Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Barbieri:2022:SOA,
Journal= {Research in Social Stratification and Mobility},
Volume= {77},
Author= {Paolo Barbieri and Filippo Gioachin},
Title= {Social origin and secondary labour market entry : Ascriptive and institutional inequalities over the early career in Italy and Germany},
Year= {2022},
Pages= {Art. 100670},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.rssm.2021.100670},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.rssm.2021.100670},
Annote= {Schlagwörter: soziale Herkunft; Auswirkungen; Intergenerationsmobilität; Intragenerationsmobilität; internationaler Vergleich; Berufsanfänger; institutionelle Faktoren; Berufsverlauf; dualer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; prekäre Beschäftigung; atypische Beschäftigung; Arbeiterberufe; Dienstleistungsberufe; qualifikationsspezifische Faktoren; Nationales Bildungspanel; berufliche Mobilität; zweiter Arbeitsmarkt; Berufseinmündung; Bundesrepublik Deutschland; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2007-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2109},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220103NRO},
}
@Article{Bar-Isaac:2022:MET,
Journal= {Journal of labor economics},
Volume= {40},
Number= {1},
Author= {Heski Bar-Isaac and Raphaël Lévy},
Title= {Motivating Employees through Career Paths},
Year= {2022},
Pages= {95-131},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1086/713759},
Abstract= {"Firms have discretion over task allocations, which may dampen employees' career prospects and, hence, their motivation. Task assignments and worker motivation interact through the extent of labor market competition-that is, the possibility of moving to another firm. More competition enhances motivation but decreases firms' incentives to assign workers to informative tasks. One consequence is that competitive firms sometimes choose strategies that lead to intermediate competition. When the employee pool is heterogeneous, firms might choose different human resource practices that attract different kinds of workers and differentiate themselves through the career opportunities that they offer within and beyond the firm." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mitarbeiterbindung; Motivationsförderung; Berufswegplanung; beruflicher Aufstieg; Wettbewerb; Auswirkungen; Arbeitsverteilung; Tätigkeitsmerkmale; human resource management; unternehmensbezogene Dienstleistungen; Dienstleistungsbereich; Unternehmen; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 797},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211214NGZ},
}
@Article{Benzinger:2021:PAC,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Diana Benzinger and Michael Muller-Camen},
Title= {Professionalization and Corporate Social Responsibility: : A Comparative Study on German and US Job Requirements in CSR},
Year= {2021},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170211054368},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170211054368},
Abstract= {"Given the steady interest in corporate social responsibility (CSR), this study explores the process of professionalization of CSR. Drawing upon the literature on 'organizational' professionals, explicit and implicit CSR, as well as varieties of capitalism, professionalization of CSR is explored in order to trace processes of explicitization and potential cross-national differences between the United States and Germany. In a comparative longitudinal study, we analyse job announcements in the field of CSR and find that although the hybridity of explicit and implicit CSR between the US and Germany is starting to unfold, job characteristics and job requirements in CSR in Germany and the US are still not the same. Our results suggest there is a more distinct trend in professionalization in the US than in Germany in terms of the manifestation of explicit CSR and that the institutional context is linked to how employers drive professionalization processes in non-traditional professions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmen; soziale Verantwortung; Professionalisierung; internationaler Vergleich; Stellenangebot; Qualifikationsanforderungen; Tätigkeitsmerkmale; institutionelle Faktoren; nachhaltige Entwicklung; Führungskräfte; neue Berufe; Bundesrepublik Deutschland; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220104NSS},
}
@Article{deSivatte:2021:ESE,
Journal= {The international journal of human resource management},
Volume= {32},
Number= {21},
Author= {Isabel de Sivatte and Judith R. Gordon and Ricardo Olmos and Cristina Simón},
Title= {The effects of site experience on job performance: a missing element in work experience},
Year= {2021},
Pages= {4603-4628},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1687556},
Abstract= {"This study investigates the relationship of site experience (i.e. time employees work at a particular company site), a key aspect of work experience that has been overlooked, to job performance. In addition, it tests two moderators that are predicted to affect this relationship. We approximated job performance using commissions on sales earned by 3398 employees of a large Spanish bank. Data were collected in 2005 and 2012 and were structured as a panel to allow longitudinal analysis. Results indicate that the effects of site experience on job performance depict an inverted U. Job complexity and organizational experience moderate this relationship. The study concludes with empirical, theoretical and practical contributions, as well as directions for future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bankgewerbe; Berufserfahrung; Zweigbetrieb; Auswirkungen; Arbeitsleistung; innerbetriebliche Mobilität; Tätigkeitsmerkmale; Lohnzulage; Gewinnbeteiligung; Bankberufe; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 785},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220112NV9},
}
@Article{Felbo-Kolding:2021:WDB,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Jonas Felbo-Kolding and Janine Leschke},
Title= {Wage Differences between Polish and Romanian Intra-EU Migrants in a Flexi-Secure Labour Market : An Over-Time Perspective},
Year= {2021},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170211056203},
Abstract= {"By merging longitudinal register data and a customised survey, this article explores whether sectoral segmentation, migrants' pre- and post-migration human capital and social structures, shape wages of Polish and Romanian long-term migrants to Denmark. Pronounced wage differences in favour of Polish migrants are evident in the first two years in Denmark, notwithstanding the same regulatory context under the free movement of labour in the EU. Wage differences persist - albeit at a considerably lower level - throughout the eight-year period, mainly because of significant sectoral segmentation. Sectoral segmentation not explained by demographics, pre-migration human capital or crisis effects, might indicate categorical stereotyping by employers. Regarding (co-ethnic) social networks, at least for the early stages of migration, the study does not find significant effects on wages. While the evidence shows a positive return on wages of formal higher education taken post migration, this is not the case for further training and Danish language education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Herkunftsland; Rumäne; Pole; qualifikationsspezifische Faktoren; Arbeitsmarktsegmentation; Determinanten; Berufsverlauf; Aufenthaltsdauer; soziales Netzwerk; Einkommenseffekte; Bildungsertrag; Lohndiskriminierung; sektorale Verteilung; Stereotyp; Rumänien; Polen; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2007-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220104NSP},
}
@Article{Fossen:2022:NDT,
Journal= {Technological forecasting & social change},
Volume= {175},
Author= {Frank M. Fossen and Alina Sorgner},
Title= {New digital technologies and heterogeneous wage and employment dynamics in the United States : Evidence from individual-level data},
Year= {2022},
Pages= {Art. 121381},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.techfore.2021.121381},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Automatisierung; Substitutionspotenzial; Berufsgruppe; künstliche Intelligenz; Tätigkeitsmerkmale; Berufswechsel; Arbeitslosigkeit; qualifikationsspezifische Faktoren; Lohnentwicklung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 337},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220104NSL},
