool Choi},
Title= {Intragenerational occupational mobility of South Korea, 1998-2017: Implications of the gendered life course approach for mobility and inequality studies},
Year= {2022},
Pages= {Art. 100660},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.rssm.2021.100660},
Abstract= {"This study examined intragenerational mobility in South Korea during the era of increasing inequality by applying a micro-class approach. We improved the methods of studying intragenerational mobility by accounting for non-employment and analyzing gendered age patterns of intragenerational mobility based on a synthetic cohort approach. Our analyses demonstrated the following. First, age patterns of intragenerational mobility greatly differed by gender: Men's mobility patterns stabilized as they aged, but there was no such stabilization among women. Notably, movements in and out of labor markets were more frequent among women than men. The persistence of patriarchal culture during rapid economic development was responsible for this pattern. Second, intragenerational mobility did not increase in South Korea. This finding is different from that of the United States, where increasing intragenerational mobility partly countervailed the trends of rising inequality for stable intergenerational mobility. This difference warrants reconsidering the role of intragenerational mobility as a link between inequality and social mobility. We discuss the implications of these findings on the relationship between inequality and mobility and gendered life trajectories in South Korea." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Intragenerationsmobilität; berufliche Mobilität; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Mobilität; Männer; Frauen; altersspezifische Faktoren; kulturelle Faktoren; Patriarchat; Entwicklung; Lebenslauf; Frauenerwerbstätigkeit; Nichterwerbstätigkeit; Südkorea; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1998-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2109},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220427RMV},
}
@Article{LinKen-Hou:2022:NSO,
Journal= {American journal of sociology},
Volume= {127},
Number= {5},
Author= {Ken-Hou Lin and Koit Hung},
Title= {The Network Structure of Occupations: Fragmentation, Differentiation, and Contagion},
Year= {2022},
Pages= {1551-1601},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1086/719407},
Abstract= {"Occupational structure is commonly viewed as either hierarchical or organized around stable classes. Yet, recent studies have proposed to describe occupational structure as a network, where the mobility of workers demarcates boundaries. Moving beyond boundary detection, this article develops occupational networks as a dynamic system in which between-occupation exchange is shaped by occupational similarities and occupational attributes are in turn responsive to mobility patterns. The authors illustrate this perspective with the exchange networks of detailed occupations. Their analysis shows that the U.S. occupational structure has become more fragmented. The division was in part associated with the emerging importance of age composition, as well as of quantitative, creative, and social tasks. The fragmentation reduced wage contagion and therefore contributed to a greater between-occupation wage dispersion. These results indicate that occupational attributes and mobility are coconstitutive and that a network perspective provides a unifying framework for the study of stratification and mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsstruktur; Netzwerk; Lohnunterschied; Berufsgruppe; Tätigkeitsmerkmale; soziale Differenzierung; berufliche Mobilität; Berufswechsel; Arbeitsmarktsegmentation; Berufsprestige; Entwicklung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1983-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 097},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220506RVE},
}
@Article{Riekhoff:2022:GOB,
Journal= {Research in Social Stratification and Mobility},
Volume= {77},
Author= {Aart-Jan Riekhoff},
Title= {Good or bad (in)stability? A cross-cohort study of the relation between career stability and earnings mobility in Finland},
Year= {2022},
Pages= {Art. 100674},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.rssm.2022.100674},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.rssm.2022.100674},
