Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Barth:2021:DGE,
Journal= {European Economic Review},
Volume= {134},
Author= {Erling Barth and Sari Pekkala Kerr and Claudia Olivetti},
Title= {The dynamics of gender earnings differentials : evidence from establishment data},
Year= {2021},
Pages= {Art. 103713},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2021.103713},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w23381},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp10974.pdf},
Abstract= {"Despite dramatic workforce gains by women in recent decades, a substantial gender earnings gap persists and widens over the course of men's and women's careers. Since there are earnings differences across establishments, a key question is whether the widening of the gender pay gap arises from differences in career advances within the same establishment or from differential gains from job-to-job moves across establishments. Using a unique match between the 2000 Decennial Census of the United States and the Longitudinal Employer Household Dynamics (LEHD) data, we find that both channels are important and affect workers differently by education. For the college educated, the increasing gap is for the most part due to differential earnings growth within establishment. The establishment component explains only 27% of the widening of the total gender pay gap for this group. For workers without college degree, the establishment component is the main driver of the, relatively small, widening of the gender earnings gap. For both education groups, marriage plays a crucial role in the establishment component of the increasing earnings gap." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Unternehmen; zwischenbetriebliche Mobilität; qualifikationsspezifische Faktoren; Familienstand; Lohnstruktur; Betrieb; altersspezifische Faktoren; innerbetriebliche Mobilität; Entwicklung; Ursache; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; Berufsverlauf; Lebenslauf; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1995-2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16 ; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 252},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210617J93},
}
@Article{Coron:2021:FJI,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Clotilde Coron and Géraldine Schmidt},
Title= {The "Gender Face" of Job Insecurity in France: An Individual- and Organizational-Level Analysis},
Year= {2021},
Pages= {1-19},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0950017021995673},
Abstract= {"Admittedly, women have a more precarious situation on the job market than men, which would suggest that they feel more insecure. However, literature on subjective job insecurity (JI) is contradictory about the effect of gender on JI. This could be explained by both individual characteristics and labour market gendered segregation – the companies in which women and men work do not have the same characteristics, particularly in terms of strategy and workforce management. Previous literature on JI rarely addresses this phenomenon. We propose to better understand the 'gender face' of subjective JI combining individual and organizational characteristics. We utilize data from the 2017 REPONSE survey and generalized linear models, notably multi-level models. Our findings reveal that, although women hold more precarious jobs, they work in more protective organizations. Consequently, while women report an average lower level of JI, this difference disappears when controlling for individual and organizational variables." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzsicherheit; geschlechtsspezifische Faktoren; Wahrnehmung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; prekäre Beschäftigung; Frauenberufe; Männerberufe; Arbeitsmarktsegmentation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Unsicherheit; Männerarbeitsplätze; Frauenarbeitsplätze; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210607JZ5},
}
@Article{Galazka:2021:SDW,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Anna Galazka and Joe O'Mahoney},
Title= {The Socio-Materiality of Dirty Work: A Critical Realist Perspective},
Year= {2021},
Pages= {1-17},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170211011321},