}
@Article{Lamadon:2022:ICC,
Journal= {The American economic review},
Volume= {112},
Number= {1},
Author= {Thibaut Lamadon and Magne Mogstad and Bradley Setzler},
Title= {Imperfect competition, compensating differentials and rent sharing in the U.S. labor market},
Year= {2022},
Pages= {169-212},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1257/aer.20190790},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w25954},
Abstract= {"We quantify the importance of imperfect competition in the US labor market by estimating the size of labor market rents earned by American firms and workers. We construct a matched employer-employee panel dataset by combining the universe of US business and worker tax records for the period 2001-2015. Using this panel data, we identify and estimate an equilibrium model of the labor market with two-sided heterogeneity where workers view firms as imperfect substitutes because of heterogeneous preferences over nonwage job characteristics. The model allows us to draw inference about imperfect competition, worker sorting, compensating differentials, and rent sharing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkt; Wettbewerb; Gewinn; Gewinnbeteiligung; Lohnunterschied; Arbeitgeber; Marktunvollkommenheit; Arbeitnehmer; Arbeitsplatzwechsel; Einkommenseffekte; Arbeitsplatzqualität; Arbeitsplatzwahl; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: J20 ; J30 ; J42},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 002},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220112NWB},
}
@Article{Lucifora:2021:TIW,
Journal= {Labour economics},
Volume= {72},
Author= {Claudio Lucifora and Dominique Meurs and Elena Villar},
Title= {The 'mommy track' in the workplace. Evidence from a large French firm},
Year= {2021},
Pages= {Art. 102035},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102035},
Abstract= {"We study the earnings and career profiles of employees who experience the birth of the first child, as compared to their childless co-workers. Using a difference-in-differences approach and a unique 12-year panel of personnel records from a large French company, we find that the arrival of a child creates a persistent penalty in earnings for mothers. The gap in internal promotions, both at the extensive and intensive margin, accounts for the vast majority of the motherhood penalty within the firm. We believe that firm-level policies on child-related leaves, if not gender-neutral, can exacerbate the motherhood penalty." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Lohnentwicklung; Kinderlosigkeit; Mütter; Väter; Einkommenseffekte; Elternschaft; Beförderung; innerbetriebliche Mobilität; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; erwerbstätige Frauen; Auswirkungen; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: J13 ; J31 ; J16},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211210NC5},
}
@Article{LuoLiying:2022:HEI,
Journal= {American sociological review},
Volume= {87},
Number= {1},
Author= {Liying Luo},
Title= {Heterogeneous Effects of Intergenerational Social Mobility : An Improved Method and New Evidence},
Year= {2022},
Pages= {143-173},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00031224211052028},
Abstract= {"Intergenerational social mobility has immense implications for individuals? well-being, attitudes, and behaviors. However, previous methods may be unreliable for estimating heterogeneous mobility effects, especially in the presence of moderate- or large-scale intergenerational mobility. I propose an improved method, called the 'mobility contrast model' (MCM). Using simulation evidence, I demonstrate that the MCM is more flexible and reliable for estimating and testing heterogeneous mobility effects, and the results are robust to the scale of intergenerational mobility. I revisit the debate about the effect of mobility on fertility and analyze data from the 1962 Occupational Changes in a Generation Study (OCG-1) and more recent data from the 1974 through 2018 General Social Survey (GSS) using previous models and the MCM. The MCM suggests a small association between fertility and occupational mobility in the GSS data but substantial and heterogeneous educational mobility effects on fertility in the OCG-1 and the GSS. Such effects are difficult to pinpoint using previous methods because mobility effects of different magnitudes and opposite directions among mobility groups may cancel each other out. The new method can be extended to investigate the effect of intergenerational mobility across multiple generations and other research areas, including immigrant assimilation and heterogamy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Intergenerationsmobilität; soziale Mobilität; Auswirkungen; Fruchtbarkeit; Bildungsmobilität; berufliche Mobilität; Einkommensmobilität; generatives Verhalten; Kinderzahl; Mobilitätsforschung; Forschungsmethode; Männer; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1962-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 104},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220104NSN},
}
@Article{Mandelman:2022:OAL,
Journal= {American Economic Journal. Macroeconomics},
Volume= {14},
Number= {1},
Author= {Federico S. Mandelman and Andrei Zlate},
Title= {Offshoring, Automation, Low-Skilled Immigration, and Labor Market Polarization},
Year= {2022},
Pages= {355-389},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1257/mac.20180205},
Abstract= {"We show that the observed polarization of employment toward the high- and low-skill occupations disappears when only native workers are considered. Instead, low-skilled immigration explains employment growth at the low tail of the skill distribution. Moreover, while employment rose, wages remained subdued in low-skill occupations. A data-disciplined structural model accounts for this evidence: Offshoring and automation negatively affect middle-skill occupations but enhance employment and wages for the high-skilled. Low-skill employment is sheltered from offshoring and automation, as it consists of manual, non-tradable services. However, low-skilled immigration depresses low-skill wages and encourages native workers to move into skilled occupations through training." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: outsourcing; Ausland; Niedriglohnland; Automatisierung; Auswirkungen; Arbeitsmarktsegmentation; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Beschäftigungseffekte; Inländer; Einwanderung; qualifikationsspezifische Faktoren; Einkommenseffekte; mittlere Qualifikation; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1980-2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; J31 ; J24 ; M53 ; F16},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2024},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220112NWW},
}
@Article{Morales-Jiménez:2022:CBU,
Journal= {American Economic Journal. Macroeconomics},
Volume= {14},
Number= {1},
Author= {Camilo Morales-Jiménez},
Title= {The Cyclical Behavior of Unemployment and Wages under Information Frictions},
Year= {2022},
Pages= {301-331},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1257/mac.20180404},
Abstract= {"I propose a new mechanism for sluggish wages based on workers' noisy information about the state of the economy. Wages do not respond immediately to a positive aggregate shock because workers do not (yet) have enough information to demand higher wages. The model is robust to two major criticisms of existing theories of sluggish wages and volatile unemployment, namely, that wages are flexible for new hires and the flow opportunity cost of employment (FOCE) is pro-cyclicality. The model generates volatility in the labor market as well as wage and FOCE elasticities with respect to productivity, consistent with the data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeitsentwicklung; Lohnentwicklung; Konjunkturabhängigkeit; Informationsfluss; Auswirkungen; Konjunkturaufschwung; Arbeitnehmer; Lohnfindung; Personaleinstellung; Lohnelastizität; Lohnstarrheit; zwischenbetriebliche Mobilität; Einkommenseffekte; Arbeitsproduktivität; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1975-2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: E32 ; J24 ; J31 ; J63 ; E24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2024},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220112NWU},