Abstract= {"Although recent studies have found no signs of drastic destabilisation of employment and careers, it is possible that the returns of having a stable or unstable career have changed. This study looks at the link between early-career stability and earnings mobility in Finland: 1) What are the size and direction of the relations between various indicators of career stability and earnings mobility in early working life, and 2) Have these relations changed across cohorts? It uses longitudinal register data of earnings and employment from the Finnish Centre for Pensions, covering cohorts born between 1940 and 1980 for the years 1963-2019 (5396 individuals and 72,578 observations). Growth curve models are applied where repeated observations between the ages 23 and 39 are nested within individuals. Earnings are regressed on three types of career stability indicators: cumulative time in non-employment, tenure with the current employer and the cumulative job changes. Results show overall negative associations of earnings with career breaks and positive associations with tenure and job transitions, but also some differences in these associations by gender and education levels. The link between the career stability indicators and earnings mobility is relatively similar across cohorts, with few exceptions. The positive relation with tenure has decreased and even turned negative for women. Moreover, economic crisis in the early 1990s might have presented a temporary shock to the relation between career breaks and job changes on the one hand, and earnings mobility on the other." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensentwicklung; Berufsverlauf; erwerbstätige Frauen; berufliche Mobilität; Einkommensmobilität; Erwerbsverhalten; Frauenerwerbstätigkeit; Erwerbsbeteiligung; Berufsausstieg; berufliche Reintegration; Beruf und Familie; Frauen; beruflicher Status; Unsicherheit; Finnland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1963-2019},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2109},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220427RMR},
}
@Article{ShiLulu:2022:DCU,
Journal= {Social science research},
Volume= {104},
Author= {Lulu P. Shi and Senhu Wang},
Title= {Demand-side consequences of unemployment and horizontal skill mismatches across national contexts: An employer-based factorial survey experiment},
Year= {2022},
Pages= {Art. 102668},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2021.102668},
Abstract= {"With growing flexibilization in the labour market, continuous and consistent career trajectories have become less the norm, and workers facing unemployment may need to look for employment opportunities outside the occupation they are trained in. But what are their employment chances? And what are the chances of returning to the occupation they were trained in after having worked in a different occupation? Despite much research on how employers evaluate job candidates with vertical skill mismatches (e.g. over-qualification and under-qualification) and unemployment, there is little research to investigate how employers view horizontal mismatch in comparison to unemployment, and whether a combination of both generates multiplicative negative effects. Using data gathered from an employer survey experiment in Switzerland and Greece, we find that in Switzerland both unemployment and horizontal mismatch significantly reduce employment chances, but the scarring effect of horizontal mismatch is much stronger. In contrast, in Greece horizontal mismatch significantly reduces employment chances but unemployment does not. Furthermore, we found that horizontal mismatch scarring is significantly stronger in Switzerland than in Greece. These findings suggest that the scarring effects of both unemployment and horizontal mismatch vary across contexts. Further analyses show that, rather than experiencing multiplicative scarring effects, unemployment does not add further disadvantages to mismatched candidates in either country, highlighting the importance of occupational specificity of skills in labour market matching. Overall, these findings facilitate a more nuanced understanding of demand-side labour market processes, highlighting the distinct interactive effects of unemployment and horizontal mismatch across national contexts." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; Arbeitslose; mismatch; Berufswechsel; Arbeitsmarktchancen; erlernter Beruf; berufliche Reintegration; Berufsaussichten; Beschäftigerverhalten; Arbeitslosigkeit; Auswirkungen; internationaler Vergleich; Personaleinstellung; Schweiz; Griechenland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 269},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220411Q75},
}
@Article{XuDafeng:2022:IEO,
Journal= {Journal of population economics},
Volume= {35},
Number= {3},
Author= {Dafeng Xu and Yuxin Zhang},
Title= {Identifying ethnic occupational segregation},
Year= {2022},
Pages= {1261-1296},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00148-020-00796-0},
