Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Boese:2021:RSM,
Journal= {Sociology},
Number= {online first},
Author= {Martina Boese and Anthony Moran and Mark Mallman},
Title= {Re-examining Social Mobility : Migrants' Relationally, Temporally, and Spatially Embedded Mobility Trajectories},
Year= {2021},
Pages= {1-18},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00380385211033455},
Abstract= {"Social mobility research mainly investigates directional change in socio-economic circumstance. This article contributes to the strand of social mobility research that examines subjective experiences of economic movement. It analyses social mobility as a set of relationally, temporally and spatially embedded social practices, subjectively experienced and interpreted. The interactive nexus between social and spatial mobility is a fruitful line of inquiry, and the experiences of international migrants are distinctly suited for developing this analysis. Drawing on a qualitative study of migrants' mobilities, both social and spatial, post-arrival in Australia, we argue that social mobility is experienced as sets of contingent social practices. These in/variably co-exist with aspirations for a sense of belonging and connectedness, a sense of security and other non-economic needs and desires and are also always adjusted over time. In addition, migrants' status as legal, cultural or social Others shapes the experience of social mobility in distinctive ways." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Migranten; soziale Mobilität; regionale Mobilität; Einwanderer; Berufsverlauf; Arbeitsmigration; Binnenwanderung; soziale Beziehungen; Determinanten; Aufenthaltsrecht; Zukunftsperspektive; Erwartung; berufliche Mobilität; Intragenerationsmobilität; Intergenerationsmobilität; ländlicher Raum; Kleinstadt; Mobilitätsbarriere; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1940},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211007L7Z},
}
@Article{Czaller:2021:RAR,
Journal= {Papers in regional science},
Number= {online first},
Author= {László Czaller and Rikard H. Eriksson and Balázs Lengyel},
Title= {Reducing automation risk through career mobility : Where and for whom?},
Year= {2021},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/pirs.12635},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/pirs.12635},
Abstract= {"Automation risk prevails less in large cities compared to small cities but little is known about the drivers of this emerging urban phenomenon. A major challenge is that automation risk is quantified by work-related tasks that allows for measurement through occupation, which is in turn implicitly related to local economic structure and to individual career paths. This paper examines the role of working in cities on changes in automation risk through individual career mobility. Using panel data on Swedish workers, we show that the metropolitan effect of reducing automation risk is mainly induced through inter-firm job mobility. Separate estimates for different groups show that this effect accrues mostly to native, high-skilled and male workers." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Automatisierung; Risiko; Arbeitsmarktrisiko; regionale Faktoren; Großstadt; Kleinstadt; Arbeitskräftemobilität; berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitsplatzsicherheit; Auswirkungen; zwischenbetriebliche Mobilität; regionaler Vergleich; beruflicher Aufstieg; Berufsgruppe; Berufsstruktur; innerbetriebliche Mobilität; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21 ; J24 ; R23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 967},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211012MB8},
}
@Article{Deng:2021:WFD,
Journal= {Papers in regional science},
Number= {online first},
Author= {Lanfang Deng and Hongyi Li and Wei Shi},
Title= {Willingness for different job mobility types and wage expectations : An empirical analysis based on the online resumes},
Year= {2021},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/pirs.12636},
Abstract= {"In this paper, we study different determinants of the intentions of multi-dimensional job mobility and potential consequences on the expected wage, allowing for multiple types of moves, including location, industry, and occupation, and different combinations of these three dimensions. Our results confirm that the same observable characteristics can lead to different or even completely opposite effects on job mobility intentions. To be specific, on-the-job seekers (compared to unemployed ones) and job seekers with management positions in their last jobs both have a higher willingness to change job locations, but they are less willing to change industries and occupations. Moreover, our results demonstrate that the relationship between job mobility and wage expectations highly depends on the combinations of different mobility dimensions. Specifically, potential geographic mobility positively impacts wage expectations, with an increase of the expected wage by 6.3%. However, changing industry, occupation, or both results in a lower expected wage by 3.7%, 1.6%, and 11%, respectively. The wage expectation of the 'All change' group does not significantly differ from the cohort of non-movers (i.e., 'No change'), implying that geographic moves could only partially offset the adverse effects of switching both occupation and industry." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; Determinanten; Einkommenserwartung; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Berufswechsel; regionale Mobilität; Erwerbstätige; Arbeitslose; Arbeitsuchende; Wirtschaftszweige; Auswirkungen; Jobbörse; Bewerbungsverhalten; China; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; R23 ; J61 ; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 967},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211012MB7},