}
@Article{Pries:2022:DWT,
Journal= {American Economic Journal. Macroeconomics},
Volume= {14},
Number= {1},
Author= {Michael J. Pries and Richard Rogerson},
Title= {Declining Worker Turnover: The Role of Short-Duration Employment Spells},
Year= {2022},
Pages= {260-300},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1257/mac.20190230},
Abstract= {"Using the Quarterly Workforce Indicators database, we document that a significant amount of the decline in labor market turnover during the last two decades is accounted for by the decline in employment spells that last just one or two quarters. This phenomenon is pervasive: short-term employment spells have declined across industries, firm size categories, demographic groups, and geographic regions. Using a search-and-matching model in the Diamond-Mortensen-Pissarides tradition that incorporates noisy signals about the quality of a worker-firm match, we argue that improved screening by workers and firms can account for much of the decline in short-lived employment spells." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; labour turnover; kurzfristige Beschäftigung; Beschäftigungsdauer; matching; Qualität; Auswirkungen; Entwicklung; Betriebstreue; Betriebszugehörigkeit; Dauer; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2017},
Annote= {JEL-Klassifikation: J23 ; J41 ; J63 ; M51 ; E24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2024},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220112NWT},
}
@Article{Rørheim:2022:SAE,
Journal= {Environment and planning. A, Economy and space},
Volume= {54},
Number= {4},
Author= {John-Erik Rørheim and Ron Boschma},
Title= {Skill-relatedness and employment growth of firms in times of prosperity and crisis in an oil-dependent region},
Year= {2022},
Pages= {676-692},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0308518X211066102},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0308518X211066102},
Abstract= {"Many studies have shed light on the positive side of relatedness, but little attention has yet been devoted to possible downsides of relatedness for firm performance in regions. We found in a case study of the oil-dependent Stavanger region in Norway that plants in industries that are skill-related to the dominant oil and gas industry showed lower employment growth than plants in other industries. This was the case both in the boom and the crisis periods, even when controlling for supply linkages to the oil and gas sector. However, we also found that plants skill-related to the oil and gas industry increased their relative performance during the crisis to some degree, but they did not outperform the non-skill-related plants during the crisis." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 a Pion publication) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsmarktregion; Regionalentwicklung; qualifikationsspezifische Faktoren; Erdölgewinnung; Wirtschaftskrise; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; labour turnover; Rezession; Konjunkturaufschwung; Erdgas; Regionalverflechtung; sektorale Verteilung; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1060},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220112NWK},
}
@Article{Thaning:2021:RSI,
Journal= {Research in Social Stratification and Mobility},
Volume= {75},
Author= {Max Thaning},
Title= {Resource specificity in intergenerational inequality : The case of education, occupation, and income},
Year= {2021},
Pages= {Art. 100644},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.rssm.2021.100644},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.rssm.2021.100644},
Abstract= {"Socioeconomic status (SES) multidimensionality in the intergenerational transmission of inequality is examined by focusing on how multiple SES resources - education, occupation, and income - are transmitted over corresponding child outcomes. The degree to which transfers are generic or specific over resources is assessed and whether misspecification results in bias. Using high-quality Swedish administrative register data and estimating variance decompositions of sibling correlations, the findings suggest, first, that intergenerational inequality is subject to resource specificity, i.e., transmission is particular to given parental and child resource configurations. Second, within resource transmission implies that the same parental resource as the child outcome matter most in the transmission of advantage. In this sense, parental education is more important in the attainment of children's education, while family economic (dis)advantage matter more for children's economic status than other resources, etcetera. Third, resource transmission follows a SES proximity pattern, where parental education is least correlated with child income, and parental income is least correlated with children's education - with parental occupation in between. Finally, the bias due to ignoring multidimensionality is estimated to an upper bound of 31 percent – with considerable confounding bias found as well. In sum, resource specificity offers a perspective on how socioeconomic inequality is (re)produced over generations and highlights the methodological risks of underestimating intergenerational inequality." (Author's abstract, © Elsevier-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit; Intergenerationsmobilität; soziale Herkunft; Auswirkungen; sozialer Status; beruflicher Status; Bildungsniveau; Einkommenshöhe; Einkommensmobilität; Bildungsmobilität; berufliche Mobilität; Humankapital; sozioökonomische Faktoren; Eltern; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1968-2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2109},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220103NR0},
}
@Article{VanVeelen:2021:AAA,
Journal= {British Journal of Social Psychology},
Number= {online first},
Author= {Ruth Van Veelen and Belle Derks},
Title= {Academics as Agentic Superheroes : Female academics' lack of fit with the agentic stereotype of success limits their career advancement},
Year= {2021},
Pages= {1-20},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/bjso.12515},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/bjso.12515},
Abstract= {"Gender gaps in academia persist with women being less likely to attain leadership, earning lower salaries, and receiving less research funding and resources compared to their male peers. The current research demonstrates yet another, more intangible gender gap in academia called lack of fit, whereby compared to male academics, female academics perceive higher misfit between their professional self-concept and the agentic 'superhero' stereotype of the successful academic. The entire population of Dutch academics (i.e., assistant, associate, and full professors from 14 universities) was approached to participate in a nationwide survey. Results from this unique dataset (N = 3978) demonstrate that academics perceive agency (e.g., self-confident, self-focused, competitive) as more descriptive of the stereotypical successful academic than communality (e.g., team-oriented, good teacher, collegial). Importantly, early career female academics perceived highest lack of fit with this narrowly-defined agentic occupational stereotype, which was correlated with lower work engagement, professional identification and career efficacy, and higher work exhaustion and exit intentions. Thus, lack of fit seems yet another barrier contributing to pervasive gender gaps in academia. Implications for building more inclusive academic cultures, where not only agentic but also communal academic practice is recognized and rewarded are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Stereotyp; Akademiker; Berufserfolg; berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; berufliches Selbstverständnis; wissenschaftlicher Assistent; Hochschullehrer; Universität; Selbstbewusstsein; Wettbewerbsfähigkeit; Persönlichkeitsmerkmale; soziales Verhalten; berufliche Identität; Unternehmenskultur; geschlechtsspezifische Faktoren; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 645},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211230NQ9},
