Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Bloome:2020:LII,
Journal= {Research in Social Stratification and Mobility},
Volume= {70},
Author= {Deirdre Bloome and Jane Furey},
Title= {Lifetime inequality: Income and occupational differences and dynamics in the US},
Year= {2020},
Pages= {100470},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.rssm.2020.100470},
Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit; Entwicklung; Lebenslauf; Einkommensverteilung; Intergenerationsmobilität; Intragenerationsmobilität; Einkommensmobilität; berufliche Mobilität; Auswirkungen; Lebenseinkommen; Erwerbseinkommen; Familieneinkommen; Berufsprestige; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1968-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2109},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210208HN6},
}
@Article{Corekcioglu:2020:DGP,
Journal= {Oxford review of economic policy},
Volume= {36},
Number= {4},
Author= {Gozde Corekcioglu and Marco Francesconi and Astrid Kunze},
Title= {Do Generous Parental Leave Policies Help Top Female Earners?},
Year= {2020},
Pages= {2020},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/oxrep/graa047},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp13275.pdf},
Abstract= {"Generous government-mandated parental leave is generally viewed as an effective policy to support women's careers around childbirth. But does it help women to reach top positions in the upper pay echelon of their firms? Using longitudinal employer-employee matched data for the entire Norwegian population, we address this question exploiting a series of reforms that expanded paid leave from 30 weeks in 1989 to 52 weeks in 1993. The representation of women in top positions has only moderately increased over time, and career profiles of female top earners within firms are significantly different from those of their male counterparts. The reforms did not affect, and possibly decreased, the probability for women to be at the top over their life cycle. We discuss some implications of this result to put into perspective the design of new family-friendly policy interventions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Familienpolitik; Elternzeit; Auswirkungen; erwerbstätige Frauen; beruflicher Aufstieg; Beruf und Familie; Reformpolitik; Dauer; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1967-2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: J18 ; M14 ; J22 ; J21 ; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1283},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210211HQ8},
}
@Article{Manzi:2021:BGC,
Journal= {Journal of personality and social psychology},
Volume= {120},
Number= {2},
Author= {Francesca Manzi and Madeline E. Heilman},
Title= {Breaking the glass ceiling: For one and all?},
Year= {2021},
Pages= {257'277},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1037/pspa0000260},
Abstract= {"The current research challenges the assumption that the presence of women in leadership positions will automatically 'break the glass ceiling' for other women. We contend that it is not just a female leader's presence, but also her performance, that influences evaluations of subsequent female candidates for leadership positions. We argue that the continued scarcity and perceived mismatch of women with high-level leadership increases gender salience, promoting perceptions of within-group similarity and fostering an evaluative generalization from the performance of a female leader to the evaluations of another, individual woman. In 5 studies, we demonstrate that the effect of exposure to a female leader on another woman's evaluations and leadership opportunities depends on whether she is successful or unsuccessful (Study 1) and whether she confirms or disconfirms stereotype-based expectations about women's leadership abilities (Study 2). Supporting the role of gender salience and shared group membership in the process, we show that this effect occurs only between women in male gender-typed leadership roles: Evaluative generalization does not occur between women in contexts that are not strongly male in gender type (Study 3) and is not observed between men in male-typed leadership (Study 4). We also explore whether there is evaluative generalization between male leaders in a female-typed context (Study 5). Our results suggest that overcoming gender imbalances in leadership may not be as simple as targeted placement, and that having women in high places should not induce complacency about the elimination of gender bias. (PsycInfo Database Record (c) 2020 APA, all rights reserved)" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; beruflicher Aufstieg; Auswirkungen; Gleichstellung; Chancengleichheit; Vorbild; Führungskräfte; Führungskompetenz; Stereotyp; Vorurteil; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1467},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210119G7N},
}
@Article{Medici:2020:GRO,
Journal= {Journal of vocational behavior},
Volume= {122},
Author= {Guri Medici and Cécile Tschopp and Gudela Grote and Andreas Hirschi},
Title= {Grass roots of occupational change: Understanding mobility in vocational careers},
Year= {2020},
Pages= {Art. 103480},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103480},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103480},
Abstract= {"Most prior research on career mobility has focused on people changing jobs and organizations. We know little about processes involved in individuals changing occupations, although these changes cause high individual, organizational, and public costs. Moreover, occupations are increasingly acknowledged as important anchors in times of more boundaryless careers. The current study investigates the impact of early satisfaction with the trained occupation (VET satisfaction) on occupational change by analyzing 10-year longitudinal panel data gathered in Switzerland (N = 905). Results from regression analyses showed that VET satisfaction predicted occupational change up to ten years after graduation. VET satisfaction in turn was affected by work characteristics experienced during VET, and VET satisfaction mediated the relationship between work characteristics during VET and occupational change. Using a subsample (N = 464) for which data were available on jobs taken up after graduation, we showed that VET satisfaction explained occupational change over and above work satisfaction in jobs held after graduation, highlighting the formative role of early experience during VET. Our findings inform both theory and practice. To fully comprehend occupational change, established turnover models also need to reflect on early formative vocational experiences. Firms should pay attention to favorable work characteristics already during VET and adjust adverse conditions to reduce undesired occupational mobility." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; Berufswechsel; Berufszufriedenheit; Auswirkungen; erlernter Beruf; Berufsanfänger; Berufsverlauf; Ausbildungszufriedenheit; Auszubildende; Ausbildungsabsolventen; Arbeitsbedingungen; Tätigkeitsmerkmale; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210119G7O},