Abstract= {"Many studies consider occupational segregation among the immigrant population from a given birth country as a whole. This ignores potential ethnic heterogeneity within an immigrant population and may underestimate occupational segregation. We focus on Russian immigrants in the early twentieth century USA-then a major immigrant population with a high degree of ethnic diversity, including Russian, Jewish, German, and Polish ethnics-and study occupational segregation by ethnicity. We apply a machine learning ethnicity classification approach to 1930 US census data based on name and mother tongue. Using the constructed ethnicity variable, we show high degrees of occupational segregation by ethnicity within the Russian-born immigrant population in the USA. For example, Jews, German ethnics, and Polish ethnics were concentrated in trade, agriculture, and manufacturing, respectively. We also find evidence that Russian-born immigrants' labor market outcomes were associated with networks measured by the spatial concentration of co-ethnics-particularly more established ones-but not by the concentrations of other ethnic groups." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Arbeitsmarktsegmentation; Segregation; Berufsgruppe; ethnische Gruppe; 20. Jahrhundert; Heterogenität; Herkunftsland; Deutscher; Juden; Pole; Berufsstruktur; soziales Netzwerk; sektorale Verteilung; Russe; USA; Russland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1880-1930},
Annote= {JEL-Klassifikation: N30 ; R20 ; J10},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 923},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220506RVV},
}
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
@Article{Kraus:2022:EVB,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Weiterbildungsforschung},
Number= {online first},
Author= {Katrin Kraus},
Title= {Die Entwicklung von Beruflichkeit {\"u}ber iterative Lern- und Bildungsprozesse : Zur theoretischen Verortung beruflicher Weiterbildung},
Year= {2022},
Pages= {1-17},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s40955-022-00208-8},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s40955-022-00208-8},
Abstract= {"Beruflichkeit bezeichnet eine spezifische Form der Erwerbsarbeit und darauf bezogener Bildungsprozesse. Sie orientiert sich an den beiden Zieldimensionen berufliche Handlungsfähigkeit und erwerbsbiographische Gestaltungskompetenz und umfasst die Elemente fachliches Wissen und Können, überfachliche Kompetenzen, Allgemeinbildung, berufliche Identität und Berufsethos. Entwickelt wird Beruflichkeit über pädagogische Settings beruflicher Aus- und Weiterbildung, berufliche Sozialisation und (reflektierte) Erfahrung in der Berufstätigkeit. Beruflichkeit hat Relevanz auf individueller, organisationaler, sozialer und systembezogener Ebene und die Funktion einer transsektoriellen Verbindung von Bildung und Arbeitswelt. Ausgehend von diesem Verständnis von Beruflichkeit wird im Beitrag in Anlehnung an den Ansatz der iterativen Bildung die Entwicklung individueller Beruflichkeit theoretisch über berufliche Lern- und Bildungsprozesse begründet, die sich entlang der gesamten Berufsbiographie in verschiedenen räumlichen Kontexten vollziehen und über Beruflichkeit gerahmt sind." (Autorenreferat, IAB-Doku, © W. Bertelsmann Verlag)},
Annote= {Schlagwörter: Berufskonzept; Berufsverlauf; Entwicklung; berufliche Sozialisation; Berufsbildungstheorie; Lernprozess; berufliche Identität; Identitätsbildung; Berufsethos; Kompetenzentwicklung; Lernort; Weiterbildung; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1998},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220511RZM},
}
@Article{Patzina:2022:HPD,
Journal= {Social Inclusion},
Volume= {10},
Number= {2},
Author= {Alexander Patzina and Hans Dietrich and Anton Barabasch},
Title= {Health, Personality Disorders, Work Commitment, and Training-to-Employment Transitions},
Year= {2022},
Pages= {1-14},
Annote= {URL: https://doi.org/10.17645/si.v10i2.5103},
Annote= {URL: https://doi.org/10.17645/si.v10i2.5103},
Annote= {URL: https://doku.iab.de/discussionpapers/2022/dp0222.pdf},
Abstract= {"Die vorliegende Studie analysiert den Zusammenhang zwischen mentaler und physischer Gesundheit, Coping-Fähigkeiten, Kooperationsfähigkeit und Work Commitment und dem Übergang von der Ausbildung in den Arbeitsmarkt. Dafür analysieren wir zunächst den Übergang in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung innerhalb der ersten sechs Monate nach Ausbildungsabschluss. Zudem betrachten wir den lückenlosen Übergang von Ausbildung in Beschäftigung sowie die Qualität der ersten Beschäftigung. Dafür greifen wir auf einen Datensatz zurück, der Survey- und Registerdaten kombiniert, und Informationen über 1,061 Auszubildende in Deutschland enthält. Die erstmalige Befragung fand im letzten Jahr der Ausbildung statt