}
@Article{vomLehn:2021:ROM,
Journal= {Journal of labor economics},
Number= {online first},
Author= {Christian vom Lehn and Cache Ellsworth and Zachary Kroff},
Title= {Reconciling Occupational Mobility in the Current Population Survey},
Year= {2021},
Pages= {1-46},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1086/718563},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp13509.pdf},
Abstract= {"Measuring occupational mobility from the Current Population Survey using retrospective or longitudinal methods generates substantially different outcomes, both in levels and trends. Using a generalized method of moments technique, we estimate the level of occupational mobility and the measurement error in both of these measures for 1981-2018. We estimate that occupational mobility has been trending down, particularly since 2000, consistent with retrospective measures of occupational mobility. However, estimated mobility is 2-3 percentage points or 60-70% higher than retrospective measures. Measurement error in longitudinal measures is large and has been worsening over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bevölkerungsstatistik; Berufswechsel; berufliche Mobilität; Arbeitskräftemobilität; Messfehler; Messung; Anpassung; Mobilitätsforschung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1981-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: C83 ; J62 ; F16},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 797},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220112NWF},
}
@Article{Westerman:2021:SIL,
Journal= {European Sociological Review},
Volume= {37},
Number= {6},
Author= {Johan Westerman},
Title= {Should I Learn or Should I Turn? Implications of Job Mobility for Subsequent Learning at Work},
Year= {2021},
Pages= {935-951},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/esr/jcab018},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/esr/jcab018},
Abstract= {"Work learning is the skills and the knowledge that is generated from work practices and in exchange of information at work. While there are good reasons to fear that frequent job changers do not learn thoroughly at work, it is also conceivable that the experience of many types of jobs instead yields greater learning. Despite this issue's significance for on-going discussions in research and policy, thorough analyses of it are surprisingly sparse. In this study, we test whether job mobility is positively or negatively associated with subsequent work learning using data from two Swedish representative datasets (LNU and PIAAC). In order to substantiate both claims, we utilize a wide array of research on human capital, job matching, labor market segmentation and learning motivation. We analyze a broad set of indicators of work learning and show that job mobility in general is associated with greater total subsequent learning than is job stability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufserfahrung; Lernen am Arbeitsplatz; on-the-job training; Arbeitsplatzwechsel; Auswirkungen; zwischenbetriebliche Mobilität; Betriebstreue; Berufsverlauf; Erfahrungswissen; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211217NJF},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Roettger:2021:WSK,
Journal= {{\"O}konomenstimme},
Number= {19 11 2021},
Author= {Christof R{\"o}ttger and Enzo Weber},
Title= {Wo sind die Kellner:innen geblieben? Reallokationen am Arbeitsmarkt in der Coronakrise},
Year= {2021},
Pages= {o. Sz.},
Annote= {URL: https://www.oekonomenstimme.org/artikel/2021/11/wo-sind-die-kellnerinnen-geblieben-reallokationen-am-arbeitsmarkt-in-der-coronakrise/},
Abstract= {"In der Corona-Krise wurde teilweise rasant Beschäftigung abgebaut, aktuell häufen sich wiederum Berichte über Schwierigkeiten bei der Neubesetzung von Stellen. In vielen Fällen kam es zu beruflichen Neueorientierungen. Die Corona-Krise war eine extrem schnelle Rezession. Rapiden Einbrüchen in den Lockdowns folgten steile Erholungen. Branchen, die lange von den Corona-Einschränkungen betroffen waren, müssen nach ihrer wohl größten Krise der Nachkriegsgeschichte mit der Aufhebung des Lockdowns das Geschäft plötzlich wieder hochfahren. So hat beispielsweise die Gastronomie in der Krise viel Beschäftigung abgebaut, und nun häufen sich die Berichte über Schwierigkeiten bei der Neubesetzung der Stellen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitskräfte; Allokation; sektorale Verteilung; Stellenbesetzungsprobleme; Arbeitskräftemangel; Arbeitslose; Berufswechsel; Arbeitslosigkeit; Zu- und Abgänge; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: X 883},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220111NV1},
}
@Article{Schaefer:2021:NID,
Journal= {IW-Trends},
Volume= {48},
Number= {4},
Author= {Holger Sch{\"a}fer},
Title= {Niedriglohnbesch{\"a}ftigung in Deutschland. Chance oder Risiko?},
Year= {2021},
Pages= {23-44},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2373/1864-810X.21-04-03},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2373/1864-810X.21-04-03},
Abstract= {"Niedriglohnbeschäftigung wird häufig als soziales Problem wahrgenommen, das es mit gesetzgeberischen Maßnahmen zu begrenzen gelte. Die vorliegende Untersuchung zeigt mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels, dass einerseits zwar durchaus Anzeichen dafür bestehen, dass Niedriglohnbeschäftigte häufiger soziale Problemlagen erfahren als Beschäftigte mit höheren Löhnen. Andererseits stehen sie in der Regel besser da als Arbeitslose. Zudem erfüllt der Niedriglohnsektor eine wichtige Rolle bei der Arbeitsmarktintegration von zuvor inaktiven Personen. Mithilfe eines Propensity Score Matchings kann gezeigt werden, dass Arbeitslose sowie Nichterwerbstätige mit Erwerbswunsch durch die Aufnahme einer Niedriglohnbeschäftigung ihre Arbeitsmarktchancen deutlich erhöhen im Vergleich zu einer Kontrollgruppe von gleichartigen Personen, die keine Niedriglohnbeschäftigung aufnahmen. So hatten die Niedriglohnbeschäftigten nach fünf Jahren rund fünf Monate weniger in Arbeitslosigkeit verbracht. Auch die Einkommensperspektiven verbesserten sich signifikant: Fünf Jahre nach dem Eintritt in den Niedriglohnsektor haben die Arbeitnehmer 12.000 Euro mehr verdient als die Kontrollgruppe. Die Herausforderung des Niedriglohnsektors besteht daher nicht in seiner Begrenzung durch gesetzliche Maßnahmen, sondern in der Verbesserung der Chance, aus ihm heraus in höhere Lohnsegmente aufzusteigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Low-wage employment is often perceived as a societal problem to be minimised by means of legislation. Using data from the Socio-Economic Panel (SOEP), this study shows that while there are indeed indications that low-wage workers experience social problems more frequently than higher-wage employees, they are generally better off than the unemployed. Moreover, the low-wage sector plays an important role in the integration into the labour market of those previously inactive. Using propensity score matching, it can be shown that those who are unemployed or inactive but willing to work can significantly increase their chances in the labour market by taking up low-wage employment. The data show that after five years the low-wage workers had spent about five months less in unemployment than a control group who had not taken up low-paid jobs. Income prospects also improve significantly: five years after entering the low-wage sector, the workers earned 12,000 euros more than the control group. The challenge is therefore not to limit the low-wage sector by means of legislation but to improve the opportunities for the lower-paid to move up into higher wage segments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Niedriglohnbereich; Beschäftigungsentwicklung; Geringverdiener; Arbeitslose; Nichterwerbstätige; berufliche Reintegration; beruflicher Aufstieg; Zu- und Abgänge; beruflicher Verbleib; Auswirkungen; Arbeitsmarktchancen; Lohnentwicklung; Berufsverlauf; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1994-2019},
Annote= {JEL-Klassifikation: J38 ; J31},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 671},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211217NJM},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Aguilera-Bravo:2021:DUB,
Institution={Carleton University. Department of Economics (Hrsg.)},