}
@Article{Riekhoff:2021:CSI,
Journal= {Acta sociologica},
Number= {online first},
Author= {Aart-Jan Riekhoff and Satu Ojala and Pasi Py{\"o}ri{\"a}},
Title= {Career stability in turbulent times: A cross-cohort study of mid-careers in Finland},
Year= {2021},
Pages= {1-22},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0001699320983422},
Abstract= {"In this article, we investigate whether the mid-career stability of Finnish men and women has changed for the birth cohorts 1958 to 1972 and, if so, what the driving forces are behind such changes. We analyse career stability during a 15-year period following the age of 30 using ?career turbulence? indicators. To identify the impact of cyclical and structural changes in the labour market, we analyse the association between initial employment status and sector with subsequent career stability. We distinguish between sectors that are exposed to a greater or lesser extent to global competition, those that are characterised by goods production or service provision, and those that are part of the market or non-market sector. In a series of OLS regression and regression decomposition analyses, we also control for the impact of education, regional unemployment and family-formation processes. The results show little change in mid-career stability across cohorts. Stability increased somewhat when only including transitions between employment and non-employment, whereas slight destabilisation was observed when accounting for changes between jobs. The findings indicate that the small changes in stability across cohorts were mostly driven by structural changes in the labour market, albeit with different mechanisms for men and women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Berufsverlauf; Beschäftigungsdauer; Entwicklung; mittleres Lebensalter; berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Globalisierung; technischer Wandel; Entindustrialisierung; Konjunkturabhängigkeit; Deregulierung; Auswirkungen; Finnland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1988-2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2146},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210202HK2},
}
@Article{Sakamoto:2020:DSO,
Journal= {Research in Social Stratification and Mobility},
Volume= {70},
Author= {Arthur Sakamoto and Sharron Xuanren Wang},
Title= {The declining significance of occupation in research on intergenerational mobility},
Year= {2020},
Pages= {100521},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.rssm.2020.100521},
Annote= {Schlagwörter: Intergenerationsmobilität; berufliche Mobilität; empirische Sozialforschung; Mobilitätsforschung; Beruf; Einkommensmobilität; Modell; soziale Ungleichheit; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2109},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210208HN3},
}
@Article{Trappmann:2021:MBD,
Journal= {Sociology},
Number= {online first},
Author= {Vera Trappmann and Alexandra Seehaus and Adam Mrozowicki and Agata Krasowska},
Title= {The Moral Boundary Drawing of Class: Social Inequality and Young Precarious Workers in Poland and Germany},
Year= {2021},
Pages= {1-18},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0038038520985791},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0038038520985791},
Abstract= {"This article explores the relational and moral aspects of the perception of class structure and class identifications by young people in objectively vulnerable labour market conditions in Poland and Germany. Drawing on 123 biographical interviews with young people in both countries, it demonstrates that young precarious Poles and Germans tend to identify themselves against the 'middle class' – understood variously in the two countries – and attribute the sources of economic wealth and social status in their societies to individual merits and entrepreneurship. Positioning oneself in the broad middle and limited identification with the precariat is explained by the youth transition phase, country-specific devaluation of class discourses and the effects of individualisation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: sozialer Status; Selbsteinschätzung; Mittelschicht; prekäre Beschäftigung; soziale Identität; Individualisierung; junge Erwachsene; Aufstiegsmotivation; Schichtbewusstsein; internationaler Vergleich; Schichtzugehörigkeit; Bundesrepublik Deutschland; Polen; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1940},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210202HLB},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Winters:2021:AIK,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {22 01 2021},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Jutta Winters},
Title= {Arbeitsmarkt{\"u}berg{\"a}nge in Krisenzeiten},
Year= {2021},
Pages= {o. Sz.},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/arbeitsmarktuebergaenge-in-krisenzeiten/},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/smoothing-labour-market-transitions-in-times-of-crisis-and-beyond},
Abstract= {"Während der deutschen EU-Ratspräsidentschaft 2020 veranstaltete das IAB vom 7. bis 9. September 2020 die interdisziplinäre Konferenz 'Labour Market Transitions: Challenges for Public Policies and Research'. Die Konferenz konzentrierte sich auf die wissenschaftliche Analyse von Arbeitsmarktübergängen und auf politische Maßnahmen zur Erleichterung solcher Übergänge. Mit Blick auf die COVID-19-Pandemie ging das IAB neue Wege und wählte ein hybrides Konferenzformat mit Teilnehmerinnen und Teilnehmern vor Ort in der berühmten Meistersingerhalle in Nürnberg und Online-Gästen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; Bevölkerung; Politiker; Vertrauen; Wissenschaft; Pandemie; Auswirkungen; Politikberatung; Arbeitsmarktpolitik; Berufsbildungssystem; Jugendliche; Berufseinmündung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Betriebsunterbrechung; Schule; Bildungsungleichheit; Berufsrecht; Zugangsvoraussetzung; Unternehmen; Besteuerung; Jugendarbeitslosigkeit; Europäische Union; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2182},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210125HC0},
}
@Article{Winters:2021:SLM,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {25 01 2021},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Jutta Winters},