und umfasst Angaben zur Bildung, Gesundheit, Persönlichkeitsstörungen und Arbeitseinstellungen. Die Registerdaten liefern Informationen über die Ausbildungsumgebung und Beschäftigungsmerkmale. Die Ergebnisse linearer Wahrscheinlichkeitsmodelle zeigen, dass einzig die physische Gesundheit mit Übergängen in eine erste Beschäftigung innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung der Ausbildung korreliert. Hinsichtlich lückenloser Übergänge ist ebenfalls die mentale Gesundheit von Bedeutung. Für den Übergang in eine qualitativ hochwertige erste Tätigkeit werden der allgemeine Gesundheitszustand, Coping-Fähigkeiten sowie Work Commitment als signifikante Faktoren identifiziert. Unter Kontrolle individueller und arbeitgeberspezifischer Eigenschaften werden diese Zusammenhänge jedoch schwächer und statistisch insignifikant. Dieser Befund verweist auf die vermittelnde Rolle von Individual- sowie Betriebsmerkmalen. Somit scheinen die betrachteten Konstrukte insbesondere den Zugang zu hochwertigen Ausbildungsfirmen und -berufen zu beeinflussen. Darüber hinaus finden wir, dass der Effekt des allgemeinen Gesundheitszustands für Individuen mit höherer Bildung (d.h. mit Realschul- oder Gymnasialabschluss) beim lückenlosen Übergang in den Arbeitsmarkt am ausgeprägtesten ist. Für Personen mit Hauptschulabschluss beträgt dieser hingegen fast null. Insgesamt verweisen die empirischen Befunde auf einen kumulativen Nachteil für Personen mit Hauptschulabschluss im Übergang von der Ausbildung in den Arbeitsmarkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"School'to'work transition research has persistently provided empirical evidence for the theoretical predictions of human capital, signaling, and credentialing, thereby emphasizing the importance of school performance and degree attainment for labor market entries. However, hitherto, research in this tradition has paid less attention to noncognitive and socioemotional factors. We address this gap by analyzing the influence of mental and physical health, coping abilities, cooperativeness, and work commitment on the transition from apprenticeship training to first job. For this purpose, this study draws on a unique dataset of 1,061 individuals from Germany, combining rich survey (i.e., information concerning baseline health, personality disorders, and work attitudes) and register (i.e., labor market information) data. The results of linear probability models reveal that only physical health is associated with finding a first job within six months. Physical and mental health are associated with a smooth transition into the labor market, i.e., a situation in which an individual transitions into regular employment without any job search gaps. Overall health and coping abilities are important to finding decent employment. However, after taking important preselection variables (i.e., educational outcomes and training firm characteristics) into account, these associations are weakened and become statistically nonsignificant. Overall, this study provides evidence that health and personality disorders have the potential to induce inequality at an important life course stage." (Author's abstract, IAB-Doku, © Cogitatio) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsabsolventen; zweite Schwelle; Determinanten; Gesundheitszustand; psychische Faktoren; Kooperationsbereitschaft; Commitment; Persönlichkeitsmerkmale; Arbeitsplatzqualität; Verhaltensstörung; Arbeit; Einstellungen; Schulabschluss; Bildungsabschluss; Integrierte Erwerbsbiografien; Depression; Angst; Auswirkungen; physiologische Faktoren; IAB-Open-Access-Publikation; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; M53 ; P46},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1292},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220328P5D},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
@Book{Alves:2022:JLA,
Institution={Bank of Canada (Hrsg.)},
Author= {Felipe Alves},
Title= {Job Ladder and Business Cycles},
Year= {2022},
Pages= {44},
Address= {Ottawa},
Series= {Staff working paper / Bank of Canada},
Number= {2022,14},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/bca/bocawp/22-14.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/bca/bocawp/22-14.html},