Author= {Asier Aguilera-Bravo and Miguel Casares and Hashmat Khan},
Title= {Did US Business Dynamism Recover in the 2010s?},
Year= {2021},
Pages= {10},
Address= {Ottawa},
Series= {Carleton economics working papers},
Number= {2021,3},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/car/carecp/21-03.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/car/carecp/21-03.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/nav/ecupna/2105.html},
Abstract= {"We provide evidence showing that the US business entry rates have been either rising or remained flat over the past decade ending their secular decline observed over previous decades. Although the number of startups relative to incumbents has been increasing, their job-size (intensive margin) has decreased substantially. Controlling for these opposite trends reveals that the size-adjusted entry rates have remained flat after 2010 at historically minimum values. The vigorous business dynamism reflected in actual entry rates, therefore, masks the weakness of employment creation in new businesses. The average number of hirings per new establishment has fallen from around 6 jobs in the 1990s to nearly 3 jobs in recent observations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftsentwicklung; Unternehmensentwicklung; Unternehmensgründung; Quote; zusätzliche Arbeitsplätze; Arbeitsplatzabbau; Entwicklung; job turnover; Betriebsstilllegung; Auswirkungen; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1995-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: E32 ; E22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211222NNL},
}
@Book{Bagger:2021:EWA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Jesper Bagger and Espen R. Moen and Rune Majlund Vejlin},
Title= {Equilibrium Worker-Firm Allocations and the Deadweight Losses of Taxation},
Year= {2021},
Pages= {57},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {14865},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14865.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14865.html},
Abstract= {"We analyse the deadweight losses of tax-induced labor misallocation in an equilibrium model of the labour market where workers search to climb a job ladder and firms post vacancies. Workers differ in abilities. Jobs differ in productivities and amenities. A planner uses affine tax functions to finance lump-sum transfers to all workers and unemployment benefits. The competitive search equilibrium maximizes after-tax utility subject to resource constraints and the tax policy. A higher tax rate distorts search effort, job ranking and vacancy creation. Distortions vary on the job ladder, but always result in deadweight losses. We calibrate the model using matched employer-employee data from Denmark. The marginal deadweight loss is 33 percent of the tax base, and primarily arise from distorted search effort and vacancy creation. Steeply rising deadweight losses from distorted vacancy creation imply that the deadweight loss in the calibrated economy exceeds those incurred by very inequality averse social planners." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Besteuerung; Optimierung; Auswirkungen; Arbeitsuche; Personaleinstellung; zusätzliche Arbeitsplätze; Steuerpolitik; Einkommensteuer; Erwerbseinkommen; Arbeitslose; Erwerbstätige; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitslosenunterstützung; Umverteilung; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1994-2003},
Annote= {JEL-Klassifikation: J64 ; H21 ; J63 ; H30},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211213ND9},
}
@Book{Bandiera:2021:MAF,
Institution={Centre for Economic Performance (Hrsg.)},
Author= {Oriana Bandiera and Nidhi Parekh and Barbara Petrongolo and Michelle Rao},
Title= {Men are from Mars, and women too: a Bayesian meta-analysis of overconfidence experiments},
Year= {2021},
Pages= {47},
Address= {London},
Series= {CEP discussion paper},
Number= {1820},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cep/cepdps/dp1820.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cep/cepdps/dp1820.html},
Abstract= {"Gender differences in self-confidence could explain women's under representation in high-income occupations and glass-ceiling effects. We draw lessons from the economic literature via a survey of experts and a Bayesian hierarchical model that aggregates experimental findings over the last twenty years. The experts' survey indicates beliefs that men are overconfident and women under-confident. Yet, the literature reveals that both men and women are typically overconfident. Moreover, the model cannot reject the hypothesis that gender differences in self-confidence are equal to zero. In addition, the estimated pooling factor is low, implying that each study contains little information over a common phenomenon. The discordance can be reconciled if the experts overestimate the pooling factor or have priors that are biased and precise." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Selbstbewusstsein; Männer; Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; Persönlichkeitsmerkmale; Auswirkungen; Lohnunterschied; beruflicher Aufstieg; Risikobereitschaft; Stereotyp; Fremdbild; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16 ; C91},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211222NML},
}
@Book{Bassanini:2021:LMC,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Andrea Bassanini and Cyprien Batut and Eve Caroli},
Title= {Labor Market Concentration and Stayers' Wages : Evidence from France},
Year= {2021},
Pages= {20},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {14912},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14912.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14912.html},
Abstract= {"We investigate the impact of labor market concentration on stayers' wages, where stayers are defined as individuals who were already employed in the same firm the year before. Using administrative data for France, we show that the elasticity of stayers' wages to labor market concentration ranges between -0.0185 and -0.0230, depending on the instrument we use, and controlling for labor productivity and local product market concentration. This represents between about two thirds and three fourth of the elasticity we estimate for new hires. Given the strong wage rigidities characterizing the French labor market, this estimate can be considered a lower bound of the effect of labor market concentration on stayers' wages in an international perspective." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Betriebstreue; Beschäftigungsdauer; Einkommenseffekte; Monopson; Auswirkungen; abhängig Beschäftigte; Lohnentwicklung; Lohnelastizität; Lohnstarrheit; Lohnhöhe; Unternehmenskonzentration; Stammbelegschaft; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2017},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; L41 ; J42},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211227NPJ},
}
@Book{Carrillo-Tudela:2021:EJT,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Carlos Carrillo-Tudela and Alex Clymo and Melvyn Coles},
Title= {Equilibrium Job Turnover and the Business Cycle},
Year= {2021},
Pages= {65},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {14869},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14869.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14869.html},
Abstract= {"This paper develops and estimates a fully microfounded equilibrium business cycle model of the US labor market with aggregate productivity shocks. Those microfoundations are consistent with evidence regarding the underlying distribution of firm growth rates across firms [by age and size] and, when aggregated, are consistent with macro-evidence regarding gross job creation and job destruction flows over the cycle. By additionally incorporating on-the-job search, we systematically characterise the stochastic relationships between aggregate job creation and job destruction flows across firms, gross hire and quit flows [churning] by workers across firms, as well as the persistence and volatility of unemployment and worker job finding rates over the cycle." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: job turnover; Konjunkturabhängigkeit; Unternehmensentwicklung; labour turnover; Arbeitslosigkeitsentwicklung; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzabbau; zusätzliche Arbeitsplätze; Personaleinstellung; Personalabbau; Rezession; Konjunkturaufschwung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: J63 ; E24 ; J62 ; E32},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211213NEB},