}
@Article{Dingeldey:2021:NJB,
Journal= {International Labour Review},
Number= {online first},
Author= {Irene Dingeldey and Jean-Yves Gerlitz},
Title= {Not just Black and White, but different Shades of Grey : Legal Segmentation and its effect on Labour Market Segmentation in Europe},
Year= {2021},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/ilr.12336},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/ilr.12336},
Abstract= {"We study the impact of employment law on de facto labour market segmentation for 22 European countries from 1991 to 2014. Applying the concept of legal segmentation, we distinguish between the standard-setting (protective), privileging, and equalising function of employment law and analyse their effects on overall employment, standard and non-standard employment, strongly focusing on gender differences. Our analysis demonstrates that high privileging in combination with high standard setting favours male standard employment and female non-standard employment. Interestingly, we find that the equalising function, aimed at improving the protection of women and other marginalised groups, actually increases male non-standard employment." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsrecht; Kündigungsrecht; Kündigungsschutz; Reform; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktsegmentation; Normalarbeitsverhältnis; atypische Beschäftigung; internationaler Vergleich; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Auswirkungen; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1991-2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 037},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211012MB9},
}
@Article{Glitz:2021:LTC,
Journal= {Review of Economic Dynamics},
Volume= {42},
Author= {Albrecht Glitz and Rune Vejlin},
Title= {Learning through coworker referrals},
Year= {2021},
Pages= {37-71},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.red.2020.10.007},
Annote= {URL: https://ftp.iza.org/dp12270.pdf},
Annote= {Schlagwörter: abhängig Beschäftigte; Mitarbeiter; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Auswirkungen; informelle Kommunikation; Personaleinstellung; Personalauswahl; Personalbeschaffung; soziales Netzwerk; Arbeitsproduktivität; Arbeitgeber; Lernen; Einkommenseffekte; Betriebszugehörigkeit; matching; Qualität; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1980-2005},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; J63 ; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 213},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211005L6O},
}
@Article{Kinsella:2021:VFW,
Journal= {New Technology, Work and Employment},
Number= {online first},
Author= {Patricia Kinsella and Steve Williams and Peter Scott and Rita Fontinha},
Title= {Varieties of flexibilisation? The working lives of information and communications technology professionals in the United Kingdom and Germany},
Year= {2021},
Pages= {1-20},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/ntwe.12204},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/ntwe.12204},
Abstract= {"One feature of 'flexibilisation' concerns the growth of more individualised employment arrangements and career trajectories less connected to employing organisations. Informed by the Varieties of Capitalism approach, which emphasises the embeddedness of employment practices within discrete types of capitalist market economy, and based on rich qualitative data from interviews with 32 self-employed and directly employed ICT professionals in the United Kingdom and Germany, we investigate comparative variation in their experience of flexibilisation. The research findings not only indicate some commonality, particularly in respect of perceptions of independence, but also highlight notable differences with regard to work pressures and insecurity. The paper advances theory by characterising two discrete varieties of flexibilisation, a 'liberalised' form evident in the United Kingdom and a more 'regulated' type apparent in Germany, contributing to a better understanding of comparative differences in flexibilisation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: informationstechnische Berufe; internationaler Vergleich; Selbständige; abhängig Beschäftigte; berufliche Flexibilität; Arbeitsbelastung; Arbeitsbedingungen; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitssituation; Work-Life-Balance; berufliche Autonomie; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2269},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210812LBJ},
}
@Article{Kirkpatrick:2021:EPA,