Abstract= {"I build a Heterogeneous Agents New Keynesian model with rich labor market dynamics. Workers search both off- and on-the-job, giving rise to a job ladder, where employed workers slowly move toward more productive and better paying jobs through job-to-job transitions, while negative shocks occasionally throw them back into unemployment. The state of the economy includes the distribution of workers over wealth, labor earnings and match productivities. In the wake of an adverse financial shock calibrated to mimic the US Great Recession unemployment dynamics, firms reduce hiring, causing the job ladder to all but 'stop working.' This leaves wages stagnant for several years, triggering a sharp contraction and slow recovery in consumption and output. On the supply side, the slow pace in worker turnover leaves workers stuck at the bottom of the ladder, effectively cutting labor productivity growth in the aggregate. The interaction between weak demand and low productivity leads to inflation dynamics that resemble the missing disinflation of that period." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; beruflicher Aufstieg; Konjunkturabhängigkeit; Erwerbstätige; Arbeitslose; Arbeitsuche; Rezession; Auswirkungen; Mobilitätsbarriere; Lohnentwicklung; labour turnover; Arbeitsproduktivität; Produktivitätsentwicklung; Inflation; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Konsum; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: E32 ; D31 ; E24 ; D52},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220421RJ0},
}
@Book{Causa:2022:GOJ,
Institution={OECD, Economics Department (Hrsg.)},
Author= {Orsetta Causa and Michael Abendschein and Nhung Luu and Maria Chiara Cavalleri},
Title= {Getting on the job ladder: The policy drivers of hiring transitions},
Year= {2022},
Pages= {88},
Address= {Paris},
Series= {OECD Economics Department working papers},
Number= {1710},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/oec/ecoaaa/1710-en.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/oec/ecoaaa/1710-en.html},
Abstract= {"This paper delivers new evidence for European countries on the role of a wide range of policies for workers' mobility in terms of hiring transitions into jobs, with an emphasis on differences across socio-economic groups. Labour market transitions are relevant in the current context where the ongoing recovery from the COVID-19 crisis is characterised by labour shortages and at the same time still low employment in a number of countries. The analysis focuses on the probability to transition from unemployment and selected forms of inactivity (e.g. fulfilling domestic tasks, studying) to jobs and from one job to another. Results of this work show the strong association between hiring flows and the business cycle with specific patterns during recoveries, recessions and expansions. The analysis further reveals that a broad range of policies influence hiring transitions, such as labour market policies, taxes and social support programmes but also product market regulations and regulations affecting certain professions. Country-specific priorities will vary depending on context, challenges and social preferences. Yet common policy objectives at the current recovery context are likely to improve the job prospects of the non-employed, especially youth, low-skilled and women, to help the recovery, foster reallocation and to address labour shortages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: labour turnover; berufliche Mobilität; Konjunkturabhängigkeit; sozioökonomische Faktoren; Pandemie; Auswirkungen; internationaler Vergleich; Arbeitslose; Nichterwerbstätige; Personaleinstellung; Arbeitsmarktpolitik; Steuerpolitik; Sozialpolitik; Arbeitsmarktchancen; Arbeitskräfte; Allokation; Arbeitsplatzwechsel; berufliche Reintegration; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2019},
Annote= {JEL-Klassifikation: E32 ; J20 ; J31 ; J62 ; E24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220421RJP},
}
@Book{Duval:2022:LMT,
Institution={International Monetary Fund (Hrsg.)},
Author= {Romain Duval and Yi Ji and Longji Li and Myrto Oikonomou and Carlo Pizzinelli and Ippei Shibata and Alessandra Sozzi and Marina M. Tavares},
Title= {Labor Market Tightness in Advanced Economies},
Year= {2022},
Pages= {43},
Address= {Washington, DC},
Series= {IMF staff discussion note},
Number= {2022,001},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/imf/imfsdn/2022-001.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/imf/imfsdn/2022-001.html},
Abstract= {"Two years after the onset of the COVID-19 pandemic, a puzzle has emerged in several advanced economies: unfilled job vacancies have increased sharply even though employment has yet to fully recover. This note sheds light on three contributing factors, namely barriers to returning to work, changing worker preferences away from certain types of jobs, and sectoral and occupational job mismatch. The note also assesses the impact of labor market tightness on wage growth, showing that it has been large for low-pay jobs but milder overall. Bringing disadvantaged groups of workers into the labor force, including by controlling the pandemic itself, would ease labor market pressures while amplifying the recovery and making it more inclusive." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Industrieländer; Stellenbesetzungsprobleme; offene Stellen; mismatch; Phillipskurve; Arbeitsmarktentwicklung; internationaler Vergleich; Erwerbsverhalten; Präferenz; Arbeitnehmer; Einkommenseffekte; Lohnentwicklung; Niedrigqualifizierte; Beschäftigungsentwicklung; Mütter; ältere Arbeitnehmer; Berufswechsel; Berufsausstieg; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2021},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220421RJR},