Abstract= {"New materialist applications in 'dirty work' studies have rightly emphasised the importance of materiality alongside symbolism. However, these approaches have neglected important themes irreducible to the material world, such as temporality, reflexivity and social structure. This article develops an alternative critical realist perspective on socio-materiality in dirty work which emphasises these themes. It draws on 2016-2017 ethnographic data on the work of clinical photographers of wounds in a UK specialist outpatient wound healing clinic. First, it shows how photographers' reflexivity mediates the relationship between their embodied materiality and their agency in the physical domain. Second, it highlights the temporal dynamics between reflexive agents, their material environment, and the context of their operation. Finally, it emphasises the non-conflationary relationship between the social structures of the medical hierarchy and photographers' agency in dirty work. Together, these contributions highlight the utility of an emergent, realist ontology in understanding the dynamics of dirty work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Krankenhaus; Fotograf; Krankheit; physiologische Faktoren; Fotografie; innerbetriebliche Hierarchie; Stigmatisierung; Dokumentation; Professionalisierung; berufliches Selbstverständnis; Interaktion; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210607JZ2},
}
@Article{Marques:2021:UPT,
Journal= {European journal of industrial relations},
Number= {online first},
Author= {Paulo Marques and Dora Fonseca},
Title= {Understanding the positions taken by moderate union confederations and centre-left parties during labour market reforms in Portugal and Spain: Why the configuration of left parties and trade union confederations matters},
Year= {2021},
Pages= {1-20},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09596801211005765},
Abstract= {"The insider-outsider politics approach conjectures that moderate unions and centre-left parties safeguard the interests of insiders and neglect outsiders in labour market reforms. This article challenges this hypothesis. By comparing the positions taken by centre-left parties and moderate union confederations during labour market reforms in Portugal and Spain (1975-2019), it shows that while they may indeed protect insiders, they sometimes do the opposite. To explain this, the article argues that more attention must be paid to the configuration of left parties and confederations. In Portugal, where communist and radical left parties were strong, the centre-left was afraid of losing outsiders' electoral support, and thus it did not follow a pro-insider strategy. This was reinforced by the fact that the centre-left had to face the opposition of a strong class-oriented confederation that was not willing to commit to two-tier reforms. This was not what happened in Spain. The centre-left, supported by a union confederation, undertook a two-tier reform in 1984 because there was a different configuration of left parties and confederations. Notwithstanding, this was not a stable equilibrium because this confederation changed its position over time when it realized the negative consequences of these reforms. Henceforth, their strategy became more pro-outsider." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gewerkschaftspolitik; Partei; Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik; internationaler Vergleich; Interessenvertretung; Insider-Outsider-Theorie; politisches System; Kündigungsschutz; Arbeitsmarktsegmentation; Portugal; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1975-2019},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1178},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210609J27},
}
@Article{Nennstiel:2021:OWT,
Journal= {Research in Social Stratification and Mobility},
Volume= {73},
Author= {Richard Nennstiel},
Title= {On the way to becoming a society of downward mobility? : Intergenerational occupational mobility in seven West German birth cohorts (1944-1978)},
Year= {2021},
Pages= {1-11},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.rssm.2021.100609},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; Intergenerationsmobilität; Entwicklung; beruflicher Abstieg; Nationales Bildungspanel; sozialer Abstieg; soziale Mobilität; Intragenerationsmobilität; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1973-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2109},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210602JX1},
}
@Article{Pohlig:2021:OMI,
Journal= {Research in Social Stratification and Mobility},
Volume= {72},
Author= {Matthias Pohlig},
Title= {Occupational mobility in Europe during the crisis : Did the social elevator break?},
Year= {2021},
Pages= {1-16},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.rssm.2020.100549},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise; Auswirkungen; berufliche Mobilität; Intragenerationsmobilität; internationaler Vergleich; Europäisches Haushaltspanel; Finanzkrise; Rezession; beruflicher Aufstieg; beruflicher Abstieg; Europäische Union; Berufsstruktur; Qualifikationsstruktur; Arbeitslosigkeitsentwicklung; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2109},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210602JX0},