Journal= {Work, Employment and Society},
Number= {online first},
Author= {Ian Kirkpatrick and Sundeep Aulakh and Daniel Muzio},
Title= {The Evolution of Professionalism as a Mode of Regulation : Evidence from the United States},
Year= {2021},
Pages= {1-18},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170211035297},
Abstract= {"Opinion is divided on how far and in what ways professionalism as a mode of regulation has evolved. To date, attention has focused on the impact of neoliberal political and economic ideologies that challenge the idea that professions should be trusted to regulate themselves. This article further examines the impact of these attacks on professionalism and assesses whether they have triggered a process of decline. Drawing on a range of documentary sources from the US, it suggests that, while professional modes of regulation are evolving, the dominant pattern is one of continuity. The analysis also draws attention to the path-dependent nature of professionalism and how it is associated with increasing returns for key stakeholders: producers, government regulators and employers. The article's main contribution is to highlight these trends empirically and raise questions about the accuracy and value of grand narratives that over-emphasise change and understate the self-reinforcing nature of professional modes of regulation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsrecht; Zugangsvoraussetzung; Professionalisierung; Regulierung; Berufsverband; Beruf; Lizenz; historische Entwicklung; Zertifizierung; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211007L71},
}
@Article{Menzel:2021:GWG,
Journal= {Labour economics},
Volume= {71},
Author= {Andreas Menzel and Christopher Woodruff},
Title= {Gender wage gaps and worker mobility: Evidence from the garment sector in Bangladesh},
Year= {2021},
Pages= {Art. 102000},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102000},
Abstract= {"Data from 70 large export-oriented garment manufacturers in Bangladesh show that women's wages are 20 percent lower than men's and are 8 percent lower even among narrowly-defined production workers. A significant gap remains even after controlling for very precisely measured skills. Longer careers of men in the sector explain around half of the wage gap, with the other half due in roughly equal parts to differences in internal and across-factory promotion rates. Our results are most consistent with broader gender norms, beyond gendered household responsibilities, driving the gap." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Bekleidungsindustrie; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitskräftemobilität; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Textilberufe; Export; innerbetriebliche Mobilität; Beförderung; zwischenbetriebliche Mobilität; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Geschlechterrolle; soziale Normen; Mobilitätsbarriere; Bangladesch; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2017},
Annote= {JEL-Klassifikation: J70 ; O15 ; O14},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210916LVL},
}
@Article{Pilossoph:2021:HSA,
Journal= {American Economic Journal. Macroeconomics},
Volume= {13},
Number= {4},
Author= {Laura Pilossoph and Shu Lin Wee},
Title= {Household Search and the Marital Wage Premium},
Year= {2021},
Pages= {55-109},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1257/mac.20180092},
Abstract= {"We develop a model where selection into marriage and household search generate a marital wage premium. Beyond selection, married individuals earn higher wages for two reasons. First, income pooling within a joint household raises risk-averse individuals' reservation wages. Second, married individuals climb the job ladder faster, as they internalize that higher wages increase their partner's selectivity over offers. Specialization according to comparative advantage in search generates a premium that increases in spousal education, as in the data. Quantitatively, household search explains 10-33 percent and 20-58 percent of the premium for males and females, respectively, and accounts for its increase with spousal education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ehepaare; Eheschließung; Einkommenseffekte; Ehemänner; Ehefrauen; Lohnhöhe; qualifikationsspezifische Faktoren; beruflicher Aufstieg; Lohnunterschied; allein Stehende; Arbeitsuche; Entscheidungsfindung; Risikobereitschaft; Arbeitsmarktrisiko; Einkommenserwartung; Ehepartner; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: D83 ; J12 ; J16 ; J24 ; J31 ; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2024},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211005L6R},
}
@Article{Saloniemi:2021:DTD,
Journal= {Journal of youth studies},
Volume= {24},
Number= {7},
Author= {Antti Saloniemi and Janne Salonen and Tapio Nummi and Pekka Virtanen},
Title= {The diversity of transitions during early adulthood in the Finnish labour market},
Year= {2021},
Pages= {851-870},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13676261.2020.1776229},