}
@Book{Fahn:2022:IIA,
Institution={Institut f{\"u}r Volkswirtschaftslehre, Linz (Hrsg.)},
Author= {Matthias Fahn and Takeshi Murooka},
Title= {Informal Incentives and Labor Markets},
Year= {2022},
Pages= {62},
Address= {Linz},
Series= {Institut f{\"u}r Volkswirtschaftslehre Linz. Arbeitspapier},
Number= {2022,05},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/jku/econwp/2022-05.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/jku/econwp/2022-05.html},
Abstract= {"This paper theoretically investigates how labor-market tightness affects market outcomes if firms use informal and self-enforcing agreements to motivate workers. We characterize profit-maximizing equilibria and derive the following results. First, an increase in the supply of homogenous workers can increase wages. Second, even though all workers are identical in terms of skills or productivity, a discrimination equilibrium exists in which a group of majority workers are paid higher wages than a group of minority workers. Third, minimum wages can reduce such discrimination and increase employment. We discuss how these results are consistent with empirical evidence on immigration and a gender pay gap, and provide new testable implications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemangel; Arbeitskräfteangebot; Arbeitsleistung; Leistungsanreiz; Anreizsystem; Einwanderung; Mindestlohn; Motivationsförderung; labour turnover; Kosten; Kündigung; Beschäftigungseffekte; Lohndiskriminierung; Gewinn; Mitarbeiterbindung; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J71 ; J61 ; J38 ; J21 ; D86 ; D21},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220510RYP},
}
@Book{Hammermann:2022:STB,
Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)},
Author= {Andrea Hammermann},
Title= {Sinnstiftende T{\"a}tigkeiten binden Mitarbeiter},
Year= {2022},
Pages= {3},
Address= {K{\"o}ln},
Series= {IW-Kurzberichte},
Number= {2022,42},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkkur/422022.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkkur/422022.html},
Abstract= {"Die Pandemie hat das Wechselverhalten auf dem Arbeitsmarkt geprägt, doch ob damit auch ein nachhaltiger Wertewandel einhergeht, der die Arbeitgeberwahl beeinflusst, ist offen. Fest steht, dass Beschäftigte ihrem Arbeitgeber eher treu bleiben, wenn sie von der Bedeutung ihrer Arbeit überzeugt sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Tätigkeitsmerkmale; Auswirkungen; Mitarbeiterbindung; Arbeitsplatzwahl; Betriebstreue; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Pandemie; Berufswechsel; soziale Anerkennung; berufliche Identität; Kündigungsabsicht; abhängig Beschäftigte; Berufsfelder; Berufsgruppe; Wahrnehmung; Berufsprestige; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220503RQE},
}
@Book{Neffke:2022:SMA,
Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
Author= {Frank Neffke and Ljubica Nedelkoska and Simon Wiederhold},
Title= {Skill Mismatch and the Costs of Job Displacement},
Year= {2022},
Pages= {43},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {9703},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9703.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9703.html},
Abstract= {"When workers are displaced from their jobs in mass layoffs or firm closures, they experience lasting adverse labor market consequences. We study how these consequences vary with the amount of skill mismatch that workers experience when returning to the labor market. Using novel measures of skill redundancy and skill shortage, we analyze individuals' work histories in Germany between 1975 and 2010. We estimate difference-in-differences models, using a sample in which we match displaced workers to statistically similar non-displaced workers. We find that displacements increase the probability of occupational change eleven fold, and that the type of skill mismatch after displacement is strongly associated with the magnitude of post-displacement earnings losses. Whereas skill shortages are associated with relatively quick returns to the counterfactual earnings trajectories that displaced workers would have experienced absent displacement, skill redundancy sets displaced workers on paths with permanently lower earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Massenentlassungen; Arbeitslose; berufliche Reintegration; mismatch; Auswirkungen; Berufswechsel; Einkommenseffekte; Überqualifikation; Unterqualifikation; Berufsverlauf; adäquate Beschäftigung; unterwertige Beschäftigung; Qualifikationsverwertung; Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB); Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1975-2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220421RJO},