Title= {Smoothing labour market transitions in times of crisis and beyond},
Year= {2021},
Pages= {o. Sz.},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/smoothing-labour-market-transitions-in-times-of-crisis-and-beyond},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/arbeitsmarktuebergaenge-in-krisenzeiten/},
Abstract= {"During Germany's EU Council Presidency in 2020, the Institute for Employment Research (IAB) hosted the interdisciplinary conference "Labour Market Transitions: Challenges for Public Policies and Research" from 7 to 9 September 2020. This conference focussed on labour market transitions and on the evaluation of policies that governments have implemented to smooth such transitions. In view of the COVID-19 pandemic, the IAB broke new grounds by choosing a hybrid conference format with keynote speakers and participants on site at the famous Meistersingerhalle in Nuremberg and online guests in the virtual conference world." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; Bevölkerung; Politiker; Vertrauen; Wissenschaft; Pandemie; Auswirkungen; Politikberatung; Arbeitsmarktpolitik; Berufsbildungssystem; Jugendliche; Berufseinmündung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Betriebsunterbrechung; Schule; Bildungsungleichheit; Berufsrecht; Zugangsvoraussetzung; Unternehmen; Besteuerung; Jugendarbeitslosigkeit; Europäische Union; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2182},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210125HC2},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Albrecht:2020:KIU,
Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Thorben Albrecht and Christian Kellermann},
Title= {K{\"u}nstliche Intelligenz und die Zukunft der digitalen Arbeitsgesellschaft : Konturen einer ganzheitlichen Technikfolgenabsch{\"a}tzung},
Year= {2020},
Pages= {27},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Working paper Forschungsf{\"o}rderung},
Number= {200},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/228963},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/228963},
Abstract= {"Die Digitalisierung verändert die Arbeitsgesellschaft seit mehreren Jahrzehnten. Mit neuen Technologien wie maschinellen Lernmethoden der Künstlichen Intelligenz kann die Digitalisierung in weitere Bereiche der Arbeitswelt vordringen - und tut dies bereits. Das grundlegende disruptive Potenzial, das vielfach in die KI hineinprojiziert wird, steht heute allerdings noch nicht in einem breit beobachtbaren Verhältnis konkreter Anwendungen in der betrieblichen Praxis. Zwischen den hohen Erwartungen an KI und der Organisation von Arbeit besteht eine offene Leerstelle, die zu füllen der Anspruch des digitalen Werkzeugs KI und der dahinerstehenden Entwicklungsindustrie ist. Die Veränderungen, die auf unsere Arbeitsgesellschaft zukommen, stehen in einem Zusammenhang mit der technischen Entwicklung. Wie eng dieser Zusammenhang ist, bestimmt aber nicht (nur) die Geschwindigkeit der Technikentwicklung, sondern eine Reihe von Faktoren, die Einfluss auf die Gestaltung der Zukunft der digitalen Arbeitsgesellschaft haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: künstliche Intelligenz; Auswirkungen; Zukunft der Arbeit; Technikfolgenabschätzung; ganzheitlicher Ansatz; Arbeitsgesellschaft; Digitale Arbeitswelt; Beschäftigungseffekte; Szenario; soziale Ungleichheit; Arbeitsmarktsegmentation; Einkommensverteilung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210211HR3},
}
@Book{Andrews:2020:CEL,
Institution={OECD, Global Forum on Productivity (Hrsg.)},
Author= {Dan Andrews and Nathan Deutscher and Jonathan Hambur and David Hansell},
Title= {The career effects of labour market conditions at entry},
Year= {2020},
Pages= {39},
Address= {Paris},
Series= {OECD productivity working papers},
Number= {20},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/29c11c75-en},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/29c11c75-en},
Abstract= {"This paper explores the effects of labour market conditions at graduation on an individual's work-life over the following decade. Australians graduating into a state and year with a 5 percentage point higher youth unemployment rate can expect to earn roughly 8 per cent less in their first year of work and 3½ per cent less after five years, with the effect gradually fading to around zero ten years on. The magnitude of this effect varies according to the characteristics of the individual and the tertiary institution they attend. We then explore the mechanisms behind this scarring. Scarring partly reflects the subsequent evolution of the unemployment rate – the fact that unemployment shocks tend to persist – highlighting the potential for timely and effective macroeconomic stabilisation policies to ameliorate these scarring effects. More generally, job switching to more productive firms emerges as a key channel through which workers recover from adverse shocks that initially disrupt (worker-firm) match quality. We find some evidence that the speed of recovery has slowed since 2000, which is consistent with the decline in labour market dynamism observed in Australia over that period." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Berufseinmündung; Konjunkturabhängigkeit; Rezession; Auswirkungen; Konjunkturaufschwung; Berufsverlauf; Einkommenseffekte; berufliche Mobilität; Berufsanfänger; Arbeitslosenquote; Jugendarbeitslosigkeit; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1991-2017},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24 ; J62 ; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210211HR5},
}
@Book{Carstensen:2020:WGD,
Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Tanja Carstensen and Ute Demuth},
Title= {Wandel der Geschlechterverh{\"a}ltnisse durch Digitalisierung : Empirische Ergebnisse und Gestaltungsans{\"a}tze f{\"u}r Vereinbarkeit, digitale Sichtbarkeit und den Wandel von T{\"a}tigkeiten in der betrieblichen Praxis},
Year= {2020},
Pages= {27},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Working paper Forschungsf{\"o}rderung},
Number= {201},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/228965},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/228965},
Abstract= {"Die aktuelle Digitalisierung in der Arbeitswelt hat Auswirkungen auf die Geschlechtergerechtigkeit: Digitalisierung verändert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Präsenzkulturen und damit verbundene Profilierungsmöglichkeiten sowie die Bewertung von Tätigkeiten. Das Working Paper stellt Ergebnisse aus dem Projekt "Wandel der Geschlechterverhältnisse" vor und entwickelt Handlungsansätze für eine geschlechtergerechte Gestaltung der Digitalisierung in der betrieblichen Praxis." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Geschlechterverhältnis; geschlechtsspezifische Faktoren; Tätigkeitswandel; Beruf und Familie; Unternehmenskultur; Kulturwandel; mobiles Arbeiten; Gleichstellung; erwerbstätige Frauen; beruflicher Aufstieg; Frauenberufe; Arbeitsbewertung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210211HR4},