}
@Article{Wang:2021:UPR,
Journal= {Journal of labor economics},
Volume= {39},
Number= {3},
Author= {Xuening Wang},
Title= {US Permanent Residency, Job Mobility, and Earnings},
Year= {2021},
Pages= {639-671},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1086/709689},
Abstract= {"One concern regarding US immigration policies is that skilled workers on temporary visas may be bound to their employers in 'indentured servitude,' giving rise to monopsony power. I investigate this concern by estimating the effect of acquiring permanent residency on the job mobility and earnings of these workers. Using fixed effects models, I find an immediate upsurge in mobility upon permanent residency receipt, primarily driven by voluntary moving being depressed during the employer-sponsored immigration process. Job lock reduces the earnings of male workers by 4.7%, which translates to a 2% surplus for firms after extra hiring costs are subtracted." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Aufenthaltserlaubnis; Auswirkungen; Einkommenseffekte; berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Hochqualifizierte; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Mobilitätsbarriere; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 797},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210609J23},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Bedard:2021:ULD,
Journal= {AEA papers and proceedings},
Volume= {111},
Author= {Kelly Bedard and Maxine Lee and Heather Royer},
Title= {Using Longitudinal Data to Explore the Gender Gap for Academic Economists},
Year= {2021},
Pages= {69-73},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1257/pandp.20211087},
Abstract= {"There are widespread gender inequities within the economics discipline. In this paper, we collect and analyze new longitudinal salary and personnel data from top economics departments at public institutions. A panel spanning 2005 to 2018 allows us to follow individuals and facilitates the examination of gender gaps in career progression, salary growth, and mobility. Using these data, we document the growth of salary gender gaps with the length of time in the profession, emerging roughly 10 years after the start of one's career. Some of these gaps are attributable to women moving through academic ranks more slowly than men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftswissenschaftler; Geschlechterverteilung; Diskriminierung; Frauen; Hochschullehrer; Universität; Lohnunterschied; beruflicher Aufstieg; Berufseinmündung; geschlechtsspezifische Faktoren; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2003-2017},
Annote= {JEL-Klassifikation: J71 ; J16 ; D63 ; A14},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 002s},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210518JQG},
}
@Article{Corsten:2021:GOG,
Journal= {Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis},
Volume= {50},
Number= {2},
Author= {Michael Corsten and Sascha Oswald and Tobias Wittchen},
Title= {Gebremst oder gefordert? Berufliche Zukunftsgestaltung auf Widerruf f{\"u}r junge Erwachsene w{\"a}hrend der COVID-19-Pandemie},
Year= {2021},
Pages= {42-45},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-bwp-21242-0},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-bwp-21242-0},
Abstract= {"Die COVID-19-Pandemie wird als historischer Einschnitt und starke Verunsicherung wahrgenommen, insbesondere auch wegen der Folgewirkungen auf die Wirtschaftsdynamik und damit verbunden auf die Entwicklung am Arbeitsmarkt. Dadurch verändert sich die Wahrnehmung des Zukunftshorizonts der Gesellschaft. Wie ist die biografische Perspektive davon betroffen? Wie verändern sich speziell die Zukunftsvorstellungen junger Menschen am Anfang des Berufslebens?" (Autorenreferat, IAB-Doku, © W. Bertelsmann Verlag)},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; junge Erwachsene; Berufseinmündung; Berufsanfänger; Unsicherheit; Auszubildende; Ausbildungssituation; berufliche Mobilität; Studienmotivation; Erzieher; Arbeitsausfall; Zukunftsperspektive; Berufswegplanung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 494},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210602JYA},
}
@Article{Fortin:2021:GDI,
Journal= {AEA papers and proceedings},
Volume= {111},
Author= {Nicole Fortin and Thomas Lemieux and Marit Rehavi},
Title= {Gender Differences in Fields of Specialization and Placement Outcomes among PhDs in Economics},