}
@Book{vonBorries:2022:GLJ,
Institution={Centre for Innovation, Research and Competence in the Learning Economy (Hrsg.)},
Author= {Alvaro von Borries and Markus Grillitsch and Karl-Johan Lundquist},
Title= {Geographies of Low-Income Jobs: The concentration of low-income jobs, the knowledge economy and labor market polarization in Sweden, 1990-2018},
Year= {2022},
Pages= {31},
Address= {Lund},
Series= {Papers in innovation studies / CIRCLE, Lund University},
Number= {2022,04},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/lucirc/2022_004.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/lucirc/2022_004.html},
Abstract= {"In this paper we explore the (changing) spatial concentration of low-income jobs throughout the last 30 years in Sweden, a period that has been characterized by the rise of what has become known as the knowledge economy. In particular, we describe (map) and try to understand what drives the concentration of low-income jobs in certain regions and how that has changed in time. We observe an overall decrease of the prevalence of low-income jobs during the last three decades. Moreover, regions have also converged, meaning that the great differentiator between places is less and less about how many low-income jobs they host, but how many very well paid there are. We also find that labor market polarization does not seem to lead to a greater incidence of low-income jobs when measured against a threshold related to the national income distribution, but, as expected, it does when we move towards a regional threshold, thus accounting for regional income differences. Finally, regions with a larger knowledge economy have tended to have a lower incidence of low-income jobs, both measured with respect to the national and to the regional income. This points towards the knowledge economy being a source of regional prosperity either through the upgrading of jobs or rising the wages of low- income workers. Despite all the discourse about the degradation of the Nordic model, we provide some evidence for it to be still working in Sweden under this new and complex knowledge-dominated era." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Niedriglohnbereich; regionale Verteilung; Wissenswirtschaft; Wirtschaftsgeografie; Entwicklung; regionales Cluster; Einkommensverteilung; regionaler Vergleich; soziale Ungleichheit; Arbeitsmarktsegmentation; Geringverdiener; regionaler Arbeitsmarkt; qualifikationsspezifische Faktoren; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21 ; D31 ; R23 ; R12 ; P25},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220421RJ5},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
@Book{Behr:2022:BIH,
Institution={Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.) ; Hessen, Hessisches Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung (Hrsg.) ; Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, Regionaldirektion Hessen (Hrsg.)},
Author= {Dominik Behr and Oliver Lauxen and Christa Larsen},
Title= {Die Besch{\"a}ftigten in hessischen Betrieben – Personalbedarfe, Personalbewegungen und Anreize zur Mitarbeitendenbindung : IAB-Betriebspanel Report Hessen 2021},
Year= {2022},
Pages= {21},
Address= {Frankfurt am Main},
Series= {IAB-Betriebspanel Hessen},
Annote= {URL: https://www.iwak-frankfurt.de/wp-content/uploads/2022/05/IAB-Panel_HE_2021_Report_1.pdf},
Annote= {URL: http://www.iwak-frankfurt.de/wp-content/uploads/2022/05/Infografik_Report_1.pdf},
Abstract= {"Der Krieg in der Ukraine wird Auswirkungen auf die hessische Wirtschaft und die Fachkräftesicherung haben. Welcher Art diese genau sein werden, lässt sich derzeit noch nicht abschätzen. Um künftige Gestaltungsanforderungen zu bewältigen, ist es wichtig zu wissen, wie die hessischen Betriebe im zweiten Jahr der Corona-Pandemie dastehen und wie sie sich in Sachen Fachkräftesicherung aufgestellt haben. Deshalb soll in diesem Bericht die Lage der Betriebe im Jahr 2021 genauer beschrieben werden. Das Jahr 2021 war ebenso wie das Vorjahr geprägt von den Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die hessische Wirtschaft. Die 'zweite Welle' der Pandemie brachte einen harten Lockdown im Januar 2021 mit sich, dessen einschneidende Maßnahmen wie Kontaktbeschränkungen und Betriebsschließungen erst bis Mitte des Jahres