}
@Book{Katz:2020:WDS,
Institution={National Bureau of Economic Research (Hrsg.)},
Author= {Lawrence F. Katz and Jonathan Roth and Richard Hendra and Kelsey Schaberg},
Title= {Why Do Sectoral Employment Programs Work? : Lessons from WorkAdvance},
Year= {2020},
Pages= {43},
Address= {Cambridge, Mass},
Series= {NBER working paper},
Number= {28248},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/28248.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/28248.html},
Abstract= {"This paper examines the evidence from randomized evaluations of sector-focused training programs that target low-wage workers and combine upfront screening, occupational and soft skills training, and wraparound services. The programs generate substantial and persistent earnings gains (11 to 40 percent) following training completion. Theoretical mechanisms for program impacts are explored for the WorkAdvance demonstration. Earnings gains are generated by getting participants into higher-wage jobs in higher-earning industries and occupations not just by raising employment. Training in transferable and certifiable skills (likely under-provided from poaching concerns) and reductions of employment barriers to high-wage sectors for non-traditional workers appear to play key roles." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Weiterbildungsförderung; Geringverdiener; Erfolgskontrolle; Einkommenseffekte; Niedrigqualifizierte; Arbeitsuchende; Arbeitslose; Wirtschaftszweige; Beschäftigungsförderung; Effizienz; Beschäftigungseffekte; Auswirkungen; beruflicher Aufstieg; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Benachteiligtenförderung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; J38},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210120G9Q},
}
@Book{Kawaguchi:2021:EEM,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Daiji Kawaguchi and Yuko Mori},
Title= {Estimating the Effects of the Minimum Wage Using the Introduction of Indexation},
Year= {2021},
Pages= {47},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {14086},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14086.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14086.html},
Abstract= {"We examine the impacts of the minimum wage on employment using the minimum-wage hike induced by the introduction of indexation of the local minimum wage to the local cost of living. The revision of the Minimum Wage Act in 2007 of Japan essentially required the government to set the minimum wage indexed to the local cost of living, with a five-year moratorium period. The government subsequently increased the minimum wage in areas where the cost of living was high relative to the local minimum wage. Allowing for different trends in labor-market outcomes across regions in the pre-treatment period, we find that the minimum-wage hike raised the wages of low-wage workers, but reduced the employment of less-educated young men. A panel analysis based on matched Labor Force Survey data indicates that the minimum-wage hike decreased the job flows of prime-age men and women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Lohnhöhe; Indexlohn; Lebenshaltungskosten; regionaler Arbeitsmarkt; Einkommenseffekte; Geringverdiener; Anpassung; Niedrigqualifizierte; labour turnover; Japan; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: J38 ; J81 ; J64 ; J23 ; J42},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210208HNF},
}
@Book{Landesmann:2020:RII,
Institution={Wiener Institut f{\"u}r Internationale Wirtschaftsvergleiche (Hrsg.)},
Author= {Michael Landesmann and Sandra M. Leitner},
Title= {Refugees' Integration into the Austrian Labour Market: Dynamics of Occupational Mobility and Job-Skills Mismatch},
Year= {2020},
Pages= {36},
Address= {Wien},
Series= {WIIW working paper},
Number= {188},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/wii/wpaper/188.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/wii/wpaper/188.html},
Abstract= {"This paper analyses the employment experiences of the recent wave of Middle Eastern refugees (from Syria, Iraq, Afghanistan and Iran) in the Austrian job market. The emphasis in this research was to investigate whether refugees experienced an initial (sharp) downgrade in their occupational status when they accepted their first employment, compared with the occupation they had in their home country, and then whether (and to what extent) such a downgrade had been followed by an upgrade in the jobs they currently hold. This U-shaped pattern of occupational trajectories is familiar in the migration literature, and it is here tested using data from two survey waves of recent refugees in the Austrian labour market. The paper also analyses, in its second part, subjective assessments of refugees as to whether they feel that they are 'over-' or 'under-' qualified (regarding their previous educational attainment levels and work experiences) for the jobs in which they are currently employed. In both exercises, we report results regarding the heterogeneity across groups of refugees by age, gender, the specific occupations they held in their home country, their educational attainment levels, their country of origin, and whether they obtained refugee status as first-time asylum applicants or through family reunion. We also refer, in the section on 'job-skills' (mis)match, to further factors such as the refugees' (mental) health state and the degree of their social integration with the host population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: mismatch; Geflüchtete; berufliche Integration; Erwerbsbeteiligung; Qualifikationsanforderungen; Qualifikationsdefizit; Arbeitskräftemobilität; berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; Qualifikationsverwertung; ausländische Arbeitnehmer; Herkunftsland; Österreich; Nahost; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; J24 ; J62 ; J15},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210209HOQ},
}
@Book{Monastiriotis:2021:EMA,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission. Gemeinsame Forschungsstelle (Hrsg.)},
Author= {Vassilis Monastiriotis and Stylianos Sakkas},
Title= {Employment mobility and labour market flexibility in the EU},
Year= {2021},
Pages= {30},
Address= {Sevilla},
Publisher= {Joint Research Centre (Seville site)},
Series= {JRC working papers on territorial modelling and analysis},