Year= {2021},
Pages= {74-79},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1257/pandp.20211028},
Abstract= {"This paper investigates the impact of gender differences in field of specialization on gender disparities in job placement among recent economics PhD candidates. Women are underrepresented as assistant professors, especially at top-50 institutions, and overrepresented in nonresearch positions. Our decomposition results show that our variables account for 28 percent to 67 percent of the gender gap in placement outcomes. Fields of specialization account for the larger share (75 percent to 132 percent) of the explained differences for positions outside of top-50 institutions. For top-50 institutions, the ranking of the PhD institutions accounts for two-thirds of the explained placement differences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftswissenschaftler; berufliche Spezialisierung; Auswirkungen; Berufserfolg; Männer; Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; Promotion; Ranking; Hochschullehrer; Stellung im Beruf; beruflicher Aufstieg; Privatwirtschaft; Universität; Führungskräfte; internationaler Vergleich; USA; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2017},
Annote= {JEL-Klassifikation: D63 ; J71 ; J16 ; A14},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 002s},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210518JQI},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Nunes:2021:FYA,
Journal= {Covid economics},
Number= {77},
Author= {Carolina Nunes and Bruno P. Carvalho and João Pereira dos Santos and Susana Peralta and José Tavares},
Title= {Failing young and temporary workers: The impact of Covid-19 on a dual labour market},
Year= {2021},
Pages= {100-144},
Annote= {URL: https://cepr.org/sites/default/files/CovidEconomics77.pdf},
Abstract= {"This paper analyses the impact of the pandemic crisis in a dual labour market, using monthly data covering the universe of individuals registered as unemployed in 278 Portuguese municipalities, between March and August 2020. Our event studies document a large causal impact of the pandemic of up to 40 percentage points increases in year'on-year growth rates of the monthly stock of unemployed. We document the asymmetric impact of the crisis by employing triple difference-in'differences. Younger workers, below the age of 35, are between 20% and 25% more likely to be unemployed, vis-à-vis the older than 55. Middle educated individuals are at least 15% more likely to be unemployed when compared to the highly educated ones. There are no differences across genders for transitions into unemployment, but women have lower job placements than men. The effects are exacerbated by the duality of the labour market: an increase of one standard deviation in the municipal share of temporary contracts causes a rise of 11.6% in the number of unemployment registries and magnifies the socio-demographic asymmetries. Our results can be interpreted as a lower bound of the impact of the crisis on the labour market, given the furlough scheme implemented in Portugal." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: dualer Arbeitsmarkt; junge Erwachsene; Zeitarbeitnehmer; Pandemie; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktrisiko; Entlassungen; Arbeitsmarktsegmentation; befristeter Arbeitsvertrag; Auswirkungen; Portugal; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2280},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210609J34},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Boedeker:2020:SUS,
Author= {Wolfgang B{\"o}deker and Susanne Moebus},
Title= {Struktureller und sozio-demographischer Wandel der Arbeitswelt und {\"A}nderung der beruflichen Mobilit{\"a}t in Deutschland 1980-2010},
Year= {2020},
Pages= {19},
Address= {Essen},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-66666-1},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-66666-1},
Abstract= {"Der Wandel der Arbeitswelt und die Entwicklung der beruflichen Mobilität ist unter gesundheits- und präventionspolitischen Gesichtspunkten wegen einer möglichen Emergenz neuer Belastungsarten und der Einwanderung von Personen in belastungsintensive Berufe von Bedeutung. Bislang fehlt allerdings eine gemeinsame Analyse dieser Einflüsse. Ziel dieses Beitrags ist es, den demographischen und strukturellen Wandel der Arbeitswelt sowie die Änderung der beruflichen Mobilität anhand ausgewählter Indikatoren zu beschreiben. Wir fokussieren dabei auf sozio-demographische Kennzahlen und analysieren die Mobilität interbetrieblich (Wechsel der Arbeitgeber), interberuflich (Wechsel in andere Berufe), intersektoral (Wechsel in andere Branche) sowie interregional (Wechsel in ein anderes Bundesland). Datengrundlage ist die Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien des Instituts für Arbeits-markt- und Berufsforschung. Bei dem sogenannten Regionalfile handelt sich um eine ca. 2 % Stich-probe aus der Grundgesamtheit der integrierten Erwerbsbiographien. Für den Zeitraum 1980 bis 2010 verdeutlichen die Auswertungen einen durchgreifenden sozio-demographischen und strukturellen Wandel der Arbeitswelt. Während sich in der Mehrzahl der Wirtschaftsgruppen eine Abnahme der Beschäftigung zeigt, gewinnen die ohnehin schon beschäftigungsstarken Branchen wie das Kredit- und Versicherungsgewerbe und die Erziehungs-, Sozial- und Gesundheitseinrichtungen weiter an Bedeutung. Es zeigt sich eine bedeutende Zunahme des Anteils der Frauen, der Teilzeittätigkeit, sowie eine Alterung und Qualifizierung in nahezu allen Wirtschaftsgruppen. Dabei erfasst der Wandel die Wirtschaftsgruppen und besonders die Berufe unterschiedlich stark. Gleichzeitig kann auch 2010 von typischen Frauenberufen mit Beschäftigungsanteilen von über 95 % gesprochen werden, etwa bei KindergärtnerInnen und SprechstundenhelferInnen. Die berufliche Mobilität hat im Hinblick auf alle betrachteten Mobilitätskennziffern zugenommen. Während sozialversicherungspflichtig Beschäftigte im Jahr 1990 rechnerisch in 28 verschiedenen Betrieben arbeiteten (pro 100 Beschäftigungsjahre), waren es 2010 bereits 34. Die Änderungen fallen im Zeitraum 1990 bis 2000 größer aus als von 2000 zu 2010. Altersadjustiert bleibt eine kontinuierliche Zunahme der Betriebs-, Berufs und Branchenwechsel erhalten, während bei der räumlichen Mobilität über Bundesländer kein Trend beobachtet werden kann. Bei allen Kennziffern ist die berufliche Mobilität bei Jüngeren besonders ausgeprägt. Berufsspezifisch finden sich besonders auffällige Änderungen für Frauen mit Schweißer-, Post-, Verkehrs- und Industrieberufe; für Männer bei Kassierern und Friseuren. Diese Berufe sind dadurch gekennzeichnet, dass das Risiko für Betriebswechsel im Jahr 2010 im Vergleich zu 1990 um mindestens 30 % erhöht war. Die erzielten Ergebnisse können durch die Datenbasis beeinflusst sein. Z.B. sind geringfügig Beschäftigte erst seit 1999 in das gesetzliche Meldesystem eingeschlossen. Zudem ist eine Analyse der Ursachen der beruflichen Mobilität - etwa eine erhöhte Wechselbereitschaft oder erzwungene Wechsel - aufgrund der Datengrundlage nicht möglich." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; Entwicklung; demografischer Wandel; sozialer Wandel; Wirtschaftsstrukturwandel; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Berufswechsel; Wirtschaftszweige; regionale Mobilität; Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB); Bundesländer; Binnenwanderung; Berufsverlauf; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufsgruppe; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1980-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210512JNB},
}
@Book{Gehrke:2021:PRL,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Britta Gehrke and Ernst Maug and Stefan Obernberger and Christoph Schneider},
Title= {Post-merger Restructuring of the Labor Force},
Year= {2021},
Pages= {77, Anhang},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {14409},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14409.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14409.html},
Abstract= {"We study the restructuring of the labor force after mergers and acquisitions. Overall restructuring is large. Net employment of targets declines by more than half within two years after acquisitions relative to a matched sample, and is concentrated in targets that close all establishments. There is a substantial increase in employee turnover. We place our analysis within a framework in which acquirers seek growth options from targets and provide managerial capabilities to organize production more efficiently. Consistent with this framework, we show that growth and turnover are both higher for managers, and that firms become more hierarchical if they grow and if they become more diversified. Acquirers have a better-educated, better-paid, and more qualified workforce than targets, and they adapt the workforce by hiring new employees who are much younger and less expensive. Mergers create internal labor markets, which are more active if firms have more managerial capacities. However, most hiring is external, especially for managers." (Autorenreferat, IAB-Doku))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmenszusammenschluss; Unternehmensübernahme; interner Arbeitsmarkt; Beschäftigtenstruktur; job turnover; innerbetriebliche Hierarchie; innerbetriebliche Mobilität; human resource management; Beschäftigungseffekte; Auswirkungen; labour turnover; Integrierte Erwerbsbiografien; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1997-2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: G30 ; G34 ; J24 ; J31 ; M51},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210609J3C},
}
@Book{Maczulskij:2021:OMR,
Institution={Research Institute of the Finnish Economy (Hrsg.)},
Author= {Terhi Maczulskij},
Title= {Occupational Mobility of Routine Workers},
Year= {2021},
Pages= {40},
Address= {Helsinki},
Series= {ETLA working papers},
Number= {87},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/rif/wpaper/87.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/rif/wpaper/87.html},
Abstract= {"This paper analyzes whether occupational polarization takes place within workers or due to changes in the composition of workers by using comprehensive panel data from Finland. The decomposition analysis shows that the decrease in mid-level routine occupations and the simultaneous increase in high-level abstract occupations is largely a within-worker phenomenon. In contrast, the share of low-skilled nonroutine manual tasks has largely increased through entry dynamics. Data on plant closures are used to identify involuntary separations from routine occupations. These results demonstrate a strong, uneven adjustment pattern, with routine cognitive workers being more able to move to abstract tasks and adjust with smaller wage costs than routine manual workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; Routine; Betriebsstilllegung; Auswirkungen; manuelle Arbeit; mittlere Qualifikation; Niedrigqualifizierte; geistige Arbeit; Arbeitsmarktsegmentation; Wissensarbeit; technischer Wandel; Finnland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1970-2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210527JVT},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{International:2021:WEA,
Institution={International Labour Organization},
Title= {World Employment and Social Outlook: Trends 2021},
Year= {2021},
Pages= {161},
Address= {Genf},
Series= {World employment and social outlook. Trends ; ILO flagship report},
ISBN= {ISBN 978-92-2-031959-8},
Annote= {URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_795453.pdf},
Annote= {URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_794452.pdf},
Abstract= {"In addition to being a health crisis, the COVID-19 pandemic is also an employment crisis. Lockdowns and other measures adopted to curb the spread of the coronavirus have disrupted labour markets worldwide, leaving few workers unaffected. This report details the effects of the crisis on the world of work, examining global and regional trends in employment, unemployment, labour force participation and productivity, alongside such dimensions of job quality as employment status, informal employment and working poverty. It also offers an extensive analysis of the differential impact of the crisis on enterprises and workers. The report provides forecasts of the post-pandemic employment recovery, which though predicted to be strong, will nonetheless be insufficient to close the gaps opened up by the crisis. Workers whose labour market situation was most disadvantageous before the crisis – women, young people, migrants, informal workers and those in lower-skilled occupations – have suffered disproportionately from the fallout of the crisis. In view of these pressing challenges, the report proposes a human-centred recovery strategy to prevent the 'scarring' of global labour markets for years to come." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ILO; Beschäftigungsentwicklung; Gesellschaftsentwicklung; soziale Ungleichheit; Arbeitsmarktentwicklung; Unterbeschäftigung; Arbeitsplatzqualität; prekäre Beschäftigung; Lohnquote; internationaler Vergleich; Arbeitsmarktsegmentation; menschengerechte Arbeit; regionaler Vergleich; Einkommensverteilung; Erwerbseinkommen; Welt; Afrika; Amerika; arabische Länder; Asien; Europa; Nahost; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1991-2021},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210609J4Q},
}
@Book{Maier:2020:ADE,
Author= {Tobias Maier},
Title= {Die Anwendbarkeit des Erlernten in den wandelnden Bildungs- und Arbeitslandschaften der 1970er bis 2000er Jahre},
Year= {2020},
Pages= {Getr. Sz. (422)},
Address= {Konstanz},
Annote= {URL: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:352-2-o0dq5gukcyml7},
Annote= {URL: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:352-2-o0dq5gukcyml7},
Abstract= {"Die vorliegende Dissertation beschäftigt sich mit der Orientierungsfunktion, die der erlernte Beruf für Individuen ausübt. Durch die Selektion arbeitsmarktrelevanter Fähigkeiten kommt ihm eine besondere Rolle in der Vermittlung zwischen Bildung und Arbeitsmarkt zu. Mit dieser Arbeit wird hinterfragt, ob und wenn ja, wie sich Veränderungen in der Arbeitswelt und im Bildungswesen auf diese Orientierungsfunktion auswirken. Die 1970er bis 2000er Jahre setzen für diese Fragestellung die idealen Rahmenbedingungen: Die Arbeitswelt ist durch die dritte industrielle bzw. mikroelektronische Revolution und die damit einhergehende Globalisierung geprägt. Die Nachfrage nach Tätigkeiten verändert sich. Zunehmende Arbeitslosigkeitserfahrungen und die Entstehung atypischer, vom unbefristeten Vollzeitvertrag abweichender, Arbeitsverhältnisse führen zu Unsicherheiten im Erwerbsverlauf. Im Bildungssystem wird im selben Zeitraum der Ausbau des Hochschulsektors forciert. Das duale Ausbildungssystem, welches als Idealbild für die Verknüpfung von staatlicher Bildung und wirtschaftlichen Anforderungen gilt, verliert bei den jungen Generationen hingegen an Attraktivität. Trotz einer Vielzahl an Studien, die sich der Übereinstimmung von Ausbildungs- und Erwerbsberuf annehmen und berufliche Mobilitäten untersuchen, kann die Frage nach einer Entberuflichung an den Übergängen zwischen Ausbildung und Erwerbstätigkeit bislang nur zu Teilen beantwortet werden. Dies hat vorwiegend drei Gründe: Erstens wird der Beruf als ein zeitlich starres Konstrukt betrachtet, was je nach Aggregation zu unterschiedlichen Rückschlüssen über eine Entberuflichung führt. Dabei ist zu beachten, dass sich berufliche Inhalte und damit auch die inhaltlichen Distanzen zwischen Berufen über die Zeit verändern. Zweitens werden verschiedenartige Eigenschaften unterschiedlicher beruflicher Abschlüsse nicht vergleichend berücksichtigt. Dies ist aber notwendig, um die Diskussion über eine Lockerung beruflicher Strukturen von der Fixierung auf den relativen Bedeutungsverlust von Facharbeitern und dem Rückgang an Auszubildenden im dualen System zu lösen. Drittens fehlt eine Forschungsperspektive, welche die Brückenfunktion des Berufs ins Zentrum rückt und seine strukturierende Funktion für Akteure in den beiden Lebensbereichen Bildung und Arbeitsmarkt untersucht. Mit dieser Dissertation wird zur Schließung dieser Forschungslücken beigetragen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Qualifikationsverwertung; erlernter Beruf; ausgeübter Beruf; Entberuflichung; Entwicklung; Berufskonzept; Beschäftigungssystem; Berufsbildungssystem; Berufsbeschreibung; Kompetenzprofil; Qualifikationsprofil; Tätigkeitsmerkmale; Berufsgruppe; IAB-Datensatz Arbeiten und Lernen; Akademisierung; Ausbildungsabsolventen; Ausbildungswahl; Höherqualifizierung; Bildungsexpansion; Globalisierung; Auswirkungen; Berufseinmündung; Beschäftigungsdauer; Berufswandel; Qualifikationswandel; Tätigkeitswandel; technischer Wandel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1973-2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: C12 ; C13 ; C23 ; C24 ; E24 ; I21 ; J21 ; J22 ; J23 ; J24 ; J42 ; J44 ; J60 ; J62 ; J64 ; O33 ; P46},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201111F3L},
}
@Book{Werkmann:2021:KSG,
Author= {Michaela Werkmann},
Title= {Karriere - Sport - Geschlecht : Empirische Analysen der hauptberuflichen F{\"u}hrung im organisierten Sport},
Year= {2021},
Pages= {264},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Sport – Gesellschaft – Kultur},
ISBN= {ISBN 978-3-658-33588-5},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-33588-5},
Abstract= {"In den – traditionell ehrenamtlich geprägten – deutschen Sportverbänden lässt sich seit einigen Jahren eine zunehmende Einflussnahme und Entscheidungskompetenz des hauptberuflichen Führungspersonals beobachten. Eine wissenschaftliche Auseinandersetzung mit diesen 'neuen' Personalstrukturen und AkteurInnen in den Sportorganisationen fehlt bisher jedoch weitestgehend. Ebenso bleibt die Frage der geschlechtergerechten Teilhabe an diesem bedeutsamen Personalbereich empirisch unbeantwortet. An diese Forschungsdesiderate anknüpfend wird auf Basis eines mehrperspektivischen Theoriezugangs aus Ansätzen der Professionalisierungs-, Karriere- und Geschlechterforschung sowie eines multimethodischen Forschungsdesigns aus einer Fragebogen- und einer Interviewstudie folgenden Fragestellungen nachgegangen: 1. Wodurch zeichnen sich hauptberufliche Personalstrukturen und Karrieren von Führungskräften im organisierten Sport aus? 2. Wird bei den hauptberuflichen Personalstrukturen und Karrieren von Führungskräften im organisierten Sport Geschlecht zu einer bedeutsamen Ordnungskategorie? Wie lassen sich Prozesse und Strukturen der Relevanzwerdung von Geschlecht beschreiben und erklären?" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"German sports federations are traditionally characterised by voluntary work and executive committees. But for some years, an increasing influence and decision-making competence of full-time managers can be observed. However, a scientific analysis of these 'new' personnel structures and actors in sports organisations is still largely lacking. Likewise, the question of gender-equitable participation in this important personnel area remains empirically unanswered. Following up on these research gaps, the project uses a multi-perspective theoretical framework of professionalisation, career and gender research approaches and a multi-method research design including a questionnaire and an interview study to answer following questions: 1. What are the characteristics of full-time personnel structures and manager careers in organised sport? 2. Is gender an important category in the full-time personnel structures and manager careers in organised sport? How can gendered processes and structures be described and explained?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sport; Führungskräfte; Hauptberuf; Professionalisierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Beschäftigtenstruktur; Berufsverlauf; Geschlechterverhältnis; Vereinswesen; Organisationsstruktur; Sportberufe; Verband; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210525JUD},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Arbeitsmigration:2021:AIP,
Editor= {M. Bonacker and G. Geiger},
Booktitle= {Migration in der Pflege},
Title= {Arbeitsmigration in der Pflege - Indische Perspektiven im Kontext des globalen Pflegemarktes},
Year= {2021},
Pages= {191-205},
Address= {Berlin},
Publisher= {Springer},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-662-61936-0},
Abstract= {"Arbeitsmigration und deren Organisation beschäftigt nicht nur das deutsche Pflegesystem, sondern auch inter- und supranationale Entscheidungsstrukturen. Allen voran die WHO setzt sich mit den Standards der internationalen Pflegemigration auseinander. Ausgehend von den von der WHO aufgestellten Standards schaut der Artikel auf die Pflegemigration aus Indien und speziell auf die Region Kerala und zeigt auf, dass die Brain-drain-Theorie, der die WHO noch immer folgt, für diese Region keineswegs haltbar ist. Vielmehr werden positive Effekte dargestellt, deren Chancen besser verstanden werden müssen. Der Artikel gibt darüber hinaus wichtige Hinweise in Bezug auf eine international orientierte Pflegeausbildung in Deutschland und spricht sich für einen leichteren Zugang internationaler Pflegekräfte ins deutsche Gesundheitssystem aus." (Autorenreferat, © 2021 Springer)},
Annote= {Schlagwörter: Pflegeberufe; Rekrutierung; Drittstaatsangehörige; Herkunftsland; Professionalisierung; Krankenschwester; Auswanderung; Gesundheitswesen; interkulturelle Faktoren; betriebliche Integration; Krankenhaus; Bundesrepublik Deutschland; Indien; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210506JJZ},
}
@Incollection{Buechter:2021:BUB,
Editor= {L. Bellmann and K. B{\"u}chter and I. Frank and E. M. Krekel and G. Walden},
Booktitle= {Schl{\"u}sselthemen der beruflichen Bildung in Deutschland},
Author= {Karin B{\"u}chter},
Title= {Beruf und Beruflichkeit – Historische (Dis-)Kontinuit{\"a}t von Diskursen, Funktionen und Sichtweisen},
Year= {2021},
Pages= {185-199},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0873-9},
Abstract= {"In der Vergangenheit sind Auseinandersetzungen mit Beruf und Beruflichkeit umso intensiver geführt worden, je mehr das Berufskonzept fraglich wurde. Rückblickend auf Berufsdebatten seit Ende des 19. Jahrhunderts zeigt sich, dass es dabei nicht nur um die Frage nach der Zukunft des Berufskonzepts im engen Sinne ging, sondern immer auch um die unterschiedlichen strukturierenden und reproduzierenden Funktionen des Berufs im Beschäftigungs- und Bildungssystem. Aus der Perspektive der regulierenden Bedeutung von Berufen stellt sich die dringende Frage nach dem unmittelbaren Prozess und den steuernden Mechanismen bei der Berufekonstruktion." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Beruf; Berufskonzept; historische Entwicklung; Diskurs; 19. Jahrhundert; 20. Jahrhundert; Zukunftsperspektive; Ausbildungsberufe; Beschäftigungssystem; Bildungssystem; institutionelle Faktoren; Berufsbildungssystem; Berufsdifferenzierung; Neuordnung der Ausbildungsberufe; Ausbildungsordnung; Modernisierung; Berufsforschung; IAB; Deutsches Reich; Regulierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210519JRB},
}
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