schrittweise wieder gelockert wurden. Zum Ende des Jahres geriet Hessen wie alle anderen Bundesländer nach der 'dritten Welle' bereits in eine 'vierte Welle', und insbesondere Handel und kontaktintensive Dienstleistungen waren wieder stark betroffen (Gartner & Weber 2022a). Dennoch war das Jahr 2021 mit Erfolgen der Impfkampagne und geringeren Hospitalisierungsraten auch von einer zunehmenden Normalisierung von Wirtschaft und Arbeitsmarkt geprägt. Auch deshalb werden in den hessischen Betrieben wieder jene Herausforderungen und Probleme relevanter, die mit Beginn der Corona-Pandemie etwas in den Hintergrund gerückt waren (Schmehl et al. 2021). Zwar hat die Pandemie zu einer kurzfristigen Entspannung der zum Teil angespannten Fachkräftesituation in Hessen beigetragen, die Auswirkungen des gesellschaftlichen Megatrends der demografischen Entwicklung hat die Pandemie jedoch nicht nachhaltig ausgebremst. Insbesondere der Renteneintritt der geburtenstarken Jahrgänge ('Babyboomer') - bei gleichzeitigem Rückgang an Schulabsolventinnen und -absolventen sowie dem damit einhergehenden Mangel an Auszubildenden - wird in den nächsten zehn Jahren maßgeblich für ansteigende Arbeitskräftelücken in Hessen verantwortlich sein (Demireva et al. 2021). Es zeigt sich zudem, dass die Fachkräftelücken insbesondere für Personal mit akademischem Abschluss und Berufsausbildung bedeutsam sein werden, während für Beschäftigte ohne Berufsausbildung eher Angebotsüberhänge prognostiziert werden (Demireva et al. 2021). Die vier Reports zum IAB-Betriebspanel 2021 stehen unter dem Rahmenthema 'Fachkräftesicherung in der Corona-Pandemie und darüber hinaus'. Untersucht wird, inwieweit die hessischen Betriebe die Zeit der Pandemie genutzt haben, um innerbetriebliche Veränderungen anzustoßen, die der Deckung des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs dienen. Insbesondere die Auswertung von Daten im Zeitverlauf veranschaulicht veränderte betriebliche Aktivitäten. Dieses Wissen ist relevant, um angesichts der aktuellen Lage strategisch handeln zu können. Der vorliegende erste Report widmet sich der Frage, inwieweit sich Personalbewegungen und innerbetriebliche Aktivitäten zur Mitarbeitendenbindung, orientiert an den Personalbedarfen, auf die Beschäftigtenstruktur ausgewirkt haben. Im zweiten Report werden aktuelle Entwicklungen in der betrieblichen Ausbildung in den Blick genommen. Der dritte Report erfasst den Stand der Digitalisierung von Arbeit und betrieblicher Weiterbildung. Im vierten Report wird analysiert, inwiefern die Corona-Pandemie zu Innovationen in Bezug auf Organisationsstrukturen, Produkte und Dienstleistungen geführt hat. Die Auswertungen basieren auf den Angaben von 1.165 Betrieben in Hessen; Stand der Erhebungen war der Zeitraum von Juli bis November 2021." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Personalbedarf; Mitarbeiterbindung; IAB-Betriebspanel; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; Personaleinstellung; Entlassungen; Stellenbesetzungsprobleme; Arbeitsmarktprognose; sektorale Verteilung; Pandemie; Auswirkungen; Personalpolitik; labour turnover; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220505RTS},
}
@Book{Greinert:2017:BIE,
Author= {Wolf-Dietrich Greinert},
Title= {Berufsqualifizierung in Europa : Ein Vergleich von Entstehung und Entwicklung der drei klassischen Modelle},
Year= {2017},
Pages= {184},
Edition= {2., {\"u}berarb. Auflage},
Address= {Baltmannsweiler},
Publisher= {Schneider Verlag Hohengehren GmbH},
Series= {Grundlagen der Berufs- und Erwachsenenbildung},
Number= {85},
ISBN= {ISBN 978-3-8340-1801-4},
Abstract= {"'Kein Berufsausbildungssystem eines Industrielandes kann für sich in Anspruch nehmen, seine Strukturen aus den funktionalen Erfordernissen und der Sachlogik industrieller Qualifikationsanforderungen entwickelt zu haben.' (Georg/Sattel 1992). In der vorliegenden Untersuchung werden die Ausprägungen dieses Tatbestandes mit Blick auf die europäische Geschichte der Industrialisierung analysiert sowie die heutige Situation im Zeitalter der Globalisierung erörtert." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsbildungssystem; internationaler Vergleich; Industrialisierung; historische Entwicklung; Globalisierung; Auswirkungen; Typologie; schulische Berufsausbildung; betriebliche Berufsausbildung; Produktionsschule; Berufspädagogik; Fachschule; Europäische Union; Zukunftsperspektive; Berufsbildungspolitik; Marktorientierung; Regulierung; Berufskonzept; institutionelle Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; Europa; England; Frankreich; Russland; Österreich; Schweiz; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1750-2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220506RWK},
}
22 von 405 Datensätzen ausgegeben.