Number= {2021,01},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/cgi-bin/h.cgi?h=RePEc:ipt:termod:202101},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/cgi-bin/h.cgi?h=RePEc:ipt:termod:202101},
Abstract= {"Does employment flexibility facilitate cross-regional adjustments via labour mobility? Or is it instead a hinderance to cross-regional equilibration in the labour market? We examine this, drawing on a sample of 11 European countries belonging to different 'varieties' of European capitalism. We identify two opposing potential effects of employment flexibility on outmigration (a negative necessitating effect and a positive facilitating effect) and provide original evidence on the ways in which employment flexibility impacts of the responsiveness of inter-regional outmigration to regional unemployment. We find that employment flexibility is at large associated with less cross-regional adjustability. This is especially so for numerical aspects of flexibility (non-standard forms of employment contracts) and more true for countries in the European south and Scandinavia; while for internal aspects of employment flexibility (irregular hours and patterns of work), as well as for countries of the Continental 'variety' (coordinated market economies), employment flexibility appears to be more synergetic to cross-regional adjustability (via outmigration). We draw implications for our understanding of cross-regional equilibration and for labour market and wider EU policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Europäische Union; Arbeitskräftemobilität; berufliche Mobilität; berufliche Flexibilität; regionale Mobilität; Migration; Beschäftigungsform; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitsmigration; internationaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; Belgien; Dänemark; Griechenland; Italien; Spanien; Polen; Portugal; Schweden; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2017},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; J08 ; R23 ; R11},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210210HQK},
}
@Book{Seifried:2020:CPI,
Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Mareike Seifried and Roman Jurowetzki and Tobias Kretschmer},
Title= {Career paths in online labor markets: Same, same but different?},
Year= {2020},
Pages= {41},
Address= {Mannheim},
Series= {ZEW discussion paper},
Number= {20-090},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/228543},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/228543},
Abstract= {"The emergence of online labor markets calls the validity of traditional career models into question. Given the volatility and digital nature of this environment, short-term employment relationships and heterogeneity of workers, employers and tasks in these markets, it is unclear how careers might unfold - whether they are largely random and accidental or whether there are distinct trajectories and patterns in online careers. We document dominant career paths and develop a taxonomy of novel career patterns in OLMs. This addresses recent calls for research to update and refine our theories and understanding of careers (Rahman et al., 2016). We adopt a quantitative-inductive approach to describe workers' careers in terms of their task and skill specialization. This helps us understand the different types of careers on a continuum between more stable and random, unsystematic careers. Our results provide an innovative way of thinking about career development in OLMs and open up several fruitful areas of future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; Berufsverlauf; Typologie; Selbständige; berufliche Spezialisierung; informationstechnische Berufe; Projektarbeit; internetbasierte Arbeitsorganisation; berufliche Flexibilität; Tätigkeitsfelder; Hochqualifizierte; Einkommenshöhe; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: O30 ; J44 ; J24},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210121HAL},
}
@Book{Velilla:2020:ICS,
Institution={Universit{\"a}t M{\"u}nchen, Munich Personal RePEc Archive (Hrsg.)},
Author= {Jorge Velilla},
Title= {Intergenerational correlation of self-employment in European countries},
Year= {2020},
Pages= {19},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {MPRA paper},
Number= {104184},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/104184.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/104184.html},
Abstract= {"We analyze the existence of a long-run intergenerational correlation of self-employment in Europe, providing cross-country comparative evidence. Using the 2011 special module on Intergenerational Transmission of the European Union Statistics on Income and Living Conditions (EU-SILC), we analyze the correlations between the current self-employment status of respondents, and that of their parents when respondents were 14 years old, in nine European countries. After controlling for both individual and macroeconomic observable factors, our estimates show that the intergenerational correlation of self-employment is strong between men and their fathers, while it is not robust for females. Furthermore, working in the same occupation as parents appears to be a strong channel of intergenerational correlation of self-employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit; Intergenerationsmobilität; internationaler Vergleich; Europäisches Haushaltspanel; Europäische Union; Väter; Mütter; Söhne; Töchter; berufliche Mobilität; Selbständige; Österreich; Belgien; Frankreich; Griechenland; Luxemburg; Niederlande; Spanien; Schweden; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: D65 ; E24 ; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210216HUS},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Bellmann:2021:SBB,
Editor= {Lutz Bellmann and Karin B{\"u}chter and Irmgard Frank and Elisabeth M. Krekel and G{\"u}nter Walden},
Title= {Schl{\"u}sselthemen der beruflichen Bildung in Deutschland : Ein historischer {\"U}berblick zu wichtigen Debatten und zentralen Forschungsfeldern},
Year= {2021},
Pages= {404},
Address= {Leverkusen},
Publisher= {Budrich},
Series= {Berichte zur beruflichen Bildung},
ISBN= {ISBN 978-3-96208-198-0},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0873-9},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0873-9},
Abstract= {"Mit dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) von 1969 wurden die bis dahin geltenden Regelungen für die außerschulische berufliche Bildung in der Bundesrepublik Deutschland vereinheitlicht und eine neue rechtliche Grundlage war gelegt. In diesem Sammelband sind Schlüsselthemen der beruflichen Bildung aufgenommen, die für die Berufsbildungspolitik und -forschung in der Vergangenheit wichtig waren und die bis heute noch eine besonders hohe Relevanz haben. Die Beiträge stellen die Bedeutung des Themas für die berufliche Bildung bzw. den berufsbildungspolitischen Diskurs im Zeitablauf heraus und skizzieren die wesentlichen Beiträge der Forschung zur Unterstützung der Berufsbildungspolitik, historische berufsbildungspolitische Debatten werden erläutert und bedeutende Forschungsergebnisse aufgezeigt. Dabei wird die aktuelle Situation der genannten Schlüsselthemen in den Mittelpunkt gerückt." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsbildungssystem; Berufsbildungsforschung; Zugangsvoraussetzung; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsverhalten; schulische Berufsausbildung; Bildungspersonal; Berufsbildung; Professionalisierung; Berufskonzept; historische Entwicklung; Ausbildungsabsolventen; zweite Schwelle; Weiterbildungsförderung; betriebliche Weiterbildung; Auswirkungen; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Hochschulbildung; Durchlässigkeit im Bildungssystem; ausländische Arbeitnehmer; Ausbildungsabschluss; Anerkennung; Internationalisierung; internationaler Vergleich; Berufsbildungspolitik; Diskurs; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210212HS2},
}
@Book{Breinbauer:2020:AUA,
Author= {Mareike Breinbauer},
Title= {Arbeitsbedingungen und Arbeitsbelastungen in der Pflege : Eine empirische Untersuchung in Rheinland-Pfalz},
Year= {2020},
Pages= {267},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Research},
ISBN= {ISBN 978-3-658-32021-8},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-32021-8},
Abstract= {"Ziel dieser Studie ist es, die Situation der beruflichen Pflege aus Sicht der Pflegekräfte in Rheinland-Pfalz nachzuzeichnen. Es soll die zentrale Frage beantwortet werden, wie die Pflegekräfte ihren Berufsalltag und die Arbeitsbedingungen in der Pflege wahrnehmen. Der Schwerpunkt liegt auf der Untersuchung der wahrgenommenen Arbeitsbelastungen, dem selbsteingeschätzten Burnout-Risiko, den eingesetzten Bewältigungsstrategien sowie der Arbeitszufriedenheit. Als Datenbasis dient eine Online-Erhebung unter den Mitgliedern der Landespflegekammer Rheinland-Pfalz (n=830) aus dem Jahr 2017. Insgesamt zeigt sich, dass die Pflegenden der Studie besonderen Belastungen ausgesetzt sind, die sich aus mannigfaltigen Faktoren ergeben. Beispielsweise aus einer zu geringen Personalausstattung und damit einhergehender Arbeitsverdichtung und zunehmendem Arbeiten unter ständigem Zeitdruck. Neben den Problemen und Risiken bietet die Arbeit in der Pflege aber auch Chancen, welche die hohen Risiken kompensieren und sich gesundheitsförderlich auswirken können. Hierzu zählen individuelle Ressourcen und ein gutes Bewältigungsmanagement. Die Studie liefert einerseits neue Erkenntnisse zur Situation der beruflich Pflegenden in Rheinland-Pfalz und stützt anderseits bereits bestehende Befunde zu den Arbeitsbedingungen und Arbeitsbelastungen in der Pflege allgemein." (Verlagsangaben, © 2020 Springer)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsbedingungen; Arbeitsbelastung; Altenpflege; Altenpfleger; Arbeitsintensität; Leistungsdruck; soziale Anerkennung; Burnout; Risiko; Arbeitszufriedenheit; Kündigungsabsicht; Berufswechsel; Stress; Pflegeberufe; Krankenschwester; Krankenhaus; Altenheim; ambulante Versorgung; Pflegedienst; Stressbewältigung; Bundesrepublik Deutschland; Rheinland-Pfalz; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210119G7P},
}
@Book{Friedman:2020:CCW,
Annote= {Sign.: 96-10.0170;},
Author= {Sam Friedman and Daniel Laurison},
Title= {The Class Ceiling : Why it Pays to be Privileged},
Year= {2020},
Pages= {367},
Address= {Bristol},
Publisher= {Policy Press},
ISBN= {ISBN 978-1-4473-3610-5},
Annote= {URL: https://www.gbv.de/dms/zbw/104747400X.pdf},
Abstract= {"Politicians continually tell us that anyone can get ahead. But is that really true? This important, best-selling book takes readers behind the closed doors of elite employers to reveal how class affects who gets to the top. Friedman and Laurison show that a powerful 'class pay gap' exists in Britain's elite occupations. Even when those from working-class backgrounds make it into prestigious jobs, they earn, on average, 16% less than colleagues from privileged backgrounds. But why is this the case? Drawing on 175 interviews across four case studies – television, accountancy, architecture, and acting – they explore the complex barriers facing the upwardly mobile." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnhöhe; Lohnentwicklung; beruflicher Aufstieg; sozialer Status; soziale Schicht; soziale Klasse; Statusmobilität; Fallstudie; Interview; Großbritannien; },
Annote= {IAB-Sign.: 96-10.0170},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210121HA0},
}
@Book{International:2020:WEA,
Institution={International Labour Organization},
Title= {World Employment and Social Outlook. Trends 2020},
Year= {2020},
Pages= {127},
Address= {Genf},
Series= {World employment and social outlook. Trends},
ISBN= {ISBN 978-92-2-031407-4},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1002/wow3.147},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1002/wow3.147},
Abstract= {"Almost half a billion people are working fewer paid hours than they would like or lack adequate access to paid work, according to a new International Labour Organization (ILO) report. In addition, the World Employment and Social Outlook: Trends 2020 shows that unemployment is projected to increase by around 2.5 million in 2020. Global unemployment has been roughly stable for the last nine years but slowing global economic growth means that, as the global labour force increases, not enough new jobs are being generated to absorb new entrants to the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ILO; Beschäftigungsentwicklung; Gesellschaftsentwicklung; soziale Ungleichheit; Arbeitsmarktentwicklung; Unterbeschäftigung; Arbeitsplatzqualität; prekäre Beschäftigung; Lohnquote; internationaler Vergleich; Arbeitsmarktsegmentation; menschengerechte Arbeit; regionaler Vergleich; Einkommensverteilung; Erwerbseinkommen; Welt; Afrika; Amerika; arabische Länder; Asien; Europa; Nahost; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1991-2021},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210126HD1},
}
@Book{Koppel:2016:PUP,
Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)},
Author= {Oliver Koppel},
Title= {Physikerinnen und Physiker im Beruf: Anschlussstudie f{\"u}r die Jahre 2005 bis 2013 : Eine Studie im Auftrag der Deutschen Physikalischen Gesellschaft e. V., durchgef{\"u}hrt vom Institut der deutschen Wirtschaft K{\"o}ln},
Year= {2016},
Pages= {64},
Address= {K{\"o}ln},
ISBN= {ISBN 978-3-9811161-9-9},
Annote= {URL: https://www.dpg-physik.de/veroeffentlichungen/publikationen/studien-der-dpg/pix-studien/studien/arbeitsmarktstudie_2016.pdf},
Annote= {URL: https://www.dpg-physik.de/veroeffentlichungen/magazine-und-online-angebote/pj/arbeitsmarktartikel},
Abstract= {"Seit dem Erscheinen der ersten systematischen DPG-Studie - Physikerinnen und Physiker im Beruf - Arbeitsmarktentwicklung, Einsatzmöglichkeiten und Demographie im Januar 2010 sind inzwischen über sechs Jahre vergangen. Nach wie vor wird über den Fachkräftemangel in den MINT-Bereichen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) eine intensive Debatte geführt. Dabei spielen Themen wie der naturwissenschaftliche Schulunterricht, die Qualität und Quantität der verfügbaren Lehrkräfte sowie die Rekrutierung von mehr Frauen als Berufsanfängerinnen im MINT-Bereich nach wie vor eine besondere Rolle. Viele der verfügbaren Statistiken, wie sie z.B. von der Bundesagentur für Arbeit geführt werden, orientieren sich im Wesentlichen an den ausgeübten Berufen, bzw. den Berufen, in die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vermittelt werden möchten. Die Ausbildung der Personen wird vielfach nicht erfasst. Da Physikerinnen und Physiker in verschiedensten Berufen und Branchen arbeiten, ist eine Aussage über den Arbeitsmarkt für diese Personengruppe dementsprechend schwierig. Der Bedarf an Informationen über Berufsfelder und Arbeitsmarktdaten ist jedoch durch die Nachwuchsdiskussion weiterhin akut. Sowohl in Zeiten geringer als auch hoher Studienanfängerzahlen ist es eminent wichtig, über exaktes und aktuelles Material zu verfügen, um zuverlässige Voraussagen treffen zu können. Gerade in der DPG mit ihrem Altersmedian von 33 Jahren befinden sich viele Mitglieder in der Phase der Berufsfindung. Aus diesem Grund hat sich die DPG entschieden, die damalige Studie in wesentlichen Datenfeldern weiterzuführen und zu aktualisieren. Die Daten in der vorliegenden Studie basieren entweder auf dem Mikrozensus 2013 - der zur Zeit der Erstellung der Studie aktuellsten Ausgabe - oder auf Auswertungen der Bundesagentur für Arbeit. Wo möglich, wurde eine vergleichende Zeitreihe über die letzten neun Jahre erstellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Physiker; Arbeitsmarktentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Ausländerquote; Geschlechterverteilung; regionale Verteilung; Bundesländer; Promotion; sektorale Verteilung; befristeter Arbeitsvertrag; unbefristeter Arbeitsvertrag; berufliche Flexibilität; ausgeübter Beruf; Tätigkeitsfelder; Fachkräftebedarf; Altersstruktur; Stellung im Beruf; Arbeitslosigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210126HEA},
}
@Book{OECD:2021:IQN,
Institution={OECD},
Title= {Improving the Quality of Non-Formal Adult Learning : Learning from European Best Practices on Quality Assurance},
Year= {2021},
Pages= {52},
Address= {Paris},
Series= {Getting skills right},
ISBN= {ISBN 978-92-64-35666-5},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/f1b450e1-en},
Abstract= {"The COVID-19 crisis has reiterated the importance of adult learning and career guidance services as many adults have lost their jobs and now require upskilling and reskilling opportunities in order to keep pace with the rapidly evolving world of work. Yet, in order to achieve its positive gains, adult training needs to be of high quality and ensure successful learning experiences for all participants. This report therefore aims at supporting public authorities to enhance quality in the field of non-formal adult learning. It provides an overview of quality assurance systems across Europe, highlighting their implementation features, governance structures and success factors. Based on this analysis, the report develops a Quality Assurance in Adult Learning Decision Tree to support the decision-making process of governments that are planning reforms of their quality assurance systems." (Author's abstract, IAB-Doku, (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP)) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Erwachsenenbildung; informelles Lernen; Qualitätsmanagement; best practice; lebenslanges Lernen; internationaler Vergleich; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungseinrichtung; Zertifizierung; Weiterbildner; Professionalisierung; Sozialpartner; Selbsteinschätzung; Ausbildungsqualität; Europa; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210217HW3},
}
@Book{Pimminger:2020:GAD,
Institution={Institut f{\"u}r Sozialarbeit und Sozialp{\"a}dagogik (Hrsg.)},
Author= {Irene Pimminger and Nadja Bergmann},
Title= {Gleichstellungsrelevante Aspekte der Digitalisierung der Arbeitswelt in Deutschland : Expertise f{\"u}r den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung},
Year= {2020},
Pages= {56},
Annote= {Art: Stand: Februar 2020},
Address= {Berlin},
Series= {Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung},
Annote= {URL: https://www.dritter-gleichstellungsbericht.de/kontext/controllers/document.php/104.0/b/14ddbf.pdf},
Abstract= {"Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt. Wie diese Veränderungen konkret aussehen, ist gut erforscht und durch zahlreiche Studien belegt. Die Frage, wie sie sich auf die Gleichstellung von Frauen und Männern auswirken, war dagegen lange kein Thema. Doch mittlerweile steigt das wissenschaftliche Interesse: Wie verändern sich die Beschäftigungschancen von Frauen und von Männern insgesamt? Gibt es Erkenntnisse im Hinblick auf Einkommensunterschiede und soziale Sicherung? Sind Veränderungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erwarten? In ihrer Expertise 'Gleichstellungsrelevante Aspekte der Digitalisierung der Arbeitswelt in Deutschland' untersuchen Dr. Irene Pimminger von defacto - Sozialwissenschaftliche Forschung und Beratung und Nadja Bergmann von L&R Sozialforschung, inwieweit solche gleichstellungsrelevanten Fragen in der Fach- und Forschungsliteratur zur Digitalisierung der Arbeitswelt thematisiert werden. Die Autorinnen diskutieren zudem, ob und wie eine Gender Budgeting Analyse im Feld der Forschungsförderung zu Digitalisierung machbar wäre. Diese sollte ermöglichen, dass finanzielle Mittel gleichstellungsorientiert verteilt und (Forschungs-)Lücken vermieden werden. Nicht zuletzt zeigen Dr. Irene Pimminger und Nadja Bergmann mit ihrer Expertise gleichstellungspolitische Wege auf, um möglichen geschlechtsbezogenen Ungleichgewichten gegenzusteuern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Gleichstellung; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitswelt; Beruf und Familie; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktsegmentation; soziale Ungleichheit; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktchancen; Lohnunterschied; Soziale Sicherheit; prekäre Beschäftigung; Gleichstellungspolitik; Forschungsförderung; Technikfolgenabschätzung; Gender Mainstreaming; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210203HLR},
}
@Book{Vollmer:2020:QDB,
Author= {Kirsten Vollmer and Julia Laakmann and Christoph Metzler and Harald Schlieck and Manfred Weiser},
Title= {Qualifizierung des Berufsbildungspersonals in der beruflichen Bildung behinderter Menschen : Einsch{\"a}tzungen, Anmerkungen, Impulse},
Year= {2020},
Pages= {58},
Address= {Leverkusen},
Publisher= {Budrich},
Series= {Wissenschaftliche Diskussionspapiere},
Number= {215},
ISBN= {ISBN 978-3-96208-182-9},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0822-8},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0822-8},
Abstract= {"Für die Teilhabe und Inklusion behinderter Menschen in berufliche Bildung und Beschäftigung besitzt qualifiziertes Berufsbildungspersonal entscheidende Bedeutung. Zu diesem Berufsbildungspersonal zählt ein großes und heterogenes Spektrum an Personengruppen unterschiedlichster Herkunftsprofessionen und Berufsbiografien. Wie deren jeweilige Qualifizierung mit Blick auf die politisch gesetzte inklusive berufliche Bildung anforderungsgerecht aussehen soll, wird bisher nur ansatzweise thematisiert. Dieses Wissenschaftliche Diskussionspapier möchte mit Einzelbeiträgen aus fünf Perspektiven relevanter Akteurinnen und Akteure der beruflichen Bildung einen Beitrag zur Fachdiskussion leisten und zu deren Intensivierung anregen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsausbildung; Bildungspersonal; Qualifizierung; Behinderte; ausbildende Fachkraft; Ausbilder; Berufsschullehrer; Inklusion; Zusatzqualifikation; berufliche Integration; Auszubildende; behinderte Jugendliche; betriebliche Berufsausbildung; Professionalisierung; Heilpädagoge; Rehabilitation; Berufsbildungspolitik; Berufsbildungsforschung; Heilpädagogik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210127HE4},
}
@Book{Ziegler:2020:BSB,
Editor= {Birgit Ziegler and Ralf Tenberg},
Title= {Berufsbildung 4.0 : Steht die berufliche Bildung vor einem Umbruch?},
Year= {2020},
Pages= {163},
Address= {Leverkusen},
Publisher= {Budrich},
Series= {Berichte zur beruflichen Bildung},
ISBN= {ISBN 978-3-96208-169-0},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0820-1},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0820-1},
Abstract= {"'Vier Punkt Null' steht für die Nutzung 'disruptiver' digitaler Technologien und innovativer Geschäftsmodelle, die im Erwerbssystem eine ganz neue Dynamik entfalten. Auf Konsequenzen scheinen weder das Bildungssystem noch die Politik ausreichend vorbereitet. Etablierte Technologien, die das menschliche Rechenvermögen in Exaktheit, Umfang und Geschwindigkeit schon jetzt bei Weitem übertreffen, werden durch immer 'intelligentere' Maschinen rasant überholt. Dadurch können berufl iche Tätigkeiten, die bisher noch dem menschlichen Leistungsvermögen vorbehalten waren, zu spezialisierten Nischen und in ihrem Zugang voraussetzungsreicher werden. Um sich mit den Folgen für die Berufsbildung auf unterschiedlichen Ebenen und mehrperspektivisch zu befassen, tagte im November 2017 ein Forum der AG BFN an der TU Darmstadt. Eine Auswahl der verschriftlichten Forumsbeiträge findet sich im vorliegenden Band." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"'4.0' denotes the use of 'disruptive' digital technologies and innovative business models which create a whole new dynamic within the employment system. Neither the education system nor policy makers seem to be sufficiently prepared for the consequences. Established technologies which already far surpass human calculation ability in terms of precision, scope and speed are being rapidly overtaken by ever 'more intelligent' machines. This may mean that occupational tasks that have hitherto been reserved for human performance will become specialised niches with more demanding access requirements. An AG BFN forum convened at the Technical University of Darmstadt in November 2017 to consider the implications for vocational education and training at various levels and from different perspectives. The present volume includes a selection of forum contributions in written form." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Berufsbildung; Tätigkeitswandel; Qualifikationswandel; Qualifikationsbedarf; Versicherungsgewerbe; Logistik; Maschinen- und Anlagenmonteur; Versicherungskaufmann; kaufmännische Berufe; informationstechnische Bildung; EDV-Kenntnisse; Medienkompetenz; betriebliche Berufsausbildung; dualer Studiengang; Substitutionspotenzial; Behinderte; Berufsgruppe; Tätigkeitsmerkmale; Wirtschaftspädagogik; Handelslehrer; Professionalisierung; Bundesrepublik Deutschland; Schweiz; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210127HEZ},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Dummert:2021:PIA,
Editor= {L. Bellmann and K. B{\"u}chter and I. Frank and E. M. Krekel and G. Walden},
Booktitle= {Schl{\"u}sselthemen der beruflichen Bildung in Deutschland},
Author= {Sandra Dummert and Philipp Grunau},
Title= {Perspektiven im Anschluss an die duale Berufsausbildung: Was kommt nach dem Abschluss? : Historische Entwicklung, Forschungsstand und empirische Analyse},
Year= {2021},
Pages= {219-240},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0873-9},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0873-9},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0873-9},
Abstract= {"Im Zuge der regelmäßig wiederkehrenden Debatte um die Zukunft der dualen Berufsausbildung steht häufig die Frage im Fokus, ob dieser Pfad aus der Sicht Jugendlicher und junger Erwachsener überhaupt noch attraktiv ist. Dieses Kapitel soll neben einer Einführung in die Debatte und einem Überblick über die wissenschaftliche Literatur hierzu auch einen eigenen empirischen Beitrag als fundierte Begleitung dieser Diskussion leisten. Die Ergebnisse zeigen, dass sich die Situation für Absolventen/Absolventinnen seit 2005 erheblich verbessert hat: Die Aussichten auf eine (Vollzeit-)Stelle sowie die durchschnittlichen Bruttoentgelte stiegen deutlich. Nichtsdestotrotz profitieren nicht alle in gleichem Maße von dieser positiven Entwicklung. In manchen Ausbildungsberufen stehen die Chancen auf eine gut bezahlte Vollzeitstelle noch immer relativ schlecht, und auch Unterschiede zwischen Frauen und Männern persistieren, wenngleich wie z. B. beim Einkommen nun auf deutlich höherem Niveau." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsabsolventen; zweite Schwelle; Lohnhöhe; berufliche Integration; Berufsaussichten; Arbeitsmarktchancen; Integrierte Erwerbsbiografien; Beschäftigungsentwicklung; regionaler Vergleich; Bundesländer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210212HSZ},
}
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