}
@Book{Jaeger:2021:WBA,
Institution={National Bureau of Economic Research (Hrsg.)},
Author= {Simon J{\"a}ger and Christopher Roth and Nina Roussille and Benjamin Schoefer},
Title= {Worker Beliefs About Outside Options},
Year= {2021},
Pages= {119},
Address= {Cambridge, Mass},
Series= {NBER working paper},
Number= {29623},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w29623},
Abstract= {"Workers wrongly anchor their beliefs about outside options on their current wage. In particular, low-paid workers underestimate wages elsewhere. We document this anchoring bias by eliciting workers' beliefs in a representative survey in Germany and comparing them to measures of actual outside options in linked administrative labor market data. In an equilibrium model, such anchoring can give rise to monopsony and labor market segmentation. In line with the model, misperceptions are particularly pronounced among workers in low-wage firms. If workers had correct beliefs, at least 10% of jobs, concentrated in low-wage firms, would not be viable at current wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: abhängig Beschäftigte; Wahrnehmung; Arbeitsmarktchancen; Einkommenserwartung; Arbeitsplatzwechsel; Geringverdiener; Niedriglohnbereich; Lohnunterschied; Einkommenseffekte; zwischenbetriebliche Mobilität; Prognosegenauigkeit; Monopson; Auswirkungen; Arbeitsmarktsegmentation; Unternehmen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: J42 ; J60 ; D91 ; E03 ; E24 ; J30 ; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220110NT6},
}
@Book{Martins-Neto:2021:ITJ,
Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
Author= {Antonio Martins-Neto and Nanditha Mathew and Pierre Mohnen and Tania Treibich},
Title= {Is There Job Polarization in Developing Economies? A Review and Outlook},
Year= {2021},
Pages= {45},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {9444},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9444.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9444.html},
Abstract= {"This paper analyses the evidence of job polarization in developing countries. We carry out an extensive review of the existing empirical literature and examine the primary data sources and measures of routine intensity. The synthesis of results suggests that job polarization in emerging economies is only incipient compared to other advanced economies. We then examine the possible moderating aspects preventing job polarization, discussing the main theoretical channels and the existing empirical literature. Overall, the literature relates the lack of polarization as a natural consequence of limited technology adoption and the offshoring of routine, middle-earning jobs to some host developing economies. In turn, the limited technology adoption results from suboptimal capabilities in those economies, including the insufficient supply of educated workers. Finally, we present the main gaps in the literature in developing economies and point to the need for more micro-level studies focusing on the impacts of technology adoption on workers' careers and studies exploring the adoption and use of technologies at the firm level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; Entwicklungsländer; qualifikationsspezifische Faktoren; outsourcing; Ausland; Niedriglohnland; Auswirkungen; Routine; Tätigkeitsmerkmale; Arbeitsanforderungen; technischer Wandel; Beschäftigungseffekte; Berufsstruktur; Automatisierung; multinationale Unternehmen; },
Annote= {JEL-Klassifikation: E24 ; J24 ; O33 ; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211210NDS},
}
@Book{Seifried:2021:TFO,
Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Mareike Seifried},
Title= {Transitions From Offline to Online Labor Markets: The Relationship Between Freelancers' Prior Offline and Online Work Experience},
Year= {2021},
Pages= {42},
Address= {Mannheim},
Series= {ZEW discussion paper},
Number= {21-101},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/zewdip/21101.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/zewdip/21101.html},
Abstract= {"An emerging stream of research from various disciplines studies online labor market (OLM) platforms as an alternative way of accomplishing work compared to traditional (offline) labor markets. Although prior work has increased our understanding of how OLM platforms function, we so far know very little about the relationship between what workers have done before entering the platform and the skill content of their online jobs. However, the question of why workers do the jobs they do in an online context and what drives their decision is fundamental to understanding how these markets function and are used by workers. Using data on 4,771 freelancers working on Upwork.com, the world's leading freelancing website, we compare the skill content of their online jobs with their last reported offline prior to platform entry. Based on prior work on occupational mobility (Gathmann & Schönberg, 2010) and human capital investments (Becker, 1962), we hypothesize and find that workers with more valuable skillsets adjust their skill portfolios less while working online, i.e. the distance between their offline and online skill portfolio is lower. We further show that being female, coming from an advanced economy and reporting having current offline employment moderates the relationship between skill value and skill distance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Selbständige; berufliche Mobilität; Telearbeit; Plattformökonomie; Berufsverlauf; berufliche Qualifikation; Tätigkeitsmerkmale; Qualifikationsprofil; Wissensarbeit; Berufserfahrung; online; Berufsbezeichnung; informationstechnische Berufe; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; J44 ; J60},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220110NTU},
}
@Book{Vadean:2021:JSA,
Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)},
Author= {Florin Vadean and Eirini Saloniki},
Title= {Job separation and sick leave in the long-term care sector in England},
Year= {2021},
Pages= {37},
Address= {Essen},
Series= {GLO discussion paper},
Number= {994},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/247286},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/247286},
Abstract= {"Staff turnover in the long-term care (LTC) sector in England is perceived to be relatively high. Most job leavers do not leave the sector, but rather move to other LTC employers. Nevertheless, there are concerns that the high 'churn' has a negative impact on continuity and quality of care, care providers' recruitment and training costs, and the remaining staff workload and motivation. Using a large employer-employee panel dataset, this study aimed to provide quantitative evidence on the drivers of LTC staff retention and sick leave in England, with a focus on job quality. After controlling for observed individual, organisational and local market characteristics as well as unobserved worker and employer heterogeneity, we found that, everything else being equal, wages and employment conditions (i.e. full time contracts and contracts with guaranteed working hours) significantly improve staff retention. The wage effect was significantly underestimated when not controlling for unobserved heterogeneity. Our findings show that improving pay and employment conditions for care staff employed by independent providers would reduce the staff turnover in LTC. We also found that, everything else being equal, the amount of sick leave was strongly associated with employment in publicly owned care establishments, most likely due to the relatively more generous sick leave terms they offer." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Altenpflege; labour turnover; Arbeitsplatzwechsel; Mitarbeiterbindung; Krankenstand; Arbeitsplatzqualität; Altenpfleger; Lohnhöhe; Arbeitsbedingungen; Determinanten; Vollzeitarbeit; Großbritannien; England; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2019},
Annote= {JEL-Klassifikation: C23 ; J31 ; J63 ; J81},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211214NG1},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Behr:2021:ACA,
Institution={Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.) ; Hessen, Hessisches Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung (Hrsg.) ; Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, Regionaldirektion Hessen (Hrsg.)},
Author= {Dominik Behr and Oliver Lauxen and Christa Larsen},
Title= {Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Betriebe in Hessen : Ergebnisse des IAB-Betriebspanels Hessen 2020. Gesamtbericht},
Year= {2021},
Pages= {105},
Address= {Frankfurt am Main},
Series= {IAB-Betriebspanel Hessen},
Annote= {URL: https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/rd-h/download/1533761906476.pdf},
Annote= {URL: https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/rd-h/download/1533761907190.pdf},
Abstract= {"Nachdem die '1. Welle' der Pandemie überstanden und die Infektionszahlen im Sommer 2020 niedrig waren, befand sich das Land spätestens ab Herbst 2020 in einer '2. Welle'. Kontaktbeschränkungen wurden wieder verschärft und erneut partielle Branchenschließungen verfügt. Deren Fortführung erfolgte zum Teil bis in das Frühjahr 2021. Nachdem sich die Wirtschaft in Deutschland in Quartal 1 und Quartal 2 des Jahres 2021 auch wegen einer steigenden Impfquote langsam von den Lockdowns erholt hat (Statistisches Bundesamt 2021), sind sowohl kurz- als auch langfristige Folgen für einzelne Beschäftigtengruppen, Wirtschaftsstrukturen und -prozesse durch die sich schnell und häufig ändernden Rahmenbedingungen nach wie vor schwer einzuordnen. Aus diesem Grund nehmen die Auswertungen der Befragung des IAB-Betriebspanels von 2020 zunächst die Auswirkungen der '1. Welle' der Corona-Pandemie auf die hessischen Betriebe in den Blick. Die Auswirkungen werden in fünf verschiedenen Themenblöcken beleuchtet, die einen Einblick in die Folgen der Corona-Krise ermöglichen und in Kombination mit den Auswertungen der IAB-Betriebspanels der folgenden Jahre ein schlüssiges Bild der Entwicklung der Pandemiefolgen zeichnen können. Je nach Datenverfügbarkeit wird in der Auswertung nach Wirtschaftszweigen, Betriebsgröße und der – nach eigenen Angaben der Betriebe – wirtschaftlichen Betroffenheit durch die Pandemie differenziert. Grundlage der Auswertung sind die Daten von 1.008 hessischen Betrieben, die die Grundgesamtheit von knapp 164.000 Betrieben mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten repräsentieren. Die Datenerhebungen fanden von Juli bis November 2020 statt." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Pandemie; Auswirkungen; Unternehmen; wirtschaftliche Situation; Ausbildungsverhalten; Weiterbildungsverhalten; Kurzarbeit; sektorale Verteilung; Frauen; Beschäftigungseffekte; Ertrag; Wirtschaftsförderung; Inanspruchnahme; Berufsausbildung; Bildungsbeteiligung; Personalpolitik; Krisenmanagement; atypische Beschäftigung; Telearbeit; Arbeitszeitflexibilität; labour turnover; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211220NKW},
}
@Book{Bundesagentur:2021:KBF,
Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit},
Title= {Klassifikation der Berufe 2010 - {\"u}berarbeitete Fassung 2020 : Bd. 1: Systematischer und alphabetischer Teil mit Erl{\"a}uterungen},
Year= {2021},
Pages= {426},
Annote= {Art: Stand: November 2021},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Grundlagen/Klassifikationen/Klassifikation-der-Berufe/KldB2010-Fassung2020/Printausgabe-KldB-2010-Fassung2020/Generische-Publikationen/KldB2010-PDF-Version-Band1-Fassung2020.pdf?__blob=publicationFile&v=18},
Annote= {URL: https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Navigation/Grundlagen/Klassifikationen/Klassifikation-der-Berufe/KldB2010-Fassung2020/Publikationen/Publikationen-Nav.html},
Abstract= {"Nach fast zehnjährigem Einsatz der 'Klassifikation der Berufe 2010' (KldB 2010) war eine Überprüfung der Berufsklassifikation erforderlich. Im Laufe der Jahre gab es verschiedene Hinweise von internen und externen Stellen zur Anpassung der Klassifikationsstruktur oder zu anderen Zuordnungen von Berufen. Neben der stetigen Weiterentwicklung in der Berufswelt - wie der Wegfall veralteter Berufe, dem Entstehen neuer Berufe und den Veränderungen der Tätigkeiten und Kompetenzen - gab es auch gesetzliche Anlässe wie z. B. das Gesetz zur Reform der Pflegeberufe. Aus den bis zum Jahr 2017 vorliegenden Hinweisen zur Anpassung der KldB 2010 war kein Bedarf grundlegender Änderungen der Klassifikationsstruktur erkennbar. Zudem basiert die Grundstruktur der KldB 2010 auf dem empirischen Ergebnis einer Clusteranalyse zum Zeitpunkt ihrer Entwicklung. Dabei kann für das frühere Ergebnis unterstellt werden, dass die Cluster ähnlicher Berufe gerade auf den oberen Ebenen der Klassifikationsstruktur eine hohe Trennschärfe und Stabilität aufweisen. Unter dieser Annahme waren Anpassungen nur auf den unteren Ebenen der hierarchischen Struktur sinnvoll, sofern man die Clusteranalyse nicht vollständig wiederholen wollte – was aus Kapazitäts- und Wirtschaftlichkeitsgründen auszuschließen war. Eine längere Kontinuität in der Klassifikationsstruktur ist zudem für die statistische Berichterstattung vorteilhaft, weil die Ergebnisse über längere Berichtszeiträume vergleichbar sind. Unter diesen Prämissen ist ein Lösungsvorschlag zur überarbeiteten Klassifikation entstanden, der Änderungen auf der Ebene Berufsuntergruppen (4-Steller) und Berufsgattungen (5-Steller) der Klassifikation umfasst. Die Inhalte und der Umfang der Überprüfung ergaben sich aus den im Laufe der Jahre gesammelten internen und externen Hinweisen und Anfragen zur Klassifikation." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsbereiche; Berufsklassifikation; Berufsstruktur; ISCO; Bundesagentur für Arbeit; Berufskonzept; Clusteranalyse; Tätigkeitsfelder; Anforderungsprofil; Berufsgruppe; Berufsbezeichnung; Berufsfelder; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220113NXT},
}
@Book{Bundesagentur:2021:KBF,
Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit},
Title= {Klassifikation der Berufe 2010 - {\"u}berarbeitete Fassung 2020 : Bd. 2: Definitorischer und beschreibender Teil},
Year= {2021},
Pages= {1483},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Grundlagen/Klassifikationen/Klassifikation-der-Berufe/KldB2010-Fassung2020/Printausgabe-KldB-2010-Fassung2020/Generische-Publikationen/KldB2010-PDF-Version-Band2-Fassung2020.pdf?__blob=publicationFile&v=14},
Annote= {URL: https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Navigation/Grundlagen/Klassifikationen/Klassifikation-der-Berufe/KldB2010-Fassung2020/Publikationen/Publikationen-Nav.html},
Abstract= {"Nach fast zehnjährigem Einsatz der 'Klassifikation der Berufe 2010' (KldB 2010) war eine Überprüfung der Berufsklassifikation erforderlich. Es gab im Laufe der Zeit verschiedene Hinweise aus internen und externen Quellen auf Änderungsbedarfe. Unter der Federführung der Bundesagentur für Arbeit hat eine Arbeitsgruppe von Experten aus der Berufskunde, der Arbeitsmarktforschung und der Statistik einen Lösungsvorschlag für erforderliche Anpassungen zur KldB 2010 erarbeitet. Die 'Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020" ist eine Weiterentwicklung der bisherigen KldB 2010. Mit der neuen Fassung wird keine grundsätzlich neue Klassifikation eingeführt. Vielmehr wurde lediglich die bisherige Struktur punktuell angepasst. Mit der neuen Fassung werden zwei neue Berufsuntergruppen (4-Steller) und 14 neue Berufsgattungen (5-Steller) geschaffen, zudem werden eine Berufsuntergruppe und eine Berufsgattung innerhalb der Systematik umgezogen. Die neue Fassung ist ab dem Berichtsjahr 2021 gültig. In der Arbeitslosenstatistik und der Statistik der gemeldeten Arbeitsstellen ist der Effekt der Änderungen auf den höheren Ebenen, also der Berufsbereiche (1-Steller) und Berufshauptgruppen (2-Steller) sehr gering. In den Ergebnissen der Ausbildungsmarktstatistik hat die Umstellung auf diesen Ebenen der Berufsklassifikation gar keine Auswirkungen. Auf der Ebene von Berufsgattungen (5-Steller) bewirkt die Umstellung zum Teil erhebliche Effekte in der Arbeitslosenstatistik, der Statistik der gemeldeten Arbeitsstellen sowie der Ausbildungsmarktstatistik. Diese Effekte sind hauptsächlich auf die Neuzuordnung einzelner Berufe zurückzuführen. Auch beim Anforderungsniveau, das als Dimension den Komplexitätsgrad der Berufe angibt, ergeben sich Unterschiede in der Verteilung der statistischen Einheiten (Arbeitslose, gemeldete Arbeitsstellen, Bewerberinnen und Bewerber für Berufsausbildungsstellen, Berufsausbildungsstellen) auf die Anforderungsniveaus." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Anforderungsprofil; Berufsklassifikation; Berufsstruktur; ISCO; Bundesagentur für Arbeit; Berufskonzept; Clusteranalyse; Tätigkeitsfelder; Berufsbereiche; Berufsgruppe; Berufsbezeichnung; Berufsfelder; Berufsbeschreibung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220113NXU},
}
@Book{Europaeische:2021:SFG,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission. Generaldirektion Forschung und Innovation},
Title= {She figures 2021 : Gender in research and innovation : statistics and indicators},
Year= {2021},
Pages= {348},
Address= {Br{\"u}ssel},
Series= {She figures},
ISBN= {ISBN 978-92-76-32606-9},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2777/06090},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2777/06090},
Abstract= {"Equality between women and men is one of the EU's founding values. Since the European Commission's ERA Communication of 2012, gender equality in research and innovation (R&I) as a priority has been strengthened progressively. The She Figures 2021 publication uses the latest available statistics to monitor the state of gender equality R&I across Europe and beyond, through providing comparable data and analysis for approximately 88 indicators. The data follow the 'chronological journey' of women from graduating from doctoral studies to participating in the labour market and acquiring decision-making roles, while exploring differences in women's and men's working conditions and research and innovation output." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Wissenschaftler; Forschung und Entwicklung; Geschlechterverteilung; Gleichstellung; internationaler Vergleich; Europäische Union; Indikatoren; Gender Mainstreaming; Hochschulabsolventen; Quote; Promotion; MINT-Berufe; Berufsstruktur; Arbeitsbedingungen; prekäre Beschäftigung; Mitbestimmung; beruflicher Aufstieg; geschlechtsspezifische Faktoren; Hochschullehrer; Veröffentlichung; Forschungsergebnis; Patente; Forschung; Bundesrepublik Deutschland; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; Island; Norwegen; Albanien; Bosnien und Herzegowina; Nordmazedonien; Montenegro; Serbien; Türkei; Israel; Moldawien; Schweiz; Ukraine; Tunesien; Georgien; Armenien; Argentinien; Australien; Brasilien; Kanada; China; Hongkong; Indien; Japan; Mexiko; Russland; Südafrikanische Republik; Südkorea; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2019},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211222NNS},
}
@Book{Kistler:2021:BIF,
Institution={Bayern, Staatsministerium f{\"u}r Familie, Arbeit und Soziales (Hrsg.) ; Internationales Institut f{\"u}r Empirische Sozial{\"o}konomie, Stadtbergen (Hrsg.)},
Author= {Ernst Kistler and Constantin Wiegel and Stefan (Mitarb.) B{\"o}hme and Lutz (Mitarb.) Eigenh{\"u}ller and Carolin (Mitarb.) Baier and Antje (Mitarb.) Hoffmann},
Title= {Besch{\"a}ftigungstrends im Freistaat Bayern 2020 : Teil I: Repr{\"a}sentative Analysen auf Basis des IAB-Betriebspanels 2020},
Year= {2021},
Pages= {73},
Annote= {Art: Stand: Juli 2021},
Address= {Stadtbergen},
Series= {Besch{\"a}ftigungstrends im Freistaat Bayern},
Number= {2020,1},
ISBN= {ISBN 978-3-9819341-7-5},
Annote= {URL: https://www.stmas.bayern.de/imperia/md/content/stmas/stmas_inet/arbeit/panel_2020_i_final.pdf},
Abstract= {"Seit dem Jahr 2001 beteiligt sich der Freistaat Bayern mit einer Aufstockungsstichprobe an der jährlichen Betriebsbefragung 'Beschäftigungstrends', dem so genannten Betriebspanel des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit, IAB. Mit dieser von Kantar Public (Infratest Sozialforschung) durchgeführten Panelerhebung liegen aus dem Jahr 2020 repräsentative Angaben von 1.444 bayerischen Betrieben und Dienststellen mit mindestens einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis vor (ungewichtete Fälle). Sie sind nach Gewichtung repräsentativ für den Freistaat. Die Interviews finden als mixed-mode Stichprobe statt (v. a. computergestützte persönliche Interviews, auf Wunsch vieler Betriebe zunehmend elektronische Fragebögen). Wie in den Vorjahren legt das Internationale Institut für Empirische Sozialökonomie, INIFES, dem Bayerischen Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales und der Regionaldirektion Bayern der Bundesagentur für Arbeit eine umfassende Auswertung zum Betriebspanel Bayern 2020 vor. Ebenso wie in den Vorjahren wird die Ergebnispräsentation in zwei Berichte aufgeteilt. Das Schwerpunktthema im variablen Teil des IAB-Betriebspanels war den Auswirkungen der Corona-Pandemie auf Arbeitsmarkt und Betriebe gewidmet. Wir ordnen die einzelnen Ergebnisse den Kapiteln der beiden Berichtsteile zu." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; IAB-Betriebspanel; Wirtschaftsentwicklung; Umsatzentwicklung; Beschäftigtenstruktur; Teilzeitarbeit; Leiharbeit; befristeter Arbeitsvertrag; Mini-Job; Personalbedarf; Personalbeschaffung; offene Stellen; Fachkräftebedarf; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsverhalten; Übernahmequote; Ausbildungsabsolventen; betriebliche Weiterbildung; Midi-Job; Frauen; Führungskräfte; zweite Schwelle; Pandemie; E-Book; Bundesrepublik Deutschland; Bayern; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220126N5W},
}
@Book{Kohaut:2022:FIB,
Annote= {Sign.: Z 755 01/2022;},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Susanne Kohaut and Iris M{\"o}ller},
Title= {F{\"u}hrungspositionen in Betrieben und Verwaltungen: Der Weg nach ganz oben bleibt Frauen oft versperrt},
Year= {2022},
Pages= {8},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Kurzbericht},
Number= {01/2022},
Annote= {URL: https://doku.iab.de/kurzber/2022/kb2022-01.pdf},
Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.KB.2201},
Abstract= {"Der Anteil von Frauen an der Spitze privatwirtschaftlicher Betriebe in Deutschland lag 2020 bei 27 Prozent. Damit sind Frauen auf der ersten Führungsebene nach wie vor stark unterrepräsentiert. Daran hat sich trotz verschiedener Gesetzesinitiativen seit Jahren wenig geändert. Auf der zweiten Führungsebene sind Frauen in der Privatwirtschaft mit rund 40 Prozent inzwischen fast ihrem Anteil an der Gesamtbeschäftigung entsprechend vertreten. Wirtschaftszweige, in denen viele Frauen arbeiten, waren von der Corona-Krise besonders oft negativ betroffen. Betriebe in diesen Branchen werden häufig von Frauen geleitet. Damit trugen weibliche Führungskräfte oft eine besondere Verantwortung während der Pandemie. Im öffentlichen Sektor ist der Anteil von Frauen auf beiden Führungsebenen höher als in der Privatwirtschaft. Mit Blick auf ihren Anteil an den Beschäftigten sind sie aber nicht besser vertreten als in der Privatwirtschaft, auf der zweiten Ebene sogar deutlich schlechter." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In 2020, only 27 percent of women held top management positions in private sector firms in Germany. Nothing much has changed in the 16 years during which the IAB Establishment Panel has monitored the development. The only exception is a notable increase in the proportion of women in middle management. On the second management level, women are almost represented according to their share of the work force. The Corona crisis particularly affected sectors in which many women work and it had a particularly high negative impact. Women often run companies in these sectors. As a result, female managers often bore a special responsibility during the pandemic. In the public sector, the share of women at both management levels is higher than in the in the private sector. However, in terms to their share of the work force, female representation in management is much lower." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; erwerbstätige Frauen; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; Führungskräfte; Geschlechterverteilung; Privatwirtschaft; öffentlicher Dienst; mittlere Führungskräfte; IAB-Betriebspanel; Quote; Entwicklung; regionaler Vergleich; Betriebsgröße; sektorale Verteilung; Pandemie; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 755},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220104NR6},
}
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