Abstract= {"This study explores young Finns' transition pathways into education and work over a 9-year period (from the age of 18 to 26), with a special focus on difficulties with labour market attachment. The data were derived from national registers comprising all men (29,383) and women (27,784) born in 1987. Their labour market attachment was investigated using trajectory analysis with four variables (employment, education, unemployment, social security allowances) from 2005 to 2013. We identified 10 trajectory groups, of which 7 in men and 8 in women were categorised as 'mainstream paths', reflecting relatively smooth transitions. The other trajectory groups were considered to assume 'straying paths': 11% of both men and women followed these paths. The size and nature of these paths differed between men and women: it seems that men more often have serious difficulties with labour market attachment than women do. Overall, the results of the multiple variable trajectory analyses suggest that cross-sectional inspections of the Finnish register data overestimate the proportion of NEETs, particularly among men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: junge Erwachsene; Berufsverlauf; Heterogenität; Berufseinmündung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Typologie; Männer; Frauen; NEET; geschlechtsspezifische Faktoren; Quote; Arbeitslosigkeit; Erwerbstätigkeit; Ausbildung; Finnland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1266},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210921LX9},
}
@Article{Schultheiss:2021:SLO,
Journal= {Journal of vocational behavior},
Volume= {126},
Author= {Donna E. Schultheiss},
Title= {Shining the light on women's work, this time brighter: Let's start at the top},
Year= {2021},
Pages= {Art. 103558},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2021.103558},
Abstract= {"As the percentage of women in the workforce grew over the past 50 years, so too began the slow assent of women into leadership roles, revealing a sharp trailing percentage of women from entry level to senior leadership positions. Although men's leadership has been studied extensively, women were largely overlooked in leadership theory and research until the late 1990s. In the context of the global pandemic, the threat to equity in women's work has enormously intensified, resulting in women leaving or considering leaving the workforce at rates that greatly exceed men. Modest gains in women achieving top leadership positions are at risk of being erased, as women face intense increased pressure at work and home. Persistent barriers and inequities in women's advancement to senior leadership are now in the spotlight during these unprecedented times, heightening the urgency to examine the current state and future direction of women's leadership. There is no better time to invest in diversity, equity and inclusion in leadership by turning attention to theory, research, and individual and organizational practices to drive women's advancement and success. This contribution to the 50th anniversary special issue addresses emerging leadership theories, women's leadership aspirations, and importantly, barriers to women's advancement to senior leadership." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Führungskräfte; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; Aufstiegsmotivation; Gleichstellung; geschlechtsspezifische Faktoren; Beruf und Familie; Pandemie; Auswirkungen; Geschlechterverteilung; Führungsstil; soziokulturelle Faktoren; Frauenforschung; Arbeitsforschung; Frauenförderung; Aufstiegsförderung; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210916LVS},
}
@Article{Sobyra:2021:UGI,
Journal= {Regional Studies},
Number= {online first},
Author= {Robert Sobyra and Thomas Sigler and Elin Charles-Edwards},
Title= {Unbalanced growth in the labourscape : explaining regional employment divergence},
Year= {2021},
Pages= {1-12},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00343404.2021.1972958},
Abstract= {"This paper investigates the role of human capital in explaining divergent employment growth within advanced economies. It adds a spatial dimension to William J. Baumol's theory of 'unbalanced growth' by linking it with the concept of 'job polarization'. We develop a theory of 'geographical unbalanced growth' that explains divergent employment trajectories in terms of skill restructuring. The theory is operationalized via a novel shift-share extension, which is applied to Australian data. We find evidence of ongoing regional divergence and for our proposed mechanism. The findings reinforce the importance of active policies to attract high-skilled jobs to non-metropolitan regions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; regionale Disparität; Ursache; Humankapital; Ballungsraum; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; Arbeitsmarktsegmentation; Segmentationstheorie; Wirtschaftsstrukturwandel; Wirtschaftsgeografie; Wirtschaftswachstum; Gleichgewichtstheorie; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2019},
Annote= {JEL-Klassifikation: R10},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1069},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211007L8G},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Dengler:2021:WRT,
Journal= {Labour},
Number= {online first},
Author= {Katharina Dengler and Katrin Hohmeyer and Cordula Zabel},
Title= {Welfare recipients' transition into employment and employment stability in Germany},
Year= {2021},
Pages= {35},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/labr.12207},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/labr.12207},
Abstract= {"While flexible labour markets offer employment opportunities for unemployed individuals, they might not foster stable employment. This paper studies the determinants of unemployed welfare recipients' transitions into employment and its stability in Germany. The analyses are based on an inflow sample of welfare recipients from large-scale administrative data and semi-parametric hazard models with individual-level frailty. Some labour market segments offer quick employment entry but not sustainable employment. While human capital is positively related to employment take-up and stability for both sexes, the role of several sociodemographic determinants differs by gender." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialhilfeempfänger; Leistungsbezug; berufliche Reintegration; Arbeitsmarktsegmentation; Dauer; Erwerbsbeteiligung; Erwerbstätigkeit; Beschäftigungsdauer; Arbeitsmarktchancen; geschlechtsspezifische Faktoren; sozioökonomische Faktoren; prekäre Beschäftigung; Stichprobe der Integrierten Grundsicherungsbiografien (SIG); Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2007-2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: C41 ; I30 ; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 930},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210817LD0},
}
@Article{Haubner:2021:KEJ,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {74},
Number= {5},
Author= {Tine Haubner},
Title= {"Da k{\"o}nnte es ja auch ein weniger Ausgebildeter machen" : Freiwilligenarbeit in Sozialberufen},
Year= {2021},
Pages= {364-373},
Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/0342-300X-2021-5-364},
Abstract= {"Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels sowie unübersehbarer Versorgungs- und Personalengpässe gewinnt der Einsatz Freiwilliger in den Sozialberufen an Bedeutung. Dies wirkt sich auch auf die berufliche Handlungspraxis und den Kampf um berufliche Anerkennung in den von Ökonomisierung und Rationalisierung betroffenen und feminisierten 'Semi-Professionen' aus. Doch in Forschung und Sozialberichterstattung bleiben diese Wirkungen oft unterbelichtet. Der Beitrag untersucht auf der Basis aktueller Forschungsbefunde das Spannungsverhältnis von freiwilliger und hauptberuflicher Tätigkeit in Pflege und Sozialer Arbeit aus professionsanalytischer Perspektive. Freiwilligenarbeit gibt sich dabei als ambivalenter Retter in der Not überlasteter Fachkräfte zu erkennen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Sozialwesen; Sozialberufe; ehrenamtliche Arbeit; Ökonomisierung; Pflegeberufe; Rationalisierung; Kostensenkung; Deprofessionalisierung; Auswirkungen; Altenpflege; Professionalisierung; Qualifikationsdefizit; berufliche Qualifikation; Berufsprestige; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211007L81},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Bordot:2021:AAL,
Institution={Bureau d'Economie Théorique et Appliquée (Hrsg.)},
Author= {Florent Bordot and André Lorentz},
Title= {Automation and labor market polarization in an evolutionary model with heterogeneous workers},
Year= {2021},
Pages= {47},
Address= {Strasbourg},
Series= {Documents de travail / Bureau d'Économie Théorique et Appliquée},
Number= {2021-39},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ulp/sbbeta/2021-39.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ulp/sbbeta/2021-39.html},
Abstract= {"The purpose of this paper is to investigate the mechanisms underlying the relationship between automation and labor market polarization. To do so, we build an agent-based model (ABM) in which workers, heterogeneous in nature and level of skills, interact endogenously on a decentralized labor market with firms producing goods requiring specific set of skills to realize the tasks necessary for the production process. The two scenarios considered, with and without automation, confirm that automation is indeed a key factor in polarizing the structure of skill demand and increasing wage inequality. This result emerges even without reverting to the routine-based technical change (RBTC) hypothesis usually found in the literature, giving some support to the complexity-based technical change (CBTC) hypothesis. Finally, we also highlight that the impact of automation on the distribution of skill demand and wage inequality is correlated with the velocity of technical change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Automatisierung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktsegmentation; Segmentationstheorie; Arbeitsmarkttheorie; Lohnunterschied; Qualifikationsbedarf; technischer Wandel; Arbeitskräftenachfrage; qualifikationsspezifische Faktoren; Szenario; },
Annote= {JEL-Klassifikation: E14 ; J21 ; C63 ; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211013MDB},
}
@Book{El-Ganainy:2021:IIL,
Institution={International Monetary Fund (Hrsg.)},
Author= {Asmaa El-Ganainy and Ekkehard Ernst and Rossana Merola and Richard Rogerson and Martin Schindler},
Title= {Inclusivity in the Labor Market},
Year= {2021},
Pages= {50},
Address= {Washington, DC},
Series= {IMF working paper},
Number= {2021,141},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/imf/imfwpa/2021-141.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/imf/imfwpa/2021-141.html},
Abstract= {"Labor earnings are the dominant income source for most individuals. Thus, an inclusive labor market is key for ensuring inclusive growth. In this paper we propose four principles that an inclusive labor market will embody: access, fairness, protection and voice. While measuring inclusivity presents challenges, we discuss how data can be used to shed light on the extent of inclusivity and document cross-country trends and stylized facts. We also discuss the role of policy in achieving an inclusive labor market, focusing on the need to rebalance growth; improve risk sharing; and fight discrimination. Several messages emerge. First, some policies entail a trade-off between the different dimensions of inclusivity. Second, it is important to view policies as a bundle, taking into account substitution and complementarities. Third, some policies are win-win, in the sense that they both increase inclusivity and improve overall efficiency." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Inklusion; Arbeitsmarkt; Diskriminierung; Konzeption; soziale Gerechtigkeit; Arbeitsmarktpolitik; Mitbestimmung; Arbeitsrecht; Messung; internationaler Vergleich; Gleichstellungspolitik; Zugangsvoraussetzung; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitsbedingungen; Arbeitssicherheit; Wirtschaftlichkeit; Lohnhöhe; Arbeitsplatzsicherheit; Soziale Sicherheit; Lohnpolitik; Kündigungsschutz; },
Annote= {JEL-Klassifikation: E00 ; J70 ; J50 ; J30 ; J00 ; E20},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210920LW0},
}
@Book{Faisst:2021:AAZ,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg, IAB Baden-W{\"u}rttemberg in der Regionaldirektion Baden-W{\"u}rttemberg (Hrsg.)},
Author= {Christian Fai{\"ss}t and Silke Hamann and R{\"u}diger Wapler and Daniel Jahn},
Title= {Aktualisierung der Analysen zu den Substituierbarkeitspotenzialen der Digitalisierung in 2019: Erl{\"a}uterungen zu den wichtigsten Ergebnissen},
Year= {2021},
Pages= {3},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Substituierbarkeitspotenziale_%202019_Erlauterungen.pdf},
Abstract= {Ein hohes Substituierbarkeitspotenzial (SP) bedeutet, dass für mindestens 70 Prozent der Kerntätigkeiten in einem Beruf digitale Technologien am Markt verfügbar sind und diese Tätigkeiten damit potenziell ersetzbar sind. Für Berufe mit hohem SP ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Tätigkeiten (nicht Berufe oder Personen) tatsächlich ersetzt werden. Der Anteil der Beschäftigten in Baden-Württemberg, die in einem Beruf mit hohem SP arbeiten, ist zwischen 2016 und 2019 weiter gestiegen von 27,9 Prozent auf 36,8 Prozent. In fast allen Segmenten ergeben sich deutliche Unterschiede für die Geschlechter. Besonders stark ausgeprägt sind die Differenzen für die Berufe in Unternehmensführung und Organisation. Das durchschnittliche SP hat sich seit 2016 für alle Anforderungsniveaus erhöht. Der größte Anstieg wird für die Spezialistenberufe festgestellt. Stellt man der Beschäftigungsentwicklung zwischen 2013 und 2019 das SP aus 2019 gegenüber, rücken einige der Segmente sowohl näher zusammen als auch näher an die Trendlinie. Betrachtet man die Beschäftigungsentwicklung in Zusammenhang mit der Entwicklung des SP, fällt er geringer aus als der Zusammenhang mit den Niveaus des SP. Besonders augenfällig zeigt sich, dass für die Sicherheitsberufe, die Verkehr- und Logistikberufe sowie die Reinigungsberufe, für die zwischen 2013 und 2019 die Beschäftigung überdurchschnittlich gewachsen ist, obwohl auch das SP überdurchschnittlich zugenommen hat. Das verdeutlicht, dass die zunehmende Digitalisierung und die damit steigende potenzielle Ersetzbarkeit von Tätigkeiten nur ein Faktor unter vielen ist, der die Beschäftigungsentwicklung beeinflusst. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Informationstechnik; Substitutionspotenzial; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsmarktsegmentation; Beschäftigungseffekte; berufliche Spezialisierung; Fachkräfte; Auswirkungen; Tätigkeitsmerkmale; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210915LUL},
}
@Book{Fullard:2021:RWA,
Institution={University of Essex, Institute for Social and Economic Research (Hrsg.)},
Author= {Joshua Fullard},
Title= {Relative wages and pupil performance, evidence from TIMSS},
Year= {2021},
Pages= {56},
Address= {Colchester},
Series= {ISER working paper},
Number= {2021-07},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ese/iserwp/2021-07.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ese/iserwp/2021-07.html},
Abstract= {"While it is widely established that higher wages attract more productive individuals into teaching, it is unclear if salaries can be used to motivate existing teachers to work harder, or more productively, in any way that affects pupil outcomes. Using teachers' predicted relative wages, calculated using a novel method of estimating teachers' outside option, we provide evidence that teachers do respond to higher wages and this improves pupil outcomes. Consistent with the predictions of the efficiency wage model a 10% increase in teachers' relative wages improves pupil performance in Science by 0.03sd, Math by 0.024sd as well as their enjoyment of learning by 0.05sd. The magnitude of these effects are similar to a 1 student reduction in class size or an additional hours of weekly tuition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lehrer; Lohnhöhe; Auswirkungen; Schüler; Schulleistung; Arbeitsproduktivität; Arbeitsleistung; Arbeitsmotivation; Lernmotivation; Bildungsertrag; Lohnunterschied; Akademikerberufe; Berufswechsel; Einkommenseffekte; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1993-2019},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210920LW3},
}
@Book{Holmberg:2021:EAE,
Institution={Umeå Universitet. Institutionen f{\"o}r Nationalekonomi (Hrsg.)},
Author= {Johan Holmberg},
Title= {Earnings and Employment Dynamics: Capturing Cyclicality using Mixed Frequency Data},
Year= {2021},
Pages= {40},
Address= {Umeå},
Series= {Umeå economic studies},
Number= {991},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/umnees/0991.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/umnees/0991.html},
Abstract= {"In this paper, we present a model of earnings dynamics that includes transitions in and out of employment as well as business cycle fluctuations. The model is estimated using the method of indirect inference and a mix of Swedish register, survey, and macro data. We find that the business cycle has a larger effect on transitions from unemployment to employment than on the risk of becoming unemployed. By simulating data from the model, we find that the business cycle has a relatively small impact on earnings inequality in Sweden and that women's labor market outcomes are less sensitive to business cycle fluctuations compared to men's. Finally, we find that economic crises have a more severe impact on young workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Konjunkturabhängigkeit; Arbeitslosigkeit; Zu- und Abgänge; Frauen; Männer; altersspezifische Faktoren; Wirtschaftskrise; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; labour turnover; Phillipskurve; Lohnentwicklung; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: D31 ; J24 ; J64 ; E32},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210812LAZ},
}
@Book{Marjit:2021:CCE,
Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
Author= {Sugata Marjit and Gouranga Gopal Das},
Title= {Contact-Intensity, Collapsing Entertainment Sector and Wage Inequality : A Finite Change Model of Covid-19 Impact},
Year= {2021},
Pages= {7},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {9311},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9311.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9311.html},
Abstract= {"In a general equilibrium model with online, entertainment and informal sectors employing skill, unskilled, and capital, we show that Covid-19 could cause polarization pushing contact-intensive entertainment industry on the brink of collapse while other two survive. Dual roles of factor-intensity and contact-intensity contribute to such finite changes, triggering inter-skill wage inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Wirtschaftszweige; Tätigkeitsmerkmale; soziale Beziehungen; Lohnstruktur; Lohnunterschied; künstlerische Berufe; E-Commerce; Informationswirtschaft; informeller Sektor; Unterhaltungsindustrie; Beschäftigungseffekte; labour turnover; },
Annote= {JEL-Klassifikation: D50 ; I18 ; J31 ; L80 ; N30 ; O10},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211005L6T},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Frei:2021:IME,
Institution={Mecklenburg-Vorpommern, Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Gesundheit (Hrsg.) ; S{\"O}STRA GmbH (Hrsg.) ; Kantar Deutschland GmbH M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Marek Frei and Silke Kriwoluzky},
Title= {IAB-Betriebspanel Mecklenburg-Vorpommern : Ergebnisse der 25. Befragungswelle 2020},
Year= {2021},
Pages= {76},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: https://www.regierung-mv.de/serviceassistent/download?id=1637645},
Annote= {URL: https://www.regierung-mv.de/serviceassistent/download?id=1637649},
Abstract= {"Seit 1996 wird das IAB-Betriebspanel in Mecklenburg-Vorpommern als jährliche mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene der Betriebe durchgeführt. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber werden darin um Angaben und Einschätzungen zu einer Reihe beschäftigungsrelevanter Aspekte gebeten, von der Personalstruktur über die Rekrutierungsaktivitäten bis hin zu betriebswirtschaftlichen Kennzahlen. Die Befragung, deren Ergebnisse im vorliegenden Bericht präsentiert werden, wurde schwerpunktmäßig im dritten Quartal des Jahres 2020 durchgeführt und im November 2020 abgeschlossen. Die Daten spiegeln somit die Situation rund ein halbes Jahr nach dem Ausbruch der Corona-Pandemie wider. Mit der Befragung von Betrieben wird vorrangig die Nachfrageseite des Arbeitsmarktes abgebildet. Die mit dem IAB-Betriebspanel gewonnenen Ergebnisse ergänzen damit vorhandene, eher angebotsseitig ausgerichtete Statistiken, z.B. die Beschäftigtenstatistik der Bundesagentur für Arbeit. Die empirischen Daten des IAB-Betriebspanels verbessern zudem die Informationsbasis, die von amtlichen statistischen Daten geboten wird, da die Grundgesamtheit des IAB-Betriebspanels alle Betriebe umfasst, die mindestens eine bzw. einen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten haben. Damit ist die Befragung wesentlich breiter angelegt als andere betriebsbezogene Datenquellen, die sich vielfach nur auf ausgewählte Bereiche der Wirtschaft oder auf Betriebe ab einer bestimmten Größe beschränken. Dies ist insbesondere im Zusammenhang mit der Frage nach den Auswirkungen der Corona-Pandemie von Bedeutung, die in dieser Welle im Mittelpunkt standen: Der vorliegende Bericht enthält hierzu die ersten Erkenntnisse für die Wirtschaft in Mecklenburg-Vorpommern insgesamt." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Personalbeschaffung; betriebliche Weiterbildung; Unternehmensentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; IAB-Betriebspanel; atypische Beschäftigung; Personalpolitik; betriebliche Berufsausbildung; Übernahmequote; zweite Schwelle; Exportquote; Fachkräftebedarf; wirtschaftliche Situation; Ausbildungsverhalten; Investitionsquote; Innovation; Ertrag; Gewinn; Lohnentwicklung; Tarifbindung; Umsatzentwicklung; Pandemie; Arbeitszeit; Bundesrepublik Deutschland; Mecklenburg-Vorpommern; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1995-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210929L3I},
}
@Book{Grueneberg:2021:HSB,
Editor= {Tillmann Gr{\"u}neberg and Ingo Blaich and Juliane Egerer and Barbara Knickrehm and Maria Liebchen and Lukas Lutz and Ulrike Nachtig{\"a}ller and Rainer Thiel},
Title= {Handbuch Studienberatung : Berufliche Orientierung und Beratung f{\"u}r akademische Bildungswege, Band 2},
Year= {2021},
Pages= {532 [524-1050]},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {wbv Media},
ISBN= {ISBN 978-3-8252-5725-5},
Annote= {URL: https://dvb-fachverband.de/wp-content/uploads/2021/08/Inhaltsverzeichnis-Handbuch-Studienberatung-Band-1-und-2.pdf},
Annote= {URL: http://www.utb-shop.de/9783825257255},
Abstract= {"Das umfangreiche, zweibändige Grundlagenwerk führt in die professionelle Beratung Ratsuchender zu akademischen Bildungswegen ein. In über 100 Artikeln beschreiben die Autorinnen und Autoren aus unterschiedlichen Institutionen und Kontexten die gemeinsamen und spezifischen Aspekte des Feldes der Studienberatung: Selbstverständnis und Umfang des Arbeitsfeldes, internationale Perspektiven, Studienorientierung und Entscheidungsprozesse, Studium und Arbeitsmarkt, psychologische Basics, Beratungsformate, Zielgruppen und Beratungsanliegen, Prozesse, Methoden und Tools des Informierens, Beratens, Coachens und Moderierens sowie Professionalisierung. Wissenschaftliche Fundierung und praktische Beratungserfahrung verbinden sich zu einem einmaligen Handbuch für Beraterinnen und Berater, die Menschen auf dem Weg zum passenden Studium, bei der Berufswahl und während ihrer beruflichen Karriere unterstützen und begleiten wollen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Studienberatung; Handbuch; Beratungskonzept; Zielgruppe; Beratungsmethode; Professionalisierung; Coaching; Hochschulabsolventen; Berufsberatung; Berufswegplanung; Studenten; Studienanfänger; Promotion; Hochschulzugang; Beratungsgespräch; Studienberechtigte; Qualitätsmanagement; Bildungsberater; Weiterbildung; Berufsausbildung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210826LHE},
}
@Book{Schoenherr:2020:SVA,
Institution={Arbeitsmarktservice {\"O}sterreich. Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)},
Author= {Daniel Sch{\"o}nherr and Julia Simon},
Title= {Sp{\"a}tfolgen von Arbeitslosigkeit : Zentrale Ergebnisse einer Studie im Auftrag des Arbeitsmarktservice Wien},
Year= {2020},
Pages= {4},
Address= {Wien},
Series= {AMS-Info},
Number= {481},
Annote= {URL: https://ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_info_481_-_Spaetfolgen_Arbeitslosigkeit.pdf},
Abstract= {"Die Studie thematisiert die möglichen Spätfolgen einer Arbeitslosigkeitserfahrung in insgesamt dreizehn Lebensbereichen, so u. a. Änderungen in der Erwerbs- und Einkommenssituation, in der beruflichen Stellung und im Beschäftigungsverhältnis, darüber hinaus aber auch Änderungen der privaten Lebensumstände (Auftreten von lebensverändernden Ereignissen, wie z.B. Scheidung oder schwere Erkrankungen). Aber auch Aspekte wie die Stärkung oder Schwächung der eigenen Selbstwirksamkeit und Einstellungen zu Arbeitslosigkeit und Sozialstaat werden untersucht." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeit; Auswirkungen; Lebenslauf; Berufsverlauf; Einkommenseffekte; Lebenssituation; Stellung im Beruf; Gesundheitszustand; soziale Situation; Selbstverantwortung; politische Einstellungen; Wohnsituation; wirtschaftliche Situation; psychische Faktoren; berufliche Mobilität; beruflicher Status; Zufriedenheit; Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; Österreich; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210921LX